У цій статті ми максимально докладно розповімо про те, які існують форми та види трудового договору, що таке робота за сумісництвом та якими статтями Трудового кодексу РФ регулюється робота за трудовим договором.
Трудовий договір є двостороння угода, укладена внаслідок виникнення прав та обов'язків між роботодавцем і працівником. З трудового договору (ст. 56 ТК РФ) працівник зобов'язується виконувати свої трудові функції відповідно до внутрішнім розпорядком, існуючим у створенні, а роботодавець приймає він обов'язок із забезпечення певними умовамидля роботи та своєчасної та повнорозмірної оплати праці.
Будь-які зміни трудового договору, пов'язані з погіршення умов праці, і не відповідають положенням чинного трудового законодавства, тягнуть у себе (ст. 5.27 КпАП РФ).
Форми трудового договору
за загальному правилу, прописаному у статті 67 ТК РФ, всі трудові відносини, що виникли між роботодавцем та працівником, повинні бути оформлені у письмовій формі. Зміст трудового договору повинен включати достовірні відомості про сторони або їх представників, зокрема, документи, умови виконання договору, реквізити та іншу необхідну інформацію. Трудовий договір складається у двох примірниках (або у більшій кількості примірників, якщо це передбачено законодавством РФ) за особистим підписом усіх сторін. Факт отримання свого екземпляра трудового договору наймається підтверджується його особистим підписом на екземплярі роботодавця. Якщо найнятим працівником є особа, яка не досягла 14-річного віку, відбувається за підписом її законного представника, зокрема одного з батьків, опікуна. У російському трудовому законодавстві передбачено особливе правило до форми трудового договору, де в ролі наймача виступає фізична особа, яка не має статусу індивідуального підприємця. Відповідно до ст. 303 ТК РФ наймач повинен повідомити про укладання відповідного договору органи місцевого самоврядуванняза місцем своєї реєстрації. Проте законом не встановлено наслідків, що виникли при невиконанні даної умовита вплив реєстрації на дійсність укладеного трудового договору. Відповідно до трудового законодавства РФ допускається виконання працівником своїх трудових обов'язків фактично за дорученням або з дозволу керівника (або його представника), тобто на умовах конклюдентних дій, які можуть свідчити про узгоджене бажання надалі укласти договір. У даному випадкуроботодавець зобов'язаний не пізніше 3-х днів з дня фактичного припущення працівника на роботу укласти трудовий договір у письмовій формі на раніше обумовлених умовах.
Види трудового договору
Російським законодавством офіційно трудові договори класифікуються залежно від терміну дії та бувають:
- договори термінові (укладаються на певний термін, але не більше 5 років);
- договори, що укладаються на невизначений термін.
У свою чергу термінові трудові договори передбачають кілька видів договірних угод, що ґрунтуються на причинах припинення їхньої дії:
- Трудові договори з абсолютно визначеним терміном (наприклад, обрання на виборну посаду із встановленим терміном).
- Трудові договори з відносно певним терміном (як правило, укладаються між працівником та керівником організації, створеної для виконання певних функцій).
- Трудові договори умовно термінові (укладаються з працівниками, які тимчасово замінюють відсутню особу).
Терміновий трудовий договір укладається у випадках виконання тимчасових чи сезонних робіт (ч. 1 ст. 59 Трудового кодексу РФ), тобто тоді, коли трудові відносини визначаються характером роботи та умовами її виконання. Також частина 2 ст.59 ТК РФ передбачає випадки, коли строковий трудовий договір може бути укладений виключно за згодою всіх причетних сторін. Відповідно, відмова роботодавця у прийомі на роботу особи, яка бажає підписати трудовий договір на невизначений термін, вважатиметься неправомірною, за винятком випадків, коли відмова заснована на відсутності професійних та ділових якостей у потенційного працівника.
Трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін, якщо у його пунктах немає відомостей про терміни дії даної трудової угоди. Відсутність вимоги з однієї із сторін про розірвання строкового трудового договору через закінчення терміну його дії вказує на те, що умова про терміновий характер договору втрачає чинність і виникають трудові угодина невизначений термін.
До різновидів трудового договору також відносять контракт про державній службіПроте варто зазначити, що регулюються такі трудові угоди спеціальними законами, що регламентують окремі видидерж.служб. Трудове законодавство не містить норм трудового праващо стосується осіб:
- військовослужбовців у виконанні ними обов'язків військової служби;
- працюючих виходячи з договорів, які мають цивільно-правової характер;
- членів рад директорів (наглядових рад) організацій (за винятком осіб, які уклали з цією організацією трудовий договір).
Крім основних видів трудових договорівіснує низка інших критеріїв, на підставі яких укладається трудова угода:
- за видом роботодавця (з юридичними чи фізичними особами);
- за особливостями правового становищапрацівника (з неповнолітніми, з іноземними громадянамита особами без громадянства);
- за характером умов (робота у нормальних умовах, у нічний час, шкідливі\небезпечні умови, робота у спеціальних кліматичних зонах та інших.).
Трудові договори щодо обсягу виконуваної роботи
У російському трудовому законодавстві визначено класифікацію договорів, що укладаються в залежності від обсягу виконуваної роботи:
- договір про основну роботу,
- договір про роботу за сумісництвом.
У свою чергу, договір про виконання основної роботи передбачає здійснення трудової діяльностіпрацівником у повному обсязі та відповідно до встановленого на підприємстві внутрішнього розпорядку. Робота на основному місці передбачає місце зберігання трудової книжки. Трудовий договір, укладений виконання суміщної роботи (глава 44 ТК РФ), передбачає виконання працівником інших функцій з регулярної оплатою, у вільний від основний роботи час. Тривалість робочого часу за сумісництвом не повинна перевищувати 4 години на день, тобто 1/2 від загальної нормиробочого дня за відповідний обліковий період. Трудовий договір про сумісництво може бути внутрішнім (з роботодавцем на основному місці роботи) та зовнішнім (з роботодавцем сторонньої організації). Укладання трудового договору за сумісництвом може бути здійснено з необмеженою кількістю роботодавців, якщо це не заборонено законом. Наприклад, професійні тренери та спортсмени мають право укладати договір про роботу за сумісництвом лише на підставі дозволу роботодавця основної роботи. Слід відрізняти трудові договори, укладені про роботу за сумісництвом, від:
- суміщення посад - коли працівнику пропонується виконати іншу роботу за додаткову платув теж робочий час, яке передбачено основним договором;
- розширення зон обслуговування та збільшення обсягу роботи – коли працівник виконує свої трудові функції з більшою інтенсивністю.
Укладання трудового договору про роботу за сумісництвом не допускається з особами, які не досягли 18 років, а також з особами, які працюють у небезпечних/шкідливих умовах праці, якщо передбачувана сумісна робота має аналогічні характеристики.
Будь-яке працевлаштування неминуче передбачає оформлення певних документів. З них найважливішим на законодавчому рівні виділено трудовий договір. Знання тонкощів оформлення цього документа та взагалі видів трудових договорівдопомагає запобігти небажаним ситуаціям на роботі і стає способом недопущення судових розглядів. Тому зупинимося на цьому питанні докладніше.
Трудовий договір: поняття, сторони, види, зміст
Концепція
Будь-який трудовий контракт – це письмова домовленість наймача та працівника, за якою керівник від імені організації:
- надає майбутньому співробітнику конкретну роботу відповідно до його професії;
- забезпечує всі умови згідно з ТК РФ, трудовому законодавству та внутрішнім правилам самої організації.
Сторони
Традиційно поняття сторони та видів трудового договорувиходить із вказівки 2-х категорій учасників трудових правовідносин:
- наймач;
- прийнятий співробітник.
Законодавство забороняє безпідставно відмовляти в оформленні договору на роботу.
Типи роботи
Основне поняття та види трудового договоруз відповідними поясненнями наведено у Трудовому кодексі РФ.
У зазначеному законі чітко виділено можливі види та характер роботи у трудовому договорі:
- основна трудова діяльність;
- сезонна робота;
- сумісництво;
- виконання робіт у фізичної особи (праця найманого працівника для особистих потреб – кухар, хатня робітниця тощо);
- тимчасова робота (на період до 2-х місяців);
- надомна робота (у договорі наводять види інструментів, матеріалів, а також особа, яка їх набуває);
- контрактні трудові правовідносини на державній чи муніципальній службі, і навіть з військовослужбовцями (регулюють окремі закони).
На практиці найбільша кількість видів трудових договорівполягає саме із юридичними особами. Такий співробітник зазвичай постійно працює у конкретного наймача. Йому встановлено межі робочого дня. Тут же зберігають його трудову книжку.
Сумісництво
На роботі за сумісництвом людина виконує свої трудові обов'язки поза часом основної діяльності. Але також із оформленням трудового договору. У ньому відзначають, що має місце саме сумісництво. Такий тип роботи поділяють на:
- внутрішнє сумісництво(В рамках однієї основної організації);
- зовнішнє сумісництво (із сторонньою організацією).
Поєднання означає додавання обов'язків за іншим місцем роботи. У першому випадку поєднання відбувається у основного наймача і в ті ж години роботи. За такого оформлення на додаток до договору укладають письмову угоду.
Підписання договорів на сумісництво не обмежене конкретним числом працедавців. Виняток становлять:
- працівники спортивного профілю (можуть стати сумісниками лише з письмового схвалення основного роботодавця);
- небезпечна та важка робота (закон забороняє сумісництво).
За терміновістю
За законом види трудових договорівза термінами їхньої дії градують на:
- постійні (безстрокові);
- на чітко визначений період (трохи більше 5 років) – терміновий договір.
Зокрема, якщо трудові правовідносини не зазначені в угоді строком їх дії, то такі види трудового договору щодо термінів діївважають оформленими на невизначений період.
Коли ж сторони робочих відносин не розірвали договір через закінчення періоду його дії і співробітник продовжує виконувати свою функцію, подібні відносини вважають оформленими вже невизначеними термінами. трудового договору. Поняття, сторони та видитермінових трудових відносин докладно роз'яснено у статтях 58 та 59 ТК РФ.
Термінові контракти як види договорів із працівниками, ув'язнені на конкретний період, оформляють:
- тимчасово виконання функцій відсутнього працівника;
- на період виконання тимчасових обов'язків (на 2 місяці);
- на сезонну роботу, якщо через природних умовїї неможливо виконувати в інший сезон (обов'язково вказівку конкретного пункту, встановленого спеціальним переліком – прибирання снігу, торф'яні розробки та ін.);
- з фахівцями, які виконуватимуть свої завдання за кордоном.
Розірвання термінового договорувідбувається після настання дати завершення терміну його дії. Проте про це працівникові мають нагадати письмово за 3 дні.
Деякі термінові види договорів у трудовому правіоб'єднані в окрему групу- "по згоді сторін". Ці контракти укладають:
- з пенсіонерами за віком та іншими особами з медичного висновку на тимчасову роботу;
- щодо робіт невідкладного характеру при катастрофах, епідеміях, аваріях, нещасних випадках;
- з громадянами, обраними за конкурсом для роботи на певній посаді (наприклад, науковці);
- із співробітниками ЗМІ, театрів, цирків;
- із керівниками, їх заступниками, головними бухгалтерами;
- з учнями на очних відділеннях ССНУ та вузів;
- з працівниками організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі;
- під час роботи за сумісництвом;
- в інших випадках, зафіксованих у ТК РФ.
Особливі види
У Трудовому кодексі перераховані й специфічні види трудового договору Короткоїх перелік можна подати у такому вигляді:
- на роботу в організації, створені для вирішення певних питань та/або на конкретний період (наприклад, штаб кандидата, створений на період передвиборної кампанії; тимчасовий характер відображають у статуті, а договір розривають під час закриття організації);
- на час стажування або професійного навчання;
- тимчасова чи громадська робота від центрів зайнятості населення;
- з особами, які проходять альтернативну цивільну службу.
Будь-які види трудових договорів ТК РФзобов'язує постачати перерахуванням прав та обов'язків як працівника, так і наймача. У тому числі, які додатково сторони погодили та вирішили включити до документа.
За випробуванням
За наявністю випробування види трудових договорівпо ТК РФ може бути такими:
- з випробувальним періодом (для перевірки відповідності особи обов'язкам, що доручаються);
- без випробування.
Майте на увазі:у період випробування не потрапляють дні тимчасової непрацездатності.
Коли термін випробувальний термінминув, а співробітник продовжує роботу, випробування вважають пройденим. І подальше розірвання договору буде можливим лише з загальних підстав. У свою чергу, незадовільний результат випробування з подальшим розірванням договору не тягне за собою виплати вихідної допомоги.
Випробування не встановлюють:
- співробітникам, обраним на посаду з конкурсного відбору;
- кандидатам на вакансію, які не досягли 18 років;
- майбутнім співробітникам, запрошеним на посаду за процедурою переведення від іншого роботодавця за погодженням з керівництвом;
- вагітним;
- молодим спеціалістам з їхнього профілю;
- при оформленні договору на строк до 2-х місяців.
Абсолютно все основні види трудових договорівоформляють із включенням до них низки умов:
- місця роботи;
- трудових обов'язків;
- дати початку роботи;
- розміру зарплати та умов її виплати;
- графік роботи;
- належних компенсацій;
- характеру роботи (з відрядженнями, відвідуванням філій тощо);
- позначок про соціальний пакет.
У договорі можна наводити і додаткові умови:
- уточнення місця роботи (вказівка підрозділу);
- випробування;
- про збереження таємниці (службової, комерційної);
- про відпрацювання після навчання, сплаченого за рахунок роботодавця;
- умови додаткового страхування;
- соціальна підтримка співробітника та його сім'ї.
Пункти, що визначають види та зміст трудового договоруобов'язково доповнюють особистими відомостями:
- П.І.Б. співробітника та найменування роботодавця;
- дані паспорта, з одного боку, та відомості про представника роботодавця – з іншого;
- ІПН, КПП, ОГРН;
- місце та дата підписання.
Порядок укладання
В ідеалі співробітник повинен розпочати роботу із зафіксованої в контракті дати незалежно від виду трудового договору Порядок укладання трудового договоруу разі теж немає принципового значення.
Якщо трудовому договорі не вказано дату вступу на посаду, то співробітник повинен приступити до виконання своїх функцій наступного дня після набуття ним чинності. А за відсутності спеціаліста на своєму місці на дату початку роботи, наймач має право анулювати вже підписаний договір. Тоді його вважають неув'язненим.
Закон обговорює загальний вікпочатку трудової діяльності – досягнення 16 років. При цьому верхню можливу межу для оформлення трудових відносин не встановлено. Обмежено лише набір повноважень, для яких важливий максимальний вік (наприклад, держслужба).
При отриманні основного загальної освітибез його переривання договір можуть укладати і підлітки після досягнення 15 років для виконання полегшеної праці, не здатної завдати шкоди здоров'ю.
За письмового схвалення батька (опікуна) трудові відносини можна оформлювати і з учнями до 14 років на вільний від навчання час.
Форма договору
На сьогодні будь-які види трудових договорівмають письмову форму. Два екземпляри підписує кожній із сторін. Один залишають у роботодавця, інший – у працівника. Факт отримання свого примірника останній підтверджує особистим підписом на примірнику роботодавця.
Договір, не зафіксований письмово, згідно із законом вважається фактично оформленим, якщо працівник розпочав роботу за дорученням наймача. Потім організація має оформити цей документ у належному вигляді: пізніше 3-х днів із моменту припущення до виконання обов'язків.
Трудові договори після офіційного підписання виступають:
- юридичним фактом фіксації трудових правовідносин між сторонами;
- гарантом, що підтверджує правомірність можливих претензій надалі сторін один до одного.
Види трудових договорів. Трудовий кодексРФ передбачає два види трудових договорів залежно від того, на який термін вони укладаються: 1) договір, що укладається на невизначений термін (У повсякденному мовленні у разі говорять про прийом працівника на постійну роботу) і 2) договір, який укладається на визначений строк не більше п'яти років (терміновий трудовий договір) .
При цьому законодавство виходить із того, що за загальним правилом трудовий договір має укладатися на невизначений термін.
Терміновий трудовий договір полягає у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ та іншими федеральними законами.
Якщо трудовому договорі не обумовлено термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений термін.
У разі, якщо жодна із сторін не вимагала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням його строку, а працівник продовжує роботу після закінчення строку трудового договору, договір також вважається укладеним на невизначений термін.
У цих положеннях Трудового кодексу РФ знаходить своє вираження підтримка законодавцем працівника як слабкішого боку трудового договору.
Справа в тому, що в інтересах переважної більшості працівників укладання трудового договору на невизначений термін (отримання постійної роботи), тоді як роботодавців вигідніше укладання термінового трудового договору. Тому, захищаючи інтереси працівників, Трудовий кодекс обмежує право роботодавців укладати термінових трудових договорів.
Перелік випадків, коли такі договори можуть укладатися, встановлюється федеральним законодавством, зокрема ст. 59 ТК РФ передбачає, що терміновий трудовий договір може укладатися з ініціативи працівника чи роботодавця у таких случаях:
для заміни тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи;
на час виконання тимчасових (до двох місяців) робіт, а також сезонних робіт, коли в силу природних умов робота може виконуватись лише протягом певного періоду часу (сезону):
з особами, що надходять на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, якщо це пов'язано з переїздом до місця роботи;
для проведення термінових робіт щодо запобігання нещасним випадкам, аваріям, катастрофам, епідеміям, зпізотії, а також для усунення наслідків зазначених та інших надзвичайних обставин;
з особами, які надходять на роботу в організації – суб'єкти малого підприємництва з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – до 25 працівників), а також до роботодавців – фізичних осіб;
з особами, які скеровуються на роботу за кордон;
для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації (реконструкція, монтажні, пусконалагоджувальні та інші роботи), а також для проведення робіт, пов'язаних із заздалегідь тимчасовим (до одного року) розширенням виробництва або обсягу послуг;
з пенсіонерами за віком, а також з особами, яким за станом здоров'я відповідно до медичним висновкомдозволено роботу виключно тимчасового характеру;
з особами, спрямованими на тимчасові роботи органами служби зайнятості населення, у тому числі проведення громадських робіт.
Ця стаття містить і інші підстави укладання термінового трудового договору, і навіть вказівку те що, що терміновий трудового договору може укладатися інших випадках, передбачених федеральними законами.
Трудовий договір, укладений на певний строк за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, який здійснює державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін.
Це означає, що якщо всупереч закону з працівником було укладено трудовий договір на певний строк, а потім трудові відносини були припинені у зв'язку із закінченням терміну дії договору, то орган, який здійснює державний нагляд та контроль за дотриманням законодавства про працю, або суд визнають такий договір ув'язненим на невизначений термін, та відновлять працівника на роботі.
Зупинимося на деяких зазначених у ст. 59 ТК РФ випадках, коли може укладатися терміновий трудовий договір.
Заміна тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи – один із найпоширеніших випадків укладання строкового трудового договору. Зазвичай необхідність у укладанні термінового договору виникає за тривалої відсутності постійного працівника, якого неможливо замінити іншим постійним працівником. Наприклад, жінка після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами має право взяти відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
У цьому випадку терміновий трудовий договір з іншим працівником укладається на період перебування жінки у зазначених відпустках. Однак жінка, яка перебуває у відпустці у зв'язку з народженням дитини, може перервати її у будь-який час. Вихід жінки працювати тягне у себе припинення термінового трудового договору.
Інший досить поширений випадок, коли з працівником укладається терміновий трудовий договір – це надходження на роботу в організації – суб'єкти малого підприємництва. При цьому Трудовий кодекс РФ відносить до суб'єктів малого підприємництва організації з чисельністю до 40 працівників (в організаціях роздрібної торгівлі та побутового обслуговування – до 25 осіб), тоді як у Федеральному законі «Про державної підтримкималого підприємництва Російської Федерації» містяться інші критерії віднесення організацій до суб'єктів малого бізнесу. Це розбіжність пояснюється лише тим, що у ТК РФ і названому законі йдеться регулювання різних відносин: у разі - трудових, тоді як у другому - економічних (господарських).
Висновок.
Підсумовуючи питання, варто відзначити такі основні моменти. По-перше, що трудовий договір – це угода між працівником та роботодавцем, укладена у письмовій формі, відповідно до якої роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудовою функцією, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними актами, колективним договором , своєчасно та в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати певну цією угодою трудову функцію, а також дотримуватись в організації правил внутрішнього трудового розпорядку.
Стаття 57 Трудового кодексу чітко визначає суттєві та необхідні умовитрудового договору, що у свою чергу знижує кількість спірних ситуацій, які можуть виникнути між працівником та роботодавцем. Умови трудового договору можуть бути змінені лише за згодою сторін та у письмовій формі.
Стаття 60 Трудового кодексу визначає, що забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, крім випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Основними завданнями трудового договору є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження між працівником та роботодавцем, а також правове регулювання трудових та інших пов'язаних із ними відносин.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником та роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами чи іншими нормативними правовими актами, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця чи його представника. Працівник має розпочати виконання трудових обов'язків, від дня визначеного трудовим договором.
Якщо трудовому договорі не визначено день початку роботи, то працівник має розпочати роботу наступного дня після набрання чинності договору.
Якщо працівник не приступив до роботи у встановлений термін без поважних причинпротягом тижня трудовий договір анулюється.
Насправді зустрічаються наведені нижче основні види трудових договорів, серед яких найчастіший поділ на термінові та безстрокові трудові договори.
1) працівник замінює тимчасово відсутнього основного співробітника ( різні видитривалих відсутностей, такі як відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, тривала непрацездатність тощо). У таких ситуаціях за основним працівником зберігається його робоче місце, на яке він повертається після закінчення часу;
2) здійснюються роботи, строк яких не перевищує 2 місяці;
3) оформлення договору на сезонні види робіт (збирання врожаю);
4) співробітники працюють за кордоном держави-резидента;
5) однією із сторін трудового договору є особа, яка надходить на тимчасову роботу, строки виконання якої, точна дата завершення не можуть бути встановлені заздалегідь в силу специфіки роботи, що доручається працівникові;
6) мається на увазі проходження стажування чи професійного навчання на робочому місці;
7) трудові відносини щодо виборної посади з встановленим строком повноважень;
8) здійснюються роботи, пов'язані з тимчасовим збільшенням обсягу виробництва чи послуг, а також для робіт понад нормальний виробничий цикл організації (додаткові монтажні, пусконалагоджувальні роботи, діяльність з реконструкції);
9) з громадянами, спрямованими на проходження альтернативної громадянської служби;
10) з громадянами, спрямованими органами служби зайнятості населення для виконання тимчасових та громадських робіт.
У розділі 43 ТК РФ передбачені випадки укладання термінового трудового договору з керівником організації та головним бухгалтером, максимальний термінтакого договору – 5 років.
Сторінка 10 з 25
Види трудових договорів щодо строку їх дії
Стаття 58 ТК РФ передбачає два види трудових договорів, розрізняючи їх за терміном действия. Перший вид – це трудові договори, укладені на невизначений термін чи безстрокові. Безстроковий трудовий договір– це договір, під час укладання якого сторони не обумовлюють термін його действия. І другий вид – термінові трудові договори. Строковий трудовий договір– це договір, який укладаються на певний термін, як правило, що не перевищує 5 років. Виняток становлять випадки, прямо передбачені законодавством. Надаючи можливість укладання строкових трудових договорів, ст. 58 одночасно вводить певні обмеження. Так, трудовий договір, укладений на певний строк, за відсутності достатніх до того підстав, встановлених органом, який здійснює нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, або судом, вважається укладеним на невизначений термін. Законодавством, безумовно, встановлена заборона на укладення трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених працівникам, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін. Терміновий трудовий може бути укладений лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання (наприклад, будівництво об'єкта). При цьому роботодавець зобов'язаний вказати у трудовому договорі конкретні обставини, за якими трудовий договір не може бути укладений на невизначений термін. Закінчення терміну термінового трудового договору вважається основою його припинення, але у випадках, коли термін договору минув, але жодна із сторін не вимагала його розірвання, працівник продовжує роботу і після закінчення терміну, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.
Ст. 59 ТК РФ містить перелік випадків та робіт, коли може укладатися терміновий трудовий договір з ініціативи роботодавця.
Отже, розглянемо основні різновиди термінових трудових договорів та зупинимося на специфіці деяких із них.
1. Укладання термінового трудового договору тимчасово виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника. Такий договір може укладатися, якщо за відсутнім працівником зберігається місце роботи відповідно до законодавства (наприклад, на час перебування працівника у відпустці для догляду за дитиною). У такому разі, термін трудового договору залежатиме від часу відсутності працівника, який замінюється.
2. Укладання термінового договору тимчасово виконання тимчасових (до 2 місяців) чи сезонних робіт. Для виконання тимчасових робіт, а також робіт, які через природні умови можуть виконуватися протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців, також може укладатися терміновий трудовий договір. При цьому, укладання такого договору можливе лише за умови, що робота носить тимчасовий характер або передбачена спеціальним переліком сезонних робіт, затверджених Урядом РФ. Особливості регулювання праці працівників, які уклали зазначені термінові трудові договори, закріплено у розділах 45, 46 ТК РФ.
3. З особами, що надійшли на роботу в організації, розташовані в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, за умови, що ці особи приїхали на роботу до зазначених районів з інших регіонів країни. Перелік таких районів затверджено Постановою Ради Міністрів СРСР від 10.11.1967 і діє нині у редакції Постанови Ради Міністрів СРСР від 03.01.1983 № 12 з наступними доповненнями та змінами, внесеними законодавством РФ. У цьому, укладання трудового договору залежить ні від характеру роботи, ні умов її виконання. Однак це правило не поширюється на осіб, які постійно проживають у цих районах. Особливості регулювання праці особам, які працюють у районах Крайньої Півночі закріплені главі 49 ТК РФ.
4. Терміновий трудовий договір з особою для проведення термінових робіт щодо запобігання нещасним випадкам, аваріям катастроф, епідемій, а також для усунення зазначених та інших надзвичайних обставин. Тут особливістю є те, що законодавство не визначає будь-який мінімальний або максимальний термін. Якщо термін трудового договору не перевищує
2 місяців, то він регулюється з урахуванням особливостей, встановлених у главі 45 ТК (Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір терміном до двох місяців).
5. Терміновий трудовий договір, який укладається з особами, що надходять на роботу в організації – суб'єкти малого підприємництва, якщо чисельність працівників у цій організації не перевищує 40, а у роздрібній торгівлі та побутовому обслуговуванні – 25. Поняття та види суб'єктів малого підприємництва визначені у ст. 3 Федерального законувід 14.06.1995 № 88-ФЗ «Про державну підтримку малого підприємництва у Російської Федерації». Також слід зазначити, що як суб'єкти малого підприємництва виступають і фізичні особи, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез освіти юридичного лиця. Відповідно на них поширюються всі вищезазначені положення щодо укладання термінових трудових договорів для суб'єктів малого підприємництва. Також будь-яка фізична особа може виступати як роботодавець, не будучи підприємцем, укладаючи трудовий договір із працівником щодо виконання робіт для потреб свого особистого споживчого господарства (наприклад, для виконання роботи особистого водія, няні, гувернантки, прибиральниці). Особливості регулювання праці працівників, які уклали трудовий договір із роботодавцем – фізичною особою, врегульовані гол. 48 ТК.
6. Трудовий договір, що укладається з особами, що направляються на роботу за кордон, незалежно від характеру роботи, що доручається, і організаційно-правової форми організації, що направляє за кордон.
7. Трудовий договір, що укладається для проведення робіт, що виходять за рамки звичайної діяльності організації, а також для виконання робіт, із свідомо тимчасовим (до року) розширенням виробництва або обсягу послуг, що надаються. Під звичайною діяльністюслід розуміти роботи, які відповідають основним напрямам діяльності організації, закріпленим у статуті. Законодавець наводить приклади робіт, що виходять за рамки діяльності організації – проведення реконструкції, монтажу, пусконалагоджувальних робіт. Залежно від характеру діяльності організації це можуть бути інші роботи. Строк таких договорів визначається угодою сторін, залежно від конкретних обставин. Строки укладання трудових договорів при тимчасове розширення виробництва чи обсягу послуг також визначаються угодою сторін, але з можуть перевищувати року. Як приклад розширення обсягу послуг можна навести збільшення обсягу туристів у літній час, Організацію літнього кафе тощо.
8. Трудовий договір, який укладається організацією, створеною на свідомо визначений строк та для виконання свідомо певної роботи. Факт створення організації на певний термін має бути зафіксовано у статуті цієї організації. Причому термін трудового договору, що укладається з особами, які надходять на роботу в такі організації, не може бути меншим за строк, на який відповідно до статуту створено організацію, але й не може перевищувати 5 років.
9. Трудовий договір, який укладається з особами для виконання певної роботи, у випадках, коли термін її завершення не може бути визначений конкретною датою. Як приклад тут можна навести роботи з будівництва та ремонту, роботи творчого характеру. Завершення зазначеної роботибуде підставою для припинення дії трудового договору.
10. Трудові договори, укладені до виконання роботи під час стажування чи професійного навчання.
11. Трудові договори, які укладаються з особами, які навчаються за денною формою навчання. Такий договір може укладатися як на канікул, так і на інший час, але з умовою, щоб робота не перешкоджала навчанню.
12. Трудовий договір, який укладається з особами, які надходять на роботу за сумісництвом. Трудовий кодекс визначає сумісництво як виконання працівником іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Розрізняють внутрішнє та зовнішнє сумісництво. Внутрішнім сумісництвом є виконання працівником робіт з іншого трудового договору цієї ж організації з іншої професії, спеціальності чи посади поза нормальної тривалості робочого дня. Слід зазначити, що внутрішнє сумісництво не дозволяється у випадках, коли встановлена скорочена тривалість робочого дня. Працівник також має право укласти трудовий договір з іншим роботодавцем для роботи на умовах зовнішнього сумісництва. Отже, зовнішнє сумісництво – це виконання працівником роботи виходячи з трудового договору в іншого роботодавця, крім основного. Зовнішнє сумісництво, на відміну внутрішнього, допускається за будь-якої зумовленої трудовим договором професії, спеціальності чи посади (зокрема і з тієї ж, що й основний). Законодавство передбачає можливість укладання трудових договорів працівником із необмеженою кількістю роботодавців. При цьому будь-якої згоди, у т.ч. та від роботодавця за основним місцем роботи, як правило, не вимагається. Але є винятки. Наприклад, згідно зі ст. 276 ТК, керівник організації вправі працювати за сумісництвом в іншого роботодавця лише з дозволу уповноваженого органу юридичної особи чи власника майна організації (чи особи їм уповноваженого).
Під час укладання трудового договору про роботу за сумісництвом у ньому має бути зазначено, що робота є сумісництвом. Уклавши такий трудовий договір, працівник набуває відповідного правового статусу, на який не впливають зміни, що відбуваються за основним місцем роботи. Допустимо, якщо за основним місцем роботи трудовий договір розірвано, то робота за сумісництвом не стає для нього основною. Також правовий статус сумісника дає працівникові право на одночасне надання відпустки за основним місцем роботи та за сумісництвом. Якщо ж, тривалість відпустки за основним місцем роботи перевищує тривалість відпустки на роботі за сумісництвом, то на підставі письмової заяви йому повинні надати додаткова відпусткабез збереження зарплати.
Також, відповідно до законодавства, державні та муніципальні службовці, судді, прокурорські працівники не мають права займатися якоюсь додатковою оплачуваною діяльністю, за винятком педагогічної та творчої.
13. Терміновий трудовий договір може укладатися з пенсіонерами за віком та особами, яким за станом здоров'я дозволена лише тимчасова робота. При цьому, до пенсіонерів належать особи, які досягли пенсійного віку і яким відповідно до чинного законодавства нараховано пенсію за старістю. Якщо громадянин досяг пенсійного віку, але з якихось причин не придбав на пенсію право, укладання трудового договору з ним можливе лише на загальних підставах. Щодо осіб, яким на підставі медичного висновку показано тимчасову роботу, то цей факт має бути підтверджений документально медичним висновком. Строк трудового договору визначається відповідно до медичного висновку і не може змінюватися роботодавцем на власний розсуд.
14. Можливе укладання термінових трудових договорів та працівників коштів масової інформації, театрально-видовищних, кіно-, відео-, телезнімальних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні або виконанні творів, а також професійними спортсменами. Перелік професій, які стосуються вищевказаних категорій затверджується Урядом РФ з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.
15. Термінові трудові договори укладаються з науковими, педагогічними та іншими працівниками, якщо вони вступають на роботу на підставі конкурсу, або обраними на виборну посаду, що оплачується. Наприклад, посади декана факультету, завідувача кафедри тощо. Також термінові трудові договори укладаються з особами, які надходять на роботу, пов'язану з безпосереднім забезпеченням діяльності членів органів, що обираються, або посадових осіб. У разі термін трудового договору встановлюється терміном відповідного органу чи посадової особи. Посадове припинення діяльності цих органів чи посадових осіб є підставою для розірвання строкових трудових договорів з особами, які безпосередньо забезпечують їхню діяльність.
16. Термінові трудові договори укладаються з особами, які приймаються працювати на керівні посади. Так, термінові трудові договори укладаються з керівниками організації, їх заступниками, головними бухгалтерами та їх заступниками.
17. Крім перелічених вище випадків, термінові трудові договори можуть укладатися і в інших випадках, передбачених законодавством.
| Зміст |
|---|
Loading...