Як би ви не ставилися до звільнення, приємного все одно мало. Втрачаючи опору в житті, стабільний темп, можна піддатися паніці, і впасти в депресію. А можна - використовувати це як трамплін у майбутнє. Недарма існує думка, що потрібно прибрати зі свого життя все старе й зжите, щоб почати нові сходження до інших вершин.
Звільнення відбулося. Що робити далі?
Хто хоч раз пережив цю неприємність, розуміє, скільки сліз, образ і принижень коштує ця ситуація - звільнення з роботи. Негативні емоції просто захльостують, навалюється депресія, самокопання та самоїдство – чому я гірша, і звільнили саме мене? У такому стані нерідко люди доходять до глибокої депресії, а іноді й до нервових розладів.
Але, якщо бути, зовсім чесним із самим собою; відповісти собі на запитання: "Чи вже подобалася ця робота?". "Чи не виникали раніше думки, змінити її на іншу?" Відкиньте образи, проаналізуйте ситуацію чесно.
Заспокойтесь! Безвихідних ситуаційне буває.
Подумавши, ви напевно знайдете щонайменше п'ять причин, з яких були готові відмовитися від цієї роботи з власним бажанням.
Прийміть ситуацію - все вже сталося
Подякуйте долі за те, що у вас є небагато часу, щоб зайнятися своїми справами.
У цей час корисно змінити імідж - пофарбувати або постригти волосся, зробити карколомний манікюр. У вас не вистачало часу на похід до театру – купіть квитки та сходіть на прем'єру. Завітайте до друзів, з ким не бачилися вже давно. Але одна умова – не навантажуйте їх вашими проблемами та образами. Просто поспілкуйтеся. Розрядити обстановку дуже допоможе природа – погуляйте у парках чи лісі. Це добре заспокоює нерви і відволікає увагу негативних думок.
Трохи заспокоївшись, треба братися за пошуки нової роботи.
З історії зі звільненням слід винести урок: як не треба поводитися на новій роботі. Усі ситуації у цьому житті дають нам якийсь урок. Потрібно зробити собі відповідні висновки.
Натомість у цій ситуації є й плюси – різко зростає можливість відкрити новий власний бізнес. Або йти на курси підвищення кваліфікації. Або опанувати новою професією. Можна перетворити своє улюблене хобі на джерело доходу. Шляхів вирішення проблеми працевлаштування – безліч.
Як шукати нову роботу?
Візьмемо на озброєння гасло, - "Хто шукає - той знаходить!".
Отже, потрібно скласти грамотне резюме. Його потрібно направити на відомі інтернет-біржі з працевлаштування населення.
Не зайве відвідати біржу праці. Там можна стати на облік, і вирішити питання з отриманням допомоги. Воно не велике, але, спочатку, підтримує і дає якусь впевненість. Крім того, вам можуть запропонувати безкоштовне перенавчання, причому вибір професій досить широкий. І ще вам допоможуть підібрати роботу. Якщо не одразу, то запропонують громадські роботи, за які платять заробітну платудодатково до допомоги.
Але зупинятися не треба. Продовжуйте планомірно шукати нову роботу, відвідуйте роботодавців, залишайте резюме. Не соромтеся ставити запитання щодо подальшої роботи. Іноді, щоб отримати фахівця, умови роботи дуже прикрашають.
Поки йдуть пошуки, можна знайти тимчасову роботу
Який?
Від найбанальнішої прибиральниці до позаштатного кореспондента якогось друкованого видання. Багато роботи пропонують в інтернеті – не завжди варто від неї відмовлятися.
Пам'ятайте, що за час вимушеного відпочинку можна багато чого навчитися, тому що згодом дуже допоможе у вашій новій роботі. Наприклад, удосконалюватися в іноземною мовою, глибше вивчити закони, попрацювати над упорядкуванням списку підприємств, із якими, згодом, можна займатися спільною діяльністю.
Найголовніше – не опускайте руки
Все вийде і увійде до своєї колії. Нова
Олена Бальцева | 11.03.2015 | 9268Олена Бальцева 11.03.2015 9268
«Чи звільнятися з роботи?» - це питання свого часу мучив і мене. Для себе я визначила 15 ознак того, що звільнятися все ж таки варто.
Мені доводилося зустрічати людей, які до пенсії пропрацювали на свого першого (і, як виявилося, єдиного) роботодавця. Що ж, мені, лише за перші 5 років трудового стажузмінила три постійних місцяроботи, залишається знизати плечима і просто прийняти як даність, що таке можливе. Причини зміни роботи були різні: не моє, неадекватна зарплата, відсутність перспектив кар'єрного ростуі так далі. Список можна продовжувати – кілька разів мені довелося справді обпектися.
Втім, парочка кар'єрних невдач в анамнезі теж корисний досвід. Як мінімум із двох причин:
- Тепер за одним лише сумбурним описом вакансії я можу визначити, що відгукуватися на неї навіть не вартотому що я точно знаю, що саме криється за цим абстрактним списком вимог до претендента. Дуже економить час.
- Тепер я розумію, що не треба чекати, коли рак на горі свисне і все налагодиться, зарплата підніметься, а начальник підійде. Потрібно звільнятися та шукати нову роботу. Як кажуть, йдучи йди.
Обмовлюся відразу: я в жодному разі не закликаю вас кидати роботу негайно, особливо якщо матеріальне становище залишає бажати кращого. Але поява цих «симптомів» – привід задуматися, чи не час змінити щось у житті.
1. Робота вас не надихає
І не надихає – м'яко сказано. Мені знайоме це почуття: прийшли на роботу з натхненням, а через деякий час щось пішло не так. Умови праці виявилися трохи гіршими, а зарплата трохи меншою, ніж було обіцяно. Але це ще півбіди, бо фактичні посадові обов'язкизначно розійшлися з описом вакансії, на яку ви влаштовувалися. Пил до трудових подвигів помітно зменшився.
2. Ви відчуваєте постійний стрес
Випробовувати стрес і дискомфорт - нормально (а іноді навіть корисно), але тільки не коли стрес стає нормою вашого життя. Моя перша робота запам'яталася мені тарганами на робочому місці (серйозно, XXI століття на подвір'ї та таргани в приміщенні?) та постійною нервовою обстановкою, наслідки восьмигодинного перебування в якій нерідко позначалися на моїх близьких.
3. Ви ненавидите щоранку робочого дня
І не тому, що за натурою ви сову, а на роботу доводиться приїжджати до 8:00. Причини – передчуття негативу, паніка та навіть страх перед роботою. Пам'ятаю, колись робота почала мені навіть снитися. І йдеться не про гарних снах, А про справжні кошмари: черговий аврал, начальство мною незадоволене, і так далі тощо. Якщо ви пропили курс вітамінів і змусили себе лягати вчасно, а ранку так і не стали добрішими, значить, справа не в авітамінозі і хронічному недосипанні, а у поганій роботі.
4. Ваше навантаження збільшилося, а зарплата – ні
Безвідмовних співробітників цінують далеко не завжди. Якщо ви думаєте, що, тимчасово погоджуючись виконувати більше роботи за ті ж гроші, ви незабаром дочекаєтесь поступу по посаді або значного збільшення, на жаль. Я теж так вважала.
Все почалося з добровільного миття чашок за начальником і закінчилося тим, що список моїх обов'язків роздувся до непристойних розмірів. До того ж, зарплата залишилася та сама, але не вимиті вчасно чашки почали викликати подив і подекуди навіть обурення. Та й взагалі, як виявилося, мій оклад спочатку включав і миття цих самих чашок, і взагалі будь-яке додаткове навантаження. Очевидно, мені просто забули про це розповісти під час випробувального терміну.
Не бійтеся обумовлювати розмір зарплати та бонусів за додаткове навантаження. Якщо ви не адекватно оцінюватимете себе, вас оцінять інші (і, швидше за все, ціна вам не сподобається).
5. Роботодавець не дотримується трудового законодавства
Як я з'ясувала на своєму досвіді, добровільне миття кухлів та приготування чаю – це, знаєте, ще квіточки. Ягідками було те, що начальство агресивно наполягало на роботі у вихідні і вважало відхід з роботи відразу після закінчення робочого дня поганим тоном і небажанням працювати. Мені знадобився цілий рік, протягом якого я щодня переробляла в середньому на дві години, і сідала за роботу практично кожних вихідних, щоб це зрозуміти.
Те саме стосується лікарняних, відпусток та інших пунктів соцпакету. Якщо начальство очікує, що ви повинні працювати з температурою під 40 і повинні бути готові повернутися з відпустки найближчим рейсом, тому що вони втратили ваш звіт, або взагалі не планує підписувати (і/або оплачувати) вам відпустку, біжіть! Воно вам треба?
6. Ваша компанія «тоне»
На останньому місці роботи я стоїчно трималася ще півроку після того, як стало зрозуміло, що роботодавець зазнає серйозних фінансових труднощів. Це негайно позначилося на регулярності виплати зарплат. "Ну нічого, скоро все налагодиться", - заспокоювала я себе. Але ні, нічого не налагодилося.
Якщо співробітників постійно просять потерпіти і увійти в становище, хоча у начальника, як і раніше, знаходяться гроші на хатню робітницю, таксі і піцу в офіс (словом, на все, що завгодно, тільки не на зарплати), йдіть!
7. Робота заважає сім'ї
Повертаючись до теми переробок, роботи з вихідних, незапланованих зривів відпустки та суцільного негативу на роботі. Якщо ваше бурхливе трудове життя краде у вас час і сили, які по праву належать сім'ї, зупиніться і подумайте, що в цьому житті для вас важливіше. В кінці кінців, новий смартфондля дитини не замінить йому близьких стосунків із вами.
Змінивши стресову роботу, я з подивом виявила, що тепер не тільки можу, але й хочу вечорами спілкуватися з сім'єю, а не йти після нервового дня.
8. Робота впливає на ваше здоров'я
Професійні захворювання – доля всіх працюючих людей. Тут важливо стежити за своїм самопочуттям та приділяти увагу профілактиці та регулярним профоглядам. Але якщо через умови праці або особливості роботи ваше здоров'я різко погіршилося, не варто з цим миритися - настав час бігти.
9. Вам не подобається колектив
Якщо вам неприємно працювати в колективі, не подобаються товариші по службі або начальник – це важливий дзвіночок. Подумайте: з колегами ви проводите більше часу, ніж зі своїми рідними (якщо, звичайно, не враховувати за спільний час сон в одному ліжку). Якщо після спілкування з ними ви почуваєтеся спустошено, подумайте про зміну роботи. Ваше оточення формує вас, як вода точить камінь, подобається вам це чи ні.
10. Ви розчарувалися у роботодавці
Припустимо, зарплата, коло обов'язків та колектив вас влаштовують, але корпоративна політика у певних питаннях трохи бентежить. Якщо ви не довіряєте своїй компанії (знаєте, що вона веде нечесний бізнес, обманює клієнтів, пропагує аморальні цінності тощо), і вам, як чесній людині, це не подобається, не йдіть на угоду із совістю – шукайте іншу роботу.
11. Вам нудно
Якщо одна думка про роботу викликає у вас смачний позіхання, подумайте: чи варто витрачати свій потенціал на таке марне заняття? Якщо на нудному місці вас тримає солідна зарплата, а зобов'язання перед сім'єю не дозволяють кинути все і влаштуватися на роботу мрії, спробуйте як мінімум завести цікаве і корисне хобі або підробіток, інакше ви ризикуєте з головою загрузнути в цьому болоті.
12. Ви не продуктивні
Якщо ви розумієте, що робота у вас виходить дуже погано, і це день у день знижує вашу самооцінку, краще знайти іншу посаду, де ви почуватиметеся у своїй тарілці.
Інший варіант: вашій продуктивності перешкоджає безграмотна організація роботи з боку начальства. Але підсумок той самий – невдоволення собою і, можливо, критика.
13. Ви розумієте, що це не ваше
Якщо ви чітко і ясно усвідомлюєте, що ця посада зариває в землю ваш талант, що ви займаєтеся справою, яка вам не подобається, звільняйтеся. Знайдіть роботу, яка буде вам до душі – і вам не доведеться «працювати» ні дня, адже ви отримуватимете задоволення від своєї справи!
Якщо справа знову ж таки стоїть за фінансовим питанням, поверніться до поради в пункті 11.
14. У вас немає перспективи кар'єрного зростання
Начальство не прислухається до ваших ідей, на корені припиняє всі ініціативи і дає ясно зрозуміти, що на просування кар'єрними сходами і розраховувати не варто? Ідіть! Що вас там тримає?
15. Вас принижують та ображають
Досі не розумію, що змусило мене утриматися від відходу за власним бажанням після першої образи, яку я почула від начальника. Як людина співчуваюча, я «зрозуміла і пробачила» принизливу для себе сцену і списала її на проблеми в сім'ї, фінансові труднощі та поганий настрій.
Коли історія почала регулярно повторюватися, я, на щастя, усвідомила, що жодні особисті проблеми не можуть виправдати банального хамства та неповаги до оточуючих.
А якщо у вашій ситуації йдеться про більш серйозний випадок, наприклад, сексуальне домагання або психологічне насильство, йдіть негайно. Не дозволяйте перетворювати себе на безмовну жертву.
Втрата роботи – це завжди неприємно. Звичайно, крім тих випадків, коли ви вже довгий часїї ненавидьте і нарешті вирішили її позбутися. До речі, допоможе вам зрозуміти, чи ви любите свою роботу. Але якщо відповідь все-таки негативна, тоді ви не в кращому становищі. Розпорядок дня порушений, пріоритети також фінансова ситуація нестабільна.
Однак це початок чогось нового. І якщо ви зробите все правильно, ваше життя стане тільки краще. І ось у яких напрямках треба рухатися.
Почніть заощаджувати
Тепер у вас немає стабільного джерела прибутку. Це означає, що від якихось речей доведеться відмовитись. Можемо порадити вам почати займатися особистими фінансами. Враховуйте всі гроші, які ви витрачаєте. Так ви зможете побачити та позбутися непотрібних витрат. У цьому можуть допомогти різні.
Спростіть своє життя
Ага, як завжди, дуже банально. Але ось кілька слушних порад. Ходили до спортзалу? Почніть ходити на стадіон. Купували готову їжу чи харчувалися у ресторанах? Почніть готувати самостійно. Любите читати книги та купуєте їх? Почніть ходити до бібліотеки. Є мільйони речей, які можна спростити та здешевити. У той же час це не означає, що ви робите своє життя гіршим.
Почніть шукати інші джерела доходу
У всіх нас є таланти та хобі, які можуть принести дохід. Більше того, з приходом у наше життя Інтернету можна монетизувати абсолютно будь-яке заняття. Були б бажання та ідея. Зрештою, просто почніть продавати непотрібні речі через Інтернет.
Почніть цінувати час
У кожного з нас у менеджері завдань зібрано десятки завдань, до яких ми ніяк не можемо дійти. Втрата роботи може стати можливістю нарешті дістатись до них. Прочитати цікаві книги, навчитися грати на музичному інструментіабо зайнятися спортом. Не тільки для того, щоб справді зробити щось корисне, а й для того, щоб відволіктися від негативних думок.
Дійте
Потрібно розуміти, що роботу знайти не завжди просто і іноді потрібно надіслати сотню резюме, щоб отримати позитивну відповідь. Тому почніть надсилати цю сотню прямо зараз.
Перезарядити
І знову пахне банальщиною. Але іноді побути віч-на-віч із собою, нікуди не поспішати і не думати ні про що справді корисно. Відпочиньте від постійної суєти, розслабтеся і з новими силами беріться за пошуки справи всього свого життя.
Чи був у вас досвід звільнення? Як ви змогли повернутися до колії?
Написав для ЦП докладну інструкціюпро те, що робити тим, хто зіткнувся зі звільненням.
Як змусити себе заспокоїтися і чому не варто приймати рішень відразу після звільнення, на що звернути увагу працівникам за трудовим договором, про що важливо подумати неофіційним співробітникам, як оформити своє резюме і чому не можна сидіти склавши руки.
"Ти звільнений!" дуже неприємна для будь-якої людини фраза. Вона стоїть в одному ряду з "Нам варто пожити окремо", "Ми вам передзвонимо" та "Гей, сюди йди!"
Проте, можливо, вам доведеться її почути. Або вже довелося. У подібній стресової ситуаціїпара порад точно не буде зайвою.
Заспокойтесь
Звільнення – це завжди стрес. Причому стрес навіть у тому випадку, якщо заяву ви написали самостійно — доведеться входити до нового колективу, змінювати свої звички, ранковий маршрут тощо. У випадку, коли ініціатива виходить не від вас, стрес множиться на порядок.
Думки в голові можуть бути найрізноманітніші — і про те, що начальник — недобра людина, і про те, що ви невдаха, і просто неоформлена агресія, на зміну якої трохи пізніше додадуться думки про пошук джерел доходу.
Згадайте, що з вами відбувається, коли ви злитесь. Чи здатні ви адекватно оцінити навколишнє оточення і вибрати найбільше правильний варіантповедінки? Не факт.
Що робити
Вийти, перекурити, пообідати, по можливості залишити ухвалення рішення про те, як далі жити, наступного дня. Ранок вечора мудріший – це не просто приказка. З будь-якої ситуації необхідно витягти всі можливі плюси, і щоб їх побачити, потрібен незамутнений погляд.
Дійте
Ок, вас звільняють. Потрібно вирішити, що тепер робити. Передбачається, що до цього моменту ви вже помедитували, попинали грушу в залі і загалом прийшли в норму. Отже…
Ви оформлені офіційно
Чудово. У разі, якщо вам пропонують розлучитися, можна спробувати домовитися про компенсацію. В разі офіційного скороченнявас зобов'язані повідомити за два місяці із збереженням вашого білого окладу (який, до речі, згідно із законом, скорочуватися не може в принципі), та при звільненні виплатити компенсацію у розмірі двох окладів. Можливо і більше, але це вже у випадку, якщо ви станете на облік у службу зайнятості.
Якщо зі скороченням з вами прощатися не хочуть, тобто відмінний варіант — за згодою сторін. У загальному виглядіце передбачає наступне: ви укладаєте з роботодавцем угоду, де прописано, коли ви припиняєте роботу і яку суму отримуєте під час звільнення.
Якщо ж вам загрожують звільненням за невідповідність посади, то, якщо за вами не значиться дисциплінарних стягнень (прогули, запізнення, порушення дисципліни), не піддавайтеся тиску, адже для такого звільнення необхідно зібрати комісію, яка підтвердить факт невідповідності. Повідомити вас повинні за місяць. Процедура не найшвидша.
Якщо ж дисциплінарні стягненняза вами числяться, знайте - два офіційно зареєстровані запізнення - можливість звільнити за статтею. Один офіційно зареєстрований прогул — те саме.
Ви оформлені неофіційно або за цивільним договором
Супер. Це чудова можливість прокачати ваші комунікативні навички — адже у разі неофіційного оформлення вам нічого не винні, і цілком можуть запропонувати попрощатися вже цим же днем. Тут залишається тільки взяти себе в руки і по-людськи поговорити з босом.
Зрозуміло, універсальних порад тут немає і все залежить від вас. Врахуйте, що будь-яка пропозиція, що починається зі слів «Та ви тут зовсім ****** (збожеволіли)» — це спірне вирішення. Пам'ятайте, запит рекомендацій з минулого місця роботи ніхто не скасовував. У разі добрих стосунків адекватний бос сам цілком здатний порекомендувати вас комусь ще, такі випадки не рідкість.
Дізнайтеся про таку можливість з його боку — це не буде зайвим.
Робота над помилками
Просто так не звільняють. На все має бути своя причина. І, за великим рахунком, основних причин три - ви не приносите бізнесу грошей, бізнес у кризі і не може платити вам, або ви не спрацювалися з босом чи колегами.
Що робити
Якщо компанія у кризі, робити особливо нема чого. Причина не у вас.
Якщо, за твердженням боса, ваша робота не влаштовує компанію, Ви просто повинні максимально використати ситуацію собі на благо.
Уточніть у керівника список ваших недоліків і, по можливості, опрацюйте ці моменти. На співбесіді розповідь про таку роботу над помилками викличе повагу будь-якого рекрутера, який потім презентуватиме вас потенційному босу.
Вирішіть для себе — може, проблема в тому, що ви обрали сферу діяльності, що не ідеально підходить? Оцініть, що в роботі приносило вам задоволення, а з якими моментами ви мирилися просто тому, що потрібно заробляти. Можна навіть список скласти, якщо ви зануда (що зовсім непогано).
Резюме
Отже, ви шукаєте. Пам'ятайте — резюме — це опис товару, який продає текст, якщо завгодно. Звучить дуже цинічно, але так.
Чого там не повинно бути:
1. Неактуальна інформація.У вас є одна спроба, щоб потрапити в цікаву компанію. Якщо резюме не має вичерпної інформації, то, враховуючи не надто хорошу економічну ситуацію в країні, коли достатньо багато кандидатів на кожну вакансію, рекрутер навряд чи витрачатиме час на те, щоб дзвонити вам з уточненнями. У нього поряд у папці лежать 50 резюме з релевантним досвідом, у яких кандидати не полінувалися адекватно розписати всі свої переваги.
2. Критики минулого роботодавця.Усі розуміють, що такий момент може мати місце. Але якщо ви приділяєте цьому моменту увагу в резюме, хоча могли б витратити корисну його площу на опис своїх переваг, це говорить про те, що зі стресостійкістю у вас не все гаразд, як і з цілепокладанням.
3. Невизначеності.Резюме виду «Гітарист, прибиральниця, модель і взагалі можу все» вирушають на смітник. Якщо людина сама не знає, чого хоче, HR за неї це вирішувати не буде, а вибере цілеспрямованого кандидата.
Що там має бути:
1. Оновлена інформація.Перечитайте резюме та внесіть зміни, які набули актуальності з моменту вашого останнього пошуку роботи. Якщо за останній рікви стали керівником відділу і претендуєте саме на цю посаду, то резюме має описувати керівника, а не фахівця, яким ви були в минулому. Вкажіть ваш досвід у посібнику (з точки зору виконання стратегічних цілей підрозділу, а не з точки зору людини, яка, як і раніше, бачить своїми обов'язками лише лінійні завдання).
2. Конкретні успіхи та досягнення(якщо вони є комерційної таємницею). Чого домоглися, що реалізували, цифри, якщо можна застосувати.
Пошук роботи - це теж робота
Боюся, що думка зовсім не нова, але зайвим повторити не буде. Ваша робота на поточний момент- Це пошук роботи. Тільки тепер у вас зустрічі не з клієнтами чи замовниками, а з потенційними роботодавцями. Тут ні зменшити ні додати.
Втрата роботи - великий стрес практично для кожної людини. Особливо це стосується випадків несподіваного звільнення з роботи. на якій людина працювала багато років і зовсім до неї звикла. Причому в таких ситуаціях, як, наприклад, скорочення штату або ліквідація підприємства, звільнення відбувається зовсім несподівано для співробітника, який вибиває його з колії.
Шановні читачі! У статті наведено типові способи того, як вирішувати юридичні проблеми. Ваш випадок індивідуальний.
У такий момент головне зібратися з силами і не дозволити собі впасти духом. Звільнення, яким би воно не було сумним, необхідно розцінювати як перспективу відкрити собі безліч можливостей.
Чому звільняють із роботи
Причин для звільнень може бути багато…
Насправді є безліч причин, через які звільняють навіть найперспективніших співробітників. На це впливає безліч факторів: поведінка працівника, відносини з начальством та співробітниками, фінансове становище організації тощо.
У багатьох випадках процедура звільнення триває досить довго, оскільки роботодавцю, крім розриву трудових відносинз одним працівником необхідно знайти відповідну заміну на місце останнього.
Навіть у тих випадках, коли заміна швидко знаходиться, потрібен певний термін для того, щоб старий співробітникпередав новому всі свої проекти - це дозволить компанії продовжувати її діяльність без особливих перебоїв. Крім того, роботодавець повинен виплатити колишньому співробітникупевні компенсації. які не підлягають оподаткуванню. Серед найбільш частих причин, які є приводом для звільнення, можна виділити:
- порушення трудової дисципліни під час роботи
- часті прогули
- скорочення штату
- невідповідна кваліфікація працівника стосовно займаної ним посади
- ліквідація підприємства
- випадки крадіжки
- конфліктні відносини із роботодавцем тощо.
Зрозуміло, що за одноразові прогули, або невеликі порушення такої дисципліни радикальної міри, як звільнення робити не будуть. Але якщо подібні ситуації повторюються систематично, то співробітник цілком справедливо може очікувати втрати посади. Слід зазначити, що часто звільняють співробітників, які приховують робочі помилки або шукають нового робочого місця у свій робочий час.
Розглядаючи можливі причинизвільнення, деякі з них є цілком очевидними та неминучими. Наприклад, не дивно, що при ліквідації підприємства, скороченні штату чи невідповідному виконанні працівником його трудових обов'язків — звільнення неминуче.
Існує чимало причин, які можуть стати приводом для звільнення співробітників. Ці причини виникають як з вини працівника, так і незалежно від нього.
Способи захисту від деяких причин звільнення
Звільнення для багатьох є стресовою ситуацією
Досить часті випадки, коли роботодавці намагаються без об'єктивних причин звільнити деяких працівників. Так, наприклад, іноді роботодавець хоче влаштувати на зайняте робоче місцесвоїх родичів чи друзів.
Причому нерідко такі люди зовсім не мають необхідних професійних навичок, бажання вести трудову діяльність, але, проте, вони забезпечені захистом керівника. У подібній ситуації може бути практично будь-який працівник.
Для того, щоб захиститися від звільнення по подібної причини, слід забезпечити достатній рівень затребуваності у створенні. Якщо роботодавець є хоч трохи розсудливим, то він не звільнятиме найкращих своїх працівників для того, щоб посадити на їх місце некомпетентних улюбленців, оскільки це цілком може нашкодити бізнесу.
Сварка з керівником – ситуація, від якої мало хто захищений. Деякі роботодавці мають гордий, норовливий характер і в таких випадках вони без роздумів звільнятимуть працівників, з якими у них виникає конфлікт. Крім цього, начальство нерідко ставить надто високу планку, вимагаючи від працівників максимальної продуктивності та водночас не забезпечуючи їх відповідною зарплатою.
Жадібні роботодавці, заощаджуючи на всьому поспіль, навантажують співробітників різними непрофільними заняттями. У таких випадках потрібно або спокійною ставитися до поведінки начальства, або звільнитися самостійно і знайти гідне робоче місце в іншій компанії.
Висока компетентність працівника — ще одна причина, через яку деякі начальники, турбуючись за власне становище, намагаються позбутися такого співробітника. Пов'язано це з тим, що такий умілий співробітник цілком здатний у майбутньому замістити свого начальника. внаслідок чого він втратить роботу.
Щоб захистити себе від подібних ситуацій, потрібно намагатися не відкликати негативно про компетентність керівника, демонструючи при цьому перевагу над ним. Заняття нейтральної позиції та сумлінне виконання обов'язків. кращий спосібзберегти робоче місце.
Що робити після звільнення
Перевірте, чи не порушено ваші права під час звільнення
У тих випадках, коли звільнення все-таки сталося, слід пам'ятати, що цей сумний період рано чи пізно закінчиться, і що не можна опускати руки. Необхідно зібратися з думками і не робити необдуманих дій, наслідки яких могли б викликати жаль у майбутньому. Щоб упоратися з ситуацією, можна дотримуватись наступного плану дій:
- дізнавшись про звільнення, не варто впадати у паніку. Звільнення — це не кінець життя, а лише завершення одного з його етапів. Потрібно розцінювати звільнення як можливість набратися сил, збільшити зарплату, знайти більш перспективне робоче місце. Не варто зациклюватися на сумному – слід дивитися вперед.
- щоб уникнути різних помилок і здійснення необдуманих дій, цілком розумно витратити кілька днів чи тижнів на відпочинок, намагаючись у цей час зібратися з думками. Рішення, які приходитимуть під час цього періоду, не потрібно одразу втілювати в життя, краще почекати, доки все трохи втрясеться
- у більшості випадків, при нормальній процедурі звільнення, працівник отримує вихідна допомогата оплачувані пару місяців пошуку роботи. Цього часу цілком достатньо для того, щоб оговтатися від звільнення знайти нове робоче місце
- незалежно від величини вихідної допомоги та її наявності, потрібно ретельно спланувати свої витрати, відмовитися від великих покупок, кредитів, щоб у результаті не опинитися у неприємній ситуації, коли немає ні грошей, ні роботи
- передаючи свої старі проекти новому співробітнику, потрібно зробити це якісно та в повній відповідності до вимог – такий підхід вважається професійним
- за кілька днів після звільнення, щоб визначитися з новим місцем роботи, бажано періодично переглядати інформацію на ринку праці, спілкуватися на цю тему з друзями з інших підприємств
- якщо через час роботи так і не вдається знайти, то не варто впадати у відчай — вільний часслід використовувати з максимальною користю, постійно розвиваючи свої професійні навички, допомагаючи друзям та рідним. Головне — не сидіти на місці дуже важливо пам'ятати про підтримку друзів. Якщо все дуже погано, то порадившись із друзями можна не лише розібратися зі своїм станом, а й, можливо, знайти робоче місце
Якщо звільнення все ж таки сталося — не варто зневірятися. Отриману свободу потрібно використовувати для відпочинку, удосконалення професійних навичок та пошуку більш перспективного робочого місця.
Правильний пошук нової роботи
Звільнення – стимул змінити своє майбутнє!
Займаючись пошуком роботи, потрібно пам'ятати про можливі обмани. Особливо це стосується працевлаштування за оголошенням. Для захисту від шахрайства. Необхідно обережно ставитися до розпливчастим пропозиціям, де вимоги до претенденту робоче місце сформовані невідомо.
Вакансії, на яких працівникові обіцяють велику зарплату, і водночас не вимагають від нього якихось професійних якостей, як правило, є шахрайськими. Також потрібно уникати пасток мережного маркетингу.
Подібні організації залучають у свої лави людей, вимагаючи від них купівлі певного ряду продукції, з метою її подальшого перепродажу та отримання на цьому прибутку. Такі обіцянки найчастіше виявляються помилковими і людина виявляється з купою непотрібних речей і без грошей у кишені.
Проходячи співбесіду в організації, необхідно з підозрілістю ставитись до різних вимог оплатити якісь документи, навчальні матеріали, або ще щось. Так найчастіше діють саме шахраї. Більшість нормальних кадрових агенцій не вимагає з претендентів грошей.
Влаштовуючись на роботу, потрібно пам'ятати про трудовому договорі. Якщо такий документ не оформляється, працівник перебуває у невиграшному становищі. Він не захищений від підвищених вимог роботодавця, а у разі звільнення цілком можливо, що йому не виплатять компенсації. які покладені працівникам під час розірвання трудового договору.
Пошук нового місця роботи потрібно здійснювати грамотно та з обережністю.
У разі звільнення, будь-яка людина, швидше за все, деякий час почуватиме себе збентеженою. У цей час важливо тримати себе в руках і не робити дурних вчинків. Втрату робочого місця потрібно розцінювати як можливість почати все з чистого листа. Важливо пам'ятати: завжди можна знайти нове робоче місце з великим окладом та перспективами кар'єрного зростання.
А як правильно звільнитися за власним бажанням, можна дізнатися з відеоматеріалу:
Звільнили з роботи, що робити?
Коли робота одного з членів сім'ї – практично єдине джерелосімейного доходу, і на зарплату тата (або мами) живе вся родина, втрата роботи – ситуація «більша, ніж ахова». Перша думка, яка відвідує людину в такій ситуації, — думка про безвихідь. Відсутність перспектив, нерозуміння, що завтра і як далі виживатиме, та ще й за квартиру кредит не виплачено.
У жодному разі, не можна зневірятися і опускати руки. Вихід із ситуації, коли звільнили з роботи, знайти можна і потрібно!
І так вас звільнили з роботи, що тепер робити?
Незалежно від причини звільнення (а звільнити можуть і за скороченням штатів, і з «небажаності» співробітника, і у випадку, коли підприємство – банкрут..), приймаємо ситуацію такою, якою вона є. Якщо ви щасливий власник фінансової подушки безпеки, можна просто поїхати подалі від будинку та банально відпочити. Відпочиваюче тіло, тим не менш, дає певні імпульси мозку, і будьте впевнені, до кінця відпустки ви вже знатимете, що робити далі, де і як шукати роботу, чи інше джерело доходу.
Якщо фінансової подушки безпеки під рукою не виявилося, або вона настільки мала, що вистачить лише на проживання на пару місяців (вихідну допомогу ви, сподіваюся, отримали?!), навіть якщо це не так, і грошей не вистачить навіть на «похід до магазину », зневірятися все одно не потрібно!
Що робити, якщо звільнили з роботи
Перше.Незалежно від вашого фінансового стануВідпочиньте кілька днів вдома. У жодному разі не вживайте алкоголь або психотропні речовини! Нічого хорошого із цього не вийде. Найкраще виспатися, чи повалятися у ліжку, чи почитати цікаву книжку. Можна, звичайно і в комп'ютерні ігрипограти, якщо це допомагає вам розслабитися. Ще краще – виїхати на природу, у ліс, на город – побути на свіжому повітріходити в похід на пару днів. Або зайнятися фізичною працею – влаштуйте вдома генеральне прибирання.
Loading...