Вітаю! У статті розказано про причини виникнення прогулу.

Сьогодні ви дізнаєтесь:

Неповажні та поважні обставини неявки на роботу;
про невихід на виробництво;
Які покарання застосовуються за неправомірний прогул і чи можна покарати за неявку з поважної причини.

Поняття прогулу

Говорячи прості мовою, прогул - Це відсутність людини на місці своїй трудової діяльностіпротягом деякого часу через або без неї. Згідно з ТК РФ, термін прогул визначається як невихід на роботу понад 4 години з неповажної причини і менше 4 годин з поважної.

Згідно з цією термінологією, відсутність на робочому місці можна розділити на два види:

Без причини, що може надалі закінчитись звільненням. Але в ряді випадків керівництво може вжити інших заходів покарання свого робітника.
З якоїсь причини, тобто відсутність виправдана.

Відповідно до трудового законодавства, працівник може звернутися за допомогою до суду, якщо роботодавець знехтував поважною причиною і вирішив вдатися до .

На який час припав невихід, тобто робочий часабо час, призначений для відпочинку;
Скільки триває відсутність;
Скільки разів за зміну чи протягом робочого дня людина відлучалася від виконання виробничого завдання.

На практиці прогул на роботі – це погано, але перед тим, як вас звільнять, потрібно знати елементарні поняття трудового законодавства.

Прогул кваліфікується як порушення виробничого процесу, через що можуть настати збитки та збитки для організації.

Неповажні причини прогулу

Поняття неповажної причини ТК РФ не визначено. З цього випливає, що роботодавець сам має право оцінювати правомірність та важливість невиходу на роботу або відсутність на ній деякий час.

Відсутність переліку неповажних причин не дає право наймачеві розцінювати рівнозначно кожен невихід як самовільний прогул. До цієї ухвали він має поставитися з повною відповідальністю, інакше прецедент буде розглянутий у судовому порядку.

Як правило, суд виходить із юридичної та дисциплінарної відповідальності, тобто враховується вся пропорційність та законність випадку. У цьому перевірці піддається вся плеяда причин і мотивів відсутності працівника своєму місці. І якщо буде виявлено поважну причину прогулу, то роботодавець у цьому випадку буде покараний.

При виявленні факторів, що передували неявці співробітника, роботодавець повинен застосовувати покарання пропорційне до провини працівника, а також врахувати раніше виявлені дисциплінарні заходи.

Що є поважною причиною для прогулу

Настають моменти, коли ви не можете бути присутнім на своєму робочому місці. І в ряді випадків не намагаєтеся попередити свого начальника про це. Це може спричинити розбіжності між вами та керівництвом. Тому краще заздалегідь про це потурбується і повідомити про навмисний невихід.
Які можуть бути причини такої неявки:

Обставина неявки	Характеристика
	Причини, з яких неможливо дістатися роботи. Це може бути сильний буран, у разі чого відбувається затор на дорогах, завірюха. Сильні морозитакож є перешкодою приїхати на робоче місце. Внаслідок цього настають пробки на дорогах, погана видимість. З таких причин вас не мають права звільнити, якщо це буде викладено заздалегідь у пояснювальній.
Несвоєчасний вихід із відпустки	Працівник може не вийти вчасно з відпустки, якщо цьому супроводжували погодні умови. Таку причину начальник повинен враховувати як поважну
Адміністративний арешт	Якщо на працівника накладено арешт, або його затримано як свідка чи обвинуваченого, це не є причиною для проставлення в табелі обліку робочого часу прогулу
Несправність громадського транспорту	Якщо на роботу доводиться добиратися на громадському транспорті, але під час проїзду сталася поломка, то це розцінюється як поважна причина.
Вихід з роботи	По догляду за хворим членом вашої сім'ї для проходження медичного оглядучи здавання аналізів. У цьому випадку потрібно підкріпити свій догляд довідкою від лікаря або листком непрацездатності.
У вашому будинку сталася аварія	Якщо для усунення аварії до вас прийшов сантехнік або інший фахівець і потрібна ваша присутність. Але якщо ви самі викликали такого працівника, щоб залишитися вдома, то це неповажна причина.
Аварії на дорогах під час проїзду до роботи	Це можуть бути аварійні пригоди під час проїзду власним автомобілем або громадським транспортом.
Самостійне відлучення за станом здоров'я	Якщо на робочому місці стало погано, то працівник може піти до лікаря, доказом чого є виписана або амбулаторна карта із записами відвідування лікаря, а також направлення до лікаря
Несвоєчасна виплата заробітної плати понад 15 днів	Тривала затримка зарплати може бути причиною непосідання робочого місця, але обов'язково оформлене письмово, що регламентовано ст. 142 ТК
	Якщо після закінчення навчальної сесії працівник із якихось причин не зміг вчасно з'явитися на роботу, але цьому буде пояснення, то це поважні причини

У будь-якому випадку про причину несвоєчасного прибуття на роботу, що ви настали, ви зобов'язані по можливості заздалегідь повідомити директора. Це може бути викладено письмово після прибуття на роботу, дзвінок з мобільного телефонаначальнику чи будь-якому іншому керівному фахівцю.

Згідно з перерахованими вище обставинами відсутності на робочому місці, можна стверджувати, що деякі з них не залежать від працівника і можуть наступити несподівано. Але все одно кожен з них має бути розглянутий самостійно, враховуючи всі нюанси його виникнення.

Ще однією групою факторів, що підтверджують поважну відсутність під час робочої зміни, є форс-мажорні обставини:

Несправність будинкового ліфта.
Повінь, пожежа, розбій.
Раптове настання епідемії на території проживання співробітника та необхідність карантину.
Затримка рейсового транспорту під час відпустки, відрядження та проїзд до роботи.
Якщо немає квитків на черговий рейс.

Такі перешкоди попаданню на роботу повинні бути підкріплені письмовою пояснювальною причиною. Якщо є інші докази настання форс-мажорної ситуації, слід докласти їх до неї.

Бувають моменти, коли про настання обставин відомо заздалегідь:

Найсильніша хвороба родича, яка закінчується смертельними наслідками;
У родича народилася дитина;
похід на день народження;
Похід на весілля.

Зазвичай про такі причини відомо, тому не важко написати пояснювальну раніше настаннясамої причини неявки. Як правило, до таких причин невиходу ще приурочують кілька неоплачуваних вихідних днів, що не перевищують 5 днів, що прописано у ст. 128.

Додаткові вихідні, які сталися за дозволом керівника, не прирівнюються до прогулу.

Оформлення пояснювальної

Не кожен співробітник знає, як правильно скласти пояснювальну і як вказати причину невиходу на роботу. Саме правильно сформульована причина є юридичною підставою вашої відсутності та захистить вас від незаконного звільнення.

Письмове пояснення неявки – це документ, що складається власноруч прогульником у довільній формі, але із збереженням ділового стилю.

Схема написання документа:

У верхній частині, правому кутку пишеться повне або скорочене найменування організації, ПІБ керівника, до кого звертається співробітник із поясненнями.
У центрі аркуша вказується назва документа. У багатьох організаціях це пояснювальна записка про неявку працювати.
Нижче наведено опис обставин відсутності на роботі, що викладається довільно.
Нижче автограф прогульника та дата складання.
Потрібно перерахувати документи, що підтверджують факт невиходу, такі є, з додатком їх до записки.

Усі атрибути записки мають бути написані правильно, без спотворення фактів. Повинен бути присутнім діловий стильнаписання. Усі факти та причини викладені прямо, без емоційних реплік.

Є моменти, які мають двоякий характер і можуть бути розцінені працівником з одного боку, а роботодавцем з іншого. Наприклад, якщо працівник був відсутній робочому місці більше 4-х годин, але був у іншому цеху підприємства - це прогул. Якщо час відриву від виробництва становив рівно 4 години і більше хвилиною - це не прогул. Якщо за деякими обставинами співробітник не зміг повідомити начальника про поважну причину, але цьому є документальне підтвердження– це не прогул.

Наступ таких моментів має повною мірою відображатися у записці. Після складання пояснювальної, вона має бути завізована в журналі вхідної кореспонденції у секретаря та передана на підписання керівнику.

Встановлено терміни складання документа, які становлять два дні з моменту прогулу.

Покарання за прогул без поважної причини

Якщо працівник справі має неповажну причину невиходу, то роботодавець має право притягнути його до відповідальності, часом це закінчується звільненням.

Прогул – причина припинення відносин праці між працівником та її начальником, що призведе у результаті розірвання .

За фактом незаконної відсутності на роботі складається акт. Його може написати керівник структурного підрозділу, у підпорядкуванні якого перебуває прогульник.

Такий акт має складатися на момент невиходу та містити:

Дата складання.
ПІБ та посада складника документ.
Причину складання.
ПІБ працівника, який був відсутній на роботі.
Тривалість нез'явлення.
Підпис директора компанії.

Якщо є можливість, то з працівника, що прогулявся, потрібно взяти письмову пояснювальну із зазначенням причин неявки. Якщо все ж таки з'ясувалась незаконність відсутності, то директор пише наказ про дисциплінарне покарання, а потім звільнення.

Наказ складається по , який містить всі необхідні пункти звичайного наказу, за винятком опису суті наказу. У ній обумовлюється причина звільнення. Звільнений працівник повинен бути ознайомлений з наказом за прогулі може оскаржити його в місцевих органівз праці.

Іншим заходом може бути догана за прогул.Це на розсуд керівництва. Найм'якшим мірою є усна догана від начальника. Однак, іноді він буває в письмовій формі, після чого видається наказ про догану.

На деяких підприємствах низка кількох доган закінчується звільненням. У догани є свій термін дії, і він дорівнює 12 місяців, після чого з працівника його знімають. Це може настати і раніше, але все залежить від волі директора. Людину, яка здійснила прогул, ознайомлюють із наказом протягом трьох днів.

Чи правомірне покарання за прогул з поважної причини

Якщо людина не з'явилася на роботі з якихось причин і не підходить до телефону, то це не є підставою її вважати прогулом, аж до з'ясування всіх обставин. Покарання накладається у разі, якщо причини віднесено до розділу неповажних.

Згідно з ТК, працівник не зобов'язаний заздалегідь звітувати перед начальством про вимушений прогул, але після цього повинен дати письмове пояснення. Якщо після чергової появи на роботі з'ясовується, що обставини мають важливий характер і зумовлені неявкою, то начальник не повинен піддавати свого підлеглого дисциплінарним заходам. Інакше це може бути оскаржено до суду.

Поважні причини неявки на роботузаконом не визначено до чіткого переліку. Тому питанням, винесеним у заголовок статті, хоча б раз у житті задається кожна трудяща людина. Спробуємо знайти відповідь.

Що таке прогул

Без вагомих підстав не прийти на роботу не можна. Це знає кожний працівник. Невихід на роботу загрожує: як мінімум — поясненням із начальством, як максимум — звільненням за прогул «за статтею». Прогул, каже нам Трудовий кодекс РФ (стаття 81 ч. 1 п. 6 підп. «а»), - це відсутність на робочому місці без поважних причин понад 4 години поспіль. При цьому якщо у вашому трудовому договорі конкретне робоче місце не обумовлено, то вважати, що ви прогулюєтеся, перебуваючи не там, де зазвичай працюєте, але на території організації не можна.

Звільненню за прогул має передувати письмове пояснення працівника. Якщо роботодавець причини відсутності робочому місці, які вкаже працівник, вважатиме неповажними, може його звільнити. Якщо останній з таким звільненням не погоджується, він може звернутися до суду. Суд вирішуватиме, були причини відсутності на роботі поважними чи ні. А отже, чи був із боку працівника прогул чи ні.

Загвоздка полягає в тому, що чіткого переліку поважних причин відсутності на роботі закон не містить. Аналіз трудового законодавства дозволяє виділити кілька груп таких причин.

Суб'єктивні поважні причини

Суб'єктивні причини нерозривно пов'язані з особистістю працівника.

Насамперед, це хвороба. В цьому випадку доказами обґрунтованої відсутності на робочому місці будуть:

довідка від лікаря про відвідування;
запис у амбулаторній картіпро прийом;
лікарняний лист.

Періодичні медогляди деяких категорій працівників (ст. 213 ТК РФ) - поважна причина. Поважною причиною є хвороба дитини. Тут так само, як і з хворобою дорослого, тільки лікарняний буде виданий не в дорослій, а в дитячій поліклініці.

Не може бути працівника звільнено за відсутність на робочому місці у зв'язку з участю в судове засіданняяк позивача, присяжного засідателя, свідка, потерпілого, підсудного у справі. Те саме стосується неявки на роботу через перебування у слідчих органах з метою участі у слідчих діях. До цієї ж категорії поважних причин належать виклики до поліції, робота як член виборчої комісії.

Виправданою є відсутність на роботі у зв'язку з усуненням будь-якої комунальної аварії за місцем проживання працівника. Проте планові перевірки житлово-комунальних організацій є достатньою підставою для невиходу працювати.

Об'єктивні поважні причини

Об'єктивними причинами, які унеможливлюють появу на роботі, є обставини різної непереборної сили. Це можуть бути і погодні умови, і аварійні ситуації на дорозі, і техногенні аварії чи катастрофи, і воєнні дії.

Якщо роботодавець у цих випадках не погодиться з тим, що відсутність на роботі відбулася за незалежними від працівника обставинами, і справа дійде до звільнення, то, як показує аналіз судової практики у подібних справах, справа про відновлення на роботі, швидше за все, буде розглянута в користь працівника.

Із походом до суду головне не затягувати. Трудове законодавство для подання позовної заяви про відновлення на роботі до суду дає місяць (ст. 392 ТК РФ).

Поважні причини щодо заяви

Є низка обставин, у разі настання яких працівник має право не бути працювати. Але роботодавець має бути про це попереджений. Тому працівник має написати заяву про надання йому вихідних днів.

Відповідно до статті 128 ТК РФ за заявою працівника роботодавець зобов'язаний надати до 5 неоплачуваних днів у разі смерті близького, народження дитини, весілля.

Ви дізнаєтеся:

Що включає поняття «прогул» і які заходи щодо запобігання втрат від прогулів
Як правильно зафіксувати неявку працівника на роботі
Які заходи може вжити роботодавець стосовно прогульника

У будь-якій організації трапляється, що працівники не виходять на роботу. Часом, навіть за наявності поважних причин (наприклад, через хворобу), працівник не тільки не повідомляє про свою відсутність роботодавця, а й не підтверджує невихід на роботу виправдувальними документами. І тут неявка вважається прогулом.

Але бувають ситуації, в яких важко розібратися відразу: з поважної причини працівник перестав ходити на роботу чи ні, в яких ситуаціях його можна звільнити, а в яких категорично не можна. Нерідко однозначна на перший погляд ситуація при подальшому розгляді виявляється далеко не такою простою.

Як правильно оцінити ситуацію? Які документи та у які терміни оформляти? Як не допустити порушень трудового законодавства? Ці та інші питання розглянемо у цій статті.

ЗАХОДИ З ПОПЕРЕДЖЕННЯ ВТРАТИ ВІД ПРОГУЛІВ

Відсутність працівника на роботі навіть недовго порушує робочий процес. Для мінімізації збитків в організації має бути вжито низку заходів:

у Правилах внутрішнього трудового розпорядку обов'язково має бути пункт, який зобов'язує працівника заздалегідь попереджати свого безпосереднього керівника про неможливість вийти на роботу, про причини неявки та передбачуваний термін відсутності. Виконання працівником відповідних зобов'язань допоможе керівнику своєчасно приймати рішення щодо розподілу обов'язків відсутнього працівника між його колегами;
керівник структурного підрозділу повинен мати список працівників, яким він зможе доручити виконання функцій відсутнього працівника. Самі працівники, у свою чергу, повинні бути в курсі справ колеги, які їм необхідно буде виконувати у разі його відсутності (не лише несподіваної, а й запланованої (наприклад, на період відпустки чи відрядження));
керівник повинен мати конкретні інструкції, що регламентують його дії у разі неявки працівника без застереження (приклад 1).

Інструкції мають допоміжний характер, його не обов'язково видавати на бланку організації та завіряти підписом керівника. Головна умова — вони мають утримувати конкретний алгоритмдій.

Приклад 1

Пам'ятка керівнику підрозділу про дії у разі неявки працівника

Зателефонуйте працівнику за всіма відомими вам номерами телефонів (домашнього, мобільного тощо) і з'ясуйте причину і можливий термінйого відсутності.
Опитайте підлеглих, чи не говорив працівник про можливої відсутностіна роботі. Якщо хтось із працівників обізнаний з причинами неявки колеги, попросіть викласти їх у доповідній записці на ім'я керівника організації.
Складіть акт про відсутність працівника, заходи, вжиті за його розшуком та їх результати.
Віднесіть усі документи до відділу кадрів та отримайте там інструкції щодо подальших дій щодо відсутнього працівника.

Максимально чітко прописуйте в документах робоче місце працівника (цех, верстат, номер кабінету. Якщо у вас мережа магазинів і регулярно проводиться ротація персоналу, така конкретика, з одного боку, ускладнить роботу кадрових служб, збільшуючи документообіг, з іншого боку — дозволить захистити інтереси роботодавця.

Робоче місце - це місце, де працівник повинен знаходитися або куди йому необхідно прибути у зв'язку з його роботою і яке безпосередньо чи опосередковано знаходиться під контролем роботодавця. Відповідно до ч. 4 ст. 57 ТК РФ умова трудового договору робочому місці є факультативним (тобто необов'язковим) уточненням умови місце роботи. Рекомендуємо (за потреби) закріплювати працівника за робочим місцем не трудовим договором (щоб уникнути подальших проблем із зміною цієї умови трудового договору), а одностороннім документом (наказом з організації, розпорядженням по підрозділу, повідомленням тощо).

При оформленні працівника- сумісникаакцентуйте його увагу на тому, що робота за сумісництвом (на відміну від фрілансу) виконується регулярно, відпустка йому покладено, як і за основним місцем роботи, але йти до нього самовільно забороняється. Як показує практика, багато працівників сприймають сумісництво як додатковий заробіток за наявності у них вільного часу, не розуміючи, що друга робота — це такі ж зобов'язання, Що і при виконанні основної.

Працівник не вийшов на роботу: Фіксуємо НЕЯВКУ

У перший день невиходу працівника на роботу ми не можемо бути впевнені, що він прогулює (або навіть зник), а не захворів.

Чітка фіксація неявки допоможе, якщо з часом підтвердиться факт прогулу, і зашкодить, якщо працівник принесе листок непрацездатності . Акт про неявку має бути складений у присутності двох свідків. Краще, якщо в якості виступлять працівники із суміжних підрозділів — якщо працівник оскаржуватиме своє звільнення в суді, то не зможе послатися на нібито чинений на свідків тиск з боку керівника.

Трудовий кодекс РФ не зобов'язує роботодавця негайно братися до активного розшуку. Але якщо зниклий працівник — людина відповідальна, живе одна, а її телефон не відповідає, рекомендуємо з'їздити до неї додому — можливо працівникові потрібна термінова допомога.

Наприклад, стоматолог Н. не прийшов вчасно працювати. Ніхто з товаришів по службі не чув, щоб лікар планував терміново виїхати або скаржився на погане самопочуття. Завідувач відділення телефонувала йому протягом усього дня, але телефон мовчав. Занепокоєна відсутністю Н. вона поїхала до нього додому. Двері ніхто не відчинив. Коли викликаний дільничний міліціонер відкрив квартиру, виявилося, що 45-річний чоловік мертвий (як з'ясувалося, внаслідок інсульту).

У разі невиходу працівника працювати в табелі обліку робочого дня ставиться буквений код «ПН» чи цифровий 30 (неявка з нез'ясованих причин (до з'ясування причин)) . Якщо табель ведеться:

Якщо організація велика, зі складною структурою, для однаковості документообігу порядок обліку робочого дня за відсутності працівника слід чітко прописати у локальному нормативному акті.

Якщо немає впевненості, що працівник хворіє, перший тиждень має сенс складати акти про його відсутність щодня, надалі можна обмежитися актом про відсутність працівника протягом тижня, що складається по п'ятницях. Законодавством це питання не врегульоване, тому потрібно керуватися здоровим глуздомта судовою практикою.

Законодавством також не встановлено фіксований перелік документів, що у обов'язковому порядкумають бути оформлені при прогулі. У судах як доказинайчастіше зізнаються:

табель обліку робочого часу з відповідними відмітками;
акти чи службові записки про відсутність працівника робочому місці;

ПРИМІТКА НАУКОВОГО РЕДАКТОРА

А також завірені роздруківки з електронної системиобліку входу-виходу працівників (абзац 5 п. 12 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 28.01.2014 № 1 «Про застосування законодавства, що регулює працю жінок, осіб із сімейними обов'язками та неповнолітніх»).

повідомлення працівникові з проханням повідомити про причини невиходу на роботу (апеляційне ухвалу Мосміськсуду від 02.08.2013 № 11-15221).

ПРИМІТКА НАУКОВОГО РЕДАКТОРА

Крім того, якщо від працівника не отримано письмових пояснень, відповідно до ст. 193 ТК РФ, має бути складений акт про ненадання пояснень. Суди у своїй практиці в більшості випадків дотримуються думки, що роботодавець правомірно застосував дисциплінарне стягнення, включаючи звільнення за прогул, у разі неотримання працівником повідомлення про надання письмових пояснень, затребуваних телеграмою (або листом), з незалежних від роботодавця8 .2014 № 33-29793/14).

З'ЯСНЮЄМО ПРИЧИНУ НЕЯВКИ

Якщо працівник приносить листок непрацездатності або довідку про звернення до лікаря, всі документи про його відсутність слід підшити у відповідну справу. Знищувати їх категорично не можна!

Якщо працівник не пред'являє виправдувальних документів, відповідно до ст. 193 ТК РФ, роботодавець повинен запросити в нього письмове пояснення. Трудовий кодекс РФ не зобов'язує роботодавця складати запит (повідомлення) у письмовій формі (приклад 2 ® ), але в суді документ — це завжди вагоміший аргумент, ніж слова. Тому краще скласти запит у двох екземплярах, один вручити працівникові, на другому попросити його поставити підпис.

Приклад 2

Повідомлення про необхідність пояснити причини неявки

Якщо протягом двох робітниківднів працівник не надасть письмових пояснень, слід скласти відповідний акт.

Ненадання працівником пояснень не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення(У т. ч. звільнення) (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Якщо працівник місяць і більше не виходить на роботу і не відповідає на дзвінки, пошуки слід активізувати. Можна подзвонити йому додому післяроботи - велика ймовірність, що його близькі (а можливо і сам працівник) зможуть прояснити ситуацію. Оскільки залучити свідків до розмови у вечірній час складно, постарайтеся записати розмову на диктофон, а результати дзвінка викласти наступного дня у доповідній записці на ім'я керівника. Запис телефонної розмови сам по собі не є достатньою підставоюдля звільнення за прогул, але буде додатковим доказом правоти роботодавця.

Також необхідно на всі відомі адреси, де працівник може перебувати, надіслати листи на замовлення з повідомленням про вручення з вимогою у 2-денний термін пояснити причини неявки письмово, а якщо це неможливо, — зв'язатися з відділом кадрів або безпосереднім керівником по телефону.

ПРИМІТКА НАУКОВОГО РЕДАКТОРА

Краще, якщо листи будуть цінні з описом вкладення(щоб виключити спекуляції з боку працівника) та, звичайно, з повідомленням про вручення.

ЩО ВРАХУВАТИ ПРОГУЛОМ?

Словник

Прогул- відсутність на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її) тривалості, а також відсутність на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом робочого дня (зміни) (підп. п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ).

Вичерпного переліку поважних причин відсутності працівника на роботі немає. Для оцінки провини слід керуватися судовою практикою:

1. Поважними причинамивідсутності на робочому місці суди у деяких випадках вважають:

відвідування юриста з метою отримати консультацію щодо порушення трудових прав(ухвалу Московського обласного суду від 24.11.2011 у справі № 33-26558);
перебування у відпустці без збереження заробітної плати, коли така відпустка працівнику покладена згідно із законом згідно ч. 2 ст. 128 ТК РФ (апеляційна ухвала Кемеровського обласного суду від 17.08.2012 у справі № 33-7790);
хвороба працівника, у т. ч. за відсутності листка непрацездатності (апеляційне визначення Верховного судуРеспубліки Мордовія від 21.02.2013 у справі №33-426/2013);

ПРИМІТКА НАУКОВОГО РЕДАКТОРА

Зауважимо, що є й протилежна судова практика, наприклад, Ухвала Челябінського облсуду від 10.07.2014 № 11-7179/2014 про визнання зловживання правом неповідомлення працівником роботодавця про свою тимчасову непрацездатність та про відсутність у цьому випадку перешкод для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

пожежа, коротке замикання, надзвичайні події, стихійні лиха (Апеляційне ухвалу Хабаровського крайового суду від 01.03.2013 у справі № 33-1372/2013).

2. Неповажними причинамиоднозначно зізнаються:

самовільне припинення роботи до закінчення терміну дії трудового договору (ст. 79 ТК РФ) або попередження про звільнення (ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292 та ч. 1 ст. 296 ТК РФ);
самовільне використання днів відгулів або самовільний відпустку (підп. «д» п. 39 Постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації» (в ред. Від 28.09.2010).

Наведені переліки не вичерпні — передбачити всі життєві ситуаціїнеможливо, але, орієнтуючись ними, ви зможете об'єктивніше оцінити ступінь провини працівника.

ЯК ВСТУПИТИ З ПРОГУЛЬНИКОМ

Відповідно до Трудового кодексу РФ роботодавець має право звільнити працівника за прогул (подп. «а» п. 6 год. 1 ст. 81 ТК РФ), але це обов'язково зобов'язаний. Більше того, відповідно до ч. 5 ст. 192 ТК РФ, при накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.

Вилучення

із Трудового кодексу Російської Федерації

Стаття 193. Порядок застосування дисциплінарних стягнень

До застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмове пояснення. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не надано, складається відповідний акт.

Ненадання працівником пояснення є перешкодою застосування дисциплінарного стягнення.

Дисциплінарне стягнення застосовується пізніше місяця з дня виявлення провина, крім часу хвороби працівника, перебування їх у відпустці, і навіть часу, який буде необхідний врахування думки представницького органу работников.

Дисциплінарне стягнення не може бути застосовано не пізніше шести місяців з дня вчинення провини, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки — не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.

За кожну дисциплінарну провину може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

Наказ (розпорядження) роботодавця про застосування дисциплінарного стягнення оголошується працівнику під розпис протягом трьох робочих днів із дня його видання, крім часу відсутності працівника на работе. Якщо працівник відмовляється ознайомитись із зазначеним наказом (розпорядженням) під розпис, то складається відповідний акт.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником до державної інспекції праці та (або) органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.

ПОРАДА

Якщо немає впевненості в тому, що працівник відсутній без поважних причин, рекомендуємо періодично дзвонити йому в присутності свідків, складати акти про результати переговорів, а також періодично (наприклад, раз на місяць) надсилати листи на замовлення з вимогою пояснити неявки.

Якщо працівник дійсно прогулює, слід написати службову записку на ім'я керівника організації з докладним викладом усіх обставин, що дозволяють кваліфікувати відсутність працівника як прогул, та додати до неї всі наявні документи (акти про відсутність, повідомлення про вручення рекомендованих листів або листи, що повернулися, службовців) , що прояснюють обставини неявки і т. д.). Ці документи — підстави для звільнення працівника за прогул, та всі вонимають бути перераховані у наказі про звільнення. Датою звільнення працівника буде дата підписання керівником організації наказу про звільнення прогульника (чч. 3 та 6 ст. 84.1 ТК РФ). У наказі (як і в трудовій книжці, і особистій картці) запис про причину та підставу звільнення має точно повторювати формулювання, викладене у Трудовий кодексРФ («звільнено/звільнено за прогул»).

Зі зниклими працівниками ситуація неоднозначна:

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ

Вагітних жінок звільняти заборонено, навіть якщо факт прогулу підтверджено!

Працівник звільнений. ЩО ДАЛІ?

Частина 2 ст. 84.1 ТК РФ зобов'язує роботодавця ознайомити працівника під розпис із наказом про звільнення, а ч. 4 цієї статті - видати в день звільнення трудову книжку.

Відповідно до ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, якщо працівника звільнено за прогул, з роботодавця знімається відповідальність за зберігання трудової книжки, але є зобов'язання видати її не пізніше трьох днів з дня отримання письмового звернення працівника.

На наказі про звільнення слід зробити відмітку про неможливість довести його зміст до відома працівника у зв'язку з його відсутністю на роботі (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Аналогічний запис рекомендуємо зробити і в особистій картці.

Незалежно від заснування звільнення, у день звільнення ви повинні зробити з працівником повний розрахунок: виплатити всю належну заробітну плату, а також компенсацію за невикористану відпустку. Якщо у працівника немає банківської картки, Нараховані суми депонуються.

Суворе дотримання всіх заходів, описаних у цій статті, допоможе вам уникнути помилок під час розлучення з прогульниками та довести свою правоту суду.

Висновки:

Чітка фіксація неявки допоможе, якщо з часом підтвердиться факт прогулу, і зашкодить, якщо працівник принесе листок непрацездатності.
Ненадання працівником пояснень не є на заваді застосування дисциплінарного стягнення. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого провини та обставини, за яких він був скоєний.
Незалежно від стягнення, що застосовується, необхідно суворо дотримуватися порядку, прописаного в ст. 193 ТК України.

Відповідно: тимчасова непрацездатність із допомогою, тимчасова непрацездатність без оплати чи прогул.

Відповідно, немає необхідності надсилати працівникові, звільненому за прогул, повідомлення про необхідність забрати трудову книжку. Прим. наукового редактора.

Марія Соболєва

Як прогуляти роботу без неприємних наслідків?

Як прогуляти роботу — ну зізнайтеся, таке питання хоч іноді виникає навіть у самого дисциплінованого співробітника. Розуміємо — це не добре, але ж ми не роботи і можемо дозволити собі разочок не з'явитися на робоче місце. Ось тільки причину поважну та переконливу придумати доведеться.

Як прогуляти роботу та не бути звільненим

Якщо вам пощастило, у вас лояльне керівництво, то пояснення причин пропущеного робочого дня зійде майже будь-яка відмовка.

А взагалі за прогул за суворого начальства будь-якому співробітнику цілком може загрожувати звільнення. У кращому разі — догана чи штраф. Отже, доведеться заздалегідь подумати, як прогуляти роботу без наслідків.

Відсутність на робочому місці — найповажніші причини

Додатковий день відпочинку або відгул ви можете заздалегідь попросити у начальства за роботу понаднормово або у вихідні. Оплачуватись він не буде, але прогулятись відносно законно — цілком реально. Попереджати про свій намір взяти відгул треба письмово.

Ще варіант не з'явитися на роботу з поважних причин — здати кров. Вранці зробіть добре діло і весь день у вашому розпорядженні. Підходить це, звісно, не всім. Донором може стати не кожен за станом здоров'я, та й бояться процедури багато хто з нас.

Якщо все ж таки зважилися на такий варіант — оформіть довідку в донорському пункті і офіційне пояснення вашого небажання працювати саме сьогодні буде забезпечено.

Алібі забезпечить довідку про те, що ви відвідували лікаря, запис в амбулаторній карті. Вам могло стати погано і ви вирішили терміново відвідати лікаря. Але про свій намір звернутися за медичною допомогоюслід попередити начальство у день неявки працювати.

Врятує від неприємностей і довідка про хворобу дитини чи родича, якій потрібна ваша допомога – супровід до лікарні, догляду, нагляду.

Як ще прогуляти роботу та не бути звільненим: у разі термінового виклику ремонтної бригади для ліквідації аварійної ситуації – проблем із газопостачанням, прориву труби, засмічення каналізації.

А ось установка пластикових віконабо монтаж вхідних дверей, які змусили вас прогуляти роботу, строгого керівника явно розлютять. Чи зумієте переконливо поговорити з начальством — вам пощастило.

Якщо у вас є можливість діставати липові довідкиНе сподівайтеся, що це зійде вам з рук. Один-два рази номер, може, й пройде, але, коли зловживатимете, керівництво може й перевірити справжність документів.

Причина неявки - що сказати

Прогулювати, звичайно, недобре. Але якщо таке трапляється майже з кожним, розглянемо найпопулярніші причини неявки на роботу.

Найчастіше працівники посилаються на погане самопочуття, і тоді є шанс день-другий відпочити від роботи.

Наприклад, ви застудилися і щоб не заражати колектив вирішили підлікуватися вдома. Причину застуди шукайте залежно від сезону – взимку інфекції (заразився від Юлі з бухгалтерії, підчепив у переповненому тролейбусі), влітку – кондиціонер чи протяг.

Або розігралася моторошна мігрень, яка не дасть вам можливість повноцінно працювати. Або у вас розболівся зуб – терміново доведеться відвідати стоматолога.

Переконливо звучить версія вашого харчового отруєння, Таке ж запросто може статися з кожним. Чогось такого з'їли в гостях чи кафе — і ось результат. День точно посидіть вдома.

Дзвонити зі скаргою про своє поганому самопочуттіпотрібно з ранку раніше - так переконливіше, голос спросоння буде більше схожий на хворого. До того ж ви дуже турбуєтеся про свою відсутність і попереджаєте про це заздалегідь.

А зімітувати застуду можна втягнувши носом води, ілюзія нежиті буде забезпечена. Коли повернетесь на роботу, продовжуйте зображувати слабкість, випийте якихось таблеток. Грати роль, так до кінця.

Прогуляв роботу - що робити

Як бути, якщо прогуляли роботу — писати пояснювальну, до чого ще до того, як вас попросять її пред'явити. Опишіть переконливіші причини та обставини вашого прогулу, краще, якщо записка буде підкріплена якимись паперами (довідками, телеграмами, листами).

Наприклад, телеграма про терміновий приїзд родичів, ви повинні їх зустріти і розмістити.

Тим, хто працює з клієнтами, можна придумати як виправдання свого прогулу зустріч із кимось із солідних людей: грали у боулінг (більярд, сквош) та обговорювали деталі майбутнього договору.

Іноді допомагає відмазатися банальна вигадка про те, що чоловік (дитина, мама) забрав обидва комплекти ключів і ви не могли закрити квартиру.

Жінки мають цілком природну причину для пропуску роботи — критичні дні.

Відсутність транспорту, аварія, стихійне лихо— ось цілком поважні причини неявки на місце своєї трудової діяльності. Щоб не запізнитись на роботу в результаті такого форс-мажору, ви вирішили взагалі не приходити та відпрацювати цей день повноцінно в інший час.

У кожної людини може виникнути особиста необхідність пропустити робочий день, але завжди краще домовлятися з керівництвом і відпрацювати свій годинник потім. Тоді не буде потреби ламати голову над тим, як прогуляти роботу. А невеликий перепочинок допоможе потім працювати з великим ентузіазмом.

Забирай собі, розкажи друзям!

Читайте також на нашому сайті:

показати ще