HR Marka Ödülü, bir şirketin işveren olarak itibarına sahip en başarılı çalışma için bağımsız bir yıllık ödül olup, bu yıl Belarus'ta üçüncü kez düzenlenecektir.
İK Marka Ödülü, İK endüstrisindeki en iyi uygulamaları ve en önemli başarıları değerlendirmenize ve ödüllendirmenize olanak tanır: işverenlerin şirketleri, işletmeleri, çalışanları ve iş arayanlar için bir yılda yaptıklarının en iyisini vurgulamak. Ödülün Belarus'ta olduğu süre içerisinde yarışmaya ülkemizden 46 firmadan 55 proje sunuldu.
Mart 2016'dan bu yana, "HR Brand Award Belarus 2016" yarışmasına başvurular başladı.
Firmalar çalışmalarını 4 ana kategoride sunabilirler:
- "Bölge" - Minsk ve Minsk bölgesi hariç, Belarus'un bir veya daha fazla bölgesinde uygulanan bir proje.
- "Stolitsa", Minsk ve Minsk bölgesinde uygulanan bir projedir.
- "Respublika", Minsk ve Minsk bölgesi de dahil olmak üzere Belarus'un çeşitli bölgelerinde uygulanan bir projedir.
- Mir, Belarus'ta ve en az bir başka ülkede uygulanan bir projedir.
Fırsat Eşitliği Ödülü. Geçen yıldan itibaren Engelli Hakları Ofisi ile birlikte yarışma programına dahil edilmiştir. Bu ödül, engelli kişileri istihdam eden ve onlara uygun çalışma koşulları sağlayan işverenler içindir. Bu adaylığa katılım şirketler için ücretsizdir.
Adaylık "Profesyonel topluluğun seçimi". Kazanan, ana adaylara sunulan projelerden doğrudan Konferans sırasında oylanarak belirlenir.
İK Yılın Kişisi 2016 adaylığı. Bu adaylık çerçevesinde, geçtiğimiz yıl sektörün gelişimine en büyük katkıyı sağlayan İK sektörünün temsilcisi, online oylama ile seçiliyor.
2015-2016 yıllarında başlatılan personel ile çalışma alanındaki projeler yarışmaya katılabilir. Yarışma programına katılım başvuruları 27 Ekim 2016 tarihine kadar kabul edilmektedir.
HR Brand 2016 Ödülü adayları olarak, aşağıdakiler şimdiden katılmıştır:
Itransition, Belarus Cumhuriyeti'nin önde gelen yazılım geliştiricilerinden biridir;
- CactusSoft şirketi - deneyimli bir özel yazılım geliştiricisi;
- MTBank, ülkedeki en hızlı büyüyen ve en verimli ticari finans kuruluşlarından biridir;
- Şirketleri ve hizmetlerini, ürünlerini, etkinliklerini, promosyonlarını bulmak için hizmetlerin geliştirilmesinde uzmanlaşmış Belarus şirketi ARTOX (relax.by, 103.by, dom.by).
İK Marka Ödülü yarışmasının kazananları, BDT ülkelerinin temsilcilerinden oluşan uluslararası bir jüri tarafından belirlenir: ton yöneticileri, danışmanlar, iş ve İK uzmanları ve katılımcı şirketlerin projelerini analiz etmek için çok yönlü bir yaklaşım sağlayan medya temsilcileri.
Kazananlar, İK sektörünün en güzel ve unutulmaz etkinliklerinden biri olan ciddi Ödül Töreni'nde açıklanıyor. Her yıl bu etkinliğe 300'den fazla misafir katılıyor - işletme sahipleri, müdürler, ülkedeki başarılı ve gelişmekte olan şirketlerin İK yöneticileri.
İK Marka Ödülü sadece Belarus şirketlerinin en iyi işveren unvanı ve şirketin iş dünyasındaki başarısının tanınması için mücadele ettiği bir yarışma değil, aynı zamanda İK alanında ilgili fikirlerin alışverişi için bir alan.
İK Marka Ödülü kapsamında, geçen yıldan bu yana, en iyi İK uygulamaları ve personelle çalışmadaki modern trendler ile tanışma fırsatı sunan pratik bir vaka konferansı düzenleniyor. Konferansın konuşmacıları jüri temsilcileri ve projelerinin sunumlarıyla Adaylardır.
Web sitesinde İK Marka Ödülü hakkında detaylı bilgi
İK ödülleri, bir şirketin işveren markasını tanıtmanın en iyi yollarından biridir. Şirketin iç yaşamını, benzersiz projelerini ve insanların hayatlarını daha iyi hale getiren teknolojilerini göstermenize izin veriyorlar. Bunları nasıl kullanacağımızı, materyallerimizden birinde yazdık Bir markayı tanıtmak için İK ödülleri nasıl kullanılır.
Ben kendim defalarca çeşitli ödüllerin jürisinde bulundum ve bu nedenle onları kazanmanın (özellikle prestijli bir yarışma söz konusu olduğunda) kolay bir iş olmadığını anlıyorum. Ancak hazırlık süreci bile şirkete çok şey verir - birikmiş bilginin (bilgi yönetim sisteminin bir parçası olacak) sistematik bir tanımından ve sistemleştirilmesinden, halka sunumundan sonra projeye artan ilgiye kadar.
Ödül için projelerin hazırlanması, öncelikle geçici (ve genellikle duygusal) olmak üzere belirli kaynaklar gerektirdiğinden, toplumda değer verilen ve şirketin işgücü piyasasında ilerlemesine yardımcı olacak başlangıç adımı olacak ödülleri seçmeye değer. Elbette ödülleri ve en önemlisi sunulan projeleri seçmek için değer teklifinize odaklanmanız gerekir. Ana şeyi seçmenize izin veren bir kılavuzdur - konumunuzu güçlendirecek, ihtiyaç duyduğunuz çağrışımları güçlendirecek ve oluşturduğunuz işveren markasını destekleyecektir.
Projelerinizi meslektaşlarınız önünde sunmak ve şirketinizin işgücü piyasasında doğru konumlandırılmasına katkıda bulunmak için kullanabileceğiniz ödülleri seçtik.
Bu ödül üçüncü kez düzenleniyor, Smart HR-consulting ve HR-TV.ru tarafından düzenleniyor. Ödül, oylama ve kazananları seçme biçiminde olağandışıdır: her adayın sunumunun sonuçlarına göre adayların kendileri tarafından belirlenir. Birkaç yüz kişinin toplandığı özel bir forum çerçevesinde gerçekleşir. Projeler yedi kategoride katılım için gönderilebilir: Action!, Workplace Level Up, Save, Digital Solution, HR Hero. Ödülün ciddi bir bilgi desteği olduğu için buna dikkat etmenizi tavsiye ederim.
Personel ile çalışma alanındaki en iyi projeleri kutlayan, işverenler için ülkenin en ünlü ve yetkili ödülü. İK Marka Ödülü'nün amacı, en iyi İK uygulamalarını vurgulamak, değerlendirmek ve teşvik etmektir. Kazanamasanız da finalist sayısına ulaşsanız bile, iyi bir tanıtım garantiniz var. Uzmanlar ve etkinlik organizatörleri, finale kalan bir dizi vakayı dikkatlice inceler ve ardından harici bir kitleye onlar hakkında konuşur veya sizi kendi sitelerinde konuşmaya davet eder. Ayrıca, HR Brand Award danışmanı Nina Osovitskaya tarafından yazılan yıllık Headhunter kitaplarına girme şansınız var.
Gençlik Çalışması ÖdülüMezun Ödülleri
Bu ödül People&Communication tarafından yıllık Lisansüstü konferansının bir parçası olarak verilmektedir ve gençlerle çalışma alanındaki en iyi uygulamaları üç alanda bulmayı amaçlamaktadır: okul çocukları ile çalışma, öğrencilerle çalışma ve genç profesyonellerle çalışma. Adaylar jüri tarafından seçilir ve değerlendirilir. En büyük şirketlerin 100'den fazla temsilcisini bir araya getiren konferans çerçevesinde her yıl en iyi projelerin tümü sunulur, böylece deneyiminiz ve başarılı çözümleriniz hızla pazar için bir model haline gelecektir.
Ödülİnsanlar Yatırımcı
Proje, 2008 yılından bu yana Yöneticiler Derneği tarafından uygulanmaktadır ve bu süre zarfında, şirketin modern koşullarda başarılı bir şekilde işlemesi için öncelikli faktörün maddi olmayan varlıkları - çalışanlar, birikmiş bilgi olduğu tüm Rus iş temsilcileri topluluğunun oluşturulmasına izin verilmiştir. , güvenilir ortaklıklar, sosyal itibar. Bu ödülde, önemsiz ve sistematik olmayan, her zaman yüksek düzeyde sunulan davalar vardır. Kazanmak zor ama prestijli - çalışanlarına yatırım yapan bir şirketin unvanı gibi.
BT HR ÖDÜLLERİ 2016 yılında başlatıldı. Ödül, BT şirketlerinde personel yönetimi alanındaki başarıları kutluyor. Bu, uzmanlığınızı özel bir yarışmada gösterme ve 11 adayda profesyonellerden takdir alma fırsatıdır.
Ödül, her yıl Şubat ortasında St. Petersburg'da düzenleniyor ve kazananların projelerini halka sundukları kazananların raporlarıyla sona eriyor.
ABBYY, Avito, Acronis, Wargaming, SEMrush, OneTwoTrip, Playrix, Kronstadt Group of Companies, Zeptolab, New Cloud Technologies, ICL Services, SCOUT Group ve diğerleri şimdiden ödüle katıldı.
Yarışmanın sonuçlarına göre, ödül sahipleri HabraHabr ve My Circle ile ilgili özel bir projede yer alacak. Ödül, My Circle, Amazing Hiring, HeadHunter, Spice IT, Get IT, iChar tarafından desteklenmektedir.
Rusya'da faaliyet gösteren herhangi bir BT şirketi başvurabilir. Projenin son iki yıl içinde hayata geçirilmesi önemlidir. 2017'den beri bankacılık BT departmanları ödüle katılabilir. Kişiler için, yeni bir proje için bir İK direktörü atayabileceğiniz ayrı bir adaylık vardır.
Kurumsal kültür ve iç iletişim, kurumsal medya, sosyal ağlar, etkinliklerle ilgileniyorsanız veya bu konuda yazıyorsanız - bu ödül tam size göre!
INTERCOMM, her yıl şirket içi kurumsal iletişim ve kurum kültüründen meslektaşları bir araya getirir. Her yıl projeler daha ilginç hale geliyor, daha fazla katılımcı var ve zafer daha çok arzu ediliyor. Geçtiğimiz yıllarda INTERCOMM Ödülü "İç İletişim ve Kurum Kültürü Alanında En İyi Projeler" için 250'den fazla aday gösterildi.
INTERCOMM'a katılım, şirkete dahili kurumsal projelerin nesnel bir değerlendirmesini alma fırsatı verir: sorun ifadesinin doğruluğu, hedef kitlenin anlaşılması, ilgili araçların etkinliği, çözülmekte olan görevlere uygunluğu, karmaşıklığın karmaşıklığı. yaklaşım, kavramın özgünlüğü.
kristal piramit
Kristal Piramit Grand Prix töreni, İK Direktörleri Zirvesi kapsamında her yıl düzenlenmektedir. Personel yönetimi ve insan sermayesi geliştirme alanındaki başarılar için Piramit (Maslow) ve fahri diplomalar en iyi İK liderlerine, İK projelerinin yazarlarına, danışmanlara ve eğitim ve personel geliştirme hizmetleri sunan kuruluşlara verilir.
İnsan sermayesi yönetimi alanındaki başarılar ödülü, personel yönetiminde en iyi deneyimi yaymak ve iş dünyasının dikkatini bu alana çekmek için 2011 yılında Rusya ve BDT İnsan Kaynakları Direktörleri Zirvesi Düzenleme Komitesi tarafından oluşturulmuştur. Rusya ve BDT'deki insan kaynakları yönetimi ve İK hizmetleri pazarının yanı sıra personel yönetimi alanında ileri yöntem ve teknolojiler sunan şirketleri teşvik etmek. Var olduğu yıllar boyunca, en büyük şirketlerin çoğu ödülü almayı başardı, bu nedenle ödüle katılım, endüstri liderleri arasında yer almak için bir şans.
Eventiada Awards 2015 - öğrenci ve kurumsal iletişim projeleri yarışması. 2011 yılından beri düzenlenmektedir. Ödüller etkinliği, sektör liderlerinin kurumsal ve pazarlama iletişimi alanında yetenekli öğrencilerle buluştuğu en büyük platformdur. Yarışmanın organizatörleri Elefante ajansı, Rusya Yöneticiler Derneği (AMR), Moskova Devlet Üniversitesi Felsefe Fakültesi'dir. M.V. Lomonosov, AKMR, RASO, AKOS, RAMU ve FleishmanHillard Vanguard'ın desteğiyle. 2014 yılında yarışmaya Rusya'nın 32 şehrinde bulunan 49 üniversitenin yanı sıra 100'den fazla şirketten öğrenciler katıldı. Toplam başvuru sayısı 230'a ulaştı. Yarışma, uluslararası olanlar da dahil olmak üzere birçok ödül ve ödül aldı: Sabre Awards, PROBA IPRA, Eventorization, RUPOR, Golden Puzzle ve diğerleri.
İK Direktörü Dergi Ödülü
Bu ödül her iki yılda bir (bu yıl üçüncü kez) aynı adlı dergi tarafından verilmektedir. Metodoloji olarak İK El Kitabı dergi ödülüne benzer ve öncelikle İK yöneticilerine ve onların kişisel gelişimine odaklanır (kazananlar derginin özel derecelendirmesine dahil edilir ve hatta bir nakit ödül alır). Katılım sürecinde, görevleri uzaktan çözmeniz (tüm iletişim İnternet üzerinden gerçekleşir), vakaların çözümüne katılmanız ve ayrıca projenizi beş adaydan birinde sunmanız gerekecektir. Bu, hem kişisel gelişim hem de İK direktörünün kişiliği aracılığıyla şirketi tanıtmak için iyi bir programdır. Gelecekte gerçekten ilginç vakalar yayınlayan HR Director dergisinin yazarı olmak için bir fırsat var.
Şehir yarışması "Çalışan anneler için en iyi girişim"
Moskova Hükümeti, Moskova Sendikalar Federasyonu ve Moskova Sanayiciler ve Girişimciler Konfederasyonu (İşverenler) tarafından her yıl düzenlenmektedir. Yarışmanın amacı, çalışan annelerle ilgili olarak kentin organizasyonlarında etkili sosyal politika teknolojilerini bulmak ve yaymaktır. Yarışmaya katılım ücretsizdir. Bir şirket için işveren markasını konumlandırmada en önemli konulardan biri bu konu ise bu yarışmaya başvurmanızı öneririm.
Kurumsal Gönüllülük Ödülü "İyiliklerin Şampiyonları"
Yöneticiler Derneği'nden bir ödül daha. Görev, kurumsal gönüllülük alanındaki en iyi uygulamaları bulmak ve yaygınlaştırmaktır. Geçen yıl ödül jürisinin bir üyesiydim ve projelerle tanışınca, Rusya'daki kurumsal sosyal sorumluluk sisteminin yüksek düzeyde gelişmesi beni çok şaşırttı. Ödül projeleri ve gönüllülük konusu Yöneticiler Derneği forumunda da tartışılıyor - bu, şirketin markasını tanıtmak için mükemmel bir platform. Kurumsal sosyal sorumluluk değer teklifinizin bir parçasıysa, bu ödüle mutlaka katılın.
İK ve PR'ın kesiştiği noktada yer alan bir takım ödüller de var, bunlara da dikkat etmenizi tavsiye ederim.
Gümüş Okçu Ödülü
Halkla ilişkilerin geliştirilmesi alanında ulusal ödül.
Bir zafer anı: 2013'te projemle 6 adaylık ödülü için kısa listeye girdim. Ne yazık ki kazanamadı, ancak çalışmaları için tanınma ve takdir aldı.
Medya Lideri Ödülü
Kurumsal gazete ve dergiler, dijital yayınlar, web siteleri ve internet portalları, TV ve radyo programları, bloglar, sosyal ağlardaki sayfalar/gruplar, özel projeler (etkinlik ve kapsam), yayıncılık projeleri bu yarışmaya katılabilir. Hedefleri en iyi kurumsal medyayı belirleyip ödüllendirmek, bu alanı geliştirmek ve bu alanda çalışan profesyonelleri desteklemektir.
Yarışma "En İyi Kurumsal Medya" http://www.corpmedia.ru/konkurs/kexitt/polozhenie_o_konkurse/
AKMR'den tüm Rusya kurumsal basın yarışması. Günümüzde kurumsal yayınlar, personel yönetimi için önemli bir araçtır ve tüketici sadakatini ve onunla etkileşimi güçlendirmede rol oynamaktadır. Şirketin markasının uyumlu ve etkili bir ekibinin başarılı bir şekilde oluşturulması, büyük ölçüde kurumsal basının seviyesine bağlıdır.
Yarışma "En İyi Kurumsal Video" http://www.corpmedia.ru/konkurs/luchshee_corp_video/polozhenie_o_konkurse/2015/
Kurumsal video, yeni bir iş yetkinliğine, yeni bir iş çözümleri alanına ve ortaklar, müşteriler ve iş arkadaşları ile parlak, duygusal iletişim için umut verici bir fırsata dönüşüyor. AKMR'nin düzenlediği yarışmada piyasanın en iyi temsilcileri olan konuşmacılar sahne alacak ve ustalık sırlarını paylaşacaklar. Sizi kurumsal videonun profesyonel ve yaratıcı olanaklarını tanımaya, sektörün daha da gelişmesi için seviyeyi ve beklentileri değerlendirmeye ve çalışmalarınızı yarışmaya aday göstermeye davet ediyoruz. Yarışmaya, video projesinin uygulanmasından sorumlu ajanslarla birlikte şirketler ve müşteriler katılıyor.
VTB Bank, Çocuk 360 projesi için Capital adaylığında prestijli İK Marka Ödülü'nün birinci derece ödülünü aldı.
2016 yılında VTB, çalışanlar ve çocukları için benzersiz ölçekli bir proje oluşturdu. Proje, iki kurumsal kültürü birleştirmek ve ekibi birleştirmek için VTB Bank ve Moskova Bankası entegrasyonunun bir parçası olarak uygulandı.
Çalışanların iş ve özel yaşam arasında bir denge kurmalarını amaçlayan proje, hem çocuklara hem de çalışanların ailelerine yönelik çeşitli eğitim ve spor etkinliklerini içeriyor. Çocuklar okulda size anlatmayacakları şeyleri öğreniyor ve "Aile Kulübü" çalışanları psikologlarla birlikte eğitim alanındaki en önemli soruların yanıtlarını arıyor. Banka aynı zamanda düzenli olarak çalışanları ve aileleri için çok sayıda kurumsal etkinlik kapsamında bir araya gelmeleri için fırsatlar yaratmaktadır.
Ayrıca, Çocuk 360 projesi kapsamında VTB, yetimlere finansal okuryazarlık öğretiyor ve eğitim-öğretim yılına hazırlanmalarına yardımcı oluyor. Banka ayrıca sponsorlu yetimhanelerden gelen çocuklar, ağır hasta çocuklar ve küçük hastane hastalarına yönelik yardım etkinlikleri düzenlemektedir.
Genel olarak 2016 yılında yaklaşık 6.000 çalışan ve çocuğun yer aldığı bu proje kapsamında 30'dan fazla etkinlik gerçekleştirilmiştir.
Yılın İK Markası ödülünü alan VTB Bank Kıdemli Başkan Yardımcısı İK Departmanı Başkanı Gleb Ermakov şunları kaydetti: “Bank of Moscow ile birleşme sonucunda İK projelerimiz daha iddialı ve sistematik hale geldi. Çocuk 360 projesi, VTB'nin çalışanları ve aileleriyle kapsamlı bir şekilde ilgilenmesine olanak tanıyor ve bu da bankamız ekibinin performansını, bağlılığını ve motivasyonunu artırıyor.”
Fotoğraf malzemeleri VTB Group'un basın servisine aittir.
Referans
a:2:(s:4:"TEXT";s:760:""HR Brand Award", personel yönetimi alanındaki en prestijli Rus yarışmalarından biridir ve bu sayede en iyi İK projelerinin tanınma ve ün kazanması, ve profesyoneller - deneyim alışverişinde bulunma ve en iyi İK uygulamaları hakkında bilgi edinme fırsatı. Ödül, önde gelen federal ve bölgesel işverenleri birleştiren profesyonel topluluk tarafından geniş çapta tanınmaktadır. Ödül, 2006 yılında HeadHunter tarafından kurulmuştur.";s:4:" TYPE";s:4:"HTML"; )
Son bir yılda personel yönetimi alanında en güçlü ve en modern projelere imza atan firmalar belli oldu. 2016 İK Marka Ödüllerini aldılar. Skolkovo Moskova İşletme Okulu Rektör Danışmanı Gor Nakhapetyan, bu yıl Yarışma Jüri Başkanlığı'nı yaptı.
Adaylıkta "Federasyon", "VimpelCom" şirketinin projesini kazandı.
Şirket, bir iş günü planlama özgürlüğü ve sonuçlar için %100 hesap verebilirlik yoluyla çalışan verimliliğini artıran BeeFREE kültürel dönüşüm projesini başlattı.
2016 yılı sonunda şirketin 4 binden fazla çalışanı uzaktan çalışmaya başladı. Bu, gerekli ofis alanını %20 azaltmayı ve bakım maliyetini %14 azaltmayı mümkün kıldı.
İkinciliği Ulmart, üçüncülüğü ise SIBUR aldı.
Şirketin projesi "Barış" adaylığında kazandıZeptolab.
Şirket, piyasada yeni başarılı oyunların yaratılmasını tehlikeye atan güçlü oyun tasarımcılarının eksikliğiyle karşı karşıya kaldı. Sorunu çözmek için şirket, platformunda uluslararası bir oyun tasarımı yarışması düzenledi: https://gd.zeptolab.com.
Proje sonucunda Rusya ve İspanya'da şirkete 4 (genellikle yılda iki) yeni çalışan katıldı. Yarışmanın 2 binden fazla katılımcısı, potansiyel çalışanların veri tabanında yer aldı.
Bu adaylıkta ikinciliği şirket aldıdidas grup, ve üçüncüVeeam Yazılım.
"Sermaye" adaylığında kazanan VTB Bank projesi oldu.
VTB Grup şirketleri yıllardır çalışanlarının çocukları için birçoğu geleneksel hale gelen etkinlikler düzenliyor. 2016 yılında VTB Bank İnsan Kaynakları Departmanı, çocuklara yönelik tüm inisiyatifleri geniş kapsamlı Çocuk 360 programına dahil etmiştir. Şirket, çocuklara yönelik sistematik ve kapsamlı bakım yoluyla ana çalışanların yaşam kalitesini iyileştirmeye çalışmaktadır.
2016 yılında 5.700'den fazla VTB Bank çalışanı ve çocuklarının yer aldığı program kapsamında 30'un üzerinde etkinlik gerçekleştirilmiştir.
İkinciliği Kaspersky Lab, üçüncülüğü ise Moskova Borsası aldı.
"Kuzey Başkenti" adaylığında kazanan "Petro" şirketinin projesi oldu (JTI).
Şirket, çalışanların refahlarına karşı daha bilinçli bir tutum geliştirmelerine yardımcı olan bir dizi program ve eğitimden oluşan İyi Olun programını oluşturmuştur.
Sonuç olarak şirket, kurumsal spor etkinliklerine katılan çalışan sayısını dört katına çıkardı, tüm yönetici pozisyonlarını iç adaylarla “kapsayabildi” ve kurumsal emeklilik programına katılanların sayısı %28 arttı.
İkinciliği şirket aldıHeinekenve üçüncüsü Helix Lab Service.
"Bölge" ana adaylığında "AgroTerra" şirketinin projesi kazandı.
Şirket, Step Forward programı sayesinde çalışanları çekmek ve elde tutmak için 16 milyon rubleden fazla tasarruf etmeyi başardı. Şirketin Rus üniversitelerinden çektiği genç uzmanlara yöneliktir. Ayrıca, genç yüksek lisans öğrencileri şirketin bilimsel çalışanları olurlar.
Şimdi şirketteki kilit pozisyonların üçte biri genç uzmanlar tarafından işgal ediliyor.
İkinciliği şirket aldıDemis grup, ve üçüncü - "ChTPZ".
YUM'dan "Big Heart" özel adaylığının galibi! Markalar Rusya bir şirket oldu PepsiCo.
IBS'den "Digital HR" özel adaylığının galibi şirket oldu Amrest.
"Fırsat Eşitliği" özel adaylığının galibi şirket oldu JTI. Ödül, engellilerin tam teşekküllü çalışmaları için en rahat koşulları yarattığı için verildi.
Gazprom Neft'in "Yeni Yaklaşımlar" özel adaylığında kazanan şirket oldu AgroTerra.Ödül, en modern uygulamaların tanıtımına verildi.
"İK Marka Ödülü"- şirketin bir işveren olarak itibarı ile en başarılı çalışma için bağımsız bir yıllık ödül. 2017 yılında ödül onbirinci kez verildi.
İK Marka Ödülü değerlendirme sistemi iki aşamadan oluşmaktadır. İlk aşamada uzman konseyi finalistleri belirler ve ikinci aşamada jüri üyeleri tüm kategorilerde kazananları seçer.
2016 Ödülünün genel ortağı Yum! Brands, stratejik ortak - BDO Unicon, ortaklar - IBS, Gazprom Neft, Support Partners Executive Search, Art4You Ecopsy Consulting, ROOI Perspektiva, RChK. Medya ortakları RBC ve Flight Line'dır.
Günümüzde işletme sahiplerinden, çalışanları çekmek ve elde tutmak için giderek daha fazla yeni yaklaşıma ihtiyaç duyulmakta ve pazarlama ile personel yönetiminin kesiştiği noktada duran teoriler giderek artan bir şekilde onların yardımına gelmektedir. İK markalaşmasının yöntem ve araçları, modern personel pazarının karşılaştığı sorunları çözmeyi amaçlamaktadır: personel devri, yetersiz maaş ve kariyer beklentileri, Rusya'daki demografik başarısızlığın sonuçları ve çok daha fazlası. Yerli ve Batılı uzmanların gelişmelerini kullanan işveren, yalnızca mevcut çalışanlarla ilgili yerel sorunları çözmekle kalmıyor, aynı zamanda yeni yetenekli uzmanları çekerek pazardaki itibarını iyileştirebiliyor.
Bağımsız "İK Marka Ödülü" uzun zamandır İK profesyonelleri için resmi olmayan "Oscar" statüsünü almıştır ve bu bir tesadüf değildir, çünkü herhangi bir kategoride ödül kazanmak hiç de kolay değildir. 10 yıldan fazla bir süredir, bu durum yerel İK topluluğunun temsilcileri arasında sürekli ilgi görüyor ve sadece trendde olmaya değil, aynı zamanda buna katkıda bulunmaya da çalışıyor.
İK Marka Ödülü'ne katılmanın faydaları:
- Şirketin İK markasının pazardaki ve profesyonel çevredeki konumunu güçlendirmek.
- Şirketinizin İK uzmanlarının çalışmalarının önde gelen uzmanlar ve çalışma arkadaşları tarafından değerlendirilmesi.
- Son 10 yılda Ödül için sunulan Rusya'da bir İK markası oluşturmanın başarılı uygulamalarına erişim.
- İşveren markasının çekiciliğini artırmak için ödül katılımcısının durumunun hh.ru web sitesinde görsel olarak gösterilmesi (sayfayı ve boş pozisyonları işaretleme).
- Katılımcı şirketin İK uzmanlarının uzman görüşlerini ve röportajlarını hrbrand.ru web sitesinde yayınlama fırsatı.
- İK markalaşması üzerine yıllık Tüm Rusya konferansına ücretsiz katılım.
- İK Marka Kulübü üyeliği.
- Ödül için gönderilen materyallerin İK markalaşması üzerine bir dizi kitapta yayınlanması.
- İK Marka Ödülü sahipleri için yıllık ödül törenine katılım.
- Medyada bahsediliyor.
İlginç bir projeniz var mı? Yarışmaya göndermeyi zaten düşündünüz mü? O zaman bize en iyi uygulamalarınızdan bahsedin ve başarılarınızı profesyonel toplulukla paylaşın!
Yıllar içinde, İK Marka Ödülü adayları şunlar oldu: VimpelCom (Beeline), AlfaStrakhovanie, Mobile TeleSystems (MTS), Procter&Gamble, UniCredit Bank, Intel, Google, Euroset, Baltika Brewing Company, Ulmart, Megafon, PricewaterhouseCoopers, Rosatom, Dobroflot, Sberbank Ve bircok digerleri.
Ödül Geçmişi
Yükleniyor...