Температурні норми у офісних приміщеннях. Температурні режими норми. Контролює температурний режим. Що може зробити працівник

Вдома та на робочому місці людина проводить досить багато часу. Комфорт – це дуже важливий фактор, що впливає на продуктивність та якість життя в цілому. за санітарним нормамтемпература у приміщенні має викликати дискомфорту. Мікроклімат у виробничому чи житловому приміщенні необхідно підтримувати у відповідних межах.

Не забуваймо вимірювати температуру в кімнатах

Температура у житловому приміщенні

Оплата за комунальні послугипродовжує неухильно зростати, особливо у важкий для країни час. Але, незважаючи на підвищення тарифів, якість не підвищується, а часто й знижується.

Звичайно, переваги квартиронаймачів можуть бути різними. Однак варто пам'ятати про те, в яких межах знаходиться температура повітря в приміщенні, що відповідає санітарним нормам.
Згідно з рекомендаціями медицини, оптимальні умовидля проживання людей – це 22 градуси за цельсієм при вологості 30%. Вищий температурний режим у приміщенні здатний підвищити сприйнятливість організму до інфекцій, що веде до захворювань дихальних шляхів.
У цьому відео ви дізнаєтесь, яка комфортна температура для дитини:
Температурні норми для житла:
сходові прольоти - 14-20 ° C;
міжквартирні коридори - 16-22 ° C;
передпокій, кухні, вітальні - 18-25 ° C;
спальні - 18-20 ° C;
ванна кімната – 24-26°C.

Щоб успішно дотримуватись норм і підтримувати оптимальну температуру, незайвим буде подбати про мінімізацію втрат. Теплоізоляція житла та встановлення на нагрівальні прилади термостатів допоможе ефективно економити тепло в будинку.

Чинники, що впливають на регулювання клімату
Щоб правильно регулювати погоду в будинку, потрібно розібратися, з чого вона складається. На клімат у приміщенні впливає постійна зміна множини зовнішніх факторів.

На клімат у приміщенні впливає погода на вулиці
Причини коливання:
будівельні особливості приміщення;
завершення опалювального сезону;
пора року;
нюанси місцевого клімату;
географічна широта проживання;
вологість;
атмосферний тиск.

Найбільший дискомфорт для мешканців виникає через відключення опалення в квартирі. Саме в цей момент потрібний ретельний контроль температури. Різке переохолодження організму, як і перегрів, негативно позначається здоров'я.

Чоловіки, як правило, комфортніше почуваються при нижчій температурі, ніж жінки. Для дітей тонке регулювання домашнього клімату особливо актуальне. Загалом рекомендується дотримуватись 22°C. Цей показник влаштує всіх.
У приміщенні з централізованим опаленням стовпчик термометра не повинен опускатися нижче за відмітку в 20°C. Якщо таке відбувається регулярно – це свідчить про поганий роботікомунальна служба або низький рівень теплоізоляції.
У такому разі потрібно:
звернеться до комунальної фірми зі скаргою;
вимагати перерахунку платежів;
придбати альтернативні опалювальні прилади;
покращити теплоізоляцію.

Законодавством передбачено перерахунок за погано надані комунальні послуги. Він полягає у зниженні оплати на 0,15% на годину. Однак, щоб його домогтися, доведеться звернутися до суду.

Норми для офісних приміщень
Офісні працівники є важливим складником будь-якої компанії. Створення максимально комфортних умов як позначається здоров'я та продуктивності персоналу, а й у роботі фірми загалом.
Головна особливість інтелектуальної праці – маленька фізична активність. Для цієї категорії передбачаються такі норми:
влітку - 23-25 ° C;
взимку – 22-24°C.

Норма вологості в офісному приміщенні має становити 40-60%. Якщо мікроклімат відповідає цим параметрам, службовці мають право вимагати від керівництва скорочення робочих годин.
Якщо температура піднімається вище за 29 градусів, робочий день зменшується до 3-6 годин. Якщо ж стовпчик піднімається до 32, перебування в офісі не повинно перевищувати однієї години. Взимку тривалість зміни скорочується на годину, при показаннях 19°C, а при тринадцяти не може тривати більше 1 год.
Підтримкою нормального мікроклімату в офісі має займатися роботодавець: відповідальність за недотримання санітарних норм лежить на ньому. Постійні порушення можуть призвести до тимчасового закриття офісу терміном до 3 місяців. А також можливі штрафи у розмірі до 5 тис. рублів – приватним підприємцям та до 50 тис. юридичним особам.
Крім температурних показників, враховуються такі фактори:
відносна вологість;
якісна вентиляція;
швидкість руху повітря;
наявність електромагнітних полів;
наявність пилу.

Важливим є освітленість в офісі. Слабке світло змушує постійно напружувати зір і може призвести до депресії, а надто яскраве буде надавати дратівлива діяна людей. У недостатньо світлих приміщеннях питання може вирішуватись за допомогою настільних ламп.

Рівень шуму не повинен перевищувати 50 децибелів. Постійні сторонні звуки, тим паче гучні, заважають зосередитись і викликають головний біль. У результаті падає продуктивність та виникають проблеми зі здоров'ям.
Слід ретельно стежити за температурою як удома, і на робочому місці, і тоді можна буде уникнути додаткових проблем зі здоров'ям.

1 ЯКИЙ ПОВИННА БУТИ ТЕМПЕРАТУРА В ОФІСІ? Чт Бер 31, 7:11 am

Повідомлення. 39

Дата реєстрації. -03-27

Звідки. Оренбург

Для того, щоб працівникові було приємно та комфортно працювати, а також, щоб його робота була ефективною та результативною, а функціональний стан, працездатність та здоров'я співробітника не постраждали, були розроблені Санітарні правила та норми СанПіН 2.2.4.548-96 Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень», Затверджені постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 01.10.96 № 21.

Відповідно до п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96 санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень та є обов'язковими для всіх підприємств та організацій.

Розділи 5 та 6 СанПіН 2.2.4.548-96 передбачають оптимальні мікрокліматичні умови та допустимі мікрокліматичні умови стосовно виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

Так, наприклад, для працівників сфери управління, які працюють сидячи з незначною фізичною напругою (категорія Iа), температура повітря в приміщенні в холодний період часу повинна становити 22–24 градуси за Цельсієм, а в теплий період – 23–25 градусів.

Правилами встановлено, що при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче за допустимі величини, час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений. Наприклад, при температурі повітря в приміщенні 29 градусів час перебування працівника на робочому місці не повинен перевищувати 3-6 годин залежно від категорії робіт.

Водночас ст. 163 Трудового кодексу РФ встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити прийнятні умови для виконання працівниками норм виробітку. Тому при порушенні температурного режимуроботодавець зобов'язаний вжити відповідних заходів щодо їх усунення. Це може бути як нова системавентиляції, так і встановлення звичайного офісного кондиціонера або (мульти) спліт-системи.

У разі виявлення порушення санітарних норм під час перевірки Санітарно-епідеміологічною службою Російської Федерації(СЕС Росії) організація може бути притягнута до адміністративної відповідальності. Так, за порушення чинних санітарних правил на юридичну особу накладається штраф від 10 до 20 тис. руб. чи призупинення діяльності терміном до 90 діб (ст. 6.3 КоАП РФ). Співробітники мають право звернутися зі скаргою на невиконання санітарних норм та викликати трудову інспекцію.

Кожна організація вільна обирати власну політику усунення порушення температурного режиму в офісному приміщенні та на підприємстві. Проте, встановлення кліматичної техніки сприяє збереженню темпів продуктивності, а вкладені гроші окупляться не лише у цей, а й у наступні періоди, адже є спліт-системи, які розраховані не лише на охолодження, а й на обігрів. А значить, така кліматична техніка може стати в нагоді і в наступний холодний період.

У спеку робочий день має бути коротшим

Чи повинен роботодавець у спеку скорочувати робочий день, якщо приміщення, в якому працюють люди, не обладнане кондиціонерами? Чула, що якщо температура повітря в приміщенні вище 25 градусів, робочий день мають скорочувати. Чи так це? Людмила (Курськ).

Відповідає юрист Ганна ГВОЗДИЦЬКИХ: У СанПіН 2.2.4.54896 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень говориться, що для захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження, при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин, час перебування на робочих місцях робочу зміну) має бути обмежено.

Зазначений СанПіН, безумовно, відноситься до державних нормативних вимог охорони праці та вирішує насамперед питання охорони праці. У ньому йдеться про обмеження часу перебування працівників на робочих місцях у разі перевищення гранично допустимих температур у робочий день (зміну). Проте поняття час перебування не ідентичне поняттю тривалість робочого дня.

Даний СанПіН встановлює для роботодавця обов'язок модифікувати режим праці та відпочинку роботи, як цього вимагає стаття 212 ТК РФ, для того, щоб час перебування на робочому місці з несприятливими виробничими факторамивідповідало гігієнічним вимогам. Звісно ж, що виконати цей обов'язок можна у різний спосіб(відпускати працівників раніше додому, запровадити додаткові перерви, обладнати кімнату для відпочинку, перемістити на інше робоче місце та інше).

Якщо роботодавець не виконує цього обов'язку, він одночасно вчиняє два правопорушення:

- Порушення санітарних правил, так як робочі місця не відповідають цим правилам за температурними показниками

- Порушення трудового законодавства, а саме норм про охорону праці, оскільки співробітники працюють у несприятливих умовах.

Отже, якщо роботодавець не обмежує час перебування на робочому місці за підвищених температур, не надає працівникові іншу роботу, виходить, що час перебування на робочому місці стає рівним часу тривалості щоденної роботи(Зміни).

Отже, в даному випадку, дійсно, для працівників виникає понаднормовий годинник, оскільки він працює з ініціативи роботодавця за межами встановленої для них тривалості робочого часу. Таким чином, працівникам можна порекомендувати звертатися зі скаргами до органів Федеральної служби з нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини (Росспоживнагляд) або до трудових інспекцій. Штраф, встановлений КоАП РФ для юридичних осібза порушення санітарних правил, порівняти з витратами на придбання та встановлення кондиціонерів та вентиляторів.

У наведеній таблиці вказано можливий часперебування на робочих місцях при температурі повітря вище допустимих величин:

Температура повітря на робочому місці, С / Час перебування, не більше, година

#1 Онлайн admin

admin

Адміністратор форуму

Адміністратори 2 750 Повідомлень: 255 подяк

Місто Мінськ
Посада: Начальник сектору охорони праці

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня р. № 33 затверджено Санітарні норми та правила Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях . а також Гігієнічний норматив Показники мікроклімату виробничих та офісних приміщень

Санітарні норми та правила встановлюють вимоги до оптимальних та допустимих параметрів мікроклімату на робочих місцях у виробничих та офісних приміщеннях організацій усіх форм власності, фізичних осіб, в т.ч. індивідуальних підприємців з метою запобігання несприятливому впливу на самопочуття, функціональний стан, працездатність і здоров'я людини.

Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих та офісних приміщеннях,є:

Температура повітря
температура поверхонь
відносна вологість повітря
швидкість руху повітря
інтенсивність теплового опромінення

При температурі повітря вище або нижче за допустимі величини наймач (нарівні з використанням заходів захисту від впливу температури повітря) повинен вживати заходів організаційного характеру щодо регулювання часу перебування працівників у цих умовах

У виробничих приміщеннях, у яких допустимі значенняпараметрів мікроклімату неможливо встановити через технологічні вимоги до виробничому процесуабо економічно обґрунтованої недоцільності, мікрокліматичні умови повинні розглядатися як шкідливі та небезпечні. при яких наймачу слід використовувати заходи захисту працівників, які включають кондиціювання повітря, повітряне душування, застосування засобів індивідуального захисту, створення приміщень для відпочинку та обігріву, а також регламентувати час роботи у шкідливі умовипраці.

У Гігієнічному нормативі наведено:

оптимальні значенняпараметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
допустимі значення параметрів мікроклімату на робочих місцях виробничих та офісних приміщень
допустимі значення перепаду температури повітря протягом зміни по горизонталі залежно від категорії енерговитрат роботи
допустимі значення діапазону швидкості руху повітря в залежності від категорії енерговитрат роботи при температурі повітря на робочих місцях у межах від 26 до 28°С
значення максимально допустимих величин відносної вологості повітря при температурі повітря на робочих місцях від 25 С і вище
допустимі значення інтенсивності теплового опромінення поверхні тіла працівника від виробничих джерел
допустимі значення температури повітря за наявності теплового опромінення працівника залежно від категорії енерговитрат роботи
допустимі величини ТНС-індексу з урахуванням тривалості теплового навантаження середовища (у годинах), верхня межа
допустима температураповітря у санітарно-побутових приміщеннях виробничих та офісних приміщень у холодну пору року
граничний час перебування працівника на робочому місці за температури повітря вище допустимих величин:
граничний час перебування працівника робочому місці за нормальної температури повітря нижче допустимих величин.

Постанова набуло чинності 24.05. року.

Також цією постановою визнаються таким, що втратив чинність Санітарні правила та норми Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень N 9-80-98,затверджені постановою Головного державного санітарного лікаря Республіки Білорусь у від 25 березня 1999 р. № 12.

Питання-відповідь на тему

Питання

Температура в офісному приміщенні становить 30 градусів. При скороченні робочого дня на підставі СанПіна – як має оплачуватись робочий день? Чи має право роботодавець скорочений час оплачувати, як дві третини від зарплати? Зарплата працівника складається з окладу, вислуги, премії

Відповідь

Ні, немає права.

Час відсутності співробітників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Про документальне оформлення див. нижче.

Обґрунтування цієї позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

Однозначної відповіді на це питання у законодавстві немає. Офіційних роз'яснень контролюючих відомств з цього питання немає.

Роботодавець зобов'язаний забезпечувати співробітникам безпеку праці та умови, що відповідають вимогам охорони та гігієни праці* (ст. 212 ТК РФ). Санітарні правила та норми, яких роботодавець повинен дотримуватись при організації виробничого процесу, наведені у СанПіН 2.2.4.548-96. затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21. Зокрема, даному документінаведено допустимі (граничні) величини температури повітря у приміщеннях залежно від категорій працівників. Якщо температура повітря перевищує ці норми, то час перебування працівників на робочому місці має бути обмежений* (п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21).

Скоротити час перебування співробітників робочому місці організація може у різний спосіб, например:*

– запровадити додаткові перерви протягом робочого дня

- Зменшити тривалість робочого дня.

Порядок дій роботодавця у разі порушення температурного режиму робочому місці пропишіть у внутрішньому локальному документі організації, наприклад, у Правилах трудового розпорядку * (ст. 8. 189 ТК РФ).

При цьому якщо температурний режим у приміщенні не відповідає допустимим нормам, таке відхилення слід оформити документально. Для цього керівник організації видає наказ про створення комісії для вимірювання температури. 7.14 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р. № 21). Після цього керівник організації повинен ухвалити рішення щодо проведення заходів щодо зменшення тривалості перебування співробітників на робочому місці, видавши наказ.*

Про те, як оплачувати час відсутності працівників у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення їх перебування на робочому місці, Трудовий кодексРФ не сказано. Разом з тим, проведення таких заходів є обов'язком, а не правом роботодавця* (п. 1.2 СанПіН 2.2.4.548-96. п. 1 додатка № 3 СанПіН 2.2.4.548-96, затверджених постановою Держкомсанепіднагляду України від 1 жовтня 1996 р. 21). Дана підстава дозволяє зробити висновок, що час відсутності працівників на робочому місці оплачується в загальновстановленому порядку - як за фактично відпрацьований час (тобто якби співробітник у цей час працював).

Крім того, якщо порушення безпеки та умов праці призведе до небезпеки для здоров'я або життя співробітників, вони мають право відмовитися від виконання робіт * (абз. 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ). У цьому випадку тимчасове зупинення роботи сплатіть як простий. що виник з вини роботодавця* (ст. 157 ТК РФ).

Увага: за недотримання правил охорони праці передбачено адміністративну та кримінальну відповідальність* (ч. 1. 2 ст. 5.27 КпАП РФ, ст. 143 КК РФ).

заступник директора департаменту

освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії

2. Форми: Правила трудового порядку (фрагмент). Скорочення тривалості робочого дня через недотримання роботодавцем температурного режиму

Право працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці, встановлено ст. 219 ТК РФ. Кожен працівник має право робоче місце, відповідне вимогам охорони праці. Обов'язок із забезпечення безпечних умов праці законодавство покладає на роботодавця. Так, ч. 1 ст. 212 ТК РФ встановлює, що роботодавець зобов'язаний забезпечити безпеку працівників під час здійснення технологічних процесів, і навіть відповідні вимогам охорони праці умови праці кожному робочому місці. Відповідно до ст.ст. 11, 32 ФЗ від 30.03.1999 № 52-ФЗ «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» індивідуальні підприємціта юридичні особи зобов'язані виконувати вимоги санітарного законодавства, здійснювати виробничий контроль за дотриманням санітарних правил при виконанні робіт, наданні послуг, виробництві, транспортуванні, зберіганні та реалізації продукції. Крім того, у РФ діють численні санітарні правила та інші підзаконні акти, які встановлюють нормативні вимоги охорони праці. Проблема в тому, що багато роботодавців не виконують вимоги охорони праці, намагаються обійти їх або створити видимість виконання при мінімальних витратах.

Температурний режим

Один із факторів, що впливають на працівника у процесі трудової діяльності, — це температурний режим. Підвищена температура повітря на робочому місці несприятливо позначається на здоров'ї працівників і навіть може загрожувати їхньому життю, якщо нормативні показники значно перевищені.

Нормативні вимоги до температури повітря робочих місцях встановлені Санітарними правилами і нормами (СанПиН) 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень» (утв. постановою Держсанепіднагляду РФ від 01.10.1996 № 21). Дані санітарні правила спрямовані на запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць та виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини. СанПіН 2.2.4.548-96 є обов'язковими для всіх підприємств та організацій і поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень. При цьому під виробничими приміщеннями слід розуміти замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, де постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльність. Під дане визначенняпідходять практично будь-які приміщення, де працюють люди: від офісів до виробничих цехів. Робоче місце — ділянка приміщення, де протягом робочої зміни чи частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення чи його площа — залежно від цього, де виконуються роботи.

Відповідно до п. 1.4 СанПіН 2.2.4.548-96 керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених цими санітарними правилами.

Вочевидь, що поняття мікроклімату виробничих приміщень ширше, ніж температурного режиму. Працівник може відчувати, що йому жарко та душно. Але крім температури повітря на нього впливають і інші фактори. Мікроклімат у виробничих приміщеннях, окрім температури повітря, характеризується такими показниками, як температура поверхонь; відносна вологість повітря; швидкість руху повітря; інтенсивність теплового опромінення. При перевищенні допустимих значень усі ці фактори створюють у працівника загальне відчуттядискомфорту, що призводять до зниження працездатності, погіршення самопочуття.

СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють оптимальні та допустимі умови мікроклімату. При цьому враховується інтенсивність енерговитрат працівників, час виконання робіт та період року.

Категорії робіт

Усі можливі роботи відповідно до Додатку 1 до СанПіН 2.2.4.548-96 розмежовані за категоріями на основі інтенсивності енерговитрат організму людини, що виражаються у ккал/год (Вт).

До категорії Iа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи та супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо) .).

До категорії Iб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал/год (140 - 174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видахвиробництва тощо).

До категорії IIа відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і які потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних) цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

До категорії IIб відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваг до 10 кг супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

До категорії III відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (понад 290 Вт), пов'язані з постійним пересуванням, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним ковком). з ручним набиванням та заливкою опок на машинобудівних та металургійних підприємствах тощо).

Сезонний фактор

Холодний та теплий періоди року, згідно з п.п. 3.3, 3.4 СанПіН 2.2.4.548-96, характеризуються середньодобовою температурою зовнішнього повітря, що дорівнює +10 і нижче (холодний період) та вище +10 (теплий період).

Оптимальні умови мікроклімату встановлюються за критеріями оптимального теплового та функціонального станулюдини та забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції людини, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови для високої працездатності. Такі умови мікроклімату, природно, найкращі на робочих місцях. Саме такий мікроклімат є на робочих місцях топ-менеджерів та керівників вищої ланки.

Для теплого періоду року СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють наступні оптимальні показники температури повітря в залежності від категорії робіт за рівнем енерговитрат:

Iа - 23 - 25

Iб - 22 - 24

IIа - 20 - 22

IIб - 19 - 21

III - 18 - 20

Коли ж за технологічними вимогами, з технічних та економічно обґрунтованих причин не можуть бути забезпечені оптимальні умови праці, СанПіН 2.2.4.548-96 встановлюють допустимі умови мікроклімату. Допустимі мікрокліматичні умови встановлюються за критеріями допустимого теплового та функціонального стану людини на період 8-годинної робочої зміни. Допустимі умови мікроклімату не викликають пошкоджень або порушення стану здоров'я, але можуть призводити до виникнення загальних та локальних відчуттів теплового дискомфорту, до напруги механізмів терморегуляції, погіршення самопочуття та зниження працездатності.

Для теплого періоду року в залежності від категорії робіт встановлені наступні допустимі значення температури повітря в діапазоні вище від оптимальних значень:

Iа - 25,1 - 28

Iб - 24,1 - 28

IIа - 22,1 - 27

IIб - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

При перевищенні даних показників температури повітря на робочому місці в теплий період року є фактом невідповідності умов праці вимогам охорони праці і, отже, порушення роботодавцем вимог охорони праці.

Шкідливі та небезпечні умови праці

У деяких галузях промисловості існують окремі види виробництв, де неможливо встановити допустимі умови мікроклімату через технологічні вимоги до виробничого процесу або економічно обґрунтовану недоцільність (наприклад, металургійне, целюлозно-паперове виробництво тощо). Очевидно, що неможливо обвішати кондиціонерами доменну піч для того, щоб досягти допустимих показників температури повітря. Мікроклімат на таких виробництвах завжди буде несприятливим. У таких виробничих приміщеннях умови праці слід розглядати як шкідливі та небезпечні. З метою профілактики несприятливого впливу мікроклімату на працівників, роботодавець, згідно з п. 6.10 СанПіН 2.2.4.548-96, зобов'язаний використовувати захисні заходи, такі як застосування систем місцевого кондиціювання повітря; повітряне душування; компенсація несприятливого впливу підвищеної температуриповітря зміною інших показників мікроклімату; видача працівникам відповідного спецодягу та інших засобів індивідуального захисту; зміна регламентації робочого дня, зокрема встановлення перерв у роботі, скорочення робочого дня, збільшення тривалості відпустки та інших.

Додаток 3 до СанПіН 2.2.4.548-96 встановлює обмеження часу знаходження працівників на робочих місцях у разі відхилення температури повітря від допустимих нормативних показників залежно від категорії робіт. Так, при температурі повітря 32,5 та категоріях робіт Iа, Iб, працівники можуть перебувати на робочому місці не більше 1 години (безперервно або сумарно за робочу зміну); працівники, чия робота відноситься до категорій IIа, IIб, можуть перебувати на робочому місці протягом 1 години за температури повітря 31,5; але в роботах категорії III працівники можуть працювати трохи більше 1 години за нормальної температури повітря 30,5. Отже, при перевищенні вказаних значень температури повітря працюватиме навіть саме короткий часяк мінімум небезпечно, праця за таких умов взагалі не передбачена санітарними правилами. На жаль, цей Додаток має рекомендаційний характер і не зобов'язує роботодавців неухильно виконувати його. Тим не менш, його рекомендації цілком обґрунтовані, і якщо роботодавець, який не забезпечує допустимих умовмікроклімату на робочих місцях, не бажає виконувати рекомендації — тоді він має вжити інших заходів щодо захисту працівників від несприятливого впливу високої температуриповітря та інших факторів мікроклімату. Роботодавець може збільшувати тривалість обідньої перерви до двох годин (ст. 128 ТК РФ), адже у переважній більшості організацій він становить одну годину; вводити на своїх підприємствах та в організаціях додаткові перерви; скорочувати робочий день. Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК РФ на окремих видахробіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, зумовлених технологією та організацією виробництва та праці. Види цих робіт, тривалість та порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Роботодавець з огляду на думку профспілкового органу може внести відповідні положення до цих правил та встановити додаткові перерви. Також ніхто не перешкоджає роботодавцям провести вимірювання температури повітря на робочих місцях та видати наказ про скорочення робочого дня на підставі СанПіН 2.2.4.548-96. Таким чином, можливості для захисту працівників від несприятливого впливу спеки є й досі.

Необхідно відзначити, що за порушення законодавства в галузі забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, що виявилося у порушенні чинних санітарних правил та гігієнічних нормативів, невиконанні санітарно-гігієнічних та протиепідемічних заходів, передбачено адміністративну відповідальність (ст. 6.3 КоАП РФ). Це правопорушення тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 100 до 500 руб.; на посадових осіб - від 500 до 1000 руб.; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичної особи, - від 500 до 1000 руб. або адміністративне зупинення діяльності на строк до 90 діб; на юридичних - від 10 000 до 20 000 руб. або адміністративне зупинення діяльності терміном до 90 діб.

Як впливати на роботодавця

Усунення несприятливого впливу на працівників підвищеної температури повітря, створення допустимих (тим більш оптимальних) умов мікроклімату виробничих приміщень - справа не дешева, вимагає від роботодавця значних фінансових витрат. З цієї причини багато роботодавців нехтують санітарними правилами і не створюють належних умов праці (а деякі роблять це просто через байдужість до працівників). Та й самі працівники часто сприяють виникненню таких ситуацій, боячись заявити керівництву про нестерпні умови на робочому місці, порушення правил охорони праці. (Мабуть, так влаштовано більшість російських працівників: спочатку ми втрачаємо здоров'я, заробляючи гроші, а згодом втрачаємо вже гроші, намагаючись відновити здоров'я…)

Проте, якщо роботодавець не забезпечує допустимих умов мікроклімату, у працівників є чимало можливостей впливати на такого несумлінного роботодавця та захистити своє право на працю у здорових та безпечних умовах.

Стаття 45 Конституції РФ говорить: “Кожен має право захищати свої правничий та свободи всіма способами, не забороненими законом”. Працівник має право захищати свої трудові права, свободи та законні інтереси всіма не забороненими законом способами (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Такий спосіб прямо передбачено трудовим законодавством- Це самозахист працівником трудових прав.

Відповідно до ст. 379 ТК РФ з метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши в письмовій формі роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця, може відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених ТК РФ та іншими федеральними законами. (Наприклад, згідно зі ст. 4 ТК РФ працівник не зможе відмовитися від роботи, що виконується в умовах надзвичайних обставин, тобто у разі лиха чи загрози лиха – пожежі, повені, голод, землетруси, епідемії чи епізоотії, та в інших випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення чи його частини.) Крім того, ч. 1 ст. 219 ТК РФ прямо передбачено право працівника відмовитися від виконання робіт, якщо виникла небезпека для його життя та здоров'я через порушення вимог охорони праці (за винятком випадків, передбачених федеральними законами), до усунення такої небезпеки. На час відмовитися від такої роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, які містять норми трудового права. А роботодавець чи його представники немає права перешкоджати працівникам у здійсненні ними самозахисту трудових прав (ст. 180 ТК РФ).

У разі відмови працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я роботодавець зобов'язаний надати йому іншу роботу на час усунення небезпеки (ч. 4 ст. 220 ТК РФ). Якщо ж надання іншої роботи неможливе, роботодавець, згідно з ч. 1 ст. 57 ТК РФ, зобов'язаний сплатити працівникові час простою, що виник у зв'язку з правомірним відмовою від виконання робіт, у вигляді щонайменше 2/3 середнього заробітку працівника. Це зумовлено тим, що відповідно до ч. 1 ст. 212 ТК РФ обов'язки щодо забезпечення безпечних умов та охорони праці покладаються на роботодавця, і простий, викликаний невиконанням цих обов'язків, розглядається як простий з його вини.

Щоб змусити роботодавця забезпечити допустимі температурні умови на робочих місцях, працівникам можна використати наступний алгоритмдій. (Найбільший ефект ці дії принесуть у тому випадку, якщо на захист своїх прав стануть усі працівники, які працюють у несприятливих умовах, або більша їх частина — колективні дії завжди ефективніші.)

Насамперед працівникам необхідно спільно виміряти температуру повітря на робочих місцях. Для цього можна використати звичайний побутовий термометр. Щоб уникнути похибок (якщо неякісний або несправний термометр) можна використовувати кілька різних термометрів.

Отримані значення температури повітря порівнюються з вимогами СанПіН 2.2.4.548-96. Якщо температура повітря перевищує допустимі нормативні показники, то умови праці несуть загрозу здоров'ю та життю працівників, і у них виникає право відмовитися від роботи до усунення роботодавцем цієї небезпеки.

Далі одержані значення температури повітря необхідно зафіксувати, склавши відповідний акт. Акт необхідно скласти у двох примірниках за підписом не менше трьох працівників, але буде краще, якщо його підпишуть усі працівники, які спостерігали за виміром температури. Зміст акта див. у додатку 1.

Один примірник акта необхідно вручити безпосередньому керівнику або іншому представнику роботодавця та вимагати від нього, щоб він на другому примірнику, який залишається у працівників, поставив свій підпис, дату, час прийняття примірника акта. Якщо представник роботодавця відмовляється приймати акт або робити відмітку про прийняття, можна вручити йому акт у присутності не менше двох (а краще як можна більшого числа) свідків. У такій ситуації непогано зафіксувати момент вручення екземпляра акта на відео, якщо це не заборонено встановленими в організації правилами.

Потім кожен із працівників, відповідно до вимог ст. 379 ТК РФ, повинен сповістити роботодавця про відмову від роботи. Це можна зробити шляхом оформлення відповідного повідомлення (див. Додатки 2).

Повідомлення складається кожним працівником у двох примірниках, один з яких із доданої до нього копією Акту вручається представнику роботодавця, а другий, з відміткою представника роботодавця про отримання, залишається у працівника.

У період відмови від роботи працівник може бути відсутнім на робочому місці. Після того, як роботодавець повідомить про усунення небезпеки для здоров'я працівника, останній зобов'язаний знову розпочати роботу.

Додаток 1

Акт про виявлення порушення вимог охорони праці

Дата, місце складання акта (достатньо вказати назву міста, де знаходиться організація)

Ми, які нижче підписалися _______________ (перераховуються П.І.Б. працівників), склали цей Акт про те, що _______________2011 р. в ___ год. ___ хв. (дата та час вимірювання температури) на робочому місці ______________________________

(Конкретизується робоче місце шляхом вказівки його місцезнаходження – організація, цех, ділянка, приміщення – та найменування посади працівника, який на ньому працює) температура повітря склала ____ про С.

____________/_____________/ «___» ____________2011 р.

(Підписи працівників з розшифровкою підпису та датою)

Додаток 2

Начальнику цеху (відділу, дільниці тощо) _______________________

від _______________________ (П.І.Б., посада працівника)

повідомлення

Справжнім повідомляю, що температура повітря на моєму робочому місці перевищує допустимі значення, встановлені СанПіН 2.2.4.548-96, затв. Постановою Держсанепіднагляду РФ від 01.10.1996 № 21.

У зв'язку з цим, керуючись ст.ст. 21, 219, 220, 379 ТК РФ, я відмовляюся про виконання робіт в умовах, що загрожують моєму здоров'ю, до усунення цієї небезпеки. Готовий знову приступити до роботи після отримання письмового повідомленняпро усунення небезпеки.

Відповідно до ст.ст. 157, 212 ТК РФ час простою, що виник у зв'язку з моєю відмовою від виконання робіт через невиконання роботодавцем вимог охорони праці, прошу сплатити у розмірі не менше 2/3 мого середнього заробітку.

Додаток: копія Акту від _________2011 р.

«___» __________2011 р. ________/_________/ (дата, підпис з розшифровкою)

Кожен роботодавець має забезпечувати працівникам оптимальні умови праці. Від них залежить продуктивність та здоров'я людей. Наш уряд розробив правила, виконання яких гарантує безпеку та комфорт працівникам. До них входить і норма температури в офісі. Гігієнічні вимоги затверджено законом «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення». Прийнятий у 1999 році документ зобов'язує всіх роботодавців неухильно дотримуватись правил.

Норми температури

Люди розумової праці, які переважно працюють в офісах, малорухливі. Це негативно позначається на здоров'ї. А коли їм доводиться працювати, замерзаючи від холоду або знемагаючи від нестерпної спеки, становище погіршується в кілька разів. Щоб захистити їх, було створено правила СанПіН, які вимагають витримувати певну вологість та температуру в офісі. На жаль, не всі працівники знають про них, а роботодавці, користуючись цим, не виконують своїх обов'язків.

Правило чітко каже, що норма температури для людей, які працюють в офісі 8 годин, має становити:

у літній період - від 23 до 25 ° С;
у зимовий період - від 22 до 24 ° С;
дозволене відхилення від норми - 1-2 ° С;
максимальне коливання температури на градуснику протягом дня – 3-4 °С.

Крім цього в нормативні документипрописано допустиму вологість на робочому місці. Вона варіюється від 40 до 60 відсотків. максимальна швидкістьвітру становить від 0.1 до 0.3 метри на секунду. Тому начальник не має права змушувати працювати на протягу або у безпосередній близькості від функціонуючого кондиціонера. Якщо ваше робоче місце знаходиться саме там, ви на законних підставах можете змінити його, щоб поліпшити умови праці.

Алгоритм виконання правил

У санітарних нормах розписано не лише вимоги до температурного режиму. Там дано розгорнуті рекомендації, що робити, коли комфортних умов праці не дотримуються, а температура не витримується.

Багато співробітників не знають, що за законом вони повинні знаходитись в офісі повний робочий день, якщо температура в приміщенні коливається в межах 20-28 °С. Відхилення у більший чи менший бік - серйозний привідскоротити час на працю. Кожен зайвий градус зменшує роботу на годину.

Якщо начальник не підготував приміщення, не встановив там хорошу вентиляційну систему та потужний кондиціонер, то літня спека в офісі не забариться.

Позначка градусника 29 ° С має на увазі перебування в офісі 7 годин, 30 ° С - 6 годин, 31 ° С - 5 годин.
Коли спека сягає 32.5°С, потрібно прийти на роботу всього на 1 годину.
Якщо градусник у приміщенні показує ще вище, можна без побоювань залишатись вдома, працювати в таких умовах не можна.

Холод небезпечний для здоров'я та продуктивності праці не менше спеки, тому при зниженні температури до 19°С робочий день зменшується на годину. З кожним градусом пропорційно знижується час перебування у офісі. Коли приміщення промерзає настільки, що градусник починає показувати 13 ° С, вам знадобиться пробути там лише годину. А якщо температура падає ще нижче, не роздумуючи, залишайтеся вдома, щоб не захворіти від переохолодження на роботі.

Як відомо, теплі потоки повітря мають властивість підніматися вгору, а холодні опускатися вниз, тому, заміряючи температуру на різній висоті в офісі, можна виявити похибку в кілька градусів. Щоб унеможливити маніпуляції з боку працівників або начальства, нормативний актвимагає встановлення термометра на метровій висоті від підлоги. Тільки так його показання вважаються достовірними, а претензії працівників виправданими.

Що може зробити робітник?

Коли температура повітря вища за норму або занадто знижена, і співробітник відчуває, що такий мікроклімат несе ризик для здоров'я, потрібно вживати заходів. За законом, людина може відмовитися на якийсь час виконувати свої трудові обов'язки.

Не можна просто не прийти на роботу, мотивуючи це тим, що не виконуються норми СанПіН. Потрібно написати офіційну заяву із зазначенням причин невиходу на службу. У документі бажано згадати про статтю 379 ТК, яка каже, що виконання трудових обов'язків не має приносити ризик здоров'ю. Також у ній зазначено, що кожна людина має право з метою самозахисту не виходити на роботу, доки умови не відповідатимуть нормам.

Правильно оформлена заява – гарантія того, що співробітник збереже місце роботи та всі права, які передбачає трудове законодавство.

Якщо температурний режим порушено, але працівник продовжує працювати у повному обсязі, кожну зайву годину вважається переробкою і за законом має оплачуватись як понаднормовий час.

Як може оминути закон начальник?

У відповідь вимоги співробітника, викладені у заяві, роботодавець може запропонувати альтернативне вирішення проблеми.

Відповідно до санітарних норм, за невідповідності мікроклімату із встановленими правилами потрібно обмежити час перебування в такому приміщенні, а не скоротити тривалість робочого дня. Тому начальник на законній підставіможе:

запропонувати працівникам перейти до іншого офісного приміщення, де умови праці відповідають загальноприйнятим вимогам;
збільшити час обідньої перерви пропорційно до скорочення робочого дня через порушення температурного режиму, забезпечивши працівникам комфортне місце для відпочинку. Такий захід використовують часто, коли температура в офісі перестає відповідати правилам на кілька градусів.

Ці способи не вирішують проблему, а є хитрощами з боку роботодавця з метою обійти чинний закон з охорони праці. Тому потрібно вимагати від керівництва відрегулювати функціонування опалювальної системи, провести роботи з утеплення стін та встановити в офісі кондиціонери.

Міра покарання для роботодавця

Багато начальників великих і дрібних фірм вимагають від співробітників працювати в неналежних умовах, погрожуючи звільненням. Тому потрібно цікавитись своїми правами та відстоювати їх, спираючись на державу, яка у цьому питанні повністю на боці працівників.

У статті 163 ТК сказано, начальник зобов'язаний забезпечувати гідні умови праці всім підлеглим. Якщо він не виконує роботу з нормалізації мікроклімату, на нього можна знайти управу. Для цього слід написати заяву до санітарно-епідеміологічної служби РФ та до трудової інспекції. Організації зобов'язані надіслати перевірку до зазначеного офісу. У разі фіксування порушень роботодавцю потрібно заплатити штраф у розмірі від 10 до 20 тисяч рублів.

Якщо цей захід не змусить начальника покращити умови праці, при повторній перевірці роботу фірми можуть призупинити на 3 місяці, спираючись на статтю про адміністративні порушення 6.3.

До таких крайнощів рідко доходить, тому що керівництву простіше встановити в офісі необхідне обладнання, що підтримує нормальний мікроклімат, ніж брати участь у різних розглядах щодо порушень норм температури. До того ж від комфорту на робочому місці безпосередньо залежить продуктивність праці, що важливо для досвідченого керівника.

Що потрібно знати про норми температури повітря в житлових та робочих приміщеннях.

У літній часроку, коли на вулиці дуже спекотно, важко перебувати на робочому місці, через те, що у приміщенні теж стає спекотно. Відкривати вікна марно, рятують лише протяги, але не довго при цьому застудитися. Тому законодавством закріплені норми температури повітря у робочому приміщенні у спеку року. Дані норми відносяться до робочих приміщень усіх підприємств та організацій. За порушення цих норм до роботодавця може бути застосовано покарання, передбачене ст. 6.3 КоАП РФ - штраф від 10 000 до 20 000 рублів або призупинення діяльності строком до 90 діб. У робочому приміщенні температура повітря має перевищувати плюс 26,4 градусів. Якщо в приміщенні повітря нагрівається до плюс 30 градусів, то робочий день має бути скорочено до 5 годин. Якщо температура повітря досягає плюс 32,5 градусів, то робочий день не повинен перевищувати однієї години.

Законом також обумовлено температурні рамки, які мають бути дотримані у приміщенні, де працюють люди у холодну пору року. У лікарнях, поліклініках, адміністративних будинках та інших офісних робочих приміщеннях температура повітря повинна становити плюс 20 – 22 градуси. Якщо повітря прогрівається лише до плюс 19 градусів, то згідно із законодавством, робочий день має бути скорочено на одну годину. А от якщо температура повітря опустилася до плюс 13 градусів, то робочий день не повинен перевищувати однієї години. Якщо повітря у робочому приміщенні не прогрівається вище плюс 12 градусів, то працівники мають право взагалі не працювати. Інші температурні режими встановлені для працівників, чия професія пов'язана з великими фізичними енерговитратами. Йдеться про будівельників, вантажників та ін. Температура повітря в приміщенні, де вони працюють, має становити плюс 13-15 градусів. Цього вже достатньо, щоби працювати весь робочий день. Відмовитись працювати більше однієї години люди цих професій мають право при температурі повітря в приміщенні – плюс 6 градусів.

Якщо у вашому робочому приміщенні температурні норми порушуються, і роботодавець не йде назустріч своїм працівникам, найкраще звернутися зі скаргою на роботодавця до Державної інспекції з праці, яка вживе відповідних заходів.

Норми для житлових приміщень

Законодавством РФ закріплені норми температури повітря у холодну пору року у житлових приміщеннях: квартирах чи житлових будинках. Температура повітря не повинна опускатися нижче за плюс 18 градусів, може доходити до плюс 20 градусів. Якщо йдеться про кутову квартиру, температура повітря може доходити до плюс 22 градусів. На сходових майданчиках – не нижче плюс 16 градусів. Опалювальний сезон має починатися, тобто має включатись центральне опалення, якщо середньодобова температура повітря на вулиці опустилася нижче за плюс 8 градусів. Такі рамки встановлені законом, практично все відбувається негаразд. Не в багатьох квартирах взимку температура повітря сягає плюс 20 – 22 градусів, особливо у сильні морозні дні. Проживати у цих приміщеннях стає не комфортно.

Якщо батареї не гріють, вихід один – не платити, а точніше звернутися до житлової керуючої компанії з письмовою заявою, в якій повинні утримуватись вимоги зробити в квартплаті перерахунок суми, що стягується з вас за опалення, за той період, коли температура повітря в приміщенні не відповідала температурним режимам, встановленим законом.

Допустимі норми температури, відносної вологості та швидкості руху повітря в зоні житлових, громадських та адміністративно-побутових приміщень, що обслуговується.