Mfanyikazi yeyote wa kibinafsi au biashara ya serikali anaweza kutumia haki yake ya kwenda likizo bila malipo. Hali za familia zisizotazamiwa au matatizo ya kiafya miongoni mwa watu wa ukoo wa karibu wanaohitaji kutunzwa yanaweza kumlazimisha kuchukua hatua hizo. Hebu fikiria utaratibu wa kusajili na kutoa likizo bila kuokoa mshahara.
2. B, iliyo na alama ya "KABLA" au "16" (ikiwa ni utoaji wa likizo isiyolipwa kwa ruhusa ya mwajiri), iliyoandikwa "OZ" au "17" (ikiwa ni utoaji wa likizo isiyolipwa iliyotolewa na sheria).
Je, mfanyakazi anawezaje kurudi kazini mapema kutoka likizo isiyolipwa?
Kanuni ya Kazi Shirikisho la Urusi hutoa kila mfanyakazi fursa ya kurudi kwenye majukumu yao ya kazi kabla ya ratiba.
Masharti pekee ya kukomesha likizo bila malipo ni makubaliano ya wahusika (mwajiri na mfanyakazi). Ili kufanya hivyo, mfanyakazi lazima atume maombi yaliyoandikwa kwa bosi wake.
Inaweza kuwa ya bure, lakini lazima iwe na:
- maelezo ya lazima;
- maelezo ya mfanyakazi;
- tarehe kamili ambayo mfanyakazi atakuwa tayari kuanza kazi yake.
Baada ya azimio la usimamizi, idara ya HR itatoa amri, kwa msingi ambao idara ya uhasibu itahesabu tena mshahara wa mfanyakazi ambaye amekatiza muda wake. Ingizo sambamba kuhusu kukomesha likizo isiyolipwa pia litafanywa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.
Ukipata hitilafu, tafadhali onyesha kipande cha maandishi na ubofye Ctrl+Ingiza.
Ndani ulinzi wa kijamii Mfanyakazi anaweza kupewa likizo bila malipo. Uwezekano wa kutoa likizo hiyo kwa mfanyakazi hutolewa katika Sanaa. 128 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Muda umedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Sababu za kuitoa zinaweza kutofautiana. Katika hali nyingi, kutoa likizo kama hiyo ni haki, lakini sio wajibu, wa mwajiri.
Kwa hivyo, kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa hali ya familia na wengine sababu nzuri mfanyakazi, kwa maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Lakini katika baadhi ya matukio, kutoa likizo bila malipo kulingana na taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi, inafanywa kuwa wajibu wa mwajiri.
Hapa kuna orodha ya kesi "zinazozuiliwa", muda wa likizo kama hiyo na sababu za utoaji wake:
Aina ya likizo Muda
likizoKifungu
Nambari ya Kazi ya Shirikisho la UrusiKwa washiriki wa Mkuu Vita vya Uzalendo Hadi kalenda 35
siku kwa mwakasehemu ya 2
Sanaa. 128Wastaafu wanaofanya kazi kwa uzee (kulingana na
umri)Hadi siku 14 za kalenda
siku kwa mwakaWazazi na wake (waume) wa wanajeshi,
kuuawa au kufa kutokana na majeraha,
mtikiso au jeraha lililopokelewa wakati
utekelezaji wa majukumu huduma ya kijeshi,
au kutokana na ugonjwa unaohusishwa na
huduma ya kijeshiHadi siku 14 za kalenda
siku kwa mwakaWatu wenye ulemavu wanaofanya kazi Hadi siku 60 za kalenda
siku kwa mwakaKwa wafanyikazi katika kesi ya kuzaliwa kwa mtoto,
usajili wa ndoa, kifo cha wapendwa
jamaaHadi tano
siku za kalendaKatika kesi zinazotolewa na pamoja
makubalianoImewekwa ndani
pamoja
makubalianoKatika kesi zinazotolewa na shirikisho
sheriaImewekwa ndani
sahihi
sheria ya shirikisho
mitihani katika taasisi za elimu
juu elimu ya ufundi15 kalenda
sikusehemu ya 2
Sanaa. 173Wafanyakazi - wanafunzi wa kozi za maandalizi
idara za taasisi za elimu
elimu ya juu ya taaluma kwa
kufaulu mitihani ya mwisho15 kalenda
siku
kibali cha serikali
taasisi za elimu juu
kazi:15 kalenda
siku shuleni
mwaka
mitihani ya serikalimiezi minne kwa kupita hali ya mwisho
mitihanimwezi mmoja Wafanyakazi waliokubaliwa kwa utangulizi
vipimo katika kuwa na hali
vibali vya taasisi za elimu
elimu ya sekondari ya ufundi10 kalenda
sikusehemu ya 2
Sanaa. 174Wafanyakazi wanaosoma katika shule za wahitimu
kibali cha serikali
taasisi za elimu ya sekondari
elimu ya kitaaluma ya wakati wote
aina ya elimu inayochanganya kusoma na
kazi:kupitisha udhibitisho wa kati 10 kalenda
siku shuleni
mwakakwa maandalizi na ulinzi wa kuhitimu
kazi ya kufuzu na mitihani ya mwisho
mitihani ya serikalimiezi miwili kufaulu mitihani ya mwisho mwezi mmoja Likizo ya wazazi hadi miaka 3
umri (hadi miaka 1.5 kulipwa kwa sehemu
jimbo)Sehemu 1
Sanaa. 256Likizo ya uzazi
(iliyolipwa na Mfuko wa Shirikisho wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi)Sanaa. 255 Likizo kwa mfanyakazi wa muda (ikiwa ni kuu
muda wa kazi wa kila mwaka
likizo ya kulipwa zaidi ya
kazi ya muda, basi kulingana na yeye
akiomba anaweza kupewa likizo
bila mshahara)sehemu ya 2
Sanaa. 286Kwa wafanyikazi wanaofanya kazi katika mikoa iliyokithiri
Kaskazini na maeneo sawaMuda unaohitajika
kusafiri kwenda
mahali
kutumia
likizo ya mwaka
na nyumaSanaa. 322 Kumbuka! Sheria haina ufafanuzi usio na utata wa dhana ya jamaa wa karibu. Wazo hili halijafafanuliwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
Msimbo wa familia Shirikisho la Urusi(Kifungu cha 14) kinarejelea jamaa wa karibu kuwa jamaa katika mstari wa kupanda na kushuka wa moja kwa moja (wazazi na watoto, babu na babu na wajukuu), waliojaa na nusu damu (kuwa na baba au mama wa kawaida) kaka na dada; Kanuni ya Utaratibu wa Jinai wa Shirikisho la Urusi (kifungu cha 4, kifungu cha 5) - wanandoa, wazazi, watoto, wazazi wa kuasili, watoto waliopitishwa, ndugu, babu na babu, wajukuu; Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi (kifungu cha 18.1, kifungu cha 217) - wanandoa, wazazi na watoto, pamoja na wazazi wa kuasili na waliopitishwa, babu na wajukuu, kamili na nusu (kuwa na baba au mama wa kawaida) kaka na dada; Kanuni ya Utaratibu wa Kiraia wa Shirikisho la Urusi (kifungu cha 2 cha Kifungu cha 281) - wazazi, watoto, kaka, dada.
Kwa hivyo, ni juu ya mwajiri kuamua ni nani anayechukuliwa kuwa jamaa wa karibu, katika tukio la kifo cha nani mwajiri analazimika kumpa mfanyakazi likizo bila malipo.
Orodha iliyotolewa kwenye jedwali sio kamili, kwani haki ya likizo kama hiyo hutolewa na anuwai sheria za shirikisho. Kwa mfano, makundi yote ya maveterani (wapiganaji wa vita walemavu, wapiganaji wa vita, nk), kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho Na. 5-FZ ya Januari 12, 1995 "On Veterans," wana haki ya kuondoka bila malipo, muda ambao inategemea jamii ya mkongwe. Wajibu wa mwajiri kutoa likizo isiyolipwa pia hutolewa na idadi ya sheria za shirikisho.
Katika baadhi ya matukio, likizo isiyolipwa inaweza kutolewa kwa makubaliano ya pamoja. Orodha ya likizo kama hizo hutolewa katika Sanaa. 263 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa kuongeza, muda wao haupaswi kuzidi siku 14 za kalenda. Hizi ni pamoja na likizo:
- wafanyikazi walio na watoto wawili au zaidi chini ya miaka 14;
- wafanyikazi walio na mtoto mlemavu chini ya miaka 18;
- mama asiye na mtoto anayelea mtoto chini ya miaka 14;
- baba kulea mtoto chini ya miaka 14 bila mama.
Ikiwa mwajiri anakataa kumpa mfanyakazi likizo bila malipo, na mfanyakazi haendi kazini, basi kwa mujibu wa aya. "a" kifungu cha 6 cha Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, anaweza kufukuzwa kazi kwa kutohudhuria. Walakini, kufukuzwa huko hakuwezi kughairiwa tu ikiwa hakuna sababu halali za kutoa likizo kama hiyo. Baada ya yote, mahakama inalazimika kuzingatia "kwamba matumizi ya siku za mapumziko na mfanyakazi sio utoro ikiwa mwajiri, kwa kukiuka wajibu wa kisheria, alikataa kuwapa na wakati mfanyakazi alitumia siku hizo haukutegemea. kwa hiari ya mwajiri” (kifungu cha 39 cha Azimio la Plenum ya Majeshi ya Shirikisho la Urusi la tarehe 17.03 .2004 N 2).
Ikumbukwe kwamba likizo bila malipo, iliyotolewa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri bila sababu halali, ni pamoja na katika urefu wa huduma kutoa haki ya likizo ya kila mwaka, tu kwa jumla ya kiasi kisichozidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kazi. (Kifungu cha 121 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Ikiwa wakati wa mwaka wa kazi mfanyakazi alipewa likizo isiyolipwa ya siku 14 au zaidi, basi mipaka ya mwaka wa kufanya kazi wa mfanyakazi lazima ihamishwe kwa idadi ya siku za kalenda ambazo hazijajumuishwa katika urefu wa huduma ya kuhesabu likizo.
Makini! Kuondoka bila malipo ya kudumu si zaidi ya siku 14 haibadilishi mipaka ya mwaka wa kazi. Lakini ikiwa majani kadhaa kama hayo yalitolewa wakati wa mwaka wa kazi, basi muda wao wote unapaswa kuamua. Iwapo itazidi siku 14, mpaka wa mwaka wa kazi utahamishwa kwa idadi ya siku zinazozidi 14.
Mfano 1. Katika mwaka wa kazi - kutoka Desemba 18, 2009 hadi Desemba 17, 2010 - mfanyakazi alipewa likizo isiyolipwa ya siku 7 na 10 za kalenda. Jumla ya muda wa likizo hizi ni siku 17 za kalenda. Ipasavyo, mwisho wa mwaka huu wa kazi utahama kwa siku 3 za kalenda (17 - 14). Kwa hivyo, mwaka ujao wa kazi wa mfanyakazi utaanza Desemba 21, 2010 na kumalizika Desemba 20, 2011.
Mfano 2. Katika mwaka wa kazi - kutoka Desemba 18, 2009 hadi Desemba 17, 2010 - mfanyakazi alipewa likizo isiyolipwa ya siku 7, 3 na 4 za kalenda. Jumla ya muda wa likizo hizi ni siku 14 za kalenda. Haizidi muda uliowekwa; ipasavyo, wakati wa likizo hizi umejumuishwa katika urefu wa huduma, ambayo inatoa haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka.
Kumbuka! Kuondoka bila malipo, iliyotolewa kwa mujibu wa sheria (tazama jedwali hapa chini), haijajumuishwa katika urefu wa huduma inayotoa haki ya kuondoka.
Kama ilivyoonyeshwa, mwajiri hana haki ya kutuma mfanyakazi likizo bila malipo. Kulingana na Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo kama hiyo inaweza kutolewa tu kwa msingi wa maombi ya maandishi kutoka kwa mfanyakazi inayoonyesha sababu na hali za kibinafsi.
Katika Ufafanuzi wa Wizara ya Kazi ya Urusi ya Juni 27, 1996 N 6 "Katika likizo bila malipo kwa mpango wa mwajiri", iliyoidhinishwa na Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi la Juni 27, 1996 N 40, i. inasemwa kwamba “likizo bila malipo inaweza kutolewa tu kwa ombi la wafanyakazi kwa sababu za kifamilia.” hali na sababu nyinginezo zinazofaa. "Kulazimishwa" kuondoka bila malipo kwa mpango wa mwajiri haijatolewa na sheria ya kazi."
Kulingana na Sanaa. 72.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kusimamishwa kwa muda kwa kazi kwa sababu za hali ya kiuchumi, kiteknolojia, kiufundi au shirika ni wakati wa kupumzika. Kifungu cha 157 cha Msimbo wa Kazi wa Shirikisho la Urusi hutoa malipo ya muda wa chini kwa sababu ya kosa la mwajiri kwa kiasi cha angalau theluthi mbili ya mshahara wa wastani wa mfanyakazi. Na muda wa chini kwa sababu zaidi ya udhibiti wa mwajiri na mfanyakazi hulipwa kwa kiasi cha angalau theluthi mbili ya kiwango cha ushuru, mshahara (mshahara rasmi), uliohesabiwa kwa uwiano wa muda wa chini.
Ikiwa mwajiri anamtuma mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, badala ya kusajili wakati wa kupumzika, kwa likizo bila malipo, basi hii inaainishwa kama ukiukaji wa sheria ya kazi. Adhabu hutolewa kwa ukiukaji kama huo (Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):
- faini ya utawala kwa maafisa kwa kiasi cha rubles 1,000 hadi 5,000;
- kwa watu wanaofanya shughuli ya ujasiriamali bila kuunda chombo cha kisheria - kutoka rubles 1000 hadi 5000. au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala kwa hadi siku 90;
- juu vyombo vya kisheria- kutoka rubles elfu 30 hadi 50. au kusimamishwa kwa shughuli za kiutawala kwa hadi siku 90.
Ukiukaji wa sheria ya ulinzi wa kazi na kazi na afisa ambaye hapo awali alikuwa chini ya adhabu ya kiutawala kwa sawa kosa la kiutawala, inajumuisha kutostahiki kwa kipindi cha mwaka mmoja hadi mitatu.
Ili kupokea likizo bila malipo, mfanyakazi lazima aandike maombi kwa mwajiri akionyesha sababu na muda wa likizo.
Mbali na maelezo ya lazima ya hati yoyote, maombi lazima yaonyeshe:
- tarehe ya kuanza na muda wa likizo bila malipo;
- hali na sababu za likizo hiyo. Ikiwa nyaraka za usaidizi zinapatikana, zinapaswa kushikamana na maombi.
Ikiwa uamuzi ni mzuri, usimamizi hutoa amri ya kutoa likizo bila malipo katika Fomu N T-6, ambayo lazima pia ionyeshe kipindi na sababu za kutoa likizo.
Tunakukumbusha kwamba hesabu ya kumbuka juu ya kutoa likizo kwa mfanyakazi katika kesi hii haijatolewa. Taarifa kuhusu utoaji wa likizo hiyo imeingizwa katika sehemu. VIII Kadi ya mfanyakazi wa kibinafsi N T-2. Alama ifuatayo imewekwa kwenye karatasi ya saa ya kazi (fomu N T-12 au N T-13):
- "OZ" au nambari ya 17, ikiwa likizo hutolewa chini ya masharti yaliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi;
— “KABLA” au geresho 16, ikiwa likizo imetolewa kwa ruhusa ya mwajiri.
Mara nyingi, kwa sababu za familia, mfanyakazi anahitaji kuchukua likizo kwa gharama zake mwenyewe. Kwa hivyo, kama kumwachilia au kutomwachilia mfanyakazi kwa likizo isiyolipwa bila malipo, kama sheria, ni haki ya mwajiri.
Zaidi ya hayo, likizo isiyolipwa hutolewa kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali. Kwa kuongezea, ikiwa unasoma kwa uangalifu kanuni, zinageuka kuwa wakati mwingine hii pia ni jukumu la kampuni. Kwa kuongezea, kulingana na msingi ambao mfanyakazi huenda likizo bila kuokoa mapato, kuna njia ya kuhesabu urefu wa huduma yake.
Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, mfanyakazi, kwa ombi lake la maandishi, anaweza kupewa, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri (Sehemu ya 1). Wakati wa kuzingatia maombi, tahadhari hulipwa sababu maalum na mazingira yaliyolazimu likizo hiyo. Baada ya yote, kutoa likizo bila malipo kwa misingi ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ni haki na si wajibu wa mwajiri, kwa hiyo. ana haki ya kukataa kumpa mfanyakazi. Katika kesi hiyo, mwajiri lazima azingatie uhalali wa sababu zilizoonyeshwa na mfanyakazi katika maombi, na uwezekano wa kusababisha madhara kwa shirika ikiwa likizo inatolewa kwa gharama yake mwenyewe.
Hali za kifamilia na sababu zingine halali zinamaanisha matukio fulani na mahitaji ya kijamii yaliyotokea maisha binafsi mfanyakazi. Mwajiri hawezi kutuma mfanyakazi likizo kwa gharama zake mwenyewe bila malipo kwa hiari yake mwenyewe.
kwa menyu
Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
Kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, mfanyakazi, kwa ombi lake la maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.
Ni siku ngapi unaweza kuchukua kwa gharama yako mwenyewe kutoka kwa kazi kulingana na sheria?
Je, inawezekana kwenda likizo bila malipo kwa mwaka? Unaweza kuchukua likizo kwa muda gani kwa gharama yako mwenyewe chini ya nambari ya kazi bila malipo? Je, mstaafu anayefanya kazi na mwanamke mjamzito anaweza kutumwa kwa kipindi gani?
Mwajiri analazimika, kwa msingi wa maombi yaliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi, kutoa likizo bila malipo:
washiriki wa Vita Kuu ya Patriotic - hadi siku 35 za kalenda kwa mwaka;
kwa wastaafu wa uzee wanaofanya kazi (kwa umri) - hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka;
wazazi na wake (waume) wa wanajeshi, wafanyikazi wa miili ya mambo ya ndani, huduma ya moto ya shirikisho, mamlaka ya kudhibiti dawa za kulevya na vitu vya kisaikolojia mamlaka ya forodha, wafanyikazi wa taasisi na miili ya mfumo wa adhabu, waliouawa au kufa kwa sababu ya jeraha, mtikiso au jeraha lililopokelewa wakati wa kutekeleza majukumu ya jeshi (huduma), au kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na huduma ya jeshi ( huduma) - hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka;
kwa watu wenye ulemavu wanaofanya kazi - hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka;
wafanyakazi katika kesi ya kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu - hadi siku tano za kalenda;
katika hali zingine zinazotolewa na Kanuni hii, sheria zingine za shirikisho au makubaliano ya pamoja.
kwa menyu
Kutoa likizo ya likizo kwa gharama yako mwenyewe, bila malipo, ni LAZIMA
Katika hali zingine, kutoa likizo bila malipo ni wajibu wa mwajiri ulioanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kwa mfano, wafanyikazi ambao mwajiri analazimika kutoa likizo bila malipo ni (Kifungu cha 128 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi):
- kufanya kazi kwa wastaafu wa uzee (kwa umri);
- wazazi na wake (waume) wa wanajeshi waliokufa au kufa kwa sababu ya jeraha, mtikiso au jeraha lililopokelewa wakati wa huduma, au kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na huduma ya jeshi;
- watu wenye ulemavu wanaofanya kazi;
- wafanyakazi katika kesi za kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu.
Mbali na hali zilizo hapo juu, Nambari ya Kazi ina kutaja kesi kadhaa zaidi wakati mwajiri analazimika kutoa likizo bila malipo. Kwa mfano, likizo hiyo ni kutokana na wale wafanyakazi ambao kuchanganya kazi na kujifunza katika taasisi za elimu ya elimu ya juu na sekondari ya ufundi au kujiandikisha ndani yao.
Nambari ya Kazi, sheria zingine za shirikisho au makubaliano ya pamoja yanaweza kutoa kesi zingine wakati mwajiri analazimika kutoa likizo bila malipo. Kwa mfano, Sehemu ya 2 inaorodhesha aina za wafanyikazi ambao mwajiri analazimika kutoa likizo bila malipo kuhusiana na kuandikishwa kwa taasisi za elimu ya juu na mafunzo ndani yao, hizi ni:
- wafanyakazi waliolazwa mitihani ya kuingia kwa taasisi za elimu ya juu ya kitaaluma;
- wafanyakazi - wanafunzi wa idara za maandalizi ya taasisi za elimu ya elimu ya juu ya kitaaluma;
- wafanyakazi wanaosoma katika taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za elimu ya juu ya kitaaluma kwa wakati wote, kuchanganya utafiti na kazi.
Wajibu wa mwajiri kutoa likizo kwa gharama yake mwenyewe haujaanzishwa tu katika Nambari ya Kazi, lakini pia katika sheria zingine za shirikisho. Kwa hiyo, kwa mujibu wa aya ya 11 ya Kifungu cha 11 cha Sheria ya Mei 27, 1998 No. 76-FZ "Juu ya hali ya wafanyakazi wa kijeshi", wenzi wa kijeshi hupokea likizo kwa ombi lao hutolewa wakati huo huo na likizo ya kijeshi. Katika kesi hii, muda wa kuondoka kwa wanandoa unaweza kuwa sawa na kuondoka kwa wanajeshi kwa ombi lao. Sehemu tu ya likizo ya wanandoa wa kijeshi ambayo inazidi muda wa likizo ya kila mwaka mahali pao kuu ya kazi hutolewa bila malipo. Wakati huo huo, mwajiri hana haki ya kukataa likizo isiyolipwa bila malipo katika kesi hii.
Wafanyakazi wafuatao wanaweza kuchukua likizo wakati wowote kwa gharama zao wenyewe hadi siku 14 kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
- Mama asiye na mume na mtoto chini ya miaka 14,
- mfanyakazi ambaye ana watoto wawili au zaidi chini ya umri wa miaka kumi na nne,
- mfanyakazi ambaye ana mtoto mlemavu chini ya umri wa miaka kumi na nane
Kwa kuongezea Nambari ya Kazi, jukumu la mwajiri kutoa likizo isiyolipwa kwa wafanyikazi fulani imeanzishwa katika sheria zifuatazo za shirikisho:
- tarehe 26 Novemba 1996 No. 138-FZ - kwa washiriki binafsi katika mchakato wa uchaguzi kwa muda wa uchaguzi kwa miili ya serikali za mitaa;
- tarehe 01/09/97 No. 5-FZ - Mashujaa wa Kazi ya Kijamaa na wamiliki kamili wa Agizo la Utukufu wa Kazi;
- tarehe 12 Juni 2002 No. 67-FZ - kwa wawakilishi wa mgombea wakati wa kura ya maoni;
- tarehe 10 Januari 2003 No. 19-FZ - kwa washiriki binafsi katika mchakato wa uchaguzi wa Rais wa Shirikisho la Urusi (wawakilishi wa mgombea, wajumbe wa tume ya uchaguzi na haki za kupiga kura za ushauri);
- tarehe 18 Mei 2005 No. 51-FZ - kwa washiriki binafsi katika mchakato wa uchaguzi wa manaibu wa Jimbo la Duma (wawakilishi wa mgombea, wajumbe wa tume ya uchaguzi na haki za kupiga kura za ushauri);
- tarehe 05.27.98 No. 76-FZ - kwa wanandoa wa wafanyakazi wa kijeshi kuhusiana na sehemu ya likizo inayozidi muda wa likizo ya kila mwaka mahali pao kuu ya kazi;
- tarehe 15 Januari 1993 No. 4301-1 - Kwa Mashujaa Umoja wa Soviet, Mashujaa wa Shirikisho la Urusi na wamiliki kamili wa Agizo la Utukufu (likizo ya ziada hadi wiki tatu kwa mwaka kwa wakati unaofaa kwao)
Muda wa likizo bila malipo ikiwa mwajiri analazimika kutoa imedhamiriwa na sheria ya shirikisho, ambayo hutoa likizo kama hiyo kwa gharama ya mtu mwenyewe. Taarifa juu ya muda wa likizo iliyosemwa bila malipo, ambayo hutolewa bila kushindwa, imetolewa katika meza.
kwa menyu
Kipindi cha likizo ya lazima kwa gharama yako mwenyewe bila malipo
| Wafanyakazi ambao wamepewa likizo | Muda wa likizo |
|---|---|
| Wafanyakazi wote katika kesi za kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu | Hadi siku 5 za kalenda kwa kila sababu |
| Watu wenye ulemavu wanaofanya kazi | Hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka |
| Wastaafu wa uzee wanaofanya kazi (kwa umri) | Hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka |
| Wafanyikazi ambao ni wazazi, wake (waume) wa wanajeshi ambao walikufa au kufa kwa sababu ya jeraha, mtikiso au jeraha lililopokelewa wakati wa kutekeleza majukumu ya jeshi, au kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na huduma ya jeshi. | Hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka |
| Wafanyakazi - washiriki wa Vita Kuu ya Patriotic | Hadi siku 35 za kalenda kwa mwaka |
| Wafanyikazi waliolazwa kwa mitihani ya kuingia katika taasisi za elimu za elimu ya juu ya kitaaluma | Siku 15 za kalenda |
| Wafanyakazi - wanafunzi wa idara za maandalizi ya taasisi za elimu ya elimu ya juu ya kitaaluma | Siku 15 za kalenda (kwa kufaulu mitihani ya mwisho) |
| Wafanyakazi wanaosoma katika taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za elimu ya juu ya kitaaluma kwa wakati wote, kuchanganya masomo na kazi. | Siku 15 za kalenda kwa mwaka wa masomo (kwa kupitisha udhibitisho wa kati); Miezi 4 (kutayarisha na kutetea thesis ya mwisho ya kufuzu na kupita mitihani ya mwisho ya serikali); |
| Wafanyikazi waliolazwa kwa mitihani ya kuingia katika taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za elimu ya sekondari ya ufundi | Siku 10 za kalenda |
| Wafanyikazi wanaosoma katika taasisi za elimu zilizoidhinishwa na serikali za elimu ya ufundi ya sekondari kwa wakati wote, kuchanganya masomo na kazi. | Siku 10 za kalenda kwa mwaka wa masomo (kwa kupitisha udhibitisho wa kati); Miezi 2 (kutayarisha na kutetea thesis ya mwisho ya kufuzu na kupita mitihani ya mwisho ya serikali); |
kwa menyu
Nyaraka za likizo bila malipo
Bila kujali ikiwa likizo ni ya lazima au la, ili kuitoa, mfanyakazi lazima aandike taarifa ambapo mfanyakazi lazima aonyeshe sababu ya likizo isiyolipwa. Katika baadhi ya matukio, mwajiri analazimika kutoa likizo hiyo (kwa mfano, katika tukio la harusi au kifo jamaa wa karibu) ().
Kwa mkurugenzi
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov
kutoka kwa cashier
A.V. Petrova
KAULI
Ninakuomba unipe likizo isiyolipiwa kuanzia tarehe 3 Aprili 2019 kwa siku 15 za kalenda kwa sababu za kifamilia.
17.03.2019 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova
Kulingana na maombi ya mfanyakazi, toa amri ya kutoa likizo. Agizo lazima lisainiwe na meneja, mfanyakazi lazima afahamike na agizo la saini.
Fomu ya umoja ya utaratibu wa kutoa likizo (Fomu No. T-6) iliidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya Januari 5, 2004 No.
Shirika linaweza, kwa hiari yake yenyewe:
- au kutumia aina sanifu za hati ikiwa hii imeidhinishwa na mkuu wa shirika kwa mpangilio wa sera za uhasibu;
- au kutumia fomu zilizotengenezwa kwa kujitegemea zilizoidhinishwa na mkuu (mradi zina maelezo yote muhimu yaliyotolewa na Sheria ya Desemba 6, 2011 No. 402-FZ).
Usifanye maelezo ya hesabu kwa utoaji wa likizo (kwenye Fomu No. T-60 au kwa fomu ya kujitegemea). Ukweli ni kwamba fomu hii hutolewa kwa ajili ya kuhesabu malipo ambayo mfanyakazi anastahili wakati wa kwenda likizo (maagizo yaliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la Januari 5, 2004 No. 1). Na mfanyakazi anapoenda likizo bila malipo, malipo ya likizo hayatozwi.
Pia, habari kuhusu likizo iliyotolewa lazima iingizwe kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi:
- katika sehemu ya VIII ya fomu ya T-2, iliyoidhinishwa na Amri ya Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi ya Januari 5, 2004 No. 1), ikiwa shirika linatumia fomu ya umoja wa hati;
- katika sehemu inayofaa ya kadi ya kibinafsi ikiwa shirika linatumia fomu ya hati iliyotengenezwa kwa kujitegemea.
Kutafakari taarifa sawa katika akaunti ya kibinafsi ya mfanyakazi (kwenye Fomu Na. T-54 au kwa fomu ya kujitegemea).
Katika karatasi ya saa, wakati wa likizo umewekwa na nambari "FANYA" ikiwa likizo ilitolewa kwa mujibu wa ruhusa ya mwajiri, au kwa nambari ya "OZ" ikiwa mfanyakazi ataenda likizo kulingana na masharti ya sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi.
kwa menyu
MUDA wa likizo kwa gharama yako mwenyewe, bila malipo
Kwa ombi la maandishi kutoka kwa mfanyakazi, mwajiri anaweza kumpa mfanyakazi kuondoka bila malipo. Muda wa likizo bila malipo huanzishwa na makubaliano ya vyama: mfanyakazi na mwajiri katika siku za kalenda. Isiyofanya kazi likizo haijajumuishwa katika idadi ya siku za kalenda za likizo tu ikiwa zinaanguka kwenye likizo ya kulipwa: kuu au ya ziada (Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 120 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hivyo, ikiwa likizo huanguka wakati wa likizo isiyolipwa, basi hujumuishwa katika idadi ya siku za kalenda ya likizo kama hiyo na usiiongezee.
Muda wa juu wa likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe haudhibitiwi na sheria. Mwajiri na mwajiriwa huamua kwa makubaliano ya wahusika ni muda gani likizo itatolewa. Kwa hivyo, mwajiri ana haki ya kutoa likizo kwa gharama yake mwenyewe kwa kipindi chochote: siku kadhaa, wiki, miezi na hata miaka. Hii inafuatia kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
kwa menyu
Mikataba, Alama katika jedwali la saa
OZ- Likizo bila malipo chini ya masharti yaliyotolewa na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi
KABLA- Likizo isiyolipwa inayotolewa kwa mfanyakazi kwa idhini ya mwajiri
UD- likizo ya ziada kuhusiana na mafunzo bila malipo
DB- Likizo ya ziada ya mwaka bila malipo
Kumbuka: Tazama yote Mikataba ya karatasi za saa
Siku za likizo bila malipo hazijumuishwi kabisa katika kipindi cha hesabu wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, bila kujali muda wake. Sababu - aya ndogo "e" ya aya ya 5 ya Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi ya Desemba 24, 2007.
kwa menyu
Dhamana kwa mfanyakazi kwenye likizo bila malipo
Kama sheria, mfanyakazi hawezi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri wakati yuko kwenye likizo kama hiyo. Kwa kuwa, kulingana na mfanyakazi, hawezi kufukuzwa kazi kwa mpango wa mwajiri wakati yuko likizo, isipokuwa kesi ya kufutwa kwa shirika au kukomesha shughuli na mjasiriamali binafsi.
Faida za ugonjwa lazima pia kulipwa wakati mfanyakazi mwenyewe anaugua au kujeruhiwa wakati wa likizo ya kila mwaka - kuu au ya ziada (kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 9 cha Sheria ya Desemba 29, 2006 No. 255-FZ). Wakati wa ugonjwa, muda wa likizo hupanuliwa. Kwa ombi la mfanyakazi, sehemu isiyotumiwa ya likizo inaweza kutolewa kwake mara moja au kuhamishiwa siku zijazo (Kifungu cha 124 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kwa vipindi vingine vyote vya kuachiliwa kutoka kazini (isipokuwa likizo za kila mwaka) wakiwa na au bila mshahara, marupurupu ya likizo ya ugonjwa hayalipwi wafanyakazi. Kwa mfano, mfanyakazi halipwi faida kwa siku anayoshiriki kusikilizwa kwa mahakama kama juror, pamoja na siku zinazohusishwa na likizo ya kibinafsi au likizo ya mzazi.
Ikiwa wakati wa likizo isiyolipwa mfanyakazi alikwenda likizo ya uzazi, basi mwajiri analazimika kulipa faida zake za uzazi, kwa kuwa mfanyakazi ni mmoja wa watu wenye bima. Zaidi ya hayo, likizo isiyolipwa lazima iingizwe kutoka wakati likizo ya uzazi inapoanza. Faida za uzazi hulipwa kwa mfanyakazi kwa kiasi cha 100% ya mapato ya wastani (kifungu cha 1 cha Sheria ya Shirikisho Na. 255-FZ ya Desemba 29, 2006).
Ikiwa mfanyakazi hana mishahara iliyoongezwa na siku za kazi katika kipindi cha malipo na kabla yake, mapato ya wastani lazima yahesabiwe kulingana na mshahara rasmi, kiwango cha ushuru kilichowekwa kwa kitengo cha mfanyakazi, mshahara rasmi na posho. (malipo). Sababu - kifungu cha 11 cha Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu faida kwa ulemavu wa muda, mimba na kuzaa kwa wananchi chini ya bima ya lazima ya kijamii, iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Juni 15, 2007 No. 375 No.
kwa menyu
Mwajiri hana haki ya kutuma wafanyikazi likizo bila malipo kwa hiari yao wenyewe.
Hii ni ukiukwaji wa sheria ya kazi, ambayo anaweza kutozwa faini kwa mujibu wa sehemu ya 1 na 4 ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi.
Kutokubalika kwa majani ya kulazimishwa bila malipo kutokana na kusimamishwa kwa muda kwa shughuli za shirika kulisisitizwa na Wizara ya Kazi ya Urusi (Azimio la Wizara ya Kazi ya Urusi ya Juni 27, 1996 No. 40). Katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mpango wa mfanyakazi () pia unachukuliwa kuwa hali ya kutoa likizo kwa gharama ya mtu mwenyewe.
Hali ambayo wafanyikazi, kwa sababu ya kosa la mwajiri, hawawezi kutimiza majukumu yao ya kazi. Wakati wa mapumziko, wafanyikazi lazima walipwe angalau 2/3 ya mapato yao ya wastani (Sehemu ya 1
Wakati likizo ya kila mwaka imetumiwa, na hali hutokea katika maisha kwamba likizo inahitajika hivi sasa, mfanyakazi anaweza kuchukua siku za ziada pumzika kwa kuwasiliana na mwajiri wako na ombi la likizo kwa gharama yako mwenyewe. Ni nini likizo hii, ni nani ana haki ya kuitumia na ni sifa gani inayo, tutazingatia katika makala hii.
Likizo bila malipo
Likizo, ambayo kwa kawaida huitwa "kwa gharama yako mwenyewe," inadhibitiwa na Sanaa. 128 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. KATIKA sheria ya kazi Wazo la "likizo bila malipo" hutumiwa. Mara nyingi pia huitwa utawala.
Kulingana na sheria, likizo kama hiyo inatolewa:
- kwa sababu za familia na sababu zingine halali;
- muda, ambayo imekubaliwa na mfanyakazi na mwajiri.
Hii ina maana kwamba mwajiri halazimiki kumpa mwajiriwa likizo isiyolipwa, na ikiwa haina faida kwake kumwacha mfanyakazi katika kipindi hiki au anaona sababu zilizotolewa na mwajiriwa kuwa hazina msingi, anaweza kumkatalia likizo (soma. kuhusu isipokuwa hapa chini).
Faida na hasara
Kwa kuongeza ukweli kwamba likizo tunayozingatia haijalipwa, unahitaji pia kuzingatia yafuatayo:
- hakuna malipo ya bima yanayolipwa katika kipindi hiki, ambayo ina maana kwamba pensheni haina kuongezeka;
- ikiwa mfanyakazi anaugua katika kipindi hiki, siku ambazo alikuwa likizo zitatengwa na malipo ya wagonjwa;
- licha ya ukweli kwamba muda wa juu haijaanzishwa na mbunge, katika Sanaa. 121 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kuna sheria kulingana na ambayo, katika kesi ya muda wa likizo ya zaidi ya siku 14, hesabu ya mwaka wa kalenda ya kugawa likizo ya kulipwa hubadilishwa na kiasi cha ziada.
Walakini, likizo isiyolipwa pia ina pointi chanya. Wote ni kwamba mfanyakazi anaweza kisheria kutolewa kazini wakati wowote. Ikiwa, bila shaka, mwajiri anatoa idhini yake na mchakato wa kazi katika biashara hauteseka na hili. Huu ni wavu usalama kwa wazazi wa watoto wanaougua mara kwa mara, nafasi kwa akina baba wachanga kuwa karibu na familia zao katika siku za kwanza za maisha ya mtoto wao, na uhuru kwa wale wanaopenda kusafiri. Unahitaji tu kukumbuka kuwa unyanyasaji wa haki hii unaweza kuwa na athari mbaya kwa sifa ya mfanyakazi.
Sheria ya kazi inawahakikishia wafanyikazi likizo ya kulipwa (ya mwaka na ya ziada). Walakini, mfanyakazi ana haki ya kuhesabu sio tu kwa likizo ya kulipwa: Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa uwezekano wa kutoa likizo bila malipo. Aina hii Kifungu kimoja tu cha kanuni kimetolewa kwa likizo. Ipasavyo, waajiri wana maswali mengi kuhusiana na matumizi yake. Katika hali gani mwajiri hana haki ya kukataa kutoa likizo bila malipo? Jinsi ya kuisajili? Je, ni muda gani wa juu zaidi wa likizo isiyolipwa? Utapata majibu ya maswali haya na mengine kwa kusoma nakala hiyo.
Likizo isiyolipwa inatolewa lini?
Kulingana na Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, likizo ya aina hii inaweza kutolewa:- Kwa hiari ya mwajiri (lakini baada ya kuzingatia sababu kwa nini mfanyakazi anaomba likizo isiyolipwa na uwezo wake wa uzalishaji, anaweza kuamua kukataa kutoa likizo hiyo).
- Kwa nguvu ya sheria (wakati mwajiri hawezi kukataa kumpa mfanyakazi likizo bila malipo).
Wacha tuseme maneno machache juu ya likizo isiyolipwa kwa uamuzi wa mwajiri. Sehemu ya 1 ya Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inathibitisha hilo kwa sababu za kifamilia na sababu zingine halali, mfanyakazi, baada ya maombi yake ya maandishi, anaweza kupewa likizo bila malipo, muda ambao umedhamiriwa na makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.. Kutoka kwa sheria hii tunaweza kuhitimisha kuwa masharti ya lazima ya kutoa likizo hiyo ni hali zinazofaa, taarifa iliyoandikwa kutoka kwa mfanyakazi na idhini ya mwajiri.
Hebu tukumbuke kwamba mwajiri, wakati wa kuamua kutoa likizo, kwa hiari yake mwenyewe anatathmini sababu kwa nini mfanyakazi anahitaji likizo, na ikiwa anaziona kuwa zisizo na maana au zisizo na heshima, ana haki ya kukataa. Tunapendekeza ushughulikie suala hili kwa upendeleo, kwa kuwa katika tukio la mzozo, mahakama au mamlaka ya udhibiti inaweza upande wa mfanyakazi. Kwa mfano, Mahakama ya Mkoa ya Perm ilizingatia kesi ya kutangaza amri ya kutumia hatua za kinidhamu kuwa kinyume cha sheria. B. alituma maombi kwa mwajiri wake kwa ajili ya likizo bila malipo kwa siku moja, bila kueleza sababu kwa nini ilihitajika. Ipasavyo, mwajiri alikataa kutoa likizo, lakini B. hakurudi kazini. Kwa hili alikaripiwa. Mahakama, baada ya kuchunguza nyenzo za kesi hiyo, iligundua sababu ya kutokuwepo - hitaji la kufika katika ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama (wito lilikuwa limeandikwa na nyaraka husika) - na kutambua amri ya kuomba. hatua za kinidhamu kinyume cha sheria (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Perm ya tarehe 12 Agosti, 2013 katika kesi Na. 33-7452).
Kwa kweli, korti sio upande wa mfanyakazi kila wakati. Ikiwa hatatokea kazini baada ya mwajiri kukataa kutoa likizo isiyolipwa, mahakama inaweza kutambua maombi ya hatua za kinidhamu hadi na ikiwa ni pamoja na kufukuzwa kazi kwa utoro kama halali na haki (tazama, kwa mfano, Uamuzi wa Mahakama ya Jiji la Moscow ya tarehe. Septemba 8, 2015 No. 4g/8 ‑8669/2015, Hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa ya Omsk ya tarehe 09/02/2015 katika kesi Na. 33‑6239/2015).
Je, ni lini kukataa kwa mwajiri kutakuwa kinyume cha sheria?
Kama tulivyogundua, katika hali zingine mwajiri analazimika kukidhi ombi la mfanyikazi la likizo bila malipo. Hasa, kulingana na Sehemu ya 2 ya Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri lazima atoe likizo ifuatayo:- washiriki wa Vita Kuu ya Patriotic - hadi siku 35 za kalenda kwa mwaka;
- kwa wastaafu wa uzee wanaofanya kazi (kwa umri) - hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka;
- wazazi na wake (waume) wa wanajeshi, wafanyikazi wa miili ya mambo ya ndani, huduma ya moto ya shirikisho, mamlaka ya udhibiti wa usambazaji wa dawa za narcotic na vitu vya kisaikolojia, mamlaka ya forodha, wafanyikazi wa taasisi na miili ya mfumo wa kifungo, waliouawa au kufa. kama matokeo ya jeraha, mshtuko au jeraha, lililopokelewa wakati wa kutekeleza majukumu ya jeshi (huduma), au kama matokeo ya ugonjwa unaohusishwa na huduma ya jeshi (huduma) - hadi siku 14 za kalenda kwa mwaka;
- kwa watu wenye ulemavu wanaofanya kazi - hadi siku 60 za kalenda kwa mwaka;
- wafanyakazi katika kesi ya kuzaliwa kwa mtoto, usajili wa ndoa, kifo cha jamaa wa karibu - hadi siku 5 za kalenda.
Imetolewa katika Sanaa. 128 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, orodha ya sababu wakati mwajiri hana haki ya kukataa likizo sio kamili: kesi zinazofaa zinaweza kuanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au sheria zingine za shirikisho.
Kwa mfano, kulingana na Sanaa. 173 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kutoa likizo bila malipo kwa wafanyikazi waliolazwa kwa mitihani ya kuingia baada ya kuandikishwa kwa elimu ya juu. taasisi ya elimu, pamoja na wanafunzi wa idara za maandalizi mashirika ya elimu elimu ya Juu kupitisha cheti cha mwisho - siku 15 za kalenda. Mwajiri anahitajika kutoa kidogo kidogo - siku 10 za kalenda ya likizo isiyolipwa - kwa wafanyikazi ambao wanachanganya kazi na kupata elimu ya ufundi ya sekondari (Kifungu cha 174 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Kumbuka
Mfanyakazi mwenye watoto wawili au zaidi chini ya miaka 14, mfanyakazi mwenye mtoto mlemavu chini ya miaka 18, mama asiye na mume anayelea mtoto chini ya miaka 14, baba anayelea mtoto chini ya miaka 14 bila mama. , makubaliano ya pamoja yanaweza kuanzishwa kila mwaka likizo za ziada bila kudumisha mishahara kwa wakati unaofaa kwao hadi siku 14 za kalenda (Kifungu cha 263 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Katika baadhi ya matukio, likizo isiyolipwa hutolewa kwa wafanyakazi wa muda. Kwa hivyo, kwa mujibu wa Sanaa. 286 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa katika kazi ya muda muda wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka ni chini ya mahali pa kazi kuu, basi mwajiri, kwa ombi la mfanyakazi, lazima ampe likizo. muda unaolingana bila malipo.
Lakini sio tu Nambari ya Kazi inafafanua kesi wakati mwajiri hawezi kukataa likizo isiyolipwa: kesi kama hizo zinaweza pia kuanzishwa na sheria zingine za shirikisho. Kwa uwazi, tunawasilisha kwenye meza.
| Utawala wa sheria | Jamii za wafanyikazi | Muda |
| Sheria ya Shirikisho ya Julai 27, 2004 No. 79-FZ "Katika Utumishi wa Serikali wa Shirikisho la Urusi" | Watumishi wa umma | Hadi mwaka |
| Sheria ya Shirikisho ya Machi 2, 2007 No. 25-FZ "Katika Huduma ya Manispaa katika Shirikisho la Urusi" | Wafanyakazi wa Manispaa | Hadi mwaka |
| Sheria ya Shirikisho ya Mei 27, 1998 No. 76-FZ "Juu ya hadhi ya wanajeshi" | Wanandoa wa kijeshi | Sehemu ya likizo ya wanandoa inayozidi muda wa likizo ya mwaka mahali pa kuu |
| Sheria ya Shirikisho ya 01/09/1997 No. 5-FZ "Katika utoaji wa dhamana ya kijamii kwa Mashujaa wa Kazi ya Kijamaa, Mashujaa wa Kazi wa Shirikisho la Urusi na wamiliki kamili wa Agizo la Utukufu wa Kazi" | Mashujaa wa Kazi ya Kijamaa, Mashujaa wa Kazi ya Shirikisho la Urusi na wamiliki kamili wa Agizo la Utukufu wa Kazi | Hadi wiki 3 kwa mwaka |
| Sheria ya Shirikisho la Urusi ya Januari 15, 1993 No. 4301-1 "Juu ya hadhi ya Mashujaa wa Umoja wa Kisovyeti, Mashujaa wa Shirikisho la Urusi na wamiliki kamili wa Agizo la Utukufu" | Mashujaa wa USSR, Shirikisho la Urusi na wamiliki kamili wa Agizo la Utukufu | Hadi wiki 3 kwa mwaka |
| Sheria ya Shirikisho ya Januari 12, 1995 No. 5-FZ "Juu ya Veterans" | Walemavu wa vita | Hadi siku 60 kwa mwaka |
| Washiriki wa WWII | Hadi siku 35 kwa mwaka | |
| Kupambana na maveterani | ||
| Alifanya kazi kwenye tovuti wakati wa Vita vya Kidunia vya pili ulinzi wa anga, ujenzi wa miundo ya ulinzi, besi za majini, viwanja vya ndege na vifaa vingine vya kijeshi | ||
| Sheria ya Shirikisho ya Juni 12, 2002 No. 67-FZ “Kwenye Dhamana za Msingi haki za kupiga kura na haki ya kushiriki katika kura ya maoni ya raia wa Shirikisho la Urusi" | Wawakilishi wa wagombea wanaoshiriki katika uchaguzi, pamoja na wawakilishi wa vyama vya uchaguzi | Kwa kipindi cha ofisi |
| Sheria ya Shirikisho Na. 20-FZ ya tarehe 22 Februari 2014 "Katika uchaguzi wa manaibu Jimbo la Duma Bunge la Shirikisho la Shirikisho la Urusi" | Wawakilishi wa chama cha siasa, wagombea waliopendekezwa katika wilaya za uchaguzi | Kwa kipindi cha ofisi |
Wacha tukumbuke: kukataa kutoa likizo iliyohakikishwa na sheria ya kazi na adhabu ya kinidhamu iliyofuata ya wafanyikazi ambao walikwenda likizo kama hiyo bila ridhaa ya mwajiri inatambuliwa na mahakama na mamlaka ya udhibiti kama kinyume cha sheria. Kwa hivyo, Z. alienda kortini na ombi dhidi ya Nyumba ya Manispaa ya Utamaduni na Sanaa iliyopewa jina lake. G.V. Kalinichenko" juu ya kurejeshwa baada ya kufukuzwa kwa kutohudhuria. Wakati wa kuzingatia kesi hiyo, mahakama iligundua kwamba, kwa kuzingatia uamuzi wa tume ya uchaguzi ya wilaya ya manispaa, Z., kama mwakilishi aliyeidhinishwa wa mgombea wa nafasi ya mkuu wa wilaya, alitolewa cheti Na. akieleza kuwa yeye ni mwakilishi aliyeidhinishwa wa mgombea. Mwajiri aliarifiwa kuhusu hili.
08.08.2014 Z. alipokea simu, aliambiwa kwamba alihitaji kuonekana katika utawala wa Mkoa wa Moscow, ambako alikaa kutoka 13.00 hadi 18.00. 08/11/2014 Z. aliwasilisha maelezo ya maelezo, ambayo alionyesha sababu za kutokuwepo kwake na maelezo ya utambulisho wa mwakilishi aliyeidhinishwa, na kuambatanisha cheti kutoka kwa utawala wa Mkoa wa Moscow. Walakini, usimamizi wa MU bado ulimfukuza Z.
Kwa mujibu wa Sanaa. 43 ya Sheria ya 67-FZ, wakati wa mamlaka ya mwakilishi aliyeidhinishwa, mwajiri analazimika kuwapa watu walioidhinishwa, kwa ombi lao, likizo isiyolipwa. Kwa kuwa likizo kama hiyo haikutolewa kwa Z., ingawa hakuandika taarifa, lakini usimamizi ulioarifiwa juu ya hitaji la kutokuwepo kwa simu, kufukuzwa kulionekana kuwa haramu: kulikuwa na sababu nzuri ya kuacha kazi - kufanya shughuli zinazohusiana na. uchaguzi, karibu kuliko Z. hatimaye ilitoa cheti (Uamuzi wa Rufaa wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow tarehe 18 Machi 2015 katika kesi No. 33-5980/2015).
Kwa taarifa yako
Kesi za kutoa likizo bila malipo zinaweza kuanzishwa kwa makubaliano ya pamoja au makubaliano ya tasnia. Kwa mfano, Mkataba wa Viwanda kuhusu Mashirika Shirika la Shirikisho kwa mujibu wa kanuni za kiufundi na metrology kwa 2015 - 2017, mwanamke ambaye ana mtoto chini ya umri wa miaka 16 anapewa haki ya siku moja ya ziada kwa mwezi bila malipo.
Kwa muhtasari wa sehemu hiyo, tunasema kwamba ikiwa mwajiri ametoa idadi ya siku za likizo bila malipo kamili iliyoamuliwa na sheria, makubaliano ya pamoja au makubaliano, basi kwa ombi jipya katika mwaka huo huo, mwajiri ana haki ya kukataa likizo kama hiyo. kwa mfanyakazi wa kitengo cha upendeleo. Kwa mfano, mfanyakazi mlemavu mwezi Aprili na Agosti 2015 alipata likizo bila malipo kwa siku 30 (kwa jumla, kulingana na Kifungu cha 128 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mtu mlemavu ana haki ya kuhesabu siku 60 kwa mwaka). Ikiwa anaomba likizo isiyolipwa tena, kwa mfano, mnamo Novemba, mwajiri ana haki ya kukataa kutoa likizo hiyo na hii haitakuwa ukiukwaji wa sheria.
Muda wa likizo bila malipo
Likizo ya familia isiyolipwa inaweza kutolewa kwa muda gani? Kanuni ya Kazi haitoi jibu wazi kwa swali hili na haitoi vikwazo. Kwa hivyo, kulingana na kanuni ya jumla likizo hiyo inaweza kudumu siku, wiki, miezi kadhaa au muda wowote ambao wamekubaliwa kati ya mfanyakazi na mwajiri.Hata hivyo, baadhi kanuni Kuna kikomo cha muda cha kuchukua likizo bila malipo. Kwa mfano, kwa misingi ya kifungu cha 15 cha Sanaa. 46 ya Sheria ya Shirikisho ya Julai 27, 2004 No. 79-FZ "Katika Utumishi wa Serikali ya Serikali ya Shirikisho la Urusi," muda wa kuondoka bila malipo, unaotolewa kwa sababu za familia na sababu nyingine halali kwa watumishi wa umma, hauwezi kuwa zaidi ya mwaka. Kipindi kama hicho kinaanzishwa kwa majani yasiyolipwa ya wafanyikazi wa manispaa.
Kumbuka
Nini cha kufanya wakati mfanyakazi ana sababu kadhaa za kuchukua likizo bila malipo, kwa mfano, mfanyakazi ambaye amestaafu na mlemavu, kwa mtiririko huo, ana haki ya siku 14 na 60 za likizo? Sheria ya kazi haina jibu. Tunaamini kuwa katika kesi hii mfanyakazi ana haki ya kuhesabu likizo ya muda mrefu tu.
Tafadhali kumbuka kuwa ni muhimu kuweka rekodi za likizo isiyolipwa kwa sababu kadhaa.
Kwanza, kama tulivyokwisha sema, hii itasaidia mwajiri kuhalalisha kukataa kutoa likizo kwa wafanyikazi ambao, kama sheria ya jumla, mwajiri analazimika kutoa (Hukumu ya Rufaa ya Mahakama ya Mkoa wa Altai ya Januari 22, 2014 mnamo Januari 22, 2014. kesi No 33-502/2014).
Pili, idadi ya siku za likizo isiyolipwa ni muhimu kwa kuhesabu urefu wa huduma kwa utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka. Hebu tukumbushe kwamba kulingana na Sehemu ya 1 ya Sanaa. 121 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya likizo ya msingi ya kulipwa ya kila mwaka ni pamoja na wakati wa likizo isiyolipwa iliyotolewa kwa ombi la mfanyakazi, isiyozidi siku 14 za kalenda wakati wa mwaka wa kufanya kazi. Wakati wa likizo (likizo) bila malipo ya zaidi ya siku 14 sio chini ya kuingizwa katika urefu maalum wa huduma.
Kukosa kujumuisha wakati kama huo kunaonyeshwa na kuongezeka kwa mwaka wa kufanya kazi na idadi inayolingana ya siku, ambayo katika rekodi za wafanyikazi inamaanisha mabadiliko katika mwanzo au mwisho wa mwaka wa kufanya kazi ambapo likizo bila malipo ilitumika (Hukumu ya rufaa ya Krasnoyarsk. Mahakama ya Mkoa ya tarehe 18 Machi, 2013 katika kesi No. 33-2432).
Kwa mfano, mfanyakazi alipata kazi katika taasisi mnamo Machi 10, 2015. Muda wa likizo yake bila malipo mnamo 2015 ulikuwa siku 20. Kwa kuwa alipewa zaidi ya siku 14 za likizo ya utawala, urefu wa mwaka wa kazi utaongezeka kwa idadi ya siku zinazozidi 14 - 6. Hivyo, mwaka wa kazi utaanza tarehe 03/10/2015 na kumalizika tarehe 03/15/ 2016.
Tunatayarisha hati
Likizo isiyolipwa hutolewa tu kwa mpango wa mfanyakazi (kutoa likizo kama hiyo kwa mpango wa mwajiri - kwa mfano, katika tukio la kupunguzwa kwa kiasi cha kazi - ni ukiukaji wa sheria ya kazi), ambayo ni, mwajiri. inahitaji maombi kutoka kwa mfanyakazi. Ombi lazima lionyeshe sababu kwa nini likizo inahitajika ili mwajiri afanye uamuzi sahihi, na bila shaka, tarehe zinazohitajika.Mwajiri anaweza kueleza makubaliano (kutokubaliana) na taarifa hiyo kwa kuandika sahihi juu yake, kwa mfano, "Sipingi", "Ilikubaliwa". Kulingana na ombi kama hilo lililoidhinishwa, agizo linatolewa ili kutoa likizo bila malipo. Kwa hili, fomu ya umoja T-6 (T-6a) au fomu iliyoidhinishwa na taasisi hutumiwa. Agizo lazima lionyeshe aina ya likizo, idadi ya siku za kalenda ya likizo na tarehe ambayo iko.
Kwa taarifa yako
Wafanyakazi wengine huenda likizo bila kusubiri amri. Katika kesi hii, ikiwa sio ya kategoria za upendeleo ambaye likizo lazima ipewe, mwajiri anaweza kurekodi utoro na kuchukua hatua za kinidhamu hadi na pamoja na kufukuzwa. Kwa mfano, Mahakama ya Mkoa wa Leningrad katika Uamuzi wake wa Julai 3, 2014 No. 33-3394/2014 ilionyesha kuwa kuwepo kwa azimio la meneja kuhusu ombi la kuomba likizo ya ziada bila malipo hakuonyeshi kwamba mfanyakazi amefikia makubaliano na mwajiri. juu ya suala hili, kwa kuwa utoaji wa likizo lazima ufanyike rasmi kwa amri.
Agizo la kutoa likizo limesainiwa na mkuu wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa (Sehemu ya 4 ya Kifungu cha 20 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Hakikisha kumjulisha mfanyakazi na agizo hilo na kulitia saini.
Ikiwa taasisi inaajiri wafanyakazi wa mbali, likizo isiyolipwa kwao inaweza kupangwa kwa njia ya kubadilishana hati za elektroniki na saini zilizoimarishwa zilizoimarishwa (Sehemu ya 4, 5 ya Kifungu cha 312.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
Na bila shaka, habari kuhusu likizo isiyolipwa lazima iingizwe katika sehemu. VIII kadi ya kibinafsi.
Inapakia...