Jinsi ya kuamua siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa. Ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa? Je, ni lazima nifanye kazi siku ya kufukuzwa?

Kila kampuni au mjasiriamali ambaye ni mwajiri analazimika kumlipa raia kikamilifu siku ya kufukuzwa. Idara ya HR inahitajika kujua ni siku gani ni siku ya mwisho ya kazi wakati raia amefukuzwa kazi.

Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi au la

Kulingana na masharti ya sheria katika uwanja wa ulinzi wa haki za wafanyakazi, yaani Art. 84 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi katika kampuni, isipokuwa katika hali ambapo mtu huyo hakuwepo mahali pa kazi, lakini kampuni ilihifadhi msimamo wake kisheria.

Katika siku ya mwisho ya kazi, mhasibu lazima sio tu kuhesabu malipo na fidia kwa mtu binafsi, ambayo ni pamoja na mshahara, fidia ya likizo isiyotumiwa na malipo sawa, kutoa kitabu cha kazi, lakini pia kuhamisha kodi kwa mapato yaliyopokelewa na raia. kwa bajeti.

Jinsi ya kuamua tarehe kulingana na hali ya kufukuzwa?

Kukomesha kwa mkataba kunaweza kufanywa kwa sababu tofauti, kulingana na ambayo itaamuliwa ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi na ikiwa mfanyakazi lazima afanye kazi siku ya kufukuzwa. Wacha tuchunguze jinsi ya kujua tarehe ya kukomesha majukumu ya kitaalam kwa shirika katika hali tofauti:

Ili kuanzisha mchakato wa kukomesha mkataba na mtu binafsi, maombi ya maandishi yanahitajika. Wafanyikazi wa wafanyikazi mara nyingi wana shaka juu ya siku ambayo inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa na ni nini kinachohitajika kuonyeshwa katika maombi. Kukomesha mahusiano ya kitaaluma kwa ombi la raia inahitaji wiki mbili za huduma katika shirika. Katika hali hii, ni muhimu kujua kutoka tarehe gani siku ya kufukuzwa inazingatiwa. Kwa mujibu wa Sanaa. 14 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya mwisho baada ya kufukuzwa kwa mapenzi lazima ihesabiwe kuanzia kesho yake baada ya kuwasilisha maombi kutoka kwa mtu binafsi kwa huduma ya wafanyakazi (siku 14).
Mambo huwa tofauti pale mtu anapokatisha mkataba kwa makubaliano ya wahusika. Katika hali hii, hakuna haja ya kufanya kazi kwa muda wa wiki mbili, na siku ya mwisho ya kazi juu ya kufukuzwa imedhamiriwa kwa kuzingatia maoni ya kila chama kwa uhusiano wa kitaaluma. Ipasavyo, hati hiyo inapaswa kuonyesha kuwa siku ya mwisho ya kazi iliyoamuliwa na wahusika inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa.
Katika Sanaa. 84 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatamka kwamba ikiwa raia hayuko kazini kwa sababu ya sababu nzuri kwa kubaki kwa nafasi hiyo, siku ya mwisho baada ya kusitishwa kwa mkataba wa sasa imedhamiriwa kwa njia tofauti. Hali kama hizo ni pamoja na ulemavu wa muda au likizo ya mfanyakazi. Kanuni sheria ya kazi imedhamiriwa kuwa mtu hawezi kufukuzwa kazi kwa likizo ya ugonjwa, kwa sababu hiyo siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya karibu ya kufanya kazi baada ya raia kufunga. likizo ya ugonjwa na kwenda kazini. Pia katika mazoezi ya wafanyakazi, hali mara nyingi hutokea wakati mfanyakazi anaenda likizo na kukomesha mkataba baadae. Ni siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi katika kesi hii? Kwa hali hii, imedhamiriwa kuwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni siku ya mwisho ya likizo yake.

Ni tarehe gani ya kufukuzwa inapaswa kuonyeshwa katika maombi ya mfanyakazi?

Jinsi ya kutafakari siku ya mwisho ya kazi katika barua ya kujiuzulu? Je, ni maneno gani ninayopaswa kutumia: kumfukuza "kutoka" au kukataa "siku ya mwisho ya kazi"? Wataalam katika uwanja wa sheria ya kazi wanashauri kuonyesha katika hati siku maalum ya kufukuzwa - siku ya mwisho ya kazi. Ikiwa utafanya vinginevyo, na uonyeshe katika maombi kwamba kufukuzwa kunafanywa kutoka "tarehe ya kufukuzwa," basi siku inayofuata ya kazi inaweza kuzingatiwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Matokeo yake, ili kuepuka migogoro ya kazi, inashauriwa kuonyesha katika waraka siku halisi ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa.

Je, ni lazima nifanye kazi siku ya kufukuzwa?

Mara nyingi, wafanyikazi na idara za HR wana maswali juu ya ikiwa mfanyakazi anahitajika kufanya kazi siku ya kufukuzwa, na ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi. Taarifa iliyotolewa hapo juu inathibitisha kwamba mfanyakazi katika siku yake ya mwisho katika shirika hufanya kazi za kitaaluma katika kampuni kwa ukamilifu katika matukio yote, isipokuwa likizo na kukomesha zaidi kwa mkataba. Ipasavyo, jibu la swali ikiwa siku ya kufukuzwa ni siku ya kufanya kazi ni wazi - ndio, katika hali nyingi za wafanyikazi.

Na kanuni ya jumla siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, bila kujali sababu ya kufukuzwa kazi mkataba wa ajira. Isipokuwa kwa kesi wakati mfanyakazi hakuwa kazini, lakini wakati huo alibaki mahali pa kazi/ nafasi (Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa mfano, katika hali ambapo mfanyakazi anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe.

Ikiwa mfanyakazi anachukua likizo na kufukuzwa baadae, basi siku yake ya mwisho kazini ni siku ya kufanya kazi kabla ya siku ya kwanza ya likizo. Na siku hii, mwajiri lazima arasimishe kukomesha mkataba wa ajira naye (kifungu cha 2 cha Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi la Januari 25, 2007 N 131-О-О).

Inatokea kwamba tarehe ya kufukuzwa iko mwishoni mwa wiki, kwa mfano, ikiwa mfanyakazi kazi ya zamu na anaacha kwa hiari yake mwenyewe, na kwa hiyo lazima afanye kazi kwa wiki 2 (Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kisha kufukuzwa kwa mfanyakazi hutokea saa.

Mwajiri anapaswa kufanya nini siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi ni siku ya kufukuzwa. Inalipwa na mwajiri kwa njia ya jumla, yaani, kwa kazi yake kamili, mfanyakazi lazima alipwe mshahara. Na mwajiri anaweza kuajiri mfanyakazi mpya kwa nafasi iliyoachwa siku ya pili ya kazi. Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa zamani, ni bora kutofanya hivyo, ili isije ikawa una watu 2 katika sehemu moja kwa wakati mmoja.

Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima atoe agizo la kumfukuza mfanyakazi na kumjulisha na agizo hili dhidi ya saini. Ikiwa hii haiwezekani kufanya kwa sababu mfanyakazi hawezi au hataki kwenda kufanya kazi, basi ukweli huu lazima uandikwe, angalau kwa amri yenyewe.

Kwa kuongezea, siku ya mwisho ya kazi, inahitajika kumpa mfanyikazi aliyefukuzwa kitabu cha kazi na hati zingine zinazohusiana na kazi yake. shughuli ya kazi, pamoja na kufanya hesabu kamili (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa haonyeshi kazini, basi kwa idhini yake kitabu cha kazi kinaweza kutumwa kwake.

Siku ya kufukuzwa kwa madhumuni ya kuhesabu fidia

Mbali na mshahara siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima alipwe fidia siku zisizotumika likizo, ikiwa mfanyakazi anayo. Kipindi cha hesabu cha kuamua kiasi cha fidia ni miezi 12 ya kalenda kabla ya mwezi wa kufukuzwa.

Kwa mujibu wa sheria ya kazi ya Kirusi, mfanyakazi ambaye anaamua kuacha kazi analazimika kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika. Lakini inawezekana kuacha mapema? Sheria hii ina tofauti, kwa hivyo katika hali fulani, na unaweza kuondoka kwenye shirika mara baada ya kuwasilisha ombi lako.

Kwa mujibu wa sheria, mtu anayeamua kuacha kazi yake kwa hiari lazima amjulishe meneja wake juu ya uamuzi wake wa kuacha siku 14 mapema. Neno hili linaitwa kufanya kazi mbali.

Sheria pia inadhibiti makataa mengine ya kufukuzwa. Hii inaweza kuwa katika hali ambapo utaratibu wa kufukuzwa umetangazwa katika biashara, mfanyakazi anaonywa kuhusu hili miezi miwili mapema.

Kipindi cha juu ambacho mfanyakazi lazima atekeleze majukumu yake (wiki mbili) kinaweza kupunguzwa ikiwa hapo awali alikubaliwa na meneja kwa masharti maalum. Wanapaswa kuandikwa katika. Kwa hiyo, wanahitimisha hali maalum katika yafuatayo:

Kulingana na, mfanyakazi aliajiriwa kama sehemu ya kipindi cha majaribio.
Mtu huyo amesajiliwa kufanya kazi ya msimu. Ikiwa meneja anaamua kumfukuza mfanyakazi, basi lazima ajulishwe siku saba kabla ya kutoa amri.
Mkataba huo uliandaliwa ndani ya mfumo wa Sanaa. 292 TK Shirikisho la Urusi, na muda wake hauzidi miezi 2.

Wakati wa kuzingatia masharti yanayotakiwa, mfanyakazi lazima pia atimize majukumu yake yanayohusiana na kuondoka kwa ombi lake mwenyewe:

Meneja anaarifiwa kwa maandishi. Maombi imeandikwa siku 14 kabla ya kuondoka, na katika hali nyingine - siku hiyo hiyo. Kwa hiyo, muda unaweza kuwa tofauti, yote inategemea hali.
Mfanyakazi anatakiwa kupokea hesabu na hati juu ya shughuli za kazi.
Risiti.
Kupokea malipo ya kustaafu. Aina hii ya malipo hutolewa kwa makubaliano ya pamoja.

Wakati wa kufanya kazi nje sio lazima

Je, inawezekana kufukuzwa kazi bila kufanya kazi? Kuna wakati mfanyakazi anaruhusiwa kuacha kazi siku ile ile anapotuma maombi yake. Katika kesi hiyo, masharti ya mkataba hayajakiukwa, na mfanyakazi hajinyimi mwenyewe malipo kutokana na yeye. Lakini ikiwa hakuna sababu ya kutofanya kazi kwa siku 14, basi unaweza kuuliza bosi wako na kutumia wakati wote nyumbani.

Njia hii sio bila shida zake, pamoja na zifuatazo:

mfanyakazi hana haki ya kulipwa fidia likizo isiyotumika, kwa kuwa anaitumia;
tarehe ya kufukuzwa - katika wiki mbili;
Bosi anaweza asiruhusu mfanyakazi anayejiuzulu kwenda likizo wakati huu; sheria inatoa haki ya kuamua suala kama hilo kwa wasimamizi.

Unaweza kukwepa utaratibu kama vile kufanya kazi mbali ikiwa unayo. Ikiwa mtu anayeondoka ana uthibitisho wa hati ukweli wa ukiukaji wa haki zake na usimamizi, basi yeye pia hawezi kufanya kazi kwa wiki 2.

Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kesi wakati mfanyakazi hahitaji kufanya kazi wiki 2 baada ya kuwasilisha ombi. Wacha tuwaite:

kustaafu;
uandikishaji kwa idara ya siku juu taasisi ya elimu, kuhusiana na ambayo haiwezekani kupanua zaidi shughuli za kazi;
ukiukwaji wa sheria na mfanyakazi;
kesi zingine.

Kesi zingine ni pamoja na hali zifuatazo:

kazi mpya katika mji mwingine;
mwenzi wa pili anahamia kufanya kazi nje ya nchi;
kumtunza mtoto hadi afikishe umri wa miaka 14, mtoto mwenye kimwili au matatizo ya akili au kwa wagonjwa;
kutunza mtoto aliyeasiliwa chini ya umri wa miaka 14;
mimba.

Je, inawezekana kuacha kwa siku moja?

Jinsi ya kuacha kwa siku moja? Kufukuzwa kwa siku moja kunawezekana, lakini mazoezi haya ni nadra. Mara nyingi, wafanyikazi hao ambao sio wa kutegemewa na wana rekodi ya ukiukwaji wa mara kwa mara wa mikataba yao ya ajira hutolewa haraka.

Pia kuna sababu rasmi za kuondoka siku ya maombi, hizi zimeorodheshwa katika kanuni ya kazi. Mashirika mengine hutoa katika mikataba yao ya pamoja sababu za ziada kuacha siku moja.

Ikiwa hali ambayo mtu angependa kuacha kazi haraka bila kufanya kazi hailingani na aya yoyote ya 81 ya Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi vitendo vya ndani vya shirika ambalo anafanya kazi vinaweza kusahihishwa. Kunaweza kuwa na sababu za ziada ambazo zinaweza kutajwa.

Inapaswa kueleweka kuwa si mara zote inawezekana kupokea suluhu haraka sana na mara baada ya kuwajulisha wakubwa wako juu ya uamuzi wako. Kutokana na hali fulani, usimamizi wa kampuni unaweza kuhitaji siku kadhaa.

Utaratibu wa usajili

Utaratibu wa kufukuzwa bila kufanya kazi kwa wiki mbili zinazohitajika sio tofauti na mchakato wa kawaida. Isipokuwa kila kitu kinatokea kwa kasi zaidi. Utaratibu wa usajili unaonekana kama hii:

kuwasilisha barua ya kujiuzulu iliyoandikwa kwa usimamizi wa biashara;
utoaji wa amri ya kufukuzwa;
makazi na mfanyakazi na uhamisho wa nyaraka zote kwake.

Ikiwa amri ya kufukuzwa inatolewa siku ambayo maombi imeandikwa, basi wakati mwingine utakuwa na kusubiri utoaji wa nyaraka na kupokea malipo. Walakini, mwajiri lazima alipe malipo kabla ya siku inayofuata baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Kuwasilisha maombi

Ili kuacha kazi yako, lazima uwasilishe ilani kwa usimamizi. Hati hiyo inapaswa kuonyesha ukweli kwamba mfanyakazi anataka kuacha kazi ndani ya siku 1. Kwa kuongeza, ukweli huu unahitaji uthibitisho wa maandishi.

Maombi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima iwe na habari ifuatayo:

nafasi na jina la mtu ambaye ana haki ya kusajili maombi haya;
jina la biashara;
nafasi na jina la mwanzilishi wa hati hii;
Jina kitengo cha muundo, ambayo mfanyakazi anayeondoka anafanya kazi;
katika maombi yenyewe ni muhimu kusema ombi la kufukuzwa kazi;
mfanyakazi anaonyesha kwamba anataka kupokea malipo bila kufanya kazi;
sababu za hamu hii;
orodha ya karatasi ambazo zinapaswa kushikamana na maombi, kati ya ambayo, hasa, inapaswa kuwa na karatasi zinazothibitisha hitaji la kufukuzwa haraka;
wakati mchakato mzima unatokea kwa makubaliano ya vyama, basi ni muhimu kuonyesha maelezo yao;
Mwishoni mwa karatasi tarehe, saini na herufi za kwanza za mwombaji zimebandikwa.

Maombi yamesainiwa na kuwasilishwa kwa idara ya wafanyikazi ya shirika au moja kwa moja kwa usimamizi wa biashara. Hati inapokubaliwa, nambari inayoingia inapigwa muhuri juu yake.

Utoaji wa agizo

Kujaza agizo la kufukuzwa sio tofauti sana na fomu ya kawaida ya T-8. Upekee pekee wa amri hiyo ni kwamba tarehe ya kutolewa kwake na tarehe ya kufukuzwa inaweza sanjari au kutofautiana kwa siku. Maelezo na utekelezaji wa agizo ni sawa na fomu zingine.

Agizo lililotiwa saini na mkurugenzi linawasilishwa kwa idara ya uhasibu kwa malimbikizo yote. Mfanyikazi lazima pia ajitambulishe na agizo la kufukuzwa kwake na saini, ambayo itamaanisha idhini ya kuingiza habari kama hiyo.

Kurekodi katika kazi

Haijalishi ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa wiki 2 zinazohitajika au amefukuzwa kwa siku moja, kuingia kwenye kitabu cha kazi itakuwa sawa. Nakala juu ya msingi ambao kufukuzwa kulifanyika imeingizwa kwenye kitabu. Ufafanuzi pia umeandikwa ndani yake.

Ingizo katika kitabu cha kazi na kiingilio katika agizo kuhusu mfanyakazi lazima zilingane na kila mmoja. Hawawezi kuwa tofauti. Mbali na ingizo kwenye ukurasa, zifuatazo lazima ziwepo:

tarehe ya kufukuzwa;
saini ya mfanyakazi wa HR ambaye aliingia kwenye kitabu cha kazi;
Muhuri wa kampuni.

Malipo ya wafanyikazi

Malipo, kutokana na mfanyakazi baada ya kufukuzwa na utumishi, wanafanana na wale waliotolewa baada ya kufukuzwa bila huduma. Fidia ya kimsingi inajumuisha pesa zinazolipwa kwa likizo isiyotumiwa. Lakini mradi kuna sehemu yake isiyotumika.

Baadhi ya makampuni hulipa pesa za ziada kwa wajawazito na wastaafu. Unaweza kujua kama malipo kama haya yapo au la kwa kusoma makubaliano ya pamoja au inaweza kuteuliwa na mkataba wa ajira.

Malipo ya ziada hupokelewa na wafanyikazi ambao huacha mahali pao pa kazi hapo awali kwa makubaliano ya wahusika. Ili kufanya hivyo, unahitaji kurekodi katika hati kiasi halisi cha malipo kutokana na mfanyakazi.

Kwa hivyo, unaweza kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe kwa siku moja. Lakini hii inahitaji hali fulani zinazotolewa na sheria. Ikiwa imethibitishwa, mwajiri analazimika kumfukuza mfanyakazi siku ambayo maombi yanawasilishwa.

Unaweza kupendezwa

Siku ya kukomesha mkataba wa ajira ni siku ya mwisho ya kazi, isipokuwa kesi wakati mfanyakazi hakufanya kazi kweli, lakini, kwa mujibu wa sheria, alihifadhi nafasi yake. Kwa hivyo, haswa, tarehe ya kukomesha mkataba inaweza kuanguka siku ambayo mfanyakazi:

yuko likizo ya ugonjwa;
yuko likizo (haswa, wakati ombi la malipo kwa ombi lake mwenyewe liliwasilishwa na yeye wakati wa likizo au kabla ya likizo na mwisho wa kipindi cha onyo likizo ilikuwa bado haijaisha, au mfanyakazi alipewa likizo na kufukuzwa baadae kwa misingi Sanaa. 127 TK);
kukosekana kazini kwa sababu zingine.

Kwa hivyo, wacha tuangalie chaguzi zinazowezekana:

Wakati makazi yanaanguka siku ya kazi

Kwa maafisa wa wafanyikazi, chaguo hili ni bora na haitoi maswali yoyote. Lakini wakati wa kuwasilisha ombi kwa hiari yao wenyewe, wafanyikazi mara nyingi hawajui ikiwa siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kufanya kazi au la, na kwa hivyo, baada ya kuandika katika ombi "Ninaomba kufutwa kazi mnamo Desemba 10," wanaamini. kwamba mnamo Desemba 10 hawawezi tena kwenda kazini kabisa au kuonekana tu kwa ajili ya kuchukua kazi na kusema kwaheri kwa wafanyikazi wa zamani. Ole, kwa kuwa kwa sheria tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi, lazima ifanyiwe kazi. Kwa hivyo, wakati wa kukubali barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi au kusaini makubaliano, inashauriwa kumwelezea nuances yote ya kujitenga kwa siku zijazo.

Siku ya mwisho ni wikendi au likizo lini?

Kuna hali mbili zinazowezekana hapa. Kulingana na Sanaa. 14 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa siku ya mwisho ya kipindi iko kwenye siku isiyo ya kazi, basi tarehe ya mwisho inachukuliwa kuwa siku inayofuata ya kazi ifuatayo. Kwa hivyo, ikiwa tarehe ya kukomesha mkataba inalingana na wikendi au likizo, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni siku inayofuata ya kazi. Aidha, muda wa likizo haijalishi. Kwa hivyo, kwa mfano, ikiwa kipindi cha notisi kinaisha wikendi ya Desemba 30, 2017, basi kuondoka kwa mfanyakazi kutafanyika tu baada ya mwisho wa likizo ya Mwaka Mpya - Januari 9, 2018.

Na ikiwa mkataba wa ajira umesitishwa na mfanyakazi ambaye ana ratiba ya kazi ya kuhama, basi siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inachukuliwa kuwa tarehe ya mabadiliko yake ya mwisho ya kazi, ikiwa ni pamoja na moja ambayo iko kwenye siku isiyo ya kazi ya utawala. Kwa hali yoyote, hii ndiyo nafasi iliyopitishwa na Rostrud (barua ya Huduma ya Shirikisho ya Kazi na Ajira ya Juni 18, 2012 No. 863-6-1). Na hapa shida zinatokea kwa mwajiri - unahitaji kuleta afisa wa wafanyikazi na mhasibu kufanya kazi, kuwalipa malipo mara mbili, na wanaweza wasikubali kufanya kazi siku yao ya kupumzika.

Hali kama hizi kawaida huibuka wakati kufukuzwa kumeanzishwa na mfanyakazi, kwani mara nyingi, wakati wa kuwasilisha ombi wiki mbili mapema, mtu hajali ukweli kwamba kipindi cha taarifa kinaisha kwa siku isiyo ya kufanya kazi - kwa ajili yake au kwa ajili yake. utawala. Kwa hivyo, afisa wa wafanyikazi anapaswa kuzingatia vidokezo hivi wakati wa kukubali ombi, na kukubaliana na mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa ambayo inafaa pande zote mbili.

Je, wanaweza kufukuzwa wakiwa kwenye likizo ya ugonjwa, likizo au wakati wa safari ya biashara?

Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wakati wa ulemavu wa muda au likizo ya kawaida tu kwa mpango wa mwajiri. Katika visa vingine vyote, ugonjwa au likizo sio kikwazo cha kusitisha mkataba wa ajira. Pia inakubalika kabisa ikiwa kukomesha mkataba hutokea siku ya mwisho ya safari ya biashara. Inakubalika, lakini haifai, kwani mfanyakazi hataweza kupokea kitabu cha kazi kwa wakati, na utalazimika kumtumia arifa inayolingana kwa barua. Ndio, na kwa hesabu, maswali yanaweza kutokea.

Mazoezi ya usuluhishi

N. alifungua kesi ya kurejeshwa kazini, malipo mshahara wakati wa kutokuwepo kwa lazima.

KATIKA kusikilizwa kwa mahakama ilithibitishwa kuwa N. aliwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa kazi, N. alienda likizo ya ugonjwa na alikuwa mgonjwa kwa wiki mbili. Mwajiri alisitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi siku iliyotajwa katika maombi yake. Hata hivyo, N. anaamini kwamba alifukuzwa kazi kinyume cha sheria, kwa sababu wakati huo alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa na akabadili mawazo yake kuhusu kuacha kazi.

Korti ilikataa kukidhi madai ya N., ikisema kwamba marufuku ya kukomesha mkataba wa ajira wakati wa kutoweza kufanya kazi kwa muda kwa mfanyakazi haitumiki kwa kesi za kufukuzwa kwa hiari.

Wajibu wa ukiukaji

Kulingana na Sanaa. 84.1 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, siku ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi kitabu cha kazi na kufanya malipo kwake. Sheria inatoa dhima ya kifedha ya mwajiri:

kwa kuchelewa kutoa kitabu cha kazi - kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa muda wote wa kuchelewa;
kwa malipo ya kuchelewa kwa malipo ya malipo - kwa kiasi kisichopungua 1/150 ya kiwango muhimu cha Benki Kuu kinachotumika wakati huo wa kiasi ambacho hakijalipwa kwa wakati kwa kila siku ya kuchelewa.

Kwa kuongeza, kwa ukiukaji sheria ya kazi wajibu wa kiutawala umeanzishwa. Kwa kuchelewa kwa kutoa kitabu cha kazi au kulipa mshahara, shirika linaweza kutozwa faini hadi rubles 50,000.

Sema kwaheri kazi ya zamani Haitatokea kwa siku moja. Muda wa utaratibu hautegemei sababu za kufukuzwa kwa mfanyakazi na matakwa yake ya kibinafsi. Utaratibu wa kukamilisha mahusiano ya kazi inaweza kuchukua kutoka siku kadhaa hadi wiki kadhaa.

Yote inategemea kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ambayo kufukuzwa hufanywa. Mwajiri amepewa muda wa kulipa, na mfanyakazi kukamilisha kazi, kukabidhi vifaa na nyaraka.

Muda wa kuondoka

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa kwa idhini ya wahusika wakati wowote. Mara tu mwajiri na mwajiriwa wanapofikia makubaliano, huweka tarehe ya kukomesha kwa makubaliano. Wafanyakazi na waajiri kwa usawa wanaweza kusitisha mkataba wa ajira kwa upande mmoja.

Lakini kufukuzwa pia kunawezekana ikiwa kuna sababu zisizotegemea mapenzi ya wahusika (kuhamia mahali pengine pa kuishi, kuandikishwa huduma ya kijeshi na kadhalika.). Kwa hiyo, hakuna sheria ya sare kuhusu kuweka tarehe ya mwisho ya uhusiano wa ajira. Ikiwa mfanyakazi ataondoka, akielezea tamaa yake mwenyewe, basi anajitolea kumjulisha bosi wake kuhusu hili wiki mbili mapema.

Siku ambayo maombi yanatungwa kwa hiari ya mtu mwenyewe ndio mahali pa kuanzia la kufukuzwa.

Katika hali nyingi, siku ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, mfanyakazi aliandika taarifa ya mpango, lakini lazima afanye kazi kwa wiki mbili. Ni siku ya mwisho ambayo mfanyakazi lazima atumie mahali pake pa kazi ya zamani ambayo itakuwa tarehe ya kufukuzwa.

Inawezekana kusitisha mkataba wa ajira kabla ya mwisho wa kipindi cha taarifa. Tarehe ya kuacha kazi inaweza kudhibitiwa kwa utaratibu wa biashara ikiwa usimamizi wake utaanzisha kusitisha mahusiano ya kazi na wafanyakazi maalum.

Tarehe ya maombi na kufukuzwa

Hakuna fomu ya maombi ya jumla ya kujiuzulu. Kuna tu Mahitaji ya jumla: lazima iwasilishwe kwa maandishi, ikimaanisha sheria ya kazi. Unaweza kuandika au kuandika kwa mkono, jambo kuu ni kufikisha wazi nia kwa mwajiri kuhusu kukomesha mkataba wa ajira. Maombi yameandikwa na dalili ya lazima ya tarehe ya kukomesha mkataba wa ajira.

Bila kuiandika, mwajiri ana haki ya kumfukuza mtu anayependezwa baada ya kukamilika kwa muda wa notisi ya wiki mbili.

Kuonyesha siku ya kufukuzwa hufanya iwezekanavyo kutafsiri masharti ya maombi bila utata. Hakuna haja ya kutoa kiunga cha tarehe ambayo unapaswa kuchomwa moto.

Ni vyema kuandika tu tarehe ya kufukuzwa kazi. Kwa mfano, tunaandika “Ninakuomba unifukuze kazi tarehe 1 Machi 2019” badala ya “... kunifuta kazi tarehe 1 Machi 2019.” Siku ya mwisho ya kazi katika kesi ya pili itakuwa inayofuata baada ya ile iliyoonyeshwa kwenye maombi. Kwa hivyo, wakati wa kukomesha uhusiano wa wafanyikazi hautakuwa Machi 1, lakini Machi 2.

Tarehe ya hati na siku ya kufukuzwa ni masharti tofauti kabisa.

Tarehe ya maombi ni sharti bila ambayo haitakubaliwa na mwajiri. Mfanyikazi lazima aonyeshe siku ambayo hati iliundwa na kusaini.

Baada ya hayo, inaweza kubeba au kutumwa kwa mwajiri. Tarehe ya kufukuzwa sio maelezo ya hati, lakini imejumuishwa katika sehemu yake ya maandishi. Hii ndiyo tarehe ambayo itakuwa ya mwisho katika uhusiano maalum wa kazi. Siku ya maombi na kufukuzwa haiwezi sanjari.

Utoaji wa agizo

Wakati kukomesha uhusiano wa ajira unafanywa kwa mpango wa mwajiri, tarehe ya kufukuzwa imeonyeshwa kwa amri iliyotolewa kwa niaba ya usimamizi wa biashara.

Mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri unaweza kusitishwa katika kesi zifuatazo:

kufutwa kwa mjasiriamali au biashara;
kupungua kwa idadi ya wafanyikazi;
mtu mwenye uwezo kuhusu nafasi iliyofanyika;
mabadiliko ya mmiliki wa biashara;
kukwepa mara nyingi majukumu ya kitaaluma, mbele ya yaliyotumika hapo awali hatua za kinidhamu kwa mfanyakazi;
mara kwa mara ukiukaji mkubwa nidhamu ya kazi;
kwa utoro bila sababu;
kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi wa sumu au pombe;
kufichua siri za kibiashara zinazolindwa au nyinginezo katika utekelezaji wa majukumu rasmi;
kufanya wizi mdogo kazini;
ukiukaji wa sheria za usalama wa kazi zilizowekwa kwa mfanyakazi;
mfanyakazi hufanya vitendo vya hatia ikiwa shughuli zake zinahusiana na pesa au mali nyingine za nyenzo;
mfanyakazi anafanya kitendo cha uasherati, anashindwa kuchukua hatua za kutatua mzozo ambao yeye ni mshiriki;
ukiukwaji mmoja mkubwa wa usimamizi wa majukumu yake;
utoaji wa hati za uwongo na mfanyakazi wakati wa kazi;
kumalizika kwa muda wa mkataba wa ajira;
katika hali zingine zinazotolewa na sheria au makubaliano ya wafanyikazi.

Kufukuzwa kazi kwa ombi la mwajiri hairuhusiwi wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya kulipwa au anaendelea na matibabu (Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Baada ya kukomesha mkataba wa ajira, meneja hutoa amri kwa misingi ambayo hesabu inafanywa.

Tarehe ya kufukuzwa imeonyeshwa kwa utaratibu. Tarehe ya hati na wakati wa kukomesha uhusiano wa ajira haiwezi kufanana. Baada ya kufukuzwa kwa uamuzi wa mwajiri, mfanyakazi anaweza kushiriki katika kuamua siku ya malipo na kuwasilisha mapendekezo yake juu ya suala hili.

Katika hali zote, kukomesha mkataba wa ajira pia ni rasmi kwa amri ya usimamizi. Hati hii inapewa mfanyakazi kwa ukaguzi dhidi ya saini. Mfanyakazi anaweza kuomba nakala ya agizo hilo na mwajiri lazima ampe.

Ikiwa haiwezekani kumjulisha mfanyakazi kwa amri au anakataa kusoma hati, maelezo maalum yanafanywa kuhusu hili kwenye hati ya utawala.

Je, ni wakati gani kuingia kunafanywa katika rekodi ya kazi?

Siku ya kukomesha uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri ni siku ya mwisho ya kazi, lakini tu ikiwa ya kwanza ilifanya kazi wakati wa hesabu.

Taarifa za kitabu cha kazi huingizwa siku ya mwisho ya kazi.

Katika kipindi hiki, mfanyakazi anatakiwa kupokea barua ya ajira na taarifa ya kufukuzwa, pamoja na malipo kamili ya kifedha. Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, nyaraka zote zinazohusiana na kazi pia hutolewa kwa ombi la awali la mtu aliyefukuzwa.

Taarifa katika kitabu cha kazi kuhusu sababu na sababu za kuacha kazi lazima iandaliwe kwa usahihi na iwe na kumbukumbu ya kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa wakati wa kukomesha mikataba ya kazi mfanyakazi hana fursa ya kupata kitabu cha kazi, usimamizi lazima utume ujumbe kukumbusha wajibu wa kuonekana au kukubali kuelekeza hati kwa barua.

Lakini kuingia lazima kufanywe bila kuchelewa siku ya mwisho ya kazi, bila kujali wakati kitabu cha kazi kinakusanywa. Baada ya kutuma notisi kwa mtu anayependezwa, mwajiri anakataa daraka kuhusu kuchelewa kutoa kitabu cha kazi.

Ni siku gani ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa ya mwisho?

Siku ya mwisho ya kazi ni wakati wa kufukuzwa. Hili ni jibu wazi kwa maswali yote kuhusu siku ambayo inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi baada ya kufukuzwa kwa mtu anayefanya kazi kweli.

Lakini kuna vizuizi kwa sheria zinazotumika kwa wafanyikazi ambao kwa kweli hawafanyi kazi na kubaki na nafasi zao (wastani wa mapato ya kila mwezi).

Kwa ombi lako mwenyewe

Tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira kwa mtu ambaye aliandika taarifa kwa hiari yake itakuwa ile iliyoainishwa katika hati, ikiwa mwajiri atakubali kumwacha. mfanyakazi wa zamani kipindi cha lazima cha wiki 2. Vinginevyo, mfanyakazi lazima afanye kazi kwa wiki mbili kwa mwajiri baada ya kuwasilisha maombi.

Siku ya kukomesha mahusiano ya kimkataba itakuwa siku ya mwisho ya kipindi kilichotengwa kwa ajili ya onyo.

Inahesabiwa kutoka siku inayofuata siku ya kuwasilisha ombi la mpango. Kwa mfano, ombi liliwasilishwa Aprili 1, lakini siku 14 zitahesabiwa kuanzia Aprili 2.

Kwa ufupisho

Cheti cha kufilisika kitakuwa muhimu katika shughuli za uzalishaji. Angalia jinsi.

Je, inawezekana kuhamisha tarehe?

Wakati wa kumfukuza kwa ombi lako mwenyewe, huwezi kuhamisha tarehe ya kufukuzwa hata ikiwa mfanyakazi hakuweza kumaliza kazi kwa wakati, uhamishaji. maadili ya nyenzo na toa karatasi ya kupita. Salio la kazi yake lazima lihamishiwe kwa mfanyakazi mwingine.

Hoja ya kipekee ya tarehe inaweza kuwa kuahirishwa kwa kuahirishwa ikiwa itatekelezwa.

Tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira inaweza kuwa siku ya mwisho kabla ya likizo au siku ya kwanza ya kazi baada ya siku ya kupumzika.

Kanuni ya jumla ni kama ifuatavyo: siku ya kufukuzwa, bila kujali ni nani aliyeanzisha na sababu, itakuwa siku ya mwisho ya kazi. Isipokuwa kwa sheria ni kesi ambapo mtu hakufanya kazi kweli, lakini alihifadhi mapato yake. Unaweza kumfukuza wakati wa likizo ikiwa mfanyakazi atakubali kusaini ombi na ndivyo hivyo. Nyaraka zinazohitajika sahihi ya elektroniki.

Siku ya kukomesha uhusiano wa mkataba itakuwa tarehe iliyoonyeshwa mfanyakazi katika kuwasiliana na mwajiri. Ikiwa mfanyakazi ana nia ya kuwepo kwa kibinafsi wakati wa utekelezaji wa nyaraka baada ya kukamilika mchakato wa kazi, mwajiri lazima asubiri siku ya mwisho likizo, ambayo itakuwa tarehe ya kufukuzwa.