Wakati wa kuorodhesha mishahara, utaratibu wa utekelezaji wake umeainishwa zaidi katika kanuni za ndani za shirika (Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, katika Kanuni za mishahara au Kanuni za utaratibu wa kuorodhesha mishahara. Katika siku zijazo, indexation ya mshahara inafanywa kwa misingi ya amri kutoka kwa meneja kwa kuzingatia kanuni husika za mitaa. Baada ya hayo, tengeneza makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na wafanyikazi na ufanye mabadiliko kwenye meza ya wafanyikazi wa shirika.
Mashirika ya kibiashara huamua kwa uhuru utaratibu wa kuorodhesha mishahara.
Katika Kanuni za utaratibu wa kuorodhesha mishahara, onyesha, kwa mfano:
2. Indexation ya mshahara inafanywa chini ya mabadiliko katika mshahara wa chini ulioanzishwa na sheria.
2. Indexation ya mshahara hufanyika chini ya mabadiliko katika kiwango cha chini cha kujikimu kwa kila mtu kilichoanzishwa na sheria kwa idadi ya watu wanaofanya kazi katika chombo cha Shirikisho la Urusi mahali pa mwajiri.
2. Indexation ya mshahara inafanywa kwa sababu iliyokubaliwa na wafanyakazi na mwajiri katika makubaliano ya pamoja au iliyoanzishwa na mwajiri kwa amri.
3. Ukubwa wa fahirisi huanzishwa kwa amri ya mkurugenzi wa Kampuni.
4. Bonasi, posho, malipo ya ziada, fidia _______________________________ (si chini ya indexation / ni indexed wakati huo huo na mshahara).
(achishwa kazi kubwa ya wafanyikazi na (au) baada ya kuanza kwa utaratibu wa kupanga upya).
Je, shirika linalazimika kuorodhesha mishahara ya wafanyikazi?
Mishahara ya wafanyikazi lazima iorodheshwe kuhusiana na kupanda kwa bei za watumiaji kwa bidhaa na huduma (). Kuongeza kiwango cha mishahara halisi ni moja ya dhamana kuu za serikali. Kwa hivyo, kuorodhesha kiwango cha mishahara ya wafanyikazi ni jukumu, sio haki ya shirika. Hii inafuatia kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Utaratibu wa indexation kwa mashirika ambayo haipati fedha za bajeti kwa malipo ya mishahara haijaanzishwa na sheria. Masuala ya fahirisi ya mishahara kwa mashirika kama haya yamo ndani ya uwezo wao pekee. Hii ina maana kwamba waajiri hawa kutatua masuala ya indexation ya mishahara katika ngazi ya ndani, kwa kuzingatia hali maalum, maalum ya shughuli za shirika na kiwango cha solvens yake. Utaratibu maalum wa indexation lazima uingizwe katika nyaraka za ndani, kwa mfano, katika makubaliano ya pamoja, Kanuni za malipo au mkataba wa ajira na mfanyakazi. Wakati huo huo, ikiwa utaratibu wa indexation haujaanzishwa katika nyaraka za sasa za udhibiti wa ndani, mabadiliko sahihi au nyongeza lazima zifanywe kwao. Hitimisho hili linafuata kutoka kwa vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Aidha, imethibitishwa na uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi ya tarehe 19 Novemba 2015 No. 2618-O na maelezo ya wataalam katika barua ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi na Rostrud ya Aprili 19. , 2010 No. 1073-6-1. Msimamo sawa unachukuliwa na mahakama za chini, angalia, kwa mfano, hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Murmansk ya Agosti 20, 2014 No. 33-2356-2014, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Leningrad ya Septemba 18, 2013 No. -4335/2013.
Tahadhari: kwa kushindwa kuzingatia mahitaji ya sheria ya kazi, ikiwa ni pamoja na indexation ya lazima ya mishahara ya wafanyakazi, maafisa wa shirika (kwa mfano, mkuu wake) wanaweza kuletwa kwa dhima ya utawala.
Sheria na mazoezi / Mshahara na bima ya kijamii
Jinsi ya kutofautisha indexation kutoka kwa ongezeko la mshahara na kwa nini ni muhimu
Je, mwajiri analazimika kuongeza mishahara ya mfanyakazi mara kwa mara?
- Hapana, sio lazima. Ana haki ya kufanya hivyo kwa hiari yake mwenyewe, kulingana na upatikanaji wa fedha zinazofaa.
Je, shirika la kibiashara linapaswa kuorodhesha mishahara mara ngapi?
- Mara nyingi kama inavyothibitishwa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha ndani.
Inahitajika kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira wakati wa kuorodhesha mshahara?
- Ndio, ni muhimu, kwani hii inajumuisha mabadiliko ya mishahara.
Mwanzo wa mwaka ni wakati ambapo mashirika mengi hufanya indexation na kuongeza mishahara kwa wafanyikazi wao. Inaweza kuonekana kuwa kila kitu ni rahisi hapa. Indexation ni ongezeko la mishahara kutokana na kupanda kwa bei za walaji kwa bidhaa na huduma.
Ongezeko la mshahara ni ongezeko la ukubwa wake kwa uamuzi wa mwajiri na mbele ya uwezo wa kifedha. Walakini, watu wengi huchanganya dhana hizi. Je! indexation na ongezeko la mishahara vinafanana nini na ni tofauti gani? Mishahara inapaswa kuorodheshwa mara ngapi na inapaswa kuongezwa mara ngapi? Mwajiri atabeba jukumu gani ikiwa hatatekeleza indexation?
Je! indexation na ongezeko la mishahara vinafanana nini na ni tofauti gani?
Wote indexation na ongezeko la mshahara ni lengo la kuongeza mishahara. Indexation inalenga kuhakikisha ongezeko la uwezo wa ununuzi wa mishahara. Kwa asili yake, indexation ni dhamana ya serikali ya mshahara kwa wafanyakazi (Kifungu cha 130 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kuongeza mishahara kunaweka malengo sawa. Wakati huo huo, indexation sio ongezeko rasmi la mishahara, kwani maudhui halisi ya mishahara bado hayabadilika. Indexation ni njia pekee ya kulinda mapato ya wafanyakazi kutokana na mfumuko wa bei.
Katika kesi ya ongezeko la mshahara, huongezeka ikilinganishwa na ile iliyoanzishwa hapo awali. Aidha, kuna tofauti nyingine kati ya dhana hizi (Jedwali hapa chini)
Tofauti kati ya indexation na ongezeko la mshahara
| Kigezo cha tathmini | Indexation ya mshahara | Kuongezeka kwa mishahara |
| Kiwango cha wajibu | Lazima kwa mwajiri yeyote: mashirika ya umma na ya kibiashara | Sio lazima, iliyofanywa kwa ombi la mwajiri |
| Mzunguko wa watu wanaopewa nyongeza ya mishahara | Imefanywa kuhusiana na wafanyakazi wote wa shirika (uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi No. 913-О-О) | Inafanywa kwa uhusiano na mfanyakazi (wafanyakazi) ambaye mwajiri huchagua kwa kujitegemea |
| Mambo yanayoathiri ongezeko la mishahara | Kuongezeka kwa bei za watumiaji kwa bidhaa na huduma | Uamuzi wa mwajiri na uwezo wake wa kifedha |
| Coefficients kutumika wakati wa kuongeza mshahara | Fahirisi ya bei ya walaji, ambayo imechapishwa kwenye tovuti ya Rosstat, ndiyo kiwango rasmi cha mfumuko wa bei | Viashiria vyovyote vilivyoanzishwa na mwajiri kwa kujitegemea |
Mishahara inapaswa kuorodheshwa mara ngapi na inapaswa kuongezwa mara ngapi?
Tahadhari!
Ikiwa vitendo vya mitaa havi na utaratibu wa kuashiria mishahara, mwajiri anaweza kuwajibika, hata ikiwa kila mwaka huongeza mishahara rasmi (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Zavodsky ya Novokuznetsk, Mkoa wa Kemerovo tarehe 13 Oktoba 2011 katika kesi No. 12-153). /11)
Mzunguko na upimaji wa indexation ya mshahara haujaanzishwa katika Kanuni ya Kazi. Wakati huo huo, ikiwa ongezeko la bei za walaji ni kumbukumbu rasmi, ni muhimu kuashiria mishahara.
Utaratibu wa utaratibu huu kwa wafanyakazi wa sekta ya umma umeanzishwa na sheria ya kazi, na kwa mashirika ya kibiashara - kwa makubaliano ya pamoja, makubaliano, na kanuni za mitaa (Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ikiwa vifungu hivyo havipo katika nyaraka za shirika, basi mabadiliko yanayofaa yanapaswa kufanywa kwao (barua ya Rostrud ya Aprili 19, 2010 No. 1073-6-1).
Katika mazoezi, mara nyingi hutokea kwamba kitendo cha ndani cha kampuni kinataja utaratibu wa indexation, lakini kiashiria cha kifedha na kiuchumi kwa utekelezaji wake hakijachaguliwa. Katika hali hiyo, wakati mfanyakazi anawasilisha malalamiko, mahakama inaweza kuomba index ya ukuaji wa bei ya walaji iliyohesabiwa na miili ya takwimu za serikali (uamuzi wa cassation wa Mahakama Kuu ya Jamhuri ya Bashkortostan tarehe 8 Februari 2012 katika kesi No. 33-1256 /2012).
Katika sehemu ya "Nyaraka za Wafanyakazi".
utapata sampuli: memo kutoka kwa msimamizi wa haraka juu ya ongezeko la mshahara (help.kdelo.ru/vk/item6406), amri juu ya ongezeko la mshahara (help.kdelo.ru/vk/item6407)
Katika baadhi ya matukio, utaratibu wa indexation na kiashiria cha lazima kinaweza kutolewa kwa mikataba ya sekta. Kwa hivyo, kwa waajiri wengine kuna jukumu la kuhakikisha indexation ya robo mwaka ya mishahara kwa mujibu wa ongezeko la bei za walaji kwa bidhaa na huduma (kulingana na Rosstat)
Kwa kawaida, indexation ya mshahara hutokea katika kesi zifuatazo:
- kuongeza mshahara wa chini (wakati mishahara ya wafanyakazi ni chini ya mshahara wa chini);
- ongezeko la mfumuko wa bei;
- ukuaji wa bei za watumiaji katika eneo lako;
- ukuaji wa gharama ya maisha ya watu wanaofanya kazi nchini Urusi au katika mkoa;
- mfumuko wa bei uliowekwa katika sheria kwenye bajeti ya shirikisho au katika sheria ya bajeti ya mkoa.
Kwa upande wake, ongezeko la mshahara ni haki, si wajibu, wa mwajiri na kwa hiyo inaweza kufanyika wakati wowote, bila kujali mambo yoyote. Mara nyingi, wafanyikazi hupokea nyongeza ya mishahara katika kesi zifuatazo:
- kuongeza viashiria vya tija ya wafanyikazi wa shirika;
- kuongeza mapato ya kampuni
- ikiwa hii imetolewa katika makubaliano ya pamoja au kitendo kingine cha ndani.
Jinsi ya kuorodhesha mishahara ikiwa shirika halina makubaliano ya pamoja?
Kutokuwepo kwa makubaliano ya pamoja, mwajiri anaweza kuanzisha utaratibu na mzunguko wa indexation ya mshahara katika kitendo kingine chochote cha ndani, kwa mfano, katika kanuni za mshahara (sampuli hapa chini). Kwa kawaida, indexation inafanywa kwa misingi ya amri kutoka kwa mkuu wa shirika (sampuli hapa chini).
Ikumbukwe kwamba mwajiri, wakati wa kutoa amri ya kuongeza mshahara wa mfanyakazi kuhusiana na indexation, hawezi kutumia fomu ya uhamisho wa uhamisho (No. T-5) ikiwa kazi ya kazi ya mfanyakazi na kitengo cha kimuundo ambacho anafanya kazi haifanyi kazi. mabadiliko.
Inahitajika kuingia katika makubaliano ya ziada na mfanyakazi wakati wa kuashiria mshahara wake?
Masharti ya malipo (pamoja na saizi ya kiwango cha ushuru au mshahara (mshahara rasmi) wa mfanyakazi, malipo ya ziada, posho na malipo ya motisha) ni lazima kwa kuingizwa katika mkataba wa ajira (aya ya 5, sehemu ya pili, kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi). Kwa hiyo, kila wakati wakati wa kuashiria mshahara rasmi wa mfanyakazi, ni muhimu kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira na kuonyesha kiasi kipya cha mshahara rasmi (kiwango) (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Mkataba lazima urejelee kawaida ya kitendo cha ndani juu ya indexation kama msingi wa kubadilisha kiasi cha malipo (Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Mfumuko wa bei ni sababu ya indexation
Mfanyakazi katika taarifa ya dai anaweza kurejelea moja kwa moja mfumuko wa bei kama msingi wa faharasa ya mishahara. Uwepo wa mfumuko wa bei unachukuliwa kuwa ukweli unaojulikana kwa ujumla na hauwezi kuthibitishwa mahakamani. Ufafanuzi wa hili unapatikana katika maamuzi mengi (uamuzi wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg ya Machi 21, 2011 Na. 3866, uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow ya Novemba 16, 2010 katika kesi Na. 33-32596, uamuzi wa Presidium. wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg tarehe 13 Februari 2008 No. 44g-36).
Kifungu cha faharasa kinaweza kuwa katika mkataba wa ajira uliohitimishwa wakati wa kuajiri (sampuli hapa chini). Ikiwa hali hii haikujumuishwa hapo awali kwenye hati, basi mwajiri anaweza kuendelea kama ifuatavyo:
- kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, kutoa hali ya indexation ya mshahara. Chaguo hili linafaa kwa mashirika ambayo hayapanga kubadilisha mara kwa mara utaratibu wa indexing;
Katika sehemu ya "Migogoro ya Kazi".
utapata uamuzi wa korti kwamba mwajiri analazimika kuorodhesha mishahara, licha ya kukosekana kwa mbinu ya kuhesabu upya katika shirika (help.kdelo.ru/sn/item5208)
- tengeneza makubaliano ya ziada kwa kila indexation ya mshahara, ikionyesha ndani yake mgawo maalum wa indexation na kiungo kwa kifungu cha kitendo cha udhibiti wa ndani. Njia hii ni bora kwa makampuni ambayo mara nyingi hubadilisha utaratibu wa indexation katika kanuni za mitaa
Mwajiri anakabiliwa na dhima gani ikiwa atasahau kutekeleza indexation?
Waajiri wengi kwa makusudi hawaelezi mishahara. Dhima ya utawala hutolewa kwa ukiukaji kama huo.
Ikiwa kuna kifungu cha indexation ya mshahara katika makubaliano ya pamoja au makubaliano ya sekta, lakini mwajiri hafanyi hivyo, basi ataletwa kwa dhima ya utawala kwa namna ya faini ya rubles 3,000 hadi 5,000 (Kifungu cha 5.31 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi).
Ikiwa indexation haijatolewa katika kitendo cha ndani na, ipasavyo, haifanyiki, basi faini ya kiasi cha rubles 1,000 hadi 5,000 inaweza kuwekwa kwa mkuu wa shirika, na kwa shirika - kwa kiasi cha 30,000. kwa rubles 50,000 (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi) .
Kwa kuongeza, mwajiri ambaye hafanyi indexation anaweza kupata gharama za nyenzo ikiwa mfanyakazi anaenda mahakamani na madai yanayofanana (Kifungu , Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mahakama inaweza kulazimisha shirika kumlipa mfanyakazi kiasi cha indexation kwa miaka kadhaa (uamuzi wa Mahakama ya Wilaya ya Severo-Kurilsky ya Mkoa wa Sakhalin tarehe 19 Februari 2013 katika kesi No. 2-16/2013).
Kumbuka jambo kuu
Kumbuka wataalam ambao walishiriki katika utayarishaji wa nyenzo:
– Indexation ya mishahara, kinyume na kuongeza yao, ni wajibu wa mwajiri. Hata kama shirika linaongeza mishahara ya wafanyikazi mara kwa mara bila kuorodhesha, hii husababisha ukiukaji wa sheria za kazi
- Ikiwa shirika halina makubaliano ya pamoja, basi masharti, utaratibu na mzunguko wa indexation unaweza kuonyeshwa katika tendo lolote la ndani. Hii inaweza kuwa utoaji juu ya mishahara, indexation ya mshahara, nk.
- Wakati wa kufanya indexation, mwajiri lazima atengeneze makubaliano ya ziada na mfanyakazi kwa mkataba wa ajira. Hii lazima ifanyike kila wakati kampuni inabadilisha mshahara.
Nyaraka zinazohusiana
| Hati | Itakusaidia |
| Nakala, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Bainisha dhana ya kuorodhesha na ujue ni nani anayepaswa kuitekeleza na kwa utaratibu gani |
| Uamuzi wa Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi ya Juni 17, 2010 No. 913-О-О “Juu ya kukataa kukubali kuzingatiwa malalamiko ya kampuni ya dhima ndogo ya Coca-Cola HBC Eurasia kwa ukiukaji wa haki za kikatiba na uhuru kwa Kifungu. 134 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" (hapa - uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi No. 913-О-О) | Kuelewa kuwa indexation ya mishahara ni ya lazima kwa mashirika ya kibajeti na ya kibiashara |
| Vifungu 5.27, 5.31 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, sanaa. 236 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi | Jua ni dhima gani inayomkabili mwajiri ambaye haonyeshi mishahara ya wafanyakazi wake |
| Barua ya Rostrud ya tarehe 19 Aprili 2010 No. 1073-6-1 | Jua nini cha kufanya ikiwa vitendo vya ndani vya shirika havianzisha utaratibu wa kuorodhesha |
Kifungu cha 27 cha Mkataba wa Viwanda kuhusu mashirika ya vyombo vya habari, utangazaji wa televisheni na redio na mawasiliano ya wingi kati ya Shirika la Shirikisho la Mawasiliano ya Vyombo vya Habari na Misa na Umoja wa Wafanyakazi wa Kirusi wa Wafanyakazi wa Utamaduni wa 2012-2014, iliyoidhinishwa na Umoja wa Wafanyakazi wa Kirusi wa Wafanyakazi wa Utamaduni, Rospechat mnamo Desemba 7, 2011.
Wakati rekodi zinawekwa kulingana na fomu zilizoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya Januari 5, 2004 No.
Mnamo mwaka wa 2019, waajiri wote - wa kibiashara na wa kibajeti - lazima waelekeze mishahara ya wafanyikazi kwa kiwango cha mfumuko wa bei. Kwa kufanya hivyo, unahitaji kuandaa vizuri nyaraka. Waajiri ambao hawataongeza malipo kwa kiwango cha chini hiki watakabiliwa na faini kubwa. Gazeti la "Kilichorahisishwa" lilipokea maoni rasmi kutoka kwa Rostrud juu ya utaratibu wa kuongeza malipo katika mashirika ya kibiashara.
Tafadhali kumbuka kuwa orodha ya makampuni imeonekana ambapo ongezeko limeghairiwa. Tazama sheria kwenye gazeti "Kilichorahisishwa".
Waajiri wote wanaopata faida lazima waelekeze faida za wafanyakazi kwa mfumuko wa bei. Hii iliripotiwa na Wizara ya Kazi katika barua ya Desemba 24, 2018 No. 14-1/OOG-10305 (inapatikana katika gazeti lililorahisishwa). Kama Rostrud alivyobaini, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaagiza malipo ya faharasa mara moja kwa mwaka kwa kiwango cha mfumuko wa bei. Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu waajiri wote wa kibiashara na wa bajeti. Kwa hiyo, makampuni na wajasiriamali binafsi ambao wana wafanyakazi lazima waongeze ongezeko, bila kujali aina yao ya umiliki.
Ikiwa hakukuwa na ongezeko mwishoni mwa mwaka wa kalenda, mwajiri atatozwa faini. Na mamlaka ya usimamizi na mahakama itakulazimisha kuhesabu tena pesa kwa kuzingatia mfumuko wa bei na kulipa kodi ya ziada. Jarida la Simplified liligundua kuwa wafanyabiashara wadogo pia watalazimika kuongeza. Maelezo katika makala ya gazeti "". Kuna barua tu kutoka kwa Wizara ya Kazi kuhusu ongezeko la lazima kutoka Januari 1.
Kuongezeka kwa waajiri wa kibiashara
Waajiri wa kibinafsi wenyewe huamua utaratibu wa kupandishwa cheo (Kifungu cha 134 cha Kanuni ya Kazi). Ikiwa hakuna amri, hii ni ukiukwaji. Wakaguzi wa kazi wana haki ya kulazimisha kampuni kuidhinisha utaratibu.
Toa kanuni tofauti kuhusu upandishaji vyeo au bainisha utaratibu wa kupandishwa cheo katika kitendo kingine cha ndani - kanuni ya malipo, agizo la msimamizi.
Pia una haki ya kuandika sheria katika makubaliano ya pamoja ikiwa kampuni ina hati sawa. Tutatoa sampuli za hati zote za usajili wa ofa katika kifungu; unaweza kuzipakua, kujaza data yako na kuzichapisha.
Masharti ya indexation
Tarehe za mwisho zimeanzishwa katika makubaliano ya pamoja na mfanyakazi. Hii ni kawaida Februari 1, kwani kwa wakati huu Rosstat inatangaza mfumuko wa bei rasmi kwa mwaka uliopita.
Lakini hiyo inaweza kuwa siku nyingine. Kwa mfano, Januari 1 au Aprili 1. Tafadhali kumbuka kuwa ongezeko hilo ni la mwaka. Hiyo ni, itakuwa Aprili 1, basi ongezeko la pili litatokea Aprili 1 ya mwaka ujao.
Ikiwa ongezeko ni kutoka Februari 1, basi wafanyakazi wanapaswa kupokea malipo ya Februari kwa kiasi kilichoongezeka. Na watapata mshahara kama huo hadi Februari 1 ya mwaka ujao, wakati ongezeko linalofuata litatokea.
Muda gani wa kuashiria
Maneno katika kanuni za mishahara
Andika masharti yafuatayo katika mkataba: Mshahara wa Mfanyakazi umewekwa katika faharasa kuhusiana na kupanda kwa bei za walaji kwa bidhaa na huduma. Mwishoni mwa kila robo, Mwajiri huongeza mishahara ya wafanyikazi kwa mujibu wa fahirisi ya ukuaji wa bei ya watumiaji, iliyoamuliwa kulingana na data ya Rosstat. Mshahara, kwa kuzingatia indexation, hulipwa kwa Mfanyakazi kuanzia mwezi wa kwanza wa kila robo.
Pakua kanuni za mishahara
Agizo la indexation
Baada ya kuandika masharti yote katika hati zilizo hapo juu, toa agizo .
Toa agizo kutoka kwa mkurugenzi. Onyesha kuanzia tarehe gani utaongeza malipo kwa wafanyikazi. Kwa utaratibu, onyesha mgawo na tarehe ambayo utahesabu mishahara mpya.
Pakua agizo la indexation
Makubaliano ya ziada ya mkataba
Inahitajika pia kuandaa mikataba ya ziada kwa mikataba ya ajira. Chapisha mikataba mipya ya mishahara na uwape wafanyakazi wako watie saini.
Pakua makubaliano ya ziada
Majibu ya maswali yanayoulizwa mara kwa mara
Je, biashara ndogo ndogo inahitajika ili kuidhinisha utoaji wa faharasa?
Biashara ndogo ndogo haiwezi kuidhinisha utoaji ikiwa itahitimisha mikataba ya kawaida ya ajira na wafanyakazi (Kifungu cha 309.2 cha Kanuni ya Kazi na Amri ya Serikali Na. 858 ya tarehe 27 Agosti 2016). Kisha andika utaratibu katika kifungu cha 15 cha mkataba.
Je, inawezekana kuongeza mshahara kila baada ya miaka mitano?
Ni hatari. Ni salama kuorodhesha angalau mara moja kwa mwaka - pamoja na kupanda kwa bei za watumiaji.
Je, kampuni itaadhibiwa ikiwa inaongeza malipo kila mwaka lakini haijaidhinisha utaratibu huo?
Wakaguzi wa kazi watadai kwamba ukiukwaji huo uondolewe au watakutoza faini mara moja kwa ukweli kwamba kampuni haikuidhinisha utaratibu (uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Perm ya Mei 3, 2017 No. 7-764-2017(21-485/) 2017)). Inawezekana kufuta faini ikiwa wakaguzi wa kazi wamejifunza vibaya nyaraka za kampuni (Azimio la Mahakama Kuu No. 46-AD17-24 la Mei 17, 2017).
Je, ni muhimu kuwajulisha wafanyakazi miezi miwili mapema kuhusu indexation ijayo?
Hakuna hakuna haja. Miezi miwili mapema, unatakiwa kuwajulisha wafanyakazi kuhusu masharti mapya ya mkataba wa ajira kuhusiana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au teknolojia (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi). Lakini indexing haitumiki kwa mabadiliko hayo.
Je, kuorodhesha kunaweza kuwa hasi?
Haiwezi. Mwajiri hana haki ya kupunguza viwango ikiwa bei za watumiaji zimepungua katika mwaka uliopita.
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa indexation ya mishahara, lakini maneno ya kawaida hii kwa waajiri wengi yanasikika kuwa haijulikani na huacha maswali mengi. Ili kuelewa kwa usahihi fahirisi ya mishahara chini ya Nambari ya Kazi, unahitaji kujua ikiwa mwajiri analazimika kuashiria au la?
Wasomaji wapendwa! Makala yetu yanazungumzia njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni ya kipekee.
Ukitaka kujua jinsi ya kutatua tatizo lako hasa - wasiliana na mshauri wa mtandaoni kulia au piga simu mashauriano ya bure:
Ni nini?
Kielezo kawaida hueleweka kama ongezeko la mgawo wa mshahara unaohusishwa na ongezeko la bei za huduma, pamoja na bidhaa.
Utaratibu huu unafanywa ili kurejesha uwezo wa kununua. Kuna njia mbili za indexing:
- Inatarajiwa - hutokea kwa kuzingatia ongezeko la bei.
- Retrospective ni ongezeko la mshahara ambalo linazingatia hali iliyopo tayari na kiwango cha bei.
Waajiri wengi hawaoni tofauti kati ya indexing na ongezeko la mishahara, lakini kuna tofauti, na muhimu. Wakati mshahara unaongezeka, hii inaweza kuathiri mfanyakazi mmoja au zaidi.
Wakati huo huo, asilimia ya ongezeko la malipo ya kifedha kwa kila mfanyakazi inaweza kuwa tofauti. Baadhi walikuwa na bahati na iliongezeka kwa asilimia hamsini, wakati wengine waliongezeka kwa kumi tu.
Wakati wa kuorodhesha, ongezeko la mishahara hufanyika kwa aina zote za wafanyikazi wanaofanya kazi katika shirika kwa sababu hiyo hiyo.
Indexing inategemea kima cha chini cha mshahara, kiwango cha mfumuko wa bei na mambo mengine ya nje.
Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatoa ufahamu wazi kwamba malipo ya shughuli za kazi yanapaswa kuorodheshwa kutokana na kupanda kwa bei za huduma zilizonunuliwa na aina mbalimbali za bidhaa. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi katika taasisi ya bajeti, indexation inafanywa kwa misingi ya sheria husika na vitendo vya kisheria vya manispaa.
Hati nyingine inayoanzisha utaratibu wa lazima wa kuorodhesha kwa wote ni barua ya Rostrud ya tarehe 19 Aprili 2010 No. 1073-6-1. Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa katika shirika la kibiashara, basi haki ya kufanya indexation ni ya meneja. Inaanzisha utaratibu wa kuorodhesha katika vitendo vya ndani vya biashara.
Hili lisipofanyika, basi tume inaweza kumkabidhi makala nyingine inayosimamia suala hili. Hii Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.
Je, mchakato huu ni wajibu wa mwajiri?
Mwajiri hufanya tathmini ya kibinafsi ya kuongezeka kwa bei ya chakula na huduma, na kwa msingi wa hii lazima afanye indexations mara kwa mara.
Ikiwa mkuu wa biashara hana haraka ya kuorodhesha mishahara au kwa ujumla anakanusha madai yote yaliyotolewa kwake na wafanyikazi wake, hatua kama hizo zinapaswa kufanywa. kukata rufaa mahakamani.
Mbali na kwenda mahakamani, mfanyakazi ana haki ya kuandika malalamiko kwa Ukaguzi wa Usalama wa Kazi na kuripoti kwamba mwajiri hapendi maombi ya mfanyakazi kuhusu indexation. Katika rufaa, mfanyakazi anaweza kurejelea Kifungu cha 353 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hakuna dalili maalum katika sheria juu ya indexation ya mishahara, lakini mtu anapaswa kuzingatia ukweli kwamba ikiwa kanuni za mitaa hazielezei vipindi vya indexation, basi, kwa mujibu wa Barua ya Rostrud N1073-6-1 ya tarehe 04/19/2010, ni. muhimu kufanya mabadiliko sahihi kwa hati.
Kanuni za kuorodhesha
Kabla ya kutekeleza indexation, ni muhimu kujua kwamba inafanywa kuhusiana na wafanyakazi wote wanaofanya shughuli kwa manufaa ya kampuni kwa misingi ya mkataba wa ajira.
Viongozi lazima waelewe kile kinachohitajika kutekeleza utaratibu huu kwa wakati ili kuonyesha uaminifu-mshikamanifu wa pekee kwa wale watu wanaotumia wakati na jitihada nyingi kwa manufaa ya tengenezo. Mzunguko wa indexations lazima ubainishwe mapema katika mfumo wa udhibiti wa ndani wa biashara.
Uorodheshaji unapaswa kuanza wakati fahirisi ya bei ya bidhaa za soko inapozidi asilimia 101. uliofanywa tangu mwanzo wa mwezi baada ya takwimu iliyochapishwa sasa. Mahesabu hufanywa na Goskomstat.
Ikiwa uamuzi ulifanywa kwa niaba ya kuorodhesha, basi hati zingine zinahitaji kukamilika. Ikiwa uwepo wake haukuelezewa katika kanuni za mitaa za biashara, basi hatua hii lazima iongezwe mara moja. Wakati wa kuagiza indexing, unahitaji kuzingatia kwa uangalifu maelezo kama vile:
- Ni frequency gani itaonyeshwa kwa utaratibu. Hii inaweza kuwa mwezi, miezi sita au mwaka.
- Ni malipo gani yataathiriwa na mabadiliko? Hii inaweza kuwa mshahara, bonasi au malipo ya ziada.
- Utaratibu wa kuchagua mgawo wa indexing.
Ni nini kinachoathiri indexation ya mishahara?
Kuna hali wakati kazi ya indexation ilifanyika baada ya mwisho wa kipindi cha bili, lakini katika muda kabla ya kuanza kwa malipo ya mshahara wa wastani. Katika kesi hii, mshahara huongezeka kwa kiasi cha wastani wa mshahara kwa muda uliotolewa wa bili.
Ikiwa indexation ilitokea wakati wa malipo, basi ongezeko linapaswa kufanywa kwa kiasi cha wastani wa mgawo wa mapato kutoka wakati wa indexation hadi wakati ambapo hesabu inapaswa kutokea.
Wakati wa kufanya vitendo vya kuweka indexation katika kipindi cha bili, malipo yataongezeka kwa mgawo unaoanza kutoka hatua ya kwanza ya kipindi hadi mwezi ambapo indexation hutokea.
Kanuni na utaratibu wa utaratibu
Udhibiti juu ya mishahara hujumuisha mchakato wa kutekeleza utaratibu wa indexation katika biashara. Wakati mwingine kesi hutokea wakati mfanyakazi mpya anakuja kuomba kazi, lakini Kanuni za malipo tayari zimebadilika, basi unahitaji kuwasiliana na mfanyakazi. kuingia katika makubaliano ya ziada kudhibiti masuala kama haya.
Kanuni lazima ziainishe:
- tarehe ya mwisho ya kuorodhesha;
- formula ambayo utaratibu huu unafanywa;
- kipindi cha kukubali kiasi kipya.
Pakua sampuli ya Kanuni za utaratibu wa kuorodhesha mishahara bila malipo.
Meneja huunganisha uvumbuzi na agizo na huibadilisha, akionyesha viwango vipya vya mishahara au malipo mengine kwa wafanyikazi waliopo. Kuongezeka kwa mshahara wa mfanyakazi huathiri sana kiasi cha malipo kuhusiana na suala hili.
Katika hati bila kushindwa inapaswa kuwa na vigezo kama vile:
- Tarehe na nambari ya agizo.
- Jina la shirika.
- Habari juu ya utengenezaji wa indexing.
- Mgawo ambao malipo yataongezwa.
Unaweza kuwa na shughuli nyingi katika kuandaa:
- katibu;
- mshauri wa kisheria;
- afisa wa wafanyikazi;
- mhasibu.
Hali kuu kwa mfanyakazi kama huyo ni maarifa wazi na uwezo wa kuteka maagizo kama haya.
Baada ya utaratibu wa kuandaa, hati inawasilishwa kwa meneja kwa saini. Hakuna sampuli maalum ambayo inaweza kuchukuliwa kama msingi wa agizo. Jambo kuu ni kwamba imeundwa ndani ya mfumo wa sheria na sera ya jumla ya kampuni. 
Maandishi mara nyingi yanaonyesha msingi wa kuorodhesha na viungo vya vifungu vinavyodhibiti utaratibu huu. Yaliyomo kwenye hati lazima yaonyeshe watu wanaohusika na uwekaji indexing. Inashauriwa kujumuisha waanzilishi na nafasi zao.
Karatasi ambayo itatumika kuunda hati sio muhimu. Hii inaweza kuwa karatasi nyeupe rahisi ya muundo wa A4 au barua ya shirika, lakini jambo kuu ni kwamba hati hii lazima iwe na saini ya meneja mkuu au mtu ambaye ana mamlaka ya kusaini hati hizo.
Agizo linaweza kuthibitishwa na muhuri, lakini hitaji hili sio la msingi. Kwa agizo lililofanywa lazima jitambulishe na wafanyikazi wote ambao wameathiriwa na uvumbuzi huu.
Baada ya ukaguzi, agizo la kuorodhesha huhamishiwa kwenye folda iliyo na hati maalum. Kwa kuwa hati hii imeainishwa kama ya utawala, ufikiaji wake unapaswa kuwa mdogo.
Baada ya kupoteza umuhimu wake, huwekwa kwenye kumbukumbu. Huko ni kwa muda uliowekwa na sheria au kanuni za mitaa. Tarehe ya mwisho hii haiwezi kuwa chini ya miaka mitatu. Baada ya muda wake wa kuhifadhi kumalizika, inashauriwa kuondoa utaratibu.
Jinsi ya kuhesabu - mfano wa indexing
Hebu tuchukue kwamba ripoti ya mfumuko wa bei ya 2016 kulingana na hali ya 2015 ilikuwa:
Februari kipindi -103.8%;
kipindi cha Juni -106.1%;
kipindi cha Agosti -105.9%;
Novemba kipindi -104.7%.
Ikiwa tunatoa mfano kwa kuzingatia kiwango cha kila siku, basi inageuka kuwa
kwa kuzingatia kiwango cha kila siku cha rubles elfu moja hadi mwisho wa Desemba 2015, kiwango kilihesabiwa upya.
Kisha matokeo yatakuwa kama hii:
- 1250 thamani ya kila siku katika rubles × 103.8% = 1298 rubles;
- 1250 thamani ya kila siku katika rubles × 106.1% = 1326 rubles;
- 1250 thamani ya kila siku katika rubles × 105.9% = 1324 rubles;
- 1250 thamani ya kila siku katika rubles × 104.7% = 1309 rubles.
Mfano wa jinsi ya kuhesabu indexation ya mshahara katika sehemu ya mshahara. Mshahara mwishoni mwa Desemba 2015 ulikuwa rubles 20,000 / mwezi. Svet LLC ilifanya utaratibu wa kuorodhesha, na kiwango cha kila siku kilihesabiwa tena. Ilibadilika kama hii:
- 18,500 ya kawaida ya kila mwezi katika rubles × 103.8% = rubles 19,203 kutoka Machi 1, 2015;
- 18,500 ya kawaida ya kila mwezi katika rubles × 106.1% = rubles 19,629 kutoka Julai 1, 2015;
- 18,500 ya kawaida ya kila mwezi katika rubles × 105.9% = rubles 19,592 kutoka Septemba 1, 2015;
- 18,500 kawaida ya kila mwezi katika rubles × 104.7% = rubles 19,370 kutoka Desemba 1, 2015.
Hatua za kuhesabu mgawo wa malipo
Uhesabuji wa mgawo unafanywa katika hatua kadhaa:
- Kuorodhesha kiwango cha wastani cha mshahara kwa mgawo wa kuongeza mshahara. Inahesabiwa kwa kugawanya mshahara baada ya kuongezeka kwa kile ilivyokuwa kabla ya indexation mpya.
- Hatua ya pili ni kuorodhesha wastani wa mapato kwa mgawo usiolipishwa kwa ongezeko. Njia hii hutumiwa ikiwa mfanyakazi alikuwa na bonasi, malipo ya ziada na malipo ya ziada.
Ili kuhesabu sababu ya ongezeko, unahitaji kugawanya jumla ya posho na bonuses baada ya kuongezeka kwa kiasi ambacho kilikuwa kabla ya indexation.
Utumiaji wa njia moja au nyingine inatumika kibinafsi.
Kielezo cha mishahara halisi na ya kawaida
Ili kuhesabu mienendo hiyo, unahitaji kutumia fahirisi maalum.
Kwa malipo ya kawaida, hesabu hufanywa kwa kutumia fomula fulani, ambayo huamua uwiano wa mshahara wa sasa na malipo ya mwaka jana:
Ind n = Mshahara tek g / Mshahara pr g x 100 (%)
Ind n ni thamani ya faharasa ya mishahara ya kawaida, inayoonyeshwa kama asilimia.
Mshahara tek g ni malipo ya wafanyikazi katika mwaka huu.
Mshahara pr g ni mshahara wa kipindi cha mwaka jana.
Fomula hii rahisi inaonyesha uwiano wa moja kwa moja kati ya thamani ya fahirisi na ukuaji wa malipo ya kawaida, ambayo hazitegemei hali ya uchumi nchini.
Mapato ya kawaida kwa mwezi wa wastani huwekwa na makampuni ya biashara kulingana na ripoti ya takwimu.
Ind r = Ind n / Chungu c (%)
Ind p ni thamani ya fahirisi ya mapato katika hali halisi.
Ind n ni faharisi ya mapato ya kudumu ya aina ya jina.
In pot c ni thamani ya fahirisi ya bei kwa watumiaji.
Kwa kulinganisha viwango vya fahirisi za mishahara za majina na halisi, tunaweza kujua:
- kiwango cha sasa;
- uwepo wa upungufu wa wafanyikazi waliohitimu;
- michakato ya mfumuko wa bei;
- kutambua haja ya hatua.
Uorodheshaji kwa wafanyikazi wa sekta ya umma na wafanyikazi wa mashirika ya kibiashara
Kwa mashirika ya bajeti, kifungu kinatoa kwa rejeleo la viwango vya sheria za kazi. Kwa makampuni ya kibiashara mahitaji ya kuorodhesha bado hayana uhakika na zinahitaji uchambuzi maalum.
Ikiwa mwajiri hayuko kwenye orodha ya mashirika kutoka kwa kitengo cha bajeti, indexation inafanywa kwa misingi ya mikataba iliyotolewa hapo awali, mikataba ya ajira na kanuni za mitaa.
Kwa mtazamo wa kwanza, tunaweza kuhitimisha kwamba ikiwa sheria za indexation daima zinadhibitiwa na mikataba ya kazi iliyoanzishwa katika kila shirika, mikataba ya pamoja na imewekwa katika kanuni za mitaa, basi indexation. inaweza tu kufanywa kwa hiari ya usimamizi.
Kwa upande mwingine, ikiwa unasoma kwa uangalifu Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi inakuwa wazi kwamba indexation inapaswa kufanyika kuhusiana na kupanda kwa bei ya bidhaa na mahitaji mengine. Indexation, kwa hiyo, hutoa kurekodi mara kwa mara kwa bei za huduma na mahitaji mengine kulingana na mapendekezo yaliyotolewa na Rosstat.
Wakati wa kusoma Kifungu cha 134 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, swali lingine ambalo linasumbua waajiri wengi linawezekana: ni mara ngapi indexation inahitajika ili kuongeza mshahara?
Kampuni zingine zinaweza kuorodhesha kila mwaka, wakati zingine zinaweza kuorodhesha mara moja kwa mwaka. Mtu anaweza kufikiria kuwa inatosha kutekeleza indexation mara moja kila baada ya miaka mitano kama bonasi kwa mfanyakazi. Kwa kuzingatia mauzo ya sasa katika mashirika mengi, wachache wanaweza kutegemea uaminifu kama huo.
Licha ya ukweli kwamba kifungu hicho hakina maagizo ya moja kwa moja ya kuorodhesha, kunapaswa kuwa na baadhi. Haki hii imelindwa katika barua kutoka kwa Rostrud No. 1073-6-1 ya tarehe 19 Aprili 2010.
Kuhusu indexation ya mshahara nchini Urusi kwa maneno rahisi:
Kwa bahati mbaya, hata katika nyakati bora zaidi, si makampuni yote ya ndani yalitoa fidia kwa hasara ya mfumuko wa bei ya wafanyakazi kwa kuongeza mara kwa mara mishahara yao, bila kutaja wakati wa kuyumba kwa uchumi. Sio kila shirika leo linaweza kujivunia utaratibu uliowekwa wazi wa kuorodhesha mishahara ya wafanyikazi wake. Kwa mfano, ni 10% tu ya waliohojiwa waliohojiwa na portal ya GARANT.RU walisema kuwa mishahara yao imeorodheshwa kila mwaka, na ni 1% tu kati yao ambayo iko katika kiwango cha juu kuliko mfumuko wa bei halisi.
Katika suala hili, swali linatokea: waajiri wanatakiwa kuashiria mishahara ya wafanyakazi? Na ikiwa ni hivyo, chini ya masharti gani na ndani ya mipaka gani?
Sheria inasemaje
Huko Urusi, sio tu haki ya kila mfanyakazi ya kulipwa kwa wakati unaofaa, lakini pia haki ya kuongeza maudhui yake ya nyenzo, ikiwa ni pamoja na kupitia indexation kuhusiana na kupanda kwa bei ya bidhaa na huduma (,). Wakati huo huo, kuhusiana na mashirika ya kibiashara, masharti haya ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi yanafasiriwa kwa vitendo. Kwa hivyo, waajiri wengi wa sekta ya kibinafsi wanaamini kwamba ingawa indexation ya mishahara inatolewa na sheria ya kazi, sio lazima kwa waajiri wote. Wacha tuchunguze jinsi maoni haya yanafaa.
Maoni ya majaji wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi na mamlaka ya udhibiti
Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi imeelezea mara kwa mara kutokubalika kwa mazoea ambayo wafanyakazi wananyimwa dhamana ya ongezeko la kiwango cha mshahara halisi. Na mahitaji ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusu indexation ya mshahara, kwa maoni ya Mahakama, ni ya uhakika kabisa na hairuhusu tafsiri tofauti.
Kuhusu kama, wakati indexing mishahara kwa mujibu wa Sanaa. 134 ya Nambari ya Kazi, viwango vya ushuru na mishahara kwa wafanyikazi wote wa shirika vitaongezwa, ujue kutoka "Majibu kutoka kwa Ushauri wa Kisheria GARANT. Mahusiano ya Kazi" Toleo la mtandao la mfumo wa GARANT. Pata bure
upatikanaji kwa siku 3!
Kwa hivyo, majaji wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi wanathibitisha kwamba wajibu uliowekwa wa waajiri wa kuashiria mishahara inatumika kwa waajiri wote bila ubaguzi, ikiwa ni pamoja na wale wasiohusiana na sekta ya umma.
Wakati huo huo, majaji walifafanua kuwa katika mashirika ya kibiashara utaratibu wa indexation unaweza kuamua sio tu wakati wa kuhitimisha makubaliano ya pamoja, makubaliano mengine, au katika kitendo cha udhibiti wa ndani, lakini pia katika mkataba wa ajira (,).
Kwa hiyo, Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi ilifanya hitimisho muhimu: indexation ya mshahara inapaswa kutolewa kwa watu wote wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira.
Mtazamo kama huo juu ya jukumu la waajiri wote, bila ubaguzi, kutekeleza indexation ya mishahara inashirikiwa na Rostrud, ambayo, hata kabla ya kupitishwa kwa maamuzi haya ya kwanza na Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, haswa ilifafanua kuwa. ikiwa kanuni za mitaa za mwajiri hazina masharti juu ya indexation, basi lazima au kuendeleza hati maalum, au kufanya nyongeza muhimu kwa zilizopo (). Mnamo Septemba 2015, idara hiyo haikuthibitisha tu msimamo huu, lakini pia ilionyesha kutokubalika kwa mwajiri kupuuza wajibu huu, kuhusu hili kama ukiukaji wa sheria ya kazi (jibu la rufaa iliyochapishwa kwenye tovuti ya habari ya Rostrud "Onlineinspektsiya.RF" , Septemba 2015).
Nafasi ambayo waajiri wanapaswa kuangazia masharti ya faharasa ya mishahara katika kanuni za mitaa inaonyeshwa katika utendaji wa usimamizi wa wakaguzi wa kazi wa serikali ya eneo (hapa inajulikana kama GIT) chini ya Rostrud, ambapo wafanyikazi wanaweza kutuma maombi ili kulinda haki zao za kazi. Kwa hivyo, kwa kukosekana kwa utaratibu uliowekwa wa kutekeleza indexation, Wakaguzi wa Kazi wa Jimbo wanaweza kumwajibisha mwajiri kiutawala kwa kukiuka mahitaji ya sheria ya kazi chini ya (,).
Zaidi ya hayo, kwa pendekezo la mamlaka za udhibiti, majaji mara nyingi hufanya maamuzi yanayowalazimisha waajiri kuanzisha utaratibu wa kuorodhesha mishahara. Wakati huo huo, mahakama, kama sheria, haziendi zaidi ya upeo wa madai na hazitumii adhabu kwa wakiukaji (uamuzi wa rufaa ya Chuo cha Mahakama kwa Kesi za Kiraia za Mahakama ya Mkoa ya Murmansk ya Mei 7, 2014 katika kesi. Nambari 33-1287-2014).
Pia ni muhimu kuzingatia kwamba kuomba kwa Ukaguzi wa Kazi ya Serikali haisitishi tarehe ya mwisho ya kwenda mahakamani - miezi mitatu tangu wakati mfanyakazi alifahamu ukiukwaji wa haki zake za kazi (). Kwa hivyo, ili usikose tarehe ya mwisho ya kwenda kortini kuhusiana na kushindwa kutekeleza indexation kulingana na sheria zilizowekwa katika biashara, ikiwa hatia ya mwajiri sio dhahiri, kwa mfano, katika kesi za kutoridhika na kiasi cha pesa. malipo ya ziada (na uamuzi wa Ukaguzi wa Ushuru wa Serikali hauwezi kutabiriwa mapema), unapaswa kutuma maombi kwa mahakama na taarifa ya dai .
Wakati huo huo, mahakama inasisitiza kwamba muda wa miezi mitatu wa kufungua kesi huanza sio tangu mkataba wa ajira ulipositishwa, lakini tangu wakati mfanyakazi alijifunza au alipaswa kujifunza juu ya ukiukwaji wa haki yake ya malipo ya mshahara. kipindi maalum. Kwa mfano, korti inaweza kutambua kama wakati kama huo siku ya malipo ya mishahara au malipo ya mapema, ambayo kiasi chake kinapingwa na mlalamikaji, kwa sababu ilikuwa siku hii kwamba mfanyakazi aligundua kuwa haki zake zilikiukwa. Wakati huo huo, mahakama, kama sheria, hurejesha kwa niaba ya wafanyikazi sehemu ya mishahara iliyopunguzwa, ambayo inapaswa kulipwa wakati wa kizuizi, ambayo ni, ndani ya miezi mitatu kabla ya kuwasilishwa kwa madai (uamuzi wa rufaa ya Chuo cha Mahakama kwa Kesi za Kiraia za Mahakama ya Mkoa wa Smolensk tarehe 17 Novemba 2015 katika kesi No. 33-3978/2015, ).
Wakati wa kulalamika juu ya mwajiri kwa Ukaguzi wa Ushuru wa Jimbo, usisahau kuhusu haki yako ya kutaka wakaguzi azuie kuhamisha habari kuhusu mwombaji kwa mwajiri (). Wakati huo huo, malalamiko yaliyowasilishwa lazima yamesainiwa na mfanyakazi - rufaa isiyojulikana haitazingatiwa (, kupitishwa).
Lango moja kucheza
Ni jambo tofauti ikiwa wajibu wa mwajiri wa kuorodhesha mishahara haujaanzishwa na vitendo vya ndani, makubaliano ya pamoja au ya kazi, au makubaliano ya sekta, lakini wafanyakazi wanadai kuwalipa sehemu ya mishahara yao "iliyopotea" kutokana na mfumuko wa bei: katika hali kama hizo, mahakama. kwa kawaida hukataa kukokotoa upya mishahara, hata ndani ya muda uliopangwa wa masharti. Kuna sababu kadhaa za kawaida za kukataa madai.
Shirika halijaidhinisha sheria za faharasa za mishahara
Msimamo huu uliibuka kwa sababu ya usomaji halisi wa kawaida. Hebu tukumbushe tena kwamba kwa mujibu wa kifungu hiki, waajiri wa sekta binafsi hufanya indexation kwa njia iliyoanzishwa na makubaliano ya pamoja, makubaliano, na kanuni za ndani. Mahakama mara nyingi hufikia hitimisho "hakuna sheria za ndani za lazima - hakuna indexing" na hujiwekea kikomo tu kwa kuanzisha ukweli kwamba shirika halina sheria ya ndani inayolingana. Wakati huo huo, wanasisitiza kwamba uamuzi wa kutekeleza indexation ni tu ndani ya uwezo wa mwajiri na misingi ya kukusanya kutoka kwake sehemu ya "malipo ya chini" ya mshahara haijatolewa na sheria (,).
Indexation sio njia pekee ya kuhakikisha ukuaji wa mshahara
Mahakama zingine zinaonyesha kuwa mwajiri ana haki ya kuchagua njia nyingine yoyote ya kuongeza kiwango cha mishahara halisi, akilinganisha ongezeko la mishahara rasmi, bonuses, nk kwa indexation. Hiyo ni, kuamua ikiwa haki za mfanyikazi za fidia kwa hasara ya mfumuko wa bei zimehakikishwa, ongezeko la mishahara kama hiyo, bila kujali indexation yake, pia huzingatiwa. Na ikiwa mshahara uliongezwa angalau mara moja wakati wa uhalali wa mkataba wa ajira, mahakama huzingatia indexation sio lazima tena (,).
Indexation ya mishahara ni dhamana ya serikali
Kwa hivyo, korti zina hakika kwamba kuweka jukumu la kuashiria mishahara ya mfanyakazi, kwa kukosekana kwa maagizo kama haya katika kanuni za ndani za biashara na bila ufadhili wa mwajiri kutoka kwa serikali, haiwezekani (,). Zaidi ya hayo, mahakama katika madai hayo haiwalazimishi waajiri kuanzisha sheria za indexation ya mshahara.
Mwajiri anakabiliwa na matatizo ya kifedha
Korti inakataa kukidhi madai ya kuongeza mishahara ikiwa kitendo cha udhibiti wa ndani kinatoa kama sharti la kuorodhesha kwamba kampuni inafikia vigezo fulani vya kiuchumi, lakini hazijafikiwa. Hiyo ni, ukweli wa kuamua utaratibu wa kuorodhesha mishahara haimaanishi haki isiyo na masharti ya wafanyakazi kutekeleza, majaji wanafikia hitimisho. Katika hali kama hizi, majaji wanakataa kukidhi madai ya nyongeza ya mishahara dhidi ya waajiri ambao hali yao ya kifedha haikuwa ya kuridhisha, kwa mfano, kwa sababu ya kutokuwa na faida kwa shughuli zao (uamuzi wa rufaa ya Chuo cha Mahakama kwa Kesi za Kiraia za Mahakama ya Mkoa ya Kostroma ya Mei. 26, 2014).
Sheria haielezei kiwango cha indexation ya mishahara
Hoja hii kawaida hufanywa katika hali ambapo indexation ya mishahara imefanyika - lakini mfanyakazi anaamini kuwa haitoshi, kwani mgawo ambao hauhusiani na ripoti ya bei ya walaji ilitumiwa ili kuiongeza.
Waamuzi, kwa upande wake, wanaona kuwa ongezeko la bei za watumiaji kwa bidhaa na huduma ndio msingi wa kuorodhesha mishahara ya wafanyikazi, lakini haiamui kiasi cha indexation kama hiyo. Kwa hiyo, mwajiri ana uhuru wa kuweka coefficients kwa indexation, ikiwa ni pamoja na kiasi ambacho si kikamilifu fidia kwa mfumuko wa bei (,).
Mahakama iko upande wa wafanyakazi
Na bado, mahakama mara kwa mara hukubali hoja za wafanyakazi, kukidhi madai ya kurejesha sehemu ya malipo ya chini ya mshahara, ikiwa ni pamoja na hata kama utaratibu wa indexation haukuwekwa katika shirika. Kwa mfano, katika kesi kadhaa, majaji wanatambua kuwa kwa kuwa mwajiri amekabidhiwa jukumu la kuanzisha utaratibu wa kuorodhesha mishahara, basi kutokuwepo kwake hakuwezi kumnyima mfanyikazi haki ya kuorodhesha, na wanapata kiasi kisicholipwa cha faharisi ().
Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa mahakama upande na wafanyakazi, kupanua mahitaji ya indexation si tu kwa mishahara, lakini kwa mishahara kwa ujumla, kwa kuzingatia posho zote, ikiwa ni pamoja na malipo ya motisha ().
Kama inavyoonekana kutoka kwa mazoezi ya hapo juu ya mahakama, kawaida iliyoandaliwa bila mafanikio ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hadi leo inaongoza kwa ukiukwaji wa haki za wafanyikazi.
Mbunge hana haraka ya kukaza matakwa ya waajiri au jukumu la kupuuza haki za wafanyikazi zilizoainishwa katika sheria. Na hatuwezi kutarajia kwamba ulinzi usio na masharti wa masilahi ya nyenzo ya wafanyikazi, angalau kwa njia ya kurudisha upotezaji wa mfumuko wa bei, itakuwa sehemu ya utamaduni wa ushirika wa Urusi katika siku za usoni. Kwa hiyo, waajiriwa wa siku za usoni watakuwa wenye hekima kujua ikiwa mwajiri anafuata viwango vya kazi kabla ya kutuma maombi ya kazi. Hasa, ni sheria gani za malipo katika shirika, ni indexation ya mishahara inayofanywa na ndani ya muda gani, kwa kiasi gani, nk Mwajiri, kwa upande wake, anapaswa kujua kwamba ukwepaji wa indexation ya mshahara unatishia dhima ya utawala na kulazimishwa. malipo ya kiasi cha indexation kwa muda uliobishaniwa na mfanyakazi, ikiwa mfanyakazi atashinda kesi mahakamani.
Lakini katika mazoezi ya mahakama, pia kuna maamuzi kinyume, wakati mwajiri anashtakiwa tofauti kati ya mshahara indexed kulingana na ongezeko la bei za walaji na mshahara kweli kulipwa, indexed na sababu ya chini. Katika hali hiyo, mahakama inatambua kuwa kiwango cha indexation cha chini kuliko index ya bei ya walaji haitoi ongezeko la maudhui halisi ya mshahara na hailingani na maana ya dhamana iliyoanzishwa na sheria (,).
Inapakia...