Для кожної людини трудовий стаж є важливим складником. Він впливає на багато показників. Тож чи варто докладніше розглянути, що таке трудовий стаж, і як він відбивається на житті людини?
Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.
Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.
Це швидко і безкоштовно!
Що таке трудовий стаж?
Під поняттям « трудовий стаж» мається на увазі тривалість робочої діяльностілюдини. Саме цей показник є основним для отримання права на пенсійне забезпечення та допомоги з непрацездатності. Доказом стажу працівника служить трудова книжка. Трапляються випадки, коли у власника цього документа втрачено інформацію про первинну діяльність, у такому разі є можливість реалізувати обчислення пенсії.
Існує кілька видів трудового стажу:
- Загальний стаж включає усі роки трудової діяльності працівника. У цьому випадку до нього відноситься і такі періоди, як служба в армії, непрацездатність, декрет, догляд за інвалідом та безробіття. Останній показник зараховується лише тому випадку, якщо людина отримує грошову допомогу від соціальних служб.
- Безперервний стаж включає у собі загальну тривалість безперервної роботи одному підприємстві.
- Спеціальний трудовий стаж призначений для людей, які обіймають відповідні посади.
Кожна людина має знати, що трудова книжка – це важливий документ, що підтверджує стаж роботи. Необхідно уважно стежити за правильністю її заповнення та не втрачати. Якщо інформація не відповідає дійсності, потрібно запитати зміни даних у роботодавця.
Що впливає з його переривання?
В даний час не кожна людина може працювати тривалий час на одному підприємстві в безперервному порядку. Завжди трапляються ситуації, коли працівник має припинити свою діяльність. Існує кілька критеріїв, що впливають на переривання трудового стажу:
- Звільнення.Якщо людина добровільно звільнилася з роботи або вирішила змінити рід діяльності, то її стаж роботи переривається. Однак, у це правило не входить скорочення штату робітників та ліквідація організації. Стаж переривається, якщо людина не влаштувалась на нове місце роботи протягом трьох тижнів.
- Лікарняний.Йдеться про ті лікарняні, при яких їхня оплата не відповідає завданням соціального страхування чи конституції.
- Відхід працівника з офіційного місця влаштування на неофіційну організацію (приватна фірма).У такому разі прийнято вважати, що працівник добровільно пішов із підприємства та його стаж переривається.
Кожна зміна, пов'язана зі зміною діяльності працівника, має бути зафіксована в трудовій книжці. Якщо діяльність постійно переривалася, таке явище може негативно вплинути на кількість пенсійної допомоги.
Як зробити його безперервним?
Розмір допомоги у період непрацездатності залежить від безперервного виробничого стажу. За бажання можна зберегти його, для цього необхідно пам'ятати про наступні пункти.
Стаж стає безперервним, якщо:
- Людина по власним бажаннямнадійшов на роботу після виходу на пенсію
- Непрацездатний громадянин отримує допомогу з безробіття. У такому разі, для запобігання перериванню трудового стажу, необхідно стати в чергу на біржі праці на час пошуку нової роботи.
- З дня звільнення минуло менше трьох тижнів. Перш ніж звільнитися з однієї організації, людині необхідно знайти місце роботи.
Допускається збереження безперервного стажу до двох місяців, якщо:
- Людина після звільнення надходить працювати за власним бажанням. Наприклад, якщо дружина була змушена змінити організацію через переїзд чоловіка до іншого району.
- Громадянин пішов на пенсію за віком.
- Людина звільнилася з роботи на підприємстві, яке знаходилося на території Крайньої Півночі чи за кордоном.
Допускається збереження безперервного стажу до трьох місяців, якщо:
- Громадянин був звільнений у зв'язку із скороченням чи ліквідацією організації.
- Працівника було звільнено через невідповідність з посадою.
Якщо з будь-яких причин роботодавець не зберігає безперервність трудового стажу, його дії можна оскаржити в судовому порядку.
Правові основи та їх зміни
З квітня 1973 до кінця 2006 року в країні існував закон про обчислення трудового стажу. За його умовою, він вважався безперервним, якщо громадянин влаштувався на роботу менш ніж через місяць після звільнення. З 2007 року цей закон змінився, термін перерви тепер становить три тижні.
З 2007 року змінилася і тимчасова допомога з безробіття. На сьогоднішній день воно складає:
- Оплата 100 відсотків від заробітної платиза стажу від 8 років.
- Оплата 80 відсотків від заробітної плати за стажу від 5 до 8 років.
- Оплата 60 відсотків від заробітної плати за стажу до 5 років.
З 1 січня 2007 року внесено зміни щодо обчислення допомоги з непрацездатності. Тепер, враховується страховий стаж, який включає суму з усіх періодів.
На що впливає безперервний трудовий стаж?
Безперервний трудовий стаж– це тривалість працівника одному місці чи кількох організаціях, якщо перерва вбирається у встановленого срока. Виходячи з цього показника, розраховується розмір допомоги у період непрацездатності, він може становити 60, 80 чи 100 відсотків заробітної плати.
Безперервний трудовий стаж впливає на:
- розмір пенсійного забезпечення за старістю;
- розмір пенсійного забезпечення з інвалідності;
- розмір пенсійного забезпечення з нагоди втрати годувальника;
Кожна людина може самостійно розрахувати свій безперервний трудовий стаж, для цього потрібно:
- Приготувати потрібні речі: калькулятор, ручка, папір, комп'ютер та трудова книжка.
- Для розрахунку безперервного стажу потрібно знайти програму 1С «Зарплата та кадри». За бажанням можна здійснити цю процедуру самостійно за допомогою калькулятора.
- У програмі потрібно внести всі дати прийому та звільнення з роботи. Після чого потрібно натиснути кнопку «розрахувати» і дочекатися результатів.
- За самостійного розрахунку насамперед необхідно розрахувати кількість трудової діяльності. Для цього потрібно відняти з дати звільнення дату пристрою на роботи. Далі, слід скласти ті результати, перерва між якими становила понад три тижні.
Не варто зачитувати і той результат, якщо співробітника було звільнено більше двох разів на рік. Також слід звертати увагу на винятки, у яких трудовий стаж не переривається.
Що не входить, але не перериває стаж
Існують деякі ситуації, за яких трудовий стаж не переривається:
- Під час отримання середнього спеціального або вищої освітистаж не переривається. Це стосується також навчання в аспірантурі та ординатурі. Однак, перерва між звільненням з роботи та надходженням до навчальний закладні перевищувати встановлені терміни.
- Якщо людина знаходилася довгий часза кордоном, отримуючи там навички для роботи. У такому разі час його звільнення від трудової діяльності не повинен перевищувати двох місяців.
- Робочий стаж не переривається у разі, якщо людина працює на сезонному підприємстві. Наприклад, його діяльність пов'язана із сільськогосподарською чи суднобудівною промисловістю. У такому разі йому необхідно відпрацювати повністю один сезон, після чого укласти договір про повернення на роботу в наступний період.
- Винятком є й той випадок, якщо громадянин відбуває час на виправних роботах, проте не йдеться про позбавлення волі за місцем його роботи.
- Якщо працівник у період між звільненням з однієї посади та надходженням на іншу був визнаний непрацездатним, цей термін продовжується. У такому разі особі необхідно подати довідку.
- Термін подовжується і в тому випадку, якщо потрібний додатковий час на переїзд в іншу місцевість.
Тривалість трудового стажу встановлюється роботодавцем відповідно до норм РФ. Кожна дія, мабуть, прописана у трудовій книжці.
Слід з відповідальністю ставитися до питання, як трудовий стаж. Саме цей показник використовуватиметься для оформлення пенсії. Для того, щоб забезпечити собі гідну старість, потрібно дотримуватися безперервності трудового стажу.
Безперервний стаж роботи до 2007 року був дуже важливим показником.
Він впливав на майбутню пенсію та дозволяв отримувати суттєві доплати до зарплати. Сьогодні це поняття практично втратило свою актуальність, але все ж у деяких сферах вважається досі не лише важливим, а й визначальним.
Багато громадян вважають, що робота всередині однієї організації - це і є безперервний стаж, але насправді це не так. Можна міняти роботодавців і навіть професії, а стаж зберігатиметься. Але для цього необхідно дотриматися кілька важливих умов.
Трудовий стаж – це сукупна тривалість робочої діяльності, протягом якої громадянин виконував якісь обов'язки. Усі роки офіційного працевлаштуваннявідбиваються у трудовій книжці, яка є основним доказом їх наявності. Стаж дозволяє працівнику отримувати пенсійну допомогу при досягненні певного віку або при виробленні встановленої кількості років. Окрім цього, офіційна робота дозволяє претендувати на отримання дотацій, соціальних допомог та інших державних гарантій.
Поняття стажу сильно трансформувалося за останні роки, бо було проведено пенсійну реформу, яка й спричинила зміни. Безперервність робочої діяльності не є показником для нарахування пенсій чи інших посібників.
В даний час стаж поділяється на такі види:
- Загальний, до якого входять усі періоди.
- Спеціальний, він призначений для певних професійта посад і дозволяє розраховувати на пільгове нарахування пенсійної допомоги.
- Страховий, до складу якого у тому числі й робочі відрізки, протягом яких сплачувалися внески чи вироблялося соціальне забезпечення громадян.
Кожен із видів відіграє свою важливу роль у житті людини, тому вимагає більш детального розгляду.
Загальний
Поняття загального трудового стажу збереглося виключно для визначення періодів, накопичених до 1 січня 2002 року. Сьогодні цей показник не є актуальним у законодавчих нормативах, але в середовищі обивателів використовується повсюдно, звідси і плутанина.
Для громадян, які розпочали свою робочу діяльність до 2002 року, загальний стаж дозволяє підрахувати, скільки років було ними напрацьовано на початок цього періоду. До нього входять:
- Роки роботи на державній службічи комерційних структурах.
- Час роботи як індивідуальний підприємець.
- Творча діяльність членів різних колективів.
- Проходження військової служби.
- Тимчасова непрацездатність, яка розпочалася на момент роботи.
- Звільнення від праці через інвалідність першої та другої групи, за умови, що отримано її було на виробництві.
- Час, коли нараховувалася допомога з безробіття.
Усі зазначені відрізки плюсуються разом, і виходить сукупний стаж.
Страховий
Страховий стаж – це показник, який приймається головним обчислення відпрацьованих періодів нині. Він є сукупністю відрізків, протягом яких виплачувались страхові внески до фонду соціального захистунаселення.
У страхові періоди включаються:
- Усі дні та роки роботи, за умови, що працевлаштування було офіційним за договором.
- Військова служба чи прирівняні до неї періоди.
- Час непрацездатності, коли нараховували грошову допомогу.
- Догляд за дітьми до трьох років, але не більше 1,5 років на одного малюка і 4,5 років на всіх у сукупності.
- Відрізки, коли громадянин значився на біржі праці та отримував допомогу з безробіття.
- Моменти, коли людина брала участь у громадських роботах.
- Час ув'язнення за умови, що звинувачення буде знято за необґрунтованістю.
- Догляд за дітьми-інвалідами, повнолітніми інвалідами та літніми людьми, які досягли 80 років.
- Не більше п'яти років відсутності роботи, якщо чоловік(а) військового не може працевлаштуватися на території перебування.
- Роки перебування за кордоном без можливості працювати, коли чоловік (дружина) є консулом або дипломатом. Також трохи більше п'яти років.
Усі зазначені терміни застосовуються, якщо безпосередньо до їх початку або відразу після закінчення громадянин працює.
Безперервний
Безперервний стаж, незважаючи на обмеженість застосування даного терміна, нітрохи не змінив своєї суті.
Це поняття має на увазі, що громадянин працює постійно, не влаштовуючи тривалих перерв між звільненням з однієї роботи та працевлаштуванням на іншу. За законодавчими нормами задля збереження безперервності людині слід перевищувати допустиму межу при зміні роботодавця.
Відсутність перерв у трудовій діяльності не дозволяє розраховувати на додаткові коефіцієнти до пенсії чи отримання інших пільг. Але існують професії, в яких дуже важливо не мати перерв, наприклад лікарі, вчителі тощо.
Перерви у трудовій діяльності
Досягаючи повноліття, громадянин входить у працездатний вік і може розпочинати свою робочу діяльність. У більшості людей вона відкладається до того моменту, як буде закінчено навчальний заклад та отримано професію. Після того, як факт першого працевлаштування відбулася людина працювати все своє життя аж до досягнення нею пенсійного віку. Однак у житті трапляються різні ситуації, які можуть тимчасово перервати трудову діяльність. Причини таких перерв класифікуються так:
- Особисті – необхідність у лікуванні чи адаптації після хвороби чи травми, збирання та оформлення документів у зв'язку зі смертю родичів, навчання, поїздка за кордон, переїзд в іншу місцевість на території РФ.
- Економічні – скорочення штату чи повна ліквідація організації, у своїй неможливість знайти нове робоче місцечерез загальну кризу чи низький попит на наявну в людини спеціалізацію.
- Професійні – відсутність офіційного працевлаштування через тимчасовість виконуваних завдань чи неможливості укласти договір із наймачем.
Кожна причина спричиняє звільнення, а надалі працевлаштування. Чи буде перерва зарахована до загального стажу, залежить від багатьох критеріїв, у тому числі і від їх тривалості.
Чи важливий безперервний стаж
Укорінившись у підсвідомості людей ще радянські часи, Поняття безперервності праці не дає спокою багатьом громадянам і досі. Розберемося, чи актуальне його значення в 2018 році.
Головним пріоритетом роботи без перерв раніше вважалася можливість отримати підвищену пенсію. Громадяни, які безперервно працювали протягом певної кількості років, отримували доплату. Нова пенсійна реформа скасувала даний виднарахувань, тому щодо цього виду допомоги про безперервний стаж можна забути. Однак багато державних і державних службовців мають надбавки до окладу за вислугу років, якою вважається робота в рамках однієї сфери діяльності без перерв. Звільнення з однієї організації та перехід до іншої, перериває встановлений відлік вислуги років.
Відсутність перерв важливо для медичних працівників, освітян, рятувальників. Тривала відсутність зайнятості за професією тягне за собою втрату кваліфікації, тому постійна трудова діяльністьзаохочується.
Строки безперервності після звільнення
Безперервний стаж роботи після звільнення зберігається лише за дотримання встановлених термінів. Вони різняться залежно від причини розірвання відносин, умов праці та інших аспектів.
Звільнення за власним бажанням без зазначення причин такого рішення дозволяє працівнику знаходитися в пошуку нового робочого місця не більше трьох тижнів. А от якщо протягом одного року він вдруге розірватиме договір за власною ініціативою, то й цю пільгу з нього буде знято. Якщо звільнити співробітника вирішив наймач або робиться переведення з однієї організації в іншу, допускається різниця в один місяць. Громадяни, які працювали в районах Крайньої Півночі або в інших країнах, з якими укладено особливі угоди про працевлаштування, допускається перерва максимум два місяці.
- Звільненим із скорочення або при реорганізації підприємства.
- Втраченим роботу внаслідок непрацездатності тимчасового характеру.
- Ті, хто залишився без робочого місця через отриману групу інвалідності.
- Ті, хто пішов з посади через стан здоров'я або через невідповідність.
- Вчителям початкових класів, яких скоротили через зменшення числа учнів
- Учасникам бойових дій та колишнім військовим.
Іноді звільнення автоматично перериває стаж, це відбувається, якщо ініціатором розірвання став роботодавець, а причиною є протиправні діїспівробітника.
Як підрахувати стаж
При розрахунку трудового стажу враховуються виключно періоди, що були відпрацьовані, а також ті, що прирівнюються до них. Підраховувати відрізки необхідно за даними офіційних документів. До їх списку, крім трудової книжки, може входити військовий квиток, довідки із центру зайнятості та фонду соціального захисту населення. Якщо дані з якоїсь причини не внесені до книжки, то надаються копії наказів про прийняття на роботу та звільнення з неї.
Говорячи про безперервний стаж, необхідно враховувати причини переривання робочої діяльності. Якщо вона дозволяє додати наступний період, то він розрахунок ведеться з дати прийому за датою звільнення, а самі перерву, які за законом не перевищують належні норми, звичайно, не враховуються.
Наслідки переривання трудового стажу
Переривання трудового стажу, незважаючи на неактуальність поняття даний час, все ж таки мають свої наслідки для сторони працевлаштування. Як правило, наступний наймач завжди цікавиться причиною відсутності роботи у зазначений період. Особливо це актуально для фахівців високого рівнята керівників. Тривалі простої спричиняють випадання із загального ритму, втрату кваліфікації та загальну дезорієнтацію на ринку праці.
Наявність перерв у роботі загалом не впливають на інші показники подальшого соціального забезпечення працівника. Хоча, наприклад, та ж допомога з безробіття сильно зменшиться, якщо людина довгий часне працював і пішов на лікарняний у перші місяці роботи. У цьому випадку страховий стаж буде рахуватися, а ось дохід за два останніх роківпраці буде мінімальним.
Чи безперервний стаж впливає на розмір пенсії
Апогеєм трудового життя кожного громадянина є пенсія. Найчастіше вона призначається по старості. У РФ прийнято такі вікові обмеження:
- Для чоловіків 60 років.
- Для жінок 55 років.
Працювати після зазначеного терміну можна, але за бажанням є можливість піти на заслужений відпочинок.
Деякі професії у зв'язку з особливими умовамипраці дозволяють вийти пенсію раніше зазначеного віку. Вони враховується наявність напрацьованого стажу, інколи ж досягнення пенсійного періоду є сукупністю напрацьованих років і вікових кордонів.
Ні в тому, ні в іншому випадку безперервність не відіграє жодної ролі при нарахуванні допомоги.
Вам це буде цікаво
Питання щодо безперервного трудового стажу досі залишається відкритим. Багато хто не може вирішити, чи потрібен він взагалі в наш час, чи він абсолютно марний. Дехто думає, що вислуга років дозволить отримати певні переваги, наприклад, пільги та додаткові виплати від держави. Тому спробуємо розібратися, чи впливає він взагалі на що-небудь.
Що таке безперервний трудовий стаж?
Спочатку важливо уточнити поняття трудового стажу. Воно досить просте. Говорячи простою мовою, Це період часу, який відведений для роботи громадянина. Причому ця робота обов'язково має бути оформлена офіційно. Також сюди можна віднести підприємницьку діяльність.
Безперервний стаж Трудового Кодексу визначає, як тривалість роботи на одному підприємстві. Однак і це правило має свої винятки. Безперервним може бути і якщо громадянин переходить працювати в іншу організацію, але при цьому можлива перерва на встановлений термін.
Відповідно до ТК РФ вислуга років під час переходу до іншої організацію може зберігатися, якщо тривалість перерви не більше місяця. При цьому в чинному законодавстві встановлено інші норми. Для деяких осіб він може зберігатися і при 2-3 місяцях перерви.
Правила обчислення безперервного трудового стажу, що діють у 2018
Цей вид стажу важливий під час розрахунку суми допомоги з тимчасової непрацездатності. Регулювання здійснюється відповідно до чинних Правил обчислення безперервного трудового стажу робітників та службовців. Вище вже було обумовлено, що, переходячи на інше підприємство, тривалість перерви не повинна перевищувати місяць. Це загальне стандартне правило.
Докладніше слід зупинитися на випадках, коли цей період допускається 2 або 3 місяці. Обчислення 2 місяців допускається для наступних осіб:
- після закінчення дії договору;
- звільнених від роботи на російських підприємства, які перебувають за кордоном;
- звільнених від роботи в організаціях за межами країни, з якими РФ має угоду про соціальному забезпеченні(Обчислення починається з дня приїзду в країну).
Зберігатиметься безперервність праці при перерві 3 місяці для осіб:
- які потрапили під скорочення штату, ліквідацію чи реорганізацію підприємства;
- яких звільнили через тимчасову непрацездатність (обчислення починаються з відновлення працездатності);
- яких звільнили через те, що за станом здоров'я неможливо було виконувати обов'язки;
- вчителів початкових класів через скорочення чисельності учнів.
Вимагає уваги визначення перерви вагітним жінкам та мамам з дітьми до 14 років (дітьми-інвалідами до 16 років). При розірванні ними договору цей термін зберігається, доки дітям не виповниться зазначений вік.
Як порахувати безперервний трудовий стаж роботи з трудової книжки?
Порахувати безперервний стажроботи з трудової книжки можна з допомогою калькулятора. Це може бути онлайн-програма або простий звичайний калькулятор, за допомогою якого можна зробити розрахунок вручну. Цілком очевидно, що вважати тривалість роботи на онлайн-калькуляторі набагато простіше. У нього просто вводяться цифри з трудової книжки, що позначають дати прийому працювати і звільнення. Розрахунок здійснюється автоматично, натиснувши кнопку «Розрахувати».
У цьому під час розрахунку необхідно враховувати певні значення, засновані на п. 1 статті 13 чинного ТК РФ. Щоб порахувати вислугу років, потрібно використовувати дати з книжки. Кількість днів на місяці приймається 30, а місяців на рік 12.
Для початку слід порахувати, скільки років, місяців та днів відповідають певному місцю роботи. Далі потрібно звернути увагу на період, який був у проміжку, та враховувати причини та умови звільнення. Якщо тривалість перерви довше встановленого кодексом терміну, то ланцюжок переривається і подальший періодроботи не підсумовується до попереднього.
Безперервний трудовий стаж для розрахунку лікарняного у 2018
Строк роботи для розрахунку лікарняного листавпливає на розмір допомоги, що надається за тимчасової непрацездатності. При цьому у 2018 році розрахунок здійснюється згідно зі страховим стажем, безперервний при визначенні суми по лікарняному неважливий.
Головним моментом є те, що, щоб порахувати цю суму, беруться періоди роботи співробітника, за які виплати здійснювалися до страхових фондів. Крім того, не входить сюди контрактна служба в армії і термінова військова служба. Тому при розрахунку лікарняного листа важливо враховувати такі нюанси.
Безперервний трудовий стаж під час звільнення за власним бажанням
Безперервний трудовий стаж за Трудового кодексуу статті 17 визначає, що, якщо відбувається, період перерви між переходом на нову роботунайкоротший. Цей термін становить лише 3 тижні, якщо причина неповажна.
В окремих випадках, а саме, якщо є поважна причина, після звільнення за власним бажанням цей термін може тривати до 30 днів. Також варто пам'ятати, що звільнення за власним бажанням більше одного разу на рік не зберігає безперервність, навіть якщо не пройшов 21 день перерви.
Чи безперервний трудовий стаж впливає на розмір пенсії?
На сьогоднішній день безперервний термін праці не впливає на розмір пенсії. Так само як і розрахунок лікарняного листа, визначення розміру пенсії ґрунтується на страховому стажі працівника, тобто період роботи за все життя, коли проводилися страхові внески. Це було встановлено ще із січня 2007 року. Здебільшого на розмір пенсії впливає сума заробітної плати. Відповідно, чим більше вона була, тим більше розмірпенсії очікується.
Професійний період має важливого значення. Саме його тривалість зумовлює обсяг виплат за тимчасової непрацездатності (а також), і від нього залежить час виходу на пенсію.
Правильне обчислення цього значення є основне завдання для працівників відділу кадрів. При цьому загальне робочий часможе перериватися.
Як правило, такі перерви пов'язані зі зміною роботи. Адже між звільненням із попереднього місця до працевлаштування за новим місцем завжди минає певний час.
У ряді випадків, зазначені періоди зараховуються та включаються до загального безперервного стажу.
Також варто враховувати, що постановка на облік на Біржу Праці (якщо людина не має «заготовленого» місця роботи) теж має здійснюватися в певний період після звільнення. Докладніше це питання розглянуто.
Коли переривається трудовий стаж згідно з ТК РФ?
Це значення зберігається, якщо перерва склала від одного до трьох місяців. При цьому перерва розраховується з двох фактів:
- дата розірвання договору між працівником та роботодавцем;
- дата прийому працювати за іншим місцем.
В обох випадках, за основу береться відмітка у трудовій книжці, яка відповідає фактичним датам укладання чи розірвання угод.
Відповідно до ТК РФ, випадками, коли цей час переривається, вважаються такі:
- звільнення з ініціативи самого працівника. Як правило, це припинення робочої діяльності за власним бажанням;
- звільнення у зв'язку з негативними підставами. Це може бути порушення виробничої дисципліни, вчинення грубої дисциплінарної провини або вчинення злочину. У будь-якому випадку ініціатором розірвання відносин є роботодавець;
- скорочення штату чи ліквідація підприємства загалом. У такій ситуації працівник втрачає свою посаду і його робочий період вимушено переривається.
- Зазначені випадки вказані у законі. У цьому кожна ситуація має власну специфіку. І збереження періоду чи його переривання безпосередньо залежить від причини припинення відносин із роботодавцем.
Коли припиняється трудовий стаж після звільнення?
Умови, що зберігається безперервний трудовий стаж після звільнення, залежить від причин звільнення. Тут можна виділити кілька ситуацій:
- коли розірвання договору відбувається без поважних причинза ініціативою однієї із сторін, співробітник має один місяць на пошук нового місця. Якщо через місяць він не працевлаштується, його стаж буде перервано;
- при роботі на північних територіях або за кордоном особа отримує два місяці для нового працевлаштування.
Таким чином, під час звільнення зберігається один або два місяці, залежно від умов роботи. Цей час включається до загальний період. Але після закінчення, подальший час вже не ставитиметься до робочого періоду.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення за власним бажанням
Зазначені вище ситуації належать і до фактів припинення правовідносин із роботодавцем за власним бажанням. Тобто особа, яка звільнилася, має в запасі один місяць. У цей час період зберігається.
Навіть якщо співробітник не влаштується на нове місце протягом декількох місяців, зазначений один місяць все одно буде віднесений до робочого часу. Після закінчення зазначеного місяця трудовий стаж буде перервано.
Коли переривається трудовий стаж після звільнення з ініціативи роботодавця
Звільнення з ініціативи роботодавця означає вчинення особою грубої провини. Саме такий вчинок і стає підставою для звільнення. Отже, причин для надання часу на пошук нового місця із збереженням робочого періоду немає. Адже обличчя порушило трудову дисциплінучи іншим чином довело нездатність працювати на колишньому місці.
У цьому випадку трудовий стаж переривається безпосередньо після звільнення. І відновиться він лише після отримання нового місця.
Таким чином, відповідь на питання, коли переривається трудовий стаж після статті, очевидна. Жоден день після втрати роботи не зберігається.
Чи зберігається трудовий стаж під час постановки на біржу праці після звільнення
Постановка до Центру зайнятості населення означає присвоєння особі статусу безробітного. Це означає, що він отримуватиме допомогу з безробіття.
Таким чином, підстав для збереження робочого періоду немає. Тому співробітник отримує лише належний йому один або два місяці після втрати роботи. Винятком є випадки розірвання договору з ініціативи роботодавця.
За власним бажанням
- У такому разі період зберігається протягом одного місяця. Обчислення зазначеного часу починається з позначки у трудовій книжці.
При ліквідації підприємства
- Скорочення або повна ліквідація підприємства дає можливість зберегти безперервність протягом трьох місяців з дня закінчення правовідносин з роботодавцем.
Це максимальний час, передбачений законом.
Кожна людина рано чи пізно припиняє трудові відносини з роботодавцем. Іноді це відбувається вимушено з ініціативи роботодавця, частіше співробітник залишає роботу за власним бажанням – наприклад, якщо він знайшов більш високооплачуване робоче місце.
Юридичні аспекти трудових відносинвідомі далеко не кожному працівнику, тому часто люди не впевнені, чи у них збережеться безперервний стаж після звільнення за власним бажанням. Давайте розберемося у цьому питанні докладніше.
Поняття звільнення за власним бажанням
У першу чергу, необхідно підкреслити, що звільнення з роботи за власним бажанням можливе і в тому випадку, якщо ініціатором припинення трудових відносин є сам роботодавець. Як правило, сучасні роботодавці при оголошенні про звільнення пропонують співробітнику написати заяву про звільнення за власним бажанням. Для роботодавця такий прийом – це можливість уникнути конфліктів, пов'язаних із подальшим працевлаштуванням колишнього співробітника.
Зазвичай працівники погоджуються на таку процедуру, оскільки це по суті дозволяє їм приховати сам факт вимушеного звільнення і без проблем влаштуватися на нову роботу. Таким чином, говорячи про звільнення за власним бажанням, ми ведемо мову про переважну більшість випадків переходу на нову роботу. Саме тому безперервність стажу при звільненні за власним бажанням стосується практично всіх працюючих людей.
Умови збереження безперервності стажу при добровільному догляді
Сам собою трудовий стаж складається з того часу, протягом якого людина має офіційну роботу (сюди ж належить власна підприємницька діяльність). Його поняття розкрито в Федеральний закон№166-ФЗ від 15.12.2001 р. щодо пенсійного забезпечення. виходячи з формулювання в законі, трудовий стаж – це сумарна тривалість роботи, яка зараховується до страхового стажу працюючої людини та враховується при призначенні пенсій. При цьому безперервність стажу зовсім не передбачає, що людина повинна працювати в одній і тій самій організації.
Але в поточному трудове законодавствопоняття трудовий стаж як таке зникло, його замінив страховий стаж громадянина. Як він підраховується, сказано у наказі МОЗсоцрозвитку №91 від 06.02.2007. І в ньому враховується не безперервність, а швидше сплата страхових внесків під час роботи у того чи іншого роботодавця. Від цього залежить і майбутня пенсія, і виплати допомоги з непрацездатності та декретної. Проте у законі №255-ФЗ від 29.12.2006 у ст. 17 є застереження, що, якщо тривалість страхового стажу за період до 1 січня 2007 року виявиться меншою за безперервний стаж, який раніше застосовувався для розрахунку допомоги, страховий стаж можна замінити на безперервний трудовий стаж.
Тому в деяких випадках необхідність безперервного трудового стажу зберігається насамперед для отримання тих чи інших пільг. Тому слід пам'ятати, що в загальному випадку, безперервність стажу при звільненні за власним бажанням зберігається у разі, якщо працівник, переходячи працювати до іншої організацію, допустив перерву у роботі терміном трохи більше одного календарного месяца. У ряді випадків такий термін може бути продовжений до 2 місяців (для працівників Крайньої Півночі або для колишніх співробітниківросійських підприємств, що знаходяться за кордоном). Право на продовження строку до 3 місяців мають люди, які пішли з роботи за станом здоров'я або через реорганізацію/ліквідацію підприємства. Особливо обумовлюються умови збереження безперервного стажу для вагітних жінок та матерів із неповнолітніми дітьми.
В окремих випадках безперервність стажу зберігається незалежно від перерви у трудовій діяльності. Наприклад, це стосується працівників, які звільнилися за власним бажанням у зв'язку з переведенням чоловіка/дружини на роботу в іншу місцевість.
У яких випадках можуть враховувати безперервний трудовий стаж, крім розрахунку допомоги? Зокрема це безпосередньо стосується рятувальників, тривалість відпустки яких залежить від стажу роботи, що прописано в законі №151-ФЗ від 22.08.1995. Рятувальники з безперервним трудовим стажем понад 15 років, наприклад, отримують відпустку 40 днів. при меншому стажі скорочується відпустка. Безперервний трудовий стаж стосується безпосередньо медичних працівників, зокрема при проходженні курсів підвищення кваліфікації. Наприклад, стаж менше 10 років вимагає отримання додаткової освіти понад 500 годин. За більшого стажу медпрацівника час стажування зменшується (наказ МОЗ №66н від 03.08.2012). Безперервний стаж враховується під час присвоєння вчених звань (постанова Уряду №1139 від 10.12.2013).
Loading...