«Але найгірше доводилося, коли з жінкою укладався терміновий трудовий договір на час виконання обов'язків відсутнього працівника, під час дії якого жінка опинялася в цікавому становищі. Роботодавець фактично опинявся в патовій ситуації: відсутній співробітник нарешті з'являвся на роботі, а робітницю, яка його заміняла, звільнити вже було неможливо.
Так, тепер допускається звільнення робітниці, прийнятої терміново трудового договору, у період її вагітності, якщо неможливо з її письмової згоди перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що є у роботодавця.
Тимчасовий працівник на період декретної відпустки
Підкажіть будь ласка. мене прийняли як тимчасового працівника на два місяці, після закінчення яких зі мною продовжили трудовий договір ще на два місяці, трохи пізніше я розумію що вагітна, на роботі мене залишають, з великими проблемами. так ось які права взагалі маю. і як правильно повинен у такому разі вчинити роботодавець. (як тимчасовому працівнику мені належить оплата лікарняного лише 90 днів. чи оплатять мені декретний)
Стаття 261
Тимчасовий працівник збирається у декрет
Вітаю. На час декретної відпустки основного працівника було прийнято тимчасовий. Тимчасовий працівник теж збирається у декретну відпустку, але основна вже виходить. Чи маємо право звільнити тимчасового співробітника, і коли це можна зробити?
Стаття 261 ТК РФ допускає звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період її вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, що має у роботодавця (як вакантну) посаду або роботу, що відповідає кваліфікації жінки, так і вакантну нижчестоящу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку жінка може виконувати з урахуванням її стану здоров'я.
Укладання термінового трудового договору для заміщення декретниці
- Досить поширений випадок прийому на роботу тимчасового працівника. Враховуючи, що він має свої особливості, у роботодавців часто виникає безліч питань, пов'язаних із його оформленням та припиненням.
Такий трудовий договір укладається, коли за відсутнім працівником відповідно до трудового законодавства та інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права, колективним договором, угодою, локальними нормативними актами, трудовим договором, зберігається місце роботи
Заміщаю працівника на час декретної відпустки.
Допускається звільнення жінки у зв'язку із закінченням терміну трудового договору в період вагітності, якщо трудовий договір був укладений на час виконання обов'язків відсутнього працівника і неможливо за письмовою згодою жінки перевести її до закінчення вагітності на іншу роботу, яка є у роботодавця (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікацію жінки, так і вакантну посаду або нижчеоплачувану роботу).
Як розрахувати декретну відпустку?
Ви влаштувалися на цікаву, перспективну роботу, але маєте намір піти на затяжні канікули у зв'язку з вагітністю та пологами. Звичайно, перед Вами постає питання: як розрахувати декретну відпустку. Намагатимемося відповісти на нього максимально докладно.
Почнемо з того, що такого поняття, як «декрет», у законах не існує. Є період тимчасової непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами і є відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею півтора або три роки.
Переклад на період декретної відпустки
Питання: Необхідно перевести співробітницю з посади «інженера-проектувальника», на яку її було прийнято на період декретної відпустки у 2011 році на ту ж посаду в тому самому підрозділі, лише на період декретної відпустки іншої співробітниці, яка пішла у декретну відпустку цього місяця (21.05.12). Чи можна уникнути звільнення? З якого числа оформити переклад? І у разі переведення, чи збережеться за нею право на відпустку?
Відповідь: Спочатку слід уточнити, що Ви вважаєте «декретною» відпусткою: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами або відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3 років, або весь час відсутності працівниці.
Положення тимчасового працівника, який замінює пішов у декрет
Дуже часто роботодавець бере на роботу співробітника, щоб замінити робітницю, яка перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або доглядом за дитиною.
На роботі співробітниця пішла у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і, отже, звільнилася декретна посада. Які підводні камені можуть виникати під час роботи на цьому місці, ми розглянемо у цій статті.
Загальні моменти
Декретна посада -) це місце, що звільнилося під час перебування вагітної працівниці у відпустці
Як правило, місце, що звільнилося під час перебування вагітної робітниці у відпустці, передбачає за собою виникнення кадрових ротацій. Роботодавець цей період шукає відповідну заміну на тимчасовий період. Посада залишається незмінною, але оклад може збільшитися.
Співробітник, який знову приймається на роботу, повинен чітко усвідомлювати, що якщо він не «приживеться» в колективі і не покаже себе в роботі, виконання обов'язків на декретній посаді після виходу з відпустки основної співробітниці з ним припинять. Тому із працівником буде укладено терміновий трудовий договір із зазначенням закінчення часу роботи – до виходу відповідного працівника з декрету.
Важливо так само розуміти і той факт, що навіть якщо основний співробітник не захоче повертатись на роботу, місце може бути віддане комусь іншому. Часто роботодавці хитрують і просять вийти маму, що народила, на роботу на 1 день, щоб звільнити цим числом неугодного робітника з декретного місця.
Але й нові співробітниці можуть продовжити свій терміновий договір, якщо в цей період завагітніють і теж підуть у декрет. Роботодавець буде змушений продовжити договір до закінчення вагітності. Майте на увазі, що якщо співробітниця на заміні збереться у відпустку для догляду за дитиною, то дія договору не продовжується, вона буде розірвана у відповідний строк. А закінченням терміну, як ми вже знаємо, є вихід першої робітника на свою посаду.
Якщо ж замісник прийшов до місця, то в компанії йому можуть запропонувати іншу аналогічну посаду згідно штатним розкладомабо організувати іншу і створити умови на новому місці роботи.
Загальний порядок прийому працювати новенького на декретну посаду майже нічим відрізняється від нормального порядку.
Із працівником укладається трудовий договір із зазначенням терміну закінчення, заводиться особиста картка співробітника, оформляється наказ про прийом на роботу. Якщо ж перша співробітниця йти в наступну відпустку – догляд за дитиною, то чинний договір закінчується і укладається новий терміновий трудовий договір до виходу «старої» співробітниці з другого декрету. І в цьому випадку керівник фірми пише видає новий наказпро прийом працювати.
Переклад на декретне місце
Переведення на декретну посаду здійснюється лише за згодою заступника працівника
Якщо компанія давно існує на ринку, має дружний колектив, що склався, високі оклади, то часто таке місце пропонується одному з вже працюючих на фірмі людей.
Тут мають на увазі переведення існуючого працівника на тимчасову роботу. Звертаємо вашу увагу, що укладений раніше із перехідною особою безстроковий трудовий договір зберігається. Зберігається та її посада, та її оклад. Просто на якийсь час він виконує інші посадові обов'язки.
Тому працівника, якому запропонували перейти на декретне місце роботи, більш захищено за чинним трудовим законодавством. Так як у вищеописані великі компанії досить складно потрапити людині збоку, співробітники із задоволенням повертаються з декрету і намагаються працювати якомога довше.
Заміщення на час декретної відпустки
Окрему увагу слід приділити питанню заміщення усередині компанії. Якщо заступник працює на посаді без відриву від виконання своїх обов'язків, то в цьому випадку з ним має бути укладено додаткова згодадо його безстрокового трудового договору із зазначенням суми доплати.
Якби заступника переводять на іншу посаду з виконанням лише чужих обов'язків, то оклад нараховуватиметься відповідно до посади, що заміщається.
Але в будь-якому випадку зі змінником буде укладено додаткову угоду, в якій мають бути зазначені всі нюанси переказу, оплати та виконання обов'язків.
Також видається наказ про тимчасовий переклад, з яким працівник, що переміщається, повинен ознайомитися і підписати. Крім того, зміни відображаються в особистій картці, хоча у трудовій книжці запису про переказ не буде. Фактично, тимчасовий працівник числитиметься на колишній посаді в усіх інших документах підприємства.
Після виходу жінки з декрету, що народила, він звільняється від виконання обов'язків з декретної посади згідно з наказом про переведення на попередню посаду.
Основними мінусами такого роду роботи при внутрішній заміні на фірмі для заступника є відсутність офіційного трудового стажуз нової посади та можлива втрата кваліфікації з попередньої посади.
Звільнення з декретної посади
Зі звільненням робітниць не все так просто.
За статтею 261 Трудового кодексу розірвати трудовий договір з жінкою, яка має малюка до трьох років, або з самотньою матір'ю, яка має на руках дитину-інваліда до 18 років або малолітню дитину до 14 років за ініціативою керівництва фірми не можна.
Тому за російським законодавством основних причин звільнення співробітника, який перебуває у декреті дві:
- по власним бажаннямжінки)
- при ліквідації підприємства.
Також, якщо під час соціальної відпустки замісник також йде в декрет, то його спокійно можна звільнити після виходу основної співробітниці з декрету. За винятком умови вагітності самого заступника, його ми розглядали на початку статті.
Крім того, розірвати трудовий договір з «відпочивальною» можна за згодою сторін. У такому разі заява про звільнення не складається. Сторонами визначається день звільнення, коли буде видано наказ про звільнення. У той же день має бути видана трудова книжка та здійснено повний розрахунок між співробітником та роботодавцем.
Часто до такої угоди вписують умови про виплату певних грошових коштівробітниці, які має виплатити голова фірми.
Декретною відпусткою є відпустка, що надається особам жіночої статі, які перебувають наприкінці вагітності, а також у 1-і післяпологові місяці. Коли працівник перебуває в декреті, він по суті отримує зарплату від свого роботодавця в колишньому розмірі.
За яких обставин здійснюється укладення трудового договору на період декрету
Навіщо потрібен трудовий договір?
Жінкам надається у таких формах:
- Період вагітності, післяпологовий період;
- Турбота про дитину, яка не досягла півтора року;
- Турбота про дитину, яка не досягла трьох років.
Цього року отримання декретної відпустки здійснюється згідно зі статтями 255 та 256 Трудового Кодексу Російської Федерації. До категорії жінок, здатних отримати декрет, належать:
- Працівниці, які здійснюють трудову діяльністьвідповідно до трудового договору;
- Особи жіночої статі, які офіційно є безробітними;
- Студентки ВНЗ;
- Жінки, які перебувають на військовій службі;
- Працівниці, які займаються трудовою діяльністю у відомствах військового типу як цивільні.
Особа жіночої статі, яка працює на офіційній основі згідно має можливість отримувати відпускні під час пологів/вагітності, а також на етапі догляду за дітьми.
Якщо представниця жіночої статі має статус безробітної, то їй можуть видати відпускні через ОСЗ за ділянкою реєстрації.
Відповідно до статті 255 Трудового Кодексу Російської Федерації, оплачуваний може бути наданий робітниці:
- Коли вагітність протікає у нормальному вигляді протягом ста сорока днів – 70 передпологових днів та 70 післяпологових днів;
- Якщо родовому періоду супроводжують ускладнення, а жінка піддається операції, лікар може здійснити продовження відпустки після пологів (до 68 днів). Відпустка може тривати протягом 165 днів;
- Якщо у жінки мають народитися в один час 2 дитини або більше, то в передпологовий період вона отримує 84-денну відпустку, а в післяпологовий період – 100-денну. Оплата за ці дні нараховується на основі середньої заробітної плати, нарахованої жінці протягом двох років.
Грошова допомога під час вагітності та післяпологовий період
Розмір залежить від деяких факторів.
Отримання даного виду грошової допомоги можливе лише для категорії жінок, які офіційно займаються робочою діяльністю, тому що здійснюються виплати із фондових коштів.
Соціальний фонд отримує відрахування виключно із зарплати, що видається працівнику на офіційній основі.
Цей посібник може видаватися жінкам, які перебувають у наступних категоріях:
- які мають офіційне працевлаштування;
- особи жіночої статі, звільнені у строк до дванадцяти місяців до отримання декретної відпустки з офіційного підприємства, яке зазнає ліквідації;
- студентки ВНЗ, які проходять навчання на очному відділенні, а також здобувають стипендію;
- особи жіночої статі, які проходять контрактну службу;
- жінки, що належать до кожної з категорій, що були перераховані вище. Щоправда, враховуються лише жінки, які усиновили тримісячну дитину.
Громадянка РФ не може подати заявку на отримання декретної допомоги обох видів (при вагітності та догляді за дитиною). Можна вибирати лише одну форму грошових виплат.
Посібник, що видається при вагітності, жінка отримувати не може в тому випадку, якщо вона не виявляється в декреті, а продовжує і далі займатися трудовою діяльністю, відповідно, з отриманням. За законом у роботодавця немає повноважень сплачувати жінці одночасно заробітну плату та декретну допомогу.
Якщо працівник два роки займалася трудовою діяльністю як на основному робочому місці, так і за сумісництвом, грошова допомога їй повинна нараховуватися від двох роботодавців.
Допомога з пологів/вагітності виплачуватиметься тільки після оформлення спеціальних документів:
- Лікарняний лист. Оформити його можна в обліковій консультації. Продовження лікарняного здійснюється лише з ініціативи лікаря, який відповідав за прийняття пологів;
- Заява, що складається на роботодавця, в якому є прохання про надання декретної відпустки, через пологи та вагітність. Складається воно абсолютно довільному вигляді, проте на організаційному бланку;
- Ксерокопія паспорта: повинні бути дані про реєстрацію та фото власника;
- Номер рахунку у банку чи карти, куди перераховується фінансовий посібник. Гроші можуть бути видані оформлювачу у готівковому вигляді. Законодавство РФ приймає таку форму видачі допомоги.
Видача медичного листа відбувається лише на два періоди: на 140 чи 184 дні (якщо вагітність виявляється багатоплідною). Закриття документа провадиться в момент здачі.
Щоб оформити відпустку для догляду за маленькою дитиною (вік до півтора року), жінці доведеться оформити документи наступного характеру:
- Свідоцтво про народження дитини (копія);
- Офіційна заява, що оформляється на роботодавця, для надання декретної відпустки. Термін дії відпустки закінчується після виконання малюку півтора року. Сама заява складається довільним чином або для цього використається організаційний бланк;
- Довідка, що надається з офіційного робочого місця чоловіка, в якій вказується те, що він не перебуває у відпустці і йому не переводиться грошова допомога;
- Заява на перерахування громадянці декретної допомоги за післяпологовим періодом. Оформляється вона аналогічно заяві на надання декретної відпустки, проте враховується ще й прохання щодо видачі допомоги.
В якому розмірі може видаватися допомога
Розраховується у порядку.
Розмір допомоги, що видається робітниці в передпологовій та післяпологовий періодимає законні обмеження. Обмеження поширюється не так на посібник, але в повний розмір зарплати жінки, одержуваної протягом дванадцяти місяців.
На час 2015 року великий розмірзаробіток становив 670 тисяч рублів, а попереднього року був на 46 тисяч рублів нижче. Виплати допомоги в 18 році будуть розраховуватися на основі даних періодів.
Повна вартість декретних виплат на період 2016 року становитиме 248 тисяч рублів. Щоб розрахувати другий вид допомоги, потрібно використовувати розмір заробітку середнього.
Розмір грошової допомоги повинен становити 40% від , отриманої за два роки.
Щоправда, розмір виплат не повинен виявитися більшим за поріг, установлений законодавчими органами. Розмір цього виду допомоги на період 2016 року становитиме 21 тисячу рублів.
Порядок оплати декретної відпустки
Виплата допомоги здійснюється у 100% розмірі (середня заробітна плата робітниці) за два роки, незалежно від того, який робочий стаж має працівник на підприємстві. Щоб розрахувати середню зарплату, доведеться врахувати наступні пункти:
- Саму зарплату;
- Преміальні відрахування;
- нарахування відпускних;
- Виплати з відрядження;
- Інші виплати, пов'язані з трудовою діяльністю.
Щоб розрахувати розмір заробітної плати, одержуваної працівником у середньому за день, необхідно взяти сукупність всіх днів протягом останніх двох років. Загалом це становитиме 730 днів. Однак при розрахунку слід виключити такі пункти:
- період часу, коли діяв лікарняний;
- минула відпустка, що випала на період вагітності та післяпологовий період;
- минулий декрет, пов'язаний з доглядом за дитиною, яка не досягла півторарічного віку;
- відпустка адміністративного типу;
- інші робочі періоди, під час яких нарахування заробітної плати не здійснювалося.
Іноземцям, які ведуть свою трудову діяльність на території Російської Федерації на підставі , декретна допомога за однією з форм нараховується через ФСС РФ.
Розрахунок грошової допомоги за двома формами
Для розрахунку необхідний лікарняний листок.
Нарахування за декретом цього року потрібно здійснювати, починаючи з повного підрахунку зарплати працівниці, одержаної нею за 2016-2017 роки. Якщо бухоблік проводити правильно, то про розмір грошової суми можна буде дізнатися з довідкової інформаціїПДФО.
Стаж працівниці страхового типу впливає лише кількість грошових виплат. Якщо робочий стаж громадянки становить щонайменше півроку, розрахункові операції проводяться відповідно до MPOT. У період 16 року дохід становить близько 6 тисяч рублів.
Відпустка розраховується лікарем на основі даних облікової консультації. Зазвичай громадянка отримує декрет тридцять тижнів (у разі вагітності багатоплідного характеру – двадцять вісім тижнів). Момент припинення декрету встановлюється лікарем виходячи з показників медичного характеру.
Видача лікарняного посідає 140 днів чи 184 дня. Якщо період вагітності протікає в нормальній форміПроте пологи проводяться з ускладненнями, декрет може бути продовжений лікарем ще на 86 днів. Допомога за цей період обов'язково оплачуватиметься.
Відпускна допомога нараховується у сумарному вигляді за повний період відпустки.
Одержання грошових виплат має бути зроблено пізніше десяти днів з часу передачі самому роботодавцю або в крайній термін нарахування зарплати, або авансу іншим співробітникам організації.
Отримання допомоги може здійснюватися як і персональної формі, і шляхом переказу коштів у картку чи рахунок у банку. Ці моменти в офіційному документі не розбираються.
Виплати, пов'язані з доглядом за маленькою дитиною, здійснюються в 40% від місячної зарплати в середньому. Допомога розраховується аналогічно відпускним, а також допомозі, що нараховується під час вагітності та після неї.
Як проводиться розрахунок грошових виплат
Порядок розрахунку залежить від стажу.
Наприклад, громадянка останні два роки мала оклад у 24 тисячі рублів.
Додаткових відпускних їй отримувати не довелося. Їй доводилося відпрацьовувати повних двох років, тобто. періодів відрахування в неї немає. Декрет на період родової/передпологової становив 140 днів.
Відпускні у результаті склали 100 000 рублів. Згідно з тими ж даними відпускні по догляду за маленькою дитиною становитимуть 9500 рублів. Якщо громадянка офіційно є безробітною, відпускні розраховуватимуться на підставі самого маленького розмірувідрахувань з безробіття.
Якщо громадянка має стаж менше півроку, то розрахунок грошової суми проводитиметься на основі MPOT.
Величина його на період 17 року становить 6300 рублів, а значить вартість відпускних складе 27565 рублів.
На який максимальний період може даватися декретна відпустка
Якщо період вагітності проходить природним чином, декрет надається на тридцятому тижні терміном у 140 днів: 70 передпологових та 70 післяпологових. У разі вагітності багатоплідного типу декрет надається на 28 тижні, термін становитиме 184 дні: 84 передпологових днів та 110 післяпологових.
Якщо під час пологів спостерігаються ускладнення, лікар може пролити декрет до 86 днів. Якщо вагітність у багатоплідній формі не відома заздалегідь, то продовження лікарняного не здійснюється.
Громадянка опиняється у декреті для догляду за маленькою дитиною. У такому разі розрахунковий алгоритм проводиться на підставі дати, коли дитина з'явилася на світ.
Громадянка може отримати повторний декрет, залишаючись на першому. Щоб це реалізувати, доведеться подати офіційну заяву для завершення 1-ї відпустки, а потім оформити другу.
За законом громадянка не матиме можливості отримувати одночасно дві допомоги. Термінові договори можуть оформлятися виходячи з 59 статті Трудового Кодексу РФ.
З цього відео ви дізнаєтесь про особливості оформлення трудових відносин на період декрету.
Форма для прийому питання, напишіть свій
Трапляється так, що працевлаштовані молоді жінки беруть відпустку у зв'язку з вагітністю та материнством. І тоді виникає необхідність знайти тимчасового співробітника, якому буде надано роботу за терміновим договором на час декретної відпустки основної. Якщо має бути працевлаштування або переведення на декретну ставку, необхідно спочатку розібратися, що це таке, який період доведеться працювати, які недоліки та переваги у такої роботи.
Особливості декретної ставки
Працівники жінки, які очікують народження дитини, йдуть у декрет на 30-му тижні вагітності, а при подвійні - вже з 28-го. Період лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами триває 140 днів при очікуванні однієї дитини та 194 дні - кількох. А після пологів настає час відпустки для догляду за дитиною до півтора або трьох років.
Повернення на робоче місцеосновного співробітника може статися як після закінчення лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, так і після більш тривалого періоду - відпустки по догляду за дитиною. Молода мати може вийти на роботу і в будь-який час до закінчення декрету.
На час декрету за нею зберігається його місце. А роботодавець змушений шукати спеціаліста на заміщення основного працівника. При цьому можна зробити переведення на цю посаду працівника, який уже працевлаштований в організації та може виконувати обов'язки іншого під час його декретного. А можна зробити прийом нового співробітника на декретний період основного.
Оформляється таке заміщення як термінового трудового договору. У ньому вказується, що прийом чи переклад співробітника складає період до виходу працювати основного. Для людини, яка вже працює на підприємстві, може бути укладена додаткова угода до вже укладеної з нею договору.
У зв'язку з цим якщо працівник влаштовується на декретну ставку, то повинен розуміти, що це тимчасова робота, з якої його звільнять через 1,5 або 3 роки, а то й раніше (у будь-який момент, коли молода мама вирішить повернутися на службу). .
Плюси та мінуси працевлаштування на період декрету іншого співробітника
Погоджуючись на працевлаштування за тимчасовою ставкою, потрібно знати, що цю вакансію характеризують переважно недоліки.
- Невеликий період працевлаштування. Може становити як 3 роки та кілька місяців, так і мінімальний час – 140 днів.
- Незнання точного днязвільнення. У договорі зазначається, що його закінчення настає при виході основного фахівця з декрету.
- Правова незахищеність. Повідомити заступника про звільнення можуть лише за кілька днів, а то й за один день. Жодних компенсацій за це не виплачується. А звільнити можуть навіть мати дитини до трьох років і вагітну, тому що в терміновій угоді чітко зазначено, що звільнення відбувається при виході з декретного службовця.
Деякі переваги у подібної вакансії теж є. Насамперед це менш суворий відбір кандидатів у порівнянні з прийомом основного співробітника. Для молодих спеціалістів тимчасова робота – можливість отримати досвід, необхідний для влаштування на постійну роботу в іншій організації. Є можливість укладання довгострокового трудового договору. Якщо на декретній ставці фахівець добре себе показав, йому можуть запропонувати переклад на інше постійне місце. І, нарешті, право на відпустки – календарну та декретну – теж ніхто не забере.
Як оформляється прийом та переведення на тимчасову посаду?
На період декрету основного співробітника керівник може призначити його місце людини, вже працевлаштованого в організації. У такому разі з ним укладається додаткова угода, а запис про переказ робиться тільки в особистих документах фахівця. Тимчасовий переклад фіксується наказом. Оформлення нового службовця включає у собі ряд етапів.
- Претендент на посаду надає все необхідні документита їх копії (паспорт, ІПН, диплом про освіту, СНІЛЗ та інші).
- Людина, яка приймається на роботу, пише заяву про тимчасове працевлаштування.
- Складається наказ про прийом працювати з конкретної дати доти, коли той, кого заміщають, вийде з декрету.
- Складається та підписується строковий трудовий договір. У ньому також вказується час його закінчення - вихід заміщуваного працівника з відпустки для догляду за дитиною.
- Оформлення особистої справи та особистої картки тимчасового працівника.
- Запис у трудовій книжці прийому до організації.
Коли співробітник, який перебуває в декреті, вирішить повернутися на роботу, фахівця, що заміщає його, повідомлять про це. Звільнення відбувається із записом у трудовій книжці у тому, що причиною є закінчення терміну дії термінового договору. Якщо тимчасовому співробітнику запропонують переведення на іншу вакантну посаду і він погодиться, то з ним буде укладено новий трудовий договір.
Декрет тимчасового співробітника
Жінка, влаштована на декретну ставку, сама може завагітніти. При переведенні на тимчасову посаду жодних проблем не виникне. Працівник отримає декретну відпустку та допомогу, а колишня посада за ним збережеться. А ось щодо нового співробітника, ухваленого за терміновим договором, можуть виникнути спірні ситуації.
У договорі чітко прописано, що його дії закінчується з виходу робоче місце основного працівника. Але всіма вважають, що не можна звільняти жінок під час вагітності. На жаль, декретна ставка – це не той випадок. Коли службовець, якого заміняли, виходить на роботу, тимчасового має бути звільнено, навіть якщо це жінка в «цікавому становищі».
Однак за наявності в організації вакантної посади, яка відповідає кваліфікації претендента, можна здійснити переведення на неї. Роботодавець повинен сповістити тимчасового співробітника про робочі місця, а у разі згоди - продовжити договір до закінчення вагітності. Якщо вільного місця в цей час немає, не заборонено звільняти прийнятого на тимчасовій основі, навіть якщо він перебуває в положенні.
Коли працівник декретної ставки перебуває на 30-му тижні вагітності, він має право на оплачуваний лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами. Звичайно, якщо до цього періоду не повернувся головний працівник. Для оформлення відпустки заступник надає листок непрацездатності та пише заяву. Поки жінка числиться в організації, вона має право і на відпустку для догляду за дитиною з нарахуванням допомоги.
Звільнити тимчасового співробітника, який перебуває у відпустці по догляду за малюком, зможуть при виході заміщуваного ним з декрету. У цьому випадку за наступними виплатами слід звернутися до відділення соціального захисту. Допомога мінімального розміру нараховуватиметься з наступного після звільнення дня.
Якщо керівництво просить людину звільнитися через те, що організації потрібно знайти нового, це незаконно. Якщо час дії договору ще не минув, жінка має право на декрет, навіть якщо підприємство оплачуватиме два декрети на одній посаді. Якщо звільнитися до періоду виходу в декрет, то втрачається стаж та належні виплати.
Заступник може повернутися до своїх обов'язків після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, якщо заміщуваний ним службовець ще не вийшов на роботу. Продовжувати працювати можна до закінчення трудового договору, а відпустку для догляду за малюком оформити на тата чи бабусю.
З 11 липня 2015 року змінився порядок надання декретної відпустки та нарахування допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами жінкам, які працюють за терміновим трудовим договором. Федеральний закон № 201-ФЗ, підписаний Президентом РФ Володимиром Путіним 29 червня 2015 року і який набув чинності через 10 днів з моменту офіційного опублікування, змінює положення ст. 261 Трудового кодексу РФ про гарантії прав майбутніх мам при розірванні трудового договору.
Поправки стосуються поширеної на практиці ситуації, коли між роботодавцем та працівницею укладено трудовий договір на певний термін, дата закінчення якого посідає період вагітності чи .
Раніше в таких випадках було не завжди ясно: чи необхідно продовжувати терміновий договір до закінчення декрету чи дія трудових відносин має завершуватися на дату закінчення вагітності, надаючи тільки допологова відпусткаі неповні декретні ?
Закінчення термінового договору під час вагітності
При завершенні під час вагітності жінки дії трудового договору, укладеного на певний строк, відповідно до ст. 261 ТК РФ роботодавець зобов'язаний його продовжитибезпосередньо до народження дитини.
Для продовження терміну дії трудового договору вагітній жінці необхідно надати:
- відповідне письмова заявана ім'я роботодавця;
- медичну довідку з жіночої консультації, що підтверджує факт та стан вагітності.
Якщо після закінчення вагітності(у тому числі внаслідок її штучного переривання або мимовільного викидня) жінка фактично продовжує здійснювати своїм робочим обов'язком за колишнім місцем роботи, роботодавець протягом тижняпісля того, як дізнався (або повинен був дізнатися) про вказаний факт має право розірвати укладений з нею трудовий контракт - фактично припинення вагітності означає дату закінчення дії термінового договору.
При продовженні термінового договору на період вагітності роботодавець має право не частіше одного разу на 3 місяцівимагати від жінки надати йому медичну довідку з жіночої консультації, що підтверджує її стан вагітної.
Якщо жінка йде у декрет за терміновим трудовим договором
Всім працюючим майбутнім мамам незалежно від умов їхнього працевлаштування(в тому числі умов про строки дії трудового контракту) за їхньою письмовою заявою на ім'я роботодавця відповідно до норм трудового законодавстванадається ( декретна відпустка) загальною тривалістю.
За зазначені періоди непрацездатності у зв'язку з материнством виплачується у розмірі 100% від середнього заробіткуза 2 повні попередні календарні роки або за МРОТ ( у 2016 році). При цьому декретна допомога розраховується сумарно за весь період непрацездатностівідповідно до виданого лікаря жіночою консультацією.
Таким чином, жінка, що перебуває в офіційних трудових відносинахз роботодавцем (у тому числі за строковим трудовим договором), має право на надання їй та нарахування посібники з вагітності та пологівпри виході в декрет, починаючи з акушерського терміну 30 тижнів (або 28 – при одночасному виношуванні кількох дітей).
У цьому випадку починаючи з 11 липня 2015 року відповідно до внесених законів № 201-ФЗ від 29.06.2015 поправок до Трудовий кодексдія термінового договору продовжується до закінчення декретної відпустки, і «строковиця» вправі розраховувати на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у повному розмірі.
Розмір декретних виплат у 2018 році
Таким чином, внесені поправки фактично надають вагітним жінкам, які працюють за терміновим трудовим договором, гарантії права на:
- повну;
- виплату декретної допомоги у повному обсязі, пропорційно до сумарної тривалості періоду непрацездатності .
Нагадаємо, раніше роботодавець мав право розірвати терміновий трудовий договір відразу після закінчення вагітностінавіть якщо жінка перебувала в декреті. при цьому виплачувалося за фактично наданий допологова відпустка- тривалістю 70 (звичайні пологи) або 84 дні (ускладнені пологи або народження двох та більше дітей).
Якщо жінка за терміновим договором заміщає відсутнього співробітника
Вказане вище правило про продовження дії строкового трудового договору до закінчення вагітності або декретної відпустки з урахуванням внесених поправок у 2016 році досі не поширюється на випадки, коли вагітна жінка виконує роботу, заміщаючи посаду тимчасово відсутнього працівника
У цьому випадку та ж допускає звільнення вагітної жінки роботодавцемпри завершенні дії термінового договору, якщо неможливо перевести її на іншу посадуза письмовою згодою самої працівниці (як відповідної її кваліфікації, так і на нижчестоящу або нижчеоплачувану) з урахуванням стану здоров'я вагітної та медичних протипоказань.
Loading...