Malipo ya kukatwa baada ya kufukuzwa kazini malipo ya fidia kutoka kwa biashara kwenda kwa mfanyakazi. Hesabu ya malipo ya kustaafu katika tukio la kufukuzwa kazi, pamoja na malipo mengine ya fidia, inategemea wastani. mshahara mfanyakazi, na kutokana na baadhi ya vipengele vya hesabu yake, mfanyakazi anaweza kukosa sehemu ya fedha zilizotolewa kwake.
Ni nini kinachukuliwa kuwa upungufu na hufanyikaje?
Kupunguza wafanyikazi ni hatua inayochukuliwa na usimamizi wa shirika ili kuongeza gharama zake za wafanyikazi. Kupunguza wafanyikazi kunaweza kuhusishwa na kupungua kwa idadi ya shughuli au uboreshaji muundo wa wafanyikazi. Inawezekana pia kwamba kufukuzwa kunahusishwa na kukomesha shughuli za mjasiriamali au kufutwa kwa taasisi ya kisheria.
Ndio maana Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi hutoa chaguzi 2 za kufukuzwa ambazo zinalingana na dhana ya kupunguzwa kwa wafanyikazi: kupunguzwa kwa idadi ya wafanyikazi (wafanyikazi) na kufutwa kabisa kwa biashara na kufukuzwa kwa wafanyikazi wote. Aina zote mbili za walioachishwa kazi zina dhamana sawa kuhusu malipo ya malipo ya kuachishwa kazi.
MUHIMU! Kabla ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri lazima: kutoa mfanyakazi nafasi zote zilizopo katika kampuni.
Wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika, kukomesha shughuli mjasiriamali binafsi au kupunguza wafanyakazi onya si zaidi ya miezi 2 kabla ya kufukuzwa.
MUHIMU! Kutoka kwa maandishi ridhaa Mwajiri ana haki ya kumfukuza mfanyakazi kabla ya muda wa miezi miwili kupita kutoka tarehe ya taarifa ya kufukuzwa kwa karibu.
Siku ya mwisho ya kazi, mwajiri hufanya mahesabu, hulipa mshahara wa mfanyakazi kwa muda uliofanya kazi, fidia (ikiwa ipo) kwa likizo isiyotumika Na malipo ya kustaafu katika kesi ya kupunguzwa, kiasi cha ambayo imedhamiriwa kwa mujibu wa sheria au maalum katika mkataba wa kazi (pamoja).
Uhesabuji wa malipo ya kustaafu kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2016-2017
Malipo ya kutengwa kwa wafanyikazi ambao mwajiri ndiye mahali pa kazi kuu hulipwa katika tukio la kuachishwa kazi kwa kiasi sawa na wastani wa mshahara wa kila mwezi. Wafanyakazi walioajiriwa kwa muda mfupi hawalipwi malipo ya kuachishwa kazi wanapoachishwa kazi, kwa kuwa hawapotezi kazi yao kuu.
Mapato ya wastani ya kila mwezi yanahesabiwa kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi. Masuala ya hesabu yake yanasimamiwa na Kanuni juu ya maalum ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani, ambayo iliidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi tarehe 24 Desemba 2007 No. 922.
Kulingana na kifungu hiki, wastani wa mapato ya kila mwezi hukokotolewa kwa msingi wa kiasi cha malipo yote (ikiwa ni pamoja na bonasi) zilizopokelewa kwa muda wa miezi 12 kabla ya kipindi cha kukokotoa, ambazo hutolewa na mfumo wa malipo wa biashara, kulingana na muda uliotumika. na mfanyakazi.
Kiasi kinachozingatiwa wakati wa kukokotoa wastani wa mapato haijumuishi malipo ya motisha ya nyenzo ambayo haihusiani na mishahara (kwa mfano, usafiri au fidia ya kodi ya nyumba, masomo na usaidizi mwingine wa nyenzo).
Wakati wa kuhesabu mapato ya wastani, malipo ya likizo ya ugonjwa, malipo ya likizo, na kesi ambapo mfanyakazi alihifadhi wastani wa mshahara kwa mujibu wa sheria ya kazi, lakini kwa kweli hakufanya kazi hiyo. Ipasavyo, kipindi ambacho mfanyakazi hakutimiza majukumu yake ya kazi haijazingatiwa: wakati wa kutoweza kufanya kazi, likizo, wakati wa kupumzika, na kadhalika.
MUHIMU! Ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi kabla ya mwisho wa kipindi cha miezi 2 tangu tarehe ya taarifa ya kupunguzwa kwa wafanyakazi au kufutwa kwa shirika, analipwa fidia ya ziada kwa ile iliyoamuliwa na sheria - kwa kiasi cha wastani wa mapato ya kila mwezi yaliyohesabiwa. kwa muda ambao mfanyakazi alipaswa kufanya kazi kabla ya kumalizika kwa muda wa miezi 2.
Jinsi ya kuhesabu kiasi cha malipo ya kustaafu katika tukio la kujiondoa mwenyewe
Hesabu ya kujitegemea ya malipo ya kustaafu inaweza kuhitajika ikiwa mfanyakazi anaamini kwamba alilipwa kimakosa. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kufanya hesabu ya kujitegemea ili kuthibitisha usahihi wa accruals kufanywa. Ni muhimu tu kukumbuka kuwa mkataba wa ajira wa pamoja au mtu binafsi unaweza kuanzisha utaratibu maalum wa hesabu malipo ya fidia, mgawo tofauti wa wastani wa mapato na kipindi cha kukokotoa wastani wa mapato.
Ili kukokotoa kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi, lazima uwe na hati zote za malipo kwa miezi 12 iliyopita ya kalenda. Zinaonyesha malipo yaliyofanywa katika kipindi hiki, kulingana na aina ya malipo, na vile vile wakati wa kufanya kazi katika siku za kazi, saa au vitengo vya asili- kulingana na mshahara gani mfanyakazi anayo.
Malipo yote ambayo yanazingatiwa kwa madhumuni ya kukokotoa fidia lazima yajumuishwe na kugawanywa na idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi hicho. Hivi ndivyo wastani wa mapato ya kila siku hubainishwa.
Baadaye, wastani wa mapato ya kila siku lazima yazidishwe kwa idadi ya siku za kazi katika mwezi unaofuata tarehe ya kufukuzwa kazi. Kiasi kilichopokelewa kitakuwa malipo ya kufukuzwa yaliyohakikishwa na sheria. Ikiwa biashara au kibinafsi kwa mfanyakazi imeanzisha mgawo tofauti wa malipo ya kuachishwa kazi kulingana na mapato ya wastani, hesabu itakuwa tofauti.
MUHIMU! Malipo ya malipo ya kuachishwa kazi sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi, na malipo ya bima hayatozwi juu yake, lakini kwa sharti tu kwamba kiasi cha malipo ya kustaafu hayazidi mara 3 ya kiasi cha mapato. Sehemu ya manufaa inayozidi kikomo hiki inategemea kodi na michango ya fedha za ziada za bajeti.
Kwa sababu ya ukweli kwamba mapato ya wastani yanahesabiwa kwa msingi wa wafanyikazi, na sio siku za kalenda, katika miezi ambayo idadi ya siku za kazi ni chini sana kuliko wastani (Januari, Mei), malipo ya kustaafu ni kidogo sana kuliko wengine.
Uhesabuji wa malipo ya kufukuzwa katika kesi ya kufukuzwa kwa aina fulani za wafanyikazi
Mbali na mishahara ya muda katika uzalishaji, inaweza kuanzishwa mfumo wa vipande malipo. Katika kesi hii, hesabu ya mapato ya wastani na malipo ya fidia hufanywa kwa njia ya jumla.
Walakini, ikiwa kazi ya mfanyakazi inalipwa kulingana na wakati uliofanya kazi, ambayo ni, kinachojulikana kama hesabu ya muhtasari wa masaa ya kazi inatumika kwa mfanyakazi, hesabu ya malipo ya kustaafu inategemea mapato ya wastani kwa saa 1 ya kazi. Katika kesi hii, idadi ya masaa ya kuhesabu malipo ya kustaafu wakati mfanyakazi ameachishwa kazi imedhamiriwa kulingana na ratiba ambayo imewekwa kwake kwa mwezi unaoanza baada ya siku ya kufukuzwa.
Baadhi ya kategoria za wafanyikazi hulipwa malipo ya kuachishwa kazi ukubwa mkubwa. Kwa mfano, watumishi wa umma wanalipwa malipo ya kuacha kwa kiasi cha mara nne ya wastani wa mshahara wa kila mwezi, na majaji - si chini ya mara sita.
Wakati huo huo, wafanyikazi wanaofanya kazi ya msimu hulipwa malipo ya kustaafu tu kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa wiki 2.
Dhamana ya ziada kwa wafanyikazi walioachishwa kazi
Kwa kuongezea malipo ya kuachishwa kazi kwa sababu ya kufutwa kwa shirika na kupunguzwa kwa wafanyikazi, mwajiri hulipa mfanyikazi aliyefukuzwa mshahara wa wastani wa kila mwezi hadi mfanyakazi apate kazi (malipo ya kufukuzwa yanahesabiwa katika kesi hii), lakini sio zaidi ya miezi 2 kesi ya jumla. Kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi miezi 3 ikiwa mfanyakazi aliyefukuzwa alisajiliwa na huduma ya ajira ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa, lakini hakuajiriwa.
MUHIMU! Kwa wafanyikazi katika Kaskazini ya Mbali, muda wa kudumisha mishahara hadi ajira inaweza kuongezwa kwa uamuzi wa huduma ya uajiri hadi miezi 6.
Kwa kuongezea, mfanyikazi aliyeachishwa kazi anaweza kuwasiliana na mwajiri wake wa zamani ikiwa, ndani ya mwezi mmoja kutoka tarehe ya kukomesha mahusiano ya kazi alipoteza uwezo wake wa kufanya kazi kutokana na jeraha au ugonjwa. Katika kesi hiyo, kwa mujibu wa sheria ya bima ya kijamii, mfanyakazi ana haki ya kuwasilisha likizo ya ugonjwa kwa mwajiri kwa malipo.
Wafanyikazi wajawazito na wafanyikazi walio na watoto wadogo ambao wameachishwa kazi wakati wa kufilisishwa kwa biashara wanajikuta katika nafasi isiyolindwa sana. Ikiwa likizo ya wazazi ilianza kabla ya kufutwa kwa biashara, basi kiasi cha faida huhesabiwa kulingana na utaratibu wa jumla wa wanawake wanaofanya kazi (40% ya mshahara). Walakini, ikiwa likizo itaanza baada ya tarehe ya kufutwa kwa biashara, faida hulipwa kwa kiasi kilichohakikishwa na serikali (hii ni kiasi maalum, na inaweza kuwa chini). Ili kuhesabu faida hizo, mwanamke atahitaji kuwasiliana na mamlaka ya bima ya kijamii.
Je, kampuni yako inapanga kupunguza? Kisha unapaswa kujua jinsi ya kulipa vizuri wafanyakazi waliofukuzwa kazi na, juu ya yote, jinsi ya kulipa malipo ya kustaafu. Hesabu ya malipo ya kustaafu kwa kupunguzwa kwa wafanyakazi mwaka 2016 ina nuances yake mwenyewe. Hebu tuwaangalie katika makala hii.
Wakati wafanyikazi wanapunguzwa, wafanyikazi lazima wapewe mshahara kwa wakati ambao ulifanywa kazi katika mwezi wa kufukuzwa, fidia kwa likizo isiyotumiwa, mapato ya wastani kwa kipindi cha ajira na, kwa kweli, malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani.
Malipo ya kustaafu katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi mnamo 2016 hupatikana kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi, kiasi ambacho kimedhamiriwa kwa mujibu wa Sehemu ya 3 ya Sanaa. 139 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na kifungu cha 9 cha Kanuni juu ya mapato ya wastani.
Uhesabuji wa malipo ya kuachishwa kazi kwa kupunguza wafanyikazi 2016
Hebu tuchambue hesabu hatua kwa hatua.
1. Wacha tuhesabu mapato ya wastani. Ili kuhesabu malipo ya kustaafu, unahitaji kuamua mapato ya wastani ya mfanyakazi.
Wastani wa mapato = Mshahara unaokusanywa kwa siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili: Idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi hiki.
Kipindi cha bili ni miezi 12 ya kalenda kabla ya mwezi wa kufukuzwa kazi.
Kupunguza ni kupunguzwa kwa kulazimishwa kwa idadi ya kazi wakati wa kupanga upya au kufutwa kabisa kwa biashara. Kuhesabu malipo kwa sababu ya wafanyikazi waliofukuzwa kazi ina sifa zake. Wacha tuangalie jinsi mshahara wa wastani wakati wa kufukuzwa unahesabiwa kuhesabu malipo wakati wa kufukuzwa kwa jumla na kutumia mfano maalum.
Masharti ya msingi ya malipo ya pesa taslimu
Wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi lazima wapokee malipo yote ya pesa kutokana na wao (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi (LC) ya Shirikisho la Urusi):
- malipo ya kustaafu (Kifungu cha 178 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
- faida kwa kipindi cha ajira kwa muda wa miezi 2 (ikiwa ni pamoja na malipo ya kustaafu), wakati mwingine, kwa ombi la huduma ya ajira - na kwa mwezi wa tatu wa kutafuta kazi;
- mishahara isiyolipwa;
- fidia kwa vipindi vya likizo visivyotumiwa;
- malipo mengine yanayotolewa na makubaliano ya kazi ya pamoja na ya mtu binafsi.
Ni muhimu kuzingatia kwamba nyongeza zote zilizoorodheshwa, isipokuwa posho iliyolipwa kwa miezi ya pili na ya tatu ya kutafuta kazi, lazima itolewe kwa mfanyakazi aliyejiuzulu siku yake ya mwisho ya kazi katika shirika hili.
Katika hesabu ya malipo yaliyoorodheshwa, moja ya nafasi muhimu inachukuliwa na kigezo kama mapato ya wastani ya kila siku. Huu ni wastani wa mshahara wa siku 1 ya kazi, unaokokotolewa kwa muda fulani, yaani kwa kipindi mahususi cha bili. Idara ya uhasibu ya shirika huhesabu wastani wa mapato ya kila siku katika hati maalum katika fomu ya T-61.
Taarifa za ziada
Kwa mujibu wa Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, meneja lazima awajulishe wafanyakazi kuhusu kupunguzwa kwa wafanyakazi au kufutwa kabisa kwa shirika miezi miwili hadi mitatu kabla ya kuanza kwa utaratibu. Inahitajika kufahamisha wafanyikazi na wapya meza ya wafanyikazi na kabla ya miezi miwili ya kalenda kabla ya kupunguzwa, wajulishe kila mfanyakazi kuhusu kufukuzwa. Inawezekana pia kupata suluhisho la maelewano kupitia mazungumzo. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kuacha kazi mapema, bila kufanya kazi kwa miezi miwili iliyopita, ambayo imeainishwa katika Kifungu cha 180. Kanuni ya Kazi.
Kipindi cha hesabu cha kufanya malimbikizo katika tukio la kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa sababu ya kufukuzwa ni mwaka 1 wa kalenda kabla ya mwezi ambao kufukuzwa hufanyika. Kuna ubaguzi mmoja: ikiwa kufukuzwa kunafanywa siku ya mwisho ya mwezi, basi mwezi huu ni mwezi wa mwisho katika kipindi cha bili. (Barua ya Rostrud No. 2184-6-1 ya tarehe 22 Oktoba 2010).
Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi amefukuzwa kazi mnamo Mei 31, 2017, basi kipindi cha hesabu katika kesi hii kitakuwa kipindi cha kuanzia Juni 1, 2016 hadi Mei 31, 2017.
Ikiwa, tangu wakati raia anaingia hii mahali pa kazi na chini ya miezi 12 kupita kabla ya kufukuzwa kwake kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, basi wakati huu halisi uliofanya kazi huchukuliwa kama kipindi cha hesabu.
Uhesabuji wa wastani wa mapato ya kila siku
Mapato ya wastani sio tu mshahara yenyewe, lakini pia posho mbalimbali, malipo ya ziada, bonuses na wengine. kiasi cha fedha, kulipwa kwa mfanyakazi (Kanuni iliyoidhinishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922 ya Desemba 24, 2007, kifungu cha 2).
Wakati wa kuhesabu, kiasi cha jumla hakijumuishi malipo ya fedha kutoka kwa mpango wa kijamii na wengine ambao hawategemei mapato (kifungu cha 3 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi No. 922 ya Desemba 24, 2007):
- malipo ya likizo ya ugonjwa;
- mapato ya likizo;
- gharama za usafiri, nk.
Njia ya kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku ni rahisi sana na inajumuisha operesheni moja ya kihesabu.
X = Y / Z, ambapo:
X ni wastani wa mapato ya mfanyakazi kwa siku 1,
Y - kiasi cha malipo kwa mfanyakazi wakati wa bili,
- Z - idadi ya siku zilizofanya kazi katika kipindi cha bili.
Hebu tueleze fomula ya hesabu kwa kutumia mfano: gr. Ivanova alifukuzwa kazi mnamo Mei 31, 2017, kwa kipindi cha bili kutoka Juni 1, 2016 hadi Mei 31, 2017, alipokea rubles elfu 360, pamoja na rubles elfu 10 kwa malipo. likizo ya ugonjwa kwa siku 10 za kutoweza kufanya kazi. Inahitajika kuhesabu saizi ya wastani wa mapato yake ya kila siku.
Wastani wa mapato ya kila siku ni kiasi kinachoonyeshwa kulingana na masharti ya fedha na inalingana na mapato ya kila siku ya mfanyakazi. Inachukuliwa kuwa mshahara wa wastani wa mfanyakazi kwa mabadiliko ya kazi - masaa 8 ya kawaida au, chini ya mara nyingi, 7 (na wiki ya kufanya kazi kamili ya siku 5 au 6).
Wacha tufanye mahesabu:
- kiasi cha malipo, bila malipo ya likizo ya ugonjwa = 360,000 - 10,000 = 350,000 (rubles);
- idadi ya siku za kazi katika kipindi cha bili: siku 247 za siku za kazi katika kipindi maalum kando ya siku 10 za kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi, kwa jumla ya siku 237 gr. Ivanov mwaka mmoja kabla ya kufukuzwa;
- hesabu ya mwisho ya wastani wa mapato ya kila siku gr. Ivanova: rubles 350,000 / siku 237 = rubles 1,476.79.
Uhesabuji wa malipo ya pesa taslimu baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa
Orodha ya malipo kutokana na mfanyakazi aliyefukuzwa kazi kutokana na kupunguzwa kwa wafanyakazi imetolewa mwanzoni mwa makala hii. Hebu tuchambue jinsi ya kuhesabu wastani wa mshahara wa kila mwezi na malipo mengine kwa mfanyakazi aliyejiuzulu.
Baadhi ya ukweli
Mshahara wa wastani hupewa mfanyakazi kwa si zaidi ya miezi 2 baada ya kufukuzwa kwake. Kutoka kwa kiasi hiki unahitaji kuondoa malipo ya kutengwa, ambayo hulipwa tofauti. Wakati huu hutolewa kwa mtu aliyefukuzwa ili apate kazi mpya. Isipokuwa, mshahara wa wastani unaweza kutolewa kwa mfanyakazi kwa mwezi mmoja zaidi (wa tatu). Hii hutokea wakati mfanyakazi hana muda wa kujiandikisha katika kubadilishana kazi ndani ya siku 14 baada ya kufukuzwa kazi na hawakuweza kupata kazi (kulingana na Kifungu cha 178 cha Kanuni ya Kazi).
Uhesabuji wa malipo ya kustaafu
Malipo ya kutengwa ni msaada wa nyenzo mwajiri wa zamani huku mfanyakazi aliyefukuzwa kazi akitafuta kazi mpya. Fomula ya kukokotoa malipo ya kuachishwa kazi katika kesi ya kupunguza wafanyakazi iliidhinishwa na Amri ya Serikali Na. 922 ya Desemba 24, 2007 (kifungu cha 9). Kuamua kiasi cha malipo ya kuachishwa kazi moja kwa moja inategemea makadirio ya wastani ya mapato ya kila siku.
Hapa kuna formula ya hesabu:
A = X x B, ambapo:
A - kiasi cha malipo ya kustaafu;
- X ni makadirio ya thamani ya wastani wa mapato ya kila siku, fomula imetolewa katika kifungu kidogo cha awali cha makala;
B - idadi ya siku katika mwezi unaofuata tarehe ya kufukuzwa. Thamani hii inategemea ratiba ya kazi ya biashara katika mwezi fulani.
Wacha tuchambue hesabu ya malipo ya kutengwa kwa kutumia mfano wa sehemu iliyopita kuhusu gr. Ivanova: 1,476.79 rubles ya mapato ya wastani kwa siku x siku 20 za kazi mwezi Juni 2017 = 29,535.80 rubles.
Kujua wastani wa mapato ya kila mwezi
Huu ni wastani wa mshahara wa mwezi 1 wa kalenda. Muda wa kukokotoa wastani wa mapato ya kila mwezi baada ya kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa ni mwaka 1 kabla ya mwezi wa kufukuzwa.
Fikiria formula ya hesabu:
C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, ambapo:
C - wastani wa mapato ya kila mwezi,
- D1 ... D12 - mshahara wa mwezi,
- 12 ni idadi ya miezi katika mwaka wa kalenda.
Shirika na mfanyakazi wana haki ya kusitisha mkataba wa ajira kwa siku yoyote, kwa kuzingatia mahitaji ya sheria ya kazi. Hebu tujue nini cha kufanya.
Ni vyema kutambua kwamba thamani iliyohesabiwa inaweza kuwa chini kuliko mshahara wa chini ulioidhinishwa rasmi (mshahara wa chini) kwa tarehe maalum ya kufukuzwa. Hali hii inahusisha kulingania wastani wa mshahara wa mfanyakazi fulani na kiwango cha chini cha mshahara.
Mfano: hebu tuhesabu wastani wa mapato ya kila mwezi gr. Ivanova, ambaye data yake ya awali imetolewa katika sehemu ya kwanza ya makala hii. Rubles 350,000 / miezi 12 = rubles 29,166.67, hii ni wastani wa mshahara wa gr. Ivanova kwa mwezi.
Maelezo kuhusu kukokotoa wastani wa mapato ya kila siku
Fidia kwa likizo isiyotumiwa
Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa sababu ya kufukuzwa kazi, mwajiri analazimika kumlipa fidia kwa kipindi cha likizo ambacho hakijatumika. Ikiwa wakati wa kufukuzwa mwaka wa kazi bado haujaisha, basi sehemu tu ya nyongeza ya likizo inakabiliwa na malipo.
Kwa mfano, ikiwa mfanyakazi alifanya kazi miezi 6 tu ya mwaka wa kazi, basi mwajiri analazimika kulipa nusu tu ya mapato ya likizo. Hebu tukumbuke kwamba mwaka wa kazi ni kipindi sawa na miezi 12 tangu tarehe ya kuajiriwa kwa raia katika sehemu fulani ya kazi.
Mfumo wa kuhesabu fidia kwa kipindi cha likizo kisichotumika:
E = X x F, ambapo:
- E - fidia kwa siku zisizotumika likizo;
X - wastani wa mapato ya kila siku, fomula ya hesabu imetolewa katika sehemu ya kwanza ya kifungu hiki;
F - idadi ya siku za likizo zisizotumiwa.
Hebu fikiria hesabu ya fidia kwa kutumia mfano wa kufukuzwa kutokana na kupunguzwa kwa kazi. Ivanova, data ya chanzo kwa mfano imepewa mwanzoni mwa kifungu:
Rubles 1476.79 ya wastani wa mapato ya kila siku x siku 14 za likizo isiyotumiwa = 20675.06 rubles.
Haya ni malipo anayostahili Bw. Ivanova, katika tukio la kufukuzwa kwake kwa sababu ya kupunguzwa kwa wafanyikazi.
Tuko tayari kujibu maswali yoyote ambayo unaweza kuwa nayo - waulize kwenye maoni
Haki ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa kutoka kwa biashara huhesabiwa kulingana na malipo ya kazi katika shirika hili na sababu za kufukuzwa.
Kulingana na sababu ya kufukuzwa, faida zinaweza kulipwa katika miezi miwili au wiki mbili. Sababu za kufukuzwa zinaweza kuwa zifuatazo:
- Kufutwa kwa biashara.
- Kupunguza idadi au wafanyikazi wa shirika.
- Kukataa kuhamisha kazi nyingine, au mwajiri hana kazi inayofaa.
- Piga simu kwa huduma ya kijeshi au rufaa kwa utumishi wa badala wa kiraia unaochukua mahali pake.
- Kurejeshwa kwa mfanyakazi ambaye alifanya kazi hii hapo awali.
- Kukataa kuhamisha kazi katika eneo lingine pamoja na mwajiri.
- Kutambuliwa kwa mfanyakazi kuwa hawezi kabisa shughuli ya kazi kwa mujibu wa ripoti ya matibabu.
- Kukataa kuendelea kufanya kazi kwa sababu ya mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira uliowekwa na wahusika.
Katika kesi mbili za kwanza, mfanyakazi ana haki ya faida ya mwezi, wakati katika hali nyingine, faida hulipwa kwa wiki 2.
Kulingana na , malipo ya kuachishwa kazi hupewa kiasi cha wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa kipindi cha ajira yake katika shirika.
Hesabu ya jumla ya mapato ya wastani ya malipo ya kustaafu hufanywa kwa kutumia fomula:
Wastani wa mshahara wa mwezi = jumla ya mapato yote ÷ idadi ya miezi ya kazi
Jinsi ya kutumia calculator
Ili kuzalisha hesabu ya malipo ya kufukuzwa katika kesi ya kupunguzwa kwa wafanyikazi na hali zingine, ni muhimu kufanya vitendo kadhaa:
- Katika safu ya kwanza ya calculator, lazima uchague sababu ya kufukuzwa. Sababu mbili za kwanza ni tofauti sana na za mwisho, kwani zinaonyesha hali ambazo hazitegemei mapenzi ya mfanyakazi mwenyewe.
- Safu ya pili ya calculator ni muhimu ili kuonyesha mshahara kamili kwa mwezi. Mshahara ulioonyeshwa ni ule uliowekwa ndani makubaliano ya kazi, yaani, kabla ya kodi.
- Safu ya tatu imekusudiwa kuingiza data ya jumla ya siku zilizofanya kazi. Kwa kuwa sheria inaweka vikwazo juu ya thamani hii, calculator haitatumia maadili ambayo yanapingana na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Maelezo ya kina zaidi kuhusu sababu za kutumia kiashiria na vikwazo vilivyowekwa vinaonekana ikiwa unazunguka juu ya "alama ya swali". Kidokezo kitasaidia wale ambao hawajui jinsi ya kuhesabu kwa usahihi jumla siku.
- Safu ya nne inahitaji kuweka kiashirio kinachoonyesha ni siku ngapi kwa wiki mfanyakazi huyu alifanya kazi. Kwa sababu za asili, kiashiria hiki haiwezi kuwa zaidi ya saba.
- Kwa kubofya kitufe cha "Hesabu", kikokotoo kitaonyesha kiasi cha malipo ya kukatwa na sababu za kugawa kiasi hiki. Ikiwa unahitaji kuingiza viashiria vingine, unaweza kuweka upya data kwa kutumia kitufe cha "Futa" au uweke tu maadili mapya.
Ikumbukwe kwamba matokeo ni jamaa: katika kila kesi maalum, ukubwa wa mfuko wa mshahara na idadi ya siku zilizofanya kazi zinaweza kutofautiana kila mwezi. Hesabu ya uhasibu ni ngumu zaidi, lakini inatofautiana kidogo tu na ile iliyoonyeshwa kwenye calculator.
Mfano wa kuhesabu malipo ya kustaafu
Wenzake wawili walifanya kazi katika kampuni moja, ambayo iliamua kupunguza wafanyikazi wa wapakiaji. Wa kwanza aliachishwa kazi, na waliamua kuhamisha wa pili hadi tawi la pili la kampuni hiyo, iliyoko katika mkoa mwingine. Raia alikataa ofa kama hiyo, na kwa hivyo iliamuliwa pia kusitisha mkataba wa ajira naye.
Kwa hivyo, wa kwanza atafukuzwa chini ya kifungu kinachohusiana na upunguzaji wa wafanyikazi (hatua ya pili). Sababu hii inakupa haki ya kupokea malipo ya kustaafu katika wiki nne. Mshahara wa mfanyakazi katika miezi 2 ya kwanza ulikuwa rubles 20,000 na 25,000, katika miezi iliyobaki - rubles elfu 30, ilifanya kazi kwa mwaka mzima, kwa hivyo hesabu ni kama ifuatavyo.
VP = (20000 + 25000 + 10 * 30000) / 12
Kwa njia hii atapokea 28750 rubles, bila kuhesabu mishahara iliyopatikana wakati wa kufukuzwa kazi.
Rafiki yake, ambaye alifanya kazi kwa miezi sita na kupokea rubles 25,000 katika mwezi wa kwanza, na kwa wengine 35,000 rubles, itapokea malipo tofauti kabisa:
VP = (25000 + 2 * 35000) / 12/2(kwa kuwa ninapokea manufaa kwa wiki mbili pekee)
Kama matokeo, atakuwa mmiliki wa malipo ya kutengwa kwa kiasi cha 7917 rubles. Kutoka kwa mahesabu ni wazi kwamba sababu ya kufukuzwa, kiasi cha mshahara na jumla ya nambari miezi iliyofanya kazi inalingana moja kwa moja na thamani ya mwisho. Ikiwa mfanyakazi wa pili alikuwa amefukuzwa chini ya kifungu tofauti, kwa mfano, akiwa ametumikia jeshi, angepokea kiasi sawa cha malipo.
Wakati wa shida, makampuni ya biashara yanatafuta njia mbalimbali uboreshaji wa shughuli.
Kuna maeneo machache ambapo utawala hufikiria juu ya kuimarisha michakato ya uzalishaji na kuanzisha teknolojia mpya katika kazi zao. Ni rahisi zaidi kupunguza gharama kwa kupunguza watu.
Upunguzaji huo unafanywa kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na katika kesi hii mfanyakazi ana haki ya malipo kadhaa.
Usimamizi mara nyingi hujaribu kuchukua fursa ya ujinga wa raia na kuokoa kwenye malipo ya kuondoka. Tutazingatia hapa chini jinsi ya kupata kile kinachostahili na kupinga jeuri.
Upunguzaji wa wafanyikazi ni nini na ni vifungu vipi vya Msimbo wa Kazi unasimamia?
Kiini cha kupunguzwa ni kupunguza idadi ya wafanyikazi / wafanyikazi wa biashara.
Mchakato unafanywa kulingana na mipango mitatu:
Mahusiano ya kisheria biashara ya kisasa kati ya wafanyakazi na mwajiri hupangwa kwa njia ya kimkataba. Kisheria, kufukuzwa kunamaanisha kukomesha mkataba wa ajira / makubaliano yaliyoanzishwa na usimamizi wa biashara - aya ya 2 ya Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia, vipengele vyote vya kuboresha wafanyikazi vimetolewa katika Vifungu 178-180 na vifungu vinavyohusiana vya sheria.
Sababu za kutekeleza utaratibu huu
Kupoteza kazi mara nyingi husababisha kesi kati ya wahusika. Madai kutoka kwa watu waliofutwa kazi pia yanahusiana na kufukuzwa kazi bila sababu.
Kuhusiana na hilo, Mahakama ya Kikatiba ya Shirikisho la Urusi ilitoa uamuzi mnamo Desemba 18, 2007, ambao uliwaweka huru waajiri ili kuhalalisha umuhimu wa kupunguza. Mwajiri yeyote yuko huru, kwa hiari yake mwenyewe, kuamua kupunguza idadi ya wafanyikazi ikiwa atazingatia hatua kama hiyo kuwa sawa kiuchumi.
Haijadhibitiwa, lakini mara nyingi hutokea katika mazoezi, sababu za kupunguza wafanyakazi/idadi ni:
- mabadiliko katika muundo wa shirika na kisheria wa shirika;
- kuzorota kwa hali ya kiuchumi ya biashara;
- mabadiliko katika viwango vya mwajiri sifa za kitaaluma wafanyakazi.
Wakati wa kuzingatia madai, mahakama huamua juu ya uhalali wa utaratibu na utaratibu wa kutoa malipo, bila kufanya hukumu kuhusu haja ya uboreshaji.
Hata hivyo, katika kesi za kipekee mwajiri analazimika kuhalalisha uamuzi wake na ushahidi wa maandishi. Kwa mfano, ili kuthibitisha ukweli wa kupunguzwa kwa biashara iliyopangwa upya, mahakama inaweza kuhitaji meza mpya ya wafanyakazi.
Kupoteza kazi husababisha kuzorota kuepukika kwa hali ya kifedha ya mtu. Ndiyo maana sheria iliweka vikwazo kutekeleza hatua hiyo kwa wafanyakazi walio katika mazingira magumu kijamii.
Mwajiri hana haki ya kupunguza:
- kulea watoto chini ya miaka 14. Ikiwa, hata hivyo, mama asiye na mwenzi ataweza kuendelea kufanya kazi hadi mtegemezi afikie utu uzima.
- Ikiwa mzazi amenyimwa haki za uzazi, mtu anayechukua nafasi yake, baba mmoja, anaanguka chini ya ulinzi wa sheria.
- Wanawake wote wanaolea watoto chini ya miaka mitatu.
- Mlezi pekee katika familia yenye mtoto mlemavu chini ya miaka 18.
- Wanawake walio ndani.
- Wafanyikazi ambao walipata majeraha yanayohusiana na kazi na ukeketaji katika biashara hii.
- Imezimwa kwa sababu ya kiwewe cha kijeshi.
- Wafanyikazi walio likizoni au wanaotibiwa kwa ulemavu wa muda.
Ikiwa uboreshaji wa kiwango kikubwa umepangwa, wakati kuna waombaji kadhaa wa nafasi zilizoachwa, Kifungu cha 179 cha Sheria ya Kazi juu ya utaratibu wa upendeleo wa kuhifadhi kazi huanza kutumika.
Kipaumbele pokea:
- Wafanyakazi wenye tija kubwa.
- Wataalamu wa kitengo cha juu zaidi.
Ikiwa wafanyakazi wana thamani sawa, basi wanazingatiwa hali ya familia na kijamii. Faida imehakikishwa:
- wafanyakazi wa familia na wategemezi wawili au zaidi;
- watu ambao ndio pekee wanaweza kufanya kazi katika familia;
- wafanyakazi ambao walipata magonjwa ya kazi wakati wa kazi;
- kupitia mafunzo ya kufuzu kwa mwelekeo wa mwajiri bila usumbufu kutoka kwa mchakato wa uzalishaji.
Wakati wa kuachisha kazi wafanyikazi walio chini ya umri wa miaka 18, mwajiri anahitajika kupata ruhusa kutoka kwa ukaguzi wa wafanyikazi wa serikali na mamlaka ya ulezi (Kifungu cha 161 cha Sheria ya Kazi).
Haki za wafanyakazi
Sheria hairuhusu kufukuza watu kwa sababu ya kuachishwa kazi bila onyo. Mwajiri analazimika kuwaonya wagombea juu ya tukio lisilofurahisha miezi 2 kwa maandishi.
Kuanzia 2016, katika notisi mwajiri inapendekeza njia za kuzuia kufukuzwa kazi: kwa mfano, kufanya kazi kwa ratiba iliyopunguzwa. Kwa wafanyikazi wa msimu, sheria ya kazi hutoa muda tofauti wa notisi - siku 7 (Kifungu cha 296 cha Sheria ya Kazi).
Wakati huo huo, angalau rasmi, mtu anayeachishwa kazi anapaswa kuwa na fursa ya kuchagua: mwajiri hutoa wafanyakazi chaguzi mbadala ajira (Kifungu cha 180 cha Kanuni ya Kazi). Katika kesi hii, nafasi lazima ilingane na sifa za mfanyakazi, lakini kiwango cha malipo kinaweza kuwa cha chini.
Ikiwa uboreshaji wa wingi unatarajiwa, utawala wa biashara lazima uarifu huduma ya ajira, na ikiwa kuna chama cha wafanyakazi, kuratibu vipengele vyote vya uboreshaji na wawakilishi wa maslahi ya kazi. 
Orodha ya malipo
Nambari ya Kazi imeanzisha idadi ya malipo kwa wafanyikazi walioachishwa kazi.
Kwa raia aliyefukuzwa kazi lala chini:
- Mshahara wa mwezi uliopita au sawia na muda uliofanya kazi kabla ya kufukuzwa (Kifungu cha 140 cha Kanuni ya Kazi);
- Fidia kwa likizo isiyotumiwa;
- Malipo ya kustaafu kwa kiasi cha mapato ya wastani ya kila mwezi;
- Msaada wa kifedha kwa miezi miwili kutoka tarehe ya kufukuzwa kwa kiasi cha mapato ya wastani.
Muhimu kujiandikisha na huduma ya ajira si zaidi ya siku 14 baada ya "kuachana" na biashara, kwa kuwa kwa uamuzi wa Kituo Kikuu cha Ajira kipindi cha malipo "kwa wastani" kinaweza kuongezeka kwa mwezi mwingine ikiwa huduma ya kijamii Sikuweza kupata kazi kwa mtu asiye na kazi katika wiki mbili.
Ubadilishanaji wa wafanyikazi utapanua malipo ya kupumzika kwa kulazimishwa, hata ikiwa mtu amechelewa na usajili. Walakini, sababu lazima ziwe za nguvu majeure. Kawaida - ugonjwa au kumtunza mshiriki wa familia aliye mgonjwa sana.
Lakini ikiwa mtaalamu atapata nafasi mpya ya kazi kabla ya kumalizika kwa 2 kipindi cha kila mwezi, malipo yatafanywa kulingana na kipindi halisi kisichofanya kazi.
Utaratibu wa kuhesabu malipo ya kustaafu
Utaratibu wa kukokotoa malipo unadhibitiwa na Kifungu cha 139 cha Kanuni ya Kazi na amri ya serikali 922 ya Desemba 2007.
Kwa mujibu wa viwango vyao, muda wa kuhesabu "wastani" unachukuliwa kuwa miezi 12 kabla ya tarehe ya kupunguzwa.
Hesabu inajumuisha:
- Tuzo za pesa taslimu, bonasi, malipo ya bonasi. Katika mwezi mmoja, moja tu ya jumla ya kiasi huzingatiwa malipo ya ziada. Lakini hakuna chochote kinyume cha sheria ikiwa bonuses ambazo hazijahesabiwa zinajumuishwa kwa miezi bila bonuses.
- Posho kwa urefu wa huduma, uzoefu, sifa, bonasi kulingana na matokeo ya kazi kwa mwaka (mshahara wa 13);
- Malipo mengine yaliyojumuishwa katika mshahara wa kila mwezi.
Inafaa kukumbuka kuwa mgawo wa mapato unaotumika kwa malipo ya kustaafu haupaswi kuwa chini kuliko ule wa serikali tarehe ya kufukuzwa.
Kuzingatia haijajumuishwa:
- Ulemavu wa muda kutokana na ugonjwa, kuwa kwenye likizo ya kijamii - kwa mfano, likizo ya uzazi;
- Wakati mfanyakazi hakuwepo kazini kutokana na kwa sababu za kujitegemea: safari za biashara, mafunzo, mafunzo wakati wa saa za kazi;
- Migomo na wakati wa kulazimishwa wa biashara, wakati mfanyakazi hakuweza kufanya kazi;
- Muda uliotolewa rasmi na mwajiri kwa ajili ya kulisha mtoto mchanga au kumtunza mtoto mlemavu.
Wakati mtu ambaye ameachishwa kazi amefanya kazi kwa kampuni kwa chini ya mwaka mmoja, yafuatayo huzingatiwa: kipindi kamili kazi. Ikiwa ulifanya kazi kwa muda mfupi tu, chini ya mwezi, malipo ya kustaafu yanahesabiwa kulingana na kiwango cha ushuru, mshahara wa nafasi, na viwango vingine vya malipo vilivyoanzishwa kwa nafasi hiyo.
Kufukuzwa mapema kwa mpango wa mfanyakazi
Mbunge hutoa uwezekano wa kukomesha mapema kwa mkataba kuhusiana na upunguzaji ujao. Inafanywa peke kwa idhini iliyoandikwa ya mgombea wa kupunguzwa.
Faida za hatua hii:
- kuna akiba kubwa ya wakati wa mafunzo ya hali ya juu, ustadi taaluma mpya na kutafuta kazi;
- Mbali na malipo ya kawaida, mtu hupokea faida ya ziada ya fidia.
Mfano. Accrual inategemea mapato ya wastani kulingana na muda uliosalia kabla ya kuondolewa. Wacha tuseme mtu anapokea onyo juu ya mabadiliko ya wafanyikazi yaliyopangwa kwenye biashara katika siku 60. Baada ya kufikiria kwa wiki, mfanyakazi anawasilisha maombi ya kufukuzwa mapema. Fidia itapatikana kwa siku 53 bila kufanyiwa kazi.
Fidia ya likizo
Agizo fidia kwa likizo isiyotumiwa inavyofafanuliwa na Kifungu cha 127 cha Kanuni ya Kazi. Saizi ya malipo inategemea muda wa likizo iliyopangwa. Katika kesi hiyo, fidia kwa muda uliotumiwa kwenye likizo haipatikani. Kwa mfano, mtu alichukua sehemu ya muda kabla ya kuachishwa kazi, akigawanya kipindi cha likizo katika sehemu mbili. Hapa atalipwa tu kwa muda uliobaki.
Kwa mujibu wa Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi, ikiwa mtu aliyeachishwa kazi amefanya kazi mwaka huu zaidi ya miezi 5, malipo ya likizo yanahesabiwa kwa ukamilifu. Katika hali nyingine, fidia itahesabiwa kulingana na wakati halisi uliofanya kazi.
Utaratibu wa usajili na upokeaji
Kwa ujumla, hesabu ya "fidia" ni wasiwasi wa biashara. Hasa, "wafanyakazi" huandaa msingi wa maandishi, na idara ya uhasibu inakusanya kila kitu kinachostahili.
Malipo ya mara moja huhamishwa siku ya mwisho ya kazi.
Malipo ya kuachishwa kazi hutozwa na mwajiri wa zamani mwishoni mwa kipindi cha bili cha mwezi wa kwanza, wa pili na wa tatu wa usajili katika Hazina Kuu ya Bima ya Ajira. Utahitaji kutoa kitabu cha kazi bila rekodi nyingine ya ajira.
Ili kuona malipo ambayo wafanyikazi wanastahili kupata ikiwa wafanyikazi watapunguzwa, tazama video ifuatayo:
Inapakia...