Розрахунок при звільненні з роботи. Звільнення за власним бажанням та розрахунок при цьому. Поширені помилки роботодавців

Стаття 140 Трудового кодексуРФ встановлює термін розрахунку під час звільнення співробітника. Роботодавець повинен видати повний розрахунок співробітнику за всіма належними йому виплатами, у день його звільнення. Відповідно, якщо працівник перебував на робочому місці у день звільнення, цей день вважається його останнім робочим днем. Тим самим, мається на увазі відсутність можливості роботодавця за власним свавіллям, перенести час розрахунку з працівником, на іншу дату.

Виплата розрахунку при звільненні

Законодавець не встановлює спеціальних термінів проведення розрахунку під час звільнення зі співробітником, залежно від причини та формулювання його звільнення. Із ним проводиться повний розрахунок. До цих виплат входить:

компенсація за всі відпустки, які не використовував цей працівник за весь час роботи на даному підприємстві (включаючи основний та додатковий);
заробітна плата працівника за відпрацьований час;
у разі, передбаченому законом, співробітнику може виплачуватись вихідна допомога, а також інші види компенсаційних виплат, передбачені законом для окремих категорійпрацівників, або за рішенням власника.

Усі виплати мають бути правильно розраховані та видані працівникові в день його звільнення, разом із трудовою книжкою. Якщо на підприємстві не прийнято форму готівкового розрахунку, і всі види виплат здійснюються на банківську карткуабо на банківський рахунок співробітника, всі перерахування потрібно зробити працівникові в день його звільнення з підприємства.

Якщо працівник звільняється з підприємства, перебуваючи на лікарняному, або у відпустці, або відсутній на робочому місці по поважною причиноюу день свого звільнення, всі належні йому виплати роботодавець може провести пізніше наступного дняз моменту, коли працівник заявить про це. Така ситуація можлива, коли звільнення відбувається за бажанням співробітника. Адже відомо, що звільняти співробітника з ініціативи підприємства не можна, коли він перебуває у відпустці, або у період його хвороби.

Але знову ж таки, у разі коли працівник побажав звільнитися, і дата його звільнення збігається з перебуванням його на лікарняному, незважаючи на це, роботодавець повинен видати наказ про звільнення цього працівника. Цим самим числом робиться запис у трудовій книжці про звільнення співробітника. Якщо співробітник перебуває на лікарняному, то відповідно забрати свою трудову книжкувін не може. За письмовим запитом роботодавця, допускається надати дозвіл підприємству, направити працівникові трудову книжку поштою. Або ж працівник може її забрати, коли одужає, і зможе особисто з'явитися на підприємство.

Але надіслати повідомлення співробітнику, який хворіє на те, що видано наказ про його звільнення, про необхідність забрати трудову та отримати розрахункові підприємство зобов'язане. Це важливо, тому що саме роботодавець несе відповідальність за невчасну видачу розрахункових коштів та трудової книжки. Більше того, за затримку у проведенні розрахунків зі співробітником, що звільняється, підприємство або підприємець, повинні будуть заплатити на користь співробітника своєрідні відсотки, які є, за своєю правовою природою – штрафною санкцією за затримку у проведенні виплат.

Якщо термін виплати розрахунку при звільненні порушено

Порушення термінів видачі співробітнику розрахунку день звільнення, є досить поширеним явищем. Проте не завжди це є порушенням законодавства. Служба праці у своєму роз'ясненні закликає роботодавців, незважаючи на причину звільнення працівників, своєчасно проводити з ними розрахунки. Навіть, якщо співробітника звільнено за прогул, або інші винні дії, що спричинили звільнення співробітника. І дотримуватись норм, прописаних у Трудовому кодексі.

За порушення норм трудового законодавства, роботодавець несе подвійну відповідальність – адміністративну та фінансову перед працівником. Отже, роботодавець несе передбачену в законах відповідальність у разі наявності з його боку вини за несвоєчасні розрахунки. Наприклад, співробітник звільняється, але хоче використати свою відпустку перед звільненням. Днем звільнення слід зазначати у наказі, й у трудовий, не останній день фактичної роботи, а, як вважають практики, останній день відпустки. Але всі розрахунки зі співробітником повинні відбутися до його звільнення, тобто до відпустки.

Ще одна поширена помилка роботодавця, вважати, що співробітнику, який звільняється з підприємства за свої винні дії, з ініціативи роботодавця, не належить жодних виплат, або їх можна затримати за своєю сваволею. Не варто забувати, що навіть у разі звільнення працівника, який порушив трудову дисципліну, існують законом встановлені виплати, які працівник має обов'язково отримати. І розрахунки із працівником мають бути проведені своєчасно. У разі звернення такого працівника до суду вся відповідальність ляже на плечі підприємства.

Коли підприємство ліквідується і співробітник звільняється з ініціативи роботодавця, всі розрахунки з ним мають бути проведені саме в день його звільнення, а не в день ліквідації підприємства. Якщо підприємство ліквідується за процедурою банкрутства, то одними з перших отримують виплати якраз співробітники, з якими у підприємства не проведені остаточні розрахункипо заробітної платита іншим обов'язковим розрахункам. Такими розрахунками вважаються:

компенсації (за відпустку, яка не була використана, за матеріальну або моральну шкоду, за каліцтво на робочому місці, та іншу шкоду здоров'ю, заподіяну з вини підприємства);
заробітня плата;
вихідна допомога.

Дані виплати при звільненні є обов'язковими, і немає законних підставщоб їх не виплачувати.

Відповідальність роботодавця

Окрім відсотків, передбачених Трудовим кодексом, які має виплатити роботодавець за несвоєчасну виплату заробітної плати, при затримці розрахунку із співробітником, роботодавець несе адміністративну відповідальність. Таку відповідальність встановлено адміністративними нормамизаконодавства.

Зокрема, за порушення норм трудового законодавства на роботодавця накладається адміністративна відповідальність у розмірі від 5 до 50 мінімальних розмірів заробітної плати, встановленої Урядом на розрахунковий період. Такий розмір відповідальності закон встановлює на винних посадових осіб, які не вчасно провели розрахунки з працівником. Підприємство ж може бути оштрафоване на суму від 300 мінімальних заробітних плат.

При розірванні договору незалежно від підстав працівникові зобов'язані у день звільнення виплатити всі належні кошти.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Як правильно розрахувати, що потрібно врахувати, які документи підготувати – все це ми розглянемо далі.

Нормативна база

Трудовий кодекс Російської Федерації:

ст. 178 – порядок оплати вихідної допомоги;
ст. 140 – терміни розрахунку при перериванні співробітництва;
ст. 121 - розрахунок відпускного стажу.

Інші документи:

Лист Мінфіну Росії від 12.02.2016 N 03-04-06/7535;
Лист Роструда №1519-6-1.

Які види виплат та компенсацій належать?

Підприємство має відшкодувати співробітнику виплати, передбачені Трудовим кодексом та регламентовані локальними нормативними актами.

При звільненні по власним бажаннямв обов'язковому порядкувидається:

Заробітну плату за відпрацьований період.Надається обов'язково, навіть якщо співробітник звільняється за скоєння дисциплінарних провин. загрожує роботодавцю необхідністю компенсувати затримку (якщо службовець звернеться до суду).
Премії- видаються, згідно з локальними документами та становлять певний відсоток окладу. Розмір та умови надання прописуються в .
Компенсація за невикористані дні відпочинку.Трапляються випадки, коли звільнений працівник не встиг скористатися, відпочивав частково або накопичив. Усе це відшкодовується підприємством у повному обсязі.

Коли трудові відносини перериваються з ініціативи роботодавця, до обов'язкових виплат додаються:

Вихідна допомога- Компенсація, що призначається ТК РФ на період працевлаштування співробітника. Сума відрізняється залежно від категорії громадян. Для простих службовців дорівнює одній щомісячній зарплаті, а осіб, які займають керівні посади, виплачується в потрійному розмірі.Законодавство не забороняє збільшувати суму за потреби. Увага:вихідна допомога не належить співробітнику, звільненому за недотримання трудової дисципліни (крадіжка, посадова підробка тощо), але остаточне рішення залишається за роботодавцем.
Додаткові компенсації.Надаються за ініціативою роботодавця, якщо це передбачено у .

Особливості розрахунку виплат під час звільнення

Зарплата

Визначається в спеціальних програмах(Наприклад, в «1С»).

Коли працівник нічого не винен підприємству, використовуйте таку формулу:

ЗП = ОКЛАД/Дмес х Дотр.,

ОКЛАД - кошти, що нараховуються співробітнику;
Д міс. – кількість робочих днів на місяці;
Доп. - Кількість відпрацьованих днів.

З отриманої суми необхідно відняти податок на прибуток 13%.

Також роботодавець має перерахувати страхові внески:

у ПФ РФ - 22%;
ФСС - 2,9%;
у ФОМС - 5,1%.

Не забувайте враховувати місцевий коефіцієнт у регіонах, кліматичні умови яких відрізняються.

За потреби потрібно робити надбавки для працівників крайнього Сервера. Усі ці виплати передбачені законодавством РФ. Якщо співробітник зобов'язаний підприємству кошти, вони віднімаються із зарплати.

Увага: тариф страхових внесків до Пенсійного фонду становить 22% доти, доки виплати за наростаючим підсумком не досягнуть граничної бази.

Тоді значення знижується до 10% та припиняється оплата у ФСС. У 2019 році кошти нараховуються до ФОМС без обмеження.

Приклад:

Співробітник компанії ТОВ «Зірка» - А.І. Воробйов подав за власним бажанням 29.02.2016. Оклад становить 25 000 крб., місяць відпрацьований в повному обсязі – 17 днів, оскільки працівник брав 3 дня . Кількість невикористаних дніввідпочинку складає 25 днів.

Розрахунок при звільненні виглядатиме так:

1) Нарахована зарплата:

(25 000 руб.) / (20 днів) х 17 днів = 21 250 руб.

2) Сума, що передається на руки:

21250-(21 250 х 0,13) = 18 487,5 руб.

Також підприємство перераховує до відповідних інстанцій страхові внески за О.І. Воробйова:

в ПФ РФ - 25 000 х 0,22 = 5500 руб.
у ФСС - 25 000 х 0,029 = 725 руб.
у ФОМС - 25 000 х 0,051 = 1275 руб.

Премії

Встановлюються у трудовому договорі чи локальних нормативні документи. Складають певну частку окладу.

Формула для розрахунку така:

ПРЕМІІ = N х ОКЛАД

N - Відсоток преміальних нарахувань.

Продовжимо розглядати попередній приклад.

Припустимо, що у трудовому договорі А.І. Воробйову покладаються премії у вигляді 17% від окладу.

Тоді додаткова винагорода становитиме:

ПРЕМІЇ = 0,17 х 25 000 = 4250 руб.

Невикориста відпустка

За законом під час звільнення співробітника підприємство має відшкодувати всі дні невикористаного відпочинку.

ВІДПУСТКИ = Дотд. х ЗПср.д.,

Д отд. – кількість днів відпочинку;
ЗП порівн. - Середня зарплата співробітника на день.

Для повністю відпрацьованого розрахункового періоду використовується така формула:

ЗП ср.д. = (Д рік.) / 12: 29,4.

У протилежній ситуації - ЗП ср.д. = (Дгод.) / (29,4 х Мп + Мн),

Д рік. - Заробіток співробітника за минулі 12 місяців;
Мп. - Кількість місяців, повністю відпрацьованих службовцям;
багато. - Число днів у не повністю відпрацьованому місяці;
29,4 – середня кількість днів на місяці, встановлена у 2019 році.

Згідно з Трудовим законодавством, оплата в повному розмірі передбачена працівникам, які пропрацювали в організації не менше 11 повних місяців.

Коли тривалість менша, частка відпускних розраховується за кожен відпрацьований день.

При цьому кадрові фахівці мають враховувати два нюанси:

виключаються з розрахунку надлишки, що становлять менше 15 днів;
Значення округляється до повного місяця при виході на роботу понад 15 днів.

У прикладі у А.І. Воробйова залишилося 25 днів невикористаної відпустки. За даними системи «1С», доходи співробітника протягом року становили 324 000 крб. Допустимо, він відпрацював попередній рік повністю.

Отже, у бухгалтерії роблять такі розрахунки:

ЗП ср.д. = (324 000) / 12: 29,4 = 918,4 руб.
ВІДПУСТКИ = 25 х 918,4 = 22 959, 2 руб.

У день звільнення фірма «Зірка» має виплатити О.І. Воробйову компенсацію за невикористані дні відпочинку на суму 22 959,2 крб.

Вихідна допомога

Видається співробітнику при скороченні чи ліквідації підприємства.

Воно дорівнює одній місячній заробітній платі та надається на весь період працевлаштування, але не довше 2 місяців.

Приклад:

Фірма ТОВ «Білий вовк» планує зупиняти діяльність з 01.03.2016, у зв'язку з чим оформляє звільнення співробітників. Є.І. Костенко, яка працює економістом, отримує 27500 руб.

Крім зарплати за відпрацьований період та компенсації за невикористану відпустку, службовець повинен отримати вихідну допомогу:

за березень - 27 500 руб.
за квітень - 27 500 руб.

ТОВ « Білий клик» зобов'язується виплатити Є.І. Костенка 55 000 руб. на період працевлаштування.

Якщо при звільненні працівника сума компенсаційних виплат перевищує три середні заробітки (для працівників Крайньої Півночі — шість), встановлених у регіоні, з різниці утримується прибутковий податок.

Для цього підсумовуються всі виплати, за винятком компенсації за невикористану відпустку та з отриманого результату розраховується ПДФО.

Приклад:

Компанія ТОВ «Антей» оформляє розірвання договору з начальником відділу продажу Г.І. Мітяєвим. У бухгалтерії було нараховано грошові компенсаціїу розмірі 57700 руб. Середня місячна зарплата працівника становить 15 000 руб. Визначити прибутковий податок.

Розрахуємо суму, що підлягає оподаткуванню:

57 700-(15 000 х 3) = 12 700 руб.

Визначимо ПДФО: 12 700 х 13% = 1651 руб.

Бухгалтерія ТОВ «Антей» має сплатити прибутковий податок за Г.І. Мітяєва у розмірі 1651 руб.

Її заповнює бухгалтер чи спеціаліст відділу кадрів. Потрібне суворе дотримання всіх правил.

Одна сторона повинна містити:

дату влаштування співробітника на роботу;
номер та дату заповнення записки-розрахунку;
особисті дані службовця (ПІБ, табельний номер, посада, назва підрозділу, в якому числиться);
інформацію, що стосується звільнення (дата розірвання договору, підстава, номер та дата наказу);
дні невикористаного відпочинку.

Наприкінці документа ставиться підпис спеціаліста відділу кадрів та друк компанії.

Зворотний бік заповнює бухгалтер.

У ній відображаються відомості, необхідні для розрахунку належних працівникові компенсацій: рік розрахункового періоду, дохід, кількість календарних днів, середня оплата праці на день, використані/невикористані дні відпустки та багато іншого.

Під таблицею вноситься цифрами та прописом сума всіх належних виплат, що оформив документ бухгалтер обов'язково ставить свій підпис.

Приклад заповнення:

Приклад заповнення форми Т-61 (сторінка 1)

Приклад заповнення форми Т-61 (сторінка 2)

Наказ роботодавця про звільнення складається за уніфікованою формою Т-8 або Т-8а:

У ньому обов'язково вказується підстава розірвання договору із посиланням на статтю законодавства.

Також додаються документи, що підтверджують причину звільнення (за наявності). Співробітник має бути ознайомлений із наказом під розпис. Якщо це неможливо, робиться відповідна позначка.

Приклад заповнення наказу:

Приклад заповнення форми Т-8

(ТК) у 2019 році здійснюється за такими правилами:

У перших двох колонках проставляється порядковий номер та дата внесення змін у форматі 01.01.2016.
У третій вказується причина звільнення та підстава. Формулювання прописується відповідно до вимог ТК РФ, тобто за такою схемою: стаття, частина, пункт.
У четвертому стовпчику проставляють реквізити наказу. При цьому неприпустимі скорочення.

Однозначної думки про формулювання запису при перериванні співробітництва не склалося – допускаються різні варіанти: «звільнено», «трудовий договір розірвано», «трудовий договір припинено».

Приклад заповнення ТК:

Зразок запису у трудовий

Коли мають виплатити зарплату після звільнення — цим питанням задається кожен працівник при завершенні трудової діяльностів організації. Як і в який день роботодавець має остаточно розрахуватися зі звільненим співробітником, розглянемо нижче.

Виплата заробітної плати при звільненні: які покладаються суми

Звільняючись із роботи, громадянин має право отримати всі виплати, які йому належать. До них відносяться:

зарплата (далі - ЗП) співробітника за безпосередньо відпрацьовані дні місяця, в якому він звільняється (ст. 140 ТК РФ);
матеріальна компенсація, належна працівникуза період відпустки, що він не використав (ч. 1 ст. 127 ТК РФ);
вихідна допомога - сума, яку роботодавець повинен передбачити як обов'язкову виплату працівникові в тому випадку, якщо звільнення відбувається через ліквідацію діяльності підприємства, скорочення штату і т. д. (ст. 178 ТК РФ).

Сторони мають право за взаємною угодою передбачити у трудовому договорі інші випадки, у разі виникнення яких роботодавцем буде виплачено додаткові кошти у разі звільнення співробітника. Крім цього, умови про можливі компенсації можуть бути відображені у положеннях колективного договору(Ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Виплата ЗП під час звільнення: строки та відповідальність роботодавця за їх порушення

ч. 1 ст. 140 ТК на запитання про те, коли мають виплатити зарплату під час звільнення, однозначно відповідає: у день завершення трудової діяльності громадянина. Підставою при цьому є наказ про розірвання з працівником трудового договору (ст. 84.1 ТК РФ).

Трапляється, що між співробітником та роботодавцем виникають розбіжності щодо того, в якому розмірі мають бути виплачені підсумкові суми. Тоді роботодавець зобов'язаний видати працівникові, що звільняється, в його останній трудовий день кошти, щодо яких у сторін взаємних претензій немає (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Бувають ситуації, коли видати обов'язкову винагороду співробітнику у визначений термін не виходить, наприклад, якщо:

Співробітник не був присутній на роботі у день звільнення. У такому разі роботодавцю слід зробити розрахунок тим числом, коли працівник заявив про це відповідну вимогу, або ж наступного робочого дня, але не пізніше цього терміну (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Працівник помер до дати отримання виплат. У цій ситуації зарплата видається родичам померлого протягом 7 днів з моменту їхнього звернення до керівника організації (ст. 141 ТК РФ).

Яку відповідальність несе роботодавець за не вчасно видану зарплатню

Якщо керівник порушив термін виплати заробітної плати при звільненні, щодо нього передбачено юридичну відповідальність (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Залежно від того, наскільки серйозним виявилося правопорушення, вона може бути:

Матеріальна. Полягає у сплаті суми відсотків від не виданої частини ЗП та інших компенсаційних виплат. Відсотки нараховуються за кожен день неотримання грошових коштівпрацівником, починаючи з 1-го дня прострочення (ст. 236 ТК РФ).
Адміністративна. Передбачає штрафні санкції щодо організацій, ІП чи посадових осіб, які допустили невиплату грошей у строк (ч. 6 ст. 5.27 КпАП РФ).
Кримінальна. Покладається на фізична особа- безпосереднього керівника організації, а також індивідуального підприємця. Головними умовами кримінального переслідування є користь, особиста зацікавленість винуватця, а також тривалість прострочення — понад 3 місяці при частковій невиплаті грошей і понад 2 — за повної.

ВАЖЛИВО! Залучення роботодавця до адміністративної чи кримінальної відповідальності не звільняє його від обов'язку виплатити працівникові матеріальну компенсацію.

Таким чином, роботодавець зобов'язаний забезпечити звільненому працівникові повний розрахунок в останній трудовий день. У разі затримки зарплати працівникові надається право отримати компенсацію, а роботодавець, у свою чергу, ризикує понести відповідальність аж до найсуворішої — кримінальної.

Стаття 140 Трудового кодексу РФ встановлює термін розрахунку при звільненні працівника. Роботодавець повинен видати повний розрахунок співробітнику за всіма належними йому виплатами, у день його звільнення. Відповідно, якщо працівник перебував на робочому місці у день звільнення, цей день вважається його останнім робочим днем. Тим самим, мається на увазі відсутність можливості роботодавця за власним свавіллям, перенести час розрахунку з працівником, на іншу дату.

Виплата розрахунку при звільненні

Законодавець не встановлює спеціальних термінів проведення розрахунку із співробітником, залежно від причини та формулювання його звільнення. При звільненні співробітника з ним проводиться повний розрахунок. До цих виплат входить:

компенсація за всі відпустки, які не використовував цей працівник за весь час роботи на даному підприємстві (включаючи основний та додатковий);
заробітна плата працівника за відпрацьований час;
у разі, передбаченому законом, співробітнику може виплачуватись вихідна допомога, а також інші види компенсаційних виплат, передбачені законом для окремих категорій працівників, або за рішенням власника.

Усі виплати мають бути правильно розраховані та видані працівникові в день його звільнення, разом із трудовою книжкою. Якщо на підприємстві не прийнято форму готівкового розрахунку, і всі види виплат проводяться на банківську картку або на банківський рахунок співробітника, всі перерахування потрібно зробити працівникові в день його звільнення з підприємства.

Якщо працівник звільняється з підприємства, перебуваючи на лікарняному, або у відпустці, або відсутній на робочому місці з поважної причини в день свого звільнення, усі належні йому виплати роботодавець може провести не пізніше наступного дня з моменту, коли працівник заявить про це. Така ситуація можлива, коли звільнення відбувається за бажанням співробітника. Адже відомо, що звільняти співробітника з ініціативи підприємства не можна, коли він перебуває у відпустці, або у період його хвороби.

Але знову ж таки, у разі коли працівник побажав звільнитися, і дата його звільнення збігається з перебуванням його на лікарняному, незважаючи на це, роботодавець повинен видати наказ про звільнення цього працівника. Цим самим числом робиться запис у трудовій книжці про звільнення співробітника. Якщо співробітник перебуває на лікарняному, то відповідно забрати свою трудову книжку він не може. За письмовим запитом роботодавця, допускається надати дозвіл підприємству, направити працівникові трудову книжку поштою. Або ж працівник може її забрати, коли одужає, і зможе особисто з'явитися на підприємство.

Якщо термін виплати розрахунку при звільненні порушено

За порушення норм трудового законодавства, роботодавець несе подвійну відповідальність – адміністративну та фінансову перед працівником. Отже, роботодавець несе передбачену в законах відповідальність у разі наявності з його боку вини за несвоєчасні розрахунки. Наприклад, співробітник звільняється, але хоче використати свою відпустку перед звільненням. Важливо зазначити, що днем звільнення слід зазначати у наказі, й у трудовий, не останній день фактичної роботи, а, як вважають практики, останній день відпустки. Але всі розрахунки зі співробітником повинні відбутися до його звільнення, тобто до відпустки.

Ще одна поширена помилка роботодавця, вважати, що співробітнику, який звільняється з підприємства за свої винні дії, з ініціативи роботодавця, не належить жодних виплат, або їх можна затримати за своєю сваволею. Не слід забувати, що навіть у разі звільнення працівника, який порушив трудову дисципліну, існують законом встановлені виплати, які працівник має обов'язково отримати. І розрахунки із працівником мають бути проведені своєчасно. У разі звернення такого працівника до суду вся відповідальність ляже на плечі підприємства.

Коли підприємство ліквідується і співробітник звільняється з ініціативи роботодавця, всі розрахунки з ним мають бути проведені саме в день його звільнення, а не в день ліквідації підприємства. Якщо підприємство ліквідується за процедурою банкрутства, то одними з перших, отримують виплати якраз співробітники, з якими підприємство не має остаточних розрахунків із заробітної плати та інших обов'язкових розрахунків. Такими розрахунками вважаються:

компенсації (за відпустку, яка не була використана, за матеріальну або моральну шкоду, за каліцтво на робочому місці, та іншу шкоду здоров'ю, заподіяну з вини підприємства);
заробітня плата;
вихідна допомога.

Дані виплати є обов'язковими, і немає законних підстав для того, щоб їх не виплачувати.

Звільнення - процес, відомий практично кожній повнолітній людині, яка має роботу. Ця процедура має велика кількістьрізноманітних особливостей та нюансів. Звільняти можуть за різних причин. Дедалі частіше зустрічається розірвання трудових відносин з ініціативи працівника. Як відбувається цей процес? І які при звільненні за власним бажанням виплати належать у тому чи іншому випадку? Відповісти на ці питання нам належить далі. Якщо роботодавець не розрахується зі своїми підлеглими, звільнення вважатиметься порушеним. Це може призвести до ряду негативних наслідківдля колишнього начальника.

Коли можна звільнитися

Замислюватися над тим, які виплати за звільнення за власним бажанням належать громадянину, необхідно заздалегідь. Але перед розрахунком співробітник має розповісти про свої наміри роботодавцю. Коли дозволяється розірвати трудовий договір?

В будь-який час. Кожен підлеглий може звільнитися тоді, коли вважатиме за потрібне. Це право регламентується трудовим законодавствомРФ. За власним бажанням дозволяється звільнятися не тільки в робочий час, а й у відпустці. Жодних обмежень із цього приводу немає. Хіба що роботодавця необхідно заздалегідь сповістити про свої наміри.

Відпрацювання

При звільненні за власним бажанням виплати тією чи іншою мірою належить кожному, хто йде з роботи. Виробляються вони після набуття чинності заяви встановленої форми. Як уже було сказано, необхідно заздалегідь повідомити роботодавця про плани покинути компанію. За законом, громадянину доведеться відпрацювати 14 днів після подання заяви встановленої форми на розірвання. трудових відносин.

Відпрацювання – обов'язковий пункт при звільненні. Проте іноді можна позбутися її. Наприклад, домовитися з роботодавцем або піти у відпустку, подаючи паралельно заяву про звільнення. На розмір виплат те чи інше рішення трохи вплине.

Якщо ж новий співробітник хоче звільнитися під час перебування на випробувальному терміні, йому доведеться сповістити роботодавця за 3 дні до звільнення. Виплати йому все одно буде покладено.

Коли проводиться розрахунок

Наступний важливий нюанс – коли людина отримає гроші від роботодавця, покладені йому згідно із законом. Про це потрібно пам'ятати кожному підлеглому.

Виплати після звільнення за власним бажанням надаються у день набрання наказом про розірвання трудових відносин у силу. Вимагати кошти відразу після подання заяви встановленого зразка не можна. Адже протягом усього відпрацювання співробітник може передумати та забрати документ.

Якщо на момент припинення трудових відносин людини не було на робочому місці, розрахунок провадиться не пізніше ніж наступного дня після звернення колишнього підлеглого за належними грошима.

Список обов'язкових виплат

Які виплати за звільнення за власним бажанням покладено громадянину в організації? Існують обов'язкові та необов'язкові компенсації. Почнемо з того, що надається кожному підлеглому.

Отже, до обов'язкових виплат під час розірвання трудових відносин з ініціативи працівника відносять:

розрахунок за відпрацьований час;
виплати за невикористану відпустку.

Більше жодних обов'язкових платежів не передбачається. Що мається на увазі під кожним пунктом?

Відпрацьований час

При звільненні за власним бажанням виплати за відпрацьований громадянином час це обов'язковий платіж. Він покладений за дні того чи іншого місяця, які людина провела в компанії, виконуючи свої посадові обов'язки. Розрахунок провадиться в бухгалтерії за спеціальною довідкою.

Зарплата громадянину видається якраз у вигляді виплати за відпрацьований час на місяць. Наприклад, співробітник отримує оклад 40 000 рублів. У березні він відпрацював 10 днів із 20 робітників, звільнившись 20 березня. Тоді працівнику покладено 20 тисяч рублів при виході з роботи.

Відпустка

Наступні виплати покладено при звільненні за власним бажанням майже всім підлеглим. Найчастіше вони мають місце. Йдеться про виплати за невикористовувану відпустку. За законом кожен співробітник має право на надання щорічного відпочинку, що оплачується.

Якщо громадянин не отримав його, але вирішив звільнитись, можна вимагати від роботодавця відповідну компенсацію. При цьому термін, який людина провела на робочому місці без відпустки, округляється за звичайними математичним правилам. Це означає, що під час роботи протягом 6 місяців і 20 днів вважатимуться, що підлеглий не відпочивав 7 місяців. Якщо ж співробітник працював 5 місяців та 4 дні, враховуються лише 5 місяців.

Розрахунок провадиться з урахуванням невикористаних днів відпустки та окладу громадянина. Зазвичай при звільненні за власним бажанням виплати за відпочинок та за відпрацьований час здійснюються одночасно.

Компенсація

З обов'язковими коштами розібралися. Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати належать деяким співробітникам?

Низка громадян за певних обставин може розраховувати на виплату так званої компенсації. Її розмір встановлюється безпосередньо роботодавцем. Зазвичай компенсації не обумовлюються підлеглими.

Ця виплата у Росії зустрічається дуже рідко. На компенсацію можуть претендувати лише працівники, у договорі з якими прописані ці кошти.

У деяких випадках вихідна допомога призначається на загальні збориу розмірах, обумовлених із підлеглими. Ці гроші в обов'язковому порядку видаватимуться при розірванні трудових відносин.

Порядок звільнення

Тепер зрозуміло, які виплати за звільнення за власним бажанням покладено працівникові у тому чи іншому випадку. А як їх одержати? Який порядок припинення відносин між роботодавцями та підлеглими?

Громадянину, який вирішив звільнитися, потрібно дотримуватись наступного алгоритмудій:

Написати заяву на звільнення. Віддати його начальнику за 14 днів до набрання чинності.
Відпрацювати 2 тижні згідно із законом. Можна піти на лікарняну або у відпустку для того, щоб не відпрацьовувати належний час.
Через 14 днів роботодавець видає наказ про звільнення. Громадянин ознайомлюється з ним та ставить підпис. Якщо працівник відмовився ознайомлюватися з документом, начальник складає акт.
У роботодавця в останній робочий день підлеглий забирає трудову книжку із записом про розірвання відносин, розрахунковий листок та ставить підпис про отримання паперів.
У бухгалтерії за допомогою виданого листка провадиться розрахунок виплат при звільненні за власним бажанням з видачею належних коштів. Потрібно поставити підпис про отримання грошей у спеціальному журналі.

От і все. Як тільки підлеглий отримав усі свої папери та кошти, він може вважатися звільненим. Але це ще не все.

Лікарняний

Якщо громадянин захворів протягом місяця з моменту звільнення, він може вимагати у колишнього начальника сплату лікарняного за листком непрацездатності. Тільки ці кошти мають певні особливості.

А саме:

за листком непрацездатності лікарняний можуть отримати лише непрацюючі після звільнення громадяни;
лист пред'являється пізніше як за півроку з припинення праці тій чи іншій компанії;
розмір виплат становить 60% від суми окладу.

Важливо: стаж роботи у цій ситуації не враховується. Листки непрацездатності, видані близьким родичам, не оплачуються. Це нормальне, законне явище.

Утримання

Відбулося звільнення за власним бажанням? Які виплати мають громадянин у цьому випадку? Відповідь на це питання не завдасть більше клопоту. Слід пам'ятати, що кожен співробітник отримує компенсацію за відпустку та відпрацьований час обов'язково. Але за певних обставин роботодавець може утримати частину коштів. Про що йде мова?

Утримання виплат має місце лише щодо невикористаної відпустки. Якщо співробітник оформив відпочинок авансом, компенсації за нього не належать. Понад те, підлеглий має внести 80 % від оплати відпустки авансом самостійно. Утримати роботодавець згідно із законом має право 20% від окладу.

Тому іноді при звільненні за власним бажанням виплати видаються у неповних розмірах. Утримання – право роботодавця. Але безпідставно утримувати кошти заборонено.

Підсумки

Чи було звільнення за власним бажанням? Які виплати належать підлеглому? Відповідь на це питання не завдасть багато клопоту. У які потрібно вкластися терміни? Виплати при звільненні за власним бажанням покладаються день розірвання трудових відносин. Або через день після звернення людини із заявою про розрахунок.

Більше ніяких коштів при розірванні відносин між підлеглим та роботодавцем не належить за законом. Вимагати їх не можна. Але слід пам'ятати, кожен начальник зобов'язаний надати виплати як за відпрацьований час, і за невикористаний відпочинок. Ці компенсації може вимагати кожен.

Насправді запам'ятати, які при звільненні за власним бажанням виплати мають бути простішими, ніж здається. Платежів не так багато, розраховуються вони з урахуванням окладу працівника та кількості відпрацьованих днів/існуючих днів відпочинку.