Сильні та слабкі сторони у резюме приклади. Як правильно написати про слабкі та сильні сторони у резюме. Відео: як писати резюме — покрокова інструкція, поради, помилки у резюме.

На шляху до професійної самореалізації кожна людина відразу після навчання, перш за все, спантеличена пошуком гідного робочого місця. На жаль, у наших реаліях зробити це зовсім непросто, особливо якщо ви молодий спеціаліст без досвіду роботи. Кожен із вас чудово знає, як важливо під час пошуку роботи надати потенційному роботодавцю грамотне гідне резюме.

На перший погляд може здатися, що написати пару слів про себе не складає великих труднощів і не вимагає особливих знань. Але за такого підходу не дивуйтеся, якщо отримаєте відмову від чергового роботодавця. Чим солідніша компанія, куди ви збираєтеся працевлаштовуватися, тим важливіше успішного резюме неможливо зробити повністю універсальним. Як правило, у ньому докладно описують свої сильні сторони як особистості та професіонала. Але не менш важливим є вміння правильно звернути увагу на свої слабкі сторониу резюме.

Людина - істота багатогранна, і в цьому проявляється її цілісність, недарма Авраам Лінкольн говорив, що людина без недоліків, як правило, має мало переваг. Не бійтеся говорити про свої недоліки, які за певних обставин можуть стати вашим головним козирем.

Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді зробіть акцент на своїх сильних сторонах як особистості та фахівця. Але як правильно описати свої негативні, щоб таки отримати заповітне місце роботи?

Перше загальне правилоскладання резюме – підвищена увагадо стилю викладу інформації. Ви повинні писати чітко і зрозуміло, адже на співбесіді є можливість викрутитись та донести необхідну інформацію різними способами, орієнтуючись реакцію слухача, а написане сприймається однозначно.

Головна помилка, яку ви в жодному разі не повинні допустити, – це ігнорування тієї графи резюме, де потрібно вписати свої слабкі сторони. Багато хто вважає, що визнання власних недоліків може перешкодити успішно.

Однак це неправильна думка — роботодавець автоматично складе негативне враження про вас як про людину з неадекватно-завищеною самооцінкою.

Ідеальних людей не існує, роботодавець оцінить вашу чесність, якщо ви коротко розповісте про свої негативних якостяхкеруючись деякими важливими моментами.

Відсутність зразка

Не можна однозначно сказати, що конкретна якість є позитивною чи негативною. У різних сферахдіяльності одна і та ж якість може стати як слабкою, так і сильною стороноюпрацівника. Можна навести простий приклад: якщо ви претендуєте на роботу в команді, ваші яскраві якості лідера можуть тільки перешкодити. Але якщо ви претендуєте на місце менеджера, така якість однозначно є вашою сильною стороною.

Будьте чесними

Прохання роботодавця вказати свої негативні якості як людини та спеціаліста для резюме не несе пряму мету дізнатися про ваші слабкості. Це робиться для того, щоб дізнатися, наскільки ви самокритичні, наскільки ви усвідомлюєте свою недосконалість та цілісність своєї особистості.

Тільки доросла зріла людина вміє адекватно оцінювати свої переваги та недоліки. Зріла особистість у власних очах роботодавця апріорі сприймається як цінніший кандидат.

Вказуйте ті слабкі сторони, які можна розвивати

Дуже важливо правдиво розповісти про свої негативні якості, але звернути увагу на те, що ви працюєте над собою, а не просто змирилися з наявністю негативу із серії «Так, я такий!».

Приклад таких якостей: сором'язливість чи імпульсивність. Ви можете сказати, що ці якості проявляються ситуативно, але ви постійно працюєте над собою, в першому випадку розширюючи коло спілкування, а в другому намагаєтеся контролювати свої емоції.

Ваші слабкі сторони, як особистості, можуть стати сильними професійними якостями в резюме.

Приклад такий: ви не вмієте говорити «ні» і в особистого життяця якість заважає вам керуватися власними бажаннями. Але у професійній сфері така якість може зробити вас незамінним працівником, який завжди готовий до виконання важливих доручень. Особливо цінною ця якість для фахівців, які працюють під управлінням.

Подайте свої переваги як недоліки

Це старий трюк, користуватися яким слід дуже обережно. Свій трудоголізм, прагнення до перфекціонізму та підвищену відповідальність ви можете сміливо вважати своїм козирем у професійної діяльності, але двічі подумайте перед тим як писати про це, адже роботодавець може запідозрити вас у нещирості.

Декілька порад у відео:

Які ж конкретні слабкі сторони вашої особи можуть стати козирем на професійній ниві?

Тим не менш, у деяких випадках найкраще залишатися самим собою!

Ви знаходитесь в пошуку роботи і хочете знайти чудове місце? Тоді без правильно складеного резюме не обійтись. Тут потрібний грамотний підхід. З резюме роботодавець повинен дізнатися всю корисну для себе інформацію про кандидата, а претендент просто повинен виділятися із загальної маси конкурентів, які претендують на аналогічну посаду. Якості, що вказуються в резюме – це один із щаблів до успіху, вони грають вирішальну важливу, можна сказати, вирішальну роль. Якщо ви не знаєте, які якості вказати, ми допоможемо в цьому, дамо корисні порадирекомендації.

У статті йтиметься про те, які якості вказати в резюме, а також про сильні та слабкі сторони кандидата на посаду, про що варто згадати, а про що промовчати.

Отже, читаємо уважно, запам'ятовуємо та складаємо унікальне резюме, вивчивши яке, роботодавець просто не зможе відмовити кандидату та обов'язково візьме його на роботу.

Які якості вказати в резюме претенденту

Безумовно, необхідно хвалити себе, але бажано писати про себе правду, інакше в процесі роботи можуть виникнути непорозуміння, і доведеться червоніти і виправдовуватися.

Отже, що може сподобатися роботодавцю і на що він насамперед зверне увагу:

• Підвищене почуття відповідальності.
• Дисциплінованість.
• Пунктуальність.
• Завзятість.
• Уважність.
• Комунікабельність.
• Посидючість.
• Виконавчість.

Пам'ятайте, ваше завдання – розкрити якнайбільше позитивних якостей про себе, які допомагають у роботі досягти поставлених цілей. За бажання, можна спробувати якось оригінально розповісти про себе, але й перегинати ціпок не варто (див. ). У протилежному випадку роботодавець може не повірити, що вказані відомостіпро себе відповідають дійсності.

Крім вищевикладених якостей, за потреби включіть у резюме ряд нестандартних, але привабливих рисхарактеру.

Які сильні сторони характеру включити до переліку якостей, привабливих для роботодавця:

• Ініціативність;
• Креативний склад розуму;
• Швидкість, мобільність, активність;
• Підвищена стійкість до стресових ситуацій;
• Грамотна мова;
• Хороша дикція;
• Впевненість у своїх силах.

Якщо ви володієте хоча б парою подібних якостей, неодмінно вкажіть їх у своєму резюме. З таким списком кандидат має цілком реальні шанси отримати гарну роботуі звернути увагу керівництва (див. ). Успішна презентація себе ніколи не завадить, тому що конкуренція на престижні посади завжди висока.

Які слабкі сторони вказати в резюме, щоб тебе взяли на роботу

Ідеальних людей не існує, тому в резюме претендент на вакансію неодмінно винен недоліки. Керівництву важливо, щоб людина вміла поглянути на себе критично та оцінювала себе цілком адекватно.

Пропонуємо ознайомитись з кількома варіантами слабких якостей, які не зможуть зіпсувати репутацію кандидата.

1. Безвідмовність.
2. Неможливість довго сидіти на одному місці.
3. Прямолінійність.
4. Страх до авіаперельотів.
5. Зайва тяга до формалізму.
6. Невміння дурити.
7. Підвищена активність.
8. Недовірливість.
9. Небажання йти на компроміс у спірних питаннях.
10. Принциповість.
11. Скромність.
12. Вибагливість до себе та оточуючих.

Наведені приклади можна взяти за основу, а на співбесіді головне показати, що ви готові працювати і робити все можливе на блага компанії.

Чоловіки та жінки, чим відрізняються їх якості у резюме.

Як вже стало зрозумілим, резюме це певною мірою візитна карткакандидата на робоче місцеТому його необхідно писати лаконічно, по суті, але одночасне ємно та інформативно.

В основному резюме чоловіків і жінок ні чим особливим не відрізняються, але все-таки є нюанси. Давайте погоримо про сильні та деякі слабкі сторони претендентів протилежної статі, які бажано укати в резюме.

Сильні чоловічі сторони:

• активність.
• Сила волі.
• Вміння знаходити спільну мовуз людьми.
• Доведення розпочатого до логічного кінця.
• Посидючість.
• Добросовісність.
• Розвинений інтелект.

Які слабкі сторони вказати в резюме сильної претендентів на чоловіків:

• Гордість.
• Егоїзм.
• Гаряче.
• Необов'язковість.
• Безладність, безладність.

Особисті сильні якості жінки:

• Терпіння.
• Рішучість.
• Лояльність.
• Життєрадісність.
• Комунікабельність.
• Бажання знаходити компроміс.

Слабкі сторони у резюме у жінок:

• Нервовість.
• Різкість.
• Вразливість.
• Мстивість.
• Схильність до депресії.
• Непосидючість.
• Емоційність.

Ми з'ясували, які якості, що вказуються у резюме, обов'язково привернуть увагу роботодавця. Тепер давайте поговоримо про невеликі хитрощі, вірніше про те, як і чого не варто робити при складанні про себе характеристики.

Невеликі нюанси при складанні резюме

1. Інформація має бути чітко, не розмитою. Тобто претендент говорить про все і ні про що. Намагайтеся викладати відомості лаконічно. І найголовніше, вкажіть, чому саме вас повинні взяти на посаду, чим ви вигідно відрізняється від інших.
2. Говоріть правду. Якщо брехня розкриється одразу, це позбавить кандидата можливості отримати робоче місце. Якщо обман розкриється після того, як людину взяли на роботу, це буде чудова нагода її звільнити.
3. Грамотність. Якщо кандидат вказав серед своїх сильних якостей уважність до деталей та вміння писати без помилок, але при цьому припустився їх у резюме, це точно викличе подив. Допущені помилки свідчать про халатне ставлення, а також про неуважність та незацікавленість у робочому місці.

Тепер ви знаєте, як написати резюме, і які якості в ньому вказати, щоб стати першим претендентом на ласий шматочок, тобто на привабливу посаду.

82 960 0 Вітаю! У цій статті ми хочемо вам розповісти про сильні та слабкі сторони людини. Адже з цим питанням доводиться зіштовхуватися кожному під час складання резюме або під час співбесіди для працевлаштування.

Сильні та слабкі сторони людини

Сильні та слабкі сторони особистості тісно пов'язані і не повинні суперечити один одному. У кожної людини є свої недоліки та переваги. Як правило, про сильні сторони ми звикли говорити, а ось про слабкі часто мовчимо.

Самостійна, цілеспрямована і самокритична людина завжди визнає, що в її характері є безліч слабких сторін. І в цьому немає нічого поганого. Всі ми люди. Але кожна цілеспрямована людина може перетворити свої недоліки на переваги шляхом копіткої роботи над собою.

Так що таке сильні сторони людини і як їх знайти? Для цього, перш за все, зверніть увагу на свої таланти та вміння. Тут ви знайдете свої сильні сторони. Коли ви знайшли свої переваги, займайтеся ними та розвивайте. Це дозволить вам розкритися повною мірою.

Якщо ви не можете самостійно визначити свої сильні сторони для анкети, попросіть про допомогу ваших знайомих та друзів. Завдяки їхній думці ви можете виявити в собі переваги, про які раніше не здогадувалися. А в чомусь ваша думка зійдеться з думкою ваших друзів.

Окрім сильних сторін у резюме, часто є питання про ваші слабкі якості. Не варто соромитись їх. Якщо ви стверджуватимете, що у вас відсутні негативні рисихарактеру, це стане для рекрутера ознакою особистості, що не сформувалася. Що надалі навряд чи допоможе вам здобути бажану посаду.

Таблиця 1 – Сильні та слабкі сторони

Ваші сильні сторони, якщо ви:	Ваші слабкі сторони можуть виявлятися в:
Націлені на результат	Невмінні вчасно промовчати
Наполегливі	Надмірної емоційності
Працьовиті	Відсутність сили волі
Вольова особистість
Впевнені у собі	Невмінні виступати на публіці
Товариські	Надмірної дратівливості та агресивності
Організована та самостійна людина
Добре сприймаєте інформацію	Формалізм
Швидко навчаєтесь	Гіперактивність
Відповідальні за свої вчинки та дії підлеглих	Страх до подорожей повітряним та морським транспортом
Дисципліновані	Невмінні брехати
Любіть свою професію та роботу	Принциповість
Активна та енергійна людина	Відсутність гнучкості
Терплячі	Скромності
Чесні і не любите брехати	Зайва самокритичність
Маєте організаторські здібності	Прямолінійність
	Любов до формалізму
Пунктуальні	Педантичність
Є хорошим виконавцем	Самолюбство
Скрупульозні	Імпульсивність

Винятки із правил

При влаштуванні на роботу вказуйте в резюме ті сильні сторони, які допоможуть отримати вам бажану посаду. Адже деякі ваші сильні сторони для якоїсь посади можуть виявитися недоліками, які не повинен мати претендент.

Ось найпоширеніші приклади. Для влаштування на посаду менеджера не варто розповідати про вміння співати. Це навряд чи вам допоможе отримати роботу. А ось, якщо ви менеджеру з підбору персоналу скажіть, що ви добре готуєте, це вкаже на вашу дисциплінованість, креативність, посидючість та точність. Адже для приготування нової страви вам потрібно витратити багато сил та часу на вибір продуктів та на безпосередній процес приготування. Крім цього, хороший кулінар завжди творчо підходить до створення нового шедевра, але завжди слід точно відповідно до кулінарного рецепту.

Нижче ми наведемо кілька прикладів, про які необхідно вказати якості при працевлаштуванні на ту чи іншу посаду.

Таблиця 2 – Сильні та слабкі сторони за фахом: приклади

Сильні сторони	Слабкі сторони
Якщо ви претендуєте на посаду бухгалтера, то ви:
Посидючі	Не вмієте брехати
Уважні до деталей	Завжди прямолінійні
Дисципліновані	Скрупульозні
Пунктуальні	Важливі
Працьовиті	Недовірливі
Чесна та порядна людина	Скромні
Якщо ви претендуєте на керівну посаду, ви:
Ініціативні	Гіперактивні
Активні	Людина з високими вимогами
Орієнтовані досягнення цілей	Скрупульозні
Наполегливі	Важливі
Маєте лідерські якості	Педантичні
Любіть розвиватися та пізнавати нове
Впевнені у собі
Якщо ви здобувач на творчі вакансії, ви:
Маєте креативне мислення	Гіперактивні
Вмієте працювати на результат	Скромні
Вмієте тверезо оцінювати свою роботу	Емоційні
Ініціативні
Якщо ви претендуєте на посаду менеджера або офісного співробітника, ви:
Товариські	Боїтеся перельотів
Націлені на результат	Не вмієте брехати
Вмієте слухати	Важливі
Впевнені у собі	Гіперактивні
Грамотно говоріть
Пунктуальні
Вмієте знаходити вихід із складних ситуацій
Уважні та ввічливі
Чуйні
Маєте творче мислення

З таблиці видно, що не всі позитивні сторони варто вказувати в резюме, оскільки деякі для отримання бажаної посади просто не потрібні або можуть зашкодити. Для анкети з працевлаштування рекомендуємо вам підібрати такі слабкі сторони, які допоможуть охарактеризувати вас, як людину відповідальну і гідну обіймати цю посаду. Негативні якості вашого характеру повинні допомагати вам виконувати покладені на вас функції.

Чому ще слід приділити увагу в анкеті чи резюме

• Обов'язково вкажіть у резюме, що ви завжди ставите собі мети і досягаєте їх, тобто є цілеспрямованої особистістю. При цьому виявляєте наполегливість і завжди слідуєте за заздалегідь складеним планом.
• Варто також зазначити, що при виникненні непередбачених обставин ви зможете знайти вихід із ситуації, що склалася — володієте креативним мисленням.
• Ще однією важливою складовою будь-якого успішного претендента є впевненість в собі. Це охарактеризує вас, як людину впевнену, яка не боїться зробити крок уперед. Ви не схильні панікувати через непередбачені обставини, ви спокійні та впевнені у своїх силах.
• Дуже важливо також вміння спілкуватися з людьми.Нехай це будуть клієнти, колеги, підлеглі, постачальники. Вам просто необхідно вміти знаходити з ними «спільну мову», приймати їхню точку зору та правильно подавати свою думку.
• Ще однією позитивною рисою характеру, яку необхідно вказати в анкеті з працевлаштування – це відповідальність. На яку посаду ви б не претендували, ви повинні завжди відповідати за свої дії. В іншому випадку ви станете тягарем для компанії, що зрештою призведе вас до звільнення.

Також при прийомі на нову посаду вкажіть, що ви добре навчаєтесь. Можете навести приклади з минулої роботи чи з університетської практики. Коли ви прийдете в нову компаніюПерший час вам потрібно буде вчитися: дізнатися про фірму, особливості її діяльності і навчитися виконувати свої прямі обов'язки.

Вправи для визначення сильних та слабких сторін

Іноді дуже складно визначити свої особисті якості самостійно. Особливо якщо ви хвилюєтеся або вперше складаєте резюме. Щоб унеможливити хвилювання, і неприємні моменти попередньо до співбесіди складіть список своїх якостей. А як це зробити, ми вам допоможемо. Отже:

1. Проведіть аналіз власного характеру. Для цього згадайте, що у вас добре виходить, а погано. А також які якості необхідні для виконання цих справ. Запишіть усе, щоби не забути.
2. Якщо ви не можете самостійно оцінити свої якості, попросіть про це ваших близьких і знайомих, яким ви довіряєте. Вони допоможуть вам знайти ваші переваги та вкажуть на недоліки.
3. Оцініть своє оточення. Визначте, які позитивні та негативні риси характеру мають ваші знайомі. Порівняйте з собою: що у вас є, а чого немає. Запишіть.
4. Далі проведіть оцінку якостям, які ви зазначили. Вам необхідно відібрати, що з цього списку є ваші переваги, а що недоліки. Допустимо, в університеті ви не могли виступити з доповіддю перед аудиторією. Значить вашою слабкою стороноює страх публіки. Але ви цю доповідь зробили, отже, ви посидюча, уважна, відповідальна і працьовита людина.
5. Далі з відібраних якостей необхідно вибрати ваші особистісні та професійні якості.
6. Визначте, які якості має мати претендент на вашу вакансію. Запишіть їх.
7. Тепер зробіть вибірку з ваших особистісних та професійних якостей відповідно до якостей, якими повинен мати претендент на бажану посаду. Запишіть.
8. Після виконаної роботи визначте ваші недоліки та як ви можете з ними впоратися.

Корисні статті:

Здрастуйте, шановні читачі блогу! Неважливо, чи опинилися ви на його сторінках вперше, чи є постійними відвідувачами – у будь-якому випадку, ласкаво просимо. Сьогодні наша тематика, пов'язана із заробітком та працевлаштуванням, поповниться ще однією цікавою проблемою– тим, як вказати сильні та слабкі сторони людини у резюме. Приклад того, як це робити не потрібно, навести досить просто.

Деякі претенденти, що начиталися західної літератури, яка закликає бути з роботодавцем гранично щирими, не соромлячись, вивалюють перед ним всю свою таємничу, а потім наївно дивуються, чому їх «продинаміли» з вакансією. В ідеалі цього робити, звичайно ж, не слід, але й описувати себе як бездоганну людину та працівника, теж не варто – у будь-якому випадку, істина з'ясується, як тільки ви приступите до своїх безпосередніх обов'язків.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

Коли людина пише резюме, вона рідко ставить себе на місце роботодавця і в більшості випадків не розуміє, що тексти, що містять суцільно позитивні характеристики, Неабияк приїлися, і прийшло розуміння, що вони в 90 відсотках випадків не відповідає дійсності. Це легко зрозуміти, адже завдання претендента – справити на потенційне начальство гарне враження, а сильні сторони, перераховані в тексті, допомагають це зробити якнайкраще.

Однак, є невеликий секрет: коли ви пишите про слабкі сторони, це ніби мимоволі налаштовує роботодавця на те, що ви щира людина, тому з вами можна мати справу.

Нижче читайте про те, як знайти «золоту середину» між таким резюме, в якому вказані тільки плюси, і таким, яке відлякає роботодавця через мінуси.

Говоріть правду

Складаючи резюме, не намагайтеся надмірно згущувати фарби і щось писати. Просто кажіть правду. Існують численні приклади того, як гарна легенда, придумана при влаштуванні на роботу, розсипалася після кількох уточнюючих питань або перевірки з боку служби безпеки компанії, тому будьте щирі з роботодавцем. Все, що ви хочете написати в резюме, повинно мати підтвердження, інакше вас це сильно дискредитує. Перед тим, як ще раз перевірте, чи не приписали ви собі, захопившись фантазіями, третє вища освітачи досвід роботи у зарубіжній корпорації там.

Відповідайте на ці запитання

Нерідко багато роботодавців дають готову форму резюме, пропонуючи в ній відповісти на запитання про свої негативні якості. Залишити це поле порожнім, як мінімум, неввічливо, тому напишіть там щось, що важко назвати серйозним огріхом. При цьому найкраще робіть акцент на ті якості особистості та риси характеру, над якими можна попрацювати, удосконаливши їх.

Наприклад, напишіть, що сором'язливі – для людини, яка працює у сфері комунікації, це критичний, але переборний недолік.

До речі, якщо ви думаєте, краще використовуйте в ньому стандартні «шаблонні вирази» і не пишіть нічого про свої мінуси! Для того, щоб описати їх коротко, достатньо невеликої графи в резюме.

Не забудьте себе похвалити

Досягнення має кожен з нас, і в резюме дуже важливо виділити саме те, що цікавить роботодавця. Якщо ви вмієте робити круті презентації або віртуозно володієте графічними редакторами, або вільно розмовляєте англійською, обов'язково згадайте про це, особливо якщо вакансія передбачає щось подібне.

Зробіть із недоліків гідності

Описуючи свої негативні риси, постарайтеся подати їх так, щоб роботодавець сприйняв їх як позитивні.

Наприклад:

самовпевненістьможна подати як лідерські якості;

непосидючий характер– як готовність до виконання нових завдань;

прямолінійність– як впевненість у собі, необхідну ведення важливих переговорів.

Чи не плутати особисте з професійним!

Вирішуючи питання зі своїм працевлаштуванням, не забувайте: насамперед роботодавців цікавлять ваші робітничі досягнення, і саме на них варто наголосити. Тобто, якщо ви все ж таки намірилися вказати негативні сторони, нехай це будуть не особистісні риси, а щось, пов'язане виключно з робочим процесом (зайва скрупульозність, складності з колективом через нелюбов до «халявників», невміння обманювати, відсутність досвіду роботи і т.д.).

Те саме і з достоїнствами – перераховуйте лише ті, що безпосередньо ставляться до роботи, адже навряд чи ваші чудові кулінарні навички можуть стати вирішальним аргументом на вашу користь, якщо ви влаштовуєтеся на посаду менеджера із закупівель.

Головне – помірність

Постарайтеся не писати «простирадло», яке буде не надто легким для сприйняття. Оптимальний варіант- Вказати 4-5 своїх характеристик, які є основними. До речі, якщо ваше резюме благополучно минуло перший етап, і вас покликали на особисту співбесіду, там теж не варто дуже захоплюватися і викладати перед кадровиком всю свою таємничу – відповідайте суворо на поставлені запитання, чи вашого співрозмовника цікавить щось ще.

Отже, ми розібралися, як краще розповісти в резюме про свої позитивні і негативних сторонахТепер вам залишається випробувати це на практиці. Якщо матеріал представляє для вас інтерес і є корисним, поділіться їм у соціальних мережахзі своїми друзями – нехай вони також знають, як полегшити собі процес працевлаштування! Не забувайте підписуватись на оновлення блогу, щоб не пропустити вихід нових публікацій. А тепер я ненадовго з вами прощаюсь.

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

• зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
• складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
• невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
• безвідмовність;
• підвищена тривожність;
• зайва емоційність, запальність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• повільність;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представника або активного менеджера з продажу це може стати плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Прив'язка слабких сторін до особливостей професій

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

• недовірливість;
• зайва скрупульозність;
• підвищена тривожність;
• надмірна вимогливість до себе;
• прямолінійність;
• педантичність;
• скромність;
• невміння брехати;
• проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
• самолюбство;
• відсутність гнучкості у трудових питаннях;
• принциповість;
• підвищене почуття відповідальності;
• відсутність дипломатичності.

• гіперактивність;
• самовпевненість;
• непосидючість;
• імпульсивність;
• необхідність зовнішньої мотивації;
• недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

• прямолінійність;
• трудоголізм;
• зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

• зайва емоційність;
• педантичність;
• любов до дрібниць;
• думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
• підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

• невміння відповідати хамством на хамство;
• схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
• недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

• надмірно довірливі;
• можуть підвищити голос на підлеглих;
• прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
• запальні;
• завжди шукають підтвердження слів;
• мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
• схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
• дратуються від безладдя;
• повільні;
• не люблять робити щось на догоду іншим.

На всі випадки життя

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

• страх літаків;
• арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
• зайва вага;
• відсутність досвіду;
• вік (підійде для людей віком від 40 років);
• любов до шопінгу;
• любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості. Можна озвучити такі недоліки:

• не завжди точно висловлюю свої думки;
• надто довіряю людям;
• схильний до рефлексії;
• часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
• витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес. Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

• захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
• не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
• не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
• постійно пропускаю усі ситуації через себе;
• надто близько підпускаю людей;
• не вмію лаятись;
• помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Важливі нюанси

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

• любите лінуватися;
• боїтеся брати на себе відповідальність;
• не любите приймати рішення;
• непунктуальні;
• часто відволікаєтесь;
• думаєте лише про зарплату;
• любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.

Сильні та слабкі сторони людинидуже часто потрібно вказувати в резюме при прийомі працювати. Так що кожен починає замислюватися про свої слабкості та переваги.

Сильні сторони людини

Сильний характер залежить від сильних сторін людини, тому потрібно точно знати, які риси та якості визначають сильний характерлюдини. У більшості випадків саме такий характер допомагає досягти успіху в кар'єрних починаннях. Перелік:

• Сильне мислення;
• Навчання;
• Професіоналізм;
• Дисциплінованість;
• Любов до своєї роботи;
• відповідальність;
• активність;
• Працьовитість;
• Впевненість у своїх силах;
• Цілеспрямованість;
• Терплячість.

Багато хто бажає отримати посаду керівника може вказати такі якості:

• робота на одержання очікуваного результату;
• вміння знаходити нові перспективи у розвиток;
• прояв ініціативи, активності;
• вміння переконувати;
• вміння мотивувати;
• присутність лідерських навичок, ви готові відповідати за будь-які результати та готові ризикнути.
• впевненість у собі, наполегливість, сміливість;
• щоразу прагнете розвивати свої можливості, саморозвиток.

Дуже часто люди вказують у своєму резюме такі сильні сторони характеру:

• сміливість;
• чесність;
• справедливість;
• надійність;
• чуйність.

Слабкі сторони людини

Перед заповненням графи необхідно добре обміркувати свою відповідь. Пам'ятайте, що ідеальних людей немає і керівники завжди бажають побачити наскільки людина може адекватно оцінити себе. Декілька варіантів слабких сторін людини:

• безвідмовність;
• складність у спілкуванні;
• зайва прямота;
• повільність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів;

Якщо ви бажаєте отримати роботу, тоді вам потрібно обміркувати свої слабкі сторони та дати точну відповідь. Наприклад, бухгалтер може написати:

• невміння брехати;
• прямолінійність;
• недовірливість;
• самолюбство;
• принциповість;
• відповідальність;
• відсутність гнучкості у складних питаннях;
• скромність.

Ці приклади можна взяти за основу при складанні власного резюме. Вже на першій співбесіді можна побачити ваше бажання працювати і наскільки ви комунікабельні.

Кожна людина рано чи пізно стикається з необхідністю чітко окреслити всі свої сильні сторони. Найчастіше це відбувається у момент складання резюме. Роботодавець хоче перед співбесідою побачити список – сильні сторони людини. Щоб це питання не застав вас зненацька, слід детально проаналізувати свою особистість.

Талант

Саме на таланті базуються всі сильні властивостіхарактеру. Кожна людина чудово знає, що вона вміє найкраще.
Щоб розвинути талант знадобляться зусилля. Домогтися досконалості виходить небагатьом, проте відточити свої навички може кожен.

Для того, щоб талант не пропав даремно, найкраще пов'язати свою професію саме з ним. Життя буде набагато цікавіше, якщо робота приноситиме задоволення. Для цього просто необхідно, щоб вона підходила людині за характером, темпераментом, відповідала її інтересам.

Робота над собою

Сильні та слабкі сторони людини тісно переплетені одна з одною. Ніхто не може похвалитися, що він ідеальний і не має слабкостей. Самодостатня особистість завжди визнає, що має недоліки. В цьому немає нічого поганого. Адже недоліки людини – риси, які за вольової дії дають можливість розвиватися далі, не стояти дома. Якщо займатися саморозвитком, то згодом усі слабкі сторони людина здатна перетворити на сильні. Слабкі та сильні сторони людини виявити не завжди просто.Свої позитивні якостілюди не схильні приховувати, вони чудово знають, що вміють робити найкраще. Однак іноді люди переоцінюють себе, не завжди чітко оцінюють свої можливості. Якщо з позитивними рисами характеру все більш менш зрозуміло, то з недоліками все складніше. Мало хто здатний чесно зізнатися, що надмірно лінивий, постійно спізнюється або не може довести розпочату справу до логічного кінця. Слабкі сторони людини, які вони? У більшості випадків людям властива лінь, надмірна м'якість характеру, сором'язливість, проблеми з дотриманням режиму дня, недисциплінованість. Багато недоліків людини легко коригуються самостійно, з іншими справитися без допомоги психолога не вийде. Деякі недоліки людини неможливо прибрати. Під них фахівці радять коригувати власний спосіб життя, щоб вони не завдавали незручностей.

Об'єктивна оцінка

Мої сильні сторони, які вони? З одного боку питання не складне, проте багато хто не може точно охарактеризувати себе. Оцінка своїх можливостей є важливим пунктом. Якщо вам важливий особистісне зростання і самовдосконалення, не слід нехтувати ним. Склавши список своїх переваг, можна зрозуміти чого вам не вистачає для кар'єрного зростання, а значить почати шлях усунення прогалин у знаннях і можливостях.

Сильні сторони: список

Сукупність сильних сторін дає вольовий характер. Існують якості, за якими можна судити про силу людської особистості. Щоб досягти успіху в кар'єрі та житті необхідно мати:

• Комунікабельність;
• Впевненістю;
• Професіоналізм;
• Цілеспрямованістю;
• аналітичним мисленням;
• Терплячістю;
• Навчання;
• Працьовитістю;
• Відповідальністю.

Розвиток своїх сильних якостей

• Професіоналізм

Одна з сильних сторін особистості – вміння вдосконалюватись у вибраній галузі. Фахівці рекомендують щомісяця читати хоча б одну книгу за своєю спеціальністю.

• Аналітичне мислення, навченість

Ці сильні сторони особистості повною міроюзалежить від рівня інтелекту. Він же, у свою чергу, визначається генетичними даними та навчанням, яке було отримано.

• Дисциплінованість

Щоб підвищити рівень дисциплінованості, необхідно навчитися мотивувати себе.

• Працьовитість

Мало хто може похвалитися тим, що має цю якість від народження. Людина приступає до роботи не тому, що втомився від ледарства, а лише тому, що існує таке поняття як «треба». Кожна виконана дія приносить почуття задоволення, яке працює чудовим мотиватором.

• Терплячість

Неможливо отримати все, що хочеш одразу. Для досягнення мети потрібен час. Вміння чекати – цінна характеристика характеру.

• Впевненість, цілеспрямованість

Ці сильні сторони приходять разом із набутим досвідом та вміннями. Чим більший багаж знань, тим легше йти обраною дорогою. Ці сильні сторони людини можна доповнити такими:

• Сміливість;
• Чесність;
• Чуйність;
• Надійність;

Люди, які мають усі ці якості, можуть контролювати свої вчинки та бажання, керувати своїм життям.

Вправи визначення своїх особистісних можливостей

1. Проаналізуйте свої сильні та слабкі сторони. Для цього необхідно згадати, які дії викликають у вас найбільше позитивних емоцій. Запишіть їх у блокнот, починаючи від найзначніших і закінчуючи тими, які найменш приємні.
2. Наступним кроком буде переоцінка цінностей. Переосмисліть свої життєві переконання, щоб зрозуміти, які з них є достоїнствами, а які недоліки.
3. Згадайте людей, чия думка для вас є цінною. За що ви їх шануєте? Які риси вони мають? Чи є у вас ці переваги?
4. Згадайте, коли ви востаннє були щасливі? Що відбувалося у цей момент? Чому ви були щасливі?
5. Вивчивши свої відповіді, постарайтеся знайти у них схожість. Ті риси, які повторюватимуться у більшості відповідей – ваші ідеали, те, чого ви прагнете.
6. Визначте, чи збігаються ваші переконання з вашим реальним життям.
7. Вивчіть, що є гідністю, а що недоліком у районі, в якому ви живете і працюєте.
8. Визначте, чи є довкілляоптимальною для розвитку вашої особи.
9. Проведіть опитування, в якому ви поставите людям, які знайомі з вами, які риси характеру притаманні вам.
10. Отримавши відповіді від близьких, слід знайти у них все загальні моменти. Складіть список характеристик характеру, які знаходять у вас більша частиналюдей.
11. Складіть автопортрет. У вас у результаті вийде глибока характеристика особистісних якостей.
12. Складіть список дій, які вам необхідно зробити, щоб покращити свої переваги та зменшити недоліки.

Самовдосконалення

Недоліки людини можна подолати лише шляхом постійного розвитку. Не можна залишати поза увагою як недоліки, а й сильні сторони характеру, і навіть таланти. Вони вимагають удосконалення, адже навіть найвидатніші здібності без щоденних тренувань згодом слабшають. Кожна людина знає, що вона вміє найкраще. Тому лише рідкісні особистості не звертають на них уваги, не займаються саморозвитком. З перевагами зазвичай виникають проблеми рідко. Адже існує велика кількістьметодів саморозвитку. І за бажання кожен може покращити свої здібності, зробити їх яскравішими та видатнішими. По-іншому справи з недоліками. Кожен схильний їх применшувати у собі. Якщо не бачити проблеми, то можна чудово з нею уживатися, проте життя від цього втратить щось важливе. Можна вперто не помічати своїх слабких сторін, змиритися з ними, проте щоб розвиватися як особистості і як професіоналу, буде потрібна важка важка робота.

На співбесідах із роботодавцями та при складанні резюме доводиться вказувати свої сильні сторони. Як не дивно, декому це дається складніше, ніж перерахування слабких сторін. Проте вказати потрібно і ті, й інші. Ми допоможемо вам визначитись та скласти власний список. Які сильні сторони вказати в резюме Про сильні та слабкі сторони людини часто запитують на співбесіді під час прийому на роботу. Відповідати на це питання доводиться і пишучи власне резюме. Так що мимоволі починаєш замислюватися про свої переваги та слабкості. З перевагами, тобто сильними сторонами характеру, зазвичай, виходить непогано. А ось зі слабкими… Невже без них не можна? Не можна! Рекрутери – досвідчені професіонали – гідно оцінять вашу відвертість, і хто знає, можливо саме ваша комбінація «плюсів» і «мінусів» допоможе їм зробити вибір на вашу користь.

Про користь «самокопання»

Сильні та слабкі сторони мають кожну людину. Здавалося б, навіщо шукати їх у себе? Що може дати? Як стверджують психологи, дуже багато. Свої сильні сторони потрібно знати, щоб почуватися впевнено у різних життєвих ситуаціях. А знання своїх слабкостей допоможе якщо не подолати їх, то Крайній мірівзяти під контроль та зайнятися саморозвитком. Останнє, на думку фахівців, допомагає і в кар'єрі, і в особистому житті, і взагалі призводить до гармонії із собою та всім світом.

Сильні сторони

Сильні сторони разом дають сильний характер. Давайте подивимося, які якості та риси визначають сильний характер людини. Це тим більше необхідно знати, якщо ви не бажаєте задовольнятися скромною посадою та низькою зарплатою, а хочете досягти успіху в кар'єрних починаннях. Список виходить досить широким. Отже, це:

• професіоналізм;
• аналітичність мислення;
• навченість;
• відповідальність;
• дисциплінованість;
• працьовитість;
• терплячість;
• цілеспрямованість;
• впевненість в собі.

Розвиваємо сильні сторони

Професіоналізм – ваші знання, помножені на досвід. Якщо ви не дарма просиджували в інституті штани, любите та вмієте вчитися, добре знаєте свою справу, ви неодмінно станете професіоналом. До речі, на думку фахівців, є досить простий шлях професійного самовдосконалення. Для цього достатньо щомісяця прочитувати одну книгу за своєю спеціальністю. А ось аналітичність мислення та навченість залежать від рівня інтелекту. Між іншим, інтелект, згідно новітніми дослідженнями, Передається по материнській лінії. Так що якщо вам дісталися хороші гени, батьки в дитинстві багато займалися вами, і ви старанно вчилися, а не дурня валяли, значить, у вас є всі підстави внести до резюме друге та третє позитивні якості зі списку. Далі йдуть такі сильні сторони, якими ви можете і не мати, але які цілком під силу розвинути в собі.

Відповідальність

Схоже, ця якість теж уроджена, але в жінок головним чином чомусь. Недарма ж існує навіть такий термін, як гіпертрофована відповідальність, і мається на увазі саме жіноча здатність відповідати за все: за дітей, чоловіка, батьків, друзів, тварин, роботу, країну і так далі. Так що нам тут розвивати нічого, хіба що вчитися трохи зворотному.

Дисциплінованість

Із цим часом нелегко. Завести будильник на 6.30 і при першому сигналі встати, а не нескінченно відтягувати момент підйому. Приходити на роботу вчасно, а не з 10-хвилинним запізненням. Так само не спізнюватися на ділові зустрічі або посиденьки з друзями. Щоб стати дисциплінованим, треба вигадати мотивацію. Наприклад, мені легко встати рано вранці, тому що я знаю, що на мене чекає чашка кави з чимось смачненьким і цікаве чтиво. Передчуття всього цього і допомагає не залежатись у ліжку. А щоб не спізнюватися на роботу, спробуйте переконатись у тому, який кайф приходити в офіс… першою! Тиша і спокій, можна спокійно зібратися з думками, намітити плани на весь день і почати роботу. У ранкові години, до речі, і мізки працюють продуктивніше.

Працьовитість

Рідко у кого ця якість уроджена. Все людство тією чи іншою мірою ліниво. І тільки голод, холод і страх примушували його підвестися з теплої шкіри мамонта і зайнятися чимось корисним. Так і ми: беремося за справу не тому, що нам набридло відпочивати, а тому, що є таке невблаганне слово «потрібне». Потрібно помити на зиму вікна, перегладити випрану білизну, відібрати непотрібні книги і віднести їх до найближчої бібліотеки… Але яке почуття задоволеності охоплює, коли розумієш, що вдалося подолати себе і виконати намічене. Так поступово смакуєш і стаєш … трудоголіком у хорошому сенсіцього слова.

Терплячість

Це коли розумієш, що все одразу й зараз отримати не вдасться. І вчишся чекати, поступово, крок за кроком наближаючись до мети. Кар'єрний ріст, До речі, так і відбувається. Майже ніхто одразу ж після вишу не потрапляє до топ-менеджерів. Ну хіба що якийсь комп'ютерний геній рівня Білла Гейтса.

Цілеспрямованість та впевненість у собі

Ці сильні сторони ви отримуєте як бонус до перерахованих вище. Професіоналізм породжує впевненість у собі. Чим більше ви знаєте та вмієте, тим впевненіше почуваєтеся у своїй справі. І це допомагає йти своїм шляхом, наполегливо домагаючись поставленої мети.

Доповнимо список

Сильними сторонами характеру ми також називаємо:

• чесність;
• надійність;
• справедливість;
• чесність;
• чуйність;
• сміливість.

Люди, які мають усі вищеперелічені якості, здатні контролювати себе, свої бажання і вчинки, а значить, керувати своїм життям, підкоряти собі обставини. Що ж, такі особи завжди викликають повагу та довіру.

Рекомендуємо пройти тест на логічне мисленняпри прийомі на роботу та оцінити свої можливості.

© Ільїна Наталія, BBF.ru

Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.

Самопізнання

Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це виконання трудових обов'язків особливо впливає. Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагуприділяйте пункту "слабкі сторони людини". Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.

Як аналізувати свої здібності

Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:

• добре виходить;
• подобається виконувати;
• зовсім не виходить;
• необхідно ще освоїти;
• викликає огиду;
• робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.

Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!

Слабкі сторони людини: приклади

Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):

• відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
• замкнутість;
• малий досвід;
• надмірна емоційність;
• нестача профільної освіти;
• погані навички;
• конфліктність;
• поблажливе ставлення до брехні.

Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів(якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, виконання яких ви претендуєте.

Сильні сторони

За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:

• сила волі;
• витривалість;
• стійкість;
• лідерські якості;
• цілеспрямованість;
• спокій;
• організованість;
• ясність розуму;
• рішучість;
• комунікабельність;
• ініціативність;
• терплячість;
• правдолюбство;
• справедливість;
• ощадливість;
• бізнес-здатності;
• фінансові навички;
• толерантність;
• духовність;
• аналітика;
• вміння йти на компроміс;
• артистизм;
• точність;
• шанобливе ставлення до лідерів.

Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.

Що бажано приховати

Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству? При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.

Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані як би збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?