Важливо розуміти, що повідомлення на адресу співробітника є обов'язковим документом при внесенні коректив в оплату праці. Так, лише за зміни організаційних основ діяльності підприємства або технологічного процесупраці керівник має право скоригувати працівникові оклад у бік зменшення. Для цього попередньо необхідно пред'явити підлеглому повідомлення про зміну оплати праці (зразок 2019 буде далі у статті).

Такий документ складають у вільній формі. Він орієнтований на досягнення згоди обох сторін. Розмір заробітної плати- це неодмінна умова трудового контракту, який затверджують за взаємною згодою керівництва та співробітника.

Орієнтовна форма повідомлення про зміну навчального навантаження (підготовлено експертами компанії — Гарант —)

Орієнтовна форма повідомлення про зміну навчального навантаження(Підготовлено експертами компанії «Гарант»)

Ця форма розроблена відповідно до положень статті 74 ТК РФ.

Повідомлення про зміну навчального навантаження

Директор [ найменування освітньої установи] [ підпис, ініціали, прізвище ]

З новими умовами праці ознайомлений, працювати з меншим навчальним навантаженням згоден/не згоден [посада, підпис, П.І.Б. працівника] [число, місяць, рік]

Орієнтовна форма повідомлення про зміну навчального навантаження

Розроблено: Компанія «Гарант», серпень 2012 р.

Актуальна версія документа, що Вас зацікавив, доступна тільки в комерційній версії системи ГАРАНТ. Ви можете придбати документ за 54 рублі або отримати повний доступдо системи ГАРАНТ безкоштовно на 3 дні.

Якщо ви є користувачем інтернет-версії системи ГАРАНТ, ви можете відкрити цей документ прямо зараз або запросити на Гаряча лініяв системі.

Система Гарант випускається з 1990 року. Компанія «Гарант» та її партнери є учасниками Російської асоціаціїправової інформації ГАРАНТ.

Голосування:

Ви можете додати тему до списку вибраних та передплатити повідомлення поштою.

У педагога з 01.09.2013 зменшується навантаження у зв'язку з тим, що в школі не буде 10 класів. Як правильно оформити повідомлення?

Шановний(-а) _________________________________________________________

Відповідно до наказу за ТОВ «___» від _________ 200_ року № ____, а також згідно з пунктом 2 статті 48 Трудового кодексуРеспубліки Казахстан попереджаємо Вас про те.

що з _____ 200_ року умови праці в ТОВ «__» буде змінено, а саме:

У разі відмови від продовження роботи в нових умовах, з перекладом на іншу роботу, з Вами буде розірвано індивідуальний трудовий договір № ___ від ____ року, на підставі підпункту 2 пункту 1 статті 59 Трудового кодексу Республіки Казахстан.

Для того, щоб відповісти в цій темі, Вам необхідно зареєструватися.

Відтворення, подальше розповсюдження, повідомлення в ефір або по кабелю, доведення до загальної інформації матеріалів із сайту дозволяється правовласником тільки із зазначенням гіперпосилання на даний сайт, якщо не зазначено інше.

Зменшення навчального навантаження

Ми відповімо на ваше запитання найближчим часом.

Кохання, А як же бути? Якщо хочемо прийняти ще одну людину? Ірина, . 7. Тимчасова або постійна зміна (збільшення або зниження) обсягу навчального навантаження педагогічних працівників порівняно з навчальним навантаженням, обумовленим у трудовому договорі, допускається лише за згодою сторін трудового договору, що укладається у письмовій формі, за винятком зміни обсягу навчального навантаження педагогічних працівників у бік його зниження, передбаченого пунктами 1.5 та 1.6 цього Порядку. Кохання, В початковому ТД не вказано, навантаження вказане у дод.

Важливо розуміти, що повідомлення на адресу співробітника є обов'язковим документом при внесенні коректив в оплату праці.

Так, лише за зміни організаційних засад діяльності підприємства чи технологічного процесу праці керівник має право скоригувати працівникові оклад у бік зменшення.

Для цього попередньо необхідно пред'явити підлеглому повідомлення про зміну оплати праці (зразок 2019 буде далі у статті).

Такий документ складають у вільній формі. Він орієнтований на досягнення згоди обох сторін.

Розмір заробітної плати - це неодмінна умова трудового контракту, який затверджують за взаємною згодою керівництва та співробітника.

Вчителя було прийнято на 18 годин на тиждень. трудовий договір складено на 18 години на тиждень. З 1 березня вчителю навантаження збільшується і становитиме 24 години (але це можливо лише на цей навчальний рік). Як це правильно оформити? Думки розходяться. Ми робимо додаткова згодадо трудового договору чи є інші варіанти?

Відповідь

Відповідь на запитання:

Про збільшення навантаження потрібно скласти додаткову угоду до трудового договору. Якщо ця зміна проводиться за згодою сторін і на певний термін, то це потрібно відобразити в тексті угоди. Повідомляти за 2 місяці у цьому випадку працівника не потрібно.

«Доповнити п. _____ Трудового договору від ______ № ________ частинами 2 та 3 такого змісту: Працівнику на період з 01.03.2016 до 31.08.2016 встановлено додаткове педагогічне навантаження 6 годин на тиждень, за рахунок включення до індивідуального навчального плану ______ годин _ по _________________. За педагогічну роботу або навчальну (викладацьку) роботу, що виконується педагогічним працівником за його письмовою згодою понад встановлену норму годинника за ставку заробітної плати оплата провадиться із встановленого розміру ставки заробітної плати пропорційно фактично визначеному обсягу педагогічної роботиабо навчальної (викладацької) роботи

З 01.09.2016 року Працівнику встановлено навантаження 18 годин.»

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Ситуація:Як встановити для педагогічних працівників навчальне навантаження

Обсяг навчального навантаження педагогічних працівників визначають щорічно на початок навчального року та встановлюють локальним актом освітньої організації. Такі локальні акти, а також зміни до них приймають із профспілки чи іншого представницького органу співробітників.

Обсяг навчального навантаження конкретного педагогічного працівникаслід закріпити у його трудовому договорі. Тимчасова чи постійна зміна навчального навантаження, зазначеного у трудовому договорі педагогічного працівника, допустима лише за згодою сторін. Це стосується як збільшення, так і зменшення навчального навантаження.

Освітня організація не може з власної ініціативи змінити у поточному навчальному році той обсяг навчального навантаження, який встановлено на початок навчального року. Також організація не може в односторонньому порядку змінити обсяг навантаження, встановлений у поточному навчальному році на наступний навчальний рік. Проте в окремих випадках така зміна з боку роботодавця є припустимою. Наприклад, якщо необхідно зменшити навчальне навантаження педпрацівників загальноосвітніх організаційу зв'язку зі зменшенням кількості годин по навчальним планамта графіків, скороченням кількості учнів, груп чи класів.

Про всі випадки зміни навчального навантаження та їх причини роботодавець повинен повідомити педагогічного працівника у письмовій формі як мінімум за два місяці. Таке повідомлення не потрібне у разі зміни навчального навантаження за обопільною згодою сторін.

Олександр Завгородній,

доцент, к. ю. н., доцент кафедри трудового

права юридичного факультету Санкт-Петербурзького державного університету

Матеріал із Системи Кадри
Готові рішення для служби персоналу на budget.1kadry.ru
Дата копіювання: 25.02.2016

З повагою та побажанням комфортної роботи, Тетяна Козлова,

експерт Системи Кадри

Найважливіші зміни цієї весни!

У роботі кадровиків відбулися важливі зміни, які треба враховувати у 2019 році. Перевірте у форматі гри, чи всі нововведення ви врахували. Розв'яжіть всі завдання та отримайте корисний подаруноквід редакції журналу "Кадрова справа".
Читайте у статті: Навіщо кадровику перевіряти бухгалтерію, чи потрібно здавати нові звіти у січні та який код затвердити для табеля у 2019 році
Редакція журналу «Кадрова справа» з'ясувала, які звички кадровиків забирають багато часу, але майже марні. А деякі з них навіть можуть викликати подив у інспектора ГІТ.
Інспектори ГІТ та Роскомнагляду розповіли нам, які документи тепер у жодному разі не можна вимагати у новачків при працевлаштуванні. Напевно, якісь папери з цього списку є у вас. Ми склали повний списокта підібрали для кожного забороненого документа безпечну заміну.
Якщо виплатите відпускні на день пізніше терміну, Компанію оштрафують на 50 000 руб. Зменшіть термін повідомлення про скорочення хоча б на день – суд поновить працівника на роботі. Ми вивчили судову практикута підготували для вас безпечні рекомендації.