Які бувають спільноти людей. Соціальні групи: види та приклади

Лекція:

Соціальні групи

Соціальні групи одна із елементів соціальної структури суспільства. Соціальними групами називаються об'єднання людей, пов'язані між собою загальними ознаками (стаття, вік, національність, професія, дохід, влада, освіта та багато інших), інтересами, цілями, діяльністю. Соціальних груп Землі більше, ніж індивідів, оскільки і той ж індивід включений у кілька груп. Пітирим Сорокін зазначав, що історія не дає нам людину поза групою. Справді, від народження людина перебуває у групі – сім'ї, члени якої пов'язані кровно-спорідненими відносинами і спільністю побуту. Коло груп розширюється в міру дорослішання, з'являються дворові друзі, шкільний клас, спортивна команда, трудовий колектив, партія та інші. Соціальній групі характерні такі ознаки, як внутрішня організація, спільна мета, спільна діяльність, правила та норми, інтеракція (активне спілкування).

У соціології поруч із терміном соціальна група застосовується термін соціальна спільність. Обидва терміни характеризують поєднання людей, але поняття спільність ширше. Спільність – це об'єднання різних сукупностей людей за якоюсь ознакою або життєвим обставинам. Основна відмінність спільності від групи полягає в тому, що між членами спільності відсутній стійкий і повторюваний зв'язок, який є в групі. Приклади соціальної спільності: чоловіки, діти, студенти, росіяни тощо.

Перехідне становище між соціальної спільнотою та соціальної групою займає квазігрупа – це нестійка короткочасна спільність людей, що має випадковий характер. Прикладами квазігруп є концертна аудиторія, натовп.

Види соціальних груп

Соціальні групи
Види		Ознаки	Приклади
1.	Первинні	Безпосередні особисті контакти, емоційне залучення, солідарність, почуття "ми", цінуються індивідуальні якості	Сім'я, шкільний клас, друзі
	Вторинні	Посередні предметні контакти, відсутність емоційних відносин, цінуються можливості виконувати певні функції	Професійні, територіальні, демографічні групи, партійні електорати
2.	Великі	Велика чисельність	Нації, вікові групи, професійні групи
	Малі	Невелика чисельність	Сім'я, шкільний клас, спортивна команда, трудовий колектив
3.	Формальні	Виникають з ініціативи адміністрації, поведінка членів групи визначається посадовими інструкціями	Партія, трудовий колектив
	Неформальні	Створюються спонтанно, поведінка членів групи не регламентована
4.	Референтна	Реальна або уявна значуща група, з якою людина ототожнює себе і яку орієнтується	Політична партія, конфесія
	Нереферентна	Реальна група, що має малу цінність для людини, яка навчається або працює в ній	Шкільний клас, спортивна секція, трудовий колектив
5.	Професійні	Спільна професійна діяльність	Лікарі, юристи, програмісти, агрономи, ветеринари
	Етнічні	Загальна історія, культура, мова, територія	Росіяни, французи, німці
	Демографічні	Стать, вік	Чоловіки, жінки, діти, люди похилого віку
	Конфесійні	Загальна релігія	Мусульмани, християни, буддисти
	Територіальні	Загальна територія проживання, єдність умов життєдіяльності	Городяни, селяни, провінціали

Функції соціальних груп

Американський соціолог Ніл Смелзер виділив чотири суспільно значні функціїсоціальних груп:

1. Функція соціалізації людини є найголовнішою. Тільки групі людина стає людиною і знаходить соціокультурну сутність. У процесі соціалізації людина освоює знання, цінності, норми. Соціалізація тісно пов'язана з освітою та вихованням. Освіта людина отримує у школі, коледжі чи ВНЗ, а виховання переважно у сім'ї.

2. Інструментальна функція полягає у здійсненні спільної діяльності. p align="justify"> Колективна праця в групі має важливе значення для розвитку людини і суспільства, тому що багато чого людина не здатна зробити поодинці. Беручи участь у групі, людина набуває матеріальних засобів і самореалізується.

3. Експресивна функція групи полягає у задоволенні потреб людини у повазі, любові, турботі, схваленні, довірі. Спілкування з членами групи приносить людині радість.

4. Підтримуюча функція проявляється у бажанні людей об'єднуватися у складних та проблемних життєвих ситуаціях. Відчуття групової підтримки допомагає людині послабити неприємні почуття.

В основі вивчення суспільства лежить кілька базових явищ або підходів, які дозволяють спрощувати та одночасно систематизувати існуючі зв'язки. Наприклад, це розподіл суспільства на різні соціальні групи. Спочатку потрібно зрозуміти, про що мова. Отже, соціальні групи населення – сукупність людей, які є єдиний суб'єкт дії. Причому вони відрізняються наявністю об'єднуючого початку: інтересів, поглядів, потреб, цінностей тощо.

Зверніть увагу, що суспільствознавство виділяє соціальні групи та спільності. Чим вони відрізняються? Існує декілька різних визначень. Але вони сходяться на тому, що соціальні групи характеризуються певною стійкістю, ідейною спільністю, більш-менш регулярними контактами, наявністю організаційних ресурсів. Формуються вони зазвичай свідомо.

Які приклади тут можна навести? Це вболівальники конкретного футбольного клубу, різні професійні об'єднання, які з'явилися для захисту своїх інтересів. Або підприємці, зацікавлені у тому, щоб презентація їхніх продуктів на ринку відбувалася з меншими витратами.

Водночас соціальні спільноти, як правило, набагато більші (нація, жителі певного регіону тощо). Вони формуються випадково, можуть бути нестійкими, легко розпадатися. Такі соціальні освіти часто відрізняються ідейною різноманітністю. Вони відсутній якийсь план дії, розвитку. Багато тут хаотично.

Проте соціальні спільності, соціальні групи мають загальними ознаками. У перших і в других є щось, що об'єднує. Також у них можуть з'являтися ті самі цілі, потреби тощо. Скажімо, пасажири одного поїзда у разі аварії стикаються з однаковими труднощами. Як і соціальні групи, соціальні спільності бувають різних розмірів, а ще вони можуть зменшуватися та збільшуватися. Багато в чому і там, і там є елемент стихійності. Великі та малі соціальні групи

Групи бувають малі та великі. Нормальним соціологічним явищем став перехід одних до інших рахунок злиття і розпаду. Іноді невелика освіта може входити в більшу, при цьому повністю зберігаючи свою цілісність. Великі соціальні групи у сучасному російському суспільстві – це православні, пенсіонери, шанувальники політики Путіна.

Можна зауважити, що переплутати великі соціальні групи та їхні види (за політичними, релігійними чи віковими критеріями) із спільнотами досить легко. Такі помилки нерідко припускаються навіть професіонали.

Однак великі групи характеризуються відносною однорідністю та стійкістю. Скажімо, якщо порівнювати між собою націю, в якій можуть опинитися люди з різними потребами, рівнем доходу, інтересами, життєвим досвідом тощо з такою групою як «пенсіонери», то в останніх буде більше факторів, що об'єднують. Таким чином, як явище соціальні групи, великі соціальні групи зокрема мають деяку стабільність.

А ще великі соціальні групи важко піддаються організації та контролю через свої розміри. Тому їх часто для кращого розумінняділять на малі підгрупи.

У загальному поняттісоціальні групи малі соціальні групи також виділяються. Вчені звертають увагу, що саме собою явище – досить відносне щодо чисельності. Так, малі групи соціальні – це і 2-3 особи (сім'я), і кілька сотень. Різне розуміння породжує суперечливі трактування.

І ще: існуючі малі групи здатні об'єднуватися в більші освіти задля досягнення якихось цілей. Іноді з'являється єдина структура. А періодично вони зберігають свою різнорідність, після досягнення завдання знову розпадаються.

Що таке первинні соціальні групи?

При розгляді поняття соціальні групи, види, різні класифікації, не можна пройти повз поділ на первинні та вторинні. Що можна сказати про перші? Вони припускають наявність безпосередніх контактів, взаємодопомогу, загальні завдання, Певна рівність. Це можуть бути друзі, однокласники тощо.

Побічні з'являються з подальшою соціалізацією. Вони мають більш формальний характер (група жінок, що народили в один рік в одному місті, об'єднання юристів, спілка власників дачних ділянок). Одна і та сама людина може належати до кількох вторинних груп одночасно.

Інші види

Вище перераховано основні класифікації. Однак вони далеко не єдині. Є розподіл за способом організації: формальні та неформальні. Перші охоче підкоряються громадському контролю, вони зазвичай мають план заходів, вони офіційно зареєстровані, можуть навіть діяти як юридичні особи. Наприклад, профспілки, офіційні фанклуби відомих спортивних команд тощо.

На відміну від нього неформальні багато в чому стихійні. Їхні представники самі себе зараховують до тієї чи іншої групи (готи, панки, шанувальники голлівудських бойовиків, езотерики), якийсь контроль за чисельністю відсутній, як і план розвитку. Така освіта здатна стихійно з'явитися та зникнути, втративши популярність.

У суспільствознавстві розглядається також розподіл за принципом належності індивіда на інгрупи та аутгрупи. Перша тісно пов'язані з поняттям «моє». Моя сім'я, школа, клас, релігія тощо. Тобто все те, з чим відбувається ідентифікація.

Друга категорія – це чужі групи, інша нація, релігія, професія тощо. Ставлення може вагатися від байдужого до агресивного. Можливий доброзичливий інтерес. Існує також поняття референтної групи. Це певна освіта, система цінностей, поглядів і норм якого є для індивіда своєрідним зразком, прикладом. З ними він звіряє свої життєві орієнтири, складає план (надходження до престижного ВНЗ, підвищення рівня доходів тощо)

Залежно від суспільної значущості виділяють реальні та номінальні групи. У першу категорію потрапили ті групи, які утворюються виходячи з значних із соціальної погляду критеріїв. Це стать, вік, дохід, професія, національність, проживання тощо.

Що ж до номінальних, то йдеться про досить умовне виділення населення в окремі групи. Наприклад, план вивчення цільової аудиторіїта її купівельної спроможності передбачає, що треба досліджувати всіх, хто придбав у такому магазині миючі засоби. У результаті з'являється умовна категорія покупців «Асі» у супермаркеті «Ашан».

Номінальність не передбачає, що учасники цієї групи взагалі знають про те, що їх зарахували до якоїсь спільноти. Оскільки вивчається всього лише один критерій, то люди, що потрапили в результаті такої відбірки, можуть закономірно не мати майже нічого спільного, дотримуватися різних поглядів, мати різні цінності і т.д.

При вивченні соціальних груп варто враховувати таке об'єднання як квазігрупа. Воно може мати всі або більшість ознак такої сукупності, проте насправді утворюється хаотично, зберігається нетривалий час, зате з легкістю розпадається. Яскраві приклади- аудиторія на

Одною з загальних формсоціальної взаємодії виступає соціальна група, в якій поведінка та кожного члена значною мірою обумовлений діяльністю та існуванням інших членів.

Мертон визначає групу як сукупність людей, які певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до цієї групи та сприймаються її членами з погляду інших людей. Група має свою ідентичність з погляду сторонніх.

Складаються з небагатьох людей, між якими є стійкі емоційні відносини, особисті взаємозв'язки, засновані на їх індивідуальних особливостях. Вторинні групи утворюються з людей, між якими майже відсутні емоційні відносини, їхня взаємодія зумовлена ​​прагненням до досягнення певних цілей, їх соціальні ролі, ділові відносини та способи комунікації чітко визначені. У критичних та аварійних ситуаціях люди віддають перевагу первинній групі, виявляють відданість членам первинної групи.

Люди вступають у групи з низки причин. Група виступає:
як засіб біологічного виживання;
як засіб соціалізації та формування психіки людини (одна з основних функцій групи – функція соціалізації);
як спосіб виконання певної роботи, яку неможливо виконати одній людині (інструментальна функція групи);
як задоволення потреби людини у спілкуванні, у лагідному і доброзичливому ставленні себе, у отриманні соціального схвалення, поваги, визнання, довіри (експресивна функція групи);
як ослаблення неприємних почуттів страху, тривоги (підтримуюча функція групи);
як джерело норм поведінки, соціальних установокта ціннісних орієнтації людини (нормативна функція групи);
як джерело зразка, з допомогою якого людина може оцінити себе та інших людей (порівняльна функція групи) як засіб інформаційного, матеріального та іншого обміну. «Сукупність індивідів, що у психічному взаємодії, становить соціальну групу, і це взаємодія зводиться до обміну різними уявленнями, почуттями, бажаннями, психічними переживаннями» (П. Сорокін).

Виділяють кілька різновидів груп:
1) умовні та реальні;
2) постійні та тимчасові;
3) великі та малі.

Умовні групи людей об'єднуються за певною ознакою (стаття, вік, професія тощо). Реальні особистості, включені в таку групу, не мають прямих міжособистісних відносин, можуть не знати нічого один про одного, навіть ніколи не зустрічатись один з одним.

Реальні групи людей, що реально існують як спільності у певному просторі та часі, характеризуються тим, що її члени пов'язані між собою об'єктивними взаємовідносинами. Реальні людські групи розрізняються за величиною, зовнішньою та внутрішньої організації, призначення та суспільного значення. Контактна група об'єднує людей, які мають спільні цілі та інтереси в тій чи іншій галузі життя та діяльності. Мала група – це досить стійке поєднання людей, пов'язаних взаємними контактами.

Мала група - нечисленна група людей (від 3 до 15 осіб), які об'єднані загальною соціальною діяльністю, перебувають у безпосередньому спілкуванні, сприяють виникненню емоційних відносин, виробленню групових норм та розвитку групових процесів.

За великої кількості людей група, як правило, розбивається на підгрупи. Відмінні ознаки малої групи: просторова та тимчасова присутність людей. Ця присутність людей дає можливість контактів, які включають інтерактивні, інформаційні, перцептивні аспекти спілкування та взаємодії. Перцептивні аспекти дозволяють людині сприймати індивідуальність всіх інших людей у ​​групі, і лише в цьому випадку можна говорити про малу групу.

Взаємодія - активність кожного, це одночасно стимул та реакція на решту.

Спільна діяльність передбачає наявність постійної мети. Реалізація спільної мети як якогось передбачуваного результату будь-якої діяльності сприяє певному сенсі реалізації потреб кожного й те водночас відповідає загальним потребам. Ціль як прообраз результату і початковий момент спільної діяльності визначає динаміку функціонування малої групи. Можна виділити три цілі:
1) ближні перспективи, цілі, які швидко у часі реалізуються та виражають потреби цієї групи;
2) вторинні цілі більш тривалі у часі та виводять групу на інтереси вторинного колективу (інтереси підприємства чи школи загалом);
3) далекі перспективи поєднують первинну групу з проблемами функціонування соціального цілого. Суспільно-цінний зміст спільної діяльності має стати особистісно значущим кожного члена групи. Важлива не так об'єктивна мета групи, скільки її образ, тобто як вона сприймається членами групи. Цілі, характеристики спільної діяльності "цементують" групу в одне ціле, визначають зовнішню формально-цільову структуру групи.

Передбачено наявність у групі організуючого початку. Воно може бути персоніфіковано в будь-якому з членів групи (у лідері, керівнику), а може не бути, але це не означає, що немає організуючого початку. Просто в цьому випадку функція керівництва розподілена між членами групи, і лідерство має ситуативно-специфічний характер (у певній ситуації людина, більш просунута в цій сфері, ніж інші, приймає він функції лідера).

Поділ і диференціація персональних ролей (поділ і кооперація праці, владний поділ, тобто активність членів групи не є однорідною, вони роблять свій, різний внесок у спільну діяльність, грають різні ролі).

Наявність емоційних відносин між членами групи, які впливають на групову активність, можуть призводити до поділу групи на підгрупи, що формують внутрішню структуру міжособистісних відносин у групі.

Вироблення специфічної груповий культури - норми, правила, стандарти життя, поведінки, визначальні очікування членів групи стосовно друг до друга і що зумовлюють групову динаміку. Ці норми - найважливіша ознакагруповий цілісності. Про норму, що сформувалася, можна говорити, якщо вона детермінує поведінку більшості членів групи, незважаючи на всі відмінності членів групи. Відхилення від групових стандартів, норм, зазвичай, дозволяється лише лідеру.

Група має такі психологічні характеристики: групові інтереси, групові потреби тощо (рис. 9).

Групі притаманні такі загальні закономірності:
1) група неминуче структуруватиметься;
2) група розвивається (прогрес чи регрес, але динамічні процесиу групі відбуваються);
3) флуктуація - зміна місця людини групи може відбуватися неодноразово.

За психологічними характеристиками розрізняють:
1) групи членства;
2) референтні групи (еталонні), норми та правила яких служать для особи зразком.

Референтні групи можуть бути реальними або уявними, позитивними або негативними, можуть збігатися або не збігатися з членством, але вони виконують:
1) функцію соціального порівняння, оскільки референтна група - джерело позитивних та негативних зразків;
2) нормативну функцію, т. до. референтна група - джерело норм, правил, яких людина прагне долучитися.
За характером та формами організації діяльності виділяють такі рівні розвитку контактних груп (табл. 5).

Неорганізовані (номінальні групи, конгломерати) чи випадково організовані групи (глядачі у кіно, випадкові члени екскурсійних груп тощо) характеризуються добровільним тимчасовим об'єднанням людей з урахуванням подібності інтересів чи спільності простору.

Асоціація - група, у якій взаємини опосередковуються лише особистісно значущими цілями (група друзів, друзів).

Кооперація - група, що відрізняється реально діючої організаційної структурою, міжособистісні відносини носять діловий характер, підпорядкований досягненню необхідного результату у виконанні конкретної задачі певному виглядідіяльності.

Корпорація - це група, об'єднана лише внутрішніми цілями, що не виходять за її рамки, що прагне здійснити свої корпоративні цілі за будь-яку ціну, у тому числі за рахунок інших груп. Іноді корпоративний дух може мати місце у трудових чи навчальних групах, коли група набуває рис групового егоїзму.

Колектив - стійка у часі організаційна група взаємодіючих людей зі специфічними органами управління, об'єднаних цілями спільної суспільно-корисної діяльності та складною динамікою формальних (ділових) та неформальних взаємин між членами групи.

Таким чином, реальні людські групи відрізняються за величиною, зовнішньою та внутрішньою організацією, призначенням та суспільним значенням. У міру збільшення розміру групи зростає роль лідера.

Взаємозалежність сторін, учасників групи у процесі взаємодії може бути рівною чи одна із сторін може сильніше впливати на іншу. Отже можна виділити одно- та двосторонню інтеракцію. Інтеракція може охоплювати як усі сфери людської життєдіяльності – тотальна інтеракція, і лише якусь одну специфічну форму чи сектор діяльності. У незалежних секторах люди можуть не впливати один на одного.

Напрямок взаємовідносин може бути солідарним, антагоністичним або змішаним. При солідарній інтеракції прагнення та зусилля сторін збігаються. Якщо бажання і зусилля сторін перебувають у конфлікті, це антагоністична форма інтеракції, якщо вони збігаються лише частково - це змішаний тип напрями взаємодії.

Можна виділити організовані та неорганізовані взаємодії. Інтеракція організована, якщо відносини сторін, їхні дії склалися у певну структуру прав, обов'язків, функцій та спираються на систему цінностей.

Неорганізовані інтеракції - коли відносини та цінності перебувають у аморфному стані, тому права, обов'язки, функції, соціальні позиції не визначені.

Сорокін, комбінуючи різні інтеракції, виділяє такі різновиди соціальної взаємодії:
- організовано-антагоністична система інтеракції, що ґрунтується на примусі;
- організовано-солідарна система інтеракції, заснована на добровільному членстві;
- організовано-змішана, солідарно-антагоністична система, яка частково керується примусом, а частково - добровільною підтримкою усталеної системи взаємин і цінностей.

«Більшість організованих соціально-інтерактивних систем, від сім'ї до церкви та держави, – зазначає Сорокін, – належить до типу організовано-змішаних. А також може бути неорганізовано-антагоністичний; неорганізовано-солідарний; неорганізовано-змішаний тип інтеракцій».

У довгостроково існуючих організованих групах Сорокін виділяв 3 типи взаємин: сімейний тип (інтеракції тотальні, екстенсивні, інтенсивні, солідарні за напрямом та тривалі, внутрішня єдність членів групи); договірний тип (обмеженість часу дії сторін, що взаємодіють у рамках договірного сектора, солідарність відносин егоїстична і спрямована на отримання взаємної вигоди, задоволення або навіть на отримання «якнайбільшого за менше», при цьому інша сторона розглядається не як союзник, а як якийсь «інструмент», який може надати послугу, принести прибуток тощо); примусовий тип (антагонізм відносин, різні форми примусу: психологічний примус, економічний, фізичний, ідеологічний, військовий).

Перехід від одного типу до іншого може відбуватися плавно чи непередбачувано. Часто спостерігаються змішані типисоціальних взаємодій: частково договірні, сімейні, примусові.

Сорокін підкреслює, що соціальні взаємодії виступають як соціокультурні: одночасно протікають 3 процеси - взаємодія норм, цінностей, стандартів, що містяться у свідомості людини та групи; взаємодія конкретних людей та груп; взаємодія матеріалізованих цінностей суспільного життя.

Залежно від цінностей, що об'єднують, можна виділити:
- односторонні групи, побудовані на одному ряді основних цінностей (біосоціальні групи: расові, статеві, вікові; соціокультурні групи: рід, мовна група, релігійна група, професійна спілка, політична або наукова спілка);
- багатосторонні групи, побудовані довкола комбінації кількох рядів цінностей: сім'я, громада, нація, соціальний клас.

Можна провести класифікацію груп з погляду специфіки поширення інформації та організації взаємодії між членами групи.

Отже, пірамідальна група є:
а) системою закритого типу;
б) побудована ієрархічно, тобто чим вище місце, тим вище права та вплив;
в) інформація йде в основному по вертикалі, знизу вгору (звіти) та зверху вниз (накази);
г) кожна людина знає своє тверде місце;
д) у групі цінуються традиції;
е) керівник цієї групи повинен дбати про підлеглих, натомість вони беззаперечно підкоряються;
ж) такі групи зустрічаються в армії, налагодженому виробництві, а також в екстремальних ситуаціях.

Випадкова група, де кожен приймає рішення самостійно, люди відносно незалежні, рухаються у різні сторони, але щось їх поєднує. Такі групи зустрічаються в творчих колективах, і навіть у ситуації ринкової невизначеності, типові нових комерційних структур.

Відкрита група, де кожен має право на ініціативу, разом відкрито обговорюють питання. Головне для них – спільна справа. Вільно відбувається зміна ролей, властива емоційна відкритість, посилюється неформальне спілкування людей.

Група синхронного типу, коли всі люди знаходяться в різних місцях, але всі рухаються в одному напрямку, тому що всі знають, що треба робити, у всіх один образ, одна модель, і хоча кожен рухається сам, але все синхронно в одному напрямку, навіть без обговорення та погодження. Якщо зустрічається якась перешкода, кожна група посилює свою особливість:
- пірамідальна – посилює порядок, дисципліну, контроль;
- Випадкова - її успіх залежить від здібностей, потенціалу кожного з членів групи;
- відкрита - її успіх залежить від уміння досягати згоди, вести переговори, і її керівник повинен мати високі комунікативні якості, вміти слухати, зрозуміти, погодити;
– синхронна – її успіх залежить від таланту, авторитету «пророка», який переконав, повів за собою людей, і люди безмежно вірять і підкоряються йому. Прийнято вважати, що оптимальна за чисельністю група має налічувати 7+2 (т. е. 5, 7, 9 людина). Відомо також, що група добре функціонує, коли в ній непарна кількість людей, так як у парній за кількістю можуть утворитися дві половини, що ворогують. Колектив краще функціонує, якщо його члени відрізняються один від одного за віком та статтю. З іншого боку, деякі психологи, які практикують у галузі менеджменту, стверджують, що найбільш ефективно діють групи, в яких працюють 12 осіб. Справа в тому, що групи великої чисельності погано управляються, а колективи з 7-8 осіб найбільш конфліктні, тому що зазвичай розпадаються на дві ворогуючі неформальні підгрупи; при більшій кількості людей конфлікти, зазвичай, згладжуються.

Конфліктність невеликої групи (якщо її не утворюють близькі за духом люди) не в останню чергу пояснюється тим, що в будь-якому трудовому колективі існують 8 і якщо співробітників недостатньо, то комусь доводиться грати не тільки за себе, а й за «того хлопця », що створює конфліктну ситуацію. Керівнику колективу (менеджеру) потрібно добре знати ці ролі. Це:
1) координатор, який користується повагою та вміє працювати з людьми;
2) генератор ідей, що прагне докопатися до істини. Втілити ж свої ідеї практично він найчастіше неспроможна;
3) ентузіаст, що береться сам за нову справу і надихає інших;
4) контролер-аналітик, здатний тверезо оцінити висунуту ідею. Він виконавчий, але частіше цурається людей;
5) шукач вигоди, що цікавиться зовнішньою стороноюсправи. Виконавчий і може бути хорошим посередником для людей, оскільки він найпопулярніший член колективу;
6) виконавець, що вміє втілити ідею в життя, здатний до кропіткої роботи, але часто «тоне» у дрібницях;
7) роботяга, який не прагне зайняти ні чиє місце;
8) шліфувальник – він необхідний, щоб не перейшли останньої межі.

Таким чином, для того, щоб колектив успішно справлявся з роботою, він повинен не тільки складатися з добрих фахівців. Члени цього колективу як особистості повинні у своїй сукупності відповідати необхідному набору ролей. І при розподілі офіційних посад потрібно виходити із придатності індивідів до виконання тієї чи іншої ролі, а не з особистих симпатій чи антипатій менеджера.

Соціальна група – це один із головних елементів соціальної структури суспільства, що є сукупністю людей, об'єднаних будь-якою суттєвою ознакою - спільною діяльністю, загальними економічними, демографічними, етнографічними, психологічними характеристиками
Сучасне суспільстводемонструє різноманітність соціальних груп: студентські, робітники, професійні групи та ін. Зазвичай кожна людина протягом свого життя належить до кількох соціальних груп, змінюючи їх з власних міркувань чи потреби.
Приналежність людини до соціальної групи невипадкова. Кожен індивід входить у ту чи іншу групу заради соціального чи громадянського обов'язку, бажаючи духовного, культурного чи інтелектуального розвитку, щоб задовольнити свої матеріальні потреби, щоб урізноманітнити своє дозвілля та інше.

Чим відрізняється соціальна спільність від групи?

Соціальна спільність - це широке поняття, яким можна позначити будь-яку сукупність людей, які мають низку подібних характеристик і об'єднаних способом життя або спільністю інтересів. Соціальною спільністю можна назвати як глядачів у конкретному кінотеатрі, так і все людство як неорганізований натовп.
Соціальна група має більш вузький зміст - це сукупність людей, які регулярно взаємодіють між собою і мають певні рольові відмінності по відношенню один до одного.
Наприклад, людей однієї й тієї професії чи однакового рівня доходу не можна назвати соціальною групою, оскільки з-поміж них немає ніяких відносин.

Класифікація соціальних груп

Соціальні групи можна поділити на:

1. Неформальні (неофіційні) групи, які виникають з ініціативи самих учасників, які об'єднуються навколо якоїсь мети. Вони не контролюють і т. п. і наближаються до соціального кола.
2. Формальні (офіційні) групи. Їх створюють на вирішення якихось завдань: навчальні, військові, робітники, наукові тощо. п. Відрізняються наявністю лідера , мети, плану роботи, системою статусів і ролей, і навіть соціального контролю та цим перетворюються на елемент соціальної організації.

Саме у формальних соціальних групах мають місце цінності солідарності: взаємна підтримка, узгодження дій тощо. У них формується почуття приналежності до групи, коли індивід свідомо поділяє людей навколо на «наших» і «не наших».
Соціальні групи розрізняють за чисельністю.

1. Малі групи – невеликі об'єднання до кількох десятків людей, які добре знайомі та регулярно і безпосередньо взаємодіють один з одним. Відносини у малих групах характеризуються неформальністю і може мати особистий характер. Приклади малих груп: шкільний клас, гурток рукоділля, колектив працівників одному кабінеті.
2. Великі групи – де безпосередні особисті контакти між усіма без винятку членами – неможливі. І тут відносини переважно підпорядковуються формальним правилам. Приклади великих груп: студенти університету, робітники заводу, армія.

Також соціальні групи поділяють залежно від характеру взаємодії:

1. Первинна група – в якій взаємодія між членами має безпосередній, міжособистісний характер та відрізняється високим рівнемемоційності (родина, група однолітків тощо). Первинна група здійснює соціалізацію людини, виступаючи сполучною ланкою між ним та суспільством.
2. Вторинна група має ознаки формальної групи. У цих групах акцентується вміння кожного учасника виконувати певні функції, не приділяючи особливої ​​увагиособистим характеристикам.

Це заготівля енциклопедичної статті з цієї теми. Ви можете зробити внесок у розвиток проекту, покращивши та доповнивши текст публікації відповідно до правил проекту. Посібник користувача ви можете знайти

Людина бере участь у суспільному житті не як ізольований індивід, а як член соціальних спільностей – сім'ї, дружньої компанії, трудового колективу, нації, класу тощо. Його діяльність багато в чому визначається діяльністю тих груп, до яких він включений, а також взаємодією всередині груп та між групами. Відповідно в соціології суспільство виступає як абстракція, а й як сукупність конкретних соціальних груп, що у певної залежності друг від друга.

Будова всієї суспільної системи, сукупність взаємозалежних та взаємодіючих соціальних груп та соціальних спільностей, а також соціальних інститутів та відносин між ними є соціальна структура суспільства.

У соціології проблема поділу суспільства на групи (включаючи нації, класи), їх взаємодії є однією з кардинальних та характерна для всіх рівнів теорії.

Поняття соціальної групи

Групає одним із головних елементів соціальної структури суспільства і є сукупністю людей, об'єднаних будь-якою суттєвою ознакою — спільною діяльністю, загальними економічними, демографічними, етнографічними, психологічними характеристиками. Це поняття у правознавстві, економіці, історії, етнографії, демографії, психології. У соціології зазвичай використовують поняття «соціальна група».

Не всяка спільнота людей називають соціальною групою. Якщо люди просто перебувають у певному місці (в автобусі, на стадіоні), таку тимчасову спільноту можна назвати «агрегація». Соціальна спільність, яка об'єднує людей тільки за однією або декількома схожими ознаками, також не називається групою; тут використовується термін «категорія». Наприклад, соціолог може зарахувати учнів від 14 до 18 років до категорії молоді; людей похилого віку, яким держава платить допомогу, надає пільги з оплати комунальних послуг, - До категорії пенсіонерів і т.д.

Соціальна група -це об'єктивно існуюча стійка спільність, сукупність індивідів, що взаємодіють певним чином на основі декількох ознак, зокрема очікувань кожного члена групи, що розділяються, щодо інших.

Поняття групи як самостійне поряд із поняттями особистості (індивіда) та суспільства зустрічається вже у Аристотеля. У Новий час Т. Гоббс першим визначив групу як «відому кількість людей, об'єднаних спільним інтересом або спільною справою».

Під соціальною групоюнеобхідно розуміти будь-яку об'єктивно існуючу стійку сукупність людей, пов'язаних системоювідносин, регульованих формальними чи неформальними соціальними інститутами. Суспільство у соціології сприймається не як монолітне освіту, бо як сукупність безлічі соціальних груп, взаємодіючих і що у певної залежності друг від друга. Кожна людина протягом свого життя належить до багатьох подібних груп, серед яких — сім'я, дружній колектив, студентська група, нація тощо. Створенню груп сприяють подібні інтереси і цілі людей, і навіть усвідомлення факту, що з об'єднанні дій можна досягти значно більшого результату, ніж за індивідуальному дії. При цьому соціальна діяльність кожної людини багато в чому визначається діяльністю тих груп, до яких вона включена, а також взаємодією всередині груп та між групами. Можна стверджувати з упевненістю, що у групі людина стає особистістю і здатний знайти повне самовираження.

Поняття, формування та типи соціальних груп

Найважливішими елементами соціальної структури суспільства є соціальні групиі . Будучи формами соціальної взаємодії, вони є такі об'єднання людей, спільні, солідарні дії яких спрямовані задоволення їхніх потреб.

Існує безліч визначень поняття «соціальна група». Так, на думку одних російських соціологів, соціальна група - це сукупність людей, які мають спільні соціальні ознаки, що виконують суспільно необхідну функціюу структурі громадського поділупраці та діяльності. Американський соціолог Р. Мертон визначає соціальну групу як сукупність індивідів, які певним чином взаємодіють один з одним, усвідомлюють свою приналежність до цієї групи та зізнаються членами цієї групи з погляду інших. Він виділяє у соціальній групі три основні риси: взаємодія, членство та єдність.

На відміну від масових спільностей, соціальні групи характеризуються:

• стійкою взаємодією, що сприяє міцності та стабільності їх існування;
• щодо високим ступенемєдності та згуртованості;
• чітко вираженою однорідністю складу, що передбачає наявність ознак, властивих всім членам групи;
• можливістю входження у ширші соціальні спільності як структурні одиниці.

Оскільки кожна людина в процесі своєї життєдіяльності є членом найрізноманітніших соціальних груп, що різняться за розмірами, характером взаємодії, ступенем організованості та багатьма іншими ознаками, виникає потреба в їх класифікації за певними критеріями.

Виділяють такі різновиди соціальних груп:

1. Залежно від характеру взаємодії - первинні та вторинні (Додаток, схема 9).

Первинною групою,за визначенням Ч. Кулі, є група, в якій взаємодія між членами носить безпосередній, міжособистісний характер та відрізняється високим рівнем емоційності (родина, шкільний клас, група однолітків тощо). Здійснюючи соціалізацію індивіда, первинна група виступає як би сполучною ланкою між особистістю та суспільством.

Вторинна група— це найбільш численна група, у якому взаємодія підпорядкована досягненню певної мети і має формальний, безособовий характер. У цих групах основну увагу приділяється не особистісним, неповторним якостям членів групи, які вмінню виконувати певні функції. Прикладами таких груп можуть бути організації (виробничі, політичні, релігійні і т.д.).

2. Залежно від способу організації та регулювання взаємодії - формальні та неформальні.

Формальна група— це група, що володіє юридичним статусом, взаємодія в якій регулюється системою формалізованих норм, правил, законів. Ці групи мають свідомо поставлену ціль,нормативно закріплену ієрархічну структурута діють відповідно до адміністративно встановленого порядку (організації, підприємства тощо).

Неформальна групавиникає стихійно, на основі спільних поглядів, інтересів та міжособистісних взаємодій.Вона позбавлена ​​офіційної регламентації та юридичного статусу. На чолі таких груп зазвичай стоять неформальні лідери. Прикладами можуть служити дружні компанії, об'єднання неформалів серед молоді, любителі рок-музики та ін.

3. Залежно від належності до них індивідів - інгрупи та аутгрупи.

Інгрупа- Це група, до якої індивід відчуває безпосередню приналежність та ідентифікує її як "моя", "наша" (наприклад, "моя сім'я", "мій клас", "моя компанія" і т.д.).

Аутгрупа -це група, до якої цей індивід не належить і тому оцінює її як «чужу», не свою (інші сім'ї, інша релігійна група, інший етнос тощо). Кожен індивід інгрупи має власну шкалу оцінки аутгруп: від індиферентної до агресивно-ворожої. Тому соціологи пропонують вимірювати ступінь прийняття чи закритості стосовно інших груп за так званою "шкалою соціальної дистанції" Богардуса.

Референтна група -це реальна чи уявна соціальна група, система цінностей, і оцінок якої служить для індивіда еталоном. Термін вперше був запропонований американським соціальним психологомХаймен. Референтна група у системі відносин «особистість — суспільство» виконує дві важливі функції: нормативну, будучи для індивіда джерелом норм поведінки, соціальних установок та ціннісних орієнтацій; порівняльну,виступаючи для індивіда еталоном, дозволяє йому визначити своє місце в соціальної структурисуспільства, оцінювати себе та інших.

4. Залежно від кількісного складу та форми здійснення зв'язків — малі та великі.

- Це безпосередньо контактує нечисленна група людей, об'єднана для здійснення спільної діяльності.

Мала група може набувати безліч форм, але вихідними є «діада» та «тріада», їх називають найпростішими молекуламималої групи. Діадаскладається з двох осібі вважається вкрай неміцним об'єднанням, тріадіактивно взаємодіють три людини,вона стабільніша.

Характерними рисами малої групи є:

• нечисленний та стабільний склад (як правило, від 2 до 30 осіб);
• просторова близькість членів групи;
• стійкість та тривалість існування:
• високий рівень збігу групових цінностей, і зразків поведінки;
• інтенсивність міжособистісних відносин;
• розвинене почуття приналежності до групи;
• неформальний контроль та інформаційна насиченість у групі.

Велика група- Це численна за своїм складом група, яка створюється для певної мети та взаємодія в якій носить головним чином опосередкований характер (трудові колективи, підприємства тощо). Сюди відносяться численні сукупності людей, які мають спільні інтереси і займають однакове становище в соціальній структурі суспільства. Наприклад, соціально-класові, професійні, політичні та інші організації.

Колектив (лат. Collectivus) - це соціальна група, в якій всі життєво важливі зв'язки між людьми опосередковані через суспільно важливі цілі.

Характерні риси колективу:

• поєднання інтересів індивіда та суспільства;
• спільність цілей та принципів, які виступають для членів колективу як ціннісні орієнтації та норми діяльності. Колектив виконує такі функції:
• предметну -вирішення того завдання, заради якого він створюється;
• соціально-виховну -поєднання інтересів індивіда та суспільства.

5. Залежно від соціально значимих ознак- Реальні та номінальні.

Реальні групи - це групи, що виділяються за соціально значущими критеріями:

• підлога -чоловіки та жінки;
• вік -діти, молодь, дорослі, люди похилого віку;
• дохід -багаті, бідні, заможні;
• національність -росіяни, французи, американці;
• сімейний стан -одружені, неодружені, розлучені;
• професія (рід занять) -лікарі, економісти, управлінці;
• місце проживання -городяни, сільські мешканці.

Номінальні (умовні) групи, які іноді називають соціальними категоріями, — виділяють з метою проведення соціологічного дослідженняабо статистичного обліку населення (наприклад, щоб дізнатися кількість пасажирів-пільговиків, матерів-одинаків, студентів, які отримують іменні стипендії тощо).

Поряд із соціальними групами в соціології виділяють поняття «квазігрупа».

Квазігрупа - це неформальна, спонтанна, нестійка соціальна спільність, яка не має певної структури та системи цінностей, взаємодія людей у ​​якій носить, як правило, сторонній та короткочасний характер.

Основними видами квазігруп є:

Аудиторія- Це соціальна спільність, об'єднана взаємодією з комунікатором і отримує від нього інформацію.Неоднорідність даного соціальної освіти, обумовлена ​​різницею особистісних якостей, а також культурних цінностей і норм людей, що входять до нього, визначає і різний ступіньсприйняття та оцінки одержуваної інформації.

- тимчасове, відносно неорганізоване, безструктурне скупчення людей, об'єднаних у замкнутому фізичному просторі спільністю інтересів, але при цьому позбавлених чітко усвідомлюваної мети і пов'язаних між собою схожістю емоційного стану. Виділяють загальні характеристикинатовпу:

• навіюваність -люди, які перебувають у натовпі, зазвичай більш навіювані, ніж її межами;
• анонімність -індивід, перебуваючи в натовпі, ніби зливається з нею, стає невпізнанним, вважаючи, що його складно «вирахувати»;
• спонтанність (зараження) -люди в натовпі схильні до швидкої передачі та зміни емоційного стану;
• несвідомість -індивід почувається в натовпі невразливим, поза соціальним контролем, тому його дії «просочуються» колективними несвідомими інстинктами і стають непередбачуваними.

Залежно від способу формування натовпу та поведінки людей у ​​ньому розрізняють такі його різновиди:

• випадковий натовп -невизначена сукупність індивідів, що утворилася спонтанно без наявності будь-якої мети (спостерігати за знаменитістю або дорожньою пригодою, що раптово з'явилася);
• конвенційний натовп -щодо структурованих зборів людей, які перебувають під впливом запланованих заздалегідь визначених норм (глядачі в театрі, уболівальники на стадіоні тощо);
• експресивний натовп -соціальна квазігрупа, що утворюється для особистого задоволення її членів, яка сама по собі вже є метою та результатом (дискотеки, рок-фестивалі тощо);
• діючий (активний) натовп -яка виконує якісь дії група, яка може виступати у вигляді: зборища -емоційно збудженого натовпу, що тяжіє до насильницьких дій, та повсталого натовпу -групи, що характеризується особливою агресивністю та деструктивними діями.

У розвитку соціологічної науки склалися різні теорії, пояснюють механізми освіти натовпу (Г. Лебон, Р. Тернер та інших.). Але за всієї несхожості точок зору ясно одне: керувати наказом натовпу важливо: 1) виявити джерела виникнення норм; 2) визначити їх носіїв шляхом структурування натовпу; 3) цілеспрямовано впливати на їх авторів, пропонуючи натовпу значні цілі та алгоритми подальших дій.

Серед квазігруп найближчими до соціальних груп є соціальні кола.

Соціальні кола - це соціальні спільноти, які створюються з метою обміну інформацією між їхніми членами.

Польський соціолог Я. Щепанський виділяє такі різновиди соціальних кіл: контактні -спільності, що постійно зустрічаються на основі тих чи інших умов (цікавість до спортивних змагань, видів спорту тощо); професійні -збираються для обміну інформацією виключно за професійною ознакою; статусні -які утворюються щодо обміну інформацією для людей з однаковим соціальним статусом (аристократичні кола, жіночі чи чоловічі кола тощо.); дружні -засновані на спільному проведенні будь-яких заходів (компанії, групи друзів).

На закінчення відзначимо, що квазігрупи є деякими перехідними утвореннями, які з набуттям ними таких ознак, як організованість, стійкість і структурованість, перетворюються на соціальну групу.