Je, wasimamizi wanalipwa fidia kwa kuachishwa kazi? Jinsi ya kuhesabu malipo ya kutengwa wakati wa kufukuzwa

Ikiwa mfanyakazi wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi alikuwa amefanya kazi kwa kampuni kwa zaidi ya mwaka mmoja na miezi mitano na nusu, lakini hakuchukua fursa ya haki ya kuondoka kwa mwaka wa pili wa kazi. , basi ana haki ya kulipwa fidia kamili likizo isiyotumika, yaani kwa wote 28 siku za kalenda. Mapendekezo yanayolingana ya Rostrud yamo katika Dakika Na. 2 ya tarehe 19 Juni, 2014 (iliyoidhinishwa kwenye mkutano. kikundi cha kazi juu ya habari na mashauriano ya wafanyikazi na waajiri).

Kiini cha swali

Na kanuni ya jumla baada ya kufukuzwa, mfanyakazi hulipwa fidia kwa likizo zote ambazo hazijatumiwa (Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Likizo ambayo itabadilishwa na fidia ya pesa baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi huhesabiwa kwa msingi kwamba likizo kamili ni kwa sababu ya mfanyakazi ambaye amefanya kazi mwaka mzima. Inajumuisha miezi 12 kamili na huhesabiwa tangu siku mfanyakazi anaanza kufanya kazi kwa mwajiri maalum. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliajiriwa mnamo Julai 1, 2013, basi anapewa likizo kwa mwaka wa kazi kutoka Julai 1, 2013 hadi Juni 30, 2014.

Utaratibu wa kuhesabu fidia kwa likizo isiyotumiwa imeanzishwa na Kanuni za kawaida na likizo za ziada, iliyoidhinishwa na NKT ya USSR ya tarehe 30 Aprili 1930 No. 169 (hapa inajulikana kama Kanuni). Ingawa hati hii ilipitishwa zaidi ya miaka 70 iliyopita, bado inatumika (kwa kiwango ambacho hakipingani na sheria ya sasa).

Nafasi ya awali ya Rostrud

Hapo awali, Rostrud alielezea: kifungu cha 28, ambacho kinatoa malipo ya fidia kamili juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kutokana na kufutwa kazi, ambaye alifanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 kwa mwaka, inatumika tu ikiwa mfanyakazi amefanya kazi katika shirika hili kwa chini ya mwaka mmoja. . Na fidia kwa mwaka wa pili wa kazi hulipwa pekee kwa uwiano wa muda uliofanya kazi (angalia barua kutoka kwa Rostrud tarehe 03/04/13 No. 164-6-1, tarehe 08/09/11 No. 2368-6-1). Hii ina maana kwamba mfanyakazi aliye na uzoefu wa miezi 5.5 katika kampuni iliyofutwa ana haki ya kupokea fidia kamili, na mfanyakazi mwenye uzoefu wa mwaka 1 na miezi 5.5 analipwa kiasi kidogo cha fidia (kulingana na muda uliofanya kazi).

Nafasi mpya ya idara

Sasa wataalamu wa Rostrud wamebadilisha msimamo wao. Mantiki ni hii. Kifungu cha 1 cha Sheria kinasema: kila mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa mwajiri fulani kwa angalau miezi 5.5 ana haki ya kupokea likizo nyingine. Likizo ya kawaida hutolewa mara moja kwa mwaka wa kazi. Haki ya likizo inayofuata ya kawaida kwa mwaka mpya wa kazi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi 5.5 kutoka mwisho wa mwaka uliopita wa kazi. Kwa hivyo, haki ya likizo inahusishwa na mwaka wa kufanya kazi wa mfanyakazi.

Kwa hivyo, wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa au kupunguzwa kwa wafanyikazi, tunazungumza juu ya kipindi (mwaka wa kufanya kazi) ambao likizo inatolewa, na sio juu ya jumla ya muda wa kazi kwa mwajiri aliyepewa. Hiyo ni, fidia kamili ya kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi hutolewa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi kutoka miezi 5.5 hadi 11 katika mwaka wa kazi. Ipasavyo, mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa shirika kwa zaidi ya mwaka mmoja na miezi 5.5 na kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ana haki ya kupokea fidia kamili kwa likizo isiyotumika kwa mwaka uliopita wa kazi. Tafsiri tofauti ya kawaida hii itamaanisha nafasi isiyo sawa kwa wafanyikazi ambao wamefanya kazi katika shirika kwa chini ya mwaka mmoja na wale ambao wamefanya kazi kwa muda mrefu, wataalam wa Rostrud walibaini.

Wakati wa msukosuko wa kiuchumi, biashara nyingi huwapunguza wafanyikazi wao ili kuboresha shughuli zao. Katika suala hili, kwa watu wengi, kwa wakuu wa mashirika na kwa wafanyikazi wake, swali la nini malipo ya kustaafu wakati redundancy lazima kulipwa, jinsi ya kufanya mahesabu yake.

Kupunguza

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, moja ya sababu za kufutwa kwa mkataba wa ajira ni kupunguzwa kwa wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi wa biashara.

Kupunguza nguvu kazi ni kupunguza idadi ya wafanyikazi katika nafasi moja. Kwa mfano, kupunguzwa kwa wahasibu watatu kati ya wanane. Na kupunguza wafanyakazi ni kufutwa kwa idara au kuondolewa kwa vitengo vya wafanyakazi sawa (yaani, kwa mfano, wahandisi wote au watawala wote). Katika visa vyote viwili, mwajiri lazima afuate sheria: kutoa sababu za kutosha za kutekeleza taratibu hizi, kumpa mfanyakazi dhamana na fidia zote zinazohitajika baada ya kumaliza mkataba wa ajira (malipo ya kufutwa kazi wakati wa kuachisha kazi mfanyakazi, hakikisha haki ya upendeleo. kubaki ofisini, nk.

Utaratibu wa kupunguza unajumuisha hatua zifuatazo:

utoaji wa amri;
kuwajulisha wafanyakazi na kuwapa nafasi nyingine za kazi;
kutoa taarifa kwa Kituo cha Ajira na chama cha wafanyakazi;
kufukuzwa kwa wafanyikazi (kama vile iliyowekwa na sheria malipo ya malipo ya kustaafu baada ya kufukuzwa).

Utoaji wa agizo

Mara tu meneja anapoamua kupunguza katika biashara, lazima atoe agizo linalolingana. Fomu ya lazima ya utaratibu huu haijaanzishwa na sheria, lakini bosi lazima awe na jukumu kamili kwa ajili ya maandalizi yake.

Agizo la kuchukua hatua za kupunguza katika biashara lazima lionyeshe tarehe ya utaratibu ujao na mabadiliko ambayo yanatarajiwa kufanywa kwenye meza ya wafanyikazi.

Taarifa kwa wafanyakazi

Baada ya meneja kutoa agizo la kufukuzwa kazi, lazima amjulishe kila mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao. Walakini, hii lazima ifanyike kabla ya miezi 2 kabla ya wafanyikazi kuondolewa kazini.

Notisi tofauti inatolewa kwa kila mfanyakazi aliyeachishwa kazi, ambayo hukabidhiwa kwake binafsi dhidi ya saini. KATIKA hati hii tarehe na sababu ya kufukuzwa imeonyeshwa.

Pamoja na taarifa ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi orodha ya kazi zinazopatikana (ikiwa zipo). Ikiwa mfanyakazi atakubali kuhamia nafasi mpya, bosi anarasimisha uhamisho wake. Meneja analazimika kutoa nafasi zinazopatikana kadri zinavyopatikana hadi siku ambayo mfanyakazi atafukuzwa kazi.

Kufahamisha huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi

Mbali na ukweli kwamba wafanyakazi lazima wajulishwe kuhusu kufukuzwa moja kwa moja, mwajiri anajulisha Kituo cha Ajira na chama cha wafanyakazi juu ya ukweli huu. Bosi miezi miwili kabla ya kufutwa kazi iliyopendekezwa (na katika kesi kuachishwa kazi kwa wingi- miezi mitatu mapema) inalazimika kuarifu mashirika haya juu ya hafla inayokuja.

Wakati huo huo, chama cha wafanyikazi lazima kifahamishwe juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi waliojumuishwa ndani yake, na juu ya wafanyikazi wengine wote waliofukuzwa kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa

Baada ya miezi miwili tangu tarehe ya taarifa kwa wafanyakazi, kukomesha kwao mara moja kunafanywa. shughuli ya kazi. Ili kutekeleza hatua hii, mkuu wa shirika hutoa maagizo ya kufukuzwa, kama sheria, katika fomu ya T-8. Kwa utaratibu huu, katika safu ya "Misingi", kumbukumbu inafanywa kwa amri ya kupunguza, na, ikiwa inapatikana, kwa hati ambayo mfanyakazi alionyesha idhini yake ya kufukuzwa kabla ya mwisho wa kipindi cha onyo.

Katika siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima alipwe malipo ya kuacha baada ya kupunguzwa na lazima akabidhiwe historia ya ajira. Kuhusu kuingia ndani yake, barua inayolingana inafanywa kwa kuzingatia Sanaa. 81, sehemu ya 1, kifungu cha 2, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Malipo ya kujitenga

Malipo ya kustaafu katika kesi ya kufukuzwa ni malipo ya nyenzo kwa mfanyakazi wa biashara baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupungua kwa idadi ya wafanyikazi au wafanyikazi wa shirika. Aina hii ya fidia inajumuisha wastani wa mapato ya kila mwezi, pamoja na wastani wa mshahara wa kila mwezi unaohifadhiwa na mfanyakazi kwa muda wa ajira, lakini si zaidi ya miezi 2 tangu tarehe ya kufukuzwa (ikiwa ni pamoja na malipo ya kustaafu).

Katika baadhi ya matukio, malipo hayo yanaweza kufikia wastani wa mishahara mitatu ya kila mwezi: katika hali ambapo mfanyakazi alijiandikisha na Kituo cha Ajira ndani ya kipindi cha hadi wiki mbili tangu tarehe ya kufutwa kwake na hakuajiriwa baada ya miezi 3.

Malipo ya malipo wakati ushuru wa mapato ya kibinafsi umepunguzwa hautozwi ushuru kulingana na Sanaa. 217, kifungu cha 3 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Isipokuwa ni malipo yanayozidi mshahara wa miezi mitatu.

Kwa makubaliano ya pamoja au makubaliano ya kazi, kiasi cha fidia kwa kufukuzwa kazi kinaweza kuwekwa juu kuliko ile iliyoanzishwa na sheria.

Hesabu ya faida

Kwa kuwa malipo katika swali yanafikia mishahara kadhaa ya wastani ya kila mwezi, kiasi cha malipo ya kustaafu katika kesi ya kupunguzwa huhesabiwa kwa mujibu wa Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na Amri ya Serikali ya Urusi No. 922 ya Desemba 24, 2007, kudhibiti hesabu ya mshahara.

Mshahara wa wastani wa mfanyikazi chini ya serikali yoyote ya kufanya kazi huhesabiwa kwa msingi wa pesa ambazo mfanyikazi hupokea na data kwa wakati aliofanya kazi kwa miezi 12 ya kalenda iliyopita.

Mwezi wa kalenda ndani kwa kesi hii- hii ni kipindi cha muda kutoka siku ya 1 hadi 30/31 ya mwezi ikiwa ni pamoja na, na mwezi wa Februari - hadi 28/29.

Hesabu ya mishahara inajumuisha aina zote za malipo zinazoruhusiwa na mfumo wa ujira, ambao hutumiwa na mwajiri husika, bila kujali vyanzo vyao. Mshahara wa wastani wa mfanyakazi hauwezi kuwa chini ya kisheria mshahara wa kuishi.

Ukubwa malipo ya fedha taslimu wafanyakazi haitegemei umri wao, urefu wa huduma au kiwango cha ujuzi. Kwa mfano, malipo ya kuachishwa kazi wakati mstaafu anapunguzwa kazi huhesabiwa kwa msingi wa jumla.

Muda na gharama zilizojumuishwa katika hesabu

Katika hali ambapo mfanyakazi anafanya kazi katika biashara kwa chini ya miezi 12, wakati ambapo mtu alisajiliwa katika shirika huchukuliwa kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi na, ipasavyo, malipo ya kustaafu. Ikiwa mfanyakazi hajafanya kazi hata mwezi kabla ya kuachishwa kazi, basi kiwango cha ushuru au mshahara ulioanzishwa kwa ajili yake hutumiwa kwa hesabu.

Wakati wa kuhesabu mshahara wa wastani, zifuatazo hazizingatiwi:

wakati ambapo mfanyakazi alihifadhi mshahara wa wastani, isipokuwa kwa mapumziko ya kulisha mtoto, ambayo hutolewa sheria ya kazi RF;
siku ambazo mfanyakazi alikuwa kwenye likizo ya ugonjwa au kupokea faida za uzazi;
kipindi cha kutofuata kwa mfanyakazi kazi inayohitajika kwa sababu zilizo nje ya uwezo wake;
wakati wa mgomo ambao mfanyakazi hakushiriki, lakini hakuweza kutekeleza majukumu yake ya moja kwa moja kuhusiana na hilo;
siku za ziada za kulipwa za kutunza watoto walemavu;
vipindi vingine ambavyo mfanyakazi alikuwa amesamehewa kutekeleza majukumu yake majukumu ya kazi kwa kubakiza mishahara kamili au sehemu au bila hiyo.

Inapaswa pia kuzingatiwa kuwa wakati wa kuhesabu mshahara, bonuses zilizopokelewa na mfanyakazi wakati wa taarifa zinazingatiwa. Ikiwa malipo haya yalipokelewa na mtu ambaye hakufanya kazi kwa muda wa miezi 12 kamili, kiasi cha risiti kama hizo huzingatiwa kulingana na wakati halisi uliofanya kazi (isipokuwa mafao yale ambayo yalipatikana kwa kipindi cha kazi, kwa kwa mfano, kila mwezi au robo mwaka).

Fidia ya ziada

Mbali na ukweli kwamba mfanyakazi lazima alipwe malipo ya kustaafu yanayohitajika wakati wa kufukuzwa, wakati wa kufukuzwa mfanyakazi pia ana haki ya malipo mengine.

Kwa hivyo, kwa mfano, mwajiri anaweza, kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, kumfukuza mapema kuliko tarehe ya mwisho iliyowekwa na agizo la kuachishwa kazi. Katika kesi hiyo, bosi analazimika kulipa fidia ya ziada ya chini, ambayo ni wastani wa mshahara wa mfanyakazi, uliohesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya mwisho wa muda wa taarifa ya kufukuzwa. Fidia hiyo haimaanishi kuwa malipo ya msingi ya kuachishwa kazi hayatalipwa katika tukio la kuachishwa kazi.

Pamoja na fidia ya nyenzo maalum, mfanyakazi hupokea mshahara kwa muda wa kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa.

Malipo ya kutengwa kwa aina fulani za raia

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na sheria zingine za kisheria hutoa saizi tofauti ya malipo ya kuachishwa kazi kwa aina fulani za wafanyikazi ambazo hutofautiana na kiasi cha jumla.

Kwa hivyo, kwa mfano, fidia kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika biashara zilizoko Kaskazini mwa Mbali au wilaya zinazolingana nao ni wastani wa mapato ya kila mwezi, na vile vile wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa kipindi cha ajira, lakini sio zaidi ya miezi 3 kutoka tarehe kufukuzwa (kwa kuzingatia faida). Wafanyikazi hawa wanaweza kulipwa fidia kwa miezi inayofuata kwa hadi miezi sita kwa uamuzi wa huduma ya ajira ikiwa mfanyakazi alituma maombi kwa chombo maalum ndani ya mwezi kutoka tarehe ya kufukuzwa na hakuajiriwa nao.

Katika hali ambapo wafanyikazi wa msimu hupunguzwa kazi, faida inayozungumziwa ni wastani wa mapato ya wiki mbili.

Dhamana nyingine kwa wafanyakazi baada ya kuachishwa kazi

Wakati huo huo, kwamba mfanyakazi anapewa malipo ya kustaafu katika tukio la kupunguzwa kwa wafanyakazi, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa dhamana nyingine kwa wafanyakazi katika tukio la kupunguzwa. Hizi ni pamoja na, kwa mfano, haki ya kipaumbele ya aina fulani za wafanyikazi kubaki mahali pao pa kazi.

Kwa hivyo, meneja, wakati wa kuchagua kutoka kwa wagombea kadhaa wa kufukuzwa, lazima azingatie kwamba:

2. Upendeleo hutolewa kwa wale wafanyakazi ambao wana tija kubwa ya kazi na sifa. Katika hali ambapo viashiria hivi ni sawa, zifuatazo zinaachwa mahali pa kazi:

wafanyikazi ikiwa wana wategemezi 2 au zaidi;
wafanyikazi ambao katika familia zao hakuna watu wengine wanaopata pesa;
wafanyikazi ambao walipata majeraha au magonjwa ya kazini;
wanajeshi walemavu;
wafanyakazi wanaoboresha sifa zao kwa maelekezo ya mwajiri kazini.

Kwa muhtasari, tunaweza kutambua yafuatayo:

katika Shirikisho la Urusi, utaratibu wa kupunguza umewekwa katika ngazi ya sheria;
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na wengine kanuni kuanzisha sheria ambazo kupunguzwa kwa wafanyikazi, malipo ya kufukuzwa kazi na fidia zingine kwa wafanyikazi waliofukuzwa hufanywa;
Sheria huweka kiasi cha chini cha malipo ya kuachishwa kazi na malipo ya ziada, lakini makubaliano ya pamoja au ya kazi yanaweza kuanzisha kiasi kingine kikubwa zaidi.

Wakati mwingine hali hutokea wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi. Uongozi wa kampuni una haki ya kufanya hivyo, hata hivyo, ni muhimu kujua nuances yote ili kutekeleza utaratibu kwa mujibu wa sheria, ni malipo gani ya fidia ya mfanyakazi kama huyo na ambaye hana haki ya kumfukuza kazi. .

Hapo awali, inahitajika kufafanua kuwa mwajiri lazima atangaze kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara sio chini ya miezi miwili ya kalenda kabla ya tarehe hii. Aidha, taarifa lazima iwe kwa maandishi na mfanyakazi lazima asaini ili kufahamiana. Hili lisipofanyika, ana haki ya kurejeshwa katika nafasi yake kisheria. Baadaye, kampuni lazima impe mfanyakazi nafasi mpya inayolingana na taaluma yake, ikiwa ipo.

Baada ya kipindi hiki, uhusiano kati ya mwajiri na mwajiriwa hukatishwa. Mahusiano ya kazi na malipo yanayostahili kupunguzwa kwa wafanyakazi yanatayarishwa kwa njia ya marupurupu, ambayo ni wastani wa mshahara wake wa kila mwezi. Faida hii inalipwa hadi mfanyakazi apate kazi mpya, lakini si zaidi ya ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa.

Hebu tuangalie kwa karibu mpangilio sahihi usajili wa kufukuzwa kwa mfanyikazi na malipo gani yanastahili wakati wa kufukuzwa.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Utaratibu huu umewekwa madhubuti na sheria na lazima ufanyike kwa mpangilio madhubuti.

Hapo awali, agizo linatolewa kwa biashara kupunguza wafanyikazi. Kisha hutokea taarifa rasmi kwa mfanyakazi au wafanyakazi kuhusu kufukuzwa kazi na kuwapa nafasi nyingine (kama ipo). Baada ya hayo, ni muhimu kujulisha chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira. Mwishoni mwa miezi miwili, ni muhimu kumfukuza mfanyakazi na kumlipa faida.

Amri ya kupunguza wafanyakazi haina uhusiano wowote na amri ya kuwafukuza kazi. Hii ndiyo hatua ya kuanzia, baada ya hapo meneja ana haki ya kuanza mchakato wa kupunguza, taarifa ya wafanyakazi, nk Hakuna fomu iliyoidhinishwa kwa amri hiyo, hata hivyo, lazima ionyeshe tarehe ya kupunguzwa ijayo, nafasi ambazo imepangwa kupunguzwa na mabadiliko katika meza ya wafanyikazi.

Baada ya kutoa amri hii, ni muhimu kumjulisha mfanyakazi au wafanyakazi ambao nafasi zao zinakabiliwa na kupunguzwa, lakini si chini ya miezi miwili kabla. Imetolewa kwa maandishi tofauti kwa kila mfanyakazi, ambayo wanatakiwa kusaini kwa ajili ya kupokea. Katika notisi lazima kuwe na tarehe kufukuzwa kazi iliyopendekezwa, sababu yake na kutoa kwa nafasi zingine zinazofaa kwa mfanyakazi kulingana na utaalam wake, ikiwa ipo.

Nuance muhimu - ikiwa wakati wa kumjulisha mfanyakazi juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hakuna nafasi zinazofaa kwake, lakini nafasi kama hizo huonekana hadi siku ya kufukuzwa, kampuni inalazimika kumpa mfanyakazi. Mfanyakazi ana haki ya kukubali nafasi mpya iliyopendekezwa au kuikataa.

Ikiwa biashara ina chama cha wafanyakazi, mwajiri lazima amjulishe juu ya kufukuzwa kazi hata wale wafanyakazi ambao si wanachama wake, angalau miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Ikiwa kwa sababu yoyote kuna tishio la kufukuzwa kwa wingi, kipindi hiki kinaongezeka hadi miezi mitatu. Sheria sawa zipo za kuripoti upunguzaji wa wafanyikazi uliopangwa kwenye huduma ya ajira.

Baada ya kufukuzwa moja kwa moja kwa mfanyakazi kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi kwamba mkataba wa ajira ulikatishwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi wa shirika kwa msingi wa kifungu cha 2, sehemu ya 1 ya kifungu cha 81. kanuni ya kazi RF.

Na sasa, kwa undani zaidi, ni malipo gani ya mfanyakazi anapoachishwa kazi.

Malipo yanayostahili

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 178), mfanyakazi ambaye amepoteza nafasi yake kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara ana haki ya kupata faida sawa na mapato yake ya wastani ya kila mwezi. Ni lazima apokee faida hii kabla ya siku sita tangu tarehe ya kufukuzwa. Kwa kuongeza, siku ya kufukuzwa mfanyakazi analazimika kupokea malipo yote ya nyuma na fidia kwa likizo isiyotumika.

Ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa kazi, mfanyakazi wa zamani ana haki ya kuwasiliana na huduma ya ajira kutafuta mahali mpya, na ikiwa hajapata nafasi inayofaa, biashara inalazimika kumlipa fidia nyingine, pia sawa na mapato ya wastani ya kila mwezi. Uamuzi wa kulipa tena faida hufanywa na huduma ya ajira. Mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo hayo kwa muda usiozidi miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa na tu ikiwa hajapata nafasi inayofaa kwa msaada wa huduma ya ajira au peke yake.

Hebu tufanye muhtasari wa malipo gani anayostahili wakati mfanyakazi ameachishwa kazi na ndani ya muda gani.

Ulipaji kamili wa deni zote za mishahara na likizo isiyotumiwa sio baadaye mchana kufukuzwa kazi.
Malipo ya malipo, ambayo ni sawa na mapato ya wastani ya kila mwezi (sio zaidi ya siku sita tangu tarehe ya kufukuzwa).
Mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira ndani ya miezi miwili tangu tarehe ya kufukuzwa (tu ikiwa unawasiliana na huduma ya ajira na hakuna nafasi inayofaa).

Kuna matukio ya makubaliano kati ya wahusika wakati mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi kabla ya kumalizika kwa miezi miwili baada ya taarifa yake na kwa idhini yake iliyoandikwa. Katika hali kama hiyo, mfanyakazi malipo ya ziada hufanywa fidia ya kifedha kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi, yaliyohesabiwa kulingana na siku zilizobaki kabla ya kufukuzwa. Fidia hii ni malipo ya ziada na haighairi manufaa mengine yanayotolewa chini ya Kanuni ya Kazi.

Wakati mwingine kuna kesi maalum wakati mfanyakazi anakataa kuhamia nafasi nyingine, lakini hawezi kuchukua ya sasa kutokana na:

kurejeshwa kwa nafasi ya mfanyakazi ambaye alishikilia hapo awali (kwa mfano, kuondoka kwa likizo ya uzazi au uamuzi wa mahakama);
kukataa kuhamia mji mwingine ambapo nafasi inahamishwa;
kuandikisha mfanyakazi katika jeshi;
mabadiliko katika mkataba wa ajira na masharti yake;
kutambuliwa kwa mfanyakazi kama hawezi kufanya kazi.

Katika hali hii, yeye pia anaweza kuachishwa kazi na ana haki ya kupata wastani wa mapato ya wiki mbili.

Jinsi ya kuhesabu malipo ya kustaafu?

Hesabu ya wastani wa mshahara wa kila mwezi ili kuhesabu kiasi cha malipo ya kustaafu kinachohitajika kwa malipo inasimamiwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, yaani Kifungu cha 139. Ili kuhesabu kwa usahihi, ni muhimu kufafanua wazi data zifuatazo:

tarehe za kuanza na mwisho wa mwezi ambao faida hulipwa;
idadi ya siku za kazi (saa saa malipo ya kipande) katika mwezi ambao fidia italipwa;
kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku (au wastani wa mapato kwa saa).

Baada ya kupokea data hii yote, wastani wa mapato ya kila mwezi huhesabiwa, ambayo ni kiasi cha malipo ya kustaafu. Baadaye ni fidia inayotakiwa kulipwa kwa mfanyakazi ndani ya miezi miwili ikiwa hatapata kazi mpya.

Wakati wa kuhesabu mapato ya wastani ya kila mwezi, kipindi cha miezi 12 kinachukuliwa ambacho kilitangulia mwezi ambao mfanyakazi alifukuzwa kazi. Kwa hesabu, ni kiasi hicho tu kinachochukuliwa ambacho kinahusiana na mshahara (malipo ya moja kwa moja ya mfanyakazi) na hazizingatii fidia inayowezekana ambayo ilitokea wakati wa hesabu, ambayo ni:

moja kwa moja mshahara(zabuni);
malipo ya ziada kwa sifa za kuongezeka kwa mfanyakazi;
malipo ya ziada kwa ubora, wingi au utata wa kazi;
bonuses na malipo mengine ya motisha;
mafao ya fidia na malipo ya ziada yanayohusiana moja kwa moja na kazi (yanayohusiana na utimilifu wa mfanyakazi wa majukumu yake ya kazi).

Fidia ambazo hazijajumuishwa katika kipindi cha bili ni pamoja na zile ambazo hazihusiani na mchakato wa kazi. Hii malipo kwa likizo ya ugonjwa na fidia kwa likizo isiyotumika, ikiwa ilikusanywa wakati wa kipindi kilichochukuliwa kwa hesabu.

Nuances ya fidia wakati wa ajira

Ili kupokea wastani wa mapato ya mwezi wa pili wa ajira, mfanyakazi wa zamani lazima atoe ushahidi ambayo bado hakuweza kuipata kazi mpya. Hati inayounga mkono katika hali hii itakuwa kitabu cha kazi, maingizo ambayo yataonyesha ikiwa tayari amepata kazi au la.

Malipo haya ya kupunguzwa kazi ni fidia mfanyakazi wa zamani kwa kipindi cha ajira, kwa mtiririko huo, mara tu anapopata kazi mpya chini ya mkataba wa ajira, anapoteza haki yake ya kuipokea. Ndiyo maana wastani wa mapato ya kila mwezi hulipwa kila wakati tu mwishoni mwa kila mwezi wa kalenda kutoka tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Aidha, ikiwa atapata kazi katikati ya kipindi hiki, ana haki ya malipo ya fidia kwa siku alizotafuta kabla ya kujiandikisha kwa kazi mpya.

Malipo ya kuachishwa kazi hayana uhusiano wowote na hii - ni fidia ya upotezaji wa kazi na inalipwa hata ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa atapata kazi siku inayofuata.

Vipengele vya sheria

Wakati wa kufukuza wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kuna idadi ya hila za kisheria na nuances ambazo lazima zijulikane na zizingatiwe ili hakuna madai yanayoweza kutokea dhidi ya mwajiri.

Kulingana na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Mwanamke hawezi kuachishwa kazi, kutarajia mtoto. Hata kama anafanya kazi kwa msingi wa mkataba wa ajira wa muda maalum, baada ya kutoa cheti cha matibabu, mwajiri analazimika kurekebisha mkataba wake. Chaguo pekee la kisheria la kupunguzwa katika kesi hii ni ikiwa alishikilia nafasi ya mfanyakazi mwingine kwa sababu ya kutokuwepo kwake kwa muda, na hakuna uwezekano wa kumhamisha kwa nafasi nyingine.

Pia hawana haki ya kumfukuza kazi mwanamke ambaye ana watoto chini ya miaka mitatu, mama asiye na mwenzi anayelea mtoto chini ya miaka kumi na nne, au mtoto mlemavu chini ya miaka kumi na minane kwa sababu ya kuachishwa kazi.

Walimu na wafanyikazi wengine wa elimu hawana haki ya kufutwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi kabla ya mwisho wa mwaka wa shule.

Wakati wa kupunguza wafanyakazi, ikiwa kuna swali la kufukuzwa kati ya wafanyakazi kadhaa, kuna wakati haki ya awali. Kimsingi inamilikiwa na wafanyikazi ambao wana sifa za juu au tija ya kazi. Ikiwa hakuna viashiria kama hivyo au ni sawa, basi zifuatazo zina faida ya kubaki katika nafasi hiyo:

wafanyakazi wa familia ambao ndio walezi pekee.
wafanyakazi wa familia ambao wanasaidia wategemezi wawili au zaidi.
wafanyikazi ambao walipata ugonjwa wa kazi au jeraha la kazi mahali hapa pa kazi.
wafanyakazi ambao wanaboresha sifa zao kwa nafasi zao bila usumbufu kutoka kazini.

Inafaa pia kukumbuka kuwa malipo ya fidia ya kufukuzwa kwa mfanyakazi anayefanya kazi kwa muda sio lazima, kwani ana mahali pa kazi kuu.

Ikiwa mfanyakazi ameachishwa kazi baada ya kufanya kazi katika shirika kwa chini ya miezi sita, yeye bado wanatakiwa kulipa fidia kwa likizo isiyotumika.

Kwa makubaliano ya vyama, mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi bila taarifa miezi miwili mapema, huku akihifadhi malipo yote ya fidia, lakini tu kwa idhini iliyoandikwa ya mwisho. Ikiwa makubaliano kama haya hayafikiwi kati ya wahusika, utaratibu wa kupunguza hufanyika kama kawaida.

Kwenda mahakamani

Ikiwa mwajiri, wakati wa kupunguza wafanyakazi, anakiuka haki za mfanyakazi aliyefukuzwa, mwisho daima ana haki ya kwenda mahakamani. Tarehe ya mwisho ya kuwasilisha dai ni siku thelathini za kalenda kutoka tarehe ya kufukuzwa (kupokea nakala ya agizo au kitabu cha kazi).

Kwa bahati mbaya, kuna ukweli wakati mwajiri, akitaka kuokoa pesa na kuchukua fursa ya kutojua kwa mfanyakazi kanuni ya kazi, anakiuka sheria na kumlazimisha mfanyakazi kuandika taarifa juu yake. kwa mapenzi, hutokea mara nyingi kabisa. Ndiyo maana unahitaji kujua haki zako na usiogope kuwatetea mahakamani. Ikiwa korti itapata kufukuzwa kama hiyo ni kinyume cha sheria, mwajiri atalazimika kutoa tena hati na kulipa fidia yote inayohitajika, au ikiwezekana kumrudisha mfanyakazi kwa malipo ya kutokuwepo kwa lazima.

) Malipo ya kawaida ya lazima kwa mtu aliyefukuzwa kazi ni pamoja na:

Mshahara haujaongezwa kwa mwezi huu.
Fidia kwa siku zisizodaiwa za kupumzika kwa likizo zote zilizolipwa (Kifungu cha 127 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Malipo ya kustaafu (kulingana na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii ni kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi).

Wakati wa kuhesabu na kulipa kwa kweli aina hii ya fidia, utaratibu wa jumla hutumiwa. Kodi ya mapato ya kibinafsi na michango ya lazima (bima ya lazima ya kijamii, bima ya matibabu ya lazima, bima ya kijamii) inatozwa kwa kiasi cha malipo. Sababu ya kufukuzwa haina jukumu hapa. Kwa kweli, hawawezi kulipa fidia wakati wa kufukuzwa kazi tu katika kesi mbili:

kipindi cha likizo kinatumika kikamilifu;
mfanyakazi aliyeachishwa kazi hana haki kwa sababu ya urefu usiotosha wa huduma.

Ulimbikizaji na malipo ya fidia, pamoja na kukatwa kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwake, huonyeshwa katika rekodi zinazofaa za uhasibu:

DT 20 CT 70 -- malipo ya fidia yamepatikana.
DT 70 CT 68 -- Kodi ya mapato ya kibinafsi kwa fidia.
DT 70 CT 50 (51) -- uhamisho halisi (malipo) wa pesa.

Haya ni maingizo ya jumla yanayotumika katika shughuli za biashara zinazohusiana na fidia ya likizo isiyodaiwa.

Uhesabuji wa malipo ya fidia kwa likizo isiyodaiwa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Fidia ya pesa taslimu kwa vipindi vya likizo ambavyo havijadaiwa huhesabiwa kwa njia sawa na jinsi malipo ya likizo yanavyokokotolewa. Siku zote za kalenda ambazo hazijatumika za mapumziko na uzoefu wa likizo huzingatiwa.

Washa wakati huu katika tukio la kuachishwa kazi, haki ya likizo kamili hutokea baada ya kufanya kazi kwa miezi 5.5 kwa mwajiri mmoja katika mwaka wa kazi. Kwa pato kidogo, malipo huhesabiwa kulingana na muda uliofanya kazi.

Mfumo wa kuhesabu idadi ya siku za kalenda za kipindi cha likizo

Fomula ya hesabu malipo ya fidia

2.33 * miezi yote ya kazi - siku za likizo zilizotumiwa;

kufanya kazi kwa nusu mwezi huhesabiwa kuwa mwezi mzima;

chini ya nusu ya mwezi kazi haijazingatiwa;

Mfano 1. Uhesabuji wa malipo ya fidia kwa siku 14 za likizo isiyodaiwa ikiwa ni kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Meneja Sharkovich S.V. aliachishwa kazi mnamo Desemba 15, 2017. Sharkovich S.V. amekuwa akifanya kazi katika shirika tangu Mei 30, 2017. Hakutumia likizo iliyofuata ya kulipwa kwa mwaka wa kazi (kutoka 05/30/2017 hadi 05/29/2018). Kipindi cha likizo kina jumla ya miezi 6 siku 16, ambayo inamruhusu kuchukua siku 14 za kupumzika.

Kwa kuwa Sharkovich S.V. anafukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, lazima alipwe fidia ya siku za likizo ambazo hazijatumika (siku zote 28 za likizo).

Mfano 2. Uhesabuji wa malipo ya fidia kwa mfanyakazi aliyeachishwa kazi na kipindi cha likizo cha chini ya miezi 5.5.

Mhasibu Petrovich V.K. alifanya kazi kwa mwajiri mmoja kabla ya kuachishwa kazi kwa mwaka 1 na siku 23 (kwa kutumia mzunguko - mwaka na mwezi). Hajawahi kwenda likizo. Kwa hiyo, ni lazima alipwe na kupewa fidia kwa siku ambazo hazijadaiwa za kipindi cha likizo. Hesabu inafanywa kwa utaratibu ufuatao:

Kwa mwaka wa kwanza wa kazi, malipo kamili yanaongezwa (kiasi chote kwa siku 28).
Kwa mwaka wa mwisho wa kazi (mwezi wa kazi), hesabu inafanywa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi. Uhalali: kipindi cha kazi kwa Mwaka jana ni chini ya miezi 5.5. Ipasavyo, hesabu inafanywa kwa kiwango cha 2.33 kwa mwezi wa kazi.