Робота та здоров'я. Що робити, якщо в офісі спекотно? Літо в офісі: права та пільги тих, хто працює у поті чола

Однією з головних завдань роботодавця вважатимуться забезпечення сприятливого мікроклімату робочому місці.

Однак багато наймачів не дотримуються температурні вимоги, порушуючи цим норми законодавства.

Яка має бути температура у приміщенні по Трудовому кодексу РФ?

Навігація за статтею

Чи роботодавець повинен стежити за температурою в приміщенні?

На це запитання може дати відповідь стаття 212, відповідно до якої роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за санітарні роботи, які вчасно не проведені.

До переліку цих заходів входить і дотримання температурного режиму, встановленого Санітарними нормами та правилами (СанПіН), оскільки надто низька або навпаки висока температура може призвести до зниження рівня енергії та, як наслідок, його працездатності.

Відповідно, якщо роботодавець ухиляється від виконання цього обов'язку, він порушує закон і має покарати.

Можна сміливо сказати, що роботодавець повинен стежити за температурою протягом усього робочого періоду.

Температурні режими в різні пори року

Температура у приміщенні в літній часза Трудовим кодексом не має бути вищим:

• 28 градусів за Цельсієм для 8 годин роботи.
• 30 градусів за Цельсієм для 5 годин роботи.
• 31 градусів за Цельсієм для 3 годин роботи.
• 32 градусів за Цельсієм для 2 годин роботи.
• 32,5 градусів за Цельсієм для 1 години роботи.

Робота при температурі, що перевищує позначку 32,5 градуса, вважається небезпечною. У роботодавця є дещо уникнути спеки, а саме: встановити у приміщеннях роботи спеціальне обладнання (кондиціонери, вентилятори) або зменшити спеціальним наказом кількість робочих годин.

Температура у приміщенні в зимовий часза Трудовим кодексом не має опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо вона не відповідає нормам, роботодавець повинен встановити в робочому приміщенні обігрівач або зменшити кількість робочих годин. Трудовий кодекс встановлює такі часові норми при зниженій температурі:

• не більше 7 годин роботи при 19 градусах за Цельсієм.
• не більше 6 годин роботи при 18 градусах за Цельсієм.
• не більше 5 годин роботи при 17 градусах за Цельсієм.
• не більше 4 годин роботи при 16 градусах за Цельсієм.
• не більше 3 годин роботи при 15 градусах за Цельсієм.
• не більше 2 годин роботи при 14 градусах за Цельсієм.
• не більше 1 години роботи при 13 градусах за Цельсієм.

Трудові норми встановили, що робота за температури нижче 13 градусів за Цельсієм є небезпечною.

Узагальнюючи вищевикладені дані, можна сказати, що температура на приміщенні в літній період не повинна перевищувати 28 градусів за Цельсієм, а в зимовий період не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм.

Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму?

Наймані робітники часто стикаються з недбалим ставленням роботодавця. Що ж робити у такому разі? Є кілька варіантів:

• попросити роботодавця нормалізувати температуру за допомогою техніки (кондиціонер, обігрівач)
• вимагати скорочення годин роботи відповідно до норм
• звернеться зі скаргою до Росспоживнагляду
• звернутися за допомогою до трудової інспекції

За двох останніх варіантів, на місці роботи буде проведено спеціальну перевірку, в ході якої буде встановлено чи було скоєно правопорушення.

Через війну, можна сказати, що з працівника є кілька законних методів на .

Яке покарання загрожує роботодавцю за недотримання температурного режиму?

Відповідно до Кодексу про Адміністративні правопорушення, роботодавець, який порушив санітарні норми, буде оштрафований на суму до 20 тисяч рублів або його діяльність буде призупинена на певний термін.

Вітаю, шановні друзі! Не знаю як у вас, а у нас у Новосибірську щодо холодного періоду йде для листопада. Начебто сонячно, сухо, але через вологість і північно-східний вітер досить холодно.

Думаю, що роботу при низьких температурахможна спробувати скоротити. Про те, як це зробити, ви дізнаєтеся з цієї статті.

Тут головне розуміти, за яких температур з'являється можливість скоротити робочий день.

Беручи до уваги вимоги Трудового кодексу, гігієнічні нормативи, що містяться в санітарних правилах та нормативах («Р 2.2.2006-05. Посібник з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища та трудового процесу. Критерії та класифікація умов праці» та «СанПіН 2.2.4.548-96. Фізичні факторивиробничого середовища. Гігієнічні вимогидо мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми», що встановлюють серед іншого оптимальні та допустимі температурні показники для робочих місць), керівник компанії може прийняти рішення про скорочення робочого дня або про припинення роботи при екстремально низьких або високих температурах.

Але це можуть вимагати і самі співробітники. Відповідно до статті 21 Трудового кодексу РФ працівник має право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором. За законом «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» умови праці, робоче місце та трудовий процесне повинні надавати шкідливий впливна людину. А що як не холод на робочому місці може призвести до переохолодження та захворювання людини?

Таким чином, роботодавець зобов'язаний контролювати мікроклімат на підприємстві, у тому числі температуру на робочих місцях. Вимірювання температури на робочих місцях провадиться за допомогою термометра або психрометра не менше 3-х разів за робочий день (зміну).

Після вимірів необхідно скласти протокол, у якому обґрунтувати та дати оцінку виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам Санітарних правил. Тільки провівши всі необхідні виміри, роботодавець може ухвалити рішення про скорочення робочого дня працівників на підставі норм Санітарних правил та збереження за працівниками повної заробітної платиз урахуванням те, що температура довкілля відповідає допустимим величинам.

Якщо ж робота пов'язана із здійсненням трудової діяльностіна відкритому повітрі, то стаття 109 ТК РФ передбачає за низьких температур спеціальні перерви для обігріву. Ці перерви включаються до загального робочий час.

І в судовій практицібули прецеденти, коли співробітники відстоювали своє право тепле робоче місце.

У Ухвалі Санкт-Петербурзького міського суду від 25.10.2010 № 14529 державному підприємствубуло видано припис про усунення порушень, у тому числі недотримання температурного режиму у приміщеннях підприємства та на робочих місцях.

А в Постанові ФАС Волго-Вятського округу від 11.12.2008 № А82-653/2008-9 суд зазначив, що роботодавець не забезпечив безпечних умов праці своєму працівникові, що призвело до нещасного випадку на виробництві під час утеплення працівником вікон через незадовільний , що виразилося в неутепленні віконних палітурок для роботи в осінньо-зимовий період, внаслідок чого температура повітря на робочому місці була нижчою за норму.

Для довідки:

За яких температур в офісі можливий скорочений робочий день?

Умови праці регулюються санітарними правилами та нормами СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень».

Згідно з документом, ті, хто працює у приміщеннях, умовно поділяються на п'ять категорій:

• сидяча робота. Сюди відносяться управлінці, офісні працівники, робітники швейного та годинникового виробництва. Для них найкомфортніша температура у приміщенні +22°С – +24°С.
• якщо весь день минає на ногах. Наприклад, це контролери, продавці-консультанти. Вони повинні працювати за +21°С — +23°С.
• робота передбачає деяку фізичну напругу. Наприклад, екскурсоводи, співробітники збиральних цехів на машинобудівних підприємствах. Оптимальна температура для них – +19°С – +21°С.
• робота, пов'язана з ходьбою та перенесенням ваг до десяти кілограмів. В основному це робітники заводів – слюсарі, зварювальники. Для них температура в приміщенні має бути +17°С – +19°С.
• передбачає важку фізичну працю, наприклад, у ливарних та ковальських цехах. До цієї категорії належать вантажники, які переносять меблі та техніку важче десяти кілограмів. Для них температура дещо нижча - + 16°С - +18°С.

При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче за норму робочий час скорочується на 1 годину.

Таким чином, за температури +19°С робочий день офісного працівника становитиме 7 годин, +18°С - 6 годин і так далі. При температурі +12°З нижчою робота припиняється і відповідно до статті 157 ТК РФ робочий час у разі оплачується роботодавцем у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки.

Однак хочу зазначити, що СанПіН 2.2.4.548-96 не мають статусу нормативних правових актів, у зв'язку з чим вимоги, встановлені цими актами, не можуть розглядатися як обов'язкові, і мають лише рекомендаційний характер.

Якщо робоче місце розташоване в неопалюваних приміщеннях або роботи виконуються на відкритому повітрі, можна керуватися «МР 2.2.7.2129-06. Режими праці та відпочинку працюючих у холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях», а також нормативними документами регіонального та/або муніципального рівня.

1. Стаття 21 Трудового кодексу РФ - працівник має право на робоче місце, що відповідає державним нормативним вимогам охорони праці та умовам, передбаченим колективним договором.

2. При цьому стаття 212 ТК РФ зобов'язує роботодавця в числі іншого забезпечити відповідні вимогам охорони праці умови праці на кожному робочому місці; організацію контролю за станом умов праці на робочих місцях, а також за правильністю застосування працівниками засобів індивідуального та колективного захисту.

3. З статті 219 ТК РФ кожен працівник має право, зокрема на робоче місце, відповідне вимогам охорони праці.

4. На федеральному рівні вимоги до умов праці регулюється Федеральним закономвід 30.03.1999 № 52-ФЗ "Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення" (далі - Закон № 52-ФЗ).

4.1. Зокрема, п. 1 ст. 25 говорить, що умови праці, робоче місце і трудовий процес не повинні шкідливо впливати на людину. Вимоги щодо забезпечення безпечних для людини умов праці встановлюються санітарними правилами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

4.2. Відповідно до п. 2 ст. 25 Закону № 52-ФЗ індивідуальні підприємціі юридичні особизобов'язані здійснювати санітарно-протиепідемічні (профілактичні) заходи щодо забезпечення безпечних для людини умов праці та виконання вимог санітарних правил та інших нормативних правових актів Російської Федерації до виробничим процесамта технологічному обладнанню, організації робочих місць, колективним та індивідуальним засобамзахисту працівників, режиму праці, відпочинку та побутового обслуговування працівників з метою попередження травм, професійних захворювань, інфекційних захворюваньта захворювань (отруєнь), пов'язаних з умовами праці.

5. Відповідно до п. 4.2 СанПіН 2.2.4.548-96. «2.2.4. Фізичні чинники виробничого середовища. Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень. Санітарні правила та норми» показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з довкіллямта підтримання оптимального або допустимого теплового стану організму.

5.1. На підставі п. 4.3 СанПіН 2.2.4.548-96 показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є, зокрема температура повітря, швидкість руху повітря.

6. «МР 2.2.7.2129-06. Режими праці та відпочинку працюючих в холодну пору на відкритій території або в неопалюваних приміщеннях», а також на нормативні документирегіонального та/або муніципального рівня.

На цьому маю все. До нових нотаток!

Поліна Сміхова | 16.06.2016 | 623

Поліна Сміхова 16.06.2016 623

Нехай літо ще не настало, але сонце з кожним днем ​​світить все яскравіше, температурі повітря невблаганно підвищується, у приміщенні стає душно. Саме час навчитися справлятися зі спекою в офісі.

Коли мозок відмовляється розуміти, клієнти і колеги дратують, і, здається, від спекотної спеки закипає кров у тілі… уявіть засніжені Альпи. Кажуть, візуалізація допомагає впоратися з багатьма проблемами. А ми тим часом вам підкажемо, що робити, коли в офісі нестерпно спекотно.

Для того, щоб позбутися спеки, що вимотує, будемо діяти в наступних напрямках.

Робимо комфортнішим перебування в офісі

• Поставте акваріум із водою. Волога, що випаровується, охолодить повітря.
• Рослини з великим листям облийте водою. Вони збережуть вологу тривалий час і температура в приміщенні трохи спаде.
• Можна обприскати водою навколишній простір за допомогою пульверизатора.
• Заклейте вікна світловідбиваючою плівкою дзеркальною стороною надвір.
• Якщо у вас в офісі є кондиціонер, вам пощастило. Однак кондиціонер сильно сушить повітря, тому обов'язково придбайте ще й зволожувачем повітря.
• Можна поставити на робочому місці кришталеву кулю чи статуетку. Потримайте кришталь трохи у руках. Ще в античності його використовували для охолодження напоїв та тіла, з чим він успішно справляється і досі. Кришталеві також наказують здатність активізувати розумову діяльність та розвивати інтуїцію, так що інтриги колег вам будуть не страшні.

Більше п'ємо

Вгамовують спрагу і сприяють охолодженню організму:

• гарячий зелений чай, особливо з кардамоном, імбиром або вербеною;
• морси та компоти, соки без м'якоті;
• мінеральна вода;
• вода з лимонним соком– вона також позбавить млявості та втоми;
• натуральний хлібний квас;
• чаї зі шматочками фруктів та ягід (шипшини, грейпфрута, апельсина та ін.).

Однак забудьте про каву, оскільки вона сильно зневоднює організм. Не варто пити охолоджені напої, вони дадуть лише нетривалий ефект прохолоди і можуть стати причиною застуди або ангіни.

Переходимо на літній тип харчування

У спеку не завжди хочеться їсти. Але є ті продукти, які не тільки не перевантажать організм, але і дозволять легше справлятися зі спекою.

Що є в спеку:

• холодні супи (крихта, зелений борщ, буряк);
• овочі, ягоди та фрукти (особливо кавун, грейпфрути, огірки та помідори) – вони поступово поповнюватимуть організм рідиною;
• кисломолочні продукти та відварену рибу.

Вранці їжте білки, а ввечері – вуглеводи. Влітку слід максимально обмежити споживання меду, м'яса та жирної їжіоскільки вони викликають в організмі приплив тепла. Також не варто сильно солити їжу. Слід менше їсти кондитерських виробів, тим більше, що в спеку вони швидко псуються. Зате, додавши червоний перець у їжу, вам буде легше впоратися зі спекою.

Створюємо легкий літній образ

Ніщо так не прикрашає влітку жінку... як мінімум, косметики. Повірте, тональний крем, що поплив, і розмазані тіні краси вам не додадуть, а самопочуття погіршать. Волоссям також дайте відпочити від засобів для укладання.

У літню пору варто перейти на одяг з бавовни або льону. Краще, якщо вона буде просторою. Літній костюм для чоловіка має бути світлих відтінків коричневого, сірого або синього, піджак для костюма краще вибирати з короткою підкладкою або без неї.

Жінкам, яким дрес-код не дозволяє з'являтися на роботу без колготок, варто подумати про купівлю панчох, просочених спеціальною охолодною речовиною.

Взуття вибирайте відкрите: чоловікам під костюм краще підібрати взуття на кшталт мокасин.

Що ще робити офісним працівникам у спеку?

• Можна покращити свій стан, якщо протерти шкіру за вухами вологою серветкою або промокнути холодною водою.
• Оббризкати з пульверизатора відкриті ділянки тіла.
• У перервах відпочивати.
• Важливу роботу планувати на першу половину дня.
• Частіше вмиватися і мити руки холодною водою або хоча б протирати обличчя серветками.
• Якщо ви відчуваєте сильну слабкістьСпробуйте енергійно потерти вуха або сильно натиснути на ямку під носом. Впливаючи на ці точки на тілі, ви активуєте всі процеси в організмі.
• Краплі ефірних олійлаванди, м'яти, грейпфрута або безсмертника нанесіть на віскі та зап'ястя. Вони освіжать ваше тіло та ваш розум.

Прохолодний вам робочого тижня!

"Умови температурного режиму в офісі регулюються системою стандартів безпеки праці ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони" та СанПіН 2.24.548-96 "Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень". та мінімальну температуру, за якої працівники можуть вільно виконувати свої обов'язки протягом 8-годинного робочого дня.

У теплий період року оптимальна температура в офісі для працівників розумової праці має становити 22-24 °С. Максимальна температура, що допускається, на постійному робочому місці не повинна перевищувати 28 градусів Цельсія. Якщо у Вашому офісі температура перевищує 28,5 градусів за Цельсієм, Ви можете на підставі санітарно-гігієнічних вимог піти з роботи на годину раніше. Якщо стовпчик термометра показує 29 градусів за Цельсієм – відпрацювати 6 годин замість стандартних 8 годин. При 29,5 градусів Цельсія робочий день має бути скорочено до 5,5 години, при 30 градусів – до 5 годин. 30,5 градусів дозволяють Вам працювати всього 4 години на день, а 31 градус - 3 години. Якщо температура в офісі підскочила до 32-х, працювати можна 2 години, а вище 32,5-х, дозволяють Вам вимагати від роботодавця працювати лише 1 годину на день. Дані правила є обов'язковими для всіх підприємств та організацій".
Тобто, Ви разом із співробітниками, можете звернутися до районної служби санепіднагляду, де розташований Ваш офіс.

Поясніть директорові, що він не має права порушувати Ваші права на безпечні умови праці, що відповідають вимогам трудового законодавстващодо охорони праці працівників. Звертайтесь до Державної інспекції праці, якщо у Вас в організації є профспілка, то профком, а також прокуратура, санепідстанція.

Дурна пропозиція: одягайтеся відповідно до температурного режиму. Купальник, шорти, майки, парео ... Не влаштовує? Створюйте нормальні умовидля роботи. Чи загрожують звільненням? А з якої причини? Нічого нереального немає у цьому принципі:)

Всім відомо, що в нашій столиці завжди все відбувається несподівано: і сніг із настанням зими, і спека в середині літа...

Літній час завжди є складним часом для роботи. Часто виникають ситуації, коли температура в приміщенні перевищує допустиму межу, перетворюючи роботу на важкі тортури (і навіть перерви в середині дня мало рятують). Для співробітників стає актуальним питання, чи є якісь законодавчі приписи про температурних нормаху робочий час у спеку.

Для вирішення цього питання необхідно звернутися до статті 212 ТК РФ . В одному з положень вона наказує обов'язок роботодавця забезпечити комфортні умови праці кожному із співробітників. На основі цього законоположення стосовно робочого часу в спеку було розроблено розпорядження СанПіН 2.2.4.548-96 .

Зменшення робочого часу через спеку

Згідно з встановленими нормами для офісних співробітників максимально допустима температурау приміщенні влітку має становити 28 градусів. Чим більше фактичне свідчення перевищує цю норму, тим менше працівники повинні працювати.

Наказ про зменшення робочого часу через спеку

Наказ про зміну робочого часу у зв'язку із спекою є невід'ємним документом, на основі якого здійснюється переоформлення графіка. Цей акт оформляється роботодавцем із зазначенням причину нововведень. Експерти, однак, відрізняються на думці, яким чином вказувати підстави для змін.

Скорочення робочого часу через спеку може оформлятися як простий чи з вини роботодавця, чи з об'єктивних обставин, які від сторін. Перший випадок є актуальним у тих ситуаціях, коли організація не надає належних умов для роботи в приміщеннях. Однак з іншого боку не завжди є можливість передбачити підвищений температурний режим. У результаті рішення про причину такого простою залишається за роботодавцем. В обох випадках по статті 157 ТК РФ Фірма має оплачувати дві третини від зарплати.

Допускається можливість оформити наказ із зазначенням на об'єктивні обставини та відповідну оплату праці. І тут її розмір зменшується пропорційно скорочення робочого дня.

Як скоротити робочий час під час спеки — складання наказу

Наказ про скорочення робочого часу через спеку складається за основними правилами оформлення документів. Тобто він аналогічний до тих постанов, які стосуються питань скорочення часу робіт через спеку.

Основні положення цього документа повинні включати:

• встановлення нового часу, із зазначенням перерв на обід та відпочинок;
• припис про необхідність усіх керівників підрозділів ознайомити своїх підлеглих із цим наказом;
• надання можливості працівникам взяти неоплачувану відпустку;
• призначення відповідальних осіб, які мають простежити за виконанням розпоряджень.

Підписується даний документяк керівником, так і призначеною відповідальною особою. До нього можуть бути включені додаткові розпорядження з ініціативи роботодавця. Наприклад терміни дії цієї постанови, або забезпечення засобами захисту від спеки.