З 01.01.2017 всі роботодавці та працівники зобов'язані дотримуватися нових Санітарно-епідеміологічних вимог до фізичних факторів на робочих місцях СанПіН 2.2.4.3359-16 (утв. Постановою Головного державного санітарного лікаря РФ від 21.06.2016) № 8. Вони прийшли на зміну СанПіН 2.2.4.1191-03, СанПіН 2.1.8/2.2.4.2490-09, Додатку 3 до СанПіН 2.2.2/2.4.1340-03. В оновлених санітарно-епідеміологічних правилах та нормативах (СанПіНах) визначено нормативи впливу таких фізичних факторів, як:

• мікроклімат;
• вібрація;
• електричні, магнітні, електромагнітні поля;
• освітлення на робочих місцях та ін.

Нормативи – це гранично допустимі рівніфакторів. Їх вплив у рамках встановлених лімітів на співробітника, який працює 8 годин на день (не більше 40 годин на тиждень), не повинен призводити до захворювань або відхилень у його стані здоров'я (п. 1.4 СанПіН 2.2.4.3359-16).

Як зазначено вище, у зв'язку із запровадженням нових правил деякі із раніше затверджених СанПіНів з 2017 року перестали діяти. Наприклад, СанПіН 2.2.4.1191-03 Електромагнітні поляу виробничих умовах» (п. 2 Постанови Головного державного санітарного лікаря РФ від 21.06.2016 р. N 81). При цьому, наприклад, СанПіН 2.2.4.548-96 продовжує діяти в частині, що не суперечить СанПіН 2.2.4.3359-16 (Лист Росспоживнагляду від 10.02.2017 № 09-2438-17-16). Найбільш актуальне питанняі для роботодавців, і для працівників - якою має бути температура в приміщенні (на робочому місці) за СанПіН 2.2.4.3359-16.

Температура у приміщенні на робочому місці: норми

СанПіН встановлює оптимальні температурні значення на робочому місці серед показників мікроклімату. До них відносяться (п. 2.2.1 СанПіН 2.2.4.3359-16):

• Температура повітря;
• температура поверхонь;
• відносна вологість повітря;
• швидкість руху повітря;
• інтенсивність теплового опромінення.

Нормативи значень для зазначених показників визначено окремо для теплої та холодної пори року. Холодним вважається час, коли середньодобова температура зовнішнього повітря становить +10 і нижче. Якщо ж температура за вікном вища, то це тепла пора року (п. 2.1.5 СанПіН 2.2.4.3359-16). Тобто температурний режим на робочому місці по СанПіН влітку та взимку може відрізнятися, але не сильно. Адже будь-якої пори року людині необхідний тепловий баланс із довкіллям (п. 2.1.1 СанПіН 2.2.4.3359-16).

А які норми температури у офісних приміщеннях? Різний температурний режим передбачений для працівників, зайнятих на різних видахробіт – залежно від енерговитрат співробітників. Так, наприклад, працівники швейного виробництва, як і більшість офісних співробітників, належать до тих, хто протягом робочого дня витрачає найменше енергії – до 139 Вт. Вони виконують роботу категорії Iа (Додаток 1 до СанПіН 2.2.4.3359-16). Для них встановлені наступні оптимальні показники світоклімату (п. 2.2.5 СанПіН 2.2.4.3359-16):

Режим роботи у спеку за Трудовим кодексом

Ми вказали вище, яка температура у приміщенні – норма. Чи це відповіддю питанням, за якої температури можна працювати у приміщенні? Так, але з певними застереженнями. Звісно, ​​температура для робочого приміщення у Трудовому кодексі не вказана. Однак наголошується, що роботодавець зобов'язаний забезпечувати безпеку та умови праці, що відповідають державним нормативним вимогам охорони праці (ч.2 ст.22 ТК РФ). І норми, встановлені СанПіН 2.2.4.3359-16 є одними з обов'язкових правил.

• на ІП у вигляді від 2 до 5 тис. крб.;
• на організацію – від 50 до 80 тис. руб.

А порушення санітарних правил і гігієнічних нормативів тягне у себе штраф (ст. 6.3 КоАП РФ):

• для ІП у вигляді від 500 до 1000 крб.;
• для організації – від 10 до 20 тис. руб.

Або зупинення діяльності ІП чи юрособи терміном до 90 діб.

Для ефективної роботи співробітників в офісі необхідно добре потурбуватися про облаштування приміщення з точки зору ергономічних показників. Одним із найважливіших критеріїв у цьому питанні є дотримання певного температурного режиму. Дані критерії встановлюються законом і найменше відхилення від рекомендованих норм може призвести до падіння рівня продуктивності працівників. У цій статті ми розглянемо, яка має бути оптимальна температура всередині приміщення, а також які відхилення можна вважати допустимими в залежності від пори року.

Чому слід підтримувати температуру у приміщеннях офісу?

Так як температурні показники у різні сезони року змінюються, необхідно чітко контролювати обстановку в офісі та регулювати її за потреби. Виходячи з цього, влітку у робочих приміщеннях обов'язково повинен працювати кондиціонер, а в холодну пору року вони підлягають прогріву на належному рівні.

Немає значення, в якій сфері діяльності ви працюєте. Вимоги одні й самі для всіх: працівники як розумової, і фізичної праці, повинні співіснувати у колективі однаково оптимальних умовах. Важливо враховувати і той факт, що співробітники, які більшу частинуробочого часу за столом, ведучи сидячий спосіб життя, ніяк не можуть подбати про власний обігрів самостійно, тому для них надзвичайно важливо закупити додаткове обладнання для обігріву приміщення, температура якого також повинна бути оптимальною. Це ж стосується й праці у виробничих цехах та приміщеннях, працівники яких мають високий коефіцієнт активності, оскільки їм, навпаки, важлива наявність приладів для охолодження повітря.

Вимоги до облаштування робочих приміщень, про які ви могли не знати

Офісні співробітники, як і будь-які інші працівники, повинні проводити своє робочий часу приміщеннях з температурою, що відповідає даним, зазначеним у нормативно-санітарному документі СанПіН 2.2. 4.548-96. Цей акт був прийнятий на підставі закону, що вийшов у 1999 році, який чітко контролює та встановлює умови праці працівників незалежно від їх сфери праці. Саме тому будь-якому керівнику перед наймом співробітників насамперед слід створити необхідну температуру повітря у приміщенні та продумати порядок облаштування їх робочих місць. Але ні для кого ні секрет, що багато начальників поспішають подбати лише про свою зручність, закуповуючи обігрівачі та кондиціонери тільки для своїх кабінетів, залишаючи поза увагою комфорт підлеглих. Це є грубим порушеннямправ людей, які працюють за наймом і вони, у свою чергу, мають усі підстави для того, щоб поскаржитися у відповідні санітарні служби.

Нижче ми розглянемо, який температурний рівень і які відхилення від нього є допустимими на законодавчому рівні.

• 23-25 ​​градусів – оптимальні показники для літнього сезону;
• 22-24 градуси – найбільш підходяща температура у робочому приміщенні для зими;
• 1-2 градуси – допустимі рамки коливання температури у робочому приміщенні від встановленої норми;
• 3-4 градуси - можливі коливання як у меншу, так і більшу сторону, під час робочого дня.
• Крім того, потрібно продумати також рівень вологості в приміщеннях. Вона має бути не менше 40, але не більше 60 відсотків.

Допустима швидкість вітру – від 0,1 м/сек. до 0,3 м/сек. Цей критерій особливо важливий тоді, коли у кабінеті працює кондиціонер. Якщо ви працюєте, а на вас дме кондиціонер, то це не варто вважати нормальним явищем, і ви маєте право вимагати від керівництва поліпшення облаштування свого робочого місця.

Дотримання вимог санітарних служб

Можна з упевненістю сказати, що якби діючі вимоги СанПіН тільки висували рекомендації до благоустрою робочих приміщень, то мало який керівник став би застосовувати їх на практиці, на жаль, такі сьогоднішні реалії. Саме тому цей акт не лише висуває рекомендації щодо температури повітря на робочих місцях, але чітко встановлює рамки допустимих величин.

Співробітник повинен перебувати за робочим столом не більше 8 годин виключно за умови, що в приміщенні не вище 28 градусів і не нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо ці показники не дотримуються, робочий час слід знизити на годину з кожним градусом, враховуючи такі дані за прикладом:

• 19 чи 29 градусів – робочий день 7 годин;
• 18 чи 30 градусів – 6 годин роботи тощо. з спадної.

Якщо раптом ви помітили, що ваші умови праці на робочому місці грубо порушуються, ви маєте повне право відмовитися від виконання своїх посадових обов'язківі піти додому, не думаючи про можливі наслідки. Але не варто думати, що норми санітарних служб створено лише для зручності працівників. Неодноразово були відомі випадки, коли недобросовісні співробітники, користуючись цим, намагалися знайти виправдання пояснення власних прогулів. Але зі шкільних часів нам усім відомо, що конвекційні потоки у вигляді теплого повітря здатні підніматися вгору, а ось холодні, навпаки, опускаються вниз, і за бажання будь-хто, хто захоче, може підробити при використанні надчутливого термометра виміри. Але дані таких вимірів не можуть бути офіційно прийняті до розгляду, тому що згідно з документом санітарної служби датчик температури повинен знаходитися на рівні одного метра від підлоги.

Чим загрожує недотримання норм і правил?

Багатьом роботодавці впевнені, що зовсім не обов'язково дбати про облаштування робочих місць своїх співробітників, а тим більше створювати оптимальний мікроклімат. Помилкова думка керівництва щодо того, що якщо якийсь із службовців вирішить висловити невдоволення щодо умов роботи, посилаючись на недотримання власних прав, його заперечення можна просто проігнорувати. Ніколи не забувайте про те, що співробітники – це повноправна робоча сила, яка має не лише трудові обов'язки, а й відповідні права.

Повірте, що право на роботу з оптимальною температурою в приміщенні так само важливе, як і, наприклад, право на регулярну оплату праці. Сьогодні деякі директори ставлять ультиматуми на кшталт: «Якщо щось не влаштовує, то вас ніхто не тримає, звільняйся. Не бажаєте втрачати роботи – працюйте». Варто зазначити, що керівникам важливо постійно підтримувати своїх співробітників у стані страху та боязні втратити свою роботу, але в питанні умов праці чинне законодавство повністю підтримує як бік власника приватної компанії/начальника державної організації, так і бік найманих співробітників.

Статтею 163 ТК РФ обумовлено таке: Будь-який роботодавець зобов'язаний подбати про створення умов праці робочому місці, відповідних нормам і вимогам санітарної документації, задля забезпечення продуктивності найманих співробітників. Таким чином, якщо на вашому робочому місці нехтують температурним режимом і керівництво відмовляється щось змінювати, то ви маєте право відмовитися від виконання власних обов'язків до моменту створення оптимального мікроклімату. Крім того, варто зазначити, що сьогодні закон встановлює, що температура у житловому приміщенні багатоквартирних будинків також має відповідати тим даним, які вказує санітарно-епідеміологічна та житлово-побутова служба Росії.

Якщо ваше прохання постійно ігнорується або не приймається до відома, ви можете написати скаргу до державної санітарно-епідеміологічної служби, яка надішле на ваше місце роботи позапланову перевірку. Якщо в її ході буде виявлено та зафіксовано факт порушення, ваш роботодавець буде зобов'язаний виплатити штраф в обумовленому законом розмірі. У тому випадку, коли це не принесе належного результату та відмова від виконання правил та норм буде виявлена ​​повторно, діяльність підприємства буде припинена на строк до 3 календарних місяців для з'ясування обставин та виправлення ситуації.

Саме тому порада всім роботодавцям – не намагайтеся проігнорувати встановлені норми щодо температури в приміщенні, тому що це може спричинити не тільки падіння рівня продуктивності ваших співробітників, а й затяжні розгляди, грошові збитки та інші неприємні явища, передбачені чинними законами стосовно даного питання. Щойно ми розібрали, яка температура має підтримуватись у приміщеннях офісу та яка відповідальність передбачена для тих керівників, які не поспішають думати про зручність праці найманих працівників. Якщо у вас є підозри, що ваші права порушуються, не намагайтеся упокоритися цим фактом, а боріться за свої права.

Законодавство зобов'язує роботодавців захищати працівників від шкідливого впливувиробничих та кліматичних факторів. На жаль, часто роботодавці або не справляються, або не бажають виконувати ці обов'язки, тому працівникам доводиться самим піклуватися про свою безпеку, відмовляючись від роботи в небезпечних умов.

Конституція Російської Федераціїгарантує громадянам захист своїх права і свободи всіма не забороненими законом методами (ст. 45). З метою захисту своїх трудових прав працівник може:

Відмовитись від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором

Відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю (ст. 379 ТК)

Зупинити роботу у випадках затримки заробітної платитерміном понад 15 днів (ст. 142 ТК).

Найактуальнішим є другий пункт самозахисту прав працівника: відмова від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків передбачених федеральними законами.

Часто одним із основних шкідливих факторівробочому місці є температурний режим.

У літній часроку на робочих місцях нестерпна спека, а зимове – холод. А у начальників у кабінетах стоять дорогі кондиціонери, тож їхні наші проблеми мало хвилюють. Але існує нормативний документ– СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень», що встановлює оптимальні та допустимі рівні температури повітря на робочих місцях.

Літо, спека, робота або як відстояти права на нормальні умови праці.

Ми не гриль,

Гриль не ми!

Ось і настали літо, а з ними і спекотні дні. Добре, якщо відпустка-дача-море. А якщо місто, робота і температура на робочому місці як днем ​​пустелі, а роботодавець і в ус не дме? Тут добре згадати статтю 379 Трудового Кодексу РФ. яка говорить. «З метою самозахисту трудових прав працівник, сповістивши роботодавця або свого безпосереднього керівника або іншого представника роботодавця в письмовій формі, може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, а також відмовитися від виконання роботи, яка безпосередньо загрожує його життю та здоров'ю, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами. На час відмови від зазначеної роботиза працівником зберігаються всі права, передбачені трудовим законодавством та іншими актами, що містять норми трудового права», СанПіН 2.2.4.548-96 «Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень». встановлює допустимі рівні температури повітря робочих місцях, Додаток № 7 Посібника Р 2.2.2006.05. яке регламентує захист часом при роботі в умовах мікроклімату, що нагріває.

Тепер докладніше. СанПіН 2.2.4.548-96 унормує температуру повітря на робочому місці в залежності від категорії робіт. заснована на інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал/год (Вт). Не вдаючись у подробиці можна грубо визначити категорію робіт за Додатком № 1 ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони наступним чином: до категорії Іа відносяться роботи, які виконуються сидячи та супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо).

категорії Iб відносяться роботи, які виконуються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видахвиробництва тощо)

категорії IIа відносяться роботи, пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи і потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо)

до категорії IIб відносяться роботи, пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств тощо)

До категорії III відносяться роботи, пов'язані з постійними переміщеннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тягарів і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набиванням та заливкою опок машин) .п.)

Теплий період року - це період року, що характеризується середньодобовою (це важливо) температурою зовнішнього повітря вище +10°С

За якої температури повітря взимку можна не ходити на роботу?

Стаття на тему

Робітники на виробництві

При екстремально низьких температурахприпиняється робота спеціалістів деяких професій, а також скорочується робочий день у співробітників тих офісів, які погано опалюються. Робота в холодну пору на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях регулюється статтею 109 Трудового кодексу РФ.

Згідно з документом, особам, які працюють на відкритому повітрі, мають надаватися перерви у роботі для обігріву, які обов'язково включаються до робочого часу. Тривалість та кількість перерв визначається адміністрацією компанії спільно з профспілковою організацією.

Робота мулярів припиняється при температурі -25 ° С з вітром більше трьох балів або температурі -30 ° С без вітру.

Робота представників інших професій, пов'язаних із перебуванням на відкритому повітрі, припиняється при температурі -27 ° С з вітром більше трьох балів або температурі -35 ° С без вітру.

Якщо діяльність пов'язана з технікою, яка під час холодів вийшла з ладу, час вимушеного простою має оплачуватись із розрахунку двох третин окладу.

Стаття на тему

Офісні працівники

Для офісних працівників погодні умови, згідно із законодавством, на роботу не впливають. До уваги береться лише температура робочому місці. Умови праці регулюються саанітарними правилами та нормами СанПіН 2.2.4.548-96 Гігієнічні вимоги до мікроклімату виробничих приміщень.

Згідно з документом, ті, хто працює у приміщеннях, умовно поділяються на п'ять категорій.

* 1а -сидяча робота. Сюди відносяться управлінці, офісні працівники, робітники швейного та годинникового виробництва. Для них найкомфортніша температура в приміщенні +22°С - +24°С.

* 1б -якщо весь день минає на ногах. Наприклад, це контролери, продавці-консультанти. Вони повинні працювати при +21°С - +23°С.

* 2а- робота передбачає деяку фізичну напругу. Наприклад, екскурсоводи, співробітники біля збиральних цехів на машинобудівних підприємствах. Оптимальна температура для них - +19°С -+21°С.

* 2б -робота, пов'язана з ходьбою та перенесенням ваг до десяти кілограмів. В основному це робітники заводів – слюсарі, зварювальники. Для них температура в приміщенні має бути +17°С - +19°С.

Стаття на тему

* 3 - передбачає важку фізичну працю, наприклад, у ливарних та ковальських цехах. До цієї категорії належать вантажники, які переносять меблі та техніку важче десяти кілограмів. Для них температура дещо нижча – + 16 С – +18 С.

При зниженні температури на робочому місці на 1 градус нижче за норму робочий час скорочується на 1 годину. Таким чином, при температурі +19 С робочий день офісного працівника становитиме 7 годин, +18 С – 6 годин тощо. При температурі +12 З і нижче робота припиняється і відповідно до статті 157 ТК РФ робочий час у разі оплачується роботодавцем у вигляді щонайменше дві третини тарифної ставки.

Дитячий садок

Дитячий садокпрацює за будь-якої температури повітря на вулиці. Але згідно з санітарними нормативами СанПіН 2.4.1.1249-03, при температурі повітря нижче -15°С та швидкості вітру понад 7 м/с тривалість прогулянки скорочується. Прогулянка не проводиться при температурі повітря нижче -15 С та швидкості вітру понад 15 м/с для дітей до 4 років, а для дітей 5-7 років при температурі повітря нижче -20 С та швидкості вітру понад 15 м/с (для середньої смуги).

Школа

Нормативи, які діють сьогодні щодо відвідування дітьми школи сильні морозинаступні:

Стаття на тему

При температурі -25 °С не навчаються школярі 1-4 класів сільських шкіл

При температурі -27 С - школярі 1-4 класів міських та сільських шкіл

При температурі -30 С та нижче не навчаються всі школярі – з 1 по 11 клас

При настанні перерахованих вище температур міністерство освіту видає відповідні накази. Але рішення про припинення занять через морозну погоду приймає керівництво кожного освітньої установисамостійно. Якщо таке рішення прийнято, дитина на його підставі може відпочивати від навчання.

На відміну занять у школах впливають не лише температура, а й сила вітру. Зазвичай температурний поріг скасування шкільних занять через вітер знижується на 2-3 градуси.

Скасування занять у школі у регіонах

Для північних регіонів країни температурні межі скасування занять нижче. На Уралі застосовується наступна шкала відміни занять:

25 С - -28 С - до школи не йдуть малюки,

28 С - -30 С - не навчаються учні 5-9 класів,

30 С - -32 С можуть не приходити старшокласники.

У Сибіру початкові класи не навчаються при -30 градусів. Школярі 5-9-х класів можуть не приходити, якщо стовпчик термометра опускається до -32°С і -35°С. Старшокласники не йдуть до школи, якщо на вулиці -35°С - -40°С.

У Якутії, щоб учні 1-4 класів не пішли до школи, стовпчик термометра повинен опуститися до -40 С градусів. Для школярів середньої школитемпература повинна становити -48 С, а старшокласники не йдуть на навчання тільки якщо на вулиці -50 С.

Категорії інтенсивності праці

1. (категорія Iа)- сидяча робота. (Ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, в офісі, сфері управління та подібні).
2. (категорія Iб)- коли ви періодично стоїте чи ходите. (Ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва та подібні).
3. (категорія ІІа)- Постійна ходьба, переміщення дрібних виробів (до 1 кг). (Ряд професій у механозбірних цехах машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві та подібні).
4. (категорія IIб) - коли ви носите ваги до 10 кг. (Ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, термічних, зварювальних цехах машинобудівних та металургійних підприємств та подібні).
5. (категорія ІІІ)- Постійні пересування, перенесення вантажів понад 10 кг. (Ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, ливарних цехах з ручним набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств та подібні).

Норми температури цих категорій робочих місць різні.

Наприклад, для 1а і 1б повний робочий день можна працювати лише тоді, коли температура не вище +28°. Але якщо термометр показує +32,5 °, знайте: працювати вам потрібно не більше однієї години.

Найжорсткіші вимоги для категорії 3. Максимальна температура для 8-годинної робочої зміни тут +26°, а для одночасового #171#187 достатньо зафіксувати на градуснику +30,5°.

Необхідно повідомляти начальника

Щоб знати яка температура на роботі, робітникам краще самим купити градусник, хоч би побутовий. Показання такого градусника не вважатимуться офіційними, але температуру ви знатимете. І якщо градусник покаже 40 градусів, то температура явно більша за встановлену норму.

Якщо температура перевищує допустимі норми, це створює небезпеку здоров'я працівника.

Але по трудовому законодавствупрацівник не може сам кидати все та йти додому, – пояснює завідувачка відділення гігієни праці Мінського міського центру гігієни та епідеміології Зоя Осос. - Він повинен повідомити про перевищення температури начальству, інакше це вважатиметься самовільною відлучкою з робочого місця. А от якщо начальник не хоче нічого слухати – дізнавайтеся по довідці телефон районної санстанції, і дзвоніть, скаржтеся.

Зоя Михайлівна каже, що штрафи для нелюдських керівників солідні – від 5 до 30 базових величин. І платить їхній винуватець зі своєї зарплати.

Хочу звернути особливу увагуна точність вимірювання температури, – додає Зоя Осос. - Навіть якщо у вас дуже добрий термометр, його показання не можуть стати підставою для штрафування. Адже за законом вимірювати та фіксувати температуру у нас можуть лише акредитовані лабораторії чи відомства. Але це вже турбота не ваша, а санстанції.

Зоя Михайлівна нагадує, що, окрім санстанції, ви можете також скаржитися до своєї профспілки та Міністерства праці та соцзахисту. Слідкувати за дотриманням ваших прав на роботі – їхній прямий обов'язок.

Норми температури для магазинів

У магазинах у літній період має бути від +13 до +30 градусів. Тобто, якщо ви вантажник, продавець чи товарознавець, а у червні у вас на роботі +32 – вимагайте справедливості (кондиціонера чи догляду додому).

Дії профспілок

На черговій зустрічі з адміністрацією 18 червня Вільна профспілка ВАТ «Полоцьк-Скловолокно» порушила питання щодо дотримання температурних норм у виробничих цехах. Заступник головного інженера Володимир Юшкевич показав план заходів, спрямованих на підтримання норм температури в цехах. Профспілка запропонувала адміністрації приділити більшу увагу таким вимірам як: температура поверхонь конструкцій, швидкість руху повітря, інтенсивність теплового опромінення, теплове навантаження середовища.

Адміністрація підтвердила своє зобов'язання видавати робітникам мінеральну воду при досягненні температури зовнішнього повітря 25°С. генерального директорапро видачу води №270 підписано 20 травня, з відповідними вказівками начальникам цехів № 4, 6, 7, 8, 9, 10, 12. Наказ підписано якраз того дня, коли на нашому сайті було виставлено статтю «Температура в цехах перевищила норми ».

Вільна профспілка запропонувала адміністрації доповнити колективний договір правовою нормоюпро видачу робітникам питної мінеральної води.

З листа профспілки

До профспілки надходять скарги від робітників на недотримання параметрів мікроклімату у виробничих приміщеннях у теплий період року.

Відповідно до Санітарних норм і правил «Вимоги до мікроклімату робочих місць у виробничих та офісних приміщеннях»,

затвердженими Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня № 33

28 про С – це максимальна температурау виробничому приміщенні для робітника з мінімальним рівнем інтенсивності енерговитрат організму та при 8-годинному робочому дні.

21 про С – це максимально допустиме значеннятемпературиповітря за наявності теплового опромінення працівника для категорії енерговитрат роботи пов'язані з ходьбою, переміщенням та перенесенням ваг до 10 кг та супроводжуються помірною фізичною напругою (наприклад, оператори отримання скловолокна).

Постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 30 квітня № 33 – про температуру на робочих місцях – можна переглянути тут .

Адміністрація склала план

Заступник головного інженера з охорони праці Володимир Юшкевич показав план заходів, спрямованих на підтримання норм температури в цехах у літній період, який ще не був затверджений директором. Терміни виконання робіт встановлені на середину літа та пізніше. У народі кажуть, #8212 поки грім не вдарить, директор чоловік не ворухнеться.

Голова Білхімпрофспілки Наталія Мурашко сказала, що є домовленість з адміністрацією про вимірювання температури в цехах тричі на добу. Але заступник. головного інженера не підтвердив цієї домовленості, сказав, що замір у цехах проводиться один раз на 12 годину дня. (Наприклад, на день зустрічі 18 червня температура в цеху № 7 становила за вимірами адміністрації 18 0 С). Але максимальна температура в цехах спостерігається у вечірній зміні о 17 #8212 18 годин.

Відповідно до встановлених норм повинна враховуватися не тільки температура повітря але й температура поверхонь конструкцій, що захищають (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани та інше), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.

Державна система санітарно-епідеміологічного
нормування Російської Федерації

Федеральні санітарні правила, норми та гігієнічні
нормативи

2.2.4. ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

МОЗ Росії

Москва 1997

1 . Розроблено: НДІ медицини праці РАМН (Афанасьєва Р.Ф., Рєпін Г.М., Михайлова Н.С., Бессонова Н.А., Бурмістрова О.В., Лосик Т.К.); Московський НДІ гігієни ім. Ф.Ф. Ерісмана (Устюшин Б.В.); за участю Санкт-Петербурзького НДІ гігієни праці та профзахворювань (Сініцина Є.В., Чащин В.П.); Держкомсанепіднагляд Росії (Литкін Б.Г., Кучеренко А.І.).

2 . Затверджено та введено в дію Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 1 жовтня 1996 р., № 21.

3 . Введено замість «Санітарних норм мікроклімату виробничих приміщень», затверджених МОЗ СРСР від 31.03.86 № 4088-86.

Закон РРФСР «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення»

«Санітарні правила, норми та гігієнічні нормативи (далі – санітарні правила) – нормативні акти, що встановлюють критерії безпеки та (або) нешкідливості для людини факторів довкілля та вимоги до забезпечення сприятливих умов його життєдіяльності.

Санітарні правила є обов'язковими для дотримання всіма державними органамита громадськими об'єднаннями, підприємствами та іншими суб'єктами господарювання, організаціями та установами, незалежно від їх підпорядкованості та форм власності, посадовими особами та громадянами» (стаття 3).

«Санітарним правопорушенням визнається зазіхаючи на права громадян та інтереси суспільства протиправне, винне (навмисне чи необережне) діяння (дія чи бездіяльність), пов'язане з недотриманням санітарного законодавства РРФСР, у тому числі чинних санітарних правил¼

Посадові особи та громадяни РРФСР, які допустили санітарне правопорушення, можуть бути притягнуті до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності» (стаття 27).

ЗАТВЕРДЖЕНО

Дата введення: з моменту затвердження

2.2.4 . ФІЗИЧНІ ФАКТОРИ
ВИРОБНИЧОГО СЕРЕДОВИЩА

Гігієнічні вимоги до мікроклімату
виробничих приміщень

Hygienic requirements to occupational microclimate

Санітарні правила та норми

СанПіН 2.2.4.548-96

1. Загальні положення та сфера застосування

1.1 . Дані Санітарні правила та норми (далі - Санітарні правила) призначені для запобігання несприятливому впливу мікроклімату робочих місць, виробничих приміщень на самопочуття, функціональний стан, працездатність та здоров'я людини.

1.2 . Ці Санітарні правила поширюються на показники мікроклімату на робочих місцях усіх видів виробничих приміщень і є обов'язковими для всіх підприємств та організацій. Посилання на обов'язковість дотримання вимог цих санітарних правил повинні бути включені до нормативно-технічних документів: стандартів, будівельних норм та правил, технічних умов та інших нормативних і технічних документів, що регламентують експлуатаційні характеристики виробничих об'єктів, технологічного, інженерного та санітарно-технічного обладнання, що зумовлюють забезпечення гігієнічних нормативів мікроклімату

1.3 . Відповідно до статей 9 і 34 Закону РРФСР «Про санітарно-епідеміологічний благополуччя населення» в організаціях повинен здійснюватися виробничий контроль за дотриманням вимог Санітарних правил та проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання виникненню захворювань, що працюють у виробничих приміщеннях, а також контроль за дотриманням умов праці та відпочинку та виконанням заходів колективного та індивідуального захисту працюючих від несприятливого впливу мікроклімату.

1.4 . Керівники підприємств, організацій та установ незалежно від форм власності та підпорядкованості у порядку забезпечення виробничого контролю зобов'язані привести робочі місця у відповідність до вимог до мікроклімату, передбачених цими Санітарними правилами.

1.5 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль за виконанням цих Санітарних правил здійснюється органами та установами Державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, а відомчий санітарно-епідеміологічний нагляд та контроль - органами та установами санітарно-епідеміологічного профілю відповідних мінведів і відповідних мініведом.

1.6 . Державний санітарно-епідеміологічний нагляд за будівництвом нових та реконструкцією діючих виробничих приміщень здійснюється на етапах розробки проекту та введення об'єктів в експлуатацію з урахуванням характеру технологічного процесу та відповідності інженерного та санітарно-технічного обладнання вимогам цих Санітарних правил та Будівельних норм та правил «Опалення, вентиль кондиціювання».

1.7 . Проектна документація на будівництво та реконструкцію виробничих приміщень має бути узгоджена з органами та установами Держсанепідслужби Росії.

1.8 . Введення в експлуатацію виробничих приміщень з метою оцінки відповідності гігієнічних параметрів мікроклімату вимогам цих Санітарних правил має здійснюватись за обов'язкової участі представників Державного санітарно-епідеміологічного нагляду Російської Федерації.

2. Нормативні посилання

2.1 . Закон РРФСР «Про санітарно-епідеміологічний добробут населення».

2.2 . Положення про Державну санітарно-епідеміологічну службу Російської Федерації та Положення про Державне санітарно-епідеміологічне нормування, затверджені Постановою Уряду Російської Федерації від 5 червня 1994 року, № 625.

2.3 . Керівництво « Загальні вимогидо побудови, викладу та оформлення санітарно-гігієнічних та епідеміологічних нормативних та методичних документів» від 9 лютого 1994 рокуР 1.1.004-94.

3. Терміни та визначення

3.1 . Виробничі приміщення- замкнуті простори у спеціально призначених будівлях та спорудах, в яких постійно (за змінами) або періодично (протягом робочого дня) здійснюється трудова діяльністьлюдей.

3.2 . Робоче місце- Ділянка приміщення, на якому протягом робочої зміни або частини її здійснюється трудова діяльність. Робочим місцем може бути кілька ділянок виробничого приміщення. Якщо ці ділянки розташовані у всьому приміщенні, то робочим місцем вважається вся площа приміщення.

3.3 . Холодний період року - період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря, яка дорівнює +10 °С і нижче.

3.4 . Теплий період року- період року, що характеризується середньодобовою температурою зовнішнього повітря вище 10 °С.

3. 5 . Середньодобова температура зовнішнього повітря- середня величина температури зовнішнього повітря, виміряна у певний час доби через однакові інтервали часу. Вона приймається за даними метеорологічної служби.

3.6 . Розмежування робіт по категоріямздійснюється на основі інтенсивності загальних енерговитрат організму в ккал/год (Вт). Характеристика окремих категорійробіт (І а, Іб, ІІ а, ІІ б, ІІІ ) представлена ​​у додатку .

3.7 середи (ТНР) - поєднане вплив на організм людини параметрів мікроклімату (температура, вологість, швидкість руху повітря, теплове опромінення), виражене одночисловим показником в °С.

4. Загальні вимоги та показники мікроклімату

4.1 . Санітарні правила встановлюють гігієнічні вимоги до показників мікроклімату робочих місць виробничих приміщень з урахуванням інтенсивності енерговитрат працюючих, часу виконання роботи, періодів року та містять вимоги до методів вимірювання та контролю мікрокліматичних умов.

4.2 . Показники мікроклімату повинні забезпечувати збереження теплового балансу людини з довкіллям та підтримання оптимального або допустимого теплового стану організму.

4.3 . Показниками, що характеризують мікроклімат у виробничих приміщеннях, є:

· Температура повітря;

· температура поверхонь*;

· відносна вологість повітря;

· швидкість руху повітря;

· інтенсивність теплового опромінення.

* Враховується температура поверхонь огороджувальних конструкцій (стіни, стеля, підлога), пристроїв (екрани тощо), а також технологічного обладнання або пристроїв, що його огороджують.

5. Оптимальні умови мікроклімату

5.1 . Оптимальні мікрокліматичні умови встановлені за критеріями оптимального теплового та функціонального станулюдини. Вони забезпечують загальне та локальне відчуття теплового комфорту протягом 8-годинної робочої зміни при мінімальній напрузі механізмів терморегуляції, не викликають відхилень у стані здоров'я, створюють передумови високого рівняпрацездатності та є переважними на робочих місцях.

5.2 . Оптимальних величин показників мікроклімату необхідно дотримуватись на робочих місцях виробничих приміщень, на яких виконуються роботи операторського типу, пов'язані з нервово-емоційною напругою (у кабінах, на пультах та постах управління технологічними процесами, у залах обчислювальної технікита ін.). Перелік інших робочих місць та видів робіт, при яких повинні забезпечуватись оптимальні величини мікроклімату, визначаються Санітарними правилами за окремими галузями промисловості та іншими документами, погодженими з органами Державного санітарно-епідеміологічного нагляду в установленому порядку.

5.3 . Оптимальні параметри мікроклімату на робочих місцях повинні відповідати величинам, наведеним у таблиці. , Щодо виконання робіт різних категорій у холодний та теплий періоди року.

5.4 . Перепади температури повітря за висотою та по горизонталі, а також зміни температури повітря протягом зміни при забезпеченні оптимальних величин мікроклімату на робочих місцях не повинні перевищувати 2 °С та виходити за межі величин, зазначених у табл. для окремих категорій робіт.

Таблиця 1

Оптимальні величини показників мікроклімату на робочих місцях виробничих приміщень

		Температура повітря, ° З	Температура поверхонь, ° З	Відносна вологість повітря, %	Швидкість руху повітря, м/с
Холодний
	Iб (140 - 174)
	ІІа (175 - 232)
	IIб (233 - 290)
	III (понад 290)
	Iб (140 - 174)
	ІІа (175 - 232)
	IIб (233 - 290)
	III (понад 290)						Температура повітря, ° З		Температура поверхонь, ° З	Відносна вологість повітря , %	Швидкість руху повітря, м/с
діапазон нижче за оптимальні величини	діапазон вищий за оптимальні величини	для діапазону температур повітря нижче оптимальних величин , не більше	для діапазону температур повітря вище оптимальних величин , не більше**
Холодний		20,0 - 21, 9				0, 1
	Iб (140 - 174)		23,1 - 24, 0
	ІІа (175 - 232)
	IIб (233 - 290)	15,0 - 16, 9
	III (понад 290)						0, 4
		21, 0 - 22,9	25, 1 - 28,0
	Iб (140 - 174)
	ІІа (175 - 232)	18,0 - 19, 9	22,1 - 27, 0
	IIб (233 - 290)
	III (понад 290)

*Прі температурах повітря 25 ° З і вище максимальні величини відносною вологості повітря повинні прийматися в відповідно з вимогами п. .

** При температурах повітря 26 - 28 ° З швидкість руху повітря в теплий період року повинна прийматися в відповідно з вимогами п. .

6.4 . За умови забезпечення допустимих величин мікроклімату на робочих місцях:

· перепад температури повітря за висотою має бути не більше 3° З ;

· перепад температури повітря по горизонталі, а також її зміни протягом зміни не повинні перевищувати:

При цьому абсолютні значення температури повітря не повинні виходити за межі величин, зазначених у таблиці. для окремих категорій робіт.

Кількість ділянок виміру

Від 100 до 400

Кількість ділянок визначається відстанню між ними, яка має перевищувати 10 м.

діапазон вимірів

Граничне відхилення

Температура повітря за сухим термометром, °С

від -30 до 50

± 0, 2

Температура повітря по змоченому термометру, ° З

± 0,2

Температура поверхні, ° З

± 0,5

Відносна вологість повітря, %

± 5,0

Швидкість руху повітря, м/с

± 0, 05

± 0,1

Інтенсивність теплового опромінення, Вт/м2

від 10 до 350

± 5,0

± 50,0

7.14 . За результатами дослідження необхідно скласти протокол, у якому мають бути відображені загальні відомостіпро виробничий об'єкт, розміщення технологічного та санітарно-технічного обладнання, джерела тепловиділення, охолодження та вологовиділення, наведено схему розміщення ділянок вимірювання параметрів мікроклімату та інші дані.

7.15 . У висновку протоколу має бути дано оцінку результатів виконаних вимірювань на відповідність нормативним вимогам.

Додаток 1
(довідкове)

Характеристика окремих категорій робіт

1 . Категорії робіт розмежовуються з урахуванням інтенсивності енерговитрат організму в ккал/ч (Вт).

2 . До категорії I а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат до 120 ккал/год (до 139 Вт), що виробляються сидячи і супроводжуються незначною фізичною напругою (ряд професій на підприємствах точного приладо- та машинобудування, на годинниковому, швейному виробництвах, у сфері управління тощо) .

3 . До категорії I б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 121 - 150 ккал/год (140 - 174 Вт), що виробляються сидячи, стоячи або пов'язані з ходьбою і супроводжуються деякою фізичною напругою (ряд професій у поліграфічній промисловості, на підприємствах зв'язку, контролери, майстри в різних видах виробництва і т.п.).

4 . До категорії ІІ а відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 151 - 200 ккал/год (175 - 232 Вт), пов'язані з постійною ходьбою, переміщенням дрібних (до 1 кг) виробів або предметів у положенні стоячи або сидячи та потребують певної фізичної напруги (ряд професій у механозбірних цехах) машинобудівних підприємств, у прядильно-ткацькому виробництві тощо).

5 . До категорії ІІ б відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат 201 - 250 ккал/год (233 - 290 Вт), пов'язані з ходьбою, переміщенням і перенесенням ваг до 10 кг і супроводжуються помірною фізичною напругою (ряд професій у механізованих ливарних, прокатних, ковальських, ковальських, машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

6 . До категорії ІІІ відносяться роботи з інтенсивністю енерговитрат понад 250 ккал/год (понад 290 Вт), пов'язані з постійними пересуваннями, переміщенням та перенесенням значних (понад 10 кг) тяжкостей і потребують великих фізичних зусиль (ряд професій у ковальських цехах з ручним куванням, набивкою та заливкою опок машинобудівних та металургійних підприємств тощо).

Визначення індексу теплового навантаження середовища (ТНП-індексу)

1 . Індекс теплового навантаження середовища (ТНС-індекс) є емпіричним показником, що характеризує поєднану дію на організм людини параметрів мікроклімату (температури, вологості, швидкості руху повітря та теплового опромінення).

2 . ТНС-індекс визначається на основі величин температури змоченого термометра аспіраційного психрометра ( t вл ) та температури всередині зачорненої кулі ( t ш).

3 . Температура всередині зачорненої кулі вимірюється термометром, резервуар якого поміщений у центр зачорненої порожнистої кулі; t ш відображає вплив температури повітря, температури поверхонь та швидкості руху повітря. Зачорнена куля повинна мати діаметр 90 мм, мінімально можливу товщину та коефіцієнт поглинання 0,95. Точність вимірювання температури всередині кулі± 0,5 °С.

4 . ТНС-індекс розраховується за рівнянням:

5 . ТНС-індекс рекомендується використовувати для інтегральної оцінки теплового навантаження середовища на робочих місцях, де швидкість руху повітря не перевищує 0,6 м/с, а інтенсивність теплового опромінення - 1200 Вт/м 2 .

6 . Метод вимірювання та контролю ТНС-індексу аналогічний методу вимірювання та контролю температури повітря (п.п. - справжніх санітарних правил).

7 . Значення ТНС-індексу не повинні виходити за межі величин, що рекомендуються в табл. .

	Величини інтегрального показника, ° З
Iб (140 - 174)
ІІа (175 - 232)
IIб (233 - 290)	19,5 - 23, 9
III (понад 290)	18,0 - 21, 8

Час роботи при темпері тповітря повітря на робочому місці вище або нижче допустимих величин

1 . З метою захисту працюючих від можливого перегрівання або охолодження при температурі повітря на робочих місцях вище або нижче допустимих величин час перебування на робочих місцях (безперервно або сумарно за робочу зміну) повинен бути обмежений величинами, зазначеними в табл.та табл. цього додатка. При цьому середньозмінна температура повітря, при якій працюючі перебувають протягом робочої зміни на робочих місцях та місцях відпочинку, не повинна виходити за межі допустимих величин температури повітря для відповідних категорій робіт, зазначених у табл. 1

5, 5

Середньовічна Температура повітря ( t в) розраховується за формулою:

де

t в1, t в2, … t в ​​n - температура повітря (°С) на відповідних ділянках робочого місця;

τ 1 , τ 2 , …, τ n - час (ч) виконання роботи на відповідних ділянках робочого місця;

8 - Тривалість робочої зміни (год).

Інші показники мікроклімату (відносна вологість повітря, швидкість руху повітря, температура поверхонь, інтенсивність теплового опромінення) на робочих місцях мають бути в межах допустимих величин цих санітарних правил.

Бібліографічні дані

1 . Керівництво Р 2.2.4/2.1.8. Гігієнічна оцінка та контроль фізичних факторів виробничої та довкілля(У стадії затвердження).

2 БНіП 2.01.01 . «Будівельна кліматологія та геофізика».

3 . Методичні рекомендації«Оцінка теплового стану людини з метою обґрунтування гігієнічних вимогдо мікроклімату робочих місць та заходів профілактики охолодження та перегрівання» № 5168-90 від 05.03.90. Гігієнічні основи профілактики несприятливого впливу виробничого мікроклімату на організм людини. Ст 43, М. 1991, с. 192 – 211.

4 . Керівництво P 2.2.013-94. Гігієна праці. Гігієнічні критерії оцінки умов праці за показниками шкідливості та небезпеки факторів виробничого середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу. Держкомсанепіднагляд Росії, М., 1994, 42 с.

5 . ГОСТ 12.1.005-88 "Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони".

6 . Будівельні норми і правила.СНіП 2.04.05-91 «Опалення, вентиляція та кондиціювання».

Однією з головних завдань роботодавця вважатимуться забезпечення сприятливого мікроклімату робочому місці.

Однак багато наймачів не дотримуються температурні вимоги, порушуючи цим норми законодавства.

Яка має бути температура у приміщенні по Трудовому кодексу РФ?

Навігація за статтею

Чи роботодавець повинен стежити за температурою в приміщенні?

На це запитання може дати відповідь стаття 212, відповідно до якої роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за санітарні роботи, які вчасно не проведені.

До переліку даних заходів входить і дотримання температурного режиму, встановленого Санітарними нормами та правилами (СанПіН), оскільки надто низька чи навпаки висока температураможе призвести до зниження рівня енергії та, як наслідок, його працездатності.

Відповідно, якщо роботодавець ухиляється від виконання цього обов'язку, він порушує закон і має покарати.

Можна сміливо сказати, що роботодавець повинен стежити за температурою протягом усього робочого періоду.

Температурні режими в різні пори року

Температура в приміщенні влітку за Трудовим кодексом не повинна бути вищою:

• 28 градусів за Цельсієм для 8 годин роботи.
• 30 градусів за Цельсієм для 5 годин роботи.
• 31 градусів за Цельсієм для 3 годин роботи.
• 32 градусів за Цельсієм для 2 годин роботи.
• 32,5 градусів за Цельсієм для 1 години роботи.

Робота при температурі, що перевищує позначку 32,5 градуса, вважається небезпечною. У роботодавця є дещо уникнути спеки, а саме: встановити у приміщеннях роботи спеціальне обладнання (кондиціонери, вентилятори) або зменшити спеціальним наказом кількість робочих годин.

Температура у приміщенні в зимовий часза Трудовим кодексом не має опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм. Якщо вона не відповідає нормам, роботодавець повинен встановити в робочому приміщенні обігрівач або зменшити кількість робочих годин. Трудовий кодексвстановлює такі часові норми при зниженій температурі:

• не більше 7 годин роботи при 19 градусах за Цельсієм.
• не більше 6 годин роботи при 18 градусах за Цельсієм.
• не більше 5 годин роботи при 17 градусах за Цельсієм.
• не більше 4 годин роботи при 16 градусах за Цельсієм.
• не більше 3 годин роботи при 15 градусах за Цельсієм.
• не більше 2 годин роботи при 14 градусах за Цельсієм.
• не більше 1 години роботи при 13 градусах за Цельсієм.

Трудові норми встановили, що робота за температури нижче 13 градусів за Цельсієм є небезпечною.

Узагальнюючи вищевикладені дані, можна сказати, що температура на приміщенні в літній період не повинна перевищувати 28 градусів за Цельсієм, а в зимовий період не повинна опускатися нижче 20 градусів за Цельсієм.

Що робити працівникові, якщо роботодавець не дотримується температурного режиму?

Наймані робітники часто стикаються з недбалим ставленням роботодавця. Що ж робити у такому разі? Є кілька варіантів:

• попросити роботодавця нормалізувати температуру за допомогою техніки (кондиціонер, обігрівач)
• вимагати скорочення годин роботи відповідно до норм
• звернеться зі скаргою до Росспоживнагляду
• звернутися за допомогою до трудової інспекції

За двох останніх варіантів, на місці роботи буде проведено спеціальну перевірку, в ході якої буде встановлено чи було скоєно правопорушення.

Через війну, можна сказати, що з працівника є кілька законних методів на .

Яке покарання загрожує роботодавцю за недотримання температурного режиму?

Відповідно до Кодексу про Адміністративні правопорушення, роботодавець, який порушив санітарні норми, буде оштрафований на суму до 20 тисяч рублів або його діяльність буде призупинена на визначений термін.