Трудове законодавство свідчить, що у фірму-наймача в дату розірвання трудового договору із співробітником накладається чимало обов'язків: нарахувати і виплатити розрахунок, видати наказ і зробити запис у трудовий книжці, видати кадрові документи. Складається помилкове враження, що друга сторона правовідносин має прийти забрати належні гроші та папери. Це неправильно, і нормативні активідповідають питанням, чи має працівник працювати у день звільнення, однозначно. Так, тому що ця дата не визнається вільною від службових зобов'язань.
Що говорить закон про останній трудовий день?
У ст. 84.1 ТК РФ говориться, що день розриву трудового договору з фірмою-наймачем вважається останньою робочою датою фахівця. Він витрачає службовий час на виконання звичного функціоналу, завершення розпочатих завдань, передачу справ та виконання інших необхідних для продовження трудового процесудії. Відпустити співробітника – добра воля його начальства.
Відповідь питанням, чи треба працювати у день звільнення, даний у ст. 84.1 відноситься до фахівців, які працюють в умовах класичної п'ятиденного тижня. Вони діють по стандартною процедуроюрозставання з роботодавцем: попереджають його шляхом подання письмової заяви, відпрацьовують два тижні, отримують розрахунок і документи і залишають компанію.
Правило не поширюється на громадян, які працювали для підприємства не фактично, а формально, тобто. за ними через певні причини зберігалася посада, хоча реально вони не виконували її функціонал. Такі фахівці не можуть бути залучені до праці та в останній день перед звільненням.
Особливі правила діють у разі, якщо двотижневе відпрацювання закінчується вихідним або святковим днем. Закон визнає останнім на службі наступний за датою, зазначеною у заяві, робочий день. Людина має з'явитися до організації, щоб отримати розрахунок, підписати наказ та забрати кадрові документи, проте керівництво не має права залучити його до виконання посадового функціоналу.
Якщо людину не попросять з'явитися у робочий день, це буде розцінено як порушення чинного законодавства. Формально протягом 14 днів відпрацювання він може забрати заяву та продовжити відносини з організацією. Якщо роботодавець звільнить його в п'ятницю, він позбавить його двох днів «роздумів».
Ще один особливий випадок– якщо фахівець працює у змінному графіку, наприклад, 2 через 2. Відповідь питанням, чи має працівник працювати у день звільнення, однозначно позитивний. Однак, якщо ця дата випадає на суботу чи неділю, державне свято, керівництво має з'явитися на підприємство, щоб своєчасно оформити адміністративну процедуру.
Звільнення та відпустка: як їх поєднати?
Чинне трудове законодавство дає працівникам можливість поєднати звільнення з відпусткою. Існує два варіанти дій співробітників:
- написати заяву про відпустку з наступним звільненням;
- повідомити про свої плани залишити компанію прямо з відпустки, з'явившись особисто або передавши заяву факсом або поштою.
У першому випадку останнім робочим днем спеціаліста є дата перед відпусткою. Він виконує посадові обов'язкиу належному обсязі та передає справи. Бухгалтерія зобов'язана обчислити та виплатити йому розрахунок, кадровики – видати наказ про звільнення та видати трудову книжкуіз записом.
Якщо заява написана з відпустки, останній день може бути відсутнім у випадку, коли двотижневе відпрацювання закінчується раніше, ніж відпочинок фахівця. Роботодавець не чекає на його повернення, а видає наказ і здійснює розрахунок. Забрати трудову книжку можна пізніше, у зручний для сторін час.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.
Нещодавно мій знайомий, співробітник великого комерційного банку, отримав повідомлення про скорочення у зв'язку з реорганізацією компанії. Від своїх колег у банку він дізнався, що дата звільнення, зазначена у повідомленні, робочим днем не є та не оплачується.
Але чи це так насправді? З цим питанням мій знайомий звернувся до мене, кадровика зі стажем. Проконсультувавши приятеля з цього питання, я вирішив написати цю статтю, яка допоможе читачеві розібратися, який день вважається днем звільнення та чи потрібно працювати у день звільнення.
Щоб визначити який день є днем звільнення, необхідно звернутися до статті 84.1 ТК РФ.
Якщо Ви звільняєтеся за власним бажанням, то днем звільнення буде та дата, яку Ви вказали у заяві на звільнення. Наприклад, фраза «Прошу звільнити мене за власним бажанням з 14.08.2019 року», зазначена Вами у заяві, означає, що дата Вашого звільнення – 14 серпня 2019 року. Аналогічне правило діє, якщо Ви оформляєте звільнення за згодою сторін.
Трохи інакше справа зі звільненням зі скорочення, адже в даному випадкудату звільнення визначаєте не Ви, а роботодавець. Якщо йдеться про скорочення у зв'язку з ліквідацією або реорганізацією, то не пізніше ніж за 2 місяці до звільнення керівництво фірми зобов'язане направити Вам письмове повідомлення. Документом роботодавець повідомляє Вас про майбутнє звільнення та вказує дату такого звільнення. Якщо Вас планують скоротити через реорганізацію, то роботодавець також зобов'язаний запропонувати Вам інші вакансії компанії.
Дата звільнення за наказом
Останнім «кордоном» припинення трудових відносинміж Вами та роботодавцем є наказ на звільнення. Не важливо, з якої причини чи на якій підставі Ви звільняєтесь – саме дата звільнення за наказом є остаточною та знаходить своє відображення у трудовій книжці.
Поясню наочно. Допустимо, Ви написали заяву з проханням звільнити Вас за власним бажанням 14.08.2019 року. Але після переговорів із начальством змінили своє рішення та вирішили звільнитися на 2 тижні пізніше – 28.08.2019 року. У цьому випадку Ви знову пишете заяву (вже з новою датою), стару заяву анулюють.
Як визначити дату звільнення в такому випадку? Відповідь одна – тільки за наказом. Ви маєте право писати необмежену кількість заяв, змінюючи дату звільнення. Але, зрештою, Ви будете звільнені датою, яка вказана в наказі. Адже заява – це документ, який повідомляє про Ваше бажання звільнитися, тоді як наказ затверджує припинення трудових відносин.
Якщо Ви звільняєтеся щодня, то дата звільнення також визначається за наказом. Різниця лише тому, що у разі заяву і наказ на звільнення оформляються однією датою.
День звільнення вважається робочим днем чи ні
Включення дня звільнення в оплачувані трудові дні є популярним питанням не тільки рядових співробітників, а й кадровиків-початківців.
На підставі положень трудового законодавства, день звільнення – повноцінний трудовий день, що оплачується у порядку.
З вищевказаного випливає, що День звільнення Ви повинні повноцінно відпрацювати.Інакше кажучи, як і у звичайний робочий день, цього дня на роботу треба з'явитися вчасно, без запізнень, і залишити робоче місцеможна тільки після закінчення трудового дня. Якщо Ви працюєте позмінно і Ваша робоча зміна припала на день звільнення, то таку зміну потрібно повністю відпрацювати, в загальному порядку.
Багато співробітників, які звільняються, переконані, що день звільнення призначений для оформлення обхідного листа і виконання трудових функцій у цей день не обов'язково. Поспішаю Вас зневірити – це не так! До моменту, коли Ви залишите територію підприємства (але не раніше закінчення робочого дня), трудові відносини з роботодавцем вважаються дійсними, а отже, і зберігаються Ваші трудові зобов'язання, а саме – виконання посадових функцій. Упорядкування звітів, прийом дзвінків, зустріч із клієнтами – усе, що Ви робите у нормальний трудовий день, Ви повинні робити у день звільнення.
Безумовно, законодавством передбачено невеликі «хитрощі» для тих працівників, які категорично проти роботи в останній робочий день. Наприклад, у цей день можна оформити лікарняну або відпустку власним коштом. У першому випадку Ви можете не з'явитися на роботу на підставі листка непрацездатності, при цьому керівництво зобов'язане сплатити Вам цей день в установленому порядку.
Трохи складніша справа з відпусткою власним коштом, адже її потрібно попередньо погодити з керівництвом. Якщо Вам вдасться підписати у керівника заяву на відпустку власним коштом, на підставі якої буде видано наказ, то в день звільнення Ви можете не працювати, але цей день Вам не сплачено. Якщо говорити про сучасній практиці, то роботодавець дуже неохоче підписує заяву на відпустку власним коштом у день звільнення співробітника.
Адже мається на увазі, що цього дня у керівництва можуть виникнути будь-які робочі питання до співробітника (наприклад, щодо передачі справ). Тому шанс на те, що день звільнення для Вас буде відпусткою власним коштом, залишається дуже примарним.
Обов'язки роботодавця в останній робочий день
Якщо з обов'язками співробітника, що звільняється, все більш-менш зрозуміло, то що ж повинен робити роботодавець у день звільнення працівника? І знову відповідь на це запитання – у Трудовому кодексі.
У день звільнення Ви маєте повне право вимагати від роботодавця:
- видачу трудової книжки;
- виплату за відпрацьовані дні, включаючи день звільнення.
Якщо у день звільнення Ви не отримали виплату або роботодавець відмовляє Вам у видачі трудової – сміливо звертайтесь зі скаргою до трудової інспекції.
Ще один важливий момент: за затримку трудової книжки Ви можете стягнути з роботодавця штраф. Підстава для стягнення – з дня звільнення до дня фактичної видачі трудової Ви зізнаєтеся позбавленим заробітку через неможливість працевлаштування. Роботодавець у разі виступає винною стороною, у зв'язку з чим зобов'язаний виплатити компенсацію.
Серед переліку гарантій, що надаються всім учасникам трудових відносин, величезне значеннямає строк повідомлення під час подання заяви про звільнення за власним бажанням. Не кожен працівник відразу відповість питанням, скільки становить відпрацювання при звільненні - 14 днів робочих чи календарних, адже від цього залежать взаємні правничий та обов'язки керівництва і співробітника.
Правові підстави для відпрацювання під час звільнення
Щоб дотриматись інтересів обох сторін трудового контракту, законодавство встановлює важливе правилозвільнення з ініціативи працівника – заява із зазначеною вимогою має бути вручена керівництву не пізніше 14 днів до моменту передбачуваного звільнення з роботи. Саме ці 14 днів визнаються термінами відпрацювання.
За цей термін обидві сторони можуть вжити дій та рішень, що мають значні наслідкидля подальшої діяльності:
- співробітник точно знає момент припинення трудової діяльностітому може належним чином завершити поточну роботу;
- за 14 днів до дня звільнення працівник може вирішити питання щодо подальшого працевлаштування;
- керівництво, володіючи запасом часу за ТК РФ, має можливість переключити робочі процеси іншого фахівця, і навіть знайти нового кваліфікованого працівника ринку праці.
Як тільки громадянин написав заяву на звільнення, від адміністрації підприємства не залежить загальний перебіг подальших дій, оскільки перешкодити припиненню трудової діяльності вона не має права. Після закінчення 14 днів має бути виданий розпорядчий документ (наказ), який трудову угоду буде припинено, а працівник отримає повний розрахунок грошової винагороди.
З якого моменту йде відлік
Як рахувати 2 тижні відпрацювання для звільнення за власним бажанням, адже помилка навіть на один день може спричинити фінансові та інші негативні наслідкикожної сторони трудових відносин? Законодавство дає чітку відповідь на це запитання.
Ст. 14 ТК РФ присвячена порядку визначення та обчислення всіх процесуальних термінів, що виникають у ході трудової діяльності. Від точності розрахунку таких періодів часу залежить потенційного виникненнясуперечки між керівництвом та персоналом, якою може призвести до судовому процесу. Терміни у трудове правообчислюються з урахуванням таких особливостей:
- кожен юридичний значний період, встановлений у ТК РФ, підлягає розрахунку календарному обчисленні;
- протягом будь-якого терміну, пов'язаного з припинення трудових правовідносин, починається наступного дня після вчинення юридично значущої дії чи рішення;
- у календарні терміни входять як робочі дні, так і вихідні, святкові та інші дні, у яких трудова діяльність не здійснюється на законній підставі;
- період часу у календарному обчисленні не підлягає перериванню чи продовженню без додаткового волевиявлення сторін.
Таким чином, щоб дізнатися, з якого дня починається відпрацювання під час звільнення, достатньо знати дату офіційного пред'явлення працівником заяви про майбутнє припинення роботи на підприємстві з його ініціативи.
Оскільки цей документ складається у письмовій формі, його отримання має бути зафіксовано адміністрацією підприємства за загальним правиламділоводства. Наступного дня після цієї події починається відлік двох тижнів, наданих на відпрацювання.
Це правило повною мірою поширюється на випадки, коли обов'язок відпрацювання 14 днів у працівника не виникає (об'єктивна неможливість продовження роботи і т.д.). У цьому випадку день написання заяви також означає, що вже з наступного дняпрацівник підлягає звільненню, якщо вкаже цю дату у своєму зверненні.
На підприємстві обов'язок щодо обчислення календарного терміну для припинення трудових відносин покладається на посадових осіб кадрової служби. При отриманні звернення працівника вони мають зробити відмітку в особистій кадровій справі фахівця, з якого числа трудовий контракт підлягає розірванню.
Якщо співробітник із якихось причин забув про час закінчення періоду відпрацювання, кадрові фахівці повинні самостійно підготувати всі документи для розірвання. трудової угодита подати керівнику наказ про звільнення.
Таким чином, перший день відпрацювання вважається наступною календарною датою після дати офіційного вручення заяви. Наприклад, подання такого документа 17 березня означає, що протягом 14 днів відпрацювання починається наступного дня, тобто. 18 березня.
В які дні обчислюється час на відпрацювання
Оскільки стандартне правило обчислення процесуальних термінів вказує на необхідність розрахунку календарних днях, аналогічна умова повною мірою поширюватиметься і на період відпрацювання. Починаючи з дня, наступного після моменту вручення керівництву заяви, починаються 14 днів до юридичного факту припинення трудового угоди.
У ст.14 ТК РФ передбачено і ще одне важливе правило, що стосується моменту закінчення процесуального терміну на відпрацювання.
Якщо останній календарний день двотижневого відпрацювання посідає неробочий день, юридичним фактом припинення трудових відносин буде перший наступний ним робочий день. Таким чином, цей принцип формально має на увазі можливість продовження терміну відпрацювання за рахунок одного або кількох вихідних днів.
Залишається ще один украй важливе питання- чи вважаються вихідні у відпрацювання при звільненні? Календарне обчислення термінів передбачає, що до розрахунку входять абсолютно всі календарні дати тижня, місяця або року, у тому числі вихідні та святкові дні. Під час подання заяви про припинення трудової діяльності додатково вказувати на порядок розрахунку не потрібно, однак встановлення останнього дняроботи співробітника безпосередньо залежатиме від статусу дня, на який припадає момент звільнення.
Якщо з 14 днів відпрацювання більшу частинучасу займають неробочі дні (така ситуація можлива за тривалих офіційних свят), адміністрація підприємства немає права довільно продовжувати термін відпрацювання з допомогою приєднання таких днів. Цей факт необхідно враховувати під час прийому заяви від працівника та відповідним чином планувати заходи щодо оформлення документів.
Насправді, це правило виглядає так.
Допустимо, співробітник вручив заяву про припинення трудової діяльності 1 березня. Перебіг календарного відпрацювання починається з наступного дня, тобто. з 2 березня та закінчується 15 березня. Проте 15 березня посідає субота, яка є неробочим днем. Отже, останнім робочим днем буде лише 17 березня – понеділок, а термін фактичного відпрацювання становитиме не 14, а 16 днів.
Трудовий договір розривається в односторонньому (з ініціативи працівника чи роботодавця) або у двосторонньому (за наявності згоди обох сторін правовідносин) порядку. Звільнення працівника найчастіше зумовлене незалежними від волевиявлення сторін чинниками (наприклад, переїзду нове місце проживання, призову до армії та інших.).
Процедура розірвання трудового договору може тривати кілька тижнів. Про те, чи вважається день звільнення робочим днем чи ні, повинні знати обидві сторони – працівник та роботодавець. Так, чинне законодавство не закріплює того, що у день звільнення працівник повинен виконувати покладену на нього трудову функцію.
Дата звільнення та строки відпрацювання
Щоб дію трудового договору було припинено за бажанням працівника, йому необхідно скласти відповідну заяву (може вказати в ній причину свого рішення). З моменту його подання на розгляд роботодавцю співробітник повинен відпрацювати 14 днів, щоб на його місце було знайдено заміну.
Якщо ініціатором звільнення виступив роботодавець, то заява працівником не складається. Він повинен відпрацьовувати 2-х тижневий термін. При двосторонньому розірванні договору, тривалість відпрацювання та його необхідність може обговорюватися співробітником та керівництвом.
Порядок звільнення передбачає видання роботодавцем відповідного наказу, двотижневе відпрацювання (за ініціативи співробітника під час розірвання договору), розрахунок, видачу трудової книжки. При цьому дата звільнення вважається останнім робочим днем навіть якщо працівник за фактом не виконував своїх обов'язків.
Останній день виконання трудових обов'язків
Ст. 84.1 ТК РФ регламентується, що співробітник припиняє виконання трудової функції у день розірвання трудового договору. Цікаво, що працівник може бути відсутнім на робочому місці (тобто, як згадувалося вище, не виконувати трудові обов'язки).
Розглянемо ситуацію на простому прикладі: механік працює на заводі добу через три. Датою звільнення є сьогоднішній день, але його остання зміна була вчора. Отже, з ним розривається трудовий договір, але день припинення його дії фактично не є днем.
Цікава інформація
За законодавством необхідний проміжок часу між поданням заяви та датою звільнення встановлено у розмірі 14 днів (можна сповістити і раніше). Зробити це потрібно письмово, написавши заяву про звільнення за власним бажанням. Віддати його потрібно як до канцелярії (відділ кадрів, бухгалтерії, секретаря) організації, так і відправити у фірму поштою.
В останній день виконання працівником трудової функції:
- Видається трудова книжка;
- Видаються копії запитуваних документів;
- Здійснюється остаточний розрахунок.
Можливість звільнення у вихідний день
Поширена думка, що днем звільнення працівника вважається вихідний день. Це помилкове судження, оскільки відповідно до апеляційної постанови Московського обласного суду від 2013 року, подібна дія керівництва є порушенням права громадянина, який звільняється за власним бажанням, відкликати складену ним заяву протягом 14 діб після його подання.
Важливо, що прямої вказівки у чинному законодавстві на неможливість звільнення у вихідний день не передбачається. Проте рішення судів завжди виносяться на користь працівників, право на відкликання заяви порушується. Деякі працівники свідомо при складанні вказують неробочий день. Щоб керівництву уникнути в подальшому судових розглядів, рекомендується звернутися до співробітника з проханням про постановку правильного днязвільнення.
Необхідність роботи в останній день
Якщо днем звільнення працівника є робочий день, він повинен виконувати свої трудові обов'язки у порядку. Їхнє неналежне виконання або відмова від виконання трудової функції на дату розірвання трудового договору є підставою для винесення дисциплінарного стягнення. Однією з його форм є звільнення з ініціативи роботодавця (іншими словами «звільнення за статтею»).
Якщо працівник не збирається виходити на роботу та відсутня тривалий період часу без присутності поважних причин, днем звільнення буде вважатися останнім днем його роботи до прогулу.
Відомі приклади, коли працівники не виходять на роботу в день звільнення, що надалі призводить до виникнення трудових спорів. Якщо ви помилилися у підрахунках, і не виконали трудову функцію (наприклад, не прийшли на роботу), то для запобігання конфлікту з керівництвом рекомендується домовитися з роботодавцем про відпрацювання пропущеного дня в інший час.
Якщо у вас є запитання, пишіть у коментарях
Звільнення працівників є звичайною процедурою, що зустрічається майже щодня. Кожен випадок припинення правовідносин між працівником та роботодавцем, є індивідуальним, що вимагають дотримання всіх правил та вимог закону. Тому потрібно знати, як документально зафіксуватифакт звільнення та якою датою вважається останнім робочим днем у день звільнення.
Визначення дня звільнення
Процедура звільнення часто викликає багато неясних моментів, як у роботодавця, так і у працівника, що звільняється. Особливо багато запитань про те, що день звільнення вважається робочим днем чи ні і як документально все зафіксувати?
Знайти необхідну відповідь можна у законодавстві, де чітко вказано, що все трудові правовідносинивтрачають свою силу в останнійробочий день працівника, що звільняється.
Стаття 84.1 ТК РФ. Загальний порядок оформлення припинення трудового договору
Днем припинення трудового договору завжди є останній деньроботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним, відповідно до цього Кодексу чи іншого федеральним законом, зберігалося місце роботи (посада).
Основні правила:
- Працівнику віддаєтьсяйого трудова книжка, до якої попередньо вносяться відповідні записи.
- Виробляється повний грошовий розрахунок, Видається звільненій особі всі належні виплати.
Стаття 80 ТК РФ. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижня, Якщо інший термін встановлено цим Кодексом чи іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником та роботодавцем трудовий договір може бути розірвано і до закінчення строку попередження про звільнення.»
Необхідно пам'ятати, що працівник може скасуватисвоє рішення, якщо до закінчення дати звільнення є ще час. Для цього від свого імені він подає на ім'я керівника звернення письмово, яке містить бажання відкликати попередню заяву.
Скорочення двотижневоготерміну допускається у тому випадку, сторони трудових відносин зможуть домовитися про таку умову.
Стаття 78. Розірвання трудового договору за згодою сторін
Трудовий договір може бути у будь-який час розірванийза згодою сторін трудового договору.
Документальне оформлення
Саме собою документальне оформлення звільнення не є нічого складного. Для багатьох паперів є уніфіковані форми і зразки, що давно використовуються.
При цьому на практиці можуть виникнути глибші питання, наприклад, що робити, якщо дата наказу про звільнення раніше дати звільнення. Нічого страшного в цьому немає, то видати документ можна або в останній офіційнийдень роботи, або заздалегідь.
Неприємність видання заздалегідь полягає в тому, що згодом може виникнути потреба його скасування. Наприклад, якщо працівник виявить бажання його відкликати.
Наказ готується на підставі заявипрацівника. Затвердженої форми такої заяви немає, тому вона складається з урахуванням загальних вимог:
- Подається за правилами письмового документообігу.
- Складається рукописно або за допомогою комп'ютерної техніки.
- Зазначається бажана дата розірвання трудових відносин.
- Наприкінці ставиться дата та підпис працівника.
Найкраще, у заяві вказувати датузвільнення, а чи не момент, з якого слід звільнити.
Звільнення у святкові та вихідні дні
Кожен випадок звільнення індивідуальний, відповідно, таке рішення може бути прийняте працівником будь-якиймомент. Деякі роботодавці стикаються із ситуацією, коли, наприклад, співробітник планує звільнення наприкінці року або день його звільнення випадає на святковийдень. У разі вважаються святкові дні при звільненні згідно з ТК РФ?
Якщо день звільнення посідає святковий день, то ніяких особливих обмеженьзаконом із цього приводу не передбачено.
Якщо планується звільнення у новорічні свята, то розлучитися зі співробітником можна двома способами:
- Досягнувши угоди щодо останнього робочого дня. За нормою раніше вказаною статті 80 ТК РФ, роботодавець може звільнити працівника хоч наступного дня після прийому від нього заяви.
- Звільнення перед новорічними святами 31 грудня можливо із застосуванням варіанта, коли у працівника залишився невідгулена відпусткаі від нього надходить заява на відпустку та на звільнення. Надання такого варіанта звільнення правом, а чи не обов'язком роботодавця.
Якщо у особи, що звільняється, накопичилося багато термінових справ, які йому потрібно завершити, то орієнтуватися можна на його графік роботи.
Наприклад, працівник у 2017 році працював за стандартним графіком – п'ять робочих днів та два вихідні. Роботодавцю не варто перейматися тим, як провести звільнення у святкові дні січня 2018 року, якщо відповідну заяву від працівника він отримав перед новим роком. Звільнити працівника можна 11 січня, тобто після новорічних канікул. Орієнтуватися в даному випадку потрібно на правило, закріплене в статті 14 ТК РФ.
Стаття 14 ТК РФ. Обчислення термінів
Якщо останній день терміну припадає на неробочийдень, то днем закінчення терміну вважається найближчий наступний його робочий день.»
Якщо в працівника змінний графік, то розраховуватися із нею треба за загальним правилам ТК РФ. Наприклад, день звільнення випадає на вихідний день, але людина працює по змінному графікуі його зміна якраз випала на суботу чи на якийсь святковий день. Провести повну процедуру звільнення доведеться в день, наступний за вхідним днем, або зробити з ним розрахунок заздалегідь, тобто до цих вихідних. Багато роботодавців грішать тим, що розраховуються із працівником у вихідний день. По суті, якщо справа дійде до суду, такі дії будуть визнані незаконними, тому що звільнити працівника в день, коли він фактично не працював(Тобто у вихідний день), не можливо.
Стаття 234 ТК РФ. Обов'язок роботодавця відшкодувати працівникові матеріальна шкода, заподіяний в результаті незаконногопозбавлення його можливості працювати
Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові не отриманий ним заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості працювати. Такий обов'язок, зокрема, настає, якщо заробіток не отримано в результаті:
…затримки роботодавцем видачі працівникові трудової книжки, внесення до трудової книжки неправильної чи відповідної законодавству формулювання причини звільнення працівника.»
Таким чином, головне запам'ятати такі правила:
- Якщо день звільнення припадає на вихіднийдень, наприклад, на першу декаду січня, то перший робочий день на рік вважатиметься за деньзвільнення.
- Якщо роботодавець надав працівникові можливість взяти відпустку і одразу після неї звільнитися, то зробити всі належні процедури можна заздалегідь, тобто до початку вихідних або святкових днів. Тут є ризик у тому, що працівник фактично втратить право на відкликання заяви про звільнення, оскільки у вихідні за ним повинно зберігатися робоче місце.
- Будь-які розбіжності та непорозуміння слід вирішувати заздалегідь, шляхом переговорів та досягнення спільної, взаємної угоди.
Будь-яка процедура звільнення вимагає дотримання безлічі нюансів, тому досить часто відбувається порушення правпрацівників. Якщо ви не були винятком, і ваші інтереси були порушені неправомірними діями з боку роботодавця, слід негайно звернутися за допомогою до наших юристам. Вам буде надано повний спектрюридичних послуг, що стосуються як нюансів звільнення, а й інших трудових моментів.
Loading...