Звільнення зовнішнього сумісника за згодою сторін. Як правильно звільнити сумісника: законні підстави та оформлення процедури. Зразок попередження про звільнення сумісника

Тетяна Гежа,
Головний експерт-консультант ТОВ «ТЛС-ПРАВО»

В наше непростий часбагато працівників прагнуть підробляти і крім основного місця роботи влаштовуються на роботу за сумісництвом.

Відповідно до ст. 60.1 ТК РФ працівники мають право укладати трудові договори про виконання іншої роботи у вільний від основної роботи час. Укладати трудовий договір можна з іншими роботодавцями (зовнішнє сумісництво), а також з тим роботодавцем, у якого працівник працює в Наразі(Внутрішнє сумісництво). При цьому необхідно пам'ятати, що укладання трудових договорів про роботу за сумісництвом допускається з необмеженою кількістю роботодавців, якщо інше не передбачено федеральним законом(Ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Перевіряти чи обмежувати працівника ніхто не має права. Працівники-сумісники мають усі права та обов'язки, які передбачені ТК РФ для
основних працівників підприємства
Причини трудових спорів та порядок звільнення
Розривається трудовий договір із сумісником з тих самих підстав, які передбачені ТК РФ для основного працівника. Як правило, розірвання трудового договору із загальних підстав проводиться без проблем. Однак у ТК РФ є підстава для розірвання трудового договору, яке прямо передбачено сумісникам.
Це ст. 288 ТК РФ «Додаткові підстави припинення трудового договору з особами, які працюють за сумісництвом». У випадках коли сумісника, який уклав з організацією трудовий договір на невизначений термін, звільняють відповідно до ст. 288 ТК РФ заради прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною, трудові суперечки на практиці виникають досить часто.
Для того щоб звільнити сумісника з цієї підстави, необхідно чітко дотримуватись процедури розірвання трудового договору відповідно до ст. 288 ТК України. Насамперед роботодавець не пізніш як за два тижні до припинення трудового договору повинен попередити працівника-сумісника про намір розірвати з ним трудовий договір ().
Якщо працівник відмовляється ознайомитися з повідомленням про подальше звільнення, роботодавцю потрібно буде скласти акт про відмову працівника від ознайомлення з повідомленням про майбутнє звільнення ().
Склавши такий акт, роботодавець одержує доказ того, що він виконав вимоги ст. 288 ТК РФ та звільнення провів правильно. А порушення процедури звільнення щодо сумісника, як правило, є підставою для визнання його звільнення незаконним. Це, своєю чергою, спричинить відновлення працівника на роботі. Підтвердженням тому є велика кількістьтрудових спорів з цієї підстави.
Судова практика
1. Розірвати за ст. 288 ТК РФ можна лише трудовий договір, укладений на невизначений термін.
Так, Московським міським судом було розглянуто справу № 33-7266 за скаргою організації на рішення суду, що раніше відбулося, про визнання незаконним звільнення співробітниці З. за ст. 288 ТК РФ з цієї організації. Співробітницю З. було прийнято в організацію на посаду диспетчера. З нею було укладено терміновий трудовий договір строком на рік. Через 5 місяців працівницю було повідомлено про майбутнє звільнення за ст. 288 ТК РФ у зв'язку з наданням займаної нею посади працівнику, котрій робота буде основним місцем роботи. Від підпису в повідомленні З. відмовилася, про що свідчить відповідний запис на повідомленні. Співробітницю було звільнено.
Вирішуючи суперечку, суд першої інстанції дійшов висновку про незаконність звільнення З. з посади за ст. 288 ТК РФ, оскільки звільнення працівника за вказаною підставою можливе лише у разі укладання з ним трудового договору на невизначений термін, тоді як із З. було укладено терміновий трудовий договір, у зв'язку з чим трудовий договір з нею міг бути розірваний лише з загальних підстав, передбаченим ТК РФ, і вона не могла бути звільнена за ст. 288 ТК України.
Оскільки звільнення З. є незаконним, суд першої інстанції на підставі ст. ст. 234, 237 ТК РФ обґрунтовано стягнув на її користь заробітну плату за час вимушеного прогулу та компенсацію моральної шкоди. Рішення суду першої інстанції судовою колегією залишили без зміни.
2. Звільнення працівника-сумісника за ст. 288 ТК РФ можливе лише у разі обов'язкового прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною.
М. звернувся до суду з позовом до організації про відновлення на роботі, про стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. М. працював в організації водієм за сумісництвом за безстроковим трудовим договором. З організації було звільнено відповідно до ст. 288 ТК РФ, попередньо отримавши повідомлення про розірвання трудового договору у зв'язку з прийомом працювати працівника, котрій робота буде основний. Однак на місце М. ніхто так і не був прийнятий.
Цей факт був підтверджений у ході судового розгляду. Відповідач не зміг надати докази у вигляді трудового договору або наказу про прийом на роботу, що підтверджують, що на посаду водія було прийнято іншого працівника, для якого дана роботає основною. Враховуючи вищевикладене, суд першої інстанції дійшов вірного висновку про незаконність звільнення М. та відновлення його на роботі.
У порядку ст. 288 ТК РФ звільнення працівника, працюючого за сумісництвом, проводиться тільки у разі обов'язкового прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Отже, у відсутності прийому працювати працівника, котрій ця робота буде основний, може бути звільнення працівника, працюючого за сумісництвом, інше означало б необгрунтоване обмеження трудових правосіб, які працюють на умовах сумісництва.
У результаті судова колегія Московського обласного суду у справі №33-6794 від 31.03.2011 залишила рішення суду першої інстанції без зміни.
3. Якщо працівник-сумісник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота за сумісництвом не стає для нього основною. Так, Апеляційною ухвалою Саратівського обласного суду у справі № 33-1271 було залишено без зміни рішення районного суду. Співробітниця Т. звернулася з позовом до організації про відновлення на роботі на посаді, а також стягнення заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди. Позивач працювала у цій організації за сумісництвом. Звільнившись із основного місця роботи за п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, вона подала заяву до відділу кадрів, про те, що втратила основне місце роботи і просила вирішити питання про зміну статусу роботи за сумісництвом на роботу за основним місцем роботи.
Проте заяву про зміну статусу роботи їй повернули та одночасно вручили повідомлення про те, що співробітницю буде звільнено у зв'язку з прийомом на роботу працівника, для якого ця робота буде основною. Співробітниця Т. визнала своє звільнення незаконним, мотивуючи це тим, що у зв'язку зі втратою основного місця роботи вона втратила статус сумісника і на момент надання їй повідомлення про розірвання трудового договору не мала іншого. постійного місцяроботи. На її думку, роботодавець у такому разі не мав права застосовувати за її звільнення ст. 288 ТК України.
Вирішуючи суперечку, судова колегія знайшла висновки суду першої інстанції правильними. Уклавши трудовий договір про роботу за сумісництвом, працівник набуває за цим договором відповідного статусу, який не змінюється автоматично у зв'язку із змінами, що відбуваються за основним місцем роботи, тобто якщо працівник припинив трудові відносини з роботодавцем за основним місцем роботи, то робота по сумісництву не стає для нього основною.
Такий висновок випливає із змісту ч. 4 ст. 282 ТК РФ, згідно з якою умова про роботу за сумісництвом є обов'язковою умовою трудового договору. Умови трудового договору можна змінити лише за згодою сторін та у письмовій формі.
4. Не можна звільнити за ст. 288 ТК РФ робітницю, у якої на утриманні перебуває неповнолітня дитина до 3-х років.
Співробітниця Р. працювала в організації за сумісництвом за трудовим договором, укладеним на невизначений термін. Була звільнена за ст. 288 ТК РФ у зв'язку з прийняттям на роботу співробітника, для якого ця робота є основною. Сама Р. вважала звільнення незаконним, оскільки новий співробітник, для якого ця робота стала б основною, на момент звільнення Р. на роботу прийнято не було.
Крім того, вона не могла бути звільнена в силу положень ст. 261 ТК РФ, тому що має неповнолітню дитину. Г. просила відновити її на роботі, стягнути зарплату за вимушений прогул, недоплачену при звільненні суму компенсації за невикористану відпустку.
Вирішуючи суперечку, суд першої інстанції вказав на те, що Г. має на утриманні дитини, яка не досягла трирічного віку, - сина. При цьому положення
ст. 261 ТК РФ забороняють звільнення жінок, які мають дітей віком до 3 років з ініціативи роботодавця тільки з підстав, у яких немає вини працівника, до яких також може бути віднесено та звільнення на підставі положень ст. 288 ТК РФ (у разі прийому на роботу працівника, для якого ця робота буде основною). Звільнення Р. не можна визнати законним і вона підлягає відновленню на роботі на умовах сумісництва.
При цьому необхідно пам'ятати, що припинення трудового договору відповідно до ст. 288 ТК РФ належить до звільнення з ініціативи роботодавця, тому заборонено звільняти працівника з цієї підстави під час його тимчасової непрацездатності чи перебування у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Крім того, суд проаналізував документи, подані відповідачем і дійшов правомірного висновку, що на момент звільнення позивачки фактично новий співробітник, для якого ця робота є основною, на роботу не прийнято. У результаті Апеляційною ухвалою Липецького обласного суду у справі № 33-2698/2013 від 09.10.2013 було залишено без зміни рішення районного суду.

Додаток 1

Менеджеру відділу продажу
Андрєєву В. В.

ПОВІДОМЛЕННЯ від 10.09.2015 № 21
Про припинення трудового договору

Шановний Вадиме Вікторовичу!

Відповідно до ст. 288 ТК РФ повідомляємо Вас про те, що укладений з Вами на умовах сумісництва трудовий договір від 14.05.2013 № 16/13 буде припинено 25.09.2015 у зв'язку з прийомом на роботу Іноземцева А. С., для якого дана робота буде основною.

Генеральний директор Петров/П. П. Петров /

З повідомленням ознайомлено: менеджер Андрєєв /В. В. Андрєєв/

Додаток 2

Товариство з обмеженою відповідальністю «Сонечко»
10.09.2015

№ 54
Москва

про відмову працівника від отримання під підпис повідомлення про звільнення 10.09.2015 о 14 год. 20 хв. у кабінеті № 302 (кабінет відділу кадрів) у присутності начальника відділу кадрів Л. Н. Степанової, керівника відділу продажів А. П. Соловйова та юрисконсульта А. В. Лукіна менеджеру відділу продажів В. В. Андрєєву (працюючому за сумісництвом) було запропоновано ознайомитись із повідомленням від 10.09.2015 № 21 про майбутнє звільнення у зв'язку з прийомом на роботу працівника Іноземцева О. С., для якого робота на посаді менеджера відділу продажів буде основною.
В. В. Андрєєв, без пояснення причин, відмовився від отримання власного екземпляра повідомлення. Також він відмовився ознайомитися з цим повідомленням під підпис. Начальник відділу кадрів Л. Н. Степанова у присутності В. В. Андрєєва, керівника відділу продажів
А. П. Соловйова, юрисконсульта А. В. Лукіна зачитала повідомлення вголос.

Начальник відділу кадрів Степанова/Л. Н. Степанова/

Від ознайомлення з актом В. В. Андрєєв відмовився. Начальник відділу кадрів Степанова/Л. Н. Степанова/
Керівник відділу продажів Соловйов/А. П. Соловйов/
Юрисконсульт Лукін/А. В. Лукін/


Звільнення при внутрішньому сумісництві може відбуватися з кількох підстав: за бажанням самого працівника, або за бажанням підприємства, на якому він працює. Тільки порядок такого звільнення значно відрізняється. Важливо зважати на всі положення законодавства при звільненні співробітника, незалежно від його причини. Навіть звільнений за власним бажаннямспівробітник може звернутися до суду, якщо, наприклад, звільнення проведено неправильно, або з ним не проведені всі належні розрахунки. У будь-якому випадку звільнення співробітника з внутрішнього сумісництва не означає його звільнення і з основної посади.

Звільнення внутрішнього сумісника

Щоб зрозуміти особливості звільнення внутрішнього сумісника, потрібно розглянути, що є внутрішнє сумісництво. Внутрішнім сумісником може бути основний працівник організації, який виконує додаткову роботу на цьому ж підприємстві у вільне, не робочий час. Тобто, дані трудові функції не повинні переплітатися з основними, які виконує співробітник на даному підприємстві.

Оформлення на посаду сумісника відбувається на цьому ж підприємстві шляхом внесення відомостей про те, що даний співробітник прийнято на посаду сумісника по внутрішньому сумісництву, номер та дата наказу, на підставі якого прийнято співробітника внутрішнім сумісником. Тобто процедура залишається такою самою – потрібно обов'язково видати наказ.

Звільняти внутрішнього сумісника необхідно також, за наказом. Тільки вся різниця в тому, що з основного робочого місця такий співробітник не звільняється. А лише з посади, де він перебуває сумісником. Як і під час звільнення основного співробітника, звільняти сумісника, який працює на цьому ж підприємстві на основній посаді, потрібно із зазначенням причин такого звільнення. Вимоги до оформлення звільнення, внесення відомостей та формулювання до трудової, на підставі наказу, також регламентується трудовим законодавством.

Причини звільнення внутрішнього сумісника

Існують як загальні причинизвільнення як внутрішнього сумісника, так і додаткові. До загальних відносяться ті, що встановлені статтею 77 Трудового кодексу. Звільняти сумісника, який працює за трудовим договором на підприємстві, можна з таких підстав:

  1. за бажанням даного внутрішнього сумісника залишитися тільки на основній посаді;
  2. за погодженням між роботодавцем та сумісником шляхом укладення угоди у письмовій формі;
  3. якщо строк, на який укладався договір із сумісником, закінчено, та сторони не домовилися про його продовження;
  4. за розпорядженням керівника (для цього мають бути законні причини, наприклад, прогул, порушення трудової дисципліни, ліквідація підприємства, або структурного підрозділу, де працює сумісник, зі скорочення тощо);
  5. при переведенні чи переході співробітника за своєю ініціативою, наприклад, на інше підприємство, або на виборну посаду, яка не передбачає можливості сумісництва;
  6. при відмові самого сумісника продовжувати роботу на цій посаді, у зв'язку з деякими змінами: наприклад, організаційної формипідприємства, зміна керівництва, зміна умов трудового договору тощо;
  7. якщо співробітник не може виконувати обов'язки внутрішнього сумісника за станом свого здоров'я, чому є підтвердженням медукладення, і роботодавець не може змінити умов праці сумісника на відповідні йому;
  8. при переході роботодавця в іншу місцевість, якщо сумісник відмовляється також, перетворюється на іншу місцевість;
  9. за обставин, зазначених у ст. 83 ТК;

Крім зазначених підстав, внутрішній сумісник звільняється, якщо на цю посаду, яку він обіймає як сумісник, на підприємство прийнято основного співробітника. З цієї причини не можна звільнити вагітну співробітницю, яка працює за внутрішнім сумісництвом. Аж до закінчення вагітності.

Якщо сумісник був взятий на роботу за терміновим трудовим договором, коли немає потреби в основному співробітника, наприклад, на роботу, пов'язану з сезонними роботами на підприємстві, або для виконання строго визначеної трудовим договором, роботи, трудовий договір з ним припиняється, про що вноситься запис у трудову. При цьому співробітник продовжує працювати на основній роботі.

Порядок звільнення внутрішнього сумісника

Внутрішні сумісники, як і зовнішні, мають самі трудові правничий та гарантії, як і основні співробітники. Внутрішній сумісник, окрім додаткової заробітної плати, яку він отримує, має ще й право на відпустку, право перебувати на лікарняному, право мати гарантії та компенсації під час звільнення. Звільнення з внутрішнього сумісництва має відбуватися так само, за правилами, встановленими трудовим законодавством.

Якщо звільнення відбувається за бажанням співробітника, який з тих чи інших причин не хоче більше бути внутрішнім сумісником на даному підприємстві, а вирішив залишитися тільки на основній посаді, то він має написати відповідну заяву. Попередити підприємство про своє бажання звільнитися слід за два тижні. Співробітник має право звільнитися за власним, або з посади сумісника, або з основної посади, і з посади, на якій він працює внутрішнім сумісником.

Написавши заяву, сумісник може, за домовленістю з роботодавцем, не відпрацьовувати належний час, або піти у відпустку, яку він не використав. Але важливо, щоб ця відпустка збігалася з відпусткою за основною посадою. Тобто, якщо співробітник має за графіком, відпустку у певний час, він повинен відгуляти і ту відпустку, яку він покладає, як суміснику на даному підприємстві. Деякі роботодавці підсумовують відпустку, простим шляхомдодавання до основної відпустки додатковий.

Але, якщо співробітник, відбувши у відпустці, який йому покладено на основній посаді, вважав за потрібне не використовувати відпустку, покладену йому як суміснику, роботодавець повинен при його звільненні компенсувати йому всі невикористані даним працівником відпустки за весь час внутрішнього сумісництва. Це право стосується тих сумісників, які звільняються з інших причин (крім винних дій).

Особливості звільнення внутрішнього сумісника

Мало хто звертає увагу на терміни та порядок внесення записів про звільнення сумісника. Навіть у разі внутрішнього сумісництва, правила звільнення, правила оформлення на посаду основного співробітника залишаються ті ж, що й для основного. Тільки різниця вся в тому, що внутрішній сумісник має можливість працювати на тому самому підприємстві.

Сумісником може вважатися тільки той співробітник, який має основне місце роботи, або на цьому самому підприємстві, де він сумісник, або на іншому у іншого роботодавця. Тому, звільняючи співробітника з основного місця роботи, і залишаючи його як сумісник, деякі роботодавці не враховують, що якщо він не влаштувався на основне місце роботи деінде, то такий співробітник автоматично стає не сумісником, а основним працівником. Нехай навіть не на повний робочий день.

Потім виникають певні проблеми, якщо, скажімо, роботодавець бере на посаду сумісника, основного співробітника. Згідно із законом, не допускається таке звільнення сумісника через прийом на цю посаду основного співробітника. Адже звільнений не сумісник, а основний і повноцінний співробітник. Якщо ж він працює на цьому підприємстві як основний співробітник, а в вільний час, за трудової угоди, Виконує трудові функції за сумісництвом, незважаючи на його бажання, він може бути звільнений роботодавцем, якщо той вирішить найняти постійного працівника.

Закон не виключає можливості звільнити внутрішнього сумісника та порушення трудової дисципліни. Про таке порушення мають бути складені акти, доповідні записки та інші документи, що підтверджують факт порушення. Досить цікавий випадокзвільнення внутрішнього сумісника за прогул. Якщо він на основному місці роботи повинен перебувати певну кількість часу, а за сумісництвом, він працює в інший час, як і має бути, то у разі неявки сумісника на роботу (мається на увазі, що сумісник міг піти з роботи без попередження, без поважною на те причини в той момент, коли повинен виконувати покладені на нього внутрішнім сумісництвом трудові функції), допускається звільнення з посади внутрішнього сумісника за прогул.

Сумісництво - явище досить поширене, і працедавцем практично застосовується часто. Співробітники, які приймаються на таких умовах, працюють не повний день, а лише виконують певні обов'язки в той час, коли вони вільні від основної роботи. Сумісництво може бути зовнішнє та внутрішнє. У другому випадку це – основна та додаткова робота на одному підприємстві. Трудові відносини цієї категорії мають бути оформлені офіційно.

Оформлення на роботу та звільнення сумісника

Роботодавець не повинен забувати про те, що сумісник має ті ж права, що і всі інші співробітники. У зв'язку з цим оформлення на роботу або його звільнення мають проводитися на загальних підставах. Перший пункт здійснюється у три етапи:

  • складання та подання заяви, що містить прохання про прийняття на роботу (зовнішній сумісник у відділ кадрів підприємства при цьому має надати паспорт та документ про освіту);
  • підписання трудового договору (термінового чи безстрокового) сторонами;
  • видання наказу про те, що людина прийнята на роботу за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом.

І пам'ятайте, що при оформленні не потрібно надавати витяг із трудової книжки або її копію. Пильну увагу слід звертати на трудовий договір, саме його положення відіграють вирішальну роль, коли виникає питання про звільнення сумісника. В іншому ж порядок дотримуватиметься такий самий, як для основних співробітників.

Договір (трудовий) для працівників за сумісництвом такий самий, як і для інших. Він може бути безстроковим чи терміновим. Саме цей пункт має значення при звільненні. Маючи терміновий характер, трудовий договір обов'язково повинен мати і кінцеву дату – календарну або до настання певної події, наприклад, закінчення сезонних робіт чи ремонтних. У безстроковому варіанті такого бути не повинно, він діє постійно рівно до того моменту, поки не буде зроблено звільнення сумісника за власним бажанням. Зупинимося питаннях розірвання договору (трудового) докладніше.

Які можуть бути підстави для звільнення?

Відповідь на це питання одна - ті самі, що і для основних співробітників. Звільнення може бути здійснено під час відпустки (чергового чи декретного, наприклад), лікарняного. Дата, коли буде трудовий договір розірвано, у разі не може бути раніше закінчення цих подій. Якщо співробітник був прийнятий на певний термін, то звільнити його можна тільки після його закінчення і ніяк інакше. Є, звичайно, й винятки, наприклад, дисциплінарні стягнення та порушення правил внутрішнього розпорядку, ліквідація організації, але це вже інша розмова.

Звільнення сумісника може бути здійснено у трьох випадках:

  • з ініціативи роботодавця (зміна чи скорочення штату організації);
  • за власним бажанням співробітника;
  • щодо взаємної домовленості сторін трудового договору.

Звільнення за власним бажанням

Це будь-якого працівника, і має оформлятися відповідно до законодавством РФ. Порядок наступний: написання та подання заяви, підготовка та видання наказу, звільнення.

Дуже часто роботодавець порушує питання про двотижневе відпрацювання. Такого поняття у чинному Трудовому Кодексі зараз немає. Ситуація наступна: співробітник зобов'язаний повідомити роботодавця не менш як за два тижні. Обчислюватися строк починається з наступного після подання заяви дня. Звільнення сумісника та основних співробітників може бути здійснено і раніше, якщо сторони про це домовляться. І другий нюанс - у зазначений двотижневий термін людина не повинна перебувати на робочому місці. Він має повне право взяти лікарняний або піти у відпустку та терміни звільнення при цьому не змінюються та не відсуваються.

Внутрішній сумісник: тонкощі звільнення

Порядок дотримується загального, але з невеликими нюансами. Так, звільнення внутрішнього сумісника не означає розірвання з ним договору та за основною посадою. Розберемося докладніше. Хто такий внутрішній сумісник? Співробітник організації, який у своїй організації в неробочий час, тобто вільний, виконує будь-які інші, додаткові обов'язки. Звільнення як сумісник проводиться за наказом з обов'язковим зазначенням причин і підстав. Основна посада не порушується, вона зберігається за співробітником. Можлива й протилежна ситуація. У будь-якому випадку на кожну із зазначених дій має видаватися наказ.

Скорочення сумісника

Гарантії трудових прав забезпечуються співробітникам по суміщенню з основними працівниками, але обов'язки теж. Законодавчо можливість скорочення не виключається. Дотримання встановленого порядку є обов'язковим для виконання. Звільнення зовнішнього сумісникаі внутрішнього зі скорочення штату аналогічно такий процедурі щодо основних працівникам. Зокрема, роботодавець за 2 місяці зобов'язаний повідомити про те, що в штатний розкладорганізації буде внесено зміни (про це видається наказ). За цей період до дня звільнення суміснику повинні запропонувати інші вакантні посади, якщо вони є. Вільні вакансії можуть бути з меншою оплатою, не такими цікавими та престижними. Від них можна відмовитись і тоді оформляється звільнення працівника-сумісника щодо скорочення штату у встановлений термін. Вихідна допомоганараховується так само, як і основним співробітникам: при розрахунку ( середньомісячний заробіток) та ще протягом двох місяців, якщо особа не працевлаштується у цей період.

Важливо знати, що при скороченні немає різниці між основним працівником чи сумісником, і дискримінація прав за цим принципом є незаконною. Це твердженняпідтверджується і судовою практикою. Завжди можна написати заяву, якщо ви вважаєте, що ваші права були порушені.

Звільнення сумісників з ініціативи роботодавця

У цьому варіанті трудові відносини можуть бути розірвані на загальні підстави. По-перше, за неодноразове та грубе порушеннявнутрішнього трудового розпорядку установи. Сучасне трудове законодавствопередбачає три види дисциплінарних стягнень: звільнення, догана, зауваження. Всі вони можуть бути застосовані, головне дотриматися порядку та строку (фіксація порушення шляхом складання акта, витребування пояснень, покарання).

По-друге, звільнення зовнішнього сумісника навіть за безстроковим трудовим договором можливе, коли знайшли іншого співробітника на його місце, для якого буде основною саме ця робота. Важливо знати, що роботодавець повинен дотриматись певного порядку. Він повинен повідомити мінімум за 14 днів до дня звільнення сумісника письмово (відповідно до 288 статті ТК РФ).

По-третє, у зв'язку із закінченням термінового трудового договору у тому випадку, якщо роботодавець не бажає його продовжити.

Розрахунок під час звільнення

Незалежно від того, з яких підстав звільняють, розрахувати співробітника мають у день його звільнення. До виплат входить заробітня плата, компенсації, передбачені колективним та трудовим договором, за невикористану відпустку. Цього ж дня працівникові видають заповнену належним чином трудову книжку. Рекомендуємо завжди прочитати зроблені в ній записи, помилки зустрічаються часто і краще виправити їх на місці відразу. Таким чином, грошова компенсація при звільненні сумісника аналогічна до тієї, що дають основним працівникам. Щоправда, є невеликі нюанси щодо щорічної основної відпустки. Зупинимося на цьому питанні окремо.

Компенсація відпустки

Законодавець встановив, що відпустка співробітника, який працює за сумісництвом, має співпадати з тим, що надається за основним місцем. Тому найчастіше він надається авансом. Цей факт слід враховувати, коли розраховується компенсація відпустки суміснику під час звільнення. Якщо мав місце аванс, то потрібно буде зробити утримання за перевитрачені дні щорічного відпочинку. Відпустку можна і не брати за додатковим місцем роботи, а взяти тільки грошову компенсацію- Це право співробітника.

Зразок повідомлення про звільнення

ПОВІДОМЛЕННЯ

про розірвання трудового договору

Шановний Феліксе Петровичу!

Справжнім повідомляємо Вас, що, відповідно до 288 статті ТК РФ трудовий договір від 31.12.2013 р. № 41, укладений між вами та ВАТ «Волошка», буде припинено 17.01.2016 р. у зв'язку з прийомом співробітника, для якого дана робота буде основною.

Генеральний директор

ВАТ «Волошка» /Підпис/ В. В. Васильєв

Як написати наказ про звільнення сумісника?

Цей документ заповнюється за встановленою формою, яка має бути у кожного кадровика. Нижче наводимо зразок звільнення сумісника щодо деяких формулювань. У рядку підстави вказується причина відповідно до статті ТК РФ. Наприклад, ст. 288 (про прийом співробітника, котрим дана робота буде основний). Нижче, у рядку «Підстава (документ)», зазначається повідомлення, яке було направлено суміснику, та трудовий договір (дата та номер). Важливо ознайомити із наказом колишнього співробітникау встановлений термін – 3 дні з дати його видання.

Трудова книжка: що писати?

Внесення відомостей про сумісництво провадиться за бажанням співробітника на основному місці його роботи. Але насамперед потрібно написати з ім'ям начальника кадрової служби чи фахівця, відповідального ведення трудових книжок, заяву. Його пишуть у вільній формі. Приблизно в наступному вигляді: «Прошу вас до моєї трудової книжки внести запис про те, що я працюю за сумісництвом» Порядок внесення відомостей такий самий, як і при оформленні на основне місце.

Якщо оформляється зовнішнє сумісництво, необхідно бути готовим надати дані від іншого роботодавця. А саме: трудовий договір та копію наказу про його укладання або витяг з нього. Крім того, попросіть у відділі кадрів довідку, що підтверджує сумісництво. Вона має бути підписана керівником.

Якщо відбувається звільнення сумісника (внутрішнього), то запис про це теж слід внести до трудової книжки, печатку та підпис відповідальної особи при цьому не ставиться. Основної посади співробітника це не стосується.

У випадку із зовнішнім сумісництвом іноді виникають труднощі. Зупинимося на двох ситуаціях. Перша, коли співробітник з основного місця звільняється та влаштовується до іншої організації, де був сумісником на повну ставку. У даному випадкупорядок дій буде наступний:

  • звільнитися з основного місця та внести записи до трудової книжки;
  • звільнитися з місця за сумісництвом, при цьому видається наказ, який треба надати на основну роботу і на його підставі буде зроблено запис до трудової книжки;
  • складання заяви про прийом на роботу та видання відповідного наказу.

Другий найпоширеніший випадок - звільнення з основного місця роботи, але сумісництво в іншій організації зберігається. Тоді робиться лише один запис у трудовій книжці. Якщо надалі людина вирішить звільнитися з місця за сумісництвом, запис про це зробить та організація, у якому влаштовується як основний співробітник.

Питання сумісництва на практиці дуже заплутані. Тому так важливо дотримуватися порядку та правил оформлення такого співробітника із самого початку. Терміни, підстави і компенсація при звільненні сумісника - причини розбіжностей, що найчастіше зустрічаються. Оформляйте документи правильно, це допоможе уникнути непорозумінь та можливих судових розглядів.

Працівник, що має статус сумісника, працює на робочому місці не повний день. Закони РФ не вносять ясність, яке максимальна кількістьробіт можна покласти на плечі співробітника. Існує два основних типи сумісництва згідно статті 60.1 ТК РФ :

  1. Внутрішнє – працівник додатково працює на тому самому підприємстві, тільки на іншій посаді.
  2. Зовнішнє – працівник працює на іншому підприємстві.

Важливим є той факт, що співробітник незалежно від кількості робочих місць повинен бути скрізь влаштований офіційно, інакше він буде безправним і беззахисним по відношенню до начальства. Адміністрація з будь-якої нагоди може звільнити сумісника, не несучи за це відповідальності. Сумісник має рівні права на ряду з іншими штатними працівниками, звільнення відбувається за загальним правилам.

Щоб гарантувати свої права, суміснику потрібно переконатись, що все правильно оформлено. Звідси виникає питання: як зробити запис у трудовій книжці за сумісництвом. Зразок заповнення знаходиться.

Звільнення працівника за сумісництвом з ініціативи працівника

Якщо працівник не хоче продовжувати трудові відносини з фірмою, можливий варіант звільнення за сумісництвом за власним бажанням. ТК Російської Федераціївизначає порядок такого звільнення. Воно відбувається як і позбавлення роботи основного співробітника. Трудящийся подає заяву начальству, яке після розгляду видає наказ по підприємству про звільненняцього співробітника.

Сумісник, дотримуючись букви закону зобов'язується відпрацювати два тижні , якщо не було обумовлено інші терміни з цього питання. День звільнення не може випадати на вихідний або святковий день, навіть якщо у цей період співробітник перебував на робочому місці та виконував свої обов'язки. В останній день виробляються всі належні виплати. Відділ кадрів та бухгалтерія в цей час не будуть на роботі.

Як звільнити співробітника з роботи з внутрішнього сумісництва?

Звільнення за внутрішнім сумісництвом відбувається у тому випадку, коли перелік обов'язків трудящого зростає і через обмежений час він справляється з основним і додатковим родом діяльності. Виникає потреба у працівника на повну ставку.

Звільнити сумісника можна, ґрунтуючись на:

  • Заява про власне бажання звільнитися.
  • Завершення дії ТД.
  • Угоди сторін ТД;

Також позбавлення робочого місця можливе з ініціативи начальства, якщо сумісник порушує умови ТД або вчиняє протиправні дії, піддані в ст. 81. Варто зауважити, що роботодавець не може звільнити не основного працівника, якщо:

  • Це жінка, яка чекає на появу малюка.
  • Багатодітний батько.
  • Знаходиться в декретній відпустціабо на лікуванні з пред'явленням лікарняного листа.

Сумісник, з яким був укладений безстроковий ТД, може бути звільнений, якщо на ту ж посаду претендує людина, для якої ця робота буде основною відповідно статті 288. Стаття 77 вказує, що в інших випадках сумісник позбавляється робочого місця за загальними правилами. Співробітники, які мають спеціальні пільги, можуть втратити роботу лише за статтями 81 і 261 .

Зразок запису у трудовій книжці про звільнення за сумісництвом

Запис у трудовій книжці при звільненні має бути зроблено у день позбавлення роботи. У записі вказується номер та дата наказу, назва підприємства та обов'язково причину звільнення. Запис робиться тільки на підставі наказу та може бути такого формату:

«Трудовий договір за сумісництвом припинив свою дію згідно з п.3 ч.1 ст. 71 Трудового кодексу Росії, за власним бажанням. Наказ ТОВ «Ромашка» від 06.03.2018».

Після цього книга з копією наказу про звільнення передається сумісникові, що розірвав договір.

Як звільнити працівника за сумісництвом без його згоди?

Мало хто з власної ініціативи хоче втратити додатковий заробіток. Законодавство залишає право за наймачем звільнити сумісника у таких випадках:

  • Знайшовся працівник, котрим це місце буде основним.
  • Закриття підприємства.
  • Реорганізація, що спричинила скорочення посади сумісника.
  • Припинення термінового ТД.
  • Працівник має багато дисциплінарних порушень, які негативно відображаються на виробничої діяльностіпідприємства.
  • Невідповідність кваліфікації займаної посади.

Переведення на сумісництво з основного місця роботи без звільнення

Порядок такого перекладу передбачається ТК РФ, оскільки сумісництво передбачає наявність основного місця роботи. Таким чином, це буде зміна ставки та тривалості трудового дня. Навіть якщо у людини з'явилося головне робоче місце, йому необхідно надати трудову у відділ кадрів, а забрати з колишнього місця роботи можливо лише після припинення дії ТД. Доцільно звільнити людину з основного місця та знову прийняти, але вже з позначкою «за сумісництвом».

Як звільнити сумісника з ініціативи роботодавця , цікавить часом співробітників відділу кадрів, які отримали відповідне розпорядження керівництва. У пропонованому матеріалі ми розглянемо особливості звільнення сумісників і правила його оформлення.

ТК РФ про звільнення працівника за сумісництвом за рішенням роботодавця

ТК РФ містить цілу низку норм, присвячених роботі за сумісництвом та розірвання трудового договору з такими співробітниками. Аналізуючи їх, можна помітити, що здебільшого процес звільнення сумісника не відрізняється від звільнення інших категорій працівників, хоча деякі особливості все ж таки є.

У цьому відмінності багато в чому залежить від типу сумісництва, т. е. від цього, внутрішнє воно чи зовнішнє. Саме собою сумісництво є виконання трудових обов'язків працівником з іншої посади під час, вільний від основної роботи. Якщо працівник виконує їх у рамках однієї організації, то таке сумісництво вважатиметься внутрішнім, якщо йдеться про різних роботодавців — зовнішнім.

Окремо (ст. 60.2) ТК РФ виділяє поєднання. Його не варто плутати із сумісництвом, тому що трудові обов'язки в цьому випадку виконуються в рамках робочого часу в одній і тій самій організації.

Підстави для звільнення сумісника (як зовнішнього, так і внутрішнього) з ініціативи роботодавця

Як було зазначено вище, абсолютна більшість підстав для розірвання трудового договору єдині всім співробітників, включаючи сумісників. Тобто під час роботи за сумісництвомузвільнення з ініціативи роботодавцяможливо у випадках:

  1. Ліквідації або припинення діяльності роботодавця або підрозділу, розташованого в населеному пункті, відмінному від розташування головного офісу.
  2. Скорочення штату.
  3. Виявлена ​​за результатами атестації недостатня кваліфікація сумісника.
  4. Неодноразових випадків невиконання сумісником трудових обов'язків, якщо є непогашене дисциплінарне стягнення.
  5. Грубого одноразового порушення сумісником трудових обов'язків, якими є:
    • прогул;
    • поява на роботі у стані будь-якого виду сп'яніння;
    • розголошення персональних даних співробітників або таємниці, що стала відомою у зв'язку з трудовою діяльністю;
    • вчинення розкрадання за місцем роботи;
    • порушення правил техніки безпеки, які спричинили або могли спричинити тяжкі наслідки;
    • надання підроблених документів під час працевлаштування.
  6. Втрати довіри у зв'язку з скоєнням сумісником винних дій.
  7. Надання недостовірної інформації про доходи, неврегулювання конфлікту інтересів тощо, якщо такий обов'язок зобов'язаний суміснику законом через посаду.
  8. Вчинення суперечить нормам моралі провина, який несумісний з подальшою трудовою діяльністю на цій посаді (актуально для педагогічних працівників).

ВАЖЛИВО! Якщо аморальний вчинок або інші дії, що спричинили втрату довіри, не пов'язані з трудовою діяльністю співробітника, він може бути звільнений протягом року з моменту виявлення такої провини (ч. 5 ст. 81 ТК). Усі дисциплінарні вчинки сумісників фіксуються у порядку, тобто як і, як провини інших працівників.

Окремо виділимо підстави звільнення головних бухгалтерів, керівників та заступників керівників, які застосовуються в тому числі і до осіб, які обіймають ці посади за сумісництвом:

  • зміна власника майна роботодавця;
  • прийняття безпідставного рішення, що спричинило втрату чи незаконне використання майна роботодавця або завдання йому шкоди.

Зміна власника майна роботодавця не стає підставою для звільнення будь-кого, крім зазначених категорій працівників. Однак сумісники, які обіймають інші посади, мають право самостійно прийняти таке рішення — у цій ситуації буде звільнення з підстав, передбачених п. 6 ст. 77 ТК.

ВАЖЛИВО! Єдина підстава звільнення, яка застосовується виключно до сумісників, наведена у ст. 288 ТК РФ - прийом працювати співробітника, котрій посаду, займана сумісником, стане основний.

Як і інші співробітники, сумісники не можуть звільнятися за бажанням роботодавця, якщо перебувають у відпустці або лікарняному.

Звільнення внутрішнього сумісника зі скорочення штатів або через недостатню кваліфікацію

Звільнення внутрішнього сумісника з ініціативи роботодавцяза результатами атестації чи скорочення штату переважно відбувається без будь-яких особливостей. Вони як і, як і інші співробітники (включаючи зовнішніх сумісників), проходять атестацію гаразд, встановленому федеральними і локальними нормативними актами, та інформуються про скорочення штату не менше ніж за 2 місяці до звільнення. Однак на них слід поширити норми ст. 81 ТК РФ.

Складнощі виникають лише у тому випадку, якщо внутрішній сумісник не пройшов атестацію на основній посаді. У такій ситуації йому необхідно спочатку запропонувати зайняти основною посадою, яку він обіймає за сумісництвом (за умови, що його кваліфікація їй відповідає). Розглянемо цю ситуацію докладно.

Так, якщо працівник не зміг підтвердити свою кваліфікацію з посади, ТК РФ зобов'язує роботодавця запропонувати йому іншу вакансію, якій вона відповідає. Якщо такою є посада, яку на даний момент за внутрішнім сумісництвом займає співробітник, то він має право зайняти її як основну.

Однак у такій ситуації має місце якась правова колізія, оскільки роботодавець неспроможна запропонувати працівникові зайняте (хоч і їм) місце. Звісно ж, що з правильності оформлення такого звільнення потрібно попередньо розірвати трудового договору за сумісництвом, звільнивши працівника за згодою сторін чи підставі ст. 288 ТК, і укласти новий - про прийом як основного співробітника.

Звільнення сумісника у зв'язку з прийомом нового працівника

Завантажити форму наказу

Як випливає із назви ст. 288 ТК РФ, вона може бути застосована виключно до сумісника, при цьому немає обмежень щодо того, внутрішній він чи зовнішній. Йдеться про звільнення у зв'язку з працевлаштуванням іншого співробітника, який обійматиме цю посаду як основну. З цієї причини звільняється лише сумісник, який уклав з роботодавцем безстроковий трудовий договір, а до працівників по терміновим договорамця підстава не застосовується.

Для дотримання порядку звільнення потрібно щонайменше ніж за 2 тижні проінформувати сумісника про подальше розірвання трудового договору. Він повинен відпрацювати цей час, якщо між ним та роботодавцем не досягнуто іншої угоди. Закон не дає суворої форми повідомлення, але в ньому у будь-якому випадку мають утримуватися відсилання до ст. 288 ТК РФ, ясне вираження наміру звільнити працівника та вказівку дати припинення трудових відносин. Щоб уникнути заперечення в суді факту інформування, варто складати повідомлення у 2 примірниках, один з яких передається співробітнику, а другий (з підписом звільненого про ознайомлення) зберігається у роботодавця.

Після цього складається наказ про звільнення. Для зручності може використовуватися форма Т-8 із обов'язковим зазначенням ст. 288 ТК РФ, номери та дати повідомлення про подальший розрив трудових відносин.

Примітка: хоча звільнення за цією статтею і не розглядається ТК як підстава для виплати вихідної допомоги, така форма підтримки звільненого працівника може передбачатися трудовим або колективним договоромчи іншим локальним нормативним актом.

Порядок звільнення сумісника та його особливості

У цілому нині порядок звільнення сумісника залишається тим самим, що й інших працівників, і з трьох основних этапов:

  1. Фіксації наявності підстави для звільнення (складання актів про виявлення дисциплінарних провин, повідомлень про скорочення штату або прийом працівника на це місце як основне і т. д.).
  2. Видання наказу про звільнення та ознайомлення з ним працівника-сумісника.
  3. Внесення запису до трудової книжки (за бажанням звільненого), видачі всіх запитаних співробітником документів та твору належних йому виплат.

Говорячи про те, як звільнити зовнішнього сумісника з ініціативи роботодавця, Зазначимо, що трудова книжка такого працівника залишається на основному місці роботи і не видається на руки для внесення запису про звільнення. Така інформація вноситься до трудової книжки за бажанням працівника. Для цього необхідно подати до відділу кадрів на основному місці роботи документ, що підтверджує звільнення.

Порядок звільнення працівника із суміщення

Ст. 60.2 ТК РФ передбачає можливість покладання працівника додаткових обов'язків з іншої професії чи посади. Такі обов'язки виконуються працівником в один робочий час з основними на тому самому підприємстві. Така діяльність називається поєднанням та, на відміну від сумісництва, не вимагає оформлення окремим трудовим договором — достатньо письмової згоди працівника та видання роботодавцем відповідного наказу.

І роботодавець, і працівник мають право припинити суміщення, попередивши іншу сторону письмово як мінімум за 3 дні. При цьому ТК не зобов'язує сторони аргументувати таке рішення.

Так як окремий трудовий договір при суміщенні з працівником не укладається, наказу про звільнення при відмові від нього не потрібно (зазвичай складається наказ про відміну суміщення). Якщо працівник звільняється з основного місця роботи, суміщення припиняється автоматично.

На завершення залишається сказати, що, хоча розірвання трудового договору з внутрішнім сумісником зі скорочення штату або результатами атестації має деякі особливості, а записи в трудову книжку вносяться виключно за його бажанням, в іншому звільнення сумісників відбувається так само, як і у випадку зі звичайними працівниками (тобто обіймає одну посаду).

Loading...Loading...