За загальним правилом відповідно до частини першої ТК РФ працівник має право у будь-який час за своєю ініціативою розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлений РФ чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
До закінчення терміну попередження про звільнення трудового договору можна розірвати за згодою між працівником і роботодавцем (частина друга ТК РФ). І тут для розірвання трудового договору в зазначений працівником день достатньо лише згоди роботодавця.
Також трудовим законодавством визначено випадки, коли роботодавець зобов'язаний звільнити у строк, зазначений у заяві працівника, незалежно від терміну повідомлення роботодавця про розірвання трудового договору.
Так, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлено неможливістю продовження ним роботи.
Інакше висловлюючись, обов'язок роботодавця розірвати трудового договору термін, зазначений у заяві працівника, настає за наявності певних об'єктивних причин, які зумовлюють неможливість працівника продовжувати роботу. Це підтвердив і Верховний Суд РФ від 16.11.2006 N ДКПІ06-1188.
ТК РФ як приклад наводить лише дві обставини звільнення працівника у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу, зазначаючи, що можливі інші.
У зв'язку з цим зазначимо, що у п. 7.2 роз'яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 25.10.1983 N 8/22-31 "Про деякі питання, пов'язані із застосуванням законодавства про зміцнення трудової дисциплінипоряд з випадками зарахування в навчальний заклад, виходу на пенсію, як поважної причини, за якою неможливо продовжувати роботу, названо переїзд до іншої місцевості. Пленум Верховного СудуРФ відносить також до поважних причин звільнення неможливість продовжувати роботу через направлення чоловіка, дружини на роботу за кордон до нового місця служби (п. 22 постанови від 17.03.2004 N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїРосійської Федерації" (далі - Постанова N 2)).
Таким чином, неможливість подальшої роботи працівника має визначатися у кожному випадку з урахуванням конкретних обставин.
Крім того, роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, у випадках установленого порушення роботодавцем трудового законодавствата інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору Зазначені порушення можуть бути встановлені, зокрема, органами, які здійснюють державний нагляд та контроль за дотриманням трудового законодавства, професійними спілками, комісіями з питань трудовим суперечкам, судом (п. 22 Постанови N 2).
В інших випадках працівник, протягом двох тижнів після подання заяви, не звільняється від виконання своїх трудових обов'язків. Ухиляння від виконання може призвести до звільнення працівника за прогул (п. 39 Постанови N 2, Липецького обласного суду від 11.08.2008 N 33-1446/2008, Московського міського суду від 24.06.2010 N 33-1603
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Наумчик Іван
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Воронова Олена
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».
Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні під час звільнення? З цією дилемою рано чи пізно стикаються трудящі, які бажають змінити місце роботи або зовсім піти на заслужений відпочинок. Чи завжди потреба у відпрацюванні при звільненні є актуальною?
Який закон регулює строки звільнення?
Тільки за умови того, що працівник хоче піти сам, можливе звільнення з відпрацюванням. Тобто через те, що керівник не збирався щось змінювати в штаті, скорочувати посаду або шукати співробітника, йому надається можливість протягом 14 днів знайти гідну замінутому, хто звільняється. У деяких випадках, наприклад, коли роботодавцю доведеться знайти нового керівника відділу або головного бухгалтера, співробітнику доведеться залишитися на робочому місці на місяць.
Відпрацювання при звільненні – термін, що у Трудовому кодексі немає, проте у народі воно широко вживається. Маючи , трудящий повинен заздалегідь повідомити керівництво у тому, що хоче піти. Зазвичай це відбувається за проміжок часу 14 календарних днівдо передбачуваної дати. Період цей починає закінчення з наступного дня, який передує дню, коли було написано заяву.
Керівництво не завжди потребує робітника, який зібрався звільнитися, тому і відпрацювання може бути не обов'язковим. Тільки в тому випадку, якщо начальник вирішив дотриматися всіх формальностей, доведеться залишитися на підприємстві ще майже на півмісяця. Крім цього, можливо, заміну звільненому буде швидко знайдено, тоді повністю 2 тижні після подання заяви на звільнення може не знадобитися відпрацьовувати, якщо керівник не проти.
Більшість трудящих не знає, чи треба відпрацьовувати, якщо трудовий договір незабаром буде закінчено, наприклад, якщо робота має сезонний характер. Чекати на закінчення двох тижнів необхідно тільки в тому випадку, якщо укладено трудовий договір на довгий часабо співробітник знаходиться на постійному місці роботи. У тих ситуаціях, коли виконуються якісь тимчасові роботи або йде випробувальний термін, про рішення звільнитися підлеглий повинен попередити за 3 дні.
У яких випадках можна звільнитися відразу?
Багато хто цікавиться, чи обов'язково відпрацьовувати два тижні під час звільнення? За той час, поки зазначена у заяві дата розірвання трудових відносинне настала, трудящий може впорядкувати незакінчені проекти, що залишилися, або ж, за їх відсутності, піти на лікарняний і навіть скористатися щорічним правом на відпочинок, якщо воно ще не було використане. Тобто головне – значитися в організації, а перебуває на робочому місці та виконувати обов'язки не потрібно, якщо є поважна причина цього не робити.
Чи можна звільнитися одним днем і не залишатись ще на 2 тижні для відпрацювання? Є ситуації, за яких сповіщати керівництво заздалегідь про рішення не обов'язково піти.
До них можна віднести такі обставини:
- Успішне вступ на очне відділення навчального закладу.
- Невідповідність займаній посаді чи погіршення здоров'я.
Список може бути більшим. Тобто при догляді через 2 тижні після подання заяви працівник зобов'язаний вказати поважну причину, а також надати докази. У цьому суттєвість описаної причини визначатиметься начальником.
Наприклад, у тій ситуації, коли надані довідки про швидкий переведення чоловіка або дружини, які служать у ЗС РФ, керівник зобов'язаний звільнити співробітника того дня, який він вибере самостійно. А у випадках, коли звільненим не надано довідок та інших документів, які б доводили проблему, що виникла, або ж причина не така поважна, начальник може на законних підставахвідмовити у звільненні одним днем.
Як оформити заяву про звільнення та порахувати дату звільнення
Виходячи з ситуації, що склалася у працівника, він повинен правильно оформити заяву про звільнення. При некоректному заповненні документа можлива плутанина у числах, коли має відбутися розірвання трудових відносин.
Хоча законом не надано певного зразка, за яким варто писати заяву, деякі правила дотримати треба. До них належать такі вимоги:
- Адресати заяву начальнику організації, написати, від кого вона.
- Безпосередньо у заяві зазначити, що робітник хоче звільнитися за власною ініціативою певної кількості.
- Якщо необхідно звільнитися терміново, слід зазначити причину, наприклад, у зв'язку з переїздом до іншої області. У звичайному порядку причину догляду описувати працівник не зобов'язаний.
- Поставити правильну датунаписання документа.
Обов'язково наприкінці заяви слід поставити підпис.
Приклад документа
Найбільші питання виникають у працівників щодо вказівки дати. Якщо працівник за законом зобов'язаний за два тижні повідомити керівництво, тоді і вираховувати число слід шляхом додавання, наприклад, до завтрашньої дати, 14 днів.
Наприклад, співробітник бажає, щоб його звільнили 23 червня, тоді заяву йому потрібно подати не пізніше 9 червня. Тут варто пам'ятати, що у вихідні дні та свята звільнення не роблять. У випадку, коли робітник хоче стати безробітним у певний день, а він випадає на вихідний, процедуру припинення трудового договору зроблять наступного робочого дня.
У тому випадку, коли підлеглий має за три дні сповістити керівництво про звільнення, тоді за умови, що він хоче звільнятися 26 липня 2018 року, заяву варто подати не пізніше ніж 21 липня 2018 року, оскільки 22 та 23 випадають на суботу та неділю.
На питання про те, чи завжди обов'язкове відпрацювання перед звільненням, однозначно відповісти не можна. Слід враховувати умови, встановлені у укладеному трудовому договорі, а також обставини, які спонукали піти співробітника з організації. Коректно оформлена заява допоможе піти саме в той момент, коли хоче працівник.
Причин бажання чи необхідності припинити роботу у конкретній організації сьогодні в будь-якого співробітника може бути маса. Однак трудове законодавство передбачає обов'язкове відпрацювання після написання Чи можна не виконувати цю умову і не відпрацьовуючи 2 тижні?
Правила та зобов'язання співробітників
У трудовому кодексі РФ записано, що будь-який працівник зобов'язаний повідомити роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням не менш як за два тижні (14 днів). При цьому враховуються календарні дні незалежно від кількості робочих змін. Зазначений термін відраховується з наступного дня після подання заяви керівнику та його ознайомлення з ним. Для деяких категорій найманих працівників питання: "Як звільнитися, не відпрацьовуючи зазначений термін?" абсолютно не актуальний. Йдеться про співробітників, які проходять випробувальний термін, та спеціалістів, що працюють за тимчасовими/сезонними контрактами, загальний строк яких становить не більше 2 місяців. Представники цих категорій працівників мають право повідомляти своїх роботодавців про намір розірвати трудовий договір за три дні до фактичного звільнення.
Домовитися з посібником за бажанням чи законом?
Роботодавець має право звільнити будь-якого співробітника за його бажанням без відпрацювання. Це реальний шанс для службовців невеликих компаній, які мають можливість спілкуватися з начальством безпосередньо. Достатньо у неформальній обстановці висловити своє прохання, і якщо керівництво піде назустріч, покинути робоче місцеможна вже наступного дня після підписання заяви. Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, якщо дуже треба, а начальник у становище працівника входити не хоче? За наявності особливих причин це реально. Але пам'ятайте, що причину доведеться вказати в заяві, а також (на вимогу керівництва) підтвердити документально. Строк звільнення зазначається заявником самостійно. Якщо вимога, викладена у заяві, не буде задоволена, працівник має право подати позов до суду.
Особливі обставини для швидкого звільнення
Припинити свою трудову діяльністьмають право студенти, які надійшли до навчального закладу. Для підтвердження цього факту знадобиться відповідна довідка із вишу. Також пенсіонери звільняються без відпрацювання під час досягнення терміну виходу на пенсію. Піти за власним бажанням найкоротший термінможна й у разі, якщо роботодавець перевищує свої повноваження, діє неправомірно чи порушує трудове законодавство іншими способами. У разі звільнення з цього приводу необхідно мати докази порушень. Ці три причини перелічені у статті № 80 ТК РФ, ця ж стаття допускає можливість звільнення в необхідний співробітником термін за інших поважних обставин. Детального переліку інших причин немає у трудовому кодексі, орієнтуватися слід на підзаконні акти.
Інші причини для звільнення без відпрацювання
Чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо причини цього рішення пов'язані із сім'єю чи іншою сферою особистого життяспівробітника? Закони нашої держави допускають таку можливість, але працівникові потрібно бути готовим до того, що необхідність термінового звільненнядоведеться підтвердити, як і у разі основних причин, прописаних у ТК. Підставою для розірвання робочого договору є зміна регіону постійного місцяпроживання, а також тривале робоче відрядження чоловіка в іншу країну/регіон з наданням місця для проживання всієї родини, погіршення стану здоров'я, що унеможливлює перебування в даному регіоні, або виконання службових обов'язків на посаді. Тим, хто не знає, як звільнитися без відпрацювання, можуть допомогти діти. Розірвати договір з роботодавцем у будь-який термін може вагітна жінка або мати дитини віком до 14 років. Також будь-який із батьків може звільнитися, не відпрацьовуючи, якщо сім'я багатодітна (від трьох дітей), і всі діти не досягли 16 років, або 18, але за умови, що останні є студентами чи учнями загальноосвітніх установ. Підставою для швидкого звільнення є необхідність доглядати за хворим членом сім'ї (для цього потрібен відповідний медичний розпорядження) або інвалідом першої групи.
Хочеться звільнитися? Саме час захворіти!
У трудовому законодавстві Російської Федерації немає жодних вказівок щодо того, що після попередження обов'язково має працювати. Це чудова і, що найголовніше, абсолютно законна лазівка. Ви вже зрозуміли, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Все просто – достатньо повідомити про свій намір керівництво напередодні відходу на лікарняний чи вже після його відкриття. Працівник у разі пише заяву за власним бажанням і направляє його начальству. Після чого звертається до лікувальний закладта оформляє лікарняний лист. Відповідно, співробітник має право не виходити на роботу через хворобу у строки, зазначені у довідці про хворобу. При цьому через два тижні після написання заяви можна вимагати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів.
Як звільнитися без опрацювання, оформивши відпустку?
Працівники, які мають у запасі відпустки, при звільненні мають право вимагати матеріальну компенсацію або ж оформити відпустку на два тижні відпрацювання, що залишилися. По можливості, варто заздалегідь узгодити своє рішення з керівництвом. Але і без особистої домовленості начальство не має права не відпустити співробітника або відмовити у звільненні відразу після закінчення відпочинку. Якщо ж справа не в терміновості, а в небажанні працювати, варто вибрати для звільнення період з великою кількістю вихідних. Наприклад, тим, хто перебуває на випробувальному терміні, можна звільнитися без відпрацювання в три дні. Достатньо написати заяву у п'ятницю (за графіком 5/2). І вже у понеділок після стандартних вихідних можна вимагати фактичного звільнення.
Зразок заяви
Заява звільнення за власним бажанням може мати довільну форму. У його «шапці» вказується адресат - генеральний директорПідприємства та повне найменування самої організації. Не забудьте на нижньому рядку «шапки» вказати посаду і ПІБ. У заяві зазначається своє побажання («звільнити за власним бажанням»). Якщо є особливі причини, їх слід вказати разом з бажаною датою звільнення. Документи, що підтверджують важливість наявних обставин, необхідно додати, а внизу заяви зробити опис. Якщо співробітник збирається звільнитися з роботи без відпрацювання за станом здоров'я, прикладається довідка медичного закладу. В описі її так і назвати. Для деяких документів достатньо копій, наприклад, якщо це внутрішні накази організації, в якій працює чоловік заявника, про його переведення в інший регіон. Завершальна частина заяви - дата її подання та підпис із розшифровкою паспортних даних заявника.
Судитися чи змиритися?
Що робити, якщо співробітник знає, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, і знайшов відповідний для себе варіант із допустимих ТК, а роботодавець наполягає на відпрацюванні? Це порушення трудового законодавства, за умови того, що перший зробив все правильно і правильно оформив документи. Правильним рішеннямпрацівника, права якого порушено, буде звернення до суду. Але розраховувати на швидкий розгляд не доводиться, швидше за все, слухання та вивчення матеріалів триватиме кілька місяців. Так можливо, дійсно краще спробувати домовитися мирно з начальством і відпрацювати належний час або порекомендувати на своє місце фахівця з хорошим резюме? Способів звільнитися швидко існує кілька, але набагато простіше планувати настільки серйозні зміни у житті заздалегідь і звільнятися за умов.
У цій статті я розповім Вам про те, як звільнитися без двотижневого відпрацюваннязгідно з кодексом ТК РФ.
Чинний у Росії Трудовий кодекс(ТК РФ) вказує, що працівник, подавши Заявапро звільнення, має відпрацювати не менше двох тижнів. Однак є способи уникнути цього відпрацювання. Як саме має вчинити працівник, щоб звільнитися без відпрацювання – ви дізнаєтесь із цієї статті.
○ Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання.
Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:
- За власним бажанням – 2 тижні (ст. 80 ТК РФ).
- За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ).
Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця – він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.
Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте й інші варіанти.
○ Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2х тижнів?
Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?
- Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися в будь-який момент. Отже, якщо у вас нормальні стосунки із роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати.
- Ви також можете запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанта всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитись про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідна допомога, можна обговорити та інші умови, що стосуються розірвання трудового договору.
- Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки з загальних правилі дозволяють вимагати звільнення того дня, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:
- Вихід на пенсію;
- вступ на навчання;
- грубе порушеннязаконодавства про працю керівництвом підприємства;
- інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо.
Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:
У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.
- Переїзд до іншого регіону чи міста;
- Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіон або за кордон;
- Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії;
- Неможливість продовжувати роботу на підприємстві через хворобу (теж підтверджується медичними документами);
- Необхідність догляду за дитиною-інвалідом чи іншим хворим членом сім'ї;
- Вагітність.
- Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.
- Зрештою, за згодою роботодавця можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.
Сподіваюся, що ця інформація виявиться вам корисною.
Наявність офіційного місця працевлаштування при збігу певних обставин може стати для співробітника перепоною на шляху реалізації нових ідей та планів виконання невідкладних справ. Сподіваючись на можливість негайного догляду, фахівець запитує, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Відповідь залежить від відносин з керівництвом, особливостей ситуації працівника і характеру причин, що змушують його спішно залишати «насиджене» місце.
Чинні нормативно-правові актине вводять термін «обов'язкове 2-тижневе відпрацювання при звільненні». У статті 80 ТК РФ говориться, що співробітник, який бажає завершити взаємини з наймачем, зобов'язаний сповістити про намір не пізніше, ніж за 14 днів до планованого догляду.
Фахівцеві необхідно написати заяву, в якій буде ясно і недвозначно викладено його намір покинути компанію, точна дата, коли він збирається це зробити. Позначення конкретних термінів необхідне: у законі не йдеться про те, що документ пишеться саме за два тижні, його можна підготувати за місяць чи рік.
Двотижневе відпрацювання існує для громадян, які звільняються за власною ініціативою. Цей період дається роботодавцю для пошуку заміни фахівцю, що йде. Сам працівник отримує час на роздуми: якщо на його місце не знайдено наступника, він має право відкликати заяву та залишитися в організації.
Закон про відпрацювання 2 тижнів при звільненні не поширюється на ситуації, коли людину прибирають з ініціативи адміністрації. Такі випадки не передбачають необхідності отримання письмової заяви від фахівця.
До ситуацій, коли відпрацьовувати не потрібно, належить таке:
- людину звільняють за дисциплінарне порушення, з винних підстав;
- звільнення оформляється за згодою сторін;
- працівник розлучається з організацією через скорочення штатів чи ліквідацію (банкрутство) юридичної особи;
- людина належить до категорії осіб, які зобов'язані попереджати роботодавця про звільнення двох тижнів.
Відпрацювання 14 днів не передбачено для громадян, які йдуть у відпустку або на лікарняну з наступним звільненням. Закон не прописує вимогу фактичного перебування на службі у двотижневий період, обговорюється лише необхідність заздалегідь сповістити адміністрацію про свій намір.
Протягом періоду відпрацювання фахівець може будь-якого дня звернутися до керівництва для відкликання заяви. Адміністрація не має права відмовити йому в цьому бажанні. Єдиний виняток – якщо на позицію, що звільняється, знайдено нового фахівця, який дав письмову згоду приступити до роботи.
Причини звільнення за власним бажанням
Для кого встановлюється триденне відпрацювання?
У нормативних актах згадані категорії осіб, які мають право звільнитися без відпрацювання двох тижнів. Їм потрібно повідомити роботодавця про намір розпрощатися за три доби. Зазначене правило діє особам, які проходять випробувальний термін у створенні (відповідно до ст. 71 ТК РФ).
Суть «пробного» тримісячного періоду – дати можливість сторонам краще пізнати один одного та ухвалити рішення про доцільність подальшої співпраці. Якщо працівник зрозумів, що конкретне місце працевлаштування не підходить, він може розпрощатися з компанією в триденний термін. Вимоги адміністрації відпрацювати два тижні будуть за визначенням незаконними.
Право попередження наймача за три доби до передбачуваного розриву відносин поширюється на осіб, які працюють за сезонним та тимчасовим контрактом, оформленим на двомісячний строк і менше (згідно зі ст. 292, 296 ТК РФ).
Чи потрібно відпрацьовувати два тижні під час звільнення
Відповідно до положень чинного законодавства, вимога двотижневого відпрацювання – право, а не обов'язок фірми-наймача. У ТК РФ передбачені ситуації, коли фахівець може залишити компанію у зручний йому термін. Існують такі варіанти:
- Добровільна угода сторін
Співробітник, якому потрібно терміново розлучитися з організацією, може вирушити до керівництва та обговорити свої плани. Відповідно до ст. 77 ТК РФ, трудовий договір може бути розірваний у будь-який узгоджений сторонами час.
Цей варіант є оптимальним для співробітників невеликих комерційних структур, перед якими не стоїть завдання щодо виконання заздалегідь визначеного обсягу робіт. Якщо є доступ до топ-менеджера, який приймає рішення, має сенс поговорити безпосередньо, розповісти про мотиви звільнення, проблеми, що виникли. Ймовірно, що керівництво прислухається до аргументів та схвалить обрану фахівцем дату.
Заява на звільнення без відпрацювання двох тижнів пишеться з кількістю припинення трудових взаємин, узгодженим з адміністрацією. Якщо співробітник вирішить самовільно і скоротить термін перебування на службі без дозволу керівництва, воно має право не підписувати папір.
Важливо! Невихід у покладені згідно із законом дні без схвалення адміністрації розцінюється як прогул. Людину, яка виявила самовільство, має право звільнити не за власним бажанням, а за винною статтею. Ця пляма на його службовій репутації.
- Вказівка на неможливість продовження роботи у зв'язку з поважними обставинами
Законодавство називає поважними такі об'єктивні обставини:
- погіршення здоров'я спеціаліста, наявність лікарських показань, які не дозволяють продовжувати службу;
- ситуації, що тягнуть за собою необхідність залишити конкретний регіон у зв'язку з медичними рекомендаціями, Міграцією в іншу країну або суб'єкт РФ;
- досягнення пенсійного віку;
- наявність у сім'ї дітей до 14 років;
- факт багатодітності (від трьох дітей у сім'ї до 16 років і до 18, якщо вони навчаються на очній формі);
- необхідність піклування про найближчого родича з тяжкою хворобою чи інвалідністю;
- вступ на очну форму навчання до вузу;
- переведення чоловіка на службу в інший регіон чи іншу країну.
За загальним правилом від необхідності відпрацьовувати звільнено вагітних жінок.
Як піти без відпрацювання 2 тижні за наявності особливих обставин? Потрібно підтвердити наявність поважних причин документально. Наприклад, подати роботодавцю довідку про багатодітність чи інвалідність члена сім'ї, лікарські показання, папери про вступ до вузу, про переведення чоловіка до іншої місцевості і т.д.
Важливо! Закон не обмежує перелік особистих обставин, що дають змогу уникнути відпрацювання під час звільнення. Основне завдання працівника – довести необхідність термінового припиненнядокументально.
Адміністрація роботодавця розглядає подані фахівцем папери та за відсутності питань та сумнівів у їхній справжності дає добро на звільнення обраною датою.
- Вказівка на неможливість продовження праці у зв'язку з порушенням фірмою-наймачем прийнятих раніше зобов'язань
Співробітник має право залишити компанію в будь-яку зручну дату, якщо доведе, що керівництво порушувало його права, передбачені чинним законодавством, локальними. нормативними актамичи колективними угодами.
Потрібно зібрати документи та інші докази, які свідчать, наприклад, що фахівця затримували заробітну плату, не перераховували своєчасно відпускні, регулярно залучали до понаднормової праці без належної оплати тощо.
Якщо за фактом розгляду доказів, адміністрація визнає їх переконливими та серйозними, вона відповість на запитання, чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів, позитивно.
- Використання спеціальних «інструментів»: відпустки та листка непрацездатності
Якщо медичний діагноз не дозволяє фахівцю вести трудову діяльність далі, може отримати листок непрацездатності і ходити на службу. Період хвороби включається у відпрацювання.
Відпустка – більш тернистий шлях. Якщо намір піти на відпочинок виявляється одночасно з розповіддю про плани звільнитися, адміністрація має право відповісти за першим пунктом негативно, особливо якщо відпустка не вказана у графіку, що затверджується у компанії на щорічній основі.
Якщо співробітник спробував законні варіанти, як піти без відпрацювання 2 тижні, але отримав відмову від керівництва, він має право відстоювати свої права в судовому порядку. Цей метод впливу має істотний недолік - тривалість. Суперечки наймача та працівника можуть розглядатися місяцями. Якщо ви хочете залишити компанію швидко, краще шукати мирні шляхивирішення питання.
Як розраховується період відпрацювання?
За загальним правилом терміни відпрацювання розпочинаються не з моменту написання заяви, а з дати ознайомлення з нею керівництва. Різниця в термінах виникає, коли фахівець надсилає документ за допомогою поштових сервісів або телеграм.
Щоб уникнути суперечок та конфліктів, рекомендується готувати заяву у двох примірниках. Один залишається у кадровій службі підприємства та підлягає обов'язкової реєстрації, другий залишається співробітнику за підписом керівника, який підтверджує факт ознайомлення з документом.
Відпрацювання 2 тижнів після звільнення вважається так: до дати отримання заяви адміністрацією додається 14 календарних днів. Свята, вихідні, лікарняні, відпустки та відгули не віднімаються із зазначеного терміну.
В останній робочий день спеціаліст не звільняється від виконання службових обов'язків. Крім цього, він має виконати справи, пов'язані із припиненням трудових правовідносин: ознайомитись з наказом про звільнення, отримати кадрові документита розрахункові гроші.
Чи обов'язково відпрацьовувати два тижні під час звільнення? Відповідь залежить від наявності об'єктивних обставин та взаємовідносин сторін. Роботодавець має право скоротити терміни, якщо між ним та співробітником буде досягнуто відповідних домовленостей. Якщо спеціаліст має законне право залишити компанію без відпрацювань, адміністрація немає права перешкоджати його решению.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
Loading...