Чи переривається стаж під час роботи. Який стаж вважається безперервним? Чим загрожує і на що впливає переривання трудового стажу

Безперервний стаж – визначення, яке безпосередньо відноситься до розрахунку постійної офіційної діяльності працівників. Коли громадяни працювали офіційно, а тимчасові проміжки між змінами роботодавця перебувають у межах допустимих законодавством РФ.

Стаж у 2018 році визначається за загальноприйнятими правилами, як і раніше: для можливості його зберегти не повинно пройти понад 1 місяць з моменту розірвання трудової угоди та подальшого укладання з новим роботодавцем.

Часто громадяни під час постановки на облік з безробіття хворіють. Через це час між працевлаштуванням та звільненням значно підвищується.

У такому разі період не пропадатиме, оскільки захворювання відноситься до суттєвих причин і достатньо підтвердити лікування листком непрацездатності.

Терміни безперервності

Трапляються ситуації, через які період при розриві трудових відносинне перерветься, оскільки час вимушеного простою не береться до уваги:

банкрутство підприємства чи скорочення чисельності співробітників (від робітника нічого залежить у разі і договір анулюється через непередбачених причин);
переклад державних службовців чи осіб, що є військової службив інше місто за родом їхньої діяльності;
втрата роботи в населених пунктахз високими показниками безробіття;
неправомірне звільнення через помилки медиків;
громадські різновиди робіт за встановлену платню;
перебування у в'язниці з подальшим відновленням через виправдувальний вирок.

Безперервність стажу при звільненні залежить від варіанта розриву відносин:

за згодою сторін тривалість становить 3 тижні;
через виробничу необхідність у скороченні чисельності – 3 місяці у разі реорганізації чи ліквідації підприємства;
за взаємною чи власною згодою – 1 місяць.

У 2018 році діють інші періоди для ситуацій вимушеної ануляції трудової угоди до деяких громадян:

при контрактній службі – термін 12 місяців;
за наявності вислуги років 25 років у військовослужбовців – безперервно;
державні службовці – півроку.

Безперервність стажу для медиків обчислюється так само, як і страховий. До нього включено лише період, коли був факт сплати всіх передбачених внесків.

Як вважати безперервний трудовий стаж під час звільнення?

трудова угода;
розрахункові документи із зарплати;
довідка від роботодавця.

У деяких ситуаціях можуть задіяти відомості архівних компаній. Крім головної роботидо уваги береться та, що була за сумісництвом, а розрахунок здійснювався у днях.

Стаж жінки за наявності неповнолітніх дітей включає періоди неповного трудового дня.

Через внесення поправок до законодавства РФ, бухгалтерії належить робити перерахунок досі і після. За його нестачі діють старі правила, інакше враховується лише постійний період роботи.

Потрібно звертати увагу на нюанси, які не дозволять перервати стаж:

за необхідності розірвати трудову угоду з метою влаштуватися на нову роботу, рекомендується спочатку оформити відпустку (краще не звільнятися відразу). Так громадяни мають право приступити до виконання своїх зобов'язань за новим місцем. наступного днята не припиняти стаж. При звільненні понад 1 раз на рік період автоматично прийнято вважати переривчастим;
якщо оформлена відпустка для догляду за дитиною до 3 років, але є бажання вийти на роботу – її може отримати чоловік з метою придбання допомоги. Після закінчення трудового договору вагітної роботодавець зобов'язаний продовжити декретний, оскільки звільнення можливе виключно при ліквідації фірми;
у разі банкрутства підприємства під час декрету включається 3-річний період, якщо жінка перебувала на обліку з безробіття. Біржа при цьому не надала нової роботи, інакше він може перерватися. Вставати неї потрібно відразу після розриву трудових відносин;
новий наймач зобов'язаний офіційно працевлаштувати у 30-денний період, оскільки на цей час стаж вважається ще безперервним.

Незважаючи на спрощений порядок розрахунку у 2018 році, є деякі сфери, де визначається за застарілими правилами.

Нерідко трудовий стаж не переривається після звільнення, але й не враховується:

відправка будь-кого з члена сім'ї військовослужбовців на навчання до вітчизняних чи зарубіжних вузів – якщо період із закінчення освіти до працевлаштування не більше 2 місяців;
перерву в сезонному різновиді роботи, якщо підписано договір і співробітник відпрацював минулого року і повернувся цього року.

У зазначених ситуаціях безперервний період не береться до уваги.

Коли припиняється трудовий стаж після звільнення за власним бажанням?

Безперервний стаж після звільнення по власним бажаннямскладає 30 днів.

Строк стажу після звільнення за згодою сторін

За законодавством РФ період становить 3 тижні - у випадку з обопільною згодою.

Для кожної людини трудовий стаж є важливим складником. Він впливає на багато показників. Тож чи варто докладніше розглянути, що таке трудовий стаж, і як він відбивається на житті людини?

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко і безкоштовно!

Що таке трудовий стаж?

Під поняттям « трудовий стаж» мається на увазі тривалість робочої діяльностілюдини. Саме цей показник є основним для отримання права на пенсійне забезпечення та допомоги з непрацездатності. Доказом стажу працівника служить трудова книжка. Трапляються випадки, коли у власника цього документа втрачено інформацію про первинну діяльність, у такому разі є можливість реалізувати обчислення пенсії.

Існує кілька видів трудового стажу:

Загальний стаж включає всі роки трудової діяльностіпрацівника. У цьому випадку до нього відноситься і такі періоди, як служба в армії, непрацездатність, декрет, догляд за інвалідом та безробіття. Останній показник зараховується лише тому випадку, якщо людина отримує грошову допомогу від соціальних служб.
Безперервний стаж включає у собі загальну тривалість безперервної роботи одному підприємстві.
Спеціальний трудовий стаж призначений для людей, які обіймають відповідні посади.

Кожна людина має знати, що трудова книжка – це важливий документ, що підтверджує стаж роботи. Необхідно уважно стежити за правильністю її заповнення та не втрачати. Якщо інформація не відповідає дійсності, потрібно запитати зміни даних у роботодавця.

Що впливає з його переривання?

В даний час не кожна людина може працювати тривалий час на одному підприємстві в безперервному порядку. Завжди трапляються ситуації, коли працівник має припинити свою діяльність. Існує кілька критеріїв, що впливають на переривання трудового стажу:

Звільнення.Якщо людина добровільно звільнилася з роботи або вирішила змінити рід діяльності, то її стаж роботи переривається. Однак, у це правило не входить скорочення штату робітників та ліквідація організації. Стаж переривається, якщо людина не влаштувалась на нове місце роботи протягом трьох тижнів.
Лікарняний.Йдеться про ті лікарняні, при яких їхня оплата не відповідає завданням соціального страхування чи конституції.
Відхід працівника з офіційного місця влаштування на неофіційну організацію (приватна фірма).У такому разі прийнято вважати, що працівник добровільно пішов із підприємства та його стаж переривається.

Кожна зміна, пов'язана зі зміною діяльності працівника, має бути зафіксована в трудовій книжці. Якщо діяльність постійно переривалася, таке явище може негативно вплинути на кількість пенсійної допомоги.

Як зробити його безперервним?

Розмір допомоги у період непрацездатності залежить від безперервного виробничого стажу. За бажання можна зберегти його, для цього необхідно пам'ятати про наступні пункти.

Стаж стає безперервним, якщо:

Людина за власним бажанням надійшла на роботу після виходу на пенсію.
Непрацездатний громадянин отримує допомогу з безробіття. У такому разі, для запобігання перериванню трудового стажу, необхідно стати в чергу на біржі праці на час пошуку нової роботи.
З дня звільнення минуло менше трьох тижнів. Перш ніж звільнитися з однієї організації, людині необхідно знайти місце роботи.

Допускається збереження безперервного стажу до двох місяців, якщо:

Людина після звільнення надходить працювати за власним бажанням. Наприклад, якщо дружина була змушена змінити організацію через переїзд чоловіка до іншого району.
Громадянин пішов на пенсію за віком.
Людина звільнилася з роботи на підприємстві, яке знаходилося на території Крайньої Півночі чи за кордоном.

Допускається збереження безперервного стажу до трьох місяців, якщо:

Громадянин був звільнений у зв'язку із скороченням чи ліквідацією організації.
Працівника було звільнено через невідповідність з посадою.

Якщо з будь-яких причин роботодавець не зберігає безперервність трудового стажу, його дії можна оскаржити в судовому порядку.

Правові основи та їх зміни

З квітня 1973 до кінця 2006 року в країні існував закон про обчислення трудового стажу. За його умовою, він вважався безперервним, якщо громадянин влаштувався на роботу менш ніж через місяць після звільнення. З 2007 року цей закон змінився, термін перерви тепер становить три тижні.

З 2007 року змінилася і тимчасова допомога з безробіття. На сьогоднішній день воно складає:

Оплата 100 відсотків від заробітної плати за стажу від 8 років.
Оплата 80 відсотків від заробітної плати за стажу від 5 до 8 років.
Оплата 60 відсотків від заробітної плати за стажу до 5 років.

З 1 січня 2007 року внесено зміни щодо обчислення допомоги з непрацездатності. Тепер, враховується страховий стаж, який включає суму з усіх періодів.

На що впливає безперервний трудовий стаж?

Безперервний трудовий стаж– це тривалість працівника одному місці чи кількох організаціях, якщо перерва вбирається у встановленого срока. Виходячи з цього показника, розраховується розмір допомоги у період непрацездатності, він може становити 60, 80 чи 100 відсотків заробітної плати.

Безперервний трудовий стаж впливає на:

розмір пенсійного забезпечення за старістю;
розмір пенсійного забезпечення з інвалідності;
розмір пенсійного забезпечення з нагоди втрати годувальника;

Кожна людина може самостійно розрахувати свій безперервний трудовий стаж, для цього потрібно:

Приготувати потрібні речі: калькулятор, ручка, папір, комп'ютер та трудова книжка.
Для розрахунку безперервного стажу потрібно знайти програму 1С «Зарплата та кадри». За бажанням можна здійснити цю процедуру самостійно за допомогою калькулятора.
У програмі потрібно внести всі дати прийому та звільнення з роботи. Після чого потрібно натиснути кнопку «розрахувати» і дочекатися результатів.
За самостійного розрахунку насамперед необхідно розрахувати кількість трудової діяльності. Для цього потрібно відняти з дати звільнення дату пристрою на роботи. Далі, слід скласти ті результати, перерва між якими становила понад три тижні.

Не варто зачитувати і той результат, якщо співробітника було звільнено більше двох разів на рік. Також слід звертати увагу на винятки, у яких трудовий стаж не переривається.

Що не входить, але не перериває стаж

Існують деякі ситуації, за яких трудовий стаж не переривається:

Під час отримання середнього спеціального або вищої освітистаж не переривається. Це стосується також навчання в аспірантурі та ординатурі. Однак, перерва між звільненням з роботи та надходженням до навчальний закладні перевищувати встановлені терміни.
Якщо людина знаходилася довгий часза кордоном, отримуючи там навички для роботи. У такому разі час його звільнення від трудової діяльності не повинен перевищувати двох місяців.
Робочий стаж не переривається у разі, якщо людина працює на сезонному підприємстві. Наприклад, його діяльність пов'язана із сільськогосподарською чи суднобудівною промисловістю. У такому разі йому необхідно відпрацювати повністю один сезон, після чого укласти договір про повернення на роботу у наступний період.
Винятком є й той випадок, якщо громадянин відбуває час на виправних роботах, проте не йдеться про позбавлення волі за місцем його роботи.
Якщо працівник у період між звільненням з однієї посади та надходженням на іншу був визнаний непрацездатним, цей термін продовжується. У такому разі особі необхідно подати довідку.
Термін подовжується і в тому випадку, якщо потрібний додатковий час на переїзд в іншу місцевість.

Тривалість трудового стажу встановлюється роботодавцем відповідно до норм РФ. Кожна дія, мабуть, прописана у трудовій книжці.

Слід з відповідальністю ставитися до питання, як трудовий стаж. Саме цей показник використовуватиметься для оформлення пенсії. Для того, щоб забезпечити собі гідну старість, потрібно дотримуватися безперервності трудового стажу.

До 2007 року застосовувалося поняття "безперервний трудовий стаж", коли ще мали юридичну силу«Правила обчислення безперервного виробничого стажу…», затверджені Постановою Радміну СРСР від 13.04.1973 року №252. Нині цей документ недійсний, і тепер замість «трудового стажу» використовується формулювання «страховий стаж», але в деяких випадках для різних розрахунків ці два поняття нерозривно доповнюють одне одного, тому старі законодавчі акти, які втратили юридичну силу, залишаються досі актуальними.

Сам порядок обчислення стажу регламентується ст. 16 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 №255-ФЗ, згідно з якою для визначення розмірів допомоги у зв'язку з вагітністю, пологами або безробіттям до страхового стажу входять усі періоди трудової діяльності на державній, муніципальній чи іншій роботі протягом яких здійснювалося соціальне страхування працівника та нараховувалися виплати. Крім того, у періоди страхового стажу входить та інша діяльність, як це було і до 2007 року:

Служба у лавах ЗС РФ.
Періоди, під час яких звільнені у зв'язку з вагітністю або народженням дитини з ЗС РФ або КДБ, жінки отримували відповідну допомогу за умови, що вони вийшли на роботу до досягнення їх дитиною 1,5 років.
Проходження курсів підвищення кваліфікації, якщо цьому передувала служба у лавах ФСБ, КДБ, ЗС чи МВС.
Навчання у школах та професійних училищах, якщо перерва між отриманням атестату (диплому) та працевлаштуванням на роботу не перевищує 3-х місяців.
Виробнича практика або робота під час навчання у ВНЗ чи СУНЗ.

на Наразівід трудового стажу не залежать практично ніякі виплати, на той час страховий стаж має значення для пенсій та розрахунку лікарняного, який розраховується так:

Оплачується на 100%, якщо працівник має понад 8 років стажу без перерв.
За стажу від 5 до 8 років оплата лікарняного проводиться на 80%.
Якщо стаж становить від 1 до 5 років, листок непрацездатності оплачується на 60%.

Таким чином, трудовий та страховий стажі – це два різних поняття, причому перший може бути значно більшим, ніж другий. Чи багатьох цікавить, коли переривається трудовий стаж після звільнення? Тут може бути кілька випадків:

Працівника було звільнено з ініціативи роботодавця за грубе порушення: з'явився на роботу в нетверезому вигляді, вчинив розкрадання чи умисне ушкодження майна організації тощо.
Якщо працівник протягом місяця після звільнення з попереднього місця не влаштувався на нову роботу.

На даний момент безперервний стаж не має жодного значення для нарахування пенсій та допомог, т.к. при цьому використовується страховий стаж – періоди перерахування страхових виплат. У деяких випадках для розрахунку страхового стажу спеціалістам доводиться зіставляти його з трудовим, і якщо перший виявиться меншим, то величина допомоги обчислюватиметься, ґрунтуючись на безперервному.

Тепер про те, чи стаж втрачається при звільненні за власним бажанням. Відповідно до законодавства, у таких випадках діють такі правила:

Якщо працівник звільнився за власним бажанням без поважної причини, то збереження безперервного трудового стажу він має влаштуватися іншу роботу протягом трьох тижнів.
Якщо працівник звільняється у зв'язку з працевлаштуванням в організацію, що знаходиться в іншому місті/країні, то перерва не повинна тривати більше 1 місяця. Те саме стосується і переведення його дружини в інше місто.

Також трудовий стаж зберігається, якщо жінка вагітна, займається вихованням дітей віком до 14 років або має дитину-інваліда до досягнення нею повноліття.

Визначення поняття

Безперервний трудовий стаж є стажем роботи співробітника, протягом якого перерви між переходами з однієї організації в іншу у зв'язку зі звільненням не перевищують встановленою закономтривалості.

По суті, безперервний стаж під час звільнення у 2016 році обчислюється так само, як і раніше: щоб його зберегти, має пройти не більше одного місяця між моментом припинення трудового договору з колишнім роботодавцем та працевлаштуванням на нову роботу.

Нерідко буває так, що після звільнення людина стає на облік до Центру зайнятості та займається пошуками нової роботи, але раптово захворює і через хворобу перерва між звільненням та подальшим працевлаштуванням збільшується. І тут трудовий стаж не переривається, т.к. хвороба вважається форс-мажорною обставиною і для того, щоб зберегти стаж, йому достатньо отримати відповідні медичні довідки.

Строки безперервності трудового стажу після звільнення

Іноді виникають ситуації, коли після звільнення з організації за умови подальшого працевлаштування трудовий стаж не переривається, т.к. терміни вимушеного безробіття не враховуються:

Ліквідація підприємства або скорочення штату: тут від співробітника нічого не залежить, і трудовий договір розривається за незалежними від сторін обставинами.
Переведення депутатів Держдуми або осіб, які проходять військову службу, до іншого міста у зв'язку з їхньою професійною діяльністю.
Проміжок між виходом на пенсію та наступним пристроєм на роботу.
Втрата роботи в місцях з високим рівнембезробіття: адміністративних округахзакритого типу, віддалених місцях служби.
Припинення трудової діяльності через складене помилково медичного висновку, що забороняє продовження роботи, або через несправедливо винесене звинувачення з подальшим поновленням на посаді.
Залучення до громадських робіт, що підлягають сплаті.
Знаходження громадянина у місцях позбавлення волі за умови відновлення на роботі у зв'язку з виправдувальним вердиктом суду та зняттям звинувачень.

Скільки можна не працювати після звільнення, щоб не перервався стаж? Тут все залежить від того, хто був ініціатором розірвання трудового договору:

За власним бажанням та відсутністю поважних (вагомих) причин – 3 тижні.
За скороченням штату – 3 місяці, якщо підприємство було реорганізовано або ліквідовано.
За власним бажанням за наявності поважних причин або за згодою сторін – 1 місяць.

Крім правил визначення безперервного трудового стажу після звільнення за власним бажанням, у 2016 р. діють інші терміни для випадків вимушеного розірвання трудових відносин щодо окремих категорійгромадян:

Проходять службу за договором у ЗС РФ – 1 рік.
Військовослужбовці, які мають вислугу понад 25 років, а також ветерани бойових дій без тимчасового обмеження за строками.
Співробітники Уряду РФ та Держдуми - 6 місяців.

Що ж до безперервного медичного стажу після звільнення, він обчислюється так само, як і страхової, тобто. до нього входять ті періоди, протягом яких здійснювалися страхові внески. В окремих випадках умови збереження стажу можуть вказуватися безпосередньо в локальних нормативних актах організації, але вони зазвичай складаються на підставі старих Правил обчислення трудового стажу, які втратили юридичну чинність.

На даний момент те, через скільки після звільнення переривається стаж, має значення лише для окремих категорій працівників, яким належать надбавки за вислугу років та інші компенсації. У всіх інших випадках трудовий стаж вважається перерваним з звільнення, а тимчасове безробіття приносить значно менше втрат, ніж раніше.

Як вважати безперервний трудовий стаж під час звільнення?

Для з'ясування безперервного стажу використовують ряд документів, на підставі яких він і розраховується:

Трудовий договір та книжка
Військовий квиток.
Розрахункова зарплатна відомість.
Довідка з місця роботи.

У деяких випадках можуть застосовуватись і відомості архівних організацій. Крім основної роботи, в рахунок береться і робота, де співробітник працював за сумісництвом, а розрахунок здійснюється за календарним дням. Також до стажу жінок, які мають дітей віком до 14 років, включаються періоди, коли вони працювали неповні робочі дні.

Оскільки порядок розрахунку стажу кардинально змінився з 2007 року, то для нарахування компенсацій бухгалтерам доводиться робити перерахунок безперервного та страхового стажів до 2007 року та після. Якщо тривалість страхового стажу менша, то діють старі правила, і до уваги береться лише безперервний.

Бухгалтерам обов'язково потрібно знати, через скільки днів після звільнення переривається стаж, інакше розрахувати розмір різних компенсацій буде неможливо, а у разі неправильного нарахування звільнений співробітник може вимагати роз'яснення до ФСС РФ або Міністерства праці.

Незважаючи на те, що з 2007 року значно спростився порядок розрахунку і стаж переривається з моменту звільнення, все ж таки існує низка нюансів, при яких можна уникнути такого переривання:

Якщо потрібно звільнитися за своїм бажанням для працевлаштування більш вигідну роботу, найкраще взяти відпустку з наступним звільненням. Таким чином, громадянин має право приступити до виконання трудових обов'язків в іншій організації вже наступного дня після закінчення відпустки, однак якщо він уже звільнявся більше 1 разу на 12 місяців, стаж вважатиметься перерваним.
Якщо жінка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років і захотіла вийти на роботу, дана відпустка може оформити її чоловік, щоб отримувати допомогу. Якщо дію трудового договору закінчилося під час вагітності співробітниці, роботодавець має продовжити його, т.к. звільнення у разі дозволяється лише за ліквідації організації.
Якщо підприємство ліквідовано, то під час перебування у відпустці для догляду за дитиною стаж включатиметься період до 3-х років за умови, що співробітниця стояла на обліку в Центрі зайнятості, але не могла влаштуватися на відповідну роботу.
Якщо працівник звільняється у зв'язку з переведенням в іншу організацію, новий роботодавець зобов'язаний працевлаштувати його протягом місяця: саме такий термін безперервності.

Читайте також: Наказ про підвищення заробітної плати – зразок

Незважаючи на те, що зараз процедура розрахунку трудового стажу значно спрощена, все ж таки існують деякі сфери, в яких вона проводиться за старими правилами, встановленими нормативними актами організацій.

Також важливо знати й окремі випадки, коли трудовий стаж вважається безперервним, але вони не зараховуються до нього:

Навчання в аспірантурі, клінічній ординатурі, ВНЗ та СУНЗ, якщо проміжки між їх закінченням та працевлаштуванням не перевищують трьох місяців.
Направлення членів сімей військовослужбовців на роботу або навчання на підприємства СРСР або за кордон, якщо з моменту закінчення навчання до вступу на роботу не минуло двох місяців.
Перерва на сезонній роботі за умови, що було укладено трудовий договір і працівник повністю пропрацював весь минулий сезон і повернувся на роботу в обумовлені терміни.
Якщо співробітник залучався до виправних робіт за місцем працевлаштування без позбавлення волі.

Які можуть бути наслідки переривання трудового стажу?

Якщо громадянин до 2007 року звільнявся з роботи та його трудовий стаж був перерваний через перевищення термінів безробіття, раніше йому здійснювалися виплати за вислугу років і він влаштувався в організацію, в якій вони так само нараховуються, то він втрачає такі пільги доти, поки що період його трудового стажу з моменту працевлаштування не досягне встановленого для їх отримання терміну.

Якщо до 2007 року безперервний стаж мав велике значення, то зараз більшість розрахунків провадиться на підставі страхового стажу. Саме тому тим, хто не отримує компенсацій за вислугу років і був працевлаштований після вступу ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», турбуватися нема про що, т.к. при розрахунку виплат та компенсацій у них сумуватимуться лише календарні періоди внесення страхових внесків.

Правила збереження та обчислення безперервного трудового стажу

Термін безперервний трудовий стаж закріпився у свідомості більшості росіян ще з часів СРСР. Сьогодні це поняття втратило своє значення. У цій статті ви дізнаєтеся про особливості безперервного трудового стажу та його безпосередній вплив на розмір пенсії.

Більше інформації про те, чи входить декретна відпусткау педагогічний стаж за цим посиланням.

Що є безперервним трудовим стажем

Безперервний трудовий стаж працівника – це період, протягом якого він перебував у статусі безробітного кількість днів, що не перевищує тривалості, встановленої законом. На даний момент громадянин РФ має право залишатися безробітним від 1-го до 3-х місяців (все залежить від обставин) зі збереженням безперервного стажу.

Поняття «трудовий стаж» збірне трьох видів трудового стажу. У праві соціального забезпеченнявиділено такі види трудового стажу:

страховий (загальний страховий, спеціальний страховий) стаж;
трудовий (загальний трудовий, спеціальний трудовий, його називають вислугою років) стаж;
безперервний трудовий стаж.

Кожен із зазначених різновидів трудового стажу має різні правові наслідки. Відмінність безперервного трудового стажу від спеціального та загального стажу полягає у його змісті. До складових безперервного стажу включають лише трудову діяльність. Винятком із цього правила є включення до безперервного трудового стажу часу проходження термінової військової служби, а також відпустки для догляду за дитиною до 3-х років.

На законодавчому рівні порядок обчислення загального трудового стажу регулює Постанова уряду СРСР, підписана 13 квітня 1973 року.

Однак безперервний трудовий стаж продовжує використовуватись у деяких галузях з метою:

встановлення більш тривалої відпустки (ст. 335 ТК РФ);
нарахування надбавки (районного коефіцієнта) до заробітної плати;
при розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності.

За яких умов зберігається трудовий стаж

Збереження безперервного виробничого стажу залежить від обставин, що склалися при звільненні працівника.

Як враховується трудовий стаж при нарахуванні пенсії, читайте тут.

Безперервний стаж після звільнення за власним бажанням зберігається за умови працевлаштування протягом 30 днів з дати звільнення.
Людям, які проживають на крайній Півночі та в районах, прирівняних до крайньої Півночі, це термін збільшується до 60 днів, якщо їхня робота до моменту звільнення передбачала перебування за межами РФ. Також протягом 60 днів без роботи можуть перебувати Іностранні громадяни, коли зі своєю рідною країною було укладено договір про соц. забезпеченні протягом цього часу. Для співробітників, які втратили роботу через скорочення або реорганізації фірми, безперервний трудовий стаж зберігається протягом 60 днів.
Термін збереження безперервного виробничого стажу триває до 90 днів, якщо звільнення працівника було вимушеним. Як приклад можна навести ситуацію, коли вчителі початкових класівзвільняються через зменшення чисельності учнів.

На законодавчому рівні передбачені випадки, коли безперервний трудовий стаж визнається незалежно від тривалості перерви у праці. Так, безперервний трудовий стаж буде збережено для працівника, дружина якого переводять на роботу до іншого регіону.

Якщо громадянин за станом здоров'я не може виконувати певні видиробіт, чи зберігається безперервний трудовий стаж? ТК РФ із цього приводу містить статтю, яка враховує особливий станздоров'я громадянина Якщо працівник страждає на тяжкі захворювання, які просто не дозволяють виконувати йому певні види діяльності, розраховувати на збереження безперервного стажу можна.

Безперервний Трудовий стаж збережеться у наведених нижче випадках:

якщо людина після виходу на пенсію за вислугою років відновлює трудову діяльність;
у разі звільнення зі служби військовослужбовців, які перебувають у зоні військових конфліктів на території інших країн;
якщо звільнення працівника-батька пов'язане з необхідністю догляду за дитиною, інфікованою ВІЛ (з умовою, що при досягненні дитиною 18 років співробітник знову вийде на роботу).

Для наведених вище категорій громадян безперервний трудовий стаж збережеться незалежно від цього, який період людина знову розпочне роботу.

Якщо жінка йде у відпустку для догляду за дитиною, безперервний трудовий стаж буде збережено. Але в російському законодавстві немає інформації про те, чи зберігається безперервний стаж, коли жінка йде в декретну відпустку. Юристи стверджують, що безперервний стаж зберігається, оскільки жінка залишається працевлаштованою, незважаючи на те, що у декреті вона займається сімейними справами, а не виконанням службових обов'язків.

У відео розповідається про підтвердження трудового стажу

Як обчислюється трудовий стаж

При виході на пенсію за старістю та при наступному вступі на роботу час перерви у трудовій діяльності для обчислення безперервного трудового стажу не враховується. Самостійно зробити розрахунок загального виробничого стажу досить складно, т.к. іноді важлива точність до дня. Якщо страховий стаж працівника понад вісім років, то проводити підрахунок трудового/ страхового стажу немає сенсу, т.к. допомога дорівнюватиме 100% заробітку.

За часів існування Радянського Союзубезперервний трудовий стаж був особливо важливий під час розрахунку пенсії. Він гарантував отримання різноманітних пільг, а також збільшення розміру пенсії за старістю. Але 2002 року Росія перейшла на нову пенсійну систему, тому порядок пенсійного обчислення було змінено. Тепер нарахування пенсії не потрібна наявність постійного трудового стажу. Розмір пенсії залежить від постійних страхових нарахувань, що сплачувались за працівника на момент його трудової діяльності за договором.

З 2015 року безперервний трудовий стаж за Трудовим кодексом визначається не так, як це було в СРСР. Трудовий кодекскаже, що безперервний стаж зараховується лише тоді, коли працівник здійснював трудову діяльність у конкретній організації. До безперервного трудового стажу відносять трудову діяльність працівника, що він здійснює після звільнення за збереження професії, за умови дотримання всіх термінів подальшого працевлаштування.

Безперервний трудовий стаж у 2017 році обчислюється у календарних місяцях та роках, протягом яких працівник провадив трудову діяльність в одній організації. При переході на інше місце роботи, трудові періоди на новому місці роботи зарахуються тільки, якщо було дотримано всіх вимог законодавства щодо термінів, наданих на працевлаштування.

Залишились питання? Задавайте їх у коментарях до статті

Скільки не припиняється трудовий стаж після звільнення?

Професійний період має важливого значення. Саме його тривалість зумовлює обсяг виплат за тимчасової непрацездатності, і від нього залежить час виходу на пенсію.

Правильне обчислення цього значення є основне завдання для працівників відділу кадрів. При цьому загальне робочий часможе перериватися.

Як правило, такі перерви пов'язані зі зміною роботи. Адже між звільненням із попереднього місця до працевлаштування за новим місцем завжди минає певний час.
У ряді випадків зазначені періоди зараховуються і включаються до загального безперервного стажу.

Читайте також: Трудовий договір із працівником

Коли переривається трудовий стаж згідно з ТК РФ?

Це значення зберігається, якщо перерва склала від одного до трьох місяців. При цьому перерва розраховується з двох фактів:

дата розірвання договору між працівником та роботодавцем;
дата прийому працювати за іншим місцем.

В обох випадках, за основу береться відмітка у трудовій книжці, яка відповідає фактичним датам укладання чи розірвання угод.

Згідно з ТК РФ, випадками, коли даний часпереривається, вважаються такі:

звільнення з ініціативи самого працівника. Як правило, це припинення робочої діяльності за власним бажанням;
звільнення у зв'язку з негативними підставами. Це може бути порушення виробничої дисципліни, вчинення грубої дисциплінарної провини або вчинення злочину. У будь-якому випадку ініціатором розірвання відносин є роботодавець;
скорочення штату чи ліквідація підприємства загалом. У такій ситуації працівник втрачає свою посаду і його робочий період вимушено переривається.
Зазначені випадки вказані у законі. У цьому кожна ситуація має власну специфіку. І збереження періоду чи його переривання безпосередньо залежить від причини припинення відносин із роботодавцем.

Коли припиняється трудовий стаж після звільнення?

Умови, що зберігається безперервний трудовий стаж після звільнення, залежить від причин звільнення. Тут можна виділити кілька ситуацій:

коли розірвання договору відбувається без поважних причин з ініціативи однієї зі сторін, працівник має місяць на пошук нового місця. Якщо через місяць він не працевлаштується, його стаж буде перервано;
при роботі на північних територіях або за кордоном особа отримує два місяці для нового працевлаштування.

Таким чином, під час звільнення зберігається один або два місяці, залежно від умов роботи. Цей час включається до загальний період. Але після закінчення, подальший час вже не ставитиметься до робочого періоду.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення за власним бажанням

Зазначені вище ситуації належать і до фактів припинення правовідносин із роботодавцем за власним бажанням. Тобто особа, яка звільнилася, має в запасі один місяць. У цей час період зберігається.

Навіть якщо співробітник не влаштується на нове місце протягом декількох місяців, зазначений один місяць все одно буде віднесений до робочого часу. Після закінчення зазначеного місяця трудовий стаж буде перервано.

Коли переривається трудовий стаж після звільнення з ініціативи роботодавця

Звільнення з ініціативи роботодавця означає вчинення особою грубої провини. Саме такий вчинок і стає підставою для звільнення. Отже, причин для надання часу на пошук нового місця із збереженням робочого періоду немає. Адже обличчя порушило трудову дисциплінучи іншим чином довело нездатність працювати на колишньому місці.

У цьому випадку трудовий стаж переривається безпосередньо після звільнення. І відновиться він лише після отримання нового місця.

Таким чином, відповідь на питання, коли переривається трудовий стаж після статті, очевидна. Жоден день після втрати роботи не зберігається.

Чи зберігається трудовий стаж під час постановки на біржу праці після звільнення

Постановка до Центру зайнятості населення означає присвоєння особі статусу безробітного. Це означає, що він отримуватиме допомогу з безробіття.

Таким чином, підстав для збереження робочого періоду немає. Тому співробітник отримує лише належний йому один або два місяці після втрати роботи. Винятком є випадки розірвання договору з ініціативи роботодавця.

У такому разі період зберігається протягом одного місяця. Обчислення зазначеного часу починається з позначки у трудовій книжці.

Скорочення або повна ліквідація підприємства дає можливість зберегти безперервність протягом трьох місяців з дня закінчення правовідносин з роботодавцем.
Це максимальний час, передбачений законом.

Який стаж вважається безперервним?

Через те, що в Останніми рокамивнесено безліч поправок до постанов про трудову діяльність, зазнали змін і таких ухвал, як трудовий стаж. Розберемо докладніше, що мається на увазі під невпинним трудовим стажем.

Трудовий безперервний стаж

Безперервним трудовим стажем називається трудова чи інша суспільно-корисна діяльність громадянина одному підприємстві.

Зараз час безперервної діяльності трудящегося враховуються лише тоді, коли необхідно визначити суми виплат з тимчасової непрацездатності.

Коли розраховуються такі посібники, період безперервної діяльності визначають тривалістюроботи людини у певній організації.

В окремих ситуаціях є можливість включення у цей термін та часу попередньої трудової чи іншої суспільно-корисної діяльності.

За законами РФ до безперервної діяльності належать:

період праціяк робітник чи службовець;
вимушені перепустки при неправомірному звільненні(Коли відбулося відновлення на посаду);
працю чи платна практика під час навчанняу ВНЗ чи спеціальному закладі;
службау Збройних Силах РФ;
проходження курсів підвищеннякваліфікації.

У ситуації переходу на іншу роботу через переїзддопускається продовження перерви у праці той час, що потрібно переїзд.

У ситуації, коли громадянин тимчасово втративпрацездатність у зазначений проміжок часу, допустимий проміжок продовжується на кількість днів, скільки людина була непрацездатною.

Строк збереження безперервності стажу за працівником під час переходу до іншого місця трохи більше 30 діб. Перерву буде продовжено в обумовлених законом ситуаціях.

Стаж залишається безперервним незалежно від того, скільки тривала прогалина між колишньою та новою роботою, якщо це було пов'язано з тим, що чоловік переводився на роботу в іншу місцевість.

Стаж не може бути збережений при оформленні на роботу, якщо з колишньої працівника звільнено за такими статтями :

систематично не виконував свої посадові обов'язки без серйозних причин і мав стягнення в дисциплінарному порядку;
громадянином одноразово було порушено його трудові обов'язки(наявність факту прогулу, перебування на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного та інших видів сп'яніння, порушення договору про нерозголошення, розкрадання та розтрати);
працівником було порушено вимоги щодо охорони праці. що викликали тяжкі наслідки або ж реальну загрозуїх настання.

У якому разі трудовий стаж уважається безперервним?

Стаж залишається безперервним тоді, коли час перерви в роботі було не більше ніж 3 місяці для таких випадків:

громадян, звільнених із організаційпри їх закритті чи скороченні працівників;
після того, як закінчився термін тимчасової непрацездатності. через яку людина була звільнена з колишнього місця роботи або у разі припинення трудової діяльності на колишньому місці у зв'язку з інвалідністю. У таких ситуаціях період 3 місяці обчислюють з того моменту, коли працездатність була відновлена;
коли громадянина було звільнено як невідповідного займаногопосади;
якщо педагог, який викладає у початкових класах,звільнено від своїх обов'язків з нагоди перекладу 4 класів на форму систематичного викладання або у ситуації тимчасового скорочення учнів;
коли розірвано трудовий договір з вагітною жінкою чи матір'ю. яка має дітей віком до 14 років або дітей з інвалідністю до 16 років, до того моменту, коли дитина досягне цього віку, стаж при оформленні на новому робочому місці залишається безперервним.

Незалежно від терміну перерви, стаж буде збережено за таких обставин:

якщо співробітник звільнився за власним бажанняму зв'язку з тим, що чоловік (дружина) було переведено на роботу в інший регіон;
після того, як співробітник звільнився через відхід на пенсіюабо при звільненні пенсіонерів за віком та іншими обставинами.

Це поширюватиметься і на осіб, які отримують пенсію у зв'язку з іншими обставинами (наприклад, за вислугою) у тому випадку, коли вони мають право отримувати пенсію по досягненню пенсійного віку.

Як зберегти трудовий стаж безперервним за тримісячного інтервалу в роботі?

Залишити стаж праці безперервним можна у ситуаціях, встановлених законодавством.

Стаж безперервний, коли:

громадянин навчається у вищих чи середніх навчальних закладах. аспірантурі чи ординатурі за умови, що тривалість перерви між звільненням та вступом до навчального закладу не перевищує часу, встановленого законом;
коли громадянин є членом сім'ї працівника. направленого за межі держави для роботи в різних структураху разі, якщо проміжок часу від повернення до вступу працювати не перевищує 60 днів;
для сезонних працівників, які відпрацювали один сезон. що уклали договір на роботу в наступному сезоні та приступили до виконання своїх обов'язків у обумовлений термін (поширюється на галузі, де дозволено підсумовувати час сезонної роботи);
час лікування у профілакторіях у ситуації. коли тривалість перерви між закінченням лікування та оформленням на посаду становить не більше 30 днів;
відбування за місцем роботи виправних робіт(тільки за умови, що громадянина не було позбавлено волі).

Важливо. У перерахованих випадках стаж вважатиметься безперервним, але час пропуску в роботі зарахований до нього не буде.

Скільки днів рахується безперервний стаж?

Стаж може зберігатися як безперервний при тривалості між звільненням та надходженням на нову роботу трохи більше 1 месяца.

Безперервний трудовий стаж викладається у законі, який втрачає свою юридичну силу у 2007 році. Саме до цього року, щоб стаж не переривався, період працевлаштування до іншого місця мав становити не більше 21 днів. Якщо цих термінів не дотримуватися, він переривається. Проте з 2007 року Федеральний суд змінив деякі вимоги та умови.

Строки безперервного трудового стажу після звільнення

Було прийнято ще на початку 2007 року. Відповідно до основних положень, тепер розрахувати виплати по лікарняному стало набагато простіше. До набрання чинності цим законодавством, оплата лікарняного, як правило, залежала виключно від тривалості безперервної діяльності. Якщо ви хотіли мати хорошу виплату за лікарняному листуабо пенсію, стаж не повинен був перериватись.

Якщо житель Росії має у своїй книжці запис, згідно з якою страховий стаж безперервний більше 8 років, то лікарняний виплачується у стовідсотковому розмірі від середньої щоденної заробітної плати. Якщо трудова діяльність у діапазоні 5-8 років, тоді для лікарняного відраховується 80 відсотків середньої заробітної плати. Якщо ви пропрацювали 5-8 років, тоді 60 відсотків. До 12 місяців — залежно від встановленого МРОТ у вашому регіоні чи районі, де ви прописані та продовжуєте працювати.

Скільки днів не припиняється трудовий стаж після звільнення?

Іноді виникають обставини, коли після звільнення з однієї організації з подальшим працевлаштуванням діяльність не переривається, оскільки існують такі причини:

Було здійснено скорочення штату чи підприємство ліквідується. Від працівника тут жодної участі не вимагається. Адже трудовий договір розривається не через співробітника;
Потрібно здійснити переведення депутатів Державної думиабо військових до іншого міста у зв'язку з поточною професійною діяльністю;
Небагато років до нарахування пенсії та виходу на нову роботу;
Співробітники були залучені до громадських робіт, які підлягають сплаті;
Співробітника було взято під варту з необґрунтованих причин. Було видано виправдувальний вирок, а також відновлення на колишню посаду. І тут стаж не припиняється.

3 тижні дозволяється не переривати діяльність, якщо співробітник пішов за власним бажанням або був для цього поважна причина. 3 місяці надається у тому випадку, якщо на підприємстві скоротили штат, його ліквідували чи реорганізували. За згодою сторін надається один місяць для того, щоб співробітник знайшов нову роботу.

Як не переривати трудового стажу після звільнення?

Крім умов, які дозволяють визначити безперервну трудову діяльність після того, як співробітник самостійно звільняється, у 2018 діють інші терміни для тих, хто в різних ситуаціяхзмушений розірвати трудовий договір:

Військовослужбовці, які призиваються за контрактом. Термін - 1 рік;
Військовослужбовці, служба яких триває понад 25 років, а також ветерани — немає обмеження за строками;
Депутати Державної думи та працівники уряду – півроку.

Медичний стаж розраховується за аналогією до страхового. Тобто до нього входять ті тимчасові рамки, коли були внесені грошові коштиу страховий фонд. Іноді збереження поточної діяльності регламентують нормативні акти, які були ув'язнені на підприємстві. Проте, такі документи, зазвичай, полягають з урахуванням старих загальноприйнятих паперів. Але вони вже втратили свою юридичну чинність.

З якого моменту припиняється трудовий стаж після звільнення?

До 2007 року співробітник міг звільнятися неодноразово. При цьому збереження трудового стажу після звільнення не відбувалося, оскільки терміни безробіття перевищували допустимі норми. За вислугу років нараховувалися деякі пільги. Однак згідно із законом, який був ухвалений після 2007, тепер він має спершу досягти цього періоду, після чого зможе отримати схвалені йому пільги.

Чи входить лікарняний після звільнення до трудового стажу?

Якщо ви не знаєте, чи оплачується і чи входить до трудового стажу лікарняний після звільнення, то його термін — 30 днів. Тобто за цей період він може бути сплачений, якщо працівник не працевлаштувався офіційно на нову роботу. Кожен працівник, який відраховує кошти до страхового фонду через непрацездатність і на випадок материнства, може розраховувати на свій лікарняний. Остаточний розмір грошової виплатиу 2018 залежить від:

Страхової діяльності, що розраховується виходячи з періоду офіційного працевлаштуванняу сумлінного наймача;
Середня щоденна заробітня плата, що розраховується за два попередні роки, незалежно від місць роботи. Вона поділяється на 730 днів.

Кожна людина рано чи пізно припиняє трудові відносини з роботодавцем. Іноді це відбувається вимушено з ініціативи роботодавця, частіше співробітник залишає роботу за власним бажанням – наприклад, якщо він знайшов більш високооплачуване робоче місце.

Юридичні аспекти трудових відносин відомі далеко не кожному працівнику, тому часто люди не впевнені, чи у них збережеться безперервний стаж після звільнення за власним бажанням. Давайте розберемося у цьому питанні докладніше.

Поняття звільнення за власним бажанням

У першу чергу, необхідно підкреслити, що звільнення з роботи за власним бажанням можливе і в тому випадку, якщо ініціатором припинення трудових відносин є сам роботодавець. Як правило, сучасні роботодавці при оголошенні про звільнення пропонують співробітнику написати заяву про звільнення за власним бажанням. Для роботодавця такий прийом – це можливість уникнути конфліктів, пов'язаних із подальшим працевлаштуванням колишнього співробітника.

Зазвичай працівники погоджуються на таку процедуру, оскільки це по суті дозволяє їм приховати сам факт вимушеного звільнення і без проблем влаштуватися на нову роботу. Таким чином, говорячи про звільнення за власним бажанням, ми ведемо мову про переважну більшість випадків переходу на нову роботу. Саме тому безперервність стажу при звільненні за власним бажанням стосується практично всіх працюючих людей.

Умови збереження безперервності стажу при добровільному догляді

Сам собою трудовий стаж складається з того часу, протягом якого людина має офіційну роботу (сюди ж належить власна підприємницька діяльність). Його поняття розкрито в Федеральний закон№166-ФЗ від 15.12.2001 р. щодо пенсійного забезпечення. виходячи з формулювання в законі, трудовий стаж – це сумарна тривалість роботи, яка зараховується до страхового стажу працюючої людини та враховується при призначенні пенсій. При цьому безперервність стажу зовсім не передбачає, що людина повинна працювати в одній і тій самій організації.

Але в поточному трудове законодавствопоняття трудовий стаж як таке зникло, його замінив страховий стаж громадянина. Як він підраховується, сказано у наказі МОЗсоцрозвитку №91 від 06.02.2007. І в ньому враховується не безперервність, а швидше сплата страхових внесків під час роботи у того чи іншого роботодавця. Від цього залежить і майбутня пенсія, і виплати допомоги з непрацездатності та декретної. Проте у законі №255-ФЗ від 29.12.2006 у ст. 17 є застереження, що, якщо тривалість страхового стажу за період до 1 січня 2007 року виявиться меншою за безперервний стаж, який раніше застосовувався для розрахунку допомоги, страховий стаж можна замінити на безперервний трудовий стаж.

Тому в деяких випадках необхідність безперервного трудового стажу зберігається насамперед для отримання тих чи інших пільг. Тому слід пам'ятати, що в загальному випадку, безперервність стажу при звільненні за власним бажанням зберігається у разі, якщо працівник, переходячи працювати до іншої організацію, допустив перерву у роботі терміном трохи більше одного календарного месяца. У ряді випадків такий термін може бути продовжений до 2 місяців (для працівників Крайньої Півночі або для колишніх співробітниківросійських підприємств, що знаходяться за кордоном). Право на продовження строку до 3 місяців мають люди, які пішли з роботи за станом здоров'я або через реорганізацію/ліквідацію підприємства. Особливо обумовлюються умови збереження безперервного стажу для вагітних жінок та матерів із неповнолітніми дітьми.

В окремих випадках безперервність стажу зберігається незалежно від перерви у трудовій діяльності. Наприклад, це стосується працівників, які звільнилися за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість.

У яких випадках можуть враховувати безперервний трудовий стаж, крім розрахунку допомоги? Зокрема це безпосередньо стосується рятувальників, тривалість відпустки яких залежить від стажу роботи, що прописано в законі №151-ФЗ від 22.08.1995. Рятувальники з безперервним трудовим стажем понад 15 років, наприклад, отримують відпустку 40 днів. при меншому стажі скорочується відпустка. Напряму наявність безперервного трудового стажу стосується медичних працівників, зокрема під час проходження курсів підвищення кваліфікації. Наприклад, стаж менше 10 років вимагає отримання додаткової освіти понад 500 годин. За більшого стажу медпрацівника час стажування зменшується (наказ МОЗ №66н від 03.08.2012). Безперервний стаж враховується під час присвоєння вчених звань (постанова Уряду №1139 від 10.12.2013).