Jinsi ya kusajili kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio. Taarifa ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio: jinsi ya kuandaa na kutumikia

Kipindi cha majaribio kinaweza kutolewa wakati wa kuajiri watu wazima, ikiwa kipindi cha jumla ambayo mkataba umehitimishwa unazidi miezi 2. Kifungu juu ya kukamilika kwa lazima na mfanyakazi muda wa majaribio imeonyeshwa katika mkataba wa ajira, vinginevyo kufukuzwa kwa mfanyakazi kunaweza kuchukuliwa kuwa kinyume cha sheria.

Ifuatayo pia inachukuliwa kuwa kufukuzwa kinyume cha sheria wakati wa ukaguzi wa majaribio:

ikiwa hakuna mhusika aliyekatisha mkataba baada ya kukamilika kwa mtihani;
ikiwa kabla ya mwisho wa ukaguzi mfanyakazi alihamishiwa nafasi ya juu.

Kulingana na matokeo ya kazi wakati wa kipindi cha majaribio, mwajiri anaweza kuamua kumfukuza mfanyakazi ikiwa hawezi kukabiliana na majukumu yake ya kazi. Mkataba wa ajira uliosainiwa na wahusika umefutwa, na mtu aliyefukuzwa sio mfanyakazi tena wa shirika.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi hawana haja ya kufanya kazi wiki nyingine mbili. Kwa hivyo, utaratibu wa kufukuzwa kwa kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio hurahisishwa kwa kiasi kikubwa kwa kulinganisha na kuondolewa kwa mfanyakazi wa kudumu kutoka kazini.

Utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio

Katika kipindi kilichoainishwa katika mkataba wa ajira kama kipindi cha majaribio, mwajiri anaweza kumwondoa mfanyakazi kazini kutokana na matokeo yasiyoridhisha ya mtihani.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi ambaye alishindwa kukabiliana na majukumu yake wakati wa kipindi cha majaribio lazima ajulishwe angalau siku 3 kabla ya kufukuzwa kwake ujao. Mfanyikazi kama huyo lazima apewe notisi rasmi.

Wakati wa kumjulisha mfanyakazi kuhusu kufutwa kazi ujao, muda wa notisi kama hiyo ni pamoja na siku zisizo za kazi (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha 14, Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 71). Kanuni ya Kazi RF).

Notisi ya kufukuzwa kwa sababu ya kushindwa kukamilisha muda wa majaribio lazima iandaliwe kwa mujibu wa fomu iliyoanzishwa. Hati lazima ionyeshe jina kamili na msimamo wa mfanyakazi, jina la shirika, sababu ya kufukuzwa baadae, tarehe ambayo hati iliundwa, na ombi la kudhibitisha kupokea arifa na saini ya kibinafsi.

Ikiwa mfanyakazi hakubaliani kuthibitisha kibinafsi ukweli wa kupokea taarifa hiyo, mtu aliyeidhinishwa anaweza kuteka, mbele ya mashahidi wawili, kitendo cha kukataa, ambacho kitakuwa na nguvu sawa za kisheria.

Matokeo ya kutoa taarifa rasmi kwa mfanyakazi inapaswa kuwa utoaji wa amri ya kufukuzwa kazi. Hati hiyo inaonyesha Sehemu ya 1 ya Sanaa kama sababu ya kufukuzwa. 71 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baada ya kukamilisha agizo na mfanyakazi aliyefukuzwa, unahitaji kufanya suluhu kwa mujibu wa masharti ya mkataba wa ajira.

Usajili rasmi wa kazi bila malipo wakati wa kipindi cha majaribio ni kinyume cha sheria. Mfanyakazi ana haki ya kupokea malipo kwa siku zilizofanya kazi kweli, pamoja na siku za likizo ambazo hazijatumiwa kulingana na masharti yaliyoainishwa katika mkataba.

Baada ya hesabu kufanywa, mtu aliyefukuzwa hupewa hati zote ambazo alimpa mwajiri wakati wa ajira, na kufukuzwa pia kumeandikwa katika kitabu cha kazi.

Sababu nzuri za kufukuzwa kazi

Maelezo ya kuvutia

Kulingana na tafiti, katika 67% ya kesi, mwajiri anatathmini jinsi muda wa majaribio ulikamilishwa kwa ufanisi na ubora wa kazi zilizokamilishwa kwa mfanyakazi mpya, katika 61% ya kesi na kufaa kwake kitaaluma kwa nafasi iliyofanyika. Waajiri wengine huzingatia makosa yaliyofanywa, pamoja na viashiria vya KPI vilivyoanzishwa.

Sababu za kumfukuza mfanyakazi zinapaswa kuhusishwa kila wakati na kutotimiza majukumu ya kazi na kizuizi cha mchakato wa kazi. Haiwezekani kumfukuza mtu kwa sifa zake za kibinafsi, imani na tamaa ikiwa hii haiingiliani na uwezo wake wa kutekeleza majukumu yake ya kazi. Notisi ya kufukuzwa inayokuja lazima ionyeshe kila wakati sababu halali na ya kweli, vinginevyo mfanyakazi ataweza kupinga uamuzi huo mahakamani.

Kuachishwa kazi kama mtu ambaye hajamaliza muda wa majaribio kunaweza kufanywa kwa sababu moja kati ya zifuatazo:

Ukiukaji wa nidhamu - kuja kazini mlevi au chini ya ushawishi wa madawa ya kulevya, kushindwa kuzingatia ratiba ya kazi, kushindwa kuonyesha kazi siku ya kazi.
Utendaji mbaya wa majukumu - ukiukaji mchakato wa uzalishaji, kupungua kwa viashiria vya utendaji, matibabu yasiyofaa ya wateja wa shirika.
Kushindwa kuzingatia kanuni za ndani - mfanyakazi havaa sare, ikiwa hutolewa, haizingatii kanuni za mavazi na kanuni za usalama.
Utekelezaji wa marehemu wa maagizo ikiwa hii inaingilia uhalalishaji wa mchakato wa kazi.

Tazama video ambayo itakuambia kwa undani juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajapitisha kipindi cha majaribio.

Ikiwa sababu ya kufukuzwa ni utovu wa nidhamu wa nafasi au kushindwa kutimiza majukumu, ni vyema kuwa na ushahidi wa maandishi uwepo wa ukiukwaji. Hati kama vile ripoti na maelezo ya maelezo, malalamiko dhidi ya mfanyakazi kutoka kwa wateja na wafanyakazi wenzake, uthibitisho wa uzalishaji wa bidhaa za ubora wa chini, pamoja na ushuhuda wa mdomo na maandishi unaweza kushawishi mahakama kwa urahisi juu ya uhalali wa vitendo vya mwajiri.

Ni bora kujadili sababu zinazowezekana za kufukuzwa kwa sababu ya matokeo ya mtihani yasiyoridhisha na mfanyakazi kabla ya kusaini mkataba wa ajira. Makubaliano ya awali yaliyoandikwa na masharti ya mkataba yataongeza nafasi za mwajiri kushinda taratibu za kisheria katika kesi ya kutokea kwao.

Maswali yoyote ambayo unaweza kuwa nayo yanaweza kuulizwa katika maoni kwa kifungu.

Wafanyikazi ambao muda wao wa majaribio unakaribia kukamilika mara nyingi husikia usimamizi ukisema kwamba hawajapita hatua hii. Hata hivyo, hakuna haja ya kukimbilia hitimisho na mara moja kufikiri kwamba ujuzi na ujuzi wako haufikii viwango vilivyowekwa.

Huwezi kumfukuza mtu yeyote bila sababu, hata mfanyakazi anayepitia kipindi cha majaribio. Uamuzi huo mzito unahitaji sababu zisizo na shaka. Sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi inatoa ulinzi wa kuaminika wafanyikazi kutokana na uzembe wa usimamizi na kufukuzwa kazi bila sababu. Mwajiri asisahau kwamba ikiwa mfanyakazi wa zamani kwa taasisi ya mahakama, uhalali wa kufukuzwa itabidi kuthibitishwa kwa usahihi iwezekanavyo.

Sababu zinazokubalika

Katika kipindi cha majaribio, uhusiano wa kisheria kati ya mfanyakazi na mwajiri unaweza kusitishwa kwa mpango wa pande zote mbili. Kwa mfano, katika kipindi cha majaribio, mfanyakazi aligundua kuwa hali ya kazi au vigezo vingine na vipengele havikufaa. Katika kesi hii, lazima atengeneze barua ya kujiuzulu iliyoandikwa kwa hiari yake mwenyewe.

Mwajiri, akiwa amezingatia kwa uangalifu sifa na ujuzi wa mfanyakazi, anaweza pia kubaki kutoridhishwa na kazi yake. Kisha ana kila haki kusitisha mkataba wa ajira na dalili ya lazima ya sababu zilizopo za hili.

Sheria ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kutumia hoja kadhaa halali ambazo hutumika kama sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi anayepitia kipindi cha majaribio. Sababu hizi ni pamoja na:

utendaji mbaya wa kazi za kitaaluma za mtu na kazi fulani zilizopokelewa kutoka kwa usimamizi wa shirika;
kushindwa kutekeleza majukumu aliyopewa mfanyakazi kwa mujibu wa nafasi yake;
ucheleweshaji mkubwa katika kazi, kutokuwa na uwezo wa kukamilisha kazi kwa wakati;
ukiukaji wa kanuni za ndani za shirika, kupuuza kwa makusudi kanuni na sheria zilizopo.

Walakini, katika hali kama hizi, kila sababu inapaswa kuelezewa kwa usahihi iwezekanavyo, bila kutumia lugha ya jumla au isiyo wazi.

Majukumu ya usimamizi wa shirika

Mwisho wa mahusiano ya ajira, wakati sababu ni kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio, ni hatua ya kuwajibika kwa mwajiri. Lazima sio tu kuonyesha sababu inayofaa - lazima aiunge mkono kwa ushahidi unaofaa na kuandika kila kitu.

Wakati mfanyakazi anafanya kazi chini ya kipindi chake cha majaribio, mwajiri analazimika kumpa kazi zinazofaa kwa nafasi na majukumu yake. Itakuwa muhimu sana kuwa na kila kazi imeandikwa kwa udhibiti mkubwa zaidi wa ubora wa kipindi cha majaribio. Mfanyakazi pia hupewa majukumu fulani, kwa mfano, kuandika ripoti za mara kwa mara juu ya maendeleo ya kazi yake. shughuli za kitaaluma. Ripoti hizi basi zitatumika kama ushahidi wa moja kwa moja wa ukweli kwamba mfanyakazi alifaulu kwa mafanikio au hakupitisha muda wa majaribio.

Kwa kuongeza, ili sababu za kufukuzwa kwa kweli kugeuka kuwa halali, tahadhari muhimu inapaswa kulipwa kwa utaratibu wa kuajiri mfanyakazi kwa nafasi. Ukweli wa kipindi cha majaribio lazima uthibitishwe ipasavyo:

Wote masharti muhimu, pamoja na muda wa majaribio lazima uonyeshwe katika kuu hati ya kazi- mkataba au makubaliano;
mfanyakazi lazima binafsi kutoa idhini yake ya maandishi kwa wote masharti maalum na kwa ajili ya kukamilisha zaidi kipindi cha majaribio;
muda halisi wa kipindi hicho lazima uonyeshe kwa utaratibu unaofanana wa kuajiri mfanyakazi kwa nafasi hiyo;
majukumu yote ya mfanyakazi lazima yaelezwe kwa uwazi na kwa kueleweka iwezekanavyo katika maelezo ya kazi au katika hati nyingine;
Itakuwa muhimu sana kuendeleza Kanuni zako mwenyewe juu ya utaratibu na vipengele vyote vya kupitisha kipindi cha majaribio katika shirika au taasisi maalum.

Utimilifu wa mahitaji yote hapo juu unahusiana moja kwa moja na masilahi ya mwajiri. Baada ya yote, katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi, atakuwa yeye ambaye atalazimika kuthibitisha uhalali wa matendo yake, na pia kuwaelezea kutoka kwa mtazamo wa sheria ya sasa.

Kanuni za mkusanyiko

Sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi aina ya arifa ya umoja juu ya kutofaulu kwa mfanyakazi mmoja au mwingine kukamilisha kipindi cha majaribio kilichowekwa hapo awali. Hata hivyo, ukweli kwamba lazima iwe na sababu za lazima na sahihi za kufukuzwa haiwezi kujadiliwa. Wasimamizi wa taasisi wanapaswa kukumbuka hili kila wakati; wao tu ndio wanaobeba jukumu la kuhalalisha matendo yao wenyewe.

Mara tu kipindi cha majaribio kinapoanza, mwajiri lazima aanze kutambua nuances yote ya kazi ya mfanyakazi, ukweli wa kufuata au kutofuata ratiba na nidhamu iliyopo. Wakati huo huo, sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi haikubali orodha ya wazi ya nyaraka ambazo zinapaswa kutumika wakati wa kumfukuza mfanyakazi katika kipindi cha majaribio.

Nyaraka zifuatazo hutumiwa kawaida:

mpango uliopangwa mapema shughuli ya kazi mfanyakazi. Hati hii inaweza kuwa na habari kuhusu nuances yoyote ya kazi, kuhusu vipengele muhimu na kuhusu vigezo vingine vilivyo katika hali hii thamani ya juu;
vitendo vilivyotengenezwa au hati zingine zinazoonyesha wazi ukweli wa utendaji usiofaa au duni wa majukumu fulani ya kitaalam;
utumiaji wa hatua fulani za kinidhamu kwa ukiukaji wa sheria za tabia au kwa kutofuata kanuni za kazi zilizopo katika taasisi;
ripoti za mara kwa mara juu ya kazi iliyofanywa na mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na taarifa zote muhimu kuhusu utata wa kazi, pamoja na mambo mengine muhimu;
malalamiko yaliyoandikwa, madai na hati zingine ambazo zilipokelewa na mfanyakazi kutoka kwa wateja, washirika, wawakilishi wa wenzao, nk.

Utaratibu wa kufungua madai

Kwa kweli dai lolote dhidi ya mfanyakazi lazima liandikwe kwenye karatasi husika na kuungwa mkono na nyaraka. Taarifa ya wazi na ya kina ya sababu zozote zinazotolewa ni muhimu ili kuhakikisha kwamba mfanyakazi anaweza kuelewa kwa hakika sababu za kufukuzwa kazi, pamoja na hatua yoyote zaidi inayohitajika. Kwa kweli, baada ya kupokea arifa, mfanyakazi ana chaguzi mbili kwa hatua zaidi - kukubali madai yote ya mwajiri na kukubaliana nao, au kutetea maoni yake mwenyewe. Aidha, ikiwa madai yote ni ya mdomo na mwajiri hajatoa ushahidi wowote wa ziada, mfanyakazi anaweza kudai kurejeshwa kwa haki zake. Mwajiri anapaswa kukumbuka kila wakati kwamba kuelezea tu kwa maneno malalamiko fulani kunaweza kusababisha shida kubwa kwake ikiwa mfanyakazi ataamua kutetea msimamo wake mwenyewe na kuwasiliana na taasisi inayofaa.

Kazi kuu ya kupeana muda wa majaribio ni, kwanza kabisa, kuangalia na kutathmini ujuzi na uwezo wa kitaalam wa mfanyakazi. Ndiyo maana kuonyesha sababu zisizo maalum, zisizo wazi au sababu zisizohusiana na ujuzi wa kitaaluma wa mfanyakazi kunaweza kusababisha mashaka mengi na kutoaminiana. Ukweli kwamba mfanyakazi, kwa mfano, amechelewa kila wakati, ni ukiukwaji wa kawaida, lakini sio lazima kutumia hii tu kwa kufukuzwa baadae.

Taarifa ya kipindi cha majaribio zaidi

Katika kesi ya ajira, mwajiri, katika lazima, lazima amjulishe mfanyakazi kwamba atahitaji kupitia kipindi cha majaribio. Kisha unapaswa kumjulisha mfanyakazi wa baadaye na nyaraka zote za ndani zinazopatikana katika taasisi, kuzungumza juu ya utaratibu uliopo, onyesha nuances muhimu katika kazi na kutoa taarifa nyingine za umuhimu mkubwa. Mfanyikazi wa baadaye lazima atie saini hati zote zilizopendekezwa kwa uangalifu iwezekanavyo, hakuna haja ya kuwa na aibu, ni bora zaidi tena uliza ni nini hasa kinapendekezwa kusainiwa.

Katika hali nyingi, mfanyakazi wa baadaye huletwa kwa yaliyomo katika nyaraka zifuatazo: mkataba wa ajira yenyewe na utaratibu unaofanana, maelekezo ya sasa na kanuni za ndani, ratiba ya mtu binafsi kwa ajili ya kukamilisha zaidi kipindi cha majaribio kinachohitajika na mfanyakazi mpya.

Katika siku zijazo, wakati wa utekelezaji wa majukumu aliyopewa na mfanyakazi, katika tukio la makosa kwa upande wake, hatua fulani zinaweza kutumika kwake. hatua za kinidhamu. Lakini ukweli huu wote lazima ujumuishwe katika hati zinazofaa, ambazo mfanyakazi husaini kibinafsi. Kwa kuongeza, mfanyakazi ana haki ya kujitambulisha na matokeo fulani ya shughuli zake za kazi, ikiwa ni lazima.

Na muhimu zaidi, mfanyakazi lazima afahamishwe ukweli kwamba hajamaliza muda wa majaribio, na hatua kama vile kufukuzwa itatumika kwake. Mfanyikazi lazima pia aweke saini yake mwenyewe kwenye hati ya kufukuzwa. Wakati huo huo, anabaki na haki ya kukataa kusaini. Katika kesi hiyo, kitendo maalum kinatolewa mbele ya watu wengine, ambayo lazima ionyeshe kukataa kwa mfanyakazi kusaini hati.

Mazoezi ya sasa

Kipindi cha majaribio tayari kinatosha kipindi kigumu katika maisha ya mfanyakazi yeyote kabisa. Ndio maana sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uanzishwaji wa ulinzi wa juu wa haki zake na masilahi halali kwa muda fulani. Sababu ya pili ya ulinzi huo mkubwa wa haki ni kesi za mara kwa mara za unyanyasaji na wakuu wa taasisi ya haki zao wenyewe. Kwa mfano, wafanyakazi mara nyingi sana kufukuzwa baada ya karibu kifungu kamili kipindi cha majaribio, ingawa kunaweza kuwa hakuna sababu za msingi za hii. Kwa kawaida, hakuna malipo ya kifedha yanayofanywa na mfanyakazi hupoteza tu miezi miwili au zaidi ya kazi bila kupokea malipo yoyote.

Ili kutoa ulinzi mkali wa kisheria kwa mfanyakazi, sheria zifuatazo hutolewa:

masharti yote ya kipindi cha majaribio yameandikwa; hakuna makubaliano ya mdomo yanaruhusiwa;
meneja lazima akumbuke kuwa kwa aina fulani za wafanyikazi uteuzi wa kipindi cha majaribio ni marufuku kabisa;
kipindi cha mtihani lazima lazima kiwekewe kikomo na viwango vilivyopo;
mwajiri hawezi kuanzisha hali zisizowezekana za mtihani au kuzibadilisha baada ya kusaini hati na mfanyakazi;
acha mahusiano ya kazi Wakati wa kupima, si tu mwajiri, lakini pia mfanyakazi anaweza.

Hali ya mwisho na muhimu zaidi ni ukweli kwamba mfanyikazi yeyote aliyefukuzwa ambaye anaamini kuwa haki zake zilikiukwa na kufukuzwa huku anaweza kuwasiliana na shirika linalofaa na kutoa madai rasmi kwa mwajiri wake wa zamani.

Makosa ya mwajiri

Mazoezi yaliyopo yanajua visa vingi vya ukiukaji wa aina mbalimbali na waajiri. Mara nyingi wao hutafsiri vifungu vya sheria kwa niaba yao pekee, wakipendelea kukaa kimya mambo muhimu, hati sahihi, nk. Kesi za kawaida za ukiukaji wa haki za wafanyikazi zinaweza kuonyeshwa kwa vitendo vifuatavyo haramu:

wakati kipindi cha majaribio katika hatua fulani kinabadilishwa mkataba wa muda maalum. Kisha inakuwa rahisi sana kumfukuza mfanyakazi;
kushindwa kwa makusudi kuonyesha katika mkataba wa ajira wa mfanyakazi ukweli wa haja ya kupitia kipindi cha kupima. Katika kesi hii, mfanyakazi hana mwenyewe habari kamili kuhusu zaidi vitendo muhimu kwa hiyo, haki zake na maslahi ya kazi pia yanakabiliwa na mashambulizi yasiyo halali na mwajiri;
kwa muda wa kifungu cha haraka cha vipimo vilivyowekwa, mfanyakazi hajalipwa kabisa mshahara, au saizi yake ni ya chini sana maadili ya awali;
muda wa kupima umepanuliwa, unaozidi viwango vyote vinavyokubalika vilivyowekwa na masharti ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
kufanya uamuzi juu ya kushindwa kwa mfanyakazi kupita vipimo bila kukosekana kwa ushahidi muhimu na uhalali wa maneno ya mwajiri.

Kulingana na habari zote hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa kupitisha kipindi cha majaribio ni hatua muhimu zaidi katika uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Ndio maana kipindi hiki kinapaswa kushughulikiwa kwa uangalifu mkubwa na pande zote mbili. Mbali na kufanya vipimo vyote muhimu, Tahadhari maalum Inafaa kulipa kipaumbele kwa nyaraka. Hakika, katika kesi ya kutofuata mahitaji yaliyopo, mwajiri anaweza kuwa nayo matatizo makubwa, ambayo itasababisha sio matokeo mabaya sana.

Mara nyingi, makampuni ya biashara huweka muda wa majaribio kwa wafanyakazi walioajiriwa, wakati ambapo mwajiri anaangalia kazi ya mfanyakazi mpya. Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasimamia kufukuzwa kwa wale ambao hawajamaliza muda wa majaribio. Kwa mujibu wa kifungu hiki, ikiwa matokeo ya mtihani hayaridhishi, mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi, lakini lazima kwanza amjulishe kwa maandishi kushindwa kukamilisha muda wa majaribio.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio: misingi

Kipindi cha majaribio ni muhimu ili kumtazama mtu anayekubaliwa kwa vitendo. Muda wa jaribio hauwezi kuzidi miezi 3, na wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira wa muda maalum kwa muda wa hadi miezi sita, muda wa majaribio hauzidi wiki 2. Wakati wa kuomba nafasi ya uongozi, muda wa majaribio unaweza kudumu hadi miezi 6.

Kufukuzwa kwa kuzingatia matokeo ya kipindi cha majaribio kunaweza kutokea ikiwa usimamizi wa kampuni haujaridhika na kazi ya mfanyakazi mpya au matokeo ya mtihani yasiyoridhisha yanapatikana baada ya mafunzo.

Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kama hivyo; lazima kuwe na sababu za msingi za hii:

kazi duni ya ubora;
kushindwa kutekeleza majukumu;
kutokuwa na uwezo wa kutekeleza majukumu na kiasi ulichopewa;
kutolingana kwa sifa;
ukiukwaji wa mara kwa mara wa kanuni za ndani;
ukiukaji wa viwango vya kazi na usalama.

Sababu za kufukuzwa zinapaswa kuwa mahususi na sio za jumla. Kulingana na kifungu cha 2 cha Sanaa. 70 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya kipindi cha majaribio lazima ionekane katika mkataba wa ajira. Ikiwa haijumuishi kifungu kama hicho, basi hakuna mtihani wa kisheria.

Ambao hawawezi kujaribiwa

wanawake - wajawazito au watoto chini ya miaka 1.5;
watu waliochaguliwa kwa njia ya ushindani kujaza nafasi;
watoto wadogo;
wafanyakazi walioalikwa kwa uhamisho.

Orodha kamili ya walengwa imetolewa katika aya ya 4 ya Sanaa. 70 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Muhimu! Ikiwa mwanamke aliyeajiriwa anageuka kuwa mjamzito kabla ya mwisho wa mtihani na hajamaliza muda wake wa majaribio kazini, hatafukuzwa kazi (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi ambaye hajamaliza muda wa majaribio

Algorithm ya utaratibu wa kumfukuza mfanyakazi kama mtu ambaye hajamaliza kipindi cha majaribio:

Maandalizi ya hati ambazo ni msingi wa uamuzi uliofanywa. Hizi zinaweza kuwa: memos, vyeti vya ndoa, kutokuwepo kwa vyeti vya kazi, nk.
Kuchora na kutoa notisi kwa mfanyakazi. Inahitajika kumjulisha mfanyakazi juu ya kufukuzwa siku 3 mapema. Hati hiyo imeundwa katika nakala 2, mfanyakazi lazima asaini zote mbili. Ikiwa anakataa kusaini, shirika linaunda tume ya watu 3 na, mbele yao, hutoa kitendo cha kukataa kujitambulisha na taarifa hiyo. Ikiwa kuna tume, mfanyakazi anachukuliwa kuwa amearifiwa moja kwa moja.
Kuchora agizo la kufukuzwa, ambalo mfanyakazi aliyefukuzwa lazima asaini marafiki wake.
Malipo na malipo ya kiasi cha malipo siku ya kufukuzwa.
Kufanya kiingilio katika kitabu cha kazi na kuhamisha kwa mmiliki.

Ili kumfukuza mfanyakazi, hauitaji kungojea hadi mwisho wa kipindi cha majaribio; hitimisho juu ya ubora wa kazi inaweza kufanywa mapema.

Taarifa ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio: sampuli na yaliyomo

Kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 71 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, arifa lazima ionyeshe sababu ya kufukuzwa. Kwa kuongeza, zinapaswa kurekodiwa. Notisi ya sampuli ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio haijaidhinishwa katika ngazi ya kutunga sheria. Walakini, kuna mambo kuu yaliyojumuishwa katika notisi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye hajamaliza kipindi cha majaribio:

viungo kwa vifungu vya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
sababu za kutambua kazi kama isiyoridhisha;
onyo juu ya kukomesha mkataba wa ajira;
rekodi ya familiarization;
visa ya mtendaji;
muhuri hisia.

Inashauriwa kushikamana na nakala za hati ambazo zinaunda msingi wa uamuzi wa arifa. Taarifa ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio imetolewa katika vipande viwili. Nakala moja inabaki na mfanyakazi, ya pili inawekwa kwenye faili yake ya kibinafsi na kuhifadhiwa hapo kwa miaka 50.

Kumfukuza mfanyakazi kwa kushindwa kukamilisha muda wa majaribio kunaruhusiwa tu ikiwa kuna sababu za msingi ambazo zimeandikwa. Vinginevyo, mfanyakazi ataweza kupinga uamuzi kupitia mahakama.

Mwishoni mwa kipindi cha majaribio, waajiri wanaweza kumjulisha mfanyakazi kwamba hafai kwa kampuni. Ni muhimu kuzingatia kwamba, kwa mujibu wa sheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi bila sababu za kulazimisha. Sheria ya kazi inalinda raia dhidi ya kufukuzwa kazi bila sababu. Wacha tuangalie jinsi sampuli ya notisi ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio inaonekana na ni habari gani ambayo hati ina.

Taarifa ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio ni hati ambayo hutolewa kwa mfanyakazi wa shirika ambaye hajamaliza muda wa majaribio. Masharti kuu ya mtihani yanaanzishwa na Kifungu cha 70 na 71 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 70 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hali ya mtihani hutolewa katika mkataba wa ajira. Muda wa juu zaidi uthibitishaji wa uwezo wa kitaaluma wa mfanyakazi ni miezi 3. Kwa wasimamizi sio zaidi ya miezi 6. Katika matokeo mabaya muda wa majaribio, mkuu wa kampuni ana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kabla ya kukamilika kwa muda wa majaribio. Ikiwa mfanyakazi anakataa kujijulisha na hati, basi kitendo cha kukataa kujijulisha na arifa hutolewa.

Baadhi ya ukweli

Kwa mujibu wa takwimu, baada ya muda wa majaribio kumalizika, 84% ya masomo huajiriwa; 7% ya watahiniwa walijiondoa wenyewe; wengine 7% wanafukuzwa kazi bila maelezo; na ni katika 2% tu ya kesi ambapo watahiniwa walielezewa kwa nini hawakufaa.

Mfanyikazi anapaswa kuarifiwa juu ya kufukuzwa kabla ya siku tatu kabla ya kuachiliwa kutoka kwa wadhifa wake. Notisi lazima itolewe kwa maandishi. Ikiwa kufukuzwa kumeanzishwa na mfanyakazi mwenyewe, basi vile vile anajitolea kumjulisha mwajiri kwa maandishi juu ya kujiuzulu kwake ujao.

Sheria haitoi fomu iliyowekwa ya fomu ya arifa, kwa hivyo wataalamu hutengeneza hati kwa njia yoyote. Kulingana na Kifungu cha 71 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, arifa lazima iwe na maneno halisi ya sababu ambazo zikawa msingi wa kutambua mfanyakazi kuwa ameshindwa mtihani. Notisi ya kukomesha mkataba wa ajira kwa sababu ya matokeo yasiyoridhisha ya mtihani huwekwa na kampuni kwa miaka 75.

Sababu za kufukuzwa zinapaswa kuandikwa, na lazima pia kuwa na kumbukumbu za nyaraka zinazothibitisha kutostahili kwa kitaaluma kwa raia kwa nafasi hii. Nyaraka ni pamoja na malalamiko, vitendo, memos. Mkuu wa haraka ana haki ya kuteka memo iliyoelekezwa kwa mkuu wa shirika, ambayo huanzisha kuzingatia suala la kumfukuza mfanyakazi kutokana na sifa za kutosha kwa aina fulani ya shughuli za kazi.

Kwa mfano, sababu ya kumfukuza mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio inaweza kuwa:

ubora duni wa kazi;
kushindwa kutekeleza majukumu ya kazi aliyopewa mfanyakazi;
kushindwa kukamilisha kazi uliyopewa kwa ukamilifu au kwa wakati;
kutofautiana kati ya sifa za mfanyakazi na nafasi aliyoshikilia;
ukiukaji wa utaratibu na kupuuza kanuni za kazi zilizoanzishwa na shirika, pamoja na kanuni sheria ya kazi(utoro, kuchelewa, kuonekana mahali pa kazi kwa njia isiyofaa, nk).

Arifa inatolewa kwa mujibu wa mahitaji ya kisheria. Hati lazima iwe na habari ifuatayo:

Viungo kwa vifungu vya Nambari ya Kazi;
Tahadhari kuhusu kukomesha mkataba wa ajira. Hati lazima ionyeshe nambari na tarehe ya hitimisho;
Sababu kwa nini matokeo ya kazi wakati wa kipindi cha mtihani yalionekana kuwa ya kuridhisha;
Wito wa kufahamiana kwa ilani;
saini ya meneja;
Muhuri;
Inashauriwa kushikamana na nakala za hati kwa msingi ambao uamuzi ulifanywa.

Wafuatao wanaweza kusaini notisi ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio:

Mkuu wa shirika;
Mtu aliyeidhinishwa na usimamizi wa kampuni kuhitimisha na kusitisha mikataba ya ajira na wafanyikazi.

Katika video, mtaalamu anazungumza juu ya kufukuzwa kwa kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio.

Kichwa cha arifa kina habari ifuatayo:

Jina la kampuni;
Kichwa cha hati;
Nambari ya usajili;
Tarehe ya maandalizi;
Jina kamili la nafasi ya mfanyakazi;
Jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic.

Notisi inafanywa katika nakala mbili kwa kila chama. Nakala ya mwajiri imewekwa kwenye faili ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Uliza maswali yako kuhusu taarifa ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio katika maoni

KATIKA kampuni mpya Mfanyakazi anaweza kuwa chini ya muda wa majaribio baada ya kuajiriwa. Katika kipindi hiki, utawala huangalia uzoefu wake na sifa katika mazoezi, kurekodi mafanikio na mapungufu yote kwa msaada wa nyaraka fulani. Ikiwa kampuni inaelewa kuwa mfanyakazi hafai kwa nafasi hiyo, basi kabla ya kumfukuza, kampuni inapaswa kutoa taarifa ya kushindwa kukamilisha muda wa majaribio.

Inafanywa hasa kwa sababu sawa na kukomesha kawaida kwa mkataba ulioanzishwa na utawala wa kampuni.

Walakini, ikiwa utashindwa kukamilisha kipindi cha majaribio, ni muhimu sana kurasimisha kila kitu kwa usahihi ili hakuna shida na mchakato wa kukomesha katika siku zijazo.

Inaweza kuteuliwa sababu zifuatazo kukomesha mkataba wa ajira wakati wa mtihani:

Ukiukaji wa kanuni za usalama;
Ukiukaji wa ratiba ya kazi ya ndani ya shirika;
Kushindwa au kutimizwa kwa sehemu na mfanyakazi wake majukumu ya kazi;
Kushindwa kufuata mipango na viwango vilivyotolewa katika maagizo;
Tabia isiyo ya kitaalamu ya mfanyakazi;
Sababu zingine zilizowekwa na sheria.

Muhimu! Sababu kwa nini mfanyakazi alishindwa mtihani lazima ielezwe wazi, bila kutumia misemo ya jumla.

Watu wengi wanaofanyiwa majaribio katika shirika, wanapofahamishwa kwamba hawajafaulu mtihani huo, waulize mwajiri wao kutoa fomu. Katika kesi hii, ripoti ya kazi haitaonyesha utendaji wao usioridhisha.

Ni nyaraka gani zinahitajika kwa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri?

Wakati mfanyakazi aliyepewa kazi anafanya kazi yake, yeye na mafanikio yake hufuatiliwa na mtu anayehusika ambaye anaandika matokeo kwa kutumia nyaraka. Kwa kuongezea, hati hizi ni za umuhimu mkubwa ikiwa itakuwa muhimu kumfukuza mfanyakazi kama huyo.

Mtu anayehusika aliyepewa jukumu la kufuatilia na kudhibiti kazi ya mhusika lazima awe:

Ripoti au memos juu ya majaribio;
Inachukua hatua juu ya kasoro katika uzalishaji, ikiwa ipo;
, iliyokusanywa kwa mfanyakazi aliye na kipindi cha majaribio;
Ripoti na taarifa kutoka kwa wafanyakazi ambao mfanyakazi wa majaribio hufanya kazi pamoja.
Na hati zingine.

Kulingana na hati hizi, mkuu wa shirika hufanya uamuzi kuhusu mfanyakazi aliyejaribiwa. Wakati uamuzi wa kumfukuza kazi tayari umefanywa, sheria inahitaji kwamba usimamizi wa kampuni umjulishe mfanyakazi juu ya kufukuzwa ujao angalau siku tatu kabla.

Taarifa imeandaliwa na idara ya wafanyakazi, ambayo, baada ya maandalizi yake, hukabidhi hati kwa mfanyakazi. Lazima iwe katika hali ya maandishi. Mfanyikazi lazima asaini nakala iliyopokelewa, vinginevyo taarifa ya kukataa itatolewa mbele ya mashahidi. Notisi inaweza pia kutumwa kwa barua kwa anwani ya mfanyakazi.

Nakala ya pili ya hati, ambayo ina risiti ya mfanyakazi, lazima ihifadhiwe katika faili yake kwa angalau miaka 75, pamoja na fomu zote zinazofaa.

Makini! Tu baada ya hii unaweza kuanza kuteka, na siku yake ya mwisho ya kazi - nyaraka nyingine zote zilizotolewa juu ya kufukuzwa: ajira, vyeti mbalimbali, nk.

Mfano wa notisi ya mfanyakazi

Pakua katika umbizo la Neno.

Jinsi ya kuandika notisi ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio

Wacha tuangalie kwa undani jinsi ya kuteka notisi ya kushindwa kukamilisha kipindi cha majaribio.

Imechorwa kwenye barua ya shirika kwa fomu ya bure.

Juu kulia ni msimamo na data ya kibinafsi ya mfanyakazi ambaye amearifiwa juu ya kufukuzwa ujao.

Ifuatayo, katikati ya mstari, andika jina la hati na nambari inayofuata iliyopewa. Tarehe ya arifa, pamoja na jiji, imeonyeshwa hapa chini.

Kisha mfanyakazi anashughulikiwa kwa njia ya heshima; jina lake na patronymic huonyeshwa hapa.

Mstari unaofuata unarejelea kawaida ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kulingana na ambayo mfanyakazi atafukuzwa kazi na anafahamishwa kuwa hajapitisha mtihani uliowekwa kwake, na kwa sababu ya hii, mkataba na atakomeshwa. Ni bora pia kuonyesha hapa maelezo ya mkataba wa ajira, ambayo ni pamoja na kifungu cha majaribio.

Maelezo yafuatayo yanaonyesha kwa nini mfanyakazi hakufaulu mtihani. Wakati huo huo, arifa lazima ionyeshe sio misemo ya jumla, lakini makosa maalum, inayoonyesha maelezo ya hati zinazothibitisha ukweli huu. Ikiwa mfanyakazi aliandika maelezo ya maelezo, basi wanapaswa pia kuonyeshwa katika taarifa.

Arifa lazima iidhinishwe na mkuu wa kampuni, akionyesha msimamo wake na data ya kibinafsi.

Makini! Katika kesi hiyo, mfanyakazi huyu lazima aweke tarehe, na pia kuonyesha kikamilifu msimamo wake na data ya kibinafsi, na kuidhinisha hati.