Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na kudumisha sifa yako? Moja ya sababu zisizofurahi za kumfukuza mfanyakazi ni kufukuzwa kazi kwa ulevi. Hii ni hali ya kawaida siku hizi. Kuna makala katika Kanuni ya Kazi ambayo inadhibiti uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi katika kesi hii. Inatokea kwamba meneja hufumbia macho ulevi kazini kwa muda. Hasa ikiwa mfanyakazi ni mtaalamu mzuri na utu wa kuahidi. Lakini kuna kikomo kwa kila kitu. Mfanyakazi anayetumia pombe vibaya mara kwa mara atapoteza taaluma yake na anaweza kusababisha madhara yasiyoweza kurekebishwa kwa taswira ya kampuni.

Ikiwa mfanyakazi anajitokeza kufanya kazi amelewa au amekunywa sana wakati wa siku ya kazi, ni bora si kupuuza. Hata kama hii ilitokea kwa mara ya kwanza, inafaa kufanya mazungumzo ya kuzuia kwa madhumuni ya kuzuia. Vinginevyo, ukweli huu utazingatiwa bila kutambuliwa na utasababisha kurudia. Ulevi mahali pa kazi utaendelea, ambayo itaathiri vibaya anga katika timu, na labda wafanyikazi wengine wataanza kufuata mfano huo. Ikiwa mtu huyo asiye na maadili anaonekana kazini, ni muhimu kuacha vitendo vyake haramu.

Kuna kifungu katika Kanuni ya Kazi kinachoruhusu mwajiri kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana mlevi kazini mara moja.

Ufafanuzi ni onyo la kwanza, ambalo linaweza kuwa la mwisho. Wacha tuzingatie utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kulingana na Kanuni ya Kazi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu wakati anagunduliwa katika hali ya ulevi moja kwa moja mahali pa kazi, kwenye eneo au kituo kingine ambapo alikuwa kwa mwelekeo wa mwajiri (kwenye safari ya biashara, kwenye tawi la kampuni, mahali pa kazi). tovuti ya mteja). Ikiwa anaonekana katika hali ya ulevi isiyofaa muda wa kazi, basi unaweza kujiwekea kikomo kwa onyo. Katika kesi ya saa zisizo za kawaida za kazi, tayari ni ngumu zaidi. Ikiwa mfanyakazi alikunywa kwenye eneo la biashara wakati ambapo hakupaswa kuwa huko, basi hakuna mahakama itampata na hatia. Hata kama alikunywa kabla ya kuanza kwa siku ya kufanya kazi na aliwekwa kizuizini kwenye kituo cha ukaguzi, hii pia haizingatiwi sababu ya kufukuzwa. Haiwezi kuwasha moto mfanyakazi mdogo bila idhini ya ukaguzi wa kazi ya serikali na tume ya watoto. Inaonekana ya ajabu kabisa, lakini haiwezekani kuondoa mwanamke mjamzito kutoka kazini katika hali ulevi wa pombe kulingana na kifungu cha Nambari ya Kazi. Kanuni ya Kazi inaeleza jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na jinsi anavyoweza kujilinda anapoachishwa kazi.

Vitendo vya mwajiri sio tofauti sana ikiwa eneo ambalo shirika liko ni Ukraine. Katika kesi hii, kifungu cha Nambari ya Kazi kinabadilika na vipengele vingine vinaonekana. Kwa mfano, wanawake walio na mtoto au watoto chini ya umri wa miaka 3 na ambao wana mtoto (watoto) chini ya umri wa miaka 6 hawawezi kuachishwa kazi chini ya kifungu hiki ikiwa mtoto huyu anahitaji. huduma ya nyumbani. Kanuni ya Kazi inalinda akina mama wasio na waume walio na ulevi ambao wana mtoto chini ya umri wa miaka 14 au mtoto mlemavu dhidi ya kupoteza kazi zao. Vivyo hivyo kwa akina baba wanaolea mtoto bila mama au mama kukaa gerezani kwa muda mrefu. taasisi ya matibabu, walezi na wadhamini. Inatokea kwamba wana sababu ya kunywa kwenye kazi na kwenda bila kuadhibiwa. Maingizo ndani kitabu cha kazi fanya, akimaanisha kifungu kinachofanana cha 7 cha Sanaa. 40 Kanuni ya Kazi ya Ukraine.

Tafadhali kumbuka mara moja kwamba ulevi ni dhana ya matibabu, na mtu wa kawaida hana haki ya kutoa hitimisho lisilo na utata. Bila kuwa mtaalamu, hii ni ngumu kuanzisha, kwani dalili nyingi za ulevi ni tabia ya hali zingine: msisimko mkali, mafadhaiko, joto la juu, sumu, nk. Uchunguzi wa matibabu tu unaweza kusaidia kutatua suala hili.

Jinsi ya kurekodi vizuri hali ya ulevi wa mfanyakazi

Msimamizi wa haraka wa mfanyakazi ambaye anaonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, au mfanyakazi mwenzako yeyote, anafahamisha mkuu wa kampuni au kaimu mkurugenzi kuhusu ukweli wa ukiukwaji huo. Tume imeteuliwa kufanya uchunguzi rasmi, kuandaa ripoti na kuituma kwa uchunguzi wa kimatibabu.

Kuchora kitendo baada ya kufukuzwa kazi kwa ulevi

Kitendo cha kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa kitakuwa ushahidi mahakamani wa ukweli uliofichuka. Lakini Kanuni ya Kazi haielezi jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi. Hii inamaanisha kuwa tunatenda wenyewe: tunapata sampuli kwenye Mtandao na kuirekebisha ili iendane na kesi yetu, na hivyo kurekodi ulevi. Ni lazima ikumbukwe kwamba ikiwa utaratibu wa kufukuzwa unafanywa vibaya, mfanyakazi anaweza kumshtaki mwajiri. Kuingia katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweza kukomesha sio tu kazi ya baadaye, lakini pia uwezo wa kupata kazi katika siku zijazo. Kwa hivyo, mfanyakazi atajitahidi kwa nguvu zake zote kupinga ukweli kwamba alifukuzwa kazi kwa ulevi.

Mazoezi ya mahakama yanaonyesha kwamba mara nyingi uamuzi hufanywa kumrejesha kazini. Hii inaweza kutokea kwa sababu ya uwepo wa "mitego" katika Nambari ya Kazi. Wanaweza kuepukwa ikiwa pointi zote za uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri zimeelezwa kikamilifu katika mkataba wa ajira. Hapa kuna pointi kuu za tahajia sahihi kitendo:

Kitendo hiki kinaundwa katika nakala mbili na kutolewa kwa washiriki wote dhidi ya sahihi. Mfanyikazi anaweza kushinda kortini ikiwa atathibitisha kuwa hakukuwa na sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi, pamoja na ikiwa ripoti haikuandaliwa. Matokeo yake, mfanyakazi anarudishwa katika nafasi yake, na mwajiri anaweza kulazimika kulipa uharibifu wa maadili. Maelezo ya maelezo, ikiwa moja yameandikwa mapema, pia yameunganishwa kwenye kesi hiyo.

Utaratibu wa uchunguzi wa matibabu

Mara nyingi, mfanyakazi ambaye amri ya kufukuzwa inatayarishwa anakataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Hakikisha kurekodi hii katika kitendo. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, majukumu ya wafanyikazi hayajumuishi kupitisha uchunguzi wa kimatibabu juu ya suala la ulevi wa pombe, haiwezekani kumlazimisha kufanya hivyo kwa sheria. Ndiyo, na utaratibu huu unalipwa. Mwanzilishi atalazimika kumtuma mfanyakazi kwa uchunguzi kwa mtaalamu na kulipia. Ikiwa dalili za ulevi zimegunduliwa, unaweza kujaribu kurejesha uharibifu kutoka kwake. Tuma mkosaji haraka kwa utaratibu wa kuamua kiwango cha ulevi, kwa sababu ishara zinaweza kutoweka ndani ya masaa machache. Kutokana na ziara ya daktari, itifaki itatolewa kwa fomu Nambari 155 / u, hitimisho ambalo linatoa haki ya kumfukuza chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Amri ya kufukuzwa imeandaliwa, iliyosainiwa na mkuu wa kampuni, na mfanyakazi huondolewa mara moja kutoka kwa kazi iliyofanywa. Agizo la sampuli linaweza kupatikana kwenye mtandao. Wakati sababu ya hali hiyo inajulikana, mfanyakazi atazingatiwa kuwa hayuko kazini. Hii ni aina ya bima kwa mwajiri dhidi ya gharama zisizo za lazima. Wakati wa kufanya kazi baada ya kusimamishwa kazi kwa ulevi haulipwa na haujumuishi wakati wa likizo. Ili kila kitu kiwe halali 100%, andika kwenye karatasi ya wakati, ukiweka nambari ya barua "NB" au nambari ya nambari"35". Hii itakuwa msingi wa yasiyo ya accrual mshahara.

Kulingana na Nambari ya Kazi, meneja analazimika kumwondoa mfanyikazi mlevi kazini. Tabia ya mtu akiwa amelewa haitabiriki. Ikiwa hatua hazitachukuliwa, mtu mlevi anaweza kujidhuru mwenyewe au mfanyakazi mwingine, na kusababisha kifo. Katika kesi hii, meneja anaweza kushtakiwa kwa uhalifu. Inafaa kujilinda.

Jinsi ya kuadhibu mfanyakazi kwa ulevi kazini

Ikiwa mfanyakazi mlevi ana tabia ya fujo au anajaribu kutumia nguvu, jisikie huru kupiga simu polisi au ambulensi. huduma ya matibabu. Baada ya kuchora hati zilizoelezwa hapo juu, uamuzi unafanywa juu ya hatua inayofuata itakuwa - kufukuzwa kwa ulevi au msamaha wa mfanyakazi asiyejali. Ikiwa uamuzi wa kusema kwaheri kwa mfanyakazi ni thabiti, basi kiingilio kinacholingana kinafanywa kwenye kitabu cha kazi. Inasemekana kuwa mkataba wa ajira ulisitishwa kwa mpango wa mwajiri kwa sababu ya kuonekana mahali pa kazi akiwa amelewa, na kifungu cha Nambari ya Kazi kwa msingi ambao hii ilitokea imeonyeshwa.

Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, siku ya kufukuzwa, mwajiri lazima amlipe mfanyakazi kwa mshahara na siku zisizotumika kuondoka na kumpa kitabu cha kazi. Kwa kawaida, katika kesi hii hawezi kuwa na majadiliano ya malipo ya kutengwa. Wakati mfanyakazi katika hali ya ulevi anafanya kazi kwa amani, lakini manufaa ya kufukuzwa ni dhahiri, itakuwa bora kujadiliana naye kuhusu kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.

Njia bora ya kuzuia ulevi mahali pa kazi ni kukuza maisha ya afya. Hii kimsingi inahusu tabia za kusherehekea likizo, siku za kuzaliwa, na hafla za kibinafsi. Na siku hizi, makampuni mengi yana veto juu ya pombe. Unaweza kusherehekea tukio hilo kwenye kazi, lakini tu na vinywaji na pipi.

Kunywa pombe inaruhusiwa vyama vya ushirika katika migahawa, mikahawa, nje. Itakuwa nzuri ikiwa matukio kama hayo pia hayakuwa ya ulevi. Lakini ikiwa hii haiwezi kuepukwa, badilisha wakati wako wa burudani. mashindano ya michezo, programu ya kitamaduni. Hii italeta riwaya kwenye sherehe ya pamoja na kupunguza muda wa kunywa pombe. Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi sio utaratibu wa kupendeza sana. Kwa hivyo, ni bora kutumia wakati wako wa kufanya kazi kwenye vitu vyenye tija zaidi. Chunga njia ya afya maisha ya timu yake, na hakika atajibu na matokeo bora.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi chini ya kifungu

Sheria ya sasa inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kulewa kazini (kifungu "b", kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata kama huu ni ukiukaji wa kwanza, na mfanyakazi hajachukuliwa hatua za kinidhamu hapo awali.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya ulevi ni moja wapo ya sababu chache za migogoro ya wafanyikazi ambayo mara nyingi mahakama huwa upande wa mwajiri. Lakini tu ikiwa sheria ilitumiwa kwa usahihi na taratibu zote muhimu zilizingatiwa.

Tunahitimu kwa usahihi

Mfanyakazi ambaye alikuwa katika hali kama hiyo wakati wa saa za kazi mahali pake pa kazi, katika eneo lingine la biashara, au katika kituo ambacho alipaswa kufanya kazi aliyopewa anaweza kufukuzwa kazi kwa kuwa katika hali ya ulevi.

Ulevi unaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu au ushahidi mwingine.

Kwa hivyo, ili kuhitimu kosa kwa usahihi, unahitaji kudhibitisha jumla ya hali zifuatazo:

hali ya ulevi wa mfanyakazi
kuwa katika hali hii wakati wa saa za kazi
uwepo wa mfanyakazi mlevi kwenye majengo ya mwajiri au mahali ambapo kazi iliyopewa inafanywa

Kwa kukosekana kwa angalau moja ya ishara hizi, kufukuzwa itakuwa kinyume cha sheria.

Tunafuata utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kufukuzwa kwa misingi iliyotolewa katika kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni aina ya adhabu ya kinidhamu. Kwa hiyo, kabla ya kutoa amri ya kufukuzwa, lazima ufuate utaratibu uliowekwa na Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Omba maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo, tengeneza ripoti ya fomu ya bure kuhusu hili.

Unaweza kutoa agizo la kufukuzwa sio baada ya mwezi mmoja tangu siku ambayo utovu wa nidhamu uligunduliwa, bila kuhesabu wakati mfanyakazi alikuwa mgonjwa au likizo. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inakataza kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa utawala wakati wa ugonjwa wake au likizo.

Mazoezi ya usuluhishi

P. aliwasilisha madai ya kuachishwa kazi kutangazwa kuwa haramu na kurejeshwa kazini. Alidai kuwa hakuwa mlevi na hakukiuka chochote. Aidha, aliamini kuwa mwajiri alikiuka utaratibu wa kuleta dhima ya kinidhamu.

KATIKA kusikilizwa kwa mahakama Ilianzishwa kuwa mwajiri alitoa ripoti juu ya kuonekana kwa P. mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Siku hiyo hiyo P. alifukuzwa kazi chini ya aya. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kitendo hicho hakionyeshi ni kwa misingi gani mwajiri alifikia hitimisho kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa. Asali. hakuna ukaguzi uliofanyika. Mwajiri hakumpa mdai fursa ya kutoa maelezo yoyote, hakuchunguza hali ya kesi hiyo, na siku hiyo hiyo alitoa amri ya kufukuzwa.

Uamuzi wa mahakama ulitosheleza madai ya mfanyakazi.

M. alifukuzwa kazi kwa kujitokeza kufanya kazi akiwa amelewa. Hakukubaliana na kufukuzwa kazi na alifungua kesi. Taarifa hiyo ilionyesha kuwa siku hiyo alikuwa likizo kwa sababu za kifamilia. Msimamizi alimpigia simu na kumtaka aje kazini ampe funguo. Kwa kuwa M. hakukusudia kujitokeza kufanya kazi, alikunywa glasi ya bia asubuhi, lakini hakuwa amelewa. Wakati wa kutoka kwenye biashara hiyo, walinzi walimsimamisha na kutoa ripoti ya kuwa katika hali ya ulevi.

Kesi hiyo ilipozingatiwa mahakamani, ushahidi wa M. ulithibitishwa. Hakika alikuwa likizo bila malipo na alifika kwenye kiwanda kwa ombi la msimamizi. Katika maelezo ya maelezo, mfanyakazi pia alionyesha hali hizi. Ripoti ya M. kuwa katika hali ya ulevi ilitolewa bila yeye, kulingana na wafanyikazi wa usalama.

Mahakama ilimrejesha kazini mfanyakazi huyo, ikitangaza kuwa kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria. Mwajiri hakuthibitisha kwamba M. alikuwa amelewa. Kwa kuongezea, mlalamikaji alikuwa kwenye biashara wakati wa masaa yasiyo ya kazi.

Watu karibu kila mara hukata rufaa dhidi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi - hakuna mtu anataka kuwa na kiingilio kama hicho kwenye kitabu chao cha kazi. Kwa hivyo, tayarisha hati zote mara moja kama unavyoweza kuzitayarisha kwa korti.

Hakikisha mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa saa za kazi. Makosa ya kawaida yaliyofanywa na waajiri wengi: kizuizini cha usalama kwenye mlango wa mfanyakazi ambaye alikuja kufanya kazi mapema, lakini anaonyesha dalili za ulevi. Ripoti inaandaliwa, na mfanyakazi anaondoka kwenda nyumbani. Na wakati wake wa kufanya kazi bado haujafika, i.e. Mtu huyu hakuwa amelewa kwenye eneo la biashara wakati wa saa za kazi. Na, ipasavyo, haiwezekani kumfukuza kazi kwa hili.

Hali kama hiyo: mfanyakazi amechelewa kazini na anatoka tayari. Na kisha mahakamani atadai kwamba alikunywa baada ya saa za kazi. Ikiwa mwajiri atashindwa kuthibitisha vinginevyo, kufukuzwa kutachukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Ripoti ya matibabu sio lazima, lakini itathibitisha kwa uhakika ukweli wa ulevi. Kwa hivyo, ikiwa una shaka juu ya unyogovu wa mfanyakazi, mwalike aende kwenye kituo cha matibabu kwa uchunguzi. Ikiwa mfanyakazi anakataa kuchunguzwa, toa taarifa ya kukataa; katika mahakama itakuwa kama hoja ya ziada kwa niaba yako.

Wakati wa kuandaa ripoti juu ya mfanyikazi kuwa katika hali ya ulevi, onyesha kwa undani ni ishara gani ambazo wafanyikazi walioandika ripoti walitumia kufikia hitimisho hili. Kumbuka kwamba iwapo mzozo wa kuachishwa kazi utatokea, wafanyakazi hawa wataitwa kama mashahidi.

Jinsi ya kufuta kufukuzwa kwa ulevi kazini?

Kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini inaweza tu kufanywa chini ya hali kadhaa. Soma nakala yetu kuhusu masharti haya ni nini na jinsi ya kuzuia kufukuzwa kutangazwa kuwa haramu.

Mazingira ya mahali: kile kinachoonekana kulewa kazini chini ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Unaweza tu kufukuzwa kazi kwa kuonekana mlevi kazini: mfanyakazi akiwa katika hali kama hiyo nje ya kazi, hata wakati wa saa za kazi, haitoi sababu za kufukuzwa kwa sababu zinazohusika. "Kazi" iliyorejelewa katika sehemu ndogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatambua:

moja kwa moja mahali pa kazi mfanyakazi;
eneo la mwajiri nje ya mahali pa kazi;
eneo la kituo ambapo mfanyakazi anafanya kazi kwa niaba ya mwajiri.

Hali za wakati: ilikuwa ni wakati wa kufanya kazi?

Kwa kuzingatia hitaji hili la sheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye:

wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana alikunywa pombe kazini, baada ya hapo (kabla ya mwisho wa mapumziko) aliacha kazi;
kunywa pombe kazini baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi;
nilikuja kazini nikiwa mlevi siku yangu ya mapumziko, likizo (ya aina yoyote) au likizo ya ugonjwa.

Kurekodi ukweli wa ulevi kwa madhumuni ya kufukuzwa kwa ulevi

Ikiwa unashutumu kuwa mfanyakazi amelewa, inashauriwa, kwanza kabisa, kurekodi ukweli wa ulevi. Uwepo wa ushahidi wa hali hiyo ya mfanyakazi ni ya tatu hali ya lazima kwa kufukuzwa kwake kisheria.

Hali ya ulevi inaweza kuthibitishwa sio tu na ripoti ya matibabu, bali pia na ushahidi mwingine. Hii pia ilionyeshwa na Plenum Mahakama Kuu RF katika aya. 3 kifungu cha 42 cha azimio Na. 2 la Machi 17, 2004 (hapa inajulikana kama azimio Na. 2).

Wakati mwingine haiwezekani kufanya uchunguzi kwa sababu za kusudi. Kwa mfano, hakuna kituo cha matibabu cha wasifu unaofaa karibu, au mfanyakazi anapinga uchunguzi, na inawezekana tu ikiwa ridhaa ya hiari(kama yoyote utaratibu wa matibabu kufanyika bila dalili muhimu).

MUHIMU! Inashauriwa kuanza kwa kuandaa ripoti ya kuonekana kazini akiwa amelewa, hata ikiwa mfanyakazi alikubali kufanyiwa uchunguzi. Ni lazima ikumbukwe kwamba mtu ana haki ya kukataa utaratibu huu wakati wowote (kabla na wakati wa utekelezaji wake).

Kuundwa kwa tume ya kuandaa kitendo

Katika baadhi ya mashirika, kuna tume ya kudumu ya kurekodi hali ya ulevi ya wafanyakazi. Ikiwa mtu haipo, basi ni bora kuunda.

Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kutoa amri kwa fomu ya bure. Inashauriwa kuonyesha ndani yake:

msingi wa agizo (kawaida ripoti juu ya ugunduzi wa mfanyakazi mlevi);
madhumuni ya kuunda tume;
muundo wa tume unaoonyesha majina na nyadhifa kamili;
muda wa uhalali wa tume (inawezekana kuunda tume bila kupunguza muda wa uhalali, yaani, kwa msingi unaoendelea).

Jinsi ya kuteka ripoti dhidi ya mfanyakazi ambaye amelewa?

Ripoti ya tume lazima iandaliwe siku ambayo mfanyakazi alikamatwa kazini mlevi. Aidha, inashauriwa kufanya hivyo haraka iwezekanavyo kwa sababu za wazi: baada ya masaa machache tu itakuwa vigumu kuthibitisha ukweli wa ulevi.

Fomu ya kitendo haijaidhinishwa, lakini inashauriwa kujumuisha ndani yake:

mahali, tarehe na wakati wa mkusanyiko;
habari juu ya wafanyikazi ambao walitengeneza kitendo;
habari kuhusu mfanyakazi aliyepatikana kuwa amelewa;
ishara zinazoonyesha ulevi.

Katika hatua ya mwisho: ilianza kutumika mnamo 2016 utaratibu mpya uchunguzi wa kimatibabu ili kujua ukweli wa ulevi (iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi mnamo Desemba 18, 2015 No. 9 33n, ambayo inajulikana kama agizo). Kifungu cha 6 cha hati hii kinafafanua dalili za ulevi, ambayo kila moja inatosha kutoa rufaa kwa uchunguzi, pamoja na ikiwa mwajiri anashuku kuwa mfanyakazi amelewa:

mkao usio na utulivu na kutembea;
harufu ya pombe;
matatizo ya hotuba;
mabadiliko ya ghafla katika rangi ya ngozi ya uso.

Ishara hizi zinaweza kuwa tabia ya magonjwa fulani, hivyo hali ya mfanyakazi inapaswa kuelezewa kwa undani. Kulingana na hali zote, kitendo hufanya hitimisho sahihi.

Kitendo hicho kinasainiwa na wanachama wote wa tume, baada ya hapo inashauriwa sana kumjulisha mfanyikazi aliyekosea dhidi ya saini yake. Ikiwa anakataa kusaini au, kutokana na hali yake ya ulevi, hawezi kusaini hati, kitendo kinapaswa kusomwa kwa sauti kubwa na maelezo sahihi yanapaswa kufanywa ndani yake.

Maoni ya kimatibabu kama ushahidi wa ulevi

Baada ya kuandaa ripoti, ni muhimu kumwalika mfanyakazi kupitia utaratibu wa uchunguzi katika taasisi ya matibabu. Kwa mujibu wa kifungu cha 3 cha utaratibu, inaweza tu kufanywa na mashirika yenye leseni ya mazoezi ya matibabu, ambayo ni pamoja na, kati ya mambo mengine, huduma ya uchunguzi kwa ulevi. Hitimisho iliyotolewa na taasisi ya matibabu bila leseni inayofaa haitakubaliwa na mahakama kama ushahidi wa uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na utaratibu, anapewa rufaa (kifungu cha 5, kifungu cha 5 cha utaratibu). Fomu ya mwelekeo huu ni bure.

Uchunguzi lazima ujumuishe vitendo 5 (kipengee cha 4 cha utaratibu). Miongoni mwao ni uchambuzi maji ya kibaolojia, na ukaguzi, na mtihani breathalyzer. Ikiwa hatua yoyote haikufanyika na/au haijaonyeshwa katika hitimisho, mahakama inaweza kuzingatia kuwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria.

Kusimamishwa kazi kabla ya kufukuzwa kwa ulevi

Baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, mwajiri analazimika kumwondoa mkosaji kazini (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati wa kusimamishwa hautazingatiwa kuwa utoro, lakini mshahara hautaongezwa kwa wakati huu.

Kuondolewa lazima iwe rasmi kwa amri, fomu ya umoja ambayo haipo. Inashauriwa kujumuisha:

habari kuhusu mwajiri;
habari kuhusu mfanyakazi (jina kamili, nafasi);
dalili ya hali ya kuondolewa - hali ya ulevi;
kiungo kwa nyaraka kuthibitisha ukweli wa ulevi;
kipindi cha kuondolewa kutoka kwa majukumu ya kazi.

Kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hawezi kuruhusiwa kufanya kazi wakati wa kuendelea kwa hali ambayo alisimamishwa kazi. Katika kesi ya ulevi, kuamua kipindi hicho inaweza kuwa vigumu, kwa sababu wakati mwingine hali ya ulevi ni kali sana kwamba haiwezi kupita kwa siku kadhaa.

MUHIMU! Ikiwa mwajiri, baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, hata hivyo alimruhusu mkosaji kufanya kazi, basi dhima ya iwezekanavyo. Matokeo mabaya(uharibifu wa mali, jeraha) huanguka juu yake. Na maafisa wanaohusika ambao hawakufanya kusimamishwa, wakijua hali hiyo, wanaweza kuadhibiwa kwa kukiuka sheria za usalama wa kazi - kama ilivyo chini ya Sanaa. 5.27.1 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, na chini ya Sanaa. 143 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kumfukuza mtu kwa ulevi kazini? Amri ya kufukuzwa (sampuli)

Kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini si kitu zaidi ya hatua ya kinidhamu. Kwa hivyo, inahitajika kuongozwa na sheria juu ya uwekaji wa sheria kama hizo zilizowekwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ni bora kufanya hivyo baada ya mwisho wa kipindi cha kusimamishwa. Ikiwa unaomba maelezo mara baada ya kugundua mtu amelewa kazini, mahakama inaweza kupata ukiukwaji, ikionyesha kwamba ulevi wa mfanyakazi ulisababisha kutokuwa na uwezo wa kuandika maelezo sahihi.

Fomu ya mahitaji ya maelezo haijaanzishwa. Bado inashauriwa kuiweka kwa maandishi na kumpa mfanyakazi nakala moja dhidi ya saini yake, na ikiwa anakataa kusaini, chora kitendo.

Baada ya siku 2 za kazi (hii ndio kipindi ambacho barua ya maelezo lazima iandikwe), mwajiri ana chaguzi 2:

Ikiwa maelezo hayatolewa, basi ripoti inatayarishwa kuhusu hili. Ombi lililoandikwa la maelezo na kitendo cha kushindwa kulitoa litatosha kufukuzwa.
Ikiwa mfanyakazi ameandika maelezo ya maelezo, sababu za utovu wa nidhamu zilizoonyeshwa naye zinapaswa kupimwa na, kwa kuzingatia ukali wake, aina ya adhabu ya kinidhamu inapaswa kuamua. Inawezekana kwamba mfanyakazi alikuwa na sumu na mafusho yenye sumu kazini, na kusababisha ulevi wa sumu.

Hakuna chochote ngumu katika kuandaa agizo la kufukuzwa kazi kwa ulevi. Sampuli yake inaweza kupatikana kwenye wavuti yetu. Ikumbukwe kwamba inatosha kutoa agizo moja tu - kufukuzwa, kwani in kwa kesi hii hatua za kinidhamu ni hii hasa inayoonekana. Hiyo ni, hakuna haja ya kutoa amri tofauti ya kuweka dhima ya kinidhamu.

Uwiano wa adhabu kwa namna ya kufukuzwa kwa ukiukaji

Mara zote mahakama hazitambui kuachishwa kazi kuwa kunalingana na uzito wa kosa kama vile kujionyesha mlevi kazini. Kwa hiyo, katika kila kesi maalum, mwajiri anapaswa kulipa kipaumbele zaidi kwa maelezo yaliyotolewa na mfanyakazi aliyekosea, na pia kutathmini tabia ya awali ya mkosaji na mtazamo wake kuelekea kazi kwa ujumla. Hii ilionyeshwa na Plenum ya Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi (kifungu cha 53 cha Azimio No. 2), na hii pia imeelezwa katika Sehemu ya 5 ya Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Mfanyakazi amekuwa akifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu.
Adhabu za kinidhamu hazijawahi kuchukuliwa dhidi ya mfanyakazi hapo awali.
Mfanyakazi anakaribia umri wa kustaafu.
Hakukuwa na matokeo mabaya kwa utovu wa nidhamu kwa mwajiri.

Kwa hivyo, kabla ya kufanya uamuzi wa kumfukuza mfanyikazi kwa kuonekana mlevi kazini, unapaswa kutathmini hali hiyo tena na kuhakikisha kuwa kuna masharti ya lazima ya kumaliza mkataba wa ajira, kama vile:

ushahidi wa kutosha wa ulevi;
kuanzisha hatia ya mfanyakazi katika mwanzo wa ulevi;
kuonekana mlevi mahali pa kazi na wakati wa kazi.

Unaweza tu kumfukuza mtu kwa ulevi ikiwa ukweli huu utaunganishwa; moja yao haitoshi. Aidha, mwajiri anapaswa kuzingatia kutoa adhabu isiyo ya kumfukuza kazi kulingana na sifa za mfanyakazi.

Nuances ya kufukuzwa kwa ulevi: maagizo ya hatua kwa hatua, na pia agizo la sampuli la kupakua.

Moja ya wengi hali za kawaida kazini, kutoa sababu za kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi, ni kuonekana kwa wa mwisho kazini mlevi.

Mara nyingi watu hufumbia macho matukio kama haya ikiwa mfanyakazi ni mtaalam katika uwanja wake, amekuwa akifanya kazi kwa muda mrefu, hajawahi kupatikana na hatia yoyote mbaya, na "hali" yake haiathiri kwa njia yoyote utendaji na ubora wa kazi.

Lakini tabia kama hiyo inaweza kusababisha majeraha yanayohusiana na kazi, ajali na hali zingine zisizofurahi, kama matokeo ambayo watu wengine wanaweza kuteseka.

Kwa hiyo, usimamizi unahitaji kujua jinsi ya kumfukuza mtu vizuri kwa ulevi mahali pa kazi.

Soma makala ujue jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi kihalali.

Swali la kufukuzwa chini ya kifungu cha b, sehemu ya 6, sanaa. 81 kwa ulevi katika kila kesi maalum lazima mkuu wa biashara. Ikiwa uamuzi unafanywa kumfukuza, lazima athibitishe hatia ya mfanyakazi kwa kukamilisha hati zinazohitajika.

Dalili kuu zifuatazo za ulevi wa pombe zinaweza kutambuliwa:

Lakini si mara zote, kwa kuzingatia dalili hizi tu, tunaweza kudhani kuwa kuna sababu za kufukuzwa kwa ulevi.

Haitawezekana kumfukuza mtu kwa ulevi ikiwa utagundua ishara hizi, kwa sababu ishara sawa zipo katika hali zingine, kama vile mkazo, sumu na vitu vyenye sumu, nk, na harufu inaweza kuhusishwa na ulaji wa mtu huyo. dawa kulingana na dalili za daktari.

Ni kiwango gani cha ulevi kinaweza kusababisha kufukuzwa?

Kwa kuwa kufukuzwa kwa ulevi wa pombe kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inawezekana tu kwa ulevi mahali pa kazi, na si kwa ukweli wa kunywa pombe, ni muhimu kuthibitisha kuwa mkusanyiko wa pombe katika damu ni sawa na nusu ppm, ambayo ni sawa na gramu 75 za vodka au bia 1 ya chupa kwa mtu mwenye uzito wa kilo 80.

Katika hali gani inawezekana?

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi wa pombe mahali pa kazi au ndani ya eneo la mwajiri inawezekana tu ikiwa ilitokea wakati wa saa zake za kazi.

Ni kategoria gani za wafanyikazi ambazo sheria inakatazwa kufukuzwa kazini kwa kujitokeza kazini wakiwa wamelewa?

Nakala ya kufukuzwa kwa ulevi haitumiki kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

Kugundua ulevi

Jinsi ya kumfukuza mtu kwa ulevi? Utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi huanza na kurekodi ukweli wa ulevi wa pombe. Inahitajika kudhibitisha kuwa mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa kufanya kazi.

Ili kurekodi ukweli kwamba mtu yuko katika hali isiyofaa mahali pa kazi wakati wa saa za kazi, ni muhimu kuteka ripoti.

Hati hii imeundwa bila maelezo, kwani kusudi lake ni kufikisha habari kwa usimamizi kwamba mfanyakazi katika biashara yuko katika hali duni.

Usimamizi, kwa upande wake, unaweka azimio juu ya hati hii, ambayo inaonyesha kuundwa kwa tume ya uchunguzi na hatua zaidi, ikiwa haijaundwa hapa mapema na haifanyi kazi kwa kudumu.

Kufukuzwa kwa ulevi: utaratibu wa hatua kwa hatua

Kwa hivyo, jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa kunywa mahali pa kazi? Unaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi kutoka wakati mfanyakazi anaonekana kuwa haifai wakati wa zamu yake ya kazi. Ili kufanya hivyo, ni muhimu kutekeleza taratibu kadhaa kusajili ukweli huu:

Ili kuondoa uwezekano wa kosa, ni muhimu kuhusisha watu kadhaa ambao watashuhudia tukio hilo.

Hawa wanaweza kuwa wafanyikazi wa idara zingine, lakini ni bora kuhusisha wakili na mfanyakazi wa idara ya ulinzi wa wafanyikazi kwa usaidizi.

Kifungu cha b, sehemu ya 6, 81 ya kifungu cha ulevi mahali pa kazi kinasema kwamba mfanyakazi lazima kwanza asimamishwe kazi. Hii inahitajika na Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi.

Pia, kifungu cha ulevi kazini kinasema kwamba ikiwa mfanyakazi hatasimamishwa kazi kwa wakati, matokeo yote yanayotokana na sababu hii wakati wa kutekeleza majukumu yake yatachukuliwa na mwajiri.

Kwa hiyo ni muhimu kufanya utaratibu huu, baada ya kuitoa kwa amri ifaayo kutoka kwa mkuu wa idara au shirika kwa ujumla.

Unahitaji kuandika ripoti kuhusu mfanyakazi amelewa mahali pa kazi. Kuundwa kwa hati hiyo ni muhimu ili kuthibitisha zaidi uhalali wa kufukuzwa mahakamani.

Wakati wa kufukuzwa chini ya makala ya ulevi, ni muhimu sana kuandika pointi zote zinazofuata katika kitendo.

Jina la shirika.
Muda, tarehe ya maandalizi ya hati. Ilitolewa wapi?
Jina kamili la mfanyakazi ambaye kwa kosa lake taratibu zote zinafanywa.
Vyeo na majina ya mashahidi ambao wanathibitisha ukweli wa hali ya mfanyakazi.
Jina kamili na nafasi ya mtu anayetayarisha kitendo.

Maelezo ya yote dalili za nje, kuonyesha uwepo wa ulevi wa mfanyakazi: harufu ya pombe, hotuba chafu, harakati zisizofaa, uwekundu wa ngozi, upinzani wakati wa kusajili ukiukaji.

Mfano wa ripoti ya mfanyakazi akiwa amelewa kazini.

Ni muhimu kwamba katika tendo mtu anayehusika na tukio hilo aandike kwa mkono wake mwenyewe maelezo kuhusu hali ya sasa.

Ikiwa mfanyakazi hataki kutoa maelezo, hii lazima pia ionyeshe katika aya tofauti.

Kutuma mfanyakazi kwa uchunguzi katika taasisi ya matibabu lazima ifanyike kwa usahihi kulingana na sheria zilizowekwa katika maagizo husika.

Uchunguzi kama huo unachukuliwa kuwa halali tu ikiwa unafanywa na wataalam wa narcologists katika vituo maalum vya dawa au wakati madaktari waliofunzwa maalum wa wasifu wengine wanatembelea vifaa vya matibabu. ukaguzi wa magari.

Malipo ya kusafiri kwenye ukumbi na utaratibu yenyewe unafanywa kwa gharama ya mwanzilishi wa kufafanua hali hiyo, yaani, mwajiri.

Haraka mfanyakazi anatumwa kwa huduma ya matibabu. uchunguzi, uwezekano mkubwa wa kuthibitisha ukweli wa ukiukwaji, kwa kuwa baada ya masaa kadhaa kutoka wakati makaratasi huanza, pombe katika damu haiwezi tena kugunduliwa.

Mfanyikazi atalazimika kuandika maelezo wakati wa kuripoti kufanya kazi katika hali ya utulivu.

Hati hii ni ya lazima kwa uhalali wa kuweka adhabu rasmi. Kwa kuongeza, hii itathibitisha utambuzi wa ukweli wa ulevi na idhini ya mkosaji mwenyewe.

Ikiwa mfanyakazi hataandika maelezo kuhusu hali ambayo imetokea, ni muhimu kuteka kitendo kinachoonyesha kukataa, kilichosainiwa na mashahidi 2 na bosi.

Kwa kuwa sheria inampa mfanyakazi siku 2 za kuwasilisha ripoti juu ya hali hiyo, kitendo cha kukataa kinapaswa kutayarishwa sio wakati mfanyikazi alionyesha kuwa hataandika barua ya kuelezea, lakini baada ya siku mbili kutoka wakati huo.

Nyaraka zimeundwa kuhusu kufukuzwa kazi kwa ulevi. Ukweli wa kutoa agizo la kumfukuza mfanyakazi lazima ujulishwe kwake ndani ya siku 3. Inahitajika kupata saini ya mtu aliyefukuzwa kazi na kumpa nakala ya hati.

Amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi lazima itolewe katika Fomu T-8. Nyaraka zote zilizofanyika wakati wa uchunguzi zinapaswa kutajwa katika aya tofauti ya utaratibu "Misingi".

Ikiwa toleo la kusaini agizo limekataliwa, kitendo kinaundwa, ambacho kitasainiwa na mkuu na watu wawili wa tatu (kutoka idara zingine).

Vitendo vyote hapo juu lazima vifanyike kabla ya mwezi mmoja baada ya ukiukwaji kugunduliwa. Ikiwa uamuzi wa meneja wa kumfukuza, rasmi kama agizo, haujafanywa ndani ya muda ulioidhinishwa, haitawezekana kumfukuza mfanyakazi.

Ni muhimu kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa kuwa katika hali isiyoidhinishwa mahali pa kazi.

Mfanyikazi aliyefukuzwa kazi kwa sababu ya ulevi kazini hupokea malipo yafuatayo:

mshahara;
siku za likizo hakutumia.

Mfanyakazi hana haki ya kulipwa fidia na malipo mengine kama vile malipo ya kuachishwa kazi kwa sababu ya ulevi mahali pa kazi.

Kufukuzwa kwa ulevi wa pombe kunaweza kutokea ikiwa hutokea hata mara moja.

Ili kujua jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi wa pombe, ni muhimu kuandaa kwa usahihi hati zote, kutoa ushahidi unaohitajika na uthibitisho wa mashahidi, kwani haiwezekani kuwatenga uwezekano wa kupinga maneno haya ya kufukuzwa na mfanyakazi kupitia mahakama.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi chini ya kifungu

Kila shirika lina wafanyakazi wachache wenye matatizo. Kama sheria, kutoridhika kwa usimamizi hutokea wakati mfanyakazi anashindwa kujitokeza kazini. Mada hii iko kwenye chapisho likizo ni muhimu hasa. Ikiwa, kwa mfano, mtu aliyeitwa kazini, aliripoti kuwa hajisikii vizuri, na akajitokeza kazini siku iliyofuata, anaweza kupokea onyo.

Lakini ikiwa mtu atajitokeza kazini siku chache baadaye bila hati za matibabu, hawezi kufukuzwa kazi kwa ulevi. Hata kama sababu iko wazi. Katika kesi hiyo, usajili unapaswa kufanyika chini ya Kifungu sawa cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutokuwepo.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi mahali pa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi hutolewa ukiukaji mkubwa taaluma. Hata hivyo, ni muhimu kurasimisha kufukuzwa kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Utaratibu lazima ufanyike kwa utaratibu uliowekwa madhubuti, vinginevyo itasababisha matokeo kwa namna ya ukaguzi kutoka kwa idara mbalimbali, kutoka kwa ukaguzi wa kazi hadi Idara ya Uhalifu wa Kiuchumi. Idadi ya hundi inalingana moja kwa moja na idadi ya taarifa zilizoandikwa na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi.

Ikiwa kufukuzwa kunaonekana kuwa ni kinyume cha sheria, mfanyakazi anaweza kurejeshwa mahali pa kazi. Hii itajumuisha hitaji la kumlipa fidia kwa muda wa kulazimishwa. Baada ya hayo, ukaguzi unaweza kuanza katika shirika. Mkaguzi sheria ya kazi Ikiwa ukiukwaji wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hugunduliwa, faini inaweza kutolewa kwa kiasi cha:

Kwa maafisa, faini ya juu itakuwa rubles 50,000;
Kwa watu binafsi faini hadi rubles 40,000;
Kwa vyombo vya kisheria faini ya juu ni hadi rubles 200,000.

Kufukuzwa kwa ulevi katika utaratibu wa mahali pa kazi

Utaratibu sahihi wa kufukuzwa kwa kunywa pombe wakati wa kufanya kazi ni muhimu sana. Utaratibu wa hatua kwa hatua:

Kurekodi ukweli wa ulevi na kuonya mfanyakazi juu ya matokeo;
Kuchora ripoti juu ya ukweli wa ulevi na saini za wafanyikazi watatu;
Kutekeleza uchunguzi wa kimatibabu katika taasisi maalum;
Katika kesi ya kukataa kwa mfanyakazi kufanya uchunguzi, kuandaa ripoti;
Kuchora amri ya kufukuzwa;
Kufahamiana kwa mfanyakazi na agizo kwenye rekodi;
Kuweka kiingilio juu ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kwenye kitabu cha kazi.

Agizo la kuachishwa kazi lazima lizingatie memorandum. Mifano kutoka kwa mazoezi ya mahakama inaonyesha kwamba hii ni ushahidi wa uhalali wa kukomesha mkataba wa ajira katika migogoro mahakamani.

Ukifukuzwa kazi kwa ulevi ufanye nini?

Ikiwa mtu amepokea rekodi ya kufukuzwa katika kitabu chake cha kazi kwa ulevi mahali pa kazi, ana njia tatu za kurekebisha rekodi hii:

Kurejeshwa kazini kwa uamuzi wa mahakama;
Toa nakala ya kitabu cha kazi;
Pata kazi kazi yenye malipo ya chini kwa muda mfupi.

Kwenda mahakamani kuna maana ikiwa utaratibu wa kukamilisha nyaraka ulikiukwa wakati wa kufukuzwa kwa ulevi. Hili linawezekana ikiwa hakuna hati ya kumbukumbu ambayo mtu huyo anapaswa kufahamishwa nayo, au ilitayarishwa upya. Hii inahakikisha kurejeshwa mahali pa kazi na malipo ya fidia kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa utaratibu unafuatwa na usimamizi, kufungua maombi kwa mahakama haitaleta matokeo yaliyohitajika.

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi, kuingia kwenye kitabu cha kazi

Ikiwa haiwezekani kusahihisha kuingia kwenye kitabu cha kazi kupitia mahakama, unahitaji kupata kazi mpya. Ikiwa mtu anafanya vizuri, ukweli huu utakuwa sababu ya kuamini kuwa kuna shida na ulevi wa pombe kutatuliwa. Ikiwa mtu hajaajiriwa kwa kazi nyingine, anaweza kutoa cheti cha matibabu, kwa mfano kutoka kliniki au kutoka kwa narcologist.

Ikiwa mwajiri kwa sababu fulani hakuwasilisha ripoti kwa mfuko wa pensheni, unaweza kuondokana na kuingia kwenye kitabu cha kazi bila matokeo. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuunda nakala ya kitabu. Si lazima kutembelea waajiri wote kurejesha rekodi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa fursa ya kurejesha data zote juu ya urefu wa huduma mahali pa mwisho pa kazi. Mahali pa mwisho pa kazi inachukuliwa kuwa ambapo mwajiri alilipa michango kwa Mfuko wa Pensheni. Katika kesi hii, utaratibu ufuatao lazima ufuatwe:

Nunua kitabu kipya cha kazi;
Wasilisha kitabu chako cha kazi na pasipoti kwa idara ya HR;
Andika taarifa kuhusu upotevu wa hati na ombi la kurejeshwa kwake;
Chukua kitabu chako cha kazi.

Ikiwa mwajiri alilipa michango kwa Mfuko wa Pensheni, kiingilio kinaweza kuondolewa, lakini hii itajulikana.

Jinsi ya kuhakikisha kuwa haufukuzwi kwa ulevi?

Njia bora ya kutatua tatizo kwa kuingia kwenye kitabu cha kazi ni mazungumzo na usimamizi. Kwa bora, unaweza kutegemea onyo ikiwa hatua haikusababisha uharibifu kwa mwajiri.

Ikiwa mazungumzo ya hatua za kinidhamu hayatoi matokeo, unaweza kwenda kwa njia nyingine. Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu ni ngumu zaidi kuliko chini ya utaratibu wa kawaida. Kwa hiyo, inawezekana kabisa kuandika taarifa juu kwa mapenzi. Uwezekano mkubwa zaidi, usimamizi utakutana na mtu katikati.

Nakala hiyo iliandikwa kulingana na vifaa kutoka kwa tovuti: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Kuonekana kwa mfanyikazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi, dawa za kulevya au ulevi mwingine wa sumu ni msingi usio na masharti wa kufukuzwa (kifungu "b", aya ya 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hata hivyo, kufukuzwa vile lazima kurasimishwe kwa usahihi. Vinginevyo, mfanyakazi atakuwa na fursa ya kurejeshwa kazini na hata kupokea fidia kwa kutokuwepo kwa lazima.

Chini ya msingi ulioainishwa katika aya ndogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wafanyikazi ambao walionekana kulewa mahali pa kazi wakati wa saa za kazi au kwenye eneo la shirika linaloajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi alipaswa kufanya kazi ya kazi hufunikwa. Kwa mujibu wa aya ya 42 ya azimio la Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Machi 17, 2004 No. 2 "Katika maombi ya mahakama. Shirikisho la Urusi Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" kwa msingi huu, wafanyikazi ambao walikuwa katika hali ya ulevi wakati wa saa za kazi mahali pa kutekeleza majukumu ya kazi (kwa mfano, kwenye safari ya biashara katika jiji lingine) wanaweza kufukuzwa kazi. Haijalishi ikiwa mfanyakazi alisimamishwa kazi kwa sababu ya hali maalum.

Sheria za kukomesha mkataba wa ajira

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - katika tukio la ukiukwaji mmoja mkubwa na mfanyakazi wa majukumu ya kazi, ambayo ni kuonekana kwake kazini katika hali ya ulevi, narcotic au ulevi mwingine wa sumu - inawezekana tu ikiwa masharti fulani. Yaani, mwajiri lazima awe na ushahidi usiopingika kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa kazini.

Jambo la kwanza la kufanya ni kumwondoa mfanyikazi kazini, kama ilivyoagizwa na Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Msimamizi kitengo cha muundo, ambapo mfanyakazi aliyekosea anafanya kazi, hutoa amri inayofaa (maagizo) katika suala hili.

Kisha ukweli kwamba mfanyakazi alionekana kazini amelewa lazima iwe kumbukumbu.

Hali ya ulevi ya mfanyakazi au ulevi wa madawa ya kulevya au sumu inaweza kuthibitishwa na ripoti ya matibabu, kitendo, amri ya kuondolewa kazini, au ushuhuda wa mashahidi. Kutoka kwa nyaraka hizi inapaswa kuwa wazi kwa vigezo gani hali ya ulevi ya mfanyakazi imedhamiriwa. Hiyo ni, hati zilizotajwa lazima ziwe na sifa za habari mtu ambaye amelewa. Hii inaweza kuwa harufu ya pombe katika hewa iliyotoka, ukosefu wa uratibu wa harakati, kutokuwa na utulivu, kutembea kwa kushangaza, hotuba isiyofaa, tabia ya fujo, uwekundu wa uso na idadi ya ishara zingine.

Kumbuka!

Ili kuandaa ripoti juu ya mfanyikazi amelewa, inashauriwa kuhusisha kama mashahidi watu ambao hawahusiani moja kwa moja na mfanyakazi huyu kazini (ambayo ni, sio wasaidizi wake, wenzake, usimamizi wa moja kwa moja).

Kitendo cha kurekodi hali ya ulevi kinaweza kutayarishwa na mkuu wa karibu wa mtu anayefukuzwa kazi, mkuu wa biashara, au mtu anayehusika na kuruhusu mfanyakazi maalum kufanya kazi. Na ushuhuda wa shahidi unaweza kurekodiwa katika memos na nyaraka zingine zinazofanana.

Siku baada ya mwajiri kuanzisha na kuandika kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa, mfanyakazi lazima anatakiwa kutoa maelezo ya maandishi. Ili kufanya hivyo, unahitaji kutoa agizo kutoka kwa mkuu wa shirika akionyesha tarehe ya mwisho ambayo mfanyakazi lazima atoe maelezo. Mfanyakazi anatambulishwa kwa agizo hili dhidi ya saini. Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo maalum, kitendo kinacholingana kinaundwa (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hesabu ya kipindi cha kutoa maelezo huanza na kesho yake na muda wa siku mbili uliowekwa na sheria haujumuishi wikendi.

Baada ya hayo, ndani ya mwezi kutoka tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu (kipindi hiki hakijumuishi wakati wa ugonjwa na likizo ya mfanyakazi), mkuu wa shirika hufanya uamuzi juu ya adhabu gani ya kuomba kwa mfanyakazi.

Muhimu!

Baada ya kufukuzwa chini ya ndogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima azingatie ikiwa ukali wa kosa la kinidhamu unalingana na angalau dhima ya kinidhamu kwa njia ya kufukuzwa kazi: ni kiasi gani hali ya ulevi iliathiri utendaji wa mfanyakazi wa kazi yake ya kazi. Hii inaweza kuonyeshwa kwa ukweli kwamba mfanyakazi aliunda tishio kwake mwenyewe na wahusika wengine.

Ikiwa uamuzi unafanywa kuachana na mfanyakazi, ni muhimu kuandaa memo iliyoelekezwa kwa meneja ambaye ana haki ya kuajiri na kufukuza wafanyakazi, akielezea kosa la nidhamu la mfanyakazi, amri ya rasimu ya kufukuzwa kwake chini ya ndogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kifurushi kamili cha hati lazima kiambatanishwe na memo na agizo:

Tenda juu ya kuonekana kwa mfanyakazi mahali pa kazi katika hali ya ulevi wa pombe;

Itifaki ya uchunguzi wa kimatibabu;

Amri (maelekezo) juu ya kuondolewa kutoka kazini.

Kama ilivyoelezwa tayari, msingi huu pia hutoa kufukuzwa kwa kuonekana kazini katika hali ya narcotic au ulevi mwingine wa sumu. Kwa hiyo, ikiwa mfanyakazi anajitokeza kwa kazi na dalili za ulevi isipokuwa pombe, utaratibu utakuwa sawa. Ripoti husika pia inahitaji kueleza hali ya mfanyakazi ya ulevi.

Ni muhimu kujua kwamba wakati madawa ya kulevya yanafanya kazi kwenye mwili, kuna kizuizi cha athari au, kinyume chake, kuongezeka kwa wasiwasi, kupungua au kupanua kwa wanafunzi, uratibu usioharibika wa harakati kwa kutokuwepo kwa harufu ya pombe.

Ulevi wa sumu kwa ujumla unafanana na ulevi wa pombe - ukosefu sawa wa uratibu, uwekundu ngozi. Lakini wakati huo huo sifa za tabia ni uvimbe wa pua, ugumu wa kupumua, kutikisa kichwa, wanafunzi waliopanuka.

Pointi za utaratibu

Kufukuzwa chini ya kifungu "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inahusu aina ya vikwazo vya kinidhamu, kwa hiyo ni muhimu kufuata utaratibu wa kutumia adhabu kwa mujibu wa Sanaa. 192 na 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hatua za kinidhamu hutumiwa kabla ya mwezi mmoja tangu tarehe ya ugunduzi wa utovu wa nidhamu, bila kuhesabu wakati wa ugonjwa, wakati wa likizo, pamoja na wakati unaohitajika kuzingatia maoni ya shirika la mwakilishi wa wafanyakazi. Ni muhimu kuzingatia kwamba wakati wa kugundua kutokuwepo kazini sio siku ambayo kutokuwepo kwa mfanyakazi kuligunduliwa, lakini wakati wa kujua sababu za kutokuwepo kwake, ambayo ni, tarehe ya kupokea maelezo.

Ni wakati huu kwamba kosa hilo linachukuliwa kuwa limekamilika na kugunduliwa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Adhabu ya nidhamu haiwezi kutumika baadaye zaidi ya miezi sita tangu tarehe ya kutenda kosa (na sio ugunduzi!) (Sehemu ya 4, Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Katika kesi hii, tunazungumza juu ya kufukuzwa kwa kosa la kinidhamu (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wacha tuonyeshe algorithm inayofaa.

1. Tunakusanya hati zinazothibitisha ukweli kwamba mfanyakazi alifanya vitendo vya hatia ( ripoti ya matibabu, rasmi, memos, vitendo). Mfano wa kitendo umetolewa kwenye uk. 98.

2. Tunatoa amri ya kumwondoa mfanyakazi kazini. Agizo la sampuli la kusimamishwa kazi limetolewa kwenye uk. 99.

3. Tunahitaji maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi kuhusu sababu na nia ya kile kilichotokea (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa baada ya siku mbili za kazi mfanyakazi hajatoa maelezo, tunatoa kitendo sambamba mbele ya mashahidi (Kifungu cha 247 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Sampuli ya kitendo cha kukataa kutoa maelezo imetolewa kwenye uk. 100. Kushindwa kwa mfanyakazi kutoa maelezo sio kikwazo kwa kutumia adhabu ya kinidhamu (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

4. Tunatayarisha ripoti ya mfanyakazi aliyetenda kosa la kinidhamu. Ripoti ya mfano imetolewa kwenye uk. 101.

5. Tunatoa amri (maagizo) ya kutumia hatua ya kinidhamu kwa namna ya kufukuzwa kiholela. Tunaleta kwa tahadhari ya mfanyakazi dhidi ya sahihi ndani ya siku tatu za kazi tangu tarehe ya kuchapishwa kwake. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujitambulisha na hati dhidi ya saini, tunatoa kitendo kinacholingana kuhusu ukweli huu (aya ya 6 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Amri ya sampuli ya kuomba adhabu ya kinidhamu imetolewa kwenye uk. 102.

4. Tunatoa amri ya kufukuzwa kwa fomu No. T-8 (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi tarehe 5 Januari 2004 No. 1). Tunamruhusu mfanyakazi kujifahamisha na agizo hili dhidi ya sahihi ndani ya siku tatu za kazi kuanzia tarehe ya kuchapishwa. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na agizo, tunatoa ripoti inayolingana. Amri ya sampuli ya kufukuzwa imetolewa kwenye uk. 104.

5. Tunaingia kwenye kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa sababu ya ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja wa majukumu ya kazi: kujitokeza kazini ukiwa mlevi (kifungu "b", aya ya 6, sehemu ya 1, kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Shirikisho la Urusi) na kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu No. T-2). Mfano wa ingizo kwenye kitabu cha kazi umetolewa uk. 105.

6. Tunatoa kitabu cha kazi kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi (Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

7. Tunafanya makazi kamili na mfanyakazi (Kifungu cha 84.1, 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Utaratibu wa kuleta dhima ya nidhamu iliyoanzishwa na Sanaa. 193 ya Kanuni ya Kazi, inatoa utoaji wa amri ya kuweka adhabu ya kinidhamu. Hati hii imeundwa ili kuhalalisha kukomesha mkataba wa ajira.

Tafadhali kumbuka kuwa Rostrud, katika barua ya tarehe 06/01/2011 Na. 1493-6-1, alisema kuwa ili kurasimisha kufukuzwa kazi kwa kutenda kosa la kinidhamu, inatosha kutoa amri ya kusitisha mkataba wa ajira katika fomu Na. T-8, ambayo inaonyesha memorandum na maelezo kama mfanyakazi msingi. Wakati huo huo, Huduma ya Shirikisho

ilitambua mazoea yaliyowekwa ya kutoa maagizo mawili, juu ya utumiaji wa adhabu ya kinidhamu na juu ya kufukuzwa, ambayo haipingani na sheria.

Nini kingine unahitaji kukumbuka

Kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi chini ya kifungu. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inafanywa kwa mpango wa mwajiri.

E.Yu. Zabramnaya, mwanasheria, PhD n.

Adhabu kwa ulevi kazini

Jinsi ya kurekodi mfanyakazi akionekana kazini katika hali ya ulevi na kumpeleka hatua za kinidhamu

Ikiwa mfanyakazi anaonekana kufanya kazi akiwa amelewa au kulewa kazini, hii haiwezi kuachwa kwa bahati. Sio tu kwamba anaweka mfano mbaya kwa wengine, lakini pia anaweza kusababisha shida kubwa: kuvunja vifaa, kuumiza mtu, au kujiumiza mwenyewe. Unahitaji kuguswa haraka, kabla ya mfanyakazi, kwanza, hajafanya kitu kibaya, na pili, hajakasirika. Kanuni ya Kazi inaruhusu mwajiri kumfukuza mfanyakazi hata kwa kuonekana amelewa kazini mara moja, kwa sababu huu ni ukiukwaji mkubwa wa majukumu ya kazi. th. Hebu tuone jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi.

Ni nini kinachoonyesha kufanya kazi ukiwa umelewa?

Unaweza kufukuzwa kazi kwa kuonekana katika hali ya ulevi haswa Kazini, kisha anakula b subp. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;:

<или>moja kwa moja mahali pa kazi;
<или>kwenye eneo la shirika;
<или>kwenye tovuti nyingine ambapo anafanya kazi kwa niaba ya mwajiri (kwa mfano, anafanya kazi ya ufungaji kwa mkandarasi, yuko kwenye safari ya biashara )Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Perm tarehe 19 Januari 2011 No. 33-454; Maamuzi ya Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya Machi 31, 2011 No. 33-7115, tarehe 14 Desemba 2010 No. 33-24139.

Tunamwambia meneja

Unaweza kumfukuza mfanyakazi kwa ulevi ikiwa tu alikamatwa akifanya wakati WAKE wa kazi kwenye majengo ya mwajiri I subp. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; kifungu cha 42 cha Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la tarehe 17 Machi 2004 No..

Zaidi ya hayo, kufukuzwa kunaweza kufuata tu kwa kuonekana katika hali ya ulevi wakati wa saa za kaziSanaa. 91 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hizi zinapaswa kuwa saa za kazi mahususi kwa mfanyakazi huyo, na sio saa za kampuni pekee. Kwa mfano, ikiwa alikunywa kwenye majengo ya kampuni wakati wa likizo, likizo, au likizo ya ugonjwa, basi hawezi kufukuzwa kazi. I. Mahakama hata zinatambua kuwa ni kinyume cha sheria kuachishwa kazi kwa mfanyakazi aliyejitokeza katika hali ya ulevi dakika 40 kabla ya kuanza kwa zamu yake na kuzuiliwa katika kituo cha ukaguzi cha usalama. m Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Perm ya tarehe 15 Julai, 2010 No. 33-5883.

Tahadhari

Wanawake wajawazito pekee hawawezi kufukuzwa kazi kwa ulevi katika Sanaa. 261 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ulevi lazima uandikishwe. Kanuni ya Kazi haielezi jinsi ya kufanya hivyo. Wakati huo huo, mahakama inawarejesha kazini wale waliofukuzwa kazi kwa ulevi kwa sababu mwajiri hakuweza kuthibitisha mahakamani kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa. n Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg tarehe 15 Machi 2011 No. 33-3463/2011.

Wacha tuangalie jinsi unavyohitaji kuchukua hatua ili kufanya kufukuzwa kwako kutokuwa na dosari.

Tunagundua ulevi

Kama inavyoonyesha mazoezi, mlolongo huu wa vitendo ni bora zaidi.

HATUA YA 1. Msimamizi wa karibu wa mfanyakazi mlevi au mfanyakazi mwenzako humjulisha mkuu wa kampuni au afisa mwingine aliyeidhinishwa kufanya maamuzi juu ya masuala ya wafanyakazi, kuhusu kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi. Kwa mfano, mfanyakazi ambaye alikuja kuchukua nafasi yake kazini baada ya kunywa pombe pia anaweza kuripoti hili.

Lengo ni kuwafahamisha uongozi wa kampuni kuhusu kilichotokea ili waagize uchunguzi wa ndani.

HATUA YA 2. Mkuu wa kampuni anatoa agizo kwa namna yoyote ile kuteua tume ya kufanya uchunguzi wa ndani. Lazima irekodi muundo wa kibinafsi wa tume iliyopewa jukumu la kufanya uchunguzi rasmi (kawaida watu 3), na nguvu zake.

Mamlaka ya Tume yanapaswa kujumuisha:

kutambua dalili za ulevi kwa mfanyakazi;
kutuma mfanyakazi kwa uchunguzi wa matibabu;
kuandaa ripoti juu ya kuonekana kwake katika hali ya ulevi;
ombi la maandishi na kupokea maelezo ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi;
ukusanyaji wa ushuhuda kutoka kwa wafanyakazi wengine walioshuhudia tukio hilo.

HATUA YA 3. Tume hutuma mfanyakazi kwa uchunguzi wa matibabu. Katika hali nyingi, wafanyikazi walevi wanakataa kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu. Kwa bahati mbaya, haiwezekani kuwalazimisha kufanya hivyo kwa mujibu wa sheria, kwa sababu Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haihitaji wafanyakazi kupitia uchunguzi wa matibabu katika kesi hii.

Ikiwa mfanyakazi anakubali uchunguzi wa matibabu, anaweza kutumwa b kifungu cha 2 cha Maagizo ya Muda juu ya utaratibu wa uchunguzi wa matibabu ili kuanzisha ukweli wa matumizi ya pombe na ulevi, kupitishwa. Wizara ya Afya ya USSR 01.09.88 No. 06-14/33-14 (hapa inajulikana kama Maagizo ya Muda):

<или>V Zahanati ya Dawa;
<или>kwa taasisi yoyote ya matibabu na ya kuzuia ambapo kuna mtaalamu wa magonjwa ya akili-narcologist au daktari wa utaalam mwingine ambaye amepitia mafunzo maalum(wakati huo huo, taasisi ya matibabu haitaji leseni yoyote maalum ya kufanya uchunguzi wa dawa ya matibabu, ambayo imethibitishwa na korti. s Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow tarehe 14 Desemba 2010 No. 33-24139).

Tunamuonya meneja

Huwezi kumfukuza mfanyakazi kwa sababu ya ulevi ikiwa ripoti ya uchunguzi wa matibabu inasema:

<или>"kiasi, hakuna dalili za unywaji pombe";
<или>"ukweli wa unywaji pombe ulianzishwa, hakuna dalili za ulevi zilizotambuliwa";
<или>

Zaidi ya hayo, madaktari wanaweza kufanya uchunguzi wa matibabu moja kwa moja katika taasisi hizi wenyewe, na kwenye tovuti katika magari yenye vifaa maalum.

Tafadhali kumbuka kuwa uchunguzi wa matibabu ni utaratibu unaolipwa. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haisemi moja kwa moja ni nani anayelipa katika hali kama hiyo - mwajiri au mfanyakazi. Lakini ni mantiki kwamba ikiwa mfanyakazi anatumwa kwa uchunguzi wa matibabu na mwajiri na mfanyakazi baadaye anageuka kuwa na kiasi, basi kampuni hulipa utaratibu huu. Unaweza kujaribu kuchukua kiasi hiki katika akaunti katika gharama nyingine. X subp. 49 Ibara ya 1. Nambari ya Ushuru ya 264 ya Shirikisho la Urusi. Ikiwa mfanyakazi anaonyesha dalili za ulevi, basi gharama ya uchunguzi wa matibabu inaweza kurejeshwa kutoka kwake kama uharibifu unaosababishwa na mwajiri. Yu Sanaa. 238 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati wa uchunguzi wa matibabu, daktari atatengeneza itifaki kulingana na fomu No. 155/ katika kupitishwa Wizara ya Afya ya USSR 09/08/88 No. 694, ambayo th uk. 4, 6, kifungu cha 14 cha Maagizo ya Muda:

<или>itakabidhiwa kwa mtu aliyempeleka mfanyakazi kwenye kituo cha matibabu;

Ni bora kumsindikiza mfanyakazi mlevi kwenye kituo cha matibabu kwa uchunguzi. Hii inahitaji kufanywa haraka iwezekanavyo. Katika hali nyingine, dalili za ulevi zinaweza kutoweka ndani ya masaa machache baada ya kunywa pombe.

<или>Ikiwa hakuna mtu anayeandamana naye, itatumwa kwa kampuni yako kwa barua. Mfanyikazi mwenyewe hatapewa itifaki, ataarifiwa tu matokeo ya mtihani.

Katika sehemu ya mwisho ya itifaki, daktari ataonyesha mojawapo ya masharti yafuatayo: th kifungu cha 13 cha Maagizo ya Muda:

<или>kiasi, hakuna dalili za matumizi ya pombe;
<или>ukweli wa matumizi ya pombe ulianzishwa, ishara za ulevi hazikutambuliwa;
<или>ulevi wa pombe;
<или>coma ya pombe;
<или>hali ya ulevi unaosababishwa na narcotic au vitu vingine.

Kujionyesha kufanya kazi ukiwa chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya kunaweza pia kusababisha kufukuzwa. Lakini ikiwa katika hali nyingine, ikiwa mfanyakazi anakataa uchunguzi wa matibabu, mwajiri anaweza kuthibitisha ulevi wa mfanyakazi kwa njia nyingine (kwa kuandaa ripoti kulingana na ushuhuda wa shahidi), basi kwa mazoezi inawezekana kumfukuza mtu kwa kuonekana kazini. akiwa amelewa iwapo tu kuna ripoti ya uchunguzi wa kimatibabu. Baada ya yote, mtaalamu pekee anaweza kuamua kwa usahihi kwamba hii ni ulevi wa madawa ya kulevya;

<или>kiasi, kuna ukiukwaji hali ya utendaji, inayohitaji kuondolewa kazini na chanzo kuongezeka kwa hatari kwa afya.

HATUA YA 4. Tume hutoa ripoti kwa namna yoyote kuhusu mfanyakazi kuonekana kazini katika hali ya ulevi. Sheria lazima ionyeshe:

wakati na mahali pa mkusanyiko wake;
f. Na. O. na nafasi za wajumbe wa tume;
ishara ambazo ziliruhusu tume kufikia hitimisho kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa.

Tunamwonya mfanyakazi

Kama mfanyakazi anaamini kwamba anashtakiwa kwa ulevi, basi ni bora afanyiwe uchunguzi wa kimatibabu. Baada ya yote, ikiwa anakataa hii, basi mahakamani kukataa kwake kunaweza kuzingatiwa kama uthibitisho usio wa moja kwa moja wa ulevi. A Uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Nizhny Novgorod tarehe 24 Agosti 2010 No. 33-7465/2010.

Hizi ni ishara sawa ambazo huruhusu maafisa wa polisi wa trafiki kudhani kuwa dereva amelewa (harufu ya pombe kwenye pumzi, vikwazo vya hotuba, mkao usio na utulivu, mabadiliko ya rangi ya ngozi ya uso, tabia isiyofaa kwa hali hiyo. )kifungu cha 3 cha Kanuni za kumchunguza mtu anayeendesha gari kwa kulewa pombe... kupitishwa. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 26 Juni 2008 No. 475.

Tume haipaswi tu kurekodi vipengele hivi katika kitendo, lakini jaribu kuelezea kwa undani zaidi iwezekanavyo.

Wacha tutoe mfano wa kuandaa kitendo kama hicho.

Ripoti ya kuonekana kazini akiwa amelewa

Moscow

Wakati wa mkusanyiko: masaa 10 dakika 5

Kulingana na Agizo Na. 37-k la tarehe 08/09/2011, tume inayojumuisha:
Mwenyekiti wa Tume Ivashchenko G.P. - mhasibu,
wajumbe wa tume:
Glebova K.D. - meneja wa kuajiri;
Zaikina V.D. - mkuu wa ofisi

ameandaa kitendo hiki kama ifuatavyo:

Agosti 9, 2011 Mkuu wa Huduma ya Masoko Prokopovich V.S. iliripoti kuwa saa 9:45 a.m. meneja wa huduma ya uuzaji, Alexander Sergeevich Peshkov, alionekana mahali pake pa kazi akiwa katika hali ya ulevi.

Baada ya kuangalia habari hii, tume, hadi 10:50 asubuhi mnamo Agosti 9, 2011, iligundua kuwa Peshkov alikuwa na A.S. ishara za ulevi.

Tume hiyo ilimpata Peshkov A.S. akiegemea meza yake. Baada ya hayo, tume ilisema kwamba mwendo wa A.S. Peshkov ulikuwa kutokuwa na utulivu, kutokuwa na uhakika, uratibu wa harakati wakati wa kutembea ni kuharibika, kuzingatiwa harufu kali pombe kutoka kinywani na uwekundu wa ngozi ya uso na shingo.

Tume ilipendekeza Peshkov A.S. toa maelezo ya maandishi kwa kuonekana kazini ukiwa umelewa. Peshkov A.S. kwa maneno alielezea hali yake kwa kusema kwamba alisherehekea siku ya kuzaliwa ya rafiki yake usiku kucha kutoka 08/08/2011 hadi 08/09/2011. Wakati huo huo, Peshkov A.S. aliwaapisha wajumbe wa tume hiyo na kujaribu kuwarushia kitu kizito (sufuria ya maua).

Peshkov A.S. alitumwa kwa uchunguzi wa kimatibabu kwa kliniki ya matibabu ya dawa mnamo 08/09/2011.

Kutoka kwa uchunguzi wa matibabu Peshkov A.S. alikataa:

Nilifahamu kitendo hiki mnamo tarehe 08/09/2011:

A.S. Peshkov

Alikataa kujifahamisha na kitendo dhidi ya sahihi:

Mfanyakazi anapewa siku 2 za kazi kutoa maelezo ya maandishi kuhusu ukweli wa kuonekana kazini akiwa amelewa. Kama sheria, huhesabiwa kutoka tarehe inayofuata siku ya ombi lao (yaani, siku ambayo kitendo kiliundwa. )Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa hivyo, tengeneza kitendo cha kushindwa kutoa maelezo sio mara tu baada ya mfanyikazi kukataa kuwapa, lakini baada ya siku 2.

Kumwondoa mlevi kazini

Wakati huo huo na uamuzi wa ulevi wa mfanyakazi, inahitajika kuandaa agizo lililosainiwa na mkuu wa shirika la kumwondoa mfanyikazi huyu kazini. s Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Amri ya kusimamishwa kazi inaweza kutolewa kiholela, kwa mfano kama hii.

Kampuni ya Dhima ndogo "Prestige"

Amri juu ya kusimamishwa kazi No. 40-k

Moscow

Kuhusiana na kuonekana kwa meneja wa huduma ya uuzaji Alexander Sergeevich Peshkov kazini akiwa amelewa

NAAGIZA:
kumfukuza meneja wa huduma ya masoko A.S. Peshkov. kutoka kazini hadi kuwaza.

Msingi:
Ripoti juu ya kuonekana kwa mfanyakazi kazini katika hali ya ulevi tarehe 08/09/2011, b/n.

Mfanyikazi lazima afahamishwe na agizo la kusimamishwa kazi mbele ya mashahidi. Ikiwa anakataa kujijulisha na amri dhidi ya saini, toa ripoti kuhusu hili kwa namna yoyote na ushiriki wa mashahidi. Au, ili usitoe karatasi nyingi, badala ya kuchora kitendo tofauti, unaweza kufanya rekodi ya kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha na agizo moja kwa moja kwenye agizo hili yenyewe.

Tunaakisi uondoaji katika hati za wafanyikazi

Tunamuonya meneja

Msimamizi LAZIMA umuondoe mfanyakazi mlevi kazini s Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa tabia ya mfanyakazi mlevi husababisha:

<или>kwa madhara makubwa kwa afya (yeye mwenyewe au mfanyakazi mwingine);
<или>hadi kifo cha mtu

basi meneja anaweza kushtakiwa kwa uhalifu Na Sanaa. 143 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Kipindi cha kusimamishwa kazi "kwa ajili ya ulevi" hailipwi na haijajumuishwa katika kipindi cha likizo. I Sanaa. 121, Sanaa. 76 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Tafakari kipindi hiki:

katika karatasi ya saa ya kazi, kuweka nambari ya barua "NB" au nambari ya nambari "35" ("Kusimamishwa kazi (kuzuiwa kutoka kwa kazi) kwa sababu zilizowekwa na sheria, bila nyongeza ya mshahara");
katika sehemu ya X ya kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi kulingana na fomu Na. T- 2 (zinaonyesha kuwa mfanyakazi alisimamishwa kazi kutokana na kuonekana kazini akiwa amelewa katika kipindi fulani).

Kuadhibu mlevi

Kwa hiyo, una nyaraka zote zinazothibitisha kwamba mfanyakazi alionekana amelewa kazini. Meneja anapaswa kuchagua tu adhabu ya kinidhamu (kukemea, karipio au kufukuzwa), na unahitaji kuandaa agizo linalofaa. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuzingatia ukali wa kosa lililofanywa, hali ambayo ilifanyika, tabia ya awali ya mfanyakazi na mtazamo wake kuelekea kazi. katika Sanaa. 192 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi; kifungu cha 53 cha Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi la tarehe 17 Machi 2004 No.. Na ikiwa mfanyakazi ni mzuri na amefanya kosa la kinidhamu kwa mara ya kwanza kwa muda mrefu kazi katika kampuni, basi labda haupaswi kumfukuza mara moja. Zaidi ya hayo, anaweza kurejeshwa e Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la St. Petersburg tarehe 31 Agosti 2009 No. 11614. Pia, ikiwa hakuna ushahidi wa kutosha wa ulevi wa mfanyakazi, ni bora kujizuia kwa vikwazo vidogo kuliko kufukuzwa (karipio au karipio).

Tunamuonya meneja

Kama mfanyakazi aliyeachishwa kazi atarejeshwa kazini na mahakama, basi kampuni italazimika kumlipa mshahara wa wastani kwa kipindi chote cha kutokuwepo kwa lazima, na labda pia kufidia uharibifu wa maadili. d Sanaa. 234, Sanaa. 237 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Agizo la kutangaza karipio au karipio linatayarishwa kwa namna yoyote ile, na amri ya kukataa - kulingana na fomu iliyounganishwa Na. T- 8kupitishwa Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la tarehe 5 Januari 2004 No.. Katika safu ya agizo "Msingi (hati, nambari, tarehe)" lazima urejelee hati zote zilizoundwa wakati wa uchunguzi rasmi. Usisahau kwamba amri ya kuleta mfanyakazi kwa dhima ya nidhamu lazima itolewe kipindi cha mwezi kuanzia siku iliyofuata utovu wa nidhamu wa mfanyakazi uligunduliwa A Sanaa. 193 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ingizo lifuatalo linafanywa katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Siku ya kufukuzwa, mlipe mfanyakazi kwa mshahara na siku za likizo ambazo hazijatumiwa, na pia mpe kitabu cha kazi. katika Sanaa. 84.1, Sanaa. 127, Sanaa. 140 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mfanyakazi hahitaji kulipa malipo yoyote ya kuachishwa kazi O Sanaa. 178 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Bila shaka, uthibitisho bora wa ulevi wa mfanyakazi ni hitimisho la daktari kulingana na matokeo ya uchunguzi wa matibabu. Hata hivyo, si mara zote inawezekana kuipata, kwa sababu wafanyakazi wengi wanakataa kufanyiwa uchunguzi huo wa kimatibabu. Kwa hivyo, wakati mwingine ni busara kuamua "msaada wa nje". Kwa hivyo, ikiwa mfanyikazi mlevi ana tabia ya ukali (msukosuko), piga simu polisi. Ikiwa yeye ni mgonjwa, ni bora kupiga gari la wagonjwa.

Katika kesi ambapo mfanyakazi mlevi anafanya kimya kimya, lakini una uhakika kwamba hauitaji tena mfanyakazi kama huyo, basi inaweza kuwa rahisi kujadiliana naye juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika. n Sanaa. 78 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

moja kwa moja mahali pa kazi ya mfanyakazi;
eneo la mwajiri nje ya mahali pa kazi;
eneo la kituo ambapo mfanyakazi anafanya kazi kwa niaba ya mwajiri.

Wakati mwingine swali linatokea juu ya uwezekano wa kumfukuza mfanyakazi ambaye amekamatwa amelewa kwenye mlango wa biashara. Korti, kama sheria, inatambua kufukuzwa huko kama halali na motisha ifuatayo: eneo la kituo cha ukaguzi kinarejelea eneo la jumla la mwajiri (kwa mfano, uamuzi wa rufaa (JSC) wa Korti ya Mkoa ya Vologda ya tarehe 02/08/ 2013 No. 33-507/2013). Kufukuzwa kwa mfanyakazi mlevi aliyekamatwa katika hali kama hiyo kwenye mlango wa shirika la wateja, katika eneo ambalo mtu huyo anafanya kazi kwa niaba ya usimamizi, pia ni halali kwa misingi kama hiyo (uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya tarehe 14 Desemba 2010). katika kesi No 33-24139).

Hali za wakati: ilikuwa ni wakati wa kufanya kazi?

Ili kumfukuza mfanyakazi chini ya ndogo. "b" kifungu cha 6, sehemu ya 1, sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima alewe wakati wa saa zake za kazi, ambayo imedhamiriwa katika kanuni za kazi, mikataba ya kazi, na ratiba za mabadiliko. Hali za wakati huo huathiri moja kwa moja uwezekano wa kufukuzwa kazi kwa ulevi wa kazi. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa kukamatwa kwa ulevi kwenye kituo cha ukaguzi kulifanyika kabla ya kuanza kwa siku ya kazi, basi kufukuzwa kutazingatiwa kinyume cha sheria (kwa mfano, Mahakama ya Mkoa ya JSC Yaroslavl tarehe 18 Oktoba 2012 katika kesi No. 33-5617) .

Kwa kuzingatia hitaji hili la sheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi ambaye:

wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana alikunywa pombe kazini, baada ya hapo (kabla ya mwisho wa mapumziko) aliacha kazi;
kunywa pombe kazini baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi;
nilikuja kazini nikiwa mlevi siku yangu ya mapumziko, likizo (ya aina yoyote) au likizo ya ugonjwa.

Inastahili kuzingatia kwamba mahakama zina msimamo wa kawaida kuhusu hali wakati mfanyakazi alikuwa amelewa wakati akienda kwa safari ya biashara. Mambo ya ndani ya treni, ndege au gari lingine hayawezi kuainishwa kama mahali pa kazi, na wakati wa kusafiri hauwezi kuainishwa kama wakati wa kufanya kazi. Kwa hiyo, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi huyo kwa ulevi wa kazi (uamuzi wa cassation wa Mahakama ya Mkoa wa Novosibirsk tarehe 24 Februari 2011 katika kesi No. 33-1212/2011).

Kurekodi ukweli wa ulevi kwa madhumuni ya kufukuzwa kwa ulevi

Ikiwa unashutumu kuwa mfanyakazi amelewa, inashauriwa, kwanza kabisa, kurekodi ukweli wa ulevi. Uwepo wa ushahidi wa hali ya mfanyakazi kama huyo ni hali ya tatu muhimu kwa kufukuzwa kwake kisheria.

Hali ya ulevi inaweza kuthibitishwa sio tu na ripoti ya matibabu, bali pia na ushahidi mwingine. Hii pia ilionyeshwa na Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika aya. 3 kifungu cha 42 cha azimio Na. 2 la Machi 17, 2004 (hapa inajulikana kama azimio Na. 2).

Wakati mwingine haiwezekani kufanya uchunguzi kwa sababu za kusudi. Kwa mfano, hakuna kituo cha matibabu cha wasifu unaofaa karibu, au mfanyakazi anapinga uchunguzi, na inawezekana tu ikiwa kibali cha hiari kitatolewa (kama vile utaratibu wowote wa matibabu unaofanywa bila dalili muhimu).

Kuna maamuzi mengi ya mahakama yanayoonyesha kwamba inawezekana kuthibitisha ulevi bila maoni ya daktari. Nafasi za mwajiri kushinda mzozo juu ya uhalali wa kufukuzwa kazi huongezeka ikiwa kuna ushahidi - kitendo, ripoti, ushuhuda wa shahidi, ripoti / kumbukumbu (tazama, kwa mfano, Mahakama ya Mkoa ya Arkhangelsk ya JSC ya tarehe 02/06/2013 katika kesi No 33-539/2013).

Kuundwa kwa tume ya kuandaa kitendo

Katika baadhi ya mashirika, kuna tume ya kudumu ya kurekodi hali ya ulevi ya wafanyakazi. Ikiwa mtu haipo, basi ni bora kuunda.

Kwa kufanya hivyo, ni muhimu kutoa amri kwa fomu ya bure. Inashauriwa kuonyesha ndani yake:

msingi wa agizo (kawaida ripoti juu ya ugunduzi wa mfanyakazi mlevi);
madhumuni ya kuunda tume;
muundo wa tume unaoonyesha majina na nyadhifa kamili;
muda wa uhalali wa tume (inawezekana kuunda tume bila kupunguza muda wa uhalali, yaani, kwa msingi unaoendelea).

Jinsi ya kuteka ripoti dhidi ya mfanyakazi ambaye amelewa?

Ripoti ya tume lazima itungwe siku ambayo mfanyakazi alikamatwa akiwa amelewa kazini. Aidha, inashauriwa kufanya hivyo haraka iwezekanavyo kwa sababu za wazi: baada ya masaa machache tu itakuwa vigumu kuthibitisha ukweli wa ulevi.

Fomu ya kitendo haijaidhinishwa, lakini inashauriwa kujumuisha ndani yake:

mahali, tarehe na wakati wa mkusanyiko;
habari juu ya wafanyikazi ambao walitengeneza kitendo;
habari kuhusu mfanyakazi aliyepatikana kuwa amelewa;
ishara zinazoonyesha ulevi.

Kuhusu hatua ya mwisho: mnamo 2016, utaratibu mpya wa uchunguzi wa matibabu ili kujua ukweli wa ulevi ulianza kutumika (iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi mnamo Desemba 18, 2015 No. 9 33n, ambayo inajulikana kama utaratibu). Kifungu cha 6 cha hati hii kinafafanua dalili za ulevi, ambayo kila moja inatosha kutoa rufaa kwa uchunguzi, pamoja na ikiwa mwajiri anashuku kuwa mfanyakazi amelewa:

mkao usio na utulivu na kutembea;
harufu ya pombe;
matatizo ya hotuba;
mabadiliko ya ghafla katika rangi ya ngozi ya uso.

Ishara hizi zinaweza kuwa tabia ya magonjwa fulani, hivyo hali ya mfanyakazi inapaswa kuelezewa kwa undani. Kulingana na hali zote, kitendo hufanya hitimisho sahihi.

Maoni ya kimatibabu kama ushahidi wa ulevi

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na utaratibu, anapewa rufaa (kifungu cha 5, kifungu cha 5 cha utaratibu). Fomu ya mwelekeo huu ni bure.

Uchunguzi lazima ujumuishe vitendo 5 (kipengee cha 4 cha utaratibu). Hizi ni pamoja na vipimo vya maji ya kibaolojia, uchunguzi, na mtihani wa kupumua. Ikiwa hatua yoyote haikufanyika na/au haijaonyeshwa katika hitimisho, mahakama inaweza kuzingatia kuwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria.

Wakati wa uchunguzi, ishara za nje za ulevi zilizoandikwa na mwajiri katika ripoti zinaweza kutoweka na, kwa sababu hiyo, kutokuwepo kwa ripoti ya madaktari. Inapatikana mazoezi ya arbitrage, kulingana na ambayo kufukuzwa katika hali kama hizo kunatambuliwa kuwa halali. Katika kesi hiyo, muda uliopita kutoka kwa kuandaa ripoti kwa uchunguzi wa matibabu ulizingatiwa (kwa mfano, Mahakama ya Wilaya ya JSC Yamalo-Nenets tarehe 24 Oktoba 2013 katika kesi No. 33-2269/2013).

Wakati huo huo, ikiwa ishara kama hizo hazijaelezewa katika ripoti (au ripoti haipo), na uchunguzi ulifunua ukweli tu wa kunywa pombe (bila ishara za nje ulevi), kufukuzwa kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria (kwa mfano, Mahakama ya Mkoa ya JSC Primorsky tarehe 07/09/2015 katika kesi No. 33-5668). Hebu tukumbuke kwamba hii inathibitisha haja katika matukio yote ya kuandaa kitendo mara moja maelezo ya kina mfanyakazi na hali yake.

Kusimamishwa kazi kabla ya kufukuzwa kwa ulevi

Kuondolewa lazima iwe rasmi kwa amri, fomu ya umoja ambayo haipo. Inashauriwa kujumuisha:

habari kuhusu mwajiri;
habari kuhusu mfanyakazi (jina kamili, nafasi);
dalili ya hali ya kufukuzwa - hali ya ulevi;
kiungo kwa nyaraka kuthibitisha ukweli wa ulevi;
kipindi cha kuondolewa kutoka kwa majukumu ya kazi.

MUHIMU! Ikiwa mwajiri, baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, hata hivyo aliruhusu mkosaji kufanya kazi, basi jukumu la matokeo mabaya iwezekanavyo (uharibifu wa mali, majeraha) huanguka juu yake. Na maafisa wanaohusika ambao hawakufanya kusimamishwa, wakijua hali hiyo, wanaweza kuadhibiwa kwa kukiuka sheria za usalama wa kazi - kama ilivyo chini ya Sanaa. 5.27.1 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, na chini ya Sanaa. 143 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kumfukuza mtu kwa ulevi kazini? Amri ya kufukuzwa (sampuli)

Pakua fomu ya agizo

Kabla ya kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa, unapaswa kuomba barua ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kukosa kufuata hitaji hili kunahusisha kufukuzwa kutangazwa kuwa haramu (JSC St. Petersburg City Court tarehe 23 Septemba 2014 No. 33-14346/2014).

Fomu ya mahitaji ya maelezo haijaanzishwa. Bado inashauriwa kuiweka kwa maandishi na kumpa mfanyakazi nakala moja dhidi ya saini yake, na ikiwa anakataa kusaini, toa ripoti.

Baada ya siku 2 za kazi (hii ndio kipindi ambacho barua ya maelezo lazima iandikwe), mwajiri ana chaguzi 2:

Ikiwa maelezo hayatolewa, basi ripoti inatayarishwa kuhusu hili. Ombi lililoandikwa la maelezo na kitendo cha kushindwa kulitoa litatosha kufukuzwa.
Ikiwa mfanyakazi ameandika maelezo ya maelezo, sababu za utovu wa nidhamu zilizoonyeshwa naye zinapaswa kupimwa na, kwa kuzingatia ukali wake, aina ya adhabu ya kinidhamu inapaswa kuamua. Inawezekana kwamba mfanyakazi alikuwa na sumu na mafusho yenye sumu kazini, na kusababisha ulevi wa sumu.

MUHIMU! Mwajiri anapaswa kukumbuka kwamba, kwa mujibu wa Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwanamke mjamzito hawezi kufukuzwa kwa kosa linalohusika. Kwa hiyo, itakuwa muhimu kuomba aina nyingine ya adhabu kwake (JSC Khabarovsk Mahakama ya Mkoa tarehe 05/08/2015 katika kesi No. 33-2767/2015).

Hakuna chochote ngumu katika kuandaa agizo la kufukuzwa kazi kwa ulevi. Sampuli yake inaweza kupatikana kwenye wavuti yetu. Inapaswa kukumbuka kuwa inatosha kutoa amri moja tu - kufukuzwa, kwa kuwa katika kesi hii ni hasa hii ndiyo adhabu ya kinidhamu. Hiyo ni, hakuna haja ya kutoa amri tofauti ya kuweka dhima ya kinidhamu.

Uwiano wa adhabu kwa namna ya kufukuzwa kwa ukiukaji

Hivyo, Mahakama ya Mkoa wa Tver, katika uamuzi wake wa Machi 10, 2015 katika kesi Na. 33-687, ilitangaza kwamba kufukuzwa kazi ni kinyume cha sheria, ikitaja sababu zifuatazo:

Mfanyakazi amekuwa akifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu.
Adhabu za kinidhamu hazijawahi kuchukuliwa dhidi ya mfanyakazi hapo awali.
Mfanyakazi anakaribia umri wa kustaafu.
Hakukuwa na matokeo mabaya kwa utovu wa nidhamu kwa mwajiri.

ushahidi wa kutosha wa ulevi;
kuanzisha hatia ya mfanyakazi katika mwanzo wa ulevi;
kuonekana mlevi mahali pa kazi na wakati wa kazi.

Unaweza tu kumfukuza mtu kwa ulevi ikiwa ukweli huu utaunganishwa; moja yao haitoshi. Aidha, mwajiri anapaswa kuzingatia kutoa adhabu isiyo ya kumfukuza kazi kulingana na sifa za mfanyakazi.

Kunywa sio tu mbaya kwa afya yako kunywa mtu, lakini pia ufanisi wa biashara. Kwa hivyo, kulingana na takwimu, mlevi anaweza kukosa siku 30-70 za kazi kwa mwaka. Zaidi ya hayo, ikiwa tunazingatia kesi zote za kutokuwepo kwa mfanyakazi kutoka kwa kazi, basi karibu nusu hutokea watu wa kunywa. Aidha, mtu aliye chini ya ushawishi wa pombe hujenga hatari ya usalama mchakato wa uzalishaji. Kwa sababu hii, idadi ya majeruhi mahali pa kazi inaongezeka, na idadi ya ajali za viwanda pia inaongezeka. Hata hivyo sheria ya kazi Kufukuzwa hutolewa kwa chini ya kifungu cha ulevi. Mara nyingi hii tayari ndiyo zaidi mapumziko ya mwisho, ambayo usimamizi hukimbilia baada ya majaribio yasiyofanikiwa ya kufikia makubaliano ya amani na mfanyakazi kama huyo.

Sababu za kufukuzwa kazi

Msingi wa kisheria wa kumfukuza mfanyikazi kwa kulewa kimfumo kazini ni Nambari ya Kazi ya nchi yetu, ambayo ni vifungu vyake nambari 81, 76, 193 na 192.

Kulingana na kanuni hii, unaweza kumfukuza mtu anayeonekana kazini akiwa amelewa. Kwa kuongezea, hali hii haimaanishi tu ulevi wa pombe, lakini pia kudhoofisha akili na vitu vya narcotic au vitu vingine vya sumu. Hata kama hakuwepo mahali pa kazi, lakini alikuwa kwenye kituo au eneo la shirika katika hali kama hiyo, angeweza kufukuzwa kazi kwa ulevi.

Muhimu: kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu ikiwa hali ya ulevi imethibitishwa na uchunguzi wa matibabu na kuzingatiwa na mahakama.

Mbali na MO, lazima kuwe na ushahidi mwingine. Kwa mfano:

kitendo cha kurekodi ukweli kwamba mfanyakazi alikuwa amelewa kazini;
maelezo ya maelezo yaliyoandikwa na mfanyakazi mlevi mwenyewe;
ripoti kutoka kwa wafanyikazi wengine.

Sheria ya Kirusi hutoa sababu kadhaa za kumfukuza mfanyakazi kwa mpango wa mwajiri. Na moja wapo ni kusitishwa kwa mkataba wa ajira ulio wazi au kumfukuza mtu ambaye alikuwa amelewa mahali pa kazi.

Kulingana na Kanuni ya Kazi ya sasa (LC), usimamizi una haki ya kuadhibu ulevi mahali pa kazi. Kwa kusudi hili, adhabu yoyote ya kinidhamu inaweza kutumika:

maoni;
kemea;

Kurekodi ukweli wa ulevi

Ikiwa mfanyakazi anapatikana amelewa kazini, ukweli huu lazima urekodiwe kwa usahihi, ambayo katika siku zijazo inaweza kuwa ushahidi na sababu za kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Ili kufanya hivyo, fuata mlolongo ufuatao wa vitendo:

Kwanza, unahitaji kuteka ripoti juu ya kuwepo au kuonekana kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi kwenye kazi. Hakuna fomu iliyo wazi kwa hati hii, kwa hivyo inaweza kutengenezwa kwa njia yoyote. Kitendo hicho lazima kiidhinishwe na saini za wafanyikazi wawili wanaofanya kama mashahidi.
Ikiwa karipio halimsaidia mfanyakazi kupata fahamu zake, basi amri inatolewa ili kumwondoa kwenye mchakato wa kazi. Hii si hati iliyounganishwa inayoweza kutengenezwa kwa namna yoyote.
Mfanyakazi lazima aeleze kwa maandishi uwepo wake mahali pa kazi katika hali ya ulevi. Kwa kufanya hivyo, anapewa taarifa ya ombi kwa maelezo ya maandishi ya ukweli wa ulevi katika kazi. Kwa kawaida, mtu hupewa siku mbili kuwasilisha maelezo yaliyoandikwa. Ikiwa hakuna maelezo ya maelezo yaliyowasilishwa kwa mamlaka ndani ya kipindi hiki, basi utaratibu unahusisha kuchora kitendo cha kukataa kutoa maelezo. Kitendo hiki lazima kiidhinishwe na saini za wafanyikazi wawili ambao hufanya kama mashahidi.
Ifuatayo, hati rasmi inaundwa - memo kuhusu kuonekana kazini ukiwa mlevi. Ujumbe huu umeandikwa moja kwa moja na meneja wa uzalishaji mwenyewe na unaweza kuwasilishwa kwa njia yoyote. Inapaswa kuungwa mkono na kitendo kinachorekodi ukweli wa kuonekana kazini akiwa amelewa, maelezo ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, au kitendo ambacho kinathibitisha kukataa kwa mfanyakazi kuwasilisha maelezo ya maelezo.

Mlolongo wa kufukuzwa

Vitendo vya hatua kwa hatua vya usimamizi wa shirika ambapo mfanyakazi aliyefukuzwa kazi anaonekana kama hii:

Amri ya kufukuzwa kazi kwa ulevi inaandaliwa. Kwa asili, hii ni amri ya kusitisha mkataba wa ajira (mkataba wa ajira) na mfanyakazi. Hati hii lazima ilingane na fomu iliyounganishwa yenye nambari T-8 au T-8a.
Katika jarida maalum la kurekodi maagizo yanayohusiana na wafanyakazi, agizo hili linasajiliwa.
Hati ya malipo lazima itolewe wakati wa kusitisha mkataba uliopo (wa ajira). Hati hii lazima ilingane na Fomu T-61. Siku ya kufukuzwa kwa ulevi, suluhu hufanywa na mfanyakazi. Analipwa mshahara; ikiwa hakuwa likizo mwaka huu, basi fidia yake likizo isiyotumika, malipo mengine yanaweza pia kufanywa.
Kabla ya kumfukuza mfanyakazi, lazima apewe amri kuhusu kufukuzwa kwake kwa ukaguzi. Baada ya kufahamiana, lazima asaini autograph yake. Ikiwa mtu anakataa kufanya hivyo, basi kumbuka kuhusu kukataa kwake kunafanywa kwa amri. Inashauriwa kuandaa taarifa inayosema kwamba mfanyakazi alikataa kujitambulisha na utaratibu. Kitendo hiki lazima kisainiwe na mashahidi wawili na mwandishi wa hati.
Rekodi ya kufukuzwa inafanywa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi. Kuingia lazima kuendana na fomu ya T-2 na kuthibitishwa na saini ya mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi na saini ya mtu aliyefukuzwa. Ikiwa anaamua kuweka saini yake, basi barua inayolingana lazima ifanywe kwenye kadi.

Baada ya shughuli ya kazi mfanyakazi katika biashara hii imekamilika, rekodi ya kufukuzwa inafanywa katika kitabu chake cha kazi. Katika kesi hii, kutengeneza kiingilio kinacholingana hufanywa kama ifuatavyo:

katika safu ya kwanza nambari ya serial ya kiingilio hiki imeandikwa;
safu ya pili inarekodi tarehe ya kufukuzwa;
katika safu ya tatu inapaswa kuwa na rekodi ya sababu ya kufukuzwa (lazima izingatie maneno ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na iambatane na viungo kwa nambari ya kifungu, sehemu yake na aya);
safu ya nne inarekodi hati kwa misingi ambayo mtu huyo alifukuzwa.

Muhimu: maingizo yote katika kitabu lazima kuthibitishwa na saini ya usimamizi au mfanyakazi wa idara ya HR, muhuri wa shirika hili, pamoja na autograph ya mfanyakazi mwenyewe.

Mfanyikazi aliyefukuzwa lazima apate kibali cha kufanya kazi na barua ya kufukuzwa au kukomesha mkataba siku ya kufukuzwa. Ingizo lazima lifanywe kwenye jarida kwa kurekodi harakati za vitabu vya kazi vya wafanyikazi. Ikiwa siku hii mfanyakazi anakataa kuchukua kitabu cha kazi, basi anatumwa taarifa kwamba lazima achukue hati hii au atoe idhini yake ya kuituma kwa barua.

Tahadhari: kulingana na Nambari ya Kazi ya Urusi, mwajiri lazima ampe mfanyakazi kitabu cha kazi kabla ya siku 3 za kazi tangu tarehe ya kufukuzwa. Ni marufuku kutuma kitabu kwa barua bila idhini ya mfanyakazi.

Uchunguzi wa kimatibabu

Inawezekana kuthibitisha kwamba mfanyakazi amelewa kazini tu kwa misingi ya uchunguzi wa matibabu. Inaweza kufanywa haraka iwezekanavyo kutoka wakati mfanyakazi anaonekana amelewa, kwani baada ya muda pombe itatolewa kutoka kwa mwili. Matokeo ya uchunguzi wa kimatibabu ikiwa mfanyakazi alikuwa mlevi au amelewa yameandikwa katika ripoti ya matibabu.

Waajiri wengine wanaweza kupata shida fulani katika kutekeleza utaratibu wa uchunguzi wa matibabu, kwani mtu ana haki ya kukataa uchunguzi wa matibabu au kudai kukomesha utaratibu wakati wowote.

Utaratibu wa MO hufanya kazi kwa ufanisi zaidi na hutatuliwa katika tasnia ya uchukuzi, katika taasisi za tasnia ya nishati, na vile vile katika maeneo hatarishi. makampuni ya viwanda, ambapo ni muhimu sana kwamba wafanyakazi wote wawe na kiasi. Katika mashirika kama haya, kawaida kabla ya kuanza siku ya kazi uliofanyika uchunguzi wa matibabu, na matokeo yake yanaingizwa katika "itifaki za utimamu."

Muhimu: utaratibu wa uchunguzi wa matibabu unafanywa na narcologists katika vyumba maalum vya kliniki za matibabu ya dawa za matibabu.

Wakati mwingine mwajiri, kwa sababu moja au nyingine, anaweza tu kukosa kumpeleka mfanyakazi kwenye kliniki kama hiyo. Katika kesi hii, uchunguzi unaweza kufanywa kwa simu maabara za matibabu, ambayo hupangwa kwa misingi ya ambulensi. Kwa kawaida, maabara hizo hutumia vyombo vilivyoidhinishwa, na timu za ambulensi zenyewe zina leseni ya kufanya shughuli hizo.

Utaratibu wa utaratibu wa MO:

Hitimisho juu ya hali ya mtu hufanywa sio tu kwa msingi wa tathmini ya tabia yake, athari za neva na. matatizo ya kujitegemea, lakini pia kulingana na vipimo vya kuamua pombe katika damu, mkojo na mate. Uchambuzi huo unafanywa tu kwa njia zilizoidhinishwa na Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi.
Kwa kuongeza, vifaa vya kiashiria vinaweza kutumika kuamua mkusanyiko wa ethanol katika hewa exhaled.
Daktari anayefanya uchunguzi lazima atengeneze itifaki katika nakala mbili. Baada ya hayo, mtu anayechunguzwa lazima asome itifaki na kutia saini.
Kukataa kufanyiwa uchunguzi pia kumeandikwa na kusainiwa na mtu ambaye alikataa kutekeleza utaratibu wa uchunguzi wa matibabu, pamoja na mtaalamu wa matibabu. Dondoo hii kutoka kwa rekodi za matibabu inaweza kutumika na mwajiri.
Baada ya uchunguzi, matokeo ya utaratibu huu lazima yatangazwe mara moja.
Itifaki ya Wizara ya Ulinzi lazima ikabidhiwe kwa watu ambao walileta mfanyakazi chini ya ushawishi wa pombe kwa utaratibu. Ikiwa hakuna watu kama hao wanaoandamana, basi itifaki inatumwa kwa barua kwa anwani maalum ya shirika.

Ikiwa mbinu na vifaa ambavyo havijumuishwa katika orodha ya njia zilizoidhinishwa zilitumiwa kufanya uchunguzi wa matibabu, basi ripoti ya matibabu inapotea. nguvu ya kisheria. Ikiwa inakuja kesi ya kimahakama, basi mahakama haitazingatia hitimisho kama ushahidi. Lakini mfanyakazi wa matibabu ambaye alifanya uchunguzi bado anaweza kuchukua hatua kwa upande wa mwajiri.

Sasa unajua ikiwa unaweza kufukuzwa kazi kwa kulewa kazini. Kama unaweza kuona, wanaweza. Zaidi ya hayo, kuingia mbaya katika kitabu cha kazi kuhusu kufukuzwa huku kwa ulevi kunaweza kuwa kikwazo kwenye njia ya utafutaji. kazi mpya. Huenda hawataki kuajiri mfanyakazi kama huyo kwa kuogopa kurudia hadithi ya ulevi. Kwa hivyo ni bora sio kuchukua hatari na sio kunywa kazini.