Як поводитися на співбесіді влаштовуючись на роботу. Хто потрібний роботодавцю. Типові помилки на співбесіді: відео

Як відомо, будь-яка робота та вдала кар'єра починається з простої співбесіди з роботодавцем. За результатами співбесіди керівник компанії або його представник, відповідальний за підбір кадрів, робить висновки та приймає рішення про прийняття співробітника на роботу. Навіть самий найкращий фахівець, що має всі дані для передбачуваної посади: рівень освіти, вік, професійні якості, може не отримати бажану роботу, якщо не знає, як поводитися на співбесіді.

Як поводитися на співбесіді: зовнішній вигляд

Зовнішній вигляд претендента відіграє не останню роль при працевлаштуванні. Помічено, що роботодавці віддають перевагу тим, хто прийшов на співбесіду у діловому чи демократичному вільному стилі, що наголошує на вашій індивідуальності. Для жінки неприпустимо одягати вбрання, що кричать, з глибокими декольте і яскравими зухвалими деталями, щоб привернути або справити враження на керівника-чоловіка. Варто пам'ятати, що співбесіда – це ділові переговори, а чи не побачення.

Одяг може багато розповісти про наш внутрішній світ і ставлення до життя. Так, м'ята сорочка та нечищені черевики створять враження неорганізованої людини, яка не поважає себе, а отже, і оточуючих. Дівчатам не варто демонструвати яскравий, яскравий манікюр, одягати велику кількість біжутерії та прикрас, а також використовувати парфуми з різким ароматом, все це може відштовхнути потенційного роботодавця.

Як поводитися на початку співбесіди

• Не допускайте запізнення на зустріч. Щоб почуватися впевнено та комфортно, приходьте за 15-20 хвилин до призначеного часу, огляньтеся, зорієнтуйтесь у незнайомому місці, налаштуйтеся на майбутнє спілкування.
• Перед тим, як увійти – постукайте. Уявіть, говоріть своє ім'я голосно і впевнено. Якщо інтерв'юер першим простягнув вам руку – потисніть її, якщо ні, значить, у їхньому колективі не прийнято тиснути руки співробітникам.
• Ваше завдання - привернути до себе керівника, налаштувати його на доброзичливий лад. Тому поводьтеся невимушено, відкрито та доброзичливо, посміхайтеся. Дуже важливо запам'ятати ім'я інтерв'юера після того, як він вам представиться.
• Якщо є сильне хвилювання, зізнайтеся про це роботодавцю, це трохи розрядить обстановку та полегшить подальше спілкування.
• Вибираючи місце для розмови, краще віддати перевагу місцю, поряд з роботодавцем, так він вас сприйматиме як однодумця. Якщо єдине місцеде можна розташуватися, навпроти нього - прийміть рівну позу, не схрещуючи руки і ноги, демонструйте максимальну відкритість при спілкуванні з співрозмовником.
• Не забувайте про жестикуляцію, надмірне розмахування руками роботодавець може прийняти за зайву емоційність або вважати ознакою брехні.

Про що говорити з роботодавцем на співбесіді

• Налаштуватись на спілкування та на одну емоційну хвилю з роботодавцем допомагає використання психологічного прийому «дзеркальна поза». Суть цього прийому в тому, що ви ненав'язливо копіюєте пози та деякі жести інтерв'юера. Рухи мають бути максимально природними.
• Окремо варто зазначити, що на всі питання, які ставить роботодавець, потрібно відповідати правдиво. Досвідчені інтерв'юери швидко запідозрять брехню та нестикування фактів. Не варто перебільшувати свої знання, можливості та здібності. Краще сказати про те, що ви готові вчитися і рости професійно, прагнете нових знань.
• На питання про те, якою була причина звільнення з попередньої роботи, називайте конкретну причину: переїзд, невідповідний графік, скорочення, маленька зарплатня Не варто згадувати конфлікти з колективом чи начальством, це може створити про вас враження, як про неврівноважену та конфліктну особу.
• Якщо в процесі діалогу ви обмовилися, помилилися, вибачтеся та продовжуйте розмову, не загострюючи увагу на помилці.
• Не варто надто багато говорити про себе, докладно викладаючи свою біографію. Чітко та коротко повідомте про свої захоплення, професійні якості.

Про що не варто говорити на співбесіді

В процесі вільного спілкуванняна довільні теми не варто торкатися таких тем, як:

• Не говоріть про особисті проблеми, невдачі, про фінансові труднощі.
• Обходьте стороною політичні та релігійні теми.
• Не обговорюйте свого попереднього начальника.
• Не використовуйте у розмові жаргон, сленгові слова.
• Не беріть на себе головну рольу розмові, виставляючи напоказ свої глибокі знання у питанні у процесі дискусії, це може викликати негатив у керівника.

Застосовуючи наші поради на практиці, будьте певні, що ваше співбесіда пройдевдало. Але, навіть якщо спроба працевлаштуватися буде провальною – не впадайте у відчай, пам'ятайте, що ви набуваєте безцінного досвіду, наступна співбесіда буде вдалою.

• • Тип №1. Поліступінчасте
  • Тип №2. Моноступінчасте
• • 1-й етап. Розмова по телефону
  • 2-й етап. Підготовка до зустрічі
  • 3-й етап. Співбесіда
  • 4-й етап. Підсумки
• • Порадада № 1. Не запізнюватись
  • Порада №2. Дотримуємося зовнішній вигляд
  • Порада №3. Повага до роботодавця
  • Порада №4. Поводимося впевнено
  • Порада №5. Розповідаємо про себе
  • Порада №6. Поводимося природно
• 5. Продаж ручки на співбесіді – 7 рекомендації + приклад
• 8. Висновок

Нова робота – це важливий шанс у житті кожної людини. це по суті можливість змінити свій сьогоднішній стан справ. Комусь важливим є підвищення рівня заробітної плати, хтось прагне до саморозвитку та вдосконалення, а іншим потрібна комфортна обстановка в колективі та нормальні умовипраці. У будь-якому разі такі перспективи ми завжди шукаємо, змінюючи місця своєї роботи. І, для того, щоб отримати заповітну посаду, необхідно правильно себе налаштувати і провести ту першу співбесіду з керівником, щоб поводитися гідно та впевнено. Як це робити і т.д. читайте далі.

Сама собою процедура здається не складною, тут важливо завоювати рівень довіри і донести свої здібності, як фахівця в тій сфері, на яку претендуєте. Але, насправді, існують навіть деякі параметри, що дозволяють навіть за першої зустрічі зробити оцінку не лише ваших особистісних якостей, а й професійних. Про те, як успішно пройти співбесіду і йтиметься далі у нашій статті.

Зі статті ви дізнаєтесь:

• Як пройти співбесіду на роботу?
• Як правильно поводитися на співбесіді?
• Популярні питання та відповіді на співбесіду при прийомі на роботу
• Якими правилами варто керуватись?
• Як вести і що казати своєму потенційному керівнику?
• Розберемо популярний кейс – «Як продати ручку на співбесіді»

Тож спробуємо у всьому розібратися по порядку.

Перед тим, як проходити співбесіду, потрібно грамотно скласти своє резюме і відправити роботодавцю, тому рекомендуємо ознайомитись з нашою статтею: «», там ви зможете завантажити готові зразки та шаблони резюме, розглянуті рекомендації та помилки щодо складання тощо.

1. Що таке співбесіда прийому працювати?

Насправді співбесіда - це певний процес, який передбачає знайомство роботодавця та претендента. Протягом розмови кожна з двох сторін робить для себе висновки і приймає рішення. З боку керівника, що пропонує вам посаду, розглядаються ваші характеристики, ділові якості та рівень вашої відповідності стандартам, прийнятим у компанії.

З боку претендента, за великим рахунком, визначається ставлення рівня оплати праці до його умов, перспективи особистісного зростання і навіть графік власної завантаженості.

В даний час систем прийому на роботу, тобто, перша співбесіда може бути декількох видів:

• Індивідуальне . Це такий спосіб, у якому, у зустрічі беруть участь лише керівник та здобувач. -Здебільшого, вам пропонують заповнити анкету і на підставі зазначених даних, будується сама розмова.
• Групове. Це така форма, коли у просторому приміщенні збираються відразу кілька претендентів, і фахівець, покликаний цілеспрямовано займатися відбором персоналу, працює з аудиторією. Найбільш поширений такий метод при прийомі фахівців на посаду «менеджер з продажу» або «торговельний представник».

За рівнем своєї складності та етапами проходження самої процедури, можна виділити 2 основних типи:

Тип №1. Поліступінчасте

Така система застосовується у великих організаціях, де кожна з вакансій є основною і до кандидата, який претендує на неї, пред'являються особливі вимоги. При чому потрібно пройти кілька етапів, щоб отримати позитивне рішення.

• Бесіда за телефоном. Спершу вам запропонують відповісти на кілька основних питань у телефонному режимі. Це дозволяє виявити ваш загальний рівень відповідності та призначити час та дату зустрічі.
• Співбесіда на попередньому етапі. Прийшовши на зустріч, швидше за все вас відправлять безпосередньо до відділу кадрів, де запропонують заповнити анкету і здати її на розгляд. У ній потрібно буде вказати інформацію, що стосується особистих даних, описати навчальні заклади, які були закінчені та місця колишньої роботи. Можливо, доведеться перерахувати набір якостей, які ви маєте, і пояснити, чому претендуєте саме на цю посаду.
• Тестування. На цьому етапі, швидше за все, виникне потреба виконати кілька завдань або відповісти менеджеру з кадрів на спеціально розроблені питання. Наприклад, можуть дати пробний текст, який потрібно буде перекласти, якщо вакансія передбачає застосування іноземної мови, або виявити грамотність у комп'ютерної програмиякщо такі навички є основними на займаній посаді.
• Основна співбесіда. Проводиться відразу і відразу. Фахівець може з'ясувати у вас, чому відбулося звільнення з минулого місця роботи, чи комфортні для вас графіки, запропоновані на даній посаді, чи є можливість вирушати у відрядження, тим більше якщо вони тривалі. Менеджер з кадрів може поставити ще низку питань, що стосуються безпосередньо самої технології роботи та її специфікації.
• Зустріч із безпосереднім керівником. Вона призначається за результатами пройдених етапів. При цьому фахівець лінійного рівня проводить оцінку претендента за власними методами, близькими безпосередньо його відділу і приймає остаточне рішення.
• Розмова із головним керівництвом. Це завершальний етап, який необхідний в основному для знайомства та судження про вашу кандидатуру відбуватимуться на підставі даних, представлених за попереднім етапом, керівником лінійного рівня.

Тип №2. Моноступінчасте

Такий варіант співбесіди застосовується в організації, яка має невеликий штат співробітників та обмежені потужності. Наприклад, на підприємство, де працюють 20-30 осіб, потрібний бухгалтер чи секретар. Вакансія відкрита і вам призначають час зустрічі, яка, швидше за все, проходитиме в режимі діалогу та за її результатами вже сформується рішення.

У Останнім часом, ці два види співбесід стали ще називати однорівневі та багаторівневі.

2. Як пройти співбесіду на роботу – 4 основні етапи

Наприклад, на спеціальних сайтах в інтернеті або при обробці інформації в газетах, вдалося виявити кілька оголошень, які мають інформацію, що відповідає саме вашим вимогам.

1-й етап.Розмова по телефону

Набираючи вказаний номер, треба розуміти, що подібна розмова буде найпершим уявленням про вас і від того, як вона складеться, залежить подальша можливість вдало пройти співбесіду.

Навіть якщо, у невеликій організації, таку розмову проводитиме саме секретар, то з вашого боку, розмова має бути коректною, доброзичливою та позитивною. Адже, у будь-якому разі, призначаючи вам зустріч, інформацію про те, якою була перша розмова, вона обов'язково передасть керівникові.

Для того щоб розмова по телефону пройшла ефективно, і в першу чергу для вас, необхідно зробити наступне:

• По перше, дуже важливо уточнити, на яку з вакансій вас запрошують, обговорити її параметри та Загальні вимоги. Якщо в процесі розмови вже стало зрозуміло, що за якимись умовами ви або вам не підходить дана вакансія, варто ввічливо відмовитися від призначеного часу та постаратися коректно пояснити причину вашої відмови. За великим рахунком час, витрачений дарма, буде величезним мінусом для вас і всього процесу пошуку.
• По-друге, у свій блокнот необхідно записати контактні дані організації, час і дату передбачуваної зустрічі, назву фірми, вакансію, про яку ви розмовляли і ПІБ людини, з якою відбулася розмова. Згодом ця інформація виявиться дуже значущою. Наприклад, можуть виникнути непередбачувані обставини або складно буде знайти місце розташування підприємства.
• По-третє, якщо буде така можливість, необхідно дізнатися ім'я та по-батькові людини, до якої вас відправляють на співбесіду. Це матиме ефект тоді, коли в момент першої зустрічі з'явиться можливість звертатися до людини не просто на «ВИ», а з повагою, застосовуючи отриману інформацію.

Правильно уточніть інформацію про адресу організації та обговорюючи час, заздалегідь вирішіть, чи немає інших обставин, здатних завадити цьому. Причому якщо трапилося так, що намітилося ще кілька зустрічей на цей день, різницю між ними потрібно робити в 2-3 години. Це допоможе бути пунктуальним і вирішить низку питань. Потрібно розуміти, що співбесіди бувають різними, і будь-яке з них може суттєво затягтися, що й порушить ваші плани.

Варто заздалегідь ретельно вивчити інформацію про те, як потрібно правильно поводитися на співбесіді, про що говорити і як справити гарне враження. Докладніше ці питання розглянемо далі.

2-й етап.Підготовка до зустрічі

На цьому етапі потрібно правильно провести низку дій, що дозволяють правильно зібрати себе та налаштувати на майбутню співбесіду.

1. "Документи". Для початку потрібно подбати про всі документи, які можуть стати в нагоді. Ви можете скласти резюме та роздрукувати його у 2 екземплярах, покласти паспорт, дипломи про закінчені освіти, можливі сертифікати, що підтверджують рівні та ступеня курсів, які свого часу вдалося закінчити.
2. «Потенційний роботодавець». З метою власного саморозвитку потрібно постаратися знайти інформацію про організацію, в яку ви збираєтесь. Це можна зробити в Інтернеті. Хоча б поверхово вивчаючи цілі та напрямки діяльності, продукцію, що підлягає реалізації, роки заснування, параметри розвитку, етапи її становлення, ви зможете у розмові з керівником переконливо пояснити всі свої наміри та їхню серйозність.
3. «Маршрут». Потрібно продумати маршрут вашого прямування, з можливими зупинками, пересадками та пошуком розташування будівлі.
4. "Питання та відповіді". Спробуйте продумати можливі питання, які можуть прозвучати і зразкові відповіді, які будуть переконливими та максимально чесними. Налаштуйте себе на можливі тести та спеціальні завдання. Не погано було б скласти низку власних питань, які можуть бути актуальними у розмові та надалі допоможуть вам зробити власні висновки про вакансію та роботу в цілому.
5. «Дрес-код». Коли всі попередні етапи здійснені, залишиться тільки вирішити, в якому одязі отруїтися на зустріч і як справити найбільш сприятливе враження на керівника. Нехай, це буде дуже строгий діловий костюм, доглянуті нігті, волосся, охайне взуття, і це дасть ефект гарного ставлення до вашої кандидатури.

3-й етап.Співбесіда

Це те саме, заради чого ви намагалися. Потрібно постаратися прийти хвилин на 10 раніше призначеного терміну, заспокоїтися та віддихатися. Спочатку варто повідомити секретаря про те, що ви прибули, а потім на запрошення увійти до кабінету.

Проходячи до вказаного вам стільця, потрібно привітатись, трохи посміхнутися, і, звертаючись по імені по батькові подякувати за запрошення на співбесіду саме в цю організацію. Мобільний телефон повинен бути або відключений, або поставлений на беззвучний режим.

4-й етап.Підсумки

За результатами проведеної бесіди, вас або поросят почекати за дверима, або озвучать терміни, в які буде ухвалено рішення. Але, може статися і так, що вже закінчуючи розмову, керівник призначить дату вашого виходу на стажування.

3. Як вести себе на співбесіді - 6 практичних порад

Існує кілька основних нюансів і моментів, на які варто звернути увагу, щоб зустріч пройшла успішно, і враження про вас залишилося тільки позитивним. Дотримуватись їх не складно.

Як уже говорилося раніше, прийти на зустріч потрібно хоча б на 10 хвилин раніше. Місце вам звичайно не знайоме, а налаштувати себе обов'язково потрібно, та й запізнення хоча б на півтори хвилини може негативно позначитися на початку співбесіди.

Перед входом до кабінету потрібно обов'язково постукати, швидко оглянути ще раз свій зовнішній вигляд, прибрати жуйки та всілякі дрібниці, здатні його зіпсувати.

Уявіть, посміхніться і постарайтеся привернути увагу співробітника організації до себе. Звертайтеся до нього лише на ім'я по батькові і лише в окремих випадках, оскільки він сам дозволить себе називати.

Спробуйте знайти правильне місцеі сісти так, щоб ваше обличчя було звернене саме до співрозмовника. Не потрібно розвалюватися на стільці або сильно затискатися, схрещувати ноги або перекладати їх з однієї на іншу.

Доведено, то перебуваючи чітко навпроти свого інтерв'юера, людина сприймає його як супротивника, який має право вирішувати вашу долю. Тому, зручніше буде, якщо стілець, поставити, трохи навскоси.

У процесі розмови важливо стежити за жестикуляцією своїх рук. Не варто ними сильно розмахувати або стискати в кулаки і смикати ручку або олівець. Потрібно постаратися рухати ними спокійно та плавно. При цьому ваше обличчя має бути відкритим та щирим. Фахівцірадять спробувати подумки намалювати коло між вами і візуально дивитися у його центр.

Всі питання слухайте уважно і намагайтеся відповідати лише тоді, коли вас про це запитали. Причому, відповідати треба по суті та на протязі 2-3 хвилин, не затягуючи та не скорочуючи інформацію. Якщо раптом питання залишилося не почутим, попросіть повторити його, але не варто робити це дуже часто. До речі, такі відповіді, як «так»і «ні», вважаються односкладовими і вимовляючи їх низьким голосом створюється впевненість у вашій нерішучості та незнанні матеріалу, про який ви говорите.

Якщо керівник просить розповісти трохи про себе, не потрібно заводити історію з моменту вашого народження і заглиблюватися у великі подробиці. Говоріть чітко та у справі. Розкажіть про те, що закінчили, які посади займали, яким було кар'єрне зростання і трохи про причини, які спонукали вас вирушити на співбесіду саме до цієї компанії.

Не забувайте посміхатися, а для того, щоб трохи розслабити обстановку, або зробити якийсь із ваших промахів незначним, вживайте доречний жарт, або трохи ненав'язливого гумору. Навіть у діловій розмові приємна посмішка не завадить, а можливо й розповість про вашу впевненість.

Закінчуючи розмову, обов'язково варто подякувати співробітнику та компанії в його особі за надану можливість спробувати працевлаштуватися.

4. Запитання та відповіді на співбесіду при прийомі на роботу

Звичайно, намічена співбесіда може відбуватися за сценарієм, визначеним співробітником організації, який запрошує вас на нього. Але, у будь-якому разі, те, що не можна ніяк виключити, це питання, що ставлять визначення потрібної інформації. Американські вченіпроводили ряд власних досліджень, розробляли та підтверджували теорії, дійшли висновку, що на будь-яких співбесідах задаються 20 стандартних питань, 15 яких є основними, а 5 додатковими.

Можливі питання на співбесіді та відповіді на них - 5 питань з відповідями

Запитання 1. Що ви можете розповісти про себе?

Відповідь:вам потрібно постаратися скласти розповідь коротко, але не сухо, при цьому немає необхідності кричати, висловлюватися нецензурною лексикою, використовувати специфічні фрази, що стосуються жаргонного мовлення. Намагайтеся вкластися в часовий відрізок в 3 хвилини.

Причому в процесі оповіщення розкрийте інформацію про вашу освіту, якісь успіхи не тільки у професійному напрямі, а й в особистісному.

Згадайте про успішність власного кар'єрного ростута заслугах. У результаті розкажіть про те, чому і що хочете змінити у своєму житті, і як це вдалося, отримавши вакансію в цій компанії. Тільки не намагайтеся лестити. Це завжди помітно.

Запитання 2. Чим залучила вас саме ця компанія?

Відповідь:його можна сформувати, під час підготовки будинку. На інтернет ресурсах, трохи вивчивши історію компанії, її напрямок діяльності, можна найбільш правильно вибудувати фрази і загалом розповідь. Але не варто говорити про те, що звучатиме банально.

Наприклад, про саму організацію і як вона вам подобається, про те, що ви зможете в перспективі змінити її на краще. Доречнішою буде відповідь такого характеру.

Знаючи про те, що компанія займається виробництвом дитячого харчуванняРозкажіть, що ви відчуваєте особливу любов до дітей і турбуєтеся про безпеку продуктів на ринку виробників сумішей. А за коштами працевлаштування зможете зрозуміти наскільки цей процес опрацьований в даній компанії і що ви могли б запропонувати в цьому напрямку.

Запитання 3. Як ви вирішували конфлікти всередині свого колективу на колишньому місці роботи?

Відповідь:звичайно, на таке каверзне питання слід спробувати навести 2 або 3 ефективний методрішення. Але, не варто говорити про те, що раніше, ваш колектив тільки й робив, що конфліктував і за підсумком все необхідні функціїдоводилося виконувати лише поодинці, що весь обсяг роботи через це лягав на ваші плечі.

Навпаки, розкажіть, як вдалося налагодити процес роботи, як чітко розподілялися обов'язки та самі такі ситуації виникали досить рідко. Переконайте свого співрозмовника у ваших ділових якостях.

Запитання 4. Яку зарплату ви хотіли б отримувати?

Відповідь:в цій ситуації непогано заздалегідь переглянути інформацію з подібних вакансій в іншій організації і вирішити для себе безперечно суму.

Керівник, звичайно, хоче розуміти, який співробітник надходить до нього на роботу, наскільки він сам оцінює свою працю.

Але торгуватися тут не варто, вести довгі дискусії з цього приводу теж не гарно. Потрібно розуміти, що якщо це величезна організація, яка має великий штат співробітників і не тільки регіональну, а й світову популярність, то рівень оплати своєї праці можна підняти на 30% від середньостатистичного.

Запитання 5. Чому ви пішли з колишнього місця роботи?

Відповідь:ставлячи таке питання, майбутній роботодавець дійсно хоче дізнатися справжню причину вашого догляду та зрозуміти не вплине щось подібне до процесу сьогоднішньої роботи. У цьому випадку, звичайно, брехати не можна, потрібно спробувати коректно сформулювати свою думку та правильно донести її на співбесіді.

Може виникнути така ситуація, коли дані про колишнє ваше місце роботи вже відомі, і справжня причина давно не таємниця. А питання вам поставили, тільки для того, щоб підтвердити свої дані.

Наприкладякщо ви були дуже завантажені незрозумілою роботою, терміни її виконання були обмежені, а поведінка керівногоперсоналу неадекватно, можна вимовити таке.

Мені було важко справлятися з постійним потоком роботи, терміни за якою були дуже малі і нереальні до виконання. Я не боюся великих обсягів, мені подобається перебувати у потоці справ, але підходити до питання тимчасового її виконання треба розумно.

Підсумовуючи таку ситуацію, можна сказати, що в сучасному світі дуже часто функції набору персоналу передаються спеціальним агентствам, які мають тривалий досвід і широку спеціалізацію.

Але навіть те, що на першому етапі вам не вдасться побачитися з самим керівником, не говорить про те, що потрібно розслабитися і навіть не думати про бажання справити на співрозмовника хороше враження.

Навпаки, варто зрозуміти, що вам доведеться пройти навіть 2 співбесіди. І готуватись до них треба з подвоєною силою. Усі аутсорсингові агентства працюють виключно за договорами з організаціями та керуються в основному параметрами, заданими самими керівниками, підбираючи співробітників, які максимально підходять на задану посаду.

А, претендентів може бути багато, і ваше завдання не просто зачарувати співрозмовника, доводячи свої ділові якості, а й перевершити решту бажаючих.

Можливо, просто варто задуматися про відкриття своєї справи. Це не так складно, як здається, просто прочитайте статтю - « ».

Звичайно, зрозуміло, що проведення такого процесу прийому на роботу – це дуже хвилююче і ситуація стає стресовою. Але, є ряд вакансій, при яких претенденти спочатку повинні мати стійкість до ситуації і вміти вирішувати питання, що виникають.

Насправді, запитуючи це питання на співбесіді керівник ставить собі за мету подивитися на дії в незапланованій ситуації та виявити володіння здобувача технікою продажів. Для цього, звичайно, потрібно розуміти мотиви співрозмовника і ясно знати, що від того, що буде зараз, залежить і кінцеве рішення, особливо, якщо вакансія передбачає продажні дії.

Отже, яка модель вашої поведінки при питанні про продаж ручки або іншого товару?

1. Не варто поспішати, і одразу видавати спонтанні рішення. А, якщо ви дуже сильно хвилюєтеся, попросіть 1 хвилину на роздум.
2. Далі, візьміть у руки цей товар (ручку) і постарайтеся його уважно вивчити. Розгляньте все плюсиі мінуси, зробити акценти для себе на унікальності.
3. Спробуйте дотримуватися основних етапів продажу, а якщо вони вам не знайомі, і досвіду в цьому питанні немає, постарайтеся вивчити їх хоча б поверхово. Для цього є велика кількістьвідповідної літератури та статті в інтернеті. Якщо навіть такий варіант і буде з боку виглядати невміло, все одно керівник оцінить його гідно і помітить вашу завзятість.
4. Намагайтеся зрозуміти, кому ви її продаєте, і оцінити потреби цієї людини, а ставлячи додаткові питання, використовуйте техніку активного слухання. Аналізуйте відповіді. Наприклад, запитайте: як часто ви пишете? Чи маєте ви запасну ручку? Або чим вона вам подобається, а може варто щось змінити в ній?
5. Намагаючись зробити факт продажу, не потрібно брехати і активно вигадувати. Не варто завищувати ціни.
6. Намагайтеся підтримувати вербальний контакт протягом усього часу. Не погано було б дати цю ручку до рук потенційному покупцю, щоб він насправді сам зміг оцінити всі властивості.
7. Після того, як все ж таки вдасться отримати згоду на покупку, доцільно буде запропонувати ще й блокнот або запасну пасту, а може навіть інший супутній товар.

Починаючи продавати, поступово приходить впевненість, але, при цьому, природно, ваш співрозмовник вноситиме свої заперечення. І в цьому немає нічого дивного, головне правильно на них реагувати та не входити у ступор.

Наприклад, на питання: " Та навіщо мені вона потрібна?» можна легко і просто відповісти: «Я розумію, що у вас вже є ручка, значить ви знаєте, що таке діловий підхід, і, було б дуже прикро, якщо її чорнило закінчиться в самий невідповідний момент. Візьміть про запас і будете впевнені, що в будь-якій ситуації складнощів не виникне.»

Насправді якщо бути відвертими, то в кадровій політиці дуже складна ситуація. Керівникам хочеться знайти фахівця, що дійсно стоїть, і отримати його до себе в організацію. Але, таких лише одиниці. Тому тямущий продавець, який вміє працювати і знає як продати себе на співбесіді, а також методи та техніки продажів, застосовуючи регулярно на практиці, буде дуже необхідним. А зрозуміти це допомагає процес співбесіди.

6. 13 типових помилок претендентів на співбесіді

Звичайно, ми дуже стараємось і продумуємо кожен свій момент і крок, але якщо раптом отримуємо відмову, довго не можемо зрозуміти, що сприяло цьому.

Насправді, існує кілька типових помилок, що призводять до такого результату.

1. Запізнення. Перша і найстрашніша помилка. У цьому питанні ваша пунктуальність просто має зашкалювати.
2. Неохайний зовнішній вигляд. На це варто звернути особливу увагу, тим паче, що можна підготуватися заздалегідь і ґрунтовно.
3. Супровід. Такі питання вирішуються лише самостійно та жодних дружин, чоловіків, родичів, подруг до кабінетів запрошувати не потрібно. Формується відразу негативна думка.
4. Невпевнена поведінка. Налаштуйте себе на те, що все має своє значення, і навіть якщо зустріч буде невдалою, це дасть шанс працювати в іншій організації, адже альтернативні варіантизавжди є. Заспокойтеся та вирушайте на зустріч.
5. Розмова по мобільного телефону . Відключіть цей зв'язок на час, буде не дуже зручно в процесі співбесіди відволікати свою увагу і витрачати чужий час на ваші особисті розмови.
6. Питання про гроші. Якщо протягом всієї зустрічі постійно випливатиме тема обговорення фінансів та розміру оплат, це призведе до однозначної відмови.
7. Зарозумілість і самовпевненість. Така поведінка теж не допустима. Зрозуміло, що ви приходите пропонувати свої знання та вміння, але робити це потрібно коректно і відповідно до ситуації.
8. Брехня. Не треба намагатися брехати, адже, як відомо, правда рано чи пізно розкриється і це створить вам негативний імідж.
9. Зайва відвертість. Найчастіше кандидати, відповідаючи на запитання, намагаються здобути довіру до себе, озвучуючи зайву непотрібну інформацію. І це дуже може нашкодити. Не треба обговорювати своє особисте життя, якусь неприязнь до людей, чи гріхи минулого.
10. Реакція подразнення на запитання. Багато керівників можуть з метою перевірки кілька разів ставити те саме питання. Варто стежити за своїми емоціями, хоча фахівці і дозволяють на тричі задане питаннявиявити невелику дратівливість. У їхньому розумінні така реакція скаже співрозмовнику про те, що ви уважні і стежите за перебігом розмови. Але, не варто підвищувати голос і намагатися лаятись.
11. Критика співробітників чи начальниківз якими ви працювали раніше. У жодному разі не варто навіть обговорювати цю тему. Найчастіше відповіді просто проектуються на ситуацію і це не коректно.
12. Багатослівність. Це також одна з основних помилок. Така поведінка стомлює. Керівник бажає чути чітку і значну відповідь на своє запитання. Іноді зустрічаються кандидати, які починають розмовляти про одну тему, а в процесі встигають ще кілька обговорити.
13. Відсутність зворотного зв'язку. Після того, як пройшла співбесіда, тим більше якщо була дана обіцянка вами зателефонувати, не варто приймати швидких рішень, і самостійно припускати, чи підійшла ваша кандидатура чи ні. Наберіть номер телефону у вказаний час самостійно і дізнайтеся, чим закінчилася для вашої розмови.

1) Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу - поради та рекомендації

2) Приклад продажу послуги на співбесіді

7. Як отримати роботу без співбесіди

Як не дивно, але співбесіди як вид перевірки майбутнього співробітника на профпридатність поступово відходять у минуле – все більше людей у ​​наші дні знаходять роботу в інтернеті та виконують обов'язки з дому, працюючи у комфорті. Зазвичай вакансії в інтернеті зовсім не обов'язково вимагають проходження суворої співбесіди, головне для замовника - це якість роботи, що виконується.

Щоб отримати роботу в мережі найчастіше слід лише виконати тестове завданнящо дозволяє продемонструвати замовнику ваші навички. Загалом у роботи в інтернеті ще багато інших переваг, це і гнучкий графік роботи, і високий стабільний заробіток. Рекомендуємо вам скачати наш безкоштовний курс про заробіток в мережі з нуля - він допоможе визначити ідеальний для вас тип роботи в інтернеті і почати отримувати гроші в мережі.

Перегляньте відео про заробіток в інтернеті без вкладень від фахівця Андрія Меркулова:

8. Висновок

Тепер, прочитавши інформацію, складається певний сценарій дій та відповіді на запитання: «Як поводитись на співбесіді при прийомі на роботу?», «Як продати товар?» і т.д. стає зрозумілим. Не варто боятися і виявляти зайву нервозність, це не тільки зашкодить, а й може згодом позначитися на вашому здоров'ї.

Зверніть увагу на те, що за плечима досвід, знання всіх основних процесів, тривалий період практики і величезна кількість вирішених питань. Зберіть свої сили та налаштуйтеся на позитив. Але, в ніч перед співбесідою обов'язково виспіться, даючи організму трохи зміцніти.

Як справити найкраще враження і стати головним претендентом на посаду, що цікавить?

Співбесіда з роботодавцем – це величезний шанс показати себе кращого бокуі отримати посаду, що цікавить, навіть у тих випадках, коли Ваш досвід або професійні навички не такі глибокі, як у інших претендентів.
Отже, перший етап пошуку роботи пройдено – Ваше резюме зацікавило роботодавця та Вас запросили на співбесіду.
Однозначно, слід заздалегідь добре підготуватись.

Зовнішній вигляд: як правильно підібрати одяг на співбесіду

У цьому випадку, слідуйте прислів'ю: «зустрічаємо по одягу - проводжаємо по розуму». Це не означає, що слід одягнути свою яскраву спідницю, масу аксесуарів і виглядати, як Новорічна ялинка. Або ж навпаки, строгий костюм чорного кольору та дуже строга зачіска можуть відштовхнути від вас співрозмовника.

Не забувайте!Співбесіда - це зустріч з незнайомими людьми, на яких Вам слід справити гарне враження.

• Якщо Ви знаєте, як прийнято одягатися в цій компанії, одягніться так само. В іншому випадку, використовуйте ділову формуодягу
• Не надягайте занадто яскравий або похмурий одяг. Малиновий, зелений, червоний колір краще залишити для відвідин.
• Будь-який одяг має бути акуратним, а взуття – начищене
• Не забудьте подбати про зачіску. Недоглянуте волосся або ще гірше не вимита голова, ніяк не збільшить Ваші шанси влаштуватися на роботу
• З Вами має бути тільки ділова сумочка або портмоне. Це головна подія у Вашому житті на сьогоднішній день. Жодних пляжних сумок, рюкзаків, великих пакетів із продуктами чи багажних баул типу «одразу їду додому за продуктами». Все це наштовхне співрозмовника на думку, що Нова роботадля Вас знаходиться між справою походу на ринок, прогулянки або «так, заїхав дорогою»

Важливі правила співбесіди працювати

• Візьміть із собою весь пакет документів, який може знадобитися роботодавцю: паспорт, ідентифікаційний код, дипломи з вкладишами, інші посвідчення про навчання та ін.
• Намагайтеся не спізнюватися на співбесіду в жодному разі. Перше запізнення знижує шанси успіху працевлаштування на 95%. Заздалегідь подбайте про маршрут і спосіб дістатися вказане місце.
• Якщо все-таки запізнення не уникнути, обов'язково передзвоніть, поясніть ситуацію та попросіть перенести зустріч на інший час.
• Поводьтеся впевнено та невимушено. Не показуйте своє хвилювання. Голос має бути спокійним і рівним;
• Намагайтеся виспатися перед походом до роботодавця. Навряд чи втомлена, людина, що не виспалася, зможе справити гарне враження.
• Не висловлюйте своє незадоволення будь-чим. Вас можуть попросити почекати, незважаючи на те, що ваша зустріч була призначена на певний час. На самій співбесіді Вам можуть ставити провокаційні чи недоречні, на перший погляд, питання – це перевірка на стресостійкість, реагуйте адекватно.
• Наперед дізнайтеся, чим займається компанія. Перегляньте в інтернеті відгуки співробітників, нотатки в пресі, загляньте на офіційний сайт. Це допоможе Вам визначиться, чи Ви хочете працювати в даній компанії. Крім того, доречно вплетені факти у розмові з роботодавцем лише підвищать Ваші шанси на успіх та покажуть зацікавленість у працевлаштуванні.
• Наприкінці розмови обов'язково поцікавтеся, як Ви зможете дізнатися про результати співбесіди, чи можна передзвонити самому, щоб отримати відповідь.
• Обов'язково ласкаво попрощайтеся, навіть якщо Ви зрозуміли, що не отримали працевлаштування. Про всяк випадок, залиште по собі хороші враження

Про що запитують найчастіше на співбесіді

На першій співбесіді Вам можуть ставити запитання:

• про професійні навички, стаж та досвід роботи
• про автобіографічні дані
• особистих якостях(комунікабельності, вмінні працювати в колективі, стресостійкості, вмінні швидко приймати рішення тощо)

Пам'ятайте!На співбесіді Вам можуть запропонувати заповнити анкети, психологічні тестивиконати прості практичні завдання для перевірки професійних навичок. Не губіться, заповнюйте все, що знаєте чітко та розбірливо. Зазвичай, нічого складного в таких завданнях немає.

Поширені питання

• Чому ви пішли з попереднього місця роботи?
• Не кажіть про те, що у Вас був злісний бос-тиран або нестерпний колектив пліткарів. Навіть якщо це правда, роботодавець подумає, що ви скандальна людина з якою важко вжитися. Це точно не послужить Вам на користь. Скажіть краще, що там мало платили, чи не вчасно, незручний графік роботи, важко діставатися тощо.
• Навіщо ви прийшли до нашої компанії? Навіть якщо Вас, крім зарплати, нічого тут не цікавить, не говоріть про це в пріоритеті. Скажіть про те, що це перспективна фірма або Ви давно мріяли спробувати себе в цій галузі, Вас приваблює можливість кар'єрного зростання та ін. Тільки наприкінці додайте, що роботодавець пропонує непогану зарплатню.
• Які ваші плани на майбутнє? – Якщо ваша посада має на увазі кар'єрне зростання, обов'язково наголосіть на бажанні розвиватися. Якщо Вас беруть тільки на конкретну посаду, просто скажіть, що Вам подобається така робота.
• Розкажіть про свої попередні досягнення. – Не варто розхвалювати себе та виставляти героєм, але скромно назвати важливі фактипотрібно. Якщо Ви ще нічого не досягли, просто скажіть, що відчуваєте готовність вирішувати більше складні питання, ніж ті, що стоять перед вами на попередньому місці роботи.
• Які недоліки Ви бачите у собі? – Не треба розповідати всі гидоти про себе. Назвіть один - два, і то з ухилом на переваги. Наприклад, «своїм недоліком вважаю високу скрупульозність та багаторазову перевірку перед здаванням роботи».
• Яку зарплату Ви хотіли б отримувати? - Якщо Ви класний фахівець, не продешевіть. У будь-якому випадку, назвіть ціну не нижчу за середньоринкову для такого виду робіт або на 15 – 20% вище за Вашу попередню зарплату.

Як пройти співбесіду, якщо немає досвіду роботи

Не турбуйтеся, досвід роботи може бути не таким важливим для компанії, як інноваційний підхід, можливість розвиватися та приймати нестандартні рішення. Енергія та потенціал молодого покоління можуть перемогти над консервативними поглядами людей середнього віку.
Розповідайте на співбесіді про свої досягнення у навчанні або яскраві прагнення у майбутньому. Будьте впевнені у своїх силах, але не самовпевнені.

Як правильно оцінити результат співбесіди: впоралися чи ні

Не завжди просто одразу оцінити, чи успішно пройшла співбесіда.
Якщо Вас запросили пройти до відділу кадрів або запропонували показати Ваше нове робоче місце, обговорили деталі роботи, тоді зрозуміло – Ви новий співробітник компанії.
Якщо Вам запропонували почекати відповіді, то Ви не найяскравіший кандидат і компанія вибиратиме з кількох варіантів. Не все втрачено, зачекайте кілька днів і спробуйте передзвонити самі (якщо це дозволено). Можливо, роботодавець зрозуміє, що саме ви зацікавлені в роботі, і схиляє вибір на Вашу користь.
Якщо Вам холодно відповіли чекати на дзвінок, то Ви швидше за все не пройшли. Не впадайте у відчай, можливо це не Ваша «улюблена» робота. Крім того, у Вас завжди є шанс знайти роботу краще.

Передумали? Як відмовити роботодавцю після співбесіди

Відразу після співбесіди ніколи не кажіть роботодавцю, що Ви передумали і Вас зовсім не приваблює робота в даній компанії. Просто ввічливо попрощайтеся наприкінці розмови, подякуйте людям за приємну пропозицію, візьміть телефон контактної особи та дайте собі час добре подумати.
Передзвоніть співробітнику компанії через день чи два. Чемно відмовтеся, пославшись на якісь особисті обставини, які не дозволяють Вам розпочати роботу в даний час. Навіть якщо Вам робота зовсім не підходить, не варто залишати після себе неприємні враження та перекреслювати можливу подальшу співпрацю з цими людьми чи компанією.

Типові помилки на співбесіді: відео

Уникнути помилок під час співбесіди неможливо, оскільки всі живі люди, а розмова з майбутнім роботодавцем стрес для всіх.

Часто трапляється так, що робота з якихось обставин стала вас не влаштовувати. У такому разі доводиться розпочинати пошук нового робочого місця. Ви починаєте розсилати резюме з бажанням здобути хорошу посаду. Нарешті, роботодавець прийняв ваше резюме та відгукнувся.

Отже, вас запросили на співбесіду. Спочатку вам здавалося це так здорово, але потім у голові почала крутитися постійна думка: як правильно поводитися на співбесіді. І це нормально. Перше враження – найголовніше.

Варто пам'ятати, що на співбесіді на 98% важливо, як ви поводитеся, а на 2%, що ви говорите.
Тому найголовніше – це правильно налаштуватися та мислити позитивно!

Підготовка до співбесіди

Перш ніж вирушити на співбесіду, необхідно до неї підготуватися. Багато хто вважає це повною нісенітницею, але це не так. Це дуже важливий крокі пропускати його не варто. Для цього потрібно:

• Зайти на сайт компанії і подивитися, що вона собою представляє.
• Вивчити скільки співробітників входить до штату, режим роботи. Переглянути внутрішні фото та відео компанії, якщо вони є на сайті.
• Подивитись, хто є керівником компанії.
• Вивчити професійні якості, які потрібні для запропонованої вакансії.

Далі потрібно вивчити обов'язки, які у вас з'являться під час влаштування на роботу. Якщо вам відома посада, то подивіться в інтернеті які у неї обов'язки. Також подумайте про те, що ви можете зробити для компанії, щоб від цього була користь.
Потім потрібно зібрати всі документи, які можуть бути корисними на співбесіді. До таких документів належать: атестат, диплом, різні сертифікати, резюме та інше. Все потрібно скласти в папку і дістати лише в тому випадку, якщо цього попросив співробітник, який вас приймає.

"За 5 хвилин до...": психологічний прийом

Багато психологів перед співбесідою рекомендують прийом "За 5 хвилин до". Він може здатися смішним, але не варто їх нехтувати. За 5 хвилин до початку зустрічі з роботодавцем зайдіть у вільне приміщення (туалет, наприклад) та встаньте у позу героя. Випряміть спину, відведіть назад плечі, підніміть голову та підборіддя та поставте руки на бік. Просто спробуйте. Це має надати вам енергії.

Перед самою співбесідою вам належить телефонна розмова. Це також важливий етап. Тут ви маєте поспілкуватися з представником компанії, зазвичай це менеджер з підбору персоналу, який далі передає потрібну інформацію керівнику.
Під час розмови покажіть себе чемною людиною. Обов'язково уточніть місце та час, куди вам потрібно підійти. Не буде зайвим записати номер телефону про всяк випадок.

Як поводитися на співбесіді на роботу?

Перше, що необхідно запам'ятати – у жодному разі не спізнюйтеся. Краще прийти заздалегідь і трохи зачекати. Це покаже вашу пунктуальність, що важливо на будь-якій роботі. Дуже важливо вміти слухати, не перебивати співробітницю. Відповідати на запитання чітко та по суті.

Отже, прийшовши на співбесіду дотримуйтесь основних правил:

1. Не забувайте про посмішку.
   Вона створить найперше враження. Не потрібно видавлювати її, вона повинна бути щирою. Якщо є сильна напруга і посміхатися зовсім не хочеться, постарайтеся згадати який-небудь кумедний випадокз життя та посмішка сама «намалюється» на вашому обличчі.
2. Намагайтеся не затискати голос.
   Затискання голосу походить від напруги та стресу. Якщо є напруга, то розімніть голос перед приходом в офіс. Запам'ятайте – чіткий та впевнений голос.
3. Жестикуляція та позування.
   Перед роботодавцем сидіти треба спокійно, нічого не чіпати руками біля себе. Якщо стрес не йде, спробуйте покласти руки на стіл. Ногу на ногу класти також не варто. Розв'язність також не властива. Зоровий контакт має бути постійним. Якщо прямо у вічі дивитися не виходить, то можна знайти якусь точку на обличчі роботодавця і сконцентруватися на ній. Дотримуйтесь помірного та спокійного погляду. Руками розмахувати також не варто, поводьтеся спокійно.
4. Паузи.
   Навчіться витримувати паузи. Якщо ви перестали відповідати на запитання, а роботодавець не переходить до наступного, то не переживайте, зачекайте. Це може бути просто перевіркою.

Відео: Як правильно поводитися на співбесіді

Запитання-відповіді

Найважливішим на співбесіді є питання роботодавця та ваші відповіді на них. На цьому варто зупинитися докладніше.
Будь-яка співбесіда не обходиться без простих питань, куди варто правильно відповісти. Перш ніж відповісти на запитання, дослухайте його до кінця. Якщо питання здається незрозумілим, краще перепитати, ніж сидіти та мовчати. І тому можна сказати: «Я правильно вас зрозумів?». Це покаже вашу тактовність.

Говорити лише те, що вас запитує роботодавець. Деякі подробиці можуть його просто не цікавити. Якщо щось йому здасться потрібним, він обов'язково вас перепитає. Виключіть із розмови такі фрази: "не знаю", "може бути", "напевно" та ін.

Якщо зайшло питання про заробітної плати, то відкрито говоріть скільки вам потрібно, не варто собі занижувати ціну. Можливо, ви почуєте питання, які зовсім не стосуються роботи. Так завжди. Це робиться для того, щоб зрозуміти, наскільки ви можете реагувати на нестандартні ситуації. Це можуть бути питання, на кшталт чому ви пішли з колишнього місця роботи або чому ви розлучилися з чоловіком. Багато керівників читають форму і знають, що до співбесід люди готуються, тому вони можуть збентежити вас. Наприклад, поставити таке запитання: скільки б ви могли працювати на колишній роботіякщо прибрати з колективу кілька людей, які вам не подобаються? Або, якби вам платили більше разів на три?

Крім питань, пов'язаних з кар'єрою вас можуть запитати про хобі та захоплення, про уподобання в їжі тощо. Це потрібно для того, щоб дізнатися, наскільки ви адекватні.
Коли вас питають про особисті якості, не захвалюйте себе. Не говоріть про себе від першої особи. Можете сказати, що ви легко засвоюєте нову інформаціюі любите читати книги. Це допоможе їм зрозуміти, що ви легко зможете освоїтися на новому місці роботи.

Звичайно, що вас запитають про ваші мінуси. Не треба говорити, що вам ліньки встати у вихідний з дивана і виходити з дому. У даному випадкубрехня на благо. Як приклад можна сказати: залучаюсь до роботи так, що часом забуваю про час. Про свої мінуси треба говорити, як про переваги.

Найчастіше співробітники запитують дітей. Наприклад, можуть поцікавитись, наскільки діти заважають вам під час роботи.

Я люблю дітей, сер. Насправді я в дитинстві теж був дитиною.
- Щоправда?
- Щоправда!
- Дивно...
Танцюй заради шансу (Chance Pe Dance). Самір

Після того, як у інтерв'ювера закінчаться всі питання, він дасть вам можливість запитати його про щось. Ви можете запитати наступне:

• У чому головне завдання у роботі?
• Наскільки добре з цією роботою справлявся співробітник, котрий працював до мене?
• Чи можна поспілкуватися з начальником? (У разі, якщо перед вами сидить не він)
• Яким є режим роботи?

Звичайно, це не всі питання. Найцікавіше питання стосується заробітної плати. Але робити це потрібно обережно. Але всі розуміють, що ви йдете заробляти гроші, а не просто сидіти. Буває так, що роботодавець сам називає рівень зарплати. Якщо він вас не влаштовує, то можна запитати, чи є можливість підвищити посаду. При питанні, скільки б ви хотіли отримувати, не потрібно мовчати та замінятися. Прямо називаєте цифру. Звісно, ​​у розумних межах цієї посади.

Після закінчення співбесіди вам скажуть, що зателефонують через деякий час. Уточніть, коли приблизно чекати на дзвінок або не чекати його взагалі.

Правильні відповіді на поширені запитання

Розберемо кілька найпоширеніших питань на співбесіді і як правильно відповідати. Питання у формі діалогу інтерв'юючого співробітника (І) та вас (Ви):

1. І: - Чи є у вас недоліки?
   Природно, що мінуси має кожна людина. Задаючи це питання, роботодавець хоче з'ясувати, наскільки ви відкрита людина. Не варто розповідати про всі недоліки, інакше це може спричинити негативні наслідки. Оптимальний варіантвідповіді на це запитання:
   Ви: - Недоліки, звичайно, є у кожного, і я не виняток, але вони жодним чином не вплинуть на роботу.
2. І: - Розкажіть про себе.
   Перше, що потрібно тут розповідати – це ваші професійні навички. Можете розповісти про навчання, захоплення і таке інше. Можна поставити зустрічне питання співробітнику.
   Ви: - Вам розповісти про всі інтереси чи тільки ті, що стосуються роботи?
   

3. І: - Чому ви пішли із попереднього місця роботи?
   Це питання ставить будь-який роботодавець. Якщо були проблеми із начальником, то не треба говорити про це правду. Скажіть, що вам дуже довгий часобіцяли підвищення, але так і не відбулося. Або, наприклад, було не зручно добиратися до роботи, тому що вона знаходилася далеко від будинку, або невідповідний графік, або одноманітність у роботі і так далі. Але це варто говорити тільки в тих випадках, якщо на цій вакантній посаді таких проблем немає.
4. І: - Бажаний та небажаний рівень заробітної плати?
   Додайте до попереднього рівня заробітної плати +30% і назвіть цифру, що вийшла. Мінімумом вказуйте (якщо запитають) бажану зарплату на +10% більше за попередню.
5. І: - На який час ви хочете до нас влаштуватися?
   Ви можете сказати, що працюватимете тут завжди, але це не так, адже ви навіть не влаштувалися і не зрозуміли сенсу роботи. Можете відповісти, що хочете попрацювати для початку місяць і визначитися з посадою, познайомитися з колективом. Дуже часто атмосфера в колективі піддає людей піти з роботи.
6. І: - Чи є у Вас досягнення, які призводять до гордості?
   Можете розповісти про те, що у вас була цікава дипломна тема і захистили її на відмінно. Небагато похвалиться тим, що ваші друзі вас дуже цінують і вважають душею компанії.
7. І: - Як ви дивитеся на переробки?
   Уважно поставтеся до цього питання. Дізнайтеся, скільки годин вона триває, чи оплачується додатково робота у вихідні дні. Дайте відповідь з упевненістю, що ви до цього готові, але тільки якщо це не нашкодить вашій особистого життя.
8. І: - Чому ви обрали саме нашу компанію та роботу в ній?
   Це питання дозволить роботодавцю дізнатися, що вас приваблює у роботі. Може бути ви чули про хорошу заробітну плату або додаткові бонуси. Але про це згадати краще в останню чергу. Скажіть, що офіс розташовується неподалік вашого будинку або про те, що ви чули про хорошу можливість професійного зростання.

До речі, часто роботодавець перевіряє претендента на ерудицію, запитуючи при цьому нестандартні ситуації. Ось один із прикладів такої ситуації:

• І: – Ви їдете на важливі переговори. Успішно провівши їх, Ви зможете отримати вигідну угоду. Але дорогою на цю зустріч у Вас ламається автомобіль. Як Ви вчините в цій ситуації?
• Ви: - Вийду з автомобіля, упіймаю попутний транспорт або таксі і дістануся до призначеного місця зустрічі.
• І: - Дорога проходить через глухий ліс, де немає попуток та таксі.
• Ви: - Визначу за навігатором своє місцезнаходження та виклик таксі.
• І: - У Вас немає навігатора та села батарея на телефоні.
• - Спробую усунути неполадки з машиною власними силами і поїду далі.

Що одягнути на співбесіду?

Природно, що краще буде, якщо ви прийдете у діловому костюмі, але не варто купувати дорогий костюм, який не підходить під ваш статус. Також не варто одягати найновіші і найдорожчі черевики та золотий годинник. Це не справить враження на роботодавця. Колір костюма має бути чорним або темно-синім. Це про чоловіків.

До жінок вимоги в принципі ті самі. Не варто надягати надто коротку спідницю. Оптимально – до середини коліна чи трохи нижче. Не варто одягати відкрите взуття. Не потрібно одягатися зухвало та вульгарно, це буде не доречним для співбесіди. Якщо у вас є татуювання, то не варто їх показувати. Також не потрібно надягати на себе масу ювелірних прикрас, все звести до мінімуму.

Зовсім не обов'язково для співбесіди купувати дорогий класичний костюм. Можна одягти звичну для вас одяг, правильно підібравши її. Для чоловіка – джинси та джемпер у світлих тонах та чорні замшеві черевики. Для жінок – не вдягати блискучі ремені, прозорі блузки, туфлі на високій шпильці тощо.

Одяг повинен бути чистим і випрасуваним. Не випрасуваний дорогий костюм виглядає неприйнятно. Також дівчатам не варто одягати сукні з глибокими вирізами, рвані джинси, футболки та кофти з незрозумілими написами. Якщо зроблено яскравий манікюр, не варто махати руками перед роботодавцем. Акуратність та почуття міри насамперед. Не варто виливати на себе цілий флакон духів, особливо з різким запахом. Навколишнім від цього точно приємно не стане.

Одяг має відповідати вакантній посаді. Наприклад, ви йдете на співбесіду на вакансію кредитного фахівця. Природно, якщо ви одягнете для цього шорти та червону футболку, то роботодавець буде здивований. Фахівці мають одягатися у вільний стиль: джинси, сорочки, джемпери. Менеджери середньої ланки вже повинні відповідати діловому стилю: костюм, начищені до блиску черевики та дипломат. Дизайнер і фотограф зовсім не повинні дотримуватись ділового стилю. Не треба намагатися виділитися з колективу та відволікати увагу на себе. Будьте схожими на навколишній колектив.

Пам'ятайте, що, йдучи на співбесіду, варто звертати увагу не лише на свій зовнішній вигляд, а й на те, що ви говорите там. Поставте перед собою чітку мету та відповідь на запитання, чому ви йдете на цю вакантну посаду. Обов'язково перед цим потренуйтеся з другом, особливо, якщо йдете в якусь велику компанію.

Часто замість звичайного інтерв'ю з керівником компанії проводять співбесіди по-іншому. Наприклад, співбесіда по Скайпу. Останнім часом така форма стала досить поширеною. Дізнавшись про це, багато кандидатів розслабляються, думаючи, що це набагато простіше, ніж прийти до офісу та поспілкуватися особисто. Але це не так. До такого виду співбесіди пред'являються такі самі вимоги, як і до звичного інтерв'ю з роботодавцем. Запитання також нічим не відрізняються від особистої розмови.

Ще однією формою є групова співбесіда. Воно поділяється на два види: група кандидатів та група інтерв'юерів.
Якщо співбесіда проводиться у групі кандидатів, намагайтеся помічати все, що відбувається, але не відволікайтеся від власної тактики. Не потрібно намагатися перевершити всіх і стрибати вище за голову. До таких співбесіди також застосовуються всі перераховані вище принципи.

Прийшовши на співбесіду варто пам'ятати, що ви прийшли не просити. Ви професіонал і прийшли, щоб виявити чи підходять вам запропоновані умови чи ні. Іншими словами – вам зробили ділову пропозицію і тільки від вас залежить приймати її чи ні.

Список поширених помилок

Підсумовуючи з усього вищесказаного, можна назвати кілька поширених помилок, яких припускаються кандидати на вакантну посаду:

Таким чином, прийшовши на співбесіду, потрібно поводитися спокійно та впевнено. Обов'язково думайте над своїми словами та поведінкою. Не потрібно ховати хвилювання, якщо сильно хвилюєтеся, скажіть про це безпосередньо. Не потрібно говорити дуже швидко або занадто повільно, потрібно знайти золоту середину і дотримуватися її в усьому. Жестами користуватися потрібно також помірковано.

При розповіді про себе намагайтеся акцентувати увагу тільки на тому, що буде цікаво роботодавцю і щодо вакантної посади. Намагайтеся не брехати.

А решта пунктів вашого резюме так само близька до істини, як і цей?
- У них стільки правди, скільки вам завгодно. Якщо резюме вас влаштовує, воно правдиве. Інакше я його перепишу.
Джуліан Барнс. "Англія, Англія"

Висновок

Співбесіда - це можливість презентувати самого себе. Тут важливо все – від слів до зовнішності. Роботодавець не знає який (яка) ви у житті, все залежить від першого враження.

Насамкінець хотілося б сказати, що якщо за підсумком співбесіди вам відмовили, то не потрібно сильно засмучуватися. Дивіться все з позитивної точки зору. Якщо не вийшло з цією роботою, значить попереду вас чекає інша, ще краща за цю. Натомість проаналізуйте свою співбесіду від початку до кінця: що і як ви робили, що правильно, а що ні і т. д. Це допоможе вам на майбутніх співбесідах.

Здрастуйте, дорогі читачі. Сьогодні ми поговоримо про те, як поводитись на співбесіді - ви дізнаєтеся всю необхідну інформацію і навіть більше: як сподобатися рекрутеру, що одягнути на інтерв'ю, чому деякі співбесіди проходять телефоном і як вчинити, якщо розмова відбуватиметься через скайп, а також: про що вас швидше за все запитають, які каверзні питання задають HR-фахівці та багато іншого.

Як сподобатися і справити гарне враження

Враження про людину створюється протягом перших 15 секунд після зустрічі. У цьому полягає і хороша, і водночас погана новина. Ви повинні відразу взяти бика за роги, а точніше себе до рук. Дуже важливо прийти вчасно, а краще навіть за 5-10 хвилин до початку співбесіди. Велике значеннямає зовнішній вигляд, але про це ми з вами поговоримо окремо.

Нині важливо згадати про настрої. Саме від нього залежить добрим буде перше враження чи ні. Впевненість у собі – ось що важливо. Не всі нею володіють, та й у стресової ситуаціїдосить складно взяти себе до рук. Це розуміють усі, у тому числі роботодавець, так що тут робиться невелика знижка, але все ж таки, у ваших інтересах створити видимість максимального спокою. Як цього досягти?

Добре, якщо ви захоплюєтеся йогою і вмієте зібратися, а якщо ні?

Прокручуйте у себе в голові те, що ви зацікавлені в хорошій роботі так само сильно, як і кадровик у чудовому співробітнику. Не намагайтеся продати себе. Якщо у вас відповідальний підхід до роботи, ви маєте всі необхідні якості, співробітник це обов'язково помітить.

Пам'ятайте, що перш ніж знайти потрібну вакансію людина за статистикою відвідує близько 3-5 співбесід. Цьому роботодавцю може і не пощастити роздобути вас!

Навіть якщо це ваша перша співбесіда, у вас є шанси сподобатися. Практично кожен претендент йде на пошук роботи, маючи якісь недоліки і побоювання: а чи все в документі в порядку, а як поставляться до нестачі якогось файлу чи підуть на певні умови.

Наприклад, одна моя знайома не хотіла працювати після 18:00, але була готова приходити на годину раніше. Спершу вона дуже бентежилася через цей факт, але потім уже сміливіше почала заявляти про свої вимоги. На її посаді були можливі коригування у графіку та роботодавці, побачивши, що співробітник дійсно підходить, були готові йти на зближення.

Впевненість у собі помітна відразу. Ти машинально починаєш довіряти людині, бачиш, що вона надійна і відповідальна. Усе це відбувається на підсвідомому рівні. Ось чому спокій і впевненість у собі такі важливі для створення гарного враження.

Залишатися зібраним у будь-якій ситуації - Краща якістьспівробітника.

Якщо вам не вдається повірити в себе, записуйтесь до мене на скайп-консультацію. Тим самим ви зробите суттєвий внесок у своє майбутнє.

Впевненість у собі дає серйозні переваги як у кар'єрі, так і особистому житті. ви перестаєте переживати, нервувати і як це люблять називати – продавати себе. Продають себе самі знаєте, хто і самі знаєте де. Вам важливо презентувати себе, прийти, а далі вже роботодавець сам побачить усе.

Крім впевненості та спокою важливий ще позитивний настрій. Почніть ранок перед співбесідою максимально спокійно. Прокиньтеся раніше, щоб нікуди не поспішати. Увімкніть улюблену музику, ходіть по будинку і підспівуйте, спробуйте посміятися разом із близькими, випийте смачну каву.

Думаєте, що все це нісенітниця? Ну, добре, тоді можете постояти в позі героя, посміхатися протягом 20 секунд перед дзеркалом і пострибати на одній нозі для закріплення успіху. Можливо, комусь такий спосіб допоможе зняти напругу, підняти настрій і змусить щиро посміхнутися, щоб справити гарне враження на майбутнього боса.

Ваше гарний настрійу ваших руках.

На жаль, немає якоїсь секретної техніки чи універсальної пози, у якій одні люди з порога починають подобатися іншим. Я вам більше скажу, про всі «таємниці» з інтернету, кадровики давно знають і як тільки бачать, що ви намагаєтеся застосувати їх відразу ж роблять свої висновки: «Ага, ця людина дуже зацікавлена ​​в роботі і намагається маніпулювати. Цікаво».

Головне на співбесіді поводитися природно, впевнено, спокійно і мати позитивний настрій. У цьому випадку у вас є шанси сподобатися. Почитайте також і

Як виглядати на співбесіду

Як виглядати на співбесіді – дуже серйозне питання для багатьох. На сьогоднішній день кожен може дозволити себе одягнутись красиво і виглядати ефектно. Для цього не потрібні сотні тисяч. Якщо ще років 5 тому цьому моменту ніхто не приділяв такої серйозної уваги, то зараз ситуація круто змінилася.

У чому йти

При створенні свого образу дуже багато хто робить помилки і не отримує бажану вакансію. Деякі одягаються офіційно туди, де це не потрібно і справляють враження надто зацікавленого співробітника – це насторожує. Інші навпаки, віддають перевагу стилю Casual, коли це зовсім недоречно.

Не перестарайтеся із спокусою, якщо рекрутер піддасться спокусі, що ви робитимете?

У чому краще йти на співбесіду? Виходити потрібно з місця роботи та посади, на яку ви претендуєте. Можете заздалегідь сходити за адресою, де розташована компанія і подивитися, у що одягаються співробітники цієї фірми.

Якщо це банк, то ви повинні дотримуватися дрес-коду вже на співбесіді – офіційний суворий костюм та класичні туфлі на плоскій підошві, краватка є обов'язковою.

Жінкам краще одягнути однотонну сорочку або ділову блузу світлого кольору, спідницю-олівець трохи нижче коліна та суворі туфлі на невисокому підборі. Всім своїм виглядом ви повинні кричати про надійність та сумлінність.

Якщо творча робота, то зовнішній вигляд може свідчити про креативність його “носія”. Вам доведеться постаратися, щоб опрацювати свій образ. Тут важко дати якісь конкретні вказівки. Єдине, не забувайте про аксесуари. Вони у вашому випадку будуть вітатись - шийні хустки, браслети та інші дрібниці, що доповнюють, підкреслюють і завершують образ.

Якщо ви хочете виглядати на всі сто, раджу вам подивитися якісь сучасні фільми або погортати журнали, де будуть фотографії успішних людейіз вашої сфери. Якщо фірма дуже крута, а посада – вищий клас, можливо, є сенс поспілкуватися зі стилістом.

Що одягати не варто

Не хотілося б писати банальності, але, мабуть, доведеться, бо описати образи та конкретні речі, які одягати не варто – складно. Все залежить від посади. Десь недоречні одні речі, а на іншій посаді те саме вбрання буде дуже доречним.

Правило чого одягати не варто одне для всіх: брудні та непрасовані речі на співбесіді недоречні.

Як правильно себе уявити та презентувати

Тут мені хотілося б повторитися, тому що я вважаю це дуже важливим: не намагайтеся продати себе. Колись один дуже розумна людинасказав мені: якщо товар хороший, про нього достатньо дізнатися, а якщо поганий, то жодна реклама не допоможе.

Не хочете стати рабом – не продавайте себе на співбесіді.

Це дуже правильно. Як тільки ви починаєте агітувати, ваша ціна губиться. Роботодавець просто повинен дізнатися про ваші сильних сторонах. Розповідайте про них спокійно, з гідністю.

Що розповісти про себе

Як правило, на співбесідах із порога просять розповісти про себе. Що говорити інтерв'юеру, а про що краще промовчати? Існує обов'язковий регламент: уявіть, розкажіть про свою освіту, назвіть попередні місця роботи, можете описати деякі проекти, над якими працювали. Загалом, тут потрібна історія вашого професійного життя.

Буде непогано, якщо ви згадаєте про свої цілі, чого хочете досягти. Не варто бігти попереду паровоза і передбачати співрозмовника, відповідаючи на банальні питання, які будуть задані.

Кадровик повинен у вас щось запитати і якщо ви не залишите банальних питань, ризикуєте нарватися на велику кількість каверзних.

Згадайте все, що ви знаєте про дедукцію. Пограйте у Шерлока.

Зверніть увагу на стіл та предмети, які лежать перед інтерв'юером. Добре, якщо ви знаходитесь у його кабінеті. Якщо поблизу немає жодних сторонніх, особистих предметів, а всі речі складені в строгому порядку, швидше за все, людина відповідально ставиться до справи і вимагає такого ж підходу від інших.

Дехто радить за допомогою таких речей, знаходити спільні інтереси з людиною. Наприклад, ви бачите фотографію котика і починаєте розповідати про свого Барсіка. Знаєте, із такими речами треба бути дуже обережним. Ви не перший у цьому кабінеті, а подібні методи давно відомі HR-фахівцеві. Робіть висновки, використовуйте цю інформацію, але озвучувати її я не радила б.

Залиште гумор, іронію і всі професійні теми на той час, коли ви вже отримаєте посаду.

Як відповідати на запитання

Усі брешуть на співбесіді. Необхідно знати, в який момент брехня буде корисною, а коли краще сказати правду.

Наприклад, якщо ви пішли з попереднього місця роботи зі скандалом, краще про це розповісти. Якщо ви сподобаєтеся, то, можливо, вашому керівництву або колегам зателефонують і всі дізнаються. Не намагайтеся у всіх бідах звинуватити роботодавця чи колектив, знайдіть свої помилки, вкажіть на них і покажіть, як з ними справляєтеся.

На минулій роботі я постійно крав олівці, але вже поплатився за це місцем і більше ніколи!

Інформація про недоліки теж не є приводом для іронії: перфекціонізм та гіпертрофована відповідальність – це не оригінальна відповідь на запитання. Роботодавцю важливо знати, що вашій ефективності нічого не завадить. Ви можете відповісти, що ваші недоліки знаходяться за межами професійної сфери і на роботу вони не впливають, але вам не хотілося б говорити про них.

Намагайтеся думати на два кроки вперед: навіщо вам запитують, що намагаються з'ясувати і чи можуть перевірити інформацію. Не бійтеся завищити вартість своєї роботи на попередньому місці роботи, брешіть про власні переваги, переваги і позитивні якості.

Непогано, якщо деякі факти ви зможете проілюструвати – використовуйте портфоліо, якісь документи, графіки, начебто випадково захоплені собою.

Як підготуватися до співбесіди

Якщо вам так буде спокійніше, то можете скласти опитувальник заздалегідь і пройти співбесіду у дружини або дитини. Однак це не обов'язково, боюся, що в деяких випадках це буде навіть на шкоду. Цілком можливо, що таким чином ви тільки розжарите обстановку і більше переживатимете, а головне в цій справі - повний спокій і впевненість, як ви пам'ятаєте.

Краще попрацюйте над резюме та доказовою базою. Напишіть, наскільки ви прекрасний співробітник. Не користуйтесь готовими зразками. Швидше за все, такий ви вже відправили роботодавцю. Напишіть щось для себе, у вільній формі. Можете навіть не брати із собою. Як правило, після цього людина починає більше вірити у себе.

«Я найчарівніша і найпривабливіша, всі роботодавці мріють про мене».

Зберіть різні документи, які можуть довести ваші заслуги та переваги – згадайте про успішні проекти, можете попросити кілька клієнтів написати відгуки. Все це потрібно не так для інтерв'юера, як для вас. Впевненість у своїх силах творить дива.

Чим краща вакансія, тим складніше буде відволіктися. Спробуйте заздалегідь придумати план, чим зайняти час, щоб не ходити з кута в кут і не переживати. Також не варто щільно їсти. Зайва млість і сонливість не підуть на користь.

Особливості відео співбесіди, онлайн та по телефону

Як правило, інтерв'ю телефоном проводять для того, щоб відсіяти тих кандидатів, які явно не підходять. Така співбесіда пройти не так вже й складно. Розмова триватиме не більше півгодини.

За цей час вам просто треба буде розповісти трохи про себе, відповісти на кілька основних питань та поставити свої. Про зарплату телефоном не говорять, як і про деталі роботи. Для цього використовують хоч би відео.

Співбесіди онлайн, по скайпу - найпоширеніший і серйозніший захід. У вас є зоровий контакт із співрозмовником і можливість надіслати якісь важливі файли та документи.

Якщо вам належить така співбесіда - необхідно підготуватися: перекласти потрібні документив електронний вигляд, скинути їх на Яндекс або Google диски, зберегти всі потрібні посилання, а також забезпечити собі швидкий доступ до них, щоб не ритися по папках на робочому столі, поки чекає інтерв'юер.

Навіть якщо ви проходите співбесіду через інтернет, не забувайте про свій зовнішній вигляд.

Домашній одяг неприпустимий, зверніть увагу на заднє тло - розвішані на сушарці труси не покажуть вас чудовим працівником. Ставтеся до цієї співбесіди так, ніби вона проходить у солідному офісі, куди ви влаштовуєтеся.

Які питання найчастіше ставлять на співбесіді

Часті

Отже, про що найчастіше запитують на співбесіді?

1. Ваші вади.
2. Розкажіть про свої досягнення. (Не приписуйте всі досягнення виключно собі. Не забувайте про колектив).
3. Чому ви хочете працювати у нас? (Почитайте про компанію в інтернеті та перекажіть їх основні переваги)
4. Чому звільняєтесь із попереднього місця роботи. (Немає кар'єрного зростання і далеко від будинку - не найгірші причини).
5. Розкажіть про свої невдачі. (Тут інтерв'юер хоче почути про те, як ви вмієте виправляти помилки, які самі ж припустилися).
6. Чому ми маємо взяти саме вас.

Підступні питання

Каверзні питання ставлять для того, щоб зрозуміти як ви вмієте викрутитися з непростої ситуації, чи зможете швидко зорієнтуватися і наскільки ви стійкі до стресів. Не бійтеся взяти кілька секунд на обмірковування або заздалегідь придумайте свій спосіб виграти час, якщо це потрібно.

Варіантів каверзних питаньбезліч і як тільки інформація про них з'являється десь в інтернеті, хороші HR-фахівці з великих фірм відразу ж їх змінюють. Ось кілька прикладів, які залишаються незмінними і трапляються досить часто:

1. Що ви зробите у перші три місяці, працюючи в нашій компанії?
2. Що ви думаєте про понаднормову роботу?
3. Що не дає вам спати ночами?
4. Ви хотіли б обійняти мою посаду?
5. Якби ви працювали у нас 5 років, але не отримали підвищення, ви звільнилися б?
6. Опишіть вашу мрію.
7. Ким і де ви бачите себе за 10 років?

У вас є час, щоб потренуватися відповідати на такі питання швидко та мудро. Я навмисне не стала наводити тут свої варіанти.

Які питання можна і потрібно поставити роботодавцю

Запитувати після співбесіди не тільки можна, а й потрібно, щоб закріпити приємне враження від себе. Почитайте інформацію про компанію в інтернеті та придумайте кілька питань щодо їх роботи. Візьміть із собою блокнот, щоб не забути важливе. Можливо, під час співбесіди вам захочеться зробити якісь позначки.

Крім того, не забудьте запитати, якщо роботодавець не розповів про такі важливі моменти, як графік, сфера обов'язків виконавця, чи передбачається додаткове навчання, уточніть інформацію про випробувальному терміні, коли можна очікувати підвищення і якої максимальної точки успіху ви зможете досягти в цій компанії.

Дуже багато інформації про питання ви можете знайти у книзі Рона Фрая « Як пройти співбесіду у компанію мрії». Успішний автор бестселерів про особисту ефективність переконаний, що здобути будь-яку посаду можна навчившись ставити правильні розумні питання.

Запитуючи себе і готуючи їх для рекрутера, можна запросто скласти план усієї розмови і перестати панікувати.

Що брати із собою на співбесіду

Отже, що ж вам може стати в нагоді на співбесіді?

• Резюме
• Рекомендації від начальства чи відгуки від замовників.
• Портфоліо.
• Дипломи, сертифікати.
• Блокнот та ручка.
• Деякі роботодавці розміщують у себе на сайті анкети для претендентів. Якщо така є, краще заповнити її вдома та принести готовий варіант із собою.

Найпоширеніші помилки

Найпоширеніша помилка на співбесіді - невпевненість у собі. Людині здається, що роботодавець зацікавлений у ньому менше, ніж вона у цій фірмі.

З цієї причини спрацьовують різні захисні механізми- зайва метушня, сильне хвилювання, неохайність, незібраність, брехня, сором'язливість. У деяких випадках агресія, надмірна фривольність, балакучість, недоречний гумор, спроби маніпулювати чи використовувати якісь "таємні" техніки.

Якщо ви не впевнені у власних силах, записуйтесь до мене на скайп-консультацію, перш ніж спілкуватись з рекрутером із фірми вашої мрії.

Висновки

Отже, ну а тепер настав час коротко резюмувати:

1. Найголовніше для претендента на будь-яку посаду – впевненість у собі, спокій та позитивний настрій. Можу запропонувати вам публікацію про .
2. Вирушаючи на співбесіду, одягайтеся так, ніби ви вже працюєте в цій компанії: чисто, охайно і згідно з офіційним або негласним дрес-кодом.
3. Підготуйте невелика розповідьпро своє професійне життя та резюме. Не забудьте взяти з собою дипломи, сертифікати, відгуки про роботу від клієнтів або інші документи, що підтверджують вашу кваліфікацію. Якщо спілкування відбувається по скайпу – підготуйте посилання.
4. А найголовніше – нічого не бійтеся і не переживайте. Роботодавець зацікавлений у хорошому співробітнику не менше, ніж ви у чудовій компанії.