Випробовувальний термін це важливий час адаптації в компанії, а також можливість перевірити, чи підходить вам дана посада, і чи підходите ви на неї. У цей період кандидат придивляється до нового місця роботи та керівник перевіряє професійні якості працівника. Тому він корисний як керівництву, і співробітнику. Працевлаштований на нове для себе місце працівник, який має пройти випробувальний термінповинен знати деякі юридичні тонкощі.
У Трудовому кодексі Російської Федерації 70-та та 71-а статті присвячені випробувальному терміну. Згідно з цими статтями встановлення випробувального терміну умова не обов'язкова. Приймати працювати можна і без випробування. Таким чином, термін встановлюється лише за згодою сторін. Якщо ви не бажаєте, то роботодавець не має права випробовувати вас. І тоді або він приймає вас на роботу без випробувального терміну, або ви залишаєте компанію і вирушаєте на пошуки заново. Але найчастіше, якщо ви відмовляєтеся підписати договір, у якому випробувальний термін встановлено, то ви просто не отримуєте роботи.
Також Трудовий кодекс перераховує всі категорії працівників, яким термін випробування встановлювати не належить у принципі. До них входять жінки, які мають дітей віком до півтора року, вагітні жінки, неповнолітні (до 18 років), а також молоді фахівці. З приводу молодих фахівців закон діє із застереженнями, що вони мають здобути освіту в училищі, ВНЗ, тощо закладах з державною акредитацією і вперше вступати на роботу за спеціальністю, причому лише протягом року після закінчення навчання. Так як це пряма вказівка закону, то навіть якщо ви підписали угоду, в якій вам встановлюється термін випробування, то договір у цьому пункті не є дійсним.
Випробувальний термін не повинен перевищувати трьох місяців. Хоча б на один день менше – можна, а більше – не можна. Проте головним бухгалтерам та його заступникам і керівникам можна встановлювати термін випробування до шести місяців, оскільки робота відповідальна. Конкретний період встановлюється для вас, і він має бути вказаний у трудовому договорі. Необхідно враховувати також той факт, що час, який ви провели на лікарняному, у випробувальний термін не входить. Якщо ви прохворіли три тижні, вони приплюсовуються до терміну. Проте випробувальний термін, на розсуд роботодавця, може бути скорочено. Але збільшувати його він не має права.
Роботодавець має право розірвати договір під час випробувального терміну, якщо він не задоволений вашою роботою. Для цього потрібно простежити за дотриманням деяких умов: договір припиняється до закінчення випробувального терміну, а також вас мали попередити про звільнення в письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням усіх причин. Наприклад, якщо роботодавець визнає, що ви неякісно виконували роботу, не укладалися в строки або запізнювалися на роботу, то все це повинно бути прописано. Роботодавець не має права взяти ваші промахи «з голови». Йому потрібно підтвердити їх документально. Наприклад, у разі вашого запізнення має бути пояснювальна та доповідна записки. Ви можете оскаржити рішення про звільнення у суді, якщо вважаєте, що вас звільнили безпідставно. З погляду закону не правомірні такі популярні формулювання як: "на випробувальному терміні зарплата 20 тисяч рублів, а після 30 тисяч рублів". За законом не можна встановлювати меншу заробітну плату тимчасово випробувального терміну. Проте керівництво має обхідний шлях. У договорі вам встановлюється одна зарплата, а усно повідомляють, що після закінчення випробувального терміну її підвищать. Усі сумлінні роботодавці виконують обіцянку, і після успішного проходження терміну випробування вам пропонується укласти додаткова згода, у якому вказується обіцяна сума. А от недобросовісні навряд чи так зроблять, тож орієнтуватися тут можна лише на гарну репутацію компанії.
У договорі мають бути чітко зазначені обов'язки, що лягають на працівника. Наприклад, якщо ви займаєте посаду бухгалтера, то має бути чітко обумовлена сфера роботи, наприклад, бух. послуги з обліку складу, вирахування зарплати або ведення податкового обліку. Тобто все те, що працівник має виконувати протягом випробувального терміну. Такий документ необхідно надати співробітнику на підпис.
Якщо всі умови вашого випробування прописані лише у наказі про прийом на роботу, а в договорі про них жодного слова, то в цьому випадку випробувальний термін вважається незаконним. У такому разі це означає, що співробітник прийнятий на роботу без терміну випробування. Якщо ваш випробувальний термін добіг кінця, а роботодавець мовчить, ви з честю його витримали і тепер є повноцінним працівником компанії. Не приймаються посилання на забудькуватість.
Якщо вам не було пред'явлено претензій до професіоналізму, нічого іншого не може бути приводом для звільнення. Звичайно ж, якості особистості не повинні братися до уваги. Однак практично часто буває по-іншому. Для багатьох позицій складно відокремити професійне від особистого.
Якщо ви робите на випробувальний термін, пам'ятайте, що у вас завжди будуть непрості моменти та періоди звикання (про випробувальний термін наші менеджери з підбору персоналу завжди вас попередять). Дуже важко доведеться у перші тижні, і робити поспішних рішень у цей період не варто. Але вже після першого місяця роботи ви можете вирішити, до душі вам така робота чи ні, і наскільки вам буде комфортно працювати на робочому місці.
Випробувальний термін – зручний інструмент попередньої оцінки. Роботодавець отримує можливість перевірити обраного співробітника, його професійні та особисті якості. А у претендента буде час, щоб ближче придивитися до нового місця: умов, колективу та наявності подальших перспектив.
Щоб випробувальний період пройшов продуктивно та не викликав спірні ситуації, сторони повинні обговорити умови проходження та питання оформлення.
Що таке випробувальний термін з ТК РФ
Нормативною базою для перевірки є дві статті Трудового кодексу:
- №70 – «Випробування прийому працювати».
- №71 – «Результат випробування прийому працювати».
З погляду закону випробувальний термін – це період, протягом якого роботодавець може звільнити співробітника за спрощеною схемою: немає необхідності затримувати працівника на два тижні, плюс рішення про звільнення не потрібно погоджувати з профспілками
Громадянин, який перебуває на випробувальному терміні, може бути ініціатором дострокового переривання співробітництва. Обидві сторони зобов'язані попередити своє рішення за 3 дні. У всіх інших аспектах проходження випробувального періоду нічим не відрізняється від нормального робочого процесу. Новий кадр має всі права та обов'язки штатної одиниці. 
Нюанси оформлення
Іноді претенденти помилково вважають, що роботодавець керується лише усними домовленостями. Насправді, щоб мати перевагу спрощеного звільнення, організації доводиться ускладнювати процес оформлення кадру працювати:
- Трудовий договір має містити спеціальний пункт із чітким зазначенням кінцевої дати випробування.
- Додатково оформляється Положення, де прописані умови проходження випробувального терміну, а також конкретні критерії, за якими оцінюватиметься кандидатура.
- Другі екземпляри документів видаються новому співробітнику. Обов'язковий підпис працівника, який підтверджує, що його ознайомили з посадовими інструкціями, нормативами та внутрішніми правилами.
Порядок звільнення
Підприємство не має права невмотивовано відмовляти співробітнику. Усі аргументи документально фіксуються та попередньо узгоджуються у Положенні.
Протягом періоду перевірки бажано проводити спеціальний журнал. У ньому відзначаються як позитивні, і негативні показники кандидата:
- виконання планів;
- дотримання посадової інструкції;
- факти порушення дисципліни (наприклад, запізнення чи куріння, якщо це заборонено внутрішнім розпорядком);
- конфліктність (скарги колег) тощо.
Співробітник має право цікавитися змістом книги та ставити уточнюючі питання куратору.
Якщо роботодавець вирішує звільнити випробуваного, необхідно підготувати письмове повідомленняі вручити його не пізніше ніж за 3 дні до закінчення терміну. До документа повинні додаватися вагомі аргументи відмови (як мінімум три):
- записи журналу;
- рапорти безпосередніх керівників;
- акти приймання робіт чи товарів;
- скарги клієнтів та ін.
Протягом трьох днів з моменту ознайомлення співробітника із повідомленням підприємство видає наказ на звільнення та закриває свій блок у трудовій книжці записом «у зв'язку з незадовільними результатами». У цьому обов'язково вказується посилання статтю 71 Трудового Кодексу РФ.
В останній робочий день співробітнику видають його трудову та розрахункові. Вихідна допомогане сплачується (ст. 71 ч. 2).
Юридично перелічені дії достатні для зняття з підприємства всіх претензій та недопущення судового розгляду. 
Як уникнути неприємного запису в трудовий
Основна перевага випробувального терміну для організації – можливість швидко усунути недбайливого співробітника, якщо через нього страждає виробничий процес. Адже не завжди можна заздалегідь зрозуміти, чи достатньо кваліфікована людина для конкретної посади, навіть після тривалої та ґрунтовної співбесіди.
У зв'язку з цим багато претендентів бояться погоджуватися на випробувальний термін, думаючи, що це зіпсує їх трудову книжку. Насправді запис про те, що кандидат не витримав випробування, з'являється лише в крайніх випадках.
Практика показує, що зазвичай усі розбіжності вирішуються мирним шляхом. Для цього сторони заздалегідь обмовляють нюанси та фіксують їх у Положенні.
Наприклад, якщо кандидат не справляється із обов'язками, роботодавець попереджає про свій намір звільнити. Він дає співробітнику можливість протягом доби ознайомитися з попередніми результатами та написати заяву щодо власним бажанням. І тут трудова закривається у звичайному порядку.
Такий стан речей вигідний і самому підприємцю, оскільки звільняє його від додаткових формальностей. 
Тривалість та продовження терміну
Кінцева дата випробування чітко прописується у трудовому договорі та має свої обмеження:
- Стандартний випробувальний термін може бути від двох тижнів до трьох місяців.
- Роботодавець має право встановити більше довгий час(До півроку) для головних бухгалтерів та керівних посад.
- Період перевірки не може перевищувати двох тижнів для працівників, найнятих за тимчасовим або термінового договору. Якщо договір укладено терміном, менший двох місяців, випробування не призначається зовсім.
- Державні службовці, і навіть особи, призначені відповідальні урядові вакансії, можуть випробовуватися протягом року.
І роботодавець, і співробітник мають право перервати процес проходження перевірки достроково, заздалегідь попередивши за 3 дні. А от продовжувати випробування не може жодна із сторін(за винятком ситуацій, коли випробуваний вийшов на лікарняний).
Трапляються випадки, коли підприємство, переконавшись у цінності співробітника раніше встановленого терміну, виявляє ініціативу скасувати випробування. Якщо кандидат заперечує, оформляється доповнення до трудового договору. Якщо термін добіг кінця, і жодних заяв або повідомлень не надходило, людина автоматично вважається зарахованою до штату на постійну основу.
Кому не мають права пропонувати випробування
Найголовніша умова випробувального терміну – згода, дана претендентом. Крім того, існують пільгові категорії:
- жінки у становищі або з дітьми до 1,5 років;
- неповнолітні;
- молоді фахівці, які закінчили навчальні закладиза профілем та запропонували свою кандидатуру в перший рік після отримання диплома;
- претенденти, які пройшли випробування конкурсом;
- співробітники, що надійшли на підприємство з перекладу;
- сезонні робітники, які уклали договір на період до 2 місяців.
Переліченим особам випробувальний термін не пропонується. Винятком є прийом працювати державних службовців. У таких випадках особливим категоріям можуть призначити перевірочний період до трьох місяців. 
Чи можна брати лікарняний
Згідно з ТК РФ, співробітники, незалежно працюють вони на постійній основі чи ні, мають усі соціальні права. Це стосується і компенсаційних виплатз тимчасової непрацездатності.
Захворіти може кожен. Якщо така неприємність трапилася під час випробувального терміну, порядок оформлення лікарняного залишається звичайним. Першого ж дня необхідно повідомити керівництво (можна по телефону), звернутися до лікаря та відкрити лікарняний лист.
В останній день захворювання необхідно оформити довідку належним чином:
- на спеціальному лікарняному бланку;
- з печатками лікаря та лікувального закладу;
- із зазначенням найменування підприємства та посади (згадувати про випробувальний термін не потрібно).
Після повернення працювати людина надається лікарняний відділу кадрів чи бухгалтерії.
Компенсація нараховується за системою МРОТ або на підставі довідок про оклади на колишніх місцях робіт за останні два роки.
Якщо кандидат вийшов на лікарняний, випробувальний термін автоматично продовжується на кількість пропущених днів.
Чи може заробітна плата бути меншою
Під час випробування кандидату не можуть встановлювати оплату меншу, ніж це передбачено для посади штатному розкладі
. Скорочення зарплати, аргументоване стажуванням, вважається незаконним.
Якщо працівник виконує свої обов'язки у повному обсязі, йому крім окладу покладаються також надбавки та премії, передбачені на підприємстві (наприклад, виконання плану).
Допускаються варіанти, коли зі співробітником підписується додаткова угода, за якою він отримує лише ставку, але виконує лише частину своїх обов'язків (поки освоюється на новій роботі). У міру збільшення обсягу робіт зростає доплата.
Чи враховується стаж
Відповідно до статті №16 кодексу РФ, із співробітником, допущеним до виконання робіт на підприємстві, має укладатися договір. Протягом перших п'яти днів видається наказ про призначення посаду і робиться запис трудової книжці.
Це стосується і нових працівників, у договорі яких є пункт про проходження випробувального терміну. Статті 70 і 71 стосуються лише особливих умов для прискореного звільнення, але ніяк не впливають на обмеження прав людини.
Усі дні випробування входять до загального стажу. Роботодавець немає права оформляти договір заднім числом.
Якими б не були кінцеві результативипробувального терміну, чи залишиться людина в організації чи ні, вона має право на офіційне працевлаштуваннята користування всіма правами, передбаченими ТК РФ.
Відеосюжет про випробування кандидатів
На відео — детально про те, як правильно встановити випробувальний термін претенденту на роботу:
Випробувальний термін ТК РФ встановлено з деякими обмеженнями. Всю важливу інформаціюпро особливості встановлення випробування під час працевлаштування ви почерпнете з цієї статті.
Що каже ст. 70 Трудового кодексу із коментарями про випробувальний термін?
Виходячи із прописаних норм у ст. 70 ТК РФ випробувальний термін прийому працювати встановлюється лише за наявності узгодженості між сторонами - співробітником і роботодавцем. Умова про випробування має бути прописана у трудовому договорі або іншій письмовій угоді, підписаній до початку роботи. У той самий час трудового договору може й містити умови про перевірку, т. до. воно зараховано до обов'язковим (ст. 57 ТК).
Докладніше про зміст трудового договору читайте у матеріалі «Ст. 57 ТК РФ: питання та відповіді » .
Окрім декларування умови про випробування власне у договорі, компанія-роботодавець зобов'язана вказати про це та у наказі про прийом на роботу – згідно ч. 1 ст. 68 ТК викладене у наказі має повністю відповідати умовам укладеного трудового договору.
Для випробувального терміну ТК РФ в угоді між працівником та наймачем передбачає необхідність вказівки особливої умови. Якщо про випробування у договорі не згадано, то вважається, що працівника відразу ж прийнято на роботу без будь-яких застережень.
У тому випадку, якщо договір не був оформлений у письмовій формі за фактичного допуску співробітника (відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК), умова про випробування має бути прописана в окремій угоді. При цьому важливо, щоб документ був підписаний до початку роботи нового співробітника.
Умова про проходження такої перевірки дозволяє:
- оцінити якість виконання покладених на працівника обов'язків;
- перевірити відповідність ділових якостей (робочих навичок) нового працівника наявним вимогам роботодавця;
- визначити рівень дисциплінованості новачка.
У той самий час співробітник під час проходження випробувального терміну ні відчувати ніяких дискримінаційних проявів як зниження оплати праці (ч. 2 ст. 132 ТК) чи погіршення умов праці. Адже під час випробувального терміну по ТК РФ у 2019 році, як і раніше, повинні дотримуватись положень трудового законодавства, колективного договорута інших внутрішніх нормативних актів у підприємства.
Кому за ч. 4 ст. 70 ТК РФ не можна встановлювати випробування прийому працювати?
Відповідно до ч. 4 ст. 70 ТК РФ окремим категоріямпрацевлаштованих осіб не можна ставити умову про випробування. Так, Трудовий кодекс у ст. 70 визначає, що роботодавець немає права нав'язувати умова перевірці якостей новачка трудовому договорі:
- для вагітних та матерів з малолітніми (до 1,5-річного віку) дітьми;
- працівників, вибраних на конкурсній основі для заміщення посади;
- молодих спеціалістів, які нещодавно (у строк до 1 року) завершили навчання за держпрограмою у профтехучилищі або вузі, якщо це їхнє перше місце роботи за їхньою спеціальністю;
- неповнолітніх осіб;
- осіб, обраних на виборну посаду із обумовленою оплатою праці;
- тих працівників, яких запросили на умовах переведення з іншої компанії;
- працівників, які працевлаштовуються на строк менше 2 місяців.
Яким є максимальний розмір випробувального терміну і чи можна його продовжити?
Випробувальний термін з ТК РФ не повинен перевищувати:
- 6 місяців для осіб, які обіймають керівну посаду, головбухів та їх заступників;
- 3 місяців для решти категорій співробітників;
- 2 тижні, якщо укладається договір на 2-6 місяців (ст. 70 ТК РФ із коментарями).
Встановлення випробування прийому працювати терміном менше 2 місяців заборонено (ст. 70, 289 ТК РФ).
Тривалість випробувального терміну службовців встановлюється також федеральними законами. Про максимальну тривалість випробувального терміну щодо різних категорій службовців можна прочитати у статті «Випробовувальний термін прийому працювати (нюанси)» .
Якщо новий співробітник протягом випробувального терміну хворів або був відсутній на роботі з іншого поважною причиною(наприклад, був у відпустці або не працював через простої підприємства), тоді згідно Трудового кодексуРФ у 2019 році випробувальний термін продовжується на кількість пропущених через це робочих днів.
У таких обставинах роботодавець повинен видати наказ про те, що випробування пролонгується (до певної дати) у зв'язку з виникненням однієї із зазначених вище причин. З цим наказом має бути ознайомлений співробітник під розписку.
Дізнатись більше про терміни випробування ви зможете з нашої статті «Випробний термін прийому працювати (нюанси)» .
Ст. 71 ТК РФ: звільнення на випробувальному терміні та після його закінчення
Крім ст. 70 Трудового кодексу РФ цю сферу регулює ще й ст. 71 цього Кодексу. У ній міститься правила реагування роботодавця на результати випробуваного.
Завершення випробувального терміну зазвичай не оформляється документами. Якщо термін випробування минув, а співробітник продовжує працювати, то вважається, що він пройшов перевірку та визнаний працівником, уміння, дисципліна та трудові навички якого відповідають заявленим роботодавцем вимогам.
Якщо ж випробуваний відповідає посаді, яку претендує, то роботодавцю надано право звільнити кандидата за спрощеною процедуре. Відповідно до ТК РФ звільнення на випробувальному терміні може статися під час проходження випробування.
У разі коли роботодавець вирішив достроково звільнити співробітника через те, що той не пройшов випробувальний термін, ст. 71 ТК РФ зобов'язує повідомити про своє рішення працівника, що не відбувся, за три дні до звільнення. При цьому у цьому повідомленні повинні бути обов'язково вказані причини звільнення. Звільнення на випробувальному терміні проводиться без виплати вихідної допомоги та без погодження з профспілкою.
Якщо працівник вважає, що його звільнили неправомірно, то він може оскаржити рішення роботодавця в суді.
У тому випадку, якщо сам працівник хоче звільнитися під час проходження випробування (наприклад, якщо умови праці виявилися такими, які не відповідають його очікуванням), він за Трудовим кодексом РФ випробувальний термін сам може перервати, але повинен повідомити роботодавця про своє рішення також за 3 дні. Таке повідомлення має бути оформлене у письмовій формі у вигляді заяви та вручено уповноваженому представнику роботодавця (надіслано поштою).
Більше інформації про звільнення під час проходження випробування ви знайдете в нашій статті "Порядок звільнення на випробувальному терміні (нюанси)" .
Підсумки
Стаття 70 Трудового кодексу РФ містить норми, за якими при працевлаштуванні роботодавець може встановити новому співробітнику перевірку протягом обмеженого часу. Цей випробувальний термін за Трудовим кодексом у 2019 році не може бути більшим за 3 місяці (а для керівних посад - 6 місяців). Якщо робота передбачається короткострокова (від 2 місяців до півроку), не більше 2 тижнів. А якщо час працевлаштування вбирається у 2 місяці, то умова про випробування неспроможна обумовлюватися зовсім.
Після закінчення терміну випробування роботодавець повинен визначитися, чи підходить йому працівник чи його необхідно звільнити. Якщо працівник продовжує працювати після завершення випробування, він вважається прийнятим працювати.
Випробувальний термін встановлюється для новоприйнятих співробітників терміном до 3 місяців (у деяких випадках може бути збільшено до 6 місяців). Відповідно до трудового кодексу зменшення заробітної платина період випробування роботодавець не є правомочним.
Нюанси попереднього випробування працівників зазначені у ст. 70 ТК РФ. Відповідно до Закону, будь-який роботодавець залишає за собою право встановлювати певний термін, протягом якого у співробітника з'являється можливість виявити свої позитивні якостіу професійній сфері, а потім працевлаштуватися на постійній основі.
Випробувальний термін при прийомі на роботу: особливості та відмінності
Суть випробувального періоду полягає в тому, що роботодавець може за цей час дізнатися про позитивні та негативні професійні якості нового співробітника. Якщо ж між сторонами укладається договір, у якому немає позначки про перевірку його знань та навичок протягом певного відрізку часу, то працівник автоматично вважається прийнятим без випробування.
Коли між роботодавцем та його підлеглим немає договору, але останній вже приступив до роботи, випробування може бути лише у тому випадку, якщо до початку трудової діяльності було укладено угоду.
У соотв. зі ст. 70 ТК РФ, випробувальний термін не встановлюється щодо наступних осіб:
- Для тих, хто прийшов на роботу на конкурсній основі.
- Для неповнолітніх, вагітних та жінок з дітьми віком до 2-х років.
- Для тих, хто отримав вищу чи середню професійну освітуза акредитованою державою освітнім програмамменше року тому за тією самою спеціальністю, за якою і працевлаштовуються.
- Для осіб, які претендують на виборну оплачувану посаду (переможців за результатами голосування).
- При переведенні з одного місця роботи в інше, якщо це було погоджено обома керівниками.
- Якщо трудовий договір укладається на період, що не перевищує двох місяців.
- Під час укладання учнівського договору з організацією: після закінчення його дії можливе лише оформлення без попередніх випробувань.
Як відбувається процес працевлаштування із попереднім випробуванням:
- За підписом керівника видається наказ про зарахування працювати.
- Новий співробітник знайомиться з наказом та ставить свій підпис.
- Заноситься запис у трудову книжку про укладення трудового договору із зазначенням номера наказу та відповідної статті ТК РФ.
- Усі дані поміщаються у картку чи особиста справа стажера.
Зарплата під час випробувального періоду
на прийнятого співробітникапоширюються всі внутрішні нормативи та акти, і навіть положення трудового законодавства - тобто. Нова людинав колективі має такі ж права, як і всі, тому зменшення заробітної плати даному випадкунеправомірно.
Роботодавець може лише вказати менший оклад у трудовому договорі, і якщо професійні навички підлеглого його влаштовуватимуть - укладається додаткова угода з умовою підвищення основної ставки.
Тривалість випробувального терміну прийому працювати
Нижні межі законодавством не обмежені, а ось максимальний випробувальний термін прийому на роботу не може перевищувати трьох місяців для звичайних співробітників, і шести - для керівного складу та їх заступників в організаціях та філіях; бухгалтерів та осіб, що їх заміщають.
Якщо трудовий договір укладається менш ніж на півроку, випробування не може тривати більше двох тижнів. Будь-які продовження у всіх випадках заборонені, і коли час спливає, але працівник продовжує трудову діяльність- він вважається минулим випробування, а розірвання договору може здійснюватися лише з загальних підставах.
У період випробування не зараховується лікарняний, прогули та інші обставини, за якими працівник був непрацездатний або був відсутній на робочому місці.
Звільнення з ініціативи роботодавця
Якщо працівник протягом перевірочного періоду не дотримувався трудову дисципліну, прогулював чи поводився некоректно стосовно колективу, керівник має право за 3 дні до звільнення сповістити його про майбутнє звільнення у письмовій формі. У трудовій книжці як причина буде зазначено «за ініціативою роботодавця».
Особливості звільнення співробітника на випробувальному терміні
За бажання будь-який співробітник, який проходить випробування, за три дні до передбачуваного звільнення або закінчення періоду повинен надати керівнику заяву про звільнення, але причини пояснювати не зобов'язаний. Надалі у відповідній графі зазначається «з ініціативи працівника».
Коли роботодавець не має права звільнити працівника під час випробування
Існує кілька причин, з яких керівник не може звільняти підлеглого:
- Лікарняна відпустка.
- Особисті мотиви.
Винятком є зупинення діяльності фірми, коли видається відповідний наказ.
Процес звільнення працівника, який не пройшов випробування:
- Роботодавець готує докази, що підтверджують некомпетентність працівника: доповідні записки, відомості про прогули, пояснювальні чи раніше складені скарги.
- Оформляється письмове повідомлення про бажання розірвати договір. У ньому вказуються причини, а також фіксується в журналі реєстрації.
- Складається відповідний наказ, який підписує звільнений, а потім документ реєструється у журналі.
Якщо звільняють незаконно
Непоодинокі випадки, коли керівник змушує написати заяву про звільнення за власним бажанням, але сам працівник цього робити не хоче. У разі виникнення такої ситуації необхідно звертатися до трудової інспекції чи прокуратури з письмовою скаргою. Незважаючи на те, що співробітник перебуває на випробуванні, він має рівнозначні права, як і колеги, що давно працюють, і дана ситуація- не виняток.
Ризики працівника під час випробувального періоду
Зрозуміло, співробітники, оформлені з періодом випробування, мають певні ризики, головним з яких є непродовження договору. Докладніше можна дізнатися у відео:
Для перевірки відповідності працівника роботі роботодавець може передбачити в трудовому договорі умову про випробування. Про те, якою тривалістю може бути таке випробування і про осіб, яким випробувальний термін не може бути встановлений, розповімо у нашій консультації.
Термін випробування прийому працювати
Максимальний випробувальний термін за Трудовим кодексом становить 6 місяців. Але випробування такої тривалості може бути встановлено не для всіх працівників, а лише для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділіворганізації. За інших випадках максимальний загальний термін випробування працівників становить 3 місяці (год. 5 ст. 70 ТК РФ).
Особливий термін випробування встановлюється для працівників, з яким трудовий договір укладається терміном від 2 до 6 місяців. Максимальна тривалість випробувального терміну прийому працювати у разі становить 2 тижня (год. 6 ст. 70 ТК РФ).
Звертаємо увагу, що якщо у трудовому договорі немає умови про випробування, вважається, що працівника прийнято на роботу без випробування.
А якщо працівника фактично допустили до роботи без оформлення трудового договору? Нагадаємо, що при фактичному припущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше 3 робочих днів (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). У цьому випадку включити до трудового договору умову про випробування можна тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи (ч. 2 ст. 70 ТК РФ).
Якщо працівник не хоче проходити випробувальний термін, на якому наполягає роботодавець, то трудовий договір із таким працівником не укладається.
Звертаємо увагу, що навіть за згодою працівника роботодавець не має права встановлювати випробувальний термін більшої тривалості, ніж дозволяють ТК РФ та федеральні закони. З іншого боку, у межах максимальної тривалості випробувального терміну роботодавець може встановити будь-який термін або відмовитися від випробування працівника.
Як обчислюється випробувальний термін?
Строк, на який працівнику встановлено випробування, обчислюється з дня початку роботи і включає тільки періоди, в які працівник фактично працював. Якщо працівник був відсутній на роботі (наприклад, був на лікарняному або у відпустці власним коштом), зазначений час у термін випробування не зараховується (ч. 7 ст. 70 ТК РФ). Тобто фактично випробувальний термін продовжується.
Кому не можна встановлювати випробувальний термін?
Роботодавець немає права встановлювати випробувальний термін, зокрема, наступних категорій осіб (год. 4 ст. 70 , год. 1 ст. 207 ТК РФ):
- вагітні жінки;
- жінки, які мають дітей віком до 1,5 років;
- особи, запрошені працювати у порядку переведення від іншого роботодавця;
- особи, які здобули середню професійну освіту або вища освітаза освітніми програмами, що мають державну акредитацію, і вперше вступають на роботу за отриманою спеціальністю протягом 1 року з дня закінчення навчання;
- особи, які успішно завершили учнівство, під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання;
- особи, які не досягли віку 18 років;
- особи, які укладають трудовий договір терміном до 2 місяців;
- особи, обрані за конкурсом на заміщення відповідної посади.
Нагадаємо, що на працівника, який проходить випробування, поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, які містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів роботодавця (
Loading...