Слабкі сторони, що написати. Сильні та слабкі сторони людини. Вправи визначення своїх особистісних можливостей

Складаючи резюме, претендент намагається подати себе в найбільш вигідному світлі. Це зрозуміло, адже кожному хочеться продемонструвати свої «бойові» якості, які можуть бути найважливішими для майбутньої роботи. Проте варто подумати і про те, наскільки потрібні негативні якості для резюме. На перший погляд, такого перерахування недоліків слід уникати. Але все не так просто. Свої негативні якості можна подати в резюме з користю для себе.

Які негативні якості вказати у резюме? Говоримо правду!

Рекрутер, який шукає фахівців для своєї компанії, нагадує чимось сапера. Адже варто йому помилитися і рекомендувати для працевлаштування не ту людину – і тоді новий фахівець замість користі приноситиме компанії справжню шкоду. Тому менеджер з персоналу намагається наперед з'ясувати не тільки плюси, а й мінуси чергового претендента. Знаючи це, постарайтеся продумати заздалегідь, які негативні якості вказати в резюме таким чином, щоб ваша самопрезентація доводила – ви відкриті і нічого про себе не приховуєте.

Навіщо варто вказувати у резюме свої негативні риси характеру? Насамперед, це може бути доказом вашої чесності перед рекрутером та майбутнім роботодавцем. Щирість та відкритість завжди цінуються у співробітниках, тому перерахування своїх слабкостей може зіграти вам на руку.

Але є й інша причина, через яку можна перерахувати свої негативні якості для резюме. Справа в тому, що, якщо подати їх правильно, вони здатні перетворитися на переваги. Наприклад, у резюме вказано таке негативна якістьяк педантичність. У багатьох випадках така риса постає синонімом занудства. Однак, якщо менеджер з персоналу поцікавиться, в чому виявляється ваша педантичність, ви зможете сказати, що звикли «в'їдатися» в роботу, вивчати те чи інше питання досконало. А це стане вашим плюсом.

Бажаєте скласти унікальне резюме, яке зацікавить роботодавців?

Ми знаємо, як це зробити. Вам потрібно лише , і ви в найкоротший термінотримайте конкурентоспроможне резюме від команди наших спеціалістів.

Ми з радістю допоможемо вам отримати більше запрошень на співбесіду та прискорити процес отримання бажаної роботи.

Приклади негативних якостей людини для резюме

Щоб не нашкодити собі і не займатися непотрібним самобичуванням, постарайтеся вдумливо підійти до перерахування негативних рис характеру. Враховуйте особливості спеціальності та тієї посади, на яку ви претендуєте. Зокрема, можна навести такий список негативних якостей для резюме, які можуть обернутися перевагами:

амбітність (людина прагне до кар'єрному зростаннюі, отже, намагатиметься);
скрупульозність (такий недолік обернеться на користь бухгалтеру чи юристу);
гіперактивність (мінус для архітектора, але великий плюс менеджера);
недовірливість (такий співробітник виключно відповідально підходитиме до будь-якої одержуваної інформації);
надмірна товариськість (незамінна якість для того, щоб залучати нових клієнтів).

Доречно виявивши фантазію, ви можете скласти резюме, де негативні якості будуть замасковані правильними формулюваннями. Прикладом негативних якостей для резюме може бути такий опис формалізму чи педантичності: «Приділяю надмірно велику увагу всім нюансам». Така характеристика сподобається роботодавцю, оскільки говорить про те, що ви посидючі і прагнете перевіряти ще раз всі дані.

Одним із найважливіших складових успішного пошукуроботи є грамотно написане резюме. Цей невеликий документ покликаний виділити здобувача серед інших претендентів на посаду та зацікавити потенційного роботодавця. Важливо не тільки достовірно вказати вік, освіту та досвід роботи, а й особисті якостіу резюме. Приклади з життя показують, що саме на цю інформацію в Останнім часомсерйозно звертають увагу рекрутери та керівники. Можна звернутися за допомогою до фахівців або спробувати зробити це самостійно.

Важливі нюанси

Перш ніж вибирати, які вказати особисті якості у резюме, приклади та зразки потрібно вивчити, ознайомитись з основними правилами заповнення цього розділу.

Будь-яка інформація має бути достовірною та правдивою. Обман рано чи пізно все одно розкриється, так що не варто водити за носа ні оточуючих, ні себе самого.
Особисті якості мають бути викладені коротко і зрозуміло. Однак не варто використовувати лише заїжджені загальні фрази, які не несуть для потенційного роботодавця жодної конкретної інформації.
Цей розділ, як і все резюме в цілому, має бути написаний грамотно, без помилок та просторічної лексики.
Як правило, просять вказати п'ять найважливіших особистих якостей, тому не потрібно перестаратися і вказувати все поспіль. Необхідно уважно проаналізувати, які саме риси характеру чи поведінки можуть бути корисними для конкретної професії чи посади. Наприклад, економістові зовсім необов'язково бути креативним, а ось продавцеві дуже знадобиться вміння виходити з конфліктних ситуацій.

Групи та шаблони

Особисті якості для резюме умовно можна розділити на кілька груп, кожна з яких має свої шаблонні фрази.

Робота та посадові обов'язки. Сюди можна віднести: висока працездатність та працелюбність, цілеспрямованість чи націленість на результат, аналітичні здібності, рішучість, відповідальність, уміння адаптуватися, дисциплінованість.
Взаємини із людьми. Шаблони: комунікабельність, дружелюбність, стресостійкість та неконфліктність, уміння переконувати, уміння працювати в команді, справедливість, ввічливість, грамотна мова.
Творче мислення та розвиток. Можливі варіанти: легке навчання, прагнення розвитку, бажання самовдосконалюватися, креативність, творчий підхід, винахідливість.
Особливості характеру. Типові вирази: посидючість, уважність, акуратність, активність, пунктуальність, порядність, життєрадісність.

Особисті якості у резюме: приклади написання для деяких професій та посад

Є багато шаблонних фраз, які можна використовувати при складанні анкети. Роботодавець уважно вивчає особисті якості у резюме.

Приклад керівника:

націленість на результат роботи всієї команди;
вміння переконувати та спрямовувати; наявність навичок швидкого аналізу ситуації та прийняття рішень;
стресостійкість;
підвищена працездатність.

Бухгалтер: уважність до деталей, скрупульозність під час роботи з документами, уміння легко навчатися та адаптуватися при зміні законодавчих вимог, посидючість, порядність.

Юрист: грамотність, уміння знаходити, запам'ятовувати та аналізувати обсяги інформації, посидючість при роботі з документами, уміння оперативно приймати рішення, контактність.

Секретар: приємний та доглянутий зовнішній вигляд, грамотна мова та гарна дикція, вміння спілкуватися, здатність згладжувати конфліктні ситуації, спритність, акуратність.

Дуже важливо правильно розписати особисті якості для професій, які передбачають роботу з людьми (менеджери, продавці, консультанти тощо). Можна використовувати для складання резюме зразок.

Особисті якості (приклад): комунікабельність, уміння легко встановлювати контакт, уміння переконувати, стресостійкість, неконфліктність.

Перша робота

Якщо резюме складається вперше, та графу про трудової діяльностізаповнити поки нічим, то в розділі про особисті якості фахівця краще зазначати наступне:

бажання розвиватися та вдосконалюватися;
здатність швидко навчатися;
хороша пам'ять;
активність;
креативність та творчий підхід до роботи;
бажання працювати у команді.

Однак не слід забувати про доречність якостей для конкретного місця роботи.

Ніхто не ідеальний

Зі викладеної в попередніх пунктах інформації зрозуміло, як написати особисті якості в резюме. Приклади, наведені вище, допоможуть розібратись та грамотно заповнити цей розділ. Але що робити, якщо роботодавець просить викласти свої недоліки?

Ігнорувати цей пункт і залишати порожнім у жодному разі не можна. Бо ідеальних людей просто не існує. Небажання вказати свої слабкі сторониможе насторожити потенційного роботодавця. У цьому питанні слід пам'ятати, що деякі негативні риси характеру або особливості поведінки для одних професій просто неприпустимі, але для інших не мають жодного значення або, навпаки, дуже можуть стати в нагоді.

Отже, розглянемо особисті якості у резюме: приклади, слабкі сторони у вигідному світлі:

Зайва скрупульозність чи перфекціонізм. Організатору свят чи аніматору такий недолік, швидше за все, дуже заважатиме в роботі. А ось такий бухгалтер чи фінансист стане просто знахідкою для керівника.
Надмірна активність. Для професій, що вимагають посидючості (аналітики, розрахунки, економісти, бухгалтери, швачки, телефоністи тощо), це великий недолік, але для тих, від кого чекають "згорнутих гір" (менеджери, продавці, журналісти тощо). ), це негативна якість насправді просто незамінна.
Невміння обманювати чи хитрувати. Для продавця, швидше за все, такий недолік буде суттєвим, а ось помічник керівника з такою слабкою стороноювлаштує потенційного роботодавця.
Наявність шкідливих звичок. Сьогодні багато фірм та підприємств відмовляють у працевлаштуванні людям, які ведуть нездоровий спосіб життя, але людина, сигарети, що палять, цілком гармонійно впишеться на посаду менеджера з продажу тютюнової компанії.
Зовнішній вигляд. Наприклад, зайва вагаможе бути величезним мінусом для багатьох професій, але для диспетчера служби підтримки або телефоніста, який приймає замовлення таксі, такий недолік не має жодного значення, оскільки його ніхто не побачить.

Резюме на співбесіді

При написанні своєї характеристики слід врахувати ймовірність того, що на співбесіді претендента попросять підтвердити написане конкретними діями. Тому варто серйозно обмірковувати, які особисті якості вказати у резюме.

Приклад: людина, яка претендує на місце аналітика, написала про своє вміння швидко знаходити будь-яку інформацію. На співбесіді його можуть попросити це зробити, щоб на практиці переконатись у наявності цієї навички.

Або інший приклад: претендента на посаду менеджера з продажу, який легко знаходить підхід до людей, можуть попросити познайомитися та взяти номер телефону у першого зустрічного.

Такі перевірки зараз дуже популярні і використовуються при прийомах працювати у багатьох великих компаніях.

Кожна людина має сильні і слабкі сторони характеру, які можуть зіграти їй на користь, і на шкоду. Особливо при прийомі на роботу або співбесіді, від якої залежить ваше майбутнє.

Сильні сторони людини

Відомо, що серед нас, звичайних людей, "святих" немає. І в кожної людини є свої переваги та недоліки. Тому варто приділити увагу першим із них. Для того, щоб під час співбесіди та живого спілкування «виблискувати» в живій мові, заздалегідь продумайте ті якості, які на вашу думку вам притаманні.

приклад гарного спискупереваг людини:

Комунікабельність;
Рішучість;
Добросовісність;
Виконавчість;
Доброзичливість;
Стресостійкість;
відповідальність;
Пунктуальність тощо.

Якщо ви перерахуєте хоча б частину вищезгаданих рис і якостей, це половина успіху. Якщо керівник побачить, як ви серйозно підійшли до цього питання, він оцінить ваше вміння грамотно викладати думки і передати суть. Вам не варто нахвалювати себе і обіцяти те, чого ви не в змозі виконати.

Наприклад, якщо ви не спеціалізуєтесь у певній галузі, але вам ставлять провокаційні питання з конкретної проблеми, чесніше буде відповісти, що ви поки що не володієте такими навичками, але прагнете і хочете розширити свої межі та вміння. Тоді роботодавець зможе оцінити вашу чесність та бажання розвиватися та йти вгору кар'єрними сходами.

Майбутній керівник може задавати вам каверзні питаннявідповідати на які буде не зовсім зручно. Витримка та вміння виходити з складних ситуаційта перевіряється таким чином у кандидата.

Здається, це неправильно. Але якщо ви претендуєте на хорошу посаду, з високим окладом і від вас знадобиться вміння спілкуватися з людьми грамотно і без емоцій, то ви повинні мати витримку та дисциплінованість.

Потенційний роботодавець, за допомогою живого спілкування, зможе виявити у вас сильні та слабкі сторони і зробити висновки про вашу особистість.

Керівник так само запитає вас про ваші сильні та слабкі сторони. Не варто сприймати це питання серйозно і повністю діставати всі «скелети» з шафи. Буде достатньо, якщо ви назвете деякі несуттєві недоліки: наприклад, сором'язливість. Ця маленька порок рідко відлякує. Тому переживати із цього приводу не варто.

Щоб не бентежитись під час співбесіди та особистої розмови з потенційним наймачем, складіть заздалегідь список ваших переваг. Вам буде корисно проаналізувати склад свого розуму та характеру, тим самим ви будете готові до такого питання і не розгубитеся.

Візьміть чистий аркушпаперу та почніть писати ті якості, якими ви пишаєтесь. Наприклад, доброта, розуміння, чуйність, комунікабельність, навченість тощо. Це свого роду тренінг. Ви зможете об'єктивно оцінити свої плюси та мінуси. І заздалегідь, можна написати список тих якостей, які ви не маєте, але намагаєтеся розвинути в собі. Це дасть вам поштовх і стимул змінитись.

Слабкі сторони людини, їх список

Тепер намагатимемося розглянути слабкі сторони людського характеру. Найчастіше при спробі влаштуватися на роботу під час співбесіди роботодавець може помітити і деякі недоліки майбутнього кандидата на посаду. Наприклад, його може насторожити неуважність, неуважність і невиразне мовлення.

Розглянемо список найпоширеніших недоліків та слабких сторін людини:

Нерішучість;
Емоційна скутість;
Сором'язливість;
Боязкість;
Грубість;
Хамство і т.д.

При розмові, постарайтеся розповісти начальнику про ваші захоплення, хобі, трохи про сім'ю, в якій ви виросли. Тим самим ви розташуєте роботодавця, і він оцінить ваші прагнення і побачить, що ви багато на що готові заради роботи. Чесність та ненав'язлива відвертість піде вам на користь.

Слабкі сторони у резюме

При написанні резюме будьте обережні, вказуючи причину звільнення з попередньої роботи. Наприклад, якщо це були конфліктні ситуації із співробітниками, чи розбіжності із роботодавцем. Не має значення, чому ви звільнилися. Не розписуйте про причини догляду, краще написати про це стримано. Наприклад, не влаштовував графік роботи, або довелося змінити посаду через переїзд.

Також постарайтеся не переходити на особистості та присвячувати майбутнього наймача про минулий робочий колектив. Краще обійти незручні теми тактовно та акуратно. При цьому, не втрачаючи самовладання та почуття власної гідності.

Сильні сторони людини в приклад

При написанні резюме будете обережні, вказуючи про свої сильні сторони. Наприклад, не варто писати про такі особливості характеру, якими ви не маєте. Краще зробити акцент на перевагах вашого характеру. Наприклад, ви можете написати такі риси:

Рішучість;
Допитливість;
Стресостійкість;
Комунікабельність;
Вміння виходити із різних ситуацій;
Активна життєва позиція.

Перерахувавши ці якості, ви справді справите на начальника позитивне враження, і ваша кандидатура буде розглянута.

Сильні та слабкі сторони керівника

Додатково, вас можуть запитати, які якості та особисті заслуги ви хотіли б бачити у вашому начальнику. На це питання варто заздалегідь продумати відповідь. Наприклад, ви можете сказати, що в лідері вам хочеться бачити:

Цілеспрямованість;
Стриманість;
Чуйність;
Вибагливість;
Комунікабельність;
Індивідуальний підхід до працівників;
Рішучість і т.д.

Вам не просто так будуть ставити подібні запитання. Адже кожному наймачеві хочеться бачити, що співробітник чекає від начальства. Якщо ви гідно відповісте і сподобаєтеся потенційному начальнику, то отримаєте місце в постійному штаті.

Сильні та слабкі сторони характеру

Підіб'ємо невеликий підсумок. При прийомі на роботу ви повинні заздалегідь продумати свої відповіді, щоб справити хороше враження на майбутніх наймачів. Якщо ви активно спілкуватиметеся, проявите себе з кращого боку, наголошуючи на перевагах свого характеру, ви точно отримаєте перспективну роботута бажану посаду.

Не всі вимагають, щоб у резюме були вказані слабкі сторони. Але якщо у бланку є такий пункт, то ставити прочерк буде помилкою. Краще подивіться приклад слабких сторін характеру резюме.

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
безвідмовність;
підвищена тривожність;
зайва емоційність, запальність;
любов до формалізму;
непосидючість;
повільність;
гіперактивність;
страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представника або активного менеджера з продажу це може стати плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

недовірливість;
зайва скрупульозність;
підвищена тривожність;
надмірна вимогливість до себе;
прямолінійність;
педантичність;
скромність;
невміння брехати;
проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
самолюбство;
відсутність гнучкості у трудових питаннях;
принциповість;
підвищене почуття відповідальності;
відсутність дипломатичності.

гіперактивність;
самовпевненість;
непосидючість;
імпульсивність;
необхідність зовнішньої мотивації;
недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

прямолінійність;
трудоголізм;
зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

зайва емоційність;
педантичність;
любов до дрібниць;
думки про роботу, планування займають більшу частинувільного часу;
підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

невміння відповідати хамством на хамство;
схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

надмірно довірливі;
можуть підвищити голос на підлеглих;
прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
запальні;
завжди шукають підтвердження слів;
мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
дратуються від безладдя;
повільні;
не люблять робити щось на догоду іншим.

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

страх літаків;
арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
зайва вага;
відсутність досвіду;
вік (підійде для людей віком від 40 років);
любов до шопінгу;
любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості.

Можна озвучити такі недоліки:

не завжди точно висловлюю свої думки;
надто довіряю людям;
схильний до рефлексії;
часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес.

Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
постійно пропускаю усі ситуації через себе;
надто близько підпускаю людей;
не вмію лаятись;
помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

любите лінуватися;
боїтеся брати на себе відповідальність;
не любите приймати рішення;
непунктуальні;
часто відволікаєтесь;
думаєте лише про зарплату;
любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.

Відомо, що немає явищ чи подій, які мали лише позитивні чи негативні наслідки, тому кожен із чинників зовнішнього чи внутрішнього сере-довище повинен мати всебічну оцінку механізмів і результатів впливу. Крім того, треба мати на увазі, що аналіз середовища здійснюють певні особи, які можуть по-різному оцінювати події та явища, розробляти різноманітні заходи щодо поведінки підприємства у тих чи інших умовах. Основне правило все ж таки є: потрібно аналізувати зовнішню і внутрішнє середовищев їх взаємозв'язку та залежності.

Стратегічний баланс - це певне поєднання негативно і позитивно впливає на діяльність підприємства факторів (загроз та можливостей), що об'єктивно існують у зовнішньому оточенні підприємства і суб'єктивно оку змінені керівниками, з відносно сильними та слабкими сторонами у функціоновані підприємства. Крім того, найбульші загрози виникають тоді, коли негативний розвиток ситуації в середовищі накладається на слабкі сторони підприємства, можливості - це ситуації в зовнішньому середовищі, Позитивний процес або явище, при яких підприємство має можливість проявити свої сильні сторони. Потрібно своєчасно виявляти загрози з метою запобігання кризі підприємства, а знання про потенційні можливості дає можливість заздалегідь написуватися до найбільш ефективного їх використання.

Складання стратегічного балансу у західній літературі отримало назву SWOT-аналіз.

ЗАГАЛЬНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИЛЬНИХ І СЛАБИХ СТОРІН ПІДПРИЄМСТВА, ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ У SWOT-АНАЛІЗІ

Потенційні внутрішні переваги

Потенційні внутрішні недоліки

конкурентні переваги(Унікальність)

найважливіші особливості у компетенції щодо певної діяльності

сильна позиція у специфічних ринкових сегментах, добре відомий лідер

жорсткий конкурент на ринку (використання агресивної ініціативи)

стратегія наступу чи інша особлива стратегія, обґрунтований «стратегічний набір»

сприяння зростанню чисельності цільових груп споживачів або їх лояльності

вище за середню поінформованість про стан ринку

знання про найважливіші стратегічні групи, можливості захисту від конкурентів

концентрація на швидкозростаючих сегментах ринку

відсутність реальних конкурентних

постійні атаки з боку ключових конкурентів (конкурентна позиція погіршується)

втрата конкурентної позиції, внаслідок.

нижче середні темпи зростання

брак деяких ключових навичок для ефективної конкуренції

нестача фінансових ресурсів, недостатня прибутковість

втрата репутації у споживачів

"пасти задніх" у розвитку продукції, вузька спеціалізація або необґрунтована диверсифікація

робота у стратегічній групі, що втрачає свою основу, недоліки у стратегічній діяльності

слабкість у сферах, які мають великий ринковий потенціал, недостатню увагу дослідженням та розробкам

диференціація виробів, обґрунтована диверсифікація

конкуренція щодо зниження витрат

вище середню рентабельність та

достатні фінансові ресурси

вище середнього маркетингові навички

вище середні технологічні та інноваційні навички

творчий, підприємницький менеджмент

добре вивчений ринок, потреби

здатність реалізувати можливості конкурентоспроможних навичок персоналу

імідж надійного партнера

нестача дій для пом'якшення конкурентного тиску

слабка система розподілу

виробництво з високими витратами, старіння потужностей

розміри виробництва надто малі, щоб впливати на ринкову ситуацію або надто великі – починається «хвороба великих компаній»

відсутність реальних особливих навичок у галузі менеджменту, нестача талантів

«новачок» у бізнесі, чию репутацію ще не доведено

погано обрані та недостатньо обґрунтовані стратегічні дії (у тому числі щодо переміщення на ринку), відсутність чіткого уявлення про стратегічні напрями розвитку

відсутність міцної позиції, щоб боротися із погрозами

ЗАГАЛЬНІ ЗОВНІШНІ МОЖЛИВОСТІ ТА ЗАГРОЗИ ДЛЯ ПІДПРИЄМСТВА, ВИКОРИСТОВУЮТЬСЯ У SWOT-АНАЛІЗІ

Для розробки стратегій недостатньо констатувати вплив тих чи інших факторів середовища. Щоб забезпечити виживання підприємства у довгостроковій профспілковій перспективі, необхідно прогнозувати тенденції розвитку шансів та гроз. Те, що аналіз та прогнозування тенденцій слід проводити одночасно, підтверджує перелік етапів проведення SWOT-аналізу (табл. 2.15).

Необхідність обробки великих масивів інформації визначає застосування різних статистичних методів аналізу даних: одно- і багатофакторні, описові та індуктивні методи, методи аналізу залежностей та методи аналізу взаємозв'язків. На багатьох підприємствах при застосуванні SWOT-аналізу широко використовують регресійний, варіаційний, дискримінантний, фак-ний та кластер-аналіз. Застосування того чи іншого методу залежить від рівня шкалування залежних та незалежних змінних, а також змісту явища чи проблеми, що є об'єктом аналізу. Якість проведеного аналізу забезпечує достовірність побудованих прогнозів з його основі (див. разд. 2.7).

ОСНОВНІ ЕТАПИ ЗАСТОСУВАННЯ SWOT-АНАЛІЗУ

Аналіз поточної ситуації (діагноз)

Аналіз майбутнього (прогноз)

1. Аналіз критичних внутрішніх та зовнішніх факторів

2. Оцінка зовнішніх факторів (експертиза)

5. Прогнозування тенденцій розвитку для кожного (обраного) зовнішнього чинника

3. Оцінка внутрішніх факторів(експертиза)

4. Хто ми є і які наші конкурентні переваги (недоліки)?

Хороше, грамотно складене резюме – вагомий аргумент на користь прийому працювати. Воно може стати серйозною перевагою, тому розпочинати пошук роботи варто з його складання. На заході кар'єристи ведуть резюме протягом усього життя, а з підвищенням кваліфікації чи зміни місця роботи додають нові рядки. Документ, що надає інформацію про претендента до співбесіди, є частиною ділового етикету, нехтувати яким не варто.

Що можна і потрібно писати про себе в резюме

Існують основні пункти, які обов'язково мають бути прописані. Вказуйте сильні сторони у резюме, уникайте зайвого, лише інформативність. Резюме – це короткий висновок умінь та якостей. З перших рядків покажіть, що ви є людиною з серйозним характером, налаштованим на результат. Отже, що потрібно:

Особиста інформація: ПІБ, дата народження, сімейний стан. За бажання можна додати фотографію.
Контакти. Вкажіть номер телефону та адресу електронної поштина початку резюме. Це полегшить їхній пошук, коли з вами захочуть зв'язатися.
Бажана вакансія. Заповнювати цей пункт треба обов'язково.
Освіта. Вкажіть усі заклади, курси, тренінги, які ви закінчили. Школа, університет, прослуханий семінар з НЛП – ваша база отриманих знань має бути значною. Будьте готові підтвердити кожний пункт документально.
Досвід роботи. Ви вже обіймали подібну посаду? Вкажіть це у резюме. До людини, яка не має жодного запису в трудовій книжці, ставитимуться з підозрою.
додаткова інформація. Тут можна розповісти про хобі, сильні та слабкі сторони. Старанно відберіть особисті якості для вашого резюме. Плюсом буде, якщо вони виявляться корисними на посаді.

Професійні навички та вміння

Охарактеризуйте себе у резюме: покажіть роботодавцю, що ви є компетентними для посади. Володіння комп'ютерними програмами, знання мов, наявність прав водія- все це необхідно розписати у цьому пункті. Навички та вміння для резюме розташовуйте у порядку значущості для майбутньої роботи. Якщо ви маєте специфічний, не дуже корисний талант, який ви хочете вказати, зробіть це в кінці списку.

Особисті якості людини

Освіта та досвід – не єдині критерії оцінки. Особисті якості для написання гарного резюмехоч і є обов'язковими, але у багатьох ситуаціях можуть зіграти вирішальну роль. Уявіть, якого працівника хоче бачити директор компанії? Чи є у вас із ним спільні позитивні якостіЧи можете ви виглядати конкурентно? Обов'язково напишіть про це, використовуйте свої переваги обов'язково!

Сильні та слабкі сторони характеру

Правильно підібрані добрі та погані особисті якості для резюме допоможуть влаштуватися на роботу. Якщо ви впораєтеся зі своїми обов'язками, слабкі сторони виявляться не такими важливими. Часто та сама риса стає козирем чи заважає роботі. Виставте у резюме свої недоліки як переваги, покажіть готовність працювати над собою. Цілеспрямованість є сильною стороноюхарактеру, що цінується у колективі.

Позитивні риси характеру для резюме	Негативні рисихарактеру для резюме	Неоднозначні риси характеру для резюме
Чуйність	Нехтування	Індивідуалізм
Чуйність	Замкнутість	Педантичність
Комунікабельність	Грубість	Скрупульозність
Працьовитість	Недбалість	Самокритичність
Акуратність	Розгильдяйство	Почуття власної гідності
Бережність		Зарозумілість
Відповідальність	Пасивність	Марнославство
Добросовісність	Недбалість	Недовірливість
Пунктуальність	Вразливість	Самовпевненість
Доброзичливість	Зарозумілість	Гіперреактивність
Дисциплінованість	Запальність	Прямолінійність
Винахідливість	Байдужість	Вибагливість
Спрямованість на результат	Жадібність	Педантичність
Організованість	Заздрість	Скромність

Які слабкі сторони можна вказати в резюме

Завданням працівника є не відлякати, а показати, що ви не страждаєте на завищену самооцінку. Будьте чесними, однак різко негативні особисті якості недоречні для резюме, наводити їх не варто. Друга графа таблиці злякає роботодавця. Риси характеру з третьої зіграють позитивну роль певних постів. Не хитріть і не намагайтеся уявити переваги як недоліки. Це буде впадати у вічі і викриє в нещирості.

Приклади: індивідуалізм добрий для творчої професії, допомагає виділятися із загальної маси провідним чи артистам. Працюючи в колективі, навпаки, треба вміти ставати частиною команди та враховувати думку оточуючих. Педантичний характер заважатиме працювати швидко, але доречна там, де на першому місці стоїть якість. Скромність завадить вільно спілкуватися з клієнтами, однак при правильному підході виставить компанію у хорошому світлі.