Формулювання допустимих умов праці трудовому договорі. Навіщо вказують умови праці трудовому договорі. Характеристика процесу виробництва

Головним документом, що встановлює трудові взаємини між працівником та наймачем, є трудовий договір. Зазвичай наймач у договорі детально не розписує умови праці, а обмежується зазначенням посади працівника і місця його роботи. Іноді виникає питання: чи потрібно вказувати більше повну характеристикуробочого місця, включаючи опис умов праці?

У цій статті ми торкнемося наступних тем:

  • згадування умов праці в трудовому договорі;
  • як прописати умови праці у трудовому договорі;
  • приклад умов праці трудовому договорі.

Згадування умов праці у трудовому договорі

У трудовому договорі має бути низка ключових положень, у тому числі про характер та умови роботи. Зазвичай це робиться простою вказівкою посади та місця роботи працівника. Втім, іноді роботодавець запитує: а чи потрібно згадувати в трудовому договорі умови праці, включаючи класи шкідливості, встановлені при спеціальній оцінці умов праці?

Співробітники організації можуть мати справу з несприятливими виробничими чинниками, складовими умови праці. Відповідно до тексту статті 209 ТК РФ умовами праці вважається сукупність факторів, присутніх у виробничому середовищі та трудовому процесі, які впливають на здоров'я та працездатність працівника. Та сама стаття визначає робоче місце працівника як місце, де він повинен бути при виконанні робочих обов'язків.

Далі, стаття 57 ТК РФ, містить перелік умов, обов'язкових включення до трудового договору, нещодавно було доповнено пунктом «умови праці робочому місці». Цю поправку було внесено Федеральним законом від 28.12.2013 №421-ФЗ «Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федераціїу зв'язку з прийняттям Федерального закону«Про спеціальну оцінку умов праці».

Таким чином, у договорах, що набирають чинності з 1 січня 2014 року, має бути присутня інформація про класи шкідливості, встановлені за результатами атестації робочих місць або спецоцінки умов праці.

Яким чином слід прописувати умови праці у трудовому договорі?

Висновок про умови праці на конкретному робочому місці можна отримати лише за результатами проведеної спеціальної оцінки умов праці. Стаття 27 Закону №426-ФЗ також передбачає, що якщо до 01.01.2014 р. в організації було проведено атестацію робочих місць, то протягом 5 років з дня її завершення спеціальну оцінку умов праці на цих чи аналогічних робочих місцях можна не проводити (за винятком деяких випадків).

Умови праці поділяються на класи та підкласи залежно від ступеня шкідливості чи небезпеки. Тобто спеціальна оцінка умов праці (або проведена раніше атестація робочих місць) визначає наявність несприятливих виробничих факторів на робочих місцях, встановлює ступінь їх шкідливості або небезпеки, а потім за отриманими результатами відносить умови праці на робочому місці, що перевіряється, до певного класу шкідливості (небезпеки) .

Таким чином, оскільки характеристикою наявності на робочому місці несприятливих умов праці є наданий їм клас шкідливості чи небезпеки, то при укладенні трудового договору до нього необхідно включити відомості про цей клас. При цьому законодавство не містить будь-яких вимог щодо зазначення реквізитів документа, яким було встановлено клас умов праці, тому посилатися на такий документ у трудовому договорі не обов'язково.

За роботу у шкідливих чи небезпечних умовах праці працівникам належать різні пільги та компенсації. Порядок та умови їх надання визначаються Урядом РФ. Крім того, додаткові компенсації можуть передбачатися, наприклад, колективним договором. Відповідно, у трудовому договорі необхідно зафіксувати всі встановлені компенсації за роботу із шкідливими чи небезпечними умовами праці.

Приклад умов праці у трудовому договорі

Прописати умови праці у трудовому договорі можна різними способами. Наведемо фрагменти одного з можливих варіантівоформлення трудового договору

3. Умови праці

3.1. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.

3.2. За результатами спеціальної оцінки умов праці, проведеної (дата), умов праці на робочому місці Працівника присвоєно клас шкідливості 3.2.

  • Додаткова угода до трудового договору про встановлення компенсації за шкідливі або небезпечні умовипраці (зразок).doc
  • Шаблон трудового договору (бланк).doc

Доступно лише передплатникам

  • Додаткова угода до трудового договору щодо встановлення компенсації за шкідливі чи небезпечні умови праці (бланк).doc
  • Форма №1-Т (умови праці). Відомості про стан умов праці та компенсації на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці (бланк).

Детально розповідається про допустимі нормисвітла, шуму, правил щодо облаштування робочого місця. Стаття порушує питання щодо атестації робочих місць, у порядку її проводять.

Концепція

Що таке умови праці робочому місці?

Визначення поняття “умови праці” зробило довгу ( навіть багатовікову) дорогу. Дорогу від безжальної експлуатації працівниківдо більш обґрунтованого регулювання робочого процесу, багато в чому заснованого на висновках медиків та експертів. Своє кінцеве втілення вони одержали у національних законодавствах.

Відповідно до статей 56 і 57 ТК РФ трудового договору може бути укладено без зазначення умов праці. Вони вказуються в обов'язковому порядкупоряд з основними даними, такими як ПІБ співробітника, заробітна плата та ін.

У 56 статті сказано, що роботодавець зобов'язаний забезпечити передбачені законодавством умови праці.

А в 57-ій статті є пункт, який говорить, що обов'язково виділити характеристику умов праці в трудовому договорі, шкідливі чинники з якими може зіткнутися співробітник. Окремо повинні бути обумовлені компенсації і гарантії, які йому належать..

Характеристики виробничого процесу

Виробничий процес – це спланована діяльність з перетворення матерії/сировини на певний продукт.

Дії в такому процесі пов'язані в один ланцюжок, де всі ланки взаємозалежні.

Характер процесу можна визначити за:

  • типу задіяної робочої сили;
  • засобам виробництва;
  • вихідним матеріалам/сировиною.

З'ясувавши основний засіб виробництвана підприємстві, можна багато сказати про тип процесу, Що там відбувається. Припустимо, нам відомо, що головною машиною на підприємстві є металургійна установка.

Тоді стає зрозуміло, що там триває робота з металом, із рудою. Робочою силою є робітники-металурги, сталеливарники та ін.

З цього факту можна приблизно уявити, які вимоги безпеки повинні бути встановлені і які професійні хвороби найбільш ймовірні.

Виробниче середовище

Виробничим середовищем називають простір, де працівник здійснює трудову діяльність. У поняття входять будівлі, засоби виробництва, використовуваний транспорт.

Також туди відносяться психологічні та екологічні умови. Сукупність цих умов постійно впливає на працівника.

Інтенсивність праці

Інтенсивність праці в соціально-економічній літературі — це напруженість робочого процесу.

Поняття включає як психологічні чинники, і об'єктивну інформацію.

Інтенсивність праці тісно пов'язана із продуктивністю.

На погано організованому робочому місцінапруженість буде високою, а продуктивність – маленькою.

Це найбільш негативний варіант. Співробітник швидко втомлюється, а результат виходить незадовільним.

Класифікація

Російське законодавство ділить умови праці на 4 класи. Регулюючою статтею є стаття 14 Трудового Кодексу. Перший клас ( оптимальні умови) є найкращим, четвертий - найшкідливішим (небезпечні умови).

Оптимальні: мається на увазі таке виробниче середовище, в якому шкідливий вплив на робітників підприємства повністю відсутня або знаходиться на дуже низькому рівні.

Допустимі: у цьому випадку допускається певне негативний вплив, але у суворо встановлених нормах.

Шкідливі: умови праці, гле присутній явне перевищення небезпечних ефектів на організм працівника. Характерною ознакоюцього класу є ймовірне виникненняпроф. Законодавство виділяє чотири підкласи, іменовані ступенями.

Небезпечні: у цьому класі працівник постійно піддається впливу негативних факторів, обумовлених виробничим процесом Присутня високий ризик професійних захворюваньі характерних проблемдля здоров'я.

Фактори середовища

Фізичними факторами, що впливають на робочий процес, є:

  1. Освітлення— освітленість, згідно з нормами, має перебувати в межах від 1 до 2 тисяч Люкс.
  2. Температура- чим вище фізична активність, тим нижче допустимий рівеньтемператури у приміщенні. Для активної фізичної роботи підходить температура від 10 до 16 °. При середній активності - від 18 до 23 °.
  3. Шум– нормальний рівеньшуму 65 Децибел і частота 75 000 Герц. Рівень шуму вважається високим, якщо він вищий 88 Децибел.
  4. Вібрація- в організації робочого процесу необхідно також враховувати вібраційні на організм працівника. Їх поділяють на: локальні/загальні. Вони тісно пов'язані з попереднім поняттям – із шумом.

До інших факторів зазвичай відносять біологічне та хімічна дія. Прикладом шкідливої ​​характеристики умов праці є підвищена концентраціяпилу, отруйних речовин.

Атестація робочих місць

Відповідальним за атестацію робочих місць є роботодавець. Безпосередньо до атестації залучається сертифікована організаціяяка професійно займається цим.

Для атестації формується спеціальна комісія, що складається з роботодавця (його представника), спеціаліста з охорони праці цього підприємства, членів профспілок.

Після цього фахівці з найнятої фірми з атестації спільно з комісією перевіряють робочі місця та збирають дані.

Вимірюються фактори середовища - шум, вібрація, фіксуються відхилення від норм. У кінцевому звіті є дані вимірювання факторів. Якщо робочі місця аналогічні один одному (по обладнанню, середовищу тощо), то дозволяється проводити перевірку однієї п'ятої схожих між собою робочих місць. Але щонайменше двох місць.

Поділяють планову та позапланову атестацію.

Планова передбачена кожні п'ять років.

Позапланова атестація проводиться за всіх значних змін виробничого процесу .

До таких відноситься заміна обладнання, перехід на принципово інший тех. процес виробництва, і навіть прохання профспілки.

Увага! Нещасний випадокна виробництві є вагомим підґрунтям для позапланової перевірки.

У підсумковому висновку спеціальної оцінки умов праці формулюється, чи відповідає робоче місце встановленим нормам чи ні.

Увага! З січня 2014 рокуправила атестації значно змінилися. Зокрема, зміни торкнулися офісної сфери. Тепер атестація офісів також обов'язкова.

Формулювання у контракті

Як прописати умови праці на робочому місці у трудовому договорі?

У трудовому договорі обов'язково має бути інформаціяу тому, якого класу належить робота.

Для цього виділяється цілий розділ із назвою «Охорона Праці».

У ньому вказують (прописують), чи є умови «оптимальними» (1 клас) чи навпаки «небезпечними» (4 клас).

В оптимальному випадку варто написати, що всі норми дотримані, на робочому місці відсутні шкідливі умови.

3 клас (шкідливі умови праці) та 4 (небезпечні): дуже важливо вказувати інформацію про можливу шкодуздоров'ю. Необхідно позначити клас, підклас, а також фактори, які зумовлюють внаслідок чого діяльність визнана шкідливою (підвищений шум, температура і так далі).

Зразкове формулювання - умови праці є небезпечними (4-й клас), причинами цього є підвищений рівеньшуму та низька температура.

Погіршення умов праці

Якщо працівник помітив критичні зміни, які, ймовірно, ведуть до посилення шкідливих факторів, і роботодавець ігнорує його зауваження, то працівник має право через профспілку вимагати проведення нової атестації.

Подальше ігноруванняпогіршення, що виникло роботодавцем веде до серйозних штрафів.

Якщо ж зміни/погіршення мають швидше побутовий характер (несправне висвітлення), то варто повідомити співробітника підприємства, який відповідає за охорону безпеки праці.

Повинен бути зроблений ремонт, усунення дефекту без втрати якості

Якщо погіршення помічає сам роботодавець, варто також повідомити про це фахівця з охорони праці.

Висновок

Безпека праці є одним з найважливіших компонентіврегулювання робочого процесу. Вона охоплює широкий списокфакторів, на їх підставі формулюється класифікація, яка включає в себе 4 класи умов.

Найбезпечніший – «оптимальний» клас, найшкідливішим для здоров'я є «небезпечний».

У договорі обов'язкове вказівку умов праці. Покладаються спеціальні компенсації за роботу у шкідливих умовах. Вони передбачають надбавки до заробітної платита додатковий відпочинок.

Умови праці на робочому місці – важливий аспект трудових відносинміж наймачем та співробітником. При працевлаштуванні кандидат на посаду має право знати, в яких умовах йому доведеться працювати, а тому характеристики умов праці у трудовому договорі мають бути прописані. З цієї статті ви дізнаєтеся, що розуміється під умовами праці, які встановлені характеристики виробничого процесу, що таке виробниче середовище та інтенсивність праці, яка існує класифікація умов праці, на які фактори середовища звертають особливу увагу, як проводиться атестація робочих місць, як сформулювати положення про умови праці в трудовому договорі, яка передбачена компенсація за шкідливі/небезпечні умови роботи, і що робити при погіршенні умов праці.

Що мається на увазі під умовами праці

Умови праці – це сукупність факторів, що впливають на те, наскільки працівнику комфортно та безпечно виконувати свої посадові обов'язкина його робочому місці. З роками система охорони праці безперервно вдосконалювалася, і сьогодні можна говорити про досить чіткі умови оцінки умов праці. Закон вимагає від роботодавця створення якомога комфортніших умов роботи для своїх співробітників, але головне – праця має бути безпечною, яка не загрожує життю/здоров'ю самого підлеглого та його майбутніх дітей.

Чинне трудове законодавствозобов'язує роботодавця сповіщати нових співробітників про умови праці на виробництві ще в момент ознайомлення з контрактом:

  • свідчить, керівник підприємства зобов'язаний забезпечити умови праці, передбачені законом;
  • зобов'язує наймачів включати характеристику умов роботи в контракт і згадувати про всі шкідливі фактори виробництва, з якими зіткнеться підлеглий (також потрібно прописати, які при цьому передбачені гарантії та компенсаційні виплати).

Характеристики умов праці у трудовому договорі

У трудовому договорі мають бути прописані характеристики виробничого процесу – діяльності, спрямованої перетворення сировини на кінцевий продукт споживання. Охарактеризувати процес виробництва можна за:

  • наявних на початку сировини та матеріалів;
  • засобам, завдяки яким виробництво стає можливим;
  • типу задіяної робочої сили в.

Значить, щоб співробітник уявляв собі, з чим він зіткнеться в процесі роботи, необхідно якнайточніше охарактеризувати робочий процес на етапі складання індивідуального трудового договору. Наприклад, якщо майбутній співробітник знає, що йому доведеться працювати на металургійному заводі, він уже може оцінити, наскільки допустимими для нього будуть умови праці. Якщо умови важкі, переконати працевлаштуватися можуть за складну роботукомпенсації, додаткові привілеї та гарантії.

Що таке виробниче середовище

Працівник у момент працевлаштування повинен мати уявлення про виробниче середовище підприємства. Йдеться про простір, де співробітник займатиметься виконанням його безпосередніх обов'язків.При описі виробничого середовища необхідно згадати про будинок, транспорт, засоби виробництва. Також слід звернути увагу на екологічний та психологічний фактор- Іноді робота вимагає колосальної емоційної витримки.

Що розуміється під інтенсивністю праці

Інтенсивність праці є найважливішим показникомвиробничого процесу. Можна сказати, що йдеться про напруженість трудового процесу. Одна і та ж робота може бути організована по-різному - в одному випадку співробітник швидко втомлюватиметься, але при цьому досягатиме незначних результатів, в іншій ситуації працівник встигатиме зробити набагато більше, статут не так сильно.

Від грамотності керівництва до даному випадкузалежить доля підприємства. Якщо робоче місце організовано погано, страждатиме продуктивність. І навпаки, якщо сукупність різних факторів, включаючи психологічний, не призводять до надмірного зростання інтенсивності праці, співробітники якісно виконують свою роботу та досягають оптимальних результатів.

Характеристики умов праці у трудовому договорі: класифікація умов праці

Важливо!Чинне законодавство розглядає чотири класи умов праці - четвертий вважається найбільш шкідливим та небезпечним.

Отже, у трудовому договорі обов'язково необхідно зазначити, у якому класу шкідливості належить виробничий процес, і які чинники погіршують умови роботи.

Умови Характеристика
Оптимальні Шкідливі фактори виробництва або повністю відсутні, або знаходяться на допустимому, зовсім низькому рівні. На працівників не впливають будь-які шкідливі фактори, їхнє здоров'я не погіршується у процесі трудової діяльності, вони встигають відпочити та відновити сили за перерви та вихідні.
Допустимі Які-небудь шкідливі фактори присутні, однак їх вплив знаходиться в строго встановлених межах. Працівники зазнають дискомфорту, фізичного чи психологічного, але не спостерігають погіршення самопочуття. Часу відпочинку вистачає відновлення сил.
Шкідливі Відзначено перевищення рівня впливу шкідливих чи небезпечних факторів виробництва на організм працівників. Виникає ризик отримання травм, професійного захворювання. Часу відпочинку не вистачає на повноцінне відновлення сил, здоров'я поступово погіршується, можливе виникнення необхідності раннього доглядуз роботи через зниження працездатності.
Небезпечні Вплив негативних факторів не припиняється протягом усього робочого дня, спостерігається погіршення здоров'я та загального стану. Неминуче виникають професійні захворювання, при тривалій роботі втрачається працездатність щодо будь-якої роботи. Шкода може бути завдана і майбутнім поколінням.

Максимально допустимі показники факторів середовища

При прийомі на роботу співробітника необхідно також повідомити про проведену оцінку робочих місць, при якій проводяться вимірювання показників найважливіших фізичних факторів. Також повинні бути перевірені біологічні та хімічні фактори, такі як дія отруйних речовин, концентрація пилу тощо. До фізичних чинників ставляться такі:

Чинник Норма
Вібрація Виділяють загальну та локальну вібрацію. Гранично допустимі величини параметрів виробничої локальної вібрації, що нормуються, – 126 дБ (віброприскорення), 112 дБ (віброшвидкість).
Шум 65 дБ – рівень шуму, 75 тис. герц – частота.
Температура Якщо відбувається активна фізична працянормальною вважається температура 10-16 С, якщо активність працівника середня - 18-23 С.
Освітлення Нормою вважається 1000-2000 люкс.

Спеціальна оцінка умов праці

Важливо!Із січня 2014 року навіть атестація офісів є обов'язковою.

На зміну атестації робочих місць, яка проводилася професійною сертифікованою комісією одного разу на 5 років, прийшла спеціальна оцінка умов праці. Роботодавець зобов'язаний залучати фахівців для її проведення, щоб своєчасно дізнатися про погіршення умов праці, вплив на працівників шкідливих факторів, наявність небезпечних для здоров'я та життя ділянок виробничих приміщеньі т.д.

У ході проведення оцінки якраз і вимірюються показники біологічних, хімічних та фізичних факторів. Як правило, роботодавці проводять спеціальну оцінку робочих місць раз на кілька років, при значній зміні виробничого процесу та при виникненні нещасних випадків. Якщо з'ясовується, що робочі місця відповідають затвердженим нормам, наймач вирішує, як поліпшити умови роботи.

Характеристики умов праці у трудовому договорі: формулювання

В індивідуальному трудовому договорі необхідно згадати, які на підприємстві створені робочі умови. Написати потрібно таке:

  1. Виділити новий розділдоговору, назвати його "Охорона праці", вказати клас умов (1 - "оптимальні", 2 - допустимі, 3 - шкідливі (із зазначенням ступеня впливу негативних факторів), 4 - небезпечні).
  2. Перерахувати шкідливі та небезпечні фактори, що впливають на працівників у період виконання робіт.
  3. Написати про можливі наслідкироботи під впливом шкідливих чинників, якщо умови праці не є оптимальними і не допустимими (погіршення здоров'я, виникнення професійних захворювань, шкода майбутньому поколінню, втрата працездатності тощо).
  4. Сказати про компенсації та гарантії, які отримує працівник, який працює у шкідливих та небезпечних умовах. Це надбавка до окладу (мінімум 4%), додаткова відпустка, безкоштовне молоко та інші привілеї на розсуд роботодавця

Експертна думка до питання про те, що робити, якщо помічено погіршення умов праці

Буває так, що співробітник влаштовується на роботу, тому що його влаштовують умови праці, зазначені у контракті. Однак, через якийсь час він помічає зміни умов роботи, посилення впливу шкідливих факторів. Експерти Державної інспекції з праці радять у випадках повідомляти про погіршення умов праці роботодавцю. Якщо зміни мають побутовий характер, наприклад, несправне висвітлення, наймач звернеться до підлеглого, який відповідає на підприємстві за охорону праці. Дефект буде усунено.

Якщо ж роботодавець ігнорує слова співробітників, необхідно звертатися до профспілкової організації та вимагати проведення позапланової спеціальної оцінки робочих місць. У разі незгоди керівництва можливе подання скарги до Роструду, прокуратури та суду – при виявленні значного погіршення умов праці роботодавця буде оштрафовано.

Андрій СЛЄПОВ, партнер, керівник практики трудового та міграційного права

міжнародної юридичної фірми «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»

З 1 січня 2014 року умови праці на робочому місці слід включати до трудового договору. Якщо інспектор не знайде цієї інформації у документі, він вимагатиме його виправити. Те, що працівник влаштувався працювати раніше, ніж 2014 року, не звільнить компанію від цього обов'язку. Договір все одно потрібно доповнити цією умовою (рішення Фрунзенського районного суду м. Саратова від 28 червня 2016 р. у справі 12-136/2016, лист Роструда від 20 листопада 2015 р.
№2628-6-1). За три роки не всі роботодавці розібралися, як це зробити. Розкажемо, що прописати у трудовому договорі з урахуванням роз'яснень чиновників.

Якщо спецоцінку не проводили, у договорі пропишіть загальні характеристикиробочого місця

Визначити умови праці на робочому місці «на око» роботодавець не може. Йому потрібно організувати спецоцінку. Але коли йдеться про нове робоче місце, то він має рік, щоб його провести (ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р., далі - Закон № 426-ФЗ). Однак до цього моменту у трудовому договорі все одно треба зафіксувати, за яких умов працює співробітник. І тут досить прописати загальні характеристики робочого місця. До них можна віднести опис робочого місця, використовуване обладнання та особливості роботи з ним(лист Мінпраці Росії від 14 липня 2016 р. № 15-1/ООГ-2516).

Після того, як у компанії проведуть спецоцінку, дане положення договору скоригуйте та уточніть, чи є шкідливість на робочому місці співробітника чи умови є допустимими. Для цього складіть додаткова згода, у якому викладете пункт трудового договору у новій редакції.

Замість результатів спецоцінки вкажіть актуальні дані атестації робочих місць

Найчастіше Закон про спецоцінку дозволяє провести її поетапно до 31 грудня 2018 року (ч. 6 ст. 10 Закону № 426-ФЗ). І є організації, де досі діють результати атестації робочих місць. У цьому випадку, згідно з рекомендаціями представників Роструда, у тексті трудового договору можна вказати умови праці з картки атестації.

Зверніть увагу, що є ситуації, коли спецоцінку умов праці доведеться провести навіть коли у вас є діючі результати атестації. Наприклад, компанія переїжджає до іншого офісу та, відповідно, переводить працівників на нові робочі місця. Або державний інспектор зажадав провести спецоцінку, оскільки запідозрив порушення у процедурі атестації. Також причина для оцінки умов праці, якщо роботодавець ставить нове обладнання, яке вплине на рівень впливу на працівників шкідливих факторів (ст. 17 Закону № 426-ФЗ, лист Роструда від 20 листопада 2015 р. № 2628-6-1). У цих випадках проведіть процедуру та скоригуйте умову у трудовому договорі за допомогою додаткової угоди.

Дані для договору беріть із картки спецоцінки

Коли роботодавець має результати спеціальної оцінки умов праці, трудовий договір потрібно доповнити інформацією зі звіту організації, яка її проводила. Для цього вивчіть таку частину звіту, як картка спеціальної оцінки умов праці (зразок нижче). У ній вказують умови праці на певному робочому місці, а також гарантії та компенсації, які належать працівникові. Їх частково також відбивають у трудовому договорі. Інформацію беріть із рядків 030 та 040 картки.

З рядка 030 до тексту договору або додаткової угоди включіть інформацію із графи «Підсумковий клас (підклас) умов праці». Нагадаємо, що є такі класи (підкласи) умов праці на робочому місці залежно від шкідливості та (або) небезпеки (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):

1. 1-й клас – оптимальні умови праці;
2. 2-й клас – допустимі умови праці;
3. 3-й клас – шкідливі умови праці:
- підклас 3.1 – шкідливі умови праці 1-го ступеня;
- підклас 3.2 – шкідливі умови праці 2-го ступеня;
- підклас 3.3 – шкідливі умови праці 3-го ступеня;
- підклас 3.4 – шкідливі умови праці 4-го ступеня.
4. 4-й клас – небезпечні умови праці.

Інспектори перевіряють, щоб ця інформація відповідала закону. Тому внесіть відомості в договір так само, як вони сформульовані у законі та карті.

З рядка 040 до тексту трудового договору включіть належні гарантії та компенсації. Залежно від класу та підкласу умов праці обсяг гарантій відрізнятиметься (таблиця нижче).

Як прописати гарантії та компенсації за роботу у шкідливих умовах

Ситуація Рекомендоване формулювання
Працівнику належить додаткова відпустка 1. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів.
2. У зв'язку із провадженням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливого 2-го ступеня, працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів.
Працівнику встановили надбавку за шкідливі умови праці 1. Працівнику встановлюється щомісячний посадовий оклад у вигляді 50 000 рублів.
2. У зв'язку із провадженням працівником діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих, працівнику встановлюється доплата у розмірі 4% від щомісячного окладу
У працівника скорочена робочий тиждень Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин у зв'язку із провадженням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливого 3-го ступеня. Вихідні дні – субота, неділя
За умовами колдоговору та галузевої угоди працівник працює 40 годин на тиждень Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. За провадження діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня, працівнику встановлюється доплата у розмірі, встановленому колективним договором з урахуванням галузевої угоди.

! Компенсації та гарантії, які покладені за роботу у шкідливих/небезпечних умовах праці, пропишіть у трудовому договорі або угоді окремо від гарантій, які не залежать від умов праці працівника.

Досі не зрозуміло, чи потрібно прописувати у договорі дистанційним працівникам умови праці на робочому місці. З одного боку, при дистанційної роботі стаціонарне робоче місце немає (ст. 312.1 ТК РФ). У зв'язку з цим спецоцінку не проводять і умови праці робочому місці фактично прописати не можна. З іншого боку, Трудового кодексуне робить винятків щодо обов'язкових умов трудового договору. У відповідь на запит до Роструду за допомогою сайту онлайнінспекція.рф представники відомства запропонували прописати в договорі дистанційного співробітника таке формулювання: «відповідно до частини 3 статті 3 Федерального закону від 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ роботодавець не проводить спеціальну оцінку умов праці і у зв'язку з цим неможливо указати в трудовому договорі умови праці робочому місці». Щоб унеможливити ризики претензій перевіряльників, впишіть таку умову в трудовий договір дистанційного співробітника.

У договорах «шкідників» зазначте, що видаєте їм мило

! Співробітникам, чия робота пов'язана із забрудненням, пропишіть у договорі, що надаєте засоби, що змивають та знешкоджують. Їх норми затвердило Мінздоровсоцрозвитку Росії у наказі від 17 грудня 2010 р. № 1122н. У пункті 12 Додатка № 2 до Наказу сказано, що підбирають та видають змивні та (або) знешкоджуючі засоби з урахуванням результатів спецоцінки. Формулювання договору може бути таким: «Роботодавець забезпечує працівника змиваючими засобами згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації від 17 грудня 2010 р. № 1122н. Для миття рук на місяць працівникові видається 200 г туалетного мила або 250 мл рідких миючих засобіву дозуючих пристроях. Для миття тіла - 300 г туалетного мила або 500 мл рідких миючих засобів у приладах, що дозують, на місяць».

Нормативна база:

Закон № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. – допоможе Вам визначити термін, протягом якого потрібно провести спецоцінку нового робочого місця та вивчити класи умов праці на робочому місці

Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 17 грудня 2010 р. № 1122н - допоможе Вам дізнатися норми видачі працівникам засобів, що змивають і знешкоджують.

Важливі висновки:

  1. Умови праці на робочому місці потрібно вписати до трудового договору, навіть якщо працівник влаштувався на роботу до 2014 року.
  2. Якщо на робочому місці співробітника ще не проводили спецоцінки, впишіть у договір загальні характеристики робочого місця.
  3. Актуальні дані атестації робочих місць можна вказувати у договорі. Але якщо роботодавець змінив технологічний процес, потрібно проводити спецоцінку.

Необхідність вказівки умов праці трудовому договорі пов'язані з переходом держави на риск-ориентированный підхід під управлінням охороною праці. У статті ми розповімо, як правильно зробити запис та не отримати штраф.

Читайте у статті:

Для чого вказують умови праці у трудовому договорі

Вказання умов праці (УТ) у трудовому договорі стало обов'язковим щодо нещодавно, з 1 січня 2014 року, із набранням чинності 421-ФЗ. Таким чином, реалізується 37 стаття Конституції РФ, яка гарантує право на працю в умовах, що відповідають державним вимогам ОП, промислової безпеки, гігієни, екології, а також право відмовитися від роботи, якщо умови цим вимогам не відповідають.

Ця норма права має зворотну чинність: якщо договори з працівниками було укладено до цієї дати, роботодавець зобов'язаний внести дані про умови роботи у додаткову угоду.

Якщо спеціальна оцінка ще проводилася, умови праці визначаються за результатами раніше проведеної АРМ . Якщо не було ні АРМ, ні СОУТ, як це буває для знову організованих підприємств, то до отримання у трудовому договорі має бути розміщена докладна характеристика УТ.

Характеристика умов праці трудовому договорі (зразок)

Характеристика УТ є опис робочого процесу та перелік присутніх шкідливих та небезпечних виробничих факторів. Роботодавцю заборонено приховувати від потенційного працівника особливості виробничого процесу, що впливають, наприклад, на репродуктивну функціюі т.п.

До проведення СОУТ у трудовому договорі з працівником, що приймається, можуть бути зазначені загальні характеристики робочого місця (опис РМ, використовуваного обладнання, особливостей роботи з ним). Коли спецоцінку буде закінчено, трудовий договір потрібно доповнити отриманими результатами з , а також даними про гарантії і компенсації.

Шкідливі та небезпечні фактори можуть бути виявлені не тільки в ході СОУТ, а й під час виробничого контролю, або щодо технічної документації на сировину, матеріали, обладнання, за іншими характеристиками виробничого процесу.

Допустимо, було створено нове робоче місце. Протягом 12 місяців від початку штатного виробничого процесу слід провести позапланову спецоцінку. На це робоче місце має бути прийнятий працівник. Якщо у трудовому договорі не вказати умов праці, організація буде оштрафована за неналежне його оформлення.

Варто згадати, що штраф за ч. 4 статті 5.27 сумується за кількістю договорів із працівниками, укладеними з порушенням. За чисельності працівників у 100 чоловік сума штрафу становитиме від п'яти до десяти мільйонів рублів.

Держтрудінспектор встановить найвищу планку штрафу – 100 тисяч рублів за один договір, укладений із порушенням, а суд, враховуючи малозначність правопорушення, відсутність наміру відповідача, а також визнання своєї вини може знизити штраф до 50 тисяч. Такі випадки трапляються, але рідко.

Отримати п'ятимільйонний штраф також неприємно, як і десятимільйонний, тому потрібно виконувати вимоги статті 57 ТК РФ. Це виходить дешевшим. Крім штрафу на організацію, будуть оштрафовані і посадові особи, які зобов'язані укладати трудовий договір – генеральний директорта начальник відділу кадрів.

То як же записати умови праці в проміжок часу від прийому на роботу і до завершення спецоцінки?

Зробити це можна так:

Назва посади

Приклад заповнення пункту «Умови праці» у трудовому договорі за непроведеної АРМ або СОУТ

Бухгалтер матеріальної групи

Робоче місце обладнане ПЕОМ, тривалість безпосередньої роботи під час введення та обробці інформації має перевищувати 50% робочого дня.

На цьому робочому місці атестація робочих місць та спеціальна оцінка робочих місць не проводилась. СОУТ має бути проведено у строк до «____»_________20_____г.

Працівнику не належить видача ЗІЗ, а також засобів, що змивають і знешкоджують.

Електромеханік зв'язку

Робоче місце оснащене обладнанням імпульсно-кодової модуляції.

Атестація робочих місць та спеціальна оцінка не проводились. СОУТ має бути проведено у строк до «____»_________20_____г.

У процесі роботи на електромеханіка можуть впливати такі шкідливі та небезпечні виробничі фактори: (перерахувати з інструкції з ОП для електромеханіка зв'язку).

Посада електромеханіка на попередній та періодичний медогляд, обов'язковий психіатричний огляд.

Працівнику належить видача сиз за пунктом №_____ у Типових нормах видачі №_______.

Працівнику належить видача засобів, що змивають (або знешкоджують) відповідно до Стандарту видачі № 1122н у наступній кількості: (вказати).

Отримавши інформацію про умови праці, претендент на посаду отримує максимальне уявлення про можливих ризикахпри виконанні роботи на конкретній посаді, а також способи їх зниження. При цьому він може або відмовитися від працевлаштування або прийняти ці умови, підписавши ТД.

Як прописати умови праці у трудовому договорі

При прийомі працювати пункт про УТ вноситься до трудового договору, для працівників – додаткову угоду щодо нього. Якщо СОУТ не було проведено, до трудового договору все одно мають бути внесені необхідні відомості. У цьому випадку відсутність даних про клас УТ компенсується детальною характеристикоюумов праці.

Якщо ж спеціальну оцінку було проведено, потрібно перерахувати відомості про:

  • клас (підклас) умов праці;
  • гарантіях та компенсаціях;
  • медоглядах;
  • видачі засобів, що змивають;
  • надання регламентованих перерв у чистій зоні тощо.

Давайте подивимося, як найчастіше практично заповнюється цей пункт в організаціях після проведення спецоцінки.

"Умови праці бухгалтера за результатами СОУТ визнані допустимими, видача ЗІЗ не потрібна".

«Умови праці водія за результатами СОУТ, проведеної «____»___________20____г № картки СОУТ_______, віднесені до класу 3.1 (шкідливі умови праці). Працівнику видаються ЗІЗ згідно з пунктом _____ Типових норм №____ та № 227 (сигнальний жилет 2 класу захисту). Працівнику безкоштовно видаються змивні та знешкоджуючі засоби згідно зі Стандартом видачі № 1122н у наступному обсязі: мило тверде __________г на місяць, __________, __________.

Працівник проходить медичний оглядз періодичністю 1 раз на 2 роки, обов'язковий психіатричний огляд із періодичністю 1 раз на 5 років.

Відповідно до ст. 147 ТК РФ, працівникові встановлено підвищений обсяг оплати праці – 4%».

Роботодавцю забороняється в односторонньому порядку змінювати вказані у підписаному договорі УТ. Тому, якщо як на гіршу, так і в кращий бік, має бути підписано додаткову угоду.

Існує правило – всі зміни, які покращують становище працівника, застосовуються негайно, а ті, що фактично його погіршують порівняно з колишнім, застосовують через два місяці після повідомлення. Тому, якщо умови праці покращилися, і через це виникла необхідність скасувати доплату за роботу у шкідливих УТ, працівник має розписатися в ознайомленні з такими змінами у своєму фінансовому становищі. Фактично доплата перестане нараховуватись через 2 місяці.

Якщо в результаті СОУТ клас умов праці було знижено, не поспішайте скасовувати пільги. Поліпшення умов праці має бути фактичним, а чи не формальним, отриманим результаті зміни методики проведення спецоцінки проти АРМ. Воно має бути документально підтверджено.

Припустимо, на РМ із підкласом 3.2 у ході СОУТ умови праці були віднесені до . Здавалося б, що простіше: видати наказ, у якому скасувати гарантії та компенсації із попередженням за 2 місяці. Однак поспішні та необґрунтовані юридично дії можуть спричинити державну експертизу та скасування результатів спецоцінки, а також відновлення ущемлених прав працівника з виплатою моральної шкоди. Усі гарантії та компенсації будуть відновлені.

Така небезпека виникає, якщо роботодавець належним чином не підготується до проведення СОУТ. Після АРМ він мав п'ять років на реалізацію плану заходів щодо поліпшення умов праці. Якщо цей план було виконано, і щодо цього є документальні підтвердженняна підставі лабораторних досліджень, у суду чи держтрудінспектора не залишиться можливості опротестувати скасування пільг

Loading...Loading...