İnsanlık için, gezegeninin Güneş etrafında döndüğü bu 365 (veya kaç gün) gün ile oynamaktan daha iyi bir eğlence olamaz. O zaman Mayalar önümüzdeki yılları saymaktan yorulacaklar ve mevcut kötümserler şimdiden çığlık atmaya başlıyor: dünyanın sonu! O zaman Romalılar aylara bölünmeyi çözemezler ve Sezar'ı öldürmenin daha uygun olduğu zaman her türlü fikri ortaya koyamazlar. Ve Yunanistan ve Roma'da ayların isimleriyle gerçek rezaletler yaşanıyordu. Her nasılsa kişilerin adlarıyla anılan Haziran, Temmuz ve Ağustos ayları günümüze kadar gelmiştir. Ve er ya da geç başarılı bir komutan ortaya çıkacak, bu yüzden dalkavuklar aylarca onları yeniden adlandırmak için acele ediyorlar. Alexandrius, Demetrius ve Pompey vardı... Ama durum sakinleşmiş gibiydi. Adı Latince'den "onuncu" olarak çevrilse de insanlar Aralık ayını on ikinci ay olarak görmeye alışkındır.
Ve devrimcilere ekmek yedirmeyin, takvimle dalga geçsinler. Jakobenler ayların önceki isimlerini kaldırdılar, Germinal, Thermidor vb.'yi tanıttılar. Artık yeni bir dönem geldi. Bu dönem 12 yıl sürdü. Bolşeviklerin de takvim reformları yapması çok uzun sürmedi. İlk olarak, ünlü Jülyen takviminden Gregoryen takvimine geçtiler. Ve 31 Ocak 1918'den sonra hemen 14 Şubat geldi. Ama haklıydı. Dünya devrimi kapımızda ve tüm dünyayla bir çelişkimiz var. Ama sonra daha anlaşılmaz bir şey oldu.
Devrimci hareketin başlamasıyla birlikte proletaryanın ilk taleplerinden biri iş gününün kısaltılmasıydı. Rusya'da ilk kez 1897'de yasal olarak 11,5 saatlik iş günü belirlendi. Bolşevikler uzun zamandır beklenen bir saatlik iş gününü ve 48 saatlik haftayı başlattılar.
Ama sanayileşme geldi, ilk beş yıllık plan, yoğunlaşma ve reformlar başladı. 1929'da Halk Komiserleri Konseyi, 1930'dan itibaren “beş günlük haftanın” başlatılmasına ilişkin bir kararname yayınladı. Yıl, her birinin sonunda bir izin günü olan 72 beş günlük haftaya bölünmüştü. Asıl püf noktası, her işletmenin personelinin beş bölüme ayrılmasıydı. Ve her birim için çalışma yılı, ilk beş günlük dönemin farklı günlerinde başlıyordu. İşletmenin veya kuruluşun hiç izin günü olmadan çalıştığı ortaya çıktı. Böyle bir sistemle haftanın günlerinin sıralaması anlamını yitiriyor, Pazartesi ve Salı günleri tamamen ortadan kalkıyordu. Bunun yerine “beş günlük haftanın ilk günü”, “beş günlük haftanın ikinci günü”. Reformun hedeflerinden biri din karşıtlığıydı. Pazar günleri Hristiyanlarda, Cumartesi Yahudilerde, Cuma ise Müslümanlarda kayboldu.
"Metodolojik ve pedagojik sektör sürekli bir haftaya geçtiğinde ve Khvorobyov'un dinlenme günleri saf Pazar yerine beşte bir oranında mor hale geldiğinde, emekli maaşını tiksinerek harcadı ve şehrin çok dışına yerleşti." (I. Ilf, E. Petrov “Altın Buzağı.”)
Ancak iş kolektiflerinin parçalara bölünmesi, tatillerin dağıtılması, hastalık izninde devamsızlık vakaları ile ilgili kafa karışıklığının çok büyük olduğu ortaya çıktı. Sürekli bir üretim döngüsüne sahip işletmelerin ortak izin günleri yoksa, okulda, tiyatroda veya Glavuprban'da buna neden ihtiyaç duyuldu? 1931'de beş günlük sürenin yerini altı günlük süre aldı. Her ayın 6'sı, 12'si, 18'i, 24'ü ve 30'u ortak tatil günleriydi. Ayın 31'inde çalışıyorduk ve 30 Şubat'ta yokluğumuz nedeniyle 1 Mart'ta yola çıktık. Ama yine de Pazar ve Cumartesi günleri olmadan yaşadılar. Yılda yalnızca altı tatil yeni düzene bağlı değildi. Modern izleyici, "Volga-Volga" filminde "altı günlük sürenin ilk günü" başlığının ne anlama geldiğini anlamıyor ama o zaman herkes için açıktı.
Ancak 26 Haziran 1940'ta yedi günlük hafta tekrar geri döndü ve günler eski adlarına döndü. Her şey yerli yerine oturuyor.
Pavel Kuzmenko
Bilginin ekolojisi: Beş günlük çalışma haftası, 18.-19. yüzyıllardaki sanayi devriminin sonucudur. Daha sonra tarım ekonomisinden sanayi üretimine geçiş oldu ve
Beş günlük çalışma haftası, 18. ve 19. yüzyıllardaki sanayi devriminin bir sonucudur. Daha sonra tarım ekonomisinden endüstriyel üretime geçiş oldu ve çalışmalarının düzenlenmesi gereken birçok fabrika ve imalathane ortaya çıktı. Başlangıçta işçileri gündüz saatlerinde, günde 12 saat çalışıyorlardı. Ancak elektriğin gelişiyle çalışma saatleri arttı; bu durum protestolarla sonuçlandı ve ilk işçi derneklerinin kurulmasına yol açtı; örneğin, daha kısa çalışma saatlerini savunan ABD'deki Ulusal İşçi Birliği.
Sakson Mühendislik Fabrikası 1868 © wikipedia
Tarım toplumunda tek geleneksel izin günü Pazar'dı - bu günde kiliseye gitmek gelenekseldi. Sanayi dünyası da ilk başta yerleşik altı günlük sisteme bağlı kaldı, ancak daha sonra Batı toplumu, halk protestolarının ve on saatlik bir çalışma gününün geçerli olduğunu doğrulayan ilk bilimsel çalışmaların yazarlarının baskısı altında yavaş yavaş bundan uzaklaşmaya başladı. Öğle yemeğine ara verilmemesi yorgunluğa neden olur ve bu da doğum sonuçlarını kötü etkiler. Ford Motor Company'nin kurucusu Henry Ford, 1926 gibi erken bir tarihte fabrikalarını Cumartesi ve Pazar günleri kapatmaya başladı. Bu noktada, Amerika Birleşik Devletleri'nde haftalık çalışma saati zaten 80'den 50'ye düşmüştü. Ford, bu hacmi 6 yerine 5 güne bölmenin daha kolay olduğu, böylece boş zamanlara daha fazla zaman ayırıldığı ve çalışma saatlerinin arttığı sonucuna vardı. tüketici talebi.
Henry Ford © wikipedia
Rusya'da tablo farklıydı. 19. yüzyılın sonunda buradaki çalışma saatleri hâlâ hiçbir şekilde düzenlenmemişti ve günde 14-16 saate ulaşıyordu. Ancak 1897'de, işçi hareketinin, özellikle de İvanovo'daki Morozov fabrikasındaki dokumacıların baskısı altında, iş günü ilk kez yasal olarak Pazartesi'den Cuma'ya 11 buçuk saatle ve erkekler için Cumartesi günü 10 saatle sınırlandırıldı. , ayrıca kadınlar ve çocuklar için her gün 10 saate kadar. Ancak kanun fazla mesaiyi düzenlemediğinden uygulamada çalışma saatleri sınırsız kaldı.
Değişiklikler ancak 1917 Ekim Devrimi'nden sonra meydana geldi. Daha sonra işletmelerin çalışma programını belirleyen Halk Komiserleri Konseyi kararnamesi yayınlandı. Makinelerin ve çalışma alanının bakımı için gereken süre de dahil olmak üzere çalışma saatlerinin günde 8 saati, haftada 48 saati aşmaması gerektiği belirtildi. Bununla birlikte, SSCB'de bu noktadan sonra çalışma haftası 49 yıl daha altı gün olarak kaldı.
1929'dan 1960'a kadar Sovyet çalışma günü birçok büyük değişiklik geçirdi. 1929'da bu süre 7 saate (ve çalışma haftası 42 saate) düşürüldü, ancak aynı zamanda sürekli üretim sisteminin getirilmesiyle bağlantılı olarak yeni bir zaman takvimine geçişe başladılar. Bu nedenle takvim haftası 5 güne kısaltıldı: her biri 7 saat olmak üzere dört iş günü ve 5. gün izin. Ülke, bir tarafında Gregoryen haftasının, diğer tarafında ise zaman haftasının basıldığı cep takvimleri bile yayınlamaya başladı. Aynı zamanda, Halk Komiserlikleri ve diğer kurumlar için 1931'den beri program özel hale geldi: burada takvim haftası altı gündü ve bu çerçeve çerçevesinde her ayın 6'sı, 12'si, 18'i, 24'ü ve 30'u. 1 Mart çalışmıyordu.
Beş günlük takvim © wikipedia
Gregoryen takvimi Sovyetler Birliği'ne ancak 1940'ta geri döndü. Hafta yine yedi gün oldu: 6 iş günü, bir (Pazar) - bir gün izin. Çalışma saatleri yeniden 48 saate çıkarıldı. Büyük Vatanseverlik Savaşı bu süreye günde 1 ila 3 saat arasında zorunlu fazla mesai ekledi ve tatiller iptal edildi. 1945'ten bu yana savaş zamanı önlemlerinin geçerliliği sona erdi, ancak ancak 1960'a gelindiğinde çalışma haftası önceki hacimlerine geri döndü: günde 7 saat, 42 saat. Ancak 1966'da, CPSU'nun XXIII Kongresi'nde, sekiz saatlik çalışma günü ve iki gün izinli olmak üzere beş günlük bir iş gününe geçme kararı alındı: Cumartesi ve Pazar. Eğitim kurumlarında altı günlük süre korunmuştur.
1968 Rudkovich A. Çalışma dakikalarınızı boşa harcamayın! © wikipedia
Hukuk Enstitüsü Medeni Hukuk Bölümü Profesörü Nikolai Bai, "Dünyada 40 saatlik çalışma haftasını uygulamaya koyma fikri 1956 civarında şekillendi ve 60'ların başında çoğu Avrupa ülkesinde uygulandı" diyor. RUDN Üniversitesi. - Başlangıçta bu fikir Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından önerildi, ardından önde gelen ve gelişmekte olan ekonomiler bunu pratikte uygulamaya başladı. Ancak farklı ülkelerde çalışma süresi hala farklı kalıyor: örneğin Fransa'da hafta 36 saat. Bunun temel nedeni, ekonomik gelişmişlik derecesinin ülkeden ülkeye farklılık göstermesidir. Gelişmiş bir ekonomide insanları zorlamanın hiçbir anlamı yoktur ve insanların kendilerine, sağlıklarına ve ailelerine daha fazla zaman ayırabilmeleri için daha kısa bir çalışma haftası mümkündür. Bu arada, yakın geçmişte Rusya'da Mikhail Prokhorov, Rusya'da 60 saatlik bir çalışma haftası getirilmesini önerdi. Buna yanıt olarak hükümet şu soruyu sordu: “Ülkemizde bir devrim daha olmasını ister misiniz?”
Liberal mitlerin çürütülmesine yeni bir başlangıç yapacağım.
Bugün SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın 26 Haziran 1940 tarihli “Sekiz saatlik iş gününe, yedi günlük çalışma haftasına geçiş ve işçilerin izinsiz olarak ayrılmasının yasaklanması hakkında Kararnamesi” hakkında konuşacağız. ve işletme ve kurumların çalışanları”
Bugün bu kararname şu şekilde sunulmaktadır:
Volodya Rezun-Suvorov onu herkesten daha yüksek sesle lanetliyor: “1940'ın çalışma mevzuatı o kadar mükemmeldi ki, savaş sırasında ayarlanmasına veya eklenmesine gerek yoktu.
Ve çalışma günü daha da dolu ve genişledi: Dokuz saatlik bir gün, fark edilmeden on saatlik bir güne, ardından on bir saatlik bir güne dönüştü. Ve fazla mesaiye izin verdiler: Fazladan para kazanmak istiyorsanız akşamları kalın. Hükümet para basıyor, bunu fazla mesai yapan insanlara dağıtıyor ve daha sonra bu parayı savunma kredileri yoluyla nüfustan geri pompalıyor. Ve insanlar yine paradan yoksun. Daha sonra hükümet insanlarla yarı yolda buluşuyor: Haftanın yedi günü çalışabilirsiniz. Aşıklar için. Ancak daha sonra herkese haftanın yedi günü çalışma zorunluluğu getirildi." ("Day M" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)
"Hafta sonu iptal edildi.
Haziran 1940'ta Sovyet basınında işçilere, yedi günlük çalışma haftasına geçme çağrısında bulunan bir çağrı yayınlandı. Elbette bu, sınıf bilinçli ilerici işçilerin ve ilerici aydınların yüzlerce temsilcisinin imzaladığı “aşağıdan gelen bir girişimdi”. Nüfusun geri kalanı savaşın yaklaştığını anlamıştı. 1930'ların başlarından beri Sovyetler Birliği'nin yedi saatlik çalışma gününe sahip altı günlük bir çalışma haftasına sahip olduğunu belirtmek gerekir. Diğer ülkelerde daha uzun süre çalışıyorlardı; altı günlük çalışma haftasında işçiler günde 9-11 saat çalışıyordu. 26 Haziran 1940'ta SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı kararnamesi ile sekiz saatlik çalışma günü, yedi günlük çalışma haftası ve işe 21 dakikadan fazla geç kalmanın cezai sorumluluğu getirildi. İsteğe göre işten çıkarma yasaklandı. İşçiler ve çalışanlar için iş disiplininin ihlali nedeniyle cezai yaptırımlar uygulandı. İşe geç kalmaktan dolayı kamplarda beş yıl, amirlerinizle tartışmaktan bir yıl, evlilik nedeniyle katı rejim rejiminde on yıla kadar hapis cezasına çarptırılabiliyorsunuz. 1940'ta Moskova'da işe geç kalmak çok kolaydı - yeterli toplu taşıma yoktu, banliyö trenleri ve otobüsler, özellikle yoğun saatlerde fiziksel olarak tüm yolcuları ağırlayamıyordu. İnsanlar bazen hareket ederken kopan ve yolcuların tekerleklerin altına uçtuğu dış korkuluklara kümeler halinde asılıyordu. Bazen umutsuzca geç kalan insanlar kendilerini aracın altına attığında gerçek trajediler yaşandı. Yedi günlük süre 1946'da, geç kalmanın cezai sorumluluğu ise 1956'da kaldırıldı." (Finans dergisi." http://www.finansmag.ru/64351)
"...1940'ta SSCB işletmelerdeki izin günlerini kaldırdı"("Zaferden yenilgiye - bir adım" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .html)
Stalinizme karşı yerli savaşçılar da çok geride değil
"Altı günlük bir hafta, 7 iş gününden 6'sıdır ve bir gün izinlidir, 7 günlük bir hafta, izin günü YOKTUR!"("Stalinistlere: İşçilerin ve çalışanların işletme ve kurumlardan izinsiz ayrılmasını yasaklayan kararname" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)
Tamam, bu kadar örnek yeter, şimdi açıklayacağım.
30'lu yılların Sovyet takviminin tuhaflığı, her ayın 6'sı, 12'si, 18'i, 24'ü ve 30'una denk gelen sabit bir dinlenme gününün olduğu altı günlük bir haftanın (sözde shestidnevka) olmasıydı (1 Mart 30 Şubat yerine her 31 Şubat ek iş günü olarak kabul edilir). Bunun izleri, örneğin “Volga-Volga” filminin jeneriğinde (“altı günlük sürenin ilk günü”, “altı günlük sürenin ikinci günü” vb.) görülebilir.
Yedi günlük haftaya dönüş, 26 Haziran 1940'ta SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı'nın “Sekiz saatlik çalışma gününe, yedi günlük çalışma haftasına geçiş ve İşçi ve çalışanların izinsiz olarak işletme ve kurumlardan ayrılmasının yasaklanması.”
Ve Kararname şöyle geliyordu:
1. Tüm kamu, kooperatif ve kamu kurum ve kuruluşlarında işçi ve çalışanların çalışma saatlerinin arttırılması:
saat yediden sekize - yedi saatlik çalışma günü olan işletmelerde;
saat altıdan yediye kadar - SSCB Halk Komiserleri Konseyi tarafından onaylanan listelere göre, tehlikeli çalışma koşullarına sahip meslekler hariç, altı saatlik çalışma günü olan işlerde;
saat altıdan sekize kadar - kurum çalışanları için;
saat altıdan sekize kadar - 16 yaşın üzerindeki kişiler için.
2. Tüm devlet, kooperatif ve kamu kurum ve kuruluşlarında işlerin altı günlük haftadan yedi günlük haftaya kaydırılması haftanın yedinci günü - Pazar - dinlenme günü. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php
Dolayısıyla, altı günlük takvimden yedi günlük takvime geçiş, bugün anti-Sovyetistler tarafından Stalinizm suçu ve işçilerin köleleştirilmesi olarak aktif bir şekilde kullanılıyor.
Her zaman olduğu gibi kendi sonuçlarımızı çıkarıyoruz
Komiteye başkanlık eden işadamı Mikhail Prokhorov, Rusya Sanayici ve Girişimciler Birliği'nin (RSPP) işgücü piyasası komitesine haftalık 60 saatlik çalışma haftasına ilişkin değişiklik yapılması talebinin işverenlerden değil, çalışma ekiplerinden geldiğini söyledi. Komsomolskaya Pravda gazetesiyle röportaj.
Çoğu durumda, bir kişinin işi çalışma saatleriyle ölçülür. İş mevzuatı çoğunlukla iş günü (vardiya) ve çalışma haftası gibi ölçü birimlerini kullanır.
19 Nisan 1991 tarihli RSFSR Kanunu “İşçiler için sosyal güvencelerin artırılmasına ilişkin” çalışma saatlerinde daha fazla azalma sağlandı. Bu kanuna göre çalışanların çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.
Günlük çalışma süresi 8 saat, 8 saat 12 dakika veya 8 saat 15 dakikadır ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmak için - 7 saat, 7 saat 12 dakika veya 7 saat 15 dakikadır.
Nisan 2010'da Rus işadamı Mikhail Prokhorov, çalışma mevzuatının değiştirilmesini ve 40 saatlik çalışma haftası yerine 60 saatlik çalışma haftasının getirilmesini önerdi. Kasım 2010'da RUIE yönetim kurulu, sendikaların şiddetli direnişiyle karşılaşan İş Kanunu'ndaki değişiklikleri onayladı. Ancak daha sonra belge, değerlendirilmek üzere işverenlerin, sendikaların ve hükümetin katılımıyla Rusya'daki üçlü komisyona gönderilecekti.
Materyal açık kaynaklardan alınan bilgilere dayanarak hazırlandı
Son zamanlarda internette şu metin dolaşıyor:
“Yoldaş Stalin büyük bir görev belirledi: 5 saatlik bir iş gününe ulaşmak. Bunu başarırsak büyük bir devrim olacak. Dokuzda işe başladım - saat 2'de ara vermeden bitmişti. Öğle yemeği yedim ve boş zamanım oldu. Biz tek başımıza kapitalizmi bypass edebiliriz, onlar bunu yapamaz, onlara kâr sağlayamaz, işçileri veremezler ama Ruslar 5 saatte nasıl iyi yaşayabilirler?
Hayır, bize sosyalizmi ve Sovyet İktidarını da verin, biz de insan gibi yaşamak istiyoruz. Bu, komünizmin barışçıl saldırısı olacaktır.” “Komünizm, hayattaki komünistlerin sayısı korku için değil, ikramiye için değil vicdan için artarsa mümkündür; çalışmak ve yaşamakla ilgilenen, çalışmayı ve dinlenmeyi bilen, ancak dans gibi değil, ruhları gelişsin." “Spor herkes için bir zorunluluktur; Çalışma günü 5 saat olsa her şeye yetecek, hayatın boyunca ders çalışmak zorunda kalacaksın. 10 yıl geçti - birkaç ay tekrar masanıza oturun, tarihi, coğrafyayı hatırlayın. Ve biliyorsan sınavı geç ve iki ay yürü. Cahillere ihtiyacımız yok, istisnasız komünistlere ihtiyacımız var ve eğer hiçbir şey bilmiyorsanız ve kırk yaşında yüreğinizi sımsıkı tutuyorsanız, siz nasıl bir komünistsiniz? Bizim vaktimiz yoktu ama sen varsın, hadi geliştir canım, Sovyet İktidarı sana verdi, kullan ve kendin güçlendir.” “Ve böylece - tüm dünyada”
L.P.'nin notlarından. Beria. (1952)
İnsanlar dudaklarını yuvarlıyor, ne kadar harika olacağını hayal ediyorlar...
Devrim öncesi Rusya'da 19. yüzyılın sonuna kadar çalışma süresi kanunla sınırlı değildi ve günde 14-16 saatti.
1897'de, Rusya'daki işçi hareketinin baskısı altında, çalışma günü ilk kez yasal olarak 11,5 saat (Cumartesi günü 10 saat) ve kadınlar ve çocuklar için haftada altı iş günü olmak üzere 10 saat ile sınırlandırıldı. Tatil sağlanmadı. Kanun fazla mesaiye sınırlama getirmemiş, bu da çalışma gününün uzunluğuna ilişkin sınırlamayı ortadan kaldırmıştır.
Ekim Devrimi'nden sonra 29 Ekim (11 Kasım) 1917'de Halk Komiserleri Konseyi "Sekiz saatlik işgünü hakkında" bir kararname yayınladı. Kararname, çalışma saatlerinin günde 8 çalışma saatini ve haftada 48 saati aşmaması gerektiğini belirledi.
1928-1933'te. 7 saatlik çalışma gününe geçiş gerçekleştirildi. 1930'ların başında, altı günlük bir döngü tanıtıldı (beş günlük bir çalışma günü ve altıncı bir gün izin). İzin günü her ayın 6'sı, 12'si, 18'i, 24'ü ve 30'una ve Mart ayında da 1'ine denk geliyordu. (Aynı zamanda ayın 31'i ek iş günü olarak kabul ediliyordu.)
1940 yılında, II. Dünya Savaşı'nın patlak vermesiyle bağlantılı olarak, SSCB Yüksek Sovyeti Başkanlığı tarafından sekiz saatlik çalışma gününe, yedi günlük çalışma haftasına (altı çalışma saati ve bir gün izin). Haftalık çalışma 48 saatti.
1956-1960'ta savaş sonrası toparlanma döneminin sonunda. SSCB'de çalışma günü, altı günlük çalışma haftasıyla tekrar 7 saate (bir dizi sanayi ve endüstride - 6 saate) düşürüldü ve ardından iki gün izinli beş günlük çalışma haftasına geçiş yapıldı. . Haftalık çalışma 42 saatti.
1977'de SSCB Anayasası 41 saatlik çalışma haftasını belirledi.
19 Nisan 1991 tarihli RSFSR Kanunu "İşçiler için sosyal güvencelerin artırılmasına ilişkin" çalışma saatlerini haftada 40 saatten fazla olmayacak şekilde belirledi.
Aslında şu anda Rusya, ülke tarihindeki en kısa çalışma haftasına ve en uzun tatile sahip.
Stalin döneminde 1936'dan beri asgari tatil süresi yalnızca 6 gündü. Lenin iki hafta belirledi ve Stalin bunu kesti. Ücretli iznin üç çalışma haftasına çıkarılması 1970 yılına kadar mümkün değildi. 2002 yılından itibaren tatiller 28 takvim günü esas alınarak hesaplanmaya başlandı.
Kabaca, önceden sayıyoruz.
Stalin döneminde: Yılda 365 gün, 55 gün izin ve tatiller, 6 gün tatil. 5 saatlik 304 iş günü alıyoruz (rüyalarda, rüyalarda!). Yılda 1520 çalışma saati.
Bugün. 2015 yılında 118 gün izin ve tatil, 28 gün tatil bulunmaktadır. 8 saatlik 219 iş günü alıyoruz. Yılda 1752 saat.
Çok yakın. Sonunda Stalin'in (ki o bunu asla gerçekleştiremedi) hayalini yakalamak için çalışma gününü yaklaşık 1 saat kısaltmanız gerekiyor.
Aslında şu anda Rusya, ülke tarihindeki en kısa çalışma haftasına ve en uzun tatile sahip.
Yükleniyor...