Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni ya dharura. Sababu za kusitisha mkataba wa ajira wa muda maalum. Kuongeza muda kwa makubaliano ya vyama

Mfanyikazi ambaye meneja anamkubali kama mwanachama wa biashara kwa muda fulani ni mfanyakazi wa muda. Pamoja na msaidizi kama huyo yeye husaini kila wakati mkataba wa ajira kwa muda maalum tu. KATIKA hati hii Muda wa uhalali wake lazima ubainishwe. Vinginevyo, mkataba unachukuliwa kuwa wa muda usio na ukomo, na mfanyakazi wa muda anachukuliwa kuwa mfanyakazi wa kudumu. Mwisho, kwa upande wake, ana haki ya risiti ya kila mwezi mshahara na fidia kwa vipindi vya mapumziko ambavyo havijatumika baada ya kufukuzwa kazi.

Unachohitaji kujua

Raia wengi hufanya shughuli zao rasmi katika biashara na taasisi za serikali yetu. Karibu wote kazi chini ya mkataba wa ajira, ambayo ni alihitimisha juu ya Hata hivyo, hali ni tofauti. Wakati mwingine mkuu wa biashara analazimika kutafuta mbadala wa mfanyakazi wa kudumu ambaye yuko kwenye likizo ya ugonjwa au likizo. Katika kesi hii, shirika mara nyingi huajiri mfanyakazi wa muda ambaye anafanya kazi za msaidizi ambaye hayupo. Baada ya kuondoka kwa mfanyakazi wa kudumu, mtu anayefanya kazi chini ya mkataba wa muda maalum anaweza kufukuzwa.

Muhimu

Mkuu wa shirika lazima akumbuke kila wakati kuwa sio raia wote wanaweza kusaini mkataba wa ajira wa muda maalum. Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina orodha ya watu ambao uundaji wa mahusiano rasmi hauruhusiwi, hata kwa muda fulani. Hizi ni pamoja na zifuatazo:

Watu wanaotumwa kufanya kazi nje ya nchi;

Watu wanaoomba utekelezaji shughuli ya kazi katika mashirika yaliyoundwa kwa muda fulani tu;

Wananchi kukubaliwa kunyongwa kazi fulani, tarehe ya kukamilika ambayo haijulikani mapema (kwa mfano, ujenzi wa nyumba ya kibinafsi);

Watu ambao walitumwa kutoka kwa ubadilishaji wa kazi kwenda kwa kazi za umma;

Watu wanaotumwa kwa utumishi wa umma.

Aidha, katika kesi zilizoanzishwa na sheria, inawezekana kwa mfanyakazi kuajiriwa chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa yafuatayo:

Raia ameajiriwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda;

Ikiwa unahitaji kufanya kazi, muda wa kukamilika ambao sio zaidi ya miezi 2;

Utekelezaji wa mafunzo ya kazi;

Kufanya kazi ambayo inakwenda zaidi ya wigo wa shughuli za shirika (kwa mfano, ujenzi wa jengo);

Kwa kipindi cha kazi ya msimu (kufanya kazi za mhudumu wa WARDROBE).

Tabia ndogo

Kwa hivyo, mfanyakazi wa muda ni mtu ambaye ameajiriwa kwa nafasi fulani katika biashara iliyoanzishwa kwa mkataba muda. Kwa hivyo, mfanyakazi kama huyo anajua mapema kuwa hataweza kufanya kazi kwa kudumu katika shirika hili. Baada ya yote, tarehe ya kukamilika kwa kazi zake rasmi imewekwa mapema katika mkataba wa ajira.

Mapokezi

Kabla ya kuajiri mtu mpya kwa kazi ya muda, mkuu wa biashara lazima ahakikishe kuwa matendo yake hayakiuki sheria. sheria ya kazi. Huo ndio utaratibu. Ikiwa wa mwisho huajiri mfanyakazi kufanya kazi ya msimu (kwa mfano, mtunza bustani kwa kipindi cha majira ya joto au mhudumu wa chumba cha nguo kwenye kliniki), basi ana kila haki ya kusaini mkataba wa ajira wa muda maalum naye.

Aidha, uajiri wa wafanyakazi wa muda hautofautiani na uajiri wa wananchi hao ambao watahudumu katika shirika kwa misingi ya kudumu. Hakika, katika kesi zilizoainishwa na sheria, wafanyikazi walioajiriwa kwa muda fulani wanapaswa kumpa mwajiri hati zote muhimu (kwa mfano, diploma, cheti cha kutokuwa na rekodi ya uhalifu, nk).

Nuances

Ikiwa mkuu wa biashara anaajiri mfanyakazi kwa muda wa hadi miezi miwili, basi anahitaji kujua kuhusu vipengele vyote vilivyopo vya shughuli hiyo ya kazi. KATIKA kwa kesi hii kusiwe na kipindi cha majaribio. Baada ya yote, mtu huyo tayari ni mfanyakazi wa muda. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia inawaonya wasimamizi kwamba ikiwa mfanyakazi kama huyo ameajiriwa kufanya kazi mwishoni mwa wiki au likizo, wa mwisho ana haki ya kupata malipo ya nyenzo kwa kazi yake. Hana haki ya siku ya ziada ya kupumzika.

Kukamilika kwa kazi na malipo

Kwa mazoezi, mkuu wa kampuni mara nyingi anakabiliwa na shida kadhaa wakati wa kumfukuza mfanyakazi wa muda. Na katika hali nyingi, anakiuka sana sheria za kazi. Baada ya yote, si kila mwajiri anakumbuka kwamba kabla ya kumfukuza mfanyakazi ambaye aliajiriwa kwa nafasi kwa muda fulani, mwisho lazima ajulishwe mara tatu mapema. siku za kalenda kabla ya tarehe ya kukomesha mkataba wa muda uliowekwa.

Kwa hiyo, wasaidizi wengi mara nyingi huwasilisha malalamiko kwa ofisi ya mwendesha mashitaka na ukaguzi wa kazi. Ili kuzuia hili kutokea, mwajiri lazima afuate kanuni za sheria ya sasa hata wakati wa kumfukuza mfanyakazi ambaye alikuwa akifanya kwa muda majukumu aliyokabidhiwa.

Kwa hiyo, siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, mtaalamu wa HR lazima aandae utaratibu unaofanana na nyaraka zingine zote zinazohusiana na kazi ya mwisho. Katika hali fulani, mfanyakazi mara moja anauliza kuona cheti cha mapato yake ya hivi karibuni. Hati hii inahitajika kwa usajili na huduma ya ajira.

Siku ya mwisho ya kazi ya msaidizi, mwajiri lazima amlipe kamili. Hii ina maana kwamba mwisho lazima kuhamisha mshahara na malipo ya ziada kwa ajili ya likizo outnyttjade na mfanyakazi wa muda.

Tafsiri

Wakati wa kufanya shughuli rasmi, mara nyingi hutokea kwamba mmoja wa wafanyakazi huenda likizo au likizo ya ugonjwa, na mtu mwingine huanza kutekeleza majukumu yake. Lakini katika kesi hii, mwisho ana haki ya kupokea mapato ya ziada. Baada ya yote, atafanya sio kazi zake tu, bali pia atafanya kazi kwa mfanyakazi mwingine. Lakini hii inafanyikaje katika mazoezi?

Meneja anaweza kumpa mfanyakazi uhamisho kwa nafasi ya muda huku akidumisha mapato yake ya wastani au mapato ya mfanyakazi ambaye atafanya kazi zake. Kama sheria, mwisho hukubali kila wakati. Uhamisho wa mfanyakazi unafanywa rasmi na amri inayofaa.

Pia katika kesi hii, inawezekana kuchanganya nafasi mbili. Kisha mfanyakazi atafanya kazi zake na kazi za mfanyakazi asiyepo wakati huo huo. Hii lazima idhibitishwe na agizo na makubaliano ya ziada.

Kurekodi katika kazi

Kwa hivyo, kama ilivyoandikwa hapo awali, mfanyakazi wa muda anaajiriwa tu kwa muda uliowekwa na mkataba. Lakini nini kitaandikwa katika kitabu chake cha kazi katika kesi hii? Kila kitu hapa ni kweli rahisi sana.

Kwanza, mkuu wa biashara anasaini mkataba wa ajira na mfanyakazi, ambayo huweka tarehe ya kukamilika kwa shughuli rasmi za mwisho. Kisha mtaalamu wa HR huchapisha agizo na kuandika katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi wa muda. Katika kesi hii, huwezi kuonyesha mara moja kipindi cha uhalali wa mkataba wa ajira. Kwa sababu wakati wa kumfukuza mfanyakazi wa muda, utahitaji kuonyesha katika kitabu cha kazi sababu ya kukomesha uhusiano rasmi. Katika kesi hiyo, kiingilio kinapaswa kuwa na maudhui yafuatayo: "Kufukuzwa kazi kutokana na mwisho wa muda wa uhalali wa mkataba wa ajira", aya ya pili ya sehemu ya kwanza ya Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa makubaliano

Hapa ni muhimu kusema tena kwamba wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa muda fulani, mkuu wa shirika lazima azingatie mahitaji ya sheria. Vinginevyo, haitawezekana kwake kuepuka matatizo na sheria. Ikiwa mstaafu anataka kupata kazi, basi bosi ana haki ya kumpa, kwa makubaliano ya pande zote, mkataba wa muda uliowekwa unaweza kuhitimishwa na wanafunzi wa muda na wanafunzi wa muda. Mara nyingi, wa mwisho hawapinga pendekezo kama hilo kutoka kwa mkuu wa biashara. Baada ya yote, wafanyikazi wa muda sio wafanyikazi wakuu, kwa sababu tayari wana mahali pao kuu pa kazi. Wajasiriamali wanaojishughulisha na biashara ndogo ndogo na kuajiri watu wasiozidi thelathini na watano wanaweza kuingia mikataba ya ajira ya muda maalum na wafanyakazi.

Hitimisho

Kila mfanyakazi ambaye mwajiri ameajiri kwa muda fulani tu lazima atambue kwamba ataachishwa kazi baada ya kumaliza kazi zake rasmi. Kwa mazoezi, hii ndio mara nyingi hufanyika. Ikiwa mtu aliajiriwa kwa muda wa miezi miwili, basi ni marufuku kumweka kwenye kipindi cha majaribio. Kwa kuongeza, wakati wa kuchagua mfanyakazi, hata kwa kipindi fulani, mkuu wa kampuni anahitaji kuwa makini zaidi.

Hii ni kweli hasa katika kesi ambapo bosi huajiri mwanamke mjamzito kufanya kazi wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi wa kudumu. Baada ya yote, kumaliza uhusiano wa ajira na msaidizi kama huyo sio rahisi sana. Kwa sababu anaweza kumwomba bosi wake amhamishie nafasi nyingine (baada ya kuondoka kwa mfanyakazi wa kudumu ambaye kazi zake alizifanya) na kupanua uhusiano wa ajira naye hadi kuzaliwa.

[Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi] [Sura ya 10] [Kifungu cha 59]

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa:

kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi hayupo, ambaye, kwa mujibu wa sheria za kazi na kanuni zingine za udhibiti. vitendo vya kisheria, yenye kanuni sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, mikataba, kanuni za mitaa, mikataba ya ajira, mahali pa kazi huhifadhiwa;

kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili);

kufanya kazi ya msimu, wakati kutokana na hali ya asili kazi inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani (msimu);

na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi;

kwa kazi zaidi ya upeo shughuli za kawaida mwajiri (ujenzi, ufungaji, kuwaagiza na kazi nyingine), pamoja na kazi inayohusiana na upanuzi wa muda wa makusudi (hadi mwaka mmoja) au kiasi cha huduma zinazotolewa;

na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa mapema au kufanya kazi iliyopangwa mapema;

na watu walioajiriwa kufanya kazi iliyofafanuliwa wazi katika hali ambapo kukamilika kwake hakuwezi kuamua na tarehe maalum;

kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mazoezi, mafunzo ya ufundi au elimu ya ziada ya kitaaluma kwa njia ya mafunzo;

katika kesi za uchaguzi kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa, na vile vile ajira inayohusiana na usaidizi wa moja kwa moja wa shughuli za wanachama wa miili iliyochaguliwa au maafisa katika miili na miili ya serikali. serikali ya Mtaa, katika vyama vya siasa na vyama vingine vya umma;

na watu waliotumwa na huduma za ajira kwa kazi za muda na kazi za umma;

pamoja na wananchi waliotumwa kufanya utumishi mbadala wa kiraia;

Kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa:

na watu wanaoingia kazini kwa waajiri - biashara ndogo ndogo (pamoja na wafanyabiashara binafsi), idadi ya wafanyikazi ambayo haizidi watu 35 (katika uwanja wa biashara ya rejareja na huduma za watumiaji - watu 20);

na wastaafu wanaoingia kazini, na vile vile na watu ambao, kwa sababu za kiafya, kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Shirikisho la Urusi, kazi ya asili ya muda pekee inaruhusiwa;

na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyo katika Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, ikiwa hii inahusiana na kuhamia mahali pa kazi;

kwa kazi ya haraka kuzuia maafa, ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootic, na pia kuondoa matokeo ya hali hizi na zingine za dharura;

na watu waliochaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi husika, iliyofanywa kwa njia iliyoanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi;

na wafanyikazi wa media ya ubunifu vyombo vya habari, mashirika ya sinema, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, kwa mujibu wa orodha ya kazi, taaluma, nafasi za wafanyakazi hawa, iliyoidhinishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kuzingatia maoni ya tume za udhibiti wa Utatu wa Urusi mahusiano ya kijamii na kazi;

na mameneja, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu wa mashirika, bila kujali fomu zao za kisheria na aina za umiliki;

na watu wanaopata elimu ya wakati wote;

pamoja na wafanyakazi vyombo vya baharini, vyombo vya urambazaji vya ndani ya nchi na vyombo vya urambazaji vilivyochanganyika (mto-bahari) vilivyosajiliwa katika Rejesta ya Kimataifa ya Vyombo vya Urusi;

na watu wanaoomba kazi ya muda;

katika hali zingine zinazotolewa na Kanuni hii au sheria zingine za shirikisho.

Maoni 2 juu ya ingizo "Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mkataba wa ajira wa muda maalum"

Kifungu cha 59. Mkataba wa ajira wa muda maalum

Maoni kuhusu Kifungu cha 59

Katika toleo la awali la Sanaa. 59 katika safu moja ya kesi zilizoorodheshwa wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unapaswa kuhitimishwa ama kwa sababu ya majukumu ya kusudi au kwa sababu ya mahitaji ya kisheria, na vile vile kesi wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa mpango wa mmoja wa wahusika. Toleo jipya Kifungu kilichotolewa maoni kinagawanya kesi hizi katika vikundi viwili huru.
Sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni inaorodhesha kesi wakati kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum ni lazima, kwa kuwa mikataba ya ajira iliyoorodheshwa katika sehemu hii ya kifungu haiwezi kuwa kitu kingine chochote isipokuwa muda maalum. Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo. Makubaliano kama haya yanahitimishwa wakati mfanyakazi hayupo anahifadhi mahali pake pa kazi (kwa mfano, wakati mfanyakazi yuko kwenye likizo ya wazazi au wakati mfanyakazi yuko kwenye safari ndefu ya kikazi, na vile vile katika kesi zingine zinazotolewa na sheria ya kazi). Muda wa mkataba wa ajira katika kesi hizi imedhamiriwa na wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi, ambaye, kwa mujibu wa sheria, anahifadhi nafasi yake ya kazi. Tarehe ya kurudi kwa mfanyakazi ambaye hayupo ni tarehe ya mwisho ya mkataba wa ajira wa muda uliowekwa.
Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa kwa muda wa kazi ya muda (hadi miezi miwili). Hitimisho la makubaliano kama haya linawezekana mradi kazi hiyo ni ya muda kwa asili na haiwezi kuzidi miezi miwili. Muda maalum wa mkataba katika kesi hii umeanzishwa na makubaliano ya vyama. Ikiwa kazi ni ya kudumu, basi kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa muda wa hadi miezi miwili ni kinyume cha sheria (Kifungu cha 289 - 292 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Kufanya kazi ya msimu, mkataba wa ajira wa muda maalum pia unahitimishwa. Kazi ya msimu ni kazi ambayo, kwa sababu ya hali ya hewa na hali zingine za asili, hufanyika katika kipindi fulani (msimu), kawaida sio zaidi ya miezi sita. Orodha ya kazi za msimu, pamoja na kazi ya msimu ya mtu binafsi, ambayo inaweza kufanywa kwa muda (msimu) unaozidi miezi sita, na muda wa juu wa kazi hizi za msimu mmoja imedhamiriwa na makubaliano ya tasnia (ya kati ya tasnia) iliyohitimishwa katika kiwango cha shirikisho. ushirikiano wa kijamii.
Mkataba wa ajira wa muda maalum huhitimishwa na watu wanaotumwa kufanya kazi nje ya nchi (tazama Vifungu 337 - 341 vya Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake). Mikataba ya ajira ya muda maalum inahitimishwa na wafanyikazi walioajiriwa kufanya kazi katika misheni ya kidiplomasia na ofisi za kibalozi za Shirikisho la Urusi, na vile vile na wafanyikazi waliotumwa kwa ofisi za uwakilishi wa mamlaka kuu ya shirikisho na taasisi za serikali za Shirikisho la Urusi nje ya nchi. Kwa mfano, mkataba wa ajira unahitimishwa na wafanyakazi wa misheni ya kidiplomasia na ofisi za kibalozi kwa muda wa hadi miaka mitatu. Muda wa mkataba wa ajira na wafanyakazi wa ofisi za uwakilishi wa mamlaka ya mtendaji wa shirikisho na mashirika ya serikali nje ya nchi imedhamiriwa na makubaliano ya vyama kwa misingi ya itifaki iliyohitimishwa na miili na taasisi husika na Wizara ya Mambo ya Nje ya Urusi.
Kufanya kazi inayoenda zaidi ya shughuli za kawaida za shirika (ujenzi, usanikishaji, kuwaagiza na kazi zingine), na pia kufanya kazi inayohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda (hadi mwaka mmoja) wa uzalishaji au idadi ya huduma. Ikitolewa, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa. Kifungu hiki kinatoa sababu mbili za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum:
a) kufanya kazi nje ya shughuli za kawaida za shirika. Shughuli za kawaida za shirika zimedhamiriwa na hati zake za shirika na usajili. Kwa mfano, mbunge anataja aina za kazi kama ujenzi, ufungaji na kazi ya kuwaagiza. Walakini, orodha ya kazi kama hizo imefunguliwa, kwani kawaida iliyoainishwa pia inahusu kazi zingine. Wakati wa kuhitimisha makubaliano hayo, sheria haifafanui tarehe yake ya mwisho, kwa hiyo, kama kanuni ya jumla, haipaswi kuzidi miaka mitano;
b) kutekeleza kazi inayohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda (hadi mwaka mmoja) wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa. Tofauti na kesi iliyozingatiwa hapo awali, kazi hizi zinafanywa kama sehemu ya shughuli za kawaida za shirika na inajulikana kuwa hitaji lao litaendelea kwa zaidi ya mwaka mmoja.
Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliowekwa mapema au kufanya kazi iliyoamuliwa mapema. Hati za kawaida za shirika kama hilo lazima ziseme kwamba iliundwa kufanya kazi fulani na kwa muda maalum (kwa mfano, kurugenzi ya kushikilia hafla za kumbukumbu ya miaka, maonyesho, mashindano, nk). Muda wa mkataba wa ajira na watu wanaoingia kazini katika mashirika kama haya hauwezi kuzidi muda uliowekwa na hati za shirika hili, hata hivyo, kwa maoni yetu, muda wa mkataba huo wa ajira unaweza kuwa chini ya muda wa shughuli za shirika. kutokana na ukweli kwamba ushiriki wa wataalamu fulani hutambuliwa na aina (asili) pamoja na ratiba (mipango) ya kazi iliyofanywa. Kukomesha kwa mkataba wa ajira na wafanyikazi hawa kwa msingi wa kumalizika kwa mkataba wa ajira kunaweza kufanywa ikiwa shirika litaacha shughuli zake kwa sababu ya kumalizika kwa muda ambao iliundwa, au kufanikiwa kwa madhumuni ambayo iliundwa. iliundwa, bila uhamisho wa haki na wajibu kwa utaratibu wa mfululizo kwa watu wengine (Kifungu cha 61 cha Kanuni ya Kiraia).
Ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa ulihitimishwa kufanya kazi fulani katika hali ambapo kukamilika kwake hakuwezi kuamua na tarehe maalum (aya ya 8, sehemu ya 1, kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi), makubaliano hayo, kwa mujibu wa sehemu ya 2 ya sanaa. 79 Kanuni ya Kazi inakatishwa baada ya kukamilika kwa kazi hii.
Wakati imewekwa wakati kesi ya kimahakama ukweli wa hitimisho nyingi za mikataba ya ajira ya muda mfupi kwa muda mfupi kufanya kazi sawa ya kazi, mahakama ina haki, kwa kuzingatia hali ya kila kesi, kutambua mkataba wa ajira kama ulivyohitimishwa kwa muda usiojulikana.
Ikiwa imeanzishwa wakati wa kesi kwamba hitimisho nyingi za mikataba ya ajira ya muda mfupi kwa muda mfupi kufanya kazi sawa ya kazi, mahakama ina haki, kwa kuzingatia hali ya kila kesi, kutambua mkataba wa ajira. kama ilivyohitimishwa kwa muda usiojulikana (kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Majeshi ya Shirikisho la Urusi la tarehe 17.03 .2004 N 2).
Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na watu walioajiriwa kufanya kazi iliyofafanuliwa wazi katika hali ambapo utekelezaji wake (kukamilika) hauwezi kuamua na tarehe maalum, ambayo lazima ionyeshe kuwa imehitimishwa kwa muda wa kazi maalum (kwa mfano. , kuandaa ripoti, shirika na uendeshaji wa uchaguzi, n.k.). Msingi wa kukomesha mkataba huo wa ajira itakuwa kukamilika (kukamilika) kwa kazi maalum.
Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa ili kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na mafunzo ya mfanyakazi na mafunzo ya kitaaluma. Muda wa mkataba katika kesi kama hizo imedhamiriwa na muda wa mafunzo au kipindi mafunzo ya ufundi. Hakuna vipindi vya mafunzo katika sheria; huamuliwa na makubaliano ya wahusika kwenye kandarasi kulingana na utaalam ambao utaftaji unafanyika na kiwango cha maarifa cha wahitimu.
Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na watu waliochaguliwa kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au kwa nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa. Kwa mfano, kwa nafasi ya mkuu wa kitivo au mkuu wa idara ya taasisi ya elimu ya juu (tazama Vifungu vya 17 na 332 vya Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Mkataba wa ajira wa muda maalum pia huhitimishwa wakati wa kuomba kazi inayohusiana na usaidizi wa moja kwa moja wa shughuli za wanachama wa miili iliyochaguliwa au maafisa katika miili ya serikali, serikali za mitaa, na pia katika vyama vya siasa na vyama vingine vya umma. Sheria inapeana hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum kufanya kazi ambayo inalenga moja kwa moja kuhakikisha shughuli za chombo kilichochaguliwa au maafisa (kwa mfano, msaidizi wa naibu, mshauri wa mwenyekiti (masaidizi wake) chombo cha kutunga sheria (mwakilishi), mshauri wa gavana, msaidizi wa mwenyekiti wa chama, n.k.) P.).
Ikumbukwe kwamba kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Julai 27, 2004 N 79-FZ "Katika Utumishi wa Serikali wa Shirikisho la Urusi" na watu wanaoshikilia nafasi zilizoanzishwa kusaidia watu wanaoshikilia nafasi za umma, mameneja. mashirika ya serikali wakuu wa miili ya wilaya ya miili ya watendaji wa shirikisho na wakuu wa ofisi za uwakilishi wa miili ya serikali katika kutekeleza madaraka yao, mkataba wa huduma ya muda maalum umehitimishwa, masharti, yaliyomo, utaratibu wa kuhitimisha na kukomesha ambayo umewekwa na Sheria hii. . Ikumbukwe kwamba watumishi wa serikali na wafanyikazi wa manispaa wako chini ya sheria ya kazi na vitendo vingine vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, na sifa zinazotolewa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, sheria na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria. Vyombo vya Shirikisho la Urusi juu ya utumishi wa umma wa serikali na huduma ya manispaa.
———————————
Sheria ya Shirikisho ya Julai 27, 2004 N 79-FZ "Kwenye Huduma ya Kiraia ya Shirikisho la Urusi" (kama ilivyorekebishwa mnamo Novemba 21, 2011) // SZ RF. 2004. N 31. Sanaa. 3215; 2006. N 6. Sanaa. 636; 2007. N 10. Sanaa. 1151; N 16. Sanaa. 1828; N 49. Sanaa. 6070; 2008. N 13. Sanaa. 1186; N 30 (sehemu ya 2). Sanaa. 3616; N 52 (sehemu ya 1). Sanaa. 6235; 2009. N 29. Sanaa. 3597; N 29. Sanaa. 3624; N 48. Sanaa. 5719; N 51. Sanaa. 6159; 2010. N 5. Sanaa. 459; N 7. Sanaa. 704; N 49. Sanaa. 6413; 2011. N 1. Sanaa. 31; N 27. Sanaa. 3866; N 29. Sanaa. 4295.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na watu waliotumwa na mamlaka ya huduma ya ajira kwa kazi ya muda na kazi za umma. Muda wa mkataba katika kesi kama hizo imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika. Kwa mujibu wa Sanaa. 24 ya Sheria ya Shirikisho la Urusi "Juu ya Ajira ya Idadi ya Watu katika Shirikisho la Urusi", mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa hadi miezi sita unahitimishwa na watu wanaotaka kushiriki katika kazi za umma.
Kulingana na Sanaa. 6 ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 25, 2002 N 113-FZ "Katika Utumishi Mbadala wa Kiraia" (kama ilivyorekebishwa Machi 9, 2010), mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na raia wanaofanya utumishi mbadala kwa kipindi cha utumishi. Muda wa mkataba umeanzishwa na aya ya 1 na 2 ya Sanaa. 16 ya Sheria.
———————————
NW RF. 2002. N 30. Sanaa. 3030; 2004. N 35. Sanaa. 3607; 2006. N 1. Sanaa. 22; N 29. Sanaa. 3122; 2010. N 11. Sanaa. 1176.

Ikumbukwe kwamba Sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni hutoa, pamoja na kesi zilizoorodheshwa, kesi zingine zilizofafanuliwa na Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho. Kwa mfano, wakuu wa mashirika ya ushirikiano wa watumiaji yaliyoundwa na vyama vya watumiaji na (au) vyama vya wafanyakazi huteuliwa kwa nafasi kwa muda wa miaka mitano (angalia Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Juni 19, 1992 N 3085-1 "Juu ya Ushirikiano wa Watumiaji." vyama vya watumiaji, vyama vyao vya wafanyikazi) katika Shirikisho la Urusi" (kama ilivyorekebishwa mnamo Machi 21, 2002)).
———————————
VSND na Vikosi vya Wanajeshi vya Shirikisho la Urusi. 1992. N 30. Sanaa. 1788; NW RF. 1997. N 28. Sanaa. 3306; 2000. N 18. Sanaa. 1910; 2002. N 12. Sanaa. 1093.

Kwa hivyo, orodha ya kesi wakati mkataba wa ajira wa muda maalum umehitimishwa hauwezi kupanuliwa na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti au makubaliano.
Tofauti na Sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni, Sehemu ya 2 inapeana kesi wakati, kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa. Wote mfanyakazi na mwajiri wanaweza kuanzisha hitimisho la makubaliano hayo. Kwa hivyo, katika kesi zilizoorodheshwa hapa chini, inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda fulani na kwa muda usiojulikana. Hitimisho la mikataba hiyo haitegemei hali ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake, i.e. mahitaji ya Sanaa. 58 TC haitumiki. Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe kwamba mkataba huo wa ajira unahitimishwa tu na makubaliano ya pamoja kati ya mfanyakazi na mwajiri. Ikiwa korti, wakati wa kusuluhisha mzozo juu ya uhalali wa kuhitimisha mkataba wa muda uliowekwa, itagundua kuwa ulihitimishwa na mfanyakazi bila hiari, korti itatumia sheria za mkataba uliohitimishwa kwa muda usiojulikana (kifungu cha 13 cha Azimio la Mkataba wa Mkataba). Plenum ya Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi tarehe 17 Machi 2004 N 2).
Vigezo vinavyoruhusu kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum na waajiri - biashara ndogo ndogo - vimebadilishwa. Haki ya kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum inabakia tu na waajiri walio na wafanyikazi hadi 35, na katika biashara ya rejareja na mashirika ya huduma ya watumiaji - hadi watu 20. Dhana ya biashara ndogo ndogo iko katika Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2007 N 209-FZ "Juu ya maendeleo ya biashara ndogo na za kati katika Shirikisho la Urusi" (kama ilivyorekebishwa Julai 1, 2011). Mkataba kama huo unaweza kuhitimishwa kwa muda usiozidi miaka mitano.
———————————
NW RF. 2007. N 31. Sanaa. 4006; N 43. Sanaa. 5084; 2008. N 30 (sehemu ya 1). Sanaa. 3615; N 30 (sehemu ya 2). Sanaa. 3616; 2009. N 31. Sanaa. 3923; N 52 (sehemu ya 1). Sanaa. 6441; 2010. N 28. Sanaa. 3553; 2011. N 27. Sanaa. 3880.

Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na wastaafu wa uzee wanaoingia kazini. Toleo jipya la kifungu kilichotolewa maoni linafafanua kuwa hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum hutumika tu kwa wastaafu wa umri, i.e. kwa watu ambao tayari wamepewa pensheni, kwa kuzingatia umri na urefu wa huduma. Ikiwa mfanyakazi hana masharti muhimu Ili kugawa pensheni, hata ikiwa mfanyakazi amefikia umri wa kustaafu, mkataba wa ajira unahitimishwa na mfanyakazi kama huyo kwa masharti ya jumla. Wastaafu wa umri pia ni pamoja na watu ambao wamepewa pensheni kwa masharti ya upendeleo (kutokana na mazingira hatari na magumu ya kufanya kazi).
Kwa hivyo, mmoja wa vyama vya mkataba wa ajira ni mtu ambaye amepata hali ya pensheni, i.e. amefikia umri wa kustaafu na amepewa pensheni ya uzee.
Sehemu ya 2 ya kanuni hii inatumika kwa watu ambao wanaruhusiwa kufanya kazi kwa muda kwa sababu za kiafya. Hali ya afya na muda wa kazi lazima ianzishwe na ripoti ya matibabu (kwa mfano, taasisi za uchunguzi wa matibabu na kijamii, tume za wataalam wa kliniki). Muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa na makubaliano ya wahusika na hauwezi kuzidi ile iliyoainishwa katika ripoti ya matibabu.
Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa na watu wanaoomba kazi katika mashirika (biashara) iliyoko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa. Walakini, makubaliano kama haya yanaweza kuhitimishwa tu na wale watu ambao wamehamia mahali pao pa kazi kutoka mikoa mingine ya Urusi. Orodha ya mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa iliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Novemba 10, 1967 N 1029 (kama ilivyorekebishwa Januari 3, 1983).
———————————
SP USSR. 1967. N 29. Sanaa. 203; 1983. N 5. Sanaa. 21.

Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na wakazi wa eneo hilo, wale ambao wanaishi kwa kudumu katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, tu kwa misingi ya jumla iliyotolewa katika Sanaa. 58 Kanuni ya Kazi (tazama Kifungu cha 313 - 327 Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe kwamba hitimisho la mkataba wa ajira wa muda uliowekwa inaweza kuchukuliwa kuwa sahihi ikiwa kazi ni ya muda mfupi kutokana na hali fulani.
Kufanya kazi ya haraka ya kuzuia ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootic, na pia kuondoa matokeo ya hali hizi na zingine za dharura (matetemeko ya ardhi, moto, mafuriko, nk), mkataba wa ajira wa muda maalum pia umehitimishwa. Muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa na makubaliano ya wahusika, kwani sheria haifafanui masharti ya chini au ya juu ya makubaliano kama haya. Inaonekana kwamba muda wa mkataba wa ajira katika kesi hizi unaweza kuamua na tarehe ya kukamilika kwa kazi ili kuondokana na hali zilizotajwa katika kawaida hii (kwa mfano, kukamilika kwa kazi ili kuondokana na ajali, janga, tetemeko la ardhi, nk).
Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na watu waliochaguliwa kupitia shindano la kujaza nafasi husika; na kisayansi, ufundishaji na wafanyikazi wengine kulingana na matokeo ya shindano lililofanyika kwa njia iliyoanzishwa na sheria (au sheria nyingine ya udhibiti). Msingi wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na aina hizi za wafanyikazi ni ukweli kwamba mtu huyo alipitisha shindano (angalia Kifungu cha 332 cha Msimbo wa Kazi na maoni yake).
Kwa msingi wa ushindani, nafasi za watafiti, wakuu wa maabara, idara, na sekta katika taasisi za utafiti zinajazwa (angalia Kifungu cha 18 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unaweza kuhitimishwa na wafanyikazi wa ubunifu wa media, mashirika ya sinema, sinema, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaoshiriki katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi. Orodha ya fani hizi, kulingana na ambayo mikataba ya ajira ya muda maalum imehitimishwa, iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 28, 2007 N 252, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti. ya Mahusiano ya Kijamii na Kazi.
———————————
NW RF. 2007. N 19. Sanaa. 2356.

Mkataba wa ajira wa muda maalum huhitimishwa na wasimamizi, manaibu wao na wahasibu wakuu wa mashirika, bila kujali aina zao za shirika na kisheria na aina za umiliki (angalia Kifungu cha 275 cha Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Mkataba wa ajira wa muda maalum na wanafunzi wa wakati wote unaweza kuhitimishwa sio tu na wanafunzi, bali pia na wanafunzi waliohitimu, na sio tu kwa kipindi cha likizo zao, bali pia kwa vipindi vingine. Hata hivyo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba kazi wanayofanya haipaswi kuingilia kati mchakato wa elimu.
Kwa kuwa mbunge hajaamua muda wa mkataba wa ajira na wanafunzi (wanafunzi waliohitimu) wanaosoma wakati wote, imeanzishwa kwa msingi wa jumla (lakini sio zaidi ya miaka mitano) au muda wa mkataba unaweza kuamua na kipindi. ya masomo (lakini si zaidi ya miaka mitano). Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa na watu wanaosoma kwa wakati wote, mwajiri, pamoja na hati zilizotolewa na Nambari ya Kazi, anaweza, kwa maoni yetu, kuhitaji cheti kinachothibitisha ukweli wa mwanafunzi (mhitimu) kamili- elimu ya wakati.
Mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa na watu ambao wameajiriwa kwa muda. Kazi ya muda inaweza kufanywa na mfanyakazi kama mahali pa kazi yake kuu ( kazi ya muda ya ndani), na kutoka kwa waajiri wengine (kazi ya nje ya muda). Kazi ya muda inaruhusiwa tu wakati wa bure kutoka kwa kazi kuu (tazama Vifungu 282 - 288 vya Kanuni ya Kazi na ufafanuzi wake).
Kesi zingine inapowezekana kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum, pamoja na zile zilizo katika Sehemu ya 2 ya kifungu kilichotolewa maoni, zinaweza kutolewa na Nambari ya Kazi na sheria zingine za shirikisho.

Kifungu cha 59. Mkataba wa ajira wa muda maalum

Maoni kuhusu Kifungu cha 59

1. Kifungu cha 59 kina sehemu mbili, ambayo kila mmoja hutoa aina tofauti za kazi (kesi), kwa utendaji ambao mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa na mfanyakazi.
Orodha za kazi (kesi) zinazotolewa katika Sehemu ya 1 na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59 sio kamili. Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho zinaweza kutoa kesi zingine wakati hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum ni wa lazima na sheria au kuruhusiwa na makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira. Tangu katika Sanaa. 59 tunazungumza juu ya Nambari ya Kazi au sheria nyingine ya shirikisho; sio sheria ya somo la Shirikisho la Urusi, au amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi, au amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi, au chini yake yoyote. Sheria ya kisheria ya udhibiti inaweza kuanzisha sababu zozote za ziada (kesi) za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum.
2. Kesi (aina za kazi) zilizoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59, sambamba kigezo cha jumla kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum, ulioundwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 58 TK. Hiyo ni, kesi zote zilizoorodheshwa ndani yake huamua hali ya haraka ya uhusiano wa kazi.
Hivyo, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum katika maeneo yaliyoorodheshwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. Katika kesi 59 imedhamiriwa na hali halisi ya kazi au masharti ya utekelezaji wake, na kwa hiyo ni lazima.
Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 inataja kesi 11 maalum wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa na mfanyakazi:
1) kwa muda wa majukumu ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Mkataba kama huo wa ajira unahitimishwa wakati mfanyakazi hayupo, kwa mujibu wa sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja, makubaliano, kanuni za mitaa, mkataba wa ajira, anahifadhi mahali pake pa kazi (kwa mfano, wakati mfanyakazi yuko kwenye safari ndefu ya biashara, kwenye likizo ya uzazi). Muda wa mkataba wa ajira katika kesi hii inategemea wakati wa kurudi kwa mfanyakazi hayupo kutekeleza majukumu yake ya kazi (rasmi). Kwa kuwa sheria inazungumza juu ya kutokuwepo kwa muda kwa mfanyakazi ambaye mahali pa kazi (nafasi) imehifadhiwa, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa hauwezi kuhitimishwa kutekeleza majukumu ya nafasi iliyo wazi hadi mfanyakazi mwingine wa kudumu aajiriwe kwa nafasi hii;
2) kufanya kazi ya muda (hadi miezi 2), pamoja na kazi ya msimu, wakati, kwa sababu ya hali ya asili, kazi inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani (msimu), kisichozidi, kama sheria, miezi 6. tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 293).
Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliopangwa kwa muda wa hadi miezi 2 inawezekana ikiwa kazi ni dhahiri ya muda mfupi, i.e. inajulikana mapema kwamba itaendelea si zaidi ya miezi 2 (kwa mfano, wakati wa maandalizi ya ripoti ya kila mwaka). Katika kesi hiyo, mkataba kwa makubaliano ya vyama lazima kuamua muda maalum wa mkataba wa ajira ndani ya miezi 2 (wiki 3, mwezi 1, miezi 1.5, nk).
Itakuwa ni kinyume cha sheria kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa hadi miezi 2 kufanya kazi ambayo ni ya kudumu kwa mwajiri.
Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum wa kufanya kazi ya msimu inaruhusiwa mradi kazi hii imetolewa katika orodha maalum ya kazi ya msimu. Orodha ya kazi za msimu, pamoja na. kazi ya msimu ya mtu binafsi, utekelezaji wake ambao unawezekana kwa muda (msimu) unaozidi miezi 6, na muda wa juu wa kazi hizi za msimu wa mtu binafsi imedhamiriwa na makubaliano ya tasnia (ya kati ya tasnia) iliyohitimishwa katika kiwango cha shirikisho cha ushirika wa kijamii (Sehemu ya 2). ya Kifungu cha 293, tazama maoni.
Kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa msimu mahususi wa kufanya kazi ambayo haijashughulikiwa na orodha iliyo hapo juu kutazingatiwa kuwa ni kinyume cha sheria;
3) na watu waliotumwa kufanya kazi nje ya nchi. Haijalishi ni shirika gani nje ya nchi mfanyakazi anatumwa. Hizi zinaweza kuwa misheni ya kidiplomasia na ofisi za kibalozi za Shirikisho la Urusi nje ya nchi, pamoja na ofisi za uwakilishi wa mamlaka kuu ya shirikisho na mashirika ya serikali ya Shirikisho la Urusi, mashirika ya kibiashara, kisayansi na taasisi za elimu na nk;
4) kutekeleza kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida za mwajiri, na pia kufanya kazi inayohusiana na upanuzi wa muda wa makusudi (hadi mwaka 1) wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa.
Katika kesi hii, shughuli za kawaida za mwajiri zinapaswa kueleweka kama zile aina za kazi zinazolingana na mwelekeo kuu wa shughuli za shirika kama ilivyoainishwa katika hati yake.
Kama mfano wa kazi ambayo inapita zaidi ya shughuli za kawaida za shirika, sheria inataja kazi ya ujenzi, usakinishaji na uagizaji. Kulingana na asili (aina) ya shughuli za kawaida za shirika, hii inaweza kujumuisha kazi zingine, kama vile ukarabati na ujenzi. Hata hivyo, katika hali zote, kazi ambayo inakwenda zaidi ya shughuli za kawaida (msingi) za shirika, ambazo mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa, lazima iwe ya muda (haraka) kwa asili. Kwa kuwa sheria haitoi tarehe ya mwisho maalum ambayo mkataba kama huo wa ajira unaweza kuhitimishwa, muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa katika kila kesi maalum kwa makubaliano ya wahusika kulingana na hali maalum na kipindi cha muda ambacho bado haja ya kufanya kazi nje ya shughuli za kawaida za shirika. Hapa sheria za jumla juu ya muda wa juu wa mkataba wa ajira ulioanzishwa na Sanaa. 58 TK, i.e. miaka 5.
Tofauti na mkataba wa ajira uliohitimishwa kufanya kazi nje ya wigo wa shughuli za kawaida za mwajiri, muda wa mkataba wa ajira uliohitimishwa kuhusiana na hitaji la kupanua uzalishaji kwa muda au kiasi cha huduma zinazotolewa ni mdogo. Haiwezi kuzidi mwaka mmoja. Hii ni kutokana na ukweli kwamba kazi chini ya makubaliano hayo inafanywa kama sehemu ya shughuli za kawaida za shirika na haja ya kupanua uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa ni mdogo kwa mipaka fulani ya muda, inayojulikana kwa mwajiri.
Kipindi maalum cha uhalali wa mkataba wa ajira kwa utendaji wa kazi unaohusiana na upanuzi wa makusudi wa muda wa uzalishaji au kiasi cha huduma zinazotolewa imedhamiriwa ndani ya mwaka mmoja kwa makubaliano ya wahusika. Kwa mfano, kutokana na kuongezeka kwa idadi ya watalii majira ya joto na, kuhusiana na hili, kupanua kiasi cha huduma zinazotolewa kwa hoteli, mikahawa, migahawa, mashirika ya usafiri na wengine wanaweza kuajiri idadi ya ziada ya wafanyikazi kwa kuhitimisha mikataba ya ajira nao kwa muda fulani (miezi 1, 2, 3, nk);
5) na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoundwa kwa muda uliopangwa mapema au kufanya kazi iliyopangwa mapema.
Ukweli kwamba shirika liliundwa kwa muda fulani au tu kufanya kazi fulani lazima irekodiwe katika hati ya shirika hili. Mkataba wa shirika pia unafafanua kipindi maalum cha muda ambacho kiliundwa au wakati ambapo kazi itakamilika, utekelezaji ambao ni madhumuni ya kuunda shirika (kwa mfano, kwa miaka 2, 3, 4).
Muda wa mkataba wa ajira na watu wanaoingia katika shirika lililoundwa kwa muda uliopangwa au kufanya kazi iliyopangwa imedhamiriwa na kipindi ambacho shirika kama hilo liliundwa. Kwa hivyo, kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi hawa kwa msingi wa kumalizika kwa mkataba wa ajira kunaweza kufanywa ikiwa shirika litaacha shughuli zake kwa sababu ya kumalizika kwa muda ambao iliundwa, au kufanikiwa kwa madhumuni ya shirika. ambayo iliundwa, bila uhamisho wa haki na wajibu kwa utaratibu wa mfululizo kwa watu wengine (kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2);
6) na watu walioajiriwa kufanya kazi iliyofafanuliwa wazi katika hali ambapo utekelezaji wake (kukamilika) hauwezi kuamua na tarehe maalum.
Katika matukio haya, mkataba wa ajira na wafanyakazi lazima uonyeshe kuwa umehitimishwa kwa muda wa kazi hii (kwa mfano, wakati wa ukarabati wa ofisi, wakati wa ujenzi wa kituo). Kukamilika (kukamilika) kwa kazi maalum itakuwa msingi wa kukomesha mkataba wa ajira kutokana na kumalizika kwa uhalali wake. Wakati huo huo, inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba ikiwa wakati wa kesi imeanzishwa kuwa kumekuwa na hitimisho nyingi za mikataba ya ajira ya muda mfupi kwa muda mfupi kufanya kazi sawa ya kazi, mahakama ina haki, kwa kuzingatia hali ya kila kesi, kutambua mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda usiojulikana ( kifungu cha 14 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2);
7) kufanya kazi inayohusiana moja kwa moja na taaluma ya mfanyakazi au mafunzo ya kitaaluma. Katika kesi hii, mkataba wa ajira unahitimishwa kwa kipindi cha mafunzo ya ufundi au mafunzo ya ufundi.
Mafunzo ya ufundi au mafunzo ya ufundi ya wafanyikazi katika shirika yanaweza kufanywa ama kwa msingi wa makubaliano na shirika lingine ambalo lilituma mfanyikazi wake kwa mafunzo ya ufundi au mafunzo ya ufundi, au kwa msingi wa makubaliano ya uanafunzi yaliyohitimishwa na shirika na mwanafunzi mwenyewe. (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 198 - 208);
8) katika kesi ya kuchaguliwa kwa muda fulani kwa chombo kilichochaguliwa au nafasi ya kuchaguliwa kwa kazi ya kulipwa. Kwa mfano, kwa nafasi ya rector wa taasisi ya elimu ya juu ya serikali au manispaa, mkuu wa kitivo au mkuu wa idara ya taasisi ya elimu ya juu. Kulingana na Sanaa. 12 ya Sheria ya elimu ya ufundi, sanaa. 332 ya Kanuni ya Kazi, nafasi hizi zinajazwa kwa misingi ya uchaguzi uliofanyika kwa njia iliyoanzishwa na mkataba wa taasisi ya elimu (angalia Kifungu cha 17, 332 cha Kanuni ya Kazi);
9) wakati wa kuomba kazi inayohusiana na usaidizi wa moja kwa moja wa shughuli za wanachama wa miili iliyochaguliwa au viongozi katika mamlaka ya serikali na serikali za mitaa, katika vyama vya siasa na vyama vingine vya umma. Katika kesi hii, tunazungumza juu ya kazi inayohusiana na kusaidia moja kwa moja shughuli za wanachama wa miili hii au maafisa. Hii ina maana kwamba si watu wote wanaoomba kazi katika mashirika haya yaliyochaguliwa wanaweza kuingizwa katika mkataba wa ajira wa muda maalum. Tunazungumza juu ya mikataba iliyohitimishwa kufanya kazi ambayo inalenga moja kwa moja kuhakikisha shughuli za wajumbe wa vyombo au viongozi husika waliochaguliwa (kwa mfano, kazi kama msaidizi, katibu, mshauri wa mkuu wa mkoa; msaidizi, msaidizi wa mwenyekiti wa chama) .
Muda wa mkataba wa ajira katika kesi hizi huanzishwa na makubaliano ya vyama ndani ya muda wa ofisi ya chombo husika kilichochaguliwa au afisa.
Kukomeshwa mapema kwa mamlaka ya vyombo au maafisa fulani kunapaswa kuhusisha kusitishwa kwa mikataba ya ajira na watu walioajiriwa ili kuhakikisha shughuli zilizoainishwa;
10) na watu waliotumwa na mamlaka ya huduma ya ajira kwa kazi ya muda na kazi za umma. Kazi kama hiyo imepangwa kama nyongeza msaada wa kijamii wananchi kutafuta kazi. Muda wa mkataba wa ajira kwa kazi kama hiyo imedhamiriwa na makubaliano ya wahusika.
Ikiwa kazi ambayo raia anaelekezwa na huduma ya ajira ni ya kudumu, kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa pamoja naye haruhusiwi;
11) pamoja na raia waliotumwa kufanya utumishi mbadala wa kiraia. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira na jamii hii ya raia, ikumbukwe kwamba hali ya raia wanaofanya utumishi mbadala wa kiraia imeanzishwa na Sheria ya Shirikisho ya Julai 25, 2002 N 113-FZ "Katika utumishi mbadala wa kiraia" (SZ RF. 2002. N 30. Sanaa 3030) kwa mujibu wa Katiba ya Shirikisho la Urusi. Utumishi mbadala wa umma ni aina maalum ya shughuli za wafanyikazi kwa masilahi ya jamii na serikali, inayofanywa na raia kwa malipo. huduma ya kijeshi kwenye simu. Utaratibu wa kupeleka raia kwenye utumishi wa badala wa kiraia unaamuliwa na Sheria iliyotajwa, sheria nyingine za shirikisho, na Kanuni za utaratibu wa kufanya utumishi wa badala wa kiraia, zilizoidhinishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Mei 28, 2004 N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Sanaa. 2309), na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti wa Shirikisho la Urusi iliyopitishwa kwa mujibu wao.
Shughuli ya kazi ya raia wanaofanya utumishi mbadala wa kiraia inadhibitiwa na Nambari ya Kazi, kwa kuzingatia vipengele vilivyotolewa na Sheria ya Shirikisho iliyotajwa.
Kwa mujibu wa Sanaa. 5 ya Sheria hii, muda wa utumishi mbadala wa kiraia ni mara 1.75 zaidi iliyoanzishwa na sheria kwa kazi ya kijeshi, muda wa huduma ya kijeshi ni miezi 21 kwa raia waliotumwa kuitumikia baada ya Januari 1, 2008. Kipindi cha utumishi mbadala wa kiraia kwa raia wanaopitia utumishi huu katika mashirika ya Vikosi vya Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi, vikosi vingine, vikundi vya jeshi na miili ni mara 1.5 zaidi ya kipindi cha utumishi wa kijeshi uliowekwa na Sheria ya Ushuru wa Kijeshi na ni 18. miezi kwa ajili ya wananchi waliotumwa kuipokea. kupita baada ya Januari 1, 2008.
Kwa mujibu wa tarehe za mwisho zilizotajwa, muda wa mkataba wa ajira na raia waliotumwa kufanya utumishi wa badala wa kiraia huamuliwa. Wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira, wahusika hawana haki ya kuanzisha muda tofauti wa uhalali wake.
3. Tofauti na sehemu ya 1 ya kifungu kilichotolewa maoni, kulingana na ambayo hitimisho la mkataba wa ajira kwa muda fulani kwa sababu ya asili ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake ni ya lazima, sehemu ya 2 ya kifungu hicho inatoa orodha. ya kesi wakati hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum unaruhusiwa na makubaliano ya wahusika. Kwa kuongezea, kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum ulioorodheshwa katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. Katika kesi 59, inaweza kuhitimishwa bila kuzingatia hali ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake. Ni lazima ikumbukwe kwamba makubaliano hayo yanaweza kutambuliwa kisheria ikiwa kulikuwa na makubaliano kati ya vyama, i.e. ikiwa imehitimishwa kwa msingi wa ridhaa ya hiari ya mfanyakazi na mwajiri. Ikiwa korti, wakati wa kusuluhisha mzozo juu ya uhalali wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda uliowekwa, itagundua kuwa ulihitimishwa na mfanyakazi bila hiari, korti itatumia sheria za mkataba uliohitimishwa kwa muda usiojulikana (kifungu cha 13 cha Azimio la Plenum ya Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2).
Kulingana na Sehemu ya 2 ya kifungu kilichotolewa maoni, kwa makubaliano ya wahusika, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa:
1) na watu wanaoingia kazini kwa waajiri - biashara ndogo ndogo (pamoja na wafanyabiashara binafsi), idadi ya wafanyikazi ambayo haizidi watu 35 (katika uwanja wa biashara ya rejareja na huduma za watumiaji - watu 20).
Dhana na aina za biashara ndogo ndogo zinafafanuliwa na Sheria ya Shirikisho ya Julai 24, 2007 N 209-FZ "Juu ya maendeleo ya biashara ndogo na za kati katika Shirikisho la Urusi" (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006). ) Kwa mujibu wa Sanaa. Biashara 3 ndogo na za kati - vyombo vya kiuchumi (vyombo vya kisheria na wajasiriamali binafsi), iliyoainishwa kwa mujibu wa masharti yaliyowekwa na Sheria hii ya Shirikisho, kama biashara ndogo ndogo, ikiwa ni pamoja na. kwa biashara ndogo ndogo na za kati.
Kulingana na Sanaa. Biashara 4 ndogo na za kati ni pamoja na vyama vya ushirika vya watumiaji na mashirika ya kibiashara yaliyojumuishwa katika Rejesta ya Jimbo Iliyounganishwa la Vyombo vya Kisheria (isipokuwa biashara za serikali na manispaa), na vile vile. watu binafsi aliingia katika Daftari la Jimbo la Umoja la Wajasiriamali Binafsi na kutekeleza shughuli ya ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria (hapa kinajulikana kama wajasiriamali binafsi), biashara za wakulima (shamba) ambazo zinakidhi masharti yafuatayo:
- kwa vyombo vya kisheria - sehemu ya jumla ya ushiriki wa Shirikisho la Urusi, vyombo vya Shirikisho la Urusi, manispaa, vyombo vya kisheria vya kigeni, raia wa kigeni, umma na mashirika ya kidini(vyama), hisani na fedha nyinginezo katika mtaji ulioidhinishwa (kushiriki) (mfuko wa pande zote) wa vyombo hivi vya kisheria haipaswi kuzidi 25% (isipokuwa mali ya fedha za uwekezaji wa pamoja na fedha za uwekezaji wa pamoja), sehemu hiyo. ya ushiriki unaomilikiwa na mmoja au zaidi vyombo vya kisheria, ambayo si biashara ndogo na za kati, haipaswi kuzidi 25%;
- idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa mwaka uliopita wa kalenda haipaswi kuzidi viwango vya juu vifuatavyo vya idadi ya wastani ya wafanyikazi kwa kila kitengo cha biashara ndogo na za kati:
a) kutoka kwa watu 101 hadi 250 wanaojumuisha biashara za kati;
b) hadi watu 100 wanaojumuisha biashara ndogo ndogo; Kati ya biashara ndogo ndogo, biashara ndogo husimama - hadi watu 15;
- mapato kutokana na mauzo ya bidhaa (kazi, huduma) bila kujumuisha kodi ya ongezeko la thamani au thamani ya kitabu ya mali (thamani ya mabaki ya mali zisizohamishika na mali zisizoonekana) kwa mwaka uliopita wa kalenda haipaswi kuzidi viwango vya kikomo vilivyowekwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi kwa kila aina ya biashara ndogo na za kati.
Mashirika mapya yaliyoundwa au wajasiriamali wapya waliosajiliwa na wafanyabiashara wadogo (shamba) wakati wa mwaka ambao wamesajiliwa wanaweza kuainishwa kama biashara ndogo na za kati ikiwa viashiria vyao vya idadi ya wastani ya wafanyakazi, mapato kutokana na mauzo ya bidhaa (kazi). , huduma) au thamani ya kitabu cha mali (thamani ya mabaki ya mali zisizohamishika na mali zisizoonekana) kwa kipindi kilichopita kutoka tarehe ya usajili wa serikali yao, hazizidi viwango vya juu vilivyowekwa na kifungu hicho.
Idadi ya wastani ya wafanyikazi wa biashara ndogo ndogo, biashara ndogo au biashara ya ukubwa wa kati kwa mwaka wa kalenda imedhamiriwa kwa kuzingatia wafanyikazi wake wote, pamoja na. wafanyikazi wanaofanya kazi chini ya mikataba ya kiraia au ya muda, kwa kuzingatia wakati halisi wa kazi, wafanyikazi wa ofisi za mwakilishi, matawi na mgawanyiko mwingine tofauti wa biashara ndogo ndogo, biashara ndogo au biashara ya kati;
2) na wastaafu wanaoingia kazini, na vile vile na watu ambao, kwa sababu za kiafya, kwa mujibu wa cheti cha matibabu kilichotolewa kwa njia iliyoanzishwa na sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya Shirikisho la Urusi, wanaruhusiwa kufanya kazi peke yao. asili ya muda.
Ni muhimu kulipa kipaumbele kwa kile sheria inasema kuhusu wastaafu wa umri wanaoingia kazi, i.e. kuhusu wale ambao kwa mara ya kwanza au tena (baada ya kufukuzwa) wanaingia mkataba wa ajira na mwajiri huyu. Katika suala hili, mwajiri hana haki, ikiwa ni pamoja na. na kwa ridhaa ya mfanyakazi aliye katika uhusiano wa ajira naye na amefikia umri wa kustaafu, fanya upya mkataba wa ajira uliohitimishwa na mfanyakazi huyu kwa muda usiojulikana kuwa mkataba wa ajira wa muda maalum. Ikumbukwe kwamba idadi ya wastaafu wa uzee ni pamoja na watu ambao wamefikia umri wa kustaafu na ambao, kwa mujibu wa sheria ya pensheni, wamepewa pensheni ya uzee. Ikiwa raia amefikia umri unaohitajika kugawa pensheni, lakini kwa mujibu wa sheria ya pensheni hajapata haki yake au pensheni haijapewa kwa sababu ya hali nyingine yoyote, hawezi kuchukuliwa kuwa pensheni na, kwa hiyo. , sheria za kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum uliotolewa katika kanuni ya kifungu kilichotolewa maoni, hazipaswi kutumika kwake.
Ukweli kwamba mfanyakazi kwa sababu za kiafya anaweza kufanya kazi ya muda tu lazima ibainishwe na ripoti ya matibabu. Ripoti ya matibabu ya aina hii ina haki ya kutoa tu chombo au taasisi ambayo haki hiyo imetolewa (kwa mfano, taasisi za uchunguzi wa matibabu na kijamii).
Muda wa mkataba wa ajira umedhamiriwa katika kesi hii kulingana na muda ambao, kulingana na ripoti ya matibabu, inaruhusiwa kwa mfanyakazi aliyepewa kulingana na hali yake ya afya. Mwajiri hana haki, kwa hiari yake, kuweka kwa mfanyakazi muda wa mkataba wa ajira wa muda mrefu au mdogo kuliko ule uliowekwa na ripoti ya matibabu;
3) na watu wanaoingia kazini katika mashirika yaliyoko Kaskazini mwa Mbali na maeneo sawa, ikiwa hii inahusishwa na kuhamia mahali pa kazi. Kwa kuwa sheria inaunganisha uwezekano wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum na watu hawa na kuhamishwa kwao mahali pa kazi katika mashirika yaliyoko katika mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa, sheria hii haipaswi kutumika kwa raia wanaoishi katika maeneo haya. maeneo na mitaa. Mkataba wa ajira wa muda maalum unahitimishwa nao kwa misingi iliyoainishwa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59, kwa makubaliano ya wahusika katika kesi zilizoainishwa katika Sehemu ya 2 ya kifungu hicho (kwa mfano, wakati wa kuomba kazi ya muda), na vile vile katika kesi zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho.
Orodha ya mikoa ya Kaskazini ya Mbali na maeneo sawa iliidhinishwa na Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Novemba 10, 1967 N 1029 (SP USSR. 1967. N 29. Art. 203) na ni halali leo kama ilivyorekebishwa. Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la Januari 3, 1983 N 12 (SP USSR. 1983. N 5. Sanaa. 21) na nyongeza na marekebisho yaliyofanywa na sheria ya Shirikisho la Urusi;
4) kufanya kazi ya haraka ili kuzuia maafa, ajali, ajali, magonjwa ya milipuko, epizootics, na pia kuondoa matokeo ya hali hizi na zingine za dharura (kwa mfano, kuondoa matokeo ya mafuriko, moto). Kwa kuwa sheria haijaanzisha kiwango cha chini au muda wa juu, ambayo mkataba wa ajira unaweza kuhitimishwa chini ya hali maalum, imedhamiriwa na makubaliano ya vyama. Ikiwa muda wa mkataba wa ajira hauzidi miezi 2, mahusiano ya kazi yanayotokana yanadhibitiwa kwa kuzingatia maalum yaliyowekwa na Sura. 45 Kanuni ya Kazi (tazama ufafanuzi wa Sanaa 289 - 292);
5) na wafanyikazi wa ubunifu wa vyombo vya habari, mashirika ya sinema, ukumbi wa michezo, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika katika uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi kulingana na orodha za kazi, fani, nafasi za hizi. wafanyakazi, iliyoidhinishwa na RF ya Serikali, kwa kuzingatia maoni ya Tume ya Utatu ya Urusi ya Udhibiti wa Mahusiano ya Kijamii na Kazi. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Aprili 28, 2007 N 252 iliidhinisha Orodha ya fani na nafasi za wafanyikazi wa ubunifu katika vyombo vya habari, mashirika ya sinema, washiriki wa televisheni na video, sinema, mashirika ya maonyesho na tamasha, sarakasi na watu wengine wanaohusika. uundaji na (au) utendaji (maonyesho) ya kazi, maalum ya shughuli za kazi ambayo imeanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
6) na mameneja, naibu wasimamizi na wahasibu wakuu wa mashirika. Haijalishi aina ya shirika na kisheria na aina ya umiliki wa mashirika haya ni - kampuni ya hisa ya pamoja, kampuni ya dhima ndogo, serikali. biashara ya umoja na kadhalika.
Kipindi cha uhalali wa mkataba wa ajira na mkuu wa shirika kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Sanaa. 275 ya Nambari ya Kazi imedhamiriwa na hati za shirika au kwa makubaliano ya wahusika. Hiyo ni, kwa makubaliano ya wahusika, muda wa mkataba wa ajira na mkuu wa shirika imedhamiriwa ikiwa haijaanzishwa na hati za shirika;
7) na watu wanaosoma wakati wote;
8) pamoja na watu wanaoomba kazi ya muda (juu ya utaratibu na masharti ya kuhitimisha mkataba wa ajira kwa kazi ya muda, angalia ufafanuzi wa Vifungu 282 - 288).
4. Mbali na kesi zilizowekwa wazi katika Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59, hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika pia inaruhusiwa katika kesi zingine zinazotolewa na Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho. Kwa hiyo, kwa mujibu wa Sanaa. 332 ya Nambari ya Kazi, kwa makubaliano ya wahusika, mikataba ya ajira ya muda maalum inaweza kuhitimishwa ili kujaza nafasi za wafanyikazi wa kisayansi na wa ufundishaji katika taasisi ya elimu ya juu.
5.Kulingana na kanuni za jumla kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum ulioanzishwa na Sanaa. 58 ya Nambari ya Kazi, mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa katika hali ambapo uhusiano wa ajira hauwezi kuanzishwa kwa muda usiojulikana, kwa kuzingatia asili ya kazi inayopaswa kufanywa au masharti ya utekelezaji wake (Sehemu ya 1). ya Kifungu cha 59), au kwa makubaliano ya wahusika bila kuzingatia hali zilizotajwa hapo juu katika kesi zilizotolewa na Nambari ya Kazi au sheria zingine za shirikisho (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59). Walakini, katika hali zingine Msimbo wa Kazi hutoa hitimisho la mkataba wa ajira wa muda maalum bila kuzingatia sheria hizi za jumla. Kwa hivyo, kulingana na Sehemu ya 14 ya Sanaa. 332 ya Nambari ya Kazi, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa na makamu wa wakurugenzi wa taasisi ya elimu ya juu. Kawaida hii imewekwa katika fomu ya lazima; kwa hivyo, kuhitimishwa kwa mkataba wa ajira wa muda maalum na wafanyikazi hawa ni lazima kwa mujibu wa matakwa ya moja kwa moja ya sheria. Walakini, sio kwa asili au kwa hali ya utendaji, kazi kama makamu wa mkurugenzi wa taasisi ya elimu ya juu haihusiani na kazi kwa utendaji ambao hauwezekani kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana. Kwa hivyo, kwa kutoa hitimisho la lazima la mkataba wa ajira wa muda maalum na makamu wa wakurugenzi wa taasisi ya elimu ya juu, mbunge alionyesha kutokubaliana kwa wazi katika kudhibiti uhusiano unaohusika (tazama ufafanuzi wa Kifungu cha 332).

Mkataba wa ajira wa muda maalum: maagizo ya matumizi

Waajiri mara nyingi huwa na hali ambapo wanapaswa kuajiri wafanyakazi kufanya kazi maalum. Kawaida katika kesi hizi, mkurugenzi anataka kuajiri watu "kwa muda," ambayo ni, kuingia nao mkataba wa ajira wa muda maalum. Lakini je, inawezekana kila mara kuhitimisha mikataba ya ajira ya muda maalum? Jinsi ya kufanya hivyo kwa haki? Ni maneno gani yanapaswa kuwa katika mkataba na katika utaratibu wa ajira? Majibu ya maswali haya na mengine kuhusu mikataba ya ajira ya muda maalum yako katika makala yetu ya leo.

Je, ni vikwazo gani vya kutumia mkataba wa ajira wa muda maalum?

Haiwezekani kuhitimisha mkataba wa ajira wa "muda" (au, kwa lugha ya kisheria, muda maalum) na mfanyakazi, unaoongozwa tu na tamaa ya mwajiri. Orodha ya kesi ambazo mbunge anaruhusu mkataba wa ajira wa muda maalum kuandaliwa hutolewa katika kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Orodha hii ni pana. Wakati huo huo, kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba ikiwa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa, basi maandishi yake lazima yaonyeshe hali (sababu) ambazo zilitumika kama msingi wa utumiaji wa mkataba kama huo.

Kwa hivyo, inawezekana kurasimisha uhusiano wa ajira ya muda na mfanyakazi tu katika hali ambapo hii inaruhusiwa moja kwa moja na masharti ya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuwa wa haki, tunaona kwamba orodha ya hali iliyotolewa katika makala hii ni ndefu sana. Zaidi ya hayo, baadhi ya vitu kwenye orodha ni wazi, ambayo inafanya uwezekano wa kupanua zaidi wigo wa mkataba wa ajira wa muda maalum.

Orodha yenyewe imegawanywa katika sehemu mbili. Ya kwanza ni pamoja na kesi wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa mpango wa mwajiri. Na sehemu ya pili ya orodha huorodhesha hali ambapo utumiaji wa mkataba wa ajira wa muda maalum unahitaji makubaliano ya wahusika. Kwa kuhitimisha maelezo ya sheria za jumla zinazosimamia kuhitimishwa kwa mikataba ya ajira ya muda maalum, hebu kwa mara nyingine tena tuelekeze mawazo yako kwa sheria muhimu sana. Hata ikiwa mfanyakazi hapingani na hali ya muda ya uhusiano wa ajira, hali kuhusu muda wa uhalali wake inaweza kujumuishwa katika mkataba wa ajira tu ikiwa hii inaruhusiwa moja kwa moja na vifungu vya kifungu cha Nambari ya Kazi ya Urusi. Shirikisho.

Hapo chini tutakaa kwa undani zaidi kwa misingi ya kawaida kutoka kwa sehemu ya kwanza ya orodha hii (yaani, tutazingatia kesi wakati mkataba wa ajira wa muda maalum unaweza kuhitimishwa kwa mpango wa mwajiri).

Mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda

Labda, kwa mazoezi, hali ya kawaida ambayo inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira kwa muda fulani ni kukodisha kufanya kazi za mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda. Katika kesi hii, kazi inabaki na mfanyakazi "kuu". Lakini wakati hafanyi kazi yake, unaweza kuchukua mtu mwingine kwa muda mahali pake (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, barua ya Rostrud ya Novemba 3, 2010 No. 3266-6-1).

Kanuni ya Kazi haielezi sababu kwa nini mfanyakazi "mkuu" anaweza kutokuwepo kazini. Kwa hiyo, kunaweza kuwa na sababu yoyote kabisa. Kwa mfano, ulemavu wa muda, likizo (sio tu kwa huduma ya watoto, lakini pia likizo ya kulipwa ya kila mwaka, au kuondoka bila malipo), uhamisho wa muda kulingana na cheti cha matibabu kwa kazi nyingine, utendaji wa mfanyakazi wa majukumu ya serikali au ya umma, kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu au mafunzo ya hali ya juu huku akichukua muda mbali na kazi.

Hebu kumbuka moja zaidi hatua muhimu: Haiwezekani kuandaa mkataba wa ajira wa muda maalum, kulingana na ambayo mfanyakazi "wa muda" atabadilisha wafanyikazi kadhaa "wa msingi" ambao hawapo (kwa mfano, wakati wa likizo). Hii ni kwa sababu ya ukweli kwamba kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa utekelezaji wa mkataba wa ajira wa muda uliowekwa kwa muda wa majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo, ambayo ni, tunazungumza juu ya mfanyakazi maalum na. utendaji wa kazi zake. Kwa hivyo, ikiwa inahitajika kuandaa "wavu wa usalama" wakati wa likizo ya wafanyikazi "kuu", basi kila wakati itabidi utengeneze mkataba mpya (yaani, kusitisha mkataba wa ajira wa muda maalum wakati mfanyakazi "kuu". huondoka na kuingia mpya wakati wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mwingine).

Kama ilivyoonyeshwa hapo juu, kwa msingi wa kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika mkataba wa ajira wa muda maalum ni muhimu kuonyesha moja kwa moja kuwa mkataba umehitimishwa kwa muda mfupi, na kutoa sababu inayolingana kutoka kwenye orodha. iliyoanzishwa na kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi inayozingatiwa (wakati wa kuajiri kwa muda wa majukumu ya mfanyikazi ambaye hayupo), inashauriwa kujumuisha maneno yafuatayo katika mkataba:

Nini cha kuandika katika mkataba na katika fomu No. T-1

Orodha ya kazi ya msimu, pamoja na muda wao wa juu, imeanzishwa na mikataba ya sekta (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Pia kwa madhumuni haya, unaweza kuongozwa na Orodha ya Kazi za Msimu (iliyoidhinishwa na Amri ya Commissariat ya Watu wa USSR ya Oktoba 11, 1932 No. 185) na nyaraka zingine (kwa mfano, Amri za Serikali ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi tarehe 04/06/99 No. 382 na tarehe 07/04/02 No. 498, Azimio la Baraza la Mawaziri wa RSFSR tarehe 04.07.91 No. 381).

Kama tunavyoona, ili kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa msingi huu, ni muhimu kwamba asili ya msimu wa kazi ithibitishwe rasmi. Hiyo ni, aina husika ya kazi lazima iingizwe katika mkataba wa sekta au kitendo cha kawaida. Aidha, muda wa makubaliano hayo hauwezi kuzidi muda wa msimu ulioanzishwa na hati hiyo hiyo.

Hata hivyo, muda wa majaribio kwa wale walioajiriwa kwa muda wa hadi miezi miwili haujatolewa. Ikiwa mkataba wa ajira umehitimishwa kwa muda wa miezi miwili hadi sita, basi muda wa majaribio unaweza kuwa hadi wiki mbili (Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nini cha kuandika katika mkataba na katika fomu No. T-1

Ikumbukwe katika mkataba wa ajira kwamba umehitimishwa kwa msimu. Kwa kuwa urefu wa msimu hutegemea hali ya asili na hali ya hewa, si lazima kuonyesha tarehe maalum ya mwisho ya mkataba wa ajira (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ipasavyo, maneno ya mkataba wa ajira yanaweza kuwa kama ifuatavyo:

Maneno sawa lazima yahamishwe kwa amri ya ajira (Fomu Na. T-1). Zaidi ya hayo, katika safu "na" ya agizo hili Tarehe ya kumalizika kwa mkataba wa ajira inaweza kuonyeshwa sio tu na tarehe maalum ya mwisho wa msimu, lakini pia kwa tukio la tukio (kwa mfano, andika "mwisho wa msimu").

Fanya kazi nje ya kawaida ya biashara ya mwajiri

Kufuatia msingi wa kisheria kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum - hii ni utendaji wa kazi ambayo huenda zaidi ya shughuli za kawaida za shirika.

Vipengele vya kuhitimisha mkataba wa muda maalum

Ikiwa mwajiri ataingia kwenye kitabu cha kazi habari kuhusu kipindi ambacho mkataba wa ajira umeundwa, basi hii itakuwa ni ukiukaji wa utaratibu wa kutunza vitabu vya kazi, na inaweza kuhusisha dhima ya utawala chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala. Shirikisho la Urusi.

Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: maandishi rasmi

Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaelezea mzunguko wa watu ambao ni lazima au inawezekana kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum. Katika makala tutakuambia wakati hii inahitajika na inaruhusiwa, na pia kujibu maswali ya kawaida kuhusiana na hitimisho la makubaliano hayo na matumizi ya sheria. Kifungu cha 59 cha Kanuni ya Kazi.

Makala hiyo inazungumzia nini? 59 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni 2015-2016?

Mkataba wa ajira (EA) kwa muda maalum unaweza kuhitimishwa tu katika hali ambapo makubaliano ya wazi hayawezekani kutokana na hali ya kazi iliyopendekezwa au hali ambayo itafanywa. Ikiwa hakuna sababu za kuweka kikomo cha mkataba kwa muda, inatambuliwa kama iliyohitimishwa kwa muda usiojulikana. Kukwepa kwa mwajiri kumaliza mkataba wa kudumu katika kesi hii kunaweza kuhusisha dhima chini ya Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na maoni inafafanua wazi kategoria za watu na kesi wakati hitimisho la TD ya haraka ni ya lazima, na inaporuhusiwa na makubaliano ya wahusika. Tutazungumza juu yao zaidi.

Katika hali gani, kulingana na Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda maalum unahitajika (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)?

Hitimisha TD iliyopunguzwa kwa wakati, Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahitaji mgombea kuajiriwa:

katika nafasi ya mfanyakazi aliyebadilishwa kwa muda, ambaye nafasi yake lazima ihifadhiwe wakati hayupo (kesi ya kawaida ni usajili wa TD ya haraka badala ya likizo ya uzazi);
kufanya kazi ya muda kwa muda usiozidi miezi 2;
kwa kazi ya msimu (kwa mfano, katika kilimo);
kwa kazi nje ya nchi;
kwa kazi ambayo si ya kawaida ya shughuli za kawaida za mgombea (zinaweza kuitwa wakati mmoja - ujenzi, ufungaji, kuwaagiza, nk), na pia kwa upanuzi wa muda wa makusudi (hadi mwaka) wa biashara;
kwa shirika ambalo liliundwa kwa muda uliowekwa wazi au kufanya kazi iliyoainishwa wazi;
kufanya kazi yoyote katika kesi ambapo kukamilika kwake hawezi kuamua kwa tarehe maalum (kwa mfano, ukarabati wa ofisi, ikiwa tarehe ya kukamilika haijulikani hapo awali);
kwa muda wa mazoezi, mafunzo ya ufundi, mafunzo ya ndani;
kwa kazi katika miili iliyochaguliwa;
katika mwelekeo wa huduma ya ajira kwa kazi ya muda na ya umma;
kwa utumishi mbadala wa kiraia;
katika hali zingine kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho.

Ni lini inaruhusiwa kuhitimisha makubaliano na mfanyakazi kwa muda mdogo (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)?

Kulingana na Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi mkataba wa ajira wa muda maalum kwa makubaliano na mfanyakazi inaweza kuwa:

waajiri (makampuni na wajasiriamali binafsi) - biashara ndogo ndogo zinazoajiri watu chini ya 35 (chini ya watu 20 katika huduma za rejareja na walaji);
na wastaafu wa uzee, pamoja na watu ambao, kwa sababu za matibabu, wanaweza kufanya kazi za muda tu;
makampuni ya "kaskazini" ikiwa ajira inahitaji kuhamia mahali pa kazi;
kufanya kazi ya haraka wakati wa dharura mbalimbali, wote ili kuwazuia na kuondoa matokeo;
na watu waliochaguliwa kushika nyadhifa kupitia ushindani;
pamoja na wafanyakazi wa ubunifu wa vyombo vya habari, sinema, sinema, circuses, nk - kulingana na orodha kutoka kwa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 28 Aprili 2007 No. 252;
na mameneja, manaibu wao, wahasibu wakuu, bila kujali fomu ya kisheria na aina ya umiliki wa kampuni;
na wanafunzi wa wakati wote;
pamoja na wafanyakazi wa vyombo vya baharini, vyombo vya urambazaji vya ndani na mchanganyiko (mto - bahari) vyombo vya urambazaji vilivyosajiliwa katika Daftari la Usafirishaji la Bahari la Urusi;
kwa kazi ya muda;

katika hali nyingine, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria nyingine za shirikisho.

Katika kesi hizi (sehemu ya 2 Sanaa. 59 TK) asili ya kazi na masharti ya utekelezaji wake hawana jukumu. Vyama vinakubali kuajiriwa kwa muda, ambayo inamaanisha kuwa TD inaweza kuwa ya dharura.

Je, ajira ya muda inawezekana kwa muda gani?

Suala la muda wa TD ya muda umewekwa na Sanaa. 58, sio Sanaa. 59 Kanuni ya Kazi. Walakini, kiwango cha juu cha miaka 5 tu kimeanzishwa. Masharti ya chini hayajabainishwa popote. Ambayo ina maana wanaweza kuwa chochote. Yote inategemea kazi ambayo mwanachama mpya, ingawa wa muda, wa wafanyikazi ameajiriwa.

Kipindi hiki lazima kielezwe katika mkataba. Wakati huo huo, kama ifuatavyo kutoka kwa sheria Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inaweza kuamua si tu kwa tarehe ya kalenda, lakini pia kwa tukio fulani. Kwa mfano, kuondoka kwa mfanyakazi aliyebadilishwa, mwisho wa kazi au msimu, nk.

Ni masharti gani, pamoja na muda wa uhalali, lazima yajumuishwe katika mkataba wa ajira wa muda maalum?

Mkataba lazima uelezee hali zote na sababu kwa nini ni mdogo kwa wakati. Hii inahitajika moja kwa moja na Sanaa. 57 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo huweka mahitaji ya yaliyomo katika mikataba ya biashara kwa ujumla na mkataba wa muda maalum.

Utaratibu wa kina wa kuchora TD ya haraka na sampuli yake inaweza kupatikana katika makala.

Je, rekodi ya kazi chini ya mkataba wa muda maalum imeingizwa kwenye kitabu cha kazi?

Bila shaka wanafanya hivyo. Vitabu vya kazi vya waandikishaji hujazwa kulingana na sheria za jumla.

Hata hivyo, dalili kwamba mkataba ni wa dharura haifanywi katika rekodi ya uandikishaji, kwa kuwa hii haijatolewa na kanuni zinazosimamia utunzaji na utekelezaji wa vitabu.

Zaidi ya hayo, kuakisi habari hii kunaweza kuzingatiwa kama ukiukaji wa sheria ya kazi na kuhusisha dhima chini ya Kifungu cha Sanaa. 5.27 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.

Ukweli kwamba mfanyakazi alifanya kazi chini ya mkataba mdogo kwa wakati unaweza kupatikana tu ikiwa amefukuzwa kazi kwa sababu ya kumalizika kwa TD - wakati, ili kuhalalisha kufukuzwa, mwajiri anarejelea kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Je, inaruhusiwa kuongeza mkataba wa ajira uliohitimishwa kwa muda fulani?

Sheria inatoa uwezekano wa kupanua TD ya dharura, lakini katika kesi za kipekee.

Mmoja wao ni mimba ya mwanamke anayefanya kazi chini ya mkataba huo. Ikiwa mkataba unamalizika wakati mfanyakazi ni mjamzito, basi, kwa ombi lake na uthibitisho unaofaa wa matibabu, TD ya haraka pamoja naye lazima iongezwe hadi mwisho wa ujauzito, na katika kesi ya kuzaliwa kwa mtoto, hadi mwisho. likizo ya uzazi (tunazungumza juu ya likizo ya uzazi, sio kuchanganyikiwa na likizo ya uzazi!).

Soma kuhusu kuhesabu likizo ya uzazi.

Kesi zilizobaki za kuongeza muda ni mahususi na si za kawaida; zinahusu wafanyikazi binafsi wa baadhi mashirika ya elimu na wanariadha. Kwa hiyo, hatutazizingatia.

Hii inamaliza orodha iliyoanzishwa kisheria ya hali wakati mkataba unaweza kuongezwa. Hata hivyo, kutokana na mazoezi ya mahakama inafuata kwamba ugani unawezekana katika kesi nyingine kwa makubaliano ya vyama. Jambo kuu ni kwamba mahitaji ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Pia, ikiwa ni muhimu kuendelea na ushirikiano na "mfanyakazi wa muda," inaruhusiwa kufanya upya TD naye kwa muhula mpya. Hili halitazingatiwa kama kiendelezi. Mfanyakazi atafukuzwa kazi kutokana na kuisha kwa muda wa TD na kuajiriwa tena. Lakini hapa ni lazima ikumbukwe kwamba mara kwa mara kuhitimishwa kwa mara kwa mara kwa mkataba wa muda mfupi kwa kazi sawa kunaweza kusababisha ukweli kwamba katika tukio la mgogoro, mahakama inatambua mkataba huo kwa muda usiojulikana. Na hii inakabiliwa na kurejeshwa kwa mtu aliyefukuzwa kazi kutokana na kumalizika kwa TD.

Je, ni utaratibu gani wa kusitisha mkataba wa ajira wa muda?

Sheria za kukomesha TD ya dharura zimebainishwa katika Sanaa. 79 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wakati wa kusitisha unategemea jinsi kifungu cha muda kilivyoundwa katika mkataba wenyewe.

Ikiwa tarehe kamili imebainishwa, TD itaisha itakapowasili.

TD iliyohitimishwa kwa muda wa kazi yoyote itakoma inapokamilika, TD ya "msimu" - hadi mwisho wa msimu.

Mkataba wa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda utaisha tu baada ya kurudi kazini.

MUHIMU! Mwajiri lazima amjulishe mfanyakazi kwa maandishi juu ya kufukuzwa ujao angalau siku 3 kabla ya kukomesha mkataba. Isipokuwa ni TD iliyohitimishwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda.

Ikiwa muda wa TD umeisha na hakuna mhusika amechukua hatua yoyote ya kusitisha uhusiano na mfanyakazi anaendelea kufanya kazi, makubaliano ya kufanya kazi hubadilika kiotomatiki kuwa ya wazi.

Jinsi ya kusajili vizuri mfanyakazi aliyeajiriwa kuchukua nafasi ya ambaye hayupo kwa muda?

Wakati wa kuajiri mtu ambaye atachukua nafasi ya mmoja wa wafanyikazi wakati wa kutokuwepo kwake, Kanuni ya Kazi-Kifungu cha 59- inaelezea hitimisho la TD ya haraka. Sababu za kutokuwepo kwa mtaalamu zinaweza kuwa tofauti:

likizo ya uzazi au nyingine yoyote;
ulemavu wa muda mrefu;
mafunzo ya nje ya kazi, nk.

Urefu wa kutokuwepo kwake sio muhimu pia. Lakini hapa hitaji la muda wa juu wa miaka 5 wa TD haipaswi kukiukwa.

Tayari tumeonyesha hapo juu kwamba makubaliano kama haya ni halali hadi wakati mtu anayebadilishwa atakaporudi kazini. Bila shaka, wakati wa usajili wa uingizwaji, tarehe ya kurudi kwake inaweza kuwa haijulikani. Katika suala hili, unapaswa kuzingatia maneno ya masharti ya mkataba. Inapaswa kuwa alisema ndani yake kwamba mkataba ulihitimishwa kwa muda wa majukumu ya X.H.H. (jina kamili la mtu aliyebadilishwa) kwa kipindi hicho, kwa mfano, likizo ya uzazi, hadi X.H.X itakaporudi kazini.

Amri ya uandikishaji inatolewa kwa njia sawa. Kwa hivyo, kwenye safu "Kuajiri na" zinaonyesha "kabla ya X.H.H. kwenda kazini", na katika mstari "Masharti ya ajira, asili ya kazi" wanaandika "kwa muda wa majukumu ya X.H.H., kutokuwepo kwa kipindi cha uzazi. kuondoka.”

Wakati mfanyakazi hayupo anarudi kutoka likizo, agizo la kufukuzwa hutolewa kwa mfanyakazi wa muda chini ya kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 77 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kuhitimisha makubaliano ya kufanya kazi ya muda, msimu au kazi nje ya wigo wa shughuli za kawaida?

Muda, katika muktadha wa Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kazi ambayo haitachukua zaidi ya miezi 2 kukamilika inazingatiwa. Kwa mfano, hii inaweza kuwa kusafisha eneo, mandhari, mandhari, nk.

TD na mfanyakazi aliyekubaliwa kwa kazi kama hiyo inaonyesha:

Aina ya kazi. Anatajwa kwa utaratibu wa kiingilio badala ya nafasi.
Tarehe ya kuanza kwake.
Tarehe ya kukamilika, ambayo katika kesi hii, kama sheria, imedhamiriwa si kwa tarehe maalum, lakini kwa tukio - kukamilika kwa seti nzima ya kazi. Imeonyeshwa kwa mpangilio sawa katika mpangilio.

Kazi ya msimu inachukuliwa kuwa kazi ambayo, kwa sababu za asili, inaweza tu kufanywa katika kipindi fulani (msimu). Sura ya 46 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejitolea kwa kazi ya wafanyikazi wa msimu. Anaweka muda unaowezekana msimu - miezi 6, lakini haipunguzi kabisa. Kwa hiyo, msimu unaweza kudumu mfupi au mrefu. Orodha ya kazi ya msimu, pamoja na muda wao wa juu, imeanzishwa na mikataba ya sekta (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 293 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Vipengele vya TD na wafanyikazi kwa msimu ni kama ifuatavyo.

Bila shaka, dalili ya asili ya msimu wa kazi. Ikiwa hakuna, mkataba unatambuliwa kama usio na kikomo.
Inawezekana kutoonyesha tarehe maalum ya mwisho wa uhusiano wa ajira, kwani mwisho wa mkataba wa kazi unahusishwa na mambo ya asili.

Kwa mlinganisho na hapo juu, kazi ambayo inakwenda zaidi ya upeo wa shughuli za kawaida au inahusishwa na upanuzi wa muda wa upeo wake pia ni rasmi. Mkataba na wale walioajiriwa kutekeleza kazi hubainisha asili ya muda, tarehe ya kuanza kwa kazi na tarehe au tukio ambalo mwisho wa kazi unahusishwa. Mwisho unaonyeshwa katika utaratibu wa kukubalika (kwa mfano, "hadi mwisho wa ujenzi").

Mwingine kesi inayowezekana kuhitimisha TD ya dharura - kuajiri watu kwa kazi iliyofafanuliwa wazi, tarehe ya kukamilika ambayo haiwezi kutabiriwa mapema. Kwa mfano, kutengeneza jengo au majengo. Ni tabia ya mikataba kama hii kwamba tukio pekee linaweza kuonyeshwa kama tarehe ya kumalizika muda wake - kukamilika kwa kazi iliyokubaliwa, ambayo inapaswa kuonyeshwa katika maandishi ya TD na katika utaratibu wa kukubalika.

Nini cha kuzingatia wakati wa kuhitimisha mkataba wa muda maalum kwa makubaliano ya wahusika?

Kuna mambo mawili muhimu hapa.

Kwanza, hali ambayo mkataba umehitimishwa lazima iingizwe katika orodha kutoka Sehemu ya 2 ya Sanaa. 59 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tulitaja hapo juu. Kuingizwa kwa hali za kibinafsi katika orodha kunaweza kuhitaji ushahidi wa maandishi. Kwa mfano, cheti kutoka kwa taasisi ya elimu, ikiwa mfanyakazi mwenye uwezo wa "muda maalum" ni mwanafunzi wa wakati wote.

Pili, lazima kuwe na ridhaa ya pande zote ili kuhitimisha TD ya dharura. Ikiwa ukweli kwamba mfanyikazi alilazimishwa kukubaliana na hii ghafla itadhihirika na kuthibitishwa, mkataba unaweza kuainishwa tena na korti kama ya kudumu.

Katika suala la kurasimisha mahusiano ya kazi na "maandishi kwa makubaliano," hakuna sheria maalum au tofauti kutoka kwa "maandishi kwa sheria." Mkataba wenyewe unaonyesha asili yake ya dharura na sababu kwa nini wahusika walipunguza uhusiano wa wafanyikazi kwa wakati. Tarehe au tukio huamua muda wa kukomesha mkataba.

Taarifa sawa inapaswa kuonyeshwa katika utaratibu wa uandikishaji. Kwa ujumla, kitabu cha kazi na kadi ya kibinafsi hutolewa.

Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira wa muda maalum na utaratibu wa utayarishaji wake umewekwa madhubuti, ambayo inaelezea katika sehemu mbili masharti ya kuunda na kikundi kilichoanzishwa cha watu. Kategoria za raia sio muhimu kama aina za shughuli zinazoweza kufanywa chini ya mikataba ya muda maalum na kampuni. Pia, sehemu zote mbili za Kifungu cha 59 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi zimejitolea kwa orodha ya kazi ambazo hazina kikomo. Kanuni zisizo kamili zinawasilishwa katika vitendo vingine vya sheria ambavyo havijafafanuliwa na kifungu hiki cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Asili ya aina za muda maalum za ajira

Orodha kamili aina za shughuli zinazofanana katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 59 kutafakari uainishaji wao na kiini katika sehemu ya pili, hivyo wakati wa kusaini mikataba unaweza kuongozwa na wa kwanza, kutegemea pili.

Sanaa. 59 ya Nambari ya Kazi pia hutoa aina kuu 11 za nafasi kulingana na aina ya vifungu wakati inahitajika kuhitimisha mkataba wa muda maalum na mfanyakazi:

Katika kesi ambapo mfanyakazi ni mbadala katika kampuni. Kuna hali wakati mtu anabadilisha mwingine kwa sababu ya hali maalum, na katika kesi hizi utimilifu wa majukumu ya muda unahitaji kutafakari rasmi. Kwa kusudi hili, mkataba wa muda maalum unahitimishwa kwa kipindi ambacho ni muhimu kuchukua nafasi ya mwenzako au kuhamisha masuala kwa kaimu. Ni muhimu sana kuzingatia maneno ya nafasi hiyo: ikiwa haiko wazi, lakini inamilikiwa na mtu mwingine kwa muda, basi tarehe ya kipindi hicho inaonyeshwa hadi mtu huyo arudishwe kazini au mfanyakazi wa kweli apatikane kwa nafasi hiyo. nafasi. Hii ni muhimu wakati uendeshaji wa biashara hauwezekani bila nafasi ya mtu maalum.
Mikataba kamili ambayo haitoi matumizi ya rasilimali za watu wengine. Wacha tuseme kwamba kazi ya msimu hufanywa kwa niaba ya kampuni na hii inahitaji kuajiri wafanyikazi kadhaa kwa muda wa miezi miwili hadi sita. Kwa kipindi hiki, unahitaji kuhitimisha mkataba wa muda maalum na mfanyakazi. Hali hizo ni pamoja na ujenzi, uwekaji wa muda wa wafanyakazi, nk Inaweza pia kutegemea hali ya asili, wakati ziada ya kazi kwa wakati haiwezi kuwa miezi sita kulingana na Kifungu cha 293 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Kando, kuna nafasi na ajira ya muda, ambayo hudumu hadi miezi 2. Wafanyikazi kama hao wameajiriwa kwa mkataba wa muda maalum ili wawe na wakati wa kukamilisha ripoti ya kila mwaka au kwenda safari ya haraka ya biashara.

Orodha hii imefungwa kisheria. Nambari ya Kazi hutoa habari kamili juu ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Kwa hiyo, kabla ya kusaini hati hiyo, unahitaji kujifunza kwa makini sheria.

Huwezi kuhitimisha makubaliano ambayo yatatoa kazi ambayo inahitaji miezi 3-4 kukamilisha, lakini kwa mwajiri ni ya kudumu. Kwa mfano, huwezi kuajiri mhasibu anayeingia kila wakati chini ya mkataba wa muda maalum wakati nafasi inahitajika kwa msingi unaoendelea. Hii inasababisha mauzo ya wafanyakazi katika biashara, ambayo inaamsha maslahi ya wakaguzi wa kodi na kazi.

Kwa tofauti, inafaa kutaja kazi ya msimu. Inaruhusiwa kuajiri wafanyakazi aina zinazofanana shughuli tu kwa sharti kwamba aina ya kazi imejumuishwa kwenye orodha ya zile za msimu wa dharura. Kuna orodha maalum ambazo mwajiri anajua, na lazima zifuatwe.

Ikiwa nafasi fulani haina uhusiano wowote na ajira ya msimu, kampuni haina haki ya kutoa nafasi kwenye mkataba wa muda maalum. Katika kesi hizi, muda wa kazi unapaswa kuanzishwa kwa kutaja mipaka ya kiwango cha kazi katika mkataba. Hii kawaida hupatikana kwa kuingia katika makubaliano ya kila mwaka kati ya pande zote mbili na haki ya kubadilisha masharti. Wakati kazi yote imefanywa, msimamizi anaweza kusitisha makubaliano ya ajira kwa ridhaa ya pande zote.

Kuna matukio wakati mikataba ya ajira inaweza kuhitimishwa kwa msingi wa muda maalum kwa zaidi ya miezi sita, lakini chini ya msimu, ambayo hutoa ajira hiyo. Kwa kawaida, hizi ni nafasi ambazo zimeanzishwa katika ngazi ya shirikisho, na kisha mkataba wa kawaida wa muda maalum unaweza kupanuliwa au kurekebishwa.

Ugani hutoa muda wa ziada, na aina ya kazi inajulikana kama ya muda-msimu. Meneja wa shughuli hizo lazima awajulishe wafanyakazi wanaofanya kazi mapema, kwa kuwa uharaka wa kazi ya msimu unaozidi miezi 6 hauwezi kuwa mkali na wa ghafla - kuna mpango ambao lazima ufuatwe. Na kwa kuwa mipango ya muda mrefu inajumuisha mabadiliko ya wafanyakazi, ina maana kwamba ukweli unajulikana mapema uhaba wa mara kwa mara wafanyakazi walioajiriwa kwa muda.

Hali kama hizo zinawezekana katika kesi ya ajira chini ya makubaliano ya pamoja ya kijamii juu ya hafla za tasnia katika tasnia ya mbao. Huduma zifuatazo na zinazofanana zinachukuliwa kuwa kazi za msimu na ajira ya kila mwaka:

sekta ya ukataji miti, wakati resin, spruce na barras huchimbwa;
rafting ya mbao, wakati mabaki na taka zinauzwa. Hii ni pamoja na aina za kazi za muda kama vile msingi na rafting, kupanga juu ya maji, kupakia na kupakua kuni kwenye meli. Katika kesi hiyo, wanaongozwa na Kifungu cha 293 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
Wakati mtu ameajiriwa katika kazi ambayo haijajumuishwa katika orodha ya huduma za ajira za shirikisho, vikwazo vinaweza kuwekwa kwa makampuni ya biashara yenye jukumu la kuajiri na kuwafukuza watu, na harakati za wafanyakazi katika hali ya ajira katika ngazi ya shirikisho.

Hali kama hizo pia ni pamoja na zile wakati watu wanatumwa chini ya mkataba wa kutumikia nje ya nchi.

Ikiwa tunazungumzia kuhusu safari za biashara na mikataba ya muda maalum, tofauti pekee ni kwamba katika kesi ya kwanza, watu binafsi hufanya kazi nje ya nchi ambayo inapaswa kuwa kwa niaba ya biashara ambapo mtu ameajiriwa. Katika kesi ya pili, wakati mkataba wa muda maalum unahitajika, safari ndefu hujadiliwa, kwa muda wa miaka 1 - 3 au zaidi, ikiwezekana na uhamisho wa baadaye kwa kampuni nyingine. Haijalishi kazi hiyo inafanywa kwa ajili ya nani.

Jambo kuu ni hitimisho la mkataba kulingana na Kifungu cha 338 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Aidha, aina hii ya usafiri inaweza kuhusisha kupanua wigo wa kampuni inapoingia kwenye soko la kimataifa, na kuna haja ya kutuma mtu kutimiza masharti yote.

Kwa mfano, msingi au kiwanda kinajengwa, na mfanyakazi wa kampuni lazima awepo hapo kwa karibu mwaka. Kisha majukumu yake ni tofauti, na yanaongezwa katika mkataba wa muda uliowekwa na maingizo na nyongeza mbalimbali.

Chini ya masharti mengine ya kisheria, wafanyakazi hawaondolewi haki na wajibu wao. Wana haki sawa likizo ya mwaka, likizo ya ugonjwa iliyolipwa na faida zingine zinazotolewa kwa jamii fulani ya raia.

Kusitishwa kwa aina hii ya mkataba hutokea moja kwa moja wakati masharti yake yanaisha. Hii inaweza kufanywa kabla ya ratiba tu kwa kazi iliyokamilishwa hapo awali au baada ya kufukuzwa chini ya kifungu au kwa mapenzi.

Kustaafu pia kunatolewa ikiwa wakati huo pensioner yuko kwenye kazi kama hizo. Anachora nyaraka zote, baada ya hapo mkataba unasainiwa tena naye, akionyesha hali mpya. Kama sheria, zinarudiwa.

Ufafanuzi wa aya ya 338 ya kifungu pia unasema kwamba aina za shughuli zinazohitaji majukumu ya ziada kutoka kwa mtu hazipaswi kuonyeshwa katika mikataba ya muda, kwa sababu majukumu ya ziada yanaweza kuchukuliwa kuwa ya ziada.

Walakini, ikiwa tunazungumza juu ya msimu na hitaji la muda la kutokuwepo kazini, ili kuwatenga ukweli wa kutohudhuria, ni bora kujihakikishia na mikataba ya muda maalum. Hii itakuwa na manufaa kwa pande zote mbili, kwa kuwa mfanyakazi hatafukuzwa (ikiwa chochote kitatokea) kwa kutokuwepo kazini, na mwajiri hatatozwa faini kwa nyaraka ambazo hazifanani na nafasi zilizochukuliwa na wafanyakazi.

Kuna baadhi ya makampuni ambayo hutoa ajira ya msimu tu ya wafanyikazi. Kuna mikataba ya mwaka au zaidi haiwezi kuhitimishwa. Kwa mfano, hali na kambi za watoto, wakati wanafanya kazi tu wakati wa likizo ya majira ya joto.

Vile vile vinaweza kusemwa kuhusu vituo vya burudani, hoteli za mapumziko, nk, ambapo kuajiri wafanyakazi hutolewa kwa masharti ya muda tu. Baada ya kupanga mtu kwa kiwango cha juu cha miezi sita, tayari kutakuwa na ukiukaji mkubwa, kwa kuwa haiwezekani tena kumfukuza kazi, na mwajiri analazimika kutoa mshahara kwa kuanguka, wakati hakuna majukumu zaidi.

Katika hali kama hizi, mikataba ya muda maalum tu hutumiwa:

kuna masharti ambayo yanakidhi mahitaji yote ya kazi ya muda;
biashara inafanya kazi tu katika msimu wa joto au wakati wa msimu fulani;
menejimenti inatathmini kazi ya wafanyikazi kama inavyohitajika kwa muda;
usimamizi hauhitaji wafanyakazi mwaka mzima.

Hali haipaswi kuchanganyikiwa na vituo vya ski au fukwe, ambapo msimu unaweza kutofautiana kulingana na hali ya hewa na aina ya usimamizi wa biashara.

Ikiwa mashindano, mafunzo ya wanariadha, na wafanyikazi hufanyika kila wakati kwenye bahari, wanaweza kuwa huko chini ya mikataba ya kawaida. Ikiwa tunazungumzia kuhusu mabwawa ya kuogelea, ambayo leseni ni halali kwa miezi 3-4 tu, ina maana kwamba biashara ya kibinafsi au ya mijini haiwezi kuajiri watu kwa muda wa miezi sita. Aina hizi za kampuni pia zinajumuisha kampuni zingine ambazo maeneo yao yameathiriwa na msimu wa kazi.

Mkataba huo utakoma kuwa halali mwishoni mwa kipindi ambacho ulihitimishwa. Wakati huo huo, haikubaliki kwa majukumu kuhamishiwa kwa mamlaka ya watu wengine, kwa kuwa makampuni, kwa kuzingatia hali hiyo, hawezi kufanya mauzo hayo ya nyaraka na wafanyakazi. Uso pekee uliobaki kazi ya kudumu, huyu ni mkurugenzi na mhasibu, ambaye mara nyingi anaweza kutenda kama mtu mmoja.

Pia haiwezekani kumfukuza mtu kabla ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum kutokana na uamuzi wa kuajiri mtu mwingine, mfanyakazi mwenye uwezo zaidi. Hii ni ya muda nafasi ya muda maalum, na ni ya haraka haswa kwa kampuni, ambayo inalazimika kufikiria chaguzi za kukodisha mapema, au kukubaliana na kile kituo cha ajira kinatoa. Katika hali kama hizo, unapaswa kurejelea Azimio la Mjadala wa Baraza Kuu nambari 2 la 2004.

Kuna hali wakati mikataba yenye muda imehitimishwa kwa miezi miwili au zaidi, hata hivyo, kazi inaweza kukamilika kwa siku chache au wiki. Hii inawezekana tu ikiwa imeelezewa kwa mtu mapema kwamba shughuli yake inajumuisha, kwa mfano, kufunga mfumo wa usalama katika kampuni nyingine ndogo, na yuko tayari kumchukua kwa wiki 2-3, lakini kwa sheria mkataba lazima. itaundwa kwa miezi 2.

Katika hali hiyo, kwa mpango wa pande zote mbili, mkataba wa ajira wa muda uliowekwa unahitimishwa chini ya Sanaa. 59 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaelezea aina ya kazi na muda unaohitajika kutafsiri mpango wa kazi uliopangwa kwa kweli.

Hii aina tofauti raia ambao wanaweza kupata kazi kama wanafunzi au wanafunzi. Ikiwa katika kesi ya kwanza, wanafunzi wanaweza kufanya kazi hadi miaka kumi na nane katika kambi au makampuni mengine ya aina hii, basi wanafunzi wanaweza kuajiriwa daima.

Kwa mfano, mtu ni mwanafunzi wa mawasiliano, lakini aliamua kupata kazi na haki ya kuhudhuria vikao na kwenda likizo. Kwa hivyo, ikiwa anajiunga na kampuni kama mfanyakazi mkuu, anapewa aina ya kawaida ya mikataba. Ikiwa anafanya kazi kwa niaba ya chuo kikuu kuhusiana na mafunzo ya juu, mafunzo ya kazi au ukuaji wa kitaaluma, anaajiriwa kwa mkataba wa muda maalum.

Hii pia imeelezwa katika Kanuni ya Kazi katika Sanaa. 59, ambapo kazi ya wafanyikazi kama hao inachukuliwa kama taaluma. Ikiwa mtu ametumwa kwa mafunzo ya kazi kwa tawi lingine la kampuni, jiji au nchi nyingine, urefu wa kukaa tu katika kampuni na tarehe ya kumalizika kwa mkataba hubadilika. Ikiwa ugani unahitajika, mkataba unajadiliwa upya, au, ikiwa hali inaruhusu, kupanuliwa.

Mazoezi haya mara nyingi hupatikana katika taasisi za elimu, wakati walimu na wahadhiri wanalazimika kuchukua mshahara kutoka kwa makampuni mengine. Hii inaweza kuelezewa kama ajira ya muda au Hatua za haraka kwa ajira. Ili kuiweka wazi, karibu kila mwalimu hufanya kazi kwa njia hii, lakini kuna tofauti.

Kwa mfano, chuo kikuu kinahitaji haraka mkuu wa kitivo au mwanasayansi kwenye chumba cha kemia. Kisha mtu anayefaa anachaguliwa kutoka kwa wafanyakazi ambao wana elimu inayofaa, na mpaka mfanyakazi mpya anapatikana, chuo kikuu kitashirikiana chini ya mkataba wa muda maalum na mtu wa muda kwa kitengo cha wafanyakazi kilichopotea.

Lakini kuna baadhi ya vipengele:

Usichanganye majukumu ya muda na nafasi ya uingizwaji.
Kubadilisha wafanyikazi sio uhamishaji wa mambo, lakini ruhusa ya muda ya kuyasimamia.
Mara tu mtu mpya anapopatikana, maswala yote huhamishiwa kwake kwa niaba ya mfanyakazi wa zamani, na sio yule aliyefanya nafasi ya naibu.

Kulingana na Sanaa. ya 59 Kanuni ya Kazi Katika Shirikisho la Urusi, mshiriki mpya wa timu anaweza kwanza kupata kazi chini ya mkataba wa muda maalum (kwa sababu ya hitaji la dharura la wafanyikazi walio na haki ya kutopitia mafunzo ya ndani au kipindi cha majaribio), na kisha kubadili kazi ya wakati wote. kipindi cha mkataba.

Ajira ya muda wote chini ya mkataba wa muda maalum ni siku ya kazi ya muda na malipo ya 100%. Mkataba wa muda uliowekwa unapunguza haki za wafanyakazi ambao wana majukumu ya watu wengine wenye uwezo na hauwezi kuwa na masharti ambayo yanaweza kuonyesha malipo yasiyo kamili.

Kwa kweli, hii haiwezekani, ndiyo sababu ajira ya wakati wote inatumika kwa aina zote mbili za mikataba. Wakati huo huo, makubaliano ya muda maalum hukuruhusu tu kuja kazini kwa muda ili kuondoka wakati wowote ikiwa haupendi kitu, kwa sababu ni kampuni inayohitaji wafanyikazi, na mfanyakazi (kana kwamba anajitolea. na kufanya marekebisho) anakubali msimamo kwa masharti yake mwenyewe.

Katika mazoezi, kila kitu ni tofauti, kwa kuwa watu wanaogopa hali ya muda, kazi ya muda na mshahara. Hata hivyo, hii inaweza tu "kutisha" kwa wanafunzi wa matibabu ambao wanalazimika kufanya mafunzo ya ukaazi. Hii si sawa na shahada ya uzamili katika taasisi nyingine, wakati unaweza kuchukua likizo ya kitaaluma au kuacha kusoma kabisa. Daktari analazimika kwenda katika mazoezi ili kuunganisha ujuzi, tangu nadharia na uzoefu wa vitendo kuhusishwa na kusoma kwa miongo kadhaa, na meneja anaweza kutumia maarifa yake katika mwaka mmoja au miwili. Kwa kweli, likizo ya ugonjwa, likizo na ujauzito hazijatengwa, lakini hii inaonekana katika masomo kama shughuli ya kazi.

Aina hizi za fani ni pamoja na sekta ya viwanda na sekta ya elimu, pamoja na dawa, ambapo unahitaji daima kuboresha ujuzi wako. Hapa mazoezi na uzoefu huonyeshwa katika kazi na ujuzi, na mara nyingi kusoma au kusafiri ni muhimu kama sehemu ya majukumu ya mahusiano ya viwanda ili kuboresha ubora wa huduma. Vinginevyo, elimu ya ziada inaweza kuwa pamoja, lakini si kwa maeneo ya "bajeti" ya shughuli. Wafanyikazi kama hao watafanya kazi kila wakati chini ya mikataba ya muda maalum, haswa ikiwa shughuli hiyo inahusisha safari za biashara zinazodumu kwa miaka kadhaa.