Je, mwajiri anaweza kuacha kazi? Kupunguza wafanyikazi: maagizo ya kina ya matumizi. Unapaswa kuanza lini kutafuta kazi mpya?

Wakati mwingine sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi mmoja au zaidi ya biashara sio uamuzi wa mwajiri au mfanyakazi mwenyewe, lakini hitaji la kusudi. Hali hiyo inaweza kuhusishwa na mpito kwa kiwango kipya (otomatiki) cha uzalishaji au ukweli kwamba shirika halihitaji tena idadi sawa ya wafanyikazi. Katika hali kama hizi, kuna kupungua kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi.

Kwa mwajiri, hii inakuwa zana ya kisheria ambayo inaruhusu kuboresha muundo na muundo wa wafanyikazi meza ya wafanyikazi. Hata hivyo, matumizi ya mbinu hiyo inahusishwa na idadi kubwa ya nuances na inahitaji kufuata sheria nyingi.

Dhana na masharti ya kimsingi

Ili kuelewa ugumu wa mada na kuelewa ni nani, jinsi gani na chini ya hali gani inaweza kufukuzwa ikiwa kuna kupunguzwa kwa wafanyikazi, unapaswa kufafanua dhana kuu:

Idadi ya wafanyikazi ni idadi ya wafanyikazi wote wa biashara, kwa maneno mengine, hii ndio mishahara. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuza wawakilishi kadhaa wa taaluma hiyo hiyo wanaofanya kazi sawa, wakati wa kudumisha msimamo kwenye orodha ya wafanyikazi, basi hii ni kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Mfano itakuwa kufukuzwa kwa wasanifu watatu kati ya watano.
Wafanyikazi wa wafanyikazi ni nafasi zote zinazowakilishwa katika kampuni (msimamizi, utawala, wafanyikazi na wengine). Orodha yao inawakilisha meza ya wafanyikazi, kulingana na ambayo muundo wa wafanyikazi wa shirika huundwa.
Kupunguza idadi ya wafanyikazi kunaweza kuwa muhimu ili kuwatenga kutoka kwa nafasi za orodha zinazofanana, au zile zinazoweza kuunganishwa kuwa kitengo kimoja cha wafanyikazi. Dhana hii pia inajumuisha hatua zinazolenga kuondoa mgawanyiko wowote.

Hii ina maana kwamba upunguzaji wa wafanyakazi unaambatana na si tu kupungua kwa idadi ya wafanyakazi wenye majukumu sawa, lakini pia kwa kufukuzwa kwa wafanyakazi wote wanaofanya kazi maalum za kazi. Tukirudi kwa mfano ulio hapo juu, kupunguzwa kwa kazi kunaweza kusababisha wasanifu wote watano kuachishwa kazi. Labda ni faida zaidi kwa kampuni kutoweka wafanyikazi hawa kwa wafanyikazi, lakini kuwaajiri mara kwa mara kufanya kazi tofauti (utumiaji).

Sheria juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Vipengele vya kisheria vinavyoambatana na kutengana mahusiano ya kazi kwa sababu ya mabadiliko katika muundo wa meza ya wafanyikazi, inadhibitiwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi (kutokana na kufutwa kwa shirika au mabadiliko ya mmiliki wake) kunajadiliwa katika Kifungu cha 81. Hali zingine za kawaida zinazohusiana na kukomesha mikataba na wafanyikazi kwa mpango wa mwajiri pia zimeorodheshwa hapa.

Miongoni mwa visa vingine, kifungu hiki kinatoa utaratibu wa kufukuza wafanyikazi:

Nani anaweza kuachishwa kazi?

Uamuzi ambao kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa wafanyakazi hutegemea unafanywa na mwajiri, lakini wakati huo huo lazima azingatie haki za wafanyakazi wanaofurahia faida fulani.

Wakati wa kuzingatia wagombea wa wafanyikazi wanaofukuzwa, meneja analazimika kufuata sheria iliyowekwa katika Sanaa. 179 TK. Inasema kuwa kupunguzwa kwa wafanyakazi kunapaswa kutokea kwa gharama ya wafanyakazi wenye ujuzi mdogo, ambao wana viashiria vya chini vya uzalishaji wa kazi. Utekelezaji wa vitendo wa sheria hii mara nyingi huhusishwa na tathmini ya uzoefu na urefu wa huduma ya wafanyikazi. Inachukuliwa kuwa wale ambao wamefanya kazi hivi karibuni katika biashara wanawakilisha thamani ndogo kwa timu.

Ili kutathmini umuhimu wa mfanyakazi, matokeo ya mtihani wa kufuzu, elimu yake na kiwango cha utendaji kwa kipindi cha awali pia ni muhimu sana. Hii ina maana kwamba wakati wa kulinganisha wafanyakazi wawili wanaochukua nafasi sawa, upendeleo utatolewa kwa yule ambaye ana elimu ya juu. Wenzake waliopata elimu ya utaalam wa sekondari labda wataachishwa kazi.

Aina za wafanyikazi ambao hawajaathiriwa na kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi

Kupunguzwa kwa wafanyikazi hakuathiri aina zifuatazo:

Wazazi wa watoto wenye hali ya ulemavu.
Mama na baba wakiwalea watoto wao wenyewe (single).
Wazazi wa familia kubwa mpaka mtoto mdogo hautakuwa na umri wa miaka 14.
Wananchi ambao ndio walezi pekee wa familia zao.
Wafanyakazi ambao wamepata jeraha la kazi au ugonjwa kutokana na kazi yao katika kampuni hiyo.
Watu wenye ulemavu ambao waliteseka kwa sababu ya vita, janga la Chernobyl au vipimo vya Semipalatinsk.
Wafanyakazi wa kampuni ambao wana tuzo (Shujaa wa USSR, Knight of Order of Glory) au jina la mvumbuzi.
Wafanyakazi wanaochanganya utendaji wa kazi zao za kazi na mafunzo.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi hakuathiri wafanyikazi ambao ni wanachama wa chama cha wafanyikazi au kuwa wawakilishi waliochaguliwa wa kikundi cha kazi na kushiriki katika mazungumzo na usimamizi wa kampuni.

Pia, wafanyikazi wa biashara ambao wako kwenye likizo ya ugonjwa, likizo ya kawaida au likizo ya uzazi. Kweli, hii inaweza kufanywa kwa idhini yao iliyoandikwa au baada ya kufutwa kabisa kwa kampuni.

Jinsi wastaafu na wafanyikazi wa muda wanavyoachishwa kazi

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 3) ina marufuku ya ubaguzi wa mwajiri kulingana na umri. Mara nyingi hii inatumika kwa wafanyikazi ambao wamefikia umri wa kustaafu na wanaendelea kutekeleza majukumu yao ya kazi. Ikiwa ni lazima, pia wataathiriwa na upunguzaji wa kazi, lakini ni kinyume cha sheria kutumia hali yao ya kijamii kama msingi wa kufukuzwa.

Kwa kuzingatia uzoefu na sifa za wastaafu, wao, kinyume chake, huanguka chini ya ufafanuzi wa wafanyakazi wenye haki za upendeleo. Kulingana na ukweli kwamba wanaweza kuwa mmoja wa wafanyikazi muhimu zaidi wa biashara, wao ndio wa mwisho kuachishwa kazi.

Wakati wa kupanga kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye anachanganya nafasi mbili, mwajiri hufanya karibu vitendo vyote vya kawaida. Tofauti pekee ni kwamba sheria haiangazii ikiwa inapaswa kuongeza malipo kwa mfanyakazi kama huyo.

Kwa kweli, faida za kupunguzwa kazi ni muhimu kwa wale wanaopoteza chanzo chao cha mapato. Walakini, wakati anabaki katika kampuni, mfanyakazi wa muda anaendelea kupokea mshahara. Hapa uamuzi juu ya malipo na kiasi chao hubakia kwa mwajiri.

Kwa nini waajiri wanaamua kuachishwa kazi?

Serikali inaruhusu wasimamizi wa biashara kuamua kwa uhuru juu ya hitaji la kupunguza wafanyikazi au idadi ya wafanyikazi. Hata hivyo, katika tukio la hali zenye utata uhalali wa kiuchumi wa hatua hizi unaweza kuthibitishwa na mamlaka ya mahakama.

Hali hii inaweka wajibu kwa mwajiri kuwajulisha wasaidizi wake kuhusu kwa nini nguvu kazi inapunguzwa. Habari hii imewekwa kwa mpangilio unaofaa na inaweza kuhusishwa na mambo yafuatayo:

Na kiwango cha chini cha faida. Ukosefu wa faida hairuhusu usimamizi kulipa kwa kiwango sahihi kwa kazi ya idadi ya hapo awali ya wafanyikazi. Kwa kupunguza gharama za wafanyikazi, shirika linaweza kuokoa pesa kulipa deni au kununua kundi jipya la vifaa.
Muundo usiofaa wa wafanyikazi. Ikiwa kati ya nafasi za shirika kuna zile ambazo zinarudia kila mmoja au sio muhimu kwa kudumisha shughuli za kiuchumi, kuondolewa kwao kutahesabiwa haki.
Kuanzishwa kwa teknolojia mpya au vifaa. Wakati uzalishaji unakuwa wa kiotomatiki zaidi na hauhitaji idadi sawa ya wafanyikazi, kupunguzwa kwa wafanyikazi kunaweza kupunguza gharama kwa kiasi kikubwa na kuongeza faida.

Ni sheria gani ambazo mwajiri anapaswa kufuata wakati wa kupunguza wafanyikazi?

Utaratibu wa kufukuzwa kwa kulazimishwa unaweza kuathiri sana ustawi wa wafanyikazi hao ambao wanakabiliwa na kuachishwa kazi. Si mara zote inawezekana kwao kupata mahali pa kazi na masharti sawa na katika biashara hii. Kwa sababu hii, serikali inaamuru viongozi masharti fulani, kufuata ambayo kwa kiwango fulani hulinda masilahi ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi:

Katika tukio ambalo usimamizi wa kampuni "unasahau" kuwajulisha huduma ya ajira kuhusu nia zao, pamoja na faini, mahakama inaweza kuwalazimisha kulipa. mshahara wafanyakazi kwa kutokuwepo kwa lazima.

Jinsi kupunguza wafanyakazi hutokea: maelekezo ya hatua kwa hatua

Mkuu yeyote wa kampuni au shirika, wakati wa kupanga na kutekeleza hatua za kupunguza wafanyakazi, lazima ajue na kuzingatia kanuni na mahitaji yote ya kisheria. Kupuuza au kukiuka sheria moja au zaidi bila kukusudia kunaweza kusababisha matokeo mabaya kabisa: faini au kesi za kisheria.

Kulingana na hili, mwajiri ana nia ya kupunguza wafanyakazi kwa awamu (Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaweka orodha ya nyaraka na taratibu muhimu):

Katika tukio ambalo mfanyakazi hakubaliani na uhamisho na kuendelea kwa ushirikiano na kampuni, mwisho kwenye orodha ya nyaraka zinazohitajika ni amri ya kufukuzwa kwake. Fomu iliyounganishwa T-8 inatambuliwa kama kawaida kwa hati hii.

Je, kufukuzwa kwa sababu ya upunguzaji wa wafanyikazi kumekamilishwaje: fidia ya likizo, malipo ya kuachishwa kazi

Kufukuzwa kwa mfanyakazi ambaye aliarifiwa kwa wakati na kukataa nafasi zilizotolewa hufanyika wakati huo huo na malipo ya fedha zote muhimu kwake.

Pamoja na kitabu cha kazi, mfanyakazi wa zamani anapewa:

Mshahara uliopatikana kwa kipindi cha mwisho ulifanya kazi.
Malipo ya fidia kwa likizo isiyotumika(kama ipo).
Malipo maalum katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi (malipo ya kustaafu). Kiasi chao mara nyingi ni sawa na wastani wa mshahara, lakini inaweza kuwa ya juu ikiwa hii imeelezwa katika makubaliano ya pamoja.

Kampuni inaendelea kulipa mafao ya kupunguzwa kazi kwa mfanyakazi kwa miezi miwili mingine ikiwa ameorodheshwa kwenye soko la wafanyikazi lakini hawezi kupata kazi. Ukubwa wake umewekwa kwa wastani wa mshahara, lakini hauzingatii kiasi ambacho tayari kimetolewa.

Ikiwa mfanyakazi anataka kujiuzulu mapema zaidi ya tarehe ya mwisho iliyowekwa na mwajiri, lazima alipwe pesa zilizokusanywa kwa muda ambao haujafanya kazi. Hiyo ni, kwa kweli, kwa hali yoyote, atalipwa kwa muda wa miezi miwili kati ya tangazo la kupunguzwa na tarehe ambayo utaratibu huu umepangwa.

Malipo kwa aina fulani za wafanyikazi

Utaratibu wa kuwaachisha kazi baadhi ya wafanyakazi ni tofauti kidogo na ule ulioelezwa hapo juu. Hii ni kwa sababu ya hali isiyo ya kawaida ya kazi zao za kazi au hali maalum:

Kwa wale wafanyakazi ambao majukumu yao yanazingatiwa kuwa ya msimu, malipo ya upunguzaji wa kazi ni kiasi sawa na wastani wa mshahara wa wiki mbili.
Wafanyikazi wa mashirika yaliyo katika Kaskazini ya Mbali hupokea malipo ya mara moja malipo ya kustaafu na wastani wa mshahara kwa miezi mitatu (ikiwa hawajaajiriwa mapema).

Nini kitaonyeshwa kwenye kitabu cha kazi

Kulingana na Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi, kupunguzwa kwa wafanyikazi kunaonyeshwa kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Inatolewa siku ya kufukuzwa pamoja na kiasi kilichokusanywa cha pesa. Baada ya kuzipokea, mfanyakazi wa zamani wa biashara anasaini hati kadhaa (kadi ya kibinafsi, kitabu cha rekodi ya kazi, kuingiza).

Uthibitisho wa kuingia kwamba mkataba wa ajira umesitishwa ni saini ya mfanyakazi wa idara ya HR (ambaye anahifadhi rekodi za kazi) na mfanyakazi aliyefukuzwa, pamoja na muhuri wa meneja.

Tabia ya mfanyakazi inapaswa kuwaje anapopunguzwa kazi?

Wakati mtu anapokea taarifa kwamba anapanga kuachishwa kazi, anapaswa kuchukua hatua zifuatazo:

Fanya maswali juu ya orodha ya watu ambao hawana haki ya kumfukuza na ujue ikiwa amejumuishwa katika kitengo hiki. Katika tukio ambalo wanagundua jambo lolote ambalo linatoa haki ya marupurupu au manufaa, hii inapaswa kutajwa katika barua na kuwasilishwa kwa meneja. Chaguo bora zaidi Inachukuliwa kuwa barua imeundwa katika nakala mbili. Mmoja wao amepewa usimamizi na ombi la kuweka alama ya risiti kwa pili. Huu utakuwa ushahidi wa manufaa kwa mfanyakazi ikiwa kesi itaenda mahakamani.
Toa mahitaji kuhusu mahali pengine pa kazi katika biashara hii. Mfanyikazi sio lazima akubali ofa hiyo, lakini kukataa kwa maandishi kwa mwajiri kutoa nafasi kunaweza pia kuwa sababu ya kughairi uamuzi wa kuachishwa kazi.
Ili kupokea malipo ya ziada, lazima ujiandikishe na huduma ya ajira ndani ya kipindi kisichozidi wiki mbili baada ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inabainisha hasa kipindi hiki. Kisha mfanyakazi anakuwa na haki ya kupata posho ya miezi miwili (wastani wa mshahara) ikiwa atashindwa kupata kazi mpya.

Jambo muhimu zaidi ni kwamba mfanyikazi hapaswi kuandika barua ya kujiuzulu mwenyewe baada ya kujua juu ya kufukuzwa kazi inayokuja.

Pia, haupaswi kukubaliana na ushawishi na maelewano ya bosi wako, kwa sababu kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika haitoi malipo ya malipo ya kustaafu.

Taaluma zilizo hatarini

Kwa kuzingatia hali ngumu ya kiuchumi, kupunguzwa kazi kunaweza kuathiri anuwai ya kampuni na mashirika. Madaktari na walimu wanaweza wasiogope kazi zao, lakini kampuni nyingi bado zitapangwa upya.

Kati ya wafanyikazi wa biashara za bajeti, ufadhili wa fani zifuatazo unaweza kuwa mdogo:

Wafanyakazi wanaohusika katika sekta ya mawasiliano.
Wakutubi.
Wafanyakazi wa posta.
Wafanyakazi wa Mosgotrans.
Kupunguza watumishi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Nchi.

Kwa kuongezea, wafanyikazi wengine wa benki za serikali na biashara watalazimika kutafuta kazi mpya.

Wataalamu wanasema kwamba dhidi ya hali ya nyuma ya hali hiyo ya kukatisha tamaa na kwa kukosekana kwa ongezeko la mishahara, wafanyakazi wengi wenye ujuzi wa juu wataacha kazi kwa hiari yao wenyewe. Bila kungoja kuachishwa kazi, watajifunza taaluma mpya zinazofaa au kutafuta maombi ya talanta zao katika nchi zingine.

Katika hali ya shida ya kiuchumi, kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika biashara ni hatua ya kulazimishwa ya kusawazisha usawa wa kifedha. Kupunguza hutokea kwa kupunguza idadi ya wafanyakazi, huku ukiondoa nafasi maalum kutoka kwa ratiba. Kwa mfano, majukumu ya afisa wa wafanyikazi aliyepunguzwa hupewa mhasibu. Kwa sababu ya hali ya sasa, raia ambao wamepoteza kazi zao, Nambari ya Kazi inahakikisha malipo na dhamana mbali mbali, ambazo zinadhibitiwa na masharti ya Kifungu cha 180. Kwa hiyo, katika hali hiyo, ni muhimu kujua haki zako, nini unaweza kutegemea na jinsi utaratibu wa kufukuzwa kazi kulingana na sheria. Utaratibu huu umetolewa na aya ya pili ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni kutokana na kuwepo kwa idadi ya hila na nuances, ambayo haiwezi kupuuzwa.

Kupunguza vitengo vya wafanyikazi

Utaratibu wa kupunguza idadi yenyewe ni halali; ni aina ya zana ambayo usimamizi wa kampuni hutumia kwa hiari inapotaka "kuboresha" wafanyikazi wake. Lakini kwa kuwa mchakato wa kufukuzwa kazi ni mrefu na wa gharama kubwa, waajiri wengine wasio waaminifu huwauliza wafanyikazi kuandika taarifa kwa mapenzi, akielezea hili kwa ukweli kwamba uundaji ni rahisi na hesabu hutokea kwa kasi. Kupunguza lazima kufanyike bila kupotoka kutoka kwa sheria ili kuepusha shida na sheria. Wakati uchunguzi wa nafasi za wafanyakazi unafanywa kwa ukiukaji, mfanyakazi ana nafasi ya kurejeshwa kwa kazi yake ya awali, lakini kwa kufanya hivyo atalazimika kufungua madai mahakamani. Haki za upendeleo wakati mfanyakazi ameachishwa kazi, kumruhusu kubaki katika shirika, zimeelezewa katika Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Sababu na sababu za kupunguzwa kwa wafanyikazi

Sheria haitoi ufafanuzi wazi wa hali wakati usimamizi unaweza kutekeleza mchakato wa kupunguza wasaidizi. Sababu katika kesi zote ni za mtu binafsi. Ufafanuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi No. 867-О-О tarehe 18 Desemba 2007 inasema kwamba kupunguza wafanyakazi kunaweza kufanywa kwa mahitaji yoyote ya kiuchumi. Wajibu wa mchakato huo ni wa mwajiri pekee. Kabla ya kuanza kesi, amri inaonyesha sababu za kufukuzwa. Hapa kuna zile kuu zinazoongoza kwa kupunguzwa:

mgogoro wa kiuchumi nchini ;
kisasa na kuanzishwa kwa teknolojia mpya. ambapo baadhi ya wafanyakazi hawajadaiwa;
matatizo ya kifedha na kiuchumi ya biashara kwa nini kuna ucheleweshaji wa mishahara kwa wafanyikazi;
wafanyakazi wa awali waliacha kukabiliana na majukumu yao na au kuna nafasi zisizo za lazima.

Kila shirika lina sababu zake za kupunguza

Kuwaarifu wafanyikazi kuhusu kuachishwa kazi

Kulingana na Nambari ya Kazi, kupunguzwa hufanyika katika hatua kadhaa, wakati ambapo usimamizi lazima uzingatie mahitaji na utekeleze vitendo kwa utaratibu madhubuti:

Kabla ya kupunguza makao makuu, agizo linatayarishwa miezi 2 mapema. Baada ya kuonyesha sababu, inathibitishwa na saini ya mamlaka (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa kuongeza, baada ya amri kutolewa, mgombea wa kufukuzwa lazima apewe taarifa ya kuachishwa kazi .
Kisha, vituo vya ajira na chama cha wafanyakazi vinasasishwa .

Kampuni inaweza kuwatenga wafanyikazi kutoka kwa safu yake bila kuwajulisha miezi miwili mapema, lakini basi inalazimika kufanya hesabu mara moja na pia kutoza fidia ya watu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya miezi miwili (Nambari ya Kazi, kupunguzwa kwa wafanyikazi, vifungu 178 na. 180).

Nani wa kwanza kuachishwa kazi kwa mujibu wa sheria?

Hebu tuangalie jinsi sheria inavyoamua nani hataachishwa kazi. Menejimenti inajali sana wale wafanyakazi ambao wana sifa za juu na tija ya kazi. Ili kuwasukuma hadi mahali pa mwisho, mamlaka na tume hukusanya taarifa na kutathmini nafasi na ufanisi wa wafanyakazi ndani ya makao makuu. Haijaonyeshwa popote ni watu wangapi wanapaswa kuwa kwenye tume; hii inaamuliwa na meneja kulingana na ukubwa wa biashara, idadi ya wafanyikazi na mambo mengine ya kibinafsi.

Kumjulisha mfanyakazi kuhusu kufukuzwa kazi

Lakini wakati kuna uchaguzi kati ya nafasi sawa au majukumu yameunganishwa na kupewa mfanyakazi mmoja, wasimamizi na wagombea wa kuachishwa kazi wanapaswa kujua sheria kulingana na Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa nadharia, watu walio na tija kubwa ya kazi wanapaswa kubakizwa katika makao makuu. Na wakati sifa za wafanyikazi ni sawa, inafaa kuzingatia kwamba wale ambao wana marupurupu ikilinganishwa na wenzao hawataachishwa kazi. Haki ya kubaki kazini ina:

mfanyakazi ambaye amejeruhiwa au kusababisha madhara kwa afya katika uzalishaji katika shirika hili;
mtu ambaye ana wategemezi zaidi ya wawili ;
mtu mlemavu na mkongwe wa mapigano th;
mfanyakazi ambaye anapitia kozi za mafunzo ya juu. na wakati huo huo hufanya kazi katika biashara;
mfanyakazi, ikiwa yeye ndiye mlezi pekee katika familia .

Mbali na nyadhifa za mtu binafsi, mgawanyiko mzima, mgawanyiko na idara zinaweza kuachishwa kazi. Lakini, ikiwa kuna "watu wasio na kazi" huko, basi huhamishiwa kwa idara zingine za biashara na hawajanyimwa kazi zao. Wafanyikazi wasio na kazi ni:

wananchi wenye ulemavu kwa muda fulani- hii imeelezwa katika sehemu ya 6 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
watu wanaofanya mazungumzo ya pamoja katika kampuni Na wasuluhishi wa matatizo makao makuu;
ikiwa wafanyikazi wako likizo. hii inajumuisha aina tofauti: kuondoka bila malipo, msingi, elimu, ziada;
wanawake kwenye likizo ya uzazi(Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 256 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
vyama vya wafanyakazi- aya ya 2, 3 na 5 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Wafanyikazi walio na marupurupu hawapaswi kuachishwa kazi

akina mama wasio na watoto na watoto hadi miaka 14. Ikiwa una mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka 18. Wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu. Pia, kufukuzwa hakuhusu wazazi walezi na walezi, ikiwa mlezi anamlea mtoto bila mke. Utoaji huu umeelezwa katika Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

wanawake ambao ni wajawazito Na. Kufukuzwa kunaweza kufanywa tu ikiwa kampuni nzima imefutwa - kwa misingi ya Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Wakati mchakato wa kufukuzwa unakiukwa na mfanyakazi anayefaa mojawapo ya masharti haya anafukuzwa, maombi yanawasilishwa kwa mahakama, baada ya hapo mtu huyo anarejeshwa moja kwa moja. Kwa kuongezea, korti inamlazimisha mwajiri kulipa kwa kutokuwepo kwa lazima kwa mfanyakazi. Lakini wale ambao wameainishwa kama wafanyikazi "waliobahatika" lazima walipwe fidia ya kiwango kizuri ikiwa wataachishwa kazi wakati wa kufilisishwa kwa biashara.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kukomesha nafasi za wafanyikazi kwa shirika lolote ni utaratibu mgumu, kwani kupotoka kutoka kwa hatua ni ngumu kwa meneja. taratibu za kisheria. Wacha tuchunguze kwa undani jinsi ya kumfukuza mfanyikazi kwa usahihi kupitia upunguzaji wa wafanyikazi. Utaratibu wa hatua za kufukuzwa ni kama ifuatavyo:

Kubadilisha meza ya wafanyikazi wa shirika Na. Ratiba mpya iliyoletwa hutoa uondoaji halisi wa nafasi hiyo, na kisha tu kupunguzwa kwa wafanyikazi. Baadaye, marekebisho yote yanaidhinishwa kwa amri.

Sampuli ya agizo la kutekeleza hatua za kupunguza

Uratibu wa mabadiliko na idhini ya ratiba tofauti. Amri juu ya kufukuzwa iliyokusudiwa hutolewa angalau miezi miwili kabla ya operesheni. Wakati wa kuachishwa kazi kwa wingi kunapangwa, wafanyikazi wanaarifiwa kwa notisi miezi mitatu mapema. Agizo hilo linaonyesha sababu kwa nini upunguzaji huo unafanyika, watu wanaohusika na mchakato wa kufukuzwa na muda wa utekelezaji wanajulikana.

Taarifa ya huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi. Inaongozwa na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 25 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja lazima ajulishe mamlaka ya ajira na chama cha wafanyakazi. Taarifa itatolewa kwa maandishi wiki mbili kabla ya kuanza kwa hatua. Ikiwa ufutaji kazi mkubwa unafanywa, shirika la chama cha wafanyakazi na huduma ya ajira huarifiwa miezi kadhaa mapema. Hati hiyo inapaswa kujumuisha nafasi, taaluma, masharti ya malipo kwa kila mfanyakazi na mengine yote mahitaji ya kufuzu kwao. Ujumbe uliotumwa umeandikwa katika jarida la mwajiri la hati zinazotoka. Muungano lazima utoe uamuzi wake kuhusu arifa hiyo wiki moja kabla. Wakati kukataa kupokelewa, vyama vinafanya mazungumzo ndani ya siku tatu, ambapo nafasi zinakubaliwa, matokeo ambayo yameandikwa katika itifaki. Ikiwa maoni ya kawaida hayajafikiwa, na mkuu wa kampuni amefanya upunguzaji huo, umoja huo unawasilisha malalamiko kwa Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi. Huko wanachunguza kesi na kufanya uamuzi unaofaa. Wakati watoto wanafanya kazi katika kampuni, ili kutekeleza kuachishwa kazi, lazima kwanza upate kibali kutoka kwa Ukaguzi wa Kazi wa Serikali na Tume ya Masuala ya Watoto kwa mujibu wa Sanaa. 269 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Uundaji wa tume. Tume inapaswa kujumuisha meneja, mwanasheria na mwakilishi wa kamati ya chama cha wafanyakazi.

Kuundwa kwa tume ya kupunguza wafanyakazi

Kuwaarifu wafanyikazi kwa arifa ya mtu binafsi. Kila mfanyakazi anaarifiwa kibinafsi kwamba kufukuzwa kazi kutafanyika hivi karibuni; baada ya kufahamiana, mtu lazima atie saini. Ikumbukwe kwamba sheria hutoa kwa vipindi tofauti vya arifa kwa makundi binafsi wasaidizi. Notisi inatolewa katika nakala mbili, moja inakwenda kwa mfanyakazi, nyingine inabaki na usimamizi. Baadaye imesajiliwa katika jarida la arifa na mapendekezo kwa wafanyikazi.

Ofa ya nafasi zingine. Kwa wale ambao wako chini ya kufukuzwa, usimamizi unalazimika na agizo lingine kutoa nafasi mpya. Hati hiyo imeandaliwa katika nakala mbili. Ifuatayo, imesajiliwa katika jarida la ofa kwa mfanyakazi. Nakala za majukumu lazima ziambatishwe na nafasi zilizopendekezwa kwa ukaguzi wako. Ni muhimu kwa wasimamizi kuashiria kipindi ambacho mfanyakazi lazima afanye uamuzi. Yote ambayo inahitajika kwa mtu ni kuamua kuhamia mahali pengine au kuandika kukataa na kuithibitisha kwa saini. Ikiwa mfanyakazi ameonyesha idhini ya kuchukua nafasi nyingine, basi utaratibu wa usajili unafanywa kulingana na mpango wa kawaida. Kwa hivyo, baada ya idhini, marekebisho yanafanywa kwa mkataba wa ajira kwa kuchora makubaliano ya ziada. Kisha usimamizi hutoa amri ya kuhamisha msaidizi mahali pengine pa kazi. Ikiwa ndani ya miezi miwili mfanyakazi hajakubali nafasi yoyote iliyopendekezwa, agizo limetayarishwa kwa kumfukuza kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa kutumia fomu ya umoja ya T-8.

Kutoa amri ya kusitisha mkataba wa ajira A. Baada ya ukaguzi, hati hiyo inasainiwa na kila mfanyakazi aliyefukuzwa. Ikiwa kwa sababu fulani msaidizi anakataa kusoma agizo, basi anafanya kulingana na Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Baadaye inasajiliwa katika jarida la agizo la shirika. Zaidi ya hayo, utaratibu wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi unajumuisha kuchora hati ya malipo, suluhu ya mwisho na mfanyakazi hufanyika na kukabidhiwa kwa kitabu cha kazi.

Orodha ya wafanyikazi wanaofukuzwa kazi

Malipo na wafanyikazi. Siku ya kufukuzwa, kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi pia anahesabiwa, pamoja na malipo yote ya ziada, fidia, mishahara na pesa kwa likizo isiyofanyika. Pia, wakati wa kufukuzwa kazi, mtu hupewa malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi. Kwa kuongezea, mfanyakazi huhifadhi faida hii kwa miezi miwili hadi apate kazi. Katika hali maalum, malipo yanaenea hadi mwezi wa tatu wa kutafuta. Huduma za uajiri hutoa ruhusa kwa hili ikiwa mtu huyo atawasiliana naye kabla ya wiki mbili baada ya kuondolewa ofisini. Kama unavyoona, sheria za kuachisha kazi wafanyikazi katika biashara na nambari ya kazi hutoa kwamba malipo yanaweza kutolewa sio mara moja, lakini kwa hatua. Kwa hivyo, mshahara, fidia ya likizo na malipo ya kutengwa hulipwa wakati wa kufukuzwa. Wengine huhesabiwa baada ya mwezi wa pili na wa tatu kulingana na masharti yaliyoelezwa hapo juu. Mshahara huhesabiwa kwa ukamilifu pamoja na posho zote; kiasi cha asilimia mia moja hulipwa kwa likizo isiyotumiwa ikiwa mtu amefanya kazi kwa zaidi ya miezi mitano na nusu.

Utoaji wa kitabu cha kazi. Kwanza katika kitabu cha kazi maingizo yanayofaa yanafanywa. Kisha ukweli wa kutoa hati umeandikwa katika kitabu cha rekodi ya kazi. Tengeneza nakala ya hati ya kila mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kwa kumbukumbu ya shirika. Wanakabidhi kazi. Wakati mtu haonyeshi kwa hati, arifa hutumwa kwake kwa barua pepe. Mara tu taarifa imetumwa, shirika linaacha kuwajibika kwa ucheleweshaji wa hati (Sehemu ya 6 ya Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa mfanyakazi anakuja na kuchukua kitabu cha rekodi ya kazi, basi anathibitisha ukweli wa kupokea kwa kusaini katika kitabu cha rekodi ya kazi.

Wakati mtu ni mgonjwa au likizo siku ya kuachishwa kazi, kufukuzwa kwake kunaahirishwa hadi apone au kumaliza likizo yake.

Nini cha kufanya ikiwa upunguzaji wa wafanyikazi unakuja

Jinsi ya kuishi kwa usahihi wakati wa kufanya upungufu?

Wafanyikazi ambao wamejumuishwa katika orodha ya kuondolewa wanahitaji kujua haki zao:

Angalia orodha ya watu waliobahatika, labda wewe ni miongoni mwao. Ikiwa unaona ukiukwaji, unahitaji kumjulisha mkuu wa shirika kwa maandishi na kudai marekebisho kwenye nakala zote mbili za nyaraka. Ikiwa usimamizi hauchukui hatua zozote, unaweza kwenda kortini, ofisi ya mwendesha mashitaka au Rostrudinspectorate.
Kusisitiza juu ya nafasi nyingine ikiwa haujapewa chochote. Ikiwa huna kuridhika na chaguzi zilizowasilishwa, basi kukataa lazima kurekodi kwenye karatasi.
Unapoachishwa kazi ndani ya wiki mbili, unahitaji kujiandikisha na huduma ya ajira. Hii itaongeza muda wa kupokea malipo kwa miezi miwili.
Mara tu kuna uvumi juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, haifai kukimbilia kupita kiasi na kuandika taarifa ya hiari yako mwenyewe. Subiri mchakato unaohitajika, kwa hivyo hautajinyima faida na malipo yaliyotolewa na sheria.

Kuvutia juu ya mada:

Ni sheria gani za kuwaachisha kazi wafanyikazi?

Ikiwa meneja wa biashara anapitia nyakati ngumu, anaweza kupunguza idadi ya wafanyakazi au vyeo ikiwa anahitaji kuokoa pesa. Lakini je, anaweza kufanya chochote anachotaka, au kuna sheria zozote za kuwaachisha kazi wafanyakazi? Hii itajadiliwa katika makala yetu.

Kanuni ya Kazi

Kwanza, hebu tufungue Sura ya 13 ya Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi na tuone sheria inasemaje kuhusu kupunguza wafanyakazi.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kunatajwa katika aya ya 2 ya Kifungu cha 81 na inahusu kesi za kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri.

Je, tunapunguza wafanyakazi au wafanyakazi?

Wakati wa kupanga kupunguzwa kwa wafanyikazi, ni muhimu kuelewa tofauti kati ya kupunguza idadi ya nafasi na kupunguza idadi ya wafanyikazi.

Wakati kupunguzwa kwa kazi kunapangwa, kazi kadhaa huondolewa kwenye meza ya wafanyakazi. Kwa mfano, ikiwa kampuni ilikuwa na meneja, meneja wa uzalishaji, mhandisi na muuzaji, na kutokana na uamuzi wa kufanya upunguzaji wa kazi, iliamuliwa kuondoa nafasi ya meneja - hii ni kupunguzwa kwa nafasi.

Ikiwa biashara ilikuwa na wahandisi watano, mameneja watatu na wauzaji wawili, na wakati wafanyakazi walipunguzwa, waliamua kuacha wahandisi wawili tu, mameneja wawili na muuzaji mmoja, basi hii ni kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi.

Mwajiri ana haki ya kufanya nini?

Inaweza kuonekana kuwa ikiwa sheria inasema kwamba mwajiri ana haki ya kupunguza wafanyakazi wake ikiwa ni lazima, basi kila kitu ni rahisi: unahitaji kuamua ni nafasi gani au watu unaweza kuokoa pesa, na kutenda. Lakini kwa kweli, kuna sheria za kupunguzwa kazi ambazo lazima zifuatwe. Hebu tuangalie kwa karibu zaidi.

Utaratibu wa kupunguza

Utaratibu wa kusitisha uhusiano wa ajira kwa sababu ya kuachishwa kazi umeandaliwa kama ifuatavyo:

mfanyakazi anapokea taarifa ya kufukuzwa kazi ijayo;
amri ya kufukuzwa hutolewa kwa biashara;
Siku ya mwisho ya kazi, malipo ya mwisho hufanywa kwa wafanyikazi waliofukuzwa.

Kama unaweza kuona, ni sawa na utaratibu wa kusitisha uhusiano wa ajira katika kesi nyingine yoyote.

Kuamua kupunguza

Ingawa mwenye biashara au mwajiri anaweza kuwa anapitia nyakati ngumu, hawezi kuachana na wafanyakazi wake wakati wowote unaofaa kwake. Ili kukata watu au vyeo, lazima kuwe na uhalali mzuri - ambao utatosheleza tume ya kazi, ikiwa mfano utatokea. Kwa mfano, itakuwa muhimu kudhibitisha kuwa tasnia ambayo nafasi zinakatwa haina faida kabisa, na wamiliki wa biashara hawakuwa na chaguo lingine - tu kufunga eneo hili na kuwatenga wafanyikazi wote walioajiriwa hapo kutoka kwa meza ya wafanyikazi.

Unapaswa kuanza kukata wapi?

Kabla ya kuanza kuwaondoa wafanyikazi, haswa katika biashara kubwa, unapaswa kuangalia ikiwa kuna nafasi zinazoitwa "tupu" ambazo zinaweza kutengwa kwenye jedwali la wafanyikazi kwanza. Hii ina maana kwamba ikiwa katika shirika, kwa mfano, kuna nafasi za wahasibu watano, na watu watatu tu wanafanya kazi katika nafasi hizi, basi unaweza kuwatenga wale wawili ambao hawana mfanyakazi halisi. Basi hautalazimika kumfukuza mtu yeyote, unaweza kuzuia makaratasi, lakini ikiwa biashara inahitaji kweli kutoa pesa za bure, basi hatua kama hiyo, kwa kweli, haitaokoa au kusaidia mtu yeyote.

Ikiwa haiwezekani kuvuka tu nafasi kwenye karatasi kutoka kwenye orodha, unahitaji kuanza kukata watu. Katika kesi hii, zifuatazo zinapaswa kufukuzwa kwanza:

wastaafu,
wafanyikazi ambao wana uzoefu mdogo na ukuu;
wafanyikazi ambao huleta faida kidogo kwa kampuni.

Lakini ni muhimu kuelewa kwamba uundaji kama vile "huleta faida kidogo" lazima pia ziwe na msingi thabiti, kwa mfano, baadhi ya vigezo vya kulinganisha - vinginevyo mfanyakazi anaweza kujaribu kupinga kufukuzwa kwake mahakamani.

Nani hawezi kufukuzwa kazi?

Ili kuelewa jinsi ya kuachisha kazi vizuri wafanyikazi, unahitaji kujua kuwa kuna aina fulani ambazo haziwezi kufukuzwa kwa sababu ya kuachishwa kazi, kwani hii ni kinyume cha sheria. Hizi ni pamoja na:

wafanyakazi wadogo;
wafanyakazi wajawazito;
wanawake walio na watoto chini ya miaka mitatu;
wafanyakazi ambao peke yao wanalea mtoto chini ya umri wa miaka kumi na miwili au mtoto mlemavu chini ya miaka kumi na minane.

Mwajiri anaweza kuachisha kazi wafanyikazi kama hao katika tukio la kufutwa kabisa kwa biashara - basi hakuna chaguo lingine lililobaki. Katika visa vingine vyote, ikiwa, kwa mfano, unahitaji kuchagua kati ya mfanyakazi aliyehitimu sana na anayewajibika na mfanyakazi mjamzito ambaye sio mzuri sana na asiye na uzoefu sana, chaguo, ole, italazimika kufanywa kwa niaba ya yule wa pili. .

Uhamisho wa wafanyikazi

p>Hata kama mwajiri ametaja orodha ya wafanyakazi ambao ataachana nao, sheria za kufukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi zinasema kwamba, kabla ya kukomesha mkataba wa ajira, ni muhimu kuwapa wafanyakazi walioachiliwa uhamisho kwa nafasi nyingine zilizo wazi. Hata hivyo, wanaweza kulipwa kidogo na chini ya kifahari.

Kwa mfano, meneja mkuu anaweza kupewa nafasi zote zinazopatikana katika biashara, kutoka kwa meneja tu hadi mlinzi, na ni juu yake kuamua kama kukubali ofa au kukataa. Mwajiri halazimiki kutoa nafasi ambazo zinahitaji sifa za juu. Inashauriwa kurekodi mapendekezo hayo yote kwa maandishi, pamoja na kukataa kwa mfanyakazi.

Arifa

Wengi hatua muhimu wakati wafanyikazi wamepunguzwa, wafanyikazi lazima waonywe juu ya hili kwa maandishi miezi miwili kabla ya hafla inayokuja. Ndani ya muda huo huo, huduma ya ajira na kamati ya chama cha wafanyakazi lazima ijulishwe - ikiwa kuna moja kwenye biashara. Kwa kuongezea, ikiwa kuna kupungua kwa idadi ya wafanyikazi, kwa mfano, na watu kumi na tano mara moja, haiwezekani kutoa karatasi moja ya onyo kwa kila mtu; kila mfanyakazi lazima aarifiwe kibinafsi, dhidi ya saini, na kitendo cha kukataa kusaini. haitafaa katika kesi hii.

Amri ya kufukuzwa

Agizo katika fomu T-8 imeundwa kwa njia sawa na katika kesi nyingine za kukomesha mikataba ya ajira. Ikiwa kuna kufukuzwa kazi kwa kiasi kikubwa, wafanyikazi wote wanaweza kujumuishwa katika agizo moja. Maneno "kupunguza wafanyikazi" au "kupunguza viwango vya wafanyikazi" inahitajika.

Siku ya mwisho ya kazi, wafanyikazi waliofukuzwa lazima wapewe kila kitu Nyaraka zinazohitajika na pesa.

Nyaraka ni pamoja na:

kitabu cha kazi na kiingilio kinacholingana;
cheti cha mshahara wa wastani kwa Mwaka jana;
cheti na hati yoyote, utoaji ambao haupingani na siri za kibiashara au zingine za biashara, kwa ombi la maandishi la mfanyakazi.

Fedha ambazo lazima zipewe mfanyakazi lazima zijumuishe:

mshahara wa sasa na bonasi;
fidia kwa siku zisizotumika likizo - katika kesi hii, fidia haikusanywa kutoka kwa mfanyakazi kwa siku hizo ambazo yuko mwaka huu ilichukua "mapema";
malipo ya kustaafu kwa kiasi cha wastani wa mshahara wa kila mwezi.

Ikiwa mfanyakazi alikuwa mgonjwa wakati wa kufukuzwa, kampuni inamlipa likizo ya ugonjwa kwa ukamilifu. Kwa mfano, mfanyakazi anapaswa kufukuzwa kazi tarehe tano ya Novemba, lakini alifunga karatasi tu siku ya kumi ya Novemba - ana haki ya malipo hadi ya kumi inayojumuisha.

Ikiwa ndani ya mwezi baada ya kufukuzwa mfanyakazi wa zamani hakupata kazi mpya, kampuni inalazimika kutoa nyingine wastani wa mapato ya kila mwezi.

Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili tangu tarehe ya kufukuzwa kazi, sheria za kumfukuza kazi zinasema kwamba - kwa uamuzi wa huduma - biashara inaweza kulipa kwa mwezi wa tatu wa kukaa kwa mfanyakazi bila kazi.

Je, mfanyakazi asiye na kazi anastahili kupata nini?

Kama ilivyoelezwa hapo juu, mfanyakazi ana haki ya kuhamia nafasi zingine zinazopatikana kwenye biashara. Kama sheria, kunapaswa kuwa na ofa tatu mpya za kazi - ikiwa, kwa kweli, kampuni ina nafasi nyingi ambazo hazijajazwa.

Barua ya kujiuzulu kutoka kwa mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi haihitajiki, kwani mpango wa kusitisha uhusiano wa ajira unatoka kwa mwajiri.

Mfanyakazi anaweza kufikia makubaliano na bosi wake wakati wowote na kuacha kampuni bila kusubiri kumalizika kwa muda wa miezi miwili - katika kesi hii, lazima aandike barua ya kujiuzulu. Na ni lazima ikumbukwe kwamba katika kesi hii, faida hazistahili, lakini fidia ni kwa siku zote kabla ya kumalizika kwa muda wa onyo. Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alipaswa kufukuzwa kazi siku ya kwanza ya Oktoba, lakini akaacha tarehe kumi na tano ya Septemba, ana haki ya malipo ya siku kutoka kumi na tano hadi ya kwanza.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. Nuances. Jinsi ya kuishi kwa usahihi.

Kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi ni pamoja na katika Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inazingatia kesi zote wakati mkataba wa ajira umekomeshwa na mwajiri.

○ Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

✔ Kanuni ya Kazi juu ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.

Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inachanganya kesi zote mbili za kufukuzwa kazi kwa utoro, ukiukaji wa nidhamu au hatua za ulinzi wa wafanyikazi, na kesi wakati mfanyakazi anaacha kazi, ingawa hana hatia ya chochote (hizi ni pamoja na, pamoja na kufukuzwa kazi, kufutwa kazi. ya shirika, kwa wasimamizi na manaibu wao na wahasibu wakuu - mabadiliko ya mmiliki wa shirika).

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haifafanui tofauti kati ya kupunguza wafanyikazi na kupunguza wafanyikazi. Kwa mazoezi, tofauti hiyo pia haina maana na inajumuisha tu ukweli kwamba wakati idadi ya wafanyikazi imepunguzwa, nafasi kwenye jedwali la wafanyikazi huhifadhiwa, lakini kutakuwa na wafanyikazi wachache ndani yake (kwa mfano, badala ya wasimamizi watatu. atabaki mmoja tu katika idara).

Wakati utumishi umepunguzwa, nafasi maalum imetengwa kabisa na ratiba (kwa mfano, nafasi ya afisa wa wafanyikazi imefutwa katika biashara, na majukumu yake huhamishiwa kwa mhasibu).

✔ Nani anaweza na hawezi kuachishwa kazi?

Licha ya ukweli kwamba kupunguzwa kwa idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi kunategemea kabisa mpango wa usimamizi wa biashara, sheria hutoa faida fulani kwa aina kadhaa za wafanyikazi.

Nitakuambia zaidi juu yao hapa chini. Kwa sasa, nitasema kwamba wakati wa kupunguza kuna sheria kuhusu uhifadhi wa upendeleo kazini. Sanaa. 179 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa kwamba wakati wa kuachishwa kazi, wafanyikazi walio na sifa kidogo na tija ya chini ya kazi wanapaswa kuachishwa kazi kwanza.

Katika mazoezi hii kawaida ina maana kwamba wafanyikazi walio na uzoefu mdogo wa kazi wanaachishwa kazi kwanza. kwani ukuu kawaida humaanisha uzoefu.

Wakati wa kupunguza, matokeo ya mitihani ya kufuzu, elimu ya mfanyakazi inapaswa kuzingatiwa (katika nafasi sawa, mfanyakazi aliye na elimu ya juu atakuwa na faida zaidi ya mwenzake aliye na elimu ya sekondari maalum), pamoja na viashiria vilivyopatikana. na kila mfanyakazi katika kipindi cha awali.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na vitendo vingine pia vinahitaji kwamba wafanyikazi wafuatao wawe na kipaumbele wakati wa kukaa kazini:

Kuwa na watoto walemavu.
Mama na baba wasio na waume.
Wafadhili pekee.
Kuteseka kutokana na jeraha au ugonjwa wa kazi uliopokelewa katika biashara hii.
Maveterani wa vita wenye ulemavu.
Mashujaa wa USSR na Shirikisho la Urusi, wamiliki wa Agizo la Utukufu.
Waathirika wa maafa ya Chernobyl na vipimo vya Semipalatinsk.
Kuboresha sifa katika mwelekeo wa shirika, kuchanganya mafunzo na kazi.
Wavumbuzi wa wafanyikazi (isiyo ya kawaida, Sheria ya USSR "Katika Uvumbuzi katika USSR" katika sehemu hii bado inafanya kazi).

Kwa kuongezea, wafanyikazi wengine hawawezi kuachishwa kazi na mwajiri hata kidogo isipokuwa kwa ombi lao wenyewe, kwa makubaliano, au kwa kutenda kosa.

Kuhusiana na kuachishwa kazi, pamoja na walengwa wa kawaida, wanachama wa uongozi wa chama cha wafanyakazi angalau chini ya kiwango cha duka hawawezi kufutwa.

Ni marufuku kufukuza wawakilishi waliochaguliwa wa kikundi cha wafanyikazi ambao wanashiriki katika kutatua migogoro na mwajiri.

✔ Sababu kuu za kupunguzwa.

Sheria haielezi moja kwa moja katika kesi gani mwajiri ana haki ya kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi.

Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, katika uamuzi wake Nambari 867-О-О tarehe 18 Desemba 2007, ilionyesha kuwa hii ni haki ya mwajiri katika kesi ambapo umuhimu wa kiuchumi unahitaji.

Hata hivyo, kwa upande wake Mahakama Kuu Shirikisho la Urusi, kwa ufafanuzi wa Desemba 3, 2007 No. 19-B07-34, ilianzisha sheria kwamba katika tukio la mgogoro, mahakama ina haki ya kuthibitisha haja na uhalali wa kupunguzwa.

Kwa hivyo, mwajiri anayetaka kuchukua hatua kama hizo lazima agizo kuhusu kupunguzwa, onyesha sababu halisi za kufukuzwa.

Kama sheria, sababu za kulazimisha wafanyikazi kuachishwa kazi ni:

Faida ya chini ya biashara na kutokuwa na uwezo wa kulipa mishahara kwa wafanyikazi wa zamani.
Ufanisi mdogo wa wafanyakazi wa awali na uwepo wa nafasi ambazo hazihitajiki.
Mabadiliko katika teknolojia au shirika la uzalishaji, ambapo baadhi ya wafanyakazi hawajadaiwa.

✔ Masharti.

Kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kunawezekana mradi mwajiri anakidhi idadi ya masharti

Uzingatiaji kamili na madhubuti wa utaratibu wa kupunguza uliowekwa na sheria .
Ikiwa biashara ilihitimisha makubaliano ya pamoja hapo awali na wafanyikazi, au mikataba ya ajira ya wale walioachishwa kazi ina dhamana ya ziada juu ya kufukuzwa, hizi lazima pia zizingatiwe.
Uhalali wa kufukuzwa .
Kama ilivyoelezwa tayari, katika tukio la mzozo, mahakama ina haki ya kuangalia kama kufukuzwa kulikuwa na haki kiuchumi na shirika.
Arifa ya huduma ya ajira.
Jambo hili linafaa kuangaziwa kando, kwani waajiri wengine wanaweza kusahau kabisa hitaji hili, kama matokeo ambayo wanalazimika kulipa faini na kulipa wafanyikazi kwa utoro wa kulazimishwa.

✔ Agizo, utaratibu na sheria za kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa.

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa biashara yoyote ni utaratibu ngumu, na ukiukaji katika hatua zake zozote umejaa faini au kesi za kisheria kwa mwajiri.

Kufukuzwa lazima kufanywe kwa utaratibu ufuatao:

Usimamizi wa biashara hutoa agizo juu ya upunguzaji uliopangwa angalau miezi miwili kabla ya kufukuzwa kwa mfanyakazi (Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kila mmoja wa wafanyikazi walio chini ya kufukuzwa anaonywa kibinafsi kuwa kupunguzwa kunatarajiwa na, baada ya kusainiwa, anasoma maandishi ya agizo. Walakini, agizo la kupunguza wafanyikazi haipaswi kuchanganyikiwa na agizo la kumfukuza mfanyikazi fulani - maagizo kama hayo hutolewa baadaye sana, wakati tarehe ya mwisho ya kufukuzwa inakaribia.
Kwa wafanyikazi ambao wako chini ya kuachishwa kazi, usimamizi wa biashara unalazimika kutoa nafasi nyingine yoyote ambayo inakidhi sifa za mfanyakazi aliyefukuzwa kazi. Ikumbukwe kwamba kutoa kazi nyingine sio hatua ya wakati mmoja: mwajiri analazimika kuwajulisha wale waliofukuzwa kazi kuhusu nafasi za kazi katika biashara hadi kukomesha mkataba wa ajira. Mfanyikazi analazimika kukubali toleo hilo na kuendelea kufanya kazi katika nafasi nyingine, au kukataa - na kukataa lazima pia kurekodiwe kwa maandishi, tarehe na kusainiwa na mfanyakazi.
Mwajiri hujulisha shirika la chama cha wafanyakazi, ikiwa lipo kwenye biashara. Kipindi cha notisi ni sawa na kwa wafanyikazi, lakini ikiwa upangaji wa kazi umepangwa, chama kinapaswa kuarifiwa sio mbili, lakini miezi mitatu mapema. Sheria hii ilianzishwa na uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi. Kwa upande mwingine, chama cha wafanyakazi lazima kitoe maoni yake kuhusu kufutwa kazi ndani ya siku saba. Ikiwa chama cha wafanyakazi hakikubaliani na kuwafuta kazi wafanyakazi, basi kwa mujibu wa sheria, ndani siku tatu misimamo lazima ikubaliwe. Ikiwa, katika kesi hii, hakuna makubaliano yaliyofikiwa, mwajiri ana haki ya kuwafukuza wafanyakazi, lakini chama cha wafanyakazi kinaweza kukata rufaa uamuzi huu kwa Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi (Rostrudinspektsiya). Mkaguzi, kwa upande wake, anaweza kutambua kufukuzwa kazi kuwa ni kinyume cha sheria na kudai kwamba mtu aliyefukuzwa kazi arudishwe katika sehemu yake ya kazi ya awali na malipo. fidia na kwa utoro wa kulazimishwa. Uamuzi wa Rostrudinspektsiya unaweza kukata rufaa na mwajiri mahakamani.
Mbali na chama cha wafanyakazi, mwajiri pia anaonya huduma ya ajira ndani ya kipindi cha muda sawa (mbili, katika kesi ya kupunguzwa kwa wingi - miezi mitatu).
Ikiwa ndani ya miezi miwili mfanyakazi hakubaliani na nafasi yoyote iliyotolewa kwake, mwajiri hutoa amri ya kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi. Agizo kawaida hutolewa kwa fomu iliyounganishwa ya T-8. Katika kesi hiyo, mfanyakazi hutolewa kitabu cha kazi, hulipwa mshahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi uliopita wa kazi na fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa (kulingana na muda uliofanya kazi tangu likizo ya mwisho). Jambo muhimu zaidi ni kwa mfanyakazi, kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya kustaafu yanalipwa. Kiasi chake sio chini ya wastani wa mshahara wa kila mwezi, lakini kwa mujibu wa mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja na wafanyakazi, faida inaweza kuongezeka.
Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa na ubadilishaji wa kazi baada ya kufukuzwa, lakini hajaajiriwa, biashara ya zamani inaendelea kumlipa wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa miezi miwili (lakini kwa kupunguzwa kwa malipo ya kustaafu tayari kupokelewa).
Ikiwa mfanyakazi anakubali, anaweza kujiuzulu kutokana na kupunguzwa kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili. Katika kesi hiyo, mwajiri humlipa, pamoja na malipo ya kustaafu, pia mshahara kwa muda ambao haujafanya kazi kati ya siku ambayo aliacha kazi na siku ambayo alipaswa kuacha kulingana na mpango wa mwajiri. Kwa kuongeza, mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja yanaweza kutoa malipo mengine katika kesi ya kupunguza wafanyakazi.

✔ Je, ni ingizo gani litakalojumuishwa katika ripoti ya wafanyikazi wakati wa kuachishwa kazi?

Wakati mfanyakazi amefukuzwa, kuingia kutafanywa katika kitabu cha kazi, ambacho lazima kionyeshe kwamba alifukuzwa kwa usahihi kutokana na kupunguzwa kwa idadi au wafanyakazi wa shirika, kwa kuzingatia kifungu cha 2, sehemu ya 1, sanaa. 82 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa kuwa kufikia tarehe za mwisho wakati wa kupunguza ni hali muhimu, zinapaswa kuunganishwa na kuonyeshwa tena:

Amri juu ya kufukuzwa iliyopangwa kutokana na kupunguzwa - angalau miezi miwili mapema;
Onyo kwa huduma ya ajira na shirika la umoja wa wafanyikazi (ikiwa kuna moja kwenye biashara) - sio chini ya miezi miwili, ikiwa utafukuzwa kwa wingi - sio chini ya tatu.
Tarehe ya mwisho ya kulipa mishahara kwa sehemu ya mwezi iliyofanya kazi, fidia kwa likizo isiyotumiwa na malipo ya kustaafu sio. baadaye mchana kufukuzwa kazi.
Muda wa malipo ya wastani wa mshahara kwa mfanyakazi aliyesajiliwa na huduma ya ajira lakini hajaajiriwa ni hadi miezi miwili.

Ukiukaji wa tarehe za mwisho inaweza kusababisha faini kwa wajasiriamali binafsi - hadi 50 kima cha chini cha mshahara, kwa vyombo vya kisheria- hadi mshahara wa chini wa 500.

○ Jinsi ya kuishi ipasavyo wakati wa kurudisha pesa?

Kwa mfanyakazi ambaye yuko kwenye orodha ya upunguzaji kazi, unahitaji kukumbuka haki zako:

Hatua ya kwanza ni kuangalia ikiwa uko kwenye orodha ya watu ambao hawawezi kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na ikiwa unatumia faida ya kubakishwa kazini.
Ikiwa ndio, basi lazima umjulishe mwajiri wako kwa maandishi. Njia bora itatoa barua katika nakala mbili, itatoa moja kwa mkuu wa biashara, na kwa pili itahitaji alama baada ya kupokea nakala ya kwanza. Ikiwa mwajiri hatasikiliza maoni yako, huu utakuwa ushahidi bora kwa Ukaguzi wa Shirikisho la Kazi, ofisi ya mwendesha mashtaka au mahakama.
Dai kwamba upewe kazi nyingine katika kampuni.
Ni juu ya mfanyakazi kukubali au la, lakini kukataa lazima pia kurekodiwe kwa maandishi. Vinginevyo, unaweza daima kutaja ukiukwaji wa sheria, katika hali ambayo mwajiri atatozwa faini na amri ya kumfukuza itafutwa.
Baada ya kufukuzwa, lazima ujiandikishe na huduma ya ajira ndani ya wiki mbili.
Katika hali hii, utaweza kupokea wastani wa mshahara wa kazi yako ya awali kwa miezi mingine miwili ikiwa huduma haiwezi kukuajiri wakati huu.
Ikiwa tunazungumza juu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, hakuna kesi unapaswa kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yako mwenyewe au kukubali kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika.
Katika kesi hii, unapoteza haki ya faida na malipo yote yaliyotolewa na sheria.

○ Nuances ya kuachishwa kazi kutokana na kupunguzwa:

Kupunguzwa kwa wafanyikazi kuna sifa zao kwa aina fulani za wafanyikazi. Wacha tuangalie jinsi kupunguzwa kunafanywa:

✔ Katika likizo ya ugonjwa.

Katika kipindi cha kutokuwa na uwezo wa muda, mfanyakazi hawezi kuachishwa kazi (Sehemu ya 6, Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

✔ Wakati wa likizo.

Mfanyakazi akiwa likizoni pia hawezi kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi. Watu wote wenye ulemavu kwa muda na wasafiri wanaweza kufukuzwa tu kwa ombi lao wenyewe, kwa makubaliano ya wahusika, na pia katika tukio la kufutwa kwa biashara.

✔ Mstaafu.

Wafanyakazi wanaopokea pensheni ya uzee wanafurahia haki sawa na kila mtu mwingine - ubaguzi wa umri umepigwa marufuku na Sanaa. 3 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuzingatia kwamba wastaafu kawaida wana kubwa zaidi ukuu, kiutendaji, wanaweza kugeuka kuwa watahiniwa wa kubaki kazini hata kama wameachishwa kazi.

✔ Mwanamke mwenye watoto wengi au mama asiye na mume.

Kulingana na Sanaa. 261 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wazazi ambao peke yao wanalea mtoto chini ya umri wa miaka 14 (mtu mlemavu chini ya umri wa miaka 18) hawawezi kufukuzwa kazi - kanuni hii inatumika kwa mama na baba mmoja. Kwa wazazi walio na watoto wengi walio na watoto wadogo watatu au zaidi, kuachishwa kazi kwa mzazi pekee anayefanya kazi hakuruhusiwi ikiwa mtoto mdogo hajafikisha umri wa miaka mitatu.

✔ Mfanyakazi wa muda.

Kwa wafanyikazi hawa, utaratibu wa kufukuzwa sio tofauti na ule wa kawaida. Walakini, kuna hoja moja yenye utata: mwajiri anapaswa kuwalipa sio tu malipo ya kuachishwa kazi (ambayo wanastahili kama wafanyikazi wengine), lakini mshahara wa miezi miwili?

Ukweli ni kwamba malipo haya hufanywa ili kumsaidia mfanyakazi hadi apate kazi nyingine - lakini mfanyakazi wa muda tayari ameajiriwa! Kwa bahati mbaya, hakuna maoni moja ya wataalam, hakuna maelezo kutoka kwa mahakama au Rostrudinspektsiya.

✔ Wajawazito au wajawazito.

Mwanamke wakati wa likizo ya uzazi, pamoja na kumtunza mtoto chini ya miaka mitatu, hawezi kujiuzulu kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyakazi (Kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi)

✔ Mapema.

Sheria inaruhusu kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili, lakini hii inaruhusiwa tu kwa idhini ya mfanyakazi mwenyewe na kwa malipo ya lazima ya mshahara wake kwa sehemu ambayo haijafanya kazi ya miezi hii miwili. .

Sheria za msingi za kupunguza wafanyikazi

Imealamishwa: 0

Wakati mwingine kampuni inalazimika kupunguza wafanyikazi wake ili kuongeza uzalishaji. Hii inasababisha kufukuzwa kwa wafanyikazi wa shirika. Utaratibu wa kusitisha ajira kwa sababu ya kufukuzwa umegawanywa katika hatua tatu:

mwajiri huwajulisha wafanyakazi wa kufukuzwa kazi siku zijazo;
kampuni inatoa agizo la kufukuza wafanyikazi;
Siku ya mwisho ya kazi kwa wafanyikazi ni ile iliyohesabiwa.

Sheria za kupunguza wafanyikazi

Kabla ya kuanza kuwafukuza wafanyakazi, ni muhimu kufanya ukaguzi na kutambua wafanyakazi wasio na ufanisi. Kwa mfano, ikiwa biashara ina nafasi 6 za programu, lakini kwa kweli ni 4 tu zinazofanya kazi, basi nafasi za wafanyakazi "tupu" zinaweza kutengwa kwa ujasiri kutoka kwenye orodha. Kwa hiyo, hakuna mtu anayehitaji kufukuzwa kazi. Lakini ikiwa shirika liko katika hali ngumu hali ya kifedha, basi chaguo hili halitasaidia.

Ikiwa hakuna nafasi "tupu", basi unahitaji kuanza kurusha kwanza:

wafanyakazi wa umri wa kustaafu;
wafanyakazi wenye cheo kidogo na uzoefu halisi;
wafanyakazi ambao hawafanyi kazi kwa uwezo kamili.

Ambao hawawezi kufukuzwa kazi na sheria

wafanyakazi ambao hawajafikia umri wa wengi;
wanawake wajawazito;
wafanyakazi na watoto chini ya umri wa miaka 3;
wafanyakazi wanaolea watoto chini ya umri wa miaka 12 (walemavu chini ya umri wa miaka 18).

Wafanyikazi kama hao wanaweza kufukuzwa kazi tu baada ya kufutwa kwa shirika (maombi ya kufutwa kwa LLC yameandikwa kwanza). Ikiwa unahitaji kumfukuza mfanyakazi aliyehitimu au mfanyakazi mjamzito. basi meneja ana haki ya kumfukuza mwisho.

Agizo la kufukuzwa na makazi

Wakati wa kuwafukuza wafanyakazi, anatoa amri ya kukomesha uhusiano wa ajira (Fomu No. T-8). Kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima alipe wafanyakazi waliofukuzwa kazi siku ya mwisho ya kazi na kuwapa hati muhimu. Hii ni pamoja na:

historia ya ajira;
hati (cheti, dondoo) kuhusu mshahara kwa mwaka 1;
karatasi zingine (ikiwa ni lazima) kwa ombi la mfanyakazi, ikiwa haziingilii na shughuli za kibiashara za shirika.

Je, mfanyakazi aliyeachishwa kazi ana haki gani?

Ikiwa kuna kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kuomba nafasi zingine kwenye biashara. Wakati wa kuachishwa kazi, mfanyakazi sio lazima aandike taarifa, kwani mwanzilishi wa kukatwa kwa uhusiano wa ajira ni meneja.

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi ana haki ya kujiuzulu bila kusubiri kumalizika kwa muda wa miezi 2. Inatosha kuwasilisha maombi yaliyoelekezwa kwa mkuu wa biashara. Walakini, chini ya hali kama hizi, shirika halilipi malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ana haki ya kulipwa tu kwa siku ambazo zimepita tangu tarehe ya kufungua maombi.

Kukomesha mapema kwa uhusiano wa ajira katika kesi ya kuachishwa kazi

Kanuni ya Kazi inawalazimu wafanyikazi kupewa notisi ya kuachishwa kazi angalau miezi 2 kabla. Kukomesha mapema kwa mahusiano ya ajira hutokea kwa idhini ya mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mwajiri analazimika kulipa fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani ya mfanyakazi (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Nakala maarufu juu ya wajasiriamali binafsi

Kujaza na kuwasilisha tamko la sifuri

Mfano wa kujaza marejesho ya ushuru

Makato ya ushuru kwa ushuru wa mapato ya kibinafsi mnamo 2017

Mifano ya kuhesabu fidia kwa kufukuzwa kwa wafanyikazi

Usajili wa wajasiriamali binafsi katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi wakati wa kuajiri wafanyakazi

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Malipo ya bima kwa wajasiriamali binafsi

Kujaza tamko la tatu la ushuru wa mapato ya kibinafsi mnamo 2017

Wajasiriamali binafsi wanawezaje kulipa kodi katika 2017?

Malipo ya kudumu kwa wajasiriamali binafsi

Jinsi ya kujaza kurudi kwa VAT katika 2017

Jinsi ya kufunga mjasiriamali binafsi mnamo 2017

Mfano sahihi wa kuhesabu malipo ya likizo

Misimbo ya OKVED: orodha kamili Ainisho la Jumla la Aina za Shughuli za Kiuchumi

Je, mjasiriamali binafsi hulipa kodi gani?

Mfumo wa ushuru uliorahisishwa kwa wajasiriamali binafsi

Vipengele vya kuhesabu malipo ya likizo mnamo 2017

Tarehe ya mwisho ya malipo ya ushuru wa ardhi mnamo 2017

Uhesabuji na fidia ya malipo ya likizo baada ya kufukuzwa

Vipengele na hesabu Kodi ya mapato kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi

Sababu 15 za kumfukuza mfanyakazi

Vipengele vya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ombi lake mwenyewe

Hesabu sahihi na malipo likizo ya ugonjwa mwaka 2017

Utaratibu wa kuandaa ripoti za ushuru na uhasibu: tofauti za kimsingi

Kujaza na kupokea cheti cha mshahara

Kutumia risiti ya mauzo bila risiti ya pesa - ni halali?

Business-Prost.ru iliundwa kusaidia biashara ndogo na za kati nchini Urusi na nchi za CIS. Tovuti ina biashara bora mawazo, mifano ya mipango ya biashara na video, miongozo kamili ya hatua kwa hatua juu ya kuanzisha biashara kutoka mwanzo, kuchagua vifaa vya zamani na mpya, kudumisha mjasiriamali binafsi, orodha ya franchise, templates za hati za sampuli, fomu na fomu za 2017.

Ukipata hitilafu, iangazie na ubofye Shift + Ingiza au bonyeza Bonyeza hapa kutujulisha.

Asante kwa ujumbe wako. Tutarekebisha hitilafu hivi karibuni.

Kunakili ukurasa, kuandika upya kwa ujumla au kwa sehemu kunakaribishwa, tu na kiungo kinachotumika kwa chanzo. Ramani ya Tovuti

Malipo baada ya kuachishwa kazi

Wafanyikazi wengi wanakabiliwa na hali ambayo unaweza kuachishwa kazi, haswa sasa wakati hali ya uchumi nchini sio thabiti. Kuanzia wakati mfanyakazi anafahamishwa kuwa ataachishwa kazi, ana maswali mengi pamoja na mahali pa kutafuta kazi mpya: kuna malipo yoyote yanayostahili? Ikiwa ndio, kwa ukubwa gani? Je, ikiwa mimi ni mstaafu au mwanamke mjamzito? Je, utaratibu wa kufukuzwa uendeleeje?

Uboreshaji wa saizi ya wafanyikazi

Kwanza, unahitaji kuelewa masuala ya msingi ya kinadharia ambayo utaratibu wa kupunguza huwafufua.

Inahitajika kuelewa wazi tofauti kati ya kupunguza na kupunguza. Kwa hivyo, idadi ya wafanyikazi ni orodha nzima ya malipo ya wafanyikazi biashara maalum. Ikiwa tunazungumza juu ya kupunguza, basi idadi ya wafanyikazi katika nafasi fulani imepunguzwa. Kwa mfano, inahitajika kwamba kuna wahandisi wawili kwenye biashara badala ya kumi inayopatikana sasa.

Wafanyikazi kawaida hujumuisha wafanyikazi wote wa usimamizi na watawala katika biashara fulani. Wakati wa kupunguza wafanyikazi, nafasi zinazofanana au wafanyikazi wa kitengo kizima kinachopunguzwa lazima ziondolewe kwenye meza ya wafanyikazi. Linapokuja suala la kupunguza fulani kitengo cha wafanyakazi, basi sio mfanyakazi mmoja tu anayeacha, lakini kila mtu ambaye, kwa mujibu wa ratiba ya wafanyakazi, hufanya kazi katika nafasi fulani.

Sababu za kutunga sheria

Ikiwa biashara ina swali juu ya hitaji la kupunguza idadi au wafanyikazi wa wafanyikazi, basi kwa msingi wa aya ya 2 ya aya ya 1 ya sehemu ya 81 ya Kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii ndio sababu ya kuamua mapema. kukomesha mkataba wa ajira na wafanyikazi maalum.

Kuanza utaratibu wa kufukuzwa kwa msingi huu, lazima uhakikishe kuwa vitendo vyote vinafanyika ndani ya mfumo wa sheria, i.e. mwajiri analazimika kurejelea ukweli kwamba kampuni inahitaji kweli kupunguza.

Kwa kuongezea, kwa mujibu wa Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ni muhimu kuheshimu haki ya kipaumbele ya kuhifadhi kazi kwa baadhi ya wafanyakazi (kwa mfano, mwanamke mjamzito na wale walio na sifa za juu) na utaratibu. ya kufukuzwa kazi. Ni muhimu kwamba mfanyakazi ambaye amearifiwa juu ya kuachishwa kazi ujao lazima apewe nafasi mbadala (ikiwa zipo kwenye biashara) kwa kuzingatia uwezo wake, sifa na hali ya afya.

Kulingana na Kwa uamuzi wa Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi, tarehe 18 Desemba 2007, nambari ya serial 867, hakuna mwajiri anayelazimika kwa njia yoyote kuhalalisha uamuzi wake kwamba anahitaji kupunguza. Yeye hufanya maamuzi kwa uhuru ambayo anaona kuwa yanafaa kiuchumi kwa biashara yake. Mashirika ya watu wa tatu, hasa mahakama wakati wa kufanya uamuzi juu ya malalamiko ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, hawezi kuamua ikiwa ni lazima kupunguza wafanyakazi. Kwa mfano, mahakama imeidhinishwa tu kutatua hali kuhusu uhalali wa utaratibu wa kufukuzwa. Katika mazoezi, mara nyingi kuna kesi wakati mahakamani mwajiri bado anapaswa kuhalalisha uamuzi wake na kutaja nyaraka fulani za shirika.

Malipo baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi

Kwa mujibu wa sheria ya sasa ya kazi, mfanyakazi lazima ajulishwe kuhusu kufutwa kazi kwa ujao angalau miezi miwili kabla ya siku ambayo kufukuzwa kwake halisi hutokea. Agizo maalum linatolewa juu ya hili, ambalo linasomwa kwa mfanyakazi dhidi ya saini, inayoonyesha tarehe ya kufahamiana.

Katika kesi ambapo mfanyakazi anayepaswa kuachishwa kazi amesoma hati, lakini anakataa kabisa kutia saini, hati maalum inapaswa kuandikwa ambayo inaonyesha ukweli huu.

Katika kipindi cha kuanzia kuanzishwa hadi kufukuzwa, mfanyakazi lazima apewe nafasi zingine zinazopatikana kwa mujibu wa ujuzi na uwezo wake. Ikiwa anakataa chaguo zilizopendekezwa, basi baada ya miezi miwili mkataba wa ajira umesitishwa. Hatua inayofuata baada ya kukomesha ni suluhu ya mwisho na mfanyakazi.

Malipo ya kujitenga

Malipo ya kuachishwa kazi, pamoja na malipo mengine, lazima yahamishwe kwa mfanyakazi siku yake ya mwisho ya kazi. Wakati huo huo umewekwa kwa uhamisho wa kitabu cha kazi.

Malipo ya kuachishwa kazi ni nini baada ya kufukuzwa? Haya ni malipo ya kiasi fulani cha pesa kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kutoka kwa biashara ambayo huongeza idadi ya wafanyikazi kupitia utaratibu wa kupunguza.

Malipo ya kustaafu ni pamoja na kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi, kwa kuzingatia makato ya ziada.

Mfanyakazi pia ana haki ya kiasi sawa kwa miezi miwili ijayo baada ya kufukuzwa hadi ajira (hesabu inafanywa kwa kuzingatia kiasi cha malipo ya kustaafu). KATIKA kesi za kipekee mfanyakazi atalipwa kwa miezi mitatu ijayo baada ya kufukuzwa (ndani ya wiki 2 tangu tarehe ya kufukuzwa rasmi, mfanyakazi aliyesajiliwa na ubadilishaji wa kazi).

Kiasi kutokana na mfanyakazi kama malipo ya kustaafu, kwa msingi wa aya ya 3 ya Kifungu cha 217 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, sio chini ya ushuru, isipokuwa kwa kesi wakati kiasi cha malipo kinazidi mapato ya wastani ya miezi 3.

Hesabu ya mapato ya wastani yanayostahili malipo hufanywa kwa misingi ya Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, pamoja na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi, ya tarehe 24 Desemba 2007, nambari ya serial 922. Hesabu Kipindi kinachukuliwa kuwa miezi 12 kabla ya siku ya kufukuzwa. Wastani unapokokotolewa, mapato yote ya mtu huzingatiwa kulingana na kiasi alicholipwa.

Kiasi cha mapato ya wastani lazima izingatiwe:

Malipo na malipo ya ziada, zawadi. Hakuna zaidi ya aina moja ya malipo ya ziada kwa mwezi katika kipindi kilichohesabiwa huzingatiwa. Ikiwa kuna kiasi zaidi cha bonasi, basi unaweza kuzizingatia katika mwezi ambapo hapakuwa na;
Malipo kulingana na matokeo ya mwaka, kuhusiana na urefu wa huduma, urefu wa huduma, nk;
Malipo mengine yaliyojumuishwa katika mshahara wa kila mwezi.

Kanuni kuu ya kuhesabu kiasi cha mapato ya wastani: haipaswi kuwa chini ya kiwango cha chini cha kujikimu kilichoanzishwa nchini siku ya kufukuzwa.

Kwa mujibu wa sheria, makampuni ya biashara lazima yahesabu upya mishahara. Jua ikiwa hesabu ya malipo ya likizo haiwezi kuhesabiwa tena kwa wafanyikazi wote.

Tarehe ya mwisho ya kulipa mafao ya uzazi imewekwa wazi na sheria. Angalia wakati pesa inadaiwa.

Ikiwa mfanyakazi aliye chini ya kupunguzwa kazi hajafanya kazi kwa miezi 12 katika biashara hii, basi muda wote wa huduma lazima uzingatiwe wakati wa kuhesabu kiasi hicho. Ikiwa muda wa kazi haukuwa hata mwezi mmoja, basi kwa hesabu ni muhimu kuchukua kiasi cha kiwango cha ushuru wake au mshahara rasmi.

Vipindi vifuatavyo havizingatiwi wakati wa kukokotoa wastani wa mapato ya kila mwezi:

wakati mfanyakazi hakupokea kiasi chote kilichofanya kazi, lakini tu malipo ya wastani ya kazi yake (vipindi vile haviwezi kujumuisha wakati ambapo mwanamke, kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweza kuondoka mahali pa kazi ili kulisha mtoto) ;
wakati wa likizo ya ugonjwa, pamoja na likizo ya kijamii inayotolewa kuhusiana na ujauzito na kujifungua;
wakati mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu ya hali zilizo nje ya uwezo wake;
wakati kulikuwa na mgomo (mfanyikazi hakushiriki, lakini hakuweza kufanya kazi);
muda wa ziada unaotolewa kwa mtu kumtunza mtoto mlemavu;
wakati mfanyakazi hakuwepo mahali pa kazi kwa sababu nyingine yoyote.

Kiasi cha mapato kinajumuisha malipo yote kutoka kwa mwajiri, ikiwa ni pamoja na bonasi, bidhaa za aina, pamoja na malipo mengine.

Fidia

Malipo ya kuachishwa kazi sio kiasi pekee ambacho mtu atapokea baada ya kufukuzwa. Kwa hivyo, ana haki ya kulipwa fidia ya ziada.

Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi aliyearifiwa kulingana na sheria anaonyesha hamu ya kuacha biashara mapema, anamjulisha mwajiri juu ya hili, na yeye, kwa upande wake, lazima ahesabu kiasi cha ziada kwa njia ya fidia kwa muda ambao hakufanya. tumia baada ya arifa. Wale. Ikiwa mfanyikazi aliyefukuzwa alifanya kazi kwa siku 5 baada ya arifa (badala ya miezi 2) na akaonyesha hamu ya kufutwa kazi mapema, lazima apokee fidia ya ziada kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa muda ambao haujafanya kazi hadi mwisho wa kipindi cha ilani. kesi ambapo mwajiri anakubali kumwacha mapema. Pia, hakikisha kuhakikisha kuwa unalipwa mshahara kwa muda uliofanya kazi katika kampuni, pamoja na likizo isiyotumiwa (ikiwa haikutumiwa).

Mwezi wa pili na wa tatu

Iwapo uliachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi au wafanyakazi, basi fahamu kwamba una haki ya kudumisha wastani wa mapato yako kwa miezi miwili ijayo baada ya siku uliyoachishwa kazi rasmi. Sheria hii inatumika hadi ajira rasmi, lakini si zaidi ya miezi miwili baada ya kufukuzwa. Kwa hivyo, mtu asiye na kazi ana dhamana fulani iliyotolewa kwa ajili yake na serikali, ili kumpa kiasi fulani cha fedha hadi apate kazi mpya.

Ikiwa mfanyakazi anaomba ajira kwa Kituo cha Ajira ndani ya wiki mbili baada ya kufukuzwa, basi anaweza kuhesabu mwezi mwingine wa ziada wa ruzuku kutoka kwa mwajiri wa zamani (ikiwa hakupata kazi).

Uamuzi wa kuongeza muda unafanywa na Kituo cha Ajira, na malipo yanafanywa kwa gharama ya mwajiri wa zamani. Aina hii ya faida ya ziada inabaki hadi mtu huyo aajiriwe rasmi (wakati huu Miezi 2-3) Mara tu raia anapopata kazi mpya, malipo huacha. Ikiwa mtu anaanza kazi mpya katikati ya mwezi, basi mwajiri wa awali hulipa tu wakati usio na kazi.

Kwa wastaafu

Kwa watu ambao wamefikia umri wa kustaafu na wameachishwa kazi, Nambari ya Kazi ya 2016 haitoi mahitaji maalum ya malipo.

Kwa hivyo, pensheni aliyefukuzwa anaweza kutegemea:

Malipo ya kustaafu, ambayo ni sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi. Katika kesi ya ndani kitendo cha kawaida mwajiri ana kadhaa ukubwa mkubwa, basi mstaafu anapaswa kupokea kiasi hiki hasa.
Fidia ya mapato ya wastani kwa miezi miwili (mitatu) unapotafuta kazi mpya.

Tunakukumbusha kwamba kufikia umri wa kustaafu sio kigezo kikuu cha kufukuza wafanyikazi kama hao hapo awali.

Kwa mujibu wa sheria, wana haki sawa ya kufanya kazi zaidi au malipo ya faida katika tukio la kuachishwa kazi kama wafanyikazi wengine. Kwa kuongeza, watu ambao wamefikia umri wa kustaafu wana sifa za juu na tija, ambayo, kinyume chake, inaweza kuchukuliwa kuwa sababu nzuri dhidi ya kupunguzwa kwa mfanyakazi huyo.

Njia mbalimbali za kusitisha shughuli kawaida husababisha watu wengi kuachishwa kazi. Soma kuhusu kufutwa kwa LLC kwa kuunganishwa.

Urejeshaji wa vitu vyenye kasoro huhitaji uthibitisho wa kasoro. Soma zaidi katika makala.

Je, malipo ya likizo hulipwa vipi? Jibu liko hapa.

Jinsi ya kupata a?

Mapambo

Kulingana na sheria ya sasa, suluhu zote na mfanyakazi kuhusu malipo ya muda wa kufanya kazi na malipo ya kuachishwa kazi lazima zishughulikiwe na kufanywa siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi kulingana na kupunguzwa kwa wafanyikazi. Kwa kuongezea, kabla ya siku hii lazima awasilishe karatasi ya kupita iliyoandaliwa kulingana na sheria na habari kwamba hana deni kwa biashara.

Ili kupokea kiasi kinachohitajika katika miezi miwili (tatu) ya kalenda baada ya kufukuzwa, ni muhimu, mwishoni mwa mwezi ambao mfanyakazi aliyefukuzwa hakupata kazi mpya, kuwasiliana na mwajiri wa zamani kwa ajili ya kutatua.

Katika kesi hiyo, mfanyakazi lazima athibitishe maneno yake na nyaraka (kutoa cheti kutoka Kituo cha Ajira, onyesha kitabu chake cha rekodi ya kazi). Ni baada tu ya hii ambapo mfanyakazi wa idara ya makazi anaweza kuanza usindikaji wa malipo. Ikiwa hati hizo hazijatolewa, hakuna fidia itatolewa.

Wanalipwa wapi?

Malipo yote anayostahili mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi yanalipwa na mwajiri ndani ya nchi kazi ya awali mfanyakazi.

Kwa hivyo, ikiwa ni muhimu kulipa fidia kwa muda uliotumika kutafuta kazi mpya ndani ya miezi miwili ya kalenda baada ya kufukuzwa, basi lazima uwasilishe nyaraka zinazofaa kwa idara inayohusika na malipo mahali pa kazi ya awali ambayo mtu huyo alifukuzwa.

Ikiwa unahitaji kufanya malipo kwa mwezi wa tatu, lazima uwasiliane na mwajiri sawa, lakini lazima uwe na cheti kutoka Kituo cha Ajira nawe. KATIKA ulimwengu wa kisasa Ni muhimu sana kujua haki zako, haswa ikiwa zinaathiri nyanja ya uhusiano wa wafanyikazi, kwani waajiri mara nyingi huchukua fursa ya kutojua kusoma na kuandika kwa wafanyikazi wao. Ikiwa umeachishwa kazi na hujui nini cha kufanya na jinsi ya kupitia utaratibu huu, basi wasiliana na wakili mwenye uwezo ambaye atakusaidia na kukuambia nini cha kuzingatia wakati wa kuachishwa kazi, na pia onyesha malipo na malipo gani. unaweza kutegemea.

KATIKA Hivi majuzi Mashirika mengi yanakabiliwa na kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi. Mabadiliko hayo yanaweza kusababishwa na mambo mbalimbali ya ndani na nje.

Wacha tuone ni sababu gani zilizopo za kupunguza idadi ya wafanyikazi, na nini mfanyakazi anapaswa kufanya katika kesi hii.

Watu wengi kimakosa wanasawazisha dhana za kupunguzwa kwa "idadi" na "wafanyakazi." Katika kesi ya kwanza, tunazungumza juu ya kupunguzwa rahisi kwa idadi ya watu wanaofanya kazi kwenye biashara. Hali ya pili inahusisha kuondolewa kwa nafasi za mtu binafsi kutoka kwa nyaraka za ndani, kwa mfano, meza ya wafanyakazi.

Bila shaka, kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi kunasababisha kupunguzwa kwa wafanyakazi. Na hapa Maoni haifanyi kazi kila wakati, kwa sababu unaweza kuhamisha mtu kwa nafasi nyingine, huku akidumisha anuwai ya majukumu na nguvu zake.

Sababu za kupunguza wafanyakazi ni: hali maalum, kuruhusu mwajiri kuondoa vyeo kisheria na kupunguza idadi ya wasaidizi.

Muhimu! Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kinawapa raia wengi dhamana kwa usalama wa kazi zao, mradi urefu wa huduma, sifa na mambo mengine ya uzalishaji yanazingatia mahitaji ya sheria.

Wacha tuangalie kuu sababu, ambayo nafasi maalum inaweza kuondolewa:

Matatizo ya kifedha na kiuchumi. Katika hali ambapo shughuli za shirika hazifai na kuleta hasara kubwa, usimamizi mara nyingi huamua kupunguza wafanyikazi ili kupunguza gharama za shirika. Suluhisho hili husaidia kampuni kukaa sawa hata katika shida, bila kupoteza utendakazi.
Haja ya kupunguza idadi ya wafanyikazi. Msingi huu hutumiwa wakati ni muhimu kuongeza tija ya shirika. Katika kesi hiyo, mtu mmoja au zaidi huondolewa kwenye meza ya wafanyakazi, na majukumu yao yanatumwa kwa wengine.
Haja ya kupunguza wafanyikazi. Chini ya msingi huu, nafasi ambazo hazihitajiki tena katika muundo zinaondolewa. Kwa mfano, mabadiliko katika mwelekeo wa shughuli za kampuni mara nyingi huambatana na kufutwa kwa idara nzima.

Muhimu! Sababu zote za kuondoa nafasi na kuachishwa kazi kwa mfanyakazi lazima ziungwa mkono na maagizo na marekebisho sahihi kwenye meza ya wafanyikazi.

Katika shirika lolote kuna watu ambao wanaweza kufukuzwa kazi kama suluhu la mwisho, hata kama kuna kila sababu ya kuachishwa kazi. Wanapewa faida maalum na Kifungu cha 179 cha Nambari ya Kazi:

Wananchi ambao wana wategemezi wawili au zaidi chini ya uangalizi wao.
Wafanyakazi ambao wako katika familia zao chanzo pekee cha njia za kujikimu.
Wafanyakazi waliopokea magonjwa ya kazini au kuumia wakati wa kutekeleza majukumu ya kazi.
Watu wenye ulemavu.
Wanawake wajawazito na mama walio na watoto chini ya miaka mitatu.
Wafanyakazi wanaoboresha sifa zao sambamba na kazi yao kuu.
Mama wasio na waume au walezi walio na watoto chini ya miaka 14.
Wafanyakazi wadogo.

Je, mfanyakazi anaweza kujua sababu ya kufukuzwa kazi?

Kila raia ana haki ya kisheria ya kujua ni kwa nini alifukuzwa kazi. Kulingana na Kifungu cha 82 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi, mwajiri hawezi tu kumnyima mtu kazi yake; lazima kwanza ajulishe shirika kuu la vyama vya wafanyakazi kuhusu uamuzi wake, ambao huwasilisha sababu za kufukuzwa moja kwa moja kwa mfanyakazi.

Meneja lazima apeleke taarifa kuhusu mabadiliko yajayo katika muundo kwa chama cha wafanyakazi angalau miezi 2 kabla. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kwa wingi, basi muda huongezeka hadi miezi 3.

Sio wafanyikazi wengi wanaojua mahitaji ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa. Kwa sababu ya hili, mwajiri hatafuti kufichua sababu za kweli za uamuzi wake, na wasaidizi hata hawapendezwi na sababu za kupunguzwa kwa wafanyikazi. Ingawa raia waliofukuzwa kazi lazima wapokee taarifa pamoja na shirika la chama cha wafanyakazi.

Tafadhali kumbuka kuwa kulingana na Kifungu cha 180 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mhudumu wa chini amehakikishiwa taarifa ya mapema ya kufutwa kwa nafasi yake na malipo ya fidia (kwa idhini ya pande zote mbili).

Kupunguza bila sababu na matokeo

Wakati mwingine upunguzaji wa wafanyikazi unafanywa kinyume cha sheria kutoka kwa mtazamo wa Kanuni ya Kazi, basi raia aliyefukuzwa anaweza kwenda mahakamani na kutetea kazi yake.

Hebu fikiria hali kadhaa za kawaida.

Ukiukaji wa utaratibu wa kufukuzwa, kwa mfano, mfanyakazi hakujulishwa miezi 2 mapema. Mwajiri analazimika kuhakikisha kuwa habari hiyo inawafikia wahusika wote dhidi ya saini.
Meneja hakumpa mhudumu wa chini taarifa kuhusu nafasi za kazi ndani ya kampuni sawa na nafasi iliyokuwa nayo na hakuthibitisha kwamba kuajiriwa na sifa na uzoefu wake hauwezekani.
Faida ya mfanyakazi binafsi haikuzingatiwa; kwa mfano, meneja hakutathmini ufanisi wa kazi na tija ya kila mtu aliyeachishwa kazi.
Kulingana na sheria zinazokubaliwa kwa ujumla, kituo cha ajira lazima kijulishwe juu ya kufukuzwa kwa siku zijazo angalau miezi 2 mapema; ikiwa hii haijafanywa, basi kufukuzwa ni kinyume cha sheria.
Kuna ukiukwaji katika matengenezo ya nyaraka za kufukuzwa, kwa mfano, amri ya kubadilisha meza ya wafanyakazi haijatolewa - basi utaratibu unatangazwa kuwa batili.

Muhimu! Hata kama mfanyakazi ameachishwa kazi na hana mafao ya kubaki kazini, hawezi kufukuzwa kazi wakati wa likizo au ulemavu wa muda.

Kwa ukiukaji wa sheria katika uwanja wa mahusiano ya wafanyikazi, meneja hubeba jukumu fulani, ambalo linaonyeshwa kwa nuances zifuatazo:

kurejeshwa kwa mfanyakazi kwenye nafasi yake ya awali na mshahara sawa na masharti mengine;
kulipa fidia ya fedha kwa "kutokuwepo kazini" kwa lazima kulikotokea wakati wa kesi mahakamani;
fidia kwa uharibifu wa maadili ulioanzishwa na mfanyakazi na kuthibitishwa na mamlaka ya mahakama.

Mahakama inaweza kukidhi madai ya mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, ama kwa ujumla au sehemu, kulingana na ushahidi uliotolewa na hali maalum.

Ni malipo gani unaweza kutarajia?

Sheria ya kazi hudhibiti masharti na kiasi cha malipo yote anayostahili mtu anapojiuzulu kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi.

Siku ya mwisho ya kazi, anapokea fidia kwa likizo isiyotumiwa, malipo ya kustaafu na malipo mengine yanayostahili.

Muhimu! Kwa mahesabu mengi, mapato ya wastani hutumiwa, ambayo huhesabiwa kwa kuzingatia mishahara iliyopatikana tayari na wakati halisi uliofanya kazi pamoja na siku ya kufukuzwa.

Kulingana na TC mfanyakazi lazima apokee:

malipo ya kuachishwa kazi sawa na wastani wa mapato ya kila mwezi;
fidia nyingine;
ndani ya miezi miwili baada ya kukomesha mkataba wa ajira, raia pia hulipwa mshahara wa wastani, mradi anatafuta kazi kikamilifu na amesajiliwa na kituo cha ajira;
kipindi cha malipo kinaweza kuongezeka hadi miezi 3 ikiwa wakati huu raia hajapata kazi. Ili kupokea pesa unahitaji kumwonyesha msimamizi wako shirika la zamani hati kutoka kituo cha ajira na kitabu cha kazi bila alama;
malipo ya nusu mwaka kutoka kituo cha ajira hutolewa tu kwa wale waliofanya kazi kaskazini mwa mbali.

Idara ya uhasibu inalazimika kumlipa mfanyakazi siku yake ya mwisho ya kazi - ucheleweshaji wowote ni kinyume cha sheria. Kwa hiyo, katika kesi ya ucheleweshaji wowote au malipo yasiyo kamili, raia anaweza kufungua kesi ili kurejesha kiasi kinachostahili na fidia ya ziada kwa uharibifu wa maadili, likizo isiyotumiwa au likizo ya ugonjwa isiyolipwa.

Kumbuka! Kiasi cha fedha kinatambuliwa kulingana na mshahara rasmi, na kila kitu kilichotolewa "katika bahasha" hakizingatiwi.

hitimisho

Kwa hivyo, mifano ya kawaida ya sababu za kupunguza wafanyakazi ni mabadiliko katika hali ya kazi au mchakato wa uzalishaji yenyewe. Wakati wa kusasisha shughuli za biashara, nafasi za zamani zinaweza kutoweka au hitaji la kiasi kikubwa ya watu.

Wasimamizi wanaweza kujitolea kubadili kazi ya muda au ya muda, lakini, kama sheria, hii haifai wafanyakazi wengi, na wanaondoka kwenye kampuni.

Kufukuzwa kazi wakati wa kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima kufanyike kwa misingi ya kisheria, vinginevyo unapaswa kwenda mahakamani ili urejeshwe katika kazi yako ya awali au kupokea fidia.

Pia, mfanyakazi ambaye anapoteza kazi kutokana na kuachishwa kazi ana haki ya malipo kwa njia ya malipo ya kuachishwa kazi na mshahara wa wastani.

Ikiwa mfanyakazi alifukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, lazima alipwe malipo ya kustaafu, ambayo ni sawa na wastani wa mshahara wa mwaka. Kwa kuongezea, wastani wa mshahara wa kila mwezi hulipwa hadi ajira inayofuata, lakini sio zaidi ya miezi 2. Haki na wajibu wa mfanyakazi aliyeachishwa kazi Hata kwa kuachishwa kazi, mfanyakazi ana haki ya mambo mengi ambayo anapaswa kujua mapema na kutumia fursa zake. Hizi ni pamoja na:

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi Kulingana na Kifungu cha 81, Sehemu ya 3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa kazi nyingine inayofaa kwa mfanyakazi ambaye ameachishwa kazi, ikiwa inapatikana.
Mfanyikazi lazima aonywe juu ya kufukuzwa kwa ujao tu na meneja mwenyewe, na asaini juu yake katika hati.

Aidha, kampuni inashughulikia malipo ya bima na dhamana. Ni ili kuokoa pesa zao wenyewe na kuachiliwa kutoka kwa dhima ambayo waajiri wengi wanajaribu kuwashawishi wafanyikazi kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yao wenyewe. Katika kesi hii, hutalipwa fidia yoyote au bima.

Kwa kuongezea, mfanyakazi ambaye yuko chini ya kufukuzwa ana haki ya malipo yafuatayo:

Mshahara wa mwezi aliofanya kazi kabla ya kufukuzwa.
Ikiwa mfanyakazi hakuwa likizo wakati wa mwaka huu, basi ana haki ya fidia.
Malipo ya kutengwa, ambayo hulipwa katika hali zote.
Mshahara wa wastani wa mwaka wa mwisho wa kazi katika shirika.

Upekee wa makaratasi Lakini mara nyingi kuna hali wakati maandalizi ya mfuko wa kawaida wa nyaraka haitoshi, na hali fulani za utata hutokea.

Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri

Lakini hii inafanywa tu ikiwa kuna idhini iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi. Ikiwa kuna kibali, mfanyakazi hulipwa fidia ya ziada ambayo ni mapato yake ya wastani. Huhesabiwa kulingana na muda uliobaki kabla ya kuisha kwa muda wa notisi ya kufukuzwa (Sehemu ya 3 ya Kifungu cha Kanuni ya Kazi) Wakati wa kuzingatia suala la kufukuzwa kwa mfanyakazi, chombo cha shirika la msingi la wafanyakazi sasa, ambayo iliamua kuwa haiwezekani kuhamisha mfanyakazi kwa idhini yake kwa kazi nyingine.
Mwajiri anabaki na haki ya kuamua wafanyikazi na idadi ya wafanyikazi. Hata hivyo, katika baadhi ya matukio, haki hii inaweza kupunguzwa na sheria. Katika kifungu cha 14 Sheria ya Shirikisho tarehe 21 Desemba 2001

Nambari 178-FZ "Katika ubinafsishaji wa mali ya serikali na manispaa" (SZ ya Shirikisho la Urusi 2002. Nambari 4. Kifungu cha 251) kinaonyesha kiini hiki.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - jinsi ya kujiandikisha?

Habari

Imepangwaje kubadilisha utaratibu wa ushuru wa mapato ya wajasiriamali binafsi na wananchi waliojiajiri? Ni nini kimebadilika katika sheria za usalama wa kazi katika usafiri wa barabarani? Je, kwa mujibu wa Mahakama Kuu ya RF, mikataba ya kazi na sheria ya kiraia inatofautianaje? Machi 26, 2018Mapendeleo ya mahusiano ya kukodisha kwa biashara za kijamii huko Moscow Kiwango cha Upendeleo kwa kodisha, haki ya awali ya kununua majengo au kushiriki katika “Ruble for mita ya mraba"- kuhusu manufaa haya katika safu ya Nino Gulbani, mshauri wa kisheria katika mazoezi ya Majengo na Ujenzi ya Alta Via. Hii lazima ifanyike kabla ya miezi miwili kabla ya kupoteza kazi yako.

Ikiwa pande zote mbili zinakubali, basi uhusiano unaweza kusitishwa mapema kuliko baada ya miezi 2.

Katika kesi hii, meneja lazima akupe fidia ya ziada.

Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. nuances. jinsi ya kuishi kwa usahihi.

Kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kunawezekana mradi mwajiri anakidhi idadi ya masharti

Uzingatiaji kamili na madhubuti wa utaratibu wa kupunguza uliowekwa na sheria. Ikiwa biashara ilihitimisha makubaliano ya pamoja hapo awali na wafanyikazi, au mikataba ya ajira ya wale wanaoachishwa kazi ina dhamana za ziada baada ya kufukuzwa kazi, hizi lazima pia zizingatiwe.
Uhalali wa kufukuzwa Kama ilivyotajwa tayari, katika tukio la mzozo, mahakama ina haki ya kuangalia kama kufukuzwa kulikuwa na haki kiuchumi na shirika.
Arifa ya huduma ya ajira.Hatua hii inafaa kuangaziwa kando, kwani waajiri wengine wanaweza kusahau kabisa hitaji hili, kama matokeo ambayo wanalazimika kulipa faini na kulipa wafanyikazi kwa utoro wa kulazimishwa.

[Rudi kwa yaliyomo] ✔ Utaratibu, utaratibu na sheria za kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa.

Nambari ya Kazi: kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa

Agizo la kupunguza wafanyikazi;
Notisi ya kufukuzwa inatolewa kwa kila mgombea;
Wale wanaofukuzwa huweka saini zao na tarehe kwenye agizo lililotolewa kuhusu upunguzaji ujao wa wafanyikazi (miezi miwili kabla);
Kitendo juu ya kutoa kazi nyingine kwa mfanyakazi au nafasi nyingine hutolewa;
Tenda juu ya kutokubaliana kwa mfanyakazi aliyefukuzwa kazi na ofa ya kazi nyingine (tarehe na saini ya mfanyakazi aliyefukuzwa) - ikiwa ni kutokubaliana au ikiwa ni makubaliano, tayarisha Sheria kwa idhini ya kazi nyingine iliyopendekezwa (tarehe na saini);
Barua ya arifa kwa kubadilishana, miezi mitatu kabla;
Amri ya kufukuzwa, ambapo ni muhimu kuwa na saini na tarehe ya mtu aliyefukuzwa;
Hati za malipo zilizosainiwa na mtu aliyefukuzwa mwenyewe, akionyesha kwamba alipokea malipo kwa mujibu wa sheria.

Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - jinsi ya kujiandikisha?
Nambari ya Kazi: kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa
Kufukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi. nuances. jinsi ya kuishi kwa usahihi.
Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2018: fidia, maagizo ya hatua kwa hatua
Kifungu cha 81. Kukomesha mkataba wa ajira kwa mpango wa mwajiri
Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi katika kesi ya kupunguza wafanyakazi

Sheria Muhimu ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo lililopita) e) ukiukaji wa mahitaji ya ulinzi wa kazi na mfanyakazi iliyoanzishwa na tume ya ulinzi wa kazi au kamishna wa ulinzi wa kazi, ikiwa ukiukaji huu unajumuisha madhara makubwa. (ajali juu ya uzalishaji, ajali, janga) au kwa kujua iliunda tishio la kweli la matokeo kama hayo; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho No. 90-FZ ya Juni 30, 2006) (tazama.

Tahadhari

Sifa ya juu ya mfanyakazi inathibitishwa, pamoja na elimu na uzoefu, kwa uwepo wa ziada sifa za kufuzu(uwezo wa kufanya kazi kwenye kompyuta, ujuzi wa moja au zaidi lugha za kigeni), ujuzi wa maalum ya kazi, uboreshaji wa sifa za mfanyakazi. Mara nyingi, sifa za kibinafsi za mfanyakazi pia huzingatiwa (nia njema, ujamaa, uwezo wa kusafiri haraka katika hali zisizo za kawaida, hisia za uwajibikaji, nk). Sifa hizi za biashara za mfanyakazi zinathibitishwa na hati mbalimbali, kama vile: sifa, memos kutoka kwa mkuu wa karibu, matokeo ya vyeti vilivyofanywa hapo awali, nk.

Katika mchakato wa kutatua suala la haki ya faida ya kubaki kazini, mtu anapaswa kuongozwa na Kifungu cha 179 cha Kanuni ya Kazi, ambayo inasema kwamba ukweli wa kubaki kwenye kazi sawa (ya zamani) ina faida.
Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi - jinsi ya kujiandikisha? Sheria ya Shirikisho ya Juni 30, 2006 N 90-FZ) (tazama maandishi katika toleo la awali) b) kuonekana kwa mfanyakazi kazini (mahali pa kazi au kwenye eneo la shirika la mwajiri au kituo ambapo, kwa niaba ya mwajiri, mfanyakazi lazima afanye kazi ya kazi) katika hali ya pombe, madawa ya kulevya au ulevi mwingine wa sumu; (aya ya “b” kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho Na. 90-FZ ya tarehe 30 Juni, 2006) (tazama maandishi katika toleo lililopita) c) ufichuaji wa siri zinazolindwa na sheria (serikali, biashara, rasmi na nyinginezo) ambazo zilijulikana kwa mfanyakazi kuhusiana na utendaji wa majukumu yake ya kazi, ikiwa ni pamoja na kutoa taarifa ya data binafsi ya mfanyakazi mwingine; (kama ilivyorekebishwa na Sheria ya Shirikisho No. 90-FZ ya Juni 30, 2006) (tazama.
Katika kesi hiyo, mfanyakazi hutolewa kitabu cha kazi, hulipwa mshahara kwa siku zilizofanya kazi katika mwezi uliopita wa kazi na fidia kwa siku za likizo zisizotumiwa (kulingana na muda uliofanya kazi tangu likizo ya mwisho). Jambo muhimu zaidi ni kwa mfanyakazi, kwa mujibu wa Sanaa. 178 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, malipo ya kustaafu yanalipwa. Kiasi chake sio chini ya wastani wa mshahara wa kila mwezi, lakini kwa mujibu wa mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja na wafanyakazi, faida inaweza kuongezeka.

Ikiwa mfanyakazi amesajiliwa na ubadilishaji wa kazi baada ya kufukuzwa, lakini hajaajiriwa, biashara ya zamani inaendelea kumlipa wastani wa mshahara wa kila mwezi kwa miezi miwili (lakini kwa kupunguzwa kwa malipo ya kustaafu tayari kupokelewa).
Ikiwa mfanyakazi anakubali, anaweza kujiuzulu kutokana na kupunguzwa kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili.

Huu ni mchakato mrefu na unaowajibika sana kwa mwajiri yeyote. Kwa sababu inahusisha taarifa ya watu chini ya layoff miezi miwili kabla ya tarehe ya utekelezaji wake, pamoja na malipo yao ya fedha zote kutokana, ambayo lazima kutolewa siku ya mwisho ya kazi. Kwa kuongezea, mwajiri lazima atoe nafasi zinazopatikana kwa kitengo hiki cha wasaidizi, na pia asiruhusu kuajiri watu wapya.

Kujiandaa kwa kupunguza

Kabla ya kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri lazima atimize masharti kadhaa:

Badilisha jedwali la wafanyikazi lililopo au uidhinishe mpya, ambayo ingeonyesha kutowezekana kwa kupanua wafanyikazi zaidi ya nafasi walizopewa;

Wajulishe walio chini yake kuhusu hili miezi 2 mapema;

Wape wafanyikazi nafasi zingine ambazo zinapatikana katika shirika;

Wajulishe mamlaka ya ajira ndani ya muda uliowekwa na sheria.

Ikiwa raia tayari anajua mapema kuwa kuna kufukuzwa kazini na kwamba yuko chini yake, basi anaweza kujadili suala hili mara moja na meneja wake. Baada ya yote, unaweza kupokea malipo yote muhimu mapema zaidi ya miezi miwili na kupata haraka nafasi mpya ya wazi, ikiwa, bila shaka, huwezi kukaa katika nafasi yako ya sasa.

Kuachishwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kazi ni ghali

Kwa kweli, kufukuzwa kwa wafanyikazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi sio muda mwingi, lakini pia sio utaratibu wa bei rahisi. Bosi anahitaji kulipa watu sio tu mshahara na fidia kwa likizo ambayo haikutumiwa, lakini pia malipo ya kutengwa kwa miezi miwili. Kwa kuongeza, ikiwa raia, baada ya kuachishwa kazi, hajaajiriwa kabla ya siku kumi tangu tarehe ya kufukuzwa kwake, basi katika kesi hii atapata faida ya fedha kutoka kwa meneja uliopita kwa mwezi wa tatu. Ndiyo maana waajiri wengi hujaribu kuwafanya wasaidizi wao waachishwe kazi kwa hiari. Kisha hutalazimika kuwalipa pesa nyingi sana.

Ikiwa kuna kufukuzwa kazini, lakini bosi bado alimlazimisha mfanyakazi asiyehitajika kuondoka kwa hiari yake mwenyewe, kufukuzwa huko kunaweza kukata rufaa mahakamani. Kwa hili tu utahitaji ushuhuda na uthibitisho wa hati ukweli huu. Vinginevyo, haitawezekana kwa mhudumu wa chini yake kurejeshwa kazini na kupokea pesa zote zinazodaiwa.

Arifa

Meneja anaonya mfanyakazi juu ya kuachishwa kazi kwa miezi 2 mapema. Notisi inaandikwa kwa maandishi na kukabidhiwa kwa mtu dhidi ya sahihi. Vinginevyo, mfanyikazi hatazingatiwa kuwa anafahamu kufukuzwa kwa ujao, ambayo inaweza kusababisha bosi wake shida kubwa, hata kusababisha mashtaka.

Katika hali ambapo kuna kufukuzwa kazini, haki za mfanyakazi hazipaswi kukiukwa na bosi wake. Mwisho unalazimika kutoa nafasi zote za nafasi za zamani, ambazo zinaweza kuainishwa kwenye arifa yenyewe.

Notisi ya upunguzaji kazi inaonekana kama hii:

00.00.00 _______________

Mpendwa __________________ (jina kamili la mfanyakazi)!

Tunakujulisha kwamba kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, wadhifa unaoshikilia ___________ unaweza kupunguzwa ________ (nambari inayozingatia miezi miwili kuanzia tarehe iliyobainishwa ya arifa).

Tunakupa chaguo la nafasi zinazopatikana ______________ (jina la nafasi). Ikiwa unakubali kufanya kazi katika nafasi tofauti, tafadhali ijulishe idara ya HR ya shirika (jina) kwa mtaalamu wa HR kwa maandishi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi miwili tangu tarehe ya kupokea arifa.

Kwa uaminifu, Mkurugenzi wa LLC _______________ (nakala ya saini).

Kuanzia wakati mhudumu wa chini aliarifiwa juu ya kupunguzwa kwa ujao, muda wa miezi miwili huanza kumalizika, baada ya hapo anastahili kufukuzwa na malipo yote anayostahili, isipokuwa, bila shaka, anakubali nafasi nyingine iliyopendekezwa.

Malipo

Wakati wa kumfukuza mtu kwa msingi wa kifungu cha 2 cha sehemu ya 1 ya Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja lazima amlipe kamili na kulipa:

Mshahara kwa muda wote wa kazi.

Fidia kwa likizo ikiwa haikutumiwa. Ikiwa mfanyakazi tayari amekuwa likizo, lakini kipindi hicho hakijafanywa kikamilifu, basi katika tukio la kupunguzwa, punguzo kutoka kwa mshahara wake hazifanyiki kwa hili.

Kwa kiasi cha mapato ya miezi miwili. Ikiwa, baada ya kufukuzwa, mfanyakazi alituma maombi kwa mamlaka ya ajira, lakini hakuajiriwa, atahifadhi mapato haya kwa mwezi wa 3. Katika kesi hii, unahitaji kutoa usimamizi wa zamani na kitabu chako cha kazi au cheti kutoka kituo cha ajira ambacho amesajiliwa nao.

Malipo kamili kwa mfanyakazi lazima yafanywe siku ya mwisho ya kazi yake, vinginevyo hii itakuwa ukiukaji wa Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi.

Haki ya kuweka kazi yako

Ikiwa kuna kuachishwa kazini, basi watu hao tu walio na tija ya juu zaidi ya kazi na sifa wana haki ya kipaumbele ya kuhifadhi kazi zao.

Katika kesi ambapo wafanyikazi wote wana tija sawa na sifa za juu, upendeleo unapaswa kutolewa kwa mfanyakazi ambaye:

Ina wategemezi wawili au zaidi wa kusaidia, ambaye mshahara wake mtu huyu ni chanzo kikuu cha kuwepo;

Ni mlezi pekee wa familia ikiwa hakuna washiriki wake aliye na kazi au mapato mengine;

Alipata ugonjwa wakati wa kufanya mazoezi au mwingine jeraha kubwa katika shirika hili;

Ni mtu mlemavu wakati wa Vita Kuu ya Patriotic au mtu mlemavu ambaye alijeruhiwa wakati wa ulinzi wa Nchi ya Baba;

Huongeza kiwango chake cha elimu katika mwelekeo wa usimamizi bila usumbufu kutoka kwa kazi.

Makaratasi

Baada ya hatua zote zilizochukuliwa kuhusiana na kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, wakati unakuja wakati mfanyakazi lazima apewe kitabu cha kazi na malipo yote yanayostahili. Baada ya hayo, lazima asaini amri inayothibitisha ukweli huu.

Wakati wa kuandaa agizo, mtaalam wa wafanyikazi wa shirika lazima aonyeshe ndani yake maneno halisi ya sababu za kufukuzwa, akionyesha aya, sehemu na kifungu cha Nambari ya Kazi. Baada ya hayo, jaza kitabu cha kazi, weka saini yako juu yake na uhakikishe haya yote kwa muhuri wa shirika. Ingizo katika rekodi ya ajira inapaswa kuwa kama ifuatavyo: "Kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi kwa msingi wa aya ya 2 ya sehemu ya 1. Maneno mengine hayatumiwi, kwa sababu raia amefukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa, na sio kwa sababu ya hali zingine. .

Nyaraka zote zinazohusiana na utendaji wa mtu wa shughuli zake za kazi, pamoja na nyaraka zote zinazohitajika kwake fedha taslimu, lazima itolewe kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Nyakati zisizokubalika

Wakati ambapo kuna kuachishwa kazini, haikubaliki kukubali watu wapya katika nafasi zilizopo wazi. Itakuwa ukiukaji mkubwa kwa upande wa meneja, kwa kuwa ni lazima atoe nafasi hizi zilizo wazi kwa watu walio katika hatari ya kufukuzwa kwa msingi huu. Kiwango cha elimu ya maadili ya wafanyikazi katika kwa kesi hii hana.

Haikubaliki, katika hesabu ya mwisho ya kifedha, kukata kutoka kwa mshahara wa mfanyakazi kwa likizo ya kila mwaka ambayo tayari imetolewa, ikiwa miezi 12 haijafanyika kikamilifu.

Katika hali ambapo kuna kufukuzwa kazini, haki za mfanyakazi haziwezi kukiukwa kwa njia yoyote na usimamizi. Hii kimsingi inatumika kwa malipo ya wakati, vinginevyo mtu aliyefukuzwa anaweza kutafuta ulinzi kutoka kwa mamlaka ya mahakama.

Kuwasiliana na mamlaka ya ajira

Baada ya mkataba wa ajira na mfanyakazi kumalizika kwa msingi wa kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi, raia ana kila haki na hata analazimika kuwasiliana na mamlaka ya ajira ndani ya siku 10 tangu tarehe ya malipo yake. Katika kesi hii, atahifadhi mapato yake ya wastani kwa mwezi wa tatu.

Huduma ya ajira, kwa upande wake, inapaswa kusaidia wasio na kazi kupata nafasi inayompendeza. Kama sheria, kwa wale wanaotaka kufanya kazi, kazi nzuri na inayofaa hupatikana haraka. Kupunguza wafanyakazi kama msingi wa kufukuzwa hakuathiri kazi inayofuata kwa njia yoyote, lakini wakati huo huo inatoa fursa kwa mtu aliyesajiliwa na mamlaka ya ajira kupokea kiasi cha juu cha faida kutokana na ukosefu wa ajira.

Utafutaji wa kazi

Lakini wakati mwingine huduma ya ajira haitoi nafasi za kuvutia, kwa hivyo unapaswa kwenda kuzitafuta mwenyewe. Wakati huo huo, unahitaji kutumia jitihada nyingi ili kupata nafasi ya kweli ya kuvutia na ya kulipwa.

Kupata nafasi inayofaa siku zote ni ngumu kiadili. Hii ni ngumu sana ikiwa mtu aliyefukuzwa ameachishwa kazi. Kupata kazi katika hali hii ni ngumu zaidi na ukweli kwamba mahali na mshahara mzuri ni vigumu kupata. Ndio maana raia wengi ambao wako chini ya kuachishwa kazi hujaribu kubaki mahali pao hapo awali, hata katika nafasi tofauti na kwa mshahara mdogo. Hii ni bora kuliko kukosa ajira baadaye na kupokea faida ndogo kutoka kwa kituo cha ajira.

Kazi nzuri baada ya kufukuzwa itaenda kwa mtu ambaye ana uzoefu mkubwa katika taaluma yake na anatafuta sana nafasi mpya iliyo wazi.

Kupunguza kinyume cha sheria

Kwa mazoezi, kuna matukio wakati waajiri wanajaribu kuwaondoa wasaidizi wanaokasirisha kwa njia yoyote. Katika kesi hii, njia kama vile kupunguza haramu au "dhahania" pia hutumiwa. Katika kesi hii, hakuna hatua zinazoonyesha maandalizi ya kufukuzwa hufanywa na meneja. Mfanyakazi anaonywa tu kwa maneno kuwa nafasi yake itapunguzwa, na anapewa muda wa miezi miwili kutafuta kazi nyingine.

Katika tukio la kufukuzwa kazi kinyume cha sheria, hakuna malipo yoyote isipokuwa mishahara yanafanywa kwa raia, ingawa yameandikwa kwenye karatasi. Wakati huo huo, watu wachache hukimbilia mahakama kulinda haki zao, ingawa kesi kama hizo hutokea mara nyingi.

Mazoezi ya usuluhishi

Usikilizaji wa mahakama kati ya mfanyakazi wa chini na mwajiri wake sio kawaida katika haki ya kisasa. Kwa kuongezea, sheria karibu kila wakati inasimama upande wa mfanyakazi, na sio bosi wake.

Wacha tutoe mfano kutoka kwa mazoezi ya mahakama ili kuelezea hali hiyo.

Raia huyo alifanya kazi kama msimamizi katika kiwanda. Baada ya meneja kubadilika, alianza kuwa na matatizo kazini. Bosi mpya alitaka kuweka mtu mwingine katika nafasi hii, lakini hakuweza kumfukuza mfanyakazi, hakukuwa na sababu. Kisha mtaalamu wa HR alishauri usimamizi kutekeleza utaratibu wa kupunguza "wa kufikirika", ambao msimamizi anapaswa kujulishwa miezi 2 mapema. Walakini, hakuna nafasi zingine zilizo wazi zilizotolewa kwa wa mwisho, na alifukuzwa. Na mtu mwingine aliajiriwa haraka kuchukua mahali hapa. Baada ya kujua juu ya hili, msaidizi wa zamani alifungua kesi dhidi ya bosi wake.

Inafuata kutokana na uamuzi wa mahakama kwamba ikiwa kuna kupunguzwa kwa wafanyakazi katika kazi, raia chini yake lazima apewe nafasi nyingine iliyopo. Katika kesi hii hii haikufanyika. Aidha, hapakuwa na jedwali la utumishi linaloonyesha kupunguzwa kwa taaluma hii. Katika suala hili, mamlaka ya mahakama ilikidhi madai ya wa pili na kumrejesha kazini, kwa kuongeza, alilipwa kutoka kwa mwajiri. jumla ya pesa kwa fidia kwa uharibifu wa maadili.

Katika kesi ya ukiukaji wa kanuni sheria ya kazi Mtu aliyefukuzwa kazi kinyume cha sheria ana haki ya kurejeshwa. Kupunguza na kusitishwa kwa uhusiano wa ajira katika kesi hii kunaweza kukata rufaa kila wakati kupitia korti.