Яка стаття за п'янку на робочому місці? Покрокова інструкція оформлення. Медичний огляд та акт про порушення

Звільнення за появу на роботі може алкогольного сп'яніння

Чинне законодавство наразі передбачає кілька підстав розірвання трудового договоруз ініціативи роботодавця; всі вони закріплені у ст. 81 Трудового кодексу(ТК) РФ. Однією з таких підстав є передбачене пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, і навіть термінового трудового договору до закінчення терміну його з ініціативи роботодавця у разі появи працівника на роботі може алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння.

З цієї підстави згідно з роз'ясненням, даним у Постанові Пленуму Верховного СудуРФ від 17 березня 2004 р. N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації", можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий часу місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння. Звільнення з цієї підстави може бути також, коли працівник у робочий час знаходився в такому стані не на своєму робочому місці, але на території цієї організації або він знаходився на території об'єкта, де за дорученням роботодавця повинен був виконувати трудову функцію.

Трудовий кодекс (ТК) РФ відносить стан алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння до одноразового грубого порушення трудових обов'язків.

Отже, роботодавець повинен з'ясувати, чи є діях працівника вина, тобто. добровільне приведення себе у стан алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння (на відміну прийому препаратів, містять наркотичні речовини, за призначенням лікаря; від алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння, що з порушенням технологічного процесу; від прийняття перелічених речовин помилково).

Примітка. Коментар медика

Умовно виділяють три ступені алкогольного сп'яніння: легке алкогольне сп'яніння, сп'яніння середнього ступенята тяжке алкогольне сп'яніння. Вміст алкоголю в крові при легкому сп'яніння, як правило, становить 0,5 – 1,50/00, при сп'яненні середнього ступеня – 1,5 – 2,50/00, при тяжкому – 2,5 – 30/00. При збільшенні вмісту алкоголю в крові до 3 - 50/00 розвивається важке отруєння з можливим летальним кінцем. Більше висока концентраціяалкоголю у крові вважається смертельною.

Відповідно до ст. 192 ТК РФ за здійснення дисциплінарного проступку з вини працівника роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:

Зауваження;

Догана;

Звільнення за відповідними статтями (ст. 81 ТК РФ).

У пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ запроваджено поняття "стан сп'яніння".

У медицині розрізняють такі стани, пов'язані з вживанням людиною алкоголю або інших наркотичних та психотропних засобів та речовин:

1. Тверезий, ознак споживання алкоголю немає.

2. Встановлено факт вживання алкоголю, ознаки сп'яніння не виявлено.

3. Алкогольне сп'яніння.

4. Алкогольна кома.

5. Стан одурманювання, спричинений наркотичними або іншими речовинами.

6. Тверезий, є порушення функціонального стану, що вимагають усунення від роботи з джерелом підвищеної небезпеки за станом здоров'я

Цифри та факти. Порушення координації рухів та ослаблення уваги після прийому навіть невеликих доз спиртного знижують продуктивність праці у кваліфікованих робітників у середньому на 30%, а при помірного ступенясп'яніння – на 70%. При прийомі 30 мл горілки значно збільшується кількість помилок у наборщиків, друкарок, операторів; при прийомі 150 мл горілки у землекопів та мулярів на 25% зменшується м'язова сила та знижується продуктивність праці.

Під одноразове грубе порушеннятрудових обов'язків, за які до працівника може бути застосовано крайня мірадисциплінарної відповідальності - звільнення за пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ, - підпадають тільки стани, зазначені вище в позиціях 3 - 5. Інші стани, пов'язані з вживанням алкоголю і не підпадають під поняття "алкогольне сп'яніння", можуть кваліфікуватися як дисциплінарні провини та спричинити застосування таких дисциплінарних стягнень, як зауважує і догана, в тому числі і неодноразово.

Встановити, який саме стан має місце, можуть лише медичні працівники і лише внаслідок низки процедур, що проводяться в рамках медичного огляду, результати якого мають фіксуватися у медичному висновку. Для цього роботодавці мають керуватися загальними правиламипроведення медичного огляду громадян, які містяться у п. 2 Тимчасової інструкції МОЗ СРСР від 01.09.1988 N 06-14/33-14 "Про порядок медичного огляду для встановлення факту вживання алкоголю та стану сп'яніння".

Незважаючи на те, що огляд є юридично бездоганним способом встановлення стану алкогольного сп'яніння та його ступеня, більшості роботодавців дуже важко ним скористатися. Адже згідно зі ст. 33 Закону РФ про охорону здоров'я громадян від 22.07.1993 N 5487-1 (з ізм. На 30.06.2003) громадянин має право відмовитися від медичного втручанняабо вимагати його припинення.

Найбільш налагоджена процедура встановлення стану алкогольного сп'яніння існує в організаціях транспорту, електроенергетики та інших особливо небезпечних виробництвах. У таких організаціях, перш ніж допустити працівника до роботи, лікар обов'язково проводить медичний передрейсовий, передпольотний чи передзмінний огляд. Результати такого огляду або заносяться до спеціальних журналів, або фіксуються в "протоколах тверезості".

Оскільки розщеплення етилового спиртув організмі є швидкоплинним процесом, нетверезого працівника рекомендується доставляти для медичного огляду протягом двох годин з моменту виявлення ознак вживання алкогольних напоїв(наприклад, вживання 50 г горілки дозволяє виявити пари алкоголю у повітрі, що видихається через 1 - 1,5 години, 100 г горілки - протягом 3 - 4 годин; 100 г шампанського - протягом години; 500 г пива - протягом 20 - 45 хвилин).

Медичний огляд повинен проводитись у спеціалізованих кабінетах наркологічних диспансерівлікарями психіатрами-наркологами та лікарями інших спеціальностей, які пройшли підготовку як безпосередньо в установах, так і з виїздом у спеціально обладнаних для цієї мети автомобілях. Деякі машини "Швидкої допомоги", в якій проводяться огляди, є пересувним. медичною лабораторією, окремі підстанції "Швидкий медичної допомогимають спеціальні ліцензії на даний вид медичних послуга прилади, за допомогою яких здійснюються дослідження, сертифіковані. При проведенні лабораторних дослідженьповинні бути використані тільки методики та пристрої, дозволені МОЗсоцрозвитку Росії.

Недотримання даної умовипозбавляє медичний висновок юридичної сили. В разі судового розглядусуд визнає його неприпустимим і не розглядатиме як доказ. Проте за рішенням суду медичний працівник, який проводив огляд, може бути свідком з боку роботодавця.

З медичного огляду формулюється висновок, у якому характеризується стан обстежуваного на даний момент обстеження (як підтвердження факту вживання працівником алкоголю, саме стан сп'яніння). Результати огляду повідомляються обстежуваному відразу після закінчення обстеження. Особам, які доставили обстежуваного визначення факту вживання алкоголю чи стану сп'яніння, видається на руки протокол медичного огляду. За відсутності супроводжуючої особи протокол огляду надсилається поштою на адресу організації, яка направила громадянина на огляд (у даному випадку – роботодавця).

Примітка. В основі експертизи алкогольного сп'яніння лежить клінічна оцінка стану, заснована на аналізі поведінки, а також вегетативних та неврологічних розладів. Об'єктивним підтвердженням клінічної оцінкиє визначення вмісту алкоголю в крові, сечі чи слині стандартними лабораторними методами. Застосовують також різного роду індикаторні пристрої, що дозволяють виявляти алкоголь у повітрі, що видихається. Експертиза алкогольного сп'яніння здійснюється за поданням посадових осіб (працівників МВС, адміністрації за місцем роботи). На деяких виробництвах ( транспортні підприємства) контроль тверезості - пункт трудової угодипрацівника та адміністрації.

Лікар (фельдшер), який проводить огляд, складає протокол медичного огляду за встановленою формою у двох примірниках. Закінчивши оформлення протоколу, лікар (фельдшер) пропонує обстежуваному зробити докладний запис про ознайомлення з результатами огляду.

Словник керування персоналом. Дисциплінарна провина - правопорушення, вчинене у сфері службових відносин і зазіхання на обов'язковий порядокдіяльності певних колективів людей: робітників, службовців, військовослужбовців, учнів.

Відмова працівника від медичного огляду оформляється у медичної документаціїі підписується тим, хто відмовився від огляду, а також медичним працівником. Згодом цей витяг з медичної документації може бути використаний роботодавцем.

Суди, керуючись п. 42 Постанови Пленуму Верховного Судна РФ від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами РФ Трудового кодексу РФ", приймають як докази стану сп'яніння не тільки медичні висновки, а й інші докази: доповідні записки, показання свідків, про появу працівника у стані сп'яніння. І тут головним документом буде правильно складений акт.

Акт складається у вільній формі. Якщо ж у компанії трапляються випадки появи співробітників на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, можна розробити для такого акту спеціальний бланкз частково внесеною до нього інформацією, якої за необхідності можна легко і швидко заповнити. Неодмінними реквізитами акта є дата, місце та точний часйого складання, прізвища та посади щонайменше двох незалежних свідків (краще, якщо вони будуть співробітниками інших відділів).

Законодавство не встановлює, хто має право оформляти акт про появу працівника на роботі в стані сп'яніння. Оскільки контроль за дотриманням дисципліни праці, як правило, покладається на співробітників кадрової служби, саме вони й складають такий акт. До складу комісії рекомендується включати керівника структурного підрозділуорганізації, у підпорядкуванні якого перебуває співробітник-порушник, спеціаліста з охорони праці та техніки безпеки та юриста. Можна містити інших посадових осіб.

При складанні акта комісією мають бути докладно описані зовнішні ознакисп'яніння, які спостерігаються у співробітника (особливо в тому випадку, якщо, крім акта, немає інших доказів). Подібними ознаками є:

Запах алкоголю в повітрі, що видихається;

Перегар із рота;

Порушення координації рухів;

Нестійкість становища (до падіння);

Ходова хода;

Тремор (тремтіння) пальців рук;

Дратівливість, агресивність поведінки;

відсутність концентрації уваги;

Неадекватна реакція на слова та дії;

Нерозуміння питань;

Безладна мова;

Скандований відтінок мови;

Лайка і нецензурні висловлювання на адресу оточуючих.

Акт, який констатує появу співробітника на роботі у нетверезому стані, складається того ж дня, а пред'являється для ознайомлення наступного дня. Працівника необхідно ознайомити з актом під розписку, а також запропонувати йому подати свої пояснення. Однак іноді в акті з'являється наступний запис: "Ознайомити працівника з актом неможливо було через нерозуміння працівником адресованих йому звернень".

У працівника, який з'явився на роботі у стані алкогольного сп'яніння, необхідно витребувати пояснення письмово. Витребування пояснень може здійснюватися як у момент виявлення працівника у стані сп'яніння, і після цього. У разі відмови працівника давати пояснення, необхідно скласти комісійний акт (не менше трьох осіб) про відмову дати пояснення.

При складанні цього акта виправлення та підчистки не допускаються. При звільненні працівника за пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ складання акта є обов'язковим. При оформленні наказу про звільнення з цієї підстави посилання акт є обов'язковим.

Відповідно до ст. 76 ТК РФ роботодавець повинен усунути від роботи працівника, що з'явився на роботі в стані сп'яніння на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи.

Якщо факт появи працівника у стані сп'яніння підтверджується медичним висновком, то в ньому має вказуватися час, після якого рівень алкоголю, наркотичних засобів та психотропних речовинв крові знизиться до норми, що не перешкоджає виконанню робіт.

Рішення роботодавця про усунення працівника від роботи (недопущення на роботу) оформляється наказом керівника організації.

У наказі перераховуються обставини, що стали підставами усунення працівника, також документи, які підтверджують наявність цих підстав, і навіть має бути зазначений термін, який працівник усувається з роботи. У наказі, крім того, бажано дати розпорядження бухгалтерії про зупинення нарахування заробітної платиза період усунення. Цей наказ підлягає візуванню начальником юридичного відділу або юристом підприємства та головним бухгалтером. Працівник має бути ознайомлений із наказом під розписку; при відмові підписання, складається відповідний акт.

На який термін усувається працівник, який з'явився на роботі у стані сп'яніння? Частиною 2 ст. 76 ТК РФ встановлено, що роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, що стали підставою для усунення від роботи або недопущення до роботи.

У численних коментарях ТК РФ працівника, що у стані сп'яніння, рекомендується усувати від роботи однією день. Ця рада перенесена зі ст. 38 КзпПр РФ, згідно з якою адміністрації підприємства наказувалося не допускати працівника, який з'явився на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння, до роботи у цей день (зміну). Насправді все набагато складніше.

Виробничі процеси в Росії за останнє десятиліття зазнали істотних змін - ступінь автоматизації технологічних операцій в окремих галузях значно зріс. КзпПр РФ приймався тоді, коли наголос робився лише з механізацію робіт і ручну працю, отже, часу на " витверезіння " відводилося " до завтра " - рівно стільки було потрібно повернення можливості тримати у руках молоток. Хоча, якщо подивитись локальні нормативні активеликих підприємств, де роботи були автоматизовані і найменша недбалість виробничого диспетчера могла призвести до аварій, на порятунок організму від алкоголю керівництво відводило до двох-трьох днів (якщо, звичайно, не звільняло відразу).

Не робіть помилок, не "входьте в становище" працівника, усуваючи його на один день. Законодавство про охорону здоров'я оперує таким поняттям, як тяжкість сп'яніння. Алкогольне сп'яніння середньої та легкого ступеняспеціальної терапії не вимагає, і про витверезіння, справді, можна говорити наступного дня. Що ж до важкого ступеня сп'яніння, то за умови лікарського втручання тривалість лікування становить 2 дні.

Тільки після проведення медичних процедурпрацівник після закінчення 2 днів зможе повністю керувати своїми діями. Якщо ж йдеться про зловживання алкоголем (вживання з шкідливими наслідкамидля здоров'я), хронічному алкоголізмі, то для лікування та виведення зі стану алкогольного сп'яніння піде від 10 до 25 днів. З наркотичним чи токсичним сп'янінням ще складніше. Тому постарайтеся все ж таки отримати медичний висновок, в якому буде вказано термін, після якого рівень алкоголю, наркотичних і психотропних речовин у крові знизиться до встановленої норми.

Яким документом оформляється відсторонення від роботи?

Трудовий кодекс РФ не вирішує процедурні питання усунення від роботи працівника, що виник у стані сп'яніння; не вказує, на підставі якого розпорядчого документа має здійснюватись усунення; не визначає, яка посадова особа має видавати такий документ.

Якщо працівник з'явився працювати у стані сп'яніння, як має вчинити керівник структурного підрозділу (безпосередній начальник цього працівника): направити інформацію з ім'ям керівника організації та очікувати його рішення чи діяти самостійно? Все залежить від того, чи передбачає посадова інструкціяначальника повноваження щодо усунення працівника від роботи (не допущення до роботи). Якщо він наділений таким повноваженням, то його вимога припинити роботу є законною та обов'язковою для працівника. Потім начальник відділу (цеху, дільниці тощо) складає доповідну записку (рапорт) і негайно передає її в дирекцію. Паралельно із цим він запрошує працівників відділу кадрів та інших спеціалістів для складання акта про появу працівника на роботі у стані алкогольного сп'яніння. Усі ці документи (доповідна записка, рапорт, акт) є основою видання керівником організації чи його заступником письмового наказу (розпорядження) про усунення працівника роботи. Наказ (розпорядження) повинен складатися у будь-якому разі, оскільки саме на його підставі працівнику не виплачується заробітна плата.

Що ставити в табелі обліку робочого часу працівникові, відстороненому від роботи через алкогольне сп'яніння? Якщо відсторонення від роботи відбулося на початку робочого дня, ще до заповнення табеля, то на підставі наказу про усунення в табелі треба поставити позначку "НБ" (усунення від роботи/недопущення до роботи без оплати) та нуль відпрацьованого годинника. Якщо ж співробітника відсторонили вже після того, як поставили в табелі "явку", то у графі відпрацьованого годинника треба поставити стільки годин, скільки співробітник встиг фактично відпрацювати до усунення.

Оскільки в цьому питанні важливою є оперативність, слід подбати про "налагодження" схеми та системи взаємодії лінійних структурних підрозділів з відділом кадрів та дирекцією ще на етапі розробки та запровадження в організації загальних локальних нормативних актів.

Чи потрібно звільняти? Усунення з роботи працівника, що у стані сп'яніння, відповідно до Трудовим кодексом РФ перестав бути дисциплінарним стягненням. Вимога ст. 76 ТК РФ - це умова забезпечення безпеки працівника, а також запобігання можливим аваріям і порушенням виробничого процесу.

Проте стан сп'яніння згідно з пп. "б" п. 6 ст. 81 Трудового кодексу РФ кваліфікується як грубе порушення трудових обов'язків, а, отже, за появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння може бути накладено дисциплінарне стягнення.

Крайнім заходом дисциплінарної відповідальності є розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Прояв такої ініціативи не обов'язком, а правом роботодавця, отже, може самостійно визначити міру дисциплінарного стягнення: або зробити зауваження (вперше), або оголосити догану (другий) і, нарешті, звільнити тоді, коли вважатиме за потрібне. Передбачаючи у ст. 81 одноразовість появи на роботі у стані сп'яніння, законодавці надали можливість звільнення працівника з першого разу.

На практиці найчастіше, щоб не створювати проблем працівникові з подальшим працевлаштуванням, від нього беруть заяву про звільнення власним бажаннямі звільняють з відповідної основи. Однак при цьому необхідно зберігати всі документи, що підтверджують факт перебування працівника на робочому місці у стані сп'яніння, навіть після звільнення за власним бажанням. Це буде цілком надійним "страхуванням" на випадок подання звільненим працівником позовної заяви до суду про відновлення на роботі, оскільки заява про звільнення була написана під тиском, а звільнення було обумовлене причіпками керівництва.

Отже, якщо ж рішення про звільнення співробітника за появу на роботі нетверезому виглядівсе-таки прийнято, треба зібрати всі наявні у цій справі документи та на їх підставі видати наказ про розірвання трудового договору за уніфікованою формою N Т-8. Для цього мають бути такі документи, зразки яких наведені в розділі "Досвід організацій: корпоративні документи":

Акт про появу працівника на робочому місці у стані сп'яніння (додаток N 1);

Доповідна записка на ім'я керівника фірми з описом дисциплінарної провини та резолюцією "Звільнити" (додаток N 2);

Протокол медичного огляду;

Наказ (розпорядження) про усунення працівника від роботи (додаток N 3);

Пояснювальна записка співробітника або акт про відмову від надання пояснень (додаток N 4).

Після видання наказу (додаток N 5) вноситься запис до журналу обліку звільнень (додаток N 6) та заповнюється трудова книжка, у якій потрібно зробити запис із посиланням на пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (додаток N 7).

Статистика. Прогули у тих, хто п'є, становлять від 35 до 75 робочих днів на рік. За даними американської телефонної компанії "Белл", невихід на роботу серед непомірно питучих осібу 5 разів частіше, ніж серед тих, хто не п'є. Щороку французька промисловість з вини "алкогольних" захворювань втрачає 8 млн. робочих днів. Серед промислових робітників США налічується понад 2 млн хворих хронічним алкоголізмом. Тимчасова непрацездатність від травм, "алкогольних" захворювань, а також загострення хронічних захворювань, пов'язаних із вживанням алкоголю, становить у США близько 30 млн. днів на рік. 40% британських компанійвважають зловживання алкоголем однією з основних причин систематичної відсутності працівників на робочому місці. За даними Інспекції з промислової гігієни та охорони праці, щороку у Великій Британії через пияцтво працівники прогулюють 14 млн робочих днів.

Старший викладач

кафедри менеджменту

Московського інституту туризму

та гостинності

"Кадровик. Кадрове діловодство", 2008, N 3

Чинне законодавство допускає звільнення співробітника перебування на роботі у нетверезому стані (пп. "б" п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ). Навіть якщо це перше порушення, і раніше працівник до дисциплінарної відповідальності не притягувався.

Звільнення за п'янку - одна з небагатьох підстав трудових спорів, при розгляді яких суди часто стають на бік роботодавця. Але тільки в тому випадку, якщо закон застосували правильно і дотрималися всіх необхідних формальностей.

Правильно кваліфікуємо

Звільнити за перебування у стані сп'яніння можна працівника, який був у такому стані у робочий час на своєму робочому місці, на іншій ділянці підприємства, або на об'єкті, де він мав виконувати доручене завдання.

Сп'яніння може бути підтверджено медичним висновком чи іншими доказами.

Отже, для правильної кваліфікації провини вам необхідно підтвердити сукупність наступних обставин:

стан сп'яніння працівника
перебування його в такому стані у робочий час
присутність нетверезого співробітника біля роботодавця чи місці виконання дорученої роботи

За відсутності хоча б однієї з цих ознак звільнення буде незаконним.

Дотримуємося процедури звільнення

Звільнення з підстав, передбачених п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ, є видом дисциплінарного стягнення. Тому до видання наказу про звільнення необхідно дотриматися процедури, встановленої ст.193 ТК РФ. Вимагайте у працівника письмове пояснення. Якщо після двох робочих днів пояснювальну працівник не надав - складіть про це акт довільної форми.

Ви можете видати не пізніше місяцяз дня виявлення провини, не рахуючи часу хвороби співробітника або знаходження його у відпустці. Зверніть увагу, що закон забороняє звільняти працівника з ініціативи адміністрації під час його хвороби чи відпустки.

Судова практика

СПРАВА 1

П. звернувся з позовом про визнання звільнення незаконним та відновлення на роботі. Стверджував, що він був п'яним і нічого не порушував. Крім того, вважав, що роботодавцем порушено порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності.

У судове засіданнявстановлено, що роботодавцем було складено акт про появу П. на робочому місці у стані сп'яніння. Цього ж дня П. було звільнено за пп. "б" п.6 ч.1 ст 81 ТК РФ. В акті не зазначено, за якими ознаками роботодавець дійшов висновку про перебування працівника у стані сп'яніння. Мед. огляд не проводився. Роботодавець не дав позивачу можливість надати будь-які пояснення, не розслідував обставини справи, а того ж дня видав наказ про звільнення.

Рішенням суду позовні вимоги працівника було задоволено.

СПРАВА 2

М. був звільнений за появу на роботі у нетверезому стані. Зі звільненням не погодився і звернувся з позовом до суду. У заяві вказував, що того дня був у відпустці за сімейними обставинами. Йому зателефонував майстер та попросив заїхати на роботу, щоб передати ключі. Так як М. не збирався з'являтися на роботі, зранку випив келих пива, але п'яним не був. На виході з підприємства його зупинили охоронці та склали акт про перебування у нетверезому стані.

Під час розгляду справи у суді свідчення М. підтвердилися. Він справді перебував у відпустці без збереження заробітної плати і приїхав на завод на прохання майстра. У пояснювальній працівник також вказував на ці обставини. Акт про перебування М. у стані сп'яніння був складений за його відсутності, за словами працівників охорони.

Суд поновив працівника, визнавши звільнення незаконним. Роботодавець не довів, що М. був нетверезий. Крім того, позивач перебував на підприємстві у неробочий для нього час.

Звільнення за п'янку люди оскаржують майже завжди – нікому не хочеться мати такий запис у трудовій книжці. Тому одразу оформлюйте всі документи так, як готували б їх до суду.

Переконайтеся, що працівник перебував у нетверезому стані у робочий час. Поширена помилка багатьох роботодавців: охорона затримує на вході співробітника, який прийшов працювати заздалегідь, але з ознаками сп'яніння. Складають акт, і працівник відбуває додому. Його робочий час ще настав, тобто. на території підприємства ця людина у нетверезому стані у робочий час не перебувала. І звільнити його за це, відповідно, не можна.

Схожа ситуація: співробітник затримався на роботі і виходить напідпитку. А в суді потім він стверджуватиме, що випив після закінчення робочого часу. Якщо роботодавець зможе довести протилежне - звільнення визнають незаконним.

Медичний висновок не є обов'язковим, але він найнадійніше підтвердить факт сп'яніння. Тому, якщо у вас виникли сумніви у тверезості співробітника - запропонуйте йому проїхати для огляду в медустанову. Якщо працівник відмовляється від огляду - складіть акт про відмову, у суді він стане додатковим аргументом на вашу користь.

При складанні акта про перебування працівника у стані сп'яніння докладно вкажіть, за якими ознаками працівники, що склали акт, дійшли такого висновку. Майте на увазі, що при виникненні спору про звільнення ці співробітники, швидше за все, будуть викликані до суду як свідки.

Нетверезий працівник негативно впливає виробничий процес. Крім того, у багатьох професіях алкогольне сп'яніння створює підвищену небезпекудля оточуючих. Тому питання адекватного стану працівників має турбувати кожного роботодавця.

Звільнення за п'янку на робочому місці.

Чинний Трудовий кодекс РФ відносить розпивання алкогольних напоїв на робочому місці до грубих порушень трудової дисципліни, за які винна особа може бути звільнена. Також до подібних дій має відношення і поява в нетверезому стані на робочому місці або на території підприємства. Причому звільнення можливе навіть за одноразової фіксації зазначених обставин.

Звільнення за п'янку – покрокова інструкція

Щоб надалі у роботодавця не виникли проблеми із звільненим за п'янку працівником, треба забезпечити правильну процедуру звільнення.

Усунення від роботи

Посадові особи роботодавця у разі працівника з ознаками сп'яніння зобов'язані вжити заходів щодо його усунення від роботи. Для цього на ім'я керівника подається службова записка від керівника структурного підрозділу, в якій викладається інформація, що працівник перебуває у нетверезому стані. Керівник зобов'язаний негайно винести наказ про усунення його від роботи та вжити заходів щодо недопущення громадянина до виконання посадових обов'язків. Якщо усунення не буде, то за все негативні наслідкироботи п'яного працівника відповідальність нестиме його керівник. Працівник має бути ознайомлений з наказом про усунення, а на його вимогу йому мають видати копію документа.

Складання акта про порушення

Далі необхідно документально зафіксувати факт перебування працівника у стані сп'яніння. Для цього оформляється спеціальний акт щодо порушення трудової дисципліни або акт про перебування у стані алкогольного сп'яніння. Єдиної форми цього документані, тому роботодавець може оформити його довільно, але з урахуванням необхідних відомостей. В акті мають бути:

Найменування організації;
Місце, дата та час складання;
Дані працівника, щодо якого він складений: ПІБ, посада, структурний підрозділ;
Опис ознак сп'яніння: запах алкоголю з рота, незв'язне мовлення, неадекватна поведінка тощо;
опис обставин виявлення порушення (наприклад, при знаходженні на робочому місці);
Час усунення від роботи з посиланням на номер наказу;
Час направлення на медичний огляд;
Інформація про свідків;
Підписи всіх осіб, присутніх під час складання акта.

Працівник, щодо якого складається акт, має право надати письмові пояснення, які обов'язково долучаються до документа. Якщо ж громадянин відмовляється від підписання акта, то необхідно відобразити в ньому цей факт шляхом відповідного запису та підписів свідків. Акт складається у двох примірниках, один передається працівнику, другий – роботодавцю.

Медичний огляд

Для підтвердження стану сп'яніння працівник має бути направлений на медичний огляд. Провести таку експертизу може лише медична установа, що має ліцензію на подібну діяльність Від роботодавця потрібно лише доставити працівника до медустанови та видати направлення на огляд. За його результатами робиться офіційний висновок, який містить інформацію про наявність алкоголю в організмі та його кількість, а також визначається ступінь сп'яніння.

Важливо:працівник має право відмовитись від медичного огляду, це обов'язково має бути відображено в акті. У такому разі звільнення за п'янку на робочому місці можливе на підставі цього документа.

Отримання пояснювальної

Ще одним обов'язковим документом, щоб п'яного, є його пояснювальна. Її співробітник має написати відразу після появи на робочому місці після протверезіння. У ній він має викласти свою думку щодо обставин скоєного ним порушення трудової дисципліни. Пояснювальна потрібна і тоді, коли працівник вже давав письмові пояснення під час упорядкування акта та її усунення з роботи. Пояснювальна долучається до акту та використовується при подальшому розгляді питання щодо застосування до працівника дисциплінарного стягнення.

Складання наказу про звільнення

Коли всі документи щодо порушення зібрані, керівник має ухвалити рішення про застосування до працівника покарання за грубе порушення трудової дисципліни. При звільненні наказ про це має бути виданий протягом одного місяця з моменту отримання останньої пояснювальної. У ньому обов'язково зазначається підстава – звільнення за стан алкогольного сп'яніння на робочому місці. Також у документі мають бути посилання на акт та медичний висновок за його наявності. Працівник із наказом може бути ознайомлений під підпис протягом трьох днів із дати видання. За його відмові від цього складається відповідний акт.

Внесення запису до трудової книжки

Після наказу роботодавцю залишається лише внести запис про звільнення до трудової книжки працівника. Тут необхідно забезпечити точність формулювань, оскільки звільнення за статтею за пияцтво значною мірою впливає на кар'єру працівника. Насамперед вказується періодичність виявлення порушень трудової дисципліни: одноразове чи багаторазове. В останньому випадку у розпорядженні роботодавця мають бути розглянуті вище документи щодо кожного випадку. Законодавство ж дозволяє звільнити за п'янку і за першого такого порушення.

При звільненні необхідно виплатити всі належні працівникові суми: зарплата за відпрацьований час, компенсація за невикористану відпусткуі т.д. У цьому плані припинення трудових відносиннічим не відрізняється від . Але такому працівнику може бути не виплачені заохочувальні виплати, наприклад премія, .

Порада:людині, якій загрожує звільнення за пиятика, краще написати заяву за власним бажанням до моменту видання наказу про звільнення за статтею. У такому разі у трудовій книжці буде запис про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, що не злякає інших роботодавців.

Поширені запитання

Трудове законодавство є досить складним, тому ситуація звільнення за п'янку викликає безліч питань як серед роботодавців, так і серед працівників. Як показує статистика, такі запити чи не популярніші за запити по .

Кого не можна звільнити за алкогольне сп'яніння на роботі?

Стан алкогольного сп'яніння під час виконання посадових обов'язків - один із самих серйозних порушень. Проте бувають ситуації, коли працівника звільнено бути не може. Відповідно до вимог законодавства не допускається звільнення вагітної жінки, у тому числі й у разі знаходження її у стані алкогольного сп'яніння. У цій ситуації роботодавець повинен оформити весь пакет документів за фактом нетверезого стану працівниці, провести її усунення з роботи, але звільнення не допускається.

Не можна звільнити за алкогольне сп'яніння працівника, який опинився у такому стані через порушення виробничого процесу внаслідок аварії. У разі провини працівника немає, оскільки нетверезий стан викликано отруєнням парами спирту (і йдеться про заподіяння шкоди здоров'ю працівника, а чи не порушення їм дисципліни праці).

Який ступінь сп'яніння може спричинити звільнення?

Чинне законодавство не містить вимог до ступеня сп'яніння, за якого працівника може бути звільнено. Тому застосування такого покарання лежить повністю на роботодавці, і він самостійно вирішує, у яких ситуаціях можна звільнити працівника, який з'явився на роботі у нетверезому стані. Відповідно, звільнення можливе і за слабкого сп'яніння (за наявності його достатніх ознак). Ця обставина слід враховувати тим співробітникам, які приходять на роботу «після вчорашнього». Найчастіше у них зберігаються окремі ознакисп'яніння: тремтіння рук, запах алкоголю з рота, почервоніння покривів шкіри. Більше того, при направленні на медогляд експертиза може виявити наявність в організмі алкоголю. Тому в подібних ситуаціях і приходити до тями, що дозволить уникнути неприємностей з роботодавцем.

Чи можна заперечити звільнення за пияцтво на робочому місці?

Звільнення за п'янку - досить неприємна процедурадля працівника, оскільки поява такої статті у трудовій книжці часто ускладнює подальше працевлаштування. Але за наявності достатніх підстав вважати, що таке звільнення було неправомірним, працівник має право звернутися до суду з вимогою анулювати запис у трудовий та визнати звільнення незаконним. Необхідно враховувати, що звернутися до суду можна лише протягом місяця з дати видачі трудової книжки.

Підставою скасування такого звільнення може бути подання працівником докази те, що він був у стані сп'яніння. Насправді таким доказом визнається лише медичний висновок. Крім того, звільнення може бути визнане незаконним за недотримання роботодавцем порядку оформлення факту сп'яніння на робочому місці. Помилки або відсутність будь-якого документа призводять до того, що суд визнає звільнення незаконним та відновлює працівника на посаді.

Ще одним приводом для скасування звільнення за п'янку є перепустка роботодавцем місячного термінупритягнення до дисциплінарної ответственности. Оскільки звільнення у разі є дисциплінарним покаранням, то ухвалити рішення про неї необхідно протягом місяця з моменту фіксації цього факта. У решті випадків оскаржити звільнення за статтею за п'янку досить проблематично. І в судовій практицімайже не зустрічається рішень на користь працівника з інших доводів, крім перерахованих вище.

Чи можна звільнити за пиятика без медичного огляду?

Звільнення за перебування на робочому місці в нетверезому стані можливе і без медичного підтвердження такого стану, достатньо відповідного акта (але за умови, що працівникові пропонувалося пройти таке обстеження, а він відмовився від свідків від нього). Якщо ж такої пропозиції не було, то звільнення лише за наявності акта не допускається. У такому разі працівник повинен вказати в акті та пояснювальній, що він просить направити його на проходження медичної експертизи. У разі відмови роботодавця це зробити подальше звільнення та застосування інших заходів дисциплінарного впливу на працівника не допускаються.

На жаль, вживання алкоголю на робочому місці або поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння – не така вже й рідкість. Роботодавець має право звільнити такого співробітника, але лише правильно оформивши усі необхідні папери.

Звільнення за алкогольне сп'яніння є дисциплінарним стягненням, передбаченим ст. 81 ТК РФ. Але факт провини має бути зафіксований правильно, і всі документи також повинні бути оформлені правильно. Інакше такий працівник може подати до суду на незаконне звільнення.
Якщо кадрові та медичні документибудуть оформлені неправильно, суд визнає той факт, що звільнення відбулося не відповідно до ТК РФ. Після цього працівник підлягає поновленню на тій самій посаді. Роботодавець повинен виплатити йому заробітну плату за вимушений прогул, а в деяких випадках ще й компенсувати моральну шкоду.

У пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, що роботодавець має право звільнити працівника за одноразову появу на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння. Але є обмеження – звільнення за пияцтво на робочому місці.

Тобто, якщо працівник уже з'явився на роботі в неадекватному стані(тобто пив він до початку робочого дня) або був помічений з пляшкою вже після зміни, то це йому нічим не загрожує. Єдине - якщо він з'явиться на роботу в такому вигляді, йому загрожує усунення від його трудових функцій та догана. Якщо ж його буде помічено після зміни у такому стані, а вранці з'явиться на роботу нормальним, то застосовувати до нього санкції роботодавець не має права.

Але якщо працівник розпивав спиртні напої (що до початку робочого дня, що після нього) на території роботодавця, це може стати приводом для того, щоб роботодавець ініціював внутрішнє розслідування. Такі дії працівника є порушенням трудового та робочого процесу і можуть призвести до неприємних наслідків з іншими працівниками.

Проте чи не всіх працівників можна звільнити за таке порушення. Є певні категорії, які мають «імунітетом»:

неповнолітній працівник. Навіть якщо він п'яний, і є медичний висновок, звільнити його можна, лише отримавши письмовий дозвіл з органів опіки або з інспекції з праці;
звільнити вагітну жінку з такої основи можна, але складно. Потрібно довести, що вона саме п'яна, а не прийняла ліки, що містять спирт, які прописав їй лікар.

Стаття ТК РФ для звільнення за пияцтво

Звільнення за пияцтво передбачено у ст. 81 ТК РФ. Але щоб працівник не подав до суду, необхідно дотриматися всіх нюансів такого процесу.

Для цього потрібно правильно ідентифікувати саме алкогольне сп'яніння. Порушення мови і координації руху може стати причиною стресу у людини або ознаками хвороби, що починається. Тому варто звернути увагу на інші симптоми, властиві саме алкогольному сп'яненню. Це:

агресивна поведінка;
шкірні покривина обличчі почервоніли;
розширення зіниць;
працівник несе словесне марення;
у нього з'явилися галюцинації;
відповідний запах із рота.

Якщо у працівника є ці ознаки, то можна викликати медиків для фіксації факту. Тільки за наявності медичного висновкупро стан працівника, можна продовжити процедуру застосування щодо нього дисциплінарного стягнення як звільнення.

Тепер слід правильно оформити документи. Для цього необхідно:

скласти доповідну записку. Робить це та людина, яка знайшла працівника в такому стані. Записка складається на ім'я керівника структурного підрозділу або на ім'я директора. Мета такої записки – інформування керівництва про порушення дисципліни праці. Форма документа вільна, але обов'язково письмова;
керівництво розглядає цю записку та приймає рішення про розслідування даного випадку. Для цього збирається спеціальна комісія. Але спочатку треба видати наказ про скликання та склад комісії. Її членами мають бути мінімум 3 працівники, то це не обов'язково мають бути керівні посади. Це можуть бути будь-які працівники підприємства;
комісія не виносить рішення щодо цього працівника, вона лише фіксує факт перебування його на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння. Для цього складається акт, в якому детально описуються:
- присутні характерні ознакиалкогольного сп'яніння - запах, порушення координації та інше;
- дії, що він робить;
- інші ознаки, які можуть свідчити, що він п'яний.
Треба викликати медиків. Тільки вони можуть достовірно підтвердити стан сп'яніння. При цьому слід отримати письмову згоду працівника на проходження медичного огляду. Якщо вона відмовляється від процедури, необхідно скласти відповідний акт. Якщо ж працівник погоджується, то приїзд медиків чи транспортування співробітника до медустанови, а також проведення всіх необхідних медичних маніпуляційздійснюється за рахунок роботодавця. Якщо сп'яніння не підтвердиться, вимагати з працівника компенсації цих витрат роботодавець не має права. Викликати швидку допомогуне можна, оскільки проведення такої процедури не входить до їх обов'язків. Важливо! Допустиме значенняалкоголю у крові становить 0,16 проміле. Таке значення може бути викликано тим, що працівник використовує лікарські засоби, що містять спирт або, банально, випив квас або кефір Якщо вміст спирту в крові перевищує цей показник, то медики складають протокол за встановленою формою 155/у;
після цього у працівника потрібно взяти письмове пояснення факту, що стався. Робити це потрібно після того, як він стане нормальним. У стані сп'яніння він навряд чи дасть зрозумілі пояснення. Співробітник має право відмовитися від надання письмових пояснень. Тоді треба скласти ще один акт. Якщо він пише пояснювальну записку, вона підшивається до акту про фіксацію сп'яніння, що склала відповідна комісія;
тепер всі документи передаються керівництву компанії для подальшого розгляду та прийняття рішення щодо проблеми.

Директор чи інша особа, уповноважена на ухвалення відповідних рішень, може зробити наступне:

звільнити працівника. Таке відбувається, якщо пияцтво є систематичним;
застосувати інше дисциплінарне стягнення. Як правило, якщо співробітник висококваліфікований та відповідальний, а стан алкогольного сп'яніння помічено за ним вперше, керівництво обходиться доганою.

Якщо було прийнято рішення про звільнення працівника, що провинився, то потрібно скласти відповідний наказ. У тексті документа перераховуються всі виявлені ознаки та докази. Потрібно вказати повну назву документа, що підтверджує, і поставити дату його оформлення. Із наказом необхідно ознайомити працівника. Він має його підписати. Якщо він відмовляється це робити, то потрібно скласти відповідний акт, який буде підписаний начальником співробітника, що звільняється, і двома свідками.

В останній робочий день звільнений співробітник отримує на руки всі свої документи, а також повний розрахунок, до якого входить:

заробітна плата за фактично відпрацьовані дні з початку місяця та по день звільнення;
компенсація за невикористану відпустку;
вихідна допомогане належить, оскільки підставою звільнення є винні дії працівника.

На руки він має отримати:

свою трудову книжку, в якій буде зазначено, що його звільнено на підставі пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
довідку за формою 4-ФСС;
довідку за формою 2-ПДФО.

Як показує практика, за наявності такого формулювання в трудовій книжці влаштуватися наново на хорошу і оплачувану роботу практично неможливо. Тому якщо є така можливість, треба спробувати умовити начальника звільнитися за згодою сторін чи з власної ініціативи. Як правило, якщо співробітник працював добре, і він не мав нарікань, роботодавці йдуть назустріч і розривають договір не «за статтею». Наявність такого формулювання є «вовчим квитком» на оплачувану роботу.

Якщо працівник здійснює трудові функції водія на підприємстві, йому також загрожує звільнення за пияцтво за кермом. Порядок припинення трудових відносин такий самий, як за пияцтва на робочому місці, але тут доказом буде протокол інспектора ДІБДР, медичний огляд та рішення суду про позбавлення такого водія спеціального права - тобто права звільнення транспортним засобом. Оскільки його трудові обов'язки безпосередньо пов'язані саме з управлінням ТЗ, те й здійснювати свою трудову діяльністьна цій посаді він більше не буде.

Підставою для видання наказу про звільнення буде рішення суду про позбавлення цього співробітника посвідчення водіяна певний термін. З цим наказом водій має бути ознайомлений під розпис. Якщо він не підписує наказ, потрібно скласти відповідний акт. В останній робочий день звільнений співробітник отримує на руки розрахунок та всі документи.

Якщо є можливість домовитися з роботодавцем, краще її використовувати і спробувати звільнитися не за статтею, а за власним бажанням або за згодою сторін.

Це оптимальний вихід із ситуації, особливо, якщо водій не мав до цього подібних нарікань і не був учасником подібних інцидентів. Після повернення прав ще можна буде знову влаштуватися водієм.

Випадків, коли на своїх робочих місцях присутні нетверезі люди, достатньо. Наслідки явки працювати у такому вигляді можуть бути різними. Звільнення за статтею за пияцтво – цілком законна процедура. Щоб зробити працівникові у трудовій книжці ганебний запис, роботодавцю потрібно зовсім небагато. Подібне звільнення може згодом зіпсувати безліч спроб знову влаштуватися працювати, зробити кар'єру. «Службове» пияцтво може принести й інші біди.

Увага!

Ви чи ваш близький потрапили у рабство залежно від алкоголю? Не впадай у відчай! Ми знаємо, як вам допомогти. Найефективніша програма лікування за 28 днів. Успішно рятуємо життя з 1996 року. Телефонуйте за безкоштовний номер 8-800-200-99-32

Трохи нетверезий працівник: суть проблеми

Припустимо, вчора відбулося бурхливе застілля з рясними виливами, а сьогодні самопочуття далеко не найкраще. При цьому слід йти на роботу. Більшість вирішують проблему за принципом лікування подібного до подібних. Тобто опохмеляються. Стан начебто покращується: голова прояснюється, руки не тремтять, заспокоюється шлунок і таке інше. І ось уже людина на службі. Ще один варіант - вживання алкоголю в обідню перерву. Практично скрізь знаходяться любителі запитати тарілку борщу банкою пива – нібито для покращення травлення.

Такий співробітник може зовсім не почуватися п'яним. Однак це питання не справжньої тверезості, а лише відчуттів. Багато людей з довгим алкогольним стажем потребують солідної порції спиртного, щоб «пройняло». Однак незалежно від їх відчуттів у крові присутня деяка доза етанолу, який повним ходомотруює організм, притуплює реакції, знижує працездатність головного мозку.

Начебто тверезий працівник може запросто порушити норми техніки безпеки, припуститися помилки у роботі, підвести колег і всю організацію. Все це – без найменшого усвідомлення своїх прорахунків та недостатньо адекватної поведінки.

А як все виглядає збоку і які наслідки? Запах перегару, вчорашнього і сьогоднішнього, недостатньо зв'язкова мова, втрата точності рухів – ось що відчувають і бачать колеги напідпитку працівника. Якщо такий співробітник – частина довгого ланцюжка, може порушитись, піти не так цілий процес. І неважливо, йдеться про роботу з документами (наприклад, виконання складного проекту) або про конвеєрне виробництво.

Ситуація ще серйозніша, якщо людина приходить на роботу з неабиякою дозою алкоголю в крові.

П'яний співробітник: неприємність чи справжня загроза?

При певній дозі спиртного сп'яніння людини не викликає жодних сумнівів. Нетверезість розпізнається за багатьма ознаками: невірна хода, «заплітається» мова і так далі. Наскільки відповідальними та правильними будуть дії такої людини при виконанні службових обов'язків? Найчастіше ймовірність повноцінної роботи для такого співробітника дуже близька до нуля. Ось найпростіший приклад пияцтва на робочому місці, і наслідки можуть бути несприятливими.

Якщо явно нетверезий співробітник зазвичай працює з клієнтами, яке враження він справить на своїх відвідувачів? Яка думка створиться про відділ, де ця людина працює, про всю організацію загалом? Збитки репутації та втрата клієнтів – ось найімовірніші наслідки.

На виробництві п'яний працівник створює браковану продукцію, може зіпсувати сировину чи пошкодити проміжні результати чийогось праці. Непоодинокі також поломки обладнання, до яких призводить неадекватна поведінка, помилки в експлуатації техніки. Зрештою, самі неприємні наслідки– це травми та навіть загибель людей на робочих місцях. Адже п'яний працівник не просто може сам постраждати, через нього шкода може бути заподіяна і його товаришам по службі.

Остання ситуація – це вже повноцінний розгляд, зокрема за кримінальною статтею. До нього буде залучений не лише співробітник, який «прийняв на груди», а й його безпосереднє начальство, люди, відповідальні за охорону праці, та інше керівництво підприємства. Наскільки повноцінною буде діяльність компанії на тлі нескінченних перевірок та інших процедур? І головне: чиєсь здоров'я чи життя – не надто висока ціна за дозу алкоголю?

Яких заходів може вжити роботодавець

Якщо співробітника виявлено на робочому місці нетверезим вперше, він цілком може відбутися тимчасовим усуненням і попередженням.

Перший захід регулюється 76 статтею ТК РФ. Співробітник у цьому випадку не допускається до роботи, доки не протверезіє. Скільки виділити цього часу – вирішує роботодавець, зазвичай термін становить один чи два дня. Жодного лікарняного, працівнику зараховується простий. Оплати, зрозуміло, теж жодної.

Попередження – ще один захід. Якщо все обмежилося розмовою, співробітник, який провинився, може бути впевнений, що йому пощастило. Можливо, начальство врахувало якісь несприятливі обставини життя підлеглого чи просто цінує його як працівника. Неприємніший варіант – письмове попередження. Воно залишиться в особистій справі та може значно ускладнити просування по службі.

Нарешті, п'ючий працівник може бути звільнено за пияцтво на робочому місці, стаття ТК РФ про це є. Щоправда, для застосування останніх двох заходів має бути дотримана певна процедура.

Медичний огляд та акт про порушення

Ступінь сп'яніння співробітника не визначається «на око». Утруднену мову, ходу, що гойдається, і запах спиртного можна пояснити хворобою, стресом, прийомом певних ліків. Щоб викрити працівника у пияцтві, необхідно все підтвердити документально.

Процедура може різнитися на різних підприємствах, але в загальних рисахзводиться до наступного:

Інформація про ймовірно нетверезого співробітника має надійти його безпосередньому керівнику.
Створюється комісія та розпочинає службове розслідування.
Результат роботи комісії – це особливий акт. У ньому описується ситуація, що склалася, вказують ознаки, за якими співробітник був запідозрений у пияцтві. Акт підписується членами комісії, працівниками-свідками та тим, хто сам завинив.
Від нетверезого співробітника можуть вимагати написати пояснювальну. Якщо це відбувається, документ додається до акту.
Якщо, ймовірно, нетверезий співробітник відмовляється визнавати себе таким, роботодавець може запропонувати медосвідчення. Саме запропонувати, а не зобов'язати це питання має суто добровільний характер. Відмова співробітника від звернення до медкомісії також має бути зафіксована в акті.
У разі згоди працівник проходить медичний огляд. Це платна процедура, що витрати покриває роботодавець. Якщо вина співробітника підтвердиться, то витрачені кошти, найімовірніше, будуть пізніше вираховані із заробітної плати або стягнуті інакше.

Якщо нетверезість співробітника підтверджується, провина вважається доведеною. І тоді роботодавцю залишається лише визначити, як саме буде покарано працівника.

Законодавчі застереження

Чи може звільнення за статтею за пияцтво бути незаконним, необґрунтованим? Зрозуміло. Не всі роботодавці є сумлінними на 100%. Якщо процедуру звільнення було проведено з порушеннями, працівник має право вирішити питання через судові органи.

Якщо справа доходить до суду, то роботодавцю доведеться повністю і чітко обґрунтувати звільнення працівника за 81 статтею ТК РФ. Зробити це не вийде, якщо співробітника, викритого в пияцтві на робочому місці, було виявлено в такому вигляді після закінчення робочого дня.

Просто бути на робочому місці нетверезим – це одне, а виконувати свої обов'язки, будучи підшофе – зовсім інше. Якщо працівник доведе, що ситуація була саме такою, суд може стати на його бік та скасувати рішення про звільнення за «п'яною» статтею. Плюс роботодавець буде зобов'язаний взяти співробітника на роботу знову, та ще й простий сплатити. Звісно, як складуться відносини у плані «начальник – підлеглий» після цього, питання окреме.

Неможливо просто так звільнити за пияцтво на робочому місці неповнолітнього працівника чи вагітну жінку. У таких ситуаціях роботодавець зобов'язаний залучати трудову інспекцію та (за потреби) комісію у справах неповнолітніх.

Ще одна ситуація – сп'яніння, яке настає внаслідок будь-яких технологічних порушень на виробництві, а не після прийому спиртного. В цьому випадку нетверезий стан настає ненавмисно, отже, і стягнення з цього приводу не може бути ніякого.

Як налагодити стосунки з роботодавцем?

Керівники здебільшого звичайні люди. Найпростіший спосіб для співробітника, що провинився, - постаратися домовитися, мирно вирішити проблему.

Приймати чи не приймати спиртне, кожна доросла людина вирішує сама. Однак питання, пити чи не пити на робочому місці, взагалі не повинно виникати. І якщо проблема відмови від алкоголю не вирішується простим вольовим зусиллям, то потрібні ефективніші заходи. В цьому випадку необхідно:

усвідомити, що проблема зловживання спиртним є і загрожує безліччю неприємних наслідків;
захотіти вирішити цю проблему;
звернутися до лікаря-нарколога, обстежитись;
пройти курс лікування.

Не виключено, що лікар-нарколог призначить медикаментозні засоби. Йдеться про препарати для огиди до алкоголю. При використанні таких ліків у печінці припиняється вироблення спеціальних ферментів, які розщеплюють етанол. В результаті прийом спиртного обертається просто жахливим самопочуттям, у самих важких випадкахможе навіть настати смерть. Застосовувати подібне лікуваннянеобхідно з повним усвідомленням наслідків алкогольного зриву. Натомість така терапія – гарний привідналагодити відносини із роботодавцем. Ще до закінчення прийому ліків можна принести на службу довідку про . Начальство цілком може оцінити зусилля співробітника та відмовитися від думки про його звільнення. Однак розраховувати на подальшу толерантність керівників таки не варто.

Стаття Трудового кодексу за пияцтво не обумовлює ступінь нетверезості працівника. Навіть єдиний прихід на роботу підшофе може стати приводом для звільнення. Що буде далі? Труднощі з пошуком нової роботи, стрес, фінансові проблеми. Можливо, перерветься більш ніж успішна кар'єра. Всі ці потенційні негативні наслідки пияцтва на роботі слід якомога оцінити дуже уважно. І прийняти єдино правильне рішення: має бути робота – алкоголь під забороною.

Увага!

Інформація у статті має виключно інформаційний характер і не є інструкцією до застосування. Проконсультуйтеся з вашим лікарем.