Як правильно написати про себе резюме. Що можна написати про себе? Сильні сторони у резюме юриста

    • Принцип №1. Короткість
    • Принцип №2. Конкретність
    • Принцип №3. Правдивість
    • Принцип №4. Вибірковість
    • Форма резюме – оформлення
    • Зміст резюме - структура
  • 5. Особисті якостіу резюме
  • 8. Рекомендації фахівців із написання резюме
    • Секрети оформлення резюме
  • 9. Висновок

Змінюючи місце роботи, у пошуках власного працевлаштування, важливо знати як правильно складати резюме, адже кожен розуміє, що на одне вакантне місце завжди знайдеться багато претендентів, які мають унікальні здібності та навички. Сподіватися в цьому випадку просто на удачу - дуже безглуздо, потрібно старатися і діяти. Тому ми й вирішили опублікувати статтю – «Як правильно написати резюме»

І одним із способів, розповісти про себе та надати найбільш правильну інформацію, здатну зацікавити потенційного керівника, є правильне та грамотне складене резюме. Це дозволить бути не лише переважно попереду решти, але й збільшить реальні шанси, забезпечуючи доступність вакансії. у форматі.doc ви можете за посиланням.

З цієї статті ви дізнаєтесь:

    • Що таке резюме?
  • Як правильно написати резюме та грамотно його оформити?
  • Наведемо приклад, зразок, шаблон складання правильного варіанта

Розглянемо ці питання більш детально та опишемо секрети та основні нюанси складання резюме.

В одній із попередніх статей сайту ми докладно описали про те, при прийомі на роботу. Тому рекомендуємо також ознайомитись і з цим матеріалом.

Що таке резюме на роботу - завантажити готові приклади, зразки, шаблони ви можете далі у статті

1. Що таке резюме? 4 принципи складання

Якщо ви не зовсім добре розумієте, що таке резюме, пропонуємо дати визначення цьому терміну:

Іншими словами, резюме- це документ, складений Вами, який дозволяє презентувати власні вмінняі навичкияк у професійному, так і в особистісному плані. Це також можливість розповісти про свої досягнення та унікальність, які можуть бути реалізовані і навіть стати основою при працевлаштуванні на претендовану посаду з метою отримання за них будь-якої моральної чи матеріальної винагороди. Здебільше, кінцевим результатомвважають збільшення рівня оплати праці, отримання надбавок, премій чи іншого еквівалента фінансової стабильности. По суті, резюме – це візитна картка претендента.

Вивчаючи докладно питання правильності самостійного складання та написання цього документа, багато фахівців, які працюють довгий часу кадрових відділах, агентствах з працевлаштування радять приділити увага 4 основним принципам:

Принцип №1. Короткість

Не варто дуже довго і багато розписувати власні заслуги, заглиблюватися в історію набуття навичок, розповідати про етапи свого становлення. При своїй оптимальності важливо сформувати інформацію так, щоб вона змогла вміститися на аркуш формату А4. Не варто боятись залишитися непоміченим. Навпаки, можна «перевантажити» людину інформацією.

НаприкладСеред десятків інших надісланих резюме, прочитуючи їх до початку до кінця, спеціаліст відділу кадрів, буде загострювати увагу лише на важливій інформації. А якщо Ваш документ вийде обсягом у 3-4 сторінки, є реальна небезпека просто не дістатися до його закінчення. І резюме виявиться відкладеним убік.

Принцип №2. Конкретність

При складанні важливо точно і правильно пригадати все необхідні датичи найменування організацій, які мають значення. Якщо немає можливості сподіватися у цьому питанні на згадку, краще брати інформацію із самих джерел. Усі відомості мають бути актуальними.

Принцип №3. Правдивість

Не варто вигадувати та винаходити нові навички, приписувати собі якісь незакінчені курси та розповідати про ті досягнення, які не існували в реальності. Варто керуватися одним простим правилом: «Все таємне рано чи пізно стане явним» Навіть, якщо спочатку, Вам вдасться справити хороше враження при первинному відборі, то результат може виявитися негативним.

А, якщо резюме було надіслано кадровому агентству, яке укладає договори на відбір безпосередньо з роботодавцями, то його співробітник залишає за собою право перевірити будь-яку із зазначеної вами інформацію і навіть зробити кілька підтверджуючих дзвінків.

Принцип №4. Вибірковість

Складаючи своє резюме, спрямоване на «завоювання» конкретної посади, не варто вказувати всі свої паралельні досягнення. Наприклад, якщо цікава вакансія економіста, а минулого, завдяки щасливому випадку, вдалося закінчити кулінарні курси, або освоїти нарощування нігтів, то акцентувати на цьому увагу не потрібно.

Навіть якщо доводилося писати наукові статті, роботи чи праці під час навчання в інституті або після закінчення його, а майбутня вакансія потребує навичок сантехніка, то потенційному роботодавцю така інформація буде просто не цікава.

2. Як правильно скласти (написати) резюме - оформлення та структура

За день роботи спеціаліста з кадрів, на предмет відкритих вакансій через його руки проходять десятки, а якщо компанії великі, то й сотні резюме претендентів. І з цього потоку, для вашого документа є лише кілька хвилин, щоб переконати і зацікавити його у своїй кандидатурі. Як скласти та написати резюме для влаштування на роботу? Зразок заповнення резюме та докладної інструкціїза написанням наведено нижче.

Сама оцінка створюваного Вами документа буде проходити стандартно, 2 параметрам:

  1. Зміст . Це правдивість вказаних даних.
  2. Форма . Являє собою правильне оформлення та правильну структуру.

Форма резюме – оформлення

Розглянемо докладно те, як потрібно правильно відформатувати зазначену інформацію, і за якими параметрами вона вважатиметься правильно викладеною.

При цьому існують деякі правила, пам'ятати які немає особливої ​​необхідності, достатньо лише виписати їх на окремий листочок і використовувати при необхідності.

  • Слово « Резюмеписати не потрібно.
  • Працюючи в програмі Wordобов'язково вибрати шрифт Times New Roman. Він вважається найзручнішим і найприємнішим для сприйняття.
  • Колір шрифту вибираємо чорний. Це дозволяє не відволікатися на інші кольори та сконцентруватися на самій інформації.
  • Встановлюємо розмір, що дорівнює 12 кегль. Але, при цьому, у верхній частині листа обов'язково вказуємо ПІБ, які просто виділяємо та змінюємо розмір на 14 кегль. Це дає можливість акцентувати увагу саме на особистих даних та запам'ятати їх, що переважно важливо при роботі з іншими резюме.
  • Поля вибудовуємо наступним чином: верхнє – 2 см, нижнє – 2 см, праве – 2 см, ліве – 1 см. Зручність розмітки полів таким чином, згодом відображається при формуванні особистої справи та збиранні документів у папку.
  • Міжрядковий інтервалнайкраще зробити одинарним. Це дозволить та розмістити більше інформації на одному аркуші та не порушить структуру самого документа.
  • Якщо раптом виникає необхідність щось особливо виділити або зробити акцент на цій інформації, то найкраще її виділити. жирним шрифтом, не вдаючись до послуг підкреслення або курсиву. При такому способі текст виглядатиме органічно і стане легким для сприйняття.
  • За структурою викладу матеріалу, резюме варто поділити на абзаци, Візуально визначаючи цілісність всієї інформації.
  • Формуючи свою візитну картку, не варто використовувати рамки та різні символи. Це діловий документ і до його оформлення варто підходити серйозно.
  • Викладаючи свою інформацію не потрібно відступати від плану, писати важливо діловою мовою, торкаючись основних аспектів.

При цьому, візуально переглядаючи резюме, що вийшло, воно повинно бути легким на вигляд і дуже чітко збудованим. Слід пам'ятати, що у результаті створюється не роман чи повість, де доречні дієприслівникові оборотита складні пропозиції, а діловий документ. Його викладати варто простими та доступними пропозиціями.

Усі специфічні терміни та певні формулювання, що мають місце в спеціальності, що претендується, вказувати не варто. Блиснути своїми знаннями в даному напрямку легко можна і на співбесіді, але перевантажувати документ ними просто не доцільно.

На останньому етапі варто ще раз перечитати резюме, що вийшло, і перевірити його на предмет граматичнихі орфографічнихпомилок. Не варто забувати про це, адже можна спочатку розчарувати свого потенційного роботодавця з перших рядків свого документа, не доходячи ще до його суті.

Усі необхідні дані, які важливо донести, майбутнє резюме варто розділити на 5 основних блоків:

  1. Особисті дані.
  2. Мета пошуку.
  3. Набута освіта.
  4. Наявність досвіду роботи.
  5. Додаткові відомості.

Для того, щоб ця інформація стала більш зрозумілою і не було можливості зробити помилку, варто докладніше розглянути кожен з пунктів.

1. Особисті дані

Мета даного блоку полягає в тому, щоб не тільки залишити свою кандидатуру в пам'яті, а й вказуючи точно свої контакти, визначити спосіб моментального зв'язку.

Як правильно написати резюме

Пишемо актуально і конкретно:

  • Прізвище, ім'я, по батькові (повністю);
  • Адреса місця проживання. Дуже важливо, щоб він був фактичним. Якщо існує тільки тимчасовий, то важливо вказати, до якого терміну, і де потім можна буде знайти вас. Організація, в яку ви надсилаєте своє резюме, може просто без уточнень та телефонних дзвінків, скористатися засобом поштового зв'язку та надіслати вам повідомлення про призначення співбесіди, тому адреса має бути точною;
  • Номер телефону. При вказівці власного номера обов'язково напишіть, який з них домашній, а який стільниковий, щоб фахівцеві було зручно орієнтуватися в часі і вирішити, який найкраще набрати. При цьому, якщо є обмеження в часовому просторі, наприклад, вам особисто, дзвінки зручніше приймати у вечірній час, повідомте коректно про це у резюме;
  • Адреса своєї електронної поштияка активна в будь-який час. Якщо існує ще якийсь канал зв'язку, це може бути факс або ICQ, обов'язково про це варто вказати;
  • Дата народження.

Описуючи свої особисті дані, можна розповісти про вік, свій сімейний стан, вказати своє громадянство чи стан здоров'я. Але така інформація не є обов'язковою і дає перевагу лише в тому випадку, коли унікальна.

Виробляючи таким чином сприятливе враження, постарайтеся знайти саме такий акцент, який зможе затримати увагу саме на вас.

І, варто чітко розуміти, що чим зручніше і швидше буде можливість зв'язатися з Вами, тим більше шансів ви залишаєте собі і менше їх віддаєте своїм конкурентам у питанні працевлаштування.

2. Мета пошуку

У цьому блоці важливо правильно вказати не лише назву своєї бажаної посади, а й уточнити заробітну плату.

Причому, якщо вами планується брати участь у пошуку кількох вакансій, то на кожну з них найкраще створити окреме резюме та відправити його до відділу кадрів.

Але не писати найменування посад взагалі не можна. Будь-який із співробітників організації ніколи не вгадуватиме ваших планів і в пріоритеті проведе відбір саме тих кандидатів, які безперечно розуміють і позначають свої цілі.

За бажаним рівнем оплати праці все значно простіше. Для того, щоб правильно його визначити та не завищити цифру, достатньо просто відстежити подібні вакансії в інтернеті та вибрати своє середнє значення.

Потрібно розуміти, що якщо ваші потреби не будуть відповідати сучасним реальностям, а керівник з бюджету своєї організації не вважатиме за розумне виділяти запитувану суму, то у вашому резюме вже взагалі не буде сенсу.

Але, якщо ви розумієте, що маєте величезний досвід і здатні бути значно цікавішими за інших кандидатів, можливо ви були присутні на закордонних стажуваннях або відвідували тренінги та володієте лідерськими якостями, а сама організація, де відкрита вакансія, має великі масштаби, то у ваших інтересах перевищити середній рівень оплати приблизно на 30% . Але ця сума, у будь-якому випадку, має бути обґрунтованою.

3. Набута освіта

У цьому блоці вказуються дані, що підтверджують ваш рівень та ступінь освіти. Причому спочатку розписують основне, включаючи роки навчання, кваліфікаціюабо спеціальністьі то навчальний заклад, В якому вона була отримана. А потім роблять посилання на додаткові курси, тренінги та семінари.

Якщо на вашому життєвому шляху, таких освітніх місць було кілька, то спочатку вказується вища, потім середня спеціальна освіта, а потім уже додаткова.

Не треба вказувати просто абревіатури, сподіваючись, що заклад відомий, всі і так здогадаються. Це, навпаки, зіграє проти вас. Ніхто не витрачатиме свій час на пошук ПГТУ або СГТА, інформація про це повинна бути максимально розкрита та зручна для користування.

Якщо свого часу, наприклад, вдалося закінчити комп'ютерні курси, або курси іноземних мов, ця інформація стане зайвою. В нашому сучасному суспільстві, вміння розбиратися у програмному забезпеченні навіть на рівні простого користувача, або знати чужу мову, нехай навіть зі словником надає ще один бонус у скарбничку ваших плюсів. Про такі дані, вказуючи час та місце навчання, можна написати у розділі « додаткові відомості».

4. Наявність досвіду роботи

Цей блок розповідає, як проходила ваша трудова діяльність. Причому писати його необхідно в хронологічному порядку, починаючи з сьогоднішнього чи останнього місця роботи, ніби відмотуючи історію назад.

Звичайно, бажано, щоб не було перерваного стажу роботи та порожніх прогалин вашому робочому графіку. Але, навіть якщо це і сталося, не потрібно накручувати себе і вважати, що це дає менші шанси на отримання вакансії.

Опис відбувається за наступним сценарієм:

  • Період роботи. Тут вказуються дати, коли ви надійшли на заплановану вакансію, і коли діяльність у ній була закінчена.
  • Назва компанії, у якій вдалося попрацювати або її представництва, філії;
  • Сфера діяльності. Варто коротко вказати напрям роботи організації;
  • Посада. Вкажіть, як правильно називалася ваша посада, а на підтвердження ваших слів служитиме запис у трудовій книжці;
  • Обов'язки. Розкажіть, які повноваження були наділені, і які обов'язки виконували. Бажано чітко і ясно подавати інформацію, щоб майбутній керівник розумів, що виконуючи низку таких функцій, ви вже досягли в них досвіду та навчання вас уже не потрібно;
  • Приклади ваших показників, Яких вдалося досягти за певний період. Нехай це будуть кількісні дані, виражені у % чи штуках, але конкретні та реальні.

Дуже грубу помилку роблять багато упорядників власного резюме. Вони припускають, що в цьому блоці досить просто переписати дані зі своєї трудової книжки.

Але тим самим забувають розкрити унікальність власних навичок та умінь. А також наявність досвіду та певних властивостей доведеться розглядати співробітникам відділу кадрів «між рядків». Це знижує рівень привабливості вашого резюме та робить його менш активним перед іншими конкурентами.

5. Додаткові відомості

Це завершальний блок, і він ніби не є основним, але забувати про нього не варто. Тут можна вказати чимало цікавої інформаціїяка дозволить керівнику зробити вибір на вашу користь.

Блок «Додаткова інформація» можна оформити за такою структурою:

  • Ступінь володіння комп'ютером. Написати назви програм, з якими доводилося працювати та рівень їхньої освоєності.
  • Ступінь володіння іноземними мовами. Перераховуємо найменування мови та її рівень пізнання. Можна написати, наприклад, вільно або зі словником.
  • Якщо є якісь додаткові навички, про які не зазначено у попередніх блоках, але ви вважаєте, що вони здатні доповнити загальну картину та розповісти про вашу унікальність, напишіть про них обов'язково.
  • Інша інформація. Наприклад, відкрита вакансія торгового представника і ви розумієте, що одна з вимог – наявність власного автомобіля, то в цьому розділі і можна вказати такі дані. Ще не погано б написати про ваше ставлення до відряджень, можливим затримкамна роботі та використання вільного часу, якщо це реально, на користь організації.

Звичайно, однією з переваг, створюючи зміст резюме, буде можливість послатися на сторонні рекомендаціїякі підтвердять ваші дані. При цьому, зазначаються особисті дані рекомендатора, посада, яку він обіймає та найменування самої організації, в якій працює саме він, з номерами телефонів та можливою контактною інформацією.

Не варто, наприкладробити довгий список таких людей. Це не є доцільним. Так, і практика поширення рекомендацій слабо поширена. Якщо самому керівнику захочеться підтвердити будь-які дані, він, проводячи співбесіду, у запропонованій анкеті попросить вказати ці контакти та обговорить це питання безпосередньо з вами.

Фінальний зразок прикладу:

Кінцевий результат нашого резюме для влаштування на роботу

3. Готові приклади-зразки резюме для завантаження (у форматі.doc)

3 найпопулярніших і завантажуваних резюме

Список готових резюме на роботу для скачування (зразок)

Професійні ключові навички у резюме. Далі наведено приклад навичок та вмінь, які слід зазначити у своєму резюме.

4. Професійні навички у резюме - 13 корисних навичок

Звичайно, зрозуміло, що будь-який керівник, у пошуку свого майбутнього співробітника бажає бачити лише професіонала і найвідповіднішу кандидатуру. Тому, наскільки вміло і правильно будуть позначені професійні навички у резюме, що складається, і залежить рівень його інтересу до вашої персони.

Якщо вам складно сформувати правильно навички та вміння для свого реюзму або ви не знаєте з чого почати, можна звернутися до загальних понять, прикладів та відібрати найбільш відповідні у наступному списку:

  1. Навички ділового спілкування . Це вміння вести бесіди та переговори з можливими клієнтами чи майбутніми партнерами, можливості налагоджувати правильні контакти із замовниками та вибудовувати спілкування так, щоб було комфортно повторно звертатися до цієї організації та продовжувати довгострокову співпрацю. При цьому важливо знати діловий етикет і мати позитивний настрій.
  2. Знання іноземних мов . Про цю навичку вже раніше згадувалося. Звичайно, якщо він професійний, то відкриваються зовсім інші перспективи та можливості. Вміло розмовляючи, підтримуючи розмову, укладаючи договори та роблячи моментальні переклади, можна легко розраховувати на закордонні відрядження, спілкування з іноземними партнерами та поїздки на додаткові стажування. Дізнайтеся більше про те,
  3. Навички роботи з клієнтською базою . Це її розвиток, залучення нових контрагентів, вміння правильно орієнтуватися і видавати необхідну інформацію. Це також робота з систематизації, удосконалення та її оптимального відання.
  4. Навички бюджетування . Це дуже складна навичка, яка включає необхідність періодичного планування, забезпечення комунікацій і координацій усіх відділів, поінформованість за необхідними витратами в організації, створення власної системи оцінки та відповідного контролю, одночасне виконання всіх відповідних законів і підписаних договорів.
  5. Навичка ділового листування . Це не лише знання ділового етикету, а й правильне, грамотне ведення листа, підтримка іміджу своєї організації, уміння бути коректним та правильно відображати свої думки, не зашкодивши веденню бізнесу та формуванню лояльності з боку іншого співрозмовника.
  6. Навичка ведення бухгалтерського та податкового обліку . Це знання бухгалтерського балансу, всіх його основних тонкощів та вміння провести будь-яку операцію з надходження, руху, списання товару під час та за встановленими термінами. Уміння своєчасно провести всі нарахування та платежі, сформувати відомості із заробітної плати та здати звітність до відповідних органів для подальшої перевірки. Ця навичка також передбачає співробітництво з податковими органами, надання необхідних показників та звітних форм.
  7. Навички забезпечення життєдіяльності офісу . Це можливість пошуку найбільш вигідних та комфортних умов придбання товарів та послуг, що визначають основну необхідність, формування потрібного асортименту, створення спеціальної системиобліку. Це також оперативне та своєчасне обслуговування керівників та простих співробітників організації всім необхідним, моніторинг ситуації щодо роботи службового транспорту, контроль за функціонуванням виробничих площ.
  8. Робота з Інтернетом . Це оперативний пошук інформації, її зберігання та систематизація, вміння поводитися з пошуковими системамизнання інструментів пошуку.
  9. Навички планування продаж . Це вміння оцінити поточне становище організації, її фінансові показники, основні продажі, і, як наслідок, рентабельність самого бізнесу. При чому необхідно знати, як проводився збір аналітики за минулі роки і робити проекцію на майбутнє. При цьому, важливий самоконтроль та емоційна стійкість, для формування загального настрою та можливості переключаться з одного напрямку на інший або позиційно, необхідно вміти орієнтуватися на потреби клієнтів, знати виключно товар та галузь його використання.
  10. Навички здійснення закупівель товару . Вміння правильно оцінити товарообіг, його наявність та рух, формувати відповідні графіки, розуміти причини, що впливають на купівлю, пошук найкращих постачальників та пропозицій. Це також розробка асортиментної матриці, цінової політики щодо всіх груп товару, відстеження продажів, планування закупівель.
  11. Навички проведення інвентаризації . Це вміння швидко орієнтуватися в заданих позиціях, виявлення помилок на основі фактичного матеріалу, впевнене ведення контролю за збереженням ТМЦ, перевірка умов зберігання товару, вміння виявити неходовий товар, що залежався, надати достовірні дані, спираючись на фактичний облік, перевірка стану обліку та організація руху товарів .
  12. Навички мерчендайзингу . Це робота з вітринами та полицями магазинів та торгових центрів, підтримка візуального вигляду, контроль за правильним викладенням товару, управління складськими запасами.
  13. Навички проведення аналізу продаж . Це робота з динамікою та структурою продажів, тенденціями процесу збуту та за необхідності, аналіз обґрунтованості кредитування клієнтів, визначення темпів зростання виручки та рентабельності.

5. Особисті якості у резюме

Складаючи резюме та вказуючи свої особисті якості рекомендується дотримуватись наступних правил:

  1. Вказуючи особисті якості, слід пам'ятати, що їх має бути не більше 5 .
  2. Їх важливо вказувати так, щоб вони безпосередньо відповідали посаді, на яку людина претендує.
  3. Зменшити рівень гумору до нуля і підтримувати досить стриманий тон під час опису.
  4. Визначити свою потребу та корисність. Це зробити дуже легко, достатньо лише уявити себе на місці потенційного роботодавця та вирішити які б якості хотіли бачити саме ви, приймаючи такого співробітника на роботу.

З найпоширеніших особистих якостей у резюме можна вказати такі: - акуратність, - активність, - Ввічливість, - уважність, - висока працездатність, - ініціативність, - доброзичливість, - старанність, - креативність, - надійність, - наполегливість, - оптимізм, - порядність, - пунктуальність, - підприємливість, - самоконтроль, - справедливість, - працьовитість, - , - вміння працювати в команді, - чесність, - енергійність, - почуття гумору.

6. Супровідний лист до резюме

У всьому сучасному світі, складаючи свої резюме, для того, щоб підвищити свої власні шанси на отримання вакантної посади і повніше розповісти про власну кандидатуру, складається спеціальний супровідний лист до резюме.

Воно дозволяє у більш вільній формі уявити свої унікальні здібності, і дає низку переваг.

Як правильно скласти супровідний лист та що там писати? Спробуємо створити один спільний план, яким можна буде орієнтуватися.

  1. Для того, що воно дійшло за призначенням, важливо обов'язково зазначити конкретного адресата. Іноді, навіть у самому описі вакансії присутні особисті дані фахівця, але якщо цього немає, то достатньо написати « У відділ кадрів, менеджера з персоналу», вказуючи при цьому назву компанії.
  2. Далі, потрібно повідомити, те, звідки вам вдалося дізнатися про вакансію, де було знайдено це оголошення та послатися на джерело.
  3. Тепер позначаємо позицію, яка цікава та пояснюємо, чому саме вона та які є навички, що відповідають параметрам цієї вакансії. Тут можна цілком актуально і в доступній формі, пояснити, який є досвід роботи, заслуги та досягнення.
  4. Далі варто розповісти, чому саме обрали цю компанію та цю посаду в ній. Якщо є якісь яскраві факти про історію її розвитку, або етапи становлення, які вам відомі і будуть доречні в тексті листа, варто звернути на це увагу. Фахівці компанії завжди помічають, що кандидат виявляє інтерес і знає багато про організацію, що, безперечно, не може не підкуповувати.
  5. Закінчуючи свій лист, потрібно обов'язково залишити інформацію про власні контакти, яка дозволить у будь-який момент безперешкодно зв'язатися з вами. А якщо ви самі вирішите зробити дзвінок, то і про це потрібно попередити, позначивши найбільш зручний час.

Середній обсяг такого листа, як вважають фахівці, має становити приблизно 2 абзаци з 5 пропозицій.

Щоб правильно оформити супровідний лист та уникнути неприємних ситуацій, варто дотримуватись наступних правил:

Правило №1.Діловий стиль листа тут обов'язковий, причому всі звернення на «Ви» та їх похідні обов'язково пишуться з великої літери. Що стосується почуття гумору, якщо ви володієте ним досконало, і впевнені, що застосувавши його не на практиці, ніяк не зіпсуєте свій лист, то трохи розбавити основний стиль можна.

Правило №2.Знову ж таки, не варто писати довгі тексти та речення, описуючи історію починаючи з народження та сьогоднішнього моменту. Все робиться стисло і по темі.

Правило №3.Не варто звертатися до свого потенційного керівника зі словами «Ви повинні», найкраще використовувати умовний спосіб.

Правило №4.Одним із важливих моментів можна назвати те, що варто проконтролювати себе, розповідаючи про своїх колишніх колег або керівництво, тим більше застосовуючи лайливі форми. Це змусить замислитися негативно про вашу кандидатуру.

Правило №5.Багато фахівців радять обов'язково розповісти про індивідуальні власні здібності та послатися на стресостійкістьта працездатність. Конкретні прикладитаких супровідних листів можна часто зустрічати в інтернеті.

Правило №6.А, ось, про власні хобі та домашні захоплення писати, взагалі не варто. Це не має жодного відношення до виробничого процесу і ніяк не вплине на рішення прийняти вас на роботу.

Правило №7.Непогано було б, конкретно вказати, що в будь-якому зручному випадку ви легко погодилися б на співбесіду і готові при необхідності більш докладно розповісти про себе будь-яку цікаву інформацію в рамках робочих моментів.

Правило №8Складаючи такий лист, потрібно особливу увагуприділити всім орфографічним та пунктуаційним помилкам. Перевірити текст щодо їх відсутності та уточнити узгодженість речень, наявність сенсу та правильність їх складання.

Правило №9.Якщо є така можливість, запропонуйте прочитати її будь-якій сторонній людині, яка зможе свіжим поглядом оцінити вашу творчість.

7. Помилки у резюме - 10 основних помилок складання резюме

Існує кілька основних помилок, яких припускаються навіть уже досвідчені укладачі. І, це згодом веде до відмов.

Як же уникнути подібного, і досягти ідеального складання резюме?

  1. З самого початку, як говорилося вже раніше, потрібно виключити помилки, а потім відформатувати сам текст. Ніколи, будь-який фахівець, що себе поважає, не стане дочитувати таке резюме до кінця, і воно просто відправиться в сміттєвий кошик. Рекомендується правильно виділяти заголовки та підзаголовки, привести все до одного формату. Як відомо, люди, які працюють постійно, з величезним обсягом інформації, здатні читати по діагоналі та вибірково переглядати потрібне. Дуже неправдоподібно виглядає не відформатований текст, в якому автор стверджує, що має відмінні навички роботи на комп'ютері.
  2. Складання шаблонного резюме . Протягом дня, перед фахівцями, які працюють з відкритою вакансією, проходить величезна кількість документів і практично будь-який кваліфікований працівник може легко вгадати, який екземпляр був реально написаний, а який просто скачений з сайту в інтернеті. Найчастіше, клони резюме, що регулярно повторюються, викликають негативну реакцію і навіть без цікаві в прочитанні. Тому вони вирушають відразу в стопку, де кандидатам загрожує відмова.
  3. Резюме у форматі PDF . Такі документи практично ніколи не розглядаються серйозно. Вся справа в тому, що не всі програми підтримують цей формат і зручні у прочитанні. Швидше за все, будь-який фахівець віддасть перевагу формату Word, він звичний і легкий у використанні
  4. Брехня в написанні . Дуже важливе значення як працівника відділу кадрів, так спеціаліста керівного рівня має правдивість зазначеної інформації. Тим більше, що у великих організаціях існують свої служби безпеки, які, як у банківській структурі, мають можливість легко перевірити відомості, що надаються. А, якщо це стосується саме ваших навичок, яких не існує в реальності, то при першій співбесіді виникне необхідність пройти перевірку і все з'ясується, тільки ситуація буде вже не приємною для всіх.
  5. Розміщення недоречних фотографій . Існують компанії, в яких обов'язковою умовою складання та відправлення резюме на розгляд є наявність фотографії. Потрібно розуміти, що це офіційний документ, де фото в купальнику чи на тлі домашньої обстановки просто не доречні. Це серйозна помилка. Причому іноді шукачі розміщують велику фотографію, яка свого часу є ще й важкою. Таке резюме, надходячи на пошту до роботодавця, істотно гальмує весь процес, тому що файл відкривається дуже довго і створює незручність для роботи всього офісу. Найкраще, якщо знімок буде не великим і з типовим зображенням, де є діловий костюм і фон дуже доречний для такого випадку.
  6. Практично порожнє резюме . Іноді трапляється ситуація, при якій у претендента немає ще стажу роботи, і складаю свій документ, він залишає багато порожніх рядків і ставить прочерки. Це найгрубіше порушення. У будь-якому випадку, навіть якщо досвід не напрацьований, існує якась громадська діяльність, якою він займався, будучи студентом або праці та роботи, які були написані, та й відформатувати текст можна таким чином, щоб він не здавався порожнім та неповноцінним.
  7. Робота з вузькоспеціалізованими словами . Це той випадок, коли намагаючись здаватися дуже просунутим фахівцем, укладач резюме пише його, вживаючи або американізми, або жаргон або словосполучення, відомі лише вузькому колу людей. Потрібно розуміти, що первинну обробку вашого документа робитиме менеджер з кадрів, який хоч і знайомий з приблизною термінологією, але тільки поверхово, внаслідок чого здатний легко заплутатися в написаному.
  8. Запит на вищу посаду . При цьому претендент вказує у своєму резюме, що завжди виконував звичайні лінійні обов'язки і в управлінських структурах був стабільно на посадах середніх ланок, а тепер просить надати йому можливість увійти до управлінського складу, претендуючи на відповідну посаду. Цей факт, як мінімум, виглядає непоказно і обов'язково стане приводом для відмови в розгляді резюме.
  9. Безтактні питання . У цьому випадку претендент вставляє особливі вимоги, за яких вважає правильним отримувати високий рівеньоплати, будь-які надбавки, премії, пільги, відомі лише йому. Загалом такі запити в діловому світі вважаються дуже нетактовними і принципово не підлягають розгляду.
  10. Багато доповнень до створеного резюме . Не варто надсилати разом із документом ще й супровідний лист та рекомендаційні та можливу галерею своїх фотографій та будь-які створені раніше проекти, якщо про це не попросив сам роботодавець. Інакше виходить перевантаженість інформацією і менеджер у відділі кадрів просто не вистачає часу, а іноді й бажання розглядати весь комплект. Відповідно, ваша інформація відкладається убік і поступово забувається.

За своєю суттю, резюме, це документ, який вперше проглядається швидко і швидко. У вас є лише 2-3 хвилини, щоб зацікавити роботодавця та пояснити, чому саме ваша кандидатура має стати основною під час розгляду питання про працевлаштування.

Є кілька основних секретів щодо його оформлення, на яких наполягають навіть фахівці.

Секрети оформлення резюме

  • По перше , використовуємо папір саме формату А4 і складаємо документ так, щоб він вмістився на одну сторінку.
  • По-друге , працюємо тільки з щільним папером, вибираючи не маркі чорнила і бажано, лазерний принтер. Це зумовлено тим, що може виникнути необхідність переслати його поштою або факсом, зробити копію або підколоти його в папку і при всіх цих маніпуляціях текст може затертися, папір пом'ятися і фарба обсипатися.
  • По-третє навіть не варто і замислюватися створювати резюме, оформляючи текст листом від руки. Не весь почерк легко читаємо і розбиратися в написаному ніхто не буде.
  • По-четверте , друкувати потрібно на одній стороні аркуша, не застосовуючи рамки, малюнки, масивні знаки та фото. Це відволікає від основного та заважає сконцентруватися на суті.
  • У п'ятих, обов'язково, складати його варто лише російською мовою. Навіть якщо виникне ситуація, за якої необхідно буде працевлаштуватися в іноземну компанію, воно спочатку потрапить на стіл до російськомовних фахівців і тільки потім стане доступним іноземцям. Ваше завдання - підкорити керівний склад спочатку своєю рідною мовою.

9. Висновок

Тепер, виходячи з раніше прочитаної інформації, стає зрозуміло, як правильно скласти резюме для пристрою на роботу за зразком, що варто писати, а то чого непогано відмовитися.

  • Відеокурс Антона Муригіна Як з нуля заробляти на нерухомості від 30 000 до 150 000 рублів на місяць і назавжди забути про резюме та офісний дрескод
  • Створіть альтернативне джерело доходу окрім основної роботи, вивчіть додаткові матеріалина нашому сайті:
    • 5 конкретних способів заробітку на Криптовалютах
    • (Відеокурс) Як заробити в інтернеті з нуля - більше 50 способів заробітку!

    • Графа «про себе» у резюме складна: у ній ви показуєте особу, яка стоїть за сухим перерахуванням навичок та пройдених курсів. Розповідаємо, як грамотно заповнити цю графу та показати, що ви- Кращий кандидат.

    Заповнення цієї графи необов'язкове і залежить від ситуації, тож у нашому ми залишили вибір — додавати блок «про себе» чи ні.

    // Відповідаємо собі питання:

    Кому ви пишете? Ваша цільова аудиторія...

    Багато залежить саме від цього акценту. Якщо відправляєте резюме до серйозної компанії, де не потрібні деталі на кшталт «люблю котів», то подумайте, чи потрібна вашому резюме ця графа.

    Якщо ж ваша робота пов'язана з творчістю та креативом, постарайтеся у графі «про себе» зачепити людину, яка відкриє резюме.

    Яким би ви хотіли бути у своїх очах?

    «Це Аграфена. Вона активіст та діяч — займається благодійністю, організовує концерти та веде заняття для дітей у вільний час. З 7 років захоплюється серфінгом».

    Якою вас надасть людина за описом? Впевнені, що довірили б такій людині посаду? Не перебільшуйте заслуги, уникайте канцеляриту та інформації, яка не стосується роботи.

    Про що мовчить ваше резюме?

    Відповідь на це питання має утримуватися в «про себе». Це та графа, в якій має бути інформація не лише про досвід та освіту, а й про вас як про особистість. Познайомте себе з роботодавцем, вдихніть трохи життя.

    Що може «продати» вас як професіонала та особистість найкраще?

    Подумайте, хто ви і чим корисні компанії? Сформулюйте користь та в описі відштовхуйтеся від неї.

    // Що може бути згадано у графі «про себе»?

    Спочатку невеликий секрет - цей розділ резюме більше потрібен тим, хто відчуває брак досвіду чи знань, це одна з можливостей привернути увагу. Графа «про себе» каже роботодавцю:

    «Я може бути і не такий досвідчений, але я людина, з якою вам захочеться познайомитися та попрацювати»


    Ваша мета чи бажана посада

    Конкретизувати цілі у цій графі буде правильно, щоб роботодавець розумів, чого ви хочете та що можете йому дати. Наприклад, хочете отримати досвід роботи в n-сфері, n-посаду, навички, досвід і таке інше — все це доречно.

    Люди

    Якщо мрієте працювати у чудовому колективі та знаєте, що у компанії підтримують дружню атмосферу, напишіть про це. Скажіть, що чули про професіоналізм/привітність/відвертість колег і дуже це цінуєте.

    Професійні інтереси

    Якими проектами хочете займатись? Що вам цікаво у професійному плані? Пам'ятайте, що не варто повторювати інформацію, яка вже є у вашому резюме.

    Хобі

    Ваша пристрасть та любов до змін

    Напишіть, за що любите свою роботу, що надихає та мотивує. Ще цю графу потрібно заповнювати тим, хто змінює сферу діяльності — краще пояснити причини: любите зміни та дізнаватися про нове, мрієте вивчити цікаву сферу.

    Важливі доповнення до СV

    Це можуть бути специфічні навички або досягнення посилання на профіль, який не може бути згаданий як контактний.

    Тепер створіть резюме у нашому та заповніть графу «про себе», спираючись на поради вище. Грамотне резюме разом із стильним шаблоном — половина успіху:)

    // Чого кращеуникати?

    • «Я», «мені» — менше зайвих займенників
    • Типових фраз і прикметників, які вас не характеризують «комунікабельний», «амбітний» та інше
    • Повторення того, що вже є в резюме
    • Згадка адреси / конкретного віку / особистих деталей, яким немає місця в CV (розведений, неодружений...)
    • Складних пропозицій

    // Підсумок

    Розповідати про себе завжди складно, а писати ще складніше – потрібно вмістити 20/30/40 років життя у 200 знаків. Оцінка себе та навички самопрезентації стануть у пригоді в цілепокладанні та самоідентифікації — отже, вчитися розповідати про себе треба.

    Будьте чесні, наголошуйте на найсильніших сторонах і постарайтеся зацікавити роботодавця своєю особистістю.

    Подивіться для натхнення, як Барні Стінсон розповідає про себе:)

    Цей розділ зовсім невеликий - у порівнянні з блоком про досвід роботи, наприклад, але важливий. Це один з найбільш читаних розділів резюме: багато в чому від нього залежить, чи роботодавець вивчатиме ваше резюме ретельніше або переключиться на резюме інших претендентів.

    Важливо зробити цей блок змістовним, але не об'ємним. Достатньо тексту обсягом до п'яти речень.

    Що включити до цього розділу - «Про себе»

    Для початку, проведіть невеликий самоаналіз і дайте відповідь собі на наступні питання:

    • які навички та якості ви вважаєте своїми явними перевагами (ви володієте ними краще за інших, або ці навички та якості рідко зустрічаються);
    • у яких видах робіт ви найефективніші;
    • які у вас професійні досягнення;
    • які ви маєте нагороди, сертифікати, дипломи та інші документи, що підтверджують вашу компетенцію.

    По суті, ці пункти - план для складання тексту розділ «Про себе».

    У цьому розділі резюме потрібно дати відомості, які виділяють вас у ряді інших претендентів і які переконують роботодавця, що ви – найкраща кандидатура для вакансії.

    Перш ніж складати розділ «Про себе», ще раз уважно прочитайте оголошення про вакансію. Можливо, роботодавець має особливі вимоги. Наприклад, для перекладача важлива наявність відкритої візи, і вона має. Або для менеджера з продажу важлива наявність власного транспорту та прав, і вони у вас є. Обов'язково вкажіть це у тексті себе.

    Що у розділі «Про себе» писати не потрібно

    Не потрібно повторювати інформацію, описану в резюме. Наприклад, копіювати список умінь та навичок (для цього є розділ «Уміння та навички»).

    Не варто наводити фрагмент автобіографії, як у такому прикладі:

    «Я, Іванов Олексій Анатолійович, народився 15 вересня 1967 року. У 1985 р. закінчив 8 класів, вступив до електромеханічного технікуму. У 1988 році закінчив технікум і був призваний до прикордонних військ. Відслужив в армії та після позаштатної перевірки вступив до школи КДБ СРСР № 302. Після закінчення школи працював на оперативній роботі. 2001 року звільнився з органів. Комп'ютерні навички: впевнений користувач (Word, Еxcel, 1C, інтернет, різні пошукові та інформаційні системи, бази даних). Особисті якості: доброзичливість, працьовитість, дисциплінованість, активність, вимогливість, акуратність. Додаткова інформація: товариський, виконавчий, енергійний, вмію працювати в команді, доводжу справу до кінця».

    Не варто наводити в розділі "Про себе" список особистих якостей, як у цьому прикладі:

    «Стресостійкість, цілеспрямованість, націленість на результат та якість, здоровий образжиття, самоосвіта, легке навчання».

    Для інформування роботодавця про особисті якості претендента є розділ «Особисті якості».

    Ваш текст не повинен бути шаблонним. Він повинен відбивати ваш унікальний професійний досвід, вас як фахівця та як особистість.

    Не забудьте відзначити у розділі «Про себе» наявність нагород у професійній сфері, якщо вони є. Наприклад:

    • Для вакансії «перекладач»: «У 2013 році нагороджений дипломом VINCI 2013 Innovation Awards Competition (International Region)».
    • Для вакансії «Керівник відділу охорони праці»: «1 місце серед підприємств Темрюкського району в огляді-конкурсі «Організація роботи з охорони праці».

    Приклади вдалих формулювань розділу «Про себе»

      Заступник директора з економіки та фінансів

    Високі організаторські здібності, порядність, наполегливість досягнення мети, дисциплінованість, цілеспрямованість, відповідальність, вимогливість, швидка самонавчальність. Дотримання принципів ділової етики, чесність у дотриманні ділових зобов'язань. Аналітичні здібності. Знання у сфері бухгалтерського та податкового обліку, трудового законодавства, економіки праці, форм і систем оплати праці, методів нормування праці, основ бізнес-планування, фінансового аналізу та управління фінансовими потоками Знання специфіки фінансової та бухгалтерської діяльності, побудови системи бюджетування та управлінського обліку, розуміння основ стратегічного маркетингу та менеджменту організації, прагнення до вдосконалення бізнес-процесів. Впевнений користувач Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), правових систем та програм - Гарант, Консультант +, Система головбух, Система «Фінансовий директор». Володіння програмами з автоматизації бухгалтерської, управлінської діяльностіта електронної звітності (КонтурЕкстерн, СБіС++). Наявність рекомендацій.

      Начальник виробництва, головний механік, головний інженер

    Керівництво колективом – понад 100 осіб. Організація роботи цеху та виробництва. Обслуговування та ремонт обладнання та автопарку підприємства. Проведення переговорів та укладання договорів. Проведення ревізій. Вирішення адміністративно-господарських питань.

      Комерційний директор

    Керівництво продажами та організація післяпродажного обслуговування. Досвід особистих продаж. Переговори всіх рівнях. Розробка цінової політики. Ведення бази клієнтів. Складання та укладання договорів щодо постачання та збуту. Аналіз конкурентного оточення. Логістика. Просування продукції (виставки, Інтернет, ЗМІ).

      Керівник юридичної служби

    Маю високі організаторські здібності, вмію керувати колективом від 5 і більше осіб. Здатний організувати планомірну роботу та чітке виконання поставлених завдань. Маю багаторічний досвідюридично-правової роботи у різних відомствах та організаціях. У високого ступенямаю знання кримінального, цивільного, адміністративного, податкового, трудового, процесуального та інших галузях права. Маю навички ділового листа, прийоми міжособистісних відносин, правила ділового етикету. Досвідчений користувач ПК. Самоорганізований, виконавчий, постійно орієнтований на результат. Права водія категорій А, В, С.

      Офіс-менеджер, адміністратор

    Професійні навички: досвідчений користувач ПК та оргтехніки. Організація документообігу, розробка положень та інструкцій. Діловодство, навички ділового спілкування. Вміння вирішувати конфлікти. Організація та контроль роботи підлеглих служб.

      Менеджер відділу оптового продажу меблів

    Великий практичний досвіді професійний підхіддо роботи у сегменті В2В, В2С. Вміння вести переговори будь-яких рівнях. Знання типових бізнес-процесів щодо виведення та просування на ринок невідомих виробників. володіння комп'ютером: MS Officе, 1С Підприємство. Вміння приймати самостійні рішення та нести за них відповідальність. Здатність переконати і згуртувати колектив для досягнення поставленої мети. Досвід підбору, адаптації та мотивації персоналу. Вміння делегувати повноваження. Комунікабельність. Швидка навченість, наполегливість та прагнення до професійного зростання.

      Бухгалтер

    Досвід роботи головним бухгалтером - 7 років. Два вищих освіти, загальний стаж 12 років у бухгалтерії Відмінне знання 1С 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, електронна звітність, Камін, ЗІК, ЗУП, Клієнт-банк, Онлайн-банк, інтернет, офісні програми. Індивідуальні послуги з відновлення бухгалтерського обліку, звітності до податкової, звітності до Пенсійного фонду, різних системахоподаткування для ТОВ та ІП.

      Інженер-механік хлібопекарського обладнання

    Професійні навички: володію всіма видами електроінструментів; володію зварювальним апаратом. Комп'ютерні навички: Internet, MS Word, Microsoft Excel, Outlook, Bat, AutoCad, АСУ «Моноліт». Досвід публічних виступівперед великою аудиторією. Особисті якості: Здатність до самонавчання, пунктуальність, цілеспрямованість, вдумливість, відповідальність, комунікабельність. Посвідчення водія категорій B, C.

      Машиніст екскаватора

    Досвід роботи на будівництві газоконденсатного виробництва на півночі Тюменської області у бригаді (палове поле), копання траншей під трубопроводи, облаштування НГКМ, обв'язування трубопроводів із бригадою зварювальників, будівництво ДНС, ЦДНГ, НПЗ. Досвід роботи на Камацу РС-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, на колісниках Терекс 820 та ДжіСіБі. Досвід роботи на будівництві на Мессаяхінському родовищі у Якутії. Добросовісне ставлення до роботи. Шкідливих звичокні.

      Водій

    Професійний водій-дальнобійник. 20 років за кермом. Посвідчення водія категорій В, С, Е. Досвід роботи на іномарках. Без шкідливих звичок.

    Олена Набатчикова

    Розділ резюме «Особисті якості» додатковий: основну інформацію роботодавець шукає у розділі «Досвід роботи», «Навички та кваліфікації». Тим не менш, відомості про особисті якості можуть відіграти важливу роль при прийнятті роботодавцем рішення, кого запросити на співбесіду та, зрештою, взяти на роботу. Якщо є два претенденти з рівноцінною кваліфікацією та досвідом, роботодавець віддасть перевагу тому спеціалісту, який більш жваво та переконливо опише свої особисті якості – цей претендент, швидше за все, більше запам'ятається. І, звичайно, роботодавець шукає в команду людини, чиї особисті якості відповідають вимогам вакансії. Покажіть, що у вас є потенціал для ефективного виконання роботи – як бажаних особистих якостей – і ваші шанси отримати роботу зростуть.

    Особисті якості резюме вказуються в передостанньому блоці – коли перерахована основна інформація; після нього можна додати тільки блок про хобі та захоплення. Підійдіть до заповнення цього блоку з максимальною увагою навіть якщо вам здається, що не варто витрачати на нього час, оскільки ви дуже добре описали досвід і кваліфікацію. Кожен рядок у резюме має значення; Використовуйте кожну можливість, щоб показати свої переваги перед іншими здобувачами та збільшити шанси на отримання роботи.

    Отже, нам потрібно зазначити особисті якості. Які саме якості важливо згадати? Відповідь на це питання насамперед варто шукати в оголошенні про вакансію. Часто роботодавці пишуть, які якості претендентів вони найбільше оцінять.

    Включіть у резюме якості, які роботодавець виділив як ключові – і якими ви маєте. Останнє дуже важливо: показати роботодавцю реальну картину, а чи не бажану. Немає сенсу перераховувати переваги, яких немає. На співбесіді роботодавець дуже швидко переконується, що претендент прикрасив дійсність, і це не додає претенденту очок.

    Типова помилка багатьох претендентів полягає в тому, що вони буквально копіюють формулювання з оголошення про вакансію і вставляють їх у резюме. Це тактична помилка. Формулювання повинні бути вашими: вони повинні відображати вас як фахівця і як особистість, вони мають бути індивідуальними – тоді розділ про особисті якості потрапить у ціль, зацікавить роботодавця.

    Особисті якості в резюме не повинні виглядати так, наче ви їх написали за пару хвилин, просто щоб заповнити простір в електронному документі або поле в резюме на сайті. Вони будуть виглядати так, якщо ви вкажете 4-5 якостей, які вказує більшість претендентів, наприклад: «відповідальність», «працьовитість», «сумлінність», «націленість на результат», «швидке навчання».

    Підбір рис, які ви вкажете, має бути цілеспрямованим.

    Відштовхуйтесь від суті вакансії, на яку ви претендуєте. Кожна професія має свій набір якостей, які є перевагою. Так, для секретаря важлива стресостійкість, здатність до високої концентраціїуваги при виконанні кількох завдань одночасно, доброзичливість, увага до деталей. В той же час, системне мисленнядля секретаря не так важливо, як, припустимо, для фахівця з логістики чи оптимізації бізнес-процесів.

    Ось приклади особистих якостей для різних професій. Пам'ятайте, що їх не варто використовувати у готовому вигляді як шаблони – потрібно орієнтуватися на вимоги конкретної вакансії.

    Бухгалтер

    Чесність, акуратність, увага до деталей, стресостійкість, швидка навченість. Для головного бухгалтера також важливі лідерські якості.

    Адміністратор

    Уважність, ініціативність, енергійність, стресостійкість, чесність, пунктуальність, відповідальність, уміння оперативно реагувати у нестандартних ситуаціях.

    Оператор ПК

    Уважність, здатність довго працювати над однотипними завданнями без зниження концентрації уваги, швидке навчання.

    Оператор call-центру

    Уважність, стресостійкість, швидке навчання, мультизадачність, доброзичливість, здатність швидко включатися в роботу.

    Продавець-консультант

    Доброзичливість, емпатія (здатність відчути настрій співрозмовника, співпереживати), високий емоційний інтелект, стресостійкість, позитивне ставлення до життя.

    Водій

    Відповідальність, пунктуальність, неконфліктність, дисциплінованість, уміння планувати час.

    Коментарі фахівців

    Валерій Параничов, HR-експерт, викладач Московського державного університету дизайну та технологій, блогер

    «Для особистих якостей немає спеціального розділу на сайтах з пошуку роботи. Можливо, тому багато кандидатів не вважають особисті якості важливою інформацією.

    Це серйозна помилка. Особисті якості мають значення для роботодавця.

    Більше того, правильно сформульовані особисті риси можуть виділити вас на тлі інших кандидатів.

    Головне тут – формулювання.

    Якщо ви напишете "орієнтований на результат, виконавчий, дисциплінований" - краще взагалі нічого не пишіть.

    Такі формулювання «ні про що» неабияк усім набридли і відверто дратують. Набагато краще буде так:

    Замість "виконавчість": "Скурпульозно виконую доручені завдання до встановленого терміну".

    Замість «дисциплінованість»: «Слідую стандартам поведінки, прийнятим у компанії та колективі».

    Замість «працездатність»: «Здатний виконувати великий обсяг роботи з відмінною якістю протягом тривалого часу».

    Замість «комунікабельність»: «Прагну вибудовувати робочі відносини на основі довіри та взаємної поваги».

    Частину особистих якостей (одне-два) можете навіть включити до розділу “Ключові навички” – ті, що мають відношення до роботи та можуть охарактеризувати вас позитивно. Розділ навичок знаходиться вище, рекрутери переглядають його уважніше.

    Наприклад, у розділі про ключові навички можна згадати ту ж працездатність, тобто здатність виконувати великий обсяг роботи з відмінною якістю протягом тривалого часу. Або звичку працювати з якістю, яка перевищує очікування. Багато роботодавців сплять і бачать мати у своїй команді саме таких співробітників».

    Катерина Голубінська, HR-консультант, Ciklum

    «Чесно – я ніколи не звертала пильної уваги на цей розділ резюме. Особисті якості перераховують наприкінці, а до цього ти вже багато чого зрозумів (або припустив) у міру прочитання резюме.
    Я б порекомендувала вказувати ті якості, які є важливими для конкретної посади.

    Наприклад, націленість на результат. Важлива якість, правда? Але для менеджера воно є ключовим. А для секретаря – ні.

    Або: для секретаря важлива акуратність, цю якість варто вказати в резюме. Для менеджера ця якість ключова не є, тому не варто про неї згадувати».

    Будьте готові на співбесіді навести за одним переконливим прикладом для кожної якості: в якій ситуації ця якість допомогла вам досягти більш відчутного результату і чому.

    Такою є теорія. Рекомендуємо одразу застосувати теоретичні знання на практиці та розмістити ефектне резюме на нашому порталі. Ви вирішуєте повсякденні завдання – роботодавець шукає вас.

    Які особисті якості вказати в резюме was last modified: Серпень 28th, 2017 by Олена Набатчикова

    Послухай людину, яка за всю кар'єру переглянула понад 100 тисяч резюме і справді розуміється на тому, як зробити резюме привабливішим. Ось, до речі, мій профайл у LinkedIn, переконайся сам: mpritula .

    Але давай домовимося одразу: жодного обману у резюме. Лише чесна інформація. Як без обману зробити своє резюме реально крутим – про це у моїх лайфхаках.

    Чому майже ідеальне? Ось 10 порад, які я міг би дати з цього резюме:

    • Зробити фото на однотонному фоні (білий чи сірий).
    • Забрати один телефон. Навіщо рекрутеру думати, куди дзвонити?
    • Поміняти email на власний, а не якийсь компанії.
    • Забрати сімейний статус.
    • Об'єднати компетенції та ключовий досвід. Скоротити речення до 7–10 слів та оформити у вигляді списку.
    • Усунути рекомендації.
    • Виправити помилку в слові "компанія" в останньому місці роботи.
    • Скоротити обов'язки до 10 рядків.
    • Зробити посилання коротким (bit.ly, goo.gl).
    • Зменшити загальний обсяг резюме до двох сторінок.

    Робимо резюме дорожче

    Тепер поговоримо про те, що робить резюме дорожче. Я консультую людей про те, як покращити їх резюме. Мені надсилають свої резюме представники різних посад: від рядових продавців до директорів компаній. Усі роблять однакові помилки. Не було жодного резюме, до якого я не зміг би написати 10 порад, як його покращити. Нижче я зібрав найбільш часті поради, які я давав надісланим резюме.

    10. Об'єднуй багато місць роботи в одне

    Нормою вважається, якщо людина працює у компанії 2–3 роки. Якщо він змінює роботу частіше, то його можуть назвати job hopper. Таких людей рекрутери не люблять, бо близько 70% замовників відмовляються розглядати таких кандидатів. І це цілком закономірно.

    Людина після року роботи тільки починає приносити користь компанії.

    Звичайно ж, кожен має право на помилку, і в хорошому резюмеможе бути кілька місць, де кандидат відпрацював 1–1,5 року. Але якщо так виглядає все резюме, його цінність дуже низька.

    Однак часто буває так, що людина змінювала кілька посад роботи в одній компанії або переходила з компанії до компанії в рамках холдингової структури. Або займався проектною роботою, в рамках якої змінив кілька роботодавців.

    У таких випадках (та й скрізь, де це можливо) я рекомендую оформлювати це як одне місце роботи з однією назвою та загальними датами роботи. А всередині цього блоку можна ненав'язливо показати зміну посад, але так, щоб візуально при огляді резюме не було відчуття частої зміни місць роботи.

    11. Дотримуйся ідеального обсягу резюме

    Я вважаю, що ідеальний обсяг резюме - це дві сторінки. Одна – надто мало, це допустимо тільки для студентів, а три – вже надто багато.

    Якщо з однією сторінкою все ясно - таке резюме скидається на резюме фахівця-початківця, - то з трьома, чотирма і так далі сторінками все не так очевидно. А відповідь проста: рекрутер подивиться лише дві сторінки у 80% випадків. І прочитає лише те, що ви вказали на цих двох сторінках. Тому, що б ти не написав на третій та наступних сторінках, воно залишиться без уваги. А якщо ти там напишеш цінну інформацію про себе, то про неї рекрутер не дізнається.

    12. Поділися своїми досягненнями

    Якщо з моєї статті ти запам'ятаєш лише одну пропозицію, нехай вона буде про досягнення. Це одразу додає 50% вартості до твого резюме. Рекрутер просто не в змозі співрозмовити всіх, хто надіслав резюме. Тому завжди переможе той, хто вказав свої досягнення та зміг тим самим зацікавити рекрутера.

    Досягнення - це твої вимірні, які виражаються у цифрах, термінах чи суттєвих якісних змінах у компанії. Вони обов'язково мають бути конкретними, вимірними, значними і відповідати посаді.

    Приклад досягнень:

    • За три місяці збільшив продаж ТБ на 30% (директор магазину).
    • Вивів на ринок новий продукт за чотири місяці, який допоміг заробити 800 тисяч доларів за півроку (маркетинг-директор).
    • Провів переговори з постачальниками та збільшив відстрочку по платежах на 30 днів, економія компанії на кредитах – 100 тисяч доларів щомісяця (закупник).
    • Скоротив плинність персоналу з 25 до 18% через роботу із залученістю співробітників (HR).

    13. Розкажи про свої особисті якості

    Зараз дедалі більше уваги при відборі кандидатів приділяється особистісним якостям співробітника. Якщо проаналізувати, що саме в тебе оцінюватимуть на співбесіді, то швидше за все буде так:

    • 40% – професійні знання;
    • 40% - особисті якості;
    • 20% - мотивація (бажання робити саме цю роботу саме у цій компанії).

    Що таке особисті якості? Це особисті якості людини, що сприяють ефективному виконанню своїх обов'язків.

    Сюди входить: енергійність, відкритість, уміння працювати в команді, ініціативність, проактивність тощо. Причому це вже не порожні слова, на співбесіді все частіше і частіше ти почуєш таке запитання: "Розкажи про ситуацію, в якій тобі потрібно було взяти на себе відповідальність, і про те, як ти впорався з нею". Ось це називається оцінка з компетенцій.

    Тому твої особисті якості, особливо якщо вони відповідають тим, що потрібні в вакансії, вкрай важливі. І якщо раніше було досить просто їх перерахувати, то тепер цього недостатньо. Зараз потрібно підтверджувати їх наявність, тому я рекомендую писати їх так (приклади, природно, наводиш свої, обов'язкове правило: всі вони мають бути реальними і з минулого):

    • Ініціативність: розробив та реалізував стратегію виходу відділу з кризи, коли пішов керівник.
    • Енергійність: обсяг моїх продажів за 2014 рік був на 30% вищим за середній по відділу.
    • Стресостійкість: провів успішні переговори з клієнтом, який відмовив семи менеджерам, та уклав з ним договір.
    • Лідерство: провів п'ять тренінгів з менеджменту та виростив 10 керівників із лінійних співробітників.

    Тут важливо написати небагато якостей, а якості з прикладами. Тобто приклади тут важливіші за кількість.

    14. Викинь функціональні обов'язки з посадової інструкції до скриньки!

    Функціональні обов'язки, які вказують у резюме, - це зазвичай найбанальніша і найнудніша штука. У 30% випадків їх копіюють зі своєї посадової інструкції, у 50% випадків – з чужих резюме чи опису вакансій, і лише 20% справді якісно пишуть їх самостійно.

    Я завжди рекомендую писати саме обов'язки, а не зони відповідальності і описувати їх у вигляді дій, які ти виконував. Це приблизно як із досягненнями, але тут не обов'язкові цифри, обов'язки можуть бути не такими значними, і, природно, це не разові дії.

    Перед їх написанням рекомендую почитати кілька вакансій, щоб уявити, про що взагалі варто писати. Далі виписувати обов'язки порядку їх значимості: першому місці найзначніші (розробка стратегії, виведення нових товарів ринку), але в останньому - найменше (підготовка звітів).

    15. Продавай назву посади та компанії

    Назви посад та список компаній – це, по суті, і є саме те, що рекрутер шукає в резюме насамперед. Це як покупець ковзає очима по полиці в магазині у пошуку знайомих йому брендів (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Саме за цими рядками рекрутер формує первісну вартість резюме у своїй голові і лише потім починає шукати деталі.


    • Пишемо лише загальноприйняту назву. Якщо ти працюєш у компанії ТОВ «Цвяхи та гайки», яка є офіційним дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Повір, юридична назвакомпанії нікому не цікаво.
    • У дужках пишемо кількість співробітників, наприклад: IBM (3000 співробітників).
    • Під назвою компанії пишемо коротко у 7–10 словах, чим вона займається. Наприклад: входить до топ-5 у сфері споживчого кредитування.
    • Якщо компанія маловідома, але працює із відомими брендами, обов'язково це вказуємо. Наприклад: "Автосуперпуперлізинг" (лізинговий партнер BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Назва відомих брендівбіля невідомої компанії значно посилить сприйняття компанії.

    16. Забери шаблонні фрази з розділу «Мета»

    Відразу після твоїх контактних даних у резюме йде розділ, який називається «Мета». Зазвичай у розділі пишуть шаблонні фрази на кшталт «Максимально реалізувати свій потенціал…». Тут потрібно перерахувати список посад, які тебе цікавлять.

    17. Завжди перевіряй орфографію

    Зазвичай близько 5% всіх резюме, що я переглядаю, містять помилки:

    • елементарні граматичні помилки (не було перевірки орфографії);
    • помилки у написанні іноземних слів (налаштована перевірка лише російської орфографії);
    • помилки в розділових знаках: пробіл перед комою, кома між словами без пробілів;
    • у списках наприкінці пропозиції стоять різні знакипунктуації (в ідеалі їх не повинно бути; крапка ставиться після останнього пункту списку).

    18. Зберігай резюме у форматі DOCX і ніяк інакше

    • Не PDF - багато рекрутерів вносять свої правки або примітки (очікування із зарплати, свої враження про кандидата, інформацію, отриману під час співбесіди) в резюме перед відправкою замовнику, у PDF вони їх не зможуть внести.
    • Не ODT – може некоректно відкриватись на ряді комп'ютерів.
    • Не DOC – ознака того, що резюме родом із минулого (до Office 2007).
    • Чи не RTF - зазвичай важить більше альтернатив.

    19. Використовуй зручну для рекрутера назву файла резюме

    Назва файлу резюме має містити як мінімум прізвище та бажану посаду. Так зручніше рекрутеру шукатиме резюме у себе на диску, пересилатиме його і так далі. Маленька турбота про рекрутера буде обов'язково відзначена. Знову ж таки, в очах рекрутера це робить резюме трохи дорожчим.

    20. Показуй свою користь у супровідному листі

    Існують різні думки про супровідні листи. Я завжди говорю так: хороший супровідний лист у 20% випадків може додати цінності резюме, якщо він написаний правильно. Але воно не завжди є обов'язковим.

    Якщо ж ти вирішив його писати, то ось тобі проста структура:

    А якщо показати на прикладі, то це могло б виглядати так:

    Помилки у твоєму резюме

    Поряд із секретами підвищення вартості резюме є речі, які роблять резюме значно дешевшим. Поговоримо про деякі з них.

    Зараз багато сайтів для пошуку роботи дозволяють завантажити створене там резюме. При цьому вони обов'язково в таке резюме додають свій логотип та різні поля для введення інформації, яка зовсім не потрібна для резюме. Наприклад, підлогу. Ці резюме виглядають як справжня дешевка, тому не раджу ніколи так робити.

    21. Забери незрозумілі абревіатури

    Коли ти довго працюєш у компанії, деякі прийняті в ній абревіатури вже здаються настільки рідними, що ти пишеш їх у резюме. Але рекрутеру вони незнайомі, тому втрачається дуже важлива інформація. Намагайся уникати абревіатур усюди, де це можна.

    22. Перефразуй шаблонні фрази

    Дуже часто тобі хочеться піддатися спокусі та запхати у своє резюме шаблонні фрази, які можна легко знайти у будь-якому резюме чи описі вакансій. Уникай їх, тому що для рекрутера вони становлять порожнє місце.

    Перефразуй, ​​наприклад:

    • Орієнтація на результат = у роботі завжди думаю про результат.
    • Клієнтоорієнтованість = клієнт для мене завжди на першому місці = ставлю інтереси клієнта вище за свої особисті.
    • Комунікабельність = легко домовляюсь із будь-якими клієнтами/колегами = вільно підтримую розмову з клієнтами.

    23. Створи нормальну скриньку

    Що відрізняє професіонала від дитини? Професіонал називає свою поштову скриньку на ім'я та прізвище, а дитина - дитячими словами, ніками з ігор та форумів, датою народження.

    Ну і абсолютно неприпустимо вказувати свою робочу скриньку. Рекрутер у цьому випадку трактуватиме цей нюанс так: «Мене звільняють із місця роботи, і тому я можу не боятися і надсилати резюме з робочої пошти».

    24. Видаляй сімейний статус, він цікавить лише відвідувачів сайтів знайомств

    Існує лише один випадок, коли вказівка ​​сімейного статусу може відіграти позитивну роль: якщо молода дівчина шукає роботу і хоче показати, що не піде у декрет одразу після працевлаштування. І тут можна вказати наявність дітей.

    Варіанти «громадянський шлюб», «у розлученні» одразу здешевлюють резюме, оскільки виникають додаткові питання.

    Варіант «маю дітей» пишуть дуже недалекі люди, бо всі нормальні люди « ». :)

    25. Пояснюй розрив у досвіді роботи

    Не можна просто так взяти та показати розрив у роботі. Потрібно писати, чому саме він виник. Варіант "поясню на співбесіді" не підходить, тому що рекрутер, побачивши розрив, подумає найгірше, що могло статися.

    Якщо був декрет між двома роботами – так і пишемо. До речі, якщо декрет був без догляду за іншою роботою, сенсу його писати взагалі немає ніякого. Я навіть не рекомендую на співбесіді це особливо виділяти.

    26. Забери дату закінчення роботи на останньому місці

    Це та єдина хитрість у резюме, яку можна пробачити. Вважається, що людина складає резюме до звільнення і після звільнення просто не оновлює цю дату. У будь-якому випадку вказана дата звільнення гратиме проти тебе.

    27. Не пиши причини звільнень

    Немає причин, через які потрібно прописувати причини звільнення. Що б ти там не написав, у рекрутера завжди виникне підозра щодо твого бажання пояснювати причину звільнення. А може, ти брешеш?

    28. Не пояснюй деталі свого резюме

    У резюме не допускається писати пояснення, коментарі, виноски та інше. Лише дати, факти, здобутки.

    Найгірше, що може бути, - це розділ «Рекомендації» та фраза «Надам за запитом». А сенс такого розділу? Список рекомендацій – це зайве. Ніхто їм не дзвонитиме до інтерв'ю з тобою. А після інтерв'ю ти і так зможеш надати цей список, якщо буде запит.

    30. Забери таблиці та великі відступи

    Таблиці у резюме були прийняті на початку 2000-х років. Потім увесь цивілізований світ відмовився. Чи не показуй себе динозавром.

    Також не займай більшу частинурезюме дуже великими відступами ліворуч у документі.

    31. Перші місця роботи залиш для своєї бабусі

    Для простоти я просто опишу, як буде ОК:

    • Останнє місце роботи: 7–10 рядків обов'язків та 5–7 рядків досягнень.
    • Минуле місце роботи: 5-7 рядків обов'язків та 3-5 рядків досягнень.
    • Позапрошле місце роботи: 3–5 рядків обов'язків та 3 рядки досягнень.
    • Інші місця роботи: 3 рядки + 3 рядки досягнень, якщо вони входять до інтервалу останніх 10 років роботи.
    • Все, що було раніше 10 років тому: лише назви компаній та посад.
    • Якщо у твоїй кар'єрі були не релевантні поточній посаді місця роботи – сміливо їх видаляй. Наприклад, зараз ти маркетинг-директор, а починав 15 років тому з інженера на заводі чи продавця на ринку.

    32. Забери ПТУ

    Якщо ти навчався у ПТУ, коледжі, технікумі, а потім закінчив вуз, показуй лише вуз.

    33. Не показуй резюме знайомим HR-фахівцям, якщо не впевнений у їхньому професіоналізмі

    У нас багато HR-фахівців вважають себе гуру і дають поради направо та наліво. Дізнайся, скільки вакансій вони закрили самі, скільки людей щодня в середньому співбесідують. Які книги прочитали про рекрутинг. Скільки їх було іноземних.

    Якщо ти отримаєш такі відповіді:

    • понад 500 вакансій;
    • 5-10 на день;
    • більше п'яти книг (хоча б!);
    • Лу Адлер, Білл Радін, Тоні Берн;

    …тоді сміливо довіряй порадам!

    Я проводжу невелике дослідження, тому в коментарях до цієї посади напиши, яка з усіх описаних порад виявилася для тебе найбільш цінною. Це допоможе мені зрозуміти твої потреби та написати ще одну круту статтю про те, як продати себе дорожче під час інтерв'ю.

    P.S. Друзі, дякую всім за ваші коментарі. Я з колегою написав книгу, де поділився ще більшою кількістю порад. Вона доступна за посиланням.

    Статтю візуально оформив геній презентацій

    Loading...Loading...