Творча відпустка: кому належить, порядок надання, заява. Вчителям належить відпустка на рік. Новий порядок надання відпустки

Творчий відпочинок (ТО) – одна з форм тривалої відпустки. Надається деяким професійним співробітникам за наявності низки умов. Право на ТО обумовлено Трудовим кодексом.

Нормативна база

Творча відпустка регулюється такими законами:

Статтею 336 ТК України.
Законом про освітні послуги№273 від 29 грудня 2012 року.
Наказом Міносвіти №644 від 31 травня 2016 року.

Тривалість відпочинку визначається Урядом РФ та керівником підприємства. Тривалість його може становити до 12 місяців.

У яких випадках надається творча відпустка?

Перелік співробітників, які можуть претендувати на тривалий відпочинок, наведено в 1 розділі Наказу №644. До цього переліку входять такі працівники:

Професійний викладацький склад: декани, помічники, доценти, професори, керівники кафедр, викладачі.
Інші освітяни: вихователі, логопеди, інструктори. Викладачі музики.
Керівний склад освітніх структур: директора, ректора.
Заступники управлінців: проректори, помічники.

Видається творча відпустка лише за дотримання умови – безперервний педагогічний стаж, що перевищує 10 років. Співробітник може реалізувати своє право на ТО лише у тому випадку, якщо це не суперечить інтересам освітньої установи.

ВАЖЛИВО!ТО може надаватися раз на 5 років представникам викладацького складу, які працюють у НДУ ВШЕ та займаються дослідною діяльністюіз публікацією результатів. При цьому сумарний стаж роботи в НДУ ВШЕ має становити щонайменше 3 роки. Відлік п'ятирічного стажу, необхідний визначення дати наступної відпустки, починається наступного дня після завершення минулого ТО.

ТО може поділятися на 2 частини. Час між закінченням першої частини та початком другої частини відпустки має становити не більше року. Тривалість кожної частини ТО має становити трохи більше 6 місяців.

Гарантії працівникам у період відпочинку

Працівники у період творчої відпустки зберігають за собою:

місце працевлаштування;
посаду;
колишній обсяг робочого навантаження.

Роботодавець не має права звільнити відпочиваючого співробітника або перевести його на іншу посаду. Виняток – ліквідація установи.

ДО ВІДОМА!Навіть при конфлікті з начальником службовець може не сумніватися у захисті своїх прав. Якщо в період ТО буде звільнено, то це буде серйозною помилкою. Співробітник може вільно звертатися до Трудової інспекції чи прокуратури. Вся доказова база має. Більшість справ, пов'язаних із питаннями праці, розглядаються у бік співробітників. Деякі роботодавці, знаючи про проблематичність звільнення робітника, намагаються всіляко викручуватися. Дехто навіть ліквідує підприємство спеціально для того, щоб легально оновити штат. Проте навчальний заклад – це не фірма-одноденка, і просто ліквідувати її неможливо. Тому педагог може зі спокійною душею йти на заслужений відпочинок.

Як встановити безперервність трудового стажу

При встановленні тривалості стажу в розрахунок береться відпрацьований час різних організаціяхна посаді педагога. До безперервного стажу входять такі періоди:

Заміщення іншого співробітника тривалістю трохи більше трьох місяців.
Заміщення у межах виробничої практики(якщо вона призначена не пізніше місяцяз дня закінчення навчального процесу).
Декретна відпусткатривалістю до 3 років.
Вимушені прогули, пов'язані з незаконним усуненням або звільненням працівника (незаконність має бути підтверджена рішенням суду).
Переведення на іншу посаду з подальшим відновленням на колишній посаді.

УВАГА!Стаж вважатиметься безперервним лише за перервах у роботі, тривалість яких вбирається у 3 місяців. Також стаж не буде перериватись у разі, якщо педагог якийсь час працював у різних освітніх структурах, а потім повернувся на колишню посаду.

Навіщо потрібно укладати колективний договір

У ТК РФ викладено лише самі загальні положеннящодо творчої відпустки. Роботодавець зобов'язаний їх дотримуватись. Однак більша частинанюансів надання тривалого відпочинку не вказано у Кодексі. Вони встановлюються самим роботодавцем. Усі прийняті правила заносяться до колективного договору. Наприклад, керівник підприємства може встановити вимоги щодо таких сторін:

Тривалість ТЕ.
Можливість продовження відпустки виходячи з листа непрацездатності.
Черговість оформлення відпусток.
Можливість розподілу ТО на кілька частин.
Можливість об'єднання ТО з основною відпусткою, що надається раз на рік.
Оплата відпочинку або його відсутність.
Якщо роботодавець оплачує ТО, необхідно встановити розмір відпускних, порядок їх нарахування.
Можливість надання ТО сумісникам.
Інші нюанси, які не вказані у ТК та Федеральних законах.

Положення можуть бути закріплені за допомогою колективного договоручи інших нормативних документів.

Чи оплачуватиметься творча відпустка?

У Трудовому кодексі нічого не йдеться про виплату відпускних у період ТО. Згідно із законом, ця тривала відпустка є неоплачуваною. Однак це зовсім не означає, що ТО завжди неоплачуване. Роботодавець може робити виплати співробітнику на власний розсуд. У цьому випадку вся інформація щодо виплати відпускних вноситься до колективного договору.

Приклад внутрішнього нормативного акта про творчу відпустку

Прийняті вимоги можуть бути відображені у документах по-різному. Розглянемо приклад:

«Педагоги, які мають право на ТО, мають подати заяву про надання відпустки. Документ надсилається директору у грудні поточного рокуразом із графіком чергових щорічних відпусток. Заява має бути розглянута адміністрацією установи та профспілковим комітетом протягом 2 тижнів. При прийнятті позитивного рішення ТО вноситься до загального річного графіку відпусток».

Порядок оформлення творчої відпустки

Нюанси оформлення творчої відпустки мають бути викладені у внутрішніх актах установи. Однак можна виділити зразкову схемуоформлення:

Співробітник подає заяву із проханням про тривалий відпочинок. Бажано вказати в документі статтю 336 ТК РФ, на підставі якої можна отримати ТО. Також слід згадати про тривалість свого безперервного стажу.
Адміністрація розглядає заяву.
Якщо винесено позитивне рішення, інформація про ТО заноситься до загального графіка відпусток.
Оформляється наказ про надання відпустки. Складається він формою Т-6 (якщо співробітник один) чи Т-6а (якщо претендентів на ТО кілька).
Якщо відпустка є оплачуваною, потрібно скласти записку-розрахунок, на підставі якої будуть проводитися всі виплати.

Чому правильне оформлення таке важливе? Складені документи можуть бути потрібні при перевірках з боку трудової інспекції або інших офіційних органів. Роботодавець зможе довести, що він дійсно надавав відпустку, покладену службовцем згідно із законом. Особливо це важливо за напружених стосунків із співробітником.

Люди педагогічних професій мають можливість піти у річну творчу відпустку, щоб присвятити цей час написанню наукової монографії або захисту дисертації, вишукувальної діяльності або підготовки до нового етапу своєї професійної діяльності. Розповідаємо, за яких умов він надається та як його правильно оформити.

Законодавство

Умови надання творчої відпустки педагогічним працівникам, а також людям науки перераховані у таких нормативних актах:

Трудовий кодекс (ст.335);
ФЗ-273 "Про освіту" (ст.47).

Фактично не йдеться про відпочинок у його звичному розумінні, адже виділений час людина зобов'язана присвятити роботі – закінчити та захистити дисертацію, підготувати серію наукових статей, опублікувати монографію, розробити нові. методичні посібникита ін.

Важливо! Після закінчення наданого часу необхідно надати плоди науково-вишукувальної роботи та спеціальний звіт своєму наймачеві.

Коригувати та доповнювати чинні законодавчі норми можуть положення трудового договору, в якому часто прописують:

тривалість відпочинку (але не більше року, встановленого законом);
регулярність надання (але не частіше разу на 10 років; виняток - викладацький склад, що займається дослідною роботоюз публікацією наукових статей - їм відпустка надається раз на 5 років);
дроблення відпустки на частини;
можливості продовження через хворобу;
злиття зі щорічним основним відпочинком;
правила оформлення для сумісників;
принцип оплати, якщо відрізняється від встановлених у федеральних та регіональних нормативно-правових актах;
інші моменти, які не відображені в законодавстві.

Кому належить?

Щоб зрозуміти, хто має право відпочити під час наукової роботи, необхідно вивчити Наказ № 644 від 31 травня 2016 р. Міністерства освіти і науки, а також урядову постанову № 678 від 8 серпня 2013 р.

Список посад та професій досить великий, тому перерахуємо тих, хто найчастіше користується законодавчою можливістю змінити педагогічну діяльністьна науково-дослідну:

декан чи доцент факультету;
зав кафедрою;
викладач вишу;
шкільний вчитель;
вихователь дитсадка;
соцпедагог;
методичний працівник;
тренер спортивної школи;
майстер-виробник;
вожатий;
тьютор-психолог.

Важливо! Творча відпустка - особлива форма зміни діяльності, та надається відпустка окремим категоріям громадян.

Так, творча відпустка вчителя на рік дається у разі, якщо людина вирішила переглянути методику викладання, підготувати нові матеріали для більш ефективної та сучасної подачі матеріалу учням. Аспірант може відпочити за написанням наукової роботи для здобуття ступеня, а тренер – за підготовкою наукової монографії на спортивну тематику.

Існують три обов'язкові умови, сукупність яких дозволить написати заяву:

посада входить до законодавчо затвердженого списку;
педагогічний стаж не менше 10 років;
відсутність фахівця на робочому місці не матиме негативних наслідків.

Обов'язкова умова – стаж

Десятирічний стаж – обов'язкова умова для отримання тривалого відпочинку.Щоб зрозуміти, чи покладено він конкретному співробітнику, важливо правильно розрахувати стаж.

Враховувати слід такі моменти:

співробітник працював безперервно в одному освітній установідесять і більше;
перерви в трудової діяльностітривалістю понад 3 місяці при переході на інше місце роботи не враховуються;
час декретної відпустки для догляду за дитиною до 3 років входить до стажу, якщо фахівець був працевлаштований та під час декрету за ним зберігалася посада;
якщо перерва між виробничою практикою та основною роботою становила менше 1 місяця, то практика також входить до стажу;
час роботи в різних загальноосвітніх установахпідсумовується.

Як оформити?

Плануючим взяти творчу відпустку для освітян допоможе знання порядку надання спеціального відпочинку.

Правильно написати заяву на творчу відпустку для освітян допоможе зразок, а подавати папір слід на ім'я керівника освітньої установи. Директори школи та ректори подають заяву до Міністерства освіти свого регіону.

Бажано повідомити письмову заяву керівництво заздалегідь, перед складанням графіка відпусток та розподілом навчальних годин. У такому разі знайти відпускнику заміну буде простіше. У заяві обов'язково робиться посилання ст.335 Трудового кодексу і згадується тривалість безперервного педагогічного стажу.

Протягом 15 днів заява розглядається керівництвом та профспілкою. Якщо відсутність фахівця викликає складнощі, наприклад, йому неможливо знайти заміну, то у відпустці має право відмовити. Якщо отримано схвалення, то документація оформляється за загальним правилам- видається наказ і провадиться оплата (якщо вона передбачена внутрішнім регламентом).

Питання відповідь

Чи входить творча відпустка до педагогічного стажу?

Так, входить, але він не враховується за дострокового (пільгового) виходу на пенсію.

Чи зберігається за відпускником робоче місце?

Так, зберігається і робоче місце та посада. Більше того, після виходу викладач має отримати не менші обсяги навантаження.

Коли строки відпустки менші?

Не всі мають право на річну відпустку. Навчальним аспірантам і кандидатам, що пишуть, дається всього 3 місяці, а для написання докторської - півроку. У Трудовому кодексі така відпустка називається навчальною. Майбутнім кандидатам і докторам наук час виділяється не так на написання роботи, як помилково вважають багато, але в підготовку до захисту.

Чи оплачується творча відпустка?

Вчителям творча відпустка згідно із законом не оплачується, але директор школи може знайти можливості, щоб фінансово підтримати викладача. Сплатити відпустку можна із зароблених навчальним закладом коштів, одержаних за надання додаткових освітніх послуг.

Важливо! Навчальна відпустка для написання та захисту дисертації оплачується.

Чи можуть звільнити під час творчої відпустки?

Ні, це законодавство забороняє. Виняток – ліквідація організації чи підрозділу.

Чи враховується творча відпустка при розрахунку декретних?

Так, час відпочинку входить до уваги.

Отримати творчу відпустку для написання дисертації чи іншої наукової діяльностімають право педагогічні працівники і приватних, і державних навчальних закладівсередньої та вищої ланки.

Про те, що педагогічні працівники мають право на відпустку протягом одного року – мало хто знає. При цьому зберігається місце роботи за вчителем при наданні тривалої відпустки. Яким є порядок надання відпустки на рік вчителям.Набули чинності зміни, які дозволяють взяти тривалу відпустку до 1 року.Документ, що підтверджує дані зміни, можна завантажити та ознайомитися з новим порядком надання тривалої відпустки працівникам середніх. загальноосвітніх шкіл. Як і в яких випадках надаватиметься тривала відпустка вчителям у 2016-2017 роках?

У яких випадках надається тривала відпустка вчителям (до 1 року)

Право на отримання такої відпустки передбачено Трудовим кодексом РФ, згідно з яким педагогічні працівники мають право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні десять років безперервної педагогічної роботи. Новими правилами уточнено, що таке право поширюється на працівників, які заміщають посади, зазначені у розділі I номенклатури посад педагогічних працівників(Затв. Постановою Уряду РФ від 08.08.2013 N 678). Таким чином, працівники, які заміщають посади, пойменовані в розділі I номенклатури посад педагогічних працівників організацій, які здійснюють освітню діяльність, посад керівників освітніх організацій, мають право на тривалу відпустку на строк до 1 року не рідше ніж через кожні 10 років безперервної педагогічної роботи.

Тривала відпустка надається педагогічному працівнику на підставі його заяви та оформляється розпорядчим актоморганізації.

Крім того, уточнено порядок обчислення стажу безперервної педагогічної роботипри отриманні такої відпустки. Відповідно до нового розпорядку тривалість безперервної педагогічної роботи встановлюється організацією відповідно до записів у трудовій книжціабо на підставі інших належно оформлених документів, що підтверджують факт безперервної педагогічної роботи.

Як і раніше, при наданні відпустки враховується, зокрема, фактично опрацьований час. При цьому уточнено, що такі періоди підсумовуються, якщо тривалість перерви між звільненням та надходженням на роботу не перевищує 3 місяців.

Також враховується час, коли працівник перебував у відпустці для догляду за дитиною. Цей термін зріс до 3 років (раніше – до 1,5 років).

За педагогічними працівниками, які перебувають у тривалій відпустці, зберігається місце роботи (посада), обсяг навчального навантаження(за умови, що за цей період не зменшилася кількість годин по навчальним планам, графікам, освітнім програмамчи кількість учнів, навчальних груп (класів)).

Під час тривалої відпустки не допускається переведення педагогічного працівника на іншу роботу, а також звільнення його з ініціативи роботодавця, за винятком ліквідації організації.

Колишній порядок визнано таким, що втратив чинність. Зареєстровано в Мін'юсті РФ 15 червня 2016 р. Реєстраційний №42532.

Педагогічні працівники можуть брати по різних причинтривала відпустка та одна з них – це перекваліфікація та перепідготовка. Для тих, хто бажає підвищити свій рівень знань та отримати нову спеціальністьможе пройти курс «Вчитель інформатики та ІКТ». Перепідготовка на вчителя інформатики ведеться викладачами Московського інституту підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки фахівців.

Програма передбачає навчання базовим методикам навчання ІКТ, новітнім розробкамта інноваційним освітнім інструментам. У процесі навчання учні познайомляться з особливостями функціонування інформаційних процесів, навчитеся основ роботи в MS Office. Перепідготовка вчителів ведеться і з обговоренням питань щодо організації навчального процесу до основного та середній школіза умов прийнятого ФГОС.

Підписуйтесь на канали "сайт" у T amTam або приєднуйтесь до

Заява на відпустку- Документ, який потрібно вміти складати кожному офіційно працевлаштованому працівнику, який планує свій регулярний відпочинок. Тому взірець заяви на відпустку варто мати під рукою кожному з нас.

Розглянемо, якою буває відпустка, як правильно написати заяву на неї, і наведемо кілька стандартних зразків заяви на відпустку, що найчастіше використовуються в тих чи інших випадках.

Якою може бути відпустка?

Залежно від мети відпустка може бути:

Чергова оплачувана відпустка- Це відпустка, на який щорічно має право кожен співробітник, який відпрацював на поточному місці роботи не менше 6 місяців. Дата початку відпочинку визначається графіком відпусток. Триває така відпустка 28 днів згідно Трудового КодексуРФ.
Відпустка за власний рахунок (без утримання)– це відпустка, в яку йде працівник з особистих причин, коли час наступної оплачуваної відпустки ще не настав. І тут відпустка не оплачується організацією.
Навчальна відпустка– це відпустка, яка може знадобитися працівнику, який здобуває освіту крім роботи. Працівник, який здобуває першу освіту, може отримувати свій середній заробіток під час навчальної відпустки. Для підтвердження виклику навчання потрібно довідка з навчального закладу.
Декретна відпустка (у зв'язку з вагітністю та пологами)надається жінці на підставі листка непрацездатності, отриманого у лікаря.

Як написати заяву на відпустку?

Заява на відпустку пишеться вручну або друкується на комп'ютері. При цьому підпис завжди ставиться вручну.

Зміст заяви на відпустку:

Будь-яка заява починається із шапки. У правому верхньому куткупотрібно вказати ПІБ та посаду того, кому цю заяву адресовано, та ПІБ та посаду того, ким вона складена.
Далі вказується заголовок "заява" посередині сторінки з маленької літери.
Після цього пишеться текст заяви. У ньому має бути прохання надати відпустку із зазначенням типу відпустки та дати її початку. Якщо працівник планує відпочивати не всю відпустку відразу, потрібно вказати і дату закінчення. Також у заяві можна вказати Загальна кількістьднів запланованого відпочинку. Іноді потрібно вказати причину відпустки.
З нового рядка ставиться дата написання заяви, підпис та розшифрування підпису працівника, який склав заяву.

Зверніть увагу: заява на відпустку має бути підписана керівником. Якщо працівник піде у відпустку без затвердження заяви, її відсутність буде сприйнята як прогул.

Зразки заяви про відпустку (приклади)

Нижче представлені зразки заяви на відпустку, що використовуються у різних випадках.

Зразок заяви на чергову оплачувану відпустку

Директору ТОВ «Агат»
Рижикову К. С.
від касира
Мельникової І. Т.

Заява.

Прошу надати чергову оплачувану відпустку на 28 календарних днівз 21 липня 2016 року до 17 серпня 2016 року.

Дата: 15.07.2016 Підпис: Мельникова І. Т.

Зразок заяви на відпустку власним коштом (без утримання)

Директору ТОВ «Перемога»
Алімову В. Л.
від електрика
Філонова В. К.

Заява.

Прошу надати мені відпустку без збереження заробітної платина 12 календарних днів з 1 липня 2016 року до 12 липня 2016 року за сімейними обставинами.

Дата: 15.06.2016 Підпис: Філонов В. К.

Зразок заяви на навчальну відпустку

Директору ТОВ «Солодощі»
Ковригову М. В.
від кондитера
Пушкіної У. З.

Заява.

Прошу надати мені відпустку на 24 календарні дні з 11 жовтня 2016 року по 4 листопада 2016 року зі збереженням середньої заробітної плати для проходження проміжної атестації у Нижегородському Державному Університеті.

Додаток: довідка-виклик №123 від 21.09.2016

Як працівникові освітньої сфери піти у тривалу вакацію? Чи можна піти на відпочинок, якщо ще не завершено навчальний рік? Як скласти та подати заяву? Усі подробиці у матеріалі нижче.

Тривала відпустка педагогічних працівників

За Трудовим Кодексом співробітники освітньої сфери мають за промовчанням право на продовжений відпочинок. Усі нюанси педагогічної роботи виділені у законі статтею № 335. Враховуються різні нюанси роботи, у тому числі опрацьований період, період практики та заміщення інших працівників.

Хто може розраховувати на тривалу відпустку?

Працівники дошкільних та шкільних установ, а також інших освітніх мають право на оплачуваний продовжений відпочинок строком на сорок два календарні дні.
На відпочинок 56-денний мають право службовці початкових, середніх та вищих освітніх класів, які навчають учнів у майстернях та інших курсах підвищення професійних навичок шляхом навчання.

А також працівники служб підтримки та психологічної допомогипри школі чи іншій освітній установі, і службовці в медустанові направленій на навчання.
За законом, службовцям при обліку окремих критеріїв, мають підстави отримати відпустку на строк до 365 днів, через кожну опрацьовану десятирічку.

Особливості відпустки педагогічних працівників

За визначенням, службовці які працюють у освітній сфері, мають перевагу над іншими категоріями працівників. Їхній базовий відпочинок збільшений на строк від 42 до 56 днів протягом календарного року. Термін визначається типом організації та постом, який займає співробітник. Це право надається через підвищене психоемоційне навантаження, яке є у викладачів під час роботи.

Тривалість

Педагоги – окрема категоріяслужбовців, вакації яких продовжені за умовчанням, тобто вона довше 28 календарних днів спочатку. У педагогічного відгулу є мінімальна та максимальна тривалість, визначена ст.335 ТК РФ.

Мінімальна довжина додаткової відпусткидля педагога складає сорок два календарні дні. Максимально – п'ятдесят шість календарних днів. Раз на десять років співробітник освітньої сфери має право на оплачуваний відпочинок довжиною до одного календарного року.

Чи може вчитель взяти відпустку під час навчального року?

Педагог має право взяти тривалий відгул під час навчального року, при цьому організації цей фактор шкоди не завдає шкоди організації, і робоче місце та кількість годин зберігається за учителем. При цьому направлення на інше місце роботи, посаду чи скорочення за бажанням начальства є неприпустимим. (Виняток - закриття освітнього закладу).

Як оформити тривалу відпустку педагогічних працівників до 1 року?

Щоби продовжити базовий відпочинок, додавши до нього додаткову добу, потрібно направити прохання керівнику установи. Враховується стаж трудової діяльності, період простою та трудової практики. Після цього керівник видає наказ про призначення співробітнику відгулу на строк до одного року.
Такі чинники як оплата відпочинку, період, чергу та інше визначаються трудовому статуті організації чи локальним нормативним актом.

Заява на тривалу відпустку – зразок

Заява на тривалий відгул має встановлений ГОСТом зразок.
В акті зазначаються П.І.Б. начальника чи заміщуючого особи та повне найменування установи. Особисті дані та посада службовця, в основі – прохання про надання додаткового відгулу, період та право на задоволення заяви – десятирічний робочий стаж. Нижче - П.І.Б. та підпис укладача.