У загальному порядку право на щорічну, додаткову та інші види відпустки нещодавно прийнятого співробітниказ'являється через шість місяців після працевлаштування (ч. 2 ст. 122 ТК). Під цим терміном мається на увазі безперервний період трудової діяльності однієї організації. Хоча, якщо бути точним, ТК РФ не забороняє надавати відпустку першого року роботи і до закінчення цього періоду. Це залежить виключно від рішення керівника, наявності вільних співробітників та обстановки на виробництві.
Також новий працівниквправі взяти один вихідний у час до закінчення шести місячного терміну. Цей день буде вирахований із майбутньої відпустки та сплачений одночасно з нею. Що стосується випробувального термінуйого тривалість може бути не включена в необхідний піврічний період. Цей факт відображається у трудовому договорі, чому й потрібне його уважне прочитання перед підписанням.
Графік
Як свідчить ст. 123 ТК, документ, що визначає порядок виходу у відпустку працівників у наступному календарному році, складається у грудні поточного рокудо 17 числа. Тому особи, прийняті в штат вже після затвердження графіка і відпрацювали належні 6 місяців, вправі просити відпочинку в будь-який із періодів робочого року, що залишилися. Його відлік починається з місяця влаштування на роботу до цієї організації.
Якщо працівник хоче вийти у відпустку на місяць, що випадає на наступний календарний рік, це просто фіксується у новому графіку. В іншому випадку йому потрібно подати заяву на ім'я директора. Як варіант, можна скласти додатковий графіквідпусток, узгоджений з іншими співробітниками чи головою профспілки. Працівник повідомляє про дату виходу на відпочинок не пізніше, ніж за 14 днів до її наступу.
Відмова
Керівництво може погодитися з вибором працівника і (посилаючись на виробничу необхідність чи відсутність заміни). Це не суперечить Трудовому кодексу, якщо запропонована директором альтернатива стосується місяця, що входить у робочий рік співробітника, оскільки право на обов'язковий відпочинок, який надається щорічно, не буде порушено. Позбавити його цього права, а саме – перенести відпочинок на наступний робочий рік, можна лише за згодою співробітника. Це буде виправдано у критичних випадках, що потребують мобілізації всього штату (ч. 3 ст. 124 ТК).
Бажано ознайомити працівника з рішенням максимально тактовно, з наведенням конкретних причин, що перешкоджають його наміру. Щоб у нього не виникло бажання реалізувати інше своє право – звернутись до Державної інспекції праці.
Пільги
У ст. 122 ТК передбачені деякі ситуації, що визначають, як надається відпустка першого року роботи на вимогу співробітника. У цих випадках відмова буде не правомірною незалежно від кількості відпрацьованого часу (навіть і не дотягнув до шести місяців), думки директора та завантаженості виробництва. Такими привілейованими особами є:
- що не досягли вісімнадцятиліття;
- збираються вийти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами або щойно повернулися після нього до своїх обов'язків (ст. 260 ТК, п. 20 Пост. № 1 Верховного Судувід 28 січня 2014 р.);
- усиновили дитину, яка не досягла тримісячного віку;
- дружина яких перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (ст. 123 ТК);
- на чиєму вихованні (піклуванні) знаходиться неповнолітня дитина, яка має інвалідність (ст. 262.1 ТК);
- згадані в інших федеральних законах(Ветерани, подружжя військовослужбовців, сумісники).
Тривалість
Ст. 115 ТК встановлює конкретну кількість відпускних календарних днів(без урахування свят) на рік; ця кількість не може бути нижче 28. Надання відпустки у перший рік роботи з урізанням його вдвічі чи ще інакше, з видачею частини, що залишилася пізніше, можливе лише за згодою співробітника (ст. 125 ТК). Це правило не стосується додаткової відпустки, що надається на виробництвах з умовами праці, що характеризуються підвищеною небезпекоюі завдають шкоди здоров'ю. Тривалість такого залежить кількості фактично відпрацьованого часу (ст. 121 ТК) і протягом року зазвичай становить 10 днів.
Зверніть увагу
Співробітник може звільнитися як після відпустки, і під час нього. За законом, відпускні дні йдуть у рахунок відпрацювання, важливо лише вчасно подати заяву про звільнення. Детальніше читайте у цій
Якщо ж співробітника буде звільнено до закінчення робочого року, його заробітна плата може бути зменшена на величину відпускних, отриманих за всі дні, в які робота не виконувалася (ст. 137 ТК, п. 2 Правил № 169 НКТ СРСР від 30 квітня 1930 р.). ). Тут слід враховувати, що загальна сума всіх відрахувань має перевищувати 20% заробітку (ст. 138 ТК). У чому полягає причина неможливості повного стягнення заборгованості з працівника деяких випадках.
Оформлення
Якщо відпустка видається на підставі заяви, вона має бути підтверджена директором. Наступним кроком є видання наказу за формою Т-6, що містить інформацію про тимчасові межі відпустки та особисті дані співробітника. Нарахування заробітку за дні відпочинку відображається у формі Т-60. Також вносяться записи в особисту картку та табель, що враховує час, проведений на роботі.
Оплата
Відпускні складаються із середньої суми заробітної платиза один день. Зазвичай вона розраховується з урахуванням заробітку, нарахованого за 12 попередніх місяців. Коли надається перша відпустка, за Трудовим кодексом початком розрахункового періоду є дата надходження працювати. А його закінченням, відповідно - день, що передує даті виходу у відпустку (п. 4 Пост. Уряду РФ № 922 від 24 грудня 2007 р.). Таким чином, середню заробітну плату буде визначено, виходячи з реально відпрацьованого часу.
Більше інформації можна отримати, поставивши запитання у коментарях до статті.
Кожен працівник має право на відпустку. Однак сьогодні багато роботодавців права своїх співробітників порушують. Саме тому дуже важливо знати, що вам належить в рамках вашої трудової діяльності. Давайте ж розберемося в тонкощах надання відпустки та в тих конфліктах, які можуть виникати між працівниками та роботодавцями.
Особливості надання відпусток
Згідно зі статтею 122 ТК РФ, після 6 місяців безперервної роботи працівник отримує право на відпустку. Тільки врахуйте, що ви отримуєте ПРАВО, але це не означає, що керівник зобов'язаний надати вам відпустку цю хвилину. Правом вашим можна скористатися аж до кінця року, згідно з графіком відпусток, якщо він є в компанії.
У той же час, якщо говорити про те, через скільки місяців відпустка може бути надана, варто зазначити, що завжди можна домовитися з начальством та взяти відпустку раніше відпрацьованих 6 місяців. Але, звичайно, все залежить від того, чи піде вам назустріч керівник, оскільки він не повинен це робити. У будь-якому випадку відпустку ви можете отримати не пізніше 11 місяців, протягом яких ви безперервно працювали в компанії.
Якщо говорити про надання відпустки у другій та наступні роки, то теоретично вона справді може надаватися у будь-який час. Однак існує таке поняття, як графік відпусток, що складається за 2 тижні до закінчення року. До цього моменту працівники повинні повідомити начальство про те, коли вони хотіли б піти у відпустку.
Інші нюанси
Встановлено, що через 6 місяців безперервної роботи у компанії працівник може отримати не 14, а 28 днів відпочинку, хоча зазвичай люди через незнання згадують перший варіант. До речі, роботодавець дуже ризикує відпускними, оскільки працівник може не повернутися з відпустки.
Нові норми встановлюють, що обов'язковою частиною щорічної оплачуваної відпустки є період, що становить не менше ніж 14 днів. Інші дні можна брати частинами.
Що стосується виплати відпускних, то для цього встановлено термін, який не пізніше трьох днів до початку самої відпустки.
Що робити, якщо ваші права порушують?
Досить часто можна почути, що роботодавець не дає співробітнику відпустку. Що робити в даному випадку? Насамперед, зрозумійте, що це є прямим порушенням ваших прав. Так, згідно з частиною 2 статті 122 ТК РФ, існують категорії працівників, яким роботодавець зобов'язаний надати час для відпочинку (відпустка) після закінчення 6 місяців роботи:
· Жінки, перед декретною відпусткоюабо після нього;
· Неповнолітні працівники;
· Працівники, які усиновили дитину віком до 3-х місяців.
Якщо цим категоріям громадян буде відмовлено у наданні відпустки після 6 місяців роботи, це є підставою для того, щоб співробітник самостійно реалізував своє право на відпустку. У будь-якому випадку потрібно подати відповідну заяву на ім'я керівника та повідомити її про відхід у відпустку.
Також хотілося б детальніше поговорити про таке поняття, як графік відпусток. Якщо його немає, це слід розглядати як надання співробітникам права самостійно визначати час, який максимально підходить їм для відпустки. У разі, якщо роботодавець згоден з тим, що підлеглий хоче піти у відпустку саме цього місяця і у цей день, це вважатимуться перешкодою реалізації права на відпустку. Таке право працівник реалізує самостійно, заздалегідь подавши відповідну заяву на ім'я керівника (робиться це за 2 тижні). Відповідно, якщо графік відпусток є, його доведеться дотримуватись. Пам'ятайте про свої права!
За КЗпП – Кодексом законів про працю, який діяв до 2002 року, в оплачувану відпустку на новому робочому місці можна було піти не раніше, ніж відпрацювавши 11 місяців. Раніше цього терміну ні сама відпустка, ні її частина надавати не було. У статті 122 Трудового Кодексу РФ говориться, що право на відпустку протягом першого року безперервної роботи на новому місці виникає у працівника вже через 6 місяців.
Але це зовсім не означає, що йому належить повноцінна чотиритижнева відпустка – у цьому випадку вона може розраховувати лише на 2 оплачувані тижні. Крім того, право на відпустку, що виникло у працівника, зовсім не є для роботодавця тією причиною, через яку він повинен беззаперечно його надати. У тому випадку, коли ви не належите до однієї з категорій працівників, які мають право йти у відпустку тоді, коли їм потрібно, отримати її ви зможете відповідно до .
У деяких випадках за узгодженням сторін роботодавець може надати вам відпустку, що вимагається, раніше визначеного піврічного терміну.
Цей графік, складання якого регламентовано ст.123 ТК РФ, є обов'язковим до виконання, як працівниками, і роботодавцем. Він складається наприкінці календарного року, але в тому випадку, коли ви почали свою трудову діяльністьвже після того, як він був складений і затверджений, про бажання піти у відпустку ви повинні попередити заздалегідь, щоб графік був скоригований.
У разі звільнення працівнику, який не має безперервного шестимісячного стажу на даному підприємстві, потрібно компенсувати за невикористану відпустку. У наданні самої відпустки роботодавець має право йому відмовити.
Кому належить відпустка відразу після написання заяви
При вступі на нове місце роботи, навіть у тому випадку, коли не минуло й півроку, отримати оплачувану відпустку можуть деякі категорії працівників, до яких, наприклад, належать:
- жінки в період вагітності перед тим, як піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, а також ті з них, хто вже перебуває в такій відпустці і хоче продовжити її за рахунок трудової;
- неповнолітні працівники, яким ще не виповнилося 18 років;
- усиновлювачі дитини, якій немає ще 3-х місяців;
- працюючі пенсіонери, які мають звання «Ветеран праці»;
- Інші категорії працівників, яким надати трудову відпустку поза чергою належить відповідно до федерального законодавства.
Відпустка – це, виділене законодавством та роботодавцем, час відпочинку, що надається за виконання щоденних робочих функційабо внаслідок настання певних соціально значущих подій.
Право на відпочинок базовий принцип трудового права , а будь-який працівник за дотримання конкретних умов може скористатися ним незалежно від цього, який організації він працює і яку посаду займає. Позбавляти відпочинку ніхто не має права ні як покарання, санкції, ні як маніпуляція.
Насамперед відпустка - це юридичне поняття, яке регламентовано главою 19 ТК РФ. Його правова природа може бути різною і, як наслідок, виділяють такі:
- Щорічна оплачувана основна відпустка.
- відповідно до професії, спеціалізації, графіку та умов праці (-119 ТК РФ).
Всі ці правові категоріївідпусток відрізняються одна від одної насамперед підставами їх надання. Щорічні та додаткові відпустки – це відпочинок, який належить за здійснення посадових функцій.
Соціальний чи неоплачуваний відпочинок пов'язаний з настанням певних юридичних фактів та подій, які звільняють на якийсь час особу від виконання трудових функцій.
Можна сказати, це особливі поважні причини, які дозволяють взяти тривалу відпустку.
Щорічна оплачувана відпустка – основний вид відпочинку, на який претендує співробітник, який відпрацював півроку в організаціїзгідно зі ст. 122 ТК РФ.
Раніше працівник не має права ним скористатися, за винятком певних категорій працівників, бо інакше це буде вже соціальний виглядвідпочинку.
Його можна взяти по власним бажанням (за особистими обставинами) незалежно від часу роботи на цій посаді, тобто фактично у будь-який день. Для цього необхідно.
Основна умова – працівник має відпрацювати в організації піврокуі неважливо, скільки він працював у попередній установі, тому що на законний відпочинок він має право лише, якщо він працював у цій установі.
Про те, як виконується літочислення трудового стажу, який дає право на щорічну відпустку.
Ще одна важлива умова – офіційне працевлаштуваннязгідно (або безстроковому), держ.контракту. Таким чином, це важливі умовинадання щорічної відпустки, що дає право працівникові скористатися ним. Більше детальну інформаціюпро оформлення відпустки при терміновому договорі, Ви дізнаєтеся в наступному .
Черговість надання відпусток в організації визначається начальством, яке за погодженням із профспілкою (якщо є) становить .
Згідно даному документупрацівник вирушить на відпочинок згідно з черговістю, про що він заздалегідь потрібно зробити за 2 тижні перед його початком згідно зі ст. 123 ТК РФ.
Порушити цю черговість можуть лише деякі категорії працівників (вагітні, неповнолітні тощо), а в іншому випадку затверджений графік має обов'язкову силу для всіх. Це головна підстава відходу в чергову відпустку.
Додаткові відпустки та його тривалість пов'язані з самої специфікою праці, професією, статусом працівників тощо., що регулюється колективними угодами, правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТП), актами Уряди РФ.
Наприклад, до таких працівників відносяться педагоги, лікарі, медсестри, працівники, які здійснюють трудову діяльність у районах Крайньої Півночіі т.д.
Підставою для соціальних та інших видів відпочинку є особиста заява працівника на ім'я начальника із зазначенням необхідних строків відсутності на роботі внаслідок соціально значної причини(Смерть родича, весілля, вагітність тощо) згідно зі ст. 122 ТК України.
Основні правила надання відпочинку співробітникам
Через який період надається чергова оплачувана відпустка? регламентуються як главою 19 ТК РФта іншими правовими актами, і ЛНА (ПВТР, положення, графік відпусток). Скільки разів на рік можна брати?
Трудова відпустка в ідеалі має надаватися 1 раз на рік, через що і головна його назва «щорічний». Право на відпочинок – це гарантована законодавством та ЛНА можливість відгулу на певний період часу.
Гарантії реалізації права на щорічну оплачувану відпустку регламентовано у ст. 114 ТК РФ, а також у різних ЛНА, трудовому договорі. Через скільки місяців покладено чергову відпустку? Коротко можна сказати, що щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам відповідно до таких правил та умов:
Оплачувана відпустка має надаватися працівнику при безперервній роботі в організації протягом 6 місяців. У цей термін включаються , відгули власним коштом терміном трохи більше 2 тижнів, пропущені дні у разі незаконного звільнення, усунення тощо.
Настала черговість згідно з графіком відпусток, згідно зі ст. 123 ТК України. При складанні графіка враховуються багато аспектів: специфіка посад та діяльності самої організації, а також побажання працівників тому виявляти ініціативу та висловлювати свою думку ніяк не забороняється.
У трудовому договорі, підписаному сторонами, ПВТР, Положеннях, різних інших ЛНА містяться спеціальні пункти про право працівників на таку відпустку, де також регламентовано всі правила та детальні моменти його надання, які не повинні суперечити главі 19 ТК РФ. Також працівник може взяти відпустку авансом, докладно про це йдеться в даній.
Тепер ви маєте уявлення про те, як проходить процедура надання щорічної основної оплачуваної відпустки. Перейдемо до наступного пункту щодо тривалості відпочинку.
Скільки днів триває?
Скільки днів відпустки належить?
Насамперед варто зазначити, що період щорічної відпустки із збереженням заробітної плати, залежить від специфіки самої професії, робочого графіка, Особливо, якщо він ненормований, умов праці та т.д.
Якщо працівнику належить додаткова відпустка, то відповідно загальним правиламйого календарні дні просто додаються до загальної щорічної відпустки.
Наприклад, якщо працівник знаходиться в основному відпустці 28 днів, а йому належить додатково відпочивати ще 10 днів, то в результаті він гулятиме 38 днів.
Що стосується відгулів власним коштом, то їх тривалість встановлюється працівником за погодженням з начальствомтобто це можуть бути абсолютно будь-які терміни.
Працівник починає відпочивати згідно з графіком відпусток, у порядку його черговості. У таких графіках з точністю розписано календарні дні відпустки працівників організації.
ТК РФ передбачає і можливість піти у щорічну відпустку за погодженням з керівником організації до закінчення 6 - місячного терміну роботи в організації.
Насамперед це право можуть реалізувати:
- Співробітниці у положенні.
- Працівники, які усиновили чи удочерили малюка менше 3 місяців.
ВАЖЛИВО!Працівники, які виховують та матеріально утримують дитину-інваліда до її повноліття вправі скористатися щорічною відпусткою в будь-який зручний для них часзгідно зі ст. 262.1 ТК РФ.
Порядок оформлення
Щорічна відпустка непроста юридична категоріяу трудовому праві.
Якщо начальство займається складанням графіків відпусток, воно має враховувати побажання співробітників, і у такому разі кожен працівник надає заяву на ім'я керівника про планований час відпочинку наступного року.
Керівництво має відображати у графіку з точністю всі побажання, тому що співробітників нерідко багато, а червень-липень-серпень є найзатребуванішими періодами.
Графіки становлять зазвичай за уніфікованою формою № T-7 та обов'язково за 2 тижні до початку наступного календарного року. Після затвердження документа всіх працівників мають сповістити під розпис про точні дати відпочинку згідно зі ст. 123 ТК України.
Максимальний термін оповіщення – 14 днів до початку відпустки. Інформування має відбуватися у письмовій та вільній формі, оскільки порушення строків та порядку складання графіків, оповіщення тягне за собою недійсність таких документів, що встановлюється судом. У разі особливо важливо діяти згідно з нормами ТК РФ.
Після повідомлення співробітників, начальство видає відповідний Наказ за формою T-6 або T-6a про остаточне затвердження відпусток, а далі складається записка-розрахунок (форма T-60), яка надається працівнику, де точно вказуються календарні дні та детальний порядок оплати відпустки. У табелі обліку (форма T-12, T-13) фіксуються фактичні дні відпочинку.
Якщо особа працює перший рік в організації чи це виняткові випадки, які перераховані вище, він пише заяву на ім'я керівника з проханням надати йому основну відпустку із зазначенням приблизних календарних днів відпочинку. Період відгулу узгоджується з начальствомПро основні правила оформлення першої відпустки читайте в наступній.
Після розгляду та прийняття заяви видається наказ про затвердження відпустки, де точно вказується період відпочинку, а потім складається інший наказ про внесення змін до графіка відпусток. Що стосується оформлення відпочинку сумісників, ви дізнаєтесь про дану .
Якщо ви зібралися відпочити за кордоном, то для оформлення віз вам знадобиться довідка про відпустку, що це таке і як її отримати.
Як розрахувати оплату?
Як розраховується відпустка?
Щорічна відпустка завжди оплачується керівництвом.
Форма та порядок розрахунків не становить труднощів для бухгалтерії, тому що все це здійснюється за певною формулою.
Для початку потрібно розрахувати порівн. д/з. Це буде виглядати так: розрахунковий період (р/п), що по суті є нарахованою з/п за попередні 12 місяців, ділять на 12 місяців, а потім на число 29,3. Число 29,3 – основа бухгалтерського розрахунку, що є середнім арифметичним числомкалендарного місяця Формула приблизно виглядатиме так:
Порівн. д/з = розрахунковий період/12 місяців/29,3; відпускні = Ср.д/з помножене на кількість календарних днів. Наприклад, у працівника відпустка 28 календарних днів, яке зарплата за розрахунковий період становить 800000 рублів.
ВАЖЛИВО!суми оплати лікарняного листа, відпустки, відрядження, відгули власним коштом чи з вини керівництва включені до р/п.
Не зайвим матиме уявлення про оподаткування. Про те, якими внесками оподатковується відпустка.
Про те, як правильно розрахувати відпускні, ви дізнаєтесь у наступному відео:
Компенсація за пропущені дні
Обов'язок роботодавця
Керівник зобов'язаний надавати щорічну відпустку, орієнтуючись на графік та заяву працівника, термін роботи якого у цій установі становить уже півроку.
В іншому випадку піде відмова. До того ж начальство не може відмовити працівникові, якщо подано заяву на надання соціальної відпустки(З соціально значимих підстав).
Начальник може відмовити у наданні відгулу власним коштом, якщо вважатиме, що у працівника є те що неповажні причини. Проте, певним категоріям працівникам відмовляти не можна згідно зі ст. 128 ТК РФ. Про те, що робити, якщо роботодавець не відпускає у відпустку, .
Чи може працівник відмовитись від відпочинку?
Коли складено графік відпусток, його затверджена черговість є обов'язковою всім працівників . Відповідно співробітник не може самовільно від нього відмовитися, оскільки це порушення ПВТР та інших ЛНА.
Однак згідно ст.124 ТК РФ у певних випадках можливе продовження чи перенесення відпочинку, але це допустимо у таких випадках:
- якщо працівник захворів, під час відпустки, він має право за особистою заявою його продовжити чи перенести на певний період;
- якщо співробітник виконував держ. борг у період відпочинку;
- інші ситуації.
Про те, які документи необхідні для перенесення відпустки. У разі порушення правил складання графіка відпусток та оповіщення працівників не пізніше 2 тижнів до його початку, неповної виплати відпускних працівник має право написати заяву з вимогою його перенесення на інший період часу.
Винятком також є випадки, коли специфіка діяльності організації сильно обмежує тривалу відсутність робочому місці працівника й у разі відпочинок переноситься на інший період.
Напружена робота без відпочинку забороняється, якщо співробітник не відгуляв відпустку за три роки, це спричинить начальство санкції. Не надання щорічної оплачуваної відпустки забороняється! Про те, як використовувати .
ДОВІДКА.Відпочинок згідно зі ст. 125 ТК РФ можна розділити на частини, одна з яких повинна становити не менше 2 тижнів.
Наприкінці слід сказати, що відпустка як юридичне поняття досить багатогранно, а законом допустимі різні ситуації, з якими може мати справу працівник. Право на відпустку мають усі співробітники за дотримання певних умов.
Головне в будь-якому випадку – це розібратися в самій ситуації, щоб зрозуміти, які норми закону можна застосувати. З метою захисту своїх прав від свавілля працівник завжди можна звернутися до суду або до інспекції праці своїм містом.
Коли, кому і яка відпустка?
Відповідно до Трудового Кодексу РФ становить 28 календарних днів. Для неповнолітніх працівників щорічна оплачувана відпусткаскладає 31 календарний день. Надати Вам його повинні або за графіком, складеним відділом кадрів, або за згодою з роботодавцем. Про те, що Вам належить відпустка, Вас повинні попередити за 2 тижні до початку. Ненадання щорічної оплачуваної відпустки заборонено.
Право на відпустку.
Отримати законне право на відпустку Ви можете, пропрацювавши в організації щонайменше шість місяців. Стаж зважає на перший робочий день відповідно до наказу про прийом на роботу.
Якщо Ви працюєте перший рік, то кількість покладених днів відпустки вважається пропорційно до відпрацьованого часу. Так, за відпрацьовані півроку маєте право відпочити 14 днів, за відпрацьовані 9 місяців – 21 день. Умовно, за кожен відпрацьований місяць належить приблизно 2,3 календарних дні відпустки.
Якщо не використали відпустку?
Якщо в минулому році Ви не були у відпустці покладені 28 днів, то в цьому випадку, Ви можете відгуляти дні, що залишилися в наступному році (за графіком або за згодою з роботодавцем). Отримати грошову компенсаціюза невикористану відпустку ви права не маєте.
Якщо Ви раптом надумали звільнитися, або Вас скорочують, а Ви не використовували належну Вам щорічну відпустку, то за неї Ви повинні отримати від роботодавця грошову компенсацію.
Додаткова відпустка.
Якщо Ви працюєте на шкідливому виробництві або у Вас ненормований робочий день, то Вам надається додаткова оплачувана відпустка. Його тривалість має бути записана в колективному договоріабо у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, але не може бути меншим за 3 календарні дні. Замість додаткової відпустки Ви маєте право отримати грошову компенсацію.
Відпустка за власний рахунок.
Ви можете піти у відпустку без збереження заробітної плати. Роботодавець може Вам його надати, якщо вважатиме, що ці причини є поважними.
Але в деяких ситуаціях відмовити у відпустці за свій рахунок строком до 5 днів роботодавець не мають права:
-у разі народження дитини,
-укладання шлюбу,
-Смерті близького родича
Відпустка без збереження заробітної плати згідно із законом має бути надана:
– учасникам Великої Вітчизняної війни- До 35 календарних днів на рік;
– працюючим пенсіонерам за старістю (за віком) – до 14 календарних днів на рік;
– батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного із проходженням військової служби, – до 14 календарних днів на рік;
– працюючим інвалідам – до 60 календарних днів на рік.
Відпустка без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця є незаконною. Якщо Вас змушують іти у таку відпустку, звертайтесь до суду.
Як порахувати відпускні?
Якщо розрахунковий період відпрацьовано повністю, то розрахунок виробляють за такою формулою:
О = ЗП: 12 міс. : 29,4 дн. х Д, де
Про – сума відпускних;
ЗП – сума нарахувань працівнику за розрахунковий період (12 місяців), що враховуються при розрахунку відпускних;
29,4 дн. - Середня кількість календарних днів у місяці (без урахування свят);
Д – кількість календарних днів відпустки.
Loading...