Wastani wa idadi ya takwimu za wafanyakazi. Hesabu ya wastani na ya wastani: mahali zinatumika na jinsi zinavyohesabiwa. Idadi ya wafanyikazi wa kila siku

Hesabu ya wastani ni kiashirio ambacho haki ya faida ya kampuni inategemea. Hapa kuna baadhi yao:

• uwezo wa kutumia mfumo rahisi wa ushuru (kifungu cha 15, kifungu cha 3, kifungu cha 346.12 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi);
• faida za VAT (kifungu cha 2, kifungu cha 3, Kifungu cha 149 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi), kodi ya mali (Kifungu cha 381 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi), na kodi ya ardhi (kifungu cha 5 cha Kifungu cha 395 cha Kanuni ya Kodi. wa Shirikisho la Urusi);
• faida kwa makampuni madogo (Sheria ya Julai 24, 2007 No. 209-FZ).

Kwa kuongezea, idadi ya wastani ya wafanyikazi lazima ihesabiwe katika kesi zifuatazo:

• ili kujua kama unahitaji kuwasilisha ripoti kwa fedha za ziada za bajeti kwa njia ya kielektroniki. Ukweli ni kwamba idadi ya wastani watu binafsi, ambao malipo yao yanafanywa, ni sawa na idadi ya wastani ya wafanyakazi wa shirika (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 10, Sehemu ya 10 ya Kifungu cha 15 cha Sheria Na. 212-FZ, aya ya 77 ya Maagizo, iliyoidhinishwa na amri ya Rosstat. tarehe 28 Oktoba 2013 No. 428) ;
• kuamua ikiwa shirika limepoteza haki ya kutumia mfumo wa ushuru uliorahisishwa au UTII (kifungu cha 4 cha kifungu cha 346.13, kifungu cha 2.3 cha kifungu cha 346.26 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi);
• kuhesabu kiasi cha UTII ikiwa kiashiria cha kimwili kwa aina maalum ya shughuli ni idadi ya wafanyakazi (Kifungu cha 346.27 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Sheria za kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi zimo katika Agizo la Rosstat Nambari 428 la tarehe 28 Oktoba 2013 "Kwa idhini ya Maagizo ya kujaza fomu za uchunguzi wa takwimu za shirikisho: ... No. P-4 "Taarifa juu ya nambari, mshahara na harakati za wafanyikazi" ...". Kila mtu lazima awasilishe ripoti hii. mashirika ya kibiashara(isipokuwa ndogo), idadi ya wastani ambao wafanyakazi wao hawazidi watu 15 (ikiwa ni pamoja na wafanyakazi wa muda na mikataba ya kiraia) kulingana na matokeo ya shughuli za mwaka uliopita.

Nambari ya wastani ni pamoja na:

• wastani wa idadi ya wafanyikazi;
• wastani wa idadi ya wafanyikazi wa muda wa nje;
• wastani wa idadi ya wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kiraia.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi inapaswa kuhesabiwa katika kesi zifuatazo:

• ili sio zaidi ya Januari 20 mwaka wa sasa wasilisha kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho katika eneo la shirika habari kuhusu idadi ya wastani nyuma mwaka jana.

Hii lazima ifanyike kila mwaka, hata ikiwa shirika halina wafanyikazi (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 80 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Ikiwa utawasilisha habari kuhusu idadi ya watu waliochelewa, Huduma ya Ushuru ya Shirikisho inaweza kutoza faini mbili kwa wakati mmoja (kifungu cha 1 cha kifungu cha 126 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi, sehemu ya 1 ya kifungu cha 15.6 cha Sheria ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi, barua ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi tarehe 7 Juni 2011 No. 03-02-07 /1-179):

• kwa shirika - kwa kiasi cha rubles 200;
• kwa meneja - kwa kiasi cha rubles 300. hadi 500 kusugua.;
• kujua ikiwa unahitaji kuwasilisha ripoti za ushuru kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa fomu ya elektroniki (kifungu cha 3 cha Kifungu cha 80 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi);
• kujaza uwanja "Wastani wa idadi ya watu" katika hesabu kulingana na fomu ya Mfuko wa Pensheni wa RSV-1 (kifungu cha 5.11 cha Utaratibu wa kujaza fomu ya Mfuko wa Pensheni wa RSV-1);
• kujaza sehemu ya "Idadi ya wafanyikazi" katika hesabu kulingana na Fomu ya 4 - Mfuko wa Bima ya Jamii (kifungu cha 5.14 cha Utaratibu wa kujaza Fomu ya 4 - Mfuko wa Bima ya Jamii);
• kuhesabu kiasi cha kodi ya mapato (malipo ya mapema) iliyolipwa katika eneo la mgawanyiko tofauti, ikiwa shirika linatumia kiashiria cha wastani cha kichwa kwa hesabu (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 288 cha Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi).

Idadi ya vichwa

Ili kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi, lazima kwanza uamue idadi ya wafanyikazi kwa kila siku ya kalenda ya kipindi cha kuripoti (kwa mfano, mwezi - kutoka 1 hadi 30 au 31, na kwa Februari - hadi 28 au 29) . Malipo yanazingatia:

• wafanyakazi waliosainiwa chini ya mkataba wa ajira ambao hufanya kazi ya kudumu, ya muda au ya msimu kwa siku moja au zaidi;
• wamiliki wa kampuni wanaofanya kazi na kupokea mishahara ndani yake.

Kwa kuongezea, wanazingatia wale wote wanaofanya kazi na wale ambao hawapo kazini kwa sababu fulani:

• wale waliokuja kufanya kazi, ikiwa ni pamoja na wale ambao hawakufanya kazi kwa sababu ya kupungua;
• wale walio katika safari za kikazi, ikiwa kampuni inadumisha mishahara yao, pamoja na wale walio katika safari za muda mfupi za kikazi nje ya nchi;
• wale ambao hawakutokea kazini kwa sababu ya ugonjwa (wakati wa likizo ya ugonjwa na hadi kustaafu kwa sababu ya ulemavu);
• wale ambao hawakufika kazini kwa sababu ya kutekeleza majukumu ya serikali na ya umma (kwa mfano, walishiriki kama juror kortini);
• walioajiriwa kwa muda au wa muda, pamoja na wale walioajiriwa kwa nusu ya kiwango (mshahara) kwa mujibu wa mkataba wa ajira au meza ya wafanyikazi. Katika orodha ya malipo, wafanyakazi hawa huhesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo vizima, ikiwa ni pamoja na siku zisizo za kazi za wiki zilizoamuliwa juu ya kuajiri. Kundi hili halijumuishi wafanyakazi ambao, kwa mujibu wa sheria, wamepunguza saa za kazi: chini ya umri wa miaka 18; kuajiriwa katika kazi na hatari na hali hatari kazi; wanawake ambao hupewa mapumziko ya ziada kutoka kwa kazi ili kulisha watoto wao; wanawake wanaofanya kazi ndani maeneo ya vijijini; wafanyikazi - walemavu wa vikundi vya I na II;
• kuajiriwa kwa muda wa majaribio;
• wafanyakazi wa nyumbani (wanahesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo nzima);
• wafanyakazi wenye vyeo maalum;
• kuelekezwa mbali na kazi ndani taasisi za elimu kwa mafunzo zaidi au manunuzi taaluma mpya(maalum), ikiwa watahifadhiwa mshahara;
• kutumwa kwa muda kufanya kazi kutoka kwa mashirika mengine, ikiwa mishahara yao haijatunzwa mahali pao kuu pa kazi;
• wanafunzi na wanafunzi wa taasisi za elimu zinazofanya kazi katika mashirika wakati wa mazoezi ya viwanda, ikiwa wameandikishwa katika kazi (nafasi);
• wanafunzi katika taasisi za elimu, shule za uzamili ziko ndani likizo ya masomo na uhifadhi kamili au sehemu ya mshahara;
• kusoma katika taasisi za elimu na ambao walikuwa katika likizo ya ziada bila malipo, pamoja na wafanyikazi wanaoingia katika taasisi za elimu ambao walikuwa likizo bila malipo kuchukua mitihani ya kuingia kwa mujibu wa sheria;
• ambao walikuwa kwenye likizo ya mwaka na ya ziada iliyotolewa kwa mujibu wa sheria, makubaliano ya pamoja na mkataba wa ajira, ikiwa ni pamoja na wale walio likizo na kufukuzwa baadae;
• wale ambao walikuwa na siku ya kupumzika kulingana na ratiba ya kazi ya shirika, na pia kwa muda wa ziada wakati wa uhasibu wa muhtasari wa saa za kazi;
• ambaye alipokea siku ya kupumzika kwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo (siku zisizo za kazi);
• ambao walikuwa likizo ya uzazi, juu ya likizo kuhusiana na kupitishwa kwa mtoto aliyezaliwa moja kwa moja kutoka hospitali ya uzazi, pamoja na likizo ya wazazi;
• kuajiriwa kuchukua nafasi ya wafanyikazi ambao hawapo (kutokana na ugonjwa, likizo ya uzazi, likizo ya wazazi);
• walikuwa kwenye likizo bila malipo, bila kujali muda wa likizo;
• wale ambao walikuwa katika muda wa kupumzika kwa mpango wa mwajiri na kwa sababu zaidi ya udhibiti wa mwajiri na mfanyakazi, pamoja na likizo isiyolipwa kwa mpango wa mwajiri;
• walioshiriki katika migomo;
• kufanya kazi kwa msingi wa mzunguko. Ikiwa mashirika hayana mgawanyiko tofauti kwenye eneo la chombo kingine Shirikisho la Urusi ambapo kazi ya mzunguko inafanywa, basi wafanyakazi ambao walifanya kazi kwa msingi wa mzunguko wanazingatiwa katika ripoti ya shirika ambalo mikataba ya ajira na mikataba ya kiraia imehitimishwa;
• raia wa kigeni ambao walifanya kazi katika mashirika yaliyoko Urusi;
• waliofanya utoro;
• ambao walikuwa wakichunguzwa hadi uamuzi wa mahakama.

Ambao hawajajumuishwa katika orodha ya malipo

Ifuatayo haijajumuishwa katika orodha ya malipo:

• kuajiriwa kwa muda kutoka kwa makampuni mengine (rekodi zao zinawekwa tofauti);
• kufanya kazi chini ya mikataba ya sheria za kiraia (mikataba, huduma, nk);
• kuajiriwa kufanya kazi chini ya mikataba maalum na mashirika ya serikali kwa utoaji wa kazi (wanajeshi au wale wanaotumikia kifungo cha jela). Aidha, huzingatiwa katika idadi ya wastani;
• wale ambao waliandika barua ya kujiuzulu na hawakurudi kazini kabla ya muda wa taarifa ya kufukuzwa kumalizika (wametengwa na wafanyikazi kutoka siku ya kwanza ya kutokuwepo kazini);
• wamiliki wa kampuni ambao hawapati mshahara kutoka kwake;
• kuhamishwa kufanya kazi katika kampuni nyingine, ikiwa hawahifadhi mishahara yao mahali pao pa kazi hapo awali, na vile vile waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi;
• waliopelekwa kwa mafunzo ya nje ya kazi na kupokea posho kwa gharama ya kampuni iliyowatuma;
• ambaye makubaliano ya mwanafunzi yamehitimishwa kwa ajili ya mafunzo na ziada elimu ya kitaaluma(Kifungu cha 197 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na ambao wanapokea udhamini wakati wa masomo yao;
• wanasheria;
• wanachama wa ushirika ambao hawajaingia mikataba ya ajira na kampuni;
• wanajeshi katika kutekeleza majukumu ya jeshi.

Idadi ya wafanyikazi kwenye orodha ya malipo hutolewa sio tu kwa tarehe maalum (kwa mfano, siku ya kwanza au ya mwisho ya mwezi), lakini pia kwa kipindi cha taarifa (kwa mfano, kwa mwezi, robo).

Jumla: watu 270.

Malipo ya malipo yanafafanuliwa kwa kutumia karatasi ya muda wa kazi, ambayo inarekodi mahudhurio ya mfanyakazi au kutokuwepo kazini, na pia kwa misingi ya maagizo (maagizo) juu ya kukodisha, uhamisho na kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Je, wastani wa idadi ya watu wanaohesabiwa huhesabiwaje?

Nambari ya wastani ya malipo ya mwezi huhesabiwa kama ifuatavyo: fanya muhtasari wa nambari ya malipo kwa kila siku ya kalenda ya mwezi (kulingana na laha ya saa ya kazi) na ugawanye kwa nambari. siku za kalenda mwezi. Katika kesi hii, kwa wikendi au likizo, nambari ya malipo ni sawa na ilivyokuwa siku ya kazi iliyopita.

Mnamo Machi ya mwaka wa kuripoti, orodha ya malipo ya Spectr JSC ilijumuisha:

Jumla ya watu 270. Idadi ya siku katika mwezi ni 31.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa Spectr JSC kwa Machi ni:
((siku 7 + siku 4 + siku 1) × watu 88 + (siku 10 + siku 4) × watu 92 + siku 5 × watu 90) : siku 31 = (1056 mtu-siku + 1288 mtu-siku + 450 mtu-siku) : 31 siku = watu 90.1

Nambari ya wastani inaonyeshwa katika vitengo vyote. Hii inamaanisha kuwa mnamo Machi ni watu 90.

Idadi ya wastani ya kampuni mnamo Aprili ilikuwa watu 100, Mei - watu 105, mnamo Juni - watu 102.

Idadi ya wastani ya kampuni kwa robo ya pili ni:
(Watu 100 + watu 105 + watu 102): miezi 3. = watu 102.3 kwa mwezi.

Idadi ya wastani inaonyeshwa katika vitengo vyote, kwa hivyo ni watu 102.

Ikiwa baadhi ya wafanyakazi wa kampuni wanafanya kazi kwa muda, wastani wa idadi ya wafanyakazi huhesabiwa tofauti. Katika kesi hiyo, idadi ya wafanyakazi wa muda huzingatiwa kwa uwiano wa muda uliofanya kazi.

Wafanyakazi wawili wa Legat LLC, Voronin na Somov, hufanya kazi saa 5 kwa siku (na wiki ya kazi ya siku tano ya masaa 40). Kwa hivyo, huzingatiwa kila siku kama ifuatavyo.
Masaa 5 ya mtu: masaa 8 = watu 0.6.

Idadi ya siku za kazi mwezi Juni ni 21. Voronin alifanya kazi siku 21, Somov - siku 16.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi hawa kwa mwezi itakuwa sawa na:
(Watu 0.6 × siku 21 za kazi + watu 0.6 × siku 16 za kazi): siku 21 za kazi siku = mtu 1

Kumbuka: sio wafanyikazi wote kwenye orodha ya malipo wanajumuishwa katika orodha ya wastani ya malipo. Kwa mfano:

• wanawake ambao wako kwenye likizo ya uzazi;
• wale ambao wako kwenye likizo ya ziada ya wazazi;
• wale ambao wako likizo kuhusiana na kupitishwa kwa mtoto aliyezaliwa kutoka hospitali ya uzazi;
• wafanyikazi wanaosoma katika taasisi za elimu na wako kwenye likizo ya ziada kwa gharama zao wenyewe;
• wafanyakazi wanaoingia kwenye taasisi za elimu na wako likizo kwa gharama zao wenyewe wakati wa kuchukua mitihani ya kuingia.

Hata hivyo, wafanyakazi walioajiriwa kufanya kazi chini ya mikataba maalum na mashirika ya serikali kwa ajili ya utoaji wa kazi (wanajeshi au wale wanaotumikia kifungo), ambao hawajajumuishwa katika orodha ya malipo, lazima wahesabiwe katika orodha ya wastani ya malipo ya vitengo vyote kwa siku ambazo walikuwa kazini.

Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda wa nje (yaani, kufanya kazi katika biashara tofauti) huhesabiwa kwa njia sawa na idadi ya wastani ya wafanyikazi ambao wamefanya kazi kwa muda. muda wa kazi.

Wafanyakazi waliosajiliwa chini ya kandarasi za kiraia (mikataba, huduma, hakimiliki) huhesabiwa kwa kila siku ya kalenda kama vitengo vizima katika muda wote wa mkataba. Aidha, muda wa malipo ya malipo hauzingatiwi.

Wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa wikendi au likizo, chukua idadi ya wafanyikazi kwa siku iliyopita ya kazi.

Fanya vivyo hivyo na wajasiriamali binafsi ambao waliingia mikataba ya kiraia na kampuni na kupokea malipo chini yao, pamoja na wafanyikazi ambao hawakujumuishwa kwenye orodha ya malipo na ambao mikataba kama hiyo haikuhitimishwa.

Vyombo vya habari vya kitaaluma kwa wahasibu

Kwa wale ambao hawawezi kujinyima raha ya kupitia jarida la hivi punde na kusoma nakala zilizoandikwa vizuri zilizothibitishwa na wataalam.

Data juu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi ni muhimu kwa kuhesabu ushuru, kwa hivyo thamani hii lazima ihesabiwe hadi mwisho wa mwaka wa kalenda kwa hesabu za ndani, na pia ionyeshwa katika ripoti ya ofisi ya ushuru. Habari hii lazima itolewe kabla ya Januari 20.

Hesabu ya jambo hili pia huamua fomu ya kuripoti kwa ofisi ya ushuru, kwani ikiwa idadi ya wastani ya wafanyikazi katika shirika inazidi 100, inahitajika kuwasilisha ripoti kwa njia ya kielektroniki.

Utaratibu wa kuhesabu vipindi tofauti vya wakati

Kwa kuwa vipindi vya kuripoti kodi mbalimbali zinazolipwa na shirika vinaweza kuwa tofauti, wastani wa idadi ya wafanyakazi unapaswa kuhesabiwa kwa muda unaolingana, kulingana na mahitaji ya ushuru.

Kanuni ya kuhesabu idadi ya wastani ya watu kwa kipindi fulani cha muda ni rahisi sana.

Hesabu kwa mwezi inafanywa kwa kuongeza nambari ya malipo ya kila siku ya mwezi na kugawanya kiasi kinachosababishwa na idadi ya siku katika mwezi. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa siku ya kupumzika inachukuliwa kama siku ya kazi iliyotangulia.

Kwa mfano: kufikia Machi 1, shirika liliajiri wafanyakazi 28. Mnamo Machi 5, mmoja wao aliacha. Mnamo Machi 10, mfanyakazi mpya aliajiriwa, na Machi 12, mwingine. Kwa kipindi cha kuanzia Machi 20 hadi Machi 25, wafanyakazi 3 wa muda waliajiriwa kutokana na kilele cha kazi.

Hesabu ya wastani wa idadi ya watu itaonekana kama hii:

• Kuanzia Machi 1 hadi Machi 4 ikijumuisha wafanyikazi 28 (28+28+28+28=112)
• Kuanzia Machi 5 hadi Machi 9, wafanyikazi 27 (27+27+27+27+27=135)
• 10 na 11 tena wafanyakazi 28 (28+28 = 56)
• Kisha kutoka 12 hadi 19 kulikuwa na wafanyakazi 29 (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• Kuanzia 20 hadi 25 kulikuwa na wafanyikazi 32 (32+32+32+32+32+32=192)
• Kuanzia Machi 26 hadi Machi 31, tena wafanyikazi 29 (29+29+29+29+29+29=174)

Ili kujua thamani ya wastani ya mwezi, ongeza idadi ya wafanyikazi wote kwa kila siku (112+135+56+232+192+174=901) na ugawanye kwa idadi ya siku katika mwezi - 31 ( 901/31=29.06) . Kwa hivyo, wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa Machi itakuwa 29.

Hesabu kwa robo inafanywa kwa kujumlisha nambari kwa kila mwezi wa robo na kugawanya kiasi kinachosababishwa na tatu.

Hesabu katika mwaka sawa na robo mwaka, lakini lazima igawanywe na kumi na mbili. Zaidi ya hayo, ikiwa kuanza kwa kazi ya shirika hailingani na mwanzo wa mwaka wa kalenda na, ipasavyo, muda wa kazi ni chini ya mwaka mzima, lazima bado ugawanywe na kumi na mbili. Kanuni hiyo hiyo inatumika kwa mwezi usio kamili - bila kujali tarehe ya kuanza kwa kazi, unahitaji kugawanya kwa idadi halisi ya siku za kalenda katika mwezi.

Kwa mfano: headcount Machi -29, Aprili - 34, Mei - 40. Kisha thamani ya wastani itakuwa sawa na (29+34+40)/3=34 wafanyakazi kwa robo.

Wacha tuchukue kuwa shirika lilianza kufanya kazi mnamo Juni 15. Hapo awali, iliajiri watu 2. Baada ya miezi 3 - kutoka Septemba 15 - idadi yao iliongezeka hadi 5. Kuanzia Desemba 1, kulikuwa na wafanyakazi 20.

Jumla ya wafanyikazi katika mwaka: 1+2+2+4+5+5+20=39.

Wastani wa mshahara wa mwaka: 39/12 = 3.

Katika mfano huu, unapaswa kuzingatia ukweli kwamba hatua ya kuzidisha inatumika tu kwa sababu wakati wa kila mwezi idadi ya wafanyikazi haibadilika. Kwa hivyo, badala ya muhtasari wa kuelewa kanuni, ni rahisi kuzidisha kwa idadi ya siku. Kwa kweli, maadili haya yanapatikana kwa muhtasari wa idadi ya wafanyikazi kwa kila siku, ambayo inachukuliwa kutoka kwa hati za uhasibu wa wafanyikazi.

Utaratibu wa kina na sheria za kuhesabu zinawasilishwa kwenye video ifuatayo:

Nuances na sifa za mahesabu

Katika hesabu ya nambari inapaswa kuwasha wafanyikazi wote walioajiriwa haswa, wakiwemo wafanyikazi wa msimu, wa mbali, wa muda na wa majaribio.

Haijazingatiwa wakati wa kuhesabu idadi ya wanasheria, wafanyakazi walioajiriwa kwa msingi kazi ya nje ya muda, pamoja na wale ambao nao Mahusiano ya kazi rasmi kwa mkataba wa raia.

Kutajwa maalum kunapaswa kufanywa kwa aina hizo za wafanyikazi ambao inaweza kuzingatiwa au kutozingatiwa, kulingana na mambo fulani:

• Wafanyikazi wa muda - kama ilivyotajwa tayari, ikiwa huyu ni mfanyakazi wa muda wa nje, hajajumuishwa katika kuripoti; ikiwa kazi ya muda ni ya ndani, basi mfanyakazi kama huyo huhesabiwa mara moja (kama mtu mmoja), na si kwa idadi ya viwango au saa za mtu;
• Waanzilishi - huzingatiwa ikiwa wanalipwa mshahara. Ikiwa mwanzilishi anafanya biashara ya aina yoyote katika biashara shughuli ya kazi, lakini mshahara wake haujalipwa (kupokea gawio haitumiki kwa bidhaa hii), basi hatajumuishwa katika orodha ya malipo;
• Wale waliotumwa nje ya nchi wanazingatiwa kulingana na muda wa safari ya biashara. Ikiwa ni ya muda mfupi, mfanyakazi huyo amejumuishwa katika idadi ya jumla, ikiwa safari ya biashara ni ndefu, basi sivyo;
• Wale wanaopata mafunzo (pamoja na ikiwa wametumwa na shirika na kupokea ufadhili kutoka kwayo) - uhasibu hutegemea ikiwa mshahara wa mfanyakazi umehifadhiwa. Ikiwa ni hivyo, basi hata kama mafunzo yatafanyika nje ya kazi, mfanyakazi kama huyo huzingatiwa.

Ikiwa kuna wafanyakazi wa muda, wanapaswa pia kuzingatiwa wakati wa kuhesabu wastani wa kichwa. Kwa mfano, ikiwa wafanyikazi wawili wanafanya kazi kwa muda, basi wanaweza kuhesabiwa kama mtu mmoja (chaguo hili linafaa kwa idadi yoyote ya wafanyikazi wanaofanya kazi nusu ya siku ya kufanya kazi). Lakini ikiwa idadi ya wafanyikazi kama hao ni kubwa na wakati wanaofanya kazi kwa siku hutofautiana, basi hesabu ya masaa ya mtu itahitajika.

Kwa njia hii ya uhasibu, unahitaji kuhesabu jumla masaa yanayofanya kazi kwa siku na wafanyikazi wote wa muda. Ifuatayo, hesabu hufanywa kulingana na urefu wa siku ya kazi katika shirika na idadi ya siku za kazi katika wiki. Ikiwa ratiba ya kazi ni ya kawaida - siku ya kazi ya saa nane na wiki ya siku tano, basi jumla ya masaa ya mtu kwa siku imegawanywa na 8. Hii inahakikisha ulinganifu wa idadi ya wafanyakazi wa muda.

Kwa mfano, ikiwa shirika lina wafanyikazi 10 walio na ratiba ya kawaida na watu 4 wanafanya kazi masaa 6 kwa siku, basi kwa kutumia mahesabu hapo juu tunapata:

• 4 * 6 = masaa 24 ya mtu kwa siku
• 24/8 = 3

Kwa hivyo, wafanyikazi wote wa muda wanalingana na wafanyikazi 3 wa wakati wote.

Katika kesi hii, nambari ya malipo kwa siku moja itakuwa 10 + 3 = watu 13.

Ikiwa, wakati wa kuhesabu masaa ya mwanadamu, idadi ya wafanyikazi katika suala la siku moja inageuka kuwa sehemu, ripoti inaonyesha idadi nzima iliyopatikana kwa mujibu wa sheria za kuzunguka.

Ni lazima ikumbukwe kwamba kwa kuongeza wafanyikazi ambao wamepewa ratiba ya muda kulingana na makubaliano ya pande zote au chini ya masharti ya mkataba wa ajira, kuna. kategoria tofauti watu ambao mwajiri kwa hali yoyote analazimika kutoa fursa ya kufanya kazi kwa muda.

Vipengele na nuances ya utaratibu wa kuhesabu hujadiliwa katika video ifuatayo:

Ikiwa hesabu ya wastani wa idadi ya watu inahitajika kwa taarifa katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi na Mfuko wa Bima ya Jamii kulingana na fomu za RSV-1 na 4-FSS, mtawaliwa, pamoja na thamani iliyohesabiwa kulingana na kanuni zilizo hapo juu, itakuwa muhimu kuhesabu wastani. nambari za kipindi cha kuripoti kwa aina hizo za wafanyikazi ambazo hazijajumuishwa katika thamani hii, ambayo ni wafanyikazi wa muda wa nje waliotajwa na wafanyikazi waliosajiliwa chini ya mikataba ya sheria za kiraia.

Karatasi hii ya kudanganya itakusaidia kukumbuka jinsi ya kuhesabu idadi ya wafanyakazi, na pia kuelewa jinsi idadi ya wastani ya wafanyakazi inatofautiana na wastani na wakati kila mmoja wao anahitajika.

Idadi ya wastani

Inahesabiwaje

Idadi ya wastani ya wafanyikazi imedhamiriwa kulingana na mahitaji ya Rosstat. Kama jina la kiashiria yenyewe linavyoonyesha, huhesabiwa kulingana na mishahara . Kwa kila siku ya kazi ya mwezi, inajumuisha wafanyakazi wako, ikiwa ni pamoja na wale walioajiriwa kwa kazi ya muda au ya msimu, wote waliopo katika maeneo yao ya kazi na wale ambao hawapo kwa sababu fulani, kwa mfano:

Mwishoni mwa wiki au likizo, nambari ya malipo inachukuliwa kuwa sawa na nambari ya siku ya awali ya kazi.

Orodha ya malipo haijumuishi wafanyikazi wa muda wa nje, pamoja na wale ambao mikataba ya sheria ya kiraia imehitimishwa. Pia kuna makundi ya wafanyakazi ambao wamejumuishwa katika orodha ya malipo, lakini hawazingatiwi wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya malipo. Hizi ni pamoja na:

Wanawake kwenye likizo ya uzazi;

Watu walio kwenye likizo ya wazazi.

Mfanyakazi wa muda wa ndani wa shirika anahesabiwa mara moja (kama mtu mmoja).

Ikiwa wafanyakazi wako wote wanafanya kazi kwa muda wote, basi, kwa kujua nambari ya malipo ya kila siku, unaweza kuamua idadi ya wastani ya malipo ya mwezi:

Wastani wa idadi ya wafanyakazi wa kudumu kwa mwezi = Jumla ya idadi ya malipo ya wafanyikazi walioajiriwa kikamilifu kwa kila siku ya mwezi/Idadi ya siku za kalenda katika mwezi

Ikiwa una wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda chini ya mkataba wa ajira au kwa makubaliano na wewe, basi idadi yao ya wastani lazima ihesabiwe kulingana na wakati uliofanya kazi kwa kutumia fomula ifuatayo:

Wastani wa idadi ya wafanyakazi wa muda kwa mwezi = (Muda unaofanya kazi na wafanyakazi wa muda kwa mwezi (katika saa)/Siku ya kawaida ya kufanya kazi katika shirika kwa saa)/Idadi ya siku za kazi katika mwezi

Mfano: Hebu tuseme shirika lako linafanya kazi kwa ratiba ya kawaida: siku 5 kwa wiki na siku ya kazi ya saa 8. Na una mfanyakazi mmoja ambaye katika mwezi fulani alifanya kazi wiki 3 tu, siku 3 za kazi kila mmoja, na mfanyakazi mwingine ambaye alifanya kazi saa 4 kila siku ya kazi kwa mwezi mzima. Kulikuwa na siku 23 za kazi katika mwezi. Kisha idadi ya wastani ya wafanyikazi hawa itakuwa:

Saa 8 x 3 kazi. siku x wiki 3 + masaa 4 x 23 kazi. siku / Saa 23 za kazi siku = 0.891 =1

Kwa siku za wagonjwa na siku za likizo za wafanyikazi wa muda, idadi sawa ya masaa huzingatiwa kama siku yao ya awali ya kazi.

Wafanyikazi wanaofanya kazi kwa muda kwa mpango wa mwajiri, na vile vile wale ambao ratiba ya kazi hiyo imeanzishwa na sheria, kwa mfano wafanyikazi wenye umri wa miaka 15-17, wamejumuishwa katika hesabu kama vitengo vyote, ambayo ni, kuchukuliwa. kuzingatia kulingana na sheria sawa na wafanyikazi wa muda.

Kuwa na habari juu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi wote kwa kila mwezi, unaweza kuhesabu takwimu ya mwaka, ambayo imezungushwa kwa nambari nzima ya karibu:

Wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka = (Jumla ya idadi ya wastani ya wafanyakazi walioajiriwa kikamilifu kwa miezi yote + Jumla ya idadi ya wastani ya wafanyakazi wa muda kwa miezi yote)/ miezi 12

Kwa njia, ikiwa shirika lako liliundwa tu mnamo 2013 na halikufanya kazi kwa mwaka mzima, basi wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya kichwa, mgawanyiko wa fomula ya mwisho inapaswa kuwa miezi 12.

Ni wakati gani mwingine unaweza kuhitaji wafanyikazi wa wastani?

Idadi ya wastani ya wafanyikazi lazima pia iamuliwe, haswa:

Nambari ya wastani

Inahesabiwaje

Idadi ya wastani huundwa kutoka kwa wastani wa idadi ya wafanyikazi, idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda wa nje na wale "wanaofanya kazi" kulingana na GPA. Jinsi ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi na kwa mwaka imeelezewa hapo juu. Ili kuhesabu wafanyikazi wa muda kwa mwezi, fomula sawa hutumiwa kwa wale wanaofanya kazi kwa masharti kazi ya muda. Thamani zinazotokana hazihitaji kuzungushwa kwa nambari nzima, lakini zinaweza kuachwa kwa mahesabu zaidi kwa usahihi wa sehemu moja ya desimali. Na wastani wa idadi ya watu ambao GPA zimehitimishwa kwa ajili ya utendaji wa kazi au utoaji wa huduma kwa mwezi huhesabiwa sawa na idadi ya wastani ya wafanyakazi kulingana na muda wa mkataba.

Ikiwa GPA ilihitimishwa na mfanyakazi wako (ambaye pia una mkataba wa ajira), basi mfanyakazi huyu anazingatiwa tu wakati wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi2.

Viashiria vya wastani vya kila mwaka kwa wafanyikazi wa muda na wale "wanaofanya kazi" kulingana na GAP huhesabiwa kwa kutumia fomula:

Wastani wa idadi ya wafanyakazi wa muda wa nje (watu ambao GPA imehitimishwa nao) kwa mwaka = Jumla ya idadi ya wastani ya wafanyakazi wa muda wa nje (watu ambao GPA imehitimishwa nao) kwa miezi yote
/ miezi 12

Na unapojua viashiria vyote vitatu vya wastani vya mwaka (kwa wafanyikazi, wachezaji wa muda wa nje na "kufanya kazi" kulingana na GPD), basi, kwa muhtasari wao, utapata sawa idadi ya wastani wafanyakazi wao.

Nambari ya wastani inaweza kuhitajika lini?

Thamani ya kiashiria "idadi ya wastani ya wafanyikazi":

1. imehesabiwa kuangalia kufuata kwa masharti ya utumiaji wa mfumo wa ushuru uliorahisishwa, UTII, ushuru wa umoja wa kilimo na mfumo wa ushuru wa hataza;
2. inayotumiwa na wakaguzi wa ushuru ambao huhesabu ushuru kulingana na kiashiria cha mwili "idadi ya wafanyikazi, pamoja na wajasiriamali binafsi";
3. inatumiwa na wajasiriamali kwenye hataza wakati wa kuhesabu ushuru ikiwa mapato ya kila mwaka yanaamuliwa kulingana na idadi ya wastani ya wafanyikazi.

Shukrani kwa marekebisho ya 2013 wajasiriamali wale wanaofanya kazi peke yao si lazima wawasilishe taarifa kuhusu wastani wa idadi ya wafanyakazi kwa mwaka uliopita. Lakini mapema, kwa sababu ya faini ya rubles 200. wajasiriamali wakati mwingine walienda mahakamani.

Wastani wa idadi ya wafanyikazi: utaratibu wa jumla na fomula ya hesabu

Wakati wa kuhesabu idadi ya wastani, unapaswa kuongozwa na utaratibu ambao Rosstat inaagiza kutumia kwa kujaza fomu ya takwimu P-4. Utaratibu huu uliidhinishwa na maagizo ya Rosstat:

• tarehe 28 Oktoba 2013 No. 428 - kwa ajili ya matumizi kwa muda wa 2015-2016 (ikiwa ni pamoja na kuripoti juu ya malipo ya kichwa kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho kwa 2016);
• tarehe 26 Oktoba 2015 No. 498 - kwa ajili ya matumizi mwaka 2017;
• tarehe 22 Novemba 2017 No. 772 - kuanzia 2018.

Fomula ya jumla ya kukokotoa idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka inaweza kuwasilishwa kama ifuatavyo (kifungu cha 79.7 cha maagizo ya Rosstat Na. 772):

Wastani wa mwaka = (Wastani 1 + Wastani 2 + ... + Wastani 12) / 12,

Wastani wa idadi ya miaka ni wastani wa idadi ya watu kwa mwaka;

Wastani wa nambari 1, 2, nk - idadi ya wastani kwa miezi inayofanana ya mwaka (Januari, Februari, ..., Desemba).

Kwa upande wake, ili kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi, unahitaji kujumlisha idadi ya wafanyikazi kwa kila siku ya kalenda ya mwezi, pamoja na likizo na wikendi, na ugawanye kiasi hiki kwa idadi ya siku za kalenda ya mwezi huu.

Idadi ya wastani ya shirika jipya lililoundwa: kipengele muhimu

Wakati wa kuhesabu, mashirika mapya yanajumuisha idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote iliyofanya kazi katika mwaka unaolingana na kugawanya kiasi kinachosababishwa na 12, na sio kwa idadi ya miezi ya kazi, kama mtu anavyoweza kudhani (kifungu cha 79.10 cha maagizo ya Rosstat Na. . 772).

Kwa mfano, shirika liliundwa mnamo Septemba. Idadi ya wastani ya wafanyikazi mnamo Septemba ilikuwa watu 60, mnamo Oktoba - watu 64, mnamo Novemba - watu 62, mnamo Desemba - watu 59. Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka itakuwa watu 20:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

Kwa habari juu ya utaratibu wa kuwasilisha habari kuhusu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwenye ofisi ya ushuru, soma nakala hiyo "Tunatoa habari juu ya wastani wa idadi ya wafanyikazi" .

Idadi ya wafanyikazi: ni nini na jinsi ya kuihesabu

Hesabu ni idadi ya wafanyikazi katika shirika katika siku maalum ya kalenda ya mwezi. Inajumuisha wafanyakazi wote ambao mikataba ya ajira imehitimishwa, ikiwa ni pamoja na ya muda na ya msimu. Na sio tu wale ambao walifanya kazi siku hiyo, lakini pia wale ambao hawakuwa na kazi, kwa mfano, kwenye safari ya biashara, likizo ya ugonjwa, likizo (pamoja na kwa gharama zao wenyewe) na hata kuruka kazi ( orodha kamili tazama aya ya 77 ya maagizo ya Rosstat No. 772).

• wafanyikazi wa muda wa nje;
• kufanya kazi chini ya makubaliano ya GPC;
• wamiliki ambao hawapati mshahara kutoka kwa shirika, nk.

KUMBUKA! Wafanyikazi kwenye likizo ya uzazi au likizo ya "watoto", in kesi ya jumla zimejumuishwa katika orodha ya malipo, lakini hazizingatiwi katika orodha ya wastani ya malipo. Lakini ikiwa wanafanya kazi kwa muda au nyumbani na faida, Na2018 , katika SSC wanazingatiwa (kifungu cha 79.1 cha maagizo ya Rosstat No. 772).

Jinsi ya kuhesabu wafanyikazi wa muda

Yote inategemea msingi ambao ajira ya muda inatumika.

Ikiwa kazi ya muda ni mpango wa mwajiri au hitaji la kisheria, wafanyikazi kama hao huchukuliwa kuwa mfanyakazi wa wakati wote. Na ikiwa kazi ya muda imeanzishwa na mkataba wa ajira, ratiba ya wafanyakazi au kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, basi kwa uwiano wa muda uliofanya kazi kwa utaratibu wafuatayo (kifungu cha 79.3 cha maagizo ya Rosstat No. 772):

1. Hesabu jumla ya idadi ya siku zilizofanya kazi. Ili kufanya hivyo, gawanya masaa ya kazi kwa urefu wa siku ya kazi, kulingana na muda wiki ya kazi:

• na wiki ya kazi ya saa 40 - kwa masaa 8 (na wiki ya kazi ya siku 5) au kwa masaa 6.67 (na wiki ya kazi ya siku 6);
• saa 36 - kwa masaa 7.2 (na wiki ya kazi ya siku 5) au kwa masaa 6 (na wiki ya kazi ya siku 6);
• saa 24 - kwa masaa 4.8 (na wiki ya kazi ya siku 5) au kwa saa 4 (na wiki ya kazi ya siku 6).

1. Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda kwa mwezi wa kuripoti imedhamiriwa kulingana na ajira kamili. Ili kufanya hivyo, gawanya siku zilizofanya kazi kwa idadi ya siku za kazi kulingana na kalenda katika mwezi wa kuripoti. Wakati huo huo, kwa siku za ugonjwa, likizo, kutokuwepo, masaa ya siku ya awali ya kazi ni pamoja na idadi ya masaa ya kazi.

Hebu tueleze kwa mfano (kwa wiki ya kazi ya kawaida ya saa 40 ya siku 5).

Shirika lilikuwa na wafanyikazi 7 waliofanya kazi kwa muda mnamo Oktoba:

• wanne walifanya kazi siku 23 kwa masaa 4, tunawahesabu kama watu 0.5 (4.0: masaa 8);
• tatu - 3.2 masaa kwa siku kwa siku 23, 15 na 10 za kazi, kwa mtiririko huo - hii ni watu 0.4 (3.2: 8 masaa).

Kisha idadi ya wastani itakuwa watu 2.8:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / siku 22 za kazi mwezi Oktoba.

Soma kuhusu urefu wa saa za kazi katika makala hii. "Saa za kazi za kawaida haziwezi kuzidi?" .

Matokeo

Hesabu ya idadi ya wastani ya wafanyikazi hufanywa na waajiri wote na kuwasilishwa kila mwaka kwa Huduma ya Ushuru ya Shirikisho. Tangu 2018, sheria zilizosasishwa za kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi, iliyoidhinishwa na Agizo la Rosstat No. 772, zimeanza kutumika.

Thamani kama vile hesabu ya wastani ya shirika ni kipengele muhimu sana cha ripoti ya shirika kwa mamlaka ya kodi.

Kiashiria hapo juu cha kipindi tulichochagua kinaweza kupatikana kama ifuatavyo: pata jumla ya idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa miezi yote ya kipindi tulichochagua, ikigawanywa na idadi yao jumla. Kwa hivyo, idadi ya wastani ya wafanyikazi - jinsi ya kuhesabu?

Ili kurahisisha mahesabu, tunagawanya algorithm nzima ya hesabu katika hatua nne rahisi:

Kwa hivyo, wacha tuanze: kwanza tutahitaji kuamua idadi ya wastani ya wafanyikazi wa wakati wote wa shirika. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuamua ni nani wa moja kwa moja wao.

Kwa maana pana, ni jumla ya wafanyikazi wote wa shirika. Hii pia inajumuisha wale wafanyikazi ambao wako wakati huo kwa wakati, na vile vile wafanyikazi kwenye safari za biashara.

Wakati wa kufanya mahesabu, vikundi vifuatavyo vya wafanyikazi hazizingatiwi:

• iko;
• iko;
• walio kwenye likizo ya masomo bila malipo;
• wafanyikazi wa muda (yaani, wale wanaofanya kazi, chini ya makubaliano ya moja kwa moja na mwajiri wao, sio wakati wote au la kwa wiki nzima, isipokuwa kwa wale wafanyikazi ambao kupunguzwa kama hivyo kunatolewa kwa kiwango cha sheria - kwa mfano, wale wanaofanya kazi wakati hali mbaya kazi).

Baada ya kuamua juu ya msingi wa kufanya mahesabu, tunaendelea moja kwa moja kwa mahesabu - siku za kazi, idadi ni sawa na jumla ya idadi ya wafanyakazi wa biashara ambao kuna mikataba ya ajira.

Kwa wikendi na likizo Idadi ya wastani ya wafanyikazi inachukuliwa kutoka siku ya mwisho ya kazi kabla ya siku isiyo ya kazi.

Mfumo wa kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi

Wacha tuangalie jinsi ya kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi.

Wacha tuendelee moja kwa moja kwa mahesabu yenyewe, kwa kutumia formula:

Wastani wa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa kikamilifu kwa mwezi = (idadi ya wastani ya wafanyakazi walioajiriwa kikamilifu siku ya 1 ya mwezi + wastani wa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa kikamilifu siku ya 2 ya mwezi +...+ wastani wa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa kikamilifu nambari ya nth mwezi)/idadi ya siku za kalenda katika mwezi, ambapo n ni siku ya mwisho ya mwezi.

Kwa hivyo, baada ya kupokea thamani ya kwanza kwa matumizi ya baadaye katika muundo wa data inayohitajika, tunaendelea hadi hatua ya pili.

Wakati wa kufanya hatua ya pili, ni muhimu kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi wa muda. Ili kupata thamani ya mwisho ya kuhesabu thamani hii kwa kipindi tunachohitaji, inapaswa kuhesabiwa kwa kila mwezi.

Wacha tutumie formula:

Wastani wa idadi ya wafanyakazi wa muda kwa mwezi = jumla ya saa walizofanya kazi ndani ya mwezi mmoja / (urefu wa siku ya kawaida ya kufanya kazi (katika saa) * idadi ya siku za kazi katika mwezi).

Wakati wa kuhesabu, unapaswa pia kuzingatia siku za kazi zinazoanguka ndani ya kipindi hicho likizo ya ugonjwa au likizo ya kutokuwepo kwa wafanyikazi kama hao. Siku hizi huhesabiwa kuelekea idadi ya saa zilizofanya kazi siku ya mwisho ya kazi kabla ya kutokea kwa mojawapo ya matukio haya.

Kulingana na matokeo ya mahesabu, unaweza kuhesabu idadi ya wastani ya wafanyakazi kwa mwezi. Itakuwa sawa na jumla ya idadi ya wastani ya wafanyikazi walioajiriwa kikamilifu kwa mwezi huo na wastani wa idadi ya wafanyikazi wa muda kwa mwezi huo huo.

Kwa hivyo, formula ya mwisho inachukua fomu ifuatayo:

Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kipindi hicho = (idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi wa 1 + idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwezi wa 2 + wastani wa idadi ya wafanyikazi kwa mwezi wa nth)/ idadi ya miezi katika kipindi,
ambapo n ni mwezi wa mwisho katika kipindi kilichochaguliwa.

Kwa mahesabu yote yaliyofanywa, matokeo kwa kutumia njia ya mzunguko wa hisabati hupunguzwa kwa vitengo vyote.

Mifano ya hesabu

Sasa kwa kuwa tumefahamu nyenzo za kinadharia juu ya hesabu, hebu tujaribu kutumia ujuzi wetu katika mazoezi kwa kuzingatia mfano ufuatao:

Muda wa wiki ya kazi katika shirika ni siku tano za kazi, saa nane kwa siku. Ifuatayo, chagua tarehe yoyote, tuseme 05/01/2015.

Kulingana na zilizopo mikataba ya ajira Shirika linaajiri watu 45:

• 38 kati yao wanashughulikiwa wakati wa siku nzima ya kazi;
• wafanyikazi watatu hufanya kazi kama wafanyikazi wa muda wa nje;
• wanne wameajiriwa kwa muda. Mnamo Mei 2015, walifanya kazi kwa jumla ya saa 406 kwa mwezi mzima.

Tangu Mei 26, 2015, mfanyakazi mmoja ameacha shirika.
Wacha tuseme kwamba mwezi wa Mei 2015 una siku 15 za kazi.

Sasa kwa kuwa masharti yote muhimu kwetu kuhesabu thamani inayotakiwa yamebainishwa, wacha tuendelee kuitafuta:

Idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa Mei 2015 itaonekana kama hii:

1. Orodha ya wafanyikazi wa muda:
   - kutoka Mei 1 hadi Mei 25 (siku 25) - watu 38;
   - kutoka Mei 26 hadi Mei 31 (siku 6) - watu 37.
2. Wastani wa idadi ya wafanyikazi walioajiriwa kikamilifu kwa Juni itakuwa watu 32.96. Siku 25 * watu 38 + siku 6 x watu 37) / siku 31 = watu 32.96.
3. Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa muda itakuwa masaa 406 / (saa 8 x siku 15 = watu 3.38.
4. Idadi ya wastani ya wafanyikazi wote wa Mei 2015, kwa kuzingatia mzunguko wa akaunti, itakuwa watu 36 (32.96 + 3.38).

Uwezo wa kuchambua na kuhesabu viashiria muhimu ni ubora muhimu wa wasimamizi wa kisasa katika ngazi yoyote. Nakala hii itajaza hazina ya maarifa ya kinadharia yaliyokusudiwa matumizi ya vitendo, kuhusu kiashiria muhimu kama hicho cha shughuli muhimu ya shirika kama idadi ya wastani ya wafanyikazi.