Logi ya muhtasari wa mahali pa kazi, fomu ya kawaida. Sheria za kuanzisha na kujaza kijitabu cha kusajili muhtasari wa mahali pa kazi. Aina za muhtasari na utaratibu wa kuzifanya

Katika biashara nyingi, wafanyikazi wanahitajika kupata mafunzo, ambayo matokeo yake yameingizwa kwenye jarida maalum. Hii ni hati ya lazima ambayo inapaswa kudumishwa kwa mujibu wa mahitaji ya usalama wa kazi.

Licha ya ukweli kwamba katika makampuni mengi ya biashara, logi ya mafunzo ya mahali pa kazi inachukuliwa kuwa hati rasmi, matengenezo yake ni ya lazima. Inarekodi kukamilika kwa mafunzo na wafanyikazi, na maagizo yenyewe huja katika aina kadhaa:

  • msingi;
  • mara kwa mara;
  • lengo;
  • haijaratibiwa.

Mafunzo ya awali yanafanywa kwa watu wote walioajiriwa hivi karibuni, bila kujali wanafanya kazi ya kudumu au chini ya mkataba wa ajira.

Aina hii ya mafunzo pia ni ya lazima kwa wale wanaofanya kazi kwa muda au kufanya kazi yoyote nyumbani, lakini kwa kutumia zana, vifaa au mifumo hatari inayotolewa na mwajiri.

Maagizo haya pia ni ya lazima kwa wanafunzi wanaopata mafunzo ya vitendo katika shirika, wasafiri wa biashara au wafanyikazi waliohamishwa kutoka vitengo vingine vya shirika moja, kwani wanakabiliwa na kutekeleza majukumu mapya.

Ili kusasisha na kuboresha taarifa zinazotolewa kwa wafanyakazi wakati wa muhtasari wa awali, muhtasari unaorudiwa hufanywa angalau mara moja kila baada ya miezi sita. Katika baadhi ya matukio, mafunzo yasiyopangwa yanahitajika

, kwa mfano, ikiwa hali zinatokea ambazo zinahitaji hili, au kitu kinabadilika mahali pa kazi. Mara nyingi, maelezo mafupi yasiyopangwa yanatanguliwa na matukio au ajali zilizotokea kutokana na ukiukwaji wa sheria za usalama, pamoja na wakati wa kuanzishwa kwa viwango na teknolojia mpya mahali pa kazi.

Inafurahisha kwamba logi inaweza kuwa ya jumla kwa aina zote za mafunzo kama haya, au tofauti (kwa mfano, maingizo tu juu ya kukamilika kwa utaratibu unaolingana wa mafunzo hufanywa kwenye logi ya utangulizi).

  • Katika hali zingine, inahitajika kufanya mafunzo ya ziada yaliyolengwa, rekodi ambazo pia zimeandikwa kwenye jarida. Mafunzo kama haya hufanywa chini ya hali fulani:
  • wakati wa kufanya kazi ya wakati mmoja;
  • kwa kazi inayohitaji vibali maalum na vibali;
  • katika kesi ambapo wafanyakazi wa biashara wanashiriki katika uondoaji wa ajali mbalimbali, majanga na majanga ya asili ya mwanadamu au asili.

Mafunzo ya kazini hufanywaje?

Aina za msingi na zinazorudiwa za muhtasari zinahitajika kufanywa katika biashara zote za viwandani, usafirishaji, ujenzi, na vile vile katika taasisi zote za elimu.

Ndani ya shirika zima, meneja anawajibika kwa maagizo; kwa maagizo kwenye tovuti maalum au mgawanyiko, mkuu wa chombo kama hicho anawajibika kwa hili.

Udhibiti juu ya mwenendo wa muhtasari na kufuata hatua za usalama hupewa idara ya usalama wa kazini (katika mashirika madogo au kwa wajasiriamali binafsi hii inaweza kuwa mtu mmoja anayewajibika). Mtu kama huyo anateuliwa.

Mtu ambaye amepitia mafunzo yanayofaa na ana cheti cha mhandisi wa usalama wa kazi ana haki ya kufanya maagizo.

Kujaza logi

Rekodi ya muhtasari hujazwa na kuhifadhiwa na mhandisi wa ulinzi wa kazi, ambaye hutoa hati hizi kwa wakuu wa idara na warsha, na wao, kwa upande wao, hufanya maelezo mafupi mahali pa kazi.

Kurasa zote za hati lazima zihesabiwe, zimefungwa, na kila ukurasa umethibitishwa na muhuri na saini ya mkuu wa shirika. Kwa kawaida, logi hiyo imegawanywa katika sehemu kadhaa za kurasa kumi hadi ishirini, na katika kila sehemu rekodi zinafanywa kuhusu kukamilika kwa aina mbalimbali za mafunzo na wafanyakazi.

Kujaza logi ya muhtasari wa mahali pa kazi, sampuli ambayo inaweza kuonekana kwenye wavuti yetu, inahitaji kuingiza data ifuatayo:

  • tarehe ya mafunzo;
  • Jina kamili la mtu anayefundishwa na nafasi yake;
  • dalili ya aina ya mafundisho (ikiwa gazeti linalenga aina maalum, safu hiyo inaweza kuwa haipo);
  • nambari ya maagizo kulingana na rekodi za ndani za hati za biashara;
  • Jina kamili na nafasi ya mtu anayefundisha;
  • saini za pande zote mbili;
  • alama juu ya kuingizwa kazini, ambayo huwekwa na meneja au mkuu wa idara ya ulinzi wa kazi.

Wakati wa kukamilisha logi hiyo, ni muhimu kuzingatia zifuatazo. Kwanza, maingizo yote katika hati hii yanafanywa kwa mpangilio wa wakati. Jambo la pili linahusu uhifadhi wa jarida. Baada ya kujazwa kabisa, ni muhimu kuunda hati mpya, na hati iliyokamilishwa inahamishiwa kwenye kumbukumbu ya biashara, ambako imehifadhiwa kwa miaka mitatu ijayo.

Fomu logi ya mafunzo mahali pa kazi ilipendekezwa na Kiambatisho Nambari 6 hadi GOST 12.0.004-90. Kiwango cha kati ya nchi. Mfumo wa viwango vya usalama wa kazi. Shirika la mafunzo ya usalama wa kazi. Masharti ya jumla (yameidhinishwa na kutekelezwa na Amri ya Kiwango cha Jimbo la USSR ya 05.11.1990 N 2797). Ilighairiwa kuanzia tarehe 03/01/2017

Fomu ya logi ya kurekodi mafunzo ya mahali pa kazi sasa inapendekezwa na GOST 12.0.004-2015. Kiambatisho A (Fomu A.5).

Tafadhali kumbuka kuwa katika jina la safu ya 5 zifuatazo zimeongezwa: "nambari (designations) za maagizo" ili wale wanaofundisha wasisahau kuwaonyesha wakati wa kukamilisha maagizo. Vinginevyo, kila kitu ni kama katika GOST.

Kwa maelezo zaidi kuhusu muhtasari wa usalama wa kazi, na pia mfano wa jinsi ya kupanga muhtasari kwenye gazeti, ona. Soma juu ya jinsi ya kupanga vizuri mafunzo ya kazi mahali pako pa kazi.



Mfano wa usajili wa muhtasari wa awali, unaorudiwa na ambao haujapangwa mahali pa kazi katika "Jarida la usajili wa muhtasari mahali pa kazi"


Mfano wa muhtasari wa mahali pa kazi kwenye gazeti (ukurasa wa 1)
Mfano wa maelezo mafupi ya mahali pa kazi katika gazeti (ukurasa wa 2)

Kipindi cha uhifadhi wa kumbukumbu za usajili wa taarifa za usalama wa kazi ni miaka 10 (iliyoanzishwa na kifungu cha 626 cha Amri ya Wizara ya Utamaduni ya Urusi ya Agosti 25, 2010 No. 558 "Kwa idhini ya "Orodha ya hati za kumbukumbu za usimamizi wa kawaida zinazozalishwa katika mwendo wa shughuli za miili ya serikali, serikali za mitaa na mashirika, kuonyesha maisha ya rafu")

Kuhakikisha usalama wa uzalishaji ni kipaumbele cha juu kwa biashara yoyote. Ili kurekodi habari zinazohusiana na kufahamiana kwa wafanyikazi na sheria za usalama, jarida maalum linaundwa, ambalo lina habari inayothibitisha kuwa mtu huyo amepata mafunzo maalum na kusoma sheria.

Kawaida sio tamaa ya usimamizi wa biashara au shirika, lakini imeagizwa na GOST 12.0.004-90 husika.

Kwa hivyo hati hii muhimu ni nini?

Gazeti hili linahitajika kwa madhumuni gani?

Logi ya mafunzo ya kazini ni logi maalum ambayo ina sura fulani kulingana na viwango vya GOST, ndani yake mafunzo yamesajiliwa kabla ya aina fulani ya shughuli za kazi. Kuna aina kadhaa za mafunzo ya kazini:

  • wakati wa ajira unafanywa mafunzo ya utangulizi;
  • maelekezo ya awali inafanywa wakati mfanyakazi anapoanza kazi;
  • kazi inayolenga kuondoa matatizo ya wasifu finyu hutanguliwa na maelekezo yaliyolengwa;
  • haijaratibiwa;
  • kila siku 180 lazima ufanyike mara kwa mara kujifunza kanuni.

Muhimu! Mwajiri anahitaji kuwa na logi ya maelezo mafupi ya mahali pa kazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi.

Logi ya mafunzo ya mahali pa kazi ni hati muhimu ambayo itahitajika kwa ukaguzi mbalimbali kutoka kwa mamlaka husika za usimamizi wa serikali.

Kazi ya msingi ya mwajiri ni kuunda mazingira ya kazi yasiyo ya hatari kwa kila mfanyakazi. Mojawapo ya mifumo ambayo inapaswa kumlinda mtu kazini kutokana na majeraha yasiyotarajiwa ni kumfundisha sheria maalum.

Sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi inahitaji si tu kufanya mafupi mbalimbali, lakini pia kurekodi ukweli huu katika jarida.

Kitabu cha kumbukumbu cha mafunzo mahali pa kazi ni utaratibu mzuri wa kutekeleza haki za kisheria za mfanyakazi yeyote binafsi kwa kazi salama.

Kwa kuongeza, alama ndani yake ni ushahidi pekee unaothibitisha kufuata kwa mwajiri kwa viwango vya kisheria kuhusiana na mafunzo ya wafanyakazi katika usalama wa viwanda.

Ni maagizo gani yameandikwa ndani yake?

Kuendesha muhtasari katika viwango tofauti vya dhamana kupunguza matukio ya dharura kwenye eneo la tata ya kazi.

GOST inahitaji hivyo aina zifuatazo za mafunzo:

Utangulizi

  • utangulizi wa usalama. Imetekelezwa kwa kategoria zifuatazo za wasikilizaji:
  • wafunzwa wote wanaopitia kipindi cha majaribio kabla ya kuajiriwa;
  • wataalam kutoka kwa mashirika mengine ambao walitumwa kwa safari za muda za biashara;
  • wanafunzi kutoka taasisi za elimu za ngazi mbalimbali za vibali ambao walitumwa kwa ajili ya mafunzo;
  • watu wengine wote wanaohusika katika mzunguko wa uzalishaji wa shirika.

Msingi

Inafanywa baada ya mfanyakazi kuajiriwa na anajiandaa kuanza kazi ya kujitegemea katika biashara. Kategoria zifuatazo za watu lazima zisikilize:

  • Wafanyakazi wote ambao wameajiriwa wanajaribiwa. Hii inaweza kujumuisha wafanyikazi ambao wameingia mkataba wa ajira na mwajiri, kufanya kazi kwa mbali au kufanya kazi ya muda;
  • wafanyakazi ambao walihamishwa kutoka mahali pengine pa kazi, pamoja na wale wafanyakazi ambao wanafanya aina hii ya kazi kwa mara ya kwanza;
  • wataalam ambao walitolewa kutoka kwa biashara zingine, wafanyikazi walioajiriwa kwa muda kwa nafasi, wanafunzi wa taasisi za elimu walitumwa kwa mafunzo.

Imerudiwa

Imetekelezwa kila baada ya miezi 6 kuhusiana na wafanyakazi wote walioajiriwa na ambao tayari wamepitia mafunzo ya awali.

Mafunzo yasiyopangwa

Aina hii ya maelezo ya kanuni za usalama hufanywa katika kesi zifuatazo:

  • wakati kuna mabadiliko katika sheria au kanuni nyingine zozote zinazosimamia viwango vya usalama;
  • wakati wa kisasa, kubadilisha, kuzindua aina mpya ya uzalishaji, kubadilisha vifaa, ununuzi wa zana mpya ambazo zinaweza kuwa hatari kwa wafanyikazi;
  • katika hali ambapo dharura ilitokea ikihusisha kusimamishwa kwa uzalishaji au kuumia kwa mfanyakazi;
  • mamlaka za ulinzi wa kazi zinaweza kuhitaji somo ambalo halijaratibiwa;
  • kusimamishwa kwa kazi kulitokea kwa muda unaozidi siku thelathini za kalenda kwa makampuni yenye kiwango cha juu cha hatari na muda wa siku sitini za kalenda kwa mashirika mengine yote.

Lengo

Inapaswa kufanywa katika hali zifuatazo:

  • wakati wa kufanya kazi ya wakati mmoja;
  • wakati wa kufanya kazi au shughuli zinazohusisha watu kumi au zaidi;
  • kufanya kazi wakati ruhusa maalum inahitajika;
  • wakati wa kuondoa ajali, dharura au matokeo ya majanga mbalimbali ya asili.

Aina za habari zinazotolewa kwa wafanyikazi wa biashara lazima zionyeshwe kwenye logi ya muhtasari wa mahali pa kazi.

Mzunguko wa kujaza

GOST No 12.0.004-2015 katika aya ya 8.8 inaeleza shughuli zinazohusiana na utafiti wa sheria za usalama. angalau mara moja kila baada ya miezi sita. Sheria haizuii mwajiri kufanya vikao vya mafunzo mara nyingi zaidi, katika suala kama hilo, anaweza kupunguza kwa uhuru muda kati ya marudio ya sheria za usalama, lakini kufanya semina mara kwa mara kuliko ilivyoagizwa na kanuni za GOST ni marufuku.

GOST pia inasema kwamba mzunguko wa madarasa ni tofauti kwa viwanda tofauti, kulingana na hali ya kazi.

Ipasavyo, logi inapaswa kujazwa mara baada ya mafunzo ya kazini. Hairuhusiwi kuijaza kwa kurudi nyuma au bila kufanya madarasa; ikiwa hii itafunuliwa wakati wa ukaguzi, mwajiri atalazimika kulipa faini kubwa.

Sheria za muundo wa jumla

Mtu anayeweka kumbukumbu ya mafunzo mahali pa kazi, lazima kuzingatia sheria zifuatazo:

  • jina la biashara na jina la gazeti lazima lionyeshwe kwenye jalada;
  • kurasa katika gazeti lazima zihesabiwe;
  • gazeti zima lazima liwe laced (nyenzo za lace huchaguliwa kwa kujitegemea na mtu anayehusika na jukumu la kudumisha gazeti hili);
  • kamba ambayo inaunganisha gazeti zima lazima ihifadhiwe kwenye ukurasa wa mwisho na sticker maalum;
  • jarida limesainiwa na mtu anayehusika katika matengenezo yake ni muhimu kwa usimamizi mkuu kusaini jarida;
  • kibandiko kinachofunga kamba ambayo gazeti hilo hushonwa lazima liwe na saini ya mtu anayehusika na mtu anayehusika na limefungwa kwa muhuri wa shirika;
  • Ni marufuku kufanya marekebisho wakati wa kudumisha jarida, au kuacha nafasi ya bure kati ya mistari.

Sheria hizi kwa ujumla ni za kisheria kwa aina zote za biashara na mashirika yanayojishughulisha na shughuli mbali mbali za kiuchumi.

Mfano wa kujaza

GOST No 12.0.004-2015 inaonyesha sifa za jumla za jarida ambazo zinapaswa kukutana ili kuunda hati sahihi.

Mahitaji muhimu zaidi ya kukata miti:

  • data ya kibinafsi ya mtu anayepitia mafunzo;
  • tarehe ya kuzaliwa inapaswa kuonyeshwa ili kuepuka kurudia katika mafundisho;
  • nafasi ya mtu anayeagizwa inapaswa kuonyeshwa;
  • Haitaumiza kuashiria aina ya maagizo;
  • Safu ya 6 hutoa maelezo ya ziada kuhusu sababu za mafunzo yasiyopangwa;
  • F.I. O., mtaalamu ambaye anaendesha mafunzo;
  • sahihi ni ushahidi mkuu kwamba mtu ameagizwa.

Sampuli iliyokamilishwa:

Mtu anayehusika na kudumisha jarida

Kuna chaguzi kadhaa kwa nani atafundisha wafanyikazi:

  • mfanyakazi mmoja au zaidi kutoka kwa wafanyikazi wa shirika huteuliwa kuwajibika;
  • mtaalamu ambaye ameidhinishwa kuendesha mafunzo ya usalama anaajiriwa.

Tofauti ni kwamba mfanyakazi anateuliwa kama maalum kwa utaratibu wa ndani. Mtaalamu wa usalama hutoa huduma zake kwa misingi ya kimkataba.

Wakati mwingine, mtu anayesimamia uzalishaji anaweza kutoa maagizo moja kwa moja.

Maisha ya rafu

Agizo la Wizara ya Utamaduni wa Shirikisho la Urusi No. 558 la tarehe 25 Agosti 2010, aina hii ya gazeti. maisha ya rafu miaka 10, isipokuwa kuna kanuni maalum kuhusu hati hii na wakati wa uhifadhi wake katika miundo ya kumbukumbu.

Kwa mfano, logi ya ajali za viwanda lazima kuhifadhiwa kwa miaka 45.

Kwa umakini wako, kuna video ambayo ina maagizo ya kuona ya kujaza logi ya muhtasari wa mahali pa kazi.

Salamu! Je! unajua logi ya mafunzo ya usalama wa kazi ni nini? Hii sio tu seti ya karatasi zilizo na kifuniko. Na amani YAKO ya akili inategemea jinsi unavyoiendesha. Hakikisha kusoma hadi mwisho. Ninatoa vidokezo vya uandishi wa habari kutoka kwa uzoefu wangu mwenyewe. Twende...

Je, kumbukumbu ya muhtasari wa usalama wa kazi ni nini?

Jarida la usalama wa kazini ni hati ya msingi ya kuthibitisha mwenendo wa muhtasari na wafanyakazi wa shirika lolote. Katika kitabu hiki, wewe, kama meneja, unalazimika kuwaingiza wafanyikazi wanaofanya kazi kwenye tovuti yako wakati wa kufanya muhtasari wa usalama wa kazi na wafanyikazi wa semina.

Ikiwa haujui ni maagizo gani, soma hii.

Wacha tuige hali ya kufanya mkutano kama huo.

Ni Jumatatu, ya kwanza ya mwezi, na wafanyikazi waliolala hukusanyika katika hatua ya kufundishwa juu ya ulinzi wa wafanyikazi. Kawaida hii ni sehemu ya kudhibiti au chumba kidogo cha mkutano. Ambapo bosi anaanza kwa kuchosha na kwa muda mrefu kuelezea ukweli wa kawaida kama - usiweke vidole vyako kwenye tundu au usiguse chuma kwa ulimi wako kwenye baridi kali (mzaha tu, bila shaka).

Ni muhtasari gani umejumuishwa kwenye logi ya muhtasari.

Jambo la kupendeza ni kwamba hakuna mtu anayekuwekea kikomo hapa na unaweza kuandika maagizo yafuatayo hapa

  • Msingi mahali pa kazi — uliofanywa na wafanyikazi ambao wamekuja kazini tu au wamekuwa na mapumziko ya zaidi ya miezi 6.
  • Imerudiwa - hufanywa kila mwezi na kila mfanyakazi kabla ya kuanza kazi.
  • Haijaratibiwa - ikiwa ni lazima, wajulishe wafanyikazi na agizo au barua ya habari juu ya ulinzi wa wafanyikazi.
  • Lengo — ikiwa ni muhimu kufanya kazi isiyohusiana na majukumu ya kazi ya moja kwa moja ya mfanyakazi ngumu.

Nilitoa maelezo mafupi kwa kila aina ya maagizo (labda umesahau). Kisha utaelewa jinsi ya kujaza jarida na usikose pointi muhimu zaidi.

Sampuli ya logi ya maagizo juu ya usalama wa kazi mahali pa kazi.

Mfano wa gazeti la kwanza.

Tayari tunajua ni aina gani ya muhtasari unaoingizwa na kufanywa kwenye logi, sasa hebu tuangalie jinsi inavyoonekana na ni safu gani za kuingiza data.

Hivi ndivyo anavyoonekana. Kwa kweli, kulingana na maalum ya biashara, inaweza kuongezewa na safu wima za ziada, lakini hii ndio toleo la kawaida zaidi la kitabu cha kumbukumbu cha muhtasari wa usalama wa kazini. Tunaona hapa safu wima zifuatazo za kujaza:

Sampuli ya pili ya gazeti (kama lile la kiwandani kwangu).

Mfano wa pili wa gazeti ni tofauti. Ina safu "tarehe ya kazini" ambayo imegawanywa katika safu wima 3 ndogo. Zina habari kuhusu siku ngapi au zamu za mafunzo zilifanyika mahali pa kazi, alama huwekwa baada ya kukamilika na ruhusa ya kufanya kazi ya kujitegemea.

Fomu hii ya kitabu cha kumbukumbu ya kusajili maagizo juu ya usalama wa kazi mahali pa kazi pia inatumika katika biashara yetu. Na kutumia hati hii ni rahisi kabisa na vizuri.

Maandalizi sahihi na uhifadhi wa logi ya mafunzo.

Swali la ajabu? Sivyo? Lakini sivyo kabisa. Ili kupanga vizuri logi yako ya jarida, unahitaji kujua habari ifuatayo:

1. Unapoanza jarida, unahitaji kuhesabu kila karatasi kutoka kwanza hadi mwisho.

2. Piga karatasi na uifute, ukitengenezea mwisho wa kamba kwenye karatasi ya mwisho au kifuniko ngumu.

3. Piga muhuri kipande cha karatasi kilichounganishwa kwenye kamba (muhuri wa meneja wa warsha, kwa mfano).

4. Andika jina la warsha (sehemu) kwenye ukurasa wa kichwa.

5. Bandika orodha ya maagizo ya usalama wa kazi ambayo yanatumika kwenye tovuti yako (warsha).

6. Ingiza wafanyikazi wote wa tovuti. KILA MTU, hata wale ambao hawapo (hawatatia saini, hii inaruhusiwa)

7. Kwa urahisi, fanya maelezo kwa kutumia penseli rahisi kuhusu kwa nini mfanyakazi hakuingia kwenye jarida (likizo ya ugonjwa, likizo, safari ya biashara, nk). Amini mimi, hii ni muhimu, kwa sababu haiwezekani kukumbuka kila kitu.

8. Kamwe usisaini kwa mfanyakazi mwenyewe !!! Kunaweza kuwa na matokeo mabaya.

9. Usiruhusu wafanyikazi kukaribia mashine hadi aweke alama yake kwenye logi ya taarifa ya usalama wa leba.

Hifadhi ya kumbukumbu.

KUMBUKA! Rekodi ya muhtasari wa usalama wa kazi lazima iwekwe kwa miaka 10 kutoka tarehe ya mwisho ya kuingia!

Inatunzwa na msimamizi wa karibu - meneja wa warsha, naibu, au meneja mwingine wa biashara yako. Inapokwisha, unahitaji tu kuiweka kwenye chumbani na kusahau kwa muda mrefu.

Maoni yangu ya kibinafsi ni kwamba hii ilizuliwa na mtu ambaye hata hakushikilia logi ya muhtasari mikononi mwake. Swali ni KWANINI??? kuiweka kwa miaka kumi? Hakuna aliyejibu swali hili, hata mtandao.

Katika moja ya vikao, rafiki mmoja aliandika kwamba ni bora kuweka kumbukumbu ya muhtasari kwa miaka 45, sio 10! Anaeleza hayo kwa kutaka kujua tarehe ya mafunzo elekezi ya mtumishi huyo ikiwa amefanya kazi kwa zaidi ya miaka 10 na gazeti hilo kuharibiwa.

Binafsi, kwenye mmea wetu, mafunzo ya induction hufanyika katika idara ya ulinzi wa wafanyikazi wakati wa kuomba kazi. Sawa, nilivuta kwenye mada.

Kitu pekee ninachokuuliza ni, ikiwa ghafla mtu anajua kwa nini kuweka gazeti kwa miaka kumi (au kudhani) usiwe mtukutu, shiriki maoni yako.

Ndiyo, nilikuwekea logi ya sampuli ya muhtasari wa OT na majedwali, ukurasa wa kichwa, n.k. katika umbizo la hati na unaweza kuipakua, na wakati huo huo nipendeze kwa kuipenda. Nilijaribu.

Hitimisho.

Natumai leo niliweza kukuelezea kikamilifu, kinadharia na kwa macho, ni nini kitabu cha kumbukumbu cha maagizo ya ukataji miti juu ya usalama wa kazi mahali pa kazi. Ni maagizo gani yanapaswa kujumuishwa hapo, jinsi ya kuunda muundo, wapi na kwa muda gani wa kuhifadhi. Na ikiwa una maswali yoyote, niandikie, nitaelezea kila kitu kwa lugha ya kibinadamu inayoeleweka (kama kawaida).

Na kama kawaida, video ya kufurahisha ya kumaliza, na nakuaga, kila la heri KWAKO!

Nilikuwa na wewe, Andrey!

Logi ya mafunzo kazini (sampuli)

Katika mahusiano ya kazi ya ndani, mfumo wa ulinzi wa kazi unachukua nafasi maalum. Lengo kuu la taasisi hii ni utekelezaji mzuri wa haki ya kila mfanyakazi kufanya kazi salama. Mojawapo ya njia za kufanikisha kazi hii ni mafunzo sahihi ya wafanyikazi, ukweli wa kukamilika kwake ambao unaonyeshwa kwenye kitabu cha kumbukumbu cha kusajili mafunzo ya kazini.

Usalama kazini

Kulingana na kanuni ya jumla iliyoanzishwa na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, biashara inalazimika kutoa mafunzo kwa wafanyikazi wake katika kazi salama. Njia kuu za kufikia lengo hili ni maagizo.

Mtu anayehusika lazima aingie kwenye logi ya mafunzo ya mahali pa kazi kuhusu ukweli wote wa mafunzo ya mfanyakazi.

Ni muhimu kutambua kwamba kampuni haina haki ya kuruhusu watu kuingia mahali pa kazi ambao hawajaagizwa tahadhari za usalama wakati wa kutekeleza majukumu yao ya kazi.

Unapaswa pia kuzingatia mfumo wa udhibiti wa Utaratibu wa Mafunzo ya Usalama na Afya Kazini, ulioandaliwa na Wizara ya Kazi ya Urusi pamoja na Wizara ya Elimu ya Urusi katika Azimio la 1/29 la Januari 13, 2003.

Watu wafuatao wana haki ya kutoa mafunzo katika mazingira salama ya kufanya kazi, na pia kuakisi hali hizi katika fomu zinazofaa:

  • mhandisi wa usalama wa kazi;
  • mfanyakazi mwingine aliyepewa haki hiyo kwa amri ya mkuu wa shirika.

Jarida la Usalama

Mfumo wa sasa wa kanuni za ndani katika uwanja wa ulinzi wa kazi unaelezea moja kwa moja wajibu wa makampuni ya biashara kurekodi katika majarida sahihi mwenendo halisi wa mafupi ya wafanyakazi.

Tafakari hii ndio ushahidi pekee unaofaa na unaokubalika wa utimilifu wa biashara wa majukumu yake ya kuwafunza wafanyikazi katika tahadhari za usalama.

Kifungu cha 6.1 cha GOST 12.0.004-2015 kinaamua kwamba mafunzo katika hali salama ya kazi hufanyika, kama sheria, mahali pa kazi.

GOST hiyo hiyo iliidhinisha fomu rasmi ya kitabu cha kumbukumbu cha mahali pa kazi. Unaweza kuipakua kutoka kwa kiungo au kutumia Consultant Plus SPS.

Fomu rasmi ya kumbukumbu ya usalama

Tafadhali kumbuka yafuatayo kabla ya kujaza fomu hii:

  • maingizo lazima yafanywe kwa mkono, kwa kuwa kila karatasi ina data juu ya mafunzo ya wafanyakazi kadhaa;
  • maingizo yote lazima yathibitishwe na saini za washiriki wa mafunzo.

Ikumbukwe kwamba Rosstandart, ambayo iliidhinisha GOST iliyotaja hapo juu, haikuendeleza logi ya maelezo ya mahali pa kazi ya sampuli.

Kuzingatia kiwango cha juu cha umuhimu wa upatikanaji na matengenezo sahihi ya fomu iliyoelezwa, kutokuwepo kwa mfano wa kuundwa kwa jarida kunaweza kusababisha sio tu makosa katika muundo wake, bali pia kwa faini zinazotolewa na sheria za ndani.

Ili kujaza pengo hili na kupunguza makosa yanayowezekana, tunatoa sampuli ya kumbukumbu ya mafunzo ya mahali pa kazi.

Sampuli ya kujaza logi ya usalama

Hati iliyoelezwa huanza na kifuniko kilichopangwa ili kuonyesha habari kuhusu biashara na mgawanyiko wake wa kimuundo. Muundo wa sehemu hii ya jarida huisha kwa dalili ya kipindi cha matengenezo yake. Maonyesho ya maelezo mengine kwenye ukurasa huu hayatakiwi na sheria.

Kurasa zifuatazo za logi ya mafunzo ya usalama hutumiwa kurekodi habari maalum ya mafunzo, kama ifuatavyo:

  • tarehe za kufundishia;
  • Jina kamili la mwanafunzi na mwalimu;
  • mwaka wa kuzaliwa kwa mfanyakazi;
  • taaluma na nafasi yake;
  • aina ya maagizo na sababu za utekelezaji wake;
  • saini za washiriki;
  • habari kuhusu mafunzo ya mfanyakazi.

Sehemu zote muhimu zinaonyeshwa kwenye jarida la sampuli la usalama lililotolewa.

Mwajiri anapaswa kushona na kuweka nambari ya logi kama hiyo.

Inapakia...Inapakia...