Позитивні рекомендації щодо компанії. Рекомендаційний лист — посильна допомога колишньому працівникові чи компанії-партнеру

    зарекомендувати себе- Виявити, показати себе з якою л. сторони … Словник багатьох виразів

    ЗАРЕКОМЕНДУВАТИ, зарекомендую, зарекомендуєш, совер. тільки у виразі: зарекомендувати себе проявити, показати себе так, щоби склалася відома репутація. Добре, погано зарекомендувати себе. Зарекомендувати себе хорошим працівником. Тлумачний словникУшакова

    ЗАРЕКОМЕНДУВАТИ, дую, дуєш; совер.: зарекомендувати себе ким проявити себе з якою н. (зазвичай хорошої) сторони. Зарекомендувати себе добрим працівником. Тлумачний словник Ожегова. С.І. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Тлумачний словник Ожегова

    зарекомендувати- Recommander. 1. застар. Свідчити про що л. Ці п'єси погано зарекомендували смак дирекції. ОЗ 1880 10 2 187. 2. Тільки у виразі: зарекомендувати себе виявити, показати себе так, щоб склалася відома репутація. Добре,… … Історичний словникгалицизмів російської мови

    зарекомендувати- ду/ю, ду/їж; зарекомендований/ванний; ван, а, про; св. див. тж. зарекомендувати кого що уявити кому л. кого, що л. з гарного, вигідного боку. зарекомендувати себе … Словник багатьох виразів

    Дую, дуєш; зарекомендований; ван, а, про; св. кого що. Уявити кому л. кого, що л. з гарного, вигідного боку. ◊ Зарекомендувати себе. Виявити, показати себе з якою л. сторони. ◁ Зарекомендувати, аю, аешь; нсв … Енциклопедичний словник

    Дую, дуєш; прич. страждань. прош. зарекомендований, ван, а, про; сов., перех. (Несов. зарекомендувати). Уявити кому л. кого, що л. з гарного, вигідного боку. Батько мій виписав від Бутенопів чавунну, добре зарекомендовану віялку Тургенєв. Малий академічний словник

    Федеральний суд США- (USA Federal judiciary) Федеральний суд США це орган судової влади США федерального рівня, створений урядом для вирішення спорів федерального рівня Федеральний суд США: федеральна судова система США, ким призначаються судді. Енциклопедія інвестора

    Аналітик- (Analyst) Спеціаліст, працівник фірми, банку Інформація про сферу діяльності аналітиків, фінансова та бізнес аналітика, аналітика валютного та фондового ринкуЗміст >>>>>>>> Аналітик це, зрідження Історія Аналітика з'явилася тоді, коли… Енциклопедія інвестора

    Зміст 1 Хроніка 2 Підготовка до сезону 2008 2 … Вікіпедія

    Зміст 1 Хроніка 2 Підготовка до сезону 2008 2.1 … Вікіпедія

Книги

  • , Флоранд Л.. У кафе-кондитерській Магалі Шодрон кожна відвідувачка, чи то проста городянка чи поважна мадам, почувається казковою принцесою. Та й на кухні Магалі відбуваються справжні дива.
  • Француженки не терплять конкурентів, Флоранд, Лора. Лора Флоранд – автор всесвітньо відомих бестселерів, перекладених 7 європейськими мовами, які отримали визнання та нагороди таких авторитетних видань, як Romance Today, Publishers Weekly,…

Історія рекомендаційних листів розпочалася у Європі кілька століть тому. У Росії ця традиція швидко прижилася і з кожним роком набуває все більшої популярності. Щоб скласти такий документ, бажано мати зразок. Рекомендаційних листів буває багато. Усі вони частково схожі одна на одну. Різниця полягає лише у тому, кому адресовано таке послання. Всі ці питання слід розглянути докладніше.

Структура документа

По суті рекомендаційний лист є звичайним діловим документом. Тому його складання підпорядковується загальним правилам. Виходячи із самої назви, подібний документ оформляється письмово. В принципі, можна розробити один зразок рекомендаційних листів на різні випадкижиття. Потім залишиться лише уточнити деякі моменти щодо адресата та подробиць інформації, що викладається.

  1. Заголовок (найменування) документа.
  2. Коротка інформація про роботодавця з підтвердженням факту того, що громадянин справді з такого числа протягом певного терміну обіймав у нього конкретну посаду.
  3. Перелік виконуваних обов'язків. Бажано, щоб він був максимально докладним. Це допоможе краще оцінити професійні навички та здібності кандидата.
  4. Список ділових та особистих якостей співробітника, які він виявляв на попередньому місці роботи.
  5. Опис його професійних досягнень.
  6. Причина звільнення.
  7. Рекомендації для майбутнього роботодавця.
  8. Реквізити укладача рекомендаційного листа із обов'язковим зазначенням контактних даних. Вони потрібні на випадок, якщо потрібно уточнити надану інформацію.
  9. Дата складання документа.

Список пунктів можна збільшити на власний розсуд, оскільки законом не встановлено конкретної форми такого документа.

Не використовувати у тексті чергові фрази типу «працівник виявляв похвальну ініціативність» чи «співробітник під час роботи показав себе відповідальним і виконавчим». Це будь-яка людина і так вказує у своєму резюме. Краще показати у листі його конкретні дії та досягнення, підкріпивши все це цифрами.

Взагалі, у такому документі новий роботодавець бажає побачити відповіді лише на три головні питання:

  • у чому сильні стороникандидата;
  • яку користь може принести;
  • причина, через яку йому довелося залишити колишнє місце роботи.

Бажано весь текст листа помістити на одному аркуші. Це виключить можливість підробки з боку претендента.

Викладена інформація має бути правдивою, щоб уникнути незручної ситуаціїколи хтось захоче її перевірити.

Якщо людина за весь час показала себе як посередній та безініціативний працівник, то краще відмовитися від складання для нього рекомендаційного листа.

Якщо врахувати все сказане вище, документ допоможе як колишньому співробітнику, і його новому роботодавцю.

Думки партнерів

Рекомендаційний лист для організації може бути складений від імені компанії-партнера. Воно буде виглядати як свого роду позитивний відгукпро спільну роботу. У такому листі одна компанія висловлює свою думку про роботу іншої, рекомендуючи її як надійного партнера для взаємовигідного та довгострокового співробітництва. Керівники деяких підприємств часто звертаються з подібним проханням до своїх колишніх клієнтів або постачальників, а потім використовують їхній відгук як рекламу своєї діяльності.

  1. Бажано, щоб рекомендаційний лист було складено на фірмовому бланку. Це надасть більше достовірності викладеної у ньому інформації.
  2. Спочатку треба згадати про себе, тобто вказати, в яких відносинах дана організація знаходилася і рекомендованою компанією (клієнт, постачальник чи партнер).
  3. Вказати тривалість періоду співробітництва, уточнивши, в якій саме області воно відбувалося (надання послуг, постачання та інші).
  4. Потрібно наголосити на сильних сторонах партнера, щоб у інших підприємств відразу виникло бажання спільної роботи. Тут можна відзначити грамотність та обов'язковість її співробітників, а також стабільність та надійність самої компанії.
  5. Як підтвердження всьому сказаному незайвим буде навести кілька реальних прикладів.

Сам текст такого листа залежатиме від мети його написання, а також напрямки та сфери діяльності компанії, що рекомендується.

Приватна думка

У разі коли рекомендаційний лист для організації складає приватна особа, бажано дотримуватись тієї ж методики. Такий документ є індивідуальною думкою конкретного громадянина. Зазвичай так буває, якщо він:

  • раніше був співробітником цієї фірми і тепер просто хоче відрекомендувати її з кращого боку;
  • є клієнтом і хоче подякувати організації за хорошу роботу.

В обох випадках виходить щось на кшталт відгуку, який також можна використовувати для реклами. Наприклад, людина звернулася за допомогою до клінінгової компанії і після надання послуги залишилася задоволеною роботою. Він може скласти рекомендаційний лист і помістити його у ЗМІ, закликаючи інших звертатися саме до цієї організації з питаннями, що стосуються прибирання приміщень. Для достовірності йому потрібно буде вказати свої дані. Це змусить будь-кого потенційного клієнтарозуміти, що така думка не є фікцією. Потрібно додатково вказати, яку саме роботу виконували співробітники компанії, як швидко вони впоралися з отриманим завданням, і наскільки якісно воно було виконане. Як правило, такий лист закінчується закликом до всіх оточуючих користуватися послугами цієї фірми.

Послуги няні

Коли в сім'ї з'являється дитина, вона вимагає багато уваги і особливий догляд. Але не всі батьки спроможні дати це своєму малюкові. Найчастіше така ситуація складається через їхню підвищену завантаженість на роботі. У цьому випадку в будинок запрошують няню, яка має взяти на себе всі турботи, пов'язані з дитиною. Підбираючи кандидатів, подружжю потрібно ретельно вивчати кожного з них. Адже саме цій людині незабаром вони мають передати улюблену крихту. За кордоном у таких ситуаціях від працівників вимагають надати рекомендаційний лист. Для няньки воно буде додатковим бонусом при прийомі на роботу. А такий документ допоможе переконатися в тому, що співробітник справді має потрібні знання та відповідну кваліфікацію. Рекомендаційний лист для няні може становити:

  • компанія, де вона раніше працювала;
  • сім'я, яка наймала її для догляду своїх дітей.

У Європі для прийому на роботу від няньки давно вже вимагають наявність рекомендацій. Попередні господарі чи колишній роботодавець виступають у ролі гарантів.

Допомога у працевлаштуванні

У разі коли співробітник змінює місце роботи або претендує на участь як спеціаліст у якомусь проекті, від нього іноді вимагають надати рекомендаційний лист від роботодавця, у якого він працював останнім часом.

Трудова книжка лише констатує факт роботи тому чи іншому підприємстві. Але в ній нічого не говориться про те, як проявляла себе людина на робочому місці. Бажання знайти престижнішу роботу зрозуміло всім. Але не кожному керівництво готове надати рекомендацію. Ледачий та невиконавчий співробітник може на неї навіть не розраховувати. А от хорошому фахівцюз великим стажем завжди підуть назустріч. Для складання рекомендаційного листа працівникові краще звернутися до свого безпосереднього керівника. Адже тільки він може належним чином оцінити його професійні навички та людські якості. Хоча за бажання текст можна скласти самому. Залишиться лише переконати керівника підписати його.

Сприяння у бізнесі

Багато підприємств, виходячи на світовий ринок, стикаються з однією проблемою. Організовуючи роботу за межами своєї країни, їм доводиться звертатися до іноземні банкиіз пропозицією співробітництва. Але місцеві фінансові ділки неохоче йдуть на контакт із «чужинцями». Вони побоюються невідомих клієнтів та намагаються уникати непотрібних ризиків. Але із такої ситуації є дуже простий вихід. Керівник підприємства може звернутися до свого банку, де він довгі рокиє клієнтом, та попросити його скласти рекомендаційний лист для банку, що знаходиться за кордоном.

У цьому документі мають бути відображені такі обов'язкові моменти:

  1. Підтвердження того, що вказана компанія протягом тривалого часу (бажано більше двох років) володіє рахунком у цьому банку.
  2. Фірма є сумлінним бенефіціаром, з яким за період співпраці не було жодних проблем.
  3. Підприємство платоспроможне і немає заборгованості перед банком.

Ці три пункти обов'язково мають бути відображені у листі. Тільки тоді закордонний банк сприйматиме новачка як клієнта, з яким можна будувати тривалі та безпроблемні відносини.

Правила складання документа

Щоб досягти бажаного результату, необхідно знати, як написати рекомендаційний лист.

Для початку варто запам'ятати, що потрібно всіляко уникати банальних виразів та стандартних фраз. Чим більше їх буде в тексті, тим меншим є той, кому адресовано це послання, повірить у суть написаного. Не треба також без причин використовувати багато хвалебних епітетів. Зрозуміло, що будь-який працівник чи ціла компаніяне ідеальні. У них є свої негативні та позитивні сторони. Про проблеми, звичайно, згадувати не варто, а ось переваги треба м'яко підкреслити. Краще, якщо це буде зроблено на конкретному прикладі. Тоді все сказане не викликає жодного сумніву. Не варто також писати довгі тексти. Достатньо буде й тисячі слів, щоб висловити своє ставлення до кандидата. Структура такого листа дуже проста. Умовно його можна поділити на три частини:

  1. Вступна. У ній спочатку рекомендатор представляє себе. Тут достатньо буде найменших даних. Потім він повинен докладно розповісти про рекомендоване (П.І.Б., ким і як довго працює).
  2. Основна. У цій частині слід зазначити всі навички та переваги рекомендованого, а також на прикладі показати, чого він досяг за час роботи на даному підприємстві. У випадку юридичної особи можна описати етапи її зростання.
  3. Закінчення. У заключній частині рекомендатор повинен висловити свою думку та пояснити, чому він вважає, що цей співробітник (або організація) є ідеальним претендентом.

Всю інформацію краще викладати своїми словами. В іншому випадку кандидата можуть дискваліфікувати, запідозривши фальсифікацію.

Для здобуття освіти

Зараз усі більше людейхочуть здобути вищу освіту. Воно забезпечує перспективу майбутнього зростання та дозволяє розраховувати на серйозні досягнення. Абітурієнтам, у яких виникло таке бажання, може знадобитися рекомендаційний лист до вишу. Його може скласти директор чи один із педагогів школи.

Для вступу до вітчизняних інститутів цього зазвичай не потрібно. Але ті, хто хоче здобувати освіту за кордоном, повинні обов'язково подбати про оформлення такого документа. У ньому абітурієнту має бути дано максимально відверту оцінку. Причому окремо педагогам варто згадати як особливі досягнення з певних дисциплін, так і особисті якості учня. Якщо оцінка буде позитивною, то у нього з'являться великі шанси вступу до цього вишу. А особливо обдаровані студенти матимуть змогу навіть розраховувати на певні пільги в період навчання. Ознайомившись із таким рекомендаційним листом, керівництво вишу матиме повне уявлення про конкретного абітурієнта і зможе вже приймати рішення щодо його прийому. Документ складається за загальними правилами і може бути адресований особі або самому ВНЗ.

Каркас документа

Тим, хто вперше береться оцінювати чиюсь роботу, можна порадити використати шаблон рекомендаційного листа. Документ подібного роду повинен містити наступну обов'язкову інформацію:

  1. Заголовок. У ньому відображається суть цього листа.
  2. Повні дані про рекомендовану особу (ким, відколи і як довго співробітник працював цьому підприємстві).
  3. Конкретні факти його роботи у компанії (чим займався і яких висот досяг).
  4. Всебічна характеристика працівника. Обов'язково потрібно відзначити його сильні сторони, щоби максимально зацікавити майбутнього роботодавця.
  5. Контактні дані рекомендатора. Досить часто керівництво звертається на місце роботи, щоб уточнити чи перевірити деякі факти, викладені у листі. Ця людина має бути готова відповісти на всі запитання.

Використовуючи такий шаблон, необхідно врахувати, що роботодавців завжди цікавить практично та сама інформація:

  • можливості майбутнього співробітника;
  • його сильні та слабкі сторони;
  • провини та порушення, які він, можливо, робив у минулому;
  • причина звільнення.

Отримавши відповіді на всі ці питання, керівник зможе ухвалити обґрунтоване рішення.

На окрему увагу заслуговує питання працевлаштування громадян у тому випадку, коли роботодавцем є фізична особа. Зазвичай це няні, садівники, гувернантки чи домробітниці. Тут трудова книжканавряд чи буде потрібно. Щоб улаштуватися в сім'ю, необхідно мати при собі: резюме, паспорт та рекомендаційний лист від колишніх господарів. Дехто вимагає надати і санітарну книжку. Це тільки на перший погляд здається, що легко вибрати людину для роботи вдома. Насправді все набагато складніше. Адже, по суті, це стороння людина. За його зовнішньому виглядуважко визначити, на що він здатний. Хочеться дізнатися про думку тих, хто знав цього працівника раніше. Тому нові господарі зазвичай вимагають надати їм рекомендації з минулих місць роботи. Що має містити такий документ? Текст рекомендаційного листа цієї категорії працівників зазвичай складається довільно. У ньому колишні господарі зобов'язані дати докладну характеристикусвоєї помічниці. Для такої професії особливо важливими є такі якості:

  1. Професіоналізм. Тобто кандидат добре знатиме порядок і технологію проведення прибирання.
  2. Чесність і порядність. Це особливо важливо, адже ця працівниця часто залишатиметься вдома сама. Господарі мають розуміти, чи варто їй довіряти.
  3. Чистощільність. Грязнуля і нечупара не зможе утримувати будинок у порядку.
  4. Енергійність. З подібною роботою зможуть впоратися лише активні та життєрадісні люди.
  5. Балакучість. Працівниця, яка звикла багато базікати, не зможе зберігати сімейні секрети.
  6. Шкідливі звички. Краще, якщо нові господарі дізнаються про них одразу і вирішать, чи підійде такий працівник.

Все це обов'язково потрібно відобразити у тексті листа. Для хорошого працівникатака інформація буде чудовою рекомендацією та гарантією працевлаштування.

Лист №1

ТОВ «Дело.ру» є нашим постійним партнером у сфері веб-дизайну. За час тривалої співпраці ця компанія змогла неодноразово підтвердити свою високу професійність та компетентність. Проекти, розроблені нами, були виконані співробітниками ТОВ «Дело.ру» якісно та оперативно.

Ми задоволені діяльністю ТОВ «Дело.ру» та рекомендуємо цю компанію як професійного та надійного партнера.

Петро Іванов.

Лист №2

Компанія «Дело.ру», в рамках співпраці з ТОВ «Стандарт якості», у 2013 році взяла на себе зобов'язання щодо розробки нових Інтернет-проектів для розвитку нашої фірми. За час нашого партнерства ця компанія заслужила авторитет організації, якій можна довіряти вирішення найскладніших питань.

Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо компанію «Дело.ру» як відповідального партнера.

Петро Іванов.

Лист №3

ТОВ "Дело.ру" є партнером компанії "Стандарт якості" з 2000 року. За час багаторічного партнерства співробітники компанії "Дело.ру" зарекомендували себе як високі професіонали, які не допускають зриву термінів проектів і уважно ставляться до поставлених завдань. Замовники завжди були задоволені результатом цієї компанії.

Петро Іванов

Лист №4

Цим листом підтверджую, що компанія «Дело.ру» справді співпрацювала з ТОВ «Знак якості» з 2000 – 2012 року в галузі веб-дизайну. За час нашого партнерства ми змогли неодноразово переконатися у благонадійності, професійності та оперативності у вирішенні робочих питань. Також хочемо наголосити на неординарному творчому підході співробітників компанії в роботі над різними проектами.

Я як генеральний директорТОВ «Знак якості» підтверджую, що послуги компанії «Дело.ру» відповідають заявленому профілю.

Петро Іванов.

Лист №5

ТОВ «Дело.ру» є моїм постійним діловим партнером із 2000 року. За час нашої співпраці я жодного разу не був розчарований через роботу над спільними проектами. Співробітники компанії «Дело.ру» звикли виконувати поставлені завдання з урахуванням потреб Замовника та відповідно до професійних вимог. Налагодження тісних партнерських відносинміж нашими фірмами також сприяла висока культураспілкування керівників ТОВ «Дело.ру».

Петро Іванов.

Лист №6

Цим листом керівництво ТОВ «Стандарт якості» повідомляє, що спільна співпраця з ТОВ «Дело.ру» сприяла розвитку нашої діяльності на міжнародному ринку та розширенню клієнтської бази. Бажаємо звернути Вашу увагу, що співробітники ТОВ «Дело.ру» виконують свої завдання якісно та вчасно. Але, крім обов'язкових вимог, ця компанія звикла працювати з індивідуальним підходом, враховуючи потреби кожного клієнта.

Петро Петров.

Лист №7

За час п'ятирічного партнерства з ТОВ «Результат» співробітники цієї компанії зарекомендували себе виключно позитивно. Результат їхньої роботи завжди відповідав вимогам Замовника та відповідав професійному рівню. Особливо хочеться відзначити відповідальність та оперативність цієї компанії у вирішенні будь-яких питань.

Петро Іванов.

Лист №8

Цим листом я, керівник ТОВ "Дело.ру", підтверджую, що компанія "Результат" є моїм постійним діловим партнером.

Починаючи з 2005 року, ми регулярно зверталися до компанії «Результат» для замовлення якісної поліграфічної продукції. Також можу підтвердити, що ця компанія неодноразово ставала нашим діловим партнером. повний спектрполіграфічні послуги.

За час партнерства я зміг переконатися, що співробітники компанії «Результат» працюють якісно та професійно.

Петро Іванов.

Лист №9

Компанія «Знак якості», як постачальник поліграфічного обладнання для ТОВ «Результат», зарекомендувала себе надійним партнером, який працює у суворій відповідності до договірних умов. За час нашої співпраці ця компанія жодного разу не зірвала терміни та не надала неякісної продукції.

Рекомендаційний лист співробітнику оформляється на фірмовому бланку компанії-роботодавця і, як правило, підписується безпосереднім керівником (рідше керівником усієї організації). Саме особистий керівникмає можливість дати об'єктивну оцінку трудовим якостям свого підлеглого, розповісти про його позитивні та негативних сторонахв роботі.

У Росії її рекомендаційний лист від роботодавця перестав бути обов'язковим документом під час працевлаштування. Також його в жодному разі не можна розцінювати як гарантію затвердження своєї кандидатури: рекомендаційний лист лише підтверджує ті особисті якості, які претендент вказав у своєму резюме, тим самим надаючи додаткові шанси на успіх. Також цей документ дає зрозуміти, що при звільненні працівник залишив про себе гарне враження, йдучи без скандалів і будь-яких скибок.

Оцінюючи всі кандидатури на вакантну посаду, керівництво нової компанії не може не звернути увагу на претендента, який готовий надати рекомендаційні листи з усіх колишніх місць роботи. Така людина буде охарактеризована як неконфліктна, але в той же час цілеспрямована особистість, яка не соромиться просити у керівництва оцінити його професійні якості на папері.

Цей документ не вимагає запевнення у загальноприйнятому сенсі: для того, щоб воно мало правову силу, його достатньо роздрукувати на фірмовому бланку організації та підписати уповноваженою особою. Також бажано поставити друк. Якщо бланка в організації немає, то у верхній частині аркуша необхідно вказати найменування підприємства та реєстраційні відомості (як правило, ОГРН, ІПН/КПП, місце знаходження). Можна додати і банківські реквізити, але не обов'язково.

Щоб розвіяти всі сумніви майбутнього роботодавця щодо дійсності рекомендаційного листа, бажано вказати в документі актуальні контактні дані підписувача.

Основна мета рекомендаційних листів – справити сприятливе враження на майбутнє керівництво. Написати в резюме велика кількістьсвоїх позитивних якостейможе багато кандидатів, а ось підтвердити їх — завдання непросте. Рекомендаційні листиздатні переконати роботодавця прийняти претендента хоча б на випробувальний термін.

Складаючи цей документ, краще дотримуватись стилю ділового листа: не вживати жаргонні, «оббивні» вирази

Описуючи професійні якості співробітника, можна зазначити, що він:

  • має певні навички (наприклад, володіє певною технікою продажів);
  • пройшов додаткове навчання (відвідував семінари, тренінги), має підтверджуючі дипломи та сертифікати;
  • має стаж роботи на цій посаді;
  • успішно проводить презентації та переговори;
  • розробив власну систему виконання планів;
  • систематично показував чудові планові показники;
  • грамотно аналізує ринок споживання та виробництва;
  • у строк здає виконані завдання та проекти.

Особистісні якості повинні мати безпосереднє відношення до характеру претендента:

  • ініціативний;
  • працьовитий;
  • пунктуальний;
  • сумлінний;
  • самостійний (або, навпаки, виконавчий - залежно від бажаної посади);
  • легко навчаємо (якщо вакансія передбачає досвіду робота з даної спеціальності);
  • педантичний;
  • відповідальний.

Слід уникати виразів: «веселий», «компанійський», «з добрим почуттям гумору», «порядний сім'янин» тощо. Подібні фрази зовсім недоречні в рекомендаційному листі, в якому важливо відобразити якості, які стануть у нагоді в роботі.

Loading...Loading...