Je, inapaswa kuwa digrii ngapi mahali pa kazi? Viwango vya joto mahali pa kazi. Nini cha kufanya ikiwa hali ya joto mahali pa kazi iko juu ya kawaida

Kwa kutolewa kwa ufanisi bidhaa na hali ya starehe mahali pa kazi, joto la chumba bado ni jambo muhimu, lakini ni nini kawaida yake? Je, atapata hasara gani ikiwa hali hii haitafikiwa?

Wajibu wa mwajiri kuhakikisha viwango vya joto

Sheria ya kazi inadhibiti mahitaji ya shughuli. Wakati wa kuzingatia viwango hivi, mwajiri hubeba jukumu. Hatua hizo pia ni pamoja na kudumisha utawala wa joto katika chumba. Joto la hewa huathiri utendaji mchakato wa kazi, na ikiwa ni ya chini au ya juu kuliko kawaida, basi hii inachukuliwa kuwa kupotoka.

Meneja analazimika kuweka kiashiria hiki kwa utaratibu na hatimaye kuhakikisha kwamba kiashiria cha joto kinafikia kiwango kinachohitajika.

Kwa ukiukaji wa viwango vya usafi na kushindwa kuzingatia sheria za kuunda hali nzuri ya kufanya kazi, meneja anahusika na dhima ya utawala. Anaweza kutozwa faini ya rubles 20,000, na marufuku ya haki ya kushiriki katika aina hii ya shughuli itawekwa kwa muda. Katika kipindi cha mapumziko, meneja analazimika kumlipa mfanyakazi mshahara wa wastani, ambao utajumuisha hasara kwa shirika.

Kurekodi ukweli wa ukiukaji wa hali ya usafi ni kukabidhiwa Huduma ya Usafi. Kwa hiyo, suluhisho bora itakuwa kwa mwajiri kufuatilia hali ya maeneo ya kazi wakati wa mabadiliko ya joto, pamoja na majibu ya wakati kwa maombi ya mfanyakazi.

SanPiN ni nini

Kulingana na mahitaji ya kisheria, ni wajibu wa waajiri kuhakikisha kazi salama mahali pa kazi, hii ni pamoja na kudumisha joto linalohitajika. KATIKA Viwango vya usafi viashiria vyote vya microclimate ambavyo mfanyakazi anaweza kufanya kazi vinaonyeshwa.

Kulingana na viwango hivi au kulingana na mipango ya udhibiti wa uzalishaji katika biashara, mamlaka ya udhibiti huchukua vipimo. Wanaweza kuwa:

Imepangwa, iliyowekwa katika ratiba iliyoandaliwa kabla au iliyokubaliwa.
Haijapangwa, ambayo hufanyika moja kwa moja ili kuangalia hali ya mahali pa kazi.
Wakati wa kufanya tathmini maalum ya hali ya kazi.

Takwimu zinaonyeshwa, za mwisho hutolewa katika nakala mbili, moja ambayo imehifadhiwa na mwajiri, na ya pili na shirika lililofanya vipimo. Pia, joto la hewa ndani ya chumba linaweza kufuatiliwa kila siku kwa kutumia thermometer, jambo kuu ni kwamba kifaa kinathibitishwa kwa wakati unaofaa na muda wa uthibitishaji haujachelewa.

Viashiria vya joto vya kawaida vinaonyeshwa katika SanPiN.

Kuhusu hali ya joto

Hali ya joto na wakati wa kufanya kazi

Utawala wa joto wakati wa majira ya joto nje, kulingana na sheria, lazima uhakikishwe na sheria zifuatazo:

Kama muda wa kazi ni masaa 8, basi si zaidi ya 28 0 C;
kwa kazi ya saa 5 thamani ya juu ni 30 C;
ikiwa kazi inachukua saa 3, basi - 31 0 C;
ikiwa unatakiwa kuwa mahali pa kazi kwa saa 2, basi - 32 C;
kwa kazi ya saa - 32.5 0 C.

Kama utawala wa joto inazidi 32.5 C, basi inachukuliwa kuwa hatari kwa mwili wa binadamu. Suluhisho bora kwa meneja itakuwa kufunga viyoyozi au mashabiki, na pia kuna uwezekano wa kupunguza idadi ya kazi kwa hati ya utawala.

Joto ndani wakati wa baridi haipaswi kuwa chini ya 20 0 C, vinginevyo mfanyakazi hatakuwa vizuri. Katika kesi hiyo, ni muhimu kufunga mifumo tofauti ya joto au kupunguza muda wa uendeshaji.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia huweka viwango vya kufanya kazi kwa joto la chini:

na mabadiliko ya kazi ya saa 7, kazi inaruhusiwa saa 19 0 C;
ikiwa mfanyakazi yuko mahali pa kazi kwa masaa 6, basi - 18 0 C;
saa 5 ya mfiduo - 17 0 C;
ikiwa masaa 4, basi - 16 0 C;
na mabadiliko ya kazi ya saa 3 - 15 0 C;
ikiwa masaa 2, basi - 14 0 C;
13 0 C kwa saa 1 ya operesheni.

Kwa mujibu wa viwango, ikiwa joto la chumba ni chini ya 13 0 C, basi hii inachukuliwa kuwa ngazi muhimu na kufanya kazi katika hali hii ni hatari kwa afya.

Inabadilika kuwa katika msimu wa joto joto katika chumba au eneo la uzalishaji haipaswi kuzidi 28

C, na wakati wa baridi inapaswa kufikia 20 0 C.

Je, taaluma zinaainishwaje?

Viwango vya joto hutofautiana na vimeainishwa tofauti kwa kila kategoria.

Kwanza a. Wakati matumizi ya nishati ni kama 139 W. Huu ni mzigo wa chini sana, kwa hivyo kazi iliyowekwa wakati umekaa, na harakati ndogo.
Kwanza b. Ikiwa gharama za nishati huanzia 140 hadi 170 W. Hizi pia ni mizigo ndogo, lakini kazi inadhaniwa kukaa na kusimama.
Pili a. Kutoka 175 hadi 232 W. Hii inahusu mkazo wa wastani wa kimwili. Katika kesi hiyo, ni muhimu kutembea mara kwa mara na kusonga uzito wa mwanga.
Pili b. Kutoka 233 hadi 290 W. Mzigo ni kazi kabisa, lakini wastani. Mizigo yenye uzito hadi kilo huhamishwa katika nafasi ya kukaa.
Cha tatu. Matumizi ya nishati mahali pa kazi ni hadi 290 W. Hiyo ni, mfanyakazi anatembea sana, na shughuli ya uzalishaji inahitaji muhimu shughuli za kimwili.

Baadhi ya wasimamizi wanaamini kwamba kadiri kundi la wafanyakazi lilivyo juu, ndivyo hitaji kubwa la kufuata viwango vya mahali pa kazi linavyoongezeka. Lakini hii sio sawa, kwani kila mfanyakazi ana haki ya kufanya kazi katika hali nzuri. Kwa hiyo, sheria zinatumika kwa kila mtu na lazima zifuatwe kikamilifu.

Vitendo vya mfanyakazi ikiwa meneja hafuati utawala wa joto

Utawala wa joto hauhifadhiwa: nini cha kufanya?

Mara nyingi, makampuni ya biashara yanakiuka viashiria vya joto vya kawaida, lakini ni nini cha kufanya? Je, niendelee kufanya kazi au nijaribu kutatua suala hili na mwajiri wangu?

Kuna chaguo kadhaa za kuwasiliana na meneja wako au mamlaka nyingine:

Njoo kwa meneja na ujadili kwamba haiwezekani kuwa kwenye tovuti, chini ya kazi. Bila shaka, unaweza kuchukua wafanyakazi kadhaa pamoja nawe ili waweze kuthibitisha kwa maneno ukweli wa hali hii.
Lakini kwa bahati mbaya, hii haifanyi kazi katika hali zote, ingawa meneja yeyote analazimika kujibu maombi kama haya.
Andika karatasi ukiomba hita ziwekwe. Katika kesi hiyo, ni vyema kukusanya saini za wafanyakazi kadhaa kwa wakati mmoja. Unapaswa kumkaribia bosi wako na karatasi kama hiyo, lakini ikiwa katika kesi hii hakuna majibu, basi unapaswa kupitisha hati kupitia katibu, au bora zaidi, weka nambari inayoingia. Ni bora kuweka nakala ya hati mkononi hadi suala litatuliwe.
Wakati hakuna hatua kutoka kwa mwajiri, inashauriwa kuandika malalamiko kwa Rospotrebnadzor. Kwa kweli, ukaguzi utaanza mara moja, ambao utaisha na uwekaji wa adhabu, ambayo itajumuisha mzozo. Lakini waajiri wengi huanza tu kufanya kile wanachopaswa kufanya kwa njia hii.
Inawezekana pia kuwasilisha malalamiko kwa ukaguzi wa kazi, lakini hii pia itaisha kwa ukaguzi na adhabu.

Mfanyikazi yeyote ana misingi ya kisheria kumtaka mwajiri kuheshimu haki zao.

Jinsi ya kuondoa ukiukwaji

Wale wanaojulikana kwa kutofuata hali ya joto mahali pa kazi wanaweza kuondolewa na hii haitahitaji jitihada maalum kwa upande wa mwajiri.

Katika msimu wa joto, unaweza kufunga viyoyozi au mashabiki, washa uingizaji hewa wa kutolea nje, ikiwa hii inasaidia kurekebisha serikali. Katika msimu wa baridi, huwezi kufanya bila hita za ziada, na pia ni busara kuangalia utendaji wa mifumo ya joto.

Kila juhudi lazima ifanywe na mwajiri hatua zinazowezekana kwa mafanikio viashiria vya kawaida microclimate na maadili haya lazima izingatiwe katika itifaki.

Tazama video kuhusu jinsi viwango vipya vya SanPiN vimeanza kutumika nchini Urusi tangu 2018:

Fomu ya kupokea swali, andika yako

27.10.2017, 18:36

Je! unataka wafanyikazi wako wafanye kazi kwa ufanisi kila wakati? Kubali kuwa ni ngumu kufikiria juu ya biashara wakati mtu anapata usumbufu. Kwa hiyo, hali ya joto mahali pa kazi lazima iwe sahihi. Baada ya kusoma nyenzo zetu, utapata viwango gani vya joto mahali pa kazi vilivyoanzishwa na SanPiN kwa 2017 na katika siku zijazo, ni nini kinachopaswa kuwa katika ofisi wakati wa baridi na majira ya joto, na pia kile ambacho mwajiri anakabiliwa na kukiuka.

Kwa nini tunahitaji viwango vya SanPiN?

Waajiri wanalazimika kuunda sio tu hali salama mahali pa kazi na ofisi, lakini pia kudumisha hali nzuri. Ikiwa ni pamoja na joto, kiwango cha unyevu, nk. Hii inafuata kutoka kwa Kifungu cha 21 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Viwango vinavyofaa vinawekwa ili kuhakikisha kuwa kufanya kazi kwa saa 8 kwa siku (saa 40 kwa wiki) hakusababishi madhara kwa afya ya mfanyakazi. Aidha, hali ya starehe ina athari chanya juu ya utendaji wa wafanyakazi.

Wakati wa kuweka viwango vya joto katika chumba cha kazi, hakikisha pia makini na unyevu, kasi ya hewa, joto la uso, nk.

Viashiria vya viwango vinavyozingatiwa vinaweza kutofautiana, kwani kiwango cha mzigo na aina za kazi kawaida ni tofauti. Kwa mfano, katika vyanzo vya joto wastani wa joto ni karibu digrii 35-37. Joto linapaswa kuwa nini katika ofisi ya kazi?

Hali ya joto ya ofisi

Shughuli ndogo ya kimwili mtu anafanya, chumba cha joto kinapaswa kuwa. Wafanyakazi wa ofisi hutumia wengi wanapokuwa kwenye kompyuta, mara nyingi huhama ofisi hadi ofisi. Kwa hiyo, hali ya joto kwa hali hiyo imewekwa kwa kuzingatia mambo haya.

Bila shaka, joto la kawaida mahali pa kazi katika majira ya baridi hutofautiana na joto la kawaida mahali pa kazi katika majira ya joto. Ifuatayo tutaonyesha wazi hii.

Kulingana na viwango vya SanPiN 2017, hali ya joto katika eneo la kazi la ofisi katika msimu wa joto inapaswa kuwa 23-25C na unyevu wa hewa wa 40-60%. Wakati huo huo, joto la uso ni kutoka 22 hadi 26C, na kasi ya harakati ya hewa ni hadi 0.1 m / s.

Katika msimu wa baridi, hali ya joto katika ofisi inapaswa kuwa kutoka 22 hadi 24C (unyevu na kasi ya hewa ni sawa). Joto bora la uso ni 21-25C.

Wakati wa kufanya uamuzi, uongozwe na:

SanPiN 2.2.4.548-96<Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений>(vifungu 5, 6, 7 na Nyongeza 1);
SanPiN 2.2.4.3359-16 "Mahitaji ya usafi na epidemiological kwa sababu za kimwili mahali pa kazi."

Waajiri wanahitaji kujua ni joto gani hasa linapaswa kuwa katika chumba cha kazi, kwa kuwa kushindwa kuzingatia viwango kunaweza kusababisha mashtaka.

Madhara ya kukiuka viwango vya SanPiN

Wakati hali ya kazi inapotoka kwa kanuni na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, muda siku ya kazi inapaswa kupunguzwa. Kwa mfano, wafanyakazi wa ofisi wanaweza kufanya kazi ndani ya nyumba kwa 13C kwa si zaidi ya saa 1-4.

Wajibu wa ukiukaji huu sheria ya kazi zinazotolewa katika Sehemu ya 1 ya Sanaa. 5.27.1 Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Urusi. Waajiri na maafisa wanatozwa faini:

2000 - 5000 kusugua. kwa wafanyabiashara;
50,000 - 80,000 kwa vyombo vya kisheria;
2000 - 5000 kusugua. juu ya viongozi.

Hebu tukumbushe tena kwamba ni wajibu wa mwajiri kuunda na kudumisha halijoto mahali pa kazi kwa mujibu wa viwango vya SanPiN. Kwa kufanya hivyo, hutumia aina mbalimbali za viyoyozi, hita, nk Kwa kuzingatia viwango vilivyowekwa, unaweza kuepuka migogoro mingi, pamoja na kupungua kwa muda unaohusishwa na magonjwa ya wafanyakazi.

Kiasi cha risiti za malipo huongezeka kila robo mwaka, haswa katika kipindi cha shida nchini. Lakini wakati huo huo ubora huduma inaacha mengi ya kutamanika. Nyakati ngumu huja kwa wapangaji wakati inapokanzwa imezimwa. Katika hali kama hiyo, kampuni za usimamizi zinazohusika na utoaji wa maji ya moto ndani majengo ya ghorofa, mara nyingi hufanya kazi kwa njia isiyo ya uaminifu na kujitahidi kukwepa wajibu.

Viwango vya joto

Kwa kweli, mengi inategemea matakwa ya wakaazi - wengine wanapenda baridi zaidi na wameridhika na joto la chini la 18 ° C, wengine wanapendelea sweta nene na soksi badala ya. joto laini na 24-25 ° C. Lakini unahitaji kujua ni joto gani linapaswa kuwa katika ghorofa yetu kulingana na vitendo vya kisheria, kwani si tu afya na ustawi wa familia, lakini pia bajeti inategemea hili.

Joto la kawaida katika ghorofa liko katika " GOST R 51617-2000. Huduma za makazi na jamii. Ni kawaida vipimo vya kiufundi “. Hapa kuna maadili yanayohitajika kuhesabu nguvu ya juu ya vifaa vya kupokanzwa. Staircases katika majengo ya makazi inapaswa kuwa na joto la 14-20 ° C. Hii ni nafasi ambayo wakazi hutumia kwa muda mfupi, si zaidi ya saa moja, na wamevaa nguo za nje.

Katika korido za vyumba, na vile vile kwenye vyumba vya kushawishi, hali ya joto ni 16-22 ° C. Katika barabara za ukumbi, vyumba vya kuishi na jikoni na jiko la gesi au umeme, joto ni 18-25 ° C. Majengo haya yanalenga makazi ya kudumu (yaani zaidi ya saa 4). Joto la juu zaidi ni 24 ° C - halali kwa mahesabu katika bafuni. Kawaida pia inadhibitiwa Sheria za usafi na SanPiN.

Viwango vya matibabu kwa hali ya joto katika majengo ya makazi

Kidogo juu ya kile joto bora linapaswa kuwa ndani ya nyumba kulingana na mapendekezo ya matibabu. Kawaida katika majengo ya makazi ni 22 ° C. Joto hili hutoa faraja ya juu ya joto na unyevu wa hewa wa 30%. Kama joto la chumba juu, inaweza kusababisha kuwasha njia ya upumuaji, kuonekana kwa kamasi, kuongezeka kwa uwezekano wa bakteria na virusi kwenye pua na koo. Mbali pekee ni bafuni, ambapo mvuke wa maji huongezeka, na hata zaidi joto la juu usiweke hatari kwa afya.

Wakati mtoto yuko nyumbani, hali ya joto katika ghorofa inapaswa kuinuliwa kwa angalau digrii 1, na katika bafuni au chumba kingine ambapo yeye huoga, hadi digrii 28. Katika vyumba vya kulala vya watu wazima, hali ya joto inaweza kuwa baridi kidogo kuliko sebuleni - karibu 20 ° C. Takwimu hii inathibitisha zaidi. ndoto ya kina na hivyo likizo bora.

Udhibiti wa kiwango cha joto

Ili kudumisha mapendekezo hapo juu na kupunguza gharama za joto, ni muhimu kudhibiti vizuri viwango vya joto, kutunza insulation ya mafuta ya nyumba. Muafaka wa dirisha na mlango unahitaji kufungwa. Katika chumba, usifunike radiators, usiwapaka rangi na safu nene ya rangi, na usiweke mapazia ya dirisha nene juu yao (hita kawaida huwekwa chini ya madirisha). Weka samani na vifaa kwa umbali wa chini wa mita 1 kutoka kwa radiators.

Inashauriwa kudhibiti ratiba ya joto ya mfumo wa joto katika vyumba vya mtu binafsi kwa kutumia thermostats za mwongozo au za elektroniki. Wakati imewekwa hata kwenye heater ya zamani, kichwa cha umeme kinaweza kubadilishwa kwa joto la hadi digrii 0.5, na kupanga pato la joto kwa wiki nzima, kwa kuzingatia wakati wa siku na tabia za wakazi wa eneo hilo.

Thermostats za kisasa pia zitarekebisha pato la joto kulingana na hali ya nje - joto au baridi nje, mwanga wa jua nk. Huna haja ya kuzima joto kabisa, unachotakiwa kufanya ni kupunguza joto, kwa mfano kwa kuweka hali ya uchumi hadi 15° C. Kupunguza joto kwa hata 1 ° C huongeza kuokoa joto kwa 5- 7.5%.

Mambo yanayoathiri joto

Usomaji wa joto katika ghorofa huathiriwa na mambo mengi, hasa ya nje. Wanabadilika kwa sababu ya hali zifuatazo:

inapokanzwa mbali;
vipengele vya hali ya hewa ya mahali;
mabadiliko ya misimu;
sifa za kibinafsi za vyumba vya mtu binafsi.

Ratiba ya joto la kupokanzwa pia inategemea mahali ambapo wamiliki wa mali wanaishi. Kwa mfano, katika latitudo ya kaskazini itakuwa tofauti na hali ya hewa ya kusini. Ushawishi wa mambo kama vile shinikizo la anga na unyevu nje ya chumba pia huathiri thamani ya kawaida viashiria vya mfumo wa joto katika mwezi wowote.

Wakati misimu inabadilika, microclimate katika vyumba vya kuishi pia inatofautiana. Kwa mfano, katika miezi ya baridi joto litakuwa la chini, na katika msimu wa joto litakuwa kubwa zaidi. Wakati wa chemchemi huacha kusambaza joto kwa radiators, kufuata ratiba ya kuzima, joto katika ghorofa pia hupungua. Kwa latitudo za kati thamani mojawapo wakati wa baridi - karibu digrii 22, na katika majira ya joto - digrii 25. Ingawa kwa mtazamo wa kwanza tofauti ya digrii tatu ni ndogo, inathiri ustawi wa kila mtu anayeishi katika jengo la ghorofa au jengo la kibinafsi.

Kudhibiti hali ya hewa ya ndani

Wakati kukatika kwa joto hutokea, joto katika ghorofa lazima lidhibitiwe kwa faraja ya wananchi wote wanaoishi ndani yake. Kuna watu wanaojisikia vizuri na vizuri wakati wa miezi ya joto; hawahitaji ufungaji wa vifaa vya kudhibiti hali ya hewa. Pia, watu wengine huingiza hewa kila wakati vyumba vyao wakati wa baridi ya msimu wa baridi. Lakini mahitaji yote ya mtu wa kawaida yanaonyeshwa na viwango vya sasa vya kampuni yoyote ya usambazaji wa joto ambayo ina ratiba ya kati ya kuzima kwa vifaa vya kupokanzwa. Baada ya yote, hypothermia, kama overheating, ina athari mbaya kwa afya ya binadamu.

Miongoni mwa mambo mengine, kanuni pia hutegemea jinsia. Wanawake wanahitaji joto la juu kuliko wanaume. Unahitaji kuwa mwangalifu sana juu ya hali ya joto katika ghorofa ambayo watoto wanaishi. Bado hawawezi kudhibiti joto lao, kwa hivyo wanahusika na joto kupita kiasi na kufungia haraka kuliko watu wazima. Kama matokeo, hali ya joto kwao inapaswa kuwa thabiti na iwe karibu digrii 22.

Kwa mujibu wa viwango vya sasa vya usafi, mifumo ya udhibiti wa joto inapaswa kudumisha maadili ya si chini ya na si zaidi ya digrii 22, na kupotoka kwa thamani hii kuna athari mbaya kwa ustawi.

Kwa kuunga mkono joto la kawaida baadhi ya masharti lazima yatimizwe. Joto la awali walikuwa umewekwa kwa kutumia betri, na ili joto chumba zaidi, walitumia vyanzo vya ziada joto - mbalimbali hita za umeme, convectors, nk Ili baridi chumba, walifungua transoms na madirisha, hivyo kutatua tatizo.

Leo, maendeleo ya kisayansi yamewezesha kuchagua vifaa vyovyote vya kudhibiti hali ya hewa ambavyo vitatoa hali nzuri katika vyumba. Kwa mfano, viyoyozi vya kisasa sio tu mtiririko wa hewa baridi unaotoka mitaani, lakini pia una vifaa vya kupokanzwa. Pia zina kazi za kupunguza unyevu wakati chumba kina unyevu mwingi, na husafisha hewa kutoka kwa misombo hatari.

Viwango vya sasa vya usafi haviweka joto la radiators. Ni muhimu tu kwamba hali ya joto ndani ya nyumba inafanana na viashiria fulani, ambavyo vinaathiriwa na tofauti katika hali ya hewa ya eneo linalofanana. Viashiria katika miezi ya msimu wa baridi haipaswi kuwa chini ya digrii 20. Ikiwa thamani hii ni ndogo, basi huduma za shirika la usambazaji wa joto ni za ubora duni.

Katika kesi hii, wamiliki wa nyumba wanahitaji:

tafuta kuiondoa kazi mbaya kwa utoaji wa huduma za umma;
mahitaji kutoka kwa kampuni ya usimamizi wakati inapokanzwa imezimwa bila kupangwa;
funga kwa uangalifu nyufa zote kwenye madirisha na milango;
kununua vifaa vya ziada vya kupokanzwa chumba;
weka vifaa vya kupokanzwa vya uhuru.

Jinsi ya kuongeza au kupunguza joto

Na GOST wengi kiashiria cha chini katika ghorofa inapaswa kuendana na digrii 15. Kwa thamani kama hiyo, ingawa maisha ni magumu na ya kusumbua, kampuni za usimamizi zinaamini kuwa viwango vyote vinafikiwa. Kwa sababu ya hili, idadi ya watu inasimamia kwa uhuru utawala wa joto, na wakati hali ya hewa ya baridi inapoingia au kukatika kwa joto kwa wingi hutokea, madirisha yenye glasi mbili huwekwa au madirisha yamefungwa. Mbaya zaidi, huwasha hita za umeme au convectors.

Nini cha kufanya wakati joto la mara kwa mara katika nyumba hufikia digrii 28, ambayo hutokea wakati betri ni moto sana. Thamani ya juu katika kiwango ni digrii 24, ambayo kosa la digrii 4 linaongezwa. Wakati thermostats imewekwa kwenye radiator, hakuna maswali, unahitaji tu kurekebisha kwa nambari inayotakiwa.

Wakati hakuna vifaa vile kwenye betri, si rahisi sana kufungua madirisha mara kwa mara kutokana na rasimu katika chumba. Ikiwa ghorofa ina Mtoto mdogo, basi vitendo kama hivyo sio njia ya kutoka kwa hali hiyo; hii ni kinyume kabisa kwa wazee. Ili kurekebisha hali hiyo, unaweza:

fungua bomba mbele ya radiator;
kufunga recuperator hewa.

Kwa kufunga valve ya mpira mbele ya betri, utapunguza kiasi maji ya moto ambayo inahudumiwa. Recuperator itaruhusu mtiririko wa hewa kuzunguka kwa usahihi, na mtiririko wa hewa utaingia ndani ya nyumba tayari imewashwa.

Joto bora wakati wa msimu wa joto

Ni wazi kutoka hapo juu kwamba thamani ya starehe katika ghorofa imeanzishwa SNIP kwa digrii 20-22. Viashiria vinavyowezekana kuamua ndani ya aina mbalimbali za digrii 18-26, kwa mujibu wa madhumuni ya makazi. Jikoni, vyumba vya kuishi na bafu vina viwango tofauti. Makosa yanahusiana na digrii 3 za kupungua na digrii 4 za ongezeko la viashiria. Kwa bahati mbaya, kwa mujibu wa sheria ya sasa, wakati ni digrii 15 juu ya sifuri katika ghorofa, madai hayawezi kufanywa dhidi ya makampuni ya usimamizi. Pia kwa joto la digrii 30, wakati wa baridi betri huwaka hadi kiwango cha juu. Hapa, kama wanasema, ikiwa unataka kuishi, ujue jinsi ya kuzunguka na kuwasiliana na mamlaka husika.

Wajibu wa huduma kwa ukiukaji wa viwango

Kwa mujibu wa sheria, wapangaji na wamiliki wa nyumba wana haki ya kuomba upya hesabu kwa makampuni ya usimamizi, ambayo yanalazimika kupunguza kwa asilimia 0.15 kwa kila saa ya ukiukwaji wa viwango. Ikiwa unafanya hesabu, kwa siku 28 za utoaji usiofaa wa huduma, malipo yanapunguzwa hadi asilimia 90. Kwa kawaida, huduma za matumizi zenyewe hazitafanya hesabu kama hiyo, kwa hivyo itabidi ugeuke kwa korti.

Kuna matukio mengi ambapo wakazi wa majengo ya ghorofa wameshtaki makampuni ya huduma kwa pesa kwa huduma ambazo hazijatolewa kikamilifu au za ubora duni. Kwa mfano, miaka mitatu iliyopita, mkazi wa Perm aliweza kurejesha rubles 136,000 kutoka kwa kampuni ya usimamizi kwa kukiuka majukumu yao ya kutoa joto kwa ghorofa. Kwa hiyo, unapaswa kutetea haki zako na mawasiliano.

Hitimisho

Kampuni ya usimamizi mahali pa kuishi inalazimika kutoa hali ya joto kwa mujibu wa viwango na kanuni za sasa. Matokeo yake, ikiwa kesi za kutofuata ubora wa huduma za joto zinatambuliwa, shirika hili lazima liripotiwe na, ikiwa inahitajika, ripoti inapaswa kuandikwa.

Ikiwa inakuja kwa jengo la kibinafsi la makazi, basi ni muhimu kudhibiti vifaa vya kupokanzwa vinavyotolewa, kuongeza ufanisi wa betri au kutumia vifaa vya kisasa vya ufanisi.

Kuanzia Januari 1, 2017, waajiri wote na wafanyakazi wanatakiwa kuzingatia mahitaji mapya ya Usafi na Epidemiological kwa sababu za kimwili mahali pa kazi, SanPiN 2.2.4.3359-16 (iliyoidhinishwa na Azimio la Daktari Mkuu wa Usafi wa Jimbo la Shirikisho la Urusi la Juni. 21, 2016 No. 81). Walibadilisha SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Kiambatisho 3 hadi SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Sheria na kanuni zilizosasishwa za usafi na epidemiological (SanPiNakh) zinafafanua viwango vya athari za vile mambo ya kimwili, Vipi:

microclimate;
mtetemo;
mashamba ya umeme, magnetic, electromagnetic;
taa katika maeneo ya kazi, nk.

Viwango ni kikomo viwango vinavyoruhusiwa sababu. Mfiduo wao, ndani ya mipaka iliyowekwa, kwa mfanyakazi anayefanya kazi saa 8 kwa siku (sio zaidi ya saa 40 kwa wiki) haipaswi kusababisha magonjwa au kupotoka katika hali yake ya afya (kifungu 1.4 cha SanPiN 2.2.4.3359-16).

Kama ilivyoelezwa hapo juu, kwa sababu ya kuanzishwa kwa sheria mpya, baadhi ya SanPiN zilizoidhinishwa hapo awali zimeacha kuwa halali tangu 2017. Kwa mfano, SanPiN 2.2.4.1191-03 “ Viwanja vya sumakuumeme katika hali ya uzalishaji" (kifungu cha 2 cha Azimio la Daktari Mkuu wa Usafi wa Jimbo la Shirikisho la Urusi la Juni 21, 2016 N 81). Wakati huo huo, kwa mfano, SanPiN 2.2.4.548-96 inaendelea kufanya kazi katika sehemu ambayo haipingana na SanPiN 2.2.4.3359-16 (Barua ya Rospotrebnadzor ya Februari 10, 2017 No. 09-2438-17-16). ) Wengi swali halisi kwa waajiri na wafanyakazi - ni joto gani linapaswa kuwa katika chumba (mahali pa kazi) kulingana na SanPiN 2.2.4.3359-16.

Joto la ndani mahali pa kazi: kanuni

SanPiN huweka viwango bora vya joto mahali pa kazi kama viashiria vya hali ya hewa ndogo. Hizi ni pamoja na (kifungu 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

joto la hewa;
joto la uso;
unyevu wa jamaa;
kasi ya hewa;
ukali wa mionzi ya joto.

Maadili ya kawaida ya viashiria hivi imedhamiriwa tofauti kwa misimu ya joto na baridi. Wakati ambapo wastani wa joto la kila siku nje ya hewa ni +10 °C au chini inachukuliwa kuwa baridi. Ikiwa hali ya joto nje ya dirisha ni ya juu, basi hii ni msimu wa joto (kifungu 2.1.5 cha SanPiN 2.2.4.3359-16). Hiyo ni, utawala wa joto mahali pa kazi kulingana na Kanuni za Usafi katika majira ya joto na baridi inaweza kutofautiana, lakini sio sana. Baada ya yote, wakati wowote wa mwaka, mtu anahitaji usawa wa joto na mazingira(kifungu 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Viwango vya joto ni vipi majengo ya ofisi? Hali tofauti za joto hutolewa kwa wafanyikazi wanaohusika aina tofauti kazi - kulingana na matumizi ya nishati ya wafanyakazi. Kwa hivyo, kwa mfano, wafanyikazi uzalishaji wa nguo, kama wafanyikazi wengi wa ofisi, ni kati ya wale wanaotumia nishati kidogo wakati wa siku ya kazi - hadi 139 W. Wanafanya kazi ya kitengo Ia (Kiambatisho 1 hadi SanPiN 2.2.4.3359-16). Viashiria bora vya hali ya hewa vifuatavyo vimeanzishwa kwa ajili yao (kifungu cha 2.2.5 cha SanPiN 2.2.4.3359-16):

Saa za kazi katika hali ya hewa ya joto kulingana na Nambari ya Kazi

Tulielezea juu ya joto la kawaida la chumba. Je, hii ni jibu kwa swali kwa joto gani unaweza kufanya kazi katika chumba? Ndiyo, lakini kwa kutoridhishwa fulani. Bila shaka, hali ya joto kwa chumba cha kazi ni Kanuni ya Kazi haijabainishwa. Walakini, inabainika kuwa mwajiri analazimika kuhakikisha usalama na hali ya kazi ambayo inatii mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa kazi (Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 22 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na viwango vilivyoanzishwa na SanPiN 2.2.4.3359-16 ni mojawapo ya sheria za lazima.

kwa wajasiriamali binafsi kwa kiasi cha rubles 2 hadi 5,000;
kwa shirika - kutoka rubles 50 hadi 80,000.

Na ukiukwaji wa sheria za usafi na viwango vya usafi unajumuisha faini (Kifungu cha 6.3 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi):

kwa wajasiriamali binafsi kwa kiasi cha rubles 500 hadi 1000;
kwa shirika - kutoka rubles 10 hadi 20,000.

Au kusimamishwa kwa shughuli za mjasiriamali binafsi au taasisi ya kisheria kwa hadi siku 90.

Sheria ya sasa juu ya maswala ya usalama wa kazini huweka viwango vikali vya hali ya joto mahali pa kazi na kwenye chumba cha kazi. Walakini, sio kila mfanyakazi wa kawaida au hata mwajiri anajua joto linapaswa kuwa mahali pa kazi na ni mahitaji gani mengine yanayohusiana na kipengele hiki. shughuli ya kazi. Nyaraka za sheria na udhibiti, kwa upande wake, hutoa udhibiti kamili wa kisheria wa suala hili, ikiwa ni pamoja na kutoka kwa mtazamo wa utaratibu.

Joto mahali pa kazi - udhibiti wa kisheria na sheria

Sheria ya Kirusi inajitahidi kuwapa wafanyakazi fursa ya kufanya kazi katika hali ambazo ni salama kwa afya zao, na hali ya joto mahali pa kazi ni moja ya viashiria kuu vinavyoathiri usalama wa kazi. Udhibiti wa kisheria wa maswala haya unahakikishwa na vifungu vya hati anuwai za udhibiti na, kwanza kabisa, hizi ni pamoja na vitendo vifuatavyo vya kisheria:

Kwa aina fulani za kazi, mahitaji maalum ya joto yanaweza kuanzishwa. KATIKA kwa kesi hii itahitaji kuongozwa na mtu binafsi hati za udhibiti, ambayo inadhibiti aina yoyote maalum ya shughuli. Viwango vya SanPiN vilivyotajwa hapo juu vinatumika kwa aina zote za shughuli bila ubaguzi.

Kiwango cha joto katika chumba cha kazi

Jibu la swali la joto gani linapaswa kuwa mahali pa kazi kwa kiasi kikubwa inategemea asili ya kazi, wakati wa mwaka na idadi ya viashiria vingine. Wakati huo huo, viwango vya jumla ni rahisi sana na vinaonekana kama hii:

Kanuni za sasa zinahitaji uwepo kupotoka iwezekanavyo kutoka kwa hali ya joto na mabadiliko madogo na mabadiliko ya joto. Hata hivyo, uwepo wa kupotoka kwa muda mrefu ndio msingi wa kupunguza saa za kazi za wafanyikazi.

Mbali na kuzingatia mahitaji ya kuhakikisha joto la kawaida katika chumba cha kazi, mwajiri lazima pia makini na viashiria vya unyevu. Katika hali nyingi, unyevu wa jamaa unapaswa kuwa kati ya 40-60%.

Wajibu wa kushindwa kuzingatia viwango vya joto katika eneo la kazi

Ikiwa mwajiri hafuati mahitaji ya kuhakikisha joto la kawaida mahali pa kazi, basi anaweza kuwajibika kwa kukiuka sheria ya sasa. Wakati huo huo, wafanyakazi wana haki ya kudai kuanzishwa kwa ukaguzi ikiwa wana shaka kwamba hali ya joto na unyevu haipatikani na mahitaji ya kisheria. Ni lazima pia ikumbukwe kwamba kuongezeka au joto la chini inaweza kuchukuliwa kuwa ya kawaida ikiwa ni ya kudumu, mfiduo wao unachukuliwa kuwa hatari au sababu hatari uzalishaji na mfanyakazi hupokea dhamana zote za ziada zinazohusiana na kazi hii.

Katika hali ambapo kuna ukiukwaji wa wazi wa mahitaji ya sheria ya kazi, mwajiri anaweza kuwajibika kwa kushindwa kuzingatia kiwango cha joto katika chumba cha kazi chini ya Kifungu cha 5.27 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala ya Shirikisho la Urusi, ambayo itahusisha faini ya rubles 2 hadi 20,000, kulingana na hali ya mkosaji.

Dhana ya logi ya joto haina uhusiano wowote na kuhakikisha joto la kawaida mahali pa kazi. Kumbukumbu hizi hutumiwa kutathmini utendaji na kufuatilia maalum vifaa vya friji, na matengenezo yao kuhusiana na kuangalia viashiria katika majengo sio lazima.

Ukaguzi wa joto mahali pa kazi unafanywa kwa ombi au malalamiko kutoka kwa wafanyakazi, na pia katika tukio la tathmini maalum ya mara kwa mara ya hali ya kazi ili kuamua darasa la hatari la hali hizi. Wakati huo huo, kupeana hadhi ya kazi hatari au hatari kunaweza kuhitaji mwajiri pia kuwapa wafanyikazi njia ulinzi wa kibinafsi kutoka kwa hali mbaya.

Kipengele kingine ambacho mwajiri anapaswa kuzingatia ni halisi athari mbaya viwango vya joto visivyofaa kwa wafanyikazi. Kwa hivyo, ukiukwaji wa utawala wa joto unaweza kusababisha sio tu kwa faini, lakini pia kwa kuongezeka kwa mzunguko wa likizo ya wagonjwa kati ya wafanyikazi. Aidha, hali ya joto inaweza pia kuathiri maendeleo na kuonekana kwa mtu binafsi magonjwa ya kazini, ambayo itahitaji kuundwa kwa tume ya uchunguzi katika biashara na gharama za ziada kwa upande wa shirika.