Якщо не відгуляти відпустку в 2016 році можна буде відгуляти в 2017 році
Так це можливо за наступних умов, і при тому, що ця відпустка буде використана не пізніше того робочого року за який вона надається відповідно до:
Стаття 124. Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки наступного робочого року. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.
Стаття 125. Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відгук із відпустки
За угодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути поділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається лише за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частина відпустки має бути надана на вибір працівника у зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників віком до вісімнадцяти років, вагітних жінок та працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці.
Якщо ви не використовуєте відпустку в встановлені законом терміни, то
Чи не згорить не відгуляна відпустка за 2016 рік у 2017 році
У будь-якому випадку невикористані відпустки не згоряють відповідно до:
Стаття 127. Реалізація права на відпустку під час звільнення працівника
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з наступним звільненням(за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням терміну трудового договорувідпустка з наступним звільненням може надаватися і тоді, коли час відпустки повністю чи частково виходить межі терміну цього договору. У цьому випадку днем звільнення також вважається останній день відпустки.
При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошено у порядку переведення іншого працівника.
Питання про те, чи згоряють чи не згоряють дні відпустки, яку не встигли відгуляти, не рідко задають собі співробітники, які не один рік працюють у одного й того ж роботодавця. Чи може відпустка згоріти?
У ст. 114 ТК РФ сказано, що кожен працюючий громадянин має право на щорічну оплачувану відпустку. Його мінімальна тривалість – 28 календарних днів на рік. Але є професії та спеціальності, працюючи на яких можна розраховувати і на отримання додаткової відпустки.
Нерідко буває і так, що громадяни подрібнюють свою відпустку. Одна половина не може бути меншою за 14 календарних днів, а подальше дроблення - хоч по 1 дню. І може статися так, що кілька днів «загубляться». Згорять чи ні ці дні?
Невідгулена відпустка - це така відпустка, яку співробітник вчасно не відгуляв. Скільки може накопичитися?
Співробітник має право «накопичувати» відпустку. При цьому він повинен перенести його на інший час, але не більше ніж на 1 календарний рік. Причини для перенесення щорічної відпусткиможуть бути лише шанобливі.
Перенесення можливе:
- з ініціативи роботодавця;
- з ініціативи працівника.
У ст. 124 ТК РФ зазначені причини для перенесення відпустки. Роботодавець може ініціювати перенесення відпустки працівника у таких випадках:
- якщо є термінова робота, яку може виконати тільки фахівець, що йде у відпустку;
- реорганізація роботодавця;
- впровадження нових технологій на виробництві;
- тимчасова непрацездатність керівника, коли на працівника, який має піти у відпустку, тимчасово покладаються обов'язки хворого керівника;
- термінове відрядження;
- позапланові перевірки від вищих організацій;
Працівник може попросити у роботодавця про перенесення своєї відпустки, якщо:
- виникли особисті обставини. Які обставини є поважними, вирішує сам роботодавець;
- хвороба співробітника.
У будь-якому випадку, необхідно оформити кадрові папери, про те, що відпустка могла бути перенесена. Якщо зазначених причин немає, то й працівник не має підстав для того, щоб не «гуляти» відпустку за графіком. Невикориста відпустказа минулі роки можна перенести.
Роботодавець не має права не відпускати свого співробітника у відпустку більше двох років поспіль, навіть за наявності поважних причиняк з одного, так і з іншого боку.
Чи згорає відпустка за минулі роки у 2018 році? Ні! Він може бути лише перенесений наступного календарного року за наявності поважної причини.
Компенсація за невідгулену відпустку
Декілька років тому, до 2010 року, коли Росія ратифікувала конвенцію Міжнародної організації праці (МОП). Можна було не ходити у відпустку кілька років, а отримувати щороку грошову компенсацію. Це було зручно для тих сімей, де працює лише один член сім'ї, а другий, наприклад, перебуває у декреті. Але зараз отримати компенсацію можна лише за додаткові дні відпустки.
У зв'язку з ратифікацією цієї конвенції «пішла чутка», що тепер усі дні відпустки, які були не відгуляні з тих чи інших причин, згорятимуть. Про це писали багато російські газетиякі просто не розібралися в тексті конвенції.
Висновок: співробітники, чия відпустка становить 28 календарних днів, мають право відгуляти її в цьому чи наступному році, а отримати грошову компенсацію за неї не можуть.
Але не варто думати, що якщо у співробітника накопичилося кілька днів невідгульної відпусткиз минулих років вони в нього згорять. Ні! За такі дні можна отримати грошову компенсацію, але тільки тоді, коли працівник звільнятиметься.
Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією для працівників, чия відпустка дорівнює 28 днів, не передбачена. Поняття «згоряння відпустки» у трудовому законодавстві нашої країни немає. Невідгучені дні згоріти не можуть. Вони будуть компенсовані працівникові під час звільнення.
Питання, що відбувається з відпускними днями, хвилює трудящих, оскільки людям не завжди вдається використати їх у повній мірі. В даний час нерідко обговорюється проблема, як довго людина може не ходити у відпустку і що робити з днями, що залишилися. Ситуація непроста та вимагає особливої уваги, тому що необхідно розуміти законні підставинадання відпустки, що таке невідгуляні дні та як їх можна використовувати.
Гарантоване право на відпочинок за трудовим законодавством
37 стаття Конституції Російської Федераціїгарантує право працівників на законну відпустку за місцем роботи. Це закріплено та у розділі 19 Трудового кодексу. Законом визначено різні формивідпусток та ситуації для їх надання.
Чергова щорічна відпустка покладена кожній працюючій людині мінімум на 28 днів. Його надання є обов'язком роботодавця. При цьому брати його можна як одразу, так і частинами. Важливо, щоб один період був щонайменше 2 тижнів.
Додаткові дні відпустки, наприклад, шкідливе виробництво чи ненормований робочий день. Кількість відпускних днів зазвичай складає 3-4. Надаються вони або разом із щорічним відпочинком, або окремо.
Відпустка без збереження заробітної плати у побуті називається адміністративний або відгул, який не оплачується. Його використовують працівники, коли їм необхідно на один або кілька днів відлучитися з роботи.
ВАЖЛИВО!Відпустка без збереження заробітної плати, яка має право її не надавати. Можливі винятки зафіксовані у кодексі, до них належать народження дитини, весілля чи смерть близького родича.
Для зручності обліку днів відпочинку персоналу та збереження виробничого процесускладається. Згідно встановленою закономДо середини грудня документ повинен бути готовий, і він діятиме весь наступний календарний рік. Це обов'язковий документ на підприємстві, ведення та контроль якого може зазначатися у наглядових органах. З заяв на відпустку видається відповідний наказ, що підтверджує відсутність людини.
ВАЖЛИВО!Переносити відпустку, закріплену у графіці, можливо лише за письмовою згодою людини та з вагомої причини.
Право на відпочинок після оформлення на роботу настає лише за півроку. При цьому брати краще лише накопичену кількість днів. В іншому випадку буде борг за виплачені відпускні, який доведеться повернути у разі звільнення.
Скільки років поспіль можна не брати відпустку
Організацію можуть серйозно оштрафувати у разі порушення права людей на щорічну відпустку. Тому вважається, що всі належні дні мають бути витрачені протягом року. Але на практиці найчастіше це виглядає зовсім не так: у гонитві за прибутком фірми, розвитком справи та зростанням продажів просто ніколи відпочивати. Деякі недбайливі керівники всіляко утримують співробітників, скорочуючи час відпочинку. Нерідко буває, що самі працівники не ходять до законної відпустки. Причини, як правило, пов'язані з великим обсягом роботи, втратами в грошах (іноді відпускний день коштує дешевше, ніж робочий), бажання отримати додаткові гроші при звільненні.
У кодексі прописано, що грубим порушеннямє, якщо трудящі не відпочивали понад два роки. Більше того, у 2010 році було підписано міжнародну конвенцію з організації праці. У ній зазначається, що всі дні відпустки, які не були витрачені протягом двох років, згоряють.
Цей законопроект ще не ухвалено, але обговорення йдуть активно, не виключено, що найближчим часом саме так і буде.
Чому невикористані відпустки небажані для роботодавця
Не відпускати персонал на належний відпочинок для організації загрожує серйозними наслідками. Можна назвати кілька варіантів.
По-перше, забезпечувати персонал законним відпочинком – обов'язок роботодавця, прописаний у Трудовий кодекс РФ. Ухилення або неякісне виконання своїх обов'язків загрожує великим штрафом або зупиненням діяльності до 3 місяців. Це добре контролюється наглядовими органами, також є можливість подання заяв від самих службовців.
По-друге, під час планування відпусток досить рівномірно розподіляється бюджет підприємства. Якщо звільнятимуться співробітники з великою сумоюкомпенсації, це не дуже добре може позначитися на оборотні коштиорганізації: у якийсь момент їх може не вистачити. В разі масового звільненняспівробітників із «боргами» фірмою можуть зацікавитися правоохоронні органи: великі перерахування грошей можуть спричинити підозри у шахрайстві чи інших незаконних операціях.
По-третє, коли персонал іде відпочивати за складеним графіком, мінімальний ризик виробничого колапсу. Якщо ж люди будуть йти хаотично, є можливість збою в робочому процесі. Також тривала робота негативно позначається як здоров'я людини, а й у його ставленні до праці, у результаті підвищується ризик помилок.
Чи згоряють невикористані дні відпустки за минулі роки
за Трудового кодексувсі накопичені дні відпочинку залишаються у людини, при цьому не має значення, наскільки довго вони збираються. Суперечки про те, що невикористана відпустка згоряє, точаться досі, але офіційно немає цього підтвердження.
Наразі змін у кодексі немає, всі невикористані днівідпустки зберігаються.
Як вчинити з невикористаними днями відпочинку
В ідеалі весь належний для відпочинку термін має бути витрачений протягом року. Перенесення на наступний рік можливе лише щодо незначної його частини. У разі накопичення великого терміну за кілька років можна замінити їх грошовими виплатами. Основною умовою є письмова заява людини та згода керівника. Важливо враховувати кілька додаткових факторів:
- Кількість днів оплачуваної відпустки – понад 28.
- Не можна брати компенсацію за цей період.
- Не надається заміна грошима вагітним жінкам, неповнолітнім та трудящим на шкідливій або небезпечної роботи.
- Можна з роботи.
- У разі звільнення автоматично виплачується грошовий еквівалент.
Не варто накопичувати належні дні відпочинку заради отримання матеріальної вигоди. Не дарма у трудовому законодавстві відведено цілу главу на право отримання відпочинку та описано всі нюанси цього процесу. Відомо, що всю роботу не виконати, а прагнення бути кращим далеко не завжди винагороджується по заслугах.
За минулі робочі періоди. Який порядок надання невикористаної відпустки? Чи можна невикористану відпустку перенести, якщо вона включена до ? Через який проміжок часу працівник знову може йти у щорічну відпустку?
Відповідно до частини першої ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щорічно. При цьому під робочим роком слід розуміти 12 місяців роботи співробітника у даного роботодавця, рахуючи з дня надходження на роботу (п. 1 Правил про чергові та додаткових відпустках, затверджених НКТ СРСР від 30.04.1930, лист Роструда від 08.12.2008 (N 2742-6-1).
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботиу даного роботодавця (частина друга ст. 122 ТК РФ). * (1) Відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року (частина четверта ст. 122 ТК РФ).
Необхідно зазначити, що черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за 2 тижні до календарного року (частина перша ст. 123 ТК РФ). При цьому складений та затверджений роботодавцем графік відпусток, в силу частини другої ст. 123 ТК РФ, обов'язковий як роботодавця, так працівника.
Відповідно до частини третьої ст. 124 ТК РФ у виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки наступного робочого року. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надається.
Частина четверта ст. 124 ТК РФ встановлює пряму заборону на ненадання працівнику щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль. Порушення цієї заборони може спричинити адміністративну відповідальність роботодавця за ст. 5.27 КпАП РФ.
Однак порушення роботодавцем правил, що регулюють строки надання щорічної оплачуваної відпустки, не позбавляє працівника права на таку відпустку, оскільки законодавством це не передбачено.
Як пояснив Роструд, через різних причинпрацівники мають невикористані щорічні відпустки за попередні робочі роки, проте за ними зберігається право на використання всіх щорічних оплачуваних відпусток, що належать. Відпустки за попередні робочі періоди можуть надаватися або у межах графіка відпусток, або за згодою між працівником та роботодавцем. При цьому трудове законодавство не містить положень, що передбачають використання відпусток за робочі періоди у хронологічній послідовності (листи від 01.03.2007 р. N 473-6-0, від 08.06.2007 р. N 1921-6).
Іншими словами, якщо працівникові не надавалася щорічна відпустка за минулі робочі періоди, йому спочатку може бути надана відпустка за поточний робочий період, а потім за попередні періоди. При цьому законодавство не забороняє надавати працівникові кілька щорічних відпусток без виходу на роботу між ними.
На нашу думку, правила про перенесення щорічної оплачуваної відпустки поширюються також на щорічні оплачувані відпустки за минулі робочі періоди. Однак у цьому випадку існує ризик порушення заборони на ненадання відпустки протягом двох років поспіль, відповідальність за таке порушення покладається на роботодавця.
Відповідь підготував:
Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ
Наумчик Іван
Контроль якості відповіді:
Рецензент служби правового консалтингу ГАРАНТ
Комарова Вікторія
Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».
*(1) За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення шести місяців. Випадки, коли оплачувана відпустка за заявою співробітника має бути надана до закінчення шести місяців безперервної роботи, перераховані у частині третій ст. 122 ТК України.
У Трудовому Кодексі прописано право працюючих громадян на щорічний оплачуваний відпочинок. Воно регламентовано основним законом держави – Конституцією. Але користуватися відпусткою стабільно щороку виходить не завжди. Це буває пов'язане із ситуацією на роботі чи особистими обставинами. Що може статися з невитраченими відпустками?
У грудні 2017 року серед працюючих громадян незрозуміло чому поширилася інформація про те, що невикористані відпустки у 2018 році згоряють. У ТК РФ насправді планується вносити зміни щодо надання обов'язкових оплачуваних днів відпочинку, але вони торкнуться не всіх працевлаштованих громадян. Більшості працівників побоюватися нічого, оскільки зміни не стосуватимуться невикористаних відпусток. Цього року все залишиться, як і було раніше.
У статтях 106, 107 та 114 Трудового кодексу РФ зазначено, що кожному працівнику щорічно надаються дні відпочинку. При цьому за ним зберігається заробітня плата, робоче місцета займана посада. Право на оплачувану відпустку можна реалізувати після півроку роботи на даному підприємстві, але за домовленістю з керівником ним можна скористатися і раніше. Зазвичай щорічна відпустка триває 28 календарних днів, але для людей з особливими умовамипраці або такими, що мають пільги за стажем, надаються додаткові оплачувані дні відпустки. Також існує практика надання позаурочних днів відпочинку власним коштом, але виключно з дозволу роботодавця.
за загальним правиламЯкщо співробітник не відгуляв відпустку за попередній період, він переходить на наступний. Відповідно до частини 4 статті 124 Трудового Кодексу, роботодавець не має права не відпускати своїх працівників у відпустку протягом двох років поспіль. Крім цього, заборонено не надавати законні дні відпочинку неповнолітнім співробітникамта особам, які працюють у небезпечних чи шкідливих умовах.
На практиці серйозні наймачі справді намагаються не утримувати працівників на роботі, а надають щорічні відпустки згідно з графіком. Вони хочуть нести адміністративну відповідальність як штрафів у вигляді 30 000-50 000 рублів, передбачених статтею 5.27 КоАП РФ, чи призупинення діяльності фірми терміном до 90 днів. Однак ситуації бувають різні, і часом працівники самі не хочуть гуляти 28 днів, сподіваючись отримати грошове покриття. Але компенсація за невикористані відпустки передбачена лише за звільнення.
Однак існують винятки, і отримати грошову компенсацію замість невідгуляних днів відпочинку все ж таки можливо. Але це стосується лише додаткових дніввідпустки. Це положення закріплено у статті 127 Трудового Кодексу РФ. Для того, щоб перевести невикористані дні відпочинку на матеріальне благо, працівник, який має на це право, повинен написати заяву. Компенсація за невикористану відпустку при звільненні розраховується автоматично з середнього заробітку.
Таким чином, отримати гроші за невитрачені дні відпочинку та продовжувати працювати далі не можна. Але засмучуватися з приводу того, чи зникне невикористана відпустка, не варто, оскільки, згідно з чинним законодавством, цього статися не може. Невитрачені дні мають бути включені до графіка відпусток на наступний рік, який зазвичай затверджується не пізніше 15 грудня.
Звідки йдуть чутки
Розмови про те, що невідгуляні відпустки згоряють або за них можна отримати грошову компенсацію, ходять давно. Багато працівників, які не вважають за потрібне знайомитися з трудовим законодавством, підігрівають ці чутки
Але особливо гостро проблема з невитраченими днями відпочинку постала після 2010 року у зв'язку з підписанням Російською Федерацією Міжнародної Конвенціїз організації праці громадян. Міжнародні правила безпосередньо вказують на те, що працівник має можливість отримати матеріальне відшкодування за невикористану відпустку лише протягом 21 місяця.
Крім цього, стаття 9 Конвенції МОП №132, яка діє у нашій державі з 2011 року, свідчить, що використовувати відпускний період тривалістю не менше 14 безперервних днівнеобхідно протягом одного року. Решту днів працівник повинен відгуляти не пізніше 18 місяців з того моменту, як закінчиться робочий період, за який надано перерву.
У зв'язку з вищевказаними тезами Конвенції та внесенням коректив до Трудовий кодексРосії багато експертів помилково вважають, що частина невикористаної відпустки згоряє через 18 місяців. Але ця думка неправильна! Невитрачені дні відпочинку не згорять у 2018 році, ними можна скористатися наступні періоди або отримати матеріальне відшкодування при звільненні.
Корективи, що вносяться до Трудового Кодексу, торкнуться правил надання щорічної відпустки батькам, які мають дітей-інвалідів та неповнолітніх дітей віком до 14 років. Якщо Держдума прийме зміни, то один із батьків дітей, які підпадають під вищевказані ухвали, отримає право вимагати у роботодавця надання відпустки в будь-який зручний для сім'ї час.
Loading...