Je, mama asiye na mume anaweza kuachishwa kazi? Wataalam wanashauri kulipa kipaumbele maalum. Akina mama wasio na waume hawapaswi kuachishwa kazi

Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema wazi kwamba serikali inatoa dhamana kwa wanawake wajawazito na wanawake wenye watoto.

Ikiwa mwanamke ana mtoto chini ya umri wa miaka mitatu, ikiwa mama asiye na mwenzi analea mtoto chini ya umri wa miaka 14, kama anamlea mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18, au katika kesi wakati watoto kama hao wanalelewa. mtu mwingine mtu kulea watoto wa aina hiyo bila mama, basi mwajiri hana haki ya kuwafukuza kazi.

Katika hali gani mwanamke anaweza kufukuzwa kazi:

hatua nyingi za kinidhamu;
kufika kazini katika hali ya ulevi;
utoaji wa nyaraka za kughushi;
kufutwa kabisa kwa shirika;
ufichuzi wa siri rasmi;
kufanya vitendo viovu;
uharibifu wa makusudi wa mali au wizi wake.

Kwa mujibu wa aya ya 28 ya Azimio la Plenum ya Kikosi cha Wanajeshi wa Shirikisho la Urusi No. pia kushiriki katika malezi.

Hiyo ni, ni muhimu kuthibitisha kutokuwepo kwa baba au angalau kuanzisha ubaba mahakamani. Kwa njia, ikiwa mtoto amezaliwa wakati wa ndoa, pamoja na ndani ya siku 300 tangu tarehe ya kufutwa kwake, uzazi unatambuliwa moja kwa moja na unaweza kupingwa tu mahakamani.

Ukweli mmoja zaidi unapaswa kuzingatiwa - hata mwanamke aliyeachwa anaweza kumlea mtoto peke yake. Anapokea ulezi wa mtoto, pamoja na uamuzi wa mahali pa kuishi pamoja.

Lakini katika hali kama hizi, hadhi ya mama asiye na mwenzi haijawekwa. Msingi wa kupata hadhi iliyoainishwa ni kutokuwepo kwa baba. Inapaswa kuandikwa katika cheti cha kuzaliwa sawa kwa mujibu wa aya ya 3 ya Kifungu cha 51 cha RF IC.

Na kwa kuwa watoto wa akina mama wasio na waume rasmi hawana baba ambao wanatakwa na sheria angalau kulipa msaada wa watoto, serikali inawajibika kulinda wanawake wanaolea watoto bila msaada wa mtu yeyote kwa kutoa faida na dhamana kadhaa. Pia wanaomba kazi.

Sheria zinazoongoza

Kulingana na Kifungu cha 96 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kwa mama asiye na mwenzi kushiriki katika kazi usiku bila idhini yake iliyoandikwa hadi mtoto atakapofikisha umri wa miaka 5.

Kwa njia, kawaida hii inatumika pia kwa baba kulea watoto bila msaada wa mama yao.

Pia, kwa mujibu wa Kifungu cha 259 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wanawake ni marufuku kushiriki katika kazi mwishoni mwa wiki au nje ya mabadiliko yaliyowekwa na kutumwa kwa safari za biashara bila idhini rasmi ipasavyo.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 93 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mama asiye na mwenzi, kwa ombi lake, anahitajika kuanzisha siku iliyofupishwa ya kufanya kazi, na mwajiri hana haki ya kukataa ikiwa mwanamke anamlea mtoto chini ya miaka 14. umri au mtoto mlemavu chini ya miaka 18. Na kwa mujibu wa Kifungu cha 262.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwanamke anayelea mtoto mwenye ulemavu pia anapewa likizo kwa wakati unaofaa.

Pia, kwa msingi wa Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni marufuku kumfukuza mfanyikazi ambaye anatekeleza majukumu ya mzazi peke yake kuhusiana na uboreshaji wa meza ya wafanyikazi na, kwa sababu hiyo, kupunguzwa kwa baadhi ya nafasi. hadi mtoto afikie umri wa miaka 14. Na ikiwa mwanamke analea mtoto mwenye ulemavu peke yake - hadi umri wa miaka 18.

Je, ni raia gani mmoja amejumuishwa?

Ikumbukwe kwamba, kwa ufafanuzi wa sheria hiyo, sio wanawake wote wanaolea watoto peke yao ni mama pekee.

Hii ni pamoja na wale tu ambao, wakati wa kuzaliwa kwa mtoto na kupokea cheti cha kuzaliwa:

hakuwa katika ndoa iliyosajiliwa rasmi;
alikuwa ameolewa, lakini baba alipingwa mahakamani na mume;
hakuwa na ndoa na baba wa kibiolojia hakuwasilisha maombi ya kuanzisha ubaba katika ofisi ya Usajili wakati wa usajili wa cheti.

Hiyo ni, ndani ya mfumo wa sheria, mama asiye na mwenzi anatambuliwa kama mwanamke ambaye, wakati wa usajili wa mtoto, hakutoa habari kuhusu baba wa kibiolojia kutokana na kutotaka kushiriki katika kumlea mtoto au kutokuwepo kwake. .

Kwa njia, unaweza kuwa mama asiye na mwenzi kwa uamuzi wa korti ikiwa baba anapingwa na baba mwenyewe kupitia uchunguzi wa DNA. Pia, sheria zilizokubaliwa zinatumika kwa mama ambao wamechukua mtoto na hawako katika ndoa iliyosajiliwa.

Akina baba wanaolea watoto bila mama pia huchukuliwa kuwa wasio na mume ikiwa mama mzazi amekufa au kunyimwa haki zake za mzazi.

Kifungu cha 264 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inasema kila kitu dhamana ya kazi kutoka kwa kupiga marufuku safari za biashara na kushiriki katika kazi ya usiku hadi kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa kazi, kuomba kikamilifu kwa baba.

Ikumbukwe kwamba kuna jamii nyingine ya wanawake ambao wanaweza kulea watoto bila msaada wa baba, lakini sio mama pekee ndani ya mfumo wa sheria. Tunazungumza juu ya wanawake walioachwa na wajane.

Katika tukio la talaka, mtoto sio tu katika hali nyingi anabaki kuishi na mama, lakini pia hupokea msaada wa kifedha kutoka kwa baba kwa njia ya alimony, yaani, mwanamke analindwa rasmi na haitaji msaada wa ziada wa serikali. .

Na katika tukio la kufiwa na mume na baba kutokana na kifo chake kisichotarajiwa, watoto wadogo hulipwa pensheni ya mtu aliyenusurika. Hiyo ni, tena, haki za mtoto kuhusiana na usalama wa kifedha wanalindwa, kwa hivyo kategoria zilizoainishwa sio mama pekee. Hawawezi kutegemea faida zilizoanzishwa kwa jamii hii ya watu.

Ingawa, ikiwa mtoto ni mdogo, chini ya umri wa miaka 3, wanawake hawawezi kulazimishwa kufanya kazi kwa muda wa ziada au kufukuzwa kazi kutokana na uboreshaji wa meza ya wafanyakazi.

Kuachishwa kazi kwa mama mmoja wakati wa kupunguza wafanyakazi

Kwa mujibu wa kanuni za Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuachishwa kazi kwa mama mmoja wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi hairuhusiwi, ikizingatiwa kwamba. aina hii kufukuzwa kunamaanisha kukomesha uhusiano wa ajira kwa mapenzi ya usimamizi wa kampuni.

Walakini, kawaida hii inatumika kwa mwanamke hadi mtoto atakapofikisha miaka 14. Hiyo ni, juu ya kufikia umri maalum, mwanamke anaweza kuachishwa kazi, na ndani ya mfumo wa sheria.

Sababu na sababu za kufukuzwa kazi

Kulingana na kanuni za Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtoto anapofikia umri wa miaka 14, mama asiye na mwenzi sio tena wa jamii ya upendeleo, na ikiwa anamlea mtoto mlemavu, faida hukoma kutumika. kutoka siku ya kuzaliwa ya 18 ya mtoto.

Kipengele kimoja zaidi kinapaswa kuzingatiwa.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mama mmoja ana haki ya awali kubaki katika nafasi yake ya awali, mradi tu sifa zake na tija ya kazi ni kubwa kuliko wafanyakazi wengine au sawa kwa kulinganisha na wengine.

Kwa hivyo, kanuni iliyoainishwa inasema kwamba ikiwa hakuna wanafamilia wengine katika familia ya mfanyakazi wanaopata pesa peke yao, haki ya mapema inatumika kwake. Hii ni muhimu ikiwa una mtoto wa miaka 15 anayesoma shuleni.

Kwa njia, sheria hii inatumika pia ikiwa kuna watoto wawili au zaidi wanaotegemea.

Vinginevyo, masharti ya sheria hayana marufuku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye anamlea mtoto peke yake. Anaweza kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa ikiwa usimamizi wa kampuni, kwa sababu za kiuchumi, uliamua kupunguza idadi ya wafanyakazi, ambayo ni, kimsingi, inaruhusiwa na sheria na ni kawaida wakati wa kufanya shughuli za biashara.

Utaratibu

Utaratibu wa kufukuzwa kazi kuhusiana na uboreshaji wa meza ya wafanyikazi umewekwa katika kanuni za Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inatoa sheria inayomlazimisha mkuu wa kampuni kutoa. nafasi wazi kwa wafanyakazi walioachishwa kazi kabla ya kuachishwa kazi, hata kama mishahara au sifa au cheo cha kazi ni kidogo.

Wakati huo huo, mwajiri lazima azingatie kwamba mfanyakazi ataweza kutekeleza majukumu ya nafasi iliyopendekezwa tu kwa kutokuwepo kwa vikwazo vya matibabu na kwamba anakubali uhamisho.

Pia, kwa kufuata kanuni za Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi anayepunguzwa lazima ajue uamuzi wa kupunguza nafasi yake miezi miwili mapema kwa kukabidhi. taarifa iliyoandikwa ikionyesha sababu. Kwa kuongezea, mfanyakazi lazima asaini arifa, na hivyo kudhibitisha kuwa amesoma hati maalum, na pia kuweka tarehe.

Ikiwa mfanyakazi ni mwanachama wa Chama cha Wafanyakazi au anakaribia kufukuzwa kwa wingi, basi kwa mujibu wa Kifungu cha 373 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kamati ya chama cha wafanyakazi lazima pia ijulishwe kuhusu kupunguzwa kwa nafasi hiyo. Kwa kutimiza kawaida iliyokubaliwa, ndani ya siku saba analazimika kutangaza maoni ya busara kuhusu kufukuzwa kwa mwanamke.

Rasimu ya agizo la kufukuzwa kazi na hati zinazothibitisha uhalali wa uamuzi wa kuongeza wafanyikazi lazima pia ziwasilishwe kwa Muungano ili kuzingatiwa.

Na kwa mujibu wa kanuni za Sheria ya Shirikisho Nambari 1032-1, Exchange ya Kazi lazima pia ijulishwe, miezi miwili kabla ya tarehe ya kufukuzwa, ili kutafuta nafasi za ajira zaidi ya mama mmoja.

Baada ya miezi miwili tangu tarehe ya kutolewa kwa agizo la kuongeza jedwali la wafanyikazi na uwasilishaji wa arifa, agizo la kumfukuza mfanyakazi hutolewa. Inatumika kama msingi wa kukomesha uhusiano wa kisheria. Mwanamke lazima afahamike nayo dhidi ya saini yake.

Kulingana na agizo hilo, kiingilio tayari kimefanywa katika kitabu cha kazi, ambacho hukabidhiwa kwa mwanamke siku ya mwisho ya kazi pamoja na nakala ya agizo la kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa. Itahitajika wakati wa kujiandikisha na Kituo cha Ajira.

Nyaraka

Ikumbukwe kwamba kuandika utaratibu wa kupunguza ni wa kutosha mchakato mgumu, mzigo wa kuundwa kwa nyaraka kadhaa za lazima.

Katika hatua ya awali, meneja wa mstari huchota memo inayosema kwamba kwa sababu ya kupungua kwa idadi ya kazi, wafanyikazi wengine hawahitajiki. Kwa hiyo, ili kupunguza gharama, ni vyema kupunguza idadi ya wafanyakazi.

Mkataba unaweza kuambatana na ripoti, uchambuzi wa kiuchumi na mipango ya kupunguza gharama, kwa msingi ambao usimamizi tayari unaamua kukata nafasi fulani.

Aidha, hatuzungumzii kuhusu wafanyakazi maalum, lakini tu kuhusu kupunguzwa kwa kazi.

Ukadiriaji wa wafanyikazi unaweza kisha kutumiwa kubainisha haki ya kubaki ili kubainisha kiwango cha ujuzi wao. Kulingana na matokeo yake, uamuzi unafanywa kumfukuza mfanyakazi maalum.

Baada ya uamuzi kufanywa, amri inatolewa ili kuboresha meza ya wafanyakazi na taarifa inatolewa. Na wakati huo huo Chama cha Wafanyakazi na Soko la Wafanyakazi wanajulishwa.

Na baada ya miezi miwili, kampuni inatoa agizo la kufukuzwa kazi, na pia inaandika juu ya kufukuzwa katika kitabu cha kazi.

Fidia na faida

Kulingana na agizo la kufukuzwa, idara ya uhasibu huhesabu na kupata:

Malipo ya kustaafu kulingana na Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kiasi cha mapato ya wastani.
Fidia kwa siku zote za likizo isiyotumiwa kwa sababu kadhaa, kuu na za ziada, bila kuzingatia sheria ya mapungufu juu ya haki yao ya utoaji;
Mishahara kuanzia tarehe ya malipo ya mwisho, bila kujali muda wa malipo uliobainishwa katika kanuni za ndani. Kwa mujibu wa Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kiasi chochote kinachostahili mfanyakazi aliyefukuzwa lazima kihamishwe siku ya kufukuzwa.

Mama asiye na mwenzi, ndani ya mfumo wa sheria, ni wa jamii ya watu wanaohitaji ulinzi wa serikali. Ndiyo maana dhamana hutolewa kwa wanawake wanaofanya kazi, kuruhusu sio tu kuchanganya kazi na majukumu ya wazazi, lakini pia kujilinda kutokana na usuluhishi wa waajiri wasiokuwa waaminifu.

Kufukuzwa kwa mama mmoja (hali)

Sheria katika uwanja mahusiano ya kazi inafafanua wazi utaratibu wa kusitisha mikataba na aina hii ya wafanyikazi. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni mojawapo ya njia za kawaida na za kisheria za kumfukuza mama mmoja. Njia hii ya kukomesha mkataba imetolewa kwa uwazi katika Kifungu cha 78 cha Kanuni husika.

Ni muhimu kuelewa kwamba idhini katika kesi hii lazima iwe ya pande zote na ya hiari kabisa. Kumlazimisha mama asiye na mume kujiuzulu kwa msingi huu, pamoja na mfanyakazi mwingine yeyote, hairuhusiwi. Ikiwa shinikizo linatolewa na wawakilishi wa utawala wa biashara, unapaswa kuwasiliana na mamlaka ya usimamizi. Tarehe ya kufukuzwa kazi na masuala mengine, kama vile malipo ya fidia au utoaji wa manufaa mengine, yamewekwa katika makubaliano yaliyoandikwa. Nakala moja ya hati inabaki kwa mfanyakazi.

Katika mpango wa shirika

Usimamizi wa biashara au shirika ni mdogo na sheria na hauwezi kumfukuza mama mmoja kwa sababu nyingi.

Hasa, Kifungu cha 261 kilichotajwa tayari hakiruhusu kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi kama huyo kwa sababu ya hali zifuatazo:

kupunguzwa kwa kampuni au taasisi;
uhaba wa mama mmoja kwa nafasi anayochukua;
mauzo, kupanga upya au kuunganishwa kwa kampuni na nyingine.

Mama ambaye peke yake anamtegemeza na kumlea mtoto hadi anapofikia umri fulani ana haki ya kubaki na kazi yake. Hii ni kweli kwa wafanyakazi wa kike wanaotekeleza wajibu wao kwa uangalifu na haitumiki kwa wanaokiuka nidhamu ya kazi.

Wakati wa kuambukizwa

Katika mchakato wa kupanga upya kampuni na kuwafukuza kazi baadhi ya wafanyakazi kutokana na mabadiliko ya meza ya utumishi, uongozi wa kampuni unalazimika kuzingatia maslahi ya wafanyakazi wake. Kwa akina mama wasio na waume, dhamana za ziada zimeanzishwa ili kubaki na kazi yake.

Hata kama kufutwa kwa nafasi kunatarajiwa, mwajiri anahitajika kutafuta nafasi nyingine, sawa katika majukumu na mshahara.

Katika kesi hiyo, uhamisho wa chini hauruhusiwi bila idhini ya moja kwa moja ya mfanyakazi, iliyothibitishwa na taarifa iliyoandikwa kwa mkono. Vitendo haramu vya wawakilishi wa usimamizi au majaribio ya shinikizo yanaweza kukata rufaa na mfanyakazi kwa shirika la juu au kwa mamlaka ya serikali yenye uwezo.

Mwishoni mwa mkataba wa ajira

Akina mama wasio na waume walioajiriwa chini ya mkataba kwa muda fulani hawapewi mapendeleo yoyote. Inachukuliwa kuwa katika kesi hii mfanyakazi anajua mapema tarehe ya kumalizika kwa mkataba na ana fursa ya kupata mahali pengine.

Msingi wa kufukuzwa ni Kifungu cha 79 cha Kanuni husika. Tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira ni siku ambayo mkataba unaisha. Kufikia tarehe maalum, mwajiri analazimika kufanya malipo kamili na kumlipa mfanyakazi pesa anayostahili. Ikiwa kwa wakati huu bado ana siku zisizotumika likizo ijayo au wakati wa kupumzika, tarehe ya kufukuzwa imewekwa kwa siku inayofuata baada ya mwisho wao.

Kipindi cha majaribio hakijakamilika

Ajira ya akina mama wasio na waume hutokea kwa mujibu wa utaratibu wa jumla; katika suala hili, sheria haitoi upendeleo wowote. Katika baadhi ya matukio, kujiandikisha kazi ya kudumu kutekelezwa tu baada ya muda wa majaribio.

Utawala wa biashara unalazimika kumjulisha mfanyakazi anayewezekana kuhusu hali hii. Katika kipindi hiki, ujuzi wa kitaaluma na ujuzi wa mgombea hujaribiwa. Wafanyikazi kutoka kwa kitengo cha akina mama wasio na waume ambao hawafai kwa nafasi hii kwa suala la biashara au sifa zingine hufukuzwa kazi mwishoni mwa muda uliowekwa na mkataba.

Utaratibu wa kukomesha mkataba unafanywa bila kufanya kazi, ambayo ni ya lazima katika kesi nyingine. Ikumbukwe kwamba kazi ya mfanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio inapaswa kulipwa, na malipo hutolewa siku ya kukomesha kazi.

Je, inawezekana kulipinga mahakamani?

Madai dhidi ya mwajiri ambaye alifanya vitendo visivyo halali dhidi ya mama asiye na mwenzi huwasilishwa mahakamani mahali pa shirika au mfanyakazi. Sampuli ya maombi inaweza kupatikana kutoka kwa ofisi ya mahakama au kupatikana kwenye mtandao kwenye tovuti maalumu.

Zilizoambatishwa kwa dai ni nakala za hati zinazothibitisha uhalali wa madai dhidi ya mwajiri:

dondoo kutoka kwa kitabu cha kazi,
amri,
maelezo ya makazi na wengine.

Maombi kutoka kwa mdai yanakubaliwa tu baada ya malipo ya ada inayofaa. Baada ya hapo tarehe ya kusikilizwa kwa mashauri ya awali imewekwa, pande zote mbili zinaarifiwa. Korti inaweza kukataa ombi ikiwa imeundwa kwa kukiuka kanuni na sheria zilizowekwa na sheria.

Kuhusika katika mchakato mwanasheria kitaaluma, maalumu kwa migogoro ya kazi, itaepuka ucheleweshaji na kuongeza kwa kiasi kikubwa nafasi za ufumbuzi mzuri wa suala hilo.

Kulea mtoto bila msaada wa mumewe, mwanamke hujikuta katika hali ngumu. Serikali inajitahidi kuiunga mkono kwa kila njia na inatoa faida kadhaa.

Mmoja wao ni uwezekano wa kupata faida kadhaa juu ya wafanyikazi wengine wakati wa kuachishwa kazi. Hata hivyo, katika baadhi ya matukio, mwajiri bado anaweza kumfukuza mwanamke.

Ili kujua mapema hali zote ambazo zinaweza kusababisha kufutwa kwa mama asiye na mama, unahitaji kujijulisha na habari za hivi karibuni juu ya mada hiyo.

Kupunguza wafanyikazi hufanywa katika biashara ili kufikia orodha nzima ya malengo.

Maarufu zaidi kati yao ni pamoja na:

kuongeza gharama zinazotumiwa na kampuni;
shirika linapohama kutoka mji mmoja hadi mwingine;
wakati kampuni inapungua.

Kuachisha kazi kwa mama asiye na mwenzi ni ngumu, haijalishi ni lengo gani kampuni inataka kufikia kwa kufanya kitendo.

Serikali inalinda wanawake wenye hadhi hii. Wakati wa utaratibu, orodha nzima ya taratibu lazima izingatiwe. Kwa hivyo, ikiwa upunguzaji unafanywa kwa sababu ya upangaji upya, mwajiri analazimika kuwaarifu wafanyikazi juu ya hatua iliyopangwa miezi 2 kabla ya udanganyifu uliopendekezwa.

Ili kuthibitisha kupokea habari, mtaalamu lazima aondoke saini kwenye karatasi. Mbali na mfanyakazi mwenyewe, mwajiri analazimika kuarifu chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira.

Ikiwa kuna upungufu wa wafanyikazi, akina mama wasio na wenzi, kama mfanyakazi mwingine yeyote, wanapaswa kupewa nafasi zilizopo.

Kulingana na sheria zilizopo, mwanamke aliye na hali hii anaweza kuachishwa kazi ikiwa tu hajaridhika na nafasi mbadala, na mwajiri hawezi kumpa nafasi nyingine.

Mfumo wa sheria

Ikiwa msichana anataka kujua jinsi mama asiye na mume ameachishwa kazi, anapaswa kujijulisha na sheria ya sasa.

Wataalam wanashauri kulipa kipaumbele maalum kwa:

Kifungu cha 74 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inazungumza juu ya mabadiliko ya hali mkataba wa ajira, utangulizi hutokea kutokana na mabadiliko katika hali ya kazi ya shirika au teknolojia;
Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo hukuruhusu kupata wazo la misingi ya jumla ya kukomesha mkataba wa ajira;
Kifungu cha 79 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inazungumza juu ya nuances ya kukomesha mkataba wa ajira wa muda maalum;
Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inapeana haki ya upendeleo ya kuhifadhi kazi kwa idadi ya wafanyikazi katika kesi ya kuachishwa kazi;
Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo ina dhamana na fidia ambayo wafanyikazi ambao wameachishwa kazi au wanakabiliwa na utaratibu wa kukomesha kampuni wanaweza kutegemea;
Kifungu cha 336 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaweka misingi ya ziada ya kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi wa kufundisha.

Baada ya kuchambua sheria ya sasa, mama mdogo anaweza kupata wazo mapema ya nuances gani atakutana nayo.

Kupunguza mama mmoja

Kuondolewa kwa mama mmoja mwaka 2017 inawezekana tu katika hali zilizoelezwa madhubuti.

Ili kujua mapema wakati mwajiri ana haki ya kufanya hatua hiyo, mwanamke lazima ajitambulishe na nuances yote ya utaratibu mapema.

Wakati wafanyikazi hupunguzwa

Haiwezekani kwa mama mmoja kuachishwa kazi huku akipunguza wafanyakazi. Sheria kama hiyo imewekwa katika Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwanamke anaweza kufukuzwa kazi tu ikiwa biashara imefutwa na nafasi mbadala inatolewa.

Mara nyingi, waajiri huamua hila ili kumwondoa mfanyikazi, mwingiliano ambaye unahusishwa na gharama za ziada na shida kwa kampuni.

Kwa hivyo, maneno ya kitendo mara nyingi hubadilika. Mwajiri hawezi kumwachisha kazi mfanyakazi mwenyewe, lakini kuwatenga nafasi anayochukua kutoka kwa ratiba rasmi.

Na mtoto chini ya miaka 14

Haitawezekana kuachisha kazi mama asiye na mume na mtoto ambaye umri wake haujazidi miaka 14 kwa ujumla. Hali kama hizo hutumika kwa akina mama wanaolea mtoto mlemavu.

Ikumbukwe kwamba ndoa na utambuzi wa mwanamume wa ubaba vitamnyima mwanamke faida.

Katika hali hii, kufukuzwa kutatokea kwa msingi wa jumla.

Na mtoto chini ya miaka 18

Ikiwa mtoto tayari ana umri wa miaka 14, lakini bado hajafikia umri wa miaka 18, manufaa yanakoma.

Katika tukio la kuachishwa kazi, mama wa mtoto anaweza kufukuzwa kazi kwa ujumla.

Isipokuwa kwa sheria ni uwepo wa mtoto mlemavu. Ukweli huu huongeza faida hadi miaka 18.

Baada ya kufutwa kwa biashara

Ikiwa kampuni itakoma kuwapo na shirika la kisheria limefutwa, sheria sawa zinazotumika kwa wafanyikazi wengine hutumika kwa mama asiye na mwenzi.

Sababu ya kufutwa kwa kampuni inaweza kuwa:

kiwango cha kutosha cha faida ambacho hakiridhishi wamiliki wa kampuni;
kufilisika kwa biashara;
sababu zingine zilizoainishwa katika sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.

Uwepo wa misingi kama hii hauitaji kupata idhini ya wafanyikazi kumaliza biashara. Kukatwa kwa mahusiano ya kazi hutokea kisheria.

Katika hali hii, mwajiri analazimika tu kulipa malimbikizo ya mishahara na kutoa miezi mitatu ya matengenezo kwa mama mmoja.

Kwa kushindwa kutekeleza majukumu rasmi

Ikiwa mwajiri anataka kumwachisha kazi mama asiye na mwenzi kwa kutofuata sheria majukumu ya kazi, kudanganywa itakuwa ngumu zaidi.

Katika hali hii, kampuni itaanzisha kukatwa kwa mahusiano ya kazi. Hii ina maana kwamba utahitaji kutoa ushahidi wa kupuuza wajibu wako kwa upande wa mwanamke.

Ikiwa anakiuka kila wakati nidhamu ya kazi, mwajiri lazima achukue hatua za kinidhamu.

Hati hiyo hutumika kama msingi wa kukomesha uhusiano wa ajira na mfanyakazi. Uwezekano huu umewekwa na sheria ya sasa.

Uwepo wa hali maalum hauwezi kulinda katika hali ya sasa. Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi au kupunguza nafasi.

Kulingana na sheria ya sasa, kushindwa kutekeleza majukumu rasmi kunaweza kuonyeshwa kwa vitendo vifuatavyo:

uharibifu wa mali ya kampuni;
wizi wa mali;
utoro;
ubadhirifu wa jinai wa mali;
tabia ya amoral;
kufichua siri za serikali au kibiashara;
kupuuza majukumu.

Mama asiye na mume anatakiwa kufanya kazi kwa mujibu wa sheria zinazowahusu wafanyakazi wengine. Hakuna mapumziko au faida kuhusu nuances ya kutekeleza majukumu.

Ikiwa mwajiri anapoteza imani kwa mtaalamu, anaweza kufukuzwa bila kujali hali yake.

Je, mama asiye na mume aliye na mtoto mmoja anaweza kupata rehani? Tazama hapa.

Taarifa za uwongo

Sababu za kufukuzwa au kuachishwa kazi kwa mama asiye na mwenzi pia huonekana ikiwa ukweli wa kughushi hati umefunuliwa.

Hii inaweza kuonyeshwa katika hali zifuatazo:

diploma ilinunuliwa;
ukweli wa kughushi mihuri au saini iligunduliwa;
cheti cha afya kilinunuliwa;
maingizo yalifanywa au kuharibiwa katika nyaraka bila sababu;
mapendekezo ya uongo yalitolewa.

Kwa hiyo, ikiwa mwanamke, kwa ajili ya kupokea nafasi ya juu, marekebisho yaliyofanywa kiholela kwa hati, mwajiri ana haki ya kumfukuza kazi ikiwa ukweli huu utakuwa wazi.

Utaratibu wa usajili

Ukweli wa kupunguzwa lazima umeandikwa kwa namna iliyoanzishwa madhubuti.

Katika mchakato wa kufanya udanganyifu, kampuni lazima iandae kifurushi cha nyaraka na kutoa malipo ya fidia kwa wafanyikazi ambao wameachishwa kazi. Kuvuruga agizo kunachukuliwa kuwa haramu.

Udanganyifu lazima urekodiwe.

Kampuni lazima iandae:

meza ya wafanyikazi iliyosasishwa;
agizo la kuidhinisha meza ya wafanyikazi iliyorekebishwa;
kuachisha kazi wafanyikazi;
mpango wa utekelezaji wa kuwajulisha wataalam kuhusu upunguzaji ujao;
faili ya kibinafsi kwa kila mfanyakazi ambaye mwajiri aliamua kumfukuza;
uamuzi wa tume kulingana na uchambuzi wa haki ya upendeleo ya kubaki kazini;
saini juu ya agizo la kupunguza wafanyikazi, ikionyesha tarehe ya ukaguzi;
taarifa kutoka kwa mtaalamu aliye na saini ya kibinafsi ikiwa amefukuzwa;
kitendo kinachothibitisha kwamba mfanyakazi alipewa nafasi mbadala;
kitendo cha kutokubaliana ikiwa mfanyakazi hataki kuhamia nafasi iliyopendekezwa;
kitendo cha idhini ikiwa mtaalamu atakubali toleo la kampuni kuhamia mahali pengine pa kazi;
barua ya taarifa kwa chama cha wafanyakazi;
kitendo cha makubaliano au kutokubaliana kwa chama cha wafanyikazi na uamuzi wa usimamizi wa kampuni;
itifaki ya kutokubaliana ikiwa mashauriano ya ziada yanafanywa na chama cha wafanyakazi;
kuchukua hatua kutokana na kukosekana kwa maoni ya msingi kwa upande wa chama cha wafanyakazi;
taarifa huduma za umma ajira;
habari kwa kila mfanyakazi katika huduma ya ajira;
amri ya kufukuzwa;
hati za malipo zilizosainiwa na mfanyakazi kuthibitisha kupokea malipo husika.

Orodha ya karatasi inaweza kutofautiana kulingana na nuances ya mtu binafsi ya hali hiyo.

Hivyo, ushuhuda wa kumbukumbu kutoka kwa mashahidi unaweza kuhitajika ili kuthibitisha kwamba mfanyakazi alipewa taarifa inayofaa, lakini hakuonekana kupokea malipo yanayostahili.

Fidia na faida

Wakati amri ya kufukuzwa inatolewa, idara ya uhasibu hufanya suluhu na mfanyakazi.

Mama asiye na mwenzi ana haki ya malipo yafuatayo:

malipo ya kustaafu, kiasi ambacho ni sawa na mapato ya wastani;
fidia kwa siku zote za likizo isiyotumiwa;
mishahara tangu malipo ya mwisho.

Kushindwa kutoa malipo ni ukiukaji wa haki za mfanyakazi.

Je, ni malipo gani ya kila mwezi yanayotolewa kwa akina mama wasio na waume mwaka 2017? Habari hapa.

Nani anachukuliwa kuwa mama mmoja na sheria mnamo 2017? Maelezo katika makala hii.

Kulinda haki za wanawake

Ulinzi wa haki za mama wasio na waume unahakikishwa na sheria ya sasa.

Inampa mwanamke haki ya kipaumbele ya kiwango cha 2. Hii ina maana kwamba mwajiri analazimika kumwacha mama asiye na mwenzi na watoto wawili ikiwa chaguo ni kati yake na mwanamke aliye na mtegemezi 1.

Walakini, ikiwa kampuni italazimika kuchagua kati ya mwanamke anayelea mtoto peke yake na mfanyakazi ambaye ni bora kwake kwa sifa, chaguo litafanywa kwa niaba ya wafanyikazi 2. Katika kesi hii, mwanamke anaweza kupewa chaguo mbadala.

Video kuhusu haki za wanawake

Je, wazazi na walezi wanaweza kufukuzwa kazi? Kupunguza akina mama wasio na waume, wazazi wa watoto wengi, walezi wa watoto wadogo?

Katika kila kampuni, kesi zinaweza kutokea wakati haiwezekani kufanya bila kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi.

Hata hivyo, hapa unahitaji kuzingatia madhubuti sheria ya kazi, kwa sababu kuna makundi ya wananchi ambao hawana chini ya kupunguzwa.

Unapaswa kulipa kipaumbele maalum kwa mfanyakazi ikiwa ni mzazi.

Je, inakubalika kuwaachisha kazi wanawake walio na watoto wawili chini ya miaka 14, akina mama na baba wasio na wenzi, na walezi wa watoto walemavu?

Kwa nini ni muhimu kuwaachisha kazi wafanyakazi?

Haja ya kupunguza inaweza kutokea kwa njia kadhaa:

mwajiri anakusudia kuwapa wafanyikazi nafasi kadhaa mara moja, na wakati huo huo anawawekea mafao ya mishahara kwa kuokoa mfuko unaolingana;
uzalishaji inakuwa automatiska zaidi, hakuna haja ya kiasi kikubwa mikono ya kufanya kazi;
kampuni inabadilisha wasifu wake;
kampuni inapunguza viwango vya uzalishaji.

Je, ni wazazi gani ambao hawawezi kulazimishwa?

Kabla ya kutengeneza orodha ya kupunguzwa kazi, inafaa kuangalia ikiwa mfanyakazi aliyechaguliwa haanguki katika moja ya kategoria za mwiko. Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wazazi wafuatao hawawezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kuachishwa kazi:

wanawake wajawazito;
mama ambao wana watoto chini ya miaka 3;
wanawake ambao wanamlea mtoto kwa uhuru chini ya miaka 14;
wafanyikazi ambao wako kwenye likizo ya uzazi au likizo ya uzazi ili kutunza mtoto chini ya miaka 3;
wafanyakazi ambao wanachukuliwa kuwa walezi pekee katika familia yenye mtoto chini ya miaka 3.

Kupunguza mama asiye na mume na mtoto chini ya miaka 14

Je, mama asiye na mume anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu ya kukosa kazi? Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, mama mmoja ni mwanamke anayemsaidia mtoto na kumlea bila ushiriki wa mzazi wa pili.

Kutokana na hali ya maisha, baba anaweza kujiondoa katika malezi kwa sababu kadhaa:

kifo;
utambuzi wa kutokuwepo haijulikani;
utambuzi wa kutokuwa na uwezo;
kunyimwa haki kwa mtoto;
kizuizi cha haki za wazazi;
kutokuwa na uwezo wa kulea mtoto kwa sababu za kiafya;
anatumikia kifungo gerezani;
anakataa kushiriki katika elimu.

Kwa mujibu wa sheria ya familia, ufafanuzi huu unajumuisha makundi kadhaa ya wanawake:

Mmoja aliyezaa mtoto nje ya ndoa.
Mwanamke ambaye alijifungua siku 300 baada ya talaka rasmi.
Mwanamke alichukua mtoto kwa kuasili bila kuolewa (ingawa hii ni nadra sana).
Ikiwa mwenzi anakataa ubaba ndani ya siku 300 baada ya talaka.

KATIKA Kanuni ya Kazi neno "mama asiye na mume" linatumika katika vifungu viwili - 263, 261. Wanaelezea vikwazo vya kufukuzwa kwa mama wasio na waume na marupurupu yao.

Kifungu cha 263. Majani ya ziada bila kuokoa mshahara walezi

Mfanyakazi ambaye ana watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka kumi na nne, mfanyakazi ambaye ana mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka kumi na nane, mama asiye na mume anayelea mtoto chini ya miaka kumi na nne, baba anayelea mtoto chini ya miaka kumi na nne bila. mama, makubaliano ya pamoja inaweza kuanzishwa kila mwaka likizo za ziada bila malipo kwa wakati unaofaa kwao hadi siku 14 za kalenda. Likizo iliyoainishwa, baada ya maombi ya maandishi ya mfanyakazi, inaweza kuongezwa kwa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au kutumika kando kamili au sehemu. Kuhamisha likizo hii hadi mwaka ujao wa kazi hairuhusiwi.

Dhamana inatumika kwa akina mama wasio na wenzi ambao watoto wao wako chini ya miaka 14. Hiyo ni, kupunguzwa kwa mama asiye na mtoto aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 haiwezekani, isipokuwa anaanguka chini ya aina ya ubaguzi. Akina baba pia hupokea manufaa sawa ikiwa watajipata katika hali zilizoorodheshwa hapo juu.

Kwa mpango wa mwajiri, kuachishwa kazi kwa mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 haikubaliki.

Isipokuwa wakati inaruhusiwa kupunguza nafasi ya mama asiye na mwenzi ni kufutwa kwa kampuni yenyewe na utambuzi wa tabia ya hatia ya mfanyakazi kama huyo.

Na bado, inawezekana kumfukuza mama mmoja kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi? Iwapo nafasi anayomiliki mama/baba asiye na mwenzi inaweza kupunguzwa kazi, mwajiri analazimika kumpa nafasi nyingine, ambayo itafanana na sifa za mfanyakazi, na mshahara sawa.

Ikiwa hakuna, basi mama wasio na waume wanapoachishwa kazi, mwajiri lazima atoe nafasi ya chini katika kampuni hiyo hiyo.

Hiyo ndiyo nuances yote kuhusu kuachisha kazi mfanyakazi ambaye ana mtoto chini ya miaka 14.

Ikiwa mtoto ni mlemavu

Kwa mujibu wa sheria za Shirikisho la Urusi, mtoto mwenye ulemavu ni mtu ambaye bado hajafikia umri wa miaka 18 na ana matatizo ya kudumu katika utendaji wa mwili ambayo yalitokea kutokana na ugonjwa, kuumia au kasoro za kuzaliwa.

Mtoto kama huyo ana upungufu wa kimwili na hawezi kuongoza utendaji kazi wa kawaida na inahitaji ulinzi wa ziada na msaada wa kijamii. Ulemavu unatambuliwa kupitia uchunguzi wa usafi na matibabu. Kikundi cha ulemavu kinategemea kiwango cha uharibifu wa kimwili.

Mama au baba wa mtoto mlemavu ni mtu mzima mwenye uwezo ambaye ni ndugu au mzazi mlezi mtoto mdogo, na huchukua juu yake mwenyewe shida zote za malezi yake.

Wakati huo huo, Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi inathibitisha kwamba wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, mwajiri lazima kwanza kabisa abakishe kitengo kinachowakilishwa cha wafanyikazi katika uzalishaji. Manufaa yanatumika kwa wazazi walio na watoto walemavu wa kikundi chochote.

Walakini, pia kuna nuances. Kwa hiyo, Mwajiri anaweza kumfukuza mfanyakazi kama:

kampuni imefutwa;
mkataba wa ajira unaisha;
mfanyakazi anatambuliwa kama mkiukaji anayeendelea wa nidhamu kazini (kwa mfano, kuchelewa kwa utaratibu);
agizo limeandaliwa hatua za kinidhamu(kwa maneno mengine, kufukuzwa chini ya kifungu);
wizi au vitendo vingine haramu vimefanywa;
majukumu ya moja kwa moja ya kazi hayatimizwi;
siri rasmi zilifichuliwa.

Pia kuna tofauti kwa sheria katika kesi ambapo wenzi wote wawili, ambao wanalea mtoto mlemavu pamoja, wanafanya kazi katika biashara moja.

Familia kubwa

Je, inawezekana kumfukuza kazi mama wa watoto wengi kutokana na upungufu wa kazi? Mzazi mwenye watoto wengi ni mtu mwenye uwezo watoto watatu au zaidi walio chini ya umri wa miaka 18 wanasaidiwa. Wakati huo huo, haijalishi ikiwa watoto ni wa asili au wa kupitishwa.

Sheria za kisasa ziko upande wa wafanyikazi walio na majukumu ya wazazi. Kanuni ya Kazi haidhibiti moja kwa moja uhusiano kati ya wafanyakazi na watoto wengi na waajiri wao. Hata hivyo, kujifunza kanuni za sheria za Shirikisho la Urusi, tunaweza kusema kwamba wazazi wenye watoto kadhaa bado wana marupurupu katika matukio kadhaa.

Kuachishwa kazi kwa mama au baba mwenye watoto wengi haiwezekani ikiwa:

Wanawake walio na watoto chini ya miaka 3

Mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 3 analindwa na masharti ya sheria ya kazi.

Kwa mujibu wa Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo hauwezi kusitishwa kwa sababu ya kuachishwa kazi ikiwa mtoto wake bado hajafikisha miaka 3.

Na hata zaidi ya hayo - Sanaa. 256 ya hati hiyo inatoa kwamba katika kipindi hicho likizo ya uzazi Mwanamke anabaki na nafasi yake na mshahara sawa.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kunawezekana tu katika kesi za kipekee, ambazo zilielezwa hapo juu.

Mtoto anapofikisha umri wa miaka 3, sheria huacha kumlinda mwanamke. Lakini kabla ya kumfukuza kazi, mwajiri lazima ajue aina zote za watu ambao hawawezi kuachishwa kazi. Zimeorodheshwa katika Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kulingana na sheria, kufukuzwa kwa mfanyakazi aliye na mtoto zaidi ya miaka 3 bado kunamaanisha dhima kwa mwajiri. Kwa hivyo, analazimika kumpa mfanyakazi nafasi nyingine ambayo italingana na sifa zake na kiwango cha mshahara cha hapo awali.

Nafasi mpya lazima imfae mfanyakazi kulingana na hali yake ya kiafya.. Mwajiri lazima atoe nafasi zote zinazowezekana ambazo zipo katika kampuni yake katika eneo fulani.

Dhima ya mwajiri kwa ukiukaji wa Kanuni ya Kazi

Ukiukaji wa kanuni na sheria zilizowekwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inajumuisha athari mbaya kwa mwajiri. Kwa hiyo, mtu ambaye haki zake zimekiukwa anaweza kuwasilisha maombi yaliyoandikwa kwa mamlaka ya udhibiti.

Ikiwa sheria za kazi kweli zimekiukwa inakaguliwa na ofisi ya mwendesha mashtaka au ukaguzi wa leba. Wanaweza kufanya ukaguzi uliopangwa na ambao haujapangwa.

Kwa uamuzi wa mahakama, mfanyakazi anaweza kurejeshwa kwenye nafasi yake ya awali au anaweza kupokea fidia ya fedha kutoka kwa mwajiri.

Kwa upande wake, mwajiri anakabiliwa na dhima ya kiutawala au ya kifedha.

Kwa hivyo, Kifungu cha 5 cha Kanuni ya Shirikisho la Urusi hutoa adhabu kwa maafisa kwa namna ya faini mbalimbali:

kwa viongozi- kutoka rubles 1,000 hadi 5,000;
Kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. au kusimamishwa kwa kazi ya kampuni kwa muda usiozidi siku 90;
Kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kazi kwa hadi siku 90.

Kesi hiyo inapitiwa na mkaguzi wa serikali au mahakama ya wilaya.

Hitimisho

Kwa hivyo, sheria ya kazi ya Shirikisho la Urusi ina nuances nyingi ambazo kila mwajiri lazima azingatie. Unahitaji kuwa mwangalifu hasa ikiwa kampuni ina wafanyikazi wa wazazi..

Hali zao za familia zinapaswa kuchunguzwa kwa uangalifu kabla ya kupunguza. Hakika, katika kesi ya ukiukaji wa Kanuni na kanuni nyingine, meneja hatari si tu kudhoofisha heshima ya kampuni yake, lakini pia mateso ya kifedha.

Kupunguza mama asiye na mume na mtoto chini ya miaka 14

Kuachishwa kazi kwa mama au baba mwenye watoto wengi haiwezekani ikiwa:

mtoto mdogo wa mwanamke bado hajafikisha miaka 3;
mfanyakazi ana watoto 3 au zaidi wanaomtegemea, na yeye ndiye pekee anayelisha katika familia;
mwenzi wa pili hafanyi kazi kwa sababu yuko likizo ya wazazi;
ikiwa mmoja wa watoto ana ulemavu.

Hapo awali, hali hizi zilitumika kwa wanawake tu, lakini baada ya mabadiliko fulani katika sheria ya kazi, mwanamume pia alijikuta chini ya ulinzi wa haki ikiwa yeye peke yake anaunga mkono kazi yake. familia kubwa. Wanawake walio na watoto chini ya umri wa miaka 3 Mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 3 analindwa na masharti ya sheria ya kazi. Kulingana na Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mkataba wa ajira na mfanyakazi kama huyo hauwezi kusitishwa kwa sababu ya kuachishwa kazi ikiwa mtoto wake bado hajafikisha miaka 3. Na hata zaidi ya hayo - Sanaa.

Faida za leba kwa akina mama wasio na wenzi (nambari ya leba ya mama mmoja)

Mama asiye na mume akipunguza kazi

Kupunguzwa kwa nafasi ya mama mmoja wa mwili, rasmi aliyeidhinishwa kuzingatia kesi za makosa ya kiutawala; - ukiukaji wa mahitaji ya usalama wa kazi na mfanyakazi aliyeanzishwa na tume ya usalama wa kazi au kamishna wa ulinzi wa kazi, ikiwa ukiukaji huu unajumuisha madhara makubwa (ajali ya viwanda, uharibifu, janga) au kuundwa kwa makusudi. tishio la kweli kutokea kwa matokeo kama haya. Kuachishwa kazi kwa mama asiye na mume Kwa miadi na ukaguzi wa leba tarehe 07/25/2013 Habari za mchana. Mimi ni mama mmoja, ninalea mtoto kwa miaka 6.
Nimekuwa nikifanya kazi kwa kampuni ya Magharibi kwa zaidi ya miaka 6, ambayo ilinunuliwa na kampuni nyingine ya Magharibi.

Kupunguza mama na mtoto hadi miaka 3

Kupunguza kwa mama mmoja Kupunguza kwa mama mmoja mwaka 2017 kunawezekana tu katika hali zilizoelezwa madhubuti. Ili kujua mapema wakati mwajiri ana haki ya kufanya hatua hiyo, mwanamke lazima ajitambulishe na nuances yote ya utaratibu mapema. Utumishi unapopungua Haiwezekani kwa mama asiye na mume kuachishwa kazi wakati utumishi umepungua.
Sheria kama hiyo imewekwa katika Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mwanamke anaweza kufukuzwa kazi tu ikiwa biashara imefutwa na nafasi mbadala inatolewa. Mara nyingi, waajiri huamua hila ili kumwondoa mfanyikazi, mwingiliano ambaye unahusishwa na gharama za ziada na shida kwa kampuni. Kwa hivyo, maneno ya kitendo mara nyingi hubadilika. Mwajiri hawezi kumwachisha kazi mfanyakazi mwenyewe, lakini kuwatenga nafasi anayochukua kutoka kwa ratiba rasmi.
Lakini hata katika hali hii, serikali inasaidia akina mama wasio na waume, ikiwapa dhamana.

Je, mama asiye na mwenzi aliye na mtoto chini ya miaka 18 anaweza kuachishwa kazi?

Likizo ya wazazi inaweza kutumika kwa sehemu, kwa hiyo una haki ya kutumia sehemu ya likizo hiyo na kwenda kufanya kazi. Wakati huo huo, wakati wowote kabla ya mtoto wako kugeuka umri wa miaka mitatu, unaweza kuacha kufanya kazi na kwenda likizo ya wazazi tena. Katika kesi hii, pia umehakikishiwa kuhifadhi kazi yako (nafasi) (sehemu. Nani hawezi kuachishwa kazi? Zaidi ya hayo, kwa muda mfupi, mwanamke hawezi hata kujua kuhusu hilo.

Hata hivyo, ikiwa siku ya kufukuzwa mwanamke alikuwa mjamzito (na ukweli huu unathibitishwa na nyaraka zinazofaa), basi mahakama itatangaza kufukuzwa kinyume cha sheria. Mazoezi ya kimahakama hayana umuhimu kwa ukweli kwamba mwajiri anajua au hajui kuhusu ujauzito wa mwanamke aliyeachishwa kazi: Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 261 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ina marufuku isiyo na masharti ya kufukuzwa kazi. mfanyakazi mjamzito.

Je, mama asiye na mume anaweza kuachishwa kazi?

Kufukuzwa kwa mama mmoja kwa mpango wa mwajiri

Katika visa vingine vyote, akina mama wasio na waume wanaweza kupumzika kwa urahisi: hawatishiwi kufukuzwa kwa sababu ya kuachishwa kazi.Kuachishwa kazi ni mama asiye na mwenzi chini ya miaka 14. Wakati huo huo, kwa msingi sawa na mama kama hao, sawa malipo ya fedha taslimu walipewa wanawake ambao hawajaolewa walioandikishwa kama mama wa watoto walioasiliwa nao, na katika nyakati fulani - pia kwa wajane na wajane ambao wana watoto na hawapati pensheni ya mwathirika au pensheni ya kijamii kwa ajili yao (kwa mfano, kifungu cha 3 cha Azimio la Baraza la Mawaziri la USSR la tarehe 12 Agosti 1970 N 659 "Kwa idhini ya Kanuni za utaratibu wa kugawa na kulipa faida kwa wanawake wajawazito, mama wakubwa na wasio na waume" na kifungu Mwajiri hana haki ya kumfukuza mzazi mmoja. mtoto chini ya umri wa miaka 14, Kifungu cha 4. 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, hii ni kutokuwepo, kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi, nk.
P.

Je, inawezekana kumpa mimba mwanamke aliye na mtoto?

Mama au baba wa mtoto mlemavu ni mtu mzima mwenye uwezo ambaye ni mzazi wa asili au mlezi wa mtoto mdogo na hujitwika matatizo yote ya kumsaidia. Kulingana na Kifungu cha 261 cha Msimbo wa Kazi, mwajiri wa mlezi wa mtoto mlemavu hana haki ya kumfukuza mfanyakazi kama huyo hadi mtoto atakapofikisha umri wa miaka 18. Wakati huo huo, Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi inathibitisha kwamba wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi, mwajiri lazima kwanza kabisa abakishe kitengo kinachowakilishwa cha wafanyikazi katika uzalishaji.

Manufaa yanatumika kwa wazazi walio na watoto walemavu wa kikundi chochote. Walakini, pia kuna nuances.

Kupunguza nafasi ya mama mmoja

Ufafanuzi rasmi wa dhana ya mama asiye na mama, na vile vile mtu anayelea mtoto bila mama, haipo katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au katika sehemu zingine. sheria za shirikisho. Hata hivyo, pamoja na kanuni ya awali katika eneo hilo ulinzi wa kijamii uzazi na utoto, dhana ya mama asiye na mume kuwa hajaolewa ilikubaliwa kwa ujumla ikiwa hakuna ingizo kuhusu baba wa mtoto katika cheti cha kuzaliwa cha watoto au ingizo hili lilifanywa kwa njia iliyoamriwa kwa maagizo ya mama (wakati wa kuhifadhi haki ya kupokea malipo ya uhakika katika tukio la mama asiye na ndoa kuolewa). Kwa miaka 5 iliyopita, amefanya kazi kama mhandisi wa kemikali katika Kituo cha Usafi na Epidemiological cha jiji.
Kwa kadiri ninavyoelewa, hawezi tu kumwachisha kazi mama asiye na mwenzi na kwa hivyo labda atampa nafasi ya dawa ya kuua vijidudu, njia iliyothibitishwa ya kuwaondoa wafanyikazi hapo awali.

Kufukuzwa kwa mama mmoja

Hali ya mama mmoja inaweza kupatikana kwa wanawake wanaolea mtoto peke yao. Hali muhimu ni kwamba hakuna kuingia kuhusu baba katika cheti cha kuzaliwa kwa mtoto. Pia, habari hii inaweza kuingizwa kutoka kwa maneno ya mama bila ushahidi wa maandishi na kuthibitisha ukweli wa ubaba. Jamii ya akina mama wasio na wenzi pia inajumuisha wanawake ambao walichukua jukumu la kulea mtoto nje ya ndoa.

Sheria ya Urusi haitoi faida maalum za kifedha kwa jamii hii ya watu walio katika mazingira magumu kijamii. Wakati huo huo, wawakilishi wa nusu ya haki ya ubinadamu wanaweza kuhesabu bonuses katika uwanja wa ajira, ushuru na sekta ya kijamii.

Ili ustahiki kupokea manufaa na posho zote, ni lazima uandikishe hali yako. Kwa kufanya hivyo, unapaswa kuwasiliana na ofisi za wilaya za Idara ya Ulinzi wa Jamii ya Wananchi.

Ni muhimu kuzingatia kwamba wanawake ambao wameachwa na baba wa mtoto na hawapati malipo ya alimony kutoka kwake hawawezi kuingizwa katika jamii ya mama wasio na watoto. Pia, kunyimwa haki za mzazi za baba hakumfanyi mama kuomba hadhi.

Ili kujua matarajio ya mama wasio na wenzi katika nyanja mbalimbali, na pia kuelewa ikiwa mama asiye na mwenzi anaweza kufukuzwa kazi, unahitaji kushauriana na wakili mwenye uzoefu. Mtaalamu katika tasnia hii atajibu maswali yako yote haraka iwezekanavyo, atatoa ushauri, na kusaidia kukuza algorithm hatua yenye ufanisi katika kesi ya ukiukwaji wa haki. Mara nyingi, migogoro na migogoro ndani ya kazi huhusishwa na kutojua haki na wajibu wa mtu, ambayo hutumiwa na wengine au wakubwa.

Miongoni mwa aina kubwa ya makampuni ya sheria kutoa msaada kwa wananchi, mama mmoja anaweza kuchagua chaguo linalofaa si rahisi. Akiba ya juhudi, muda na fedha ni uhakika mashauriano ya mtandaoni wanasheria.

Sababu za kufukuzwa kazi na kuachishwa kazi kwa mama mmoja

Ikiwa mama asiye na mwenzi anatimiza wajibu wake wa kazi kwa uangalifu na kwa ufanisi, meneja wake hana haki ya kumfukuza kazi. Utaratibu wa kuajiri, pamoja na masharti ya kufukuzwa, umewekwa na Nambari ya Kazi ya Urusi. Sheria hizi zinatumika kwa wanawake wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 14 kwa uhuru au watoto walemavu walio chini ya miaka 18.

Kulingana na moja ya vifungu, kufukuzwa kwa mama mmoja kunawezekana katika kesi zifuatazo:

ukiukwaji wa utaratibu wa sheria na kanuni za sheria za kazi, pamoja na nidhamu katika mchakato wa kazi;
utoro kwa sababu zisizo na msingi(kutokuwepo kwa kazi yoyote lazima kuungwa mkono na sababu zilizoandikwa);
kufungwa kwa biashara na kufutwa kunaruhusu usimamizi kupunguza wafanyikazi wote, licha ya ushirika wao wa kijamii;
tabia ya kutowajibika kwa mali iliyo chini ya jukumu la mtu huyu;
kufichuliwa kwa siri za kitaalamu zinazolindwa na sheria;
ukiukaji wa sheria za ulinzi wa kazi;
wizi au ubadhirifu Pesa au mali ya mtu mwingine;
matumizi ya hati za uwongo wakati wa kazi;
vitendo vya uasherati kwa upande wa mama mmoja;
kumalizika kwa mkataba wa ajira;
kuhudhuria kazini akiwa amekunywa pombe au dawa za kulevya.

Ni vyema kutambua kwamba mfanyakazi yeyote anaweza kufukuzwa kazi au kuachishwa kazi kwa misingi hii, si tu mama mmoja. Kanuni ya Kazi imeundwa ili kudhibiti uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri ili haki za pande hizo mbili zisivunjwe.

Wakati wa kuomba kazi, ni muhimu kushauriana na mwanasheria katika uwanja wa kanuni za kazi. Mtaalamu atakuambia jinsi ya kuteka kwa usahihi na kisheria mkataba wa ajira, na pia atahakikisha kuwa hakuna makosa katika hati. Mara nyingi, ukiukaji wa kwanza wa mwajiri ni kushindwa kutoa taarifa kamili kwa mfanyakazi kuhusu haki na wajibu wake.

Ikiwa mama asiye na mwenzi anaamini kwamba alifukuzwa kazi kinyume cha sheria bila sababu nzuri, anaweza kushtaki usimamizi. Hata hivyo, inafaa kuzingatia kwamba ni muhimu kuwa na ushahidi kwamba kufukuzwa kulikuwa kinyume cha sheria.

Faida za leba kwa akina mama wasio na waume

Mbali na ukweli kwamba mama asiye na mwenzi anaweza kuachishwa kazi tu kwa misingi iliyoorodheshwa hapo juu, wanawake kama hao wanaweza kuchukua faida ya faida na dhamana fulani katika nyanja ya leba. Kulingana na Kirusi mfumo wa sheria Akina mama wasio na waume wanaweza kutegemea:

Ukomo wa kazi ya ziada na usiku, pamoja na kukataa kwa safari za biashara. Ikiwa mfanyakazi anaonyesha hamu ya kufanya kazi kwa ujumla, lazima aandike kibali kilichoandikwa ili kuandaa kazi usiku. Pia hii jamii ya kijamii haipaswi kuwa na contraindications yoyote ya afya.
Likizo ya ziada. Inaweza kupatikana tu ikiwa sheria hii imeainishwa katika makubaliano ya pamoja ya kazi. Kulingana na waraka huu, akina mama wasio na waume (baba) wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 14 wanaweza kupata likizo bila malipo wakati wowote kwa hadi wiki mbili. Ikiwa ni lazima, likizo inaweza kugawanywa katika sehemu au kuchukuliwa kwa wakati mmoja.
Kuanzisha siku ya kazi ya muda au wiki. Mwajiri lazima apunguze idadi ya saa za kazi kwa ombi la mfanyakazi (s) anayejali raia mdogo wa Shirikisho la Urusi. Ikiwa mtu huyu anafanya kazi kwa muda wote, anapokea malipo kulingana na muda uliofanya kazi.
Ikiwa mama asiye na mama anamlea mtoto mwenye ulemavu, basi hadi afikie umri wa miaka 18, ana haki ya siku za ziada za kupumzika, kwa kawaida nne kwa mwezi. Hii muda wa kazi italipwa kikamilifu na mwajiri.

Inafaa kumbuka kuwa mama asiye na mwenzi hawezi kunyimwa ajira kutokana na ukweli kwamba anamlea mtoto peke yake. Pia, kampuni inalazimika kulipa likizo ya ugonjwa kwa watoto kamili, na ikiwa mtoto ana zaidi ya miaka 7, basi malipo hufanywa kwa siku 15 za matibabu. Mama asiye na mwenzi anaweza kutegemea faida kutoka kwa mwajiri wake ikiwa mtoto wake atakuwa mgonjwa. Kiasi na utaratibu wa malipo ya usaidizi wa kifedha unapaswa kutajwa katika mkataba wa ajira.

Katika hali inayohusiana na kukomesha biashara, mwajiri wa zamani analazimika kuajiri mama mmoja na kumtafutia mahali mpya pa kazi.

Aina zingine za faida na faida kwa akina mama wasio na waume

Jimbo linajitahidi kusaidia na kusaidia akina mama wasio na waume kadiri inavyowezekana. Ikiwa sheria ya shirikisho haitoi faida kubwa zaidi kwa kitengo hiki cha idadi ya watu, basi mamlaka za kikanda huweka kwa uhuru kiasi na utaratibu wa fidia na manufaa kwa akina mama wasio na wenzi.

Kwa hiyo mama mmoja nchini Urusi mwaka 2016 anaweza kuchukua faida faida ya kodi. Wanawakilisha fidia ambayo hulipwa kwa wanawake wanaolea watoto au mtoto mlemavu peke yao.

Faida yake ni ukweli kwamba akina mama wasio na waume hawaruhusiwi kulipa kodi watu binafsi. Faida na dhamana za fidia katika uwanja wa ushuru zinaweza kupokea sio tu na mama wasio na waume, bali pia na baba wanaolea watoto bila mzazi wa pili, walezi, nk.

Mama asiye na mwenzi anaweza kupata manufaa katika masuala kama vile:

kuwekwa kwenye orodha ya kusubiri kwa taasisi za elimu ya shule ya mapema;
matibabu ya bure;
chakula cha mchana cha bure shuleni kwa watoto;
punguzo wakati wa kulipia masomo, shule ya chekechea na kadhalika.;
kupata safari kambi za afya, sanatoriums, vituo vya burudani, nk.

Akina mama wasio na waume wanaweza pia kushiriki programu ya serikali"Familia ya vijana". Hii ni kozi inayolenga kupata makazi kwa masharti ya upendeleo. Ili kuhitimu, lazima uwe na mtoto mmoja au zaidi na mama lazima awe na umri wa chini ya miaka 35.

Pia, mama wasio na waume wana haki ya kutumia mitaji ya uzazi. Hati ya mtaji wa familia inaweza kutolewa baada ya kuzaliwa kwa mtoto wa pili katika familia. Pesa kutoka kwa mfuko huu zinaweza kutumika kusomesha watoto, kuboresha hali ya maisha, au kuunda sehemu inayofadhiliwa ya pensheni ya kazi ya mama.

Mnamo 2016, serikali iliruhusu kutoa pesa 20,000 za mtaji wa uzazi na kutumia pesa hizo kwa mahitaji yoyote ya familia bila kuripoti. Ili kupata cheti, unapaswa kuwasiliana na ofisi ya Mfuko wa Pensheni iliyo karibu nawe.

JE, USHAURI WA WAKILI WA BURE ULIKUSAIDIA?

konsultiruet-yurist.ru

Wakati wa kuachishwa kazi kwa mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 wakati wafanyikazi hupunguzwa

Je, mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 anaweza kupunguzwa kazi ikiwa wafanyakazi wa kampuni wamepunguzwa? Hili ni swali ambalo waajiri wengi huuliza linapokuja suala la kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Ili kuelewa suala hili kikamilifu, unahitaji kuwasiliana na mbunge, ambaye anaelezea kwa undani utaratibu na msingi wa kisheria wa aina mbalimbali za kupunguza, ikiwa ni pamoja na uwezekano wa kufukuzwa kazi. kategoria za upendeleo wafanyakazi.

Msingi pekee wa kisheria wa kuibuka kwa mahusiano ya kazi kati ya taasisi ya kisheria na mfanyakazi ni mkataba wa ajira. Mkataba uliosainiwa unaweza kuwa wazi au ambao umehitimishwa kwa muda maalum. Bila kujali aina ya makubaliano ya ajira, mbunge anaamua uwezekano wa kukomesha mapema uhusiano wa ajira. Moja ya sababu za kusimamisha kazi ni kufukuzwa kazi.

Katika mazoezi, mfanyakazi anaweza kukabiliana na aina zifuatazo za kufukuzwa kazi:

kupunguza wafanyakazi;
kuondolewa kwa nafasi fulani;
upangaji upya muhimu;
kufutwa kabisa kwa chombo cha kisheria.

Muhimu! Bila kujali sababu na sababu za kupunguzwa, mfanyakazi lazima ajulishwe juu ya kufukuzwa kwa karibu na mkuu wa biashara na angalau miezi miwili kabla ya tarehe iliyokubaliwa.

Kulingana na aina ya kupunguzwa, hatua zaidi za mfanyakazi zitategemea, na itajulikana pia ikiwa usimamizi wa kampuni unaweza kumfukuza mama aliye na mtoto mdogo.

Faida za kisheria

Kulinda familia ni moja wapo ya njia kuu sera ya kijamii katika jimbo hilo. Hasa, hii inatumika kwa hali maalum kufanya kazi kwa wazazi ambao katika familia zao watoto wadogo na wadogo wanalelewa. Kwa hivyo, kulingana na kanuni za sheria ya sasa, faida maalum na hali ya kupumzika ya kufanya kazi hutumiwa kwa aina hizi za wafanyikazi. Ya kuu ni pamoja na:

hitaji la kuhamisha kwa hali rahisi za kufanya kazi au kupunguza siku ya kufanya kazi ili kupunguza mzigo wa uzalishaji;
vipindi viwili vya ziada vya nusu saa ya mapumziko ya kila siku kwa mama walio na watoto wachanga, ambazo zimetengwa kwa ajili ya kulisha watoto;
uwezekano wa kupokea siku za ziada za kupumzika au siku ya likizo isiyolipwa.

Hizi ni baadhi ya misaada machache ambayo inatumika kwa wazazi wanaofanya kazi. Kwa kuongezea, faida kadhaa muhimu zinahusiana na uwezekano wa kuhifadhi kazi kwa wafanyikazi wanaozaa faida. Na, muhimu zaidi, uhusiano wa kibaolojia na ukweli wa kupitishwa kwa watoto huzingatiwa.

Jinsi ya kuomba pasipoti ya kigeni kwa mtoto chini ya umri wa miaka 14 kupitia bandari ya Huduma za Serikali.Pasipoti ya kigeni ni hati ya lazima kwa usafiri wowote wa kigeni. Utoaji wa kitambulisho kama hicho hautegemei umri wa mtalii. Wastaafu, vijana, na - kupitia wazazi wao - watoto wa shule, […]
Maduka ya K-Routa yanafungwa: Uondoaji wa bidhaa Kipindi cha utangazaji: Februari 26, 2018 - Machi 14, 2018 Mlolongo wa hypermarket wa K-RAUTA huko Moscow, St. Petersburg na Kaluga unafungwa! Maduka ya K-RAUTA nchini Urusi yanunuliwa na kampuni ya Leroy Merlin. Kulingana na bodi ya wakurugenzi, uamuzi wa kuondoka Soko la Urusi ilisababishwa na […]
Ushuru mpya wa serikali wa kutoa leseni ya udereva Kuongezeka kwa gharama leseni ya udereva na cheti cha usajili wa gari (VRC). Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi imetengeneza muswada unaofanya mabadiliko kwa Kodi ya kodi RF, mabadiliko yanayodhibiti mkusanyiko wa serikali […]
Tunarasimisha kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri kwa usahihi: ni siku ngapi mapema barua ya kujiuzulu imeandikwa? Kwa mujibu wa sheria za nchi yetu, kuna sababu kadhaa za kukomesha mkataba wa ajira (Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mmoja wao ni hamu ya mfanyakazi mwenyewe. Ikiwa unataka kuondoka mahali pa kazi mwanaume lazima […]
Sheria ya kupitisha tume ya matibabu Kupitisha tume ya matibabu kwa sehemu za michezo na vilabu visivyojumuishwa katika ratiba iliyokubaliwa na Idara ya Vijana na Michezo ya jiji la Sevastopol, inafanywa kwa kuteuliwa na kocha: kupitia kituo cha simu (rekodi kwa simu 55-77-45); kupitia […]
Ni fonti gani ninapaswa kuandika muhtasari wangu? Muhtasari unapaswa kuandikwa kwa fonti gani? Kama sheria, mahitaji yote ya kuandika muhtasari hutolewa mwongozo wa mbinu, lakini ikiwa hakuna sheria wazi, unapaswa kutumia sheria zinazokubaliwa kwa ujumla. Kwa hivyo, jinsi ya kuandika insha kwa usahihi? Fonti lazima iwe Times New Roman 14 bila […]
Ombi la likizo - sampuli Pakua sampuli ya hati ya "Ombi la Kuondoka" katika umbizo la MS Word. Haki ya kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa mujibu wa Kifungu cha 122 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutokea kwa mfanyakazi baada ya miezi sita. operesheni inayoendelea Katika shirika. Kulingana na kanuni ya kazi, muda [...]
Amri ya Wizara ya Usafiri wa Shirikisho la Urusi tarehe 13 Februari 2013 No. 36 Makundi na aina ya magari yenye vifaa vya tachographs Kiambatisho namba 2 Makundi na aina ya magari yenye tachographs Kiambatisho namba 2 Makundi yafuatayo na aina za magari ambayo zinawekwa kwenye mzunguko na […]

Haiwezekani. Baba wasio na wenzi wana mapendeleo sawa.

Walakini, kuna ubaguzi kwa sheria zilizo hapo juu. Kifupi kinaruhusiwa:

Ikiwa shirika litaacha kabisa shughuli zake kwa sababu ya kufutwa.
Mtoto wa mfanyakazi anapofikisha umri wa miaka 14, mwanamke anaweza kuachishwa kazi kwa ujumla.
Ikiwa nafasi inayomilikiwa na mama asiye na mwenzi itaachishwa kazi, mwajiri lazima ampe kazi nyingine ambayo italingana kikamilifu na kiwango cha ujuzi wa mfanyakazi. Ikiwa nafasi kama hiyo haipatikani, basi mwajiri analazimika kutoa nafasi ya chini katika biashara hiyo hiyo ().
Ikiwa mama mmoja hajaridhika na nafasi iliyopendekezwa na mfanyakazi anakataa, basi hatua hii imeandikwa kwa maandishi. Katika hali hiyo, mkataba wa ajira unachukuliwa kuwa batili.

Soma zaidi kuhusu ikiwa inawezekana kumfukuza mama asiye na mama na kuhusu nuances ya utaratibu.

Jinsi ya kumfukuza mfanyakazi?

Kupunguza kazi ni mchakato unaohitaji nguvu kazi nyingi na unahusisha makaratasi mengi.

Uamuzi wa kusitisha mkataba wa ajira na kumjulisha mfanyakazi

Katika hatua ya kwanza, usimamizi wa biashara huchota memo ambayo inaandika kwamba wafanyikazi wengine hawahitajiki kwa sababu ya kupungua kwa idadi ya kazi. Kwa mtiririko huo, Ili kuongeza gharama ni muhimu kupunguza idadi ya wafanyikazi.

Noti inaweza kuambatana na ripoti, mpango wa kupunguza gharama na uchambuzi wa kiuchumi. Kulingana na hati hizi, usimamizi wa kampuni huamua katika mkutano ili kuondokana na nafasi fulani. Ifuatayo, ili kuamua haki ya mapema, wafanyikazi hupimwa kwa kiwango chao cha kufuzu, kulingana na matokeo ambayo uamuzi wa mwisho unafanywa juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi aliyechaguliwa mahsusi.

Baada ya uamuzi kufanywa, hati ya utawala juu ya kupunguzwa inatolewa. Kulingana na sheria iliyopitishwa, kila mfanyakazi lazima aarifiwe kuhusu kuachishwa kazi ujao angalau miezi miwili ya kalenda kabla ya tarehe ya tukio. Katika kesi hii, mfanyakazi anahitajika kusaini kwamba alipokea arifa. Arifa hutolewa kila wakati kwa niaba ya mkuu wa shirika (mkurugenzi, meneja, mkurugenzi mkuu).

Walakini, watu wengine walioidhinishwa hutengeneza hati. Hawa wanaweza kuwa makatibu, wanasheria, maafisa wafanyakazi na hata wahasibu. Hata hivyo watu wanaounda hati lazima wawe wataalam wenye kiwango muhimu cha maarifa ili kujaza hati kwa usahihi.

Hakuna kiolezo cha arifa cha kawaida, kilichounganishwa. Katika suala hili, kampuni inaweza kuteka notisi kwa namna yoyote, au kutengeneza kiolezo cha ushirika na kuitumia. Fomu yako ya sampuli lazima irekodiwe ndani sera ya uhasibu makampuni.

Tahadhari iliyokamilishwa kwa usahihi inajumuisha habari ifuatayo:

Jina kamili la kampuni.
Tarehe ya sasa ya kutengeneza hati.
Tarehe ya kufutwa kazi iliyopendekezwa.
Sababu za kufukuzwa kazi.
Unganisha kwa hati ya usimamizi.
Nafasi zinazofaa zinazopatikana katika kampuni wakati huo.

Kuchora maagizo na kujaza hati za wafanyikazi

Utoaji na uchapishaji wa nyaraka za utawala hufanyika kwa njia ya kawaida. Agizo limejazwa kwenye fomu iliyounganishwa T-8. Amri ya kuachishwa kazi inatolewa baada ya uamuzi wa kuachishwa kazi kufanywa na mfanyakazi kujulishwa.

Hati iliyokamilishwa vizuri ina maelezo yafuatayo:

Tarehe ya kufukuzwa kazi.
Jina la biashara.
Jina kamili la mfanyakazi, nambari ya wafanyikazi, idara na nafasi.
Sababu ya kufutwa kwa mkataba wa ajira ni kufukuzwa kazi.
Kiungo kwa vitendo vya kisheria.
Jina na nambari ya agizo, ambayo hutumika kama msingi wa hatua zilizochukuliwa.
Tarehe ya kuundwa kwa utaratibu.
Saini ya mfanyakazi aliyeachishwa kazi baada ya kusoma hati.
Orodha ya watu wanaowajibika na saini zao.

Kitabu cha kazi kinatolewa siku ya mwisho ya kazi. Kabla ya hii, mwajiri analazimika kuandika barua inayolingana katika hati. Kuingia lazima iwe na idadi ya hati ya utawala na tarehe yake, pamoja na sababu ya kufukuzwa na kiungo kwa sheria ya sasa. Baada ya kupokea kitabu cha kazi, mfanyakazi lazima asaini katika jarida la nyaraka za ndani za kampuni. Saini ya kibinafsi itathibitisha kupokea hati iliyo mkononi.

Zaidi ya hayo, maafisa wa Utumishi lazima waingize taarifa zote kuhusu kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa faili ya kibinafsi ya mfanyakazi, ingiza tarehe ya kuondoka, sababu na uonyeshe nambari za utaratibu kama msingi.

Taarifa kwa kituo cha ajira

Malipo na tarehe za mwisho za kuzipokea

Orodha ya malipo inajumuisha ada zifuatazo:

Mshahara kwa saa halisi zilizofanya kazi katika kipindi cha malipo.
Wastani wa mshahara wa kila mwezi. Wakati wa miezi miwili ya kwanza, na wakati mwingine tatu, baada ya kufukuzwa kazi, ikiwa mfanyakazi bado hajapata kazi mpya, basi kwa sheria anaweza kupokea mshahara wa wastani.
Fidia ya ziada. Katika kesi ya kufukuzwa mapema, mwajiri analazimika kufanya malipo kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila siku kwa siku zote zilizobaki kabla ya kumalizika kwa muda wa ilani.
Zawadi ya pesa kwa siku za likizo isiyotumiwa.

Malipo yote lazima yatolewe kwa mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi na sio baadaye.

Mwanamke anapaswa kufanya nini ikiwa ameachishwa kazi?

Ikiwa mtoto wa mama asiye na mama amefikia umri wa miaka 14, basi kufukuzwa kwa sababu ya upungufu ni halali kabisa. Katika hali hii, unahitaji kwenda kwenye ubadilishaji wa kazi na kutafuta kazi mpya. Katika hali fulani wakati mama asiye na mume alifukuzwa kazi kinyume cha sheria, lazima awe na uwezo wa kutetea haki zake. Kwa kufanya hivyo, mfanyakazi lazima aandike malalamiko kwa ukaguzi wa kazi, ofisi ya mwendesha mashitaka, na, ikiwa ni lazima, kwa mahakama.

Wajibu wa usimamizi katika kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria kwa mama mmoja

Ikiwa mwajiri anakiuka sheria zilizowekwa na sheria, basi hii inajumuisha madhara makubwa. Raia ambaye haki zake zimekiukwa na kukiukwa ana haki ya kuwasilisha malalamiko kwa mamlaka zinazotumia udhibiti. Ukweli wa ukiukwaji wa sheria za kazi utaangaliwa na ukaguzi wa kazi na ofisi ya mwendesha mashitaka. Vyombo hivi vina haki ya kufanya ukaguzi ambao haujatangazwa.

Kwa uamuzi wa mamlaka ya mahakama, mfanyakazi aliyeteseka anaweza kurejeshwa kwenye nafasi yake ya awali au kupokea fidia kwa madhara yaliyosababishwa na mwajiri. Mwajiri anakabiliwa na dhima ya utawala.

Kulingana na sheria ya Shirikisho la Urusi, mwajiri atapokea adhabu kwa njia ya adhabu, ambayo ni:

Kwa maafisa - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000.
Kwa wajasiriamali binafsi - kutoka rubles 1,000 hadi 5,000. au kusimamishwa kwa kazi ya kampuni kwa muda usiozidi siku 90.
Kwa vyombo vya kisheria - kutoka rubles 30,000 hadi 50,000. au kusimamishwa kazi kwa hadi siku 90.

Korti inaweza kuamuru malipo ya fidia kwa mfanyakazi kwa kiasi cha pesa ambacho hakijapokelewa baada ya kufukuzwa kazi kinyume cha sheria.

Hivyo, kuachisha kazi kwa mama asiye na mwenzi ikiwa mtoto ana umri wa chini ya miaka 14 ni marufuku kabisa. Kitendo kama hicho kinaruhusiwa tu ikiwa shirika litamaliza kabisa shughuli zake kwa sababu ya kufutwa. Walakini, mtoto anapofikisha umri wa miaka 14, mfanyakazi anaweza kuachishwa kazi kwa jumla. Utaratibu unaambatana na hati nyingi.

Ni muhimu sana kwamba usimamizi wa kampuni uarifu mara moja juu ya nia ya kuacha kazi kwa sababu ya kupunguzwa. Ikiwa mwajiri atamwachisha kazi mfanyakazi kinyume cha sheria, atatozwa faini au shughuli zake zitasitishwa.

Je, mwanamke aliye na mtoto chini ya umri wa miaka 14 anaweza kupunguzwa kazi wakati wa kupunguza wafanyakazi? Mapendeleo hayatolewa kwa wafanyikazi wote, lakini tu chini ya hali fulani. Ni lini mama anayefanya kazi anaweza kuwa na uhakika kwamba hatafukuzwa?

Ni lini mwanamke aliye na watoto chini ya miaka 14 hawezi kuachishwa kazi?

Kuachishwa kazi ni aina ya kuachishwa kazi ambapo aina fulani za wafanyakazi haziwezi kupunguzwa chini ya hali yoyote. Kundi kubwa zaidi la wale ambao hawawezi kupunguzwa ni wanawake ndani masharti fulani. Kwa hiyo, mara nyingi maswali hutokea, kwa mfano, je, mama mwenye watoto wengi anaweza kupunguzwa kazi wakati wa kupunguza wafanyakazi, au mfanyakazi anayelea watoto peke yake anaweza kuondolewa kutoka kwa wafanyakazi?

Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kanuni ya Kazi, yaani Kifungu cha 179, ambacho kimetolewa ili kufafanua manufaa ya wafanyakazi fulani juu ya wengine wakati wa kuachishwa kazi, inabainisha aina zifuatazo za wafanyakazi wanawake ambao wanapaswa kubakizwa mahali pa kazi:

Wafanyakazi wanaotunza watoto watatu au zaidi.
Wafanyakazi ndio walezi pekee katika familia.
Wafanyakazi ambao watoto wao ni chini ya miaka mitatu.
Watu ambao wana watoto tegemezi wenye ulemavu.

Hii pia inajumuisha akina baba ikiwa wanalea watoto chini ya masharti maalum.

Kuna baadhi ya nuances:

Umri wa mmoja wa watoto ni chini ya miaka kumi na nne, lakini zaidi ya mitatu, haimpi mfanyakazi haki ya kubaki katika shirika ikiwa uboreshaji unafanywa kwa kupunguza.
Ikiwa mama analea watoto peke yake, au ana wategemezi zaidi ya wawili, lazima abakie kazi yake.
Watoto sio lazima wawe tegemezi; ikiwa mume au mama wa mfanyakazi ni mlemavu wa kikundi cha 1 au 2, hataachishwa kazi.

Muhimu! Faida kisheria inatolewa kwa baadhi ya wanawake ikiwa tu sifa na uzoefu wao ni angalau sawa na wa wafanyakazi wengine. Ikiwa ujuzi haupo, mwajiri anaweza kuutumia kuboresha ujuzi wao.

Akina mama wasio na waume hawapaswi kuachishwa kazi

Akina mama wasio na waume hawajajumuishwa katika orodha iliyofafanuliwa katika Kifungu cha 179, lakini Kifungu cha 261 cha kanuni hiyo hiyo kinakataza kusitisha mkataba wa ajira na kikundi hiki cha wafanyikazi kwa mpango wa wasimamizi, isipokuwa tu sababu hizo wakati mwanamke anakiuka masharti ya mkataba wa ajira. vibaya au la kwa mara ya kwanza.

Ikiwa kuachishwa kazi kutatokea, mfanyakazi atapewa kwa maandishi nafasi zote zinazopatikana ambazo angeweza kushughulikia. Ana haki ya kukataa idadi isiyo na kikomo ya nyakati katika kipindi chote kabla ya siku ya kupunguzwa kutokea. Hata ikiwa hakuna nafasi zingine wazi kwake ambazo zinaweza kuendana na ustadi wake katika uzalishaji au uwanja mwingine wa shughuli, mfanyikazi kama huyo hatafukuzwa kazi. Uwezekano mkubwa zaidi, atatumwa kwa kozi za mafunzo ya hali ya juu, na ikiwa tu atakataa ndipo mkataba naye utakatishwa.

Ili mwanamke abaki kwenye biashara, inatosha kutoa hati zinazothibitisha faida. Kwa mfano, nakala za vyeti vya kuzaliwa vya watoto wote au cheti kutoka taasisi ya matibabu kwamba mwenzi ni mlemavu na hawezi kufanya kazi au kulea watoto wadogo.

Ili kuthibitisha kwamba mfanyakazi ni mama mmoja, ushahidi unaofaa lazima pia utolewe. Hali nyingi za utata hutokea pamoja nao, kwani neno "mama mmoja" halijafafanuliwa katika sheria.

Wasimamizi wa biashara, na baadaye mahakama, hutafsiri vifungu vya sheria kwa njia tofauti; mwanamke anaweza kuwa hali tofauti kumtambua au kutomtambua mama anayelea watoto peke yake.

Hata hivyo, kwa hali yoyote, unahitaji kutoa nyaraka za kusaidia kwa kampuni. Kwanza kabisa, hii ni cheti cha kuzaliwa kwa mtoto, katika safu ya baba ambayo kuna dash. Iwapo mwanamke ameachwa tu na baba anatambulika, hapewi hadhi ya kuwa mama mmoja, kama matokeo yanavyoonyesha. mazoezi ya mahakama. Na katika kesi kinyume, ikiwa aliolewa, na mumewe hana haraka ya kupitisha mtoto na hakuna taarifa kuhusu baba kwenye cheti cha kuzaliwa, mama atachukuliwa kuwa peke yake.

Wafanyikazi wanaolea watoto wana faida wakati wa kuachishwa kazi. Hata hivyo, kunaweza kuwa na hali ambazo zinaweza kusababisha kufutwa kazi kwa mpango wa usimamizi kabla ya kupunguza kutokea. Kwa mfano, kushindwa kutekeleza majukumu rasmi na mfanyakazi au ukiukwaji mkubwa taaluma.