Чи потрібно відпрацювання 2 тижні у звільненні. Правила звільнення за власним бажанням з відпрацюванням та без відпрацювання. Правила розрахунку під час звільнення за власним бажанням. Як розраховуються дні

Запитання:хочу звільнитися з роботи, а мене не відпускають без опрацювання. Працюю я вахтовим методом. Чи можна звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Яка стаття є із цього приводу у трудовому кодексі?

Офіційне місце роботи, відбите записом у трудовій книжці, у якийсь момент може бути перешкодою для реалізації нових планів або виконання якихось невідкладних справ. Причиною тому може стати не втома чи "шкідливий начальник", а що завгодно. Часом залишати свій робочий колектив зовсім не хочеться, але звільнитися необхідно.

Причому зробити це потрібно якнайшвидше - звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, до чого зобов'язує Трудовий Кодекс РФ. Цю норму регламентують статті №№ 77, 78 та 80, що дають працівникові право на розірвання трудового договоруз особистої ініціативи після письмового звернення. Повідомити роботодавця необхідно за два тижні до бажаної дати догляду.

Очевидно, що сам факт написання такої заяви не дає співробітнику довгоочікуваної свободи від роботодавця і попереду у нього – ті обов'язкові два тижні відпрацювання.

Способи звільнитися, минаючи встановлений термін відпрацювання, дійсно є. Причому для цього не потрібно порушувати закон або якимось чином "хитрувати". Все не так складно, читайте та запам'ятовуйте, ця публікація дасть вичерпну відповідь на це, для когось не просто важливе, а термінове питання.

Права та зобов'язання працівника при звільненні

Спочатку ще трохи теорії. Термін відпрацювання – 14 днів – веде свій рахунок не з моменту написання (і, що важливо, підписання керівником!) заяви про звільнення, а починаючи з наступного дня. Вважати потрібно лише календарні дні, незважаючи на кількість у цьому періоді робочих змін.

Законне звільнення після триденного відпрацювання

Певні категорії працівників не підпадають під дію цього зобов'язання та можуть вимагати звільнити їх у триденний строк. До них відносяться співробітники компанії, які проходять випробувальний термін (ст. 71 ТК РФ). У тому списку і фахівці, із якими укладено лише тимчасовий (ст. 292 ТК РФ) чи сезонний (ст. 296 ТК РФ) договір, термін якого обмежено двома місяцями. Представники цих категорій найманих працівників мають право залишити роботу в компанії через три дні після повідомлення керівника про це бажання.

Але трапляються форс-мажори і час не повернути назад, як бути?

Не варто нехтувати можливістю поговорити з керівництвом про дострокове складання зобов'язань. Працедавець має таке право - звільнити, не вимагаючи відпрацювання. Згадана вище стаття 77 дозволяє розірвати договір за згодою обох сторін у будь-який час.

Така версія дуже реальна для службовця невеликої приватної компанії за відсутності того необхідності закінчити певний обсяг робіт. Якщо є прямий доступ до людини, яка приймає подібні рішення, варто поговорити безпосередньо. Розмова "тет-а-тет", у якій працівник може пояснити мотиви якнайшвидшого розставання, може викликати розуміння керівника, який піде працівникові назустріч. Отриманий підпис у заяві на догляді за власним бажанням- і можна починати прощатися з колегами, а наступного ранку забувати дорогу в офіс.

Однак, як бути, коли звільнитися без відпрацювання двох тижнів необхідно, але керівництво не бажає вникати в суть і входити до становища працівника? Значними аргументами можуть стати так звані особливі обставини. Їх потрібно буде описати у заяві та бути готовим надати докази або документальні підтвердження. Тут необхідно вказати і бажаний термін звільнення. Якщо вимога працівника після подання заяви залишиться поза увагою, він може звертатися до суду.

Інші випадки та "особливі обставини" для можливості миттєвого звільнення

На дострокове припинення робочого процесу мають право абітурієнти навчальних закладів. Цей факт слід підтвердити довідкою про вступ, який видасть виш. Звільнитися без відпрацювання дозволено людям, які досягли віку виходу на пенсію, а також працюючим пенсіонерам та інвалідам.

Конфліктна ситуація з роботодавцем через порушення ним ТК та інших нормативних правових актів, що описують норми трудового права, перевищення повноважень та інші неправомірні дії - ще один вагомий аргумент, який зобов'язує роботодавця розірвати договір у строк, зручний для працівника.

Варто акцентувати увагу на випадках затримки зарплати, недотриманні термінів виплат відпускних (не пізніше трьох днів до початку відпустки), відсутності належним чином оснащеного робочого місця – все це може стати доказами для розірвання договору тим днем, що сам працівник зазначить у заяві.

Докладніше про описані вище причини якнайшвидшого звільнення розповість стаття 80 ТК РФ. У ній описані можливості звільнитися швидко у зв'язку з іншими випадками. Проте, будь-який перелік усіляких обставин, які можуть бути поважними причинами для звільнення співробітника у бажаний їм термін, у ТК не наведено. Тут орієнтиром стануть підзаконні акти і практика, яка зараховує до поважних наступні варіанти:

Звільнитися без відпрацювання реально різних причин, пов'язаним з обставинами у сім'ї чи сфері особистого життя. Закони допускають подібні можливості, але доведеться підтверджувати їх документально, у чому можуть виникнути труднощі.
Підставою для якнайшвидшого припинення роботи може стати переїзд чоловіка/дружини на тривалий час до іншого регіону чи країни. Поширений випадок - тривале відрядження чоловіка чи дружини, що тягне за собою переїзд усієї родини. Це дуже вагома причина, яку можуть попросити підтвердити документально.
Безсумнівно, законодавство вважає поважними усі випадки погіршення стану здоров'я працівника, що спричиняють необхідність покинути цей регіон з підтвердженням цього факту. медичним висновком. Хвороба, яка перешкоджає працівникові у виконанні ним службових обов'язків, також входить до списку випадків, які не потребують двотижневого відпрацювання.
Допомогти звільнитися допоможе наявність дітей. Йдеться про сім'ї, де є діти та підлітки до 14-ти років. Найшвидшого розірвання трудового договору може вимагати будь-який батько багатодітної сім'ї, що має на утриманні трьох і більше дітей до 16 років. Або ж діти в такій сім'ї не досягли 18-річчя, за умови, що всі вони - учні загальноосвітніх закладів.
Значною причиною стає догляд за дитиною-інвалідом або хворим членом сім'ї, а також інвалідом 1-ї групи, що, як можна здогадатися, необхідно підтвердити медичним висновком.
Від обов'язкового відпрацювання врятовані вагітні жінки.

Відпустка замість відпрацювання

Нарешті, уникнути присутності на роботі у дні необхідного відпрацювання, дозволить наявність невикористаних дніввідпустки. Якщо письмова заява про таку відпустку буде погоджена, то останній день законного відпочинку може стати днем звільнення.

Суд чи мир?

Як бути, якщо знайдені відповідні варіанти, Які, згідно з ТК, дозволяють звільнитися без відпрацювання двотижневого терміну, але керівництво наполягає на такій необхідності? Звернення до суду буде вірним кроком. При цьому не варто розраховувати на те, що процес пройде швидко, зазвичай він триває до декількох місяців. Є сенс шукати шляхи мирного вирішення питання чи відпрацювати певний період. І як варіант – запропонувати собі заміну.

Як видно, способи звільнитися швидко - є, і таких чимало; оптимальним варіантомстане планування передбачуваних змін та звільнення на загальних умовах.

Відпрацювання при звільненні за власним бажанням передбачено законом за умовчанням. Звільнення за власним бажанням без відпрацювання (без попередження за два тижні) можливе лише у ряді випадків. Про те, як звільнитися та не відпрацьовувати два тижні, буде розказано у нашій статті.

Трудовий кодекс питання звільнення без відпрацювання регулює у частині 3 статті 80.

Примус працівника до звільнення за власним бажанням

Відпрацювання 2 тижні при звільненні

Найчастіше питання: скільки потрібно відпрацювати при звільненні?

Загальне правило: 2 тижні. Відпрацювання при звільненні протягом терміну 2 тижні - це загальне правило, встановлене ТК РФ для припинення трудових відносин. Зазначений термін захищає насамперед інтереси роботодавця з метою мінімізації. негативного впливузвільнень працівників на господарську діяльність. За цей час роботодавець може знайти іншого працівника для виконання тієї самої трудової функції.

Спеціальні правила: 3 дні для наступних категорій працівників:
- для тимчасових працівників під час укладання трудового договору терміном трохи більше 2 місяців (стаття 292 ТК РФ);
- для сезонних працівників (стаття 296 ТК РФ);
- під час звільнення працівника на випробувальному терміні (стаття 71 ТК РФ).

Чи можна звільнитися без відпрацювання?

Також найчастіше питання- чи можна згідно із законом звільнитися, не відпрацьовуючи передбачений законом термін. Справді, Трудовий кодекс РФ встановлює підстави такого звільнення.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Стаття 80 Трудового кодексу РФ передбачає два порядки звільнення щодо необхідності відпрацювання протягом двох тижнів.

Сторони самостійно за згодою (за домовленістю) встановлюють термін відпрацювання. У цьому вся проявляється диспозитивність у сфері регулювання трудових відносин. Для даного порядкунеобхідно взаємну згоду як працівника, і роботодавця, встановити відпрацювання протягом визначеного в угоді терміну. Угоду при цьому необхідно оформлювати у письмовій формі. З угоди може також випливати і те, що сторони згодні на звільнення без відпрацювання, при цьому наявність підстав для звільнення без відпрацювання не має значення.
Звільнення працівника за власним бажанням із встановленням ним строку відпрацювання у заяві про звільнення за власним бажанням. У даному випадкупрацівник може зазначити у заяві також: «прошу звільнити мене за власним бажанням без відпрацювання». Однак для цього порядку є суворо визначені в законі підстави, про які буде наведено далі.

У яких випадках працівник має право вказати термін відпрацювання самостійно?

Працівник має право вказати строк на свій розсуд, якщо роботодавець:

Порушив норми трудового законодавства, локальні нормативні акти, колективний чи трудовий договір;
Працівник не може виконувати трудову функцію у зв'язку з необхідністю навчання та при звільненні пенсіонера без відпрацювання та в інших випадках.

При цьому слід пам'ятати, що порушення роботодавцем норм трудового законодавства та трудового законодавства колективного договорумає бути встановлено у визначеному законом порядку, тобто має бути в наявності акт правозастосування - рішення трудової інспекції, прокуратури, комісії з трудовим суперечкамабо суду про притягнення роботодавця до відповідальності. В іншому випадку порушення, яке нехай фактично і відбулося, буде розцінюватися як суб'єктивна оцінка працівником ситуації.

Неможливість продовження працівником роботи може бути обумовлена багатьма обставинами. Закон не містить обмеженого переліку цих обставин. У законі та судовій практиціможна знайти такі підстави:

зарахування до освітньої організації проводиться на підставі наказу про зарахування керівника освітньої організації. Цей наказі буде доказом наявності даної обставини;
звільнення пенсіонера без відпрацювання (стаття 80): пенсіонер може звільнитися, не відпрацьовуючи, у будь-якому разі;
переїзд в іншу місцевість працівника або його чоловіка (підтверджується документами про переведення, наказами роботодавця чоловіка та іншими документами);
хвороба, яка перешкоджає виконанню працівником роботи або проживання в даній місцевості (необхідний відповідний медичний висновок);
наявність у працівника інвалідності;
необхідність догляду за хворим членом сім'ї, за малолітньою дитиною;
вагітність працівника – жінки;
інші підстави, які можуть бути визнані шанобливими.

Заява на звільнення за власним бажанням без відпрацювання

Написавши заяву на звільнення за власним бажанням без відпрацювання, можна звільнитися за власним бажанням, не відпрацьовуючи два тижні відпрацювання, якщо вказати в ньому додаткові відомості. Текст заяви може виглядати так: Директору ТОВ «Фірма» Петрову П.П. Я, Іванов Іван Іванович, прошу звільнити мене за власним бажанням відповідно до статті 80 ТК РФ з посади водія автомобіля з 3 серпня 2017 без відпрацювання. ПІДПИС. Дата: 02 серпня 2017 р.».

Звільнення при відпустці та лікарняному з подальшим звільненням без відпрацювання

Іноді цікавляться, чи потрібно відпрацьовувати додаткові дні, якщо термін відпрацювання збігся з часом відпустки або з часом перебування на лікарняному Відповідь проста: відпрацьовувати додаткові дні при цьому не потрібно.

за загальному правилувідпрацювання при звільненні становить 2 тижні (ст. 80 ТК РФ). Це означає, що повідомити роботодавця про бажання розірвати трудовий договір працівник повинен мінімум за 2 тижні. Зазначений термін починає текти з дня, . Отже, якщо в організацію заява надійшла, наприклад, поштою (бо працівник, скажімо, вирішив), то потрібно буде зафіксувати дату отримання заяви і вже від неї відраховувати 2 тижні.

Чи завжди відпрацювання складає 2 тижні при звільненні

Відпрацювання 2 тижні - це загальний термін, який застосовують у більшості випадків. Але для деяких працівників у ТК РФ встановлено інші періоди обов'язкового відпрацювання:

для співробітників, які ще на випробувальному терміні, - 3 дні (ст. 71 ТК РФ);
для сезонних працівників, і тих, з ким укладено договір терміном до 2 місяців, - 3 дні (ст. 292, 296 ТК РФ);
для керівників – 1 місяць (ст. 280 ТК РФ).

Чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів

Чи всім працівникам потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення? Це питання хвилює насамперед тих, хто прагне розірвати трудовий договір із роботодавцем якнайшвидше.

Дійсно, у ТК РФ прописано низку випадків, коли роботодавець зобов'язаний звільнити працівника. Наприклад, звільнитися без відпрацювання двох тижнів можуть працівники, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію. А також студенти - у зв'язку із зарахуванням їх до навчальні заклади. Тобто вони з об'єктивних причин не зможуть надалі продовжувати свою трудову діяльність.

Крім того, звільнення без відпрацювання двох тижнів за власним бажанням також можливе. За умови, що ви домовитеся з роботодавцем. Якщо ви вкажете у заяві на звільнення, що хочете розірвати трудовий договір, припустимо, через день, і роботодавець поставить візу «Не заперечую», вас повинні звільнити саме цією датою (ст. 80 ТК РФ).

У разі розірвання трудового договору за згодою сторін трудовий договір може бути припинено у будь-який день пізніше дати укладення угоди: через 3 дні, через тиждень або через місяць (

Норми трудового законодавства вимагають попереднього повідомлення роботодавця про звільнення. За чинними законами працівник має відпрацювати напередодні звільнення, дозволяючи організації вирішити кадрові питанняз пошуком заміни та передачі справ. За стандартних обставин громадяни мають відпрацьовувати 14 календарних днів. Однак існує безліч ситуацій, коли відпрацювання або не потрібно, або скорочено до 3 днів після того, як керівник отримав від працівника заяву про звільнення.

Коли звільняєшся з роботи, що носить змінний характер, необхідно пам'ятати, що період виконання посадових обов'язків, у будь-якому випадку, складе 2 тижні, за винятком певних ситуацій, коли термін годин, що відпрацьовуються, неактуальний. У разі наявності укладеного трудового контракту тривалістю до 2 місяців повідомлення про звільнення та подальше відпрацювання складе всього 3 робочі дні.

Найбільш поширеною практично причиною звільнення є ініціатива співробітника, який пише заяву за власним бажанням і передає своєму керівнику. Відповідно до ст. 80 ТК РФ, період відпрацювання становить від 14 днів, протягом яких роботодавець шукає нового співробітника, готує необхідні довідки, організує передачу справ та інвентаризацію від працівника, що звільняється, новому. У разі, якщо за минулий період місце залишається вакантним, роботодавець виділяє посадову особу, якій дають повноваження на ухвалення справ від фахівця, що звільняється.

Щоб вирахувати останній день роботи, необхідно до дати подання заяви додати 14 днів. При звільненні за власним бажанням саме на 14-й день працівнику видають трудову копію наказу, розрахункові за останній відпрацьований місяць.

Вимога відпрацювання не є обов'язковою – статтею 80 ТК РФ (абз.2) встановлено, що після досягнення угоди з роботодавцем, співробітник може звільнитися і раніше.

Якщо після подання стандартної заяви роботодавець вирішив відпустити співробітника раніше, останньому необхідно переписати заяву, згадавши у ній реальні терміни відпрацювання.

Після того, як співробітник розпочав відпрацювання, у будь-який момент аж до дня звільнення, можна виконати відкликання заяви, залежно від зміни обставин. Як і подання заяви про звільнення, відкликання оформляється окремою заявою про анулювання звільнення. Відкликати заяву неможливо лише в тому випадку, якщо на місце, що звільняється, вже прийнято працівника, якому закон не дозволяє відмовити в прийомі на роботу.

Відпрацювання зовсім не означає необхідність виконувати свої посадові обов'язки протягом останніх двох тижнів. Не можна змусити вийти на роботу громадянина, який оформив листок тимчасової непрацездатності, якщо заяву на звільнення було передано роботодавцю до лікарняного.

Аналогічна ситуація з відходом у відпустку. Якщо фахівець не збирається відпрацьовувати, можна уникнути цього обов'язку, якщо написати заяву напередодні, або перебуваючи у відпустці.

Для початку відліку часу відпрацювання подають письмову заяву про звільнення, а на останній робочий день відділ кадрів готує видачу паперів.

Інші варіанти

Трудовий Кодекс розглядає інші варіанти оформлення звільнення, виключаючи чи скорочуючи термін відпрацювання. Фахівці відділу кадрів повинні знати, чи потрібно пенсіонеру виконувати свої посадові обов'язки після повідомлення роботодавця про звільнення.

У 2018 році Трудовим Кодексом передбачено право звільнитися без відпрацювання у таких ситуаціях:

досягнення пенсійного віку та оформлення пенсії;
прийом на навчання до вузу;
проходження строкової військової служби;
у разі порушення роботодавцем умов трудового договору або положень ТК;
поставлено діагноз, який забороняє виконання поточних посадових обов'язків;
при переїзді до іншого міста чи області;
при переведенні законного чоловіка на роботу в іншому регіоні;
якщо звільняється співробітниця, яка чекає на дитину або, якщо є дитина, якій не виповнилося 14 років;
у разі звільнення багатодітного батька чи матері, якщо дітям не виповнилося 16 років, або діти навчаються у навчальних закладах;
потреба у наданні допомоги та догляді за близьким родичем, членом сім'ї, якщо цього є медичні показання.

Не тільки жінки мають право на звільнення з роботи без відпрацювання належних днів. Якщо є дитина, яка перебуває на утриманні, таке право виникає у багатодітних батьків і батьків, які потребують догляду та лікування неповнолітніх дітей.

У цих ситуаціях громадянинові досить просто написати заяву про звільнення без подальшого відпрацювання. До заяви прикладають документи, що підтверджують наявність однієї з наведених вище причин.

Не завжди термін відпрацювання за законом становить 2 тижні. Трудовий кодекс встановлює такі норми:

Згідно зі статтею 296 ТК, термін для сезонного працівника складає 3 дні.
При підписанні контракту, що діє не більше 2 місяців, повідомити керівництво про передчасний догляд можна лише за 3 дні.
Для керівників організації термін, необхідний передачі справ і підготовку кадрової заміни, становить менше місяця.
При укладенні термінового контракту у спорті тривалістю більше 4 місяців тренерам повідомити про розірвання потрібно не пізніше ніж за місяць, якщо інше не встановлено в договорі.

Відпрацювання на випробувальному терміні

Більш спрощена процедура звільнення чекає на працівників, порівняно недавно прийнятих до штату організації. Як правило, вони працюють не більше 3 місяців і перебувають на випробувальному терміні. Якщо працівник ухвалив рішення про невідповідність нової посади власним очікуванням, або ухвалив рішення про звільнення з інших причин, він може попередити про звільнення свого роботодавця за три дні. Положення статті 71 трудового законодавства звільняють громадянина від обов'язку виконувати посадові обов'язки та з'являтися на новому місці працевлаштування протягом наступних 2 тижнів, якщо він пропрацював менше 3 місяців.

Відхід з роботи без належного згідно із законом відпрацювання

Якщо працівник не має права на вихід з компанії без законного відпрацювання, існує можливість обійтися без виходу на роботу після написання заяви. Такі варіанти передбачені, якщо співробітнику належить черговий щорічну відпустку, або співробітник захворів. Повідомити роботодавця про звільнення можна напередодні відпустки або при виході на лікарняний лист. У цій ситуації 2-тижневий термін перед офіційним припиненням трудових відносин буде необов'язковим. Співробітник йде у відпустку з наступним звільненням, і буде звільнений після закінчення цього періоду, у суворій відповідності з датою. Роботодавець немає права затримувати співробітника і змушувати його до виконання посадових обов'язків далі, т.к. за законом початок відпрацювання суворо пов'язаний із днем, наступним після подання заяви.

Таким чином, не всі працівники проходять через відпрацювання. При наявності поважних причин, ґрунтуючись на нормах закону, співробітник може звільнитися або за три дні до подальшого догляду або без виходу на роботу в день подання заяви.

Практично кожен громадянин нашої країни при звільненні стикався з таким моментом, як відпрацювання. Спробуємо розібратися докладно, який термін відпрацювання при звільненні за власним бажанням покладається за законом.

Трудовий кодекс регулює при розриві трудових відносин і встановлює, скільки днів треба відпрацьовувати при звільненні за власним бажанням.

Правила відпрацювання під час звільнення

Відповідно до ст. 80 ТК РФ частини 1 працююча людина має повне право подати письмове офіційне зверненняпро розірвання трудової угодизі своїм наймачем, поінформувавши його не менше ніж за 14 днівдо дати передбачуваного невиходу працювати. Наявністю для подання заяви на звільнення є особисте право громадянина, який здійснює трудову діяльність на цьому підприємстві.

Рішення про припинення працевлаштування може приймати працююча особа в будь-який час без зазначення конкретної підстави. Але обставини, що склалися, можуть негативно позначитися на наймачі і мати негативні наслідки:

неможливість провести швидку заміну працівника, що звільняється, новим кандидатом;
залишитися без висококваліфікованого співробітника у найвідповідальніший момент (підготовка звіту до податкової інспекції);
отримати факт незакінченої діяльності на підприємстві, де працюючий обіймав відповідальну посаду.

У ТК РФ, задля дотримання вигоди роботодавця, регламентується встановлене правило, що людина не має можливості нехтувати правом на звільнення безперешкодно. Вказані 2 тижні відпрацюванняобчислюються з наступної доби після подання заяви. За законом, саме цього часу достатньо керівнику, щоб підшукати заміну колишньому підлеглому і завершити незакінчену роботу.

Навіть якщо наймодавець не встигає найняти нового працівника - це не є приводом для подальшого утримання звільненого.

Відпрацювання на випробувальному терміні

Коли на виробництві працює - його термін відпрацювання зменшується до 3 днів(календарних) на підставі ст. 71 і ст.296 для працюючих, чия праця належить до сезонних робіт. А також у триденний термін можуть залишити місце роботи трудівники, які мають тривалість договору становить трохи більше 3 місяців (ст.292). Протягом 1 місяця розривається договір, якщо людина займала керівну посаду та протягом 30 днів для тренерського складу або спортсменів, якщо тривалість їхнього контракту більше 4 місяців.

Подання заяви на звільнення з відпрацюванням 2 тижні

Для подання офіційного паперу на звільнення за власним бажанням необхідно дотриматись кількох обов'язкових пунктів:

заява складається лише у письмовій формі;
у зверненні до обов'язковому порядкузазначаються: дата подання, на ім'я якого подається прохання, від кого, час звільнення, підпис. Причина при звільненні за власним бажанням може не вказуватись та не підтверджуватись.

Офіційна заява подається керівнику підприємства або управління кадрами особисто або його надсилають поштовим відправленням з повідомленням про вручення.

Заява на звільнення за власним бажанням зразок:

З якого часу звітувати про відпрацювання?

Двотижневе відпрацюванняобчислюється з наступної доби після прийняття офіційного звернення, яке обов'язково реєструється у відділі кадрів. Наприклад: якщо заява подана 1 червня, а реєстрацію пройшло 2 червня, то термін закінчення відпрацювання 16 червня.

Треба знати!Вихідні та святкові дніне дають право наймодавцю продовжувати тривалість відпрацювання. В облік входять виключно календарні дні.

Але у ТК регламентується, що й остання дата випадає вихідний чи святковий день, то звільнення переноситься найближчого робочого дня після закінчення вихідних .

Якщо в дні відпрацювання захворів, то керівництво не має підстави продовжувати цей період. Усунення з посади працівника відбувається за тим самим графіком. Але після закінчення періоду непрацездатності співробітник зобов'язаний надати бюлетень. І йому зобов'язані видати всі документи цього дня та сплатити лікарняний лист у повному обсязі. Зверніть увагу, що якщо дотримані умови звернення за виплатою.

Коли трудовий кодекс дозволяє звільнитися без опрацювання?

Іноді працівник має право вимагати свого звільнення за власним бажанням у день подання заяви без відпрацювання. Це можливо у випадках:

вступи до інститутів та інших навчальних закладів;
недотримання начальством зведення законів про працю (відмова у наданні чергової відпустки, затримка та невиплата заробітної плати). Але з однією умовою, що цей факт буде зареєстрований в уповноважених організаціях (комісія з трудових спорів, судова інстанція, трудова інспекція) у письмовій формі;
захворювання;
переїзду за місцем реєстрації дружини чи чоловіка;
переведення одного з подружжя на нове місце роботи в інший регіон;
інші причини.

Як уникнути відпрацювання 14 днів під час звільнення?

Закон регламентується найбільший період відпрацювання під час звільнення, але чи у всіх випадках слід його виконувати? У ситуації, що склалася, все залежатиме від узгодження сторін, тобто наймача і працюючого за наймом.

По ТК є найбільший тимчасовий період, після якого співробітника звільняють за власним волевиявленням, але й у кодексі немає жодних меж зі зменшення цього часу за погодженням сторін. Організатором дострокового розірванняДоговору може виступати кожна зі сторін.

Ще в процесі подання звернення це питання може бути врегульоване за попереднім погодженням з адміністрацією підприємства, тоді в заяві встановлюється інша дата.