Трудовим законодавством встановлено право кожного працівника на умови праці на робочому місці, які б відповідали нормам охорони праці та вимогам, визначеним чинним в організації колективним договором. Розглянемо, що ці умови є і які норми їх регламентують.
Умови праці
Умови праці (назвемо їх нижче УТ) згідно з ч. 2 ст. 209 ТК РФ являють собою суму факторів виробничого середовища та трудового процесу, що впливають на працездатність та здоров'я співробітника.
Роботодавець зобов'язаний створювати своїм працівникам безпечні та нормативно обґрунтовані УТ на кожному робочому місці, а також надавати про них достовірну та повну інформацію(Ст. ст. 22 і 212 ТК РФ).
Залежно від ступеня шкідливості/небезпеки УТ поділяються на чотири класи (ст. 14 Закону N 426-ФЗ):
- оптимальні;
- допустимі;
- шкідливі;
- небезпечні.
Безпечні та допустимі УТ
УТ першого класу вважаються оптимальними та безпечними для працівника; на його робочому місці відсутні шкідливі/небезпечні фактори, які негативно впливають на здоров'я.
УТ другого класу - допустимі, тобто шкідливі чинники присутні, але впливають працівника не більше встановленої норми. Працівник за таких УТ відновлюється до початку наступного робочого дня.
Шкідливі та небезпечні УТ
До третього класу відносять шкідливі УТ - коли рівень впливу шкідливих факторів вищий за допустимий.
Усередині третього класу виділяють чотири підкласи (залежно від наростаючого рівня впливу):
- шкідливі УТ першого ступеня: працівник не встигає відновитись;
- шкідливі УТ другого ступеня: при роботі за таких умов понад п'ятнадцять років можлива поява професійних захворювань легкого ступенятяжкості без втрати здатності до праці;
- шкідливі УТ третього ступеня: при роботі в таких умовах можливе набуття профзахворювання легкої/середньої тяжкості із втратою професійної працездатності;
- шкідливі УТ четвертого ступеня: можуть спричинити важкі формипрофзахворювань із втратою загальної працездатності працівника
Четвертий клас, найвищий - це небезпечні УТ. Робота в них загрожує життю працівника та несе великий ризик виникнення гострих профзахворювань.
Встановлення класу (підкласу) УТ, крім заходів з охорони праці, впливає розмір додаткового тарифу страхових внесків, внесеного роботодавцем до Пенсійного фонду РФ: кращі умовипраці, тим більше розмір відрахувань нижче.
Умова про ПТ у трудовому договорі з працівником
СОУТ, яка замінила собою з 2014 року атестацію робочих місць, має бути проведена поетапно до 31 грудня 2018 р. у всіх організаціях та на всіх робочих місцях, за винятком надомних та дистанційних.
Потім вона проводиться не рідше ніж кожні п'ять років; у деяких випадках можливе і позапланове СОУТ (ст. 17 Закону N 426-ФЗ).
УТ на робочому місці згідно зі ст. 57 ТК РФ, а також гарантії та компенсації за роботу зі шкідливими / небезпечними УТ разом з їх характеристиками обов'язкові для внесення до трудового договору.
Цією нормою не передбачено будь-яких відстрочок до проведення СОУТ.
Якщо момент укладення трудового договору цих відомостей немає, то недостатнє вноситься пізніше у текст трудового договору чи додається як невід'ємне додаток.
Андрій СЛЄПОВ, партнер, керівник практики трудового та міграційного права
міжнародної юридичної фірми «БАЙТЕН БУРКХАРДТ»
З 1 січня 2014 року умови праці на робочому місці слід включати до трудового договору. Якщо інспектор не знайде цієї інформації у документі, він вимагатиме його виправити. Те, що працівник влаштувався працювати раніше, ніж 2014 року, не звільнить компанію від цього обов'язку. Договір все одно потрібно доповнити цією умовою (рішення Фрунзенського районного суду м. Саратова від 28 червня 2016 р. у справі 12-136/2016, лист Роструда від 20 листопада 2015 р.
№2628-6-1). За три роки не всі роботодавці розібралися, як це зробити. Розкажемо, що прописати в трудовому договоріз урахуванням роз'яснень чиновників.
Якщо спецоцінку не проводили, у договорі пропишіть загальні характеристики робочого місця
Визначити умови праці на робочому місці «на око» роботодавець не може. Йому потрібно організувати спецоцінку. Але коли йдеться про нове робоче місце, то він має рік, щоб його провести (ч. 2 ст. 17 Закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р., далі - Закон № 426-ФЗ). Однак до цього моменту у трудовому договорі все одно потрібно зафіксувати, за яких умов працює співробітник. І тут досить прописати загальні характеристики робочого місця. До них можна віднести опис робочого місця, використовуване обладнання та особливості роботи з ним(лист Мінпраці Росії від 14 липня 2016 р. № 15-1/ООГ-2516).
Після того, як у компанії проведуть спецоцінку, дане положення договору скоригуйте та уточніть, чи є шкідливість на робочому місці співробітника чи умови є допустимими. Для цього складіть додаткову угоду, в якій викладете пункт трудового договору у новій редакції.
Замість результатів спецоцінки вкажіть актуальні дані атестації робочих місць
Найчастіше Закон про спецоцінку дозволяє провести її поетапно до 31 грудня 2018 року (ч. 6 ст. 10 Закону № 426-ФЗ). І є організації, де досі діють результати атестації робочих місць. У цьому випадку, згідно з рекомендаціями представників Роструда, у тексті трудового договору можна вказати умови праці з картки атестації.
Зверніть увагу, що є ситуації, коли спецоцінку умов праці доведеться провести навіть коли у вас є діючі результати атестації. Наприклад, компанія переїжджає до іншого офісу та, відповідно, переводить працівників на нові робочі місця. Або державний інспектор зажадав провести спецоцінку, оскільки запідозрив порушення у процедурі атестації. Також причина для оцінки умов праці, якщо роботодавець ставить нове обладнання, яке вплине на рівень впливу на працівників шкідливих факторів (ст. 17 Закону № 426-ФЗ, лист Роструда від 20 листопада 2015 р. № 2628-6-1). У цих випадках проведіть процедуру та скоригуйте умову у трудовому договорі за допомогою додаткової угоди.
Дані для договору беріть із картки спецоцінки
Коли роботодавець має результати спеціальної оцінки умов праці, трудовий договір потрібно доповнити інформацією зі звіту організації, яка її проводила. Для цього вивчіть таку частину звіту, як картка спеціальної оцінки умов праці (зразок нижче). У ній вказують умови праці на певному робочому місці, а також гарантії та компенсації, які належать працівникові. Їх частково також відбивають у трудовому договорі. Інформацію беріть із рядків 030 та 040 картки.
З рядка 030 до тексту договору або додаткової угоди включіть інформацію із графи «Підсумковий клас (підклас) умов праці». Нагадаємо, що є такі класи (підкласи) умов праці на робочому місці залежно від шкідливості та (або) небезпеки (ст. 14 Закону № 426-ФЗ):
1. 1-й клас – оптимальні умови праці;
2. 2-й клас - допустимі умовипраці;
3. 3-й клас – шкідливі умови праці:
- підклас 3.1 – шкідливі умови праці 1-го ступеня;
- підклас 3.2 – шкідливі умови праці 2-го ступеня;
- підклас 3.3 – шкідливі умови праці 3-го ступеня;
- підклас 3.4 – шкідливі умови праці 4-го ступеня.
4. 4-й клас – небезпечні умови праці.
Інспектори перевіряють, щоб ця інформація відповідала закону. Тому внесіть відомості в договір так само, як вони сформульовані у законі та карті.
З рядка 040 до тексту трудового договору включіть належні гарантії та компенсації. Залежно від класу та підкласу умов праці обсяг гарантій відрізнятиметься (таблиця нижче).
Як прописати гарантії та компенсації за роботу у шкідливих умовах
| Ситуація | Рекомендоване формулювання |
| Працівнику належить додаткова відпустка |
1. Працівнику надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. 2. У зв'язку із провадженням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливого 2-го ступеня, працівнику надається щорічна додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів. |
| Працівнику встановили надбавку за шкідливі умови праці |
1. Працівнику встановлюється щомісячний посадовий оклад у вигляді 50 000 рублів. 2. У зв'язку із провадженням працівником діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих, працівнику встановлюється доплата у розмірі 4% від щомісячного окладу |
| У працівника скорочена робочий тиждень | Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 годин у зв'язку із провадженням діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливого 3-го ступеня. Вихідні дні – субота, неділя |
| За умовами колдоговору та галузевої угоди працівник працює 40 годин на тиждень | Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 40 годин. За провадження діяльності в умовах праці, віднесених до шкідливих 3-го ступеня, працівнику встановлюється доплата у розмірі, встановленому колективним договором з урахуванням галузевої угоди. |
! Компенсації та гарантії, які покладені за роботу у шкідливих/небезпечних умовах праці, пропишіть у трудовому договорі або угоді окремо від гарантій, які не залежать від умов праці працівника.
Досі не зрозуміло, чи потрібно прописувати у договорі дистанційним працівникам умови праці на робочому місці. З одного боку, при дистанційній роботі стаціонарне робоче місцене створюється (ст. 312.1 ТК РФ). У зв'язку з цим спецоцінку не проводять і умови праці робочому місці фактично прописати не можна. З іншого боку, Трудового кодексу робить винятків щодо обов'язкових умов трудового договору. У відповідь на запит до Роструду за допомогою сайту онлайнінспекція.рф представники відомства запропонували прописати в договорі дистанційного співробітника таке формулювання: «відповідно до частини 3 статті 3 Федерального законувід 28 грудня 2013 р. № 426-ФЗ роботодавець не проводить спеціальної оцінки умов праці і у зв'язку з цим неможливо указати в трудовому договорі умови праці на робочому місці». Щоб унеможливити ризики претензій перевіряльників, впишіть таку умову в трудовий договір дистанційного співробітника.
У договорах «шкідників» зазначте, що видаєте їм мило
! Співробітникам, чия робота пов'язана із забрудненням, пропишіть у договорі, що надаєте засоби, що змивають та знешкоджують. Їх норми затвердило Мінздоровсоцрозвитку Росії у наказі від 17 грудня 2010 р. № 1122н. У пункті 12 Додатка № 2 до Наказу сказано, що підбирають та видають змивні та (або) знешкоджуючі засоби з урахуванням результатів спецоцінки. Формулювання договору може бути таким: «Роботодавець забезпечує працівника змиваючими засобами згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федераціївід 17 грудня 2010 р. № 1122н. Для миття рук на місяць працівникові видається 200 г туалетного мила або 250 мл рідких миючих засобіву дозуючих пристроях. Для миття тіла - 300 г туалетного мила або 500 мл рідких миючих засобів у приладах, що дозують, на місяць».
Закон № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 р. – допоможе Вам визначити термін, протягом якого потрібно провести спецоцінку нового робочого місця та вивчити класи умов праці на робочому місці
Наказ МОЗсоцрозвитку Росії від 17 грудня 2010 р. № 1122н - допоможе Вам дізнатися норми видачі працівникам засобів, що змивають і знешкоджують.
Важливі висновки:
- Умови праці на робочому місці потрібно вписати до трудового договору, навіть якщо працівник влаштувався на роботу до 2014 року.
- Якщо на робочому місці співробітника ще не проводили спецоцінки, впишіть у договір загальні характеристики робочого місця.
- Актуальні дані атестації робочих місць можна вказувати у договорі. Але якщо роботодавець змінив технологічний процес, потрібно проводити спецоцінку.
Законодавцем окремо регулюється процедура, як у трудовому договорі з кожним співробітником прописати основні умови праці на робочому місці. Необхідність правового регулювання цього питання пов'язана з можливими зловживаннями з боку роботодавців у питаннях зменшення заслуженого заробітку чи фіксації надмірної тривалості трудового тижня. Фіксація конкретних умов праці для посади загалом, а також пільгових категорійспівробітників окремо, дозволяє гарантувати рівність всіх претендентів на працю та заслужену грошову компенсацію.
Трудове законодавство дуже трепетно ставиться до необхідності дотримання основних аспектів охорони праці. І це стосується не лише проведення регулярних інструктажів та лекцій з техніки безпеки, а й передусім організації спецоцінки місця роботи кожного працівника. Це поняттявключає інформацію про вивчення:
- факторів, які негативно впливають на здоров'я особи;
- умов, які можуть призвести до смерті;
- причин одержання виробничих травм.
На підставі цієї оцінки та формуються умови праці, які надалі відображаються у трудовому договорі. Внаслідок спецоцінки відбувається формування можливостей забезпечення максимального захисту трудящих. Зокрема, це стосується використання індивідуальних та колективних засобів захисту.
Проведення спецоцінки є обов'язковим для всієї категорії підприємств, незалежно від форми власності та порядку організації праці. З аналізу формується інформація про шкідливості виробництва загалом чи окремих його посад, що має бути відображено у контракті. Також шкідливі умови праці мають на увазі поділ на класи, які заносяться до трудового договору, та передбачають окремі пільги та компенсації працюючим.
Важливо! До виняткових форм працевлаштування, які не вимагають перевірок умов праці на робочому місці, належать надомні працівники та особи, які виконують віддалену роботу.
Законодавством передбачено процедуру та порядок проведення спецоцінки, яка ґрунтується на таких принципах організації:
- ознайомлення з умовами праці відбувається планово, згідно з встановленим графіком;
- обов'язкові позапланові перевірки, пов'язані із зміною порядку виконання трудової діяльності;
- проводиться тільки комплексний аналіз(вибіркові оцінки не допускаються);
- до трудового договору вносяться всі виявлені зміни.
Розподіл
Характеристика основних показників безпеки, пов'язаних із безпосереднім виконанням робочого процесу, відображена в Інструкціях та Правилах МОЗ. У цих документах прописані основні правила проведення спецоцінки та визначення категорії шкідливості підприємства. За результатами оцінювання визначається належність того чи іншого виробництва до різним типамшкідливості, так званим класам. І, крім переліку ознак, що відносять працю співробітників до різним групам, У вимогах відображені методи компенсації можливої шкоди.
Читайте також Перелік підстав під час укладання термінового трудового договору
Таблиць № 1 «Розподіл різних типіввиробництв на класи, згідно з показниками шкідливості».
| № п/п | Найменування | Характеристика | Примітка |
| 1. | I (оптимальний) | На підприємстві не зафіксовано небезпечних умов, що перевищують встановлену закономнорму, і до значних захворювань постійна праця призвести не може. | |
| 2. | II (допустимий) | Якщо в деяких моментах шкідливість перевищує граничні рамки, це може спричинити професійні захворювання. | Дієвими методами запобігання виникненню хвороби є тривалі вихідні та збільшені відпустки. |
| 3. | III (шкідливий) | На робочому місці безперебійно діють шкідливі фактори, які можуть спричинити хронічні недуги. | Цей клас прийнято розділяти на кілька підвидів: 1. За рахунок збільшеного часу відпочинку між етапами виконання праці є шанс запобігти хворобі. 2. Нерідкі випадки втрати працездатності через виникнення профільних хвороб. 3. Прояв захворювань легкої та середньої тяжкості. 4. Виникнення важких недуг. |
| 4. | IV (небезпечний) | Постійний та надмірний вплив шкідливих факторів, небезпека яких неможливо компенсувати. Внаслідок чого можливі летальні наслідки. |
Так, спеціальна оцінка умов праці (СОУТ) – це механізм захисту роботодавця, а й обов'язкова вимога закону. Працівник має бути ознайомлений із супутніми моментами праці, а тому необхідна фіксація умов праці у трудовому договорі.
Головні моменти
Укладання взаємного договору є основною умовою встановлення трудових правовідносин. І в угоді мають бути обговорені всі, без винятку, супутні фактори служби на фірмі. Особливо це стосується тих моментів, які можуть завдати шкоди життю чи здоров'ю співробітників. Виходячи з цього, обов'язково потрібно прописати у трудовому договорі шкідливі фактори та можливі наслідки праці. Формулювання пункту має включати інформацію про те, що працівникам доведеться виконувати працю в умовах конкретного класу шкідливості, але з метою зменшення шкідливого впливу застосовуватимуться бонуси та додаткові компенсації.
Так, передбачається відображення таких пунктів трудових правовідносин:
- прописуються терміни надмірної відпустки (тобто понад 29 діб, відведених законодавцем);
- мінімальна 4% доплата до зарплати щомісяця;
- скорочення тривалості робочого тижня.
Цікаво, що законом пропонується лише мінімальний приклад пільг та грошових компенсацій, тоді як результати застосовних заохочень можуть бути набагато вищими, і тимчасовими рамками не обмежені.
Порядок фіксації
Не складно розібратися, як прописати умови виконання праці контракті. Але до документа необхідно прикріпити пакет супутніх паперів. Так, на стадії співбесіди роботодавець зобов'язується попередити претендента про наявність шкідливих факторів та можливі наслідкитривалої роботи посади. Те саме потрібно прописувати і у формі угоди. Для підтвердження своїх слів адміністрація фірми має надати пакет висновків спеціальної оцінки.
Якщо працівник згоден із працевлаштуванням на зазначених умов, то він повинен власноручно подати заяву на прийняття його на роботу. У цьому клопотанні фіксується його ознайомлення із шкідливими особливостями виробництва (на кожному підприємстві є свій індивідуальний зразок). Також пропишіть методи, якими буде проводитись зменшення шкідливого впливу на колектив.
Після цього формується контракт, який підписується обома сторонами. При цьому до угоди у обов'язковому порядкудодаються такі папери, як:
- експертний висновок про присвоєння класу шкідливості;
- протокол проведення оцінки;
- список можливих механізмів покращення праці;
- вимоги до безпеки.
Буває, що умови виконання праці погіршуються у процесі роботи. Це може бути пов'язано з переведенням в іншу місцевість чи реорганізацією фірми. Законодавець припускає таке погіршення умов роботи, якщо це викликано особливостями підприємства. Для фіксації нового трудового порядкускладається додаткова угода до трудового договору. Єдиною умовою в такому випадку є застосування поряд з погіршуючими обставинами механізми полегшення праці.
Трудовий договір, який укладається з працівником, зайнятим на роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці (зразок заповнення)
Трудовий договір N 09/12
Товариство з обмеженою відповідальністю "Холод", іменоване надалі "Роботодавець", в особі директора Воробйова Сергія Сергійовича, чинного на підставі статуту, з одного боку, та Говорухін Григорій Григорович, іменований надалі "Робітник", з іншого боку, уклали цей договір про наступне:
1. Предмет договору
1.1. Працівник приймається до Роботодавця для виконання роботи на посаду слюсаря-ремонтника компресорного цеху.
1.2. Робота у Роботодавця є для працівника основним місцем роботи.
1.3. Безпосереднім керівником Працівника є Воробйов С.С.
1.5. З метою перевірки відповідності Працівника роботі, що доручається Працівнику встановлюється випробувальний термінтривалістю 2 місяці. Зазначений термін обчислюється з дня, наступного після дати підписання цього договору обома сторонами. Підстава: ст. 70 Трудового кодексу Російської Федерації.
1.6. У зв'язку з умовою, передбаченою п. 1.5 цього договору, Роботодавець зобов'язується письмово проінформувати Працівника про результат випробування не пізніше ніж за три робочі дні до закінчення терміну випробування.
Якщо термін випробування минув, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування, і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах.
1.7. Якщо працівник не приступить до роботи в строк, зазначений у п. 1.4. цього трудового договору, договір анулюється відповідно до ч. 4 ст. 61 Трудового кодексу Російської Федерації.
2. Права та обов'язки сторін
2.1. Працівник зобов'язаний:
2.1.2. Дотримуватись встановлених Роботодавцем правил внутрішнього трудового розпорядку, виробничої та фінансової дисципліни, сумлінно ставитися до виконання своїх посадових обов'язків, зазначених у пп. 2.2.1 цього трудового договору.
2.1.3. Берегти майно Роботодавця.
2.1.5. Своєчасно проходити медичний огляд.
2.1.6. Дотримуватись вимог охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії.
2.1.7. Сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.
2.2. Роботодавець зобов'язується:
2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього трудового договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим трудовим договором, лише у випадках, передбачених законодавством про працю РФ.
2.2.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог правил техніки безпеки та законодавства про працю РФ.
2.2.3. Оплачувати працю Працівника у встановленому цим трудовим договором розмірі.
2.2.4. Виплачувати премії, винагороди у порядку та на умовах, встановлених Роботодавцем, надавати матеріальну допомогу з урахуванням оцінки особистої трудової участі Працівника у роботі Роботодавця у порядку, встановленому положенням про оплату праці та іншими локальними актами Роботодавця.
2.2.5. Виконувати встановлені законодавством та іншими нормативними актамиРФ вимоги до рівня кваліфікації, стану здоров'я:
Організувати стажування Працівника
Організувати заняття з підвищення професійної майстерності Працівника
Забезпечити своєчасний медичний контроль Працівника, безкоштовне проведення диспансеризації 1 раз на 2 роки. Проводити глибокий медичний огляд Працівника із залученням фахівців поліклініки
Дотримуватись встановлених законодавством РФ режимів праці та відпочинку Працівника.
2.2.6. Оплачувати у разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.
2.2.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та правилами внутрішнього трудового розпорядку.
2.2.8. Сприяти зниженню шкідливого впливу виробничих факторів на життя та здоров'я Працівника.
2.2.9. Приймати необхідні заходиз профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівника у випадках, передбачених законодавством.
2.2.10. Своєчасно надавати пільги та компенсації у зв'язку із шкідливими умовами праці ( додаткові відпустки), забезпечувати відповідно до чинних норм та положень спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту, організовувати належний догляд за цими засобами
2.2.11. Забезпечити обладнання приміщень для обігріву та відпочинку Працівника.
2.3. Працівник має такі права:
Право на надання йому роботи, зазначеної у п. 1.1 цього трудового договору
Право на своєчасну та в повному розмірі виплату заробітної плати
Право на відпочинок відповідно до умов цього трудового договору та вимог законодавства
Інші права, надані працівникам Трудовим кодексомРФ.
2.4. Роботодавець має право:
Заохочувати Працівника за сумлінну, якісну та ефективну працю. Виплачувати Працівникові компенсацію за використання для потреб організації особистого автомобіля, інструменту та ін.
Залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених законодавством РФ
Здійснювати інші права, надані йому Трудовим кодексом РФ.
3. Режим робочого часу
3.1. Працівнику встановлюється п'ятиденний робочий тиждень тривалістю 36 (тридцять шість) годин. Вихідними днями є субота та неділя.
3.2. Праця Працівника за посадою, зазначеною у п. 1.1 договору, здійснюється у шкідливих умовах праці.
3.3. Працівнику щорічно надається відпустка тривалістю 28 календарних днів.
3.4. Працівнику надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 12 календарних днів, при цьому додаткова відпустка підсумовується до основної відпустки тривалістю 28 календарних днів.
3.5. Частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів, не може бути замінена грошовою компенсацією(Ст. 126 ТК РФ).
3.6. За сімейними обставинами та іншими поважних причинПрацівнику за його заявою може бути надано короткочасну відпустку без збереження заробітної плати.
3.7. Працівнику, який працює в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих приміщеннях, що не обігріваються, необхідних випадкахнадаються спеціальні перерви для обігріву та відпочинку, які включаються в робочий час.
4. Умови оплати праці
4.1. За виконання роботи, обумовленої цим трудовим договором, Працівнику виплачується посадовий оклад у вигляді 50 000 крб. в місяць.
4.2. Заробітна плата виплачується в касі Роботодавця 15 та 30 числа кожного місяця відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку. При збігу дня виплати із вихідним чи неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня (ст. 136 ТК РФ).
4.3. За роботу у шкідливих умовах праці Працівнику провадиться доплата у розмірі 12% тарифної ставки.
4.4. Працівнику провадиться безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів. Норма безкоштовної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від її тривалості.
4.5. Умови та розміри заохочувальних виплат Роботодавцем Працівнику встановлюються відповідно до положення про оплату праці та матеріального стимулювання.
4.6. Із заробітної плати, що виплачується Працівнику згідно з цим трудовим договором, Роботодавець утримує податок на доходи фізичних осіб, а також здійснює інші утримання відповідно до чинного законодавства Російської Федерації та перераховує утримані суми за призначенням.
5. Відповідальність сторін
5.1. У разі невиконання або неналежного виконанняПрацівником покладених на нього цим трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим законодавствомобов'язків він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
5.2. Роботодавець несе матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.
6. Припинення трудового договору
6.1. З загальних підстав, передбачених чинним законодавством.
6.2. У всіх випадках днем звільнення працівника є останній день його роботи.
7. Гарантії та компенсації
7.1. У період дії цього трудового договору на Працівника поширюються всі гарантії та компенсації, передбачені чинним трудовим законодавством України.
7.2. На період дії цього трудового договору Працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню у державних позабюджетних фондах за рахунок коштів Роботодавця у порядку, передбаченому чинним законодавством України.
7.3. Роботодавець виплачує Працівнику допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
7.4. При настанні тимчасової непрацездатності Працівник зобов'язаний надати Роботодавцю листок непрацездатності, що підтверджує його тимчасову непрацездатність (хвороба, нещасний випадок та ін.), не пізніше ніж за 3 (три) дні після закінчення такої непрацездатності.
8. Заключні положення
8.1. Умови цього трудового договору мають обов'язкове юридичну силудля сторін. Усі зміни та доповнення до цього трудового договору оформлюються двосторонньою письмовою угодою.
8.2. Суперечки між сторонами, що під час виконання трудового договору, розглядаються у порядку, встановленому чинним законодавством РФ.
8.3. У всьому іншому, що не передбачено цим трудовим договором, сторони керуються законодавством РФ, яке регулює трудові відносини.
8.4. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, один із яких зберігається у Роботодавця, а інший – у Працівника.
9. Адреси та реквізити сторін
Другий екземпляр трудового договору отримав.
тільки для мешканців Москви та МО Кріухін Н.В.
юрист на сайті ТОВ "ОРІОН"
юрист на сайті Нікітін О.В.
юрист на сайті Коробов Е.Д.
юрист на сайті Іванушкіна Д.І.
юрист на сайті Глобальна Юридична Компанія
юрист на сайті Квакін В.В.
юрист на сайті Пугачова І.А.
юрист на сайті Зарецька О.А.
юрист на сайті Шнахова Ф.Р.
юрист на сайті Кравченка В.Д.
юрист на сайті Горлишева О.В.
юрист на сайті Саломат Д.А.
юрист на сайті
Здрастуйте, шановний гість!
Нині на сайті 120 юристів.
Яке у вас питання?
Трудовий договір з умовою про випробування
відокремленого структурного підрозділута його місцезнаходження)
на роботу ________________________________________________________________________
Вказується Трудова функція, тобто. робота з посади відповідно до штатним розкладом, професії, спеціальності із зазначенням кваліфікації конкретний вид роботи, що доручається працівникові. Якщо відповідно до
федеральними законами з виконанням робіт з певних посад, професій, спеціальностей пов'язане надання компенсацій та пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій
або спеціальностей повинні відповідати найменуванням, зазначеним у кваліфікаційних довідниках,
Трудовий договір типовий зразок
Орієнтовна форма трудового договору (контракту)
1. Підприємство (організація) ____________________________________
(найменування)
в обличчі ______________________________________________________________,
(Посада, ф. і. о.)
іменоване надалі Підприємство, та громадянин, ___________________
_____________________________________________________________________,
2. Працівник _______________________________ приймається працювати
______________________________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства: цех, відділ,
а) без випробування
б) _____________________________________________________________
(тривалість випробувального терміну)
7. Працівник повинен виконувати такі обов'язки:
Вказуються основні характеристики
Роботи та вимоги до їхнього рівня
Виконання: за обсягом виробництва
______________________________ (робіт), якості випускається
Продукції (якості обслуговування),
Рівнем виконання норм та нормованих
Завдань, дотримання правил охорони
Праці, виконання суміжних робіт у
Цілях забезпечення взаємозамінності.
При суміщенні професій (робіт),
Виконання суміжних операцій дається
Перелік цих робіт та їх обсяги та
Інші зобов'язання.
8. Підприємство має організувати працю працівника, створити
умови для безпечної та ефективної праці, обладнати робоче
місце відповідно до правил охорони праці та техніки безпеки,
своєчасно виплачувати зумовлену договором заробітну плату.
Вказуються конкретні заходи щодо
Організації виробничого
Процесу, обладнання робочого місця,
Підготовка та підвищення кваліфікації
Працівника та створення інших умов
Праці. При наданні керівнику
Структурного підрозділу права найму
Працівників на роботу у цей пункт
Договори вносять відповідну
Запис.
9. Обов'язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на
робочому місці із зазначенням достовірних характеристик, компенсацій та
пільг працівникові за важкі, особливо важкі роботита роботи зі шкідливими,
особливо шкідливими чи небезпечними умовами праці _________________________.
10. Гарантії згідно з Указом Президента Російської Федерації від 21
квітня 1993 року N 471О додаткових заходівах із захисту трудових прав
громадян Російської Федерації ___________________________.
11. Особливості режиму робочого дня:
неповний робочий день ___________________________________________
Умови праці, створені робочому місці, можуть проводити самопочуття здоров'я працівника, а віднесення їх до особливим категоріям, зобов'язує роботодавця виплачувати регулярні компенсаційні суми, надавати додаткові відпустки та інші пільги. Починаючи з 2014 року встановлений обов'язок наймача прописувати умови праці у трудовому договорі.
Внесений до договору пункт про характер роботи дозволяє визначити, чи підпадає працівник під якісь пільги чи ні. Не всі ситуації однакові і іноді роботодавець просто не має відомостей про характер робіт, через відсутність атестації робочого місця. Заповнювати відповідну графу суто гіпотетично заборонено, потрібні документальні підстави. Що робити у цьому випадку?
Будь-яке підприємство у своїй основі має чітко структурований виробничий процес, який складається з безлічі операцій, що окремо виконуються, які спрямовані на отримання одного кінцевого результату. Виробнича діяльністьпідрозділяється на ряд завдань і функцій і, звичайно, не всі їх виконуються в ідеальних .
Усі процеси можна поділити на три групи:
- Основний, який безпосередньо впливає на сировину, матеріали та інші вихідні аспекти, перетворюючи їх на готову продукцію.
- Допоміжний - спрямований створення умов виконання основних процесів.
- Обслуговуючий надає всі супутні послуги, які дозволяють здійснювати основні та допоміжні функції.
Робочі місця класифікуються з погляду виробничих процесів, що здійснюються в даній конкретній організації. Одні й ті самі професії можуть мати різну структурудіяльності залежно від цього, які технології застосовуються для підприємства, яке матеріально-технічне забезпечення. Саме тому загальних характеристикумов праці немає, а кожен роботодавець повинен проводити досвідченим шляхом.
Класифікація умов праці
Федеральний закон «Про спеціальну оцінку умов праці» N 426-ФЗ від 28.12.2013 року у статті 14 наводить повний списокдопустимих класифікацій умов праці
Умови праці поділяються на чотири класи:
- Оптимальні – 1 клас.
- Допустимі - 2 клас.
- - 3 клас.
- Небезпечні 4 класи.
Присвоєння 1 класу говорить про те, що на робочому місці не зафіксовано жодних шкідливих та/або небезпечних виробничих факторів, які можуть негативно вплинути на його самопочуття або здоров'я.
2 клас присвоюється, якщо працівник піддається впливам шкідливих або небезпечних факторівале вони не можуть завдати шкоди його організму. Мається на увазі, що ці дії знаходяться в межах допустимих норм, які дію повністю нейтралізується під час міжзмінного відпочинку і за час .
Шкідливі умовипраці характеризуються перевищенням допустимих норм впливу та поділяються на:
- Підклас 3.1 - першого ступеня шкідливості. Має на увазі, що вплив на організм збільшує ризик шкоди здоров'ю, а вплив нейтралізується відпочинком, проміжки якого перевищують відведені за трудовими нормами.
- Підклас 3.2 - 2-го ступеня шкідливості. Систематичні шкідливі дії призводять до стійких функціональним порушеннямв організмі людини, але не мають на увазі втрату працездатності. Виникнення розладів здоров'я фіксуються після 15 років і більше років на такому робочому місці.
- Підклас 3.3 – третій ступінь. Робота характеризується придбанням професійних захворювань легкої та середнього ступеня, Протягом працездатного віку.
- Підклас 3.4 - 4-й ступінь. Надається в тому випадку, якщо навколишні фактори здатні викликати важкі професійні розлади організму, коли йдеться про здатність працювати, загалом.
Небезпечними вважаються такі умови, які можуть призвести до розвитку гострих професійних захворювань або отримання, поранень тощо.
Спеціальна оцінка умов
Законодавчі норми встановлюють обов'язковість спеціальної оцінки умов праці всіх робочих місць. Відповідальними за своєчасне проведення є роботодавці. При проведенні спецоцінки слід керуватися нормами Федерального закону N 426-ФЗ, що регламентує процедуру та містить докладні інструкціїщодо її виконання.
Нові робочі місця мають атестуватися протягом 12 місяців з моменту їх створення. Для решти випадків атестація проводиться з інтервалом не рідше одного разу на п'ять років, а за бажанням самого роботодавця може проводитися і частіше. Спеціальна оцінка не проводиться тільки для віддалених працівників, до яких належать надомники та дистанційні співробітники.
Спецоцінка – це цілий комплекс заходів, у якому можуть бути задіяні як працівники самої організації, а й запрошені ззовні фахівці. На сьогоднішній день існує чимало компаній, що надають комплексну допомогущодо проведення подібних заходів. Результатом такої оцінки стає встановлення чи небезпеки, а також розробка плану заходів щодо зниження шкідливих та небезпечних впливів.
Оформлення трудового договору
Взаємини між працівником та роботодавцем починаються з того, що підписується угода між сторонами. полягає до того як працівник приступить до своїх обов'язків, що дозволяє повною мірою оцінити подальшу співпрацю та умови роботи, які будуть створені для людини.
Трудовий кодекс РФ у статті 57 вказує на низку обов'язкових пунктів, які мають бути включені до трудового договору.
Також у цій статті прописані додаткові пункти, які можуть зазначатися за бажанням сторін, але не мають обов'язкового характеру. В інтересах роботодавця дотримуватись визначеного порядку, адже відсутність будь-якого пункту не позбавляє працівника цього права, а самої організації може завдати серйозної шкоди в ідеї.
Працівник може в судовому порядку захистити свої права, якщо якесь із істотних умовбув зазначено у трудовому договорі.
Внесені прийому нову людину умови, можуть ставитися протягом усього часу співробітництва не раз. Однак усі зміни до договору прописуються лише за згодою обох сторін, а не в односторонньому порядку.
Вказівка на умови роботи
У статті 57 ТК РФ однією з обов'язкових пунктів є характеристика умов праці. Прописати її слід за первинного укладення трудового договору. У цьому вся пункті вказується встановлений клас умов, а за наявності шкідливості прописується ще й присвоєний підклас. Якщо характеристики відповідають першому класу, то прописується загальне формулювання у тому, що негативні вплививідсутні, а санітарно-гігієнічних нормативів дотримано. За наявності класу шкідливості чи небезпеки наводиться повноцінний описвсіх встановлених спеціальною оцінкою показників.
Гарантії та компенсації
Вказівка у контракті умов праці передбачено невипадково. Наявність встановленої шкідливості чи небезпеки дозволяє працівнику розраховувати на виплату належних йому гарантій.
Стаття 224 ТК встановлює, що наймач несе відповідальність за дотримання трудових норм, які, зокрема, наказують, що не всі працюючі можуть бути залучені до роботи, яка має класифікацію шкідливості чи небезпеки. Деякі наймані особи, прийняті на такі робочі місця, повинні бути звільнені за наявності медичних обґрунтувань.
Відповідно до статті 147 ТК РФ працюючі на місцях, класифікованих як небезпечні чи шкідливі, повинні отримувати щомісячну доплату до встановленого окладу. Мінімальною межею такої доплати встановлено бар'єр у 4%, але його може бути збільшено наймачем за власною ініціативою із залученням до обговорення цього питання профспілкового комітету.
Окрім оплати праці, такі наймані особи можуть розраховувати ще на низку пільг:
- Санаторно-курортне лікування.
- Забезпечення харчування.
Комплектність пільг залежить від класу.
Зміна умов праці
Керівництво організації прямо зацікавлене у тому, щоб умови праці для підприємства покращувалися.
Це веде і до зниження оподаткування, і зменшення витрат на оплату праці. Тому від однієї атестації до іншої проводиться комплекс заходів, вкладених у зниження шкідливих чинників.
Найбільш успішними важелями для цього є:
- Модернізація технічного обладнання виробництва.
- Використання засобів індивідуального та колективного захисту.
Служби охорони праці працюють у напрямку постійного зниження рівнів шкідливих впливіврізних факторів.
Будь-яка подія може спричинити позапланову спеціальну оцінку. А в деяких випадках її можуть ініціювати органи контролю, запідозривши, що результати не відповідають істині. Чим би не були викликані нові атестації, їх результати обов'язково повинні відображатися у трудовому договорі.
Поліпшення чи погіршення
Роботодавці прагнуть поліпшити вже існуючі умови роботи, але на практиці так виходить не завжди. Але будь-яка зміна у той чи інший бік має бути прописана у контракті.
Іноді трапляється, що при прийнятті на роботу умови в договорі не вказуються через відсутність проведеної оцінки. Практично це законодавчо дозволено тим місцям, які були первинно введені до роботи. Наймачеві відводиться 12 місяців на атестацію цієї посади. Якими б не були отримані результати, працівник має бути з ними ознайомлений.
Трудовий кодекс встановлює, що покращення хоч і прописується в контракті, але не вимагає застосування додаткових заходів, а ось погіршення дасть змогу працівникові вимагати переведення на інше місце роботи. Роботодавець зобов'язаний запропонувати йому вибір – залишитися на колишній посаді та отримати належні йому за законом пільги або перейти на іншу, щоб не завдавати шкоди своєму здоров'ю.
Внесення змін до договору
Зміни до раніше складеного трудового договору вносяться шляхом укладання додаткової угоди. Додаткова угода виготовляється у двох варіантах, один екземпляр буде зберігатися у працівника, а інший у роботодавця.
До угоди вносяться пункти, що змінюються, у тому вигляді, в якому вони діятимуть далі. Наймана особа має бути ознайомлена з документом під підпис.
Крім підпису, працівник має висловити свою згоду фразою «зі змінами ознайомлений та не заперечую». Також він має право заперечити письмово чи шляхом відмови від візування угоди. Але не завжди відмова від підпису веде до приємних змін. Якщо погіршення праці були обґрунтованими, для переведення на іншу посаду вакансій немає, то трудові відносини можуть бути перерваними.
Правильно складена трудова документація дозволяє уникнути конфліктних ситуаційта судових позовів.
Вам це буде цікаво
Loading...