Одним із найважливіших складових успішного пошукуроботи є грамотно написане резюме. Цей невеликий документ покликаний виділити здобувача серед інших претендентів на посаду та зацікавити потенційного роботодавця. Важливо не лише достовірно вказати вік, освіту та досвід роботи, а й особисті якості у резюме. Приклади з життя показують, що саме на цю інформацію в Останнім часомсерйозно звертають увагу рекрутери та керівники. Можна звернутися за допомогою до фахівців або спробувати зробити це самостійно.
Важливі нюанси
Перш ніж вибирати, які вказати особисті якості у резюме, приклади та зразки потрібно вивчити, ознайомитись з основними правилами заповнення цього розділу.
- Будь-яка інформація має бути достовірною та правдивою. Обман рано чи пізно все одно розкриється, так що не варто водити за носа ні оточуючих, ні себе самого.
- Особисті якостіповинні бути викладені коротко та зрозуміло. Однак не варто використовувати лише заїжджені загальні фрази, які не несуть для потенційного роботодавця жодної конкретної інформації.
- Цей розділ, як і все резюме в цілому, має бути написаний грамотно, без помилок та просторічної лексики.
- Як правило, просять вказати п'ять найважливіших особистих якостей, тому не потрібно перестаратися і вказувати все поспіль. Необхідно уважно проаналізувати, які саме риси характеру чи поведінки можуть бути корисними для конкретної професії чи посади. Наприклад, економістові зовсім необов'язково бути креативним, а ось продавцеві дуже знадобиться вміння виходити з конфліктних ситуацій.
Групи та шаблони
Особисті якості для резюме умовно можна розділити на кілька груп, кожна з яких має свої шаблонні фрази.
- Робота та посадові обов'язки. Сюди можна віднести: висока працездатність та працелюбність, цілеспрямованість чи націленість на результат, аналітичні здібності, рішучість, відповідальність, уміння адаптуватися, дисциплінованість.
- Взаємини із людьми. Шаблони: комунікабельність, дружелюбність, стресостійкість та неконфліктність, уміння переконувати, уміння працювати в команді, справедливість, ввічливість, грамотна мова.
- Творче мислення та розвиток. Можливі варіанти: легке навчання, прагнення розвитку, бажання самовдосконалюватися, креативність, творчий підхід, винахідливість.
- Особливості характеру. Типові вирази: посидючість, уважність, акуратність, активність, пунктуальність, порядність, життєрадісність.
Особисті якості у резюме: приклади написання для деяких професій та посад
Є багато шаблонних фраз, які можна використовувати при складанні анкети. Роботодавець уважно вивчає особисті якості у резюме.
Приклад керівника:
- націленість на результат роботи всієї команди;
- вміння переконувати та спрямовувати; наявність навичок швидкого аналізу ситуації та прийняття рішень;
- стресостійкість;
- підвищена працездатність.
Бухгалтер: уважність до деталей, скрупульозність під час роботи з документами, уміння легко навчатися та адаптуватися при зміні законодавчих вимог, посидючість, порядність.
Юрист: грамотність, уміння знаходити, запам'ятовувати та аналізувати обсяги інформації, посидючість при роботі з документами, уміння оперативно приймати рішення, контактність.
Секретар: приємний та доглянутий зовнішній вигляд, грамотна мова та гарна дикція, вміння спілкуватися, здатність згладжувати конфліктні ситуації, спритність, акуратність.
Дуже важливо правильно розписати особисті якості для професій, які передбачають роботу з людьми (менеджери, продавці, консультанти тощо). Можна використовувати для складання резюме зразок.
Особисті якості (приклад): комунікабельність, уміння легко встановлювати контакт, уміння переконувати, стресостійкість, неконфліктність.
Перша робота
Якщо резюме складається вперше, та графу про трудової діяльностізаповнити поки нічим, то в розділі про особисті якості фахівця краще зазначати наступне:
- бажання розвиватися та вдосконалюватися;
- здатність швидко навчатися;
- хороша пам'ять;
- активність;
- креативність та творчий підхід до роботи;
- бажання працювати у команді.
Однак не слід забувати про доречність якостей для конкретного місця роботи.
Ніхто не ідеальний
Зі викладеної в попередніх пунктах інформації зрозуміло, як написати особисті якості в резюме. Приклади, наведені вище, допоможуть розібратись та грамотно заповнити цей розділ. Але що робити, якщо роботодавець просить викласти свої недоліки?
Ігнорувати цей пункт і залишати порожнім у жодному разі не можна. Бо ідеальних людей просто не існує. Небажання вказати свої слабкі сторониможе насторожити потенційного роботодавця. У цьому питанні слід пам'ятати, що деякі негативні рисихарактеру або особливості поведінки для одних професій просто неприпустимі, але для інших не мають жодного значення або, навпаки, дуже можуть стати в нагоді.
Отже, розглянемо особисті якості у резюме: приклади, слабкі сторони у вигідному світлі:
- Зайва скрупульозність чи перфекціонізм. Організатору свят чи аніматору такий недолік, швидше за все, дуже заважатиме в роботі. А ось такий бухгалтер чи фінансист стане просто знахідкою для керівника.
- Надмірна активність. Для професій, що вимагають посидючості (аналітики, розрахунки, економісти, бухгалтери, швачки, телефоністи тощо), це великий недолік, але для тих, від кого чекають "згорнутих гір" (менеджери, продавці, журналісти тощо). ), це негативна якістьнасправді просто незамінно.
- Невміння обманювати чи хитрувати. Для продавця, швидше за все, такий недолік буде суттєвим, а ось помічник керівника з такою слабкою стороноювлаштує потенційного роботодавця.
- Наявність шкідливих звичок. Сьогодні багато фірм та підприємств відмовляють у працевлаштуванні людям, які ведуть нездоровий спосіб життя, але людина, сигарети, що палять, цілком гармонійно впишеться на посаду менеджера з продажу тютюнової компанії.
- Зовнішній вигляд. Наприклад, зайва вагаможе бути величезним мінусом для багатьох професій, але для диспетчера служби підтримки або телефоніста, який приймає замовлення таксі, такий недолік не має жодного значення, оскільки його ніхто не побачить.
Резюме на співбесіді
При написанні своєї характеристики слід врахувати ймовірність того, що на співбесіді претендента попросять підтвердити написане конкретними діями. Тому варто серйозно обмірковувати, які особисті якості вказати у резюме.
Приклад: людина, яка претендує на місце аналітика, написала про своє вміння швидко знаходити будь-яку інформацію. На співбесіді його можуть попросити це зробити, щоб на практиці переконатись у наявності цієї навички.
Або інший приклад: претендента на посаду менеджера з продажу, який легко знаходить підхід до людей, можуть попросити познайомитися та взяти номер телефону у першого зустрічного.
Такі перевірки зараз дуже популярні і використовуються при прийомах працювати у багатьох великих компаніях.
Здається, що описати переваги – складне завдання. Насправді виявляється, що перерахувати недоліки важче. У голові виникає суперечність: у резюме хочеться показати себе з кращого боку, А тут - мінуси ... Які ще мінуси?!
Може, цей пункт узагалі опустити?
Вирішуйте самі, але вам аргумент на користь згадки недоліків.
Резюме, що малює ідеального претендента, викликає менше довіри, ніж текст, що викликає в уяві живу картинку. Здоровий глуздпідказує, що недоліки є у всіх. Вважаєте, що у вас немає мінусів? На думку приходять два здогади:
- недоліки є, але кандидат їх ретельно приховує,
- здобувач не бачить у собі недоліків (працювати з ідеальними людьми мало у кого виникає бажання, якщо чесно).
Висновок: слабкі сторони варто згадати. Цим ви показуєте, що:
- ви жива людина з вадами,
- ви знаєте свої слабкі сторони, отже, удосконалюєтеся.
Як останній аргумент використовуємо цитату Авраама Лінкольна:
Люди, які мають недоліків, мають мало переваг.
Мої недоліки у резюме – де їх описати?
У розділі "Особисті якості". Спочатку описуємо переваги, потім кілька слів говоримо про недоліки.
Як описати?
У деяких статтях можна зустріти рекомендацію: опишіть недоліки, але так, щоб вони виглядали як переваги. Тобто можна написати «я – затятий трудоголік, відпочивати не вмію», для того, що роботодавець оцінить невгамовну працездатність.
Будь-які спроби маніпулювання думкою роботодавця чи HR-менеджера здебільшого приречені на провал. Ейчари, як правило – хороші психологи та маніпуляторів розкушують у момент (навіть якщо маніпуляція невинна). Більш розумно – бути щирою і показати себе такою людиною, якою ви є насправді.
Описуйте усвідомлені недоліки
Добре, якщо ви давно помітили за собою недосконалість та працюєте над її виправленням. Тоді можна сміливо цей недолік описати - і обов'язково додати, що ви вдосконалюєтеся і досягли цього напряму успіхів.
Якщо свідомого недоліку немає, проведіть самоаналіз. Що заважає вам працювати продуктивніше? Згадайте, на що нарікає керівник: можливо, ви не берете до уваги деталі, або недостатньо ефективно організовуєте робочий день, або занадто емоційні, і колегам буває важко з вами спілкуватися.
Усвідомлення недоліків – перший крок до їхнього виправлення. Тож провести роботу з їхнього пошуку – корисно у будь-якому випадку.
Враховуйте сферу діяльності
Припустимо, бухгалтер Наталя пише, що недостатньо посидюча і не любить одноманітну роботу. Погодьтеся, дивно, якщо фахівець, який щодня працює з цифрами та таблицями, і чия діяльність потребує точності, згадує такий мінус.
Щирість у резюме корисна, але не настільки, щоб недоліки претендента кричали: «Не запрошуйте його на співбесіду, він вам завалить всю роботу!».
Недоліки у резюме – приклади
Слабкі сторони людини: як їх описати в резюме was last modified: Червень 4th, 2018 by Олена Набатчикова
Доброго часу доби, любий друже!
Якщо ви цінуєте лаконічні відповіді, то на запитання "Які недоліки можна вказати в резюме?" - Ви його отримаєте.Я одразу відповім, а ви вирішите, читати цю статтю до кінця чи ні.
Відповідь проста як п'ять копійок: — ніякі недоліки вказувати не слід. Сподіваюся, не дуже розчарував.
Можу припустити, що ви міркуєте так: ідеальних людей не буває і недоліки має кожен. І ви маєте рацію, але...
З якою метою писати про недоліки у резюме?Резюме має бути складено так, щоб відповісти на запитання: Хто ви і навіщо обов'язково потрібно запросити на ?
Як ваші недоліки допоможуть відповісти на це запитання? Правильно – жодним.
Однак я не став би на цьому ставити крапку. Недоліки нам знадобляться і дуже скоро, — саме на найближчій співбесіді. Якщо не телефонному, то на очному точно.
Для чого нам недоліки?
1. Вони потрібні роботодавцю
Все дуже прозаїчне. Недоліки потрібні роботодавцю, щоб було на що вказати. Людина, яка намагається приховати свої недоліки, — довіри не викликає. Недоліки у вас однаково знайдуть, можете не сумніватися.
2. Вони потрібні вам
Усвідомлення своїх проблем - перший крок до їх вирішення. Ваші недоліки така сама відмінна риса, як і переваги. Прагненням здаватися суперменом з кам'яним підборіддям зараз нікого не купиш. Скоріше навпаки.
Про що не треба говорити
- Про недоліки, критичні для роботи. Якщо ви бухгалтер, але плутаєте дебіт із кредитом, — це не той випадок, про який треба всім розповідати)
- Ніколи не застосовуйте затерті до дірок шаблони. Наприклад: "Я трудоголік і не помічаю, як швидко пролітає час". Такі завчені фрази нічого, крім роздратування, не викликають.
"Намагався впарити заучену туфту" - такий запис ваш покірний слуга побачив у звіті про співбесіду одного зі своїх співробітників. Вважаю, коментарі тут зайві...
Ваші недоліки повинні бути також унікальні, як і ви самі.
Невдачі теж у плюс
Цілком нормально про якусь невдачу. Наприклад, почав приймати водіїв з доставки без урахування подальшого завантаження. Точніше зробив надто поверховий прогноз. В результаті людей набрав, а замовлень дають замало. Відповідно, зарплата низька, люди йдуть і знову треба набирати.
Найголовніше в невдачі - які висновки ви зробили? Ваш покірний слуга навчився змушувати своїх колег робити правильний прогноз замовлень клієнтів та видавати мені як замовлення на підбір людей. І всім гаразд.
Говорячи про невдачі та недоліки ви показуєте, що ви людина з адекватною самооцінкою.Як компенсуємо недоліки
Недоліки є у всіх, і це нормально. Проблема – якщо ви їх ніяк не компенсуєте. Саме так, не так як ви з цим боретеся, скільки як компенсуєте.
Приклад: у мене погана пам'ять. Я запросто можу забути якісь важливі справи.
Я можу скільки завгодно з цим боротися, і рік і два і більше.
Але я встановив на свій смартфон програми-нагадувачки. Вони нічого не забувають і компенсують мою забудькуватість. Це навіть зручно, все, що потрібно, я записую, що не потрібно — забуваю і звільняю мозок для більш важливого.
Іноді недолік навіть можна уявити у позитивному ракурсі. Наприклад, та сама забудькуватість. Я отримую досить багато конфіденційної інформації від людей, з якими розмовляю, але забуваю її, а отже, нікому не сіллю.
Мій давній приятель, колега по цеху, — людина, яку важко мотивувати морквиною попереду. Його мотивує до дій та ж @ па, в якій він опинився. Він не приховує цього.
Головне, він розуміє свою мотивацію уникнення і вміє згенерувати ту енергію, яка дозволяє як барону мюнхгаузену витягти себе за волосся з трясовини, в якій опинився. І зрештою, — вирішити завдання, що стоять.
Не кожен рекрутер вас зрозуміє. Хтось мірятиме штампами. Але досвідчений і мислячий рекрутер зрозуміє. Грамотний завжди зрозуміє.
Беріть відповідальність на себе
Що реально оцінюють на? Вашу адекватність та відповідальність.
Показуйте, що ви готові брати на себе відповідальність за свої успіхи та невдачі.
Розповідайте про себе як про людину, яка є єдиною причиною всього, що з нею відбувається.
На закінчення ще раз підкреслю,
- У резюме жодних недоліків не пишемо.
- До співбесіди: Адекватно оцінюємо себе. Знаходимо свої недоліки, які є. Говоримо, як ці недоліки компенсуються.
Дякую за інтерес до статті. Буду вдячний за коментар (внизу сторінки).
Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статтіза обраними вами темамидо себе на пошту.
Вдалого вам дня та гарного настрою!
Пристрій на перше місце роботи – справа клопітна і незрозуміла. На студентській лаві не вчать заповнювати анкети, а якщо й говорять про це, то в загальному значенні без конкретики. Тому молоді люди входять до ступору, коли потрібно назвати слабкі сторони людини. Що писати? Як взагалі підійти до таких пунктів? Як визначаються сильні та слабкі сторони людини у розрізі професійної діяльності? Давайте розумітися.
Самопізнання
Почнемо з того, що людина так чи інакше оцінює свій характер, схильності, здібності. Він знає про це більше, ніж будь-хто інший. Слабкі сторони людини – перешкода, що заважає її реалізації. Такими ми зазвичай вважаємо лінь, розсіяність, обжерливість, любов поспати, бажання розважатися, а не трудитися. Але це до місця служби має опосередковане відношення. Та й чи варто говорити роботодавцю про те, що ви любите їсти тістечка тричі на день? Це виконання трудових обов'язків особливо впливає.
Коли потрібно розповісти себе, необхідно орієнтуватися на умови, у яких доведеться працювати. Тобто провести аналіз своїх якостей, виявити ті, які допомагатимуть працювати, і ті, що завадять. Особливу увагуприділяйте пункту "слабкі сторони людини". Наговоріть зайвого – вам відмовить у прийомі працювати. Приховаєте актуальне – звільнять за кілька днів. Момент дуже тонкий. До нього слід підходити виважено, вдумливо, акуратно, але чесно. Нижче ми спробуємо на практиці заповнити цей пункт так, щоб уникнути негативних наслідків. Але спочатку візьміть аркуш паперу і випишіть те, що ви вважаєте своїми слабкостями. Поки що не думайте про роботу. Фіксуйте все, що спадає на думку. Зайве потім відсіємо.
Як аналізувати свої здібності
Щоб описати слабкі сторони людини для анкети, необхідно ретельно розібратися в характері, звичках, внутрішніх установках. Скажете, що це під силу лише фахівцю? Помиляєтесь! Зараз самі все побачите. Сідайте зручно, озброївшись ручкою, та складайте списки. Заносите в готельні колонки те, що:
- добре виходить;
- подобається виконувати;
- зовсім не виходить;
- необхідно ще освоїти;
- викликає огиду;
- робиться, але зі скрипом, без ентузіазму.
Якщо підійдете до цього процесу ґрунтовно, то отримаєте основу для того, щоб виявити слабкі сторони людини для анкети. Так, в принципі, роблять фахівці. Вони витягують зазначену інформацію у процесі розмови, спостереження, проведення тестів. Але ви себе знаєте, отже і справа піде швидше. А щоб полегшити роботу, наведемо перелік того, що вважається слабкостями. Орієнтуйтесь на ці дані, але намагайтеся їх не копіювати. Поворухніть власними мізками!
Слабкі сторони людини: приклади
Роботодавцю від вас потрібно, щоб справа рухалася, не стояла на місці. Людині визначають коло обов'язків, які потрібно суворо виконувати. Його особистісні риси можуть заважати роботі. Щоб вивити такі не стикування і заповнюється графа, яка визначає слабкі сторони людини. Повірте, сорому в цьому нічого немає. Усі ми різні, відрізняємося один від одного. Один може командувати, іншому краще виходить виконувати. Той та інший індивід знайде собі те місце, що йому принесе задоволення та прибуток, а спільній справі – користь. Слабкості можуть бути такими (для працівника):
- відсутність схильності до спілкування; низька комунікабельність;
- замкнутість;
- малий досвід;
- надмірна емоційність;
- нестача профільної освіти;
- погані навички;
- конфліктність;
- поблажливе ставлення до брехні.
Список дуже приблизний, щоб зорієнтувати того, хто вперше зіткнувся з проблемою. Тут можна додати, наприклад, страх публічних виступів(якщо вони необхідні), невміння рахувати гроші (за потребою) і так далі. Виходити слід з посадових обов'язків, виконання яких ви претендуєте.
Сильні сторони
За аналогією можна похвалити себе в анкеті. Вказуйте усі свої таланти, уміння, навички, досвід. Наприклад:
- сила волі;
- витривалість;
- стійкість;
- цілеспрямованість;
- спокій;
- організованість;
- ясність розуму;
- рішучість;
- комунікабельність;
- ініціативність;
- терплячість;
- правдолюбство;
- справедливість;
- ощадливість;
- бізнес-здатності;
- фінансові навички;
- толерантність;
- духовність;
- аналітика;
- вміння йти на компроміс;
- артистизм;
- точність;
- шанобливе ставлення до лідерів.
Перелік також дуже приблизний. Коригувати його буде простіше, якщо вам пояснять, що робити на роботі потрібно. Обов'язково поцікавтеся. А з обов'язків виділяйте навички, які необхідні для їхнього успішного виконання.
Що бажано приховати
Брехати при заповненні анкети не рекомендується. Але є такі моменти, про які краще не казати. Наприклад, у вас відсутня сила волі. Тобто не було в житті моментів, коли її потрібно було продемонструвати. Ось ви й вважаєте, що її нема. Тоді просто не вказуйте цей пункт. Нічого поганого у цьому немає. Повірте, ця якість, названа суспільством позитивним, для роботодавця є сумнівною. Якщо трудівник упрється, маючи для досягнення мети всі задатки, порозумітися з ним складно. Такі люди і до судів скаржаться, і до органів заяву написати можуть. Навіщо ці проблеми начальству?
При заповненні анкети орієнтуйтеся на ділові характеристики. Ось тут слід бути дуже щирим. Кожен пункт, зазначений у анкеті, перевірять практично. Буде незручно та соромно, коли зловлять на брехні. Чи не вмієте розмовляти з клієнтом – так і вказуйте. Ця справа наживна – навчать. А за чесність отримаєте бонуси, хай поки що нематеріальні.
Знаєте, співбесіду, як правило, проводять люди, які вміють виділяти сильні та слабкі сторони людини. Приклади постійно проходять перед очима. Мимоволі навчишся помічати тонкощі та нюанси поведінки, проектувати їх на характери. Коли стикаєтеся з такою анкетою, заповніть її та прочитайте написане двічі. Потрібно кинути погляд на ваші дані як би збоку. У вас два переліки. Подивіться на співвідношення списків. Бажано, щоб позитивних, сильних якостей було втричі більше ніж слабких. Самі поміркуєте, кому потрібен працівник, який нічого не вміє, не бажає? Безглуздо надавати такому індивіду шанс для зростання. А ви як думаєте?
Loading...