Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількостіресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.
Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконання певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівників або їх груп.
Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці з якісною ознакоюпередбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці з кількісною ознакоюзабезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.
Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.
Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутністьраціонального поділу праці.
Поділ праці суспільстві має три виду: загальне, приватне, одиничне.
Загальний розподіл праціє поділом у масштабах всього суспільства на такі великі сфери, як виробнича та невиробнича, промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, торгова, наукова, сфера державного управлінняі т.д.
Приватний розподіл праціє поглиблення процесу відокремлення праці всередині кожної сфери та галузі на окремі спеціалізовані підгалузі та підприємства, організації.
Одиничний поділ праціозначає відокремлення різних видівробіт усередині підприємства:
По-перше, у межах його структурних підрозділів(цех, дільниця, бригада, відділ);
По-друге, між професійними групами працівників, усередині груп між працівниками різної кваліфікації;
По-третє, поопераційний поділ трудового процесу, що може заглиблюватись до окремих трудових прийомів.
Одиничний поділ праці поділяється на форми: технологічну, функціональну, професійно-кваліфікаційну.
Технологічний поділ працізасноване на відокремленні робіт за ознакою їхньої технологічної однорідності, може бути укрупненим та поелементним, залежно від типу виробництва.
Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видом робіт.
При предметному розподілі праці за виконавцем закріплюється виконання робіт, пов'язане з виготовленням готового виробу. (застосовується в одиничному виробництві).
Подетальний розподіл праці полягає у закріпленні за працівниками виготовлення закінченої частини виробу – деталі.
Поопераційний поділ праці застосовується, коли виготовлення деталі всередині даної фази розчленовується на окремі операції, кожну з яких виконує окремий виконавець. Застосовується у масовому виробництві.
Технологічний поділ за видами робіт використовується, коли перелічені вище різновиди не підходять, наприклад, зварювальні, малярні роботи.
З технологічного поділу праці виділяються виконувані роботи, функції, тобто. визначається функціональний поділ праці.
Функціональний розподіл працівідображає відокремлення окремих группрацівників залежно від виконуваних ними виробничих функций.
Виділяються такі групи: службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона.
Службовці – поділяються на керівників, спеціалістів, інших службовців (технічних виконавців). Робітники поділяються на основних, зайняті випуском основної продукції, та допоміжних, які виконують роботи з обслуговування виробництва.
Організаційна структурауправління підприємством визначається функціональним поділом праці, що забезпечує виконання основної технологічної функції, обслуговуючої технологічної функції, управлінської функції.
Професійно-кваліфікаційний поділ праціполягає у розподілі працівників за професіями та спеціальностями та є розподілом робіт залежно від їх складності між працівниками різних кваліфікаційних груп.
Професія - рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки.
Спеціальність – спеціалізація працівника у межах професії.
Рівень кваліфікації робочих встановлюється з урахуванням присвоєння їм кваліфікаційних розрядів. Рівень кваліфікації керівників та спеціалістів визначається займаними ними посадами. Для спеціалістів встановлюються категорії.
Поділ праці має позитивні та негативні моменти. Його економічне значення зумовлено підвищенням продуктивність праці, швидким освоєнням професій, невеликими витратами створення робочих місць. З соціальних та фізіологічних позицій наслідками поділу праці можуть бути вузька спеціалізація, збіднення змісту праці, монотонність, одноманітність праці, стомлюваність.
Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішеньдуже ефективно і є одним з найбільш перспективних напрямівудосконалення організації праці.
Найважливішими умовамиефективності поділу праці є: досить великий обсяг виробництва та високий рівеньйого спеціалізації; достатньо велика кількістьтехнологічного обладнання; відповідність між кількістю операцій та робочих місць; дроблення операцій та робіт не повинно сягати такої міри, коли економія часу на основних операціях поглинається збільшеними витратами часу на допоміжних та транспортних.
Розподіл праці - це процес, що складається історично шляхом відділення, зміни та закріплення деяких. Реалізується він у суспільстві у формі виконання його членами різних робіт.
У давнину люди були змушені всім забезпечувати себе самостійно. Це було настільки неефективно і лише сприяло збереженню примітивного побуту, що ще тоді відбувся перший суспільний розподіл праці. Воно стало можливим завдяки появі торгівлі. Докладніше про це можна прочитати на початку трактату Адама Сміта.
Розрізняють суспільний поділ праці та міжнародний. Останній вид - це спосіб організації економіки світі, коли кожна з країн спеціалізується з виробництва конкретного виду послуг чи товарів, та був ними обмінюється. А суспільний поділ праці – це коли соціальні функціїрозподіляються між членами товариства. Насамперед можна назвати дві великі групи: управлінський працю і продуктивний.
Основний принцип поділу праці - це поєднання спеціалізації конкретного співробітника з підвищенням його технічного рівня, а отже, і продуктивності.
Чим швидше відбувається розвиток новітніх технологій, Тим складніше стають процеси на поділ праці має їм відповідати, не стояти дома, а також розвиватися і поглиблюватися. Це з тим, що його форми впливають багато моменти: обладнання місць для роботи, їх обслуговування, на спеціалізацію. Також від них залежать прийоми та методи праці, його норми. Різні формийого поділу та кооперація забезпечують рівномірне навантаження на працівників, синхронність їх роботи.
Суть поділу праці полягає у виділенні таких які є не весь виробничий процес, а окремі його частини і закріплюються за конкретними працівниками. Робиться це для того, щоб була можливість паралельно виконувати різні операції. Крім того, це прискорює набуття навичок працівниками.
Одномоментно для підприємства громадський поділ праці може відбуватися у таких формах: предметне, технологічне, функціональне, програмно-цільове, кваліфікаційне і професійне.
Коли розчленовується на окремі технологічні операції, фази чи стадії, відбувається технологічний поділ праці. Воно залежить від виду робіт і буває поопераційне, предметне та подетальне.
Поділ праці функціональний відбувається, коли конкретний вид робіт виконує група працівників, що спеціалізуються на виконанні тих чи інших функцій.
Від виду набутої фахівцями професії залежить професійний поділ праці. Робітники виконують у своїх місцях лише той вид робіт, що лежить у межах набутої ними професії.
Поділ праці кваліфікаційний викликаний відмінностями на рівні знань та досвіді працівників.
Виготовлення на виробництві співробітниками та підрозділами конкретних видів продукції викликає предметний поділ праці. Це може бути, наприклад, деталі, вироби, вузли.
Суть лінійного поділу праці (що входить до функціонального) полягає у встановленні на певному об'єкті (цеху, ділянці) керівників. Їхні права, ролі та відповідальність чітко розмежовуються.
p align="justify"> Формування з працівників груп з метою вирішення конкретних завдань утворює програмно-цільовий поділ праці. Насправді це виглядає як комплектація колективів (творчих, трудових) тимчасово.
На те, яку форму поділу праці вибрати, впливає обсяг продукції, що випускається, її складність та інші фактори. Такі особливості викликають, своєю чергою, певні межі праці.
В основі економічного розвиткулежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується на виконанні суворо певного видуробіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.
Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.
Поділ праці - це історичний процесвідокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає в суспільних формахдиференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.
Поділом праці називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.
Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні.
У широкому значенні поділ праці - це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіючих один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними.
У вузькому значенні поділ праці - це поділ праці як людської діяльностіу її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.
Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії. окремі видидіяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.
Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ.
Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей.
Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься: кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, Збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, будуть доручатися різним людям.
В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, що відрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.
Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.
Природний розподіл праці - процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.
Даний поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежувань функцій, які мають виконувати кожен з нас у силу своїх фізичних, інтелектуальних і духовних достоїнств.
Технічний поділ праці визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології.
Розглянемо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількостізайнятих працівників. Коли ж на зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці людей, зайнятих цим видом діяльності. В результаті вони змушені були шукати інші сфери своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту механізмом зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.
Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці.
Суспільний поділ праці - природний і технічний поділ праці, взяті в їх взаємозв'язку та в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.
Поняття суспільного поділу праці включає природний і технічний поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися поза людиною і поза матеріально-технічними засобами, які використовуються людьми в процесі виробництва. Воно визначається соціально-економічними умовами виробництва.
Крім того, суспільний поділ праці включає ще два підвиди: галузеве і територіальне. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці – це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку.
Під географічним поділом праці ми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умовагеографічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни(або райони) працювали один для одного, щоб результат праці перевозився з одного місця до іншого, щоб був, таким чином, розрив між місцем виробництва та місцем споживання.
У разі товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, т. е. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного розподілу праці, але з його " суттю " .
Існують три форми суспільного поділу праці:
1. Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.
2. Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.
3. Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій.
До форм прояву суспільного поділу праці належать диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація.
Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування суспільного виробництва на нові та нові види діяльності. Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Тепер він зосередив всю свою увагу на виробництві благ, тоді як їх реалізацією займається інший, незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльністьдиференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.
Спеціалізація має у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація хіба що закріплює і поглиблює процес диференціювання. У наведеному раніше прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації. Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуск тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізував виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваги досвіду та знань у цій спеціальній галузі діяльності. Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти ці два поняття – диференціацію та спеціалізацію – таки треба.
Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів та видів меблів і навіть випуск кухонного начиння. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.
Диверсифікація - це розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Для неї характерне розширення гами товарів, що випускаються, які вже виробляються іншими підприємствами. Другий шлях – виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом, з появою якісно нових товарів та технологій.
У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікацію.
Поділ праці – це відокремлення деяких видів трудової діяльності загальним ознакам. Процес поділу праці склався історично. Залежно від деяких ознак, окремі види трудової діяльності «об'єднувалися».
Існує кілька видів поділу праці:
- Суспільне. Воно пройшло ряд етапів, у результаті виділилися цілі галузі тієї чи іншої виду з виділенням класів суспільства.
Етапи суспільного поділу праці:- Внаслідок відділення землеробства від збирання утворилося сільське господарствоа разом з ним і клас суспільства - селянство.
- Через війну відділення ремесла від сільського господарства утворилася промисловість. Як наслідок, клас ремісників, які потім стали промисловцями;
- З ремесла та землеробства виділилася торгівля, і клас – купецтво.
- З торгівлі «випливає» банківська справа та фінанси. Утворюється клас лихварів.
- Як наслідок, утворюється менеджмент, як процес управління підприємствами. З'являється клас технократів – технічної інтелігенції.
- Приватний поділ праці всередині галузей. Відбувається утворення цілих галузей «всередині» промисловості, сільського господарства та інших сфер діяльності.
Наприклад, у промисловості відбулося відділення легкої та важкої промисловості. - Одиничне – безпосередньо для підприємства. Наприклад, виділення для підприємства відділів.
Усі форми поділу праці взаємопов'язані між собою. «Під тиском» суспільного поділу праці, у кожній великій сфері діяльності відбулося виділення галузей, що призвело до виділення на підприємствах відділів та департаментів.
На поділ праці звертають увагу багато чинників. Це:
- Технічний прогрес. Під його впливом відбувається поява нових знарядь праці, використання яких призводить до виділення нових видів матеріалів та енергії;
- Автоматизація та механізація виробництва. Це призводить до зміни структури цілих галузей. У рамках підприємства зміни відбуваються в технологічних процесах та в професійної підготовкикадрів.
Вдосконалення технологій на окремих виробництвах. Це призводить до зміни знарядь праці з виробництва.
Суспільний поділ праці включає спеціалізацію і кооперацію.
Спеціалізація – це розподіл праці всередині цілої галузі. У цьому кожен учасник трудового процесу виконує окрему трудову функцію. Це одна з основних умов існування сучасної ринкової економіки.
Кооперація – це об'єднання спеціалізованих виконавців у ході трудової діяльності.
Існує кілька форм кооперації:
- усередині підприємства;
- усередині галузі;
- усередині суспільства.
Спеціалізація та кооперація призводять до того, що люди прагнуть здобувати вузькі знання в будь-якій конкретній галузі науки, зосереджуються на одному занятті.
Наслідки цього:
- підвищення ефективності виробництва;
- найбільш ефективне використаннянаявних ресурсів;
- ефективне використання своїх знань, умінь та навичок;
- злиття кількох виробництв в один виробничий процес для ефективності трудової діяльності. Це призводить до «відбрунькування» абсолютно нових галузей та технологічно нових виробничих процесів.
Розвиток технічного прогресу сильно впливає поділ праці, виділення нових спеціальностей і кооперацію вже існуючих. З удосконаленням техніки на зміну ручній праці прийшла праця машинна, а робітник перетворився на висококваліфікованого фахівця.
розмежування та відокремлення діяльності людей у процесі спільної праці. Розрізняють поділ праці загальне - відокремлення різних видів праці у масштабі народного господарства (промисловість, транспорт, сільське господарство та інших.); приватне - характеризує розчленування та відокремлення промислового виробництва на окремі господарські галузі (верстатобудування, суднобудування та ін.); одиничне - є відокремлення різних видів робіт у рамках одного промислового підприємства. Основними формами внутрішньовиробничого поділу праці є функціональне, технологічне та професійно-кваліфікаційне. Відповідно до функціонального поділу праці працівники підприємства діляться на промислово-виробничий персонал та персонал, зайнятий на непромислових роботах (господарсько-побутове обслуговування та ін.). Технологічний поділ праці - це розчленування та відокремлення виробничого процесуза предметним чи поопераційним принципом. Предметний (подетальний) поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів. Поопераційне - засноване на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній. Професійно - кваліфікаційний поділ праці дозволяє групувати працівників за видами здійснюваних ними технологічних процесів, виділяючи різні професії та спеціальності, а всередині них - кваліфікаційні розряди та ін. Предмети праці - це все те, на що спрямована праця, що зазнає змін для придбання корисних властивостейта задоволення тим самим людських потреб. Продуктивна сила праці - його здатність виробляти зі зростанням технічної оснащеності виробництва дедалі більше продукції. Професійне р.т. - за спеціальностями та професіями
Відмінне визначення
Неповне визначення ↓
Loading...