Jinsi ya kuhesabu malipo kwa. Ni malipo gani yanastahili kufukuzwa kwa hiari? hesabu na ukubwa wake

Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi ni hati inayodhibiti mahusiano ya kisheria kati ya mwajiri na wafanyakazi. Miongoni mwa masuala ya mahusiano ya viwanda, nafasi muhimu inachukuliwa na hitimisho la mkataba wa ajira na kukomesha kwake. Kufukuzwa kunaweza kutokea kwa sababu kadhaa. Mmoja wao ni kukomesha mkataba kwa mpango wa mfanyakazi.

Je, kufukuzwa kwa hiari kunamaanisha nini?

Kila mtu, baada ya kufikia utu uzima, anaingia katika uhusiano wa ajira. Wakati wa kufahamu utaalam, mfanyakazi hupitia hatua za ukuaji wa kitaaluma kutoka kwa mwanzilishi hadi mfanyakazi mwenye uzoefu ambaye amefahamu siri za taaluma hiyo. Lakini wakati huo huo mtu ana madai ya usalama mkubwa wa nyenzo, utambuzi wa taaluma yao au hamu ya kupata maombi ya uwezo wao mahali pengine.

Ikiwa mtu anafanya kazi katika biashara inayofaa, basi kwa uzoefu unaoongezeka umuhimu wake katika timu huongezeka, mshahara wake huongezeka, anapokea heshima yake mwenyewe na kuna maelewano katika mahusiano ya kazi. Kwa kesi hii nasaba za kazi zinajitokeza na kuacha kazi ni sawa na usaliti.

Inapotokea hali zinazohitaji mabadiliko shughuli ya kazi au kukulazimisha kuacha kazi kwa muda kwa sababu za maisha, katika kesi hiyo kufukuzwa hufanyika kwa mpango wa mfanyakazi au kwa sababu ya kwa mapenzi. Hatua hii ya mahusiano inadhibitiwa na Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi. Jambo la kwanza unahitaji ni kuwasilisha barua ya kujiuzulu kwa jina la mwajiri. Wakati huo huo, hati inapaswa kuonyesha kwamba kufukuzwa lazima iwe kwa hiari ya mtu mwenyewe, yaani, kwa mujibu wa aya ya 3 ya Kifungu cha 77. Hatua hii inajenga msingi wa hesabu na malipo ya baadaye ya kiasi kilichopatikana na fidia.

Taarifa hiyo hiyo inaonyesha tarehe halisi wakati kufukuzwa kutafanyika, na tarehe ya kufungua hati imeonyeshwa hapa chini. Katika kesi hii, kuna chaguzi tatu za wakati wa kukomesha mkataba wa ajira:

taarifa ya wiki mbili;
kazi ndani ya siku tatu;

Kila moja ya chaguzi hufikiriwa na kuonyeshwa katika sheria.

Kuachishwa kazi kwa notisi ya wiki mbili

Tamaa ya mfanyikazi kuacha biashara hailingani kila wakati na hamu ya meneja. Kwa hivyo, baada ya kuandika barua ya kujiuzulu na kucheleweshwa kwa hatua kwa wiki mbili, mfanyakazi anapewa fursa ya kufikiri juu ya uamuzi wake. Bosi anahitaji muda kupata mbadala wa mtaalamu anayemaliza muda wake.

Wakati huo huo, mtu anayeondoka anaweza kubadilisha mawazo yake na kuondoa ombi wakati wowote, mradi mwombaji mwingine haombi tena kazi mahali pake. Wakati huo huo, ili kubakiza mtu, anaweza kupokea ofa na hali bora kazi. Hiyo ni, wakati unatolewa kwa suluhisho bora kwa pande zote mbili. Kwa kuongeza, muda kati ya kufungua maombi na kufukuzwa hauwezi kuitwa wakati wa kufanya kazi.

Kwa wiki mbili, mfanyakazi anaweza kuwa kwenye likizo ya aina fulani au hayupo kazini kwa sababu za kiafya, lakini ikiwa maombi yanasubiri, basi kwa siku iliyoonyeshwa ndani yake hakika atafukuzwa kazi kwa ombi lake mwenyewe. Hili litafanyika hata kama mtu huyo anapatiwa matibabu, ingawa malipo ya likizo ya ugonjwa yatafanywa kwa ukamilifu.

Hesabu ya siku za kazi imehesabiwa kutoka kesho yake baada ya kuwasilisha maombi. Siku ya mwisho ya kazi inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa. Katika kesi ya kutokuwepo kazini bila ruhusa katika kipindi hiki, mkataba unaweza kusitishwa chini ya kifungu kingine, ambayo ni, kufukuzwa kazi kwa kutokuwepo. Kwa hivyo, hata ikiwa ni ngumu kuendelea kufanya kazi, ni muhimu kukomesha uhusiano wa ajira kwa heshima timu.

Notisi ya siku tatu ya kufukuzwa kazi

Ikiwa mfanyakazi ameajiriwa na muda wa miezi mitatu wa majaribio, anaweza kuomba kufukuzwa siku tatu kabla ya tukio hilo. Moja ya sababu za kuamua ni majaribio, ambayo inaonekana katika utaratibu wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira. Pili ni ukweli kwamba muda wa majaribio bado haujaisha. Maombi katika fomu iliyoanzishwa inawasilishwa kwa mkurugenzi na muda unahitajika kwa nyaraka na kupokea malipo.

Kwa njia hiyo hiyo, wale walioajiriwa kwa kazi ya muda hadi miezi miwili, pamoja na wafanyakazi wa msimu, wanaondoka kwa ombi lao wenyewe. Pia wanatakiwa kuwasilisha maombi ya kuomba kuachishwa kazi kwa hiari na kubainisha tarehe maalum ya kufutwa na kuwasilisha maombi hayo.

Kufukuzwa kazi bila kazi

Unaweza kujiuzulu siku unayoandika ombi lako ikiwa hamu yako inalingana na maoni ya mwajiri. Mara nyingi, watu wanaweza kutengana kwa njia hii wakati wa mzozo au chini ya hali ambapo kubakiza mfanyakazi kunaweza kusababisha madhara makubwa kwake katika siku zijazo. Kwa hali yoyote, kuna makubaliano kati ya wahusika.

Ikiwa mfanyakazi anaweza kuthibitisha kwa sababu kutowezekana kwa muda uliowekwa, pia anafukuzwa kazi bila kufanya kazi. Ambapo maombi yataonyesha sababu maalum , kwanini wanaomba kufukuzwa kazi bila kufanya kazi. Sheria inabainisha makundi hayo ya waombaji na inajumuisha:

wanaojiuzulu kwa sababu ya kuandikishwa katika masomo;
wale ambao wamefikia umri wa kustaafu na wanakwenda likizo;
kufuata mwenzi wao mahali pa kazi au katika safari ya kikazi nje ya nchi.

Hata hivyo, bado kuna wale ambao walibadilisha haraka mahali pao pa kuishi, wazazi wenye watoto wengi, ambao wamekuwa wagonjwa kwa muda mrefu, ambao wanaagizwa kubadili eneo lao la hali ya hewa. Kwa kuongeza, siku ya maombi wazee wa umri wa kustaafu na walemavu wanafukuzwa kazi bila kazi. Hii pia imewekwa na sheria. Hesabu na malipo ya kiasi kinacholipwa hutokea wakati huo huo na maandalizi ya nyaraka za kufukuzwa.

Suala tofauti kuhusu kufukuzwa kazi bila huduma hutokea kwa wafanyakazi ambao hawakubaliani na ukiukwaji wa viwango sheria ya kazi na meneja. Hii inaweza kuwa ukiukaji wa sheria mahusiano ya kisheria kati ya meneja na mfanyakazi. Hata hivyo, Kifungu cha 22 aya ya "b" inaeleza kuwa kigezo cha ukiukaji uliofanywa na meneja kinaweza kuwa nyaraka za mamlaka ya usimamizi ambayo ilirekodi ukweli huo.

Inatokea kwamba mtu yeyote ambaye hakubaliani kufanya kazi kwa kukiuka mahitaji lazima kwanza aandike malalamiko kwa mamlaka inayofaa, kusubiri ukaguzi na hitimisho la tume, na kisha tu kuondoka bila kazi, akielezea ukiukwaji wa haki zao.

Utaratibu wa kutoa malipo

Malipo ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe hufanywa baada ya kuwasilisha kwa idara ya uhasibu karatasi ya kupita, hati inayoonyesha kuwa biashara haina madai ya nyenzo dhidi ya mtu anayejiuzulu. Jumla, maadili ya nyenzo, fasihi ya kiufundi na zana zilizotumiwa na mfanyakazi zilirudishwa. Ikiwa mfanyakazi anabaki na deni, hii inajumuishwa wakati wa kuhesabu malipo.

Baada ya hayo, hesabu inafanywa mshahara kwa kipindi cha kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Baada ya kujiuzulu kwa hiari ya mtu mwenyewe hakuna malipo mengine, isipokuwa kama zimeainishwa katika mikataba ya ziada ya ndani.

Malipo hutolewa kupitia rejista ya pesa siku ya kufukuzwa. Ikiwa mfanyakazi hajapokea malipo siku hii, malipo yatafanywa wakati wowote kwa ombi la kuacha, alisema siku iliyopita.

Hesabu ya kura inafanywa tofauti ikiwa iliwasilishwa baada ya kufukuzwa. Vile likizo ya ugonjwa hulipwa kikamilifu, bila kujali wakati wa kufukuzwa. Inachukua siku 10 pekee kuihesabu, na malipo yatakuwa siku inayofuata ya malipo ya timu nzima.

Ni nyaraka gani hutolewa baada ya kufukuzwa?

Siku ya kufukuzwa, baada ya kusoma agizo la kufukuzwa, hati zifuatazo zinakabidhiwa na kusainiwa:

kitabu cha kazi kilicho na rekodi ya kufukuzwa chini ya Kifungu cha 77, aya ya 3, na maelezo ya maneno na nambari ya agizo linalolingana;
cheti katika fomu ya 2 ushuru wa mapato ya kibinafsi;
cheti cha mapato.

Zaidi ya hayo, juu ya maombi, unaweza kupokea nakala za maagizo ya ajira, uhamisho na kufukuzwa, na hati ya malipo ya mshahara kwa muda fulani.

Ikiwa mtu aliyefukuzwa anafikiria hesabu iliyofanywa naye sio sahihi au amepata kiingilio kisicho sahihi kwenye kitabu cha kazi wakati akifanya kazi katika biashara, ana haki ya kuwasilisha madai kwa ukaguzi wa wafanyikazi kulingana na Kifungu cha 142 na 234 cha Nambari ya Kazi. wa Shirikisho la Urusi.

Baada ya kusitisha mahusiano ya kazi mwajiri analazimika kulipa malipo na mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya kazi. Katika makala hii tutaangalia utaratibu wa kusajili kufukuzwa na kufanya malipo.

Mwajiri anapaswa kumlipa nini mfanyakazi baada ya kufukuzwa?

Biashara inalazimika kufanya malipo yote kwa mfanyakazi aliyejiuzulu ambayo yametolewa sheria ya kazi. Orodha inaonekana kama hii:

Mshahara kwa kipindi kilichofanya kazi. Daima hulipwa, bila kujali sababu ya kukomesha mkataba wa ajira.
Bonasi na motisha kwa mujibu wa makubaliano ya pamoja na ya kazi.
Fidia kwa likizo isiyotumiwa.
Malipo ya kujitenga.

Hesabu ya malipo kwa kila mfanyakazi hufanyika kibinafsi na inategemea sababu ya kufukuzwa.

Malipo ya malipo ya kustaafu

Malipo ya kulipwa hulipwa kwa wafanyikazi ambao mkataba wa ajira umekatishwa kwa mpango wa mwajiri. Ukubwa wake wa chini unategemea sababu ya kufukuzwa na umewekwa na Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kiasi cha malipo ya kustaafu ni kama ifuatavyo:

Mapato ya wiki mbili ikiwa mkataba ulisitishwa kwa sababu ya:

kukataa kwa mfanyakazi kuhamisha kwa nafasi nyingine ikiwa kazi ya sasa haifikii dalili za matibabu;
kuandikishwa kwa mfanyakazi kwa huduma ya kijeshi au mbadala;
kurejeshwa kwa nafasi ya mfanyakazi ambaye alishikilia hapo awali;
kukataa kwa mfanyakazi kuendelea kufanya kazi kuhusiana na kuhama kwa shirika kwenda eneo lingine;
utambuzi wa kutoweza kabisa kwa mfanyakazi kufanya kazi (lazima kuwe na hitimisho la MSEC);
kukataa kwa mfanyakazi kuendelea na mkataba wa ajira kwa sababu ya mabadiliko yake.

Mapato ya mwezi mmoja, ikiwa sababu ya kufukuzwa ni kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kabisa kwa shirika. Kwa kuongeza, watu hao wana haki ya malipo ya ziada ya hadi mishahara miwili ya wastani hadi makubaliano mapya ya ajira yamehitimishwa.

Mapato mara tatu, ikiwa uhusiano wa ajira na mkuu wa shirika au mhasibu mkuu umesitishwa mapema kutokana na mabadiliko ya mmiliki.

Tunahesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa wakati wa kukomesha mkataba wa ajira mfanyakazi hajatumia likizo zote, ikiwa ni pamoja na likizo ya ziada, mwajiri lazima afidia kwa fedha taslimu. Kiasi cha fidia inategemea idadi ya siku za kupumzika ambazo hazijatumiwa na wastani wa mshahara wa mfanyakazi. Algorithm ya kuhesabu ni kama ifuatavyo.

Maelezo ya kuvutia

Kukomesha kwa mkataba wa ajira ni rasmi kwa amri ya meneja. Mfanyikazi lazima atie saini agizo hili. Nakala iliyoidhinishwa ya agizo hilo lazima itolewe kwa mfanyakazi kwa ombi lake. Ikiwa agizo la kumaliza mkataba wa ajira haliwezi kuletwa kwa mfanyikazi au mfanyakazi anakataa kuweka saini yake juu yake, barua inayolingana imesalia kwenye agizo.

Idadi ya siku ambazo fidia inapaswa kulipwa imedhamiriwa. Kuna njia mbili za kufanya hivyo. Ya kwanza kati yao inahusisha kuzidisha idadi ya siku za likizo zilizotolewa kwa mfanyakazi kwa mwaka kwa idadi ya miezi ambayo imepita tangu likizo ya mwisho iliyochukuliwa. Matokeo yake yamegawanywa na kumi na mbili. Njia ya pili inahusisha kuamua idadi ya siku za kupumzika kwa kila mwezi uliofanya kazi. Kwa mfano, siku 30 za kupumzika zinaruhusiwa kwa mwaka, yaani, siku 2.5 kwa mwezi.
Katika hatua inayofuata, wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku moja imedhamiriwa. Malipo yote yanazingatiwa, isipokuwa likizo ya ugonjwa na msaada wa kijamii, ambayo mfanyakazi alipokea katika biashara kwa muda wa miezi kumi na miwili iliyopita. Kiasi cha mapato ya jumla imegawanywa na idadi ya siku za kazi katika mwaka wa uhasibu. Inapaswa kuzingatiwa kuwa ikiwa mfanyakazi ana likizo isiyotumiwa kwa miaka iliyopita, basi mshahara wa wastani wa kuhesabu fidia bado unachukuliwa kwa miezi kumi na miwili iliyopita.
Fidia huamuliwa kwa kuzidisha idadi ya siku ambazo hazijatumika na wastani wa mapato.

Wakati wa kufukuzwa lazima malipo yatolewe?

Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makazi na mfanyakazi aliyejiuzulu lazima yafanywe siku yake ya mwisho ya kufanya kazi. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi hayuko kazini siku hii, malipo lazima yafanywe kabla ya siku iliyofuata ambayo aliiomba.

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji wa tarehe za mwisho za malipo ya makazi

Kwa malipo ya marehemu kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa, mwajiri anaweza kutozwa faini. Faini hiyo inatolewa na ukaguzi wa wafanyikazi. Ukubwa wake ni kama ifuatavyo:

kwa mashirika - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000;
kwa maafisa - kutoka rubles 10,000 hadi 20,000;
Kwa wajasiriamali binafsi- kutoka rubles 1000 hadi 5000.

Pia, katika kesi ya kuchelewa kwa malipo, mwajiri analazimika kulipa faini kwa mfanyakazi wa zamani, kwa mujibu wa Sanaa. 236 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ukubwa wake hauwezi kuwa chini ya 1/150 ya kiwango cha punguzo la Benki Kuu kwa kila siku ya kuchelewa.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huamua tu kiwango cha chini cha fidia kwa mishahara ya marehemu, wakati bosi ana haki ya kuongeza kiasi cha fidia kwa kutaja katika mkataba wa ajira, makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa.

Masuala ya ushuru

Fidia na malipo ya kustaafu, ambayo mwajiri hulipa mfanyakazi juu ya kufukuzwa, si chini ya kodi ya mapato ya kibinafsi, kulingana na Sanaa. Nambari ya Ushuru ya 217 ya Shirikisho la Urusi. Msingi wa malipo ya pensheni na michango ya bima ni pamoja na malipo yote kwa mfanyakazi.

Uliza maswali katika maoni kwa kifungu na upate jibu la mtaalam

Watu wengi, wakifikiria juu yake, wanaamua kufungua biashara zao wenyewe. Kwa kufanya hivyo, wanahitaji kuchagua fomu ya kisheria na kupitia usajili wa serikali. Vinginevyo, wako hatarini, kwa hivyo kanuni za sheria ya Shirikisho lazima zizingatiwe. Takriban vyombo vyote vya kisheria na watu binafsi hutumia kazi ya wafanyakazi walioajiriwa, ambao wanalazimika kulipa mishahara na manufaa mengine. Ikiwa kwa sababu fulani mfanyakazi anaamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, somo shughuli ya ujasiriamali lazima kutekeleza mahesabu yote pamoja naye siku ya mwisho ya kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari mnamo 2017

Mahusiano yote kati ya wafanyikazi na waajiri yanadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kama mtu binafsi hufanya uamuzi, basi anahitaji kuwasilisha maombi kwa meneja. Utaratibu huu lazima ifanyike kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 77, 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kukomesha kwa mkataba wa ajira kati ya vyama kunaweza kufanywa wiki 2 baada ya taarifa rasmi ya mwajiri. Sheria ya Shirikisho inaelezea hali ambazo mfanyakazi anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe bila kufanya kazi mbali.

Ushauri: baada ya kumalizika kwa muda wa wiki 2 ulioanzishwa na sheria kwa ajili ya kufanya kazi mbali, kuingia sambamba kunafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyeacha kazi. Siku ya mwisho ya kufanya kazi nayo, mahesabu yote lazima yafanyike.

Malipo ambayo waajiri wanatakiwa kufanya wakati wa kuwafukuza wafanyakazi

Kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyakazi ambao wanaamua kujiuzulu kwa hiari yao wenyewe wanapaswa kulipwa mshahara kwa muda halisi wa kazi, malipo ya likizo na posho zinazotolewa na sheria na kanuni za ndani. Mfanyikazi wa zamani hana haki ya kudai malipo ya fidia kuhusiana na upotezaji wa nafasi kwa hiari.

Malipo ya mishahara

Katika tukio ambalo mfanyakazi amefanya kazi kwa mwezi mzima, lazima alipwe mshahara kwa kiasi cha mshahara ulioidhinishwa.

Ikiwa idara ya uhasibu inapaswa kufanya mahesabu kwa mwezi wa kazi wa muda, basi unahitaji kutumia formula (mshahara: idadi ya siku za kazi * idadi ya siku halisi zilizofanya kazi).

Mfano. Mwenye duka Ivanova E.P. aliwasilisha barua ya kujiuzulu kwa hiari yake Oktoba 24, 2016. Kulingana na mkataba wa ajira, mshahara wake uliwekwa kwa rubles 22,000 kwa mwezi. Kwa mujibu wa ratiba iliyoidhinishwa na biashara, kulikuwa na siku 21 za kazi mnamo Oktoba. Kwa kweli, mwezi huu mwenye duka alifanya kazi kwa siku 16, ambayo kampuni lazima imlipe. Mishahara itahesabiwa kama ifuatavyo: 22,000: 21 * 17 = 17,809.52 rubles.

Ushauri: Mwajiri lazima azuie kodi zote zilizoidhinishwa na sheria ya Shirikisho kutoka kwa mishahara iliyoongezwa. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi inaelezea.

Fidia kwa likizo isiyotumiwa

Ikiwa mfanyakazi aliyejiuzulu hakuwa likizo, lazima alipwe fidia. Ili kufanya hivyo, imekamilika kwa siku 1 ya kazi, na posho zote zinazohitajika na bonuses zinazingatiwa. Kiasi kilichopatikana wakati wa mchakato wa kuhesabu lazima kiongezwe na idadi ya siku za likizo.

Ili kuhesabu likizo isiyotumiwa, unapaswa kutumia formula (mapato kwa mwaka: miezi 12: wastani wa idadi ya siku katika mwezi (29.3) * idadi ya siku za likizo zisizotumiwa).

Mfano. Mwenye duka Ivanova E.P. ana haki ya kisheria ya likizo ya siku 28. Katika tarehe ya kufukuzwa kazi, alikuwa amefanya kazi kwa kampuni kwa miezi 6 (kamili) ya mwaka ambayo itatumika kuhesabu malipo ya likizo. Mhasibu anahitaji kufanya hesabu ifuatayo, ambayo itaamua idadi ya siku za likizo kutokana na mfanyakazi aliyejiuzulu (siku 28 za likizo: miezi 12 ya kalenda * miezi 6 kazi katika mwaka wa kazi = siku 14). Mapato ya jumla ya mwenye duka kwa miezi sita yalikuwa rubles 250,000. Uhesabuji wa fidia kwa siku zisizotumika likizo hufanyika kama ifuatavyo (rubles 250,000: miezi 12: 29.3 * siku 14 = 9,954.49 rubles).

Wakati wa kufanya mahesabu, mhasibu lazima azingatie nuances kadhaa:

Ikiwa mfanyakazi tayari amechukua likizo wakati wa mwaka wa kazi, basi hana haki ya fidia (Kifungu cha 137 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Fidia ya likizo isiyotumiwa inaweza kulipwa kwa mfanyakazi ambaye amefanya kazi angalau miezi 11 katika mwaka wa kazi.
Ikiwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa kwa hiari ana siku za likizo zisizotumiwa kwa miaka tofauti, basi malipo yatafanywa tu kwa siku za miaka ya sasa na ya awali ya kazi.

Ni malipo gani mengine yanaweza kufanywa?

Baada ya kufukuzwa kazi kwa hiari yake mwenyewe, mfanyakazi lazima alipwe posho na bonasi zote zilizokusanywa katika mwaka wa kazi. Ikiwa mtumishi wa umma ataamua kuacha nafasi yake, basi shirika lake linalazimika kutatua yafuatayo naye:

kwa kudumisha usiri;
kwa urefu wa huduma;
kwa ajili ya kukamilisha kazi muhimu;
kwa kazi katika mazingira magumu, nk.

Ushauri: wakati wa kufanya makazi na wafanyikazi waliojiuzulu, waajiri hawapaswi kusahau kwamba malipo yote yaliyotolewa na sheria ya Shirikisho yanakabiliwa na ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa kiwango cha 13%.

Tarehe za mwisho za makazi na wafanyikazi wanaojiuzulu

Utaratibu wa kufanya malipo kwa wafanyikazi wanaojiuzulu kwa ombi lao wenyewe umewekwa na Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kuna nuances kadhaa katika suala hili ambazo wasimamizi wanapaswa kufahamu:

Ikiwa mfanyakazi amefikia makubaliano fulani na usimamizi, kwa msingi ambao alitumwa kwa likizo iliyowekwa kabla ya kufukuzwa, basi katika kesi hii malipo ya mwisho kwake yanapaswa kufanywa siku moja kabla ya likizo.
Ikiwa shirika linatumia plastiki ya benki kufanya malipo kwa wafanyakazi, basi malipo ya mwisho kwa mfanyakazi anayeacha lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi, bila kujali kama yuko mahali pa kazi au la. Fedha taslimu(kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) huhamishiwa kwenye kadi yake.
Ikiwa mfanyakazi hayupo siku ya mwisho ya kazi, basi idara ya uhasibu lazima ifanye naye suluhu la mwisho kwa malipo yote siku moja baada ya kupokea ombi sawa kutoka kwake. Inafaa kumbuka kuwa ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa, malipo tofauti lazima yafanywe kwake wakati huu. Katika kesi hii, inazingatiwa kwa mujibu wa kanuni za Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ushauri: wakati wa kufanya malipo na mfanyakazi ambaye aliwasilisha cheti kutoka taasisi ya matibabu, kuthibitisha kutokuwepo kwake sababu nzuri, muda uliowekwa na sheria kwa malipo ya mishahara lazima uzingatiwe. Maelezo yote kuhusu malipo likizo ya ugonjwa, zinaonyeshwa katika Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, Kituo cha Ajira kinapaswa kulipa nini kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi?

Ikiwa mfanyakazi, baada ya kuacha kampuni, kwa hiari yake mwenyewe, anaamua kujiandikisha kwa ukosefu wa ajira, basi, kwa mujibu wa kanuni za sheria ya Shirikisho, anaweza kutegemea kupokea faida kutoka kwa serikali. Kwa hili, hali kuu lazima izingatiwe. Kabla ya kujiandikisha kwa ukosefu wa ajira, mtu binafsi lazima aajiriwe rasmi Mwaka jana kwa wiki 26.

Mfanyakazi ambaye ameacha kazi kwa ombi lake mwenyewe anaweza kupokea malipo kutoka kwa Kituo cha Ajira (inayohesabiwa kama asilimia ya mapato ya wastani yaliyokusanywa kwa muda wa miezi 3 iliyopita):

Wakati wa miezi mitatu ya kwanza kwa kiasi cha 75%.
Katika kipindi cha miezi minne ijayo kwa kiwango cha 60%.
Katika kipindi cha miezi mitano ijayo kwa kiasi cha 45%.
Katika siku zijazo, mtu huyo atalipwa kiwango cha chini cha faida (mgawo uliowekwa kwa eneo maalum utatumika).

Utaratibu wa kuhesabu kufukuzwa kwa hiari

Ikiwa mwajiri hataki kufanya mahesabu kwa mfanyakazi baada ya kufukuzwa kwa hiari yake mwenyewe, iliyoanzishwa na sheria masharti, basi mfanyakazi anaweza kuweka madai yake juu ya athari za Kifungu cha 80 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mujibu wa kanuni za sheria ya Shirikisho, mkuu wa shirika hawana haki ya kuchelewesha malipo, hata kama mfanyakazi wake hajakamilisha kazi muhimu (au kuna madai dhidi yake kwa vitu vya hesabu ambavyo havijawasilishwa).

Ikiwa mwajiri, kwa kisingizio chochote, hafanyi suluhu ya mwisho na mfanyakazi aliyejiuzulu, basi mtu huyo anapaswa kuwasiliana na idara ya HR na taarifa ambayo lazima aonyeshe kuwa anakataa kuchukua kitabu cha kazi hadi suluhu kamili itakapofanywa na. yeye. Rufaa kama hiyo lazima itolewe katika nakala 2 (nakala 1 iliyo na alama ya kukubalika lazima ibaki na mfanyakazi). Kuanzia tarehe hiyo, itazingatiwa kuwa mtu huyo hawezi kupata ajira katika sehemu mpya kutokana na mwajiri wa zamani. Mfanyakazi ana haki, aliyopewa na Kifungu cha 234 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kwenda mahakamani na kudai fidia, kiasi ambacho kinapaswa kuwa sawa na mapato ya wastani kwa kila siku iliyokosa.

Wajibu wa mwajiri kwa ukiukaji wa utaratibu na masharti ya malipo

Ikiwa usimamizi wa kampuni hautaki kusuluhisha kikamilifu suluhu na mfanyakazi ambaye ameamua kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, basi ukaguzi wa wafanyikazi unaweza kuhusika katika kutatua mzozo huo. Baada ya ukaguzi huo, tume itaamua ikiwa itatoa adhabu kwa mkiukaji wa sheria. Kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 236 Kanuni ya Kazi RF, kwa kuchelewesha kutokana na mfanyakazi juu ya kufukuzwa kwa malipo, mwajiri atabeba jukumu la kifedha. Hesabu ya vikwazo vya kifedha itafanywa kwa kiasi cha 1/300 ya kiwango cha refinancing. Itatozwa kwa kila siku ya kuchelewa. Ikiwa baada ya kuwasiliana na ukaguzi wa kazi hali haibadilika, basi mfanyakazi ana haki ya kisheria ya kudai malipo yanayotakiwa kutoka kwa mwajiri.

Baada ya kukomesha uhusiano wa ajira, shirika au biashara lazima ihesabu mshahara baada ya kufukuzwa na mfanyakazi. Kuhusiana na kufukuzwa, wafanyikazi hulipwa mishahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi wa kufukuzwa na malipo ya fidia kwa likizo isiyotumiwa. Kulingana na sababu za kufukuzwa kazi, mfanyakazi anaweza pia kupewa malipo ya kustaafu au malipo ya fidia kutokana na kusitishwa kwa uhusiano wa kufanya kazi, na pia kuhifadhi wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Msingi wa kurasimisha kufukuzwa kwa mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na msingi wa kuhesabu malipo yote ambayo ni kutokana na sheria, ni Agizo la kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi. Amri hii inatolewa kwa namna fulani ya kudumisha nyaraka za wafanyakazi. Iliidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo (fomu T-8, T-8a). Na kanuni ya jumla, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa:

1. Mshahara kwa siku za kazi ambazo zilifanyika kwa kweli mwezi wa kufukuzwa, kwa mfano, wakati mfanyakazi anaacha kwa hiari yake mwenyewe.

2. Malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika.

3. Malipo ya kuachishwa kazi (katika kesi zilizoanzishwa na sheria ya kazi).

- kitabu cha kazi;

- kwa maombi ya maandishi ya mfanyakazi, nakala za hati zinazohusiana na kazi hutolewa: nakala za maagizo ya kuandikishwa, kufukuzwa, kuhamishwa; vyeti vya mshahara, malipo ya bima yaliyokusanywa na kulipwa, nk.

Mfano wa hesabu ya mshahara baada ya kufukuzwa

Mfanyikazi Sergey Nikolaevich Fedorov anajiuzulu mnamo Novemba 19, 2015 kwa sababu ya kuitwa kwa huduma ya kijeshi. Kuhesabu mshahara wa mwisho.

Kwanza, hebu tuhesabu mishahara kwa chini ya mwezi mzima:

Kulingana na ukweli kwamba mshahara wa kila mwezi ni rubles 25,000. , Hiyo

Mshahara wa Novemba = mshahara wa mwezi / idadi ya zamu za kufanya kazi x idadi ya zamu zilizofanya kazi

Mshahara wa Novemba = 25,000.00/20x13 = 16,250.00 kusugua.

Wakati wa kufukuzwa kutoka Fedorov S.N. wiki mbili likizo isiyo ya likizo, kwa hivyo ana haki ya kulipwa fidia kwa likizo ambayo haijatumiwa.

Fidia ya likizo (KO) = mshahara wa miezi 12/(12 *29.43)* idadi ya siku za likizo

KO = 25000.00/29.43x14 = 11945.39 rubles.

Tangu Fedorov S.N. ameandikishwa jeshini, basi kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ana haki ya wiki mbili za malipo ya kustaafu.

Malipo ya kustaafu (VP) = wastani wa mapato ya kila siku kwa mwaka x zamu 10 za kazi
Wastani wa mapato ya kila siku: mshahara wa miezi 12 iliyopita / 12 / 29.3
25000/29.3 = 853.24 rubles.

VP = 853.24 x 10 = 8532.40 kusugua.

Malipo haya ya kuachishwa kazi hayako chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi.

Malipo ya mwisho = ZP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

Siku ya kufukuzwa Fedorov S.N. atapata malipo ya mwisho ya RUB 35,448.85.

Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.

(kwa maneno mengine, kwa mpango wa mfanyakazi) ni moja ya misingi ya kawaida ya kukomesha mkataba wa ajira. Mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwa mfanyakazi na haimaanishi idhini yake na mwajiri, kwa sababu mtu hawezi kulazimishwa kufanya kazi kinyume na mapenzi yake. Hata hivyo, hata wakati wa kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe, sheria fulani lazima zifuatwe.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari inahusisha, kwanza kabisa, mfanyakazi kuandika barua ya kujiuzulu. Maombi yanaonyesha tarehe ya kufukuzwa na msingi wake ("kwa ombi la mtu mwenyewe"), lazima isainiwe na mfanyakazi akionyesha tarehe ya maandalizi.

Onyesha katika maombi sababu ya kujiuzulu kwa hiari sio lazima. Hata hivyo, ikiwa hali zinahitaji ujiuzulu, basi sababu lazima ionyeshe, na wafanyakazi wa HR wanaweza kukuuliza kuandika. Katika hali zingine, maneno "Nakuuliza unifukuze kazi kwa ombi lako mwenyewe kwa tarehe kama hiyo" inatosha.

Baada ya barua ya kujiuzulu kuwasilishwa kwa huduma ya wafanyikazi, a amri ya kufukuzwa. Kwa kawaida, fomu ya umoja ya amri hiyo (), iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Serikali ya Januari 5, 2004 No. 1, hutumiwa. Agizo lazima lirejelee Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na pia kutoa maelezo ya maombi ya mfanyakazi. Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la kufukuzwa dhidi ya saini. Ikiwa amri haiwezi kuletwa kwa tahadhari ya mtu aliyefukuzwa (hayupo au amekataa kujitambulisha na utaratibu), basi kuingia sambamba kunafanywa kwenye hati.

Muda wa kufukuzwa kwa hiari

Kulingana na kanuni ya jumla, iliyowekwa ndani, mfanyakazi lazima amjulishe mwajiri juu ya kufukuzwa ujao kabla ya wiki mbili mapema. Kipindi hiki huanza siku baada ya mwajiri kupokea barua ya kujiuzulu.

Hata hivyo, kipindi cha kazi kinachojulikana kama wiki mbili kinaweza kupunguzwa kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa kuongezea, sheria haimlazimishi mfanyakazi kuwa mahali pa kazi wakati wa taarifa ya kufukuzwa. Anaweza kwenda likizo, likizo ya ugonjwa, nk, wakati masharti ya kufukuzwa kazi haitabadilika.

Kuna tofauti za kisheria kwa kanuni ya jumla ya kazi ya wiki mbili. Kwa hivyo, ikiwa umefukuzwa wakati wa kipindi cha majaribio, muda wa taarifa ya kufukuzwa ni siku tatu, na ikiwa mkuu wa shirika amefukuzwa, ni mwezi mmoja.

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe

Hesabu juu ya kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe, pamoja na kwa sababu nyingine, lazima ifanywe siku ya kufukuzwa, yaani, siku ya mwisho ya kazi. Uhesabuji wa kutengwa inahusisha malipo ya kiasi chochote kutokana na mfanyakazi: mshahara, fidia kwa likizo zisizotumiwa, malipo yanayotolewa na pamoja na mkataba wa ajira. Ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alitumia likizo mapema, malipo ya likizo yaliyolipwa huhesabiwa tena, na kiasi kinacholingana hukatwa kutoka kwa mshahara baada ya malipo ya mwisho.

Ikiwa mfanyakazi hakuwepo kazini siku ya kufukuzwa na hakuweza kupokea malipo, ana haki ya kuomba kwa wakati mwingine wowote. Kiasi kinachostahili kwake lazima kilipwe kabla ya siku inayofuata baada ya maombi.

Kuondolewa kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo

Acha kujiuzulu kwa ombi lako mwenyewe wakati wa likizo sheria haikatazi. Marufuku kama hayo hutolewa tu kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Mfanyakazi ana haki ya kuandika barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, au kujumuisha tarehe ya kufutwa kazi iliyopendekezwa wakati wa likizo.

Ikiwa mfanyakazi anataka kuwasilisha barua ya kujiuzulu akiwa likizoni, hakuna haja ya kumkumbuka kutoka likizo

Mfanyakazi pia anaweza kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe baada ya kutumia likizo yake. Tafadhali kumbuka kuwa kutoa likizo ikifuatiwa na kufukuzwa ni haki, si wajibu, wa mwajiri. Ikiwa likizo kama hiyo inatolewa, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya likizo. Walakini, kwa madhumuni ya makazi na mfanyakazi, siku ya mwisho ya kazi katika kesi hii ni siku moja kabla ya kuanza kwa likizo. Siku hii, mfanyakazi anapaswa kupewa kitabu cha kazi na malipo yote muhimu yanapaswa kufanywa. Hii ni aina ya ubaguzi kwa kanuni ya jumla iliyotolewa, iliyothibitishwa.

Kufukuzwa kwa hiari wakati wa likizo ya ugonjwa

Acha kwa hiari ukiwa kwenye likizo ya ugonjwa Unaweza. inakataza kufukuzwa huko tu kwa mpango wa mwajiri.

Mfanyakazi ana haki ya kuomba kufukuzwa katika kipindi cha kutoweza kufanya kazi kwa muda. Hali inaweza pia kutokea wakati tarehe ya kufukuzwa iliyokubaliwa hapo awali iko kwenye kipindi cha likizo ya ugonjwa. Katika kesi hii, mwajiri atarasimisha kufukuzwa kwa siku iliyoainishwa katika barua ya kujiuzulu, mradi tu mfanyakazi hajaondoa ombi hili. Mwajiri hana haki ya kubadilisha kwa uhuru tarehe ya kufukuzwa.

Siku ya mwisho ya kazi, hata ikiwa ni likizo ya ugonjwa, mwajiri hufanya malipo ya mwisho na kutoa agizo la kufukuzwa, ambalo anaandika juu ya kutokuwepo kwa mfanyakazi na kutowezekana kwa kumjulisha na agizo hilo. Mfanyakazi atakuja kwa kitabu cha kazi baada ya kupona au, kwa idhini yake, itatumwa kwake kwa barua. Pesa zote anazostahili mfanyakazi zitalipwa kwake