Випробувальний термін не прописаний у трудовому договорі. Випробувальний термін: правові аспекти та типові помилки. Як правильно скласти трудовий договір з випробувальним терміном

Випробувальний термін- це можливість і працівника, і роботодавця оцінити, наскільки вони підходять одне одному. Проте роботодавці, призначаючи випробування, часто порушують Трудовий кодексРФ. А є окремі, не надто порядні роботодавці, які користуються випробувальним терміном, щоби наймати працівників на знижену зарплату. А потім, звільняючи попереднього працівника, який не пройшов випробувальний термін, наймають наступного.

Сумний досвід працівників, ошуканих роботодавцями, набув широкого розголосу. У результаті стурбовані громадяни вже на першій співбесіді запитують кадровиків: скільки платять на випробувальному терміні і чи платять за випробувальний термін у компанії взагалі?

Зрозуміло, що дізнатися напевно, як поведеться роботодавець після закінчення періоду адаптації нового співробітника, неможливо. Але як захистити свої права, боротися з нечесними роботодавцями та на що звертати увагу, коли укладаєш трудовий договірз випробувальним терміном – про це і поговоримо.

Ситуація 1. Кому не можна призначати випробування

Молодий фахівець закінчив інститут півроку тому. Раніше працював, але вперше влаштовується на роботу за здобутою спеціальністю. Йому призначають випробувальний термін. Чи це правомірно?

Почнемо з того, що випробування може призначатися лише за згодою працівника і роботодавця. Це передбачено статтею 70 ТК РФ, де сказано: «При укладенні трудового договору в ньому щодо угоді сторінможе бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності роботі, що доручається». Тобто без згоди працівника випробувальний термін йому не можна призначати. Звичайно, скористатися цим правом претендент навряд чи зможе — швидше за все, його не візьмуть на роботу, якщо він спробує розпочати кар'єру з такої незгоди. Але є категорії працівників, яким такий пробний період призначати не дозволяється законом навіть за їхньої згоди. Випробування прийому працювати не встановлюється для:

вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до півтора року;
осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади;
осіб, які не досягли віку 18 років;
осіб, які закінчили державну акредитацію освітні установи початкового, середнього та вищого професійної освітиі тих, хто вперше вступає на роботу за отриманою спеціальністю протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу;
осіб, запрошених працювати у порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
осіб, які укладають трудовий договір на період до двох місяців.

Тому, незважаючи на те, що молодий спеціаліст із нашого прикладу вже працював, встановлювати випробування йому неправомірно. І навіть якщо він підписав контракт, в якому міститься така умова, звільнити його як роботодавець, який не пройшов перевірку, не може.

Ситуація 2. Трудовий договір із випробувальним терміном

Фахівець знайшов роботу. Роботодавець попередив його про випробувальний термін. Було підписано трудовий договір. Але в ньому не було жодного слова про призначення випробування. Які наслідки?

Якщо призначається період випробування, це обов'язково має бути прописано у трудовому договорі. У ТК РФ сказано, що відсутність у трудовій угоді такої умови означає, що співробітника прийнято на роботу без особливого періоду адаптації та оцінки. Навіть якщо є наказ про призначення випробування, звільнити працівника як такого, що не пройшов випробувальний термін, буде не можна. І трудінспектор чи суд, порівнявши наказ та договір, вважатиме суттєвим порушенням відсутність у договорі відповідного пункту. У цьому випадку суд, напевно, визнає призначення випробувального терміну недійсним.

Ситуація 3. Терміновий трудовий договір на час випробування

Працівнику запропонували на час випробувального терміну укласти терміновий трудовий договір на два місяці. Після його проходження договір буде або переукладено на безстроковий, або не буде укладено, якщо працівник не пройде випробування. Чи це законно?

У статті 58 ТК РФчорним по білому написано: «Забороняється укладання термінових трудових договорів з метою ухилення від надання прав та гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений період часу». А укладання термінового контракту замість оформлення випробування якраз підпадає під такі випадки. Мало того, Пленум Верховного судуРФ у своїй Постанові від 17.03.2004 №2 рекомендував судам звертати на ці моменти особливу увагу. Тому, якщо співробітник звернеться до суду або трудінспекції зі скаргою на подібні дії роботодавця, терміновий трудовий договір може бути визнаний укладеним на невизначений час.

Ситуація 4. Тривалість періоду

Співробітниця влаштовується на посаду бухгалтера. Їй призначили випробувальний термін 6 місяців. Чи це правомірно?

Відповідно до статті 70 ТК РФ, випробувальний термін неспроможна перевищувати трьох місяців. Виняток становлять керівники організацій та їх заступники, головні бухгалтери та їх заступники, керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділіворганізацій, котрим випробування встановлюється на період трохи більше шести місяців. Але у разі людина влаштовується посаду бухгалтера, а чи не головного бухгалтера чи його заступника. Таким чином, випробувальний термін 3 місяці – це максимальна тривалість. А якщо трудовий контракт укладається на час від 2 до 6 місяців, то випробування не може перевищувати двох тижнів. При укладанні договору тривалістю менше ніж 2 місяці пробний період взагалі не передбачається.

У період випробування не зараховуються дні тимчасової непрацездатності співробітника та інші періоди, коли він був відсутній на роботі. Тобто якщо співробітнику призначено випробувальний термін 2 місяці, і 2 тижні із цих двох місяців він хворів, то час випробування продовжується на два тижні.

Ситуація 5. Знижена зарплата на випробувальний термін

Роботодавець при прийомі на роботу нового працівника каже йому, що той приймається на два місяці на випробувальний термін — зарплата буде нижчою, ніж після цих двох місяців. Чи правомірні ці умови?

Що говорить про те, якою має бути зарплата на випробувальному терміні, Трудовий кодекс? Та й взагалі, чи сплачується випробувальний термін? У статті 70 ТК сказано: «У період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колдоговору, угод, локальних нормативних актів». У кожній організації має бути штатний розпис, де зазначені всі оклади (тарифні ставки) кожної посади, існуючої цьому підприємстві. Таким чином, на випробувальний термін (ТК РФ) оплата не повинна бути меншою, ніж зазначена у штатному розкладі. Отже, ситуація із заниженням зарплати в цьому випадку неправомірна.

Звичайно, роботодавець може обґрунтувати знижену зарплату на випробувальний термін та іншими способами. Наприклад, встановити, що після такого відбувається перша індексація заробітної плати (ТК РФ прямо встановлює обов'язок роботодавця індексувати зарплату співробітників), або перевести працівника на іншу позицію штатного розкладу. Зрештою, можна просто підвищити йому зарплату, не обумовлюючи це проходженням випробувального терміну (для «штучних» посад, які є у штатному розкладі в єдиному екземплярі).

Заперечити знижену зарплату на період адаптації можна лише в тому випадку, якщо вона є білою. Або умова зниженої зарплати прописана у трудовому договорі. Якщо ж ця умова в контракті не прописана, і частина зарплати була чорною, то довести, що ці гроші вам взагалі виплачували, важко. Втім, спроба оскаржити знижену зарплату, призначену в перші два-три місяці роботи, є відносно реальною в наших умовах лише для працівників, які не бажають затримуватися на цьому місці роботи.

І ще один момент: у трудовому договорі зарплата не може визначатися формулюванням «згідно зі штатним розкладом». У статті 57 ТК РФсказано, що умови оплати праці (у тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки та заохочувальні виплати) є обов'язковими для включення до трудового договору. Тобто до нього має бути вписана або тарифна ставка, або оклад, а також інші виплати.

6. Результати випробування та їх наслідки

Новий співробітник влаштувався працювати з випробувальним терміном. Після його закінчення роботодавець не повідомив його про результати випробування, і співробітник продовжив роботу. Минуло два тижні. Несподівано роботодавець повідомив, що співробітник випробування не пройшов і через це буде звільнений. Чи порушив роботодавець своїми діями закон?

У цій ситуації роботодавець здійснив одразу дві помилки. По-перше, якщо час випробування минув, а працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і подальше розірвання трудового договору допускається тільки на загальних підставах ( ст. 71 ТК РФ). По-друге, за тією ж статтею, якщо роботодавець незадоволений результатами випробування, він має право розірвати трудовий договір із працівником до закінчення періоду оцінки працівника. Але при цьому він повинен за три дні попередити про це співробітника в письмовій формі із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання, що його не витримало випробування.

Отже, у цьому випадку роботодавець не попередив працівника за три дні у письмовій формі із зазначенням причин про те, що він не пройшов випробування. І тільки через два тижні, коли людина продовжила роботу, повідомив усно про рішення звільнити його. З усього вище сказаного, звільняти працівника як не пройшов випробування неприпустимо.

До речі, ТК РФ залишає за працівником право оскаржити рішення роботодавця про незадовільний результат випробування в суді. І в цьому випадку особлива увага приділяється формулюванням причин, через які працівник не влаштував роботодавця. При цьому всі твердження роботодавця мають бути підтверджені відповідними доказами. До сумнівних розпливчастих формулювань суд сприйме критично.

Якщо ж сам співробітник у період випробувального терміну прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для нього підходящою, то він має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, попередивши про це роботодавця у письмовій формі за три дні.

Зверніть увагу: не за два тижні, як за звичайного звільнення за власним бажанням, а всього за три дні.

Отже, ми розглянули ситуації, що найчастіше зустрічаються в житті. Повторимо найважливіші правила.

Підсумки

Давайте ще раз перерахуємо ті моменти, на які варто звертати увагу:

Є категорії працівників, для яких випробувальний термін взагалі не передбачається.
Якщо ІВ не вписаний у договір, отже, працівник, з погляду закону, надійшов працювати без ИС.
Укладати терміновий трудовий договір на час ІВ заборонено ТК РФ.
ІВ не повинен перевищувати трьох місяців. Виняток становлять лише керівники та головні бухгалтери. Для них максимальний ІВ – 6 місяців.
При укладанні трудового договору від 2 до 6 місяців ІВ не повинен перевищувати двох тижнів. А якщо укладається терміновий трудовий договір тривалістю менше ніж 2 місяці, ІС при терміновому трудовому договорі взагалі не передбачається.
Зарплата на ІС не повинна бути нижчою, ніж існуючий у штатному розкладі оклад на конкретну посаду.
Якщо працівник не пройшов ІС, роботодавець зобов'язаний за три дні у письмовій формі із зазначенням причин сповістити його про своє рішення.
Якщо ІВ закінчився і працівник продовжує роботу, то вважається, що він успішно пройшов ІВ.
Якщо співробітник протягом ІС вирішує, що це місце йому не підходить і приймає рішення звільнитися, він зобов'язаний за три дні до звільнення повідомити роботодавця про своє рішення.

Пам'ятайте, що стабільно та надійно зазвичай там, де роботодавець дотримується законодавства. Якщо ви влаштовуєтеся на роботу, де спочатку пропонують надходити не за законом, то будьте готові до того, що при розбіжностях відстоювати свої права буде набагато складніше.

Для перевірки відповідності працівника роботі, що йому доручається, у трудовий договір може бути включена умова про випробувальний термін. Ми розповідали в нашій про те, якою максимальною тривалістю може бути випробувальний термін, а також про категорії осіб, яким встановлювати випробування не можна.

Успішне проходження випробування не потребує документального оформлення. Працівник просто продовжує працювати далі на посаді, на яку було прийнято. А чи можуть звільнити на випробувальному терміні?

Незадовільний результат випробування дає роботодавцю право звільнити працівника за статтею. Проте звільнитися під час випробування працівник може і з власної ініціативи. Звільнення у період випробувального терміну з ініціативи будь-якої сторони трудових відносинмає свої особливості. Про них розповімо у цьому матеріалі.

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця

Якщо результати випробування були визнані незадовільними, роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником без урахування думки профспілки (якщо він був створений) та без виплати вихідної допомоги (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). Як звільнити працівника на випробувальному терміні? Тут головне дотриматись певної процедури.

Трудовий договір з невідповідним працівником має бути розірвано до закінчення терміну випробування. При цьому не пізніше ніж за 3 дні до звільнення роботодавець повинен письмово попередити працівника про розірвання договору. Приклад повідомлення працівника про звільнення ми наводили. У повідомленні про звільнення співробітника на випробувальному терміні слід зазначити причини, з яких працівник був визнаний таким, що не витримав випробування. Про критерії, якими керується роботодавець після ухвалення рішення про результати випробування працівника, ми розповідали в окремій .

З рішення роботодавця про звільнення працівника видається наказ про звільнення, у якому працівник має розписатися. У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, а також здійснити остаточний розрахунок (у т.ч. виплатити компенсацію за невикористану відпустку) (ч.ч.1, 4 ст. 84.1 ТК РФ).

А як внести до трудової книжки запис про звільнення працівника на випробувальному терміні? Для звільнення на випробувальному терміні стаття ТК РФ особлива. Це частина 1 статті 71 ТК РФ. Тобто трудової книжці необхідно як дати посилання цієї статті, а й розшифрувати, що звільнення виробляється у зв'язку з непроходженням випробувального терміну (год. 5 ст. 84.1 ТК РФ). Формулювання у трудовій книжці буде виглядати так (п.п.15, 18 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225):

«Трудовий договір розірвано у зв'язку з незадовільним результатом випробування, частина перша статті 71 Трудового кодексу Російської Федерації»

Рішення роботодавця про звільнення працівника у зв'язку з незадовільним результатом випробування такий працівник може оскаржити до суду (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Звільнення на випробувальному терміні з ініціативи працівника

А чи допускається звільнення за власним бажанням на випробувальному терміні? Як ми зазначили, працівника можна звільнити на випробувальному терміні з ініціативи роботодавця. А на запитання «Чи можна звільнитися на випробувальному терміні» відповідь також позитивна. Адже ТК РФ не обмежує право працівника на звільнення з власної ініціативи. Понад те, звільнення під час випробувального терміну для працівника спрощено.

Як звільнитися на випробувальному терміні працівнику? Якщо під час випробування працівник розуміє, робота йому не підходить, він звертається до роботодавцю із заявою довільної форми, у якому просить розірвати договір за власним бажанням. При цьому попередити роботодавця про звільнення, якщо ще не закінчився термін випробування, потрібно не за 2 тижні, а лише за 3 календарних днівдо звільнення (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

А коли можна звільнитися на випробувальному терміні? Звільнитися на випробувальному терміні працівник може будь-коли. ТК РФ не встановлює мінімальний період, який працівник у обов'язковому порядкумає відпрацювати. Однак слід враховувати, що заява про звільнення подається щонайменше за 3 дні і цей період починає текти з дня, наступного за днем отримання заяви роботодавцем.

Незалежно від цього, звільняється працівник сам у період випробувального терміну чи будь-який інший час, запис у трудовій книжці вноситься єдина. При звільненні за власним під час випробувального терміну у трудовий слід записати (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 5 ст. 84.1, п.п.14, 15 Правил, затв. Постановою Уряду від 16.04.2003 № 225, п. 5.2 Інструкції, затвердження Постановою Мінпраці від 10.10.2003 № 69):

«Трудовий договір розірвано з ініціативи працівника, пункт 3 частини першої статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації»

ТК РФ не забороняє роботодавцю звільняти працівника за власним бажанням навіть у тому випадку, коли працівник не пройшов випробування. Адже навряд чи працівникові захочеться мати у трудовій книжці запис про звільнення через непрофпридатність. Якщо роботодавець не проти, працівник може подати заяву про звільнення за власним бажанням. Але тут роботодавцю важливо враховувати дотримання термінів та можливі ризики. Адже, наприклад, заяву працівника про звільнення за власним бажанням такий працівник може відкликати, а у роботодавця може вже не залишитися часу, щоб дотриматися процедури звільнення за ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

Також важливо пам'ятати, що роботодавець не може звільнити працівника, який проходить випробування, якщо такий працівник знаходиться на лікарняному або у відпустці (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). А ось за своєю ініціативою працівник може звільнитися й у ці періоди.

Щоб визначити фактичні знання та вміння кандидата при оформленні його на роботу, недостатньо подання рекомендацій з колишніх місць, документів про освіту і т. д. У підприємства існує можливість дізнатися про якості та навички працівника, включивши до трудового контракту випробувальний термін при прийнятті на роботу. Цьому періоду присвячено кілька статей у ТК РФ.

є період, протягом якого працівник виконує роботу, передбачену його посадовими інструкціями, а роботодавець з'ясовує за фактичними результатами співробітника, підходить він чи ні.

У цей час усі сторони можуть припинити дію у спрощеній формі. В основному під час проведення випробування за працівником спостерігає відповідальна особа, яка перевіряє його роботу та складає звіт про це.

З іншого боку, за цей період і працівник отримує можливість краще дізнатися про свого роботодавця, ознайомиться з новою роботою, а у разі незадовільної оцінки піти. Норми трудового права визначають, що випробувальний термін на роботі може бути введений лише за згодою між працівником та фірмою.

Відповідно до чинних норм закону, випробування прийому працювати вводиться терміном від 2 тижнів до 3 місяців.Тривалість випробувального терміну для головного бухгалтера та керівників, їх заступників та інших посад може становити до 6 місяців.

У той же час для осіб, які надходять на державну службу, Допускається встановлювати його тривалість протягом 1 року. Максимальний випробувальний термін при прийомі на роботу за трудовим контрактом, укладеним терміном від двох до шести місяців, не повинен перевищувати два тижні.

Адміністрація фірми може припинити випробування достроково, якщо співробітник покаже, що він відповідає вимогам, і здатний виконувати цю роботу. Для цього компанії необхідно додатково з працівником укласти угоду до чинного договору.

Після закінчення випробувального терміну, якщо від сторін трудових відносин не надійшло заперечень, трудова угода вважається оформленою на загальних підставах.

Кому не можна встановити випробування

Його не можна вводити при прийомі на роботу:

Вагітним кандидаткам;
Працівницям, які мають дітей віком до 1,5 років;
молодим спеціалістам, які щойно отримали атестат або диплом про професійну освіту;
Працівникам, прийнятим у порядку переведення від інших роботодавців;
Особам, яким ще не виповнилося 18 років;
Кандидатам, відібраним внаслідок проведення конкурсу на заміщення посади;
Обраним на обрану посаду.

Термін випробування прийому працювати не встановлюється під час укладання на період менше 2 місяців.Також треба пам'ятати, не можна вводити випробувальний період працівникам, які вже працюють.

Порядок оформлення

Умова про випробування повинна бути обов'язково включена до трудового контракту з працівником, при цьому необхідно визначити точну тривалість перевірки або дати її початку та закінчення. Випробування слід відобразити у наказі про прийом співробітника працювати. Бажано, щоб заява також мала умову про це.

Якщо все-таки цей термін було передбачено лише у наказі, то вважається, що працівник оформлений працювати без випробувального періоду. Це організації підтвердить і суд, у разі звернення туди з трудового спору.

Коли працівник розпочинає роботу без оформлення договору, умову про випробувальний термін у цей документ можна внести лише за наявності попередньої угоди між сторонами, укладеної у письмовій формі перед виконанням трудових обов'язків.

Підписавши контракт, працівник має ознайомитись також під розпис з . Потім йому обов'язково потрібно надати для прочитання правила внутрішнього розпорядку, посадову інструкціюіз переліком обов'язків. Тут співробітник також має поставити свої підписи. Це особливо важливо, якщо його доведеться звільняти як таке, що не пройшло випробування.

Інформація про попереднє випробування не вноситься до трудової книжки.

Величина заробітної плати на період випробування

Найчастіше роботодавці встановлюють на випробувальний термін знижений розмір зарплати. Це, згідно з нормами законодавства, є грубим порушеннямправ працівника. Оплата праці конкретної посади визначається виходячи з штатного расписания. Приймаючи працівника працювати за заздалегідь обумовленої посади, фірма має забезпечити відповідну зарплату.

Знаходження випробування робить цього ніяких винятків, норми трудового права діють у порядку.

Чи можна взяти лікарняний

Оформивши працювати з випробувальним терміном співробітника, фірма зобов'язана забезпечити його соціальне страхування у порядку. Тобто, якщо він надати аркуш непрацездатності у період дії випробування, компанія має його сплатити. Тому працівник може спокійно звертатися до лікарів за наданням медичної допомоги. Тільки вони можуть попросити надати довідку з місця роботи, щоб правильно заповнити документ, що підтверджує.

Проте, згідно з ТК РФ, період перебування працівника на лікарняному виключається із тривалості випробувального терміну. Тобто при виході співробітника період перевірки його на роботі буде продовжено на кількість днів хвороби.

Звільнення на випробувальному терміні

Головною відмінністю випробувального терміну від звичайної роботи є спрощена процедура розірвання трудової угодиміж сторонами.

за загальним правилам, щоб звільнити працівника під час проведення випробування, організація має у письмовій формі попередити його про це щонайменше ніж за дні до дати звільнення.

Однак тут необхідно бути дуже обережним з таким формулюванням звільнення, як «не пройшов попереднього випробування». Для її використання в компанії необхідно призначити відповідальну особу, яка перевірятиме випробуваного, фіксуватиме його успіхи та недоліки в спеціальному журналі. При цьому з цими записами обов'язково треба під розпис ознайомити працівника, що перевіряється. Якщо фірма не оформить усе, як годиться, випробуваний у судовому порядку може оскаржити рішення про звільнення.

Законодавство також передбачає, як звільнитися на випробувальному терміні працівникові, якщо його не влаштовує умови праці, сама робота, вести. Йому не треба чекати два тижні, як за звичайній роботі. Співробітнику достатньо попередити роботодавця письмово у вигляді заяви про звільнення за три дні до дати звільнення.

Випробувальний термін ТК РФ встановлено з деякими обмеженнями. Всю важливу інформаціюпро особливості встановлення випробування під час працевлаштування ви почерпнете з цієї статті.

Що каже ст. 70 Трудового кодексу із коментарями про випробувальний термін?

Виходячи із прописаних норм у ст. 70 ТК РФ випробувальний термін прийому працювати встановлюється лише за наявності узгодженості між сторонами - співробітником і роботодавцем. Умова про випробування має бути прописана у трудовому договорі або іншій письмовій угоді, підписаній до початку роботи. У той самий час трудового договору може й містити умови про перевірку, т. до. воно зараховано до обов'язковим (ст. 57 ТК).

Докладніше про зміст трудового договору читайте у матеріалі «Ст. 57 ТК РФ: питання та відповіді » .

Окрім декларування умови про випробування власне у договорі, компанія-роботодавець зобов'язана вказати про це та у наказі про прийом на роботу — згідно з ч. 1 ст. 68 ТК викладене у наказі має повністю відповідати умовам укладеного трудового договору.

Для випробувального терміну ТК РФ в угоді між працівником та наймачем передбачає необхідність вказівки особливої умови. Якщо про випробування у договорі не згадано, то вважається, що працівника відразу ж прийнято на роботу без будь-яких застережень.

У тому випадку, якщо договір не був оформлений у письмовій формі за фактичного допуску співробітника (відповідно до ч. 2 ст. 67 ТК), умова про випробування має бути прописана в окремій угоді. При цьому важливо, щоб документ був підписаний до початку роботи нового співробітника.

Умова про проходження такої перевірки дозволяє:

оцінити якість виконання покладених на працівника обов'язків;
перевірити відповідність ділових якостей (робочих навичок) нового працівника наявним вимогам роботодавця;
визначити рівень дисциплінованості новачка.

У той самий час співробітник під час проходження випробувального терміну ні відчувати ніяких дискримінаційних проявів як зниження оплати праці (ч. 2 ст. 132 ТК) чи погіршення умов праці. Адже під час випробувального терміну з ТК РФ у 2019 році, як і раніше, повинні дотримуватися положення трудового законодавства, колективного договорута інших внутрішніх нормативних актів у підприємства.

Кому за ч. 4 ст. 70 ТК РФ не можна встановлювати випробування прийому працювати?

Відповідно до ч. 4 ст. 70 ТК РФ окремим категоріямпрацевлаштованих осіб не можна ставити умову про випробування. Так, Трудовий кодекс у ст. 70 визначає, що роботодавець немає права нав'язувати умова перевірці якостей новачка трудовому договорі:

для вагітних та матерів з малолітніми (до 1,5-річного віку) дітьми;
працівників, вибраних на конкурсній основі для заміщення посади;
молодих спеціалістів, які нещодавно (у строк до 1 року) завершили навчання за держпрограмою у профтехучилищі або вузі, якщо це їхнє перше місце роботи за їхньою спеціальністю;
неповнолітніх осіб;
осіб, обраних на виборну посаду із обумовленою оплатою праці;
тих працівників, яких запросили на умовах переведення з іншої компанії;
працівників, які працевлаштовуються на строк менше 2 місяців.

Яким є максимальний розмір випробувального терміну і чи можна його продовжити?

Випробувальний термін з ТК РФ не повинен перевищувати:

6 місяців для осіб, які обіймають керівну посаду, головбухів та їх заступників;
3 місяців для решти категорій співробітників;
2 тижні, якщо укладається договір на 2-6 місяців (ст. 70 ТК РФ із коментарями).

Встановлення випробування прийому працювати терміном менше 2 місяців заборонено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Тривалість випробувального терміну для службовців встановлюється також федеральними законами. Про максимальну тривалість випробувального терміну щодо різних категорій службовців можна прочитати у статті «Випробовувальний термін прийому працювати (нюанси)» .

Якщо новий співробітник протягом випробувального терміну хворів або був відсутній на роботі з іншого поважною причиною(наприклад, був у відпустці або не працював через простої підприємства), тоді згідно з Трудовим кодексом РФ у 2019 році випробувальний термін продовжується на кількість пропущених через це робочих днів.

У таких обставинах роботодавець повинен видати наказ про те, що випробування пролонгується (до певної дати) у зв'язку з виникненням однієї із зазначених вище причин. З цим наказом має бути ознайомлений співробітник під розписку.

Дізнатись більше про терміни випробування ви зможете з нашої статті «Випробний термін прийому працювати (нюанси)» .

Ст. 71 ТК РФ: звільнення на випробувальному терміні та після його закінчення

Крім ст. 70 Трудового кодексу РФ цю сферу регулює ще й ст. 71 цього Кодексу. У ній міститься правила реагування роботодавця на результати випробуваного.

Завершення випробувального терміну зазвичай не оформляється документами. Якщо термін випробування минув, а співробітник продовжує працювати, то вважається, що він пройшов перевірку та визнаний працівником, уміння, дисципліна та трудові навички якого відповідають заявленим роботодавцем вимогам.

Якщо ж випробуваний відповідає посаді, яку претендує, то роботодавцю надано право звільнити кандидата за спрощеною процедуре. Відповідно до ТК РФ звільнення на випробувальному терміні може статися під час проходження випробування.

У разі коли роботодавець вирішив достроково звільнити співробітника через те, що той не пройшов випробувальний термін, ст. 71 ТК РФ зобов'язує повідомити про своє рішення працівника, що не відбувся, за три дні до звільнення. При цьому у цьому повідомленні повинні бути обов'язково вказані причини звільнення. Звільнення на випробувальному терміні проводиться без виплати вихідної допомоги та без погодження з профспілкою.

Якщо працівник вважає, що його звільнили неправомірно, то він може оскаржити рішення роботодавця в суді.

У тому випадку, якщо сам працівник хоче звільнитися під час проходження випробування (наприклад, якщо умови праці виявилися такими, які не відповідають його очікуванням), він за Трудовим кодексом РФ випробувальний термін сам може перервати, але повинен повідомити роботодавця про своє рішення також за 3 дні. Таке повідомлення має бути оформлене у письмовій формі у вигляді заяви та вручено уповноваженому представнику роботодавця (надіслано поштою).

Більше інформації про звільнення під час проходження випробування ви знайдете в нашій статті "Порядок звільнення на випробувальному терміні (нюанси)" .

Підсумки

Стаття 70 Трудового кодексу РФ містить норми, за якими при працевлаштуванні роботодавець може встановити новому співробітнику перевірку протягом обмеженого часу. Цей випробувальний термін за Трудовим кодексом у 2019 році не може бути більшим за 3 місяці (а для керівних посад - 6 місяців). Якщо робота передбачається короткострокова (від 2 місяців до півроку), не більше 2 тижнів. А якщо час працевлаштування вбирається у 2 місяці, то умова про випробування неспроможна обумовлюватися зовсім.

Після закінчення терміну випробування роботодавець повинен визначитися, чи підходить йому працівник чи його необхідно звільнити. Якщо працівник продовжує працювати після завершення випробування, він вважається прийнятим працювати.

Випробовувальний термін це важливий час адаптації в компанії, а також можливість перевірити, чи підходить вам дана посада, і чи підходите ви на неї. У цей період кандидат придивляється до нового місця роботи та керівник перевіряє професійні якості працівника. Тому він корисний як керівництву, і співробітнику. Працевлаштований на нове собі місце працівник, якому належить пройти випробувальний термін, повинен знати деякі юридичні тонкощі.

У Трудовому кодексі Російської Федерації 70-та та 71-а статті присвячені випробувальному терміну. Згідно з цими статтями встановлення випробувального терміну умова не обов'язкова. Приймати працювати можна і без випробування. Таким чином, термін встановлюється лише за згодою сторін. Якщо ви не бажаєте, то роботодавець не має права випробовувати вас. І тоді або він приймає вас на роботу без випробувального терміну, або ви залишаєте компанію і вирушаєте на пошуки заново. Але найчастіше, якщо ви відмовляєтеся підписати договір, у якому випробувальний термін встановлено, то ви просто не отримуєте роботи.

Також Трудовий кодекс перераховує всі категорії працівників, яким термін випробування встановлювати не належить у принципі. До них входять жінки, які мають дітей віком до півтора року, вагітні жінки, неповнолітні (до 18 років), а також молоді фахівці. З приводу молодих фахівців закон діє із застереженнями, що вони мають здобути освіту в училищі, ВНЗ, тощо закладах з державною акредитацією і вперше вступати на роботу за спеціальністю, причому лише протягом року після закінчення навчання. Так як це пряма вказівка закону, то навіть якщо ви підписали угоду, в якій вам встановлюється термін випробування, то договір у цьому пункті не є дійсним.

Випробувальний термін не повинен перевищувати трьох місяців. Хоча б на один день менше – можна, а більше – не можна. Проте головним бухгалтерам та його заступникам і керівникам можна встановлювати термін випробування до шести місяців, оскільки робота відповідальна. Конкретний період встановлюється для вас, і він має бути вказаний у трудовому договорі. Необхідно враховувати також той факт, що час, який ви провели на лікарняному, у випробувальний термін не входить. Якщо ви прохворіли три тижні, вони приплюсовуються до терміну. Проте випробувальний термін, на розсуд роботодавця, може бути скорочено. Але збільшувати його він не має права.

Роботодавець має право розірвати договір під час випробувального терміну, якщо він не задоволений вашою роботою. Для цього потрібно простежити за дотриманням деяких умов: договір припиняється до закінчення випробувального терміну, а також вас мали попередити про звільнення в письмовій формі не пізніше ніж за три дні із зазначенням усіх причин. Наприклад, якщо роботодавець визнає, що ви неякісно виконували роботу, не укладалися в строки або запізнювалися на роботу, то все це повинно бути прописано. Роботодавець не має права взяти ваші промахи «з голови». Йому потрібно підтвердити їх документально. Наприклад, у разі вашого запізнення має бути пояснювальна та доповідна записки. Ви можете оскаржити рішення про звільнення у суді, якщо вважаєте, що вас звільнили безпідставно. З погляду закону не правомірні такі популярні формулювання як: "на випробувальному терміні зарплата 20 тисяч рублів, а після 30 тисяч рублів". За законом не можна встановлювати меншу заробітну платутимчасово випробувального терміну. Проте керівництво має обхідний шлях. У договорі вам встановлюється одна зарплата, а усно повідомляють, що після закінчення випробувального терміну її підвищать. Усі сумлінні роботодавці виконують обіцянку, і після успішного проходження терміну випробування вам пропонується укласти додаткова згода, у якому вказується обіцяна сума. А от недобросовісні навряд чи так зроблять, тож орієнтуватися тут можна лише на гарну репутацію компанії.

У договорі мають бути чітко зазначені обов'язки, що лягають на працівника. Наприклад, якщо ви займаєте посаду бухгалтера, то має бути чітко обумовлена сфера роботи, наприклад, бух. послуги з обліку складу, вирахування зарплати або ведення податкового обліку. Тобто все те, що працівник має виконувати протягом випробувального терміну. Такий документ необхідно надати співробітнику на підпис.

Якщо всі умови вашого випробування прописані лише у наказі про прийом на роботу, а в договорі про них жодного слова, то в цьому випадку випробувальний термін вважається незаконним. У такому разі це означає, що співробітник прийнятий на роботу без терміну випробування. Якщо ваш випробувальний термін добіг кінця, а роботодавець мовчить, ви з честю його витримали і тепер є повноцінним працівником компанії. Не приймаються посилання на забудькуватість.

Якщо вам не було пред'явлено претензій до професіоналізму, нічого іншого не може бути приводом для звільнення. Звичайно ж, якості особистості не повинні братися до уваги. Однак практично часто буває по-іншому. Для багатьох позицій складно відокремити професійне від особистого.

Якщо ви робите на випробувальний термін, пам'ятайте, що у вас завжди будуть непрості моменти та періоди звикання (про випробувальний термін наші менеджери з підбору персоналу завжди вас попередять). Дуже важко доведеться у перші тижні, і робити поспішних рішень у цей період не варто. Але вже після першого місяця роботи ви можете вирішити, до душі вам така робота чи ні, і наскільки вам буде комфортно працювати на робочому місці.