Kuingia kwenye duka la ununuzi kwa makubaliano ya wahusika. Amri ya kufukuzwa kazi. Ni nyaraka gani za udhibiti zinazotegemewa wakati wa kufukuzwa?

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaruhusu kukomesha uhusiano wa ajira kati ya wahusika kwa kuhitimisha makubaliano sahihi. Ukweli kwamba mkataba ulikatishwa kwa msingi huu unapaswa kuzingatiwa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wakati unachakatwa kwa ajili ya kutolewa.

Jinsi ya kumfukuza kwa makubaliano ya vyama: kuingia katika rekodi ya kazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inataja makubaliano ya wahusika kama njia ya kubatilisha mahusiano ya kazi inaonekana katika makala mbili:

  • Kifungu cha 77 - njia hii kuachishwa kazi huenda kwanza katika orodha ya misingi ya jumla.
  • Kifungu cha 78 - kinaruhusu kusitisha uhusiano wa ajira wakati wowote kwa kufikia makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Wakati wa kujaza sehemu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi, kiunga kinapewa Kifungu cha 77, kama inavyotakiwa na Maagizo ya kujaza vitabu vya kazi (iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la Oktoba 10, 2003 No. 69).

Sehemu iliyobaki inafuata sheria za jumla:

  • Nambari ya serial ya rekodi imeonyeshwa.
  • Tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira imeonyeshwa.
  • Sababu ya kukomesha mkataba imeonyeshwa, daima kwa kuzingatia Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
  • Msingi wa kurekodi kufukuzwa umeonyeshwa.
  • Saini na muhuri wa afisa (ikiwa upo) umebandikwa.

Kumbuka! Unahitaji kuonyesha sio nambari ya kifungu tu, bali pia aya inayolingana (kifungu kidogo). Jina la kanuni ya sheria pia imeonyeshwa kwa ukamilifu.

Mfano 1

Mfano 2

Mfano 3

Maneno yasiyo na utata ya rekodi ya kufukuzwa vile haijaanzishwa, lakini ina lazima sababu na rejeleo la kanuni husika za kisheria lazima zionyeshwe. Vifupisho haviruhusiwi katika ingizo hili.

Kwa msingi wa hati gani ni kuingia kufanywa katika rekodi ya kazi?

Kwa makubaliano ya wahusika, kufukuzwa kunafanywa rasmi na hati zifuatazo:

  • Mkataba wa kuachana wenyewe. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haionyeshi kwamba lazima ihitimishwe kwa maandishi, lakini wakati wa kurasimisha uhusiano wa wafanyikazi, ni makubaliano tu yaliyoandikwa kwa maandishi ndio halali. Imeundwa kwa fomu ya bure.
  • Kulingana na makubaliano yaliyosainiwa, amri ya kufukuzwa inafanywa. Ni hii ambayo itatumika kama msingi wa kuingiza habari juu ya kufukuzwa kwenye kitabu cha kazi.

Msingi umeingizwa kwenye safu ya 4 ya kitabu cha kazi. Maelezo yafuatayo ya hati hii yanaonyeshwa:

  • jina lake,
  • tarehe ya kuchapishwa,
  • Nambari ya Hati.

Kumbuka! Msingi inaweza kuwa amri yoyote ya mwajiri kumfukuza mfanyakazi (itifaki, uamuzi mkutano mkuu na kadhalika.).

Baada ya kusitisha mkataba wa ajira ingizo linalolingana lazima lifanywe katika rekodi ya kazi. Kwa makubaliano ya wahusika, kukomesha majukumu ya kazi hufanyika chini ya kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Sababu ya kusitisha mkataba pia imeonyeshwa, katika kwa kesi hii Huu ni utiaji saini wa wahusika wa makubaliano ya kusitisha uhusiano wa ajira.

Ni nini msingi wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika? Kuna tofauti gani na kufukuzwa kazi kwa mpango wa mfanyakazi? Je, mkataba unaweza kubatilishwa? Je, inaweza kubadilishwa kwa utaratibu gani? Je, ni utaratibu gani wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika? Je, sharti la malipo ya malipo ya kukatwa linapaswa kuanzishwa na hati zingine isipokuwa makubaliano?

Kwa mujibu wa Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kukomeshwa wakati wowote kwa makubaliano ya vyama vyake. Na hii ndiyo makala pekee Kanuni ya Kazi, iliyojitolea kwa msingi huu wa kumfukuza mfanyikazi - kwa upande mmoja, wa ulimwengu wote, na kwa upande mwingine, "wajanja" zaidi, haswa kwa sababu utaratibu wake wazi haujaanzishwa. Hata hivyo, kwa kuongozwa na mazoezi yaliyoanzishwa (ikiwa ni pamoja na mazoezi ya mahakama), leo inawezekana kuamua sheria za msingi na utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, ambayo tutazungumzia katika makala hiyo.

Sheria za kuhitimisha makubaliano.

Kwa ujumla, utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni sawa na ile kwa mpango wa mfanyakazi, lakini bado kuna tofauti kadhaa. Kwanza kabisa, unapaswa kuamua ni hati gani ni msingi wa kufukuzwa. Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema tu kwamba hii ni makubaliano ya wahusika, fomu yake haijaonyeshwa. Hiyo ni, inaweza kuhitimishwa kwa mdomo.

Kwa kweli, ili mabishano yasitokee kati ya mfanyakazi na mwajiri kuhusu kufukuzwa huko (sio kawaida), makubaliano, kwa kweli, lazima yawe kwa maandishi. Inaweza kuonekana kama makubaliano yenyewe, ambayo ni bora, au kama taarifa kutoka kwa mfanyakazi ikiwa alianzisha kufukuzwa. Aidha, tofauti na maombi ya mfanyakazi ya kufukuzwa kutokana na kwa mapenzi, taarifa hii lazima iwe na:

  • sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira ni kwa makubaliano ya wahusika;
  • tarehe inayotakiwa ya kufukuzwa;
  • kiasi cha fidia au masharti mengine ya kufukuzwa (kama ipo);
  • saini za mfanyakazi na mwajiri.

Wacha tuwasilishe sampuli ya taarifa ambayo inaweza kuzingatiwa kama makubaliano.

sijali. Kwa mkurugenzi

Mtaalamu wa HR L. Prikazova katika Maktaba Kuu ya MBUK

kurasimisha kufukuzwa kazi mnamo Januari 20, 2017. M. S. Knizhkina

Kwa mhasibu O. A. Kopeikina kutoka kwa msimamizi wa maktaba

01/20/2017 kufanya mahesabu kwa L. M. Formularova

kwa mujibu wa kazi

sheria.

01/18/2017, Knizhkina

Kauli

Ninakuomba kusitisha mkataba wa ajira na mimi kwa makubaliano ya vyama kwa misingi ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Januari 20, 2017.

Formlyarova / L. M. Formlyarova /

Ikiwa mwajiri anakubali kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, lakini hajaridhika na masharti yaliyotajwa katika maombi, kwa mfano tarehe ya kufukuzwa, ni bora kujaribu kukubaliana juu yao na kutafakari katika makubaliano tofauti.

Kwa hivyo, ikiwa mwajiri ataanzisha kukomesha mkataba kwa makubaliano ya wahusika, lazima amtumie mfanyakazi pendekezo lililoandikwa ili kuhitimisha makubaliano. Hapa kuna mfano wa pendekezo kama hilo.

Manispaa shirika linalofadhiliwa na serikali utamaduni
"Maktaba ya Kati"

(MBUK "Maktaba Kuu")

01/18/2017 kwa mtunza maktaba

ref. Nambari 3 / k L. M. Formularova

OFA

juu ya kukomesha mkataba wa ajira

Mpendwa Larisa Mikhailovna!

Ninakuomba ufikirie kusitisha mkataba wako wa ajira namba 12/2014 wa tarehe 10/12/2014 kwa mujibu wa kifungu cha 1, sehemu ya 1, ibara. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa makubaliano ya wahusika mnamo Januari 25, 2017 na malipo ya fidia kwa kiasi cha mshahara mmoja. Tafadhali nijulishe kuhusu uamuzi wako kwa maandishi ndani ya siku tatu tangu tarehe ya kupokea pendekezo hili.

Mkurugenzi Knizhkina M. S. Knizhkina

Ofa imepokelewa. Formlyarova / L. M. Formlyarova /

Ikiwa mfanyakazi anakubali kuachishwa kazi, yeye na mwajiri wanakubaliana juu ya masharti ya kufukuzwa na kuingia makubaliano. Lazima pia ionyeshe msingi wa kukomesha ajira, tarehe na masharti mengine ya kufukuzwa.

Mkataba huo umeandaliwa katika nakala mbili, zilizosainiwa na mfanyakazi na mwajiri, na nakala moja hupewa mfanyakazi dhidi ya saini. Hebu tupe sampuli.

Makubaliano

juu ya kukomesha mkataba wa ajira

tarehe 10/12/2014 No. 12/2014

Voronezh 01/20/2017

1. Kwa mujibu wa Kifungu cha 78 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Mfanyakazi na Mwajiri walikubaliana kusitisha mkataba wa ajira wa Oktoba 12, 2014 No. 12/2014 kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 1, Sehemu ya 1, Kifungu cha 1. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) mnamo Januari 25, 2017.

3. Siku ya mwisho ya kazi ya Mfanyakazi, Mwajiri anajitolea kutoa kitabu cha kazi kilichokamilika na kumlipa malipo kamili.

4. Siku ya mwisho ya kazi, Mwajiri anajitolea kumlipa Mfanyakazi mshahara anaostahili, fidia ya likizo ambazo hazijatumika, fidia ya ziada ya fedha kwa kiasi cha mshahara mmoja, na Mfanyakazi anajitolea kupokea kiasi kilichoainishwa.

5. Wahusika hawana madai ya kuheshimiana dhidi ya kila mmoja.

6. Mkataba huu umeandikwa katika nakala mbili, sawa nguvu ya kisheria, - moja kwa kila Washiriki.

Mwajiri: Mfanyakazi:

20.01.2017 20.01.2017

Tunasisitiza kwamba makubaliano kwa upande wa mwajiri lazima yatiwe saini na meneja mwenyewe au na mtu aliyeidhinishwa naye kufanya hivyo, vinginevyo mahakama itatangaza kuwa kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria.

Mbali na kuzingatia fomu ya makubaliano, mwajiri anapaswa kuzingatia sheria moja zaidi: haikubaliki kumlazimisha mfanyakazi kuingia katika makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira, kwa kuwa hali kuu ya kufukuzwa kama hiyo ni kujieleza kwa hiari ya pande zote. mapenzi ya vyama. Na ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa atathibitisha mahakamani kwamba aliingia makubaliano hayo kwa kulazimishwa na mwajiri, atarudishwa kazini.

Sheria za kufutwa kwa makubaliano.

Tofauti kuu kati ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi ni kutowezekana kwa kubatilisha makubaliano. Hebu tukumbushe kwamba kulingana na Sanaa. 80 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kabla ya kumalizika kwa muda wa taarifa ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kufuta maombi yake wakati wowote, isipokuwa kwa kesi wakati mfanyakazi mwingine amealikwa kwa maandishi kuchukua nafasi yake.

Mwajiri hawezi kukataa kutimiza makubaliano au kumlazimisha mfanyakazi kuendelea kufanya kazi. Kwa mujibu wa kifungu cha 20 cha Azimio la Plenum ya Majeshi ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi", ikiwa kabla ya kufukuzwa mmoja wa wahusika anataka kufuta makubaliano au kubadilisha muda na msingi wa kufukuzwa, hii haitawezekana bila idhini ya upande mwingine. Katika kesi hii, wahusika lazima waingie katika makubaliano mapya ambayo yanaghairi ya awali kwa ujumla au sehemu. (Tunatoa sampuli kwenye ukurasa.)

Na hapa unapaswa kuzingatia ukweli kwamba inawezekana kusitisha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama na mfanyakazi yeyote: na mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 3; pamoja na mama asiye na mume akimlea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mtoto mdogo (chini ya umri wa miaka 14); pamoja na mtu mwingine kulea watoto hawa bila mama; na mzazi (mwakilishi mwingine wa kisheria wa mtoto) ambaye ndiye mlezi pekee wa mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18 au mlezi pekee wa mtoto chini ya umri wa miaka 3 katika familia inayolea watoto 3 au zaidi, ikiwa mzazi (nyingine mwakilishi wa kisheria mtoto) hayuko katika uhusiano wa ajira; na pia na mwanamke mjamzito.

Hakuna hata mmoja wa wafanyikazi wa kategoria zilizoorodheshwa, isipokuwa wanawake wajawazito, anayeweza kukataa kwa upande mmoja kutimiza makubaliano. Hitimisho hili linatokana na Uamuzi wa Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi mnamo Septemba 5, 2014 No. 37-KG14-4, ambayo inasema kwamba dhamana kwa namna ya kupiga marufuku kufukuzwa kwa mwanamke mjamzito kwa mpango wa mwajiri, iliyotolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pia inatumika kwa mahusiano yanayotokea baada ya kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika. Kwa kuongezea, sheria hii inatumika pia ikiwa mfanyakazi hakujua kuhusu ujauzito wake wakati wa kusaini makubaliano.

Ikiwa wakati wa kufutwa kwa makubaliano mwajiri alikuwa tayari ametoa amri ya kufukuzwa, lazima ifutwe kwa amri nyingine.

Makubaliano

juu ya kufutwa kwa makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira

tarehe 10/12/2014 No. 12/2014

Voronezh 01/23/2017

Taasisi ya kitamaduni ya bajeti ya manispaa "Maktaba Kuu" iliyowakilishwa na mkurugenzi Marina Stanislavovna Knizhkina, kaimu kwa msingi wa Mkataba, hapo awali inajulikana kama Mwajiri, kwa upande mmoja, na Larisa Mikhailovna Formlyarova, ambaye baadaye anajulikana kama Mfanyikazi. kwa upande mwingine, kwa pamoja inajulikana kama Wanachama, wameingia katika makubaliano haya kuhusu yafuatayo.

1. Vyama vilikubaliana kufuta makubaliano ya Januari 20, 2017 juu ya kukomesha mkataba wa ajira wa Oktoba 12, 2014 No. 12/2014.

2. Makubaliano haya yametayarishwa katika nakala mbili zenye nguvu sawa ya kisheria - moja kwa kila Washiriki.

Mwajiri: Mfanyakazi:

Mkurugenzi Knizhkina /M. S. Knizhkina / Formlyarova / L. M. Formlyarova /

23.01.2017 23.01.2017

Nakala ya makubaliano imepokelewa. Formlyarova / L. M. Formlyarova /

Kanuni za kufukuzwa kazi.

Kwa hivyo, kulingana na makubaliano, mwajiri hutoa agizo. Agizo linaonyesha sababu za kufukuzwa na maelezo ya makubaliano. Mfanyikazi lazima awe na ufahamu na agizo baada ya kusainiwa. Kukataa kwa mfanyakazi kusaini agizo hakuwezi kufuta kufukuzwa ikiwa makubaliano yamehitimishwa kati ya wahusika. Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi ambapo agizo la kukomesha uhusiano wa ajira haliwezi kuletwa kwa mfanyakazi au mfanyakazi anakataa kujijulisha na hilo na kusaini, ingizo linalolingana hufanywa kwenye agizo.

Siku ya mwisho ya kazi, hutolewa kwa mtu aliyefukuzwa. Ikiwa anakataa kupokea, mwajiri analazimika kumtumia taarifa ya haja ya kuonekana kwa kitabu cha kazi au kukubali kutuma kwa barua. Katika siku hiyo hiyo ya mwisho ya kazi, suluhu ya mwisho inafanywa na mtu aliyefukuzwa, hasa, malipo yaliyoainishwa na makubaliano yanafanywa.

Kumbuka

Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha kesi za malipo ya malipo ya kustaafu, haswa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kuandikishwa. huduma ya kijeshi. Ilianzishwa kuwa kazi au makubaliano ya pamoja kesi nyingine za malipo ya malipo ya kustaafu zinaweza kutolewa, pamoja na kiasi chao kilichoongezeka kinaweza kuanzishwa.

Kwa hivyo, ikiwa mkataba wa ajira au wa pamoja hutoa malipo ya malipo ya kustaafu au fidia katika kesi za kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, basi mwajiri analazimika kuwalipa.

Wakati mwajiri anakataa kulipa fidia au malipo ya kuacha, na malipo yao yameanzishwa tu kwa makubaliano, majaji hutofautiana katika maoni yao. Wengine wanaamini kuwa kukataa vile ni halali, kwani malipo ya faida au fidia, pamoja na makubaliano, lazima yatolewe na makubaliano ya ajira au ya pamoja, wengine wanaamini kuwa kukataa ni kinyume cha sheria, kwani makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira. ni sehemu yake na inaweza kuwa na masharti ambayo hayajatolewa na mkataba.

Kwa hali yoyote, wakati wa kulipa fidia, mwajiri lazima azingatie masharti ya Sanaa. 349.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huweka kikomo juu ya kiasi cha malipo ya kustaafu, fidia na malipo mengine kuhusiana na kukomesha mikataba ya ajira kwa makundi binafsi wafanyakazi.

Hasa, katika mikataba ya kukomesha mikataba ya ajira kwa mujibu wa Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pamoja na wakuu wa shirika, manaibu wao na wahasibu wakuu, hairuhusiwi kujumuisha masharti ya malipo ya malipo ya kustaafu, fidia na (au) juu ya uteuzi wa malipo mengine yoyote. wafanyakazi hawa. Wakati huo huo, ikiwa malipo ya fidia na malipo ya kustaafu hutolewa kwa makubaliano ya ajira au ya pamoja, hulipwa, lakini kiasi chao hawezi kuzidi mara tatu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi wa wafanyakazi maalum.

Swali

Ikiwa, kabla ya tarehe ya kufukuzwa kulingana na makubaliano, mfanyakazi alikiuka sana nidhamu ya kazi au akabadili mawazo na kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake, tunaweza kumfukuza kazi kwa misingi gani?

Ikiwa mwajiri ataweza kukamilisha utaratibu wa kuleta dhima ya nidhamu kabla ya tarehe ya kufukuzwa iliyoelezwa katika makubaliano, basi inawezekana kumfukuza mfanyakazi kwa misingi inayofaa ya Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuhusu kufukuzwa kwa hiari, ikiwa tarehe iliyoainishwa katika barua ya kujiuzulu inatangulia tarehe iliyoainishwa katika taarifa nyingine, basi mfanyakazi atalazimika kufukuzwa kazi chini ya kifungu cha 3, sehemu ya 1 ya sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi baada ya kumalizika kwa muda wa onyo. Ikiwa sivyo, mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Swali

Je, tumfukuze mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika ikiwa yuko kwenye likizo ya ugonjwa?

Ikiwa mfanyakazi ni mgonjwa tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira, bado anahitaji kufukuzwa chini ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwani hii sio kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Zaidi ya hayo, ikiwa hutarasimisha kufukuzwa kwako kwa tarehe iliyotajwa katika makubaliano, makubaliano ya kusitisha uhusiano wa ajira yataghairiwa moja kwa moja.

Kwa muhtasari, tunaangazia sheria za msingi za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika:

1. Mkataba lazima uhitimishwe kwa maandishi, ukionyesha sababu za kufukuzwa, tarehe ya kufukuzwa, kiasi cha fidia, ikiwa ipo, (masharti mengine), na kusainiwa na mfanyakazi na mwajiri (mfanyikazi mwingine aliyeidhinishwa).

2. Makubaliano yanahitimishwa tu kwa kujieleza kwa hiari ya pande zote za mapenzi ya vyama.

3. Masharti ya makubaliano lazima yasipingane na masharti ya sheria.

4. Mkataba hauwezi kufutwa na mfanyakazi (isipokuwa mfanyakazi ni mjamzito), kubadilishwa au kufutwa kwa upande mmoja - tu kwa ridhaa ya pande zote ya mfanyakazi na mwajiri kwa kuhitimisha makubaliano tofauti.

5. Baada ya kufukuzwa, utaratibu wa kufukuzwa lazima ufuatwe na masharti ya makubaliano lazima yatimizwe.

6. Ikiwa mfanyakazi, akiwa amesaini makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira, anakataa kujiuzulu (hakusaini amri, hakupokea kitabu cha kazi), anastahili kufukuzwa na kufukuzwa huko ni halali.

7. Ikiwa mfanyakazi hajafukuzwa kazi siku iliyotajwa katika makubaliano, inafutwa moja kwa moja.

8. Kabla ya tarehe ya kufukuzwa, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kwa sababu nyingine.

Wakati mfanyakazi anaacha nafasi yake, ni lazima kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Kutokuwepo kwa alama hii kunaonyesha kwamba kufukuzwa hakutokea rasmi, na mfanyakazi anaendelea kuwa juu ya wafanyakazi wa kampuni.

Kukubaliana kwa pande zote za kufukuzwa kunamaanisha nini?

Kama sheria, wakati wa kumaliza uhusiano wa ajira, mfanyakazi anaandika barua ya kujiuzulu kutoka kwa shirika kwa hiari yake mwenyewe au kwa makubaliano ya pande hizo mbili. Jina la chaguo la pili linajieleza yenyewe: mwajiri na mfanyakazi wanakubaliana kumaliza ushirikiano. Washiriki wote wawili mahusiano ya kisheria pata faida fulani kutoka kwa njia hii ya kufukuzwa: mfanyakazi hulipwa kwa fedha sawa, mwajiri anapewa fursa ya kusema kwaheri kwa mfanyakazi huyu haraka iwezekanavyo.

Katika Sanaa. Nambari ya 77 Sehemu ya 1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba baada ya kufukuzwa kwa ridhaa ya pamoja ya mwajiri na chini, mfanyakazi analazimika kuandika taarifa. Ifuatayo, makubaliano ya ziada yanaundwa, ambayo ni muhimu kutaja kwa undani tarehe halisi ya kufutwa kwa mkataba na kiasi. fidia ya fedha

Mfano wa makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira

Ujumbe kwenye kitabu cha kazi (fomu) unaonyesha kuwa mfanyakazi alilipa nafasi yake sio kwa sababu ya hali ya migogoro. Kitabu cha kazi, kadi ya kibinafsi, nakala ya agizo na cheti cha mapato hutolewa kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi.

Jinsi ya kufanya kiingilio kwa usahihi?

Kila mfanyakazi aliyeajiriwa rasmi ana faili ya kibinafsi na kitabu cha kazi, ambacho kinahifadhiwa katika idara ya wafanyakazi. Wakati mfanyakazi amefukuzwa kazi, mtaalamu wa HR au mwajiri mwenyewe huingia katika rekodi yake ya ajira katika mlolongo ufuatao:

  • katika safu ya kushoto ya fomu inaonyesha nambari na tarehe halisi ya kuingia;
  • katika safu ya kulia kinyume na nambari na tarehe, hufanya rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama;
  • hapa chini, baada ya kuingia hapo awali, anaandika jina na nambari ya agizo ambalo mwajiri analazimika kutoa kabla ya tarehe ya kufukuzwa, kwani mfanyakazi lazima ajitambulishe na kanuni zake;
  • basi mwajiri huidhinisha alama hiyo kwa saini na muhuri ili rekodi yenyewe ibaki inayosomeka.

Maingizo yote yaliyoandikwa kwenye kitabu cha kazi lazima yasomeke, yaandikwe kwa mwandiko nadhifu na yasiwe na masahihisho yoyote. Ikiwa hitilafu itafanywa wakati wa kukamilisha kuingia, itakamilika tena.

Ingizo juu ya kufukuzwa kazi kwa idhini ya pande zote za mwajiri na mwajiriwa inapaswa kufanywa kwenye kitabu cha kazi siku ya mwisho ya kazi, kwani kurejeshwa kwa upande mmoja. mahali pa kazi katika kesi hii haiwezekani - hii inahitaji idhini ya bosi na wasaidizi.

Jinsi ya kuunda kiingilio kwa usahihi?

Wataalamu wengi wa HR hawajui ikiwa kuna kiolezo cha kawaida cha notisi ya kuachishwa kazi kwa ridhaa ya pande zote kati ya mkuu na wasaidizi. Mwongozo wa kusajili rekodi za kazi unasema kwamba taarifa zifuatazo lazima zijumuishwe katika notisi ya kufukuzwa:

  • jina la taasisi;
  • msimamo wa mfanyakazi;
  • sababu ya kufutwa kwa mkataba wa ajira;
  • Kifungu cha Nambari ya Kazi, kulingana na ambayo kufukuzwa hufanywa.

Mfano wa ingizo lililoumbizwa vibaya:

LLC "Zima" Kufukuzwa kutoka nafasi ya mkuu wa idara kwa makubaliano ya vyama.

Ingizo hili halionyeshi kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mfanyakazi amefukuzwa, na sababu ya kukomesha mkataba. Maneno haya ya kiingilio haitoi nguvu ya kisheria. Mahitaji haya yamebainishwa katika Kifungu cha 84 cha Kanuni ya Kazi.

Kwa kuzingatia kwamba mkataba wa ajira utafutwa kulingana na Kifungu Na. 77, aya ya 1, taarifa ya kufukuzwa lazima iwe na yafuatayo:

LLC "Zima" Kwa misingi ya Kifungu cha 77, Sehemu ya 1, Kifungu cha 1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, alifukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Agizo nambari 13 la tarehe 16 Machi 2018 (limeonyeshwa kwenye safu wima ya kulia).

Orodha ya hati ambazo mfanyakazi atapokea baada ya kufukuzwa:

  • fomu (kitabu cha kazi);
  • cheti cha mapato;
  • agizo la kurudia;
  • biashara binafsi.

Ili maelezo yote katika kitabu cha kazi yawe na nguvu za kisheria, lazima zisainiwe na mfanyakazi mwenyewe.

Makosa ya kawaida wakati wa kufanya maingizo kwenye kitabu cha kazi

Kitabu cha kazi (fomu) ni hati iliyo na taarifa rasmi, kwa misingi ambayo, mara tu mfanyakazi akifikia umri wa kustaafu, malipo ya bima yatahesabiwa, kwa hiyo kufanya makosa wakati wa kujaza hati hii haikubaliki. Walakini, kuna kitu kama " sababu ya binadamu"Na mara nyingi wafanyikazi wa idara ya HR hufanya makosa kama vile: kurekodi vibaya jina kamili la mfanyakazi, jina la taasisi (shirika), tarehe ya kuajiri au kufukuzwa. Maafisa wa wafanyikazi wanapaswa kufanya nini katika hali kama hii?

Data iliyorekodiwa vibaya inaweza kusahihishwa, lakini tu na wafanyikazi wa shirika ambapo kosa lilifanywa, kwani bosi mpya atakuwa na haki ya kufanya maingizo yake tu baada ya kupokea hati rasmi kutoka mahali pa kazi hapo awali.

Kutoa habari iliyoandikwa kwa njia isiyo sahihi inaruhusiwa tu kwenye ukurasa wa kichwa; katika hali zingine zote ni marufuku. Kwa hiyo, baada ya kuingia vibaya, ni muhimu kuonyesha kwamba kuingia Nambari 13 (kwa mfano) ni batili, na kurudia alama bila makosa.

Kosa lingine linalofanywa mara nyingi na wataalamu wa HR ni kufanya maingizo katika sehemu isiyo sahihi ya kitabu cha kazi. Hii hutokea wakati kurasa katika sehemu ya "Data ya Ajira" zinaisha. Hitilafu hii kubwa inaweza kuleta matatizo mengi kwa mfanyakazi katika sehemu mpya ya kazi na kuathiri vibaya ukubwa malipo ya pensheni katika siku zijazo.

Katika kesi hii, kuingizwa kwa ziada kunapaswa kushonwa kwenye ukurasa wa mwisho wa fomu na barua ya kufukuzwa inapaswa kufanywa juu yake. Kila ingizo lazima iwe na mfululizo na nambari.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 67 na 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiingilio kinafanywa katika Kanuni ya Kazi kwa misingi ya mkataba wa ajira (EA) uliohitimishwa wakati wa ajira. Hiyo ni, wakati wa kuajiri mtaalamu, hapo awali utafikia makubaliano kwamba atakuwa mfanyakazi wako kwa hiari, bila kulazimishwa kwa upande wako.

Hakuna ubaguzi katika maana hii. Na wakati wa kusitisha uhusiano wa viwanda, mwingiliano sawa wa kupumzika unapaswa kukuza kati yako.

Vifungu vilivyoteuliwa vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi vinasema kuwa mabadiliko yoyote kwa mahusiano yaliyoanzishwa kwa misingi ya TD, kwa kuzingatia mapenzi mema ya wahusika, yanafanywa rasmi na cheti sahihi cha maandishi. Makubaliano ni hati iliyoandikwa inayosema kuwa makubaliano yamefikiwa juu ya kughairiwa kwa TD.

Kulingana Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika hali hii, kukomesha mahusiano ya ajira kunaweza kufanywa wakati wowote wakati unaofaa, bila kizuizi na bila matatizo ya kisheria au asili nyingine. Tamaa ya hali ya pande zote ni sababu ya kutosha ya kuacha vitendo visivyofaa.

Kuingia moja kwa moja kunafanywa kulingana na kifungu cha 1 sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Utaratibu wa makaratasi hutoa uundaji wa mtiririko wa nyaraka kulingana na utaratibu, na utekelezaji wa sheria na viwango vya udhibiti. Ingizo uliloweka katika TC litapokea nguvu ya kisheria, kwa kuzingatia masharti ya msingi ya mpango wa shirika:

  1. Makubaliano ya kusitisha TD yanatayarishwa kwa njia ya hati, iliyotiwa saini na kufungwa na shirika.
  2. Inatokana na masharti, vifungu na vifungu vidogo vya TD. Hakuna mahitaji maalum kwa hilo, lakini tahadhari inapaswa kulipwa kwa kile ambacho kinaweza kuwa sababu ya migogoro. Pointi hizi lazima ziangaliwe.
  3. Mkataba lazima ujumuishe vipande vyote vya shughuli zinazoambatana na kufukuzwa, pamoja na makazi ya pande zote.
  4. Kulingana na makubaliano yaliyowekwa, amri ya kufukuzwa inatolewa. Mwajiri anahitajika kusaini.
  5. Amri lazima itolewe (imesajiliwa).
  6. Mtu anayeondoka lazima afahamishwe nayo dhidi ya sahihi siku 3 kabla ya kupokea Nambari ya Kazi au mapema.
  7. Kulingana na amri iliyokamilishwa kwa mujibu wa sheria zote, kuingia kunafanywa kwenye rekodi ya kazi.
  8. Wakati wa kutoa hati kwa mkono, imeingia, ambayo inapaswa kuunganishwa na kwa karatasi zilizohesabiwa. Jinsi ya kuangaza kitabu cha rekodi ya kazi - soma.

Ikiwa mlolongo hautafuatwa au nyaraka za awali hazijakamilishwa ipasavyo, ingizo uliloweka kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi linaweza kutangazwa kuwa si sahihi, ambalo litajumuisha matatizo fulani kwa pande zote mbili. Imedhibitiwa na sheria na.

Baada ya utaratibu wa kuandaa makubaliano na maandalizi sahihi kuagiza, una nafasi ya kuingia katika Nambari ya Kazi. Chukua mchakato huu kwa uangalifu na uangalie kwa uangalifu habari zote za mwanzo.

Wakati wa kuingia, fungua TC kwenye ukurasa ambapo ingizo la mwisho lililopatikana lilifanywa. Kuna uwezekano kwamba ulifanya ingizo hili wakati ambapo ushirikiano na mfanyakazi aliyejiuzulu ulianza.

Zingatia safu ya kwanza, ambapo nambari inayofuata ya serial imeingizwa. Ipasavyo, hapa chini utaweka nambari ambayo ingizo lako kuhusu kughairiwa kwa TD litaonekana.

Angalia kuwa mwanzo wa matumizi yake haupotei kutoka kwa mstari uliochagua., kiingilio lazima kifanywe haswa. Kila safu imejazwa tangu mwanzo wa mstari huo huo.

Ifuatayo, kwenye safu ya pili, ingiza tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wako. Inajumuisha: tarehe, mwezi, mwaka. Kuingia katika TC kunaweza kufanywa si siku ya toleo, lakini mapema. Tafadhali kumbuka kuwa tarehe italingana na siku ya kufukuzwa, na sio kiingilio kilichofanywa.

Msingi wa kuingiza habari zote kuhusu maisha ya kazi ya mtu ni safu ya tatu. Inajumuisha data zote juu ya harakati za kazi, pamoja na sababu zinazoambatana nazo. Wote wanapaswa kuangalia kiwango na kutafakari mahitaji ya kanuni za kisheria.

Neno la kufukuza lazima liundwe kwa ufupi, kwa usahihi, kulingana na mfumo wa udhibiti na wakati wa kutumia maneno na maneno yaliyodhibitiwa.

Kifungu ulichoandika kitakuwa karibu neno kwa neno: "Mkataba wa ajira ulikatishwa na makubaliano ya wahusika, kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Bila kubadilisha safu, hapa, lakini hapa chini, toa habari kukuhusu kama mtu anayehusika na kufanya maingizo katika Nambari ya Kazi (nafasi, jina la ukoo, herufi za kwanza). Katika safu ya nne, utaratibu kwa misingi ambayo utaratibu ulifanyika umeingia. Inapaswa kuwa na habari:

  • tarehe za uchapishaji,
  • nambari ya serial.

Hitimisho

Njia iliyoonyeshwa ya kusuluhisha suala hilo wakati mwingiliano katika mahusiano ya viwanda haukufanya kazi kwa sababu moja au nyingine inaweza kuitwa kuwa ya msingi. Zaidi ya hayo, ina faida zisizoweza kuepukika kwa kulinganisha na aina nyingine za usitishaji wa TD.

Wataalam katika uwanja sheria ya kazi Inapendekezwa kwa wote kufikia makubaliano katika hali yoyote, hata ngumu zaidi.

1. Kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kunatofautiana vipi na kufukuzwa kwa sababu zingine?

2. Jinsi ya kurasimisha kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa makubaliano.

3. Ni kwa utaratibu gani kodi na michango huhesabiwa kwa fidia inayolipwa baada ya kufukuzwa chini ya makubaliano.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kusitishwa kwa hatua ya mfanyikazi mwenyewe na kwa mpango wa mwajiri, na pia kwa sababu ya hali zaidi ya mapenzi ya wahusika. Mbali na misingi hii, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa kufukuzwa kwa "ridhaa ya pande zote," ambayo ni, kwa makubaliano ya wahusika. Walakini, hali ambapo mfanyakazi na mwajiri wana nia ya kusitisha uhusiano wa ajira kwa wakati mmoja ni nadra sana katika mazoezi. Kama sheria, mwanzilishi bado ni chama kimoja, na mara nyingi, mwajiri. Sasa kwa nini waajiri wanapendelea "kujadiliana" na wafanyakazi badala ya kufukuzwa, kwa mfano, kupunguza idadi au wafanyakazi? Utapata jibu la swali hili katika makala hii. Kwa kuongeza, tutajua ni sifa gani za usajili na mwenendo wa utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, jinsi gani inaweza kuwa na manufaa kwa mwajiri na mfanyakazi.

Kifungu cha 78 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imetolewa kwa kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. Na yaliyomo katika kifungu hiki kizima ni kama ifuatavyo.

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira

Nambari ya Kazi haina maelezo zaidi kuhusu utaratibu wa kutekeleza na kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hivyo, wakati wa kusitisha uhusiano wa ajira na mfanyakazi kwa msingi huu, mtu anapaswa kuongozwa na mazoezi yaliyowekwa, kimsingi mazoezi ya mahakama, pamoja na maelezo yaliyotolewa na idara za kibinafsi, kama vile Wizara ya Kazi ya Urusi.

Vipengele vya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kuanza, wacha tuamue jinsi kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni tofauti kabisa na kufukuzwa kwa sababu zingine. Vipengele hivi vinaelezea kwa nini waajiri na wafanyikazi katika hali fulani wanapendelea kutengana kwa kurasimisha makubaliano.

  • Urahisi wa kubuni.

Yote ambayo inahitajika kutekeleza kufukuzwa kwa makubaliano ni mapenzi ya mfanyakazi na mwajiri, yaliyoandikwa. Zaidi ya hayo, utaratibu mzima unaweza kuchukua siku moja tu - ikiwa siku ya makubaliano ni siku ya kufukuzwa. Si mwajiri wala mwajiriwa anayehitajika kuarifu kila mmoja mapema kuhusu nia yao ya kusitisha mkataba wa ajira. Aidha, mwajiri hahitaji kuarifu huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi. Kwa hivyo, ni dhahiri kwamba ni rahisi zaidi kwa mwajiri "kushiriki" na mfanyakazi kwa makubaliano kuliko, kwa mfano, kwa makubaliano.

  • Uwezekano wa kukubaliana juu ya masharti ya kufukuzwa.

Kulingana na maana ya neno "kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika," kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii inawezekana ikiwa mfanyakazi na mwajiri walikubaliana na masharti yaliyowekwa na kila mmoja, ambayo ni, walifikia makubaliano. . Hata hivyo, hali inaweza kuwa tofauti sana. Kwa mfano, makubaliano yanaweza kutoa malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi (malipo ya kustaafu) na kiasi chake, pamoja na muda wa kazi, utaratibu wa kuhamisha kesi, nk. Ikumbukwe kwamba malipo ya malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa chini ya makubaliano sio hali ya lazima, na kiasi chake cha chini na cha juu haijaanzishwa na sheria. Pia, kipindi cha kazi kinaweza kuwa haipo kabisa (kufukuzwa siku ambayo makubaliano yamesainiwa), au, kinyume chake, inaweza kuwa ndefu sana (zaidi ya wiki mbili). Ni dhahiri jinsi masharti haya ya kufukuzwa kwa makubaliano yanaathiri masilahi ya mfanyakazi na mwajiri: kwa mfanyakazi, faida ni fursa ya kupokea fidia ya fedha, na kwa mwajiri, fursa ya kuweka muda unaohitajika wa kazi na uhamisho. kazi kwa mfanyakazi mpya.

  • Badilisha na kughairi kwa ridhaa ya pande zote.

Mara tu makubaliano ya kuweka tarehe maalum na masharti ya kufukuzwa yametiwa saini na mfanyakazi na mwajiri, inaweza tu kurekebishwa au kuondolewa kwa makubaliano ya pande zote. Hiyo ni, mfanyakazi ambaye makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira yametiwa saini naye hawezi "kubadilisha mawazo yake" kwa upande mmoja kuhusu kuacha au kuweka masharti mapya ya kufukuzwa (Barua ya Wizara ya Kazi ya Aprili 10, 2014 No. 14-2) /OOG-1347). Hii ni moja ya faida kuu za kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kwa mwajiri ikilinganishwa, kwa mfano, na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe, ambalo mfanyakazi ana haki ya kufuta barua yake ya kujiuzulu.

! Kumbuka: Katika tukio ambalo mfanyakazi hutuma taarifa iliyoandikwa Mwajiri pia anapaswa kujibu kwa maandishi juu ya hamu yake ya kukomesha au kubadilisha makubaliano ya kufukuzwa yaliyosainiwa hapo awali, kuhalalisha msimamo wake (kukutana na mfanyakazi nusu au kuacha makubaliano bila kubadilika).

  • Kutokuwepo kwa kategoria za "kipekee" za wafanyikazi ambao hawako chini ya kufukuzwa chini ya makubaliano.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi vizuizi vyovyote kuhusu wafanyikazi ambao wanaweza kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hivyo, kuwa mfanyikazi likizo au likizo ya ugonjwa hakuwezi kuzingatiwa kama kizuizi cha kumaliza mkataba wa ajira naye kwa msingi huu, kwa kulinganisha, kwa mfano, kufukuzwa kazi kwa hiari ya mwajiri (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kazi). Kanuni). Chini ya makubaliano hayo, wafanyikazi ambao wameingia katika mkataba wa ajira wa muda maalum na wazi, pamoja na wafanyikazi katika kipindi cha majaribio, wanaweza kufukuzwa kazi.

Pia, kutoka kwa maoni rasmi, sheria haizuii kufukuzwa kwa mfanyakazi mjamzito kwa makubaliano ya wahusika: marufuku kama hiyo ni halali tu katika kesi ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 261 cha Sheria ya Shirikisho la Urusi). Nambari ya Kazi). Walakini, wakati wa kumaliza mkataba na mwanamke mjamzito, mwajiri anapaswa kuwa mwangalifu sana: kwanza, idhini ya kumaliza mkataba lazima itoke kwa mfanyakazi mwenyewe, na pili, ikiwa mfanyakazi hakujua juu ya ujauzito wake wakati wa kusaini. makubaliano ya kufukuzwa, lakini iligunduliwa baadaye na kuonyesha nia ya kubatilisha makubaliano, mahakama inaweza kutambua madai yake kama ya kisheria (Ufafanuzi Mahakama Kuu RF tarehe 09/05/2014 No. 37-KG14-4).

  • Hakuna uhalali maalum unaohitajika kwa kufukuzwa.

Tofauti, kwa mfano, kufukuzwa kwa ukiukwaji wa nidhamu, ambayo mwajiri lazima awe na ushahidi wa kutosha kwamba alifanywa na mfanyakazi, kufukuzwa kwa makubaliano kunategemea tu mapenzi ya wahusika na hauhitaji ushahidi wowote au uthibitisho (ushahidi mkuu. ni makubaliano yenyewe, yaliyotiwa saini na wahusika) . Kwa hivyo, ikiwa mfanyikazi "ana makosa," basi kufukuzwa kwa makubaliano kunaweza kuwa na faida kwa pande zote mbili: mfanyikazi ataepuka kiingilio kisichopendeza kwenye kitabu cha kazi, na mwajiri hatalazimika kudhibitisha uhalali wa kufukuzwa.

Hizi ndizo kuu sifa tofauti kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, ambayo inaelezea mvuto wake kwa pande zote mbili kwa uhusiano wa wafanyikazi. Waajiri hasa wanapenda kufukuzwa kazi kwa msingi huu: ndio wa haraka zaidi na zaidi njia sahihi sehemu na wafanyikazi wasiohitajika, ambao kivitendo huondoa uwezekano wa wafanyakazi kupinga uhalali wake na kurejeshwa kazini- baada ya yote, walikubali kibinafsi kusitisha mkataba wa ajira. Bila shaka tunazungumzia ridhaa ya hiari mfanyakazi kwa kufukuzwa, na sio juu ya hali ambapo idhini kama hiyo ilipatikana chini ya shinikizo au kwa ulaghai (ambayo, hata hivyo, mfanyakazi atalazimika kudhibitisha kortini).

Utaratibu wa kusajili kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

  1. Kuandaa makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira.

Makubaliano kama haya kati ya mfanyakazi na mwajiri ndio msingi wa kufukuzwa, kwa hivyo lazima iwe na kumbukumbu. Walakini, fomu ya makubaliano ya kufukuzwa haijadhibitiwa, ambayo ni, wahusika wana haki ya kuitengeneza kwa namna yoyote. Jambo kuu ni kwamba hati hii lazima iwe na:

  • sababu za kufukuzwa (makubaliano ya vyama);
  • tarehe ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi);
  • usemi ulioandikwa wa mapenzi ya wahusika kusitisha mkataba wa ajira (saini).

Makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira yanaweza kutayarishwa:

  • kwa namna ya maombi ya mfanyakazi na azimio la maandishi kutoka kwa mwajiri. Chaguo hili ni rahisi zaidi, lakini linafaa katika hali ambapo tarehe ya kufukuzwa tu inakubaliwa (ambayo imeonyeshwa katika maombi);
  • kwa namna ya hati tofauti - makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira. Makubaliano kama haya yanatolewa katika nakala mbili, moja kwa kila mfanyakazi na mwajiri. Mbali na vipengele vinavyohitajika, inaweza kuwa na masharti ya ziada iliyokubaliwa na wahusika: kiasi cha fidia ya pesa (malipo ya kutengwa), utaratibu wa kuhamisha kesi, kutoa likizo na kufukuzwa baadaye, nk.
  1. Kutoa amri ya kufukuzwa kazi

Agizo la kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, na vile vile kufukuzwa kwa sababu zingine, hutolewa kulingana na fomu ya umoja T-8 au T-8a (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya tarehe). Januari 5, 2004 No. 1) au kwa mujibu wa. Katika kesi hii, agizo linasema:

  • katika mstari "Misingi ya kukomesha (kukomesha) kwa mkataba wa ajira (kufukuzwa)" - "Makubaliano ya wahusika, kifungu cha 1, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi";
  • katika mstari "Msingi (hati, nambari na tarehe)" - "Mkataba wa kukomesha mkataba wa ajira No. ... tarehe ...".
  1. Kujaza kitabu cha kazi

Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, ingizo lifuatalo linafanywa katika kitabu chake cha kazi: "Mkataba wa ajira umesitishwa kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. ”

Rekodi ya kufukuzwa imethibitishwa na mfanyakazi anayehusika na kutunza vitabu vya kazi, muhuri wa mwajiri, pamoja na saini ya mfanyakazi aliyefukuzwa (kifungu cha 35 cha Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 16, 2003 No. 225 "Katika kazi vitabu"). Kitabu cha kazi kinatolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na ukweli wa kupokelewa kwake unathibitishwa na saini ya mfanyakazi katika kadi ya kibinafsi na kitabu cha logi. vitabu vya kazi na kuingiza ndani yao.

Malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Siku ambayo mfanyakazi amefukuzwa kazi, ambayo ni, siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima amlipe kamili (Kifungu cha 84.1, 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Pesa zifuatazo zinalipwa:

  • malipo ya saa zilizofanya kazi (hadi na ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa);
  • fidia kwa likizo isiyotumika;
  • malipo ya kustaafu (ikiwa malipo yake yametolewa kwa makubaliano ya wahusika).

! Kumbuka: Malipo ya mwisho kwa mfanyakazi lazima yafanywe siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Sakinisha zaidi tarehe ya marehemu Mwajiri hana haki ya kufanya malipo (baada ya kufukuzwa), hata ikiwa mfanyakazi mwenyewe hapingi na muda kama huo umetolewa katika makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Hesabu na malipo mshahara kwa siku zilizofanya kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa (kupunguzwa kwa likizo iliyotumiwa mapema) baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika sio tofauti na malipo sawa wakati wa kufukuzwa kwa sababu zingine. Kwa hivyo, tutakaa kwa undani zaidi juu ya malipo "maalum" - fidia ya pesa kwa njia ya malipo ya kustaafu.

Kama ilivyoelezwa tayari, kiasi cha malipo ya kutengwa hakina vizuizi vilivyowekwa kisheria na imedhamiriwa tu na makubaliano ya wahusika. Katika mazoezi mara nyingi Kiasi cha malipo ya kufukuzwa imedhamiriwa kwa mfanyakazi:

  • kwa namna ya kiasi kilichopangwa;
  • kulingana na mshahara rasmi (kwa mfano, mara mbili ya mshahara rasmi ulioanzishwa na mkataba wa ajira);
  • kulingana na mapato ya wastani kwa kipindi fulani baada ya kufukuzwa (kwa mfano, kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa miezi miwili baada ya kufukuzwa).

! Kumbuka: Ikiwa kiasi cha malipo ya kustaafu kimeanzishwa kulingana na mapato ya wastani, kiasi chake kinatambuliwa kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 24, 2007 No. 922 "Juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani." Wakati huo huo, utaratibu wa kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku kwa malipo ya malipo ya kustaafu hutofautiana na ule unaotumika kuhesabu malipo ya likizo na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Wastani wa mapato ya kila siku kwa malipo ya kuachishwa kazi hukokotolewa kwa kugawanya kiasi cha malipo kilichojumuishwa katika hesabu ya miezi 12 iliyopita ya kalenda iliyotangulia siku ya kufukuzwa kwa nambari. alitumia kweli kwa kipindi hiki cha siku (aya ya 5, aya ya 9 ya Azimio No. 922). Kwa hivyo, kiasi cha malipo ya kustaafu inategemea idadi ya siku za kazi katika kipindi ambacho hulipwa.

Ushuru na michango kutoka kwa malipo ya kutengwa kwa makubaliano ya wahusika

  • Ushuru wa mapato ya kibinafsi juu ya malipo ya kustaafu kulipwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kwa mujibu wa aya ya 3 ya Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi, hawako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi malipo yafuatayo yanayohusiana na kufukuzwa kwa wafanyikazi:

  • malipo ya kustaafu,
  • wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira,
  • fidia kwa meneja, naibu mameneja na mhasibu mkuu wa shirika,

mradi kiasi cha malipo hayo hakizidi kwa jumla mara tatu ya wastani wa mapato ya kila mwezi(mara sita - kwa wafanyakazi wa mashirika yaliyo katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa). Kiasi kinachozidi tatu (mara sita) wastani wa mapato ya kila mwezi ni chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi kwa mujibu wa utaratibu wa jumla (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya tarehe 3 Agosti 2015 No. 03-04-06/44623).

! Kumbuka: Kwa mujibu wa ufafanuzi wa Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi, kwa madhumuni ya kutumia kifungu cha 3 cha Sanaa. 217 ya Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, yafuatayo lazima izingatiwe:

  • Ikiwa malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika yanalipwa kwake kwa sehemu, basi ili kuamua kiasi cha faida ambayo sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, ni muhimu. muhtasari wa malipo yote ya faida, hata ikiwa zinafanywa kwa vipindi tofauti vya kodi (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Agosti 21, 2015 No. 03-04-05/48347).
  • Kuamua mapato ya wastani ya kila mwezi mara tatu (mara sita). inapaswa kuongozwa na Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na utaratibu wa kuhesabu mishahara ya wastani (mapato ya wastani), iliyoanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 24, 2007 No. 922 "Katika maelezo ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani. ” (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 30 Juni, 2014 No. 03-04-06/31391) . Wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kwa mpangilio ufuatao:

* Kipindi cha bili - sawa na miezi 12 ya kalenda iliyopita

  • Michango kutoka kwa malipo ya kutengwa kulipwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kwa kulinganisha na kodi ya mapato ya kibinafsi, michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni, FFOMS na Mfuko wa Bima ya Jamii hawajapewa sifa kwa kiasi cha malipo kwa njia ya malipo ya kustaafu na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, isiyozidi kwa ujumla mara tatu ya wastani wa mapato ya kila mwezi(mara sita - kwa wafanyakazi wa mashirika yaliyo katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa) (kifungu "e", kifungu cha 2, sehemu ya 1, kifungu cha 9 cha Sheria Na. 212-FZ, kifungu cha 2, kifungu cha 1, kifungu cha 20.2 ya Sheria Nambari 125-FZ). Sehemu ya malipo ya kutengwa yaliyolipwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, zaidi ya mara tatu (mara sita) ya wastani wa mshahara wa kila mwezi, inategemea michango ya bima kwa njia ya jumla (Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya Septemba 24, 2014 No. 17-3/B-449).

  • Uhasibu wa ushuru wa fidia baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Waajiri wanaotumia OSN na mfumo wa ushuru uliorahisishwa, wana haki ya kujumuisha katika gharama kwa mshahara, kiasi cha malipo ya kustaafu kwa wafanyakazi waliofukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama (kifungu cha 6, kifungu cha 1, kifungu cha 2, kifungu cha 346.16; kifungu cha 9, kifungu cha 255 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi). Hali kuu: malipo ya faida kama hizo lazima itolewe kwa makubaliano ya ajira au ya pamoja, makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira au makubaliano ya kusitisha mkataba wa ajira. Malipo ya kujitenga kuzingatiwa kwa madhumuni ya ushuru kwa ukamilifu bila vikwazo vyovyote.

Je, unaona makala hiyo kuwa muhimu na yenye kuvutia? shiriki na wenzako kwenye mitandao ya kijamii!

Bado kuna maswali - waulize kwenye maoni kwa kifungu hicho!

Msingi wa kawaida

  1. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
  2. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi
  3. Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2009 No. 212-FZ "Juu ya michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Kijamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Bima ya Lazima ya Shirikisho"
  4. Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 1998 No. 125-FZ "Juu ya bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi"
  5. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 16, 2003 No. 225 "Kwenye vitabu vya kazi"
  6. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922 "Juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani"
  7. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Shirikisho la Urusi la Januari 5, 2004 No. 1 "Kwa idhini ya fomu za umoja za msingi. nyaraka za uhasibu juu ya hesabu za kazi na malipo yake"
  8. Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi wa Septemba 5, 2014 No. 37-KG14-4
  9. Barua kutoka Wizara ya Kazi
  • tarehe 10 Aprili 2014 No. 14-2/OOG-1347
  • tarehe 24 Septemba, 2014 No. 17-3/B-449

10. Barua kutoka Wizara ya Fedha ya Urusi

  • tarehe 08/03/2015 No. 03-04-06/44623
  • tarehe 08/21/2015 No. 03-04-05/48347
  • tarehe 30 Juni, 2014 No. 03-04-06/31391

Jua jinsi ya kusoma maandishi rasmi ya hati hizi katika sehemu

♦ Jamii: , , .
Inapakia...Inapakia...