Ми часто чуємо, що біржі відкрилися із підвищенням індексів на кілька відсотків. Або навпаки, індекс упав на 50 пунктів. Індекс ММВБ за рік збільшився на 24%? А індекс РТС за той же час впав у 2 рази. Що означають усі ці слова? Як зрозуміти – зростає економіка чи падає. Який інвестиційний клімат у країні. У цій статті ми розберемо, що таке фондові індекси, що вони означають і де і для чого використовуються.
Історія походження індексів
Найперший індекс придумали Едвард Джонс та Чарльз Доу. До нього входили 12 найбільших підприємств Сполучених Штатів. Індекс розраховувався досить просто: середньоарифметичне від складу, що входять до нього компаній. І хоча з того часу параметри визначення даного індексу зазнали багато змін, як і кількість компаній, що входять до нього, на Наразівін залишається одним із найпопулярніших у світі. Ви напевно чули про нього індекс ДОП-ДЖОНСА.
Що таке фондові індекси
Давайте уявимо картину. На фондовому ринку звертаються сотні, тисячі, десятки тисяч акцій різних компаній. І щодня одні з них ростуть, інші падають, а треті тупцюють у певному діапазоні. І як визначити загальну динаміку ринку? Саме для цього використовуються біржові індекси.
Суть індексу полягає в наступному:за певним ознакою вибираються підприємства, які входять у індекс і виходячи з певних розрахунків виводиться певне значення. Саме це значення чи величина індексу не дає жодної інформації. Користь від використання індексів полягає у зміні його значень, що береться або у відсотках або пунктах.
Саме за динамікою зміни індексів можна судити, чи зростає ринок, чи падає. Тобто. якщо індекс підвищується, значить зростають акції більшості компаній, що входять до його складу, або по Крайній мірізростають ті компанії, частка яких в індексі досить велика, щоб тягнути індекс у свій бік.
Допустимо в індексі ММВБ — частка 4 найбільших компаній (Газпром, Ощадбанк, Магніт та Лукойл) становить приблизно 30%.
За допомогою індексів можна виміряти різні параметри ринку. Є галузеві індекси, куди входять лише компанії, що входять до однієї галузі, наприклад, фінансовий сектор, машинобудування, енергетика і т.д. Є індекси, куди входять лише найбільші компанії.
Як розраховуються біржові індекси
В основі розрахунків біржових індексів можуть входити різні механізми. Спочатку це було просто середнє арифметичне. Але такий розрахунок не давав точного уявлення про рух ринку. Усі компанії відрізняються одна від одної з капіталізації, і кожна з них має впливати на економіку країни по-різному. Тому в даний момент застосовуються інші способи формування індексів: (просте та середньозважене, середнє арифметичне та геометричне та інші). Кожен індекс має свій механізм розрахунку.
Розрахунок показників фондових індексів виробляють або рейтингові агенції, або біржові агенції. Назва індексу в основному складається з абревіатури та іноді числа, що показує кількість компаній, що входять до цього індексу.
Найпопулярніші фондові індекси у світі
Dow Jones- Промисловий індекс Доу-Джонса. Напевно найпопулярніший індекс у світі. До складу входить 30 найбільших компаній США з різних галузей: фінансів, транспорт, споживчий, харчовий та промислові сектори. В індекс входять відомі у всьому світі компанії: Coca-Cola, IBM, Intel, MicroSoft, General Motors та інші.
S&P 500- Індекс до якого входять 500 найбільших по капіталізації компаній США. Тому за самим індексом можна судити як справи економіки країни, оскільки він зачіпає всі основні галузі країни.
Nikkei 225- Японський індекс, куди входить 225 компаній. Щороку склад переглядається. До нього входять такі гіганти, як Honda, Panasonic, Mazda та інші. З ймовірністю 99,9% всі японські бренди, які ви знаєте, входять у NIKKEI 225. Подібно S&P 500, досить об'єктивно відображає стан економіки. Найважливіший індекс у Азіатському регіоні.
DAX- Німецький біржовий індекс, куди входить 30 найголовніших компаній країни: Adidas, BMW, Henkel, Volkswagen та інші.
FTSE 100— найбільш шанований та котирований індекс на європейських майданчиках. У складі 100 найбільших компаній, що торгуються на Лондонській фондовій біржі.
CAC 40- Французький фондовий індекс, у складі якого 40 найбільших компаній, що торгуються на Паризькій фондовій біржі: Рено, Лореаль.
ММВБ та РТС- 2 фондові індекси, що включають 50 найбільш ліквідних і найбільших компаній Росії. До складу індексу входять такі гіганти, як Газпром, Роснефть, Лукойл, Ощадбанк, Магніт і т.д.
Механізм розрахунку російських індексів абсолютно однаковий. Відмінність у тому, що ММВБ розраховується у рублях, а РТС — у доларах.
Фондові індекси необхідні вимірювання загальної вартості акцій на фондовому ринку групи компаній. Зазвичай фондові індекси вимірюються виходячи із середньозваженої ціни за обраними акціями. Цей інструмент використовується інвесторами та фінансовими менеджерами для того, щоб описати динаміку ринку, а також порівняти віддачу від конкретних інвестицій.
Основні фондові індекси
Нижче представлені основні фондові індекси США, Японії, Європи, Великобританії, Канади та Росії.
Фондові індекси США
Індекс Dow Jones Industrial Average (DJIA) є одним із найстаріших і найвідоміших, а також найчастіше використовуваних індексів у світі. Він включає акції 30 найбільших і найбільш впливових компаній в Сполучених Штатах Америки.
Індекс Dow 30 становить приблизно чверть усієї вартості фондового ринкуСША, але відсоткову зміну індексу Доу не слід сприймати як таку ж відсоткову зміну всього ринку США. З іншого боку, оскільки індекс Dow представляє найвідоміші компанії США, то значні коливання цього показника загалом відповідають руху всього ринку, хоча й необов'язково у тому масштабі.
S&P 500
Фондовий індекс Standard & Poor's 500 представляє більшу різноманітність, ніж DJIA. В його основі лежать 500 найбільш торгованих акцій у США, що становить близько 70% від загальної вартості фондового ринку країни. В цілому індекс S&P 500 дає об'єктивне уявлення про економічний клімат на ринку Америки.
Оскільки величина індексу S&P 500 є виваженою, кожна акція в індексі подається у пропорції до загальної капіталізації ринку. Іншими словами, якщо загальна ринкова вартість всіх 500 компаній S&P 500 впала на 10%, то значення індексу також знизиться на 10%. Так, наприклад, зміна вартості акції, що входять до DJIA, на 10% не обов'язково призведе до зміни величини індексу Dow30 на 10%. Тому S&P 500 використовується аналітиками ширше, ніж Dow 30.
В індекс S&P 500 входять компанії в різних секторах економіки, включаючи енергетику, машинобудування, інформаційні технології, охорона здоров'я, фінанси та товари широкого вжитку.
Більшість інвесторів знають, що Nasdaq - це біржа, на якій торгуються акції високотехнологічних компаній. Індекс Nasdaq Composite є ринковим капіталізацією зваженого індексу всіх акцій, що торгуються на фондовій біржі NASDAQ. Цей індекс включає кілька компаній, які не засновані в США Хоча цей показник відомий своїй значній частині технологічних акцій, Nasdaq Composite також включає запаси від фінансових, промислових, страхових і транспортних галузей, серед інших. Nasdaq Composite включає великі і малі фірми, але, на відміну від Dow і S&P 500, він також включає безліч спекулятивних компаній з невеликою ринковою капіталізацією. Отже, його рух зазвичай вказує на продуктивність технологічної галузі, а також ставлення інвесторів до більш спекулятивних запасів.
Wilshire 5000
Індекс Wilshire 5000 іноді називають "загальний індекс фондового ринку" або "загальний ринковий індекс", тому що майже всі публічно-торговані компанії зі штаб-квартирою в США включені до Wilshire 5000. Включає більше 6 700 компаній, що говорить про його різноманітність та об'єктивності, однак, цей показник згадується рідше, ніж S&P 500.
Фондові індекси Єврозони
EURO STOXX 50
Біржовий індекс 50 найбільших європейських компаній, що працюють у рамках країн єврозони.
Індекс акцій, який представляє 30 найбільших та найбільш ліквідних німецьких компаній, які торгуються на Франкфуртській біржі.
Фондові індекси Великобританії
FT30 Index
FTSE 100 Index
FTSE MID 250 Index
FTSE 350 Index
Фондові індекси Японії
Nikkei 225
Nikkei 225 Stock Average - головний та найбільш авторитетний індекс японських акцій. Він складається із 225 найбільших компаній Японії, які торгуються на Токійській фондовій біржі. З 1975 по 1985 мав іншу назву – Nikkei Dow Jones Stock Average.
Topix (TPX)
Фондові індекси Канади
S&P/TSX 60
S&P/TSX Composite Index
S&P/TSX Venture Composite Index
Фондові індекси Росії
Індекс РТС (Російські торгові системи) - основний індикатор російського фондового ринку, в даний індекс входять 50 найбільших компаній Росії (банківська діяльність, видобуток та переробка нафти, чорна та кольорова металургія, роздрібна торгівля, стільниковий зв'язок, хімічна промисловістьта фармацевтика).
Включає такий же перелік акцій компаній індексу РТС, але методика розрахунку відрізняється карбованцевими показниками.
Навіщо потрібні фондові індекси?
Головна мета створення та розрахунку фондового індексу полягає в тому, щоб аналітики та біржові гравці могли з легкістю характеризувати загальний напрямта «швидкість» руху біржових котирувань компаній у певній галузі.
Індекси допомагають вивчити взаємозв'язок на форексі, товарних та інших ринках та економічним середовищем компаній у цілому по країні. Так, наприклад, якщо ціни на нафту падають, то, отже, акції компаній нафтовидобувачів теж будуть падати.
Порівняння різних індексів між собою допоможе зрозуміти який із секторів економіки тієї чи іншої країни зростає, а який падає.
Також, якщо ви інвестуєте в ПІФи або окремі акції, важливо порахувати динаміку зміни прибутку/збитку ваших інвестицій відповідно до ринкового індексу. Так, якщо ваші інвестиції послідовно відстають від індексу, то, можливо, необхідно змінити стратегію інвестування.
Фондові індекси was last modified: Листопад 21st, 2016 by Forex Advisor
МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
Про затвердження професійного стандарту "Керівник організації соціального обслуговування"
Відповідно до пункту 22 Правил розроблення, затвердження та застосування професійних стандартів, затверджених постановою Уряду Російської Федерації від 22 січня 2013 року N 23 (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, N 4, ст.293),
наказую:
1. Затвердити професійний стандарт "Керівник організації соціального обслуговування", що додається.
2. Установити, що професійний стандарт "Керівник організації соціального обслуговування" застосовується роботодавцями при формуванні кадрової політики та в управлінні персоналом, при організації навчання та атестації працівників, укладанні трудових договорів, розробці посадових інструкційта встановлення систем оплати праці з 1 січня 2015 року.
Міністр
М.Топілін
Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
31 грудня 2013 року,
реєстраційний N 30970
Додаток. Професійний стандарт "Керівник організації соціального обслуговування"
додаток
Керівник організації соціального обслуговування
Реєстраційний номер |
I. Загальні відомості
Управління організацією соціального обслуговування | ||||
(найменування виду професійної діяльності) | ||||
Основна мета виду професійної діяльності: | ||||
Забезпечення діяльності організації соціального обслуговування населення, надання соціальних послуггромадянам |
||||
Група занять: |
||||
(найменування) | (найменування) |
|||
Віднесення до видів економічної діяльності: |
||||
Надання соціальних послуг із забезпеченням проживання |
||||
Надання соціальних послуг без забезпечення проживання |
||||
Керівники установ, організацій та підприємств |
||||
Директор ( генеральний директор, керуючий) підприємства |
||||
ОКСО | Бакалавр соціальної роботи |
|||
Магістр соціальної роботи |
||||
Спеціаліст по соціальної роботи |
||||
Бакалавр соціальної роботи |
||||
Магістр соціальної роботи |
||||
Менеджер |
||||
Фахівець з державного та муніципальному управлінню |
||||
Фахівець з державного та муніципального управління з поглибленою підготовкою |
||||
_______________
Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців.
Загальноросійський класифікатор спеціальностей з освіти.
3.1.1. Трудова функція
Найменування | Планування та контроль діяльності організації соціального обслуговування | |||||||||
Оригінал | Запозичено з оригіналу | |||||||||
Код оригіналу | ||||||||||
Трудові дії | Планування діяльності організації, розробка та затвердження поточних та перспективних планів роботи, визначення цільових показників діяльності організації та її працівників у встановленому порядку |
|||||||||
Координація діяльності структурних підрозділіворганізації з реалізації планових та програмних документів, виконання державного (муніципального) завдання, виконання доручень вищих організацій |
||||||||||
Прийняття рішень та підписання локальних нормативних документіворганізації, необхідні надання соціальних послуг населенню |
||||||||||
Контроль виконання планів та програм діяльності організації |
||||||||||
Організація моніторингу задоволеності громадян доступністю та якістю надання соціальних послуг, створення умов для проведення незалежної системи оцінки якості послуг, що надаються організацією, у встановленому порядку |
||||||||||
Підготовка та здійснення заходів щодо забезпечення комплексної безпекиорганізації соціального обслуговування та громадян, які проживають (перебувають) у ньому |
||||||||||
Необхідні вміння | Планувати діяльність організації, розробляти програми, формувати систему показників діяльності організації та працівників |
|||||||||
Організовувати роботу персоналу, ставити цілі та формулювати завдання, визначати пріоритети |
||||||||||
Виробляти варіанти рішень та оцінювати ризики, пов'язані з їх реалізацією |
||||||||||
Аналізувати дані фінансової та статистичної звітності |
||||||||||
Використовувати інформаційно-комунікаційні технології, зокрема інтернет-ресурси |
||||||||||
Необхідні знання | Федеральне та регіональне законодавство та інші нормативні правові актиу сфері соціального обслуговування населення |
|||||||||
Теорія управління та організації праці, включаючи основи проектного та програмно-цільового управління |
||||||||||
Основи фінансового, бухгалтерського та статистичного обліку в організації соціального обслуговування |
||||||||||
Інші характеристики | ||||||||||
3.1.2. Трудова функція
Найменування | Управління ресурсами організації соціального обслуговування | Рівень (підрівень) кваліфікації | |||||||
Походження трудової функції | Оригінал | Запозичено з оригіналу | |||||||
Код оригіналу | Реєстраційний номер професійного стандарту |
||||||||
Трудові дії | Ухвалення рішень про надання соціальних послуг клієнту, підписання договорів на надання соціальних послуг |
Організація підготовки та затвердження фінансових та бухгалтерських документів організації |
|
Контроль за цільовим та ефективним витрачанням фінансових коштів організації |
|
Прийняття рішень щодо оснащення організації приміщеннями, обладнанням, технічними та іншими засобами, необхідними для якісного надання соціальних послуг та відповідними встановленим нормам та нормативам |
|
Прийняття рішень у сфері управління персоналом організації, зокрема рішення про затвердження штатного розкладу організації, підписання локальних нормативних документів з кадрових питань |
|
Контроль господарської діяльностіорганізації соціального обслуговування |
|
Контроль за дотриманням працівниками норм трудового законодавства, правил та норм охорони праці |
|
Контроль за дотриманням правил пожежної безпекита санітарно-гігієнічних норм в організації соціального обслуговування |
|
Напрям співробітників на диспансеризацію з метою виявлення інфекційних захворювань, контроль за своєчасним проходженням диспансеризації |
|
Організація роботи із забезпечення в організації вимог законодавства щодо захисту персональних даних про клієнтів Забезпечення дотримання працівниками вимог кодексу етики соціального працівника |
|
Необхідні вміння | Планувати ресурсне забезпечення в організації (фінансові, технічні та кадрові ресурси) |
Застосовувати інформаційні технології контролю за витрачанням фінансових коштів організації |
|
Необхідні знання | Основи цивільного законодавства |
Основи бюджетного та податкового законодавства |
|
Основи законодавства про державні закупівлі |
|
Основи трудового законодавства |
|
Принципи бюджетування та контролю витрат |
|
Теоретичні основи управління персоналом, включаючи основи нормування праці, оцінки та мотивації персоналу, організації оплати праці |
|
Інші характеристики | Дотримання вимог кодексу етики соціального працівника |
3.1.3. Трудова функція
Найменування | Взаємодія з клієнтами, вищими та партнерськими організаціями | Рівень (підрівень) кваліфікації | |||||||
Походження трудової функції | Оригінал | Запозичено з оригіналу | |||||||
Код оригіналу | Реєстраційний номер професійного стандарту |
||||||||
Трудові дії | Ведення особистого прийому клієнтів, консультування з питань отримання соціальних послуг |
Встановлення ділових зв'язків та організація співробітництва з різними державними, громадськими, релігійними, недержавними та іншими організаціями з метою підвищення якості та ефективності надання соціальних послуг, у тому числі залучення благодійної допомоги, спрямованої на підтримку громадян, які потрапили у скруту життєву ситуацію, на розвиток організації |
|
Формування та забезпечення діяльності опікунських (громадських, наглядових) порад в організації |
|
Подання інтересів організації в органах державної владита органах місцевого самоврядування |
|
Підготовка проектів планів та програм діяльності організації, пропозиції щодо проекту державного (муніципального) завдання для подання до вищої організації |
|
Підготовка та подання звітності про діяльність організації до вищої організації |
|
Організація підготовки та розміщення інформації про послуги, що надаються громадянам, на сайті організації, забезпечення інформаційної відкритості організації соціального обслуговування в установленому порядку |
|
Необхідні вміння | Здійснювати консультування клієнтів у межах компетенції організації у доступній формі, запобігати можливим конфліктним ситуаціям |
Проводити публічний виступ, у тому числі у коштах масової інформаціїз питань соціального обслуговування населення |
|
Готувати презентаційні та інформаційно-аналітичні матеріали, статті, довідки про діяльність організації соціального обслуговування, у тому числі для друкованих та електронних засобів масової інформації |
|
Необхідні знання | Російська мова (діловий стиль) |
Основи етики та психології ділового спілкування |
|
Інші характеристики | Дотримання вимог кодексу етики соціального працівника |
3.1.4. Трудова функція
Найменування | Забезпечення розвитку організації соціального обслуговування | Рівень (підрівень) кваліфікації | |||||||
Походження трудової функції | Оригінал | Запозичено з оригіналу | |||||||
Код оригіналу | Реєстраційний номер професійного стандарту |
||||||||
Трудові дії | Підготовка пропозицій щодо формування стратегічних та програмних документів у галузі соціального обслуговування населення за дорученням вищої організації |
Розробка пропозицій щодо підвищення ефективності діяльності організації та подання даних пропозицій до вищої організації |
|
Керівництво впровадженням в організації інноваційних формдіяльності, сучасних методівта інструментів надання соціальних послуг |
|
Організація участі працівників у конкурсах професійної майстерності у сфері соціального обслуговування |
|
Організація розробки навчально-методичних, науково-методичних публікацій, посібників, рекомендацій з питань організації соціального обслуговування |
|
Необхідні вміння | Аналізувати соціально-економічну, соціально-демографічну ситуацію |
Розробляти проекти нормативних та методичних документів, необхідних для впровадження сучасних методів та інструментів надання соціальних послуг |
|
Необхідні знання | Основні напрямки державної соціальної політики, положення стратегій та програм у галузі соціального обслуговування федерального та регіонального рівня |
Сучасні методи організації соціального обслуговування населення, включаючи міжнародний досвід |
|
Основи управління персоналом організації |
|
Інші характеристики |
IV. Відомості про організації - розробників професійного стандарту
4.1. Відповідальна організація-розробник
Інститут праці та страхування ФДБОУ ВПО "Російська академія народного господарства та державної службиза Президента Російської Федерації" |
|
Проректор | Олександр Львович Сафонов |
4.2. Найменування організацій-розробників
ГБУСО МО "Люберецький комплексний центрсоціального обслуговування населення", Московська обл., м.Люберці |
|
ГБУСО МО "Озерський центр соціального обслуговування громадян похилого віку та інвалідів", Московська обл., м.Озери |
|
ГБУ ТЦСО "Зеленоградський", м.Москва |
З 1 липня 2016 року набула чинності Постанова Уряду Російської Федерації від 27 червня 2016 року № 584 «Про особливості застосування професійних стандартів щодо вимог, обов'язкових для застосування державними позабюджетними фондами Російської Федерації, державними та муніципальними установами, державними та муніципальними унітарними підприємствами, а також державними корпораціями, державними компаніями та господарськими товариствами, понад п'ятдесят відсотків акцій (часток) у статутному капіталі яких перебуває в державної власностіабо муніципальної власності».
Поняття «кваліфікація працівника» та «професійний стандарт» визначено у ст. 195.1 Трудового кодексу Російської Федерації. Відповідно до зазначеної статті кваліфікація працівника – це рівень знань, умінь, професійних навичок та досвіду роботи працівника.
У свою чергу, професійний стандарт – це характеристика кваліфікації, необхідної працівниковідля здійснення певного видупрофесійної діяльності
Відповідно до зазначеної Постанови в ДБУСО «Лермонтовський КЦСОН створено робочу групу із застосування та впровадження професійних стандартів, затверджено відповідний план заходів. Наразі працівники установи ознайомлені зі змістом професійних стандартів. Більшість працівників пройшли професійну перепідготовку з метою досягнення відповідності вимогам профстандартів. Робота з впровадження професійних стандартів в установі буде продовжена у міру затвердження нових професійних стандартів.
Документи установи
2019 рік
План-графік впровадження професійних стандартів у державному бюджетній установісоціального обслуговування «Лермонтовський комплексний центр соціального обслуговування населення» на 2019р.
Наказ директора від 09.01..2019р «Про затвердження списку професійних стандартів, які будуть використані у ДБУСО "Лермонтовський КЦСОН"
«Наказ директора „Про внесення змін до наказу № 71 від 11 квітня 2018 року „Про організацію роботи із застосування професійних стандартів у ГБУСО „Лермонтовський КЦСОН”
Наказ директора «Про затвердження плану-графіка щодо впровадження професійних стандартів у ГБУСО «Лермонтовський КЦСОН»
Склад робочої групи із впровадження професійних стандартів у ДБУСО «Лермонтовський КЦСОН»
ПЛАН-ГРАФІК ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ СТАНДАРТІВ В УСТАНОВІУ 2017р
ПЛАН ВПРОВАДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ СТАНДАРТІВ В УСТАНОВІ НА 2016р
НАКАЗ ПРО СТВОРЕННЯ РОБОЧОЇ ГРУПИ ЗА ВПРОВАДЖЕННЯМ ПРОФСТАНДАРТІВ
СКЛАД РОБОЧОЇ ГРУПИ ЗА ВПРОВАДЖЕННЯМ ПРОФСТАНДАРТІВ
ПОЛОЖЕННЯ ПРО РОБОЧУ ГРУП ЗА ВПРОВАДЖЕННЯМ ПРОФСТАНДАРТІВ
АНАЛІЗ ВІДПОВІДНОСТІ ЗАЙМАНОЇ ПОСАДИ ПРАЦІВНИКІВ
ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ЗМІНУ ВИЗНАЧЕНИМИ СТОРОНАМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
СПИСОК СТАНДАРТІВ ЗАТВЕРДЖЕНИХ В УСТАНОВІ
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ З ЗАСТОСУВАННЯ ПРОФЕСІЙНИХ СТАНДАРТІВ
ЛИСТ МІНІСТРА ПРАЦІ І СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ СТАВРОПОЛЬСЬКОГО КРАЮ ПРО ЗАСТОСУВАННЯ ПРОФСТАНДАРТІВ
1. Молодший медичний персоналНаказ Мінпраці України N 2н від 12.01.2016р.;
2.Фахівець із соціальної роботи Наказ Мінпраці Росії N 571н від 22.10.2013р.;
3. Соціальний працівник Наказ Мінпраці Росії N 677н від 18.11.2013р.;
4. Керівник організації соціального обслуговування Наказ Мінпраці України N 678н від 18.11.2013р.;
5. Фахівець із управління персоналом Наказ Мінпраці Росії № 691н від 06.10.2015р.;
6. Бухгалтер Наказ Мінпраці Росії № 1061н від 22.12.2014р.;
7.Програміст Наказ Мінпраці Росії № 679н від 18.11.2013р.;
8. Кухар Наказ Мінпраці Росії № 610н від 08.09.2015р.;
9. «Фахівець у сфері закупівель» Наказ Мінпраці Росії від 10.09.2015р. № 625н;
10. «Фахівець з реабілітаційної роботи в соціальній сфері» Наказ Мінпраці Росії від 18.11.2013р. №681;
11. «Психолог у соціальній сфері» Наказ Мінпраці Росії від 18.11.2013р. №682;
12. «Фахівець із роботи з сім'єю» Наказ Мінпраці Росії від 18.11.2013р. №683;
13. «Спеціаліст у галузі охорони праці» Наказ Мінпраці Росії від 04.08.2014р. № 524н;
14. «Спеціаліст у галузі організації охорони здоров'я та громадського здоров'я» Наказ Мінпраці Росії від 07.11.2017р. № 768н;
15. «Інструктор-методист з адаптивної фізичної культури» Наказ Мінпраці Росії від 04.08.2014р. № 526н;
16. «Педагог додаткової освітидітей та дорослих» Наказ Мінпраці Росії від 08.09.2015р. № 613н;
17. «Спеціаліст адміністративно-господарської діяльності» Наказ Мінпраці України від 17.09.2014р. № 49н.
18. «Педагог-психолог (психолог у сфері освіти)» Наказ Мінпраці України від 24.07.2015р. № 514н;
19. «Слюсар-електрик» Наказ Мінпраці Росії від 02.02.2018р. № 646н;
20. "Інструктор-методист" Наказ Мінпраці Росії від 08.09.2014р. №630н.
21 «Фахівець з організаційного та документаційного забезпечення управління організацією» Наказ Мінпраці Росії від 06.05.2015р. №276н.
Федеральним законом від 03.12.2012 р № 236-ФЗ у Трудовий кодексРФ закріплені поняття «кваліфікація працівника»і «професійний стандарт»:
Професійний стандарт - це вимоги до кваліфікації працівника для здійснення його професійної діяльності (стаття 1951 ТК).
Кваліфікація працівника- це рівень знань, умінь, навичок та досвіду працівника, необхідних для здійснення ним професійної діяльності (стаття 1951)
Професійний стандарт (ПС)є ключовим механізмом саморегулювання ринку праці. Він є багатофункціональним нормативним документом, що встановлює в рамках конкретного виду (області) професійної діяльності вимоги:
- до змісту та якості праці;
- до умов здійснення трудової діяльності;
- до рівня кваліфікації працівника;
- до практичному досвіду, професійної освіти та навчання, необхідного для відповідності даної кваліфікації.
ПС складається із структурних одиниць, кожна з яких відноситься до певного кваліфікаційному рівнюі містить опис:
- необхідних знань та вмінь;
- рівня відповідальності та самостійності;
- рівня складності виконуваної трудової функції.
Напрями застосування професійних стандартів роботодавцями
Професійні стандарти застосовуються роботодавцями з урахуванням особливостей виконуваних працівниками трудових функцій, обумовлених застосовуваними технологіями та прийнятою організацією виробництва та праці, при вирішенні наступних завдань:
- визначення потреби у працівниках з певним рівнем кваліфікації
- визначення трудових функцій працівників, трудових обов'язків працівників з урахуванням особливостей застосовуваних технологій
- правильного підборута розміщення кадрів
- розмежування функцій, повноважень та відповідальності між категоріями працівників
- розробка штатних розкладів, посадових інструкцій;
- формування системи оплати праці;
- атестація працівників;
- організації підготовки (професійна освіта та професійне навчання) та додаткового професійної освітипрацівників
Loading...