Mwanasheria, Idara ya Ushuru na Sheria, AKG Interexpertiza Sitnikova Elena.
Katika siku za kwanza baada ya likizo, waajiri wanakabiliwa na shida ya milele - kutokuwepo. Wafanyikazi wengine hawafanyi kwa wakati kwa kuanza kwa siku ya kufanya kazi, wengine huonekana tu wakati wa chakula cha mchana, na wengine hawapo kabisa kwa siku kadhaa. Je, wasaidizi wa chini wanaweza kuwajibika vipi kwa utovu wa nidhamu kama huo? Hebu tuone Kanuni ya Kazi inafikiri nini kuhusu hili.
Kama tunavyojua, utoro ni ukiukaji mkubwa nidhamu ya kazi. Sheria inaruhusu mwajiri kumfukuza kazi mfanyakazi hata kwa kesi moja ya utoro. Lakini hapa ni muhimu kutofanya makosa na sio kuchanganya kutokuwepo na kuchelewa au kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini.
Utoro ni nini
Kanuni ya Kazi (ibara ndogo ya "a", aya ya 6 ya Kifungu cha 81) inatoa ufafanuzi wazi wa kutohudhuria. Hii ni kutokuwepo kazini bila sababu nzuri zaidi ya saa nne mfululizo wakati wa siku ya kazi. Hebu tuone ni matatizo gani unaweza kuwa nayo unapotumia kanuni hii ya sheria.Kwanza, ili mfanyakazi asiwe na fursa ya kupinga adhabu iliyowekwa, ni muhimu kuamua kwa usahihi sana wakati wa kutokuwepo kazini. Katika mashirika mengi, mapumziko ya chakula cha mchana yanawekwa kutoka 12.30 hadi 13.30. Wakati siku ya kazi inapoanza saa 9.00, zinageuka kuwa wafanyakazi hufanya kazi kwa saa tatu na nusu kutoka asubuhi hadi chakula cha mchana. Mapumziko ya kupumzika na chakula haijajumuishwa muda wa kazi(Kifungu cha 108 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hii ina maana kwamba ikiwa mfanyakazi alionekana kazini tu baada ya chakula cha mchana (kwa mfano wetu saa 13.30), hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo, kwa sababu alikuwa hayupo kwa saa tatu na nusu tu. Kweli, katika kesi hii mfanyakazi anaweza kukemewa au kukemewa.
Pili, dhana ya " mahali pa kazi" Ni nini - kiti ambacho mfanyakazi anakaa, idara ambayo anafanya kazi, au eneo la shirika kwa ujumla? Kama Plenum inavyoelezea Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi (azimio No. 2 la Machi 17, 2004), ikiwa katika mkataba wa ajira na mfanyakazi au ndani kitendo cha kawaida(agizo, ratiba, nk) ikiwa mahali pa kazi maalum ya mfanyakazi haijainishwa, basi mahali pa kazi inachukuliwa kuwa mahali ambapo mfanyakazi anapaswa kuwa au ambapo anahitaji kufika kuhusiana na kazi yake (Kifungu cha 209 cha Kanuni ya Kazi ya Kirusi. Shirikisho). Lazima iwe moja kwa moja au isivyo moja kwa moja chini ya udhibiti wa mwajiri.
Na hatimaye, tunatoa mawazo yako kwa ukweli kwamba shirika lazima liweke karatasi za muda kwa wafanyakazi. Vinginevyo, ikiwa mzozo wa kazi unatokea, hautaweza kutoa ushahidi muhimu kwamba mfanyakazi hakuwepo kazini kwa saa nne.
Tunatoa adhabu ya kinidhamu
Ikiwa unaamua kumwajibisha mfanyakazi kwa utoro, lazima uendelee kutoka kwa zifuatazo.Kwanza: adhabu ya kinidhamu inaweza tu kutolewa kwa kutokuwepo kazini bila sababu nzuri. Hii inamaanisha kuwa kwanza unahitaji kujaribu kujua ni wapi na kwa nini msaidizi wako alipotea. Piga nambari zote za simu za mfanyakazi alizokuachia. Ikiwa mfanyakazi haonekani kwa siku kadhaa, maafisa wengine wa wafanyikazi wanashauri kuanza kumtafuta kwa bidii katika hospitali na idara za polisi. Walakini, kwa maoni yetu, kutafuta wafanyikazi waliopotea sio jukumu la idara ya HR, kwa hivyo unaweza kumtumia mfanyikazi barua (na kukiri kupokea) au telegramu kwa anwani yake ya nyumbani ukimwomba aje kazini na kutoa hati. maelezo ya kutokuwepo kwake. Utafutaji wa mfanyakazi unaweza kuishia hapa, kwa kuwa kwa hali yoyote mfanyakazi hajalipwa kwa muda ambao hayupo.
Pili: ukweli wa utoro lazima uandikwe. Ili kufanya hivyo, kitendo kawaida huandaliwa na kusainiwa na mashahidi wawili au watatu, ambayo inaonyesha muda gani mfanyakazi alikuwa hayupo mahali pa kazi. Msimamizi wa karibu wa mfanyakazi anaweza kuwasilisha ripoti (rasmi) iliyoelekezwa kwa meneja mkuu na kuripoti kutokuwepo kwa msaidizi kazini.
Tatu: mara tu mtu asiyehudhuria anaonekana katika shirika, lazima anatakiwa kuelezea sababu za kutokuwepo kwake. Kwa kuongezea, ikiwa unaamua kuachana na mfanyakazi, basi lazima udai maelezo kwa maandishi. Kutoka kwa maelezo ya maelezo itakuwa wazi kwako kwa nini mfanyakazi hakujitokeza kufanya kazi. Unaweza kuona sababu anayotoa kuwa halali au isiyo na heshima. Hakuna orodha ya sababu halali katika sheria, lakini katika mazoezi hizi huchukuliwa kuwa ugonjwa wa mfanyakazi au jamaa zake wa karibu, kuzaliwa kwa mtoto, majanga ya asili, ujambazi n.k.
Ikiwa mfanyakazi anakataa kuandika barua ya maelezo, basi kulingana na Kifungu cha 193 Kanuni ya Kazi ni muhimu kuteka hati kuhusu hili. Hatua za kinidhamu (karipio, karipio au kufukuzwa) hutumika kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa kutohudhuria. Amri ya kutoa adhabu lazima iwe na saini ya mfanyakazi. Ikiwa hataki kufahamiana na agizo dhidi ya saini, toa ripoti kuhusu hili.
Kwa kumalizia, tukumbushe kwamba si lazima umfukuze kazi mtu wa chini yake ambaye hayupo, kwa sababu kufukuzwa kazi kwa sababu ya utoro ni haki yako, si wajibu wako. Ikiwa mkosaji hajaonekana hapo awali katika ukiukwaji kama huo au ni mfanyakazi wa thamani na sifa bora za kibinafsi na za biashara, basi inawezekana kabisa kujizuia kwa karipio, maoni, au onyo la maneno.
Mahali pa kazi ya mfanyakazi ikionyesha kitengo cha muundo lazima ielezwe katika mkataba wa ajira (Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kazini wakati wa ugonjwa au likizo.
Vidokezo vya maelezo ya Mwaka Mpya
“Mnamo Desemba 25, nilienda kutibiwa meno yangu. Daktari alinipa cheti, sio likizo ya ugonjwa. Niliudhika, nikaichana, kisha nikaenda matembezini na kutokuwepo kabisa kwa siku 12 za kazi.”"Walinifanya kuwa Santa Claus kwa vyumba 10. Walimimina risasi ya vodka ndani ya kila moja, na nilipitia vyumba 8 tu. Siku iliyofuata sikuenda kazini.”
"Kuanzia Desemba 28 hadi Januari 14, sikuwa kazini kwa sababu nilikuwa nimepotea na kutembea kila mahali."
"Mimi, Vlasova T.K., ninakuelezea kuwa kutoka Desemba 30 hadi Januari 4 sikuenda kazini kwa sababu nilioa. Ninaahidi kwamba hili halitanitokea tena.”
“Tafadhali kumbuka kwamba kutokuwepo kwangu kazini Januari 8 hakuleta madhara yoyote. Na wale waliotoka walikuwa wamezimia na kulazimishwa kuolewa.”
Mwanasheria wa Idara ya Ushuru na Sheria ya AKG "Interekspertiza" Sitnikova Elena
tarehe: Desemba 2004
AKG "Interekspertiza" inakuuliza kukumbuka unapotumia machapisho ambayo:
Mfanyakazi aliacha kwenda kazini. Hakukuwa na taarifa ya kujiuzulu kwake, na hajibu barua zinazomtaka ajitangaze au ajitokeze kazini. Nini cha kufanya na mfanyakazi kama huyo? Inaonekana dhahiri kwamba kutatua tatizo hili ni muhimu kurejea Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Walakini, hati hii, isiyo ya kawaida, haizingatii hali kama hiyo hata kidogo. Kwa mtazamo wa kwanza, mfanyakazi hufanya kazi ya kutokuwepo, ambayo anaweza kufukuzwa chini ya kifungu. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati wa siku ya kazi. Lakini kinachovutia ni kwamba mfanyakazi anaweza tu kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo bila sababu nzuri.
Sababu ya kutokuwepo kwa kazi inaweza tu kujifunza kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, wakati anakuja kufanya kazi na kuandika maelezo ya maelezo. Bila maelezo ya maandishi, utaratibu wa kufukuzwa utakiukwa, kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi huyo anaenda mahakamani, mwisho anaweza kudai kufuta amri ya kufukuzwa kinyume cha sheria na kulipa mshahara wakati wa kufukuzwa kinyume cha sheria.
Ni sababu gani za kutokuwepo kazini zitazingatiwa kuwa halali ikiwa mfanyakazi atajitokeza ghafla?
Ikiwa kutokuwepo kwa kazi hakuzidi siku tatu, basi kumbukumbu yoyote ya afya mbaya hufanya sababu ya kutokuwepo kuwa halali. Kwa mujibu wa Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika, kwa msingi wa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi, kutoa likizo bila malipo katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho. Katika Ibara ya 20 ya Misingi ya Sheria Shirikisho la Urusi juu ya ulinzi wa afya ya raia wa Julai 22, 1993 N 5487-1, imeanzishwa kuwa raia wanaofanya kazi katika kesi ya ugonjwa wana haki ya siku tatu za likizo isiyolipwa wakati wa mwaka, ambayo inatolewa kwa maombi ya kibinafsi ya raia bila kuwasilisha hati ya matibabu inayothibitisha ukweli wa ugonjwa huo. Mbunge huyo hakutaja tarehe ya mwisho ya kuwasilisha maombi hayo, hivyo hata yakiandikwa baada ya kutokuwepo kazini, na si kabla yake, sheria itafuatwa. Labda mtu anahisi mbaya sana kwamba hataweza kuandika taarifa.
Ikiwa kutokuwepo kwa kazi kulichukua zaidi ya siku tatu, basi huwezi kufanya bila hati inayounga mkono. Hati ya kawaida ambayo imewasilishwa ni cheti cha likizo ya ugonjwa (cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi). Ikiwa una cheti cha kuondoka kwa ugonjwa, kutokuwepo kwa kazi ni msamaha katika baadhi ya matukio hadi mwaka mfululizo. Maagizo juu ya utaratibu wa kutoa hati zinazothibitisha ulemavu wa muda wa raia, iliyoidhinishwa na Agizo la Wizara ya Afya na Sekta ya Matibabu ya Shirikisho la Urusi la tarehe 19 Oktoba 1994 N 206 na Azimio la Mfuko wa Shirikisho la Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi. Oktoba 19, 1994 N 21, inaweka kwamba ikiwa haiwezekani kurejesha uwezo wa mfanyakazi kufanya kazi kwa ukamilifu, basi kwa wakati, si zaidi ya miezi minne, mgonjwa atatumwa kwa tume ya mtaalam wa kliniki ili kuamua kikundi chake cha ulemavu. Ikiwa utabiri wa kliniki na kazi ni mzuri, basi, kwa uamuzi wa tume ya mtaalam wa kliniki, cheti cha kutoweza kufanya kazi kinaweza kupanuliwa hadi kupona kamili uwezo wa kufanya kazi, lakini kwa muda wa si zaidi ya miezi 10, na katika baadhi ya matukio (majeraha, hali baada ya shughuli za upya, kifua kikuu) - si zaidi ya miezi 12, na vipindi vya upyaji na tume angalau kila siku 30. Ikiwa tunazingatia kuwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi sasa haina haki ya mwajiri kumfukuza wafanyikazi ikiwa hawapo kazini kwa sababu ya ugonjwa kwa zaidi ya miezi 4, basi mfanyikazi mgonjwa kama huyo huwa hakubaliki. Kwa hivyo mwajiri anapaswa kufanya nini na mfanyakazi ambaye hayupo na anapaswa kufanya nini katika hali kama hizi? Kwanza, wafanyakazi watoro wenyewe wanapaswa kujua kwamba hawana faida yoyote kutokana na kuwa kazini. Mazoezi yaliyotumiwa hapo awali, wakati kitabu cha kazi kilichoshikiliwa na mwajiri kiliongezeka ukuu, imezama kwenye usahaulifu. Tangu Januari 1, 2002, Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ "Juu ya Pensheni ya Wafanyakazi katika Shirikisho la Urusi" ilianzishwa. utaratibu mpya hesabu ya pensheni. Kwa mujibu wa Sanaa. 10 ya Sheria iliyo hapo juu, vipindi vya kazi na (au) shughuli zingine zinajumuishwa katika kipindi cha bima, mradi tu katika vipindi hivi michango ya bima ililipwa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi. Mfuko wa pensheni sasa hauamini maingizo katika vitabu vya kazi. Anaamini tu pesa halisi anayopokea. Kwa kukosekana kwa mapato, hakuna uhamisho unaofanywa kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, bila shaka, na muda wa bima hauongezeka. Kwa kuongeza, ni wazi kwamba ikiwa kiasi katika akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi na Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi hauzidi, basi bima yake na sehemu zilizofadhiliwa za pensheni haziongezeka, kwani ukubwa wao unategemea tu kiasi cha pensheni. makadirio ya mtaji wa pensheni ya mtu aliyepewa bima, ikizingatiwa kama siku, ambayo mtu aliyeainishwa amepewa bima na sehemu zinazofadhiliwa za pensheni ya kazi ya uzee. Pili, shirika lina haki ya kuajiri mtu mwingine kujaza nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu zisizojulikana. Mapokezi, hata hivyo, yatafanywa kwa mujibu wa Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na maneno: "kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda, ambaye, kwa mujibu wa sheria, anahifadhi mahali pake pa kazi." Unaweza kufanya kazi na uundaji huu kwa muda mrefu. Ikiwa mfanyakazi hayupo haonekani kabisa, basi mkataba kama huo hautakoma hadi mfanyakazi aliyeajiriwa kwa muda atakapotaka kujiuzulu mwenyewe au hadi mwajiri awe na sababu ya kumfukuza kwa hiari yake mwenyewe.
Ikiwa mtoro atajitokeza, basi, akiwa ameandika maelezo ya maelezo, lakini bila kuwasilisha nyaraka zinazounga mkono, atafukuzwa chini ya kifungu. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo. Katika kesi hii, mfanyakazi wa muda atakuwa mfanyakazi wa kudumu. Tatu, wafanyikazi wa huduma ya wafanyikazi wanaweza kuwasilisha ombi kwa korti kutangaza kuwa mfanyakazi hayupo. Hii, hata hivyo, ni mchakato mrefu sana na sio daima wenye tija. Kwa mujibu wa Sanaa. 42 ya Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi, raia anaweza, kwa ombi la vyama vya nia, kutambuliwa na mahakama kuwa haipo ikiwa ndani ya mwaka hakuna taarifa kuhusu mahali pa kuishi mahali pake. Aidha, Sanaa. 277 ya Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi inahitaji kwamba katika maombi ya kutambua raia kama amepotea au kutangaza raia kuwa amekufa, lazima ionyeshe kwa madhumuni gani mwombaji anahitaji kutambua raia kama amepotea au kutangaza kuwa amekufa, na hali zinazothibitisha kutokuwepo kwa raia kujulikana lazima zielezwe, au hali ambazo zilitishia kifo mtu aliyepotea au kutoa sababu ya kudhani kifo chake kutokana na ajali fulani. Shirika ambalo linaamua kwenda kwa njia hii na kusimamia kupata uamuzi wa mahakama unaomtambua mtu kuwa amepotea, litapata fursa ya kufanya hivyo. kisheria kumfukuza mfanyakazi wako aliyepotea chini ya kifungu cha 6 cha Sanaa. 83 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuhusiana na korti inayomtambua mfanyakazi kama hayupo. Yeyote ambaye hajaridhika na njia hii anaweza asifanye chochote. Kutochukua hatua yoyote ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hayupo ni chaguo lisilo na uchungu zaidi kwa shirika. Mwajiri anaendelea kuweka kitabu chake cha kazi. Huna haja ya kufanya chochote nayo. Utaratibu wa kutoa kitabu cha kazi umewekwa na Sanaa. 62 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kifungu hiki, mwajiri analazimika kutoa mfanyakazi kitabu cha kazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira siku ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi). Kwa kuwa hakukuwa na kufukuzwa, hakuna haja ya kuitoa kwa mtu yeyote. Kwa mujibu wa kifungu cha 342 cha Orodha ya hati za kawaida za usimamizi zinazozalishwa katika shughuli za mashirika, zinaonyesha muda wa uhifadhi ulioidhinishwa na Jalada la Shirikisho mnamo Oktoba 6, 2000, vitabu vya kazi ambavyo havijadaiwa huhifadhiwa katika shirika kwa angalau miaka 50.
Acha mfanyakazi asipokee, lakini tutamngojea. Kwa tarehe za mwisho kama hizo hakuna haraka.
Mara nyingi, kwa sababu zisizojulikana, wafanyikazi hawaji kazini. Wakati huo huo, bila kuwajulisha wakubwa kuhusu sababu ya kutokuwepo kwake. Nini cha kufanya ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini? Hebu tuzungumze kuhusu hili kwa undani zaidi.
Inahitajika kuelewa mara moja ni nini "kuchelewa", "kutokuwepo", "kukosekana kwa mfanyikazi mahali pa kazi". Masharti haya yote yamefafanuliwa ndani sheria ya kazi. Wacha tuanze na ile ya kawaida zaidi.
marehemu - sababu ya kawaida woga na kutoridhika kwa wakubwa. Kuna sababu nyingi za wafanyikazi kuchelewa - msongamano wa magari, ajali, janga la asili, saa ya kengele iliyovunjika au treni iliyofika kwa wakati usiofaa. Makampuni makubwa hufuatilia kwa wivu saa za kazi - katika vituo vya ukaguzi mara nyingi kuna wathibitishaji ambao hukusanya taarifa kuhusu kuwasili na kuondoka kwa wafanyakazi kwenye hifadhidata ya elektroniki. Walakini, kuchelewa sio kitendo cha kuadhibiwa na mfanyakazi. Bila shaka, bosi anaweza kumlazimisha mfanyakazi kuandika maelezo ya maelezo na kumnyima bonasi. Lakini kwa ucheleweshaji wa wakati mmoja au usio wa kimfumo, mfanyikazi hakabiliwi na chochote isipokuwa hatua za kifedha, na hii ndio sababu: kulingana na sheria ya sasa, kutokuwepo kazini ni kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi kwa masaa manne au zaidi mfululizo bila. onyo la awali kwa usimamizi. Hiyo ni, mfanyikazi ambaye aliingia ofisini masaa 3 dakika 59 baada ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi sio mtoro, lakini ni mtu anayechelewa. Hata hivyo, ni lazima ieleweke kwamba kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka mahali pa kazi haimaanishi kutokuwepo kila wakati. Sheria inabainisha idadi ya kesi wakati mfanyakazi anaweza asionekane rasmi katika shirika. Hii
- muda uliotumika kwa likizo ya ugonjwa;
- kupitisha mitihani, kutetea diploma, thesis ya bwana, na kadhalika;
- kumwita mfanyakazi kwa mahakama au vyombo vya kutekeleza sheria (kwa sababu huduma hizi zina mahitaji ya sababu);
- hali ya nguvu ya majeure (majanga ya asili, hali ya hewa, nk).
Inastahili kuzingatia hatua ya mwisho - kulazimisha hali ya majeure. Mfanyakazi ambaye anapenda kulala asubuhi anaweza kufikiri kwamba ikiwa Wizara ya Hali ya Dharura ilimtumia ujumbe jioni kwamba onyo la dhoruba linatarajiwa asubuhi, basi si lazima kwenda kazini asubuhi - baada ya yote, ni nguvu majeure. Hata hivyo mazoezi ya arbitrage inaonyesha kuwa nguvu majeure kawaida hutambuliwa kama kesi ambapo mfanyakazi alijaribu kufika kazini, lakini kwa sababu ya hali ya nguvu (kivuko kilichojaa mafuriko, dhoruba ya theluji, miti kadhaa inayoanguka kwenye barabara ambayo ilizuia njia ya kutoka. usafiri wa umma) haikuweza. Pia, ikiwa kuna maisha na afya ya mfanyakazi tishio la kweli(mafuriko makazi, moto karibu na mahali pa kazi, na kadhalika). Utoro hauzingatiwi kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini kwa sababu ya mwajiri kushindwa kutimiza majukumu yake, haswa, kutolipa mishahara kwa siku 15 au zaidi (lakini tu kwa taarifa ya mapema kwa mwajiri).
Walakini, ikiwa mfanyakazi hana sababu halali ya kutokuwepo kazini, hakufanya mitihani/hakuwa kwenye simu kutoka kwa vyombo vya sheria/hakuwa likizo ya ugonjwa, ni muhimu kuandaa hati zinazofaa, ambazo ni. kitendo cha kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi. Mara nyingi, hati hii inaundwa na wanasheria, maafisa wa wafanyikazi, makatibu au mkuu wa idara ambayo mtoro ametambuliwa. Lakini, kama ilivyoelezwa hapo juu, hatima hii mara nyingi huanguka kwa mtaalamu wa usalama wa kazi.
Ikumbukwe kwamba ili kuhalalisha kitendo hiki, tume iliyoundwa mahsusi ya wanachama wa nje wa kikundi cha wafanyikazi ni muhimu - hawa wanaweza kuwa wataalamu na wafanyikazi wowote. Ni muhimu kwamba, pamoja na mwandishi wa waraka, kuna angalau mbili kati yao (kwa jumla, hati lazima iwe na saini tatu, au nne ikiwa imeidhinishwa na mkurugenzi).
Ripoti lazima iandaliwe kabla ya mwezi mmoja baada ya kesi iliyorekodiwa ya kutokuwepo kazini. Vinginevyo, hati imepotea nguvu ya kisheria zaidi ya sheria ya vikwazo.
Kutokuwepo kwa mfanyakazi kwenye ripoti ya kazi sio hati ya kawaida. Kwa hiyo, inashauriwa kuwa utaratibu wa kuanzisha tume uidhinishe aina zake za vitendo (kutokuwepo, kutokuwepo kazini). Ikiwa nyaraka hazijaidhinishwa ndani ya shirika, haijalishi, kitendo kinaweza kutengenezwa kwa namna yoyote na hata kwa mkono. Ni muhimu tu kwamba kitendo kinaonyesha habari ifuatayo - jina la biashara ambapo kutokuwepo kulirekodiwa, muundo wa tume na idadi ya agizo ambalo liliundwa, barua ya maelezo (ikiwa ipo) kutoka kwa mfanyakazi ambaye. alitenda kosa.
Kitendo hicho kimeundwa katika nakala mbili, nakala moja hupewa mfanyakazi ambaye hayupo na yeyote njia inayopatikana- kwa mkono, kwa barua au telegraph. Jambo kuu ni kwamba kuna ushahidi kwamba mfanyakazi aliarifiwa (vinginevyo, mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa uamuzi wa hatua za kinidhamu mahakamani kwa kuandaa karatasi fulani kuhusu kuchelewa kwake "kulazimishwa".
Walakini, ikiwa mfanyakazi atatoa hati zinazothibitisha sababu halali ya kutokuwepo kazini, kitendo hicho hakitazingatiwa kuwa ushahidi wa hatia ya mfanyakazi.
Lakini ikiwa mfanyakazi hajachelewa kwa saa 4+, lakini haeji kazini kabisa kwa siku moja, mbili, kwa wiki?
Katika kesi hii, Cheti cha Kutokuwepo Kazini kinatolewa. Imeundwa kwa kila siku mfanyakazi hayupo. Baada ya yote, inaweza kuibuka kuwa mfanyakazi yuko katika shida kubwa na hawezi kuripoti hali yake (alipata ajali, alitekwa nyara, yuko katika uangalizi mkubwa, na kadhalika). Kitendo cha kutokuwepo kazini kinatofautiana na kitendo cha kutokuwepo kazini kwa kuwa kinarekodi kutokuwepo kwa mfanyakazi wakati ambapo sababu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi bado haijajulikana. Ikiwa sababu ya kutokuwepo ilikuwa tukio la kibinafsi la mfanyakazi (mfano wa kawaida ni ulevi wa kupindukia), basi hati hizi zitahitajika wakati wa utaratibu wa karatasi wa kutoa adhabu ya kinidhamu / kunyimwa mshahara / kufukuzwa.
Kwa usimamizi wa rekodi za wafanyakazi, pamoja na kutunza laha za saa, vitendo hivi vitatumika kama msingi wa kuweka msimbo "30" au NN katika safu ya siku ya kazi ya mfanyakazi. Inafaa pia kuzingatia kwamba inashauriwa kutuma ripoti ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kufanya kazi kila siku mahali pa makazi ya mfanyakazi. Tukio hili litasaidia kufafanua mambo ikiwa kesi itafikishwa mahakamani.
Kwa fomu na utungaji, kitendo cha kutokuwepo kwa kazi ni sawa na kitendo cha kutokuwepo kwa kazi. Tume maalum inayojumuisha angalau watu watatu, saini za mashahidi, mstari wa taarifa ya mfanyakazi. Hati hiyo pia imeundwa katika nakala mbili za fomu yoyote (ikiwa fomu haijaanzishwa hapo awali).
Katika siku zijazo, ikiwa mfanyakazi anakuja kufanya kazi bila kuelezea kutokuwepo kwake kwa sababu halali, vitendo vya kutokuwepo kazini ni ukweli kwa msingi ambao ni muhimu kuzindua utaratibu wa adhabu ya nidhamu ya mfanyakazi, hadi na ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi. .
Ikiwa mfanyakazi, anapokuja kazini, hutoa mwajiri ushahidi ulioandikwa wa hali halali kwa kutokuwepo kwake, basi anaachiliwa kutoka kwa dhima yoyote na anaendelea kufanya kazi kwenye ratiba ya awali.
Ikumbukwe kwamba kwa ukiukwaji wa nidhamu ya kazi ambayo sio chini ya adhabu kwa namna ya dhima ya nidhamu, pia kuna adhabu inayojumuisha kuwekewa kizuizi cha fedha. Walakini, katika suala hili ni muhimu kukumbuka kuwa mshahara ni sehemu isiyoweza kuepukika ya mshahara, ambayo mwajiri hana uwezo wa kutoa adhabu (isipokuwa katika kesi za kutokuwepo kazini au kutotimiza majukumu yake ya kazi). Nini kinabaki kwa mwajiri? Kipimo pekee cha kisheria cha ushawishi ni kupitia kunyimwa bonasi. Bonasi sio jukumu la mwajiri, lakini fursa ya mfanyakazi ambayo lazima ipatikane. Mara nyingi watu ambao wamenyimwa mafao na mwajiri wao kwa sababu fulani huja kulalamika kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali. Walakini, katika kesi hii, wakaguzi wa kazi na sheria zote ziko upande wa mwajiri - yuko huru kutoa bonasi kwa kiasi anachoona kinafaa. Inafaa pia kukumbuka kuwa malipo ya saa ya ziada, kusafiri na aina zingine za kazi sio sehemu ya ziada ya mshahara, na mwajiri hawezi kuziingilia pia. Kwa hivyo, inahitajika kuwa mwangalifu sana juu ya "pigo kwa ruble", kwa sababu ikiwa adhabu ni kinyume cha sheria, korti itaamuru kulipa sehemu iliyozuiliwa, na ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali utatoza faini chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kazi. Kanuni. makosa ya kiutawala, na faini ya juu ya hadi rubles 50,000 kwa kila taasisi ya kisheria.
Utoro ni moja ya ukiukwaji ambao kampuni ina haki ya kufukuza kazi. Watoro wengine hawaji kwa muda mrefu. Maafisa wa Utumishi wanapaswa kuamua jinsi ya kumfukuza mtu kwa utoro ikiwa mfanyakazi hajitokezi kazini. Nini mwajiri anahitaji kuzingatia na ni hatari gani zinazotokea kutokana na maalum ya kazi.
Kutoka kwa makala utajifunza:
Je, kampuni inawezaje kumfukuza mfanyakazi kwa utoro ikiwa hatajitokeza kazini?
Mbunge anafafanua utoro kuwa ni kutokuwepo kazini bila sababu za msingi. Unaweza kufikiria juu ya kufukuzwa ikiwa muda wa kutokuwepo ni:
- mabadiliko ya kazi au siku, bila kujali muda wake;
- zaidi ya saa nne mfululizo (kifungu sehemu ya 6).
Wacha tufikirie jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa utoro ikiwa hajatokea kazini. Tunazungumza juu ya hali ambapo mfanyakazi hakuratibu vitendo vyake na hakumjulisha mwajiri sababu za kutokuwepo. Nambari ya Kazi inazingatia kosa kama hilo kuwa sababu ya kukomesha mkataba na mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Katika baadhi ya matukio, watoro hawapo kwa muda mrefu. Utaratibu wa kufukuzwa kazi kwa utoro wa mfanyakazi ambaye haendi kazini kwa muda mrefu ni sawa na ule uliowekwa na sheria kwa wavunjaji ambao walianza kufanya kazi baada ya kutokuwepo. Muhimu:
- rekodi ukiukaji,
- omba ufafanuzi
- tathmini sababu za kutokuwepo,
- tengeneza agizo na hati zingine,
- fanya hesabu.
Usikimbilie kumfukuza mfanyakazi ikiwa hajafanya ukiukwaji wowote hapo awali
Kama sheria, kufukuzwa kwa utoro hutanguliwa na ukiukwaji wa mara kwa mara kwa upande wa mfanyakazi - kwa mfano, ikiwa hajawahi kufanya kazi kwa muda mrefu, na kabla ya hapo alifanya makosa mengine. Ikiwa alitekeleza majukumu yake ipasavyo, kosa moja halisababishi hatua za kinidhamu na kufukuzwa kazi.
Ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazi na hawasiliani, ni muhimu kuanzisha sababu. Vinginevyo, mfanyakazi anaweza kupinga kufukuzwa, au mzozo wa kisheria utaendelea.
Kampuni haikuelewa sababu za utoro, na ukaguzi ulicheleweshwa
Mwajiri alimfukuza mfanyakazi kwa ukiukaji mmoja mkubwa wa majukumu ya kazi. Sababu ilikuwa kutokuwepo kazini, ambayo mfanyakazi alifanya likizo (Februari 23). Mfanyikazi hakukubaliana na maneno na akaenda kortini. Alitaka amri ya kufutwa kazi itangazwe kuwa ni kinyume cha sheria, arudishwe kazini na hivyo mshahara kwa kipindi cha kutokuwepo kwa kulazimishwa na fidia kwa uharibifu wa maadili. Mlalamikaji aliamini kwamba hakuwa na kosa; hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu nzuri kwa ruhusa ya wakubwa wake wa karibu, ambayo aliandika taarifa inayolingana.
Kesi hiyo ilizingatiwa katika matukio kadhaa. Mahakama ya Juu ilirejesha mzozo huo ili kuangaliwa upya. Mahakama hazikuchunguza hali zote. Hawakutathmini ushahidi wa mashahidi waliothibitisha kuwa mlalamikaji kabla ya kuanza kwa zamu yake ya kazi aliwasiliana na msimamizi wa kitengo cha ujenzi kuhusiana na suala la kuacha kazi mapema kwa sababu za kifamilia. Mahakama pia haikutathmini ushahidi kwamba mtambo huo una utaratibu wa kusajili kuondoka kazini mapema. Mfanyikazi anamjulisha msimamizi, anawasilisha taarifa kupitia yeye na, kwa ruhusa ya maneno, anaondoka mahali pa kazi. Mwajiri alitoa kanuni za kazi za ndani katika vifaa vya kesi. Walielezea haja ya kukubaliana juu ya kuondoka kwa mfanyakazi kwa maandishi. Mahakama Kuu ilionyesha kuwa ni muhimu kuchunguza hali zote za ukweli, na sio tu kwa hali rasmi (uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 18 Juni 2018 No. 66-KG18-8).
Rekodi ukiukaji
Kuamua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kazini ikiwa haonyeshi kazini, kukusanya ushahidi wa kutokuwepo kwake mahali pa kazi. Inaweza:
- tengeneza hati ambayo wafanyikazi wengine watasaini;
- rekodi data kwenye kituo cha ukaguzi ikiwa biashara ina mfumo wa ukaguzi;
- onyesha kutokuwepo kwenye karatasi ya wakati wa kazi.
Inashauriwa kutumia kila njia iwezekanavyo ya kurekodi ukiukwaji na kuandaa nyaraka kwa wakati.
Walakini, itakuwa ngumu zaidi kurasimisha kufukuzwa kama kazi kama hiyo ni ya kusafiri. Ukweli wa kutokuwepo ni ngumu zaidi kudhibitisha. Ikiwa katika mkataba wa ajira wahusika walikubaliana juu ya hali ya kusafiri ya kazi, haitawezekana kutaja data ya mfumo wa kufikia.
Kwa mfano, mahakama ilitangaza kufukuzwa kazi kinyume cha sheria. Mwajiri aliwasilisha data kutoka kwa mfumo wa ukaguzi, ambao ulirekodi kutokuwepo kwa mdai kutoka kazini wakati wa kipindi cha mzozo. Pia alitoa ripoti ya ukaguzi, cheti cha mtunza muda na ombi kutoka kwa meneja wa warsha. Mahakama ilikataa hoja hizo. Mfanyikazi huyo alisajiliwa katika tasnia ya magari na alishikilia nafasi ya dereva wa semina ya usafirishaji wa magari. Mfanyikazi aliripoti kutumia bili za njia, ambazo zilirekodi wakati wa kuwasili na kuondoka. Wahusika hawakutaja mahali pa kazi ya mlalamikaji katika mkataba wa ajira; kinyume chake, walionyesha asili ya kusafiri. Katika hali hiyo, kwa kuzingatia kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka ofisi hakuthibitishi kutokuwepo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk tarehe 22 Desemba 2017 katika kesi No. 33-21598/2017).
Jinsi ya kumfukuza kazi mtu kwa kutokuwepo ikiwa mfanyakazi yuko kwenye kazi ya kusafiri
Ili usiingie kwenye mzozo na usirudishe mtu asiyekuwepo kazini, zingatia maalum ya ratiba na masharti ya mtu aliyefukuzwa kazi. Kusanya ushahidi utakaosaidia kuhalalisha utoro. Inawezekana kutetea nafasi ikiwa kutokuwepo kunaonyeshwa na ushuhuda wa shahidi na hali ya muda mrefu ya ukiukwaji (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 4 Desemba 2017 katika kesi No. 33-49714/2017).
Omba maelezo
Kuomba adhabu ya kinidhamu, ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo, mwajiri lazima aombe maelezo yaliyoandikwa (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mpe mfanyakazi ombi dhidi ya saini. Swali linatokea: jinsi ya kumfukuza mtu kwa kutokuwepo ikiwa mfanyakazi haonyeshi kazini na anakataa kupokea hati au saini. Katika kesi hii, tuma ombi kwa mfanyakazi. Ni lazima atoe jibu ndani ya siku mbili. Ikiwa hafanyi hivi, chora ripoti na saini za wafanyikazi wengine. Weka ushahidi wa ombi lako. Watakuja kwa manufaa ikiwa kuna mzozo.
Ikiwa utoro huchukua siku kadhaa au mfanyakazi hayupo kwa mara ya kwanza, andika kila ukweli. Ushahidi kama huo utakusaidia kutetea msimamo wako mahakamani.
Kwa mfano, kampuni ilishinda mzozo. Mahakama ilitangaza kwamba kufukuzwa kazi ni halali. Mwajiri aliwasilisha maombi ya vifaa vya kesi kwa maelezo ya maandishi ya tarehe 03/29/2017 na tarehe 03/31/2017 na muhuri wa risiti. Kwa kuwa mfanyakazi hakutuma nyaraka, kampuni hiyo ilitengeneza vitendo vya kukataa kutoa maelezo ya maandishi kuhusu ukweli wa kutokuwepo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Voronezh tarehe 24 Oktoba 2017 katika kesi No. 33-7543/2017).
Usimfukuze aliyekiuka siku ambayo hajafika kazini.
Sheria inabainisha muda ambao mfanyakazi lazima atoe maelezo (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kukusanya taarifa kuhusu sababu za kutokuwepo ni mahitaji ya jumla ambayo mwajiri lazima azingatie ili kutoa adhabu ya kinidhamu. Muda lazima utolewe kujibu. KATIKA hali za dharura Si mara zote inawezekana kutuma hati au kuwasiliana. Ikiwa itabainika kuwa mfanyakazi huyo alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa au hakuwepo kwa sababu zingine halali, korti itatangaza kufukuzwa kwake kuwa haramu na kumrejesha mahali pake pa kazi hapo awali (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Orenburg mnamo Agosti 23, 2017 katika kesi hiyo. Nambari 33-5748/2017).
Usisahau kufanya hesabu
Kuhesabu mishahara na malipo mengine kutokana na mfanyakazi. Katika kesi ya mzozo, thibitisha malipo kwa kutumia taarifa za akaunti, hati za malipo na maagizo ya malipo (hukumu ya rufaa ya Mahakama ya Jiji la Moscow tarehe 04/04/2018 katika kesi No. 33-14467/2018). Ikiwa kampuni inayoajiri haifanyi hivi, mfanyakazi wa zamani inaweza kurejesha fedha kwa njia ya mahakama (uamuzi wa rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Sverdlovsk tarehe 27 Februari 2018 katika kesi No. 33-2495/2018).
Mfanyakazi aliacha kujitokeza kazini na hajibu simu. Alijibu simu mara moja tu, akiahidi kuja kazini, lakini hakutokea.
Je, ni utaratibu gani wa kumfukuza mfanyakazi kwa utoro?
Baada ya kuzingatia suala hilo, tulifikia hitimisho lifuatalo:
Ikiwa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi sio halali, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kwa misingi ya aya. "a" kifungu cha 6 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo. Ili kufanya hivyo, lazima ufuate utaratibu wa maombi hatua za kinidhamu, pamoja na utaratibu wa kufukuzwa uliotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo kabla ya mwezi 1 kutoka siku ya mwisho utoro. Kipindi hiki kinaongezwa kwa muda wa ugonjwa wa mfanyakazi na vipindi vingine vilivyotolewa katika Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Hadi sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi zifafanuliwe, haipendekezi kumfukuza kazi kwa kutokuwepo, kwa kuwa ikiwa sababu za kutokuwepo kwake kazi ni halali, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.
Mantiki ya hitimisho:
Kwa mujibu wa aya. "a" kifungu cha 6 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kukomeshwa kwa mpango wa mwajiri katika tukio la ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja wa majukumu yake ya kazi kama kutokuwepo kazini.
Utoro, kwa sababu ya kawaida hiyo hiyo, ni kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri wakati wa siku nzima ya kazi (mabadiliko), bila kujali muda wake, na pia kutokuwepo mahali pa kazi bila sababu nzuri kwa zaidi ya masaa manne mfululizo wakati. siku ya kazi (kuhama).
Kutoka kwa ufafanuzi hapo juu inafuata kwamba kigezo kuu cha kutokuwepo ni kutokuwepo kwa sababu halali za kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kazini. Wakati huo huo, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haina orodha ya sababu ambazo ni halali. Ipasavyo, katika kila kisa ni muhimu kutathmini "heshima" ya sababu moja au nyingine (tazama pia ufafanuzi wa IC kulingana na kesi za madai Mahakama ya Mkoa wa Omsk tarehe 20 Oktoba 2004 N 33-3509).
Kwa maneno mengine, kwa kuwa daima kuna uwezekano kwamba mfanyakazi hayupo kwa sababu nzuri, haipendekezi kumfukuza kazi kwa utoro kabla ya hali ya kutokuwepo kazini kufafanuliwa. Kwa kuongezea, inawezekana kwamba baada ya kufafanua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi mahali pa kazi, mkataba wa ajira naye utahitaji kukomeshwa kwa sababu ya hali zingine (kwa mfano, kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika: kuhusiana na kuhukumiwa kwake kwa adhabu ambayo inazuia kuendelea kazi ya awali, kwa mujibu wa hukumu ya mahakama ambayo imeingia katika nguvu za kisheria, na wengine (Kifungu cha 83 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)).
Katika hali hii, mwajiri lazima arekodi ukweli kwamba mfanyakazi hayupo mahali pa kazi. Kwa kufanya hivyo, kitendo kinaundwa kwa namna yoyote, ambayo imesainiwa na mashahidi kadhaa. Kitendo kama hicho kinaweza kutayarishwa ama siku ya kwanza ya kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini au kwa siku yoyote zifuatazo. Kwa kuongezea, ukweli wa kutokuwepo kwa mfanyikazi unapaswa kurekodiwa kwenye karatasi ya wakati wa kazi, ambayo alama ya "kutokuwepo kwa sababu zisizojulikana" (NN) imewekwa juu yake, ambayo basi, itakapokuwa wazi kuwa hakukuwa na sababu halali za kutokuwepo, inabadilishwa kuwa alama ya "kutokuwepo" (ETC).
Kuanzia wakati wa kurekebisha hati za wafanyikazi Ikiwa mfanyakazi hayupo kazini, kuna kila sababu ya kutoongeza mshahara kwa mfanyakazi ambaye hayupo.
Katika hali ambapo mwajiri ana kila sababu ya kuamini kwamba sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi sio halali, ana haki ya kumfukuza kwa misingi ya aya. "a" kifungu cha 6 cha sehemu ya kwanza ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo.
Ikiwa hakuna habari ya kuaminika juu ya hili, basi, ikiwa ni lazima, mtu mwingine anaweza kuajiriwa kwa nafasi ya mfanyikazi ambaye hayupo chini ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa na maneno: "kwa kipindi cha kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi, ambaye mahali pake. kazi inahifadhiwa kwa mujibu wa sheria" (sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi RF). Unaweza pia kukabidhi kazi yake kwa mfanyakazi mwingine bila kumwachilia wa mwisho kutoka kwa kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira (Kifungu cha 60.2 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Chaguo jingine linawezekana uhamisho wa muda mfanyakazi yeyote kwa nafasi ya mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda (Kifungu cha 72.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kabla ya kuchukua hatua yoyote zaidi, mwajiri anapaswa kuamua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini. Kwa kweli, mwajiri halazimiki kuchukua hatua za kutafuta wafanyikazi waliopotea. Hata hivyo, ili kuepuka kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, hatua rahisi zinapaswa kuchukuliwa ili kujua mahali alipo mfanyakazi (kwa mfano, kutuma barua iliyosajiliwa na risiti ya kurejesha iliyoombwa kwa anwani ya mwisho ya mfanyakazi inayojulikana na ombi la kuelezea sababu za kutokuwepo. fanya kazi, nenda mahali pa makazi ya mfanyikazi, na, ikiwezekana, wasiliana na mwenzi, jamaa na majirani ili kujua sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi, wajulishe shirika la mambo ya ndani).
Tukumbuke kwamba wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya kutokuwepo kazini, mzigo wa kuthibitisha ukweli wa tukio lake ni wa mwajiri, ambaye lazima awe na ushahidi wa tume yake na mfanyakazi (kifungu cha 38 cha azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama ya Shirikisho la Urusi la Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi" (hapa inajulikana kama Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi)). Ikiwa mwajiri atagundua kuwa sababu za kutokuwepo kwa mfanyakazi sio halali, ana haki ya kumfukuza kazi kwa kukosa kazi.
Kwa mujibu wa Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kutokuwepo ni ukiukaji mkubwa majukumu ya kazi ya mfanyakazi, yaani, kosa la kinidhamu, na kufukuzwa kazi ni adhabu ya kinidhamu kwa tume yake. Hii ina maana kwamba wakati wa kufukuzwa kwa kutokuwepo, mwajiri lazima azingatie utaratibu wa kutumia vikwazo vya kinidhamu vilivyoanzishwa na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa amri hii inakiukwa, basi katika tukio la kesi ya kimahakama korti ina uwezekano mkubwa wa kutambua kufukuzwa kama haramu, hata ikiwa itathibitishwa kuwa mfanyakazi alikosa kazi.
Kwanza kabisa, mwajiri lazima akidhi tarehe za mwisho za kutumia vikwazo vya kinidhamu vilivyoanzishwa na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kufukuzwa kwa utoro kunaweza kufanywa kabla ya mwezi 1 tangu tarehe ya ugunduzi wake, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa wa mfanyakazi, kukaa kwake likizo, pamoja na wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi. wafanyakazi, na si zaidi ya miezi 6 tangu tarehe ya kutokea kwake.
Ikiwa mfanyakazi huchukua muda mrefu kutoka kwa kazi kipindi cha mwezi ili kugundua kosa, inapaswa kuhesabiwa kutoka siku ya mwisho ya kutohudhuria, na sio kutoka kwa kwanza (tazama, kwa mfano, uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Ryazan ya Aprili 25, 2007 N 33-580; Ujumla wa mazoezi ya kuzingatia. kesi za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri na kwa sababu zingine zisizohusiana na mapenzi ya mfanyakazi).
Pili hali muhimu zaidi Usajili sahihi wa kufukuzwa kwa kutokuwepo ni nyaraka sahihi (utaratibu wa jumla wa kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo hutolewa, kwa mfano, katika barua ya Rostrud ya Oktoba 31, 2007 N 4415-6).
Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji kwamba hata kabla ya kutumia adhabu ya kinidhamu, mwajiri anahitaji maelezo kutoka kwa mfanyakazi kwa maandishi. Ni ngumu sana kuomba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi ambaye haonekani kazini, na kufanya hivyo kwa njia ambayo inaweza kuthibitishwa kuwa ombi kama hilo la maelezo limetokea. Kwa hivyo, karibu haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye hayupo kwa sababu ya utoro. Kwa sababu hii, wataalam wengi wanapendekeza kusubiri mpaka mfanyakazi atakapotokea kazini na haitoi nyaraka zinazounga mkono.
Ikiwa mwajiri hata hivyo anaamua kumfukuza mfanyakazi kwa kutokuwepo kwake, basi katika kesi ya madai, lazima akusanye ushahidi kwamba alitimiza majukumu yake yote katika mchakato wa kuomba adhabu ya kinidhamu.
Katika Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi haswa jinsi mwajiri lazima aombe maelezo yaliyoandikwa (katika mkutano wa kibinafsi au kwa kutuma barua na arifa). Kwa hivyo, tunaweza kupendekeza hatua ifuatayo. Mfanyikazi ambaye hayupo hutumwa kwa barua iliyosajiliwa na ombi la arifa ili kutoa maelezo ya maandishi juu ya sababu ya kutokuwepo kazini. Ikiwa siku mbili za kazi zimepita tangu mfanyakazi kupokea barua, na mfanyakazi hajatoa maelezo, basi ripoti inayolingana inatolewa. Kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo kwa kutumia adhabu ya kinidhamu, yaani, kufukuzwa (sehemu ya pili ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Katika kesi hiyo, taarifa ya posta lazima iwe na saini ya mfanyakazi mwenyewe, hii inathibitisha kwamba mfanyakazi alipokea ombi la mwajiri.
Iwapo notisi ya posta itarejeshwa na barua inayoonyesha kuwa mpokeaji hayupo, utumaji wa notisi kama hiyo hauwezi kuchukuliwa kuwa ombi linalofaa la maelezo yaliyoandikwa. Kwa hiyo, katika hali hiyo, sisi pia haipendekezi kufungua kufukuzwa kwa kutokuwepo. Mwajiri, wakati wa kutokuwepo kwa muda mrefu kwa mfanyakazi, anaweza kumtumia barua mara kwa mara akidai maelezo, akingojea mfanyakazi kusaini notisi hiyo.
Kulingana na kitendo cha kutokuwepo mahali pa kazi, pamoja na maelezo ya maandishi au kitendo cha kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo, mwajiri hutoa amri (maagizo) juu ya kufukuzwa.
Agizo hilo linatangazwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake, bila kuhesabu wakati ambao hayupo kazini (sehemu ya sita ya Kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyikazi ambaye hayupo anapaswa kutumwa simu au barua iliyosajiliwa na arifa inayomwalika mfanyakazi kujijulisha na agizo la kufukuzwa kazi na kupokea cheki ya malipo na kitabu cha kazi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo maalum (maagizo) dhidi ya saini, basi kitendo kinacholingana kinaundwa.
Tafadhali kumbuka kuwa tarehe ya amri ya kufukuzwa lazima iwe tarehe ya utoaji wake halisi ndani ya mipaka ya muda wa kutumia vikwazo vya nidhamu vilivyoanzishwa na Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Lakini tarehe ya kufukuzwa inapaswa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, isipokuwa kwa kesi wakati mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini ni zaidi yake kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au nyinginezo. sheria ya shirikisho mahali pa kazi (nafasi) ilihifadhiwa (sehemu ya tatu ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kukomesha mkataba wa ajira, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi. Ikiwa siku ya kukomesha mkataba wa ajira haiwezekani kutoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi kwa sababu ya kutokuwepo au kukataa kuipokea, mwajiri analazimika kutuma mfanyikazi taarifa ya hitaji la kuonekana kwa kitabu cha kazi. au ukubali kuituma kwa barua. Kuanzia tarehe ya kutuma arifa hii, mwajiri anaachiliwa kutoka kwa dhima kwa kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi.
Kwa kuongezea, mwajiri hana jukumu la kuchelewesha kutoa kitabu cha kazi ikiwa siku ya mwisho ya kazi hailingani na siku ya usajili wa kukomesha. mahusiano ya kazi juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa utoro.
Kwa ombi la maandishi kutoka kwa mfanyakazi ambaye hajapokea kitabu cha kazi baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kutoa kabla ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya maombi ya mfanyakazi.
Baada ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kufanya suluhu na mfanyakazi. Katika Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba malipo ya kiasi chochote kwa mfanyakazi kutoka kwa mwajiri hufanywa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi hakufanya kazi siku ya kufukuzwa, basi kiasi kinacholingana lazima kilipwe kabla ya hapo kesho yake baada ya mfanyakazi aliyefukuzwa kuwasilisha ombi la malipo.
Kwa kuwa sababu za kutokuwepo kwa kazi katika hali inayozingatiwa hazijulikani, haiwezi kutengwa kabisa, kwa mfano, kwamba mfanyakazi yuko likizo ya ugonjwa.
Walakini, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba wakati wa kutekeleza dhamana iliyotolewa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa wafanyikazi katika tukio la kukomesha mkataba wao wa ajira, kanuni ya jumla ya kisheria ya kutokubalika kwa unyanyasaji wa haki, pamoja na wafanyikazi. wenyewe, lazima izingatiwe. Hasa, haikubaliki kwa mfanyakazi kuficha ulemavu wa muda wakati wa kufukuzwa kazi. Ikiwa korti itagundua kuwa mfanyikazi ametumia vibaya haki yake, korti inaweza kukataa kukidhi madai yake ya kurejeshwa kazini (wakati inabadilika, kwa ombi la mfanyakazi aliyefukuzwa kazi wakati wa kutoweza kwa muda, tarehe ya kufukuzwa), kwani kesi hii mwajiri haipaswi kuwajibika kwa matokeo mabaya yaliyotokea kutokana na vitendo visivyo vya haki kwa upande wa mfanyakazi (kifungu cha 27 cha Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya kutokuwepo anaomba korti na ombi la kurejeshwa kazini na anawasilisha cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, uwepo wa ambayo alificha kutoka kwa mwajiri wakati wa kuomba maelezo kutoka kwake, basi arifa iliyosainiwa. utoaji wa barua ambayo mwajiri alikuwa na nia ya sababu za kutokuwepo kwake kazi, itasaidia mwajiri kuthibitisha mahakamani ukweli wa matumizi mabaya ya haki na mfanyakazi.
Kama ilivyoelezwa katika aya ya 41 ya azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, ikiwa, wakati wa kusuluhisha mzozo juu ya kurejeshwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi kwa utoro na urejeshaji wa mapato ya wastani kwa kipindi cha kutokuwepo kwa kulazimishwa, inabadilika. kwamba kutokuwepo kazini kulisababishwa na sababu isiyo na heshima, lakini mwajiri alikiuka utaratibu wa kufukuzwa kazi, mahakama, wakati wa kukidhi mahitaji ya kisheria, lazima izingatie kwamba mshahara wa wastani wa mfanyakazi aliyerejeshwa katika kesi kama hizo unaweza kurejeshwa sio kutoka siku ya kwanza ya kutokuwepo kazini, lakini kutoka siku. amri ya kufukuzwa imetolewa, kwani tu kutoka wakati huu kutokuwepo kunachukuliwa kuwa kulazimishwa .
Shtukaturova Tatyana - mtaalam wa Huduma ya Ushauri wa Kisheria "GARANT"
- Sera ya wafanyikazi, utamaduni wa shirika
Inapakia...